Как се изчислява производството на персонал и какво показва то. Икономическата същност на показателя "производителност на труда". Директен и реверсивен индикатор. Концепцията за средна продукция и методика за нейното определяне

За характеризиране на трудовия потенциал на предприятието се използва цяла система от показатели. Количествената характеристика на персонала се измерва предимно с такива показатели като работна заплата, посещаемост и средносписъчна численост на служителите.

ведомост за заплати – това е броят на служителите по ведомостта към определена дата, като се вземат предвид служителите, наети и пенсионирани на този ден. Той отчита броя на всички служители на предприятието, наети за постоянна, сезонна и временна работа.

Избирателно число характеризира броя на служителите, които са дошли на работа в даден ден, включително тези в командировка.

Средна численост на персонала - това е броят на служителите средно за определен период (месец, тримесечие, година). Средният брой на служителите на месец се определя като частното от разделянето на сумата от всички списъчни данни за всеки ден на календарния брой дни в месеца. В същото време в почивните дни и празниците се показва списъчният брой на служителите за предходната дата.

Средният брой на служителите за тримесечие (година) се определя чрез сумиране на средния месечен брой на служителите за всички месеци на дейност на предприятието през тримесечие (година) и получената сума се разделя на 3 (12).

Движението на служителите в предприятието (оборот) се характеризира със следните показатели:
1) коефициентът на текучество при наемане е съотношението на броя на всички наети служители за даден период към средния брой служители за същия период;

2) коефициентът на текучество при пенсиониране е съотношението на всички пенсионирани служители към средния брой служители на ведомостта;

3) коефициентът на текучество на персонала е съотношението на тези, които са напуснали предприятието по неоправдани причини (по инициатива на служителя, поради отсъствие и др.) Към средния брой на персонала (определен за определен период).

При компилиране баланс на работното времеопределя броя на дните или часовете, които всеки работник трябва да работи през плановия период, броя на дните на отсъствие от работа, средната продължителност на работния ден на един среден работник.

В баланса на работното време се разграничават три категории времеви фонд: календарен, номинален и ефективен.

календарен фонд е равен на броя на календарните дни от периода на планиране, и номинален (предмет на прекъснато производство) - календар, като се вземе предвид приспадането на почивните дни и празниците.

Номиналният фонд, минус отсъствията по болест, отпуски и изпълнение на обществени и държавни задължения, е ефективен (полезен) фонд работно време.

Качествената характеристика на персонала се представя чрез показателя производителност на труда. Производителност на труда – това е неговата ефективност, ефективност. За измерване на производителността на труда се използват два показателя: производство и интензивност на труда.

Тренира - това е количеството произведена продукция за единица работно време или за един средносрочен работник за година (тримесечие, месец). Това е най-често срещаният и универсален показател за труда. За измерването му се използват натурални, условно натурални и разходни (парични) мерни единици.

В зависимост от единицата за измерване на работното време се разграничават производствените показатели:

За един отработен човекочас (часова продукция);

Един отработен човеко-ден (дневна продукция);

За един среден работник за година, тримесечие или месец (годишно, тримесечно или месечно производство) или за един работник за същите периоди от време.

Производството (B) се изчислява по формулите:

където Q е обемът на продукцията за период от време (месец, тримесечие, година);

H sr.sp - средният брой служители (или работници).

където Т е разходът на работно време за производството на продуктите.

По същия начин се определя почасовата (In h) и дневната (V d) продукция на работник:

където Q m е обемът на производството на месец;

T час, T дни - броят на човекочасовете, човекодните (работно време), отработени от всички работници на месец.

При изчисляване на почасовата производителност съставът на отработените човекочасове не включва вътрешносменен престой, така че най-точно характеризира нивото на производителност на живия труд. При изчисляване на дневната продукция целодневните престои и отсъствията не се включват в състава на отработените човекодни.

В зависимост от начина на изразяване на обема на продукцията се различават три осн метод за измерване на производството:

1. Естествено.Равнището на производителността на труда се изчислява като съотношението на обема на продукцията във физически мерни единици към средния брой ППС. Естествените показатели за определяне на продукцията се използват в предприятия в такива индустрии като газ, въглища, нефт, горско стопанство, електроенергия, а условно естествени показатели се използват в текстилната, циментовата, металургичната промишленост и в производството на минерални торове.

2. Труд.При този метод обемът на продукцията се изчислява в стандартни часове.

3. Разходи.Нивото на производителността на труда се определя, като обемът на продукцията в парично изражение се раздели на средния брой ППС. В същото време се използват показатели за брутна, продаваема, продадена и нето продукция.

Интензивност на труда характеризира разхода на работно време за производството на единица продукция или работа. Единици за интензивност на труда - нормочасове. Показателят интензивност на труда има редица предимства пред показателя производство. Установява пряка зависимост между обема на производството и разходите за труд. Интензивността на труда (T p) се определя по формулата:

където Т е разходът на работно време за производство на продукти, в стандартни часове или човекочасове;

Q е обемът на произведените продукти в физическо изражение.

Трудът, изразходван за производството на продукти, може да бъде изразен в човекочасове, човекодни или среден брой служители.

В зависимост от състава на разходите, включени в трудоемкостта на продуктите, се разграничават следните видове:

а) технологична трудоемкост (разходи за труд на основните работници);

б) сложността на поддръжката на производството (разходите за труд на помощните работници);

в) трудоемкост на производството (разходите на труда на основните и спомагателните работници);

г) сложността на управлението на производството (разходи за труд на ръководители, специалисти и служители);

д) пълна интензивност на труда (разходите за труд на целия промишлен и производствен персонал).

Брой работници / Брой служители

2. Средна годишна продукция на работник= Обем на ТП / Брой служители

3. Средна годишна продукция на работник= Обем на ТП / Брой работници

4. ср. брой дни, отработени от един работник= Общо отработени човекодни / Брой работници

5. ср. работно време =Общо отработени човекочасове / Общо отработени човекодни

6. Средночасова продукция на работник= Обем на ТП / Общ брой отработени човекочасове

7. Вложен труд =Общ брой отработени човекочасове / обем на ТП

От таблицата се вижда, че средният брой служители спрямо плана не е променен. Средносписъчният брой на работещите се увеличава с 12.53%, което в абсолютна стойност е 460 души. В същото време делът на работниците в общия брой на наетите се увеличава с 12,53% спрямо плана.

Средната годишна продукция на 1 работник се увеличава с 4.66%, а на 1 работник намалява съответно с 1.31%.

Общият брой на отработените човекодни и човекочасове нараства спрямо плана съответно с 13,51% и 14,92%. В същото време средният брой отработени дни на един работник се увеличава с 2 дни или с 0.87%. Средната продължителност на работния ден нараства спрямо плана с 0.1 часа (1.24%). Средночасовата продукция на 1 работник е неизпълнена с 8,92%. Фактически вложеният труд нараства с 9,8% спрямо плана.

Ще използваме метода на абсолютните разлики и следния факторен модел, за да извършим факторен анализ на средната годишна продукция на работник:

GVpp \u003d UD x D x P x PV, където GVpp е средната годишна продукция на работник;

UD - делът на работниците в общия брой на служителите,%;

D - средният брой дни, отработени от един работник, дни;

P - средната продължителност на работния ден, h;

CV - средночасова производителност на работник, rub.

ΔGWud = Δ UD´Dpl´Ppl´ChVpl = 0,09´240 ´ 7,85 ´9967,04= 1690011,30 хиляди рубли

ΔGVd =UDf´ Δ D´Ppl´ChVpl = 0,70´ 2 ´ 7,85 ´ 99967,04 = 109537,77 хиляди рубли.

Rb

ΔGVchv = UDf´Df´Pf´ΔChV= 0,70 ´ 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1173151,73 хиляди рубли

========================

Общо: = 793843,62 хиляди рубли

В резултат на това средната годишна продукция на 1 работник възлиза на 793 843,62 хиляди рубли с малка грешка в изчисленията. Средната годишна продукция на 1 работник се е увеличила с 1 690 011,30 хиляди рубли. поради увеличаване на дела на работниците в общия брой на промишлено-производствения персонал с 12,53%. Наблюдава се увеличение на средния брой отработени дни от един работник, поради което продукцията се увеличава със 117 527,39 хиляди рубли. във връзка с намаляване на целодневните загуби на работно време. Средната продължителност на работния ден се е увеличила с 0,1 часа, а производството поради това се е увеличило с 167446,27 хиляди рубли. Средната часова продукция на 1 работник намалява с 1 173 151,73 хиляди рубли. Всичко това доведе до увеличаване на средногодишната продукция на 1 работник.

Средната годишна продукция на работник се влияе от броя дни, отработени от един работник годишно, средния работен ден и средната почасова продукция.

GWr \u003d D x P x CV, където GVppp е средната годишна продукция на работник;

ΔGVd \u003d Δ D´Ppl´ChVpl \u003d 2 ´ 7,85 ´ 9967,04 = 156482,53 хиляди рубли.

ΔGVp = Df´ Δ P´ChVpl = 240 ´ 0,1 ´ 9967,04 = 239208,96 хиляди рубли.

ΔGVcv = Df´Pf´ΔChV = 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1675931,04 хиляди рубли

=======================

Общо: = -1280239,55 хиляди рубли.

Според факторния анализ се вижда, че средната годишна продукция на 1 работник е повлияна от увеличение на средния работен ден с 239 208,96 хиляди рубли. Освен това се наблюдава намаляване на целодневните и увеличение на вътрешносменните загуби на работно време с 156482,53 и 1675931,04 хиляди рубли. съответно. Това доведе до факта, че средната годишна продукция на 1 работник намалява с 1280239,55 хиляди рубли.

6. АНАЛИЗ НА РАЗХОДИТЕ ЗА ТРУД

Нека изчислим абсолютните и относителните отклонения на ведомостта. Изчисленията са обобщени в аналитичната таблица 6.1.

Таблица 6.1

Производителността на труда се характеризира като един от основните показатели, отразяващи действителното представяне на персонала на предприятието.

Като относителен показател производителността на труда позволява да се сравнява ефективността на различните групи хора, заети в производствения процес, и да се планират числени стойности за следващите периоди.

Понятието производителност на труда

Производителността на труда характеризира ефективността на разходите за труд за единица време. Например, показва колко продукция ще произведе един работник за един час.

В предприятието производителността се определя чрез два основни показателя:

• производство;
• трудоемкост.

Те са най-подходящи при оценка на степента на ефективност на разходите за труд за единица време. Увеличаването на производителността води до по-високи производствени обеми и спестявания от заплати.

Алгоритъм за изчисление

По същество производителността на труда отразява отношението на обема на произведената и/или реализирана продукция към броя на заетите.

Показателите за броя на служителите се основават на данни от заплатите. Всеки служител се брои само веднъж на работен ден.

Разходите за труд и времето, изразходвано за производството на продукти, също се вземат предвид в отчетната документация.

Индикатори

Показателите за производителността на труда в предприятието включват производство, интензивност на труда и индекс на производителност на труда.

Тренира(C) определя обема на продукцията за единица платено работно време от един служител. Показателят може да се намери в зависимост от два фактора - изразходваното време и средният брой служители.

B=Q/T.

V=Q/H.

Интензивност на труда(Tr) изразява количеството труд, необходим на един работник за производството на единица продукт. Показателят за интензивност на труда е обратен на показателя за производство.

Изчисляване в зависимост от изразходваното време:

Tr=T/Q.

Изчисляване в зависимост от средния брой служители:

Tr=H/Q

• B - производство;
• Tr - интензивност на труда;
• Q е обемът на продукцията в натурални единици (бройки);
• T - разходите за платено работно време за производството на този продукт;
• H е средната численост на персонала.

Има по-подробен начин за изчисляване на ефективността:

PT \u003d (Q * (1 - K p)) / (T 1 * H),

• където PT е производителността на труда;
• K p - коефициент на престой;
• T 1 - разходи за труд на служителя.

Ако е необходимо да се изчисли производителността на труда на един служител, тогава стойността на индикатора за среден брой на персонала ще бъде равна на единица. Годишното производство на служител не само характеризира представянето на дадено лице, но също така ви позволява да планирате за следващия период.

При изчисляване на продукцията отработените часове не включват престой.

Обемът на продадената продукция може да бъде изразен във всякакви единици - бройки, парични или трудови единици.

Формулата за изчисляване на производителността на труда

Въз основа на изчисляването на показателите за ефективност за функционирането на служителите в предприятието, индекс на производителността на труда.

Този показател отразява скоростта на нарастване на производителността и се намира, както следва:

по производство: ΔPT \u003d [(V o - V b) / V b] * 100%

по отношение на интензивността на труда: ΔPT \u003d [(Tr около - Tr b) / Tr b] * 100%

• където B o - продукцията през отчетния период;
• C b - произведената продукция през базисния период;
• Tr о - сложността на продуктите през отчетния период;
• Tr b - трудоемкостта на продуктите в базисния период;
• PT - индекс на производителността на труда в проценти.

Промяната в производителността може да се намери чрез планираните спестявания на персонала, като се използва следната формула:

ΔPT \u003d [E h / (Ch r - E h)] * 100%,

• където E h е планираното спестяване на броя на персонала;
• Ch p - броят на работниците (служителите, заети в производствения процес).

Индекс средна производителност на труданеобходими при голям брой произвеждани продукти с различна сложност.

Формулата за изчисляване на средната производителност на труда:

Vsr=ΣQ i *K i,

• където Вср – средна производителност на труда;
• Q i е обемът на всеки вид произведен продукт;
• K i - коефициентът на трудоемкост на всеки вид произведен продукт.

За определяне на този коефициент се разпределя позиция с минимална интензивност на труда. Равнява се на едно.

За да се намерят коефициентите за други видове продукти, интензивността на труда на всеки от тях се разделя на показателя за минимална интензивност на труда.

За изчисление производителност на един работникизползва се следната формула:

PT \u003d (Q * (1 - K p)) / T 1.

За изчисляване на показателите за производителност на труда се използват данните от баланса на предприятието, по-специално обемът на произведената продукция. Този индикатор е отразен във втория раздел на документацията в ред 2130.

Формулата за изчисляване на производителността на труда според баланса е следната:

PT \u003d (ред 2130 * (1 - K p)) / (T 1 * H).

Анализ

Изчислените показатели позволяват цялостен анализ на производителността на труда в предприятието.

Производството и интензивността на труда оценяват действителната работа на персонала, според резултатите от анализа е възможно да се идентифицират ресурси за развитие и растеж на производителността, както и за спестяване на работно време и намаляване на броя на служителите.

Индексът на представяне отразява промяната в представянето през текущия период спрямо предходния. Той е изключително важен за оценка на ефективността.

Нивото на производителност зависи не само от компетентността и способностите на служителите, но и от нивото на материално оборудване, финансови потоци и други фактори.

Като цяло производителността на труда трябва постоянно да се подобрява. Това може да се постигне чрез въвеждане на ново оборудване, обучение на служителите и компетентна организация на производството.

Видео - как можете да използвате новите технологии за увеличаване на производителността:

Дискусия (12)

Как да изчислим средния брой на служителите през планираната година, ако производителността на труда се е увеличила с 9%.Броят на работниците през отчетната година е 280 души, а стойността на продаваемите продукти през отчетната година е 650 милиарда рубли?

Два екипа от работници обработват един и същи вид части. Ежедневното производство на части от отделни работници се характеризира със следните данни

Брой на работника (1 бригада) Дневна продукция на работника от 1-ва бригада, бр. Брой на работника (2-ра бригада) Дневна продукция на работника от 2-ра бригада, бр.

Определете средния дневен брой детайли, обработени от един работник от всеки екип и общо два екипа Нуждаете се от решение, помощ?

надежда. Опитайте се да се съсредоточите върху дефиницията на производителността на труда не по начина, по който бяхме набити в институциите, а според К. Маркс: - "производителността на труда е минималната цена на живия труд с максималното производство на продукта" и разберете защо ние в Съюза имахме гигантски цехове и прекомерен брой работници, а капиталистите автоматизираха линии и минимум работници в производството на същия обем продукт.

Производителността на труда, нейният растеж във всяко предприятие е основата за растежа на фонда за заплати и съответно растежа на заплатите за конкретни работници.

За правилното функциониране на един бизнес показателите за ефективност са много важни. С тяхна помощ се анализира не само ефективността на използването на труда, но и нивото на механизация и автоматизация на труда. Няма да има производителност със стари инструменти и оборудване.

С такива изчисления обикновено се притесняват големите компании, където има икономист или дори цял икономически отдел. За малкия бизнес всичко е по-лесно на практика. Например: знам какви минимални приходи трябва да имам за един месец, за да не изляза на червено. Всичко по-горе е моя печалба. Лично мое мнение, колко и как не се брои, но няма да има повече пари. По-добре е да работите, да продавате повече - и ще има какво да обмислите.

Както разбирам, човек се взема предвид само като работна сила и цената на тази работна сила. Но различни форсмажорни ситуации не са включени във формулата. Както обикновено, при липса на хора, общата производителност не трябва да пада по никакъв начин, тоест останалите работници трябва да вършат цялата работа на отсъстващите. Като цяло има много недостатъци в работниците, трябва да плащат бонуси, данъци, отпуски и много други за тях. Затова инсталирането на роботи и машини е идеален вариант за производство.

Познаването на теорията, разбира се, е добро ... Но всъщност се натъкнах на факта, че нито един бизнес план все още не е завършил толкова положително, колкото беше планирано ... Е, поне за мен. Винаги има действие с някаква неопределена сила, което обърква всички карти. Във всеки случай едно нещо е ясно - ако има пазар на продажби и добър пазар, който няма да ви разочарова и ще плаща за стоки (или услуги) навреме, тогава можете да изградите бизнес ... Ако продажбите пазарът не е установен, поне пребройте. Бизнесът ми се основава на продажба на части и аксесоари. Няма проблеми с доставчиците - те винаги са готови да доставят стоки - както веднага, така и по поръчка, но не винаги има клиенти в точното количество, тъй като това не са продукти от първа необходимост. Плюс конкуренция.))) Плюс периодични кризи ...))) Как да изчислим всичко това?

Всъщност не е толкова трудно, колкото може да изглежда на пръв поглед. Когато учех в икономическия университет, бяхме буквално принудени да учим показатели за производителността на труда, така че да отскочим до зъби. Но всъщност не искахме да правим това. Но сега трябва да призная, че напразно. След като имах късмета да отворя собствена шивашка и ремонтна работилница, се сблъсках с такива важни показатели за производителността на труда като производителност и интензивност на труда. Имаше много поръчки, имаше 2 работници. Имаше трудности със задачата за поръчки, така че трябваше да планирам работата, да изчисля тези показатели, за да получа желания резултат, т.е. така че работниците ми да изпълняват поне 2 поръчки на ден, работейки по 8 часа. Освен това трябваше да мотивираме служителите да подобрят скоростта и качеството на работа. Например, за всеки 3 изпълнени поръчки за шиене на продукт, дайте бонуси, тогава скоростта на работа ще се увеличи. Това е всичко, което имах досега, но съм сигурен, че има и други начини, които могат да помогнат в този случай и в момента търся начини за разрешаване на този проблем.

Всъщност всички видове изчисления са огромна купчина и можете да броите безкрайно. Но винаги тръгвам от обратното. От резултата, който ми трябва. Ако искам да получа от търговски обект, да кажем 1000 рубли печалба на ден, тогава стоките трябва да се продават за 9000 рубли, ако средно аз (от опит) продавачът продава за 700 рубли на час, тогава трябва да работа 11000/700 = 12,9 часа. Всъщност от 8 до 21 часа. За да намалите това време, измисляте различни „промоции“ и увеличавате почасовите приходи, в резултат според мен производителността на продавача може да достигне до 100 рубли приходи на час. Работя върху нейното промотиране.

Производителността на труда за годината или месеца за предприятието се изчислява по формулата: PT \u003d B / R, където

• ПТ - средногодишно или средномесечно производство;
• B - приходи;
• P - средният брой на служителите за годината или месеца.

Например: за една година същото предприятие печели 10 670 000 рубли. Както вече споменахме, работят 60 души. Така: пт = 10 670 000/60 = 177 833. 3 рубли. Оказва се, че за една година работа всеки служител носи средно 177 833,3 рубли печалба. Среднодневно изчисление Можете да изчислите средната дневна или средна почасова производителност, като използвате следната формула: PTC=W/T, където

• T - общата цена на работното време за производство на продуктите в часове или дни;
• B е приход.

Например едно предприятие е произвело 10 657 металорежещи машини за 30 дни. Така средната дневна продукция е равна на: PST=10657/30=255. 2 машини на ден.

Формулата за средната годишна продукция на един работник

Формулата за изчисляване на продукцията на работник Наличие на ресурси Броят на заетите в предприятието е от голямо значение. При анализ на наличието на трудови ресурси се съпоставя фактическата численост с планираната и показателите за предходния период за всяка група работници.
Положителна тенденция е, че средната годишна продукция нараства на фона на промяна (намаляване) в броя на някоя от групите заети служители.Намаляването на помощния персонал се постига чрез повишаване на нивото на специализация на хората, участващи в настройката ремонт и ремонт на оборудване, увеличаване на механизацията и подобряване на труда. Числеността на персонала се определя в съответствие с отрасловите стандарти и рационалното използване на работното време, необходимо за изпълнение на определени функции: 1.
Работници: H \u003d Интензивност на труда: (Годишен фонд на работното време * Коефициент на съответствие със стандартите).2.

Средна годишна продукция на работник

Интензивност на труда Трудоемкостта е времето, изразходвано за производството на единица продукция: Tr = FRVi / FRVo, където:

• FRVi - време за създаване на крайния тип продукт;
• FRVo - общият фонд на работното време.

Средната годишна продукция е обратен показател на интензивността на труда:

• T \u003d Прекарано време / Обем на продукцията.
• T \u003d Брой персонал / Обем на продукцията.

За да изчислите производителността на един работник, в горната формула в числителя трябва да поставите единица. Средногодишното производство на един работник е обратен показател на интензивността на труда.
Той не само показва представянето на конкретен служител, но също така дава възможност да се състави план за следващата година. С намаляване на интензивността на труда се увеличава производителността на труда.
Това се постига чрез въвеждане на научно-техническия прогрес, механизация, автоматизация, преразглеждане на производствените стандарти и др.

Методи за изчисляване на производителността на труда

При изчисляване на дневната продукция дните, отработени от дадено лице, не включват целодневен престой и отсъствия. Зависи от средночасовото производство и степента на използване на продължителността на работния ден: Vdn \u003d час × Psm, където Psm е средната действителна продължителност на работния ден (смяна).

Имайте предвид, че ако разходите за труд се измерват със средния брой на работниците, тогава те получават показател за средномесечното (средно тримесечно, средногодишно) производство на един среден работник (в зависимост от това за кой период от време обемът на производството и броят на работниците се отнасят за - месец, тримесечие, година): Средната месечна продукция зависи от средната дневна продукция и от броя дни, отработени средно от един средностатистически работник: Vmes \u003d Vd × Tf Vmes \u003d Часове × Tf × Psm, където Tf е средната фактическа продължителност на работния период, дни.

Формула за изчисляване на продукцията на работник

важно

Колкото по-стабилен е той, толкова повече внимание се обръща на развитието на производството, следователно производителността е по-висока.

• Общата икономическа ситуация, както на предприятието, така и на държавата, на света като цяло. Заеми, дълг - всичко това също може да намали производителността.
• Извършване на промени в структурата на производството.

Информация

Например, преди това един служител е извършвал 2 или 3 операции, след това във всяка операция е участвал отделен служител.

Изчисляваме продукцията в строителството: 3 ключови показателя

Основните планирани и счетоводни показатели за производителността на труда в промишлените предприятия са обемът на продукцията във физическо или стойностно изражение на един служител от персонала на промишленото производство (отработен човекоден или човекочас) и интензивността на труда на единица продукция или работа. . Трудоемкостта (Tr) е разходите за жив труд за производството на единица продукция.

внимание

Показателят интензивност на труда има редица предимства пред показателя производство. Той установява пряка връзка между обема на производството и разходите за труд и се определя по формулата: Tr = T / OP, където T е времето, изразходвано за производството на всички продукти, нормочасове или човекочасове; ОП - обемът на произведените продукти в физическо изражение.

Производителност на труда, производство и интензивност на труда

• производствен обем (О);
• производствена структура (С);
• специфична трудоемкост на продуктите (UT);
• заплата за един човекочас (ОТ).

FZP платно \u003d O * C * UT * ОТ. Преди да се анализира всеки от факторите, е необходимо да се извършат междинни изчисления. А именно: дефинирайте променливата FZP:

• според плана: FZP pl \u003d O * C * ОТ;
• по план, като се има предвид дадения обем на продукцията: разход за работна заплата усл. 1 = FZP pl * K;
• по план изчислен с реалния обем на продукцията и структура: разход за работна заплата усл. 2 \u003d O * UT * ОТ;
• фактически със специфична трудоемкост и дадено ниво на възнаграждение: разход за работна заплата усл. 3 \u003d От * Utf * OTf.

След това трябва да умножите всяка от получените стойности по абсолютното и относителното отклонение.

Изчислете производителността на работник

Изчислява се, както следва: R=N/V, където

• V е количеството на произведения продукт;
• N е средният брой служители.

И двете формули могат да се използват за изчисляване на производителността на един работник. Помислете за конкретен пример: За 5 дни сладкарският цех произведе 550 торти.

В цеха работят 4 сладкаря. Резултатът е:

• В=V/T=550/4=137,5 - брой торти, изработени от един сладкар на седмица;
• В=V/N=550/5=110 - брой направени торти за един ден.

Трудоемкостта е равна на: R=N/V= 4/550=0.0073 - показва количеството усилия, които сладкарят полага за направата на една торта. Формули за изчисляване на производителността Нека разгледаме основните формули за изчисляване на производителността на труда за всяка от ситуациите.

Как да изчислим производителността на работник на смяна

Увеличаването на производителността на труда се осигурява не с щрих на писалка, а с организационни и технически мерки. И само въз основа на тези данни е възможно да се извърши съкращаване на персонала и да се определят резултатите, които можем да постигнем.

Тук всичко е обърнато с главата надолу. Но имаме нужда и от "А" от учителя ... Решение Нека определим планирания брой. За това (по някаква причина) вземаме факта на третото тримесечие (виж Фиг.

Производителност на трудае един от най-важните показатели за ефективността на общественото производство. Използването на този показател ви позволява да оцените ефективността на труда, както на отделен служител, така и на екип.

Когато се изучава въпросът за икономическото съдържание на производителността на труда, трябва да се изхожда от факта, че трудът, изразходван за производството на продукти, се състои от жив труд, изразходван в даден момент от производствения процес, и минал труд, въплътен в предварително създадени продукти. за производство на нов.

Общата тенденция на нарастване на производителността на труда се проявява в това, че делът на живия труд в продукта намалява, а делът на материализирания труд (суровините) се увеличава, но така, че общото количество труд на единица продукцията намалява. Това е същността на повишаването на производителността на труда.

Производителността на труда е показател за икономически растеж, тоест показател, който осигурява растеж на реалния продукт и доход. Увеличаването на обществения продукт на глава от населението означава повишаване на стандарта на живот.

В зависимост от начина на измерване на разходите за труд се разграничават следните показатели на продукцията (производителността на труда): Средночасовата продукция отразява резултатите от труда на един работник за час действителна работа. Той е равен на съотношението на обема на произведената продукция към броя на реално отработените човекочасове за даден период от време (2). Той характеризира средната производителност на един работник за един час действителна работа (с изключение на престой в рамките на смяна и почивки, но като се вземе предвид извънредният труд).

· Среднодневна продукция. То е равно на съотношението на обема

произведени продукти към броя на човекодните, действително отработени от всички работещи предприятия.

Той характеризира средната производителност на един работник за един действителен работен ден (т.е. без да се вземат предвид целодневните загуби на работно време).

Средночасовото и среднодневното производство се изчисляват в предприятието само за категорията работници. Средната фактическа продължителност на работния ден и работния период се определят според баланса на работното време.

· Средна производителност за период от време (средно месечно, средно тримесечно, средногодишно) на един работник или служител от целия персонал, пряко свързан с производството на този продукт (промишлен и производствен персонал). Тя е равна на съотношението на обема на производството към средния брой работници ( TR) или служители на промишлен и производствен персонал ( Търговско-промишлена камара) съответно.

В този случай знаменателят отразява не разходите, а трудовите резерви.

Различни подходи за измерване на нивото на производителността на труда са показани на фиг. 1.

Съществуват следните зависимости между показателите за часово, дневно и месечно производство на едно работещо предприятие:

Средната дневна продукция е свързана със средночасовата:

, (6)

средната продукция на един работник за периода се отнася към среднодневната и средночасовата:

Средната продукция на един служител от промишлено-производствения персонал за периода е свързана с показателите на средната продукция на работниците:

, (8)

PDP- средната фактическа продължителност на работния период в човекодни (средният брой дни действителен труд на един щатно заплатен работник за периода);

DRP- средната фактическа продължителност на работния ден в човекочасове.

Както се вижда от формулата, нивото и динамиката на продукцията на един служител на предприятието се влияе от четири фактора:

Средната часова продукция на един работник;

· средната действителна продължителност на работния ден;

Средната действителна продължителност на работния период;

Делът на работниците в общия брой на заетите в предприятието.