Ulinzi wa data ya kibinafsi Nani anaweza kuwa mwendeshaji wa data ya kibinafsi? Kwa nini ni hatari kusaini makubaliano juu ya matumizi na usindikaji wa data ya kibinafsi nchini Urusi? Ufafanuzi wa usindikaji na matumizi ya data ya kibinafsi

Usindikaji wa data ya kibinafsi bila idhini ya somo inawezekana tu katika kesi zilizoanzishwa na sheria. Utumiaji wa taarifa hizo kwa kukiuka utaratibu au bila sababu zinazofaa unahusisha kuwaleta wahusika katika dhima ya kiraia, kazi, utawala na jinai.

Ni katika hali gani inaruhusiwa kuhamisha kwa wahusika wengine na vinginevyo kuchakata maelezo ya kibinafsi kuhusu somo?

Sheria "Katika Data ya Kibinafsi" ya Julai 27, 2006 No. 152-FZ ilianzisha chaguo 2 ambazo usindikaji wa taarifa za kibinafsi za raia (somo) ni halali:

1. Baada ya kupata ridhaa yake kwa hili.
2. Bila kupata kibali katika kesi zifuatazo:
   • matumizi ya habari na watu wengine kwa mahitaji ya kibinafsi na ya familia, ikiwa hii haikiuki haki za raia;
   • kuingiza habari za kibinafsi kwenye hifadhidata ya Mfuko wa Nyaraka wa Urusi;
   • kufanya uamuzi wa kuainisha habari kama siri ya serikali (katika kesi hii, idhini ya somo haihitajiki kuainisha habari juu yake);
   • hitaji la kutumia habari ili Urusi kutekeleza masharti ya mikataba na sheria za kimataifa;
   • ushiriki wa mtu katika mchakato wa kisheria na kuhusiana na ushiriki huo;
   • kutumia kwa ajili ya utekelezaji wa kitendo cha mahakama au masharti ya hati iliyopitishwa na miili ya utekelezaji;
   • kupokelewa na mtu wa huduma za manispaa au serikali;
   • kutambuliwa na mtu wa habari kuhusu yeye kama inapatikana kwa umma;
   • hitimisho na utekelezaji wa makubaliano ambayo mhusika ni mhusika au mnufaika;
   • kutowezekana kwa kupata idhini katika tukio la tishio kwa maisha, afya, au masilahi muhimu ya mtu;
   • kutekeleza haki, kuhakikisha masilahi ya mwendeshaji (habari ya usindikaji wa mtu) au wahusika wengine, kufikia malengo muhimu ya kijamii;
   • kufanya shughuli za kitaaluma na waandishi wa habari na vyombo vya habari, shughuli za ubunifu, wakati hii haikiuki haki za binadamu;
   • matumizi ya habari isiyojulikana kuhusu mtu kwa madhumuni ya utafiti na takwimu, isipokuwa propaganda za kisiasa, kukuza bidhaa, huduma na kazi kwenye soko;
   • hitaji la ufichuzi wa lazima na uchapishaji wa data kulingana na sheria (kwa mfano, watumishi wa umma wanatakiwa kufichua habari kuhusu mapato yao).

Utaratibu wa usindikaji (kuhifadhi, kusambaza, nk) habari bila kupata idhini ya somo

Utaratibu wa jumla wa waendeshaji kuchakata data ya kibinafsi kuhusu raia bila idhini yao maalum ni kama ifuatavyo.

1. Opereta hupokea habari ikiwa kuna misingi ya kisheria. Haihitajiki kumjulisha mtu kuhusu kuanza kwa usindikaji wa habari zake, lakini katika baadhi ya matukio taarifa inatumwa kwa Roskomnadzor.
2. Opereta hufanya vitendo muhimu (kukusanya, rekodi, kupitisha, kufafanua, nk). Kama ilivyoelezwa katika Sanaa. 5 ya Sheria ya 152-FZ, vitendo vya mtumiaji ni mdogo kwa madhumuni ya usindikaji.
3. Baada ya kufikia malengo au baada ya hitaji la matumizi kukoma, data inaharibiwa au kufichuliwa.

Hatua ya ziada inaweza kuwa mtu anayepinga uhalali wa kutumia habari kumhusu. Mwili wa kutatua migogoro ni (kwa uchaguzi wa raia) mahakama au Roskomnadzor. Wakati wa kusuluhisha mzozo huo, mwendeshaji anatoa ushahidi wa kuwepo kwa hali zinazomruhusu kutumia data bila kibali au kinyume na katazo la raia.

Wajibu wa Opereta

Ikiwa mwendeshaji atakiuka utaratibu na masharti ya usindikaji wa habari ya kibinafsi, anaweza kuwa chini ya aina mbalimbali za dhima:

Kwa hivyo, usindikaji wa habari bila ruhusa ya somo inawezekana ikiwa operator anapewa haki hiyo na sheria. Taarifa lazima itumike kwa kiwango kinachohitajika ili kufikia malengo ya opereta, baada ya hapo data itaharibiwa au kufichuliwa. Mtu anayeamini kuwa data yake ya kibinafsi imetumiwa kinyume cha sheria ana haki ya kukata rufaa kwa mahakama au Roskomnadzor.

Hujui haki zako?

Katika enzi ya teknolojia mpya na mtandao, habari yoyote inaenea kwa kasi kubwa. Mitandao ya kijamii "husaidia" sana mchakato, kufanya data ya kibinafsi ya raia kupatikana kwa umma. Mara nyingi, habari ya kibinafsi hutolewa wakati wa kuomba kazi. Kwa kusudi hili, kuna sheria juu ya usindikaji wa data ya kibinafsi katika shirika. Sheria hii itajadiliwa katika kifungu hicho.

Wasomaji wapendwa! Makala yetu yanazungumzia njia za kawaida za kutatua masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya kipekee.

Ukitaka kujua jinsi ya kutatua tatizo lako hasa - wasiliana na mshauri wa mtandaoni kulia au piga simu mashauriano ya bure:

Nini maana ya usindikaji?

Mtu yeyote anaweza kufahamiana na habari kuhusu raia mwingine, wakati wa kazi na mawasiliano yasiyo ya kazi, wakati wa kuvinjari kurasa za mtandao, na pia kusoma gazeti. Mkusanyiko huu (maalum au usio maalum) wa habari hauhusiani na usindikaji wa data ya kibinafsi: Nilifahamiana, nilisoma na kusahau, uwezekano mkubwa.

Ikiwa data ya kibinafsi inakusanywa mahsusi ili kuitumia na kuihifadhi, basi hatua kama hiyo tayari inamaanisha usindikaji wa data ya kibinafsi. Utaratibu huu hutokea mara nyingi katika taasisi za elimu na hospitali: habari muhimu imesajiliwa, kumbukumbu katika hifadhidata, na pia kuainishwa ili iweze baadaye. kutumika kwa madhumuni ya kisheria.

Soma nakala yetu kuhusu kama mshahara unahusiana na data ya kibinafsi.

Ikiwa mwandishi au mwandishi wa habari anakusanya habari, ana haki ya kuchakata data ya kibinafsi kwa madhumuni ya ubunifu.

Taarifa za kibinafsi zinachakatwa kwa njia mbili: otomatiki na zisizo otomatiki.

Usindikaji usio wa otomatiki unachukuliwa kuwa ule unaofanywa na ushiriki wa kibinafsi wa raia.

Ikiwa data ya kibinafsi inachakatwa bila otomatiki, lazima itenganishwe na habari zingine. Hii inaweza kufanywa kwa kuziweka alama, kwa mfano, kwenye kando ya fomu. Madhubuti Hairuhusiwi kuweka data ya kibinafsi kwenye njia moja, ikiwa inajulikana mapema kuwa madhumuni ya usindikaji wao hayaendani.

Ikiwa taarifa za kibinafsi za wananchi ni za makundi tofauti, basi ni muhimu kutumia kati ya mtu binafsi kwa kila aina.

Pointi mbili zifuatazo zinaongoza kwa jibu la swali la mifumo gani inaweza kuzingatiwa kuwa ya kiotomatiki na ambayo sio. Wacha tuwaangalie kwa undani:

• Data ya kibinafsi iliyo katika mfumo wa data ya kibinafsi inaweza kuchukuliwa kusindika kwa kutumia mchakato usio wa otomatiki ikiwa matumizi na uharibifu wake unafanywa mbele ya kibinafsi ya raia.
• Haiwezi kuthibitishwa kuwa data imechakatwa kiotomatiki kulingana na ukweli kwamba iko katika mfumo wa habari wa kibinafsi.

Usindikaji wa kiotomatiki wa habari za kibinafsi ni usindikaji wa habari za kibinafsi kwa kutumia zana za kompyuta.

Usindikaji kama huo unaweza kujumuisha michakato fulani ambayo hufanywa kutumia njia za kiotomatiki: matumizi ya shughuli za hisabati na viashiria hivi, pamoja na marekebisho na utupaji wao.

Usindikaji wa data ya kibinafsi ni hatua yoyote inayofanywa na habari iliyotolewa. Vitendo vifuatavyo vinazingatiwa usindikaji wa data ya kibinafsi:

• mkusanyiko;
• fixation;
• matumizi;
• uharibifu.

Kanuni na taratibu

Data ya kibinafsi ya mfanyakazi, ambayo ni muhimu kwa meneja, inajumuisha vidokezo kadhaa:

• Taarifa kuhusu elimu.
• Taarifa kuhusu uzoefu, pamoja na mahali pa kazi, ambapo raia hapo awali alifanya kazi na nafasi gani aliyoshikilia.
• Maelezo mafupi kuhusu wanafamilia na kazi zao.
• Taarifa kuhusu magonjwa na afya zilizopo kwa ujumla.

Wakati wa usindikaji wa data ya mfanyakazi wa shirika (risiti, uhamisho, na matumizi mengine), wafanyakazi wa idara ya wafanyakazi lazima kufuata sheria fulani:

Kwa nini kibali kinahitajika?

Idhini ya kuchakata maelezo ya kibinafsi ni uvumbuzi wa kisheria unaolinda data ya kibinafsi ya raia kutokana na matumizi yasiyotakikana.

Idhini hii inahitajika unapotuma maombi ya kazi, kufungua akaunti ya benki na hali zingine muhimu. Hakuna aina maalum ya idhini. Inaweza kutolewa kwa namna yoyote kwenye fomu inayotumiwa na biashara.

Kipindi ambacho kibali kitakuwa halali kinaonyeshwa moja kwa moja kwenye hati yenyewe.

Mtu anayehusika na data ya kibinafsi katika shirika

Mfanyakazi ambaye atakuwa na jukumu la kupokea, kusindika na kuhifadhi habari za kibinafsi anateuliwa na mkurugenzi wa shirika.

Anaweza pia kuteua watu fulani ambao watafanya hivyo kupata data ya kibinafsi. Ni bora kutoa hati hii tofauti. Kwa kawaida, watu wafuatao wanawajibika kwa kazi zote kutoka mwanzo hadi mwisho na data ya kibinafsi (mkusanyiko, usindikaji na uhifadhi):

Unaweza kupakua sampuli ya agizo kwa watu wanaohusika na data ya kibinafsi katika shirika.

1. Mkuu wa Idara ya Utumishi.
2. Mkaguzi wa wafanyikazi.
3. Mkuu wa HR.
4. Naibu Mkuu wa HR.
5. Mtaalamu wa HR.
6. Au kuanzishwa kwa nafasi nyingine inaruhusiwa.

Kwa kuzingatia sheria (Sheria Na. 152), mfanyakazi anayekusanya na kuchakata taarifa za kibinafsi anachukuliwa kuwa operator. Katika kesi hiyo, operator anachukuliwa kuwa meneja.

Uhamisho na uhifadhi

Karatasi muhimu zilizo na habari za kibinafsi kuhusu wafanyikazi zimehifadhiwa katika makabati ya kuzuia moto, i.e. salama. Funguo za salama lazima zihifadhiwe na mkurugenzi wa idara ya HR wakati wote. Ikiwa mkurugenzi hayupo siku yoyote, basi naibu wake anapaswa kuwa na funguo.

Ikiwa ni muhimu kuhamisha data ya kibinafsi ya mfanyakazi, mfanyakazi wa idara ya HR lazima azingatie sheria fulani:

• Huwezi kutoa taarifa za kibinafsi kuhusu mfanyakazi kwa mtu mwingine bila idhini yake kwa maandishi.

Vighairi vinaweza kutokea wakati maelezo yanahitajika ili kuzuia madhara kwa afya ya mfanyakazi na katika kesi zilizoainishwa na sheria. Kwa kuongeza, huwezi kufichua data ya kibinafsi ya mfanyakazi kwa madhumuni ya kibiashara bila idhini yake.

• Ikiwa unapaswa kuhamisha taarifa za kibinafsi za wafanyakazi, unahitaji kuwajulisha wale ambao habari hii inalenga kuwa habari hii inaweza kutumika tu kwa madhumuni ambayo ombi lilitolewa.
• Mfanyakazi wa HR ana haki ya kupata habari muhimu tu kutekeleza majukumu yake ya kazi.
• Mfanyikazi wa idara ya wafanyikazi hana mamlaka kama hayo ya kujua habari kuhusu hali ya afya ya mfanyakazi.

Isipokuwa inaweza kuwa hali kama hizo ambazo zinafaa kwa suala la utendaji wa mfanyakazi wa majukumu yake ya kazi.

Ikiwa wafanyikazi wowote watapatikana kuwa wamekiuka utaratibu wa kukusanya, kusindika na kutoa data ya kibinafsi ya mfanyakazi wa shirika, basi watu hawa watabeba dhima ya kinidhamu na ya jinai kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho.

Katika Kifungu cha 5 cha Sheria ya Shirikisho Inasema kwamba data ya kibinafsi ambayo inakusanywa kwa ajili ya usindikaji kwa kutumia kanuni za automatisering au kutumia njia nyingine lazima itolewe kwa namna ambayo inawezekana kutambua somo la data hii.

Katika kesi hii, ufafanuzi wa somo haupaswi kuwa mrefu zaidi kuliko muhimu kwa usindikaji. Na, ikiwa usindikaji umefanywa, basi uharibifu wa data ya kibinafsi si chini ya muda fulani.

Meneja lazima awe na ufahamu wa makataa fulani ambayo yanahitajika kwa usalama wa habari fulani. Na data ya kibinafsi ya mfanyakazi ni muhimu kuhifadhi kwa miaka 75.

Jua utaratibu wa jumla wa kupanga na orodha ya vitendo vya usindikaji wa data ya kibinafsi katika biashara kutoka kwa video:

Hasa, ilipanua orodha ya sababu za kuleta dhima ya utawala kwa usindikaji haramu wa data ya kibinafsi (PD) na kuongezeka kwa faini.

Data ya kibinafsi: faini

Tafadhali kumbuka: ni kwa sababu hii, kama vile usindikaji wa data ya kibinafsi bila kupata idhini ya somo lake, ambayo hutoa faini kubwa zaidi kwa aina zote za wakiukaji - hadi rubles 75,000.

Katika suala hili, maswali mengi hutokea, ambayo mara nyingi huulizwa:

• Je, mimi ni kidhibiti data?
• Je, Sheria ya Data ya Kibinafsi inanihusu?
• Jinsi ya kumjulisha Roskomnadzor kuhusu usindikaji wa data ya kibinafsi?
• Mmiliki wa tovuti anapaswa kufanya nini ili kuepuka faini?

Wacha tushughulike na maswali yote kwa mpangilio.

Mashirika yote hukusanya, kuhifadhi na kutumia taarifa kuhusu wafanyakazi wao. Taarifa za kibinafsi sasa ni za thamani kubwa, na zinapoangukia mikononi mwa walaghai, huwa njia ya kufanya uhalifu. Katika makala haya tutakuambia jinsi na kwa madhumuni gani kampuni huchakata data ya kibinafsi na ikiwa lazima zipate kibali cha mfanyakazi kufanya hivyo.

Usindikaji wa data ya kibinafsi ni nini

Dhana ya "usindikaji wa data ya kibinafsi" inajumuisha vitendo vyovyote vinavyofanywa na operator na taarifa ya mtu binafsi. Kati yao:

1. mkusanyiko;
2. ufafanuzi;
3. utaratibu;
4. matumizi;
5. ufutaji;
6. hifadhi.

Mashirika na biashara zote ni waendeshaji wa data ya kibinafsi kwa sababu wanaichakata. Katika Sanaa. 22 ya Sheria ya 152-FZ inatoa msingi wa kisheria wa usindikaji wa data ya kibinafsi. Kulingana na maandishi ya kifungu hicho, mwajiri ana haki ya kuchukua hatua na habari ya kibinafsi ya wafanyikazi bila kuwajulisha mamlaka ya Roskomnadzor ya nia hii.

Mbinu kadhaa hutumiwa kufanya vitendo na maelezo ya kibinafsi.  Usindikaji wa kiotomatiki wa data ya kibinafsi ni usindikaji kwenye kompyuta. Njia isiyo ya otomatiki inahusisha matumizi ya vyombo vya habari vya karatasi. Siku hizi, katika hali nyingi, usindikaji mchanganyiko hutumiwa, ambao unachanganya vipengele vya usindikaji wa automatiska na mwongozo.

Madhumuni ya usindikaji wa data ya kibinafsi katika biashara

Madhumuni yafuatayo ya usindikaji wa data ya kibinafsi katika shirika yanajulikana:

1. Hitimisho, utekelezaji na kukomesha mikataba ya kiraia na raia, vyombo vya kisheria, wajasiriamali binafsi na watu wengine katika hali zinazotolewa na sheria na Mkataba wa biashara.
2. Shirika la rekodi za wafanyikazi wa shirika, kuhakikisha kufuata sheria, kuhitimisha na kutimiza majukumu chini ya mikataba ya kazi na sheria za kiraia.
3. Kuendesha rekodi za wafanyikazi, kusaidia wafanyikazi katika ajira, mafunzo na upandishaji vyeo, ​​na kutumia faida.
4. Kuzingatia mahitaji ya sheria ya ushuru juu ya hesabu na malipo ya ushuru wa mapato ya kibinafsi na ushuru wa umoja wa kijamii, sheria ya pensheni katika malezi na uhamishaji kwa Mfuko wa Pensheni wa data ya kibinafsi kuhusu kila mpokeaji wa mapato, ambayo huzingatiwa wakati wa kuhesabu michango. kwa bima ya pensheni ya lazima.
5. Kujaza hati za msingi za takwimu kwa mujibu wa Sheria ya Kazi, Kanuni ya Kodi na sheria za shirikisho.

Ni nini idhini ya usindikaji wa data ya kibinafsi

Pamoja na utoaji wa hati muhimu wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira, idhini ya mfanyakazi kwa usindikaji wa data ya kibinafsi ya mfanyakazi imesainiwa. Kulingana na Sanaa. 3 Sheria ya Shirikisho Nambari 152, data hiyo inajumuisha taarifa zote kuhusu mtu - kutoka kwa jina la kwanza na la mwisho kwa maingizo katika kitabu cha kazi.

Data ya kibinafsi imegawanywa katika vikundi 3:

• Hadharani- data ya msingi ya kibinafsi, ikijumuisha jina kamili, jinsia, tarehe na mahali pa kuzaliwa.
• Biometriska- habari kuhusu kuonekana na baadhi ya sifa za kisaikolojia, ikiwa zimedhamiriwa kuibua.
• Maalum- utaifa, dini, hali ya afya, rekodi ya uhalifu, sehemu - habari kuhusu kazi (sababu za kufukuzwa, nk).

Data ya kibinafsi ni ya siri (isipokuwa data inayopatikana kwa umma), kwa hivyo ni muhimu kupata kibali cha mtu ili kuichakata.

Kipindi cha uhalali wa idhini ya usindikaji wa data ya kibinafsi ni lazima. Wakati wa mwisho wake ni tarehe maalum au tukio fulani, ikiwa ni pamoja na kuondolewa kwa idhini yake ya mfanyakazi. Mahitaji haya yameelezwa katika aya ya 4 ya Sanaa. 9 Sheria ya Shirikisho Nambari 152.

Katika hali gani idhini inahitajika kwa usindikaji wa data ya kibinafsi?

Idhini inahitajika kwa usindikaji wa data maalum na biometriska. Taarifa zinazopatikana kwa umma zinaweza kutumika kwa uhuru, isipokuwa kama ni kinyume na sheria, pamoja na viwango vinavyokubalika kwa ujumla vya maadili na maadili.

Hali wakati idhini ya usindikaji wa data ya kibinafsi haihitajiki

Isipokuwa ni wakati kesi ya jinai inachunguzwa na shughuli za upekuzi zinafanywa. Data ya kibayometriki inaweza kuhitajika ili kutambua utambulisho ikiwa mtu hana hati. Katika hali kama hizi, idhini ya usindikaji wa habari ya kibinafsi haihitajiki.

Mfano wa fomu ya idhini na maelezo ya hati

Ombi la idhini ya usindikaji wa habari za kibinafsi huwasilishwa kwa mkuu wa shirika kwa maandishi. Kichwa cha hati kinaonyesha:

1. nafasi ya meneja na jina la shirika analoongoza;
2. Jina kamili la kichwa;
3. nafasi ya mfanyakazi;
4. Jina kamili la mfanyakazi;
5. tarehe ya;
6. mahali pa mkusanyiko.

Mfano wa maandishi ya hati ni kama ifuatavyo.
"Kwa taarifa hii, ninathibitisha idhini yangu kwa ukusanyaji, usindikaji, matumizi na uhifadhi wa data yangu ya kibinafsi kwa kiwango kinachohitajika ili kuhakikisha haki yangu ya kazi na kijamii, malipo ya ushuru uliowekwa, ada na malipo mengine ya lazima, kukatwa kwa michango ya lazima kwa fedha za serikali na kwa madhumuni mengine , kutokana na kazi na mahusiano ya kisheria yanayohusiana kati yangu na mwajiri ndani ya mfumo wa sheria ya sasa. Mwajiri ana haki ya kutoa data yangu ya kibinafsi kwa watu wengine tu katika kesi zilizowekwa na sheria.
Mfanyikazi huweka saini yake chini ya maandishi ya maombi.

Je, inawezekana kukataa usindikaji wa data binafsi kutoka kwa upande wa sheria?

Kwa mujibu wa sheria, kukataa kibali kwa usindikaji wa data binafsi haina madhara ya kisheria. Katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 9 Sheria ya Shirikisho Nambari 152 inasema kwamba idhini yenyewe inaonyeshwa kwa uhuru na kwa hiari.

Sehemu ya 5 ya Sanaa. 6 ya sheria hiyo hiyo inaruhusu kutokuwepo kwa idhini ya usindikaji wa habari za kibinafsi ikiwa hii inahitajika kwa utekelezaji wa mkataba, ikiwa ni pamoja na mkataba wa ajira. Kwa hivyo, waajiri, wakati wa kutimiza majukumu yao, wanaweza kusindika data zao za kibinafsi kwa masilahi ya wafanyikazi bila kupata idhini. Hii inatumika tu kwa wafanyikazi ambao tayari wako kwenye orodha ya malipo. Haiwezekani kuajiri mtu ikiwa anakataa kusindika data ya kibinafsi. Katika kesi hiyo, mkataba wa ajira bado haujahitimishwa. Kwa kuwa hati hii haipo, basi mwajiri hana wajibu wa kuitimiza.

Wakati mwingine kukataa kuchakata maelezo ya kibinafsi kunaweza kuwa na matokeo mabaya. Ikiwa biashara ina utaratibu wa kupita, basi chini ya hali kama hizo mfanyakazi hataweza kutoa au kuchukua nafasi ya kupita - hatua kama hiyo inaweza kwenda zaidi ya wigo wa madhumuni rasmi. Kwa hiyo, ukosefu wa kibali utahusisha kutowezekana kwa kazi za kazi.

Uliza maswali katika maoni kwa kifungu na upate jibu kutoka kwa mtaalamu

Katika enzi ya habari na mtandao, data hupitishwa na kusambazwa kwa kasi isiyokuwa ya kawaida. Mitandao ya kijamii huongeza mafuta kwenye moto kwa kufanya data ya kibinafsi ya watumiaji karibu ipatikane hadharani. Lakini je, mmiliki mwenyewe anakubali daima kwamba habari kuhusu yeye hukusanywa, kujifunza, kuhifadhiwa na kupitishwa?

Data ya kibinafsi: inajumuisha nini?

Habari kuhusu mtu ni muhimu na muhimu sana hivi kwamba hatimaye mbunge aliamua kudhibiti eneo hili na kufafanua data ya kibinafsi kama habari kuhusu mtu anayemtambulisha.

Hizi ni pamoja na:

• jina la kwanza, patronymic, jina la mwisho;
• mahala pa kuishi;
• Tarehe na mahali pa kuzaliwa.

Utaratibu tofauti wa kisheria umeanzishwa kwa habari ambayo inahatarisha haki na uhuru wa mada ya data ya kibinafsi na inajumuisha habari kuhusu:

• asili ya rangi au kabila;
• utaifa;
• mitazamo ya kidini na kiitikadi;
• uanachama katika vyama vya siasa na vyama vya wafanyakazi;
• mashtaka ya jinai;
• afya, maisha ya ngono, data ya kibayometriki na kijenetiki.

Binafsi ni pamoja na pasipoti na taarifa nyingine za usajili, data juu ya hali ya familia au mali (isipokuwa watumishi wa umma) na wengine wengi, kwa kuwa orodha yao haizuiliwi na mbunge.

Sheria pia huanzisha aina ya idhini ya usindikaji wa data ya kibinafsi. Ruhusa hiyo inafanywa kwa maandishi ili kuwa na uhakika wa ridhaa isiyo na masharti ya mmiliki wa habari.

Usindikaji wa data ya kibinafsi unahusisha nini?

Kila raia anaweza kufahamiana na habari kuhusu mtu mwingine, kwa asili ya kazi yake na katika mchakato wa mawasiliano yasiyo rasmi, kusoma magazeti au kuvinjari mtandao. Ufafanuzi kama huo haimaanishi usindikaji wa data ya kibinafsi: nilisoma, kusikia, kujifunza - na labda nilisahau. Au tu alizingatia.

Ikiwa habari kuhusu mtu inakusanywa kwa utaratibu unaofuata, matumizi, uhamisho au kuhifadhi, hii tayari ni usindikaji wa data ya kibinafsi. Utaratibu huu unafanywa, kwa mfano, na kliniki au shule: data iliyopatikana imesajiliwa, imeingizwa kwenye hifadhidata na katalogi, na kuainishwa kwa matumizi ya baadaye kwa madhumuni yao ya kisheria.

Mwandishi wa habari, mwandishi au mtu binafsi anaweza kuchakata taarifa za kibinafsi kwa madhumuni ya ubunifu pekee bila kuzingatia kanuni za kisheria.

Vizuizi vya usindikaji wa habari za kibinafsi

Ukusanyaji na usindikaji wa data ya kibinafsi inaruhusiwa tu kwa ajili ya kutimiza kazi za kisheria na kufikia lengo lililowekwa. Kwa mfano, kliniki inaweza kutumia taarifa za kibinafsi zilizokusanywa kutoka kwa wagonjwa ili kutoa huduma ya matibabu kwa watu hao pekee.

Safu nzima ya maelezo ya kibinafsi yanachakatwa na makampuni ya bima, mashirika ya usafiri, makampuni ya usafiri, huduma na vyombo vingine vya kisheria sawa. Mashirika haya yanaweza kutumia habari kama hizo kufanya kazi zao kwa watumiaji na hawana haki ya kukusanya habari zaidi kuliko inahitajika kwa hali fulani.

Haiwezekani kukusanya data ambayo inahatarisha haki na uhuru wa mtu isipokuwa habari kama hiyo inatolewa na mtu mwenyewe, kwa mfano, mwanachama wa chama cha kisiasa alitoa habari juu yake moja kwa moja kwa shirika la chama.

Nani ana haki ya kuchakata habari kuhusu mtu?

Vitendo vyovyote vilivyo na data ya kibinafsi vinaweza tu kufanywa na wale ambao mmiliki wa data amewapa idhini.

Pia kuna tofauti na sheria, kwa mfano, mamlaka za uchunguzi zinaweza kushughulikia habari kuhusu mtuhumiwa bila ridhaa yake. Haki hii ya mpelelezi inasababishwa na hitaji la kulinda masilahi ya umma na kutimiza majukumu yake rasmi.

Mamlaka ya ushuru na pensheni pia hufanya shughuli mbali mbali na habari za kibinafsi sio tu kutimiza majukumu yao, lakini pia kuhakikisha haki za raia.

Waendeshaji simu wana kiasi kikubwa cha taarifa za kibinafsi kuhusu waliojisajili. Bila shaka, wanaweza tu kutumia taarifa hizo kutoa mawasiliano ya simu ya hali ya juu kwa mtumiaji.

Data ya kibinafsi kazini

Mara nyingi, habari ya kibinafsi hutolewa wakati wa kazi. Sheria huweka orodha ya habari ya lazima juu ya mfanyakazi, bila ambayo kuajiri haiwezekani:

• jina la kwanza, patronymic, jina la mwisho;
• Tarehe ya kuzaliwa;
• eneo;
• mfululizo, nambari, tarehe ya utoaji wa pasipoti;
• nambari za usajili wa ushuru na bima;
• Hali ya familia;
• hali ya afya na habari zingine.

Pamoja na upokeaji wa data hii, sheria huhusisha matokeo fulani ya kisheria kuhusu mishahara, likizo, marupurupu na masuala mengine mengi.

Bila shaka, kila raia anaweza kukataa kufichua habari kuhusu yeye mwenyewe, lakini katika kesi hii mwajiri ana haki ya kukataa kumwajiri - hii ni uhusiano wa kisheria. Mara nyingi, shida hazitokei wakati wa usajili, kwani mfanyakazi hutoa habari muhimu kwa hiari.

Hata hivyo, ikumbukwe kwamba mwajiri hana haki ya kufanya kazi na data ya mfanyakazi juu ya utaifa au ushirika wa chama, maoni ya kidini na wengine wengine.

Ni nini kibali cha usindikaji wa data ya kibinafsi?

Ruhusa ya mmiliki wa data ya kibinafsi kwa usindikaji wao kawaida hutolewa kwa maandishi, ikiwa ni pamoja na wakati wa ajira.

Makampuni ambayo yamejifunza kutokana na uzoefu mbaya au ni waangalifu huwauliza wateja kutia saini taarifa zinazofaa wanapotuma maombi ya kadi za punguzo na kushiriki katika matangazo; kliniki, shule, vyuo vikuu na taasisi zingine pia zimeunda idhini ya kawaida ya usindikaji wa data ya kibinafsi.

Kabla ya kusaini, unapaswa kusoma kwa uangalifu sampuli na uhakikishe kuwa habari iliyoombwa ni muhimu kwa mtu maalum. Fomu ya idhini iliyoandikwa kwa usindikaji wa data ya kibinafsi inakuwezesha kuthibitisha mapenzi mazuri ya mmiliki.

Kutoridhishwa kuhusu data ya kibinafsi ni pamoja na karibu mikataba yote: biashara, kazi, walaji, kwa sababu linapokuja suala la kuzingatia sheria, ni bora kuipindua kidogo kuliko kuipunguza.

Fomu iliyoandikwa

Ifuatayo ni fomu iliyoandikwa ya idhini ya mfanyakazi kwa usindikaji wa data ya kibinafsi.

Mkurugenzi wa kiwanda cha Selkhozmash

Ivanov I.I.

dereva wa trekta wa duka la mitambo

Aristov Oleg Arkadevich.

Mahali pa mkusanyiko.

Kwa maombi haya ninapeana ruhusa iliyoandikwa ya kukusanya, kuchakata, kutumia na kuhifadhi data yangu ya kibinafsi, kwa kiwango kinachohitajika ili kuhakikisha haki zangu za kazi na kijamii, kulipa kodi zilizowekwa, ada na malipo mengine ya lazima, kutoa michango ya lazima kwa fedha za serikali, na pia. kama kwa madhumuni mengine yanayotokana na kazi na mahusiano ya kisheria yanayohusiana kati yangu na mwajiri na ndani ya mipaka iliyotolewa na sheria ya sasa.

Mwajiri ana haki ya kuhamisha data yangu ya kibinafsi kwa watu wengine tu katika kesi zilizowekwa wazi na sheria.

Mfanyikazi kawaida husaini idhini ya ukusanyaji na usindikaji wa data ya kibinafsi wakati wa kuomba kazi na kutoa hati zote muhimu. Inaleta maana kuomba taarifa kama hiyo kutoka kwake kabla ya kusaini agizo la ajira.

Idhini ya usindikaji wa data ya kibinafsi: sampuli

Moja ya chaguzi zisizo za kawaida katika uwanja wa usindikaji wa data ya kibinafsi ni utoaji wa idhini ya wazazi kwa taasisi ya elimu kwa uendeshaji na data ya kibinafsi ya mtoto wao mdogo. Bila shaka, shule inalazimika kutumia taarifa kuhusu watoto na wazazi wao kutoa huduma za elimu. Wazazi kama wawakilishi wa kisheria wa watoto wadogo wana haki ya kutoa ruhusa hiyo.

Ushauri wa kisheria: wazazi wote wawili wanapaswa kuulizwa kuhusu idhini ya usindikaji wa data ya kibinafsi ya mtoto, bila kujali kama wako katika ndoa rasmi, ya kiraia au talaka. Isipokuwa ni kunyimwa haki za wazazi kwa uamuzi wa mahakama.

Ifuatayo ni sampuli ya fomu ya idhini iliyochorwa na wazazi wote wawili.

Kwa mkurugenzi wa shule ya sekondari namba 30

Moscow

Ivanova I.I.

wazazi wa mwanafunzi wa darasa la 4

Petrova Petr Petrovich, aliyezaliwa mwaka 2005,

mkazi: barabara kuu ya Kharkov, 356, apt. 2,

Mama wa Petrova Irina Leonidovna,

wanaoishi: barabara kuu ya Kharkov, 356, apt. 2,

Baba Petrov Igor Ivanovich,

wanaoishi: barabara kuu ya Kharkov, 356, apt. 2,

Idhini ya usindikaji wa data ya kibinafsi ya mtoto

Kwa taarifa hii, tunatoa ruhusa kwa wasimamizi wa shule kukusanya, kuchakata, kutumia na kuhifadhi data ya kibinafsi ya mtoto wetu kwa kiwango kinachohitajika ili kuhakikisha mchakato wa elimu na mahusiano ya kisheria yanayohusiana na haki za kijamii za mtoto wetu.

Tunaruhusu uhamishaji wa data ya kibinafsi ya mtoto wetu kwa wahusika wengine katika kesi zilizotolewa na sheria ya sasa, ambayo lazima usimamizi utuarifu kwa njia iliyowekwa.

Petrova I. L., tarehe.

Petrov I.I., tarehe.

Ikiwezekana, wazazi wanaweza kuunda laha tofauti za idhini kwa usindikaji wa data ya kibinafsi, kila moja kwa niaba yao wenyewe.

Je, inawezekana kusindika habari kuhusu mtu bila idhini ya mmiliki?

Kama kanuni ya jumla, usindikaji wa habari za kibinafsi bila idhini ya hiari ya mmiliki ni kinyume cha sheria. Isipokuwa ni wakati habari inachakatwa bila idhini ya mmiliki ili kulinda masilahi yake muhimu.

Katika baadhi ya matukio, inawezekana kuchakata maelezo ya kibinafsi bila idhini iliyoandikwa ya mmiliki wake:

• wakati wa kutoa ruhusa kwa mmiliki wa hifadhidata;
• wakati wa kuhitimisha shughuli kwa masilahi ya raia na kwa sababu zingine.

Je, ni adhabu gani hutolewa kwa kukiuka utaratibu wa kushughulikia taarifa za kibinafsi?

• Nidhamu. Inatumika kwa wafanyikazi ambao, kwa kukiuka majukumu yao rasmi, hawajahakikisha ulinzi wa data ya kibinafsi.
• Utawala. Dhima katika mfumo wa faini ni mbaya sana na inawekwa kwa mtu mwenye hatia (kwa raia - kwa kiasi cha rubles 300 hadi 500; kwa maafisa - kutoka rubles 500 hadi 1000; kwa vyombo vya kisheria - kutoka rubles 5000 hadi 10,000 - kulingana na kosa lililotendwa na hali ya kisheria ya mkosaji).
• Nyenzo. Inaweza kutokea kwa uamuzi wa mahakama ikiwa ukiukaji wa haki za mtu kwa usalama wa data ya kibinafsi husababisha uharibifu wa nyenzo au maadili.

Taarifa kuhusu mtu inalindwa na sheria kutokana na umuhimu wake maalum, ambayo ina maana kwamba ni muhimu kuzingatia mahitaji yote ya sheria juu ya ulinzi wa data binafsi.