Mdhamini wa Kanuni ya Kazi. Kanuni ya Kazi

Kusaini: Rais Desemba 30 Kuingia kwa nguvu: 1 Februari Chapisho la kwanza: "Rossiyskaya Gazeta" No. 256 ya Desemba 31

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi- sheria iliyoratibiwa ya sheria (msimbo) kuhusu kazi, Sheria ya Shirikisho Na. 197-FZ ya tarehe 30 Desemba 2001. Ilianza kutumika tarehe 1 Februari 2002 badala ya Kanuni za Sheria za Kazi za RSFSR (Kanuni ya Kazi ya RSFSR) ya 1971 iliyokuwa inatumika kabla yake. Kanuni inafafanua mahusiano ya kazi kati ya wafanyakazi na waajiri na inachukua kipaumbele juu ya sheria zingine za shirikisho zilizopitishwa zinazohusiana na mahusiano ya kazi, na Amri za Rais wa Shirikisho la Urusi, Amri za Serikali ya Shirikisho la Urusi, nk.

Nambari ya Kazi, haswa, huweka haki na majukumu ya mfanyakazi na mwajiri, inasimamia maswala ya ulinzi wa wafanyikazi, mafunzo ya kitaaluma, mafunzo ya kurejea na mafunzo ya hali ya juu, ajira, ushirikiano wa kijamii. Kanuni za malipo na mgawo wa kazi, utaratibu wa kutatua migogoro ya kazi ni fasta. Sura tofauti zimejitolea kwa upekee wa udhibiti wa kisheria wa kazi ya aina fulani za raia (watoto, walimu, makocha na wanariadha, wafanyikazi wa nyumbani, wafanyikazi wa zamu, nk).

Sehemu za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Sehemu ya I. Masharti ya Jumla
Sehemu ya II. Ushirikiano wa kijamii katika nyanja ya kazi
Sehemu ya III. Mkataba wa kazi
Sehemu ya IV. Wakati wa kazi
Sehemu ya V Wakati wa Kupumzika
Sehemu ya VI. Udhibiti wa malipo na kazi
Sehemu ya VII. Dhamana na fidia
Sehemu ya VIII. Ratiba ya kazi, nidhamu ya kazi
Sehemu ya IX. Mafunzo ya ufundi, mafunzo tena na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi
Sehemu ya X. Ulinzi wa kazi
Sehemu ya XI. Dhima ya wahusika kwenye mkataba wa ajira
Sehemu ya XII. Vipengele vya udhibiti wa kazi wa aina fulani za wafanyikazi
Sehemu ya XIII. Ulinzi wa haki za kazi na uhuru. Kuzingatia na kutatua migogoro ya kazi. Wajibu wa ukiukaji wa sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria ya kazi
Sehemu ya XIV. Masharti ya mwisho

Hadithi

Kanuni ya 1918

Nambari ya kwanza ya kazi ya Urusi ilipitishwa na Wabolsheviks mnamo 1918. Kazi kuu ya kanuni ilikuwa kudhibiti uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri.

Kanuni ilianzisha dhana zifuatazo:

wafanyakazi- watu wanaofanya kazi kwa malipo;
malipo ya kazi- zinazotolewa kwa namna ya fedha, huduma (kwa mfano, utoaji wa nyumba) au bidhaa (ikiwa ni pamoja na chakula);
mshahara wa kuishi- malipo ya chini ya kazi iliyoanzishwa kwa eneo lililopewa;
mtihani wa awali- kipindi fulani kabla ya kuandikishwa kwa mwisho kwa kazi ya muda mrefu;
saa za kazi za kawaida- wakati uliowekwa kwa ajili ya uzalishaji wa kazi hii kwa udhibiti wa ushuru;
kazi ya zamu- kazi inayoendelea, ambayo inahitaji mabadiliko kadhaa ya kazi;
kazi ya ziada- kazi zaidi ya masaa ya kawaida ya kazi iliruhusiwa katika kesi za kipekee;
likizo- siku zilizowekwa ambazo kazi haifanyiki;
kiwango cha uzalishaji- kiasi cha kazi iliyoanzishwa na tume ya bei na kupitishwa na idara ya kazi, iliyofanywa chini ya hali ya kawaida wakati wa saa za kazi za kawaida;
ukaguzi wa kazi- chombo kinachohusika na ulinzi wa maisha, afya na kazi ya watu wanaohusika katika shughuli za kiuchumi;
idara ya usambazaji kazi- chombo kinachosajili wasio na ajira na kuwapa kazi.

Nambari ya kwanza ilianzisha majukumu yafuatayo ya wafanyikazi:

huduma ya kazi- wajibu wa kila raia wa RSFSR;
binafsi historia ya ajira- hati iliyo na maelezo juu ya kazi iliyofanywa, malipo na faida zilizopokelewa;
uwezekano wa kuvutia watu wazima wanaume wenye uwezo kufanya kazi ya ziada;
utendaji wa idadi ya kazi sio chini ya iliyoanzishwa viwango vya uzalishaji;
kufuata kanuni za ndani;
taarifa kwa mgawanyo wa usambazaji wa nguvu na chama cha wafanyakazi kuhusu ukweli wa uingizwaji mahali pa kazi wa mfanyakazi ambaye aliondoka mahali pa kazi bila ruhusa.

Haki zifuatazo za wafanyikazi zilitangazwa:

haki ya kufanya kazi- haki ya kutumia kazi katika utaalam wao na kwa malipo ya kudumu;
malipo ya kazi sio chini kuliko kiwango cha kujikimu kilichowekwa;
kupokea malipo ya kazi angalau mara moja kila wiki mbili;
uwezekano wa kufukuzwa kwa hiari (kwa kweli, haki hii iliondolewa na hitaji la kuhalalisha sababu ya kufukuzwa, ambayo ingefaa mwili wa serikali ya kibinafsi ya wafanyikazi);
muda wa muda wa kawaida wa kufanya kazi sio zaidi ya 8 mchana au masaa 7 usiku kwa siku.
kupunguzwa kwa saa za kazi kwa watu chini ya miaka 18;
kupunguzwa kwa saa za kazi kwa kazi nzito na hatari;
mapumziko ya chakula cha mchana;
mapumziko ya ziada kwa kunyonyesha;
mapumziko ya kila wiki bila kuingiliwa kwa angalau masaa 42;
siku ya kufanya kazi iliyofupishwa kabla ya siku ya kupumzika;
likizo ya mwaka;
posho ya pesa taslimu na usaidizi wa matibabu bila malipo katika kesi ya ugonjwa, ujauzito na kuzaa;
faida ya ukosefu wa ajira kwa kiasi cha malipo ya mfanyakazi kwa kazi kulingana na ushuru wake, kikundi na kategoria;
posho kwa wafanyikazi ambao hawafanyi kazi katika taaluma zao.

Kanuni hiyo ilikataza waziwazi wafanyakazi kufanya kazi wakati wa likizo na likizo zao za kila mwaka. Wakati ukweli wa kazi hiyo ulipoanzishwa, malipo aliyopokea yalizuiwa kutoka kwa mfanyakazi. Pia ilikatazwa kupokea malipo ya ziada ya kazi isipokuwa kwa saa za kawaida za kazi na saa za ziada. Malipo ya mapema yamepigwa marufuku.

Fedha zifuatazo zilianzishwa:

Mfuko wa Bima ya Ukosefu wa Ajira;
Makampuni ya bima ya afya ya ndani.

Baada ya miaka 4, mnamo 1922, kanuni hiyo ilirekebishwa.

Kanuni ya 1922

Nambari ya pili ilipitishwa na amri ya Kamati Kuu ya Utendaji ya All-Russian iliyosainiwa na M. Kalinin, Commissar ya Watu wa Kazi V. Schmidt, Katibu wa Kamati Kuu ya Utendaji ya All-Russian Yenukidze mnamo Novemba 1922. Nambari mpya ya vifungu 192 ilionyesha mwendo wa Sera Mpya ya Uchumi iliyopitishwa mnamo 1921, na vile vile nyanja za shughuli za wafanyikazi, ambazo nyingi zimesalia hadi leo.

Ikilinganishwa na msimbo uliopita, dhana mpya zilianzishwa, kama vile:

kitabu cha siri;
malipo ya kustaafu;

Nambari hiyo ilianzisha siku ya kazi ya saa 8, kupumzika bila kukatizwa, inayochukua angalau saa 42, likizo ya kila mwaka inayolipwa ya wiki 2. Unyonyaji wa ajira ya watoto (chini ya umri wa miaka 16) ulipigwa marufuku. Kwa wanawake, msamaha wa kazi ulitolewa kwa muda kabla ya kujifungua na baada ya kujifungua: wiki 6 kabla na wiki 6 baada ya - kwa wafanyakazi wa akili, wiki 8 - kwa wafanyakazi wa mikono; mapumziko ya ziada (isipokuwa kwa chakula cha mchana) kwa ajili ya kulisha watoto wachanga pia yalianzishwa.

Kanuni ilianzisha orodha ya likizo za umma, na pia ilianzisha dhana ya fani ya "kazi ya ukarani na akili". Hakukuwa na pensheni ya uzee, badala yake kulikuwa na "haki ya hifadhi ya kijamii katika kesi ya ulemavu."

Pamoja na marekebisho kadhaa, kanuni hiyo ilifanya kazi kwa karibu nusu karne.

Nambari ya Kazi 1971 (Nambari ya Kazi)

Mnamo 1971, kanuni mpya ilipitishwa ambayo ilianzisha wiki ya kazi ya saa 41, iliongeza likizo mpya na faida mpya, ikiwa ni pamoja na kuanzisha haki ya kuondoka ili kumtunza mtoto hadi afikie umri wa miaka 3 na uhifadhi wa mahali pa kazi. Nambari mpya ya kuthibitisha ilikuwa rahisi zaidi ikilinganishwa na kanuni

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni seti ya sheria za kazi zinazosimamia uhusiano wa wafanyikazi kati ya wafanyikazi na waajiri. Kwa msaada wa sheria hizi, haki za msingi na wajibu wa wale wanaohusika katika mchakato wa kazi huanzishwa.

Kwa msaada wa TC, wanaunda hali bora za kufanya kazi na kuna makubaliano katika migogoro ya kazi chini ya sheria. Nambari ya Kazi inawahakikishia wafanyikazi haki ya kulindwa utu, bima ya kijamii, fidia kwa madhara yanayosababishwa na afya ya mfanyakazi wakati wa kazi.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilipitishwa mnamo 30.12. 2001 na ina jina 197-FZ. Katika mchakato wa kutumia TC, kama ni lazima, mabadiliko na nyongeza hufanywa kwa hiyo kuhusiana na mahitaji mapya ya maisha ya kazi. Toleo la TC la toleo la 2016 lina vifungu 424 vilivyowekwa katika sura 62, sehemu 14 na sehemu 6.

Nani anahitaji kujua TK?

Masharti kuu ya Nambari ya Kazi inapaswa kueleweka, kwanza kabisa, na wafanyikazi na waajiri.

Wafanyakazi wanahitaji kujua masharti makuu ya sheria ili wasidanganywe na malipo ya kifedha, kukiuka haki zao, ikiwa ni pamoja na haki ya kupumzika.

Waajiri wanapaswa kufahamu masharti ya kanuni ili kuhakikisha haki zote za wafanyakazi na kuepuka migogoro isiyo ya lazima na. Wakati huo huo, karibu migogoro yote inayotokea kati ya pande mbili zinazohusika katika mchakato wa kazi inaweza kutatuliwa kwa msaada wa TC.

Masharti kuu ya Kanuni ya Kazi inapaswa pia kuwasilishwa kwa vijana ambao wanaingia tu kazi. Kujua haki zao na majukumu yaliyoelezewa katika Nambari ya Kazi, wataweza kutathmini kwa usahihi usahihi wa kile kilichohitimishwa na mwajiri.

Ujuzi sahihi wa TC ni muhimu kwa watu hao ambao mara nyingi hukutana na matumizi ya vitendo ya kanuni. Hii inatumika kwa wafanyikazi wa idara ya wafanyikazi, wakuu wa biashara na kampuni, wafanyikazi wa idara ya ulinzi wa wafanyikazi.

Kwa hivyo, kwa msaada wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, safu nzima ya uhusiano ambayo iko wakati wa shughuli za kazi inadhibitiwa.

Historia fupi ya Sheria ya Kazi nchini Urusi

Nambari ya kwanza ya wafanyikazi ilipitishwa nchini Ufaransa mnamo 1910. Huko Urusi, sheria ya kazi ilianzishwa mnamo 1918 kwa njia ya Nambari ya Kazi (Nambari ya Kazi). Nambari hii ya Kazi, pamoja na marekebisho na nyongeza, ilikuwa halali hadi kupitishwa kwa Nambari mpya ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ulinganisho wa Kanuni ya Kazi na Kanuni ya Kazi

Ikilinganishwa na Nambari ya Kazi, TC ina tofauti kuu zifuatazo:

Kanuni ya Kazi ina vifungu 424, wakati Kanuni ya Kazi ilikuwa na vifungu 225 tu. Hii inazungumzia kupanua wigo wa sheria za kazi;
Kanuni ya Kazi inalenga mahusiano ya soko nchini, aina mbalimbali za umiliki, kukubalika kwa rasilimali za kazi kama bidhaa, wakati Kanuni ya Kazi iliundwa kwa ajili ya kazi iliyodhibitiwa;
Kanuni ya Kazi inadhibiti aina nzima ya mahusiano ya kazi bila kurejelea sheria ndogo ndogo. Katika Kanuni ya Kazi kuhusu masuala yanayohusiana na mahusiano ya soko, kulikuwa na marejeleo ya sheria nyingine;
Nambari ya Kazi hutoa seti ya chini ya haki na wajibu kwa wafanyikazi na waajiri, ambayo inatoa wigo mpana kwa masharti ya makubaliano ya kweli ya kazi. Chini ya Kanuni ya Kazi, waajiri na wafanyakazi wote walikuwa na seti sawa ya haki na wajibu;
dhana mpya ya "ushirikiano wa kijamii" imeanzishwa katika Kanuni ya Kazi. Kwa hivyo, asili ya mkataba wa kazi na usawa (ushirikiano) wa wafanyakazi na waajiri hutangazwa;
kulingana na Nambari ya Kazi, wakati wa kuingia kazini, makubaliano ya lazima ya wafanyikazi inahitajika. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, uthibitisho huo sio lazima - ilikuwa ya kutosha kwenda kufanya kazi.

Nini wafanyakazi na waajiri wanapaswa kujua

Sehemu za Kanuni ya Kazi

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina sehemu 6.

Sehemu ya kwanza

Imejitolea kwa misingi ya sheria za kazi, dhana, kanuni na majukumu ya kanuni. Ilianzisha vifungu vinavyohusiana na marufuku ya ubaguzi katika shughuli za kazi, kazi ya kulazimishwa, kuweka mipaka ya mamlaka ya kazi kati ya matawi tofauti ya serikali, na vile vile kipaumbele cha Sheria ya Kazi juu ya sheria zingine za kazi.

Sehemu hii inatoa dhana ya jumla ya mfanyakazi na mwajiri, inafafanua ubaguzi katika shughuli za kazi na kazi ya kulazimishwa. Wakati huo huo, dhana ya kazi ya kulazimishwa katika Kanuni ya Kazi ina tafsiri pana kuliko Mkataba wa ILO. Katika Kanuni ya Kazi, kazi ya kulazimishwa pia inajumuisha kesi ambapo mwajiri halipi kikamilifu au kumlazimisha mfanyakazi kufanya kazi katika hali ya hatari kwa maisha au afya yake.

Katika Sanaa. 20 inafafanua dhana za mfanyakazi na mwajiri. Mfanyakazi ni mtu ambaye ameingia katika uhusiano wa ajira na mwajiri. Mwajiri anaweza kuwa au.

Sehemu ya pili

Mahusiano katika nyanja ya kazi yanazingatiwa kama ushirikiano wa kijamii. Dhana na kanuni za msingi za ushirikiano wa kijamii zimetolewa. Wakati huo huo, ushirikiano wa kijamii unaeleweka kama mfumo unaoamua uhusiano kati ya wafanyakazi, waajiri na mamlaka. Mfumo huu unapaswa kuratibu maslahi ya wahusika wanaohusika katika mchakato wa kazi.

Vyama vya wafanyakazi vinatambuliwa kama wawakilishi wa wafanyakazi katika Kanuni ya Kazi, na wasimamizi wa biashara au watu wengine walioidhinishwa wanatambuliwa kama wawakilishi wa mwajiri.

Sehemu ya tatu

Imejitolea kwa mkataba wa ajira, ambayo ni chombo kikuu cha mahusiano ya kazi na inasimamia kutoka kwa hitimisho hadi kukomesha mkataba.

Wazo la mkataba wa ajira ni pamoja na majukumu ya mwajiri na mwajiriwa.

Mwajiri analazimika kutoa kwa ajili ya utendaji wa shughuli za kazi na kulipa mishahara, na mfanyakazi lazima afanye kazi na kuzingatia nidhamu.

Sehemu hii ya Kanuni ya Kazi inahusika na masuala ya kuhitimisha, kurekebisha na kukomesha mkataba wa ajira. Pia inaleta dhana ya data ya kibinafsi ya mfanyakazi, ambayo mwajiri analazimika kulinda.

Katika sehemu ya nne ya sehemu ya 3 ya TC, dhana imeanzishwa na chaguzi mbalimbali za matumizi yake zinazingatiwa. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, wakati wa kufanya kazi ni wakati mfanyakazi anafanya kazi zake kwa mujibu wa mkataba wa ajira.

Wakati wa kufanya kazi pia ni pamoja na vipindi kadhaa vya wakati vilivyoainishwa kama wakati wa kufanya kazi kwa mujibu wa sheria za Shirikisho la Urusi na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, saa za kazi za kawaida ni masaa 40 kwa wiki.

Sehemu ya 5 ya sehemu ya tatu ya TC imejitolea kwa dhana ya wakati wa kupumzika, ambayo ni, wakati. ambayo mfanyakazi anaachiliwa kutoka kazini na ambayo anaweza kupumzika.

Sehemu hii inashughulikia aina tofauti za wakati wa kupumzika - kutoka kwa mapumziko ya chakula cha mchana hadi. Hasa, mfanyakazi lazima apewe mapumziko ya chakula cha angalau dakika 30. Kulingana na urefu wa wiki ya kazi, siku 1 au 2 za kupumzika lazima zitolewe kwa wiki.

Kila mfanyakazi lazima apewe likizo ya mwaka na malipo ya siku 28.

Sehemu ya 6 ya Kanuni ya Kazi imejitolea kwa mgao na malipo. Wazo la mshahara huletwa, ambayo ni malipo ya kazi kulingana na ugumu wa kazi, sifa za mfanyakazi. Aidha, fidia na inaweza kujumuishwa katika mshahara.

Katika sehemu hiyo hiyo, mifumo mbalimbali ya malipo na mgao wake imeelezwa.

Sehemu ya nne

Hapa tunazingatia uhusiano wa wafanyikazi wa aina fulani za wafanyikazi, kama vile vijana, mameneja, wafanyikazi wa muda, wafanyikazi wa msimu, wafanyikazi wa zamu. Pia inazingatiwa kategoria kama vile wafanyikazi wa nyumbani, wafanyikazi wa mbali, watu wanaofanya kazi Kaskazini mwa Mbali na aina zingine za wafanyikazi.

Sehemu ya tano

Imejitolea kulinda haki na uhuru wa wafanyikazi, kuzingatia mizozo ya wafanyikazi, pamoja na ile inayohusisha vyama vya wafanyikazi.

Sehemu ya sita

Katika sehemu ya mwisho ya Kanuni ya Kazi, utaratibu na masharti ya kuanza kutumika kwa kanuni hii yanatolewa.

Sehemu ya I

Sehemu ya I. Masharti ya Jumla

Kifungu cha 1. Malengo na malengo ya sheria ya kazi
Kifungu cha 2. Kanuni za msingi za udhibiti wa kisheria wa mahusiano ya kazi na mahusiano mengine yanayohusiana moja kwa moja nao
Kifungu cha 3. Marufuku ya ubaguzi katika nyanja ya kazi
Kifungu cha 4. Marufuku ya kazi ya kulazimishwa
Kifungu cha 5. Sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria ya kazi
Kifungu cha 6
Kifungu cha 7. Kimefutwa
Kifungu cha 8. Kanuni za mitaa zilizo na kanuni za sheria za kazi
Kifungu cha 9. Udhibiti wa mahusiano ya kazi na mahusiano mengine yanayohusiana moja kwa moja nao kwa njia ya mkataba
Kifungu cha 10. Sheria ya kazi, vitendo vingine vyenye kanuni za sheria ya kazi, na kanuni za sheria za kimataifa
Kifungu cha 11. Uendeshaji wa sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria ya kazi
Kifungu cha 12
Kifungu cha 13
Kifungu cha 14. Uhesabuji wa masharti

Kifungu cha 15. Mahusiano ya kazi
Kifungu cha 16. Misingi ya kuibuka kwa mahusiano ya kazi
Kifungu cha 17
Kifungu cha 18
Kifungu cha 19
Kifungu cha 19.1 Mahusiano ya kazi yanayotokana na msingi wa mkataba wa ajira kama matokeo ya kutambua mahusiano yanayohusiana na matumizi ya kazi ya kibinafsi na yanayotokana na msingi wa mkataba wa sheria ya kiraia kama mahusiano ya kazi.
Kifungu cha 20. Vyama vya mahusiano ya kazi
Kifungu cha 21. Haki za msingi na wajibu wa mfanyakazi
Kifungu cha 22. Haki za msingi na wajibu wa mwajiri

Sehemu ya II

Sehemu ya II. Ushirikiano wa kijamii katika nyanja ya kazi

Kifungu cha 23. Dhana ya ushirikiano wa kijamii katika nyanja ya kazi
Kifungu cha 24. Kanuni za msingi za ushirikiano wa kijamii
Kifungu cha 25. Wanachama wa ushirikiano wa kijamii
Kifungu cha 26. Ngazi za ushirikiano wa kijamii
Kifungu cha 27. Aina za ushirikiano wa kijamii
Kifungu cha 28

Kifungu cha 29. Wawakilishi wa wafanyakazi
Kifungu cha 30. Uwakilishi wa maslahi ya wafanyakazi na mashirika ya msingi ya vyama vya wafanyakazi
Kifungu cha 31. Wawakilishi wengine wa wafanyakazi
Kifungu cha 32
Kifungu cha 33. Wawakilishi wa waajiri
Kifungu cha 34. Wawakilishi wengine wa waajiri

Kifungu cha 35
Kifungu cha 35.1. Ushiriki wa miili ya ushirikiano wa kijamii katika malezi na utekelezaji wa sera ya serikali katika nyanja ya kazi

Kifungu cha 36. Majadiliano ya pamoja
Kifungu cha 37. Utaratibu wa Kuendesha Majadiliano ya Pamoja
Kifungu cha 38. Utatuzi wa migogoro
Kifungu cha 39. Dhamana na fidia kwa watu wanaoshiriki katika majadiliano ya pamoja

Kifungu cha 40. Makubaliano ya pamoja
Kifungu cha 41. Maudhui na muundo wa makubaliano ya pamoja
Kifungu cha 42. Utaratibu wa kuandaa rasimu ya makubaliano ya pamoja na kuhitimisha makubaliano ya pamoja
Kifungu cha 43
Kifungu cha 44
Ibara ya 45 Mkataba Aina za mikataba
Kifungu cha 46. Maudhui na muundo wa makubaliano
Kifungu cha 47. Utaratibu wa kutengeneza rasimu ya makubaliano na kuhitimisha makubaliano
Kifungu cha 48. Uhalali wa makubaliano
Kifungu cha 49
Kifungu cha 50. Usajili wa makubaliano ya pamoja, makubaliano
Kifungu cha 51. Udhibiti juu ya utimilifu wa makubaliano ya pamoja, makubaliano

Kifungu cha 52. Haki ya wafanyakazi kushiriki katika usimamizi wa shirika
Kifungu cha 53

Kifungu cha 54
Kifungu cha 55

Sehemu ya III

Sehemu ya III. Mkataba wa kazi

Kifungu cha 56. Dhana ya mkataba wa ajira. Washiriki wa mkataba wa ajira
Kifungu cha 56.1. Marufuku ya kazi ya wakala
Kifungu cha 57. Maudhui ya mkataba wa ajira
Kifungu cha 58. Muda wa mkataba wa ajira
Kifungu cha 59. Mkataba wa ajira wa muda maalum
Kifungu cha 60
Kifungu cha 60.1. Kazi ya muda
Kifungu cha 60.2. Mchanganyiko wa taaluma (nafasi). Upanuzi wa maeneo ya huduma, ongezeko la kiasi cha kazi. Utekelezaji wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda bila kuachiliwa kutoka kwa kazi iliyoainishwa katika mkataba wa ajira.
Kifungu cha 61. Kuanza kutumika kwa mkataba wa ajira
Kifungu cha 62. Utoaji wa nakala za nyaraka zinazohusiana na kazi

Kifungu cha 63. Umri ambao hitimisho la mkataba wa ajira inaruhusiwa
Kifungu cha 64. Dhamana wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira
Kifungu cha 64.1. Masharti ya kuhitimisha mkataba wa ajira na wafanyikazi wa zamani wa serikali na manispaa
Kifungu cha 65. Nyaraka zilizowasilishwa kwa hitimisho la mkataba wa ajira
Kifungu cha 66
Kifungu cha 67. Fomu ya mkataba wa ajira
Kifungu cha 68
Kifungu cha 69. Uchunguzi wa matibabu (mtihani) mwishoni mwa mkataba wa ajira
Kifungu cha 70
Kifungu cha 71

Kifungu cha 72
Kifungu cha 72.1. Uhamishe kwa kazi nyingine. kusonga
Kifungu cha 72.2. Uhamisho wa muda kwa kazi nyingine
Kifungu cha 73. Uhamisho wa mfanyakazi kwa kazi nyingine kwa mujibu wa ripoti ya matibabu
Kifungu cha 74
Kifungu cha 75
Kifungu cha 76. Kusimamishwa kazi

Kifungu cha 77. Sababu za jumla za kukomesha mkataba wa ajira
Kifungu cha 78. Kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya vyama
Kifungu cha 79. Kusitishwa kwa mkataba wa ajira wa muda maalum
Kifungu cha 80
Kifungu cha 81. Kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri
Kifungu cha 82
Kifungu cha 83. Kusitishwa kwa mkataba wa ajira kutokana na hali zilizo nje ya udhibiti wa wahusika
Kifungu cha 84
Kifungu cha 84.1. Utaratibu wa jumla wa kusindika kukomesha mkataba wa ajira

Kifungu cha 85. Dhana ya data ya kibinafsi ya mfanyakazi. Usindikaji wa data ya kibinafsi ya mfanyakazi
Kifungu cha 86. Mahitaji ya jumla ya usindikaji wa data ya kibinafsi ya mfanyakazi na dhamana ya ulinzi wao
Kifungu cha 87. Uhifadhi na matumizi ya data ya kibinafsi ya wafanyakazi
Kifungu cha 88. Uhamisho wa data ya kibinafsi ya mfanyakazi
Kifungu cha 89. Haki za wafanyikazi ili kuhakikisha ulinzi wa data ya kibinafsi iliyohifadhiwa na mwajiri
Kifungu cha 90

Sehemu ya IV. Wakati wa kazi

Kifungu cha 91. Dhana ya muda wa kufanya kazi. Saa za kazi za kawaida
Kifungu cha 92. Kupunguzwa kwa saa za kazi
Kifungu cha 93. Kazi ya muda
Kifungu cha 94. Muda wa kazi ya kila siku (shift)
Kifungu cha 95
Kifungu cha 96. Kazi ya usiku
Kifungu cha 97. Fanya kazi nje ya muda uliowekwa wa saa za kazi
Kifungu cha 98
Kifungu cha 99. Kazi ya ziada

Kifungu cha 100. Saa za kazi
Kifungu cha 101. Siku ya kazi isiyo ya kawaida
Kifungu cha 102. Kazi katika utawala wa masaa ya kazi rahisi
Kifungu cha 103. Kazi ya kuhama
Kifungu cha 104
Kifungu cha 105. Mgawanyiko wa siku ya kazi katika sehemu

Sehemu ya V Wakati wa Kupumzika

Kifungu cha 106. Dhana ya wakati wa kupumzika
Kifungu cha 107. Aina za muda wa kupumzika

Kifungu cha 108. Mapumziko kwa ajili ya mapumziko na milo
Kifungu cha 109. Mapumziko maalum ya kupokanzwa na kupumzika
Kifungu cha 110. Muda wa mapumziko ya kila wiki bila kuingiliwa
Kifungu cha 111. Likizo
Kifungu cha 112. Likizo zisizo za kazi
Kifungu cha 113. Marufuku ya kazi mwishoni mwa wiki na sikukuu za umma. Kesi za kipekee za kuhusisha wafanyikazi kufanya kazi wikendi na likizo zisizo za kazi

Kifungu cha 114. Likizo za kulipwa za kila mwaka
Kifungu cha 115. Muda wa likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka
Kifungu cha 116. Likizo za kulipwa za kila mwaka
Kifungu cha 117
Kifungu cha 118. Likizo ya ziada ya kila mwaka ya kulipwa kwa hali maalum ya kazi
Kifungu cha 119. Likizo ya ziada ya kila mwaka ya malipo kwa wafanyakazi walio na saa za kazi zisizo za kawaida
Kifungu cha 120. Uhesabuji wa muda wa likizo za kulipwa za kila mwaka
Kifungu cha 121
Kifungu cha 122. Utaratibu wa kutoa likizo za kulipwa za kila mwaka
Kifungu cha 123
Kifungu cha 124. Kuongeza au kuahirisha likizo ya mwaka yenye malipo
Kifungu cha 125 Kagua kutoka likizo
Kifungu cha 126. Kubadilishwa kwa likizo ya mwaka yenye malipo na fidia ya fedha
Kifungu cha 127. Utambuzi wa haki ya kuondoka baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi
Kifungu cha 128. Ondoka bila malipo

Sehemu ya VI. Udhibiti wa malipo na kazi

Kifungu cha 129. Dhana za kimsingi na ufafanuzi
Kifungu cha 130
Kifungu cha 131. Fomu za malipo
Kifungu cha 132. Malipo kulingana na kazi

Kifungu cha 133. Kuanzishwa kwa kima cha chini cha mshahara
Kifungu cha 133.1. Kuanzisha kiasi cha mshahara wa chini katika chombo cha Shirikisho la Urusi
Kifungu cha 134
Kifungu cha 135. Kuanzishwa kwa mishahara
Kifungu cha 136. Utaratibu, mahali na masharti ya malipo ya mishahara
Kifungu cha 137. Ukomo wa makato kutoka kwa mishahara
Kifungu cha 138. Ukomo wa kiasi cha makato kutoka kwa mshahara
Kifungu cha 139. Mahesabu ya mshahara wa wastani
Kifungu cha 140
Kifungu cha 141
Kifungu cha 142
Kifungu cha 143. Mifumo ya ushuru wa malipo
Kifungu cha 144
Kifungu cha 145
Kifungu cha 146. Malipo ya kazi katika hali maalum
Kifungu cha 147
Kifungu cha 148. Malipo ya kazi ya kazi katika maeneo yenye hali maalum ya hali ya hewa
Kifungu cha 149
Kifungu cha 150
Kifungu cha 151
Kifungu cha 152. Malipo ya kazi ya ziada
Kifungu cha 153. Malipo ya kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi
Kifungu cha 154. Malipo ya kazi usiku
Kifungu cha 155
Kifungu cha 156
Kifungu cha 157. Malipo ya muda usio na kazi
Kifungu cha 158. Malipo ya kazi katika maendeleo ya viwanda vipya (bidhaa)

Kifungu cha 159. Masharti ya jumla
Kifungu cha 160. Viwango vya kazi
Kifungu cha 161. Maendeleo na idhini ya viwango vya mfano vya kazi
Kifungu cha 162. Utangulizi, uingizwaji na marekebisho ya viwango vya kazi
Kifungu cha 163

Sehemu ya VII. Dhamana na fidia

Kifungu cha 164. Dhana ya dhamana na fidia
Kifungu cha 165. Kesi za utoaji wa dhamana na fidia

Kifungu cha 166. Dhana ya safari ya biashara
Kifungu cha 167. Dhamana wakati wa kutuma wafanyakazi kwenye safari za biashara
Kifungu cha 168. Ulipaji wa gharama zinazohusiana na safari ya biashara
Kifungu cha 168.1. Marejesho ya gharama zinazohusiana na safari za biashara za wafanyikazi ambao kazi yao ya kudumu inafanywa barabarani au ina tabia ya kusafiri, na vile vile kazi kwenye uwanja, kazi ya msafara.
Kifungu cha 169. Ulipaji wa gharama wakati wa kuhamia kufanya kazi katika eneo lingine

Kifungu cha 170
Kifungu cha 171. Dhamana kwa wafanyikazi waliochaguliwa katika mashirika ya vyama vya wafanyikazi na tume za migogoro ya wafanyikazi
Kifungu cha 172

Kifungu cha 173
Kifungu cha 173.1. Dhamana na fidia kwa wafanyikazi wanaochanganya kazi na elimu ya juu - mafunzo ya wafanyikazi waliohitimu sana, na vile vile wafanyikazi waliolazwa kwa digrii ya mgombea wa sayansi au daktari wa sayansi.
Kifungu cha 174
Kifungu cha 175
Kifungu cha 176
Kifungu cha 177

Kifungu cha 178. Malipo ya kuachishwa kazi
Kifungu cha 179
Kifungu cha 180
Kifungu cha 181
Kifungu cha 181.1 Malipo ya kuachishwa kazi, fidia na malipo mengine kwa wafanyikazi katika visa fulani vya kusitishwa kwa mikataba ya ajira.

Kifungu cha 182. Dhamana wakati wa kuhamisha mfanyakazi kwa kazi nyingine ya malipo ya chini
Kifungu cha 183. Dhamana kwa mfanyakazi katika kesi ya ulemavu wa muda
Kifungu cha 184
Kifungu cha 185. Dhamana kwa wafanyikazi waliotumwa kwa uchunguzi wa kiafya (uchunguzi)
Kifungu cha 186
Kifungu cha 187
Kifungu cha 188. Ulipaji wa gharama wakati wa kutumia mali ya kibinafsi ya mfanyakazi

Sehemu ya VIII. Ratiba ya kazi. Nidhamu ya kazi

Kifungu cha 189. Nidhamu ya kazi na ratiba ya kazi
Kifungu cha 190

Kifungu cha 191. Motisha kwa kazi
Kifungu cha 192. Adhabu za kinidhamu
Kifungu cha 193. Utaratibu wa kutumia adhabu za kinidhamu
Kifungu cha 194. Kuondolewa kwa adhabu ya kinidhamu
Kifungu cha 195

Sehemu ya IX. Mafunzo ya ufundi, mafunzo tena na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi

Kifungu cha 195.1. Dhana za kufuzu kwa mfanyakazi, kiwango cha kitaaluma
Kifungu cha 195.2. Utaratibu wa maendeleo na idhini ya viwango vya kitaaluma
Kifungu cha 195.3. Utaratibu wa kutumia viwango vya kitaaluma
Kifungu cha 196. Haki na wajibu wa mwajiri kwa ajili ya mafunzo na mafunzo upya ya wafanyakazi
Kifungu cha 197. Haki ya wafanyakazi kwa mafunzo ya kitaaluma, mafunzo upya na mafunzo ya juu

Kifungu cha 198
Kifungu cha 199
Kifungu cha 200
Kifungu cha 201
Kifungu cha 202. Aina za shirika za uanagenzi
Kifungu cha 203. Muda wa uanafunzi
Kifungu cha 204. Malipo ya uanagenzi
Kifungu cha 205
Kifungu cha 206. Ubatilifu wa masharti ya makubaliano ya mwanafunzi
Kifungu cha 207
Kifungu cha 208

Sehemu ya X. Ulinzi wa kazi

Kifungu cha 209. Dhana za msingi
Kifungu cha 210. Maelekezo kuu ya sera ya serikali katika uwanja wa ulinzi wa kazi

Kifungu cha 211. Mahitaji ya udhibiti wa serikali kwa ulinzi wa kazi
Kifungu cha 212. Wajibu wa mwajiri kuhakikisha hali salama na ulinzi wa kazi
Kifungu cha 213. Uchunguzi wa matibabu wa makundi fulani ya wafanyakazi
Kifungu cha 214. Wajibu wa mfanyakazi katika uwanja wa ulinzi wa kazi
Kifungu cha 215. Kuzingatia vifaa vya uzalishaji na bidhaa na mahitaji ya udhibiti wa serikali kwa ulinzi wa kazi

Kifungu cha 216. Usimamizi wa serikali wa ulinzi wa kazi
Kifungu cha 216.1. Uchunguzi wa hali ya hali ya kazi
Kifungu cha 217. Huduma ya ulinzi wa kazi katika shirika
Kifungu cha 218. Kamati (kamisheni) za ulinzi wa kazi

Kifungu cha 219. Haki ya mfanyakazi kufanya kazi katika hali zinazokidhi mahitaji ya ulinzi wa kazi
Kifungu cha 220
Kifungu cha 221. Kuwapa wafanyakazi vifaa vya kinga binafsi
Kifungu cha 222
Kifungu cha 223
Kifungu cha 224. Dhamana ya ziada ya ulinzi wa kazi kwa aina fulani za wafanyikazi
Kifungu cha 225. Elimu na mafunzo ya kitaaluma katika uwanja wa ulinzi wa kazi
Kifungu cha 226. Ufadhili wa hatua za kuboresha mazingira ya kazi na ulinzi wa kazi
Kifungu cha 227. Ajali zinategemea uchunguzi na uhasibu
Sehemu ya 228. Wajibu wa Mwajiri Katika Tukio la Ajali
Kifungu cha 228.1. Utaratibu wa kutoa taarifa za ajali
Kifungu cha 229. Utaratibu wa kuunda tume za uchunguzi wa ajali
Kifungu cha 229.1. Masharti ya uchunguzi wa ajali
Kifungu cha 229.2. Utaratibu wa kufanya uchunguzi wa ajali
Kifungu cha 229.3. Uchunguzi wa ajali na wakaguzi wa kazi wa serikali
Kifungu cha 230
Kifungu cha 230.1. Utaratibu wa usajili na uhasibu wa ajali kazini
Kifungu cha 231

Sehemu ya XI. Dhima ya wahusika kwenye mkataba wa ajira

Kifungu cha 232
Kifungu cha 233

Kifungu cha 234
Kifungu cha 235
Kifungu cha 236
Kifungu cha 237. Fidia kwa uharibifu wa maadili unaosababishwa na mfanyakazi

Kifungu cha 238. Dhima ya mfanyakazi kwa uharibifu unaosababishwa kwa mwajiri
Kifungu cha 239. Hali zisizojumuisha dhima ya nyenzo ya mfanyakazi
Kifungu cha 240
Kifungu cha 241. Mipaka ya dhima ya nyenzo ya mfanyakazi
Kifungu cha 242. Dhima kamili ya mfanyakazi
Kifungu cha 243. Kesi za dhima kamili
Kifungu cha 244. Mikataba iliyoandikwa juu ya dhima kamili ya wafanyikazi
Kifungu cha 245
Kifungu cha 246. Kuamua kiasi cha uharibifu uliosababishwa
Kifungu cha 247
Kifungu cha 248. Utaratibu wa kurejesha uharibifu
Kifungu cha 249. Urejeshaji wa gharama zinazohusiana na mafunzo ya mfanyakazi
Kifungu cha 250

Sehemu ya IV

Sehemu ya XII. Vipengele vya udhibiti wa kazi wa aina fulani za wafanyikazi

Kifungu cha 251. Vipengele vya udhibiti wa kazi
Kifungu cha 252

Kifungu cha 253
Kifungu cha 254. Uhamisho kwa kazi nyingine ya wanawake wajawazito na wanawake wenye watoto chini ya umri wa mwaka mmoja na nusu
Kifungu cha 255. Likizo kwa ajili ya ujauzito na kujifungua
Kifungu cha 256. Likizo ya malezi ya watoto
Kifungu cha 257
Kifungu cha 258. Mapumziko ya kulisha mtoto
Kifungu cha 259
Kifungu cha 260
Kifungu cha 261
Kifungu cha 262. Siku za ziada za likizo kwa watu wanaowatunza watoto walemavu na wanawake wanaofanya kazi katika maeneo ya vijijini
Kifungu cha 262.1. Mlolongo wa kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka na watu wanaolea watoto wenye ulemavu
Kifungu cha 263. Likizo ya ziada bila malipo kwa watu wanaolea watoto
Kifungu cha 264. Dhamana na manufaa kwa watu wanaolea watoto bila mama

Kifungu cha 265
Kifungu cha 266. Uchunguzi wa kimatibabu (mitihani) ya watu walio chini ya umri wa miaka kumi na minane
Kifungu cha 267. Likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka kwa wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka kumi na minane
Kifungu cha 268
Kifungu cha 269
Kifungu cha 270
Kifungu cha 271
Kifungu cha 272. Makala ya ajira ya watu chini ya umri wa miaka kumi na minane

Kifungu cha 273. Masharti ya jumla
Kifungu cha 274
Kifungu cha 275. Hitimisho la mkataba wa ajira na mkuu wa shirika
Kifungu cha 276
Kifungu cha 277
Kifungu cha 278. Sababu za ziada za kukomesha mkataba wa ajira na mkuu wa shirika
Kifungu cha 279
Kifungu cha 280. Kukomesha mapema kwa mkataba wa ajira kwa mpango wa mkuu wa shirika.
Kifungu cha 281

Kifungu cha 282. Masharti ya jumla juu ya kazi ya muda
Kifungu cha 283
Kifungu cha 284
Kifungu cha 285
Kifungu cha 286
Kifungu cha 287. Dhamana na fidia kwa watu wanaofanya kazi kwa muda
Kifungu cha 288. Sababu za ziada za kukomesha mkataba wa ajira na watu wanaofanya kazi kwa muda

Kifungu cha 289. Hitimisho la mkataba wa ajira kwa muda wa hadi miezi miwili
Kifungu cha 290
Kifungu cha 291. Likizo zinazolipwa
Kifungu cha 292. Kusitishwa kwa mkataba wa ajira

Kifungu cha 293. Kazi ya msimu
Kifungu cha 294
Kifungu cha 295. Likizo za kulipwa kwa wafanyakazi wanaofanya kazi ya msimu
Kifungu cha 296. Kukomesha mkataba wa ajira na wafanyakazi wanaohusika katika kazi ya msimu

Kifungu cha 297. Masharti ya jumla juu ya kazi kwa msingi wa mzunguko
Kifungu cha 298. Vikwazo vya kazi kwa msingi wa mzunguko
Kifungu cha 299. Muda wa kutazama
Kifungu cha 300. Uhasibu kwa muda wa kazi wakati wa kufanya kazi kwa msingi wa mzunguko
Kifungu cha 301. Njia za kazi na kupumzika wakati wa kufanya kazi kwa msingi wa mzunguko
Kifungu cha 302. Dhamana na fidia kwa watu wanaofanya kazi kwa mzunguko

Kifungu cha 303. Hitimisho la mkataba wa ajira na mwajiri - mtu binafsi
Kifungu cha 304. Muda wa mkataba wa ajira
Kifungu cha 305. Taratibu za kazi na mapumziko
Kifungu cha 306
Kifungu cha 307. Kusitishwa kwa mkataba wa ajira
Kifungu cha 308. Utatuzi wa migogoro ya kazi ya mtu binafsi
Kifungu cha 309. Nyaraka zinazothibitisha muda wa kazi kwa waajiri - watu binafsi

Kifungu cha 309.1. Masharti ya jumla
Kifungu cha 309.2 Udhibiti wa mahusiano ya kazi na mahusiano mengine yanayohusiana moja kwa moja na mwajiri - taasisi ya biashara ndogo, ambayo imeainishwa kama biashara ndogo ndogo, na kanuni za mitaa zilizo na kanuni za sheria ya kazi, na mikataba ya ajira.

Kifungu cha 310. Wafanyakazi wa nyumbani
Kifungu cha 311. Masharti ambayo kazi ya nyumbani inaruhusiwa
Kifungu cha 312. Kukomesha mkataba wa ajira na wafanyakazi wa nyumbani

Kifungu cha 312.1. Masharti ya jumla
Kifungu cha 312.2. Vipengele vya kuhitimisha na kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira kwenye kazi ya mbali
Kifungu cha 312.3. Vipengele vya shirika na ulinzi wa wafanyikazi wa wafanyikazi wa mbali
Kifungu cha 312.4. Vipengele vya masaa ya kazi na wakati wa kupumzika wa mfanyakazi wa mbali
Kifungu cha 312.5. Upekee wa kukomesha mkataba wa ajira kwenye kazi ya mbali

Kifungu cha 313
Kifungu cha 314
Kifungu cha 315
Kifungu cha 316
Kifungu cha 317
Kifungu cha 318
Kifungu cha 319. Siku ya ziada ya mapumziko
Kifungu cha 320. Wiki ya kazi iliyofupishwa
Kifungu cha 321. Likizo ya ziada ya mwaka ya malipo
Kifungu cha 322
Kifungu cha 323. Dhamana ya huduma ya matibabu
Kifungu cha 324
Kifungu cha 325
Kifungu cha 326. Fidia kwa gharama zinazohusiana na kusonga
Kifungu cha 327. Dhamana nyingine na fidia

Kifungu cha 327.1. Masharti ya jumla
Kifungu cha 327.2. Vipengele vya kuhitimisha mkataba wa ajira na mfanyakazi ambaye ni raia wa kigeni au mtu asiye na uraia
Kifungu cha 327.3. Nyaraka zinazowasilishwa na raia wa kigeni au mtu asiye na uraia wakati wa kuomba kazi
Kifungu cha 327.4. Vipengele vya uhamisho wa muda wa mfanyakazi ambaye ni raia wa kigeni au mtu asiye na uraia
Kifungu cha 327.5. Sifa za kusimamishwa kazi kwa mfanyakazi ambaye ni raia wa kigeni au mtu asiye na uraia
Kifungu cha 327.6. Sifa za kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi ambaye ni raia wa kigeni au mtu asiye na uraia
Kifungu cha 327.7. Vipengele vya malipo ya malipo ya kustaafu kwa mfanyakazi ambaye ni raia wa kigeni au mtu asiye na uraia

Kifungu cha 328. Ajira inayohusiana moja kwa moja na harakati za magari
Kifungu cha 329
Kifungu cha 330. Nidhamu ya wafanyakazi ambao kazi yao inahusiana moja kwa moja na harakati za magari

Kifungu cha 330.1. Masharti ya jumla
Kifungu cha 330.2. Vipengele vya kuandikishwa kwa kazi ya chini ya ardhi
Kifungu cha 330.3. Uchunguzi wa kimatibabu (mitihani) ya wafanyikazi wanaofanya kazi ya chinichini
Kifungu cha 330.4. Kusimamishwa kazi kwa wafanyikazi wanaofanya kazi ya chinichini
Kifungu cha 330.5. Majukumu ya ziada ya mwajiri katika shirika na mwenendo wa kazi ya chini ya ardhi

Kifungu cha 331
Kifungu cha 331.1. Upekee wa kufukuzwa kwa wafanyikazi wa kufundisha
Kifungu cha 332
Kifungu cha 333
Kifungu cha 334. Likizo ya msingi iliyopanuliwa ya mwaka
Kifungu cha 335
Kifungu cha 336. Sababu za ziada za kukomesha mkataba wa ajira na mwalimu

Kifungu cha 336.1. Vipengele vya hitimisho na kukomesha mkataba wa ajira na mtafiti
Kifungu cha 336.2. Mkuu wa shirika la kisayansi, naibu wakuu wa shirika la kisayansi
Kifungu cha 336.3. Sababu za ziada za kukomesha mkataba wa ajira na mkuu, naibu mkuu wa shirika la kisayansi

Kifungu cha 337
Kifungu cha 338
Kifungu cha 339
Kifungu cha 340
Kifungu cha 341

Kifungu cha 341.1. Masharti ya jumla
Kifungu cha 341.2. Vipengele vya udhibiti wa kazi wa wafanyikazi waliotumwa kwa muda na wakala wa ajira kwa watu wengine au vyombo vya kisheria chini ya makubaliano juu ya utoaji wa wafanyikazi (wafanyikazi)
Kifungu cha 341.3. Sifa za udhibiti wa kazi za wafanyikazi waliotumwa kwa muda na mwajiri ambaye sio wakala wa ajira ya kibinafsi kwa vyombo vingine vya kisheria chini ya makubaliano juu ya utoaji wa wafanyikazi (wafanyikazi)
Kifungu cha 341.4. Uchunguzi wa ajali iliyotokea na mfanyakazi ambaye alitumwa kwa muda kufanya kazi chini ya mkataba wa kazi kwa wafanyakazi (wafanyikazi) na ambaye alishiriki katika shughuli za uzalishaji wa chama kinachopokea.
Kifungu cha 341.5. Dhima ndogo ya majukumu ya mwajiri kutokana na mahusiano ya kazi na wafanyakazi waliotumwa kwa muda kufanya kazi chini ya makubaliano juu ya utoaji wa kazi ya wafanyakazi (wafanyikazi)

Kifungu cha 342. Wanachama wa mkataba wa ajira katika shirika la kidini
Kifungu cha 343. Kanuni za ndani za shirika la kidini
Kifungu cha 344
Kifungu cha 345. Saa za kazi za watu wanaofanya kazi katika mashirika ya kidini
Kifungu cha 346. Dhima ya wafanyakazi wa mashirika ya kidini
Kifungu cha 347. Kusitishwa kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi wa shirika la kidini
Kifungu cha 348. Kuzingatia mabishano ya kibinafsi ya wafanyikazi wa mashirika ya kidini

Kifungu cha 348.1. Masharti ya jumla
Kifungu cha 348.2. Vipengele vya kuhitimisha mikataba ya ajira na wanariadha, na makocha
Kifungu cha 348.3. Uchunguzi wa kimatibabu wa wanariadha
Kifungu cha 348.4. Uhamisho wa muda wa mwanariadha kwa mwajiri mwingine
Kifungu cha 348.5. Kusimamishwa kwa mwanariadha kutoka kwa kushiriki katika mashindano ya michezo
Kifungu cha 348.6. Kutuma wanariadha, makocha kwa timu za michezo za Shirikisho la Urusi
Kifungu cha 348.7. Vipengele vya kazi ya mwanariadha, kocha wa muda
Kifungu cha 348.8. Vipengele vya udhibiti wa kazi ya wanariadha chini ya umri wa miaka kumi na nane
Kifungu cha 348.9. Vipengele vya udhibiti wa kazi ya wanariadha wa kike
Kifungu cha 348.10. Dhamana ya ziada na fidia kwa wanariadha, makocha
Kifungu cha 348.11. Sababu za ziada za kusitisha mkataba wa ajira na mwanariadha
Kifungu cha 348.11-1. Sababu za ziada za kusitisha mkataba wa ajira na kocha
Kifungu cha 348.12. Vipengele vya kukomesha mkataba wa ajira na mwanariadha, na kocha

Kifungu cha 349
Kifungu cha 349.1. Vipengele vya udhibiti wa kazi ya wafanyikazi wa mashirika ya serikali, kampuni za umma, kampuni za serikali
Kifungu cha 349.2. Vipengele vya udhibiti wa kazi ya wafanyikazi wa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, Mfuko wa Bima ya Kijamii wa Shirikisho la Urusi, Mfuko wa Bima ya Matibabu ya Lazima ya Shirikisho, mashirika mengine iliyoundwa na Shirikisho la Urusi kwa misingi ya sheria za shirikisho, mashirika iliyoundwa kutimiza kazi zilizopewa miili ya serikali ya shirikisho
Kifungu cha 349.3. Kizuizi cha kiasi cha malipo ya kustaafu, fidia na malipo mengine kuhusiana na kukomesha mikataba ya ajira kwa aina fulani za wafanyikazi.
Kifungu cha 349.4. Upekee wa udhibiti wa kazi wa aina fulani za wafanyikazi wa taasisi za mkopo
Kifungu cha 349.5. Uwekaji wa taarifa juu ya wastani wa mshahara wa kila mwezi wa mameneja, manaibu wao na wahasibu wakuu wa mashirika katika mtandao wa habari na mawasiliano ya simu "Internet"
Kifungu cha 350
Kifungu cha 351
Kifungu cha 351.1. Vizuizi vya ajira katika uwanja wa elimu, malezi, maendeleo ya watoto, shirika la burudani na ukarabati wao, huduma ya matibabu, ulinzi wa kijamii na huduma za kijamii, katika uwanja wa michezo ya vijana, utamaduni na sanaa na ushiriki wa watoto.
Kifungu cha 351.2. Vipengele vya udhibiti wa kazi ya watu ambao shughuli zao za kazi zinahusiana na utayarishaji na ushikiliaji wa Kombe la Dunia la FIFA la 2018 na Kombe la Shirikisho la FIFA la 2017 katika Shirikisho la Urusi.
Kifungu cha 351.3. Baadhi ya vipengele vya udhibiti wa kazi ya wafanyakazi katika uwanja wa tathmini maalum ya hali ya kazi
Kifungu cha 351.4. Sababu za ziada za kukomesha mkataba wa ajira na msaidizi, mfanyakazi wa mthibitishaji
Kifungu cha 351.5. Vipengele vya shughuli za wafanyikazi wanaofanya kazi kwa wakaazi wa eneo la maendeleo ya hali ya juu ya kijamii na kiuchumi.

Sehemu ya V

Sehemu ya XIII. Ulinzi wa haki za kazi na uhuru. Kuzingatia na kutatua migogoro ya kazi. Wajibu wa ukiukaji wa sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria ya kazi

Kifungu cha 352. Njia za kulinda haki na uhuru wa wafanyikazi

Kifungu cha 353
Kifungu cha 353.1. Udhibiti wa idara juu ya kufuata sheria za kazi na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye kanuni za sheria ya kazi
Sehemu ya 354. Ukaguzi wa Shirikisho la Kazi
Kifungu cha 355
Kifungu cha 356. Nguvu za Msingi za Ukaguzi wa Shirikisho la Kazi
Kifungu cha 357. Haki za Msingi za Wakaguzi wa Kazi wa Serikali
Kifungu cha 358. Wajibu wa wakaguzi wa kazi wa serikali
Kifungu cha 359. Uhuru wa wakaguzi wa kazi wa serikali
Kifungu cha 360. Utaratibu wa kuandaa na kufanya ukaguzi wa waajiri
Kifungu cha 361. Rufaa dhidi ya maamuzi ya wakaguzi wa kazi wa serikali
Kifungu cha 362. Dhima ya ukiukaji wa sheria ya kazi na vitendo vingine vya kawaida vya kisheria vyenye kanuni za sheria ya kazi.
Kifungu cha 363
Kifungu cha 364. Wajibu wa wakaguzi wa kazi wa serikali
Kifungu cha 365
Kifungu cha 366. Usimamizi wa serikali juu ya kufuata mahitaji ya kazi salama katika vifaa vya uzalishaji wa hatari
Kifungu cha 367
Kifungu cha 368
Kifungu cha 369. Usimamizi wa serikali juu ya kufuata mahitaji ya usalama wa nyuklia na mionzi

Kifungu cha 370
Kifungu cha 371. Kufanya maamuzi na mwajiri, kwa kuzingatia maoni ya chama cha wafanyakazi
Kifungu cha 372
Kifungu cha 373
Kifungu cha 374
Kifungu cha 375. Dhamana kwa wafanyakazi wa chama cha wafanyakazi walioachiliwa
Kifungu cha 376
Kifungu cha 377
Kifungu cha 378. Wajibu wa ukiukaji wa haki za vyama vya wafanyakazi

Kifungu cha 379. Fomu za kujilinda
Kifungu cha 380

Kifungu cha 381. Dhana ya mgogoro wa kazi ya mtu binafsi
Kifungu cha 382. Vyombo vya kuzingatia mizozo ya kibinafsi ya wafanyikazi
Kifungu cha 383. Utaratibu wa kuzingatia migogoro ya kazi
Kifungu cha 384. Uundaji wa tume za migogoro ya kazi
Kifungu cha 385. Uwezo wa tume juu ya migogoro ya kazi
Kifungu cha 386
Kifungu cha 387
Kifungu cha 388
Kifungu cha 389. Utekelezaji wa maamuzi ya tume ya migogoro ya kazi
Kifungu cha 390
Kifungu cha 391. Kuzingatia mabishano ya kibinafsi ya wafanyikazi katika mahakama
Kifungu cha 392
Kifungu cha 393. Kuachiliwa kwa wafanyakazi kutoka kwa gharama za kisheria
Kifungu cha 394
Kifungu cha 395. Kuridhika kwa madai ya fedha ya mfanyakazi
Kifungu cha 396. Utekelezaji wa maamuzi juu ya kurejesha kazini
Kifungu cha 397

Kifungu cha 398. Dhana za msingi
Kifungu cha 399
Kifungu cha 400. Kuzingatia madai ya wafanyakazi, vyama vya wafanyakazi na vyama vyao
Kifungu cha 401. Taratibu za maridhiano
Kifungu cha 402. Kuzingatia mzozo wa pamoja wa wafanyikazi na tume ya upatanisho
Kifungu cha 403. Kuzingatia mzozo wa kazi ya pamoja na ushiriki wa mpatanishi
Kifungu cha 404. Kuzingatia mzozo wa pamoja wa wafanyikazi katika usuluhishi wa wafanyikazi
Kifungu cha 405. Dhamana kuhusiana na utatuzi wa mzozo wa pamoja wa wafanyikazi
Kifungu cha 406. Kuepuka kushiriki katika taratibu za upatanisho
Kifungu cha 407
Kifungu cha 408. Makubaliano yaliyofikiwa wakati wa kutatua mzozo wa pamoja wa wafanyikazi
Kifungu cha 409. Haki ya kugoma
Kifungu cha 410
Kifungu cha 411
Kifungu cha 412. Wajibu wa wahusika katika mzozo wa pamoja wa wafanyikazi wakati wa mgomo
Kifungu cha 413. Migomo haramu
Kifungu cha 414. Dhamana na hali ya kisheria ya wafanyakazi kuhusiana na mgomo
Kifungu cha 415. Marufuku ya kufungia nje
Kifungu cha 416
Kifungu cha 417. Wajibu wa wafanyakazi kwa migomo isiyo halali
Kifungu cha 418

Kifungu cha 419. Aina za dhima kwa ukiukaji wa sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria ya kazi.

Kifungu cha 420
Kifungu cha 421
Kifungu cha 422
Kifungu cha 423. Utumiaji wa sheria na vitendo vingine vya kawaida vya kisheria
Kifungu cha 424. Matumizi ya Kanuni hii kwa mahusiano ya kisheria yanayotokea kabla na baada ya kuanza kutumika

Leo, Februari 1, 2017, ni tarehe muhimu sana. Hasa miaka 15 iliyopita, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilitungwa. Kwa swali: "Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilipitishwa lini", tunajibu kwamba ilipitishwa mnamo Desemba 30, 2001, kwa msingi wa Sanaa. 420 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilianza kutumika mnamo Februari 1, 2002.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilibadilisha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ilipitishwa mwezi uliopita wa 1971. Kwa hivyo nambari ya sasa bado ni mchanga kabisa ikilinganishwa na mtangulizi wake. Inafurahisha, mabadiliko ya mwisho kwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi yalifanywa wiki moja kabla ya kuanza kutumika kwa kanuni hiyo mpya. Kwa msingi wa Amri ya Mahakama ya Kikatiba ya Shirikisho la Urusi, kanuni fulani zilitambuliwa kuwa haziendani na Katiba.

Kwa nini Kanuni mpya ya Kazi ilipitishwa?

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilipitishwa wakati wa Umoja wa Kisovyeti. Na kwa hiyo, haikukidhi mahitaji ya uchumi halisi wa soko, na Katiba ya Shirikisho la Urusi pia.

Baada ya miaka 15 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inaweza kusemwa kwamba ilipitishwa kwa fomu "mbichi" sana, kama inavyothibitishwa na marekebisho na mabadiliko yasiyoweza kuhesabiwa. Mara nyingi mimi hukumbuka nyakati ambazo hakukuwa na mifumo ya kisheria ya marejeleo, Mtandao, na kwa kawaida tulibandika mabadiliko yote na nyongeza moja kwa moja kwenye nakala ya karatasi ya msimbo.

Kwa maoni yangu, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilipitishwa kama aina ya suluhisho la maelewano inayolenga kupata haki za wafanyikazi na waajiri. Wakati huo huo, licha ya ukweli kwamba ninaunga mkono kikamilifu wafanyakazi katika nafasi ya kwanza, ni kwa waajiri kwamba Kanuni ya Kazi ya sasa imeweka mzigo usioweza kuhimili dhamana na fidia mbalimbali, ambayo mara nyingi hufanya hivyo kuwa na faida ya kiuchumi kucheza na sheria. Na hii inasababisha kupuuza hitimisho la mikataba ya ajira, mishahara ya kijivu na kadhalika.

Labda hii haipaswi kuhusishwa na kuingia kwa nguvu mwaka wa 2002 wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini katika nchi yetu kumekuwa na stratification wazi. Sasa simaanishi oligarchs na wafanyikazi wa kiwanda. Ninataka kuzungumza juu ya wafanyikazi wa kawaida ambao wamekuwa "wafanyakazi wa serikali", "wafanyakazi wa manispaa" na "wafanyakazi wa serikali". Pengo katika kiwango cha mishahara, dhamana mbalimbali na fidia kwa wafanyakazi, kwa mfano, katika nyanja ya kijamii, ni kubwa sana. Kufanya kazi sawa, watu wana kiwango tofauti cha maisha na cha juu zaidi, mfanyakazi hupanda juu kupitia hatua za huduma za serikali au manispaa.

Hitimisho

Sasa unajua wakati Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilipitishwa, ni nini kilisababisha. Kwa maoni yangu, katika jamii leo kuna haja ya kutopitishwa kwa Sheria mpya ya Kazi, hapana. Inahitajika kutekeleza kanuni za msingi za Nambari ya Kazi iliyopo tayari, ambayo ni:

usawa wa haki na fursa kwa wafanyakazi;
Kuhakikisha haki ya kila mfanyakazi kupata ujira wa haki unaomhakikishia yeye na familia yake maisha bora.

Kila raia ambaye ana kazi na amepangwa rasmi kulingana na sheria na sheria zote anataka kufanya kazi katika hali ya kawaida, kupokea malipo mazuri kwa kazi yake na wakati huo huo usijali kuhusu pensheni ya baadaye. Ni ili kila mfanyakazi aweze kutegemea kazi ya haki kwamba Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ipo.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni mfumo mgumu wa sheria, ufafanuzi, sheria na nyongeza kwao. Inaonyesha kila hila ya viwango vya kazi na mahusiano. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni hati kuu inayohakikisha haki na kufafanua majukumu ya kila raia anayefanya kazi wa Urusi, na pia kudhibiti shughuli za waajiri kote nchini.

Kwa nini Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahitajika?

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kweli ni ya kina zaidi na yenye mambo mengi zaidi kuliko inaweza kuonekana mwanzoni. Inafanya kazi kuu tatu:

Inafafanua haki za wafanyakazi;
Inaunda hali nzuri za kufanya kazi;
Inalinda haki za wafanyikazi walioajiriwa rasmi

Hizi ni kazi kuu tatu tu ambazo haziwezi kuelezea kikamilifu kila kitu ambacho Kanuni ya Kazi inatoa na kulazimisha. Walakini, kwa maneno rahisi, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni seti ya hati ambayo inalinda kila mtu anayefanya kazi nchini Urusi kutokana na usuluhishi wa mamlaka au kutoka kwa hali zingine.

TC RF ni nini?

Hii ni seti kubwa ya sheria, kwa urahisi zaidi, iliyojumuishwa katika sehemu sita tofauti za nambari ya kazi. Wote wana sifa zao wenyewe na, kwa ujumla, ni tofauti kabisa na kila mmoja:

Sehemu ya kwanza. Ina dhana za msingi zaidi, kwa msingi ambao sura zingine zitajengwa. Muhimu zaidi katika Nambari nzima ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kila mtu lazima ajitambulishe nayo angalau mara moja;
Sehemu ya pili. Ina maelezo ya kina ya neno "Ushirikiano wa kijamii katika nyanja ya kazi". Sehemu hii itakuwa ya manufaa hasa kwa waajiri na itakuwa muhimu sana kwao;
Sehemu ya tatu. Ina sehemu tisa, ambayo kila moja inahusika na maelezo mbalimbali ya mahusiano ya kazi na kazi kwa ujumla kwa njia ya kina zaidi. Ni muhimu sana kwa wafanyikazi kujijulisha na sehemu hii ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
Sehemu ya nne. Sehemu hii ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inazingatia sifa za uhusiano wa wafanyikazi na aina anuwai za raia;
Sehemu ya tano imejitolea kabisa kwa ulinzi wa kazi. Inashughulikiwa katika hali ambapo haki na uhuru wa mfanyakazi umekiukwa;
Sehemu ya sita ina aina mbalimbali za nyongeza na maelezo ambayo yatakusaidia kuelewa vizuri Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kuelewa hali ngumu.

Nani anapaswa kujua Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi?

Mwajiri na mwajiriwa wenyewe lazima wajue Kanuni ya Kazi. Wakati huo huo, hawana haja ya kuijua kwa usawa. Hii ni kutokana na ukweli kwamba sio hila zote za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi zitahitajika na mfanyakazi wa kawaida. Mfanyakazi anapaswa kujua tu masharti ya msingi, ambayo anapaswa kuelewa anachodaiwa na mwajiri, na mwajiri anadaiwa nini. Mwajiri pia anahitaji kujua Msimbo wa Kazi kwa ukamilifu, kwani ndiye anayewapa wafanyikazi wake kila kitu muhimu kwa kazi.

Kumbuka kwamba kutojua kanuni za kazi kunaweza kusababisha matokeo ya kusikitisha sana. Ikiwa mwajiri hajasoma Kanuni ya Kazi, basi anaweza kukiuka haki za wafanyakazi wake mwenyewe, kwa bahati mbaya na kwa makusudi. Na ikiwa Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi haujulikani kwa mfanyakazi mwenyewe, basi hakuna uwezekano wa kuwa na uwezo wa kutetea haki zake na kudai faida anazostahili kisheria. Wakati huo huo, hata kufahamiana kwa juu sana kunaweza kukupa faida nyingi katika ajira, kazini, na katika kesi ya mabishano na wafanyikazi wengine au hata na wakubwa.

Sehemu ya kwanza

Sehemu ya 1 - Masharti ya Jumla

Sehemu ya pili

Sehemu ya 2 - Ushirikiano wa kijamii katika nyanja ya kazi

Sehemu ya tatu

Sehemu ya 3 - Mkataba wa Ajira

Sehemu ya 4 - Saa za kazi

Sehemu ya 5 - Wakati wa kupumzika
Sura ya 17 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Masharti ya Jumla
Sura ya 18 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Mapumziko katika kazi. Mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi
Sura ya 19 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Likizo

Sehemu ya 6 - Mgawo wa malipo na kazi
Sura ya 20 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Masharti ya Jumla
Sura ya 21 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Mshahara
Sura ya 22 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Mgawo wa Wafanyikazi

Sehemu ya 7 - Dhamana na Fidia
Sura ya 23 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Masharti ya Jumla
Sura ya 24 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Dhamana wakati wa kutuma wafanyikazi kwenye safari za biashara, safari zingine za biashara na kuhamia kufanya kazi katika eneo lingine.
Sura ya 25 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Dhamana na fidia kwa wafanyikazi katika utekelezaji wa majukumu ya serikali au ya umma.
Sura ya 26 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Dhamana na fidia kwa wafanyikazi wanaochanganya kazi na elimu.
Sura ya 27 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Dhamana na fidia kwa wafanyikazi kuhusiana na kukomesha mkataba wa ajira.
Sura ya 28 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Dhamana nyingine na fidia

Sehemu ya 8 - Kanuni za Kazi. Nidhamu ya kazi
Sura ya 29 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Masharti ya Jumla
Sura ya 30 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Nidhamu ya Kazi

Sehemu ya 9 - Sifa ya mfanyakazi, kiwango cha kitaaluma, mafunzo na elimu ya ziada ya kitaaluma ya wafanyakazi
Sura ya 31 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Masharti ya Jumla
Sura ya 32 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Makubaliano ya Wanafunzi

Sehemu ya 10 - Usalama Kazini
Sura ya 33 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Masharti ya Jumla
Sura ya 34 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Mahitaji ya Ulinzi wa Kazi
Sura ya 35 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Shirika la Ulinzi wa Kazi
Sura ya 36 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Kuhakikisha haki za wafanyakazi kwa ulinzi wa kazi

Sehemu ya 11 - Dhima
Sura ya 37 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Masharti ya Jumla
Sura ya 38 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Dhima ya mwajiri kwa mfanyakazi
Sura ya 39 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Dhima ya mfanyakazi

Sehemu ya Nne

Sehemu ya 12 - Vipengele vya udhibiti wa kazi
Sura ya 40 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Masharti ya Jumla
Sura ya 41 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Vipengele vya udhibiti wa kazi ya wanawake, watu walio na majukumu ya kifamilia.
Sura ya 42 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Vipengele vya udhibiti wa kazi ya wafanyikazi chini ya umri wa miaka kumi na nane.
Sura ya 43 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Vipengele vya udhibiti wa kazi wa mkuu wa shirika na wanachama wa shirika la mtendaji wa shirika.
Sura ya 44 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Vipengele vya udhibiti wa kazi ya watu wanaofanya kazi kwa muda
Sura ya 45 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Vipengele vya udhibiti wa kazi ya wafanyikazi ambao wamehitimisha mkataba wa ajira kwa muda wa hadi miezi miwili.
Sura ya 46 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Vipengele vya udhibiti wa kazi ya wafanyikazi wanaofanya kazi ya msimu.
Sura ya 47 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Vipengele vya udhibiti wa kazi ya watu wanaofanya kazi kwa msingi wa mzunguko.
Sura ya 48 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Vipengele vya udhibiti wa kazi ya wafanyikazi wanaofanya kazi kwa waajiri - watu binafsi
Sura ya 48.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Vipengele vya udhibiti wa kazi ya watu wanaofanya kazi kwa waajiri - biashara ndogo ndogo ambazo zimeainishwa kama biashara ndogo ndogo.
Sura ya 49 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Vipengele vya udhibiti wa kazi ya wafanyikazi wa nyumbani
Sura ya 49.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Vipengele vya kudhibiti kazi ya wafanyikazi wa mbali
Sura ya 50 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Sura ya 50.1 - Sifa za udhibiti wa kazi za wafanyikazi ambao ni raia wa kigeni au watu wasio na utaifa.
Sura ya 51 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Vipengele vya udhibiti wa kazi ya wafanyakazi wa usafiri
Sura ya 51.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Vipengele vya udhibiti wa kazi ya wafanyikazi walioajiriwa katika kazi ya chini ya ardhi.
Sura ya 52 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Vipengele vya udhibiti wa kazi ya wafanyikazi wa ufundishaji
Sura ya 52.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Vipengele vya udhibiti wa kazi ya wanasayansi, wakuu wa mashirika ya kisayansi, manaibu wao.
Sura ya 53 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Sura ya 53.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Vipengele vya udhibiti wa kazi ya wafanyikazi iliyotumwa kwa muda na mwajiri kwa watu wengine au vyombo vya kisheria chini ya makubaliano juu ya utoaji wa wafanyikazi (wafanyikazi) (inaanza kutumika mnamo 2016). )
Sura ya 54 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Vipengele vya udhibiti wa kazi ya wafanyikazi wa mashirika ya kidini.
Sura ya 54.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Vipengele vya udhibiti wa kazi ya wanariadha na makocha.
Sura ya 55 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Vipengele vya udhibiti wa kazi wa aina zingine za wafanyikazi

Sehemu ya Tano

Sehemu ya 13 - Ulinzi wa haki za wafanyikazi na uhuru
Sura ya 56 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Masharti ya Jumla
Sura ya 57 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Udhibiti wa serikali (usimamizi) na udhibiti wa idara juu ya kufuata sheria za kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi.
Sura ya 58 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Ulinzi wa haki za wafanyikazi na masilahi halali ya wafanyikazi na vyama vya wafanyikazi.
Sura ya 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Kujilinda kwa haki za wafanyikazi na wafanyikazi
Sura ya 60 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Kuzingatia na kutatua migogoro ya kazi ya mtu binafsi
Sura ya 61 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Kuzingatia na kutatua migogoro ya pamoja ya kazi

Sehemu ya sita

Sehemu ya 14 - Masharti ya Mwisho
Sura ya 62 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Wajibu wa ukiukaji wa sheria za kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria ya kazi.