Mshahara ni kiasi gani? Kuhesabu mishahara ya ziada. Uchambuzi wa kima cha chini cha mshahara kwa mwaka

Jarida la Forbes limechapisha orodha mpya ya watu wanaolipwa pesa nyingi zaidi nchini. Kama inageuka, inawezekana kabisa kuishi vizuri kwa mshahara katika nchi yetu hata wakati wa shida. Yote inategemea tu ukubwa wa mshahara huu.
10. Mikhail Kuzovlev - $ 9.5 milioni kwa mwaka.
Rais wa zamani wa Benki Kuu ya Moscow, na sasa mkuu wa bodi ya Russian Capital benki. Ni vyema kutambua kwamba mwaka jana Mheshimiwa Kuzovlev alipokea dola milioni 17, karibu mara mbili ya mwaka huu. Mgogoro, hata hivyo, ni rahisi kwa mtu yeyote sasa?

9. Vladimir Yakunin - dola milioni 11 kwa mwaka.
Mkuu wa zamani wa Shirika la Reli la Urusi, ambaye aliacha wadhifa wake mnamo Agosti mwaka huu. Mwaka jana mshahara wake ulikuwa dola milioni 15 mwaka huu pia alilazimika "kupungua."

8. Ruben Aganbegyan - dola milioni 11 kwa mwaka.
Mwenyekiti wa Bodi na Mkurugenzi Mkuu wa OJSC Otkritie Holding. Haiwezekani kusema ikiwa mapato ya Mheshimiwa Aganbegyan yaliongezeka au yalipungua, kwa sababu hakujumuishwa hapo awali katika orodha hii.

7. Mikhail Shamolin - $ 11.6 milioni kwa mwaka.
Rais wa AFK System. Mwaka mmoja uliopita, mapato yake yalikuwa dola milioni 15.

6. Gref wa Ujerumani - $13.5 milioni kwa mwaka.
Mkuu wa Sberbank pia alikuwa kati ya wale ambao mapato yao yalipungua mwaka huu. Mwaka jana, alipata dola milioni 16.

5. Ivan Streshinsky - dola milioni 15 kwa mwaka.
Mwenyekiti wa Bodi ya Wakurugenzi ya Metalloinvest na mjumbe wa Bodi ya Wakurugenzi ya USM Holdings. Tofauti na washiriki wa awali wa orodha, mapato yake yalibaki sawa na mwaka jana.

4. Dmitry Razumov - dola milioni 15 kwa mwaka.
Mkurugenzi Mkuu wa Kundi la Onexim. Mshahara wake pia ulibaki bila kubadilika ikilinganishwa na mwaka jana.

3. Igor Sechin - $ 17.5 milioni kwa mwaka.
Mkuu wa Rosneft. Kwa bahati mbaya, haiwezekani kusema ni kiasi gani mapato ya Mheshimiwa Sechin yamepungua kwa mwaka. Ukweli ni kwamba Forbes walitathmini malipo yake ya awali, lakini hawakuwa na haki ya kuyachapisha kutokana na kesi iliyoletwa na Sechin dhidi ya wahariri. Hata hivyo, mapato kwa mwaka bado yalipungua.

2. Andrey Kostin - $21 milioni kwa mwaka.
Aliyekuwa na hali mbaya zaidi alikuwa Andrey Kostin, Mwenyekiti wa Bodi ya VTB. Mwaka mmoja tu uliopita, mshahara wake ulikuwa dola milioni 37, na sasa ni dola milioni 21 tu.

1. Alexey Miller - $27 milioni.
Lakini Alexey Miller, Mwenyekiti wa Bodi ya Gazprom, alikuwa na bahati kuliko mtu yeyote: yeye ndiye pekee kwenye orodha hii ambaye mapato yake yaliongezeka mwishoni mwa mwaka. Mwaka jana alipata dola milioni 25, mwaka huu alipata dola milioni 27 Pengine bonasi, au mshahara wa 13. Kwa vyovyote vile, Bw. Miller aliongoza orodha ya wasimamizi wa juu wanaolipwa zaidi nchini Urusi kwa mara ya kwanza, hii ni mafanikio.

Ajabu ya kutosha, kwa sababu fulani watu wengi wana uhakika kwamba mshahara na mshahara ni kitu kimoja. Kwa sababu ya hili, kuchanganyikiwa mara nyingi hutokea: mkataba unasema kiasi kimoja, lakini mtu hupokea chini ya mtu. Kwa nini? Wacha tuone jinsi ya kuhesabu mshahara kulingana na mshahara na nini unahitaji kujua kwa hili.

Kwa nini mshahara ni tofauti na mshahara?

Kwanza kabisa, unahitaji kukumbuka mara moja na kwa wote kwamba hizi ni dhana mbili tofauti kabisa. Mshahara ndio utapokea katika idara ya uhasibu au kwenye kadi yako mwishoni mwa mwezi, na mshahara ni kiasi kilichotajwa katika mkataba, hii ni mshahara wako, kwa kusema, kwa fomu "chafu". Bonasi anuwai, posho, ushuru na makato hazizingatiwi hapa - hii ni, kwa kusema, "kiwango cha sifuri", ambayo mahesabu yote yanayofuata hufanywa. Kwa hivyo, ni muhimu sana kujua jinsi ya kuhesabu mshahara wako mwenyewe, ni nini mahesabu haya yanategemea na jinsi ya kuangalia usahihi wao.

Mshahara ni kiasi maalum, hauathiriwi na malipo ya ziada kwa madhara, wala idadi ya siku zilizofanya kazi, wala kiasi na kiasi cha kodi iliyozuiwa. Hata hivyo, mambo haya yote huathiri sana kiasi utakachopokea mwishoni mwa mwezi.

Unachohitaji kujua ili kuhesabu mshahara wako kwa usahihi

coefficients mbalimbali inaweza kutumika kwa mshahara;
mfanyakazi anaweza kupewa bonus na malipo mengine;
mfanyakazi anaweza kutozwa faini kwa ukiukaji mbalimbali;
mfanyakazi anaweza kuwa na majukumu ya kulipa alimony au malipo mengine;
mapema inaweza kutolewa;
michango ya bima hulipwa na mwajiri, na ushuru wa mapato hulipwa na mfanyakazi;

Haya yote, pamoja na mambo mengine, hupunguza au kuongeza mshahara wa mfanyakazi, lakini haiathiri kwa njia yoyote mshahara wake. Walakini, hakika unapaswa kukumbuka juu yao, vinginevyo makosa makubwa yanaweza kufanywa wakati wa hesabu.

Hesabu ya mishahara

Kwa ujumla, kwa hili unahitaji kutumia formula rahisi sana ambayo inajumuisha pointi 2 tu:

mshahara;
kiwango cha ushuru wa mapato.

Kila kitu ni rahisi sana: mshahara ni sawa na kiasi cha mshahara minus kodi ya mapato, ambayo katika Shirikisho la Urusi ni 13%.

Mfano:

Mwananchi N ana mshahara wa rubles 38,000, hatua hii imeandikwa wazi katika mkataba wake. Katika mwezi uliopita, alifanya kazi kwa uangalifu siku zote zinazohitajika, hakuwa na faini au adhabu, lakini hakupata bonasi. Kwa hivyo, mwisho wa mwezi N itapokea:

38,000 - 13% = 38,000 - 4,940 = 33,060 kusugua.

Mfano:

Raia huyo huyo N kweli alienda kazini siku 9 tu kati ya siku 23 alizopangiwa za kazi; Tunahesabu:

Kwanza unahitaji kuamua wastani wa mapato ya kila siku ya N, kulingana na mshahara wake: 38,000 / 23 = 1652.17 rubles.
Sasa hebu tuhesabu sehemu ya mshahara ambayo inalingana na wakati uliofanya kazi kweli: 1652.17 x 9 = 14,869.53 rubles.
Sasa hebu tuhesabu mshahara kwa siku 9 zilizofanya kazi: 14,869.53 - 13% = 12,936.49 rubles.

Kuhesabu mishahara wakati wa kuzingatia bonuses na posho

Hata hivyo, katika mazoezi mahesabu hayo ni nadra sana, basi hebu tuangalie jinsi ya kuhesabu mshahara kulingana na mshahara ikiwa mfanyakazi anapokea, kwa mfano, bonus ya 15% ya mshahara na ana punguzo la kodi kwa mtoto - 750 rubles. Ikiwa tunadhania kwamba raia huyo huyo N alifanya kazi siku 21 kwa mwezi kati ya 24 iwezekanavyo, basi chini ya masharti yote yaliyoelezwa, hesabu itaonekana kama hii:

43,700 / 24 x 21 = 38,237.50 kusugua. - mshahara kwa saa zilizofanya kazi bila kupunguzwa kwa ushuru wa mapato ya kibinafsi;
38,237.50 - 750 = 37,487.50 kusugua. - mshahara kwa muda halisi, kwa kuzingatia makato ya kodi;
37,487.50 x 13% = 4873.375 - ushuru wa mapato ya kibinafsi, kwa kuzingatia matumizi ya makato;
38,237.50 - 4873.375 = 33,364.13 - mshahara mkononi.

Je, mgawo wa kikanda unaathiri vipi mshahara?

Wakati mwingine unahitaji kujua jinsi ya kuhesabu mshahara katika hali ambapo, kwa sababu ya hali ngumu ya hali ya hewa, kuongezeka kwa mionzi au mambo mengine hatari, sababu ya ziada "kwa madhara" huongezwa kwa mshahara wa mfanyakazi. Mgawo huu pia huitwa kikanda, lakini haipaswi kuchanganyikiwa na posho za kaskazini kwa wakazi wa Kaskazini ya Mbali. Mgawo sawa hutumiwa katika Udmurtia, Bashkortostan, Perm, Chelyabinsk, Vologda, Kurgan na mikoa mingine. Ukubwa wa mgawo umeanzishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi tofauti kwa kila mkoa.

Mfano:

Bado raia huyo huyo N, na mshahara wa rubles 38,000. na bonasi ya 15%, iliyofanya kazi siku zote kwa nia njema, haina faida ya kodi. Mgawo wa eneo ambalo raia wetu N anaishi ni 1.8. Inapaswa kutumika kama hii:

38,000 + 5,700 = 43,700 - mshahara + bonasi;
43,700 x 1.8 = 78,660 - mshahara kwa kuzingatia mgawo;
78,660 - 13% = 68,434.2 kusugua. - mshahara kwa malipo.

Jinsi ya kuangalia usahihi wa mahesabu

Sheria ya kazi inasema wazi kwamba mfanyakazi lazima ajulishwe kuhusu posho zote zinazohitajika na makato kutoka kwa mshahara wake. Ili kutii matakwa ya kisheria, kwa kawaida makampuni ya biashara hutoa hati za malipo zinazoeleza wazi jinsi kiasi hasa ambacho utaona kwenye pochi au kadi yako mwishoni mwa mwezi kilipatikana.

Sasa unajua hasa jinsi ya kuhesabu mshahara kulingana na mshahara, na unaweza kujitegemea kuangalia usahihi wa mahesabu yaliyotolewa na mwajiri. Ikiwa huelewi ambapo hii au kiasi hicho kilitoka, au mahesabu yako hayakubaliani na wale unaowaona kwenye karatasi iliyopokelewa, usisite kuwasiliana na idara ya uhasibu kwa ufafanuzi - wanalazimika kukuelezea kila kitu. Labda umesahau kuzingatia paramu fulani. Ili kuhesabu kwa usahihi mshahara wako, unahitaji kujua hasa kuhusu makato yote na posho zinazohusu wewe hasa.

Mshahara ni malipo kwa kazi ya mfanyakazi. Wakati wa kufanya kazi fulani, mtu lazima ahesabu pesa kwa wakati na rasilimali zinazotumiwa. Wakati huo huo, mshahara haupaswi kuwa chini ya kiwango cha chini cha kujikimu, ambacho kinahakikishiwa raia wa Kirusi na Katiba ya Shirikisho la Urusi.

Wakati wa kuomba kazi, unahitaji kujua maelezo yote kuhusu mada hii ili usidanganywe na kupokea kila kitu ambacho mfanyakazi ana haki ya kisheria.

Wasomaji wapendwa! Makala yetu yanazungumzia njia za kawaida za kutatua masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya kipekee.

Ukitaka kujua jinsi ya kutatua tatizo lako hasa - wasiliana na mshauri wa mtandaoni kulia au piga simu mashauriano ya bure:

Dhana ya Sheria ya Kazi

Mshahara (mshahara) katika eneo la Shirikisho la Urusi umewekwa na idadi ya sheria na vitendo vya kisheria:

Katiba ya Shirikisho la Urusi.
Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Sheria zilizopitishwa tofauti.

Kwa mfano, sheria N 272-ФЗ"Katika marekebisho ya baadhi ya sheria za Shirikisho la Urusi juu ya maswala ya kuongeza jukumu la waajiri kwa ukiukaji wa sheria katika suala la malipo."

Mfumo wa kisheria juu ya suala hili hufanya iwezekanavyo kuamua kiwango cha chini cha mshahara, masharti ya malipo ya mishahara, mfumo wa motisha ya nyenzo na adhabu, hatua za adhabu kwa kushindwa kwa mwajiri kutimiza kwa wakati majukumu yake ya kulipa fidia ya fedha kwa wafanyakazi, nk.

Vipengele vya mishahara

Mshahara una mambo matatu:

sehemu ya kudumu;

Sehemu ya kudumu ni, ambayo itajadiliwa hapa chini.

sehemu ya kutofautiana;

Hutofautiana kulingana na matendo ya mfanyakazi fulani, aina ya biashara, au hata eneo la kijiografia. Kwa mfano, wakazi wa mikoa ya kaskazini wanapokea posho kwa hali ngumu ya maisha. Katika kesi hii, sehemu ya kutofautisha kila mwezi itakuwa sehemu ya mshahara, kulingana na mkoa maalum: kutoka 15 hadi 100%.

malipo ya ziada.

Malipo ya ziada yanaweza kuhusishwa na vipengele vya uzalishaji, msimu, au utendaji wa kazi wa mfanyakazi, haijabainishwa katika mkataba wake wa ajira.

Kwa mfano, wafanyikazi wa biashara zingine hupokea malipo ya pesa taslimu kulipia chakula. Kufunika gharama ya kusafiri kwenda mahali pa likizo pia itakuwa malipo ya ziada, kwani hutokea mara chache.

Tofauti na mshahara

Mshahara ni kinachojulikana kama msingi ambao mahesabu kuu yatafanywa wakati wa kulipa mishahara.

Kwanza, kulingana na mshahara, makato ya ushuru huja kwanza. Pili, katika kesi ya usindikaji, ongezeko linalolingana hutolewa. Faini za pesa kwa uharibifu wa mali au adhabu zingine pia zinaweza kukatwa, na bonasi na motisha zinaweza kuongezwa.

Nini mfanyakazi atapokea mwisho, katika mikono yako - hii ni mshahara. Anaweza kuwa kama juu ya mshahara na chini. Mara nyingi mshahara unakubaliwa kwa kiasi fulani cha saa, lakini wakati wa kazi mfanyakazi anaweza kuzidi hii kwa ombi la wakuu wake kwa kufanya kazi ya ziada.

Soma makala yetu kuhusu jinsi kazi ya ziada inavyolipwa.

Mshahara umewekwa madhubuti na sheria ya Shirikisho la Urusi.

Ni lazima ielezwe wakati wa kuandaa mkataba wa ajira na mfanyakazi na ni thamani maalum. Mshahara ni kiasi kinachokadiriwa na hakijaelezwa mahali popote mapema.

Katika kesi hiyo, mfanyakazi anapaswa kuwa makini kufuatilia ukubwa wake. Wakati mwingine mwajiri anaweza kufuta uharibifu wa vifaa au vifaa kama kupunguzwa kwa mshahara wa mfanyakazi, ingawa kwa kweli mfanyakazi mwenyewe hakuwa na lawama kwa hili (moja kwa moja au kwa njia isiyo ya moja kwa moja). Kwa sababu fulani, mwajiri aliamua kufuta uharibifu hasa kama mshahara.

Huu ni ukiukwaji mkubwa, ambayo mwajiri anaweza kuwa shtaki.

Mfano wa kushangaza ni kazi ya washauri katika kambi ya majira ya joto, ambao wanajibika kifedha kwa usalama wa mali kwenye majengo. Wakati mwingine utawala haufanyi ukaguzi wa kina baada ya zamu ya hapo awali kuondoka, na kwa hivyo mapungufu kadhaa huzuiliwa kutoka kwa mishahara ya walimu wapya waliofika.

Mfanyakazi ana haki ya kujua hasa makato yalifanywa kutoka kwa mshahara wake.

Mkataba wa ajira lazima uonyeshe mshahara wa mfanyakazi, mfumo wa kuhesabu na kuongeza.

Mshahara unaweza kuwa kuhesabiwa kulingana na mfumo wa mishahara. Inatokea:

ushuru (wakati mwajiri anaweza kutathmini matokeo ya kazi ya mfanyakazi kulingana na wakati na kiwango cha uzalishaji kilichokubaliwa);
bila ushuru (mishahara inategemea faida ya mwisho ya biashara nzima);
mchanganyiko (faida ya jumla ya biashara na mchango wa mfanyakazi binafsi huzingatiwa).

Katika Urusi, kwa kawaida ni desturi ya kuzingatia mfumo wa ushuru, au tuseme mfumo wake wa wakati. Wakati huo huo, sifa na uzoefu wa mfanyakazi huzingatiwa, ambayo inapaswa kuonyeshwa ndani.

Tafadhali kumbuka kuwa hati hii tu mshahara uliowekwa umeonyeshwa mfanyakazi, wakati mshahara wa mwisho unaweza kutofautiana ama chini au juu.

Wakati mwingine waajiri hutaja mfumo wa malipo mchanganyiko katika mkataba, ambayo ni muhimu sana kwa sekta ya mauzo, wakati mtaalamu mwenye vipaji anaweza kupata mara kadhaa mshahara wake kutokana na kazi yake.

Kiwango ni nini?

Kiwango cha mshahara ni kiasi maalum ambacho huhesabiwa wakati wa kulipa mshahara wa mfanyakazi kwa kitengo cha muda.

"Dau" imeandikwa ndani na kwa kawaida sawa na moja.

Haiathiriwi na kiwango cha kufuzu kwa mfanyakazi, urefu wa huduma, elimu au umri, ambapo mambo haya ni ya msingi katika kuamua mshahara.

Lakini dhana hizi mbili pia zina kitu sawa: idadi zote mbili haiwezi kuwa chini ya kiwango cha chini kilichobainishwa na serikali, ambayo inadhibitiwa na Kifungu cha 133 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Je, mshahara hufanya kazi gani?

Mshahara una kazi zifuatazo:

Shirika la mishahara na fomu

Shirika la malipo linawakilisha shughuli zote ambazo zinapaswa kumlipa mfanyakazi kwa shughuli zake za kazi.

Hii inazingatia idadi ya masaa yaliyotumiwa au matokeo ya mwisho, pamoja na ubora wa kazi. Shirika la mishahara nchini Urusi linaathiriwa na:

mfumo wa mshahara;
fomu ya malipo;
mgao wa wafanyikazi.

Mfumo wa malipo tayari umetajwa hapo juu: kampuni huchagua kile kilicho karibu na muundo wake na aina ya uzalishaji. Ni manufaa kwa makampuni madogo kufanya mahesabu kulingana na mfumo usio na ushuru ili kuwahamasisha wafanyakazi wote kutekeleza shughuli zao za kazi kwa ufanisi. Makampuni makubwa hupumzika mara nyingi zaidi kwa mfumo wa ushuru.

Mgawo wa kazi ni mfumo uliohesabiwa wazi, ambayo inakuwezesha kuamua gharama za muda muhimu kufanya aina fulani ya shughuli. Kwa mfano, ni muda gani unaotumika katika utengenezaji wa sehemu moja, ni sehemu ngapi zinaweza kuzalishwa kwa saa na mfanyakazi mmoja, nk.

Katika kesi hiyo, ni muhimu kuzingatia masharti, ikiwa ni pamoja na yale ya vifaa, ya biashara fulani. Ikiwa tunazungumzia juu ya kazi ya ofisi, basi hesabu inafanywa kwa matokeo ya shughuli za kiakili, ambayo lazima pia iweze kupimwa.

Njia ya malipo inaweza kuwa kulingana na wakati, kiwango kidogo, au mchanganyiko.

Kulingana na wakati inawakilisha malipo kuhesabiwa kwa mujibu wa muda wa mfanyakazi. Mshahara unategemea mizani maalum ya ushuru, ambayo inazingatia kiwango cha sifa za wafanyakazi binafsi na kiasi cha mshahara kulingana na nafasi na taaluma.

Malipo ya kipande hutegemea maalum matokeo ya kazi. Aina hii ya mshahara mara nyingi hupatikana katika uwanja wa biashara na katika mauzo mbalimbali katika ngazi ya ushirika, wakati mwajiri anahitaji kuhimiza mfanyakazi kufanya kazi zake kwa ufanisi iwezekanavyo.

Mara nyingi hutumiwa wakati wafanyikazi wa muda wanaajiriwa kufanya kazi ndogo (urekebishaji wa gari, kufanya mafunzo ya kielimu, nk). Inaweza kuwa faida zaidi kwa mamlaka kulipia kazi yenyewe kuliko idadi ya masaa yaliyotumiwa juu yake.

Mfumo wa malipo mchanganyiko unajumuisha sifa za aina nyingine mbili kwa wakati mmoja.

Tazama video ya jinsi ya kujadili mshahara wakati wa mahojiano:

Hesabu ya mishahara ni kazi ngumu na inayowajibika. Wanataka kudhibiti mapato yao, wafanyikazi wengi hawajui jinsi ya kuhesabu mishahara yao kwa usahihi. Hebu tuangalie kwa kina mada hii.

Ili kuhesabu mshahara wako kulingana na mshahara wako, unaweza kutumia kikokotoo cha mtandaoni hapa chini.

Mshahara wa mwezi:

Siku za kazi kwa mwezi:

Idadi ya siku zilizofanya kazi:

Mshahara wa kila mwezi ukiondoa ushuru wa mapato ya kibinafsi utakuwa:
kusugua.

Ili kufanya mahesabu ya malipo, utahitaji data ya mtu binafsi. Kwa hesabu, aina mbili za nambari zinahitajika:

Kiasi cha kulimbikiza.

Kwa hesabu utahitaji data ifuatayo:

Kiasi cha mshahara wa kila mwezi au kiwango. Mishahara huhesabiwa kwa kutumia njia mbili: kulingana na wakati na kiwango cha kipande. Mapato kulingana na wakati hutegemea kiasi cha muda unaotumika kazini na hayahusiani na kiasi cha kazi iliyofanywa. Katika kesi hii, haijalishi ni kiasi gani mtu alifanya kwa siku, jambo kuu ni kwamba yuko kazini. Uwepo wake au kutokuwepo kwake hujulikana kwenye karatasi ya kazi, kulingana na malipo ambayo hufanywa. Mshahara wa vipande, kinyume chake, unalenga kuzalisha kiasi cha kazi au bidhaa.
Kiasi cha bonasi zilizopokelewa kwa urefu wa huduma, ubora wa kitaaluma, nk.
Kiasi, ikiwa kipo.
Posho zingine.

Data zote zilizopo zinaongezwa, na kusababisha mapato "chafu".

Ifuatayo, unahitaji kuhesabu makato ambayo yatafanywa. Vipunguzo vinahesabiwa kama ifuatavyo: mwanzoni, hutolewa kutoka kwa mapato "chafu". Kwa wananchi wengi ni 13%. Ikiwa mfanyakazi anapata chini ya rubles elfu 40, basi ana haki ya kupunguzwa kwa kodi ya rubles 400. Ni muhimu kuzingatia kwamba kuna kategoria ambazo, ingawa ziko chini ya kiwango sawa cha kodi ya mapato ya kibinafsi, zina makubaliano makubwa kwa njia ya makato ya ziada. Kwa mfano, wale ambao wana watoto wadogo na ambao mapato yao ni chini ya 280 elfu watapata punguzo la rubles elfu moja kwa kila mdogo.

Masharti haya yanaongezwa kwa wale watoto wanaojiandikisha katika elimu ya wakati wote.

Kiasi kilichopokelewa baada ya kunyimwa ushuru wa mapato ya kibinafsi ni kiasi cha mshahara ambacho mfanyakazi huyu anastahili kupata kwa mwezi huo, lakini labda hatapokea kiasi hiki mikononi mwake. Hii ni kwa sababu bidhaa zifuatazo zitakatwa kutoka kwa mapato halisi:

Gharama ya kulipia kabla. Kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, waajiri wote wanatakiwa kufanya uhamisho mara mbili kwa mwezi. Kama sheria, ni fasta na mabadiliko tu na ongezeko la mshahara.
Kiasi cha malipo ya alimony.
Kiasi cha makato kwa ajili ya ulipaji wa mikopo, mikopo, awamu.
Fidia kwa uharibifu wa nyenzo unaosababishwa na biashara.
Urejeshaji wa pesa ulizowekwa kwa njia isiyo sahihi mwezi uliopita.

Ikiwa mfanyakazi ana cheti cha likizo ya ugonjwa kwa mwezi, huhesabiwa kulingana na wastani. Mshahara wa wastani wa kila mwezi huhesabiwa kwa msingi wa mapato kwa miezi 12 iliyopita iliyofanya kazi;

Fomula ya malipo

Hata mtu ambaye hana elimu ya uchumi wala uhasibu haitakuwa vigumu kuelewa jinsi formula ya kukokotoa mshahara inavyotumika. Ni rahisi sana:

Chukua mshahara au.
Ongeza kwake posho zote zinazohitajika.
Ondoa ushuru wa mapato ya kibinafsi kutoka kwa kiasi kilichopokelewa.
Ondoa makato yote yanayostahili.

Njia rahisi kama hiyo katika mazoezi inaweza kugeuka kuwa shida kabisa, kwa sababu nuances ni muhimu wakati wa kuhesabu mishahara. Hapa haiwezekani kukadiria kwa kiasi gani mshahara wako utahesabiwa, lakini ni muhimu kuhesabu kila kitu hadi senti ya mwisho.

Kwa hivyo, kwa wafanyikazi ambao wana mshahara uliowekwa, unaweza kutumia formula ifuatayo, kwa msaada wake utaelewa jinsi ya kuhesabu mshahara kulingana na mshahara:

((Mshahara + malipo ya ziada + bonasi) - makato ya ushuru) - 13% ya ushuru wa mapato ya kibinafsi = mshahara

Ikiwa ulifanya kazi kwa chini ya mwezi mzima, unahitaji kuhesabu kiasi gani cha mshahara kitalipwa, kwa sababu malipo mengine yote yanahesabiwa kutoka kwa kiasi hiki.

Ili kufanya hivyo, unahitaji kujua jinsi:

Mshahara / kwa idadi ya siku za kazi katika mwezi huu.
Kiasi kilichopokelewa kwa rubles kitaonyesha malipo ya wastani ya kila siku katika mwezi fulani.
Kiasi kinachotokana kinazidishwa na idadi ya siku zilizofanya kazi. Kama matokeo, tunapokea sio tu kiasi cha mshahara kinachostahili malipo, lakini pia takwimu ambayo malipo ya ziada yatahesabiwa.

Kiasi .
Kiwango cha riba.

Kulingana na viwango vya Kirusi vinavyokubaliwa kwa ujumla, bonasi ya urefu wa huduma ina asilimia zifuatazo:

10% kwa wale ambao wamefanya kazi kwa zaidi ya mwaka mmoja lakini chini ya miaka mitano.
15% ikiwa uzoefu ni kutoka miaka mitano hadi kumi.
20%, ikiwa una uzoefu wa miaka kumi hadi kumi na tano.
30% kwa wale wote ambao wamefanya kazi kwa zaidi ya miaka kumi na tano.

Ada zilizobaki zitagawanywa katika asilimia na kurekebishwa. Hata hivyo, bila kujali hili, huhesabiwa kwa njia sawa. Ikiwa kiasi cha utoaji kimewekwa, lakini mwezi kamili haujakamilika, kiasi cha malipo ya ziada lazima pia kugawanywa na idadi ya siku za kazi. Matokeo yaliyopatikana yanazidishwa na wakati halisi uliofanya kazi.

Hali na malipo ya kipande ni ngumu zaidi. Hapa mfanyakazi lazima ajue wazi bei ya kiasi cha kazi iliyofanywa au bidhaa inayozalishwa ni nini.

Ikiwa, kwa mfano, kwa kila kilo ya misumari inayozalishwa mtu hulipwa kiasi cha X, basi lazima afanye hatua zifuatazo kwa hatua:

Jua kiasi halisi cha bidhaa zinazozalishwa kwa mwezi.
Zidisha idadi inayotokana na kiwango kilichowekwa - tunapata Y.
Zidisha kiasi kinachotokana na Y kwa asilimia ya bonasi (P).
Zidisha nambari Y kwa asilimia ya urefu wa huduma (B).
U + P + V = ZP

Hesabu ya mishahara kwa kuzingatia mgawo wa kikanda

Mikoa ya kibinafsi ya Shirikisho la Urusi ina mgawo wao wa kikanda uliowekwa. Kunaweza kuwa na kadhaa yao katika mkoa mmoja, kwa sababu mgawo unapewa na kanda.

Coefficients imara ni kati ya 1.15 hadi 2.0.

Viwango vya chini kabisa hutokea katika maeneo yanayofaa zaidi kwa kuishi. Viwango vya juu zaidi, kinyume chake, hutokea katika maeneo hayo ambapo hali ya hewa na hali nyingine huchukuliwa kuwa mbaya zaidi.

Hatua hii inalenga kuongeza mishahara ili kuzuia kuongezeka kwa idadi ya watu. Wakati wa kuanzisha mgawo, hali ya hali ya hewa huzingatiwa, pamoja na viashiria vingine vinavyoathiri kiwango cha maisha na kuridhika kwa binadamu.

Viwango vya chini zaidi viko katika maeneo yafuatayo:

Vologda.
Perm.
Sverdlovskaya.
Orenburgskaya.
Chelyabinsk.
Kurganskaya.

Kiasi kama hicho kitalipwa zaidi huko Udmurtia na Bashkortostan.

Viwango vya juu zaidi viko katika nchi zifuatazo:

Kamchatka.
Mkoa wa Sakhalin.
Chukotka na mikoa inayoizunguka.
Visiwa vya Kurile.
Yakutia.
Ardhi iliyo karibu na Bahari ya Arctic.

Kuhesabu mishahara kulingana na mshahara mbele ya mgawo wa kikanda ni rahisi sana. Ni muhimu kuzidisha kiasi chafu cha mapato, yaani, kiasi kinachopatikana kabla ya kupunguzwa kwa kodi ya mapato ya kibinafsi, kwa takwimu inayohitajika. Ikiwa tunazungumzia kuhusu eneo lenye mgawo wa 2.0, basi kila kitu kilichopatikana kinaongezeka mara mbili, ambayo ina maana ya mshahara, bonus, na nyongeza za mishahara. Ni zile pesa zinazolipwa mara moja pekee ambazo haziwezi kuongezwa maradufu, kwa mfano, usaidizi wa kifedha, posho za usafiri na malipo mengine ya mara moja.

Mgawo huhesabiwa na kulipwa pamoja na mshahara. Haiwezi kulipwa kando nayo, kama bonasi au motisha.

Mifano ya mishahara

Kabla ya kuanza kuangalia mifano maalum, ni muhimu kufanya muhtasari wa kila kitu ambacho kimesemwa hapo juu:

Utaratibu wa kukokotoa mapato huwa sawa kila wakati - malipo yote huongezwa kando na viwango vyote vitakavyokatwa pia hutofautiana. Tofauti kati ya kiasi hiki ni mapato halisi ambayo mwajiri analazimika kulipa.
Mishahara, viwango, bonuses, posho zote zimewekwa katika hati za udhibiti wa ndani. Kila kitu ambacho hakijaainishwa hapo kinaweza kulipwa tu kwa mapenzi mema ya mwajiri.
Mgawo wa kikanda unapitishwa katika ngazi ya serikali. Ni lazima itumike kwa kila mfanyakazi, bila ubaguzi, na kuhesabiwa kulingana na kiasi cha kisheria.
Kodi ya mapato ya kibinafsi kwa watu wote ni 13%.

Hapa kuna mifano ya mahesabu ya mishahara.

Hebu tuanze na mfano rahisi zaidi: mfanyakazi ana mshahara wa rubles 22,000. Hana posho nyingine. Lakini zaidi ya mwezi uliopita alifanya kazi siku 19 tu badala ya 23. Kwa kuongeza, alipewa mapema ya rubles 7,000. Ni muhimu kuhesabu ni kiasi gani cha kupata mshahara wake.

22,000/23 = 956.52 rubles. katika siku moja ya kazi.
956.52 * 19 = 18173.88 kusugua.
18173.88 - 400 (kiasi cha punguzo linalohitajika) = 17773.88 rubles.
17773.88 * 0.13 = 2310.6 - kiasi cha kodi ya mapato ya kibinafsi.
17773.88 - 2310.6 = 15463.28 rubles. mshahara halisi.
15463.88 - 7000 mapema = 8463.88 rubles. itatolewa kwenye kadi.

Wacha tuchukue mfano mgumu zaidi: mfanyakazi ana mshahara wa rubles 28,000, amefanya kazi katika biashara hii kwa miaka 6.5, kwa hivyo anapokea malipo ya ziada kwa urefu wa huduma kwa kiasi cha 15% ya mshahara wake. Aidha, mwezi huu atapokea bonasi ya 25% ya mshahara wake. Lakini atalazimika kulipa msaada wa watoto kwa watoto wawili, na zaidi ya hayo, alichukua mapema ya rubles 20,000. Hebu tuzingatie ukweli kwamba anaishi Kamchatka na ana mgawo unaoongezeka wa 2.0.

Hebu tuhesabu urefu wa huduma, ni mahesabu kutoka kwa mshahara 28,000 * 15% = 32,200 rubles.
Hebu tuhesabu malipo 32200 * 25% = 40250 rubles.
40250 * 2.0 = 80500 kusugua.
80500-400 makato ya ushuru = 80100.
80100*0.13= 10413 ushuru wa mapato ya kibinafsi.
80100-10413= 69687 kusugua.
69687 * 0.33 alimony kwa watoto wawili = 22996.71 rubles.
69687-22996.71= 46690.29 kusugua.
46690.29-20000= 26690.29 kusugua. kwa utoaji kwenye kadi.

HeadHunter aliuliza wakazi elfu 10 wanaofanya kazi wa Urusi ni mshahara gani wanaona kuwa unastahili. Ilibadilika kuwa mshahara wa wastani ni 53% tu ya wanaostahili, kulingana na washiriki, malipo ya kazi.

Ni 9% tu ya waliojibu walikiri kwamba wanaona mshahara wao unastahili. 22% ya waliohojiwa waliiita "kawaida". Asilimia 69 nyingine ya wafanyikazi hawazingatii malipo yao ya sasa kama ya heshima.

Wafanyakazi kutoka Wilaya ya Kusini, Kaskazini mwa Caucasus na Wilaya ya Kati ya Shirikisho hawaridhiki nayo, na mkoa wa Moscow na Wilaya ya Kaskazini-Magharibi ya Shirikisho ilionyesha kiwango cha juu cha kuridhika na mapato ya kila mwezi.

Inafaa kuongeza kuwa mshahara wa juu zaidi unaotolewa sasa uko Moscow na mkoa - rubles elfu 58, na chini kabisa katika Wilaya ya Shirikisho la Kati, bila kuhesabu Moscow na mkoa - 28 elfu.

Wachambuzi wa HeadHunter waliwauliza waliojibu waonyeshe kiasi cha mshahara ambacho, kwa maoni yao, kingestahili. Kwa ujumla, katika Urusi mshahara katika. Wakati huo huo, huko Moscow, mshahara mzuri, kulingana na washiriki, ni, huko St. Petersburg na kanda - . Katika nafasi ya tatu ni Wilaya ya Shirikisho la Mashariki ya Mbali, wakazi wake wanaofanya kazi wanazingatia mshahara mzuri wa angalau rubles 69,000.

Matarajio ya kawaida zaidi katika Wilaya ya Shirikisho la Kaskazini-Magharibi (isipokuwa St. Petersburg na kanda) ni rubles 43,000. Na pengo kubwa kati ya mshahara mzuri na wastani wa kikanda ulikuwa katika Wilaya ya Shirikisho la Volga: tofauti kati yao ilikuwa zaidi ya 100%.

"Mshahara mzuri ni wazo lisilo wazi," alielezea Maria Ignatova, mkuu wa Huduma ya Utafiti ya HeadHunter. - Kwa wengine, hii ni mapato ambayo inawaruhusu kukidhi mahitaji yoyote bila vizuizi. Katika kesi hiyo, mshahara unaostahili utakuwa ule ambao hauishii mwishoni mwa mwezi, wakati tamaa yoyote inayotokea inaweza kupatikana bila kuchelewa, kwa kuwa fedha ziko daima. Lakini kwa wengine, huu ni mshahara unaowaruhusu tu kuishi kawaida, kulipia chakula, mikopo, na chekechea. Watu mara chache hufikiria juu ya akiba yoyote. Wanaishi kulingana na kanuni ya "hapa na sasa."