Elbocsátás a munkafegyelem megsértése miatt. Fegyelmi vétség

Munkafegyelem - minden munkaügyi kapcsolat nélkülözhetetlen eleme. Mi ez a kifejezés, mi a munkafegyelem betartása, és milyen felelősséget ír elő a törvény a munkaügyi kötelességszegésért, ma elmondjuk.

A munkafegyelem fogalma

Munkafegyelem- ez a legfontosabb eleme a munkáltató és a munkavállaló kapcsolatának, amelyet 2 komponens képvisel.

• a munkáltató tevékenysége a belső munkaügyi szabályzatok, munkaköri leírások és egyéb helyi dokumentumok kidolgozásában és elfogadásában, amelyek meghatározzák a munkavállalók munkahelyi magatartásának és a munkavégzés során tanúsított magatartásának rendjét;
• a munkavállaló viselkedése, amelynek célja a megállapított szabályok és munkaügyi normák betartása.

A helyi munkaügyi szabályokat a következőkkel egyeztetheti:

• a felvétel és a munkaviszony megszüntetésének rendje;
• munkavégzés módja (a munkahét időtartama, munkanap, szünetek és szabadnapok rendelkezésre állása);
• szabálytalan munkaidővel rendelkező munkakörök listája;
• a szabadság időtartama a munkavállalók különböző kategóriáinál;
• a bérek kifizetésének rendje és feltételei;
• az alkalmazottak ösztönzése és büntetése.

Ugyanakkor a munkáltató köteles megteremteni a munkavállalók számára a munkafegyelem betartásának feltételeit. Ilyen tevékenységek lehetnek többek között:

• jutalom a jó munkáért;
• kötelességszegés miatti fegyelmi szankciók alkalmazása.

Munkafegyelem és törvényhozás

A normák jogalkotási alapja a munkafegyelem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében összpontosul. A Kódex külön fejezetet tartalmaz a munkafegyelemről (30. fejezet). Meghatározza a munkavállalókat ösztönző intézkedések alapvető követelményeit, a fegyelmi szankciók fajtáit, a fegyelmi büntetés alkalmazásának és megszüntetésének rendjét a munkavállalók különböző kategóriáira vonatkozóan. Ezenkívül a kódex normái leírják a munkafegyelem megsértését, amelyet elbocsátás követhet, valamint e jogsértések dokumentálására vonatkozó eljárást.

A Munka Törvénykönyve követelményeinek alkalmazásának jellemzőit az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága kommentálta a plénum "A Munka Törvénykönyvének az Orosz Föderáció bíróságai általi alkalmazásáról" 2004. március 17-i határozatában. 2. sz.

A munkafegyelemmel kapcsolatos kérdéseket a fő normatív aktus - a Munka Törvénykönyve - mellett a különböző szakmai tevékenységeket szabályozó külön törvények szabályozzák. Közöttük:

1. 2003. január 10-én kelt 17-FZ szövetségi törvény „Az oroszországi vasúti közlekedésről” (26. cikk „Munkafegyelem a vasúti szállításban”).
2. 1996. június 20-án kelt 81-FZ szövetségi törvény „A szénbányászat és -felhasználás területén az állami szabályozásról, a szénipari szervezetek alkalmazottai szociális védelmének jellemzőiről” (25. cikk munkafegyelem»).
3. "Az Orosz Föderáció Központi Bankjáról" 2002. július 10-i 86-FZ szövetségi törvény (88. cikk).

A munkafegyelemre vonatkozó szabályozási dokumentumok tartalmazzák a szervezet belső dokumentumainak teljes listáját, amelyek meghatározzák az egész csapat és az egyes tisztviselők tevékenységére vonatkozó eljárást. Ezekben természetesen a helyi munkaügyi szabályzat szabályai, illetve a kollektív szerződés, munkaköri leírások szerepelnek.

Mi a munkafegyelem megsértése

A munkafegyelem megsértése a jogszabályi normák és a belső munkaügyi szabályzatok be nem tartása vagy nem megfelelő betartása. Ezenkívül a munkavállaló cselekedeteinek szándékosnak vagy meggondolatlannak kell lenniük. Vagyis mindig van egy bűnös összetevő. Ha a munkavégzési kötelezettségek megsértése a munkavállaló elégtelen képzettségének vagy a normál munkakörülmények hiányának a következménye, vagyis nem a munkavállaló akaratától függött, akkor nem lehet a munkafegyelem be nem tartásáról beszélni.

A munkaügyi kötelezettségszegések hozzávetőleges listáját a Munka Törvénykönyve (például 81. cikk) és az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2. számú határozata (34-44. bekezdés) írja elő. Ráadásul a plénum határozata nem tartalmazza a munkafegyelem megsértésének banális felsorolását - kifejti, mely helyzetek tekinthetők ilyen jogsértésnek és melyek nem.

A munkafegyelem be nem tartása kellemetlen következményei miatt, amelyek az elkövetett szabálysértés súlyosságától, a kötelességszegés elsődlegességétől vagy a munkaügyi szabályok be nem tartása szabályszerűségétől, a körülményektől függően különböző fegyelmi szankciók kiszabásából állnak a munkavállalóval szemben. a jogsértésről. A Munka Törvénykönyve a következő büntetésfajtákat írja elő:

• megjegyzés;
• rendreutasítás;
• a munkaszerződés megszüntetése.

A munkavállalók bizonyos csoportjaira a törvények, charták és fegyelmi szabályzatok másfajta fegyelmi szankciókat is előírhatnak. Például az Art. Az "Orosz Föderáció Alkotmánybíróságáról" szóló, 1994. július 21-i 1-FKZ szövetségi törvény 15. §-a értelmében az Alkotmánybíróság bírája fegyelmi szankcióval sújtható a következő formában:

• figyelmeztetések;
• felhatalmazás megszűnése.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja olyan fegyelmi szankciók alkalmazását, amelyeket törvények, charták vagy rendeletek nem írnak elő.

Munkaügyi szabályok megsértése és fegyelmi felelősség elbocsátás formájában

A legjelentősebb büntetés szabálysértésért munkafegyelem- elbocsátás "a cikk alapján". Az a tény, hogy az elbocsátás formájában kiszabott fegyelmi büntetés bekerül a munkakönyvbe, és a munkafegyelem megsértése miatti elbocsátás véglegesen tönkreteheti a szakmai életrajzot.

Munkavégzési kötelezettségszegés miatt azonban csak akkor lehet elbocsátani, ha a kiszabott fegyelmi büntetés (bejegyzés vagy megrovás) fennállása esetén ismét szabálysértés történik. Az elbocsátás másik oka a munkafegyelem egyszeri, de jelentős és durva megsértése.

A súlyos munkaügyi jogsértések közé tartozik:

• hiányzás;
• alkohol, kábítószer vagy mérgező mérgezés a munkahelyen;
• államtitok, kereskedelmi vagy szolgálati titok, a munkavállalók személyes adatainak nyilvánosságra hozatala, ha a munkavállaló kötelezettséget vállalt arra, hogy ezeket nem adja ki;
• munkahelyi lopás (mérettől függetlenül), sikkasztás, szándékos megsemmisítés vagy vagyonkárosítás elkövetése, amelynek tényét bírósági ítélet, bíró vagy közigazgatási szabálysértést elbíráló állami szerv határozata állapítja meg;
• a munkavédelmi követelmények megsértése, amelynek következtében baleset, katasztrófa, munkahelyi baleset történt, vagy ilyen események valós veszélye állt fenn;
• a vezetés részéről az anyagi értékekkel dolgozó munkavállaló iránti bizalom elvesztése a munkavállaló vétkes cselekedetei következtében;
• a tanár erkölcstelen cselekedete;
• a szervezet vezetői csoportjának tagjai egyetlen jelentős munkaügyi jogsértést;
• okmányok hamisítása alkalmazott által a felvétel során;
• vagyon elvesztése vagy megsemmisülése a társaság vezetésének indokolatlan döntése következtében;
• egyéb törvényes esetekben.

A fegyelmi szankciók alkalmazásának eljárása

A munkavállalónak a munkaügyi kötelezettségek és fegyelem megsértése miatti megbüntetésére vonatkozó eljárás szigorú szabályok szerint történik.

1. A büntetés kiszabása előtt a munkavállalótól magyarázatot kell kérni a történtekről. A munkavállalónak 2 nap áll rendelkezésére a magyarázatra. Ha ez idő alatt nem érkezik meg, a munkáltató megfelelő okiratot készít erről. A magyarázat hiánya nem akadályozza meg a munkavállaló megbüntetését.
2. A büntetést a szabálysértővel szemben legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított 1 hónapon belül kell alkalmazni, ide nem értve a vétkes munkavállaló betegségének és szabadságának idejét, valamint a szakszervezeti véleménynyilvánítás idejét.
3. Az incidenstől számított hat hónap elteltével fegyelmi szankciót nem lehet kiszabni, és ha auditra van szükség, akkor 2 év elteltével. Ezek a feltételek nem tartalmazzák a büntetőügy előterjesztéséhez szükséges időt.
4. Egy munkaügyi szabálysértésért egyetlen fegyelmi büntetés is kiszabható.
5. A vezetőség kötbér kiszabásáról szóló rendelkezése alapján a munkavállalót 3 munkanapon belül átvétel ellenében meg kell ismertetni, kivéve a munkavállaló munkahelyéről való távollétét. A rendeléssel való megismerkedés megtagadása esetén megfelelő aktus készül.
6. A büntetés egy év elteltével megszűnik, feltéve, hogy nincs újabb munkaügyi szabálysértés és egyéb fegyelmi szankció. A vezető határozatával a büntetést saját kezdeményezésére, a munkavállaló vagy közvetlen felettese kérelmére korábban is megszüntetheti.

A szervezet vezetésének fegyelmi felelősségének jellemzői

Fegyelmi büntetés is kiszabható a szervezet vezetőségére, ideértve az igazgatót és helyetteseit is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban a munkáltató, miután üzenetet kapott a szakszervezettől a vezetés által megsértett munkavégzésről, köteles mérlegelni és döntést hozni.

Ha a vállalkozás vezetőjének munkavégzési szabálysértése beigazolódik, fegyelmi büntetést kell kiszabni.

Az igazgató munkaadójaként a következők járhatnak el:

• a szervezet alapítói;
• Igazgatóság;
• részvényesek közgyűlése;
• más irányító testület, amely korábban döntést hozott igazgató kinevezéséről a posztra.

Így a munkafegyelem megsértéséért büntetés szabható ki mind a vállalat rendes alkalmazottaira, mind a szervezet vezetésére. E szankciók alkalmazásának azonban szigorúan meg kell felelnie a munkajognak.

A munkavállalók és a munkaadók közötti interakció során számos ellentmondásos kérdés merül fel. A jogszabály számos szabályt tartalmaz az ilyen helyzetekre vonatkozóan. Rögzíti a munkafegyelem megsértését elkövető munkavállaló felelősségét és kiszabásának rendjét. A jövedelem szintje és a vállalkozás működése közvetlenül függ a tevékenységszervezés minőségétől, és a jogi forma nem számít.

A munkavállalók feladataikhoz való komoly hozzáállása nemcsak a különféle szankciók hiányát garantálja, hanem a munkáltatók által általában meghatározott ösztönzőket is. A Munka Törvénykönyve (a továbbiakban a cikkben - Kódex) arra kötelezi a vállalkozásokat, hogy olyan speciális szabályokat fogadjanak el, amelyek a belső szabályzatot szabályoznák. Ezeknek tükrözniük kell a munkafolyamat fő szempontjait. A munkavállaló által végzett tevékenységek végrehajtási eljárásának okmányos megerősítése lehetővé teszi e követelmények be nem tartása esetén a szükséges befolyásolási intézkedések alkalmazását.

Mi a munkafegyelem?

Minden vállalkozás egy összetett mechanizmus, amelynek jól működőképessége az egyes alkotóelemek munkaminőségétől függ. Mielőtt folytatnánk a jogsértések megvitatását, gondoljuk át, mi az a munkafegyelem. Úgy definiálható, mint egy olyan szabályrendszert, amely minden alkalmazottra (a beosztástól a vezetőig) kötelező, és amelyeket a vállalkozásnál fogadnak el. A listájuk a következőket tartalmazza:

• munkavédelmi szabályok;
• belső szabályzatok;
• vállalati etika.

Ezeket a dokumentumokat (kódok, feljegyzések stb.) a munkáltatók dolgozzák ki és hagyják jóvá. A végrehajtás felügyelete és a követelmények betartásának kedvező feltételeinek biztosítása is rájuk van bízva. A szankciók alkalmazása jogszerű, ha a munkavállaló megszegi a jogszabályban meghatározott kötelezettségeit. A Kódex 21. cikkében határozza meg ezek listáját.

• a munkaszerződés feltételeinek lelkiismeretes teljesítése;
• a munkafegyelem betartása;
• a munkavédelmi és biztonsági követelmények betartása;
• felelősségteljes hozzáállás a munkáltató, más munkavállalók és harmadik felek vagyonához (amelynek vagyonának biztonságáért a munkáltató felelős);
• a megállapított munkaügyi normák teljesítése;
• az alkalmazottak életét vagy a munkáltató tulajdonát veszélyeztető rendkívüli helyzet időben történő bejelentése.

A munkafegyelem megsértésének meglévő típusai

Ha a munkavállaló nem tartja be a szabályokat, megteszik a szükséges intézkedéseket az esemény okának megállapítására. A legtöbb esetben a jogsértések három nagy csoportra oszthatók. Ezek fajok. Ezek közé tartozik:

• a vezetési normák megsértése - az alkalmazottak alárendeltségi és interakciós rendszerének be nem tartása (alárendeltség);
• a technológiai szabványok megsértése (például egy hibás árutétel kiadása a munkavállaló hibája miatt);
• a rezsim normáinak megsértése - munkarend (pihenési és munkaidő, például távollét).

A megállapított normák rendszeres be nem tartása és a kötelességszegés súlyossága esetén durva jogsértést különböztetnek meg. Ide tartozik a szisztematikus hiányzás, késés, nem megfelelő formában való munkahelyi megjelenés (alkohol, kábítószer-mérgezés), okmányhamisítás és egyéb hasonló, súlyos negatív következményekkel járó cselekmények. A nem megfelelő feladatellátás további jellemző paraméterei, amelyek alapján a szervezetre gyakorolt ​​kárt értékelni fogják, a következők lehetnek:

• a teljesítés helye;
• a végrehajtás időpontja és dátuma;
• a végrehajtás hatóköre;
• a végrehajtás formája és módja;
• a végrehajtás tárgya.

Fegyelmi vétségnek nevezzük azokat a cselekményeket, amelyek megsértik a vállalkozásnál megállapított munkaügyi szabályokat. Bizonyos szankciókkal sújtják őket. A munkafegyelem leggyakoribb megsértései a következők:

• hiányzás;
• szisztematikus késés ebédszünet után vagy a munkanap elejéig;
• elfogadhatatlan megjelenés - jelenlét a munkahelyen ittas állapotban (alkohol, kábító vagy mérgező);
• a munkavédelmi és biztonsági szabályok figyelmen kívül hagyása, amely balesethez vagy balesethez vezetett;
• a cég tulajdonának eltulajdonítása, megrongálása;
• a teljesített kötelezettségek nem megfelelő szintje (rossz minőség, a megállapított követelmények be nem tartása);
• a szervezet üzleti titkainak nyilvánosságra hozatala;
• az alárendeltség be nem tartása (felsőbb alkalmazottak parancsainak engedetlensége, a vállalatban kialakított hierarchia figyelmen kívül hagyása);
• erkölcstelen cselekedet elkövetése.

A szabályok be nem tartása tényének észlelése esetén munkafegyelem megsértéséről szóló aktus készül. A munkavállaló közvetlen felettese kezeli. Az összeállítás során két tanúnak jelen kell lennie. Két példányban készül: a munkavállaló részére és a vezetőséghez történő átadásra, amely dönt a büntetés fajtájáról és mértékéről. Az aktus formáját és az elkészítéséért felelős személyeket a belső szabályzatban kell jóváhagyni.

Szakértői vélemény

Mária Bogdanova

A Munka Törvénykönyve nem tükrözi a munkavállalók kötelességszegésének érvényes vagy tiszteletlen okát, így ezek következményeit nagyon nehéz megjósolni. Ezért ebben a kérdésben a vezetés a munkavállaló által előadott érveken alapul (a Munka Törvénykönyve 193. cikke).

Ha egy személy nem jelent meg vagy késett a munkahelyén, ennek megalapozott okai lehetnek:

• problémák a tömegközlekedéssel;
• bíróságon vagy más bűnüldöző szervek előtt áll;
• betegség;
• hozzátartozójának sürgős kórházi ellátása,
• P tüzek, árvizek és egyéb vészhelyzetek.

Ugyanakkor a munkavállalónak írásban kell indokolnia a távolmaradás okát, és azt okirattal igazolnia: igazolással, idézéssel, betegszabadsággal stb.

Milyen büntetések vonatkozhatnak a munkavállalóra?

A megállapított munkajogi szabályok megsértése esetén a munkavállalót a törvényben meghatározott felelősség terheli. A kódex 192. cikke tartalmazza a vele szemben alkalmazható lehetséges fegyelmi szankciók listáját. A munkáltatónak joga van ezeket a jogsértés súlyosságának és az okozott kárnak megfelelően használni. A lista három érvényeset tartalmaz:

• megjegyzés - a legjelentéktelenebb büntetés, amely nem fenyeget súlyos következményekkel; általában szabálysértési aktust készít, és a kapott megjegyzést rögzíti; szisztematikus megjegyzésekkel hatékonyabb büntetési módot választanak;
• megrovás - kötelességszegés (fegyelmi) elkövetésekor alkalmazott büntetés; két formája van - szigorú és közönséges; beírva a sorrendbe; a munkában csak helytelen munka miatti elbocsátás vagy szisztematikus jogsértések esetén rögzítik;
• az elbocsátás a legradikálisabb intézkedés olyan súlyos szisztematikus jogsértések esetén, amelyek anyagi vagy erkölcsi kárt okoztak.

A szervezet vezetésének jogában áll megfosztani a munkavállalót a bónusztól, ha ez a tény a belső dokumentumokban szerepel. A munkavállalók bizonyos kategóriáira más szankciók is alkalmazhatók, amelyeket a vonatkozó szövetségi törvények határoznak meg. A jogsértések nyilvántartására általános eljárást írnak elő, amely a legtöbb cégnél érvényes. A belső szabályzat általában előírja az okirat elkészítéséhez szükséges dokumentumok menetére és tartalmára vonatkozó alapvető követelményeket.

A szabálysértési büntetés kiszabásának eljárása

A belső szabályzatok megalkotásakor olyan záradékokat kell előírni, amelyek tükrözik a büntetés kiszabásának eljárását. A legtöbb esetben elegendő a munkafegyelem megsértésének listája és a megfelelő szankciók felsorolása, az okiratok összeállításáért felelős személyek megjelölése és a végrehajtáshoz szükséges dokumentumok benyújtása. Ezt követően a munkavállalók figyelmébe ajánljuk ezt az információt. A megismertetési okiratot alá kell írniuk. A gyűjtési folyamat a következő lépésekből áll:

• aktus elkészítése - a felelős alkalmazottak két tanú jelenlétében kitöltik a szabálysértési aktust;
• magyarázatok megszerzése - írásban a jogsértő alkalmazott jelzi nem megfelelő magatartásának okát; a vallomástétel megtagadása esetén a megrendelésben jelölést kell tenni; az aktushoz magyarázatokat tartalmazó feljegyzés csatolva;
• a munkafegyelem megsértésére vonatkozó végzés kiadása - a vezetőség a beérkezett dokumentumok alapján döntést hoz a történtekről; nincs jóváhagyott formanyomtatvány, de kötelező információk szerepelnek - a kötelességszegés tartalma, a megbízás dátuma és időpontja, a büntetés fajtája, a vezetőség intézkedéseit szabályozó dokumentumok.

A megbízást három napon belül meg kell ismertetni a munkavállalóval (aláírással). Ennek másolatát a munkavállaló személyi aktája tartalmazza. A büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni a szabálysértés súlyosságát. Arányosnak kell lenniük. A legsúlyosabb esetekben, ahol a nem megfelelő munkavégzés ismétlődő ténye áll fenn, az egyetlen lehetséges büntetés a munkafegyelem megsértése miatti elbocsátás lehet.

Szakértői vélemény

Mária Bogdanova

Több mint 6 év tapasztalat. Szakterület: szerződésjog, munkajog, társadalombiztosítási jog, szellemi tulajdonjog, polgári eljárás, kiskorúak jogainak védelme, jogpszichológia

Az elbocsátás formájában történő büntetés megválasztásának másik fontos tényezője lehet a munkarend vagy a munkafolyamat szabályainak a munkavállaló általi durva megsértése, még akkor is, ha ez először történt.

Általában a munkafegyelem megsértése miatti elbocsátáskor gyakran három hibát követnek el:

• a büntetés kiszabásának határidejének lejárta,
• jogellenes kiszabás,
• a munkaügyi felügyelőségtől való elbocsátáshoz való hozzájárulás hiánya, ha kiskorú munkavállalóról van szó.

A munkavállaló elbocsátása a munkafegyelem megsértése miatt következhet be: alapos ok hiánya, a korábbi büntetés elmulasztása az ismételt szabálysértés időpontjában. Ennek a büntetésnek van jogalapja, mivel a cselekménynek papíron van magyarázata.

A munkavállaló elbocsátása fegyelmi szankció, ezért azt az Oroszországi Munka Törvénykönyve 193. cikkében foglalt összes szabálynak megfelelően kell végrehajtani. Mindig érdemes emlékezni arra, hogy a munkavállaló elbocsátására irányuló eljárás megkezdése előtt feltétlenül írásban magyarázatot kell kérnie tőle. Indoklás írásának megtagadása esetén 2-3 fő jelenlétében okiratot kell készíteni, amelyben ezt rögzítik. Ezt követően felmondó végzést adnak ki, amellyel az elbocsátott munkavállalónak még aznap meg kell ismerkednie.

Ha a munkavállaló megtagadta a megrendelés aláírását, akkor ismét egy aktust készítenek, amelyben ez tükröződik. És csak ezután tesznek jelzést a munkakönyvbe az elbocsátásról.

Minta szöveg

A büntetés kiszabására korlátozott idő áll rendelkezésre, amely a szabálysértéstől számított egy hónap. Hat hónap elteltével a büntetés nem alkalmazható. Kivételt képeznek a szabálysértések, amelyek tényét az igazolási eljárás során állapították meg, majd az időtartam két évre meghosszabbodik. Fontos megjegyezni, hogy az amortizáció nem vonatkozik a bírságra, mivel a prémium a bátorítás eszköze. A munkafegyelem megsértésének szankcionálása szükséges intézkedés, amely hozzájárul a munkavállaló felelősségteljesebb hozzáállásához hivatali feladataihoz. A kezdeményezést maga a munkavállaló, közvetlen felettese vagy a munkaügyi kollektíva teheti meg.

A büntetés megszüntetéséről, valamint annak kiszabásáról a munkavállaló személyi kártyáján feljegyzést kell rögzíteni.

Mire kell még emlékezni?

A munkafegyelem megsértése miatti szankciók alkalmazását a szabálysértő munkavállalóra szigorúan a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően kell végrehajtani. Minden vállalkozásnak ki kell dolgoznia a vállalat belső szabályzatára vonatkozó szabályokat. Leírják a munkafolyamat alapvető pontjait. A munkavállalókat az aláírás alatt meg kell ismerni.

A munkafegyelem megsértéséért a munkavállalók teljes felelősséggel tartoznak. Az együttműködés kezdetén a szerződés aláírásával elfogadják a velük szemben támasztott követelményeket és kötelezettségeket. Ha a megállapodások (a szerződés feltételei vagy a társaság belső szabályzata) be nem tartása tényét észlelik, jegyzőkönyv készül.

A helyzet körülményeinek alapos tanulmányozása elengedhetetlen. Egyes esetekben a munkavállaló kénytelen megszegni a megállapított követelményeket, hogy elkerülje a vállalatra nézve súlyosabb következményeket. Ez az oka annak, hogy a vezetőségnek komolyan kell vennie minden rögzített tényt. A munka megfelelő megszervezése, beleértve a "jutalmazás - büntetés" rendszerét is, csökkenti a tevékenységek során felmerülő esetleges konfliktusokat, és segít növelni az alkalmazottak termelékenységét, és ennek megfelelően a vállalat profitját.

Videó - "Bevezető tájékoztató a munkavédelemről"

Ilyen tevékenységek lehetnek többek között:

• jutalom a jó munkáért;
• kötelességszegés miatti fegyelmi szankciók alkalmazása.

Munkafegyelem és törvényhozás A munkafegyelemre vonatkozó normák jogszabályi alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében összpontosul. A Kódex külön fejezetet tartalmaz a munkafegyelemről (30. fejezet). Meghatározza a munkavállalókat ösztönző intézkedések alapvető követelményeit, a fegyelmi szankciók fajtáit, a fegyelmi büntetés alkalmazásának és megszüntetésének rendjét a munkavállalók különböző kategóriáira vonatkozóan. Ezenkívül a kódex normái leírják a munkafegyelem megsértését, amelyet elbocsátás követhet, valamint e jogsértések dokumentálására vonatkozó eljárást. A Munka Törvénykönyve követelményeinek alkalmazásának jellemzőit az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága kommentálta a plénum "A Munka Törvénykönyvének az Orosz Föderáció bíróságai általi alkalmazásáról" 2004. március 17-i határozatában. 2. sz.

A munkafegyelem megsértése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében: példák és következmények

Hivatkozás A legáltalánosabb formában a PWTR általában a következőket tartalmazza:

1. a munkavállalók felvételének, új helyre való áthelyezésének és elbocsátásának általános eljárása;
2. a munkavállalók és a munkáltatók jogai és kötelezettségei egymással és a csapat többi tagjával kapcsolatban;
3. a társaság és egyes részlegei működésének rendje;
4. a vállalat különböző kategóriáinak munka- és pihenési módja;
5. a szervezetben alkalmazott büntetések és ösztönzők alkalmazásának rendje;
6. a munkaügyi tevékenység vállalkozásnál történő végrehajtásának szabályait szabályozó egyéb kérdések.

A kidolgozott dokumentum szövegét a cégvezető az előírt módon jóváhagyja. Ha a szervezetben szakszervezet működik, annak is jóvá kell hagynia a dokumentumtervezetet.

Munkafegyelem és annak megszegéséért való felelősség

A munkafegyelem megsértésének típusai A munkafolyamat normáitól függően a munkavállalók által elkövetett munkafegyelem megsértésének három típusát különböztetjük meg:

• technológiai (technológiai szabványok megsértése);
• az alárendeltség és a koordináció megsértése a munkaerő-gazdálkodás folyamatában (a vezetési normák megsértése);
• a munkaidő és a pihenőidő rendjének megsértése (a rezsim normáinak megsértése).

Így a hibás termékek bármely alkalmazott hibájából történő kiadása technológiai fegyelmi vétségnek minősül, és például a távollét a rendszer szabványainak megsértésének tekinthető. A jogsértés típusától függően kivizsgálják az incidens okait, és összegyűjtik a szükséges dokumentumokat.

A munkafegyelem megsértése

Szisztematikus késéssel Ivanov A.A. megrovás adható, de a törvény nem teszi lehetővé az első szabálysértés után azonnali megrovást. Megrovást okozhat például V. V. Petrov raktárvezető hivatali kötelezettségeinek elmulasztása, ami a beszállítókkal kötött megállapodás aláírásának elmulasztása miatt pénzügyi veszteséggel járt a vállalkozás számára. A munkavállaló rendszeres vagy súlyos megrovásban részesülhet (a munkáltató döntése szerint).
Az elbocsátással járó egyszeri jogsértés lehet a munkavállaló ittas állapotban való megjelenése a munkahelyen, hivatali tulajdon eltulajdonítása vagy olyan cselekmény, amely balesetet vagy munkahelyi balesetet váltott ki. A fegyelmi eljárásról szóló határozat ellen a munkavállaló bíróságon fellebbezhet. Ezután az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban illetékes szakjogász segítsége lesz releváns.

A munkafegyelem megsértése

Ha a munkavállaló magyarázó megjegyzést adott, ahhoz csatolják a szabálysértési aktust és a munkavállaló közvetlen felettesének feljegyzését. Ezt a dokumentumcsomagot a felső vezetés elé kell terjeszteni a behajtásról szóló döntés meghozatala érdekében. A büntetés kiszabásának elrendelése Az elkövetett fegyelmi vétség körülményeinek tanulmányozása és az összes dokumentum áttanulmányozása után a vállalkozás vezetője végzést ad ki a munkafegyelem megsértéséről.

Az ilyen végzéshez nincs szabványos formanyomtatvány (kivéve az elbocsátási végzést, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság január 5-i rendelete által jóváhagyott T-8 és T-8a számú nyomtatványok szerint állítanak ki. , 2004 1. sz. „A munkaerő elszámolására és annak kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak jóváhagyásáról”), de a bizonylatnak tükröznie kell a fegyelmi vétséget, elkövetésének időpontját és dátumát, a büntetés típusát, valamint fel kell sorolnia a szabályozást. dokumentumokat.

Fegyelmi vétség

• hiányzás;
• szisztematikus késés ebédszünet után vagy a munkanap elejéig;
• elfogadhatatlan megjelenés - jelenlét a munkahelyen ittas állapotban (alkohol, kábító vagy mérgező);
• a munkavédelmi és biztonsági szabályok figyelmen kívül hagyása, amely balesethez vagy balesethez vezetett;
• a cég tulajdonának eltulajdonítása, megrongálása;
• a teljesített kötelezettségek nem megfelelő szintje (rossz minőség, a megállapított követelmények be nem tartása);
• a szervezet üzleti titkainak nyilvánosságra hozatala;
• az alárendeltség be nem tartása (felsőbb alkalmazottak parancsainak engedetlensége, a vállalatban kialakított hierarchia figyelmen kívül hagyása);
• erkölcstelen cselekedet elkövetése.

A szabályok be nem tartása tényének észlelése esetén munkafegyelem megsértéséről szóló aktus készül.

Munkafegyelem vagy mit kell tenni a szabálysértőkkel

Figyelem

Prémium megvonása a munkafegyelem megsértése miatti büntetésként A munkafegyelem megsértéséért fegyelmi szankciót fontoló munkáltatónak szem előtt kell tartania, hogy a jutalom megvonását a hatályos jogszabályok nem tekintik annak. Ez azt jelenti, hogy a szervezeteknek nem tiltják meg, hogy ilyen típusú szankciókat alkalmazzanak azokkal az alkalmazottakkal, akik ilyen vagy olyan kötelességszegést követtek el. Ez azonban csak akkor lehetséges, ha a szervezetben hatályos javadalmazásról vagy bónuszokról szóló rendelet közvetlenül rendelkezik ilyen intézkedésről.

A fegyelmi büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni az elkövetett kötelességszegés súlyát és az elkövetés körülményeit. Feljegyzés alapján fegyelmi büntetés szabható ki. Ha a munkáltató ezt nem tartja elégséges oknak, akkor a munkaügyi kollektíva részvételével fegyelmi eljárást indíthat.

A szakbizottság ülésének eredménye a fegyelmi büntetés típusáról szóló döntés lesz. A gyakorlat számos példát tud a munkafegyelem megsértésére. Legtöbbjük nem súlyos bűncselekményekre vonatkozik, és gyakran csak szóbeli megjegyzésekre korlátozódik.
Például Ivanov munkás. A.A. megszegte a munkarendet azzal, hogy alapos indok nélkül a tervezett időponthoz képest egy órával később jelent meg a munkában. Ebben az esetben a munkáltató szóbeli figyelmeztetésre korlátozódhat, amelyet fegyelmi megsértésről szóló aktus formájában állítanak ki.

Munkafegyelem megsértése példa és következményei

Az iratot a munkavállaló közvetlen felettese készíti el két tanú jelenlétében két példányban (az egyik közvetlen felettes átkerül a felső vezetéshez a behajtásról szóló döntéshez, a másik példány a munkavállalóhoz kerül). A törvény formáját és az okirat elkészítéséért felelős munkavállalókat a vállalkozás belső munkaügyi szabályzatában kell jóváhagyni. A munkavállaló magyarázata Az általa elkövetett fegyelmi vétségről a munkavállaló köteles írásbeli magyarázatot adni (a tény rögzítéséhez javasolt írásbeli magyarázatot kérni).

Info

Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, ezt tükröznie kell a törvényben. A munkavállalónak két nap áll rendelkezésére a magyarázatra. Érdemes megemlíteni, hogy a magyarázó megjegyzés írásának megtagadása nem menti meg a munkavállalót a büntetés kiszabása alól.

• tartsa be a munkafegyelmet;
• megfelel a megállapított munkaügyi normáknak;
• betartja a munkavédelmi és munkabiztonsági követelményeket;
• gondoskodik a munkáltató vagyonáról (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyon biztonságáért a munkáltató felelős) és más munkavállalók vagyonáról;
• haladéktalanul tájékoztatni kell a munkáltatót vagy a közvetlen felettest az emberek életét és egészségét veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről, a munkáltató vagyonának biztonságáról (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a munkáltató felelős). az ingatlan biztonsága érdekében)”.

A munkafegyelem szabályai az alapvető követelményeken túlmenően az egyes szervezetek munkavégzésének sajátosságaihoz kapcsolódó egyéb munkavállalói feladatokat is megjelölhetnek.
Felelősség a munkafegyelem megsértéséért A munkaügyi jogszabályok szerint a vállalkozásnál minden munkavállaló köteles betartani a munkafegyelmet, és minden munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni a belső munkaügyi szabályzatokkal, munkavédelmi dokumentumokkal, munkaköri leírásokkal és egyéb, munkavégzési tevékenységét szabályozó dokumentumokkal. . A munkafegyelem munkavállaló általi megsértése esetén a munkáltatónak jogában áll szankciókat alkalmazni a kötelességszegés súlyosságától függően. A fegyelmi vétség miatti behajtás rendje A munkafegyelem megsértése miatti büntetést a jogszabályi normák és a rendelkezésre álló információk alapján a vállalkozás vezetője állapítja meg.
A fegyelmi vétség elkövetéséről szóló cselekmény Amikor a munkavállaló fegyelmi vétséget követ el, megfelelő cselekmény készül.
Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságáról” című, 1994. július 21-i 1-FKZ sz., az Alkotmánybíróság bírája fegyelmi szankcióval sújtható a következő formában:

• figyelmeztetések;
• felhatalmazás megszűnése.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja olyan fegyelmi szankciók alkalmazását, amelyeket törvények, charták vagy rendeletek nem írnak elő. Munkaügyi szabályok megsértése és fegyelmi felelősség felmondás formájában A munkafegyelem megsértése esetén alkalmazott legjelentősebb büntetés a „cikkely szerinti” elbocsátás. Az a tény, hogy az elbocsátás formájában kiszabott fegyelmi büntetés bekerül a munkakönyvbe, és a munkafegyelem megsértése miatti elbocsátás véglegesen tönkreteheti a szakmai életrajzot. Munkavégzési kötelezettségszegés miatt azonban csak akkor lehet elbocsátani, ha a kiszabott fegyelmi büntetés (bejegyzés vagy megrovás) fennállása esetén ismét szabálysértés történik.

Minden intézmény a munkaügyi belső szabályzatok szabályai szerint működik – ezt a munkaügyi jogszabályok rögzítik. A törvény nagy jelentőséget tulajdonít a fegyelemnek. A munkafegyelem megsértése súlyos következményekkel jár, amelyekkel minden munkavállalónak tisztában kell lennie. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a munkaügyi jogsértések minden típusát, az ezekre vonatkozó büntetéseket, valamint a fegyelem be nem tartásának példáit.

Munkafegyelem – mit kell tudni?

A termelési fegyelem magában foglalja a szabályok és előírások betartását a szervezet minden alkalmazottja által: a legalacsonyabb szinttől a vezetésig. Ezeket a normákat viszont jóvá kell hagyni, és feltételeket kell biztosítani a csapat kötelezettségeinek teljesítéséhez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 190. cikk). Ha ezt nem teszik meg időben, a munkafegyelem be nem tartásáért a felelősség a munkáltató vállára hárul, nem a dolgozókra.

A termelési fegyelem magában foglalja a szabályok és előírások betartását a szervezet minden alkalmazottja által: a legalacsonyabb szinttől a vezetésig.

A munkafegyelem fogalma magában foglalja a munkavállalók alábbi kötelezettségeit, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke) rögzít:

• Az intézmény által megállapított munkaügyi normák teljesítése.
• iránti gondoskodó hozzáállás.
• Minőségi munkavégzés.
• vezetők és beosztottak között.
• A vállalkozás vezérigazgatójának értesítése vészhelyzetről.
• A vállalkozás vezetése által elfogadott szabályok és előírások betartása.

Ezen pontok be nem tartása a munkafegyelem megsértését jelenti, és büntetést von maga után.

A munkafegyelem megsértése és fajtái

Az ipari fegyelem megsértésének többféle típusa létezik. A munkahelyen megállapított szabványok szerint osztályozzák őket: a vezetői, rezsim és technológiai normák megsértése.

A fegyelemsértéseket a munkahelyen megállapított normák szerint osztályozzák.

A fegyelemnek való rendszer be nem tartása magában foglalhatja a munkarend figyelmen kívül hagyását és a munkavállaló pihenési igényét. Technológiai vétségek felelősek a termékek forgalomba hozataláért és visszautasításáért, valamint a vezetői kötelességszegésért - az alárendeltség be nem tartásáért és a vállalkozás munkaerő-koordinációjának helytelen összehangolásáért.

A hivatali kötelezettségek elmulasztása a teljesítés helye, módja, időtartama, forma és köre szerint oszlik meg.

A munkafegyelem főbb megsértései a következők:

• Munkavédelemmel kapcsolatos vétségek, amelyek rendkívüli következményekkel jártak.
• A hatósági kötelezettségek maradéktalan teljesítésének elmulasztása.
• A felettesek utasításainak figyelmen kívül hagyása.
• A munkavállaló megjelenése a vállalkozásnál ittas állapotban (alkohol, kábítószer, egyéb pszichotróp anyagok) és egyéb erkölcstelen cselekmények.
• Munkahelyi hiányzás vagy idő előtti távozás.
• A munkavállaló képzettségének javítását célzó képzésben való részvétel megtagadása.
• Késői orvosi vizsgálat.
• a munkahelyre.
• A munkafegyelem szabályainak és normáinak szándékos figyelmen kívül hagyása.
• A szervezet tulajdonának eltulajdonítása, megrongálása.

A szabályok szisztematikus figyelmen kívül hagyása a munkaszervezés durva megsértésének minősül, és elbocsátással fenyeget.

Szankciók a fegyelem megszegéséért

A kötelességszegésért járó szankciók közé tartozik a megjegyzés, a megrovás és (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 192. cikk).

Az észrevétel nem jár jelentős következménnyel, azonban a cselekmény tényéről a vezetőnek okiratot kell készítenie. A kötelességszegési cselekmény mintája tükrözi a kötelességszegés lényegét, a munkavállaló magyarázatát és a megtett intézkedéseket.

A kötelességszegésért járó szankciók közé tartozik a megrovás, a megrovás és az elbocsátás.

A megrovás közönséges és szigorú. Mindkettő nincs beírva a munkakönyvbe, azonban a sorrendben történő rögzítésük kötelező. Két vagy több megrovás elbocsátást vonhat maga után.

Felmentésnek helye van a munkaszervezési szabályok rendszeres figyelmen kívül hagyása és súlyos kötelességszegés elkövetése esetén is. A megfelelő döntést a vállalkozás dokumentumaiban foglaltak alapján hozzák meg.

A munkafegyelem megsértéséért az intézmény bármely dolgozója felelősséggel tartozik. Ez utóbbi esetben a vezető saját belátása szerint büntetést alkalmazhat, figyelemmel a szabálysértés súlyosságára.

A munkavállalók kiváltságos csoportja (részmunkaidőben foglalkoztatott terhes nők) számára különleges szankciók vonatkoznak.

Szabálysértési cselekmény elkészítése

A normatív aktus két példányban készül, ha két vagy több szemtanú van. Az iratbenyújtási űrlapot a szervezet munkaügyi szabályzatának megfelelően hagyják jóvá.

Nyilatkozat a munkavállaló magyarázatáról

A magyarázatot írásban adják meg. Általában 2 napot adnak a megírására. Ha a munkavállaló nem hajlandó magyarázatot írni, ezt a tényt rögzítik a megrendelésben.

A büntetés alkalmazására vonatkozó végzés kiadása

Ennek a végzésnek nincs konkrét mintája (csak az elbocsátási végzést hagyják jóvá egyértelmű formában). De az alapító köteles az aktusban feltüntetni a kötelességszegés lényegét, típusát, az elkövetés dátumát és időpontját, valamint felsorolni a munkavállaló büntetését szabályozó dokumentumokat. A megbízást a vállalkozás igazgatójának, a személyzeti tisztnek és a munkavállaló termelési vezetőjének kell aláírnia.

Ez a normatív aktus nem jelenik meg a munkafüzetben.

Három nap áll rendelkezésére, hogy a munkavállalót megismertesse az aláírás alatti megbízással.

A büntetés megszüntetéséről szóló törvény megalkotása

Ha a munkavállaló az év során nem követett el kötelességszegést, a büntetés felszámolásra kerül. Ha a szervezet vezetése úgy dönt, hogy idő előtt megszünteti a büntetést a munkavállalótól, megfelelő aktus készül. A büntetés eltörlésének okait itt kell tükrözni.

Ha a munkavállaló az év során nem követett el kötelességszegést, a büntetés felszámolásra kerül.

A bírság kiszabásának határideje 1 hónap. Ha az ellenőrzés során szabálysértést fedeznek fel, a büntetés alkalmazási ideje 2 évre emelkedik.

Példa a termelési szabályok be nem tartására

A munkafegyelem leggyakoribb megsértése a munkából való késés. Ugyanakkor a vezetőnek nem szabad sietnie a munkavállaló szankcióinak kiszabásával, hanem először meg kell értenie a késés okát. Az egyszeri jogsértés büntetés nélkül maradhat, mivel az okok nem feltétlenül a munkavállalón múlnak.

A rendszeres munkából való késés pénzbírsággal, súlyos megrovással, 4 vagy több órás késés esetén pedig elbocsátással sújtható.

A vállalkozás minden alkalmazottja köteles egyértelműen ismerni jogait és kötelezettségeit, valamint a kötelességszegésért kiszabott szankciókat. A munkafegyelem megsértéséért kiszabott szankcióknak alapos okkal kell rendelkezniük. Az indokolatlan vagy a megállapított eljárási renden kívül kiszabott büntetéseket (például tanúk hiányában) a szakszervezet megtámadhatja, és a vezetőket már felelősségre vonják.

Ezért van három a fegyelmi vétségek típusai:

• a technológiai szabványok alkalmazott általi vétkes megsértése ( technikai);
• A munkajogi alany által az alárendeltségi és koordinációs normák vétkes elmulasztása vagy nem megfelelő betartása a munkaerő-gazdálkodás folyamatában ( vezetői);
• a munkaidőre és a pihenőidőre vonatkozó normák vétkes be nem tartása a munkaviszony alanya által. rezsim, azaz a „munkaidő” megsértése – a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. cikke).

A fegyelmi vétség típusa befolyásolja a munkavállaló által munkaköri kötelezettségeinek nem teljesítésére vagy nem megfelelő betartására utaló körülmények megállapítására vonatkozó eljárást.

Tehát a hibás termékek előállítása során a munkavállaló hibáját állapítják meg a technológiai szabványok megsértése, hiányzás, késés, a munkaidő nem produktív felhasználása (a munkavállaló által a munkaidő-rendszer vétkes megsértése). A vezetői mulasztások kivizsgálása magában foglalja a bűnös megállapítását abban, hogy a munkavállaló nem tartotta be a gyártási folyamat vezetőjének törvényes előírásait.