A munkahelyi sérülések típusai a fő okok a kompenzációs kifizetések igénylésére és fogadására. Munkahelyi sérülésnek minősül-e a munkába menet?

A munkahelyi sérülések gyakoriak az életünkben. Egyesek saját hanyagságuk miatt kapják meg, mások - a munkáltató hibájából. Mindenesetre a munkavállalónak és a munkáltatónak is tudnia kell, mit kell tennie ebben a helyzetben. Ez a cikk lépésről lépésre útmutatást nyújt a munkahelyi sérülésekhez mindkét fél számára. Az időszerű és helyes intézkedések segítenek elkerülni a konfliktusokat, a félreértéseket és az esetleges pereket a jövőben.

A munkahelyi sérülések jogi keretei

Jelenleg az Orosz Föderációban az ipari sérülések kérdését a következő jogalkotási aktusok szabályozzák:

1. Az Orosz Föderáció alkotmánya, amely minden embernek garantálja a biztonságos és higiénikus körülmények közötti munkavégzés jogát.
2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely előírja az ipari sérülés esetén végrehajtandó intézkedések eljárását és annak nyilvántartását.
3. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2002. október 24-i 73. számú rendelete, amely szabályozza a munkahelyi sérülések figyelembevételének és a cselekmények előkészítésének jellemzőit.
4. 2006. december 29-i 225. sz., amely az állampolgárok átmeneti rokkantság esetén történő kötelező biztosításának kérdéseit szabályozza.
5. Oroszország Egészségügyi Minisztériumának 160. számú, 2005. február 24-i rendelete, amely jóváhagyja azon sérülések listáját, amelyekben a sérülés súlyosnak minősül.

Ami?

A foglalkozási sérülés olyan baleset, amely a munkavállaló testi és lelki sérülését okozza. Ez átmeneti vagy tartós rokkantságot, más pozícióba költözés szükségességét, rokkantságot és akár halált is eredményezhet.

Ahhoz, hogy a munkahelyen elszenvedett sérülést munkahelyi sérülésként ismerjék el, pontosan meg kell határozni az előfordulás helyét. Ahhoz, hogy munkahelyi sérülésnek minősüljön, meg kell felelnie egy vagy több alábbi feltételnek:

• a munkáltató területén a munkavállaló által munkavégzés során kapott;
• munkaidőben történt, amely magában foglalja az ebéd és a pihenés szünetét is;
• nem a munkáltató területén, hanem a munkáltatói feladatok és utasítások teljesítése során kapta meg;
• munkába menet (üzleti úton) vagy vissza a munkáltatói fuvaron vagy magángépjárműben történt, amelynek használatát a szervezet dokumentumai tükrözik.

Ha a munkavállaló munkába menet megsérült egy személygépjárműben, és a munkavállalóként történő felhasználását semmilyen munkadokumentum nem rögzíti, az ilyen sérülést a törvény belföldinek tekinti.

Ugyanakkor a munkavállaló cselekményének jogszerűnek kell lennie, és nem lehet alkoholos, mérgező vagy kábítószeres ittas állapotban.

A munkahelyi sérülések típusai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. cikke szerint a munkahelyi balesetek közé tartoznak azok az események, amelyek következtében a sérült munkavállaló (alkalmazottak) megkapta:

• zúzódások, vágások, törések és egyéb sérülések a test bármely részén, beleértve a más személy által a munkavállalónak okozott sérüléseket is;
• égési sérülések;
• hőség vagy napszúrás;
• fulladás;
• fagyás;
• sugárzás, villámlás vagy elektromos áram által okozott károk;
• rovarok vagy állatok által okozott harapások és egyéb testi sérülések;
• szerkezetek, építmények és épületek megsemmisülése, robbanások, balesetek, természeti katasztrófák, földrengések és egyéb vészhelyzetek miatti károk.

Ez a lista nem teljes. A munkahelyi foglalkozási balesetek közé tartozhatnak egyéb olyan külső tényezők hatásából eredő sérülések is, amelyekkel összefüggésben a munkavállaló átmeneti vagy maradandó fogyatékossággal vagy halállal rendelkezik.

A munkahelyi sérülés nem minősül munkahelyi sérülésnek, ha:

• a sérülést a munkavállaló akkor érte, amikor olyan cselekményt (tétlenséget) követett el, amelyet a bűnüldöző szervek bűncselekménynek minősítenek;
• a munkavállaló kábítószer-, alkohol- vagy egyéb mérgezése vagy mérgezése következtében bekövetkezett sérülés vagy haláleset, ha ez a sérülés nem kapcsolódik olyan technológiai eljáráshoz, amelyben technikai alkoholt, kábítószert, aromás és egyéb mérgező anyagokat használnak fel;
• a halált általános betegség okozta;
• halálát öngyilkosság okozta.

Valamennyi fenti tényt a törvényben előírt módon orvosi szervezetnek, vizsgáló és vizsgáló szervnek vagy bíróságnak meg kell erősítenie. A munkahelyi sérülések mellett a fenti események bármelyikét külön bizottság vizsgálja ki.

Az ipari sérülések osztályozása

Az okozott kár mértéke szerint az ipari sérüléseket 3 típusra osztják:

1. Enyhe fokú - olyan károsodás, amely nem igényel orvosi látogatást, és nem jár súlyos zavarokkal a szervezet működésében (például karcolások, horzsolások, zúzódások stb.). Ebben az esetben korlátozhatja magát a járóbeteg-kezelésre.
2. Közepes fokú - olyan sérülések, amelyek orvosi látogatást és betegszabadság megnyitásával járó fekvőbeteg-kezelést igényelnek tíz-harminc napos munkahelyi sérülés esetén (például ficam, végtagtörés, fagyás, égési sérülés stb. .).
3. Súlyos fokú - olyan sérülések, amelyek súlyos (néha visszafordíthatatlan) testi meghibásodásokhoz és rokkantsághoz vezetnek, akár rokkantságig, harminc napon túli időtartamra (például koponya-agyi sérülések, súlyos törések, nagymértékű vérveszteség, mentális zavarok, súlyos égési sérülések stb.). d.). Ezen túlmenően külön megkülönböztetik a munkahelyi sérülések, mint foglalkozási megbetegedések olyan fajtáját, amely a szervezet normális működésének bármely káros tényezőnek való tartós kitettségből eredő megsértése, amelynek következtében a munkáltató kénytelen megszüntetni a alkalmazott hivatali feladataitól meghatározott időre vagy örökre.

A munkáltató első lépései

A munkával kapcsolatos munkahelyi sérülésekre vonatkozó lépésről lépésre szóló utasítások a következő lépéseket tartalmazzák:

1. Hívjon orvost egy sérült munkavállaló ellátásához. Szükség esetén meg kell szervezni a munkavállaló áthelyezését a legközelebbi egészségügyi intézménybe.
2. Tegye meg a szükséges intézkedéseket a vészhelyzet kialakulásának megelőzése érdekében.
3. Kerítse el az incidens helyszínét az épség megőrzése érdekében. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a tétlenség vészhelyzet további kialakulásához vezethet.
4. Rögzítse az esemény helyszínét a fényképen, és rögzítse (ha szükséges) videóra.
5. Értesítse az áldozat közeli hozzátartozóit az esetről, valamint jelentse azt a szakszervezetnek és a biztosítónak. Több áldozat esetén az Állami Munkaügyi Felügyelőség, az ügyészség, a Szakszervezetek Szövetsége és az Orosz Föderációt alkotó egység végrehajtó hatósága felveszi ezt a listát.

Az alapvető szükséges lépések elvégzése után a munkáltatónak ki kell vizsgálnia a történteket. Ehhez három fős bizottságot kell létrehozni. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 229. cikke értelmében a bizottságnak munkavédelmi mérnököt vagy más, ezeket a feladatokat ellátó személyt kell tartalmaznia; munkáltatói képviselő és munkavállalói képviselő (szakszervezeti képviselő).

A vizsgálat eredményeként a bizottságnak az előírt formájú aktust (H-1 formanyomtatvány) kell készítenie, amely minden szükséges információt tartalmaz, nevezetesen:

1. Az eset körülményei és okai tisztázottak.
2. A biztonsági és munkavédelmi követelmények megsértését elkövető személyt azonosítják.
3. Meghatározzák a munkavállaló sérülése és termelési tevékenysége közötti összefüggés mértékét.
4. Az okok megszüntetésére és az újak megjelenésének megakadályozására ajánlást adnak ki.
5. A bekövetkezett baleset minősített (függetlenül attól, hogy a kapott sérülés ipari vagy sem).
6. Megállapításra kerül, hogy százalékban kifejezve mekkora a károsult munkavállaló bűnössége, ha megállapítást nyer, hogy a sérülést gondatlanságból szerezte.
7. Az ügy vizsgálati anyagai készülnek.

Az eset kivizsgálásának feltételei

Az olyan incidens kivizsgálását, amelynek következtében valamely munkavállaló (vagy alkalmazottak) egészsége enyhén megsérült, a sértettek számától függetlenül három napon belül egy külön erre a célra létrehozott bizottság végzi el. Ha sérülés következtében súlyos egészségkárosodás vagy haláleset következett be, a vizsgálati idő tizenöt napra meghosszabbodik. Ha a munkáltatót a munkahelyi sérülésről nem tájékoztatták kellő időben, vagy a sérült munkavállaló nem vált azonnal keresőképtelenné, a kivizsgálásra csak a sérült vagy képviselője kérésére kerül sor, egy hónapon belül. A határidők további tizenöt nappal meghosszabbíthatók, ha további ellenőrzésre, vagy megfelelő orvosi vagy egyéb szakvéleményre van szükség.

Ha a történtek kivizsgálását a megállapított határidők valamelyikén belül nem lehet befejezni azért, mert az ellenőrzés anyagai akár szakértői szervezetnél, akár a vizsgáló-, illetőleg vizsgáló szervnél, akár bíróságon előkerültek, a munkáltató egyeztetni fog a megjelölt szervekkel a meghosszabbításról szóló döntésről

Munkahelyi sérülés. Mit kell tennie egy alkalmazottnak?

A legfontosabb, amit minden munkavállalónak tudnia kell, hogy üzemi sérülés esetén szigorúan tilos elhagyni a munkáltató területét. Ellenkező esetben a sérülés belföldinek minősülhet, és a munkavállaló ezt a munkanapot távollétnek számíthatja. Ezért, ha a munkavállaló megsérül a munkahelyén, a következőket kell tennie:

Hogyan fizetik ki a munkahelyi sérülést?

Volt-e egy alkalmazott munkahelyi balesete? A munkahelyi sérülések kártérítése a következőket tartalmazza:

1. A munkavállaló átmeneti rokkantságának időszakára a betegszabadságon szerzett átlagkereset 100% -ának megfelelő kifizetés.
2. Egyszeri biztosítási kifizetések.
3. Havi biztosítási kifizetések.
4. Orvosi és szociális kiadások, valamint szakmai rehabilitáció költségeinek térítése.
5. Erkölcsi kár megtérítése. A munkavállaló gyakran csak bíróságon keresztül fizethet ilyen kártérítést.

Abban az esetben, ha a sérülés halálos kimenetelű, az elhunyt munkavállaló hozzátartozói jogosultak a családfenntartó elvesztése miatti ellátásra.

Munkahelyi sérülés esetén a betegszabadság kifizetését, a biztosítási és kártérítési kifizetéseket a Társadalombiztosítási Alap (rövidítve FSS), a többit a munkáltató fizeti. Ezenkívül a munkaszerződés, a kollektív szerződés vagy a szervezet egyéb helyi jogi aktusai további kártérítési kifizetéseket írhatnak elő a sérült munkavállaló számára.

Ha a munkavállaló gondatlansága hozzájárult a munkahelyi sérüléshez, a fizetés a megállapított vétkesség arányában csökken.

Ha a munkavállaló sérülését nem a termeléshez kapcsolódóként ismerik el, csak betegszabadságot kap.

A dokumentumok feldolgozásának eljárása ipari sérülés esetén

Az összes esedékes kifizetéshez a munkavállalónak össze kell gyűjtenie egy dokumentumlistát, amely tartalmazza:

• fizetési kérelem;
• a munkavállalóval történt baleset kivizsgálásáról szóló aktus;
• szakértői vélemény;
• a munkaszerződés másolata;
• a munkafüzet másolata;
• jövedelemigazolás a biztosító társaság által meghatározott időszakra vonatkozóan;
• betegszabadság munkahelyi sérülés miatt;
• rokkantsági bizonyítvány (ha szükséges).

Elhalálozás esetén halotti anyakönyvi kivonatot kell benyújtani; orvosi vélemény az okairól; a temetés költségeit igazoló dokumentumok; az elhunyt munkavállaló munkabéréről és eltartottjairól szóló igazolást.

A munkáltató intézkedései és felelőssége munkahelyi sérülés esetén

Gyakran előfordul olyan helyzet, amikor a munkavállalót sérülés következtében orvosi javallat miatt más munkakörbe kell helyezni, vagy más munkakörülményeket kell biztosítani. Ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést, a Munka Törvénykönyve két lehetőséget biztosít a munkáltató számára:

• Ha a munkavállalót legfeljebb négy hónapos időtartamra más munkakörbe kell áthelyezni, a munkáltató köteles őt a munkavégzés alól a munkahelyének megtartása mellett elmozdítani. Általános szabály, hogy ebben az esetben a bérek nem halmozódnak fel, de a szervezet helyi törvényei más feltételeket is rögzíthetnek.
• Ha a munkavállalót négy hónapot meghaladó időtartamra vagy tartósan más munkakörbe kell áthelyezni, a munkáltatónak joga van az Art. (8) bekezdése szerint elbocsátani. 77 egészségügyi okokból, vagy a munkáltató általi hiánya miatti áthelyezés megtagadása miatt. Ha baleset történik a szervezetben, de a munkáltató egyidejűleg betartja az összes munkavédelmi intézkedést, akkor nem keletkezik olyan felelősség, amelyet a szokásos kifizetések nem írnak elő. De ha munkahelyi sérülést rejtett el, vagy nem tartotta be a munkavédelmi feltételeket, felelősségre vonják.

A munkáltatók körében a leggyakoribb jogsértések, amikor feltárják, hogy a munkavállaló üzemi sérülést szenvedett:

• olyan információk eltitkolása, hogy a szervezetben egy vagy több alkalmazott munkahelyi sérülést szenvedett;
• munkahelyi sérüléses eset kivizsgálása nem megfelelő módon;
• a sérülést nem ipari, hanem háztartási sérülésként próbálja felismerni;
• a munkavállalót megillető kártérítés összegének alulbecslése;
• kártérítés fizetésének megtagadása.

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve szerint egy szabálysértésért kiszabott bírság összege elérheti a százötvenezer rubelt. Több jogsértés esetén az összeg, ill. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve szerint a szükséges munkavédelmi követelmények megsértése pénzbírsággal fenyegeti a munkáltatót, amelynek maximális összege négyszázezer rubel, és egyéb szankciókat is alkalmazhatnak vele szemben. Ha egy munkavállaló sérülés következtében meghal, a munkáltatót négy év börtönbüntetéssel sújthatják.

Senki sem mentes a munkahelyi sérüléstől. Ezért a munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy érdekeinek védelme a saját felelőssége. A munkáltatókat többnyire nem érdekli sem a megtörtént balesetek kivizsgálása, sem az ezekért különféle kártérítések kifizetése. Ezért mindent, ami az üzemi sérüléssel kapcsolatos, dokumentálni kell. Ezenkívül tanúkat is be kell vonni. A munkáltatóknak viszont emlékezniük kell arra, hogy a munkavállalók biztonsági képzése a munkafolyamat szerves részét képezi. Az áthaladásának minden alkalmazott általi gondos figyelemmel kísérése jelentősen csökkenti a munkahelyi sérülések előfordulását, és megóvja a munkáltatót a bírságok fizetésétől.

Ebben a cikkben mi:

• mérlegelje, hogy mik az ipari sérülések, mik azok, milyen esetekben minősülnek a munkába menet során bekövetkezett sérülések ipari sérüléseknek;
• megtudja, mi fenyegeti a munkáltatót munkahelyi ipari sérüléssel;
• meghatározza, hogy mennyi idő áll rendelkezésre a munkahelyi sérülésekkel kapcsolatos dokumentáció elkészítésére;
• Nézzük meg, miért érdekli a munkaadókat és a munkavállalókat egyaránt a munkahelyi sérülések időben történő nyilvántartása és okainak feltárása.

Milyen típusú sérülések léteznek

A foglalkozási sérülések közé tartoznak azok a testi sérülések, amelyeket a munkavállalók a munkáltató utasítására végzett munkavégzés során érhetnek. Ez történhet közvetlenül a szervezet területén vagy azon kívül. Ugyanakkor fontos, hogy az áldozat olyan munkát végezzen, amely a munkaköri feladatai közé tartozik, vagy a vezetés megbízta vele. Például, ha egy futár a főnök hívása után elment a boltba, hogy papírt vásároljon egy irodai nyomtatóhoz, és kificamítsa a lábát, ez ipari sérülésnek minősül. És ha ez történt, amikor elment a boltba kolbászért otthoni vacsorára, akkor a munkahelyi sérülést nem veszik figyelembe.

Nem vonatkozik azokra a munkahelyi sérülésekre, amelyek a munkába vezető úton vagy onnan származtak. Kivételt képez, ha a munkavállaló a vállalkozáshoz tartozó járműben utazott, üzleti útra vagy üzleti útra ment, a munkavégzés helyére tartott, vagy vissza. Az önsérülések és sérülések, amelyek kizárólag az áldozat alkoholmérgezése vagy toxikológiai mérgezése miatt következtek be (ha ez nem kapcsolódik a vállalkozás technológiai folyamatainak megsértéséhez), nem kapcsolódnak a gyártáshoz.

VIDEÓ SZÖVEG:

A balesetek kivizsgálásának megfelelő megszervezéséhez szükséges a sérülések helyes osztályozása:

1. Halálos baleset. Ez a legbosszantóbb dolog, ami történhet. Halálos baleset esetén a szervezet nagyon komoly bizottságot hoz létre, amelynek elnöke szükségszerűen a szövetségi munkaügyi felügyelőség képviselője. A halálos baleseteket törvény bünteti.

2. A súlyos kategóriához kapcsolódó baleset. Súlyos balesetnek minősül az a 100%-os rokkantság, amelynek időtartama alatt a munkavállalót kezelik vagy másik munkahelyre helyezik át. A nyomozás rendje szerint a súlyos baleset halálos esetnek minősül. Büntetőjogi felelősséget is ír elő.

3. A tüdő kategóriájával kapcsolatos baleset. Ezek a leggyakoribb balesetek. Ha az ember megrongált valamit, eltört valamit, akkor kezelték, és ennek nincs egészségügyi következménye. Egy alkalmazott, ahogy a szakmájában dolgozott, továbbra is abban fog dolgozni. Kisebb baleset esetén vállalkozásunknál megbízást hozunk létre, nem hívunk meg senkit. Ebben az esetben nincs büntetőjogi felelősség. Gyakorlatilag negyedévente 10 baleset történhet egy szervezetben, és nem lesz büntetőjogi felelősség.

4. A csoportos kategóriához kapcsolódó balesetek. Ilyenkor 2 vagy több dolgozó egyidejűleg megsérül egy balesetben. A nyomozás bonyolultsága abban rejlik, hogy egyes dolgozók könnyebben megsérülnek, esetük a "Könnyűbb balesetek" kategóriába sorolható, míg másoknak súlyosabb sérülései lesznek. Ennek megfelelően nehéznek számítanak.

5. Mikrotrauma. Jogjogi szempontból a „mikrotrauma” fogalma nem létezik. Létezik a „sérülés fogyatékosság nélkül” fogalma. Mikrotrauma az, amikor egy alkalmazott megsérül és orvosi szervezethez megy, ott bekötözik, ellátják a sebet. Ugyanakkor az orvosok azt mondják, hogy lehet dolgozni, és nincs komoly egészségügyi probléma. És ez az alkalmazott másnap dolgozni megy. Egy és ugyanaz a mikrotrauma jelentős lehet az egyik dolgozó számára, de nem annyira a másik számára. A tanár megvágta az ujját – folytathatja tevékenységét. De ha egy villanyszerelő megvágja az ujját, szakmai tevékenysége kérdéses marad. Az Állami Duma egyébként egy olyan törvényjavaslatot tárgyal, amely arra kötelezi a vezetőket, hogy vizsgálják ki és vegyék figyelembe a vállalkozásnál elkövetett összes mikrotraumát.

6. Rejtett baleset. Ez például akkor fordul elő, ha egy dolgozó otthon megsérül, és a munkahelyén elkezdődik a vérzés, és ennek eredményeként kötözést kell végezni. Ebben az esetben a munkavállaló nyilatkozatot ír, és ezt az esetet nem vizsgálják. A rejtett balesetért adminisztratív felelősség áll fenn.

Azt a következtetést, hogy milyen sérülésről van szó, csak egy egészségügyi szervezet állította ki. Szóval történt valami a munkással. Elvisszük egy orvosi szervezethez, és véleményt kérünk a sérülések mértékéről, jellegéről, súlyosságáról. E következtetés nélkül nem tudunk jutalékot létrehozni.

Figyelem, vannak esetek, amikor egy alkalmazott megsérült, és az orvosok szerint a sérülés a tüdő kategóriájába tartozik. Sokáig kezelik, de nem gyógyul meg. Ebben az esetben a kisebb sérülés a súlyos kategóriába sorolható. És ami a legrosszabb, amikor a súlyos sérülések végzetessé válnak.

Foglalkozási sérülés: a munkáltató felelőssége

A munkáltató nem kevésbé érdekelt abban, hogy minőségi vizsgálatot folytassanak le és a dokumentumokat időben elkészítsék a munkahelyi sérülésekkel kapcsolatban, mint a munkavállalók. Szüksége van rá, hogy:

• azonosítani és megszüntetni korábban nem vették figyelembe a veszélyeket ami a munkavállaló sérüléséhez vezet. Ennek érdekében új műszaki megoldásokat alkalmaznak, intézkedéseket vezetnek be a dolgozók munkavédelmi képzésének színvonalát javító intézkedésekkel, valamint szervezik a berendezések állapotának és a munkakörülményeknek a nem tervezett ellenőrzését. A meglévő veszélyek minőségi kiküszöbölése segít megelőzni a hasonló baleseteket.
• megállapítja, hogy a kár a gyártási folyamathoz kapcsolódik-e. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza azokat a helyzeteket, amelyekben a sérülés munkával kapcsolatosnak minősül. Például egy munkával kapcsolatos sérülés csak akkor kerül besorolásra, ha a szervezet tulajdonában lévő járművön vagy üzleti úton történt utazás közben. A gátlástalan munkavállalók egy része a családon belüli sérüléseket munkával összefüggőnek próbálja átadni, ezért nagyon fontos, hogy a munkáltató feltárja az eset valós körülményeit és okait.
• megérteni, miért történt sérülés: a munkavállaló hibájából, más személy hibájából, vis maior miatt (pl. hurrikán, árvíz, földrengés) stb. Fontos tudni ezt a szabálysértést elkövető alkalmazottakkal való megfelelő munkavégzés érdekében: további képzések szervezése, büntetés kiszabása, beosztásuk betartásának értékelése.
• helyesen hozzárendelni munkával kapcsolatos balesetek kifizetése és kártérítés.

Munkahelyi sérülés: mi fenyegeti a munkáltatót

Ha munkahelyi foglalkozási sérülést rögzítenek, az első dolog, ami a munkáltatót fenyegeti, hogy ismételten elvégzi a munkakörülmények speciális felmérését azon a munkahelyen, ahol a baleset történt. Ezt a sérülés napjától számított 6 hónapon belül meg kell tenni. Ennek a folyamatnak a fő gondja a munkáltató számára az anyagköltségek és számos szervezési kérdés megoldása.

Ebbe beletartozik az is, hogy anyagilag támogatni kell az NA vizsgálóbizottság munkáját, megszervezni és finanszírozni a feladatai ellátásához szükséges tevékenységeket: a bizottság tagjainak az incidens helyszínére szállítását, kutatást, tesztelést, mérést végezni, szűk vonzást. szakemberek vagy szakosodott szervezetek.

A második dolog, ami fenyegeti azt a munkáltatót, akinek a munkahelyén ipari sérülés történt, az az ehhez kapcsolódó GIT nem tervezett ellenőrzése. Ez általában csoportos, halálos balesetek, valamint súlyos sérülések után történik (különösen, ha egy személy hosszú ideig elvesztette munkaképességét vagy rokkant maradt). A szakosodott felügyeleti hatóságok is érkezhetnek csekkel. Például egy villanyszerelés karbantartásával kapcsolatos baleset után az Állami Energiafelügyelet ellenőrei is kijönnek ellenőrzésre.

A munkahelyi sérülést szenvedett munkáltatót fenyegető dolgok listája közigazgatási és büntetőjogi felelősséget is tartalmaz.

(büntetések) vannak előírva:

• a munkavállalókat ért sérülés tényeinek eltitkolása;
• a munkavédelmi jogszabályok követelményeinek megsértése;
• a munkakörülmények speciális értékelésének elmulasztása vagy rossz minőségű lefolytatása;
• a munkavédelmi oktatás elmulasztása;
• az orvosi vizsgálatok megszervezésének hiánya;
• az egyéni védőeszközök biztosításának elmulasztása és a munkavállalók e nélkül történő munkavégzés elmulasztása;
• a fentiek bármelyikének ismételt megsértése.

Ismételt szabálysértés esetén a bírság helyébe a szervezet vagy egyéni vállalkozó tevékenységének ideiglenes felfüggesztése kerülhet a jogsértések megszüntetéséig. A maximális futamidő 3 hónap.

A munkavállaló halála vagy súlyos egészségkárosodása esetén következik be, ha:

• a vizsgálat során bebizonyosodik, hogy a sérülés az OT követelményeinek egy tisztségviselő vagy munkáltató által személyesen történő be nem tartása miatt következett be;
• a munkavédelem állami követelményeinek megsértése.

Ez lehet nagy összegű pénzbírság, korrekciós intézkedés, kényszermunka vagy szabadságvesztés.

Meg kell érteni, hogy a termelési folyamatok biztonságának biztosításának különböző területeiért általában a szervezet tisztviselőire hárul a felelősség. Ezért a munkavállalók sérülése esetén ezeket a személyeket, és nem a munkáltatót terhelik közigazgatási és büntetőjogi felelősség. Ha a munkahelyi sérülés kizárólag a munkavállaló hibájából következett be, akkor ezért nem vállal felelősséget. Büntetésként a sérelemért fizetendő összeget csökkentik (a vizsgálóbizottság által meghatározott bűnösségi százalék értékének megfelelően).

Mennyi ideig tart a munkahelyi sérülések papírjainak kitöltése?

A munkasérülés kivizsgálására és bejelentésére a bizottság rendelkezésére álló idő a baleset súlyosságától függ. A kisebb sérülésekkel járó NS-eket maximum 3 nap alatt, a súlyos sérüléseket 15 napon belül kivizsgálják és feldolgozzák. 15 napon belül kivizsgálják azokat a baleseteket is, amelyek során az áldozatok élettel összeegyeztethetetlen sérülést szenvedtek.

Azokat a sérüléses eseteket, amelyekről a munkáltató nem szerzett időben, a sértett kérésének napjától számított 1 hónapon belül kivizsgálják. Ez akkor fordul elő, amikor megpróbálják eltitkolni a balesetet, vagy a sérülés következményei nem jelentkeztek azonnal (például kilyukadt egy csont, ami eleinte nem okozott fájdalmat). Ugyanakkor nem mindegy, hogy a munkahelyi sérülés mi miatt következett be: a munkavállaló, a vezető vagy más személy hibájából. A nyomozás egyébként folyamatban van.

Ipari sérülés: garanciák a sérültek számára

Természetesen az áldozat leginkább a sérülés időben történő felismerésében és megfelelő nyilvántartásában érdekelt. Ez a következőktől függ:

• egészségi állapot. Minél hamarabb nyújtanak segítséget, annál gyorsabban és jobban gyógyul az áldozat. Ezért nem kell elfogadnia az ajánlatokat, hogy saját szállítóeszközével vigye kórházba, de jobb, ha azonnal mentőt hív (ha lehetséges). Ez akkor is hasznos, ha munkahelyi sérülés történik munkába menet, és könnyűnek tűnik. Ebben az esetben is javasolt azonnal az elsősegélynyújtó állomásra menni kivizsgálásra.
• nyugalom. Előfordul, hogy a fájdalom nem azonnal jelentkezik, hanem egy idő után a sérülés után. Ha időben kijavítja a történteket (például leesés után a lépcsőn, átesik egy kivizsgáláson az elsősegélynyújtó-ponton), akkor ha egészségi állapota megromlik, nem kell idegeskednie, bizonyítva a bizottságnak, hogy a tényleg sérülés történt. Ezt megtenni, amikor minden fáj, meglehetősen nehéz, és a szóváltás csak megakadályozza, hogy erőre kapjon és felépüljön.
• kifizetéseket és kártérítést. Az Országgyűlés szerinti kifizetések legkorábban a H-1 törvény kibocsátása előtt történnek. Az időben bejelentett sérülések kivizsgálásának határideje 3-15 nap, határidőn kívül - legfeljebb 1 hónap. Nem minden család tudja könnyen kifizetni a drága kezelést (például az intenzív osztályon való tartózkodást), ezért érdemes minél előbb anyagi támogatást biztosítani a munkáltatótól és az Alaptól.

Az ipari sérülést szenvedett munkavállaló a következő kifizetésekre és kártérítésekre jogosult:

• teljes táppénz;
• ha biztosított, akkor egyösszegű és havi biztosítási kifizetések;
• kezelés, rehabilitáció, protetika, kiegészítő ellátás (ha szükséges) fizetése;
• utazás fizetése arra a helyre, ahol a kezelést és a rehabilitációt végzik (például ha műtétet kell végrehajtania egy városon kívüli speciális klinikán);
• erkölcsi kár megtérítése. Ezt a fizetést azok a munkavállalók kaphatják a legkönnyebben, akiknek a megjelenése súlyosan megsérült sérülés következtében (égési hegek, nagy hegek, amputált testrészek), vagy testi funkcióik (például kiválasztó, szaporodási funkciók) károsodtak. A látható következmények nélküli sérülések (például kartörés) nem vagyoni kárának megtérítése sokkal nehezebb lesz.

Halálos munkahelyi sérülés esetén az elhunyt családtagjai kifizetésben és kártérítésben részesülnek. Ezzel egyidejűleg fogyatékos hozzátartozói rendszeres fizetést kapnak, amíg munkaképességük helyre nem áll. Például a fizetés leáll, ha a feleség kijön a szülési szabadságról, vagy a gyermek eléri a 18. életévét (az intézetbe való felvételtől függően a nappali tagozatra - 23 éves korig).

A vállalkozásnál bekövetkezett sérülés nemcsak a sérült munkavállaló, hanem a munkáltató számára is negatív. Bármennyire is elterjedt a téveszme, nem csak a gyártásban, hanem az irodában is megsérülhet. Mi a teendő ebben az esetben és hova kell fordulni?

Határozza meg a fogalmat

A foglalkozási sérülés olyan különböző típusú sérülés, amelyet egy személy munkaidőben ér el, ideértve az ebédszünetet, a túlórát vagy az üzleti út során, akár útközben az irodába/vállalkozásba és hazafelé. A fogyatékosság a végtagok és szervek olyan károsodását jelenti, amely hirtelen sérülés vagy betegség következtében keletkezett, amely a munkahelyi munkakörnyezetnek való hosszan tartó káros kitettség következtében alakult ki. Munkahelyi sérülésnek minősül az a baleset is, amely egy diákot egy vállalkozási gyakorlaton történt.

A károsodás típusai és súlyossága

A munkahelyi sérülések két típusra oszthatók, amelyek viszont különböznek a személy által okozott kár mértékétől és az azt követő következményektől. Ez lehet krónikus és foglalkozási jellegű betegségek előfordulása vagy súlyosbodása, a cselekvőképesség tartós elvesztése. A munkahelyi sérülések súlyossága is számít. Fő típusként a súlyos és könnyű sérüléseket különböztetjük meg.

Tehát a súlyos munkahelyi sérülések olyan sérülések, amelyek egy személy egészségét és életét veszélyeztetik. Ezek tartalmazzák:

• fájdalom sokk;
• a vér több mint 20% -ának elvesztése;
• kóma;
• a fontos szervek tevékenységének megsértése;
• csonttörés szövődményekkel;
• az ízületek diszlokációi;
• gerincsérülés;
• agykárosodás;
• mentális zavarok;
• az erek és az artériák károsodása;
• vetélés és mások.

Az enyhe foglalkozási sérülések a következők:

• normál csonttörés;
• Görcs;
• agyrázkódás és mások.

A munkahelyi sérüléseket olyan egészségügyi intézményben diagnosztizálják, ahol a sérült munkavállalót kezelik. A következtetést a munkáltató kérésére adják ki.

A sérülés típusától függően a kár a következőkre oszlik:

• műszaki;
• hőfok;
• elektromos;
• kémiai.

A munkahelyi sérülés a munkavállaló és a munkáltató hibája is lehet. Ezt a továbbiakban a bizottság határozza meg. Például kárt okozhat a munkahelyi biztonsági szabályok be nem tartása, vagy munkahelyi baleset történhet.

ipari betegségek

A foglalkozási megbetegedések a munkavállalók egészségi zavarai, amelyek a negatív munkakörülmények szisztematikus, hosszú távú emberi szervezetre gyakorolt ​​hatása miatt keletkeztek.

Az ilyen betegségek akut és krónikusak. A súlyos betegségek olyan egészségügyi problémák, amelyek váratlanul jelentkeznek. Például egy munkanapon belül káros termelési körülmények hatására.

Ha a káros munkaerőtényezők miatt egyszerre több munkavállaló beteg, csoportos foglalkozási megbetegedésről beszélnek.

Ha a munkakörülmények és a környezet nem gyakorolnak negatív hatást az emberi szervezetre, nem vezetnek munkahelyi sérüléshez és különböző súlyosságú és természetű betegségek kialakulásához, akkor ez a termelési tényező maximálisan megengedett szintje.

A munkahelyi sérülések akutnak jellemezhető betegségben is kifejezhetők - hegesztőgépen végzett munka során a látószervek égése, klórtartalmú gyógyszerekkel és egyéb mérgező füstökkel való mérgezés.

A szakmai tevékenység okozta krónikus betegségek kialakulása a munkahelyi káros tényezőknek, például a gépek rezgésének vagy zajának gyakori és hosszú távú kitettsége után kezdődik.

A negatív feltételek a következőket okozhatják:

• munkahelyi portörlés - bányában vagy cementgyártásban végzett munka;
• gázszennyezés - téglagyártás vagy vegyipari vállalkozásban végzett munka során;
• páratartalom;
• technológia által okozott zaj;
• rezgések;
• nehéz fizikai munka;
• helytelen testhelyzet ülő munka közben.

Ipari negatív tényezők hatására olyan betegségek alakulhatnak ki, mint a zaj- és rezgésbetegség, a bőrkárosodás, a mozgásszervi problémák, a pneumokoniózis és egyéb betegségek.

Sérülések okai a munkahelyen

A munkahelyi sérülést több okból is el lehet szerezni, ezek között vannak olyanok is, amelyeket az ember semmilyen módon nem tud befolyásolni.

Műszaki

Ilyen jellegű ipari sérülés a technikai alap hiányosságai miatt következhet be:

• mechanizmusok és gépek meghibásodásai;
• a munkafolyamat elégtelen gépesítése;
• a munkafolyamat automatizálása nehéz körülmények között.

Egészségügyi és higiéniai

Ez megsérti az egészségügyi előírásokat, például a páratartalom és a levegő hőmérséklete, a háztartási helyiségek hiánya, a nem megfelelően felszerelt munkahely és a higiéniai szabályok be nem tartása.

Szervezeti

Ez az ok a gyártási folyamat elégtelen megszervezésével függ össze:

• a műszaki bázis használatának megsértése;
• rossz előkészítés a be- és kirakodási műveletekre;
• a biztonsági előírások be nem tartása;
• megfelelő oktatás hiánya;
• a munkaügyi rendszer nem megfelelő megszervezése stb.

Pszichofiziológiai

Ez a tényező a munkavállaló jogellenes tevékenységéhez kapcsolódik a munkahelyen:

• ittas állapotban jelennek meg a munkahelyen;
• önmaga szándékos sérülése;
• a munkafegyelem megsértése.

Ezen túlmenően, az alkalmazotton kívül álló okok közé tartozik a rossz egészségi állapot, a túlterheltség stb.

Akciók

Mit tegyen egy munkahelyi balesetet szenvedett személy? És ebben az esetben mit kell kérni a munkáltatótól?

A műveletek algoritmusa a következő:

1. A munkahelyi balesetről mielőbb értesíteni kell a munkáltatót. Ha nem lehetséges önállóan jelenteni az incidenst, akkor más személyeken keresztül kell információkat továbbítani, gyakran ők az esemény szemtanúi. A munkáltató pedig köteles elsősegélyt nyújtani és megszervezni az áldozat szállítását a legközelebbi egészségügyi intézménybe. Majd jelentse a Biztosító Alapnál a történteket, és kezdje el a jegyzőkönyv elkészítését.
2. A vizsgálathoz három alkalmazottból álló bizottságot kell létrehozni. A munkavállaló vagy munkáltató bűnösségének kivizsgálása során figyelembe veszik a sérülés jellegét, szemtanúk beszámolóit, különféle vizsgálatokat és egyéb módszereket végeznek a baleset okának megállapítására.
3. Ha az elszenvedett kár enyhe, három napon belül munkasérülési aktus készül. Ha a sérülés súlyos, a vizsgálat akár 15 napig is eltarthat.
4. A beérkezett jegyzőkönyv a rokkantsági betegszabadság kiadásának alapja. A munkáltatónak 10 napon belül döntenie kell a jelen dokumentum szerinti kifizetésekről, vagy meg kell tagadnia azt.
5. Abban a helyzetben, amikor a sértettet bűnösnek találják a történtekben, de a munkavállaló maga nem ért egyet ezzel, minden joga megvan ahhoz, hogy a határozatot bíróságon megtámadja.

Az ügyben vizsgáló bizottság

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 229. cikke értelmében a munkáltatónak bizottságot kell összehívnia, amelynek feladata a munkahelyi sérülések kivizsgálása. Legalább három főből áll. A bizottság általában a vezetés érdekeit képviselő alkalmazottakból, az állam alkalmazottaiból áll. ellenőrzések, személyek a munkavédelmi szervezettől, a rendvédelmi szervektől, valamint egy orvos. Abban a helyzetben, amikor egy baleset egy munkavállaló halálát okozza, az ügyészség alkalmazottai érintettek.

A bizottság a sértett bűnösségét a tanúk vallomásai alapján, az elszenvedett károk, a vizsgálat eredményeinek és magának az incidensnek a részletes tanulmányozása alapján határozza meg. Ezektől a tényezőktől függ a sértett munkasérülésének kifizetése és annak valószínűsége, hogy a társadalombiztosítási alap terhére fizetik a terápiáját. Abban az esetben, ha a sérült munkavállaló megsértette a biztonsági előírásokat, a munkaadó által a kezelésért járó kártérítés összege csökken.

A vizsgálat időtartama a kár típusától és mértékétől függhet. Kisebb egészségkárosodás esetén a bizottság három napon belül határozatot ad, súlyos forma esetén pedig két hétig is eltarthat a folyamat. Abban az esetben, ha a sérülést kezdetben könnyűnek ítélték meg, és egy idő után súlyossá vált, a vállalkozás vezetőségének három napon belül értesítenie kell a bizottság tagjait.

Fizetések és kártérítés

Mindenki számíthat egyszeri segélyre és havi segélyre, ha munkahelyi sérülése van.

A fizetés és a kártérítés a fogyatékosság mértékétől függ. A havi juttatásokat a társadalombiztosítási alap által meghatározott összeg alapján számítják ki. Fizetésben részesülnek a teljes rehabilitációs időszak alatt, a munkaképesség elvesztésének tényének megállapításától számítva. A fizetési kötelezettség a biztosítót terheli, nem a munkáltatót.

Ideiglenes rokkantsági ellátás

A munkáltató köteles a sérült munkavállaló havi átlagkeresetének 100%-ának megfelelő táppénzt fizetni. A havi átlagjövedelem az előző 2 évre vonatkozik. Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató 100%-os betegszabadságot fizet, függetlenül a szolgálati időtől. A rokkantsági bizonyítványt a munkáltató fizeti, majd ezt követően az FSS visszatéríti a kifizetések teljes összegét, az OSS-nek történő biztosítási kifizetésnek számítva.

További költségek fizetése

A munkavállaló helyreállításának további költségei a munkáltatót terhelik. A betegszabadság időszakának végén pénz érkezik az FSS-től a vállalat számláira - a teljes kifizetés. Az ipari sérülés nemcsak fizikai, hanem erkölcsi károkat is okoz.
Őt is kárpótolni kell. Az összeg összegét a bíróság határozza meg a sértett fellebbezése után.

A regisztrációhoz szükséges dokumentumok

A rokkantsági kifizetések feldolgozásához a munkáltatónak össze kell gyűjtenie egy bizonyos dokumentumcsomagot, amelyet az életbiztosítási alapba továbbítanak:

• a munkavállaló szerződésének vagy munkakönyvének másolatai;
• intézkedni a munkahelyi sérülés tényéről;
• dokumentumok a rokkantsági ellátások vállalkozásnál folyósítási feltételeiről.

A sérült elkészíti az iratcsomagját:

• kérelmet az előírt formában;
• a munkavállaló kezelésével és rehabilitációjával kapcsolatos kiadások tényét igazoló dokumentumok;
• édesem. egészségügyi intézmény által kiadott következtetés a fogyatékosság jelenlétéről;
• rehabilitációs terv;
• orvosi következtetés. képviselőinek arról, hogy egy ipari sérüléssel diagnosztizált alkalmazott felépülési programra van szükség.

A sérülés tényének kivizsgálásához benyújtandó dokumentumok:

• szerződés vagy munkakönyv;
• útlevél;
• munkaköri leírás;
• a T-2 űrlapon kitöltött kártya;
• jelenléti ív.

A sérülés felismeréséhez és a további vizsgálathoz szükséges dokumentumok:

• a biztosítási esemény bekövetkezéséről szóló, 2. számú nyomtatványon kiállított okiratot;
• bizottság összehívására vonatkozó parancs;
• nyomozati anyagok: fényképek, videofelvételek, diagramok, szemtanúk és áldozatok jelentései, 315 / y nyomtatványon kapott orvosi jegyzőkönyvek a sérülésekről, szakértői vélemények, 7. számú nyomtatvány a helyszínelésről és egyebek;
• három darab H-1 formanyomtatványon jár el, a bizottság összes tagjának, a vezetőnek aláírásával és a szervezet pecsétjével;
• az állami munkaügyi felügyelő következtetése;
• bejegyzést a baleseti nyilvántartásba.

Számítás

Munkahelyi sérülés esetén a rokkantsági ellátás kiszámítása ugyanazon szabályok szerint történik, mint a hétköznapi betegség esetén. De három dolgot kell figyelembe venni.

Első. Ha a munkavállaló megsérült a munkafolyamat során, akkor a keresőképtelenségi díjat az átlagkereset 100% -ának megfelelően számítják ki. Ebben az esetben a tapasztalatokat nem vesszük figyelembe.

Második. A rokkantsági ellátás kiszámításához ki kell számítania a munkavállaló átlagos napibérét. A kapott összeget megszorozzuk a naptárban szereplő azon napok számával, amelyek a helyreállítási időre esnek. Ez a havi kifizetések végső összege. Kiderült, hogy ha üzemi sérülés van, akkor a segély összege nincs korlátozva, minden a betegszabadságon eltöltött napok számától függ.

Harmadik. A munkáltató által a munkavállalónak kifizetett minden juttatást a társadalombiztosítás teljes egészében megtérít a vállalkozásnak.

Ne felejtse el, hogy minden egyes juttatásból le kell vonni a személyi jövedelemadót. Abban az esetben, ha az FSS úgy véli, hogy a szervezetnek nem kellene biztosítási díjat fizetnie, nem kell fizetnie.

Ipari balesetek megelőzése

A munkahelyi sérülések megelőzése érdekében figyelmet kell fordítani a megfelelő munkaszervezésre és a biztonsági előírások betartásának ellenőrzésére, nemcsak adminisztratív szinten, hanem a munkahelyeken az egész vállalkozáson belül. Minden új alkalmazottnak szigorú képzésen kell részt vennie a vezető beosztású alkalmazottak részéről.

A személyzet készségeinek javítását célzó rendszeres képzések hozzájárulnak a munka javításához az egész telephelyen a szabályok és a műszaki szabványok megsértése nélkül, ami segít elkerülni egy ilyen kellemetlen dokumentum, mint a betegszabadság kiadását. Nem történik munkahelyi sérülés, ha kellő figyelmet fordítanak a jó munkakörülmények megteremtésére. Az ilyen intézkedések hatással lesznek az egyes alkalmazottak egészségi állapotára. Szólunk a munkahely megfelelő műszerekkel és eszközökkel való felszereléséről, a megfelelő szintű világítás biztosításáról, a jobb szellőzésről, a helyiség optimális hőmérsékletének fenntartásáról stb.

Figyelemmel kell kísérni minden olyan munkavállaló egészségi állapotát, aki a munkahelyére ment. Ne engedje, hogy ittas állapotban lévő vagy rosszul érzi magát a feladatok elvégzése.

Eredmény

Munkahelyi baleset esetén abszolút mindent rögzíteni kell. Ez hasznos lesz a munkahelyi sérülések vizsgálatakor. Az orvos következtetése a fő bizonyíték a munkahelyi egészségkárosodás tényére. Az orvostól írásos igazolást kell kérni, hogy a vállalkozásnál elszenvedett sérülésekkel kapcsolatban kezelés vagy műtét szükséges. Ellenkező esetben a terápia és a gyógyulás minden költsége az áldozat vállára hárul.

Munkavállaló vagy munkavállaló egészségkárosodása munkahelyi baleset következtében, amely a munkavállaló más munkakörbe való áthelyezésének szükségességét, a munkavállaló általi átmeneti vagy tartós rokkantságot, a munkavállaló halálát eredményezte.

A foglalkozási sérülés az a sérülés, amelyet a munkavállaló a vállalkozás területén munkaidőben, vagy azon kívül a vezetés utasításainak teljesítése közben szerzett. Munkavégzési sérülésnek minősül továbbá a munkaszerződésben megállapított szünetekben, a feldolgozásban, a munkakezdésre való felkészülésben, valamint a munkavégzés során szerzett kár.

A foglalkozási balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény 5. cikke szerint a biztosítottal (munkáltatóval) kötött munkaszerződés (szerződés) alapján munkát végző személyek ) kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartoznak munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen.

Baleset történhet mind a biztosított területén, mind azon kívül, illetve a biztosított által biztosított szállítással a munkahelyre történő utazás vagy a munkahelyről hazatérve.

Jegyzet. Kivizsgálásnak és elszámolásnak kell alávetni azokat a baleseteket is, amelyek a munkáltatónál ipari gyakorlatot folytató hallgatókkal, illetve közérdekű munkavégzésben részt vevőkkel történtek.

Egy munkahelyi ipari sérülés, még ha nem is túl súlyos, mindig kellemetlenséget okoz a munkavállalónak és a munkáltatónak egyaránt.
Mi a teendő, ha baleset történik?

Munkaidőben szerzett ipari sérülések.

A munkaügyi jogszabályok kötelezik a munkáltatókat, hogy a munkavállalók számára biztonságos körülményeket és munkavédelmet biztosítsanak a szervezetben.

De ha mégis ipari sérülést szenvedett a munkahelyén, mindenekelőtt természetesen orvost kell hívnia. Ezután hívja fel a közvetlen felettesét, és kérje meg az eset tanúit, hogy meséljenek a történtekről. A sérülés tényének rögzítése után mehet a kórházba.

A munkáltató pedig köteles megszervezni az áldozat segítségét, és szükség esetén az egészségügyi központba szállítani. Valamint a szervezet vezetőjének kezdeményeznie kell egy jegyzőkönyv elkészítését, amelyben rögzíteni kell az esemény összes körülményét.

Minden olyan munkahelyi sérülést, amelyet az alkalmazottak a munkavégzés során, vagy a munkáltató utasítására végzett munka során értek, a munkahelyen, ideértve a szünetet is, a munkába vezető úton vagy onnan, dokumentálják és kivizsgálják (227., 230. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Az irodai dolgozók sérüléseinek kivizsgálásában és a károsultak kártalanításában nincsenek különösebb sajátosságok, ezeket a kérdéseket a munkaügyi jogszabályok is szabályozzák.

Nem termeléssel összefüggő balesetnek minősülhet a munkaidőben szerzett sérülés is: a balesetvizsgáló bizottság, az állami munkaügyi felügyelő vagy a bíróság határozatával. Például olyan sérülések, amelyeknek egyetlen oka alkohol- vagy kábítószer-mérgezés volt, vagy olyan sérülések, amelyeket akkor értek, amikor az áldozat olyan cselekményeket követett el, amelyeket a bűnüldöző szervek bűncselekménynek minősítettek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229.2. cikke).

Ha egy irodai dolgozó nem a vállalkozás területén, hanem munkaidőben sérült meg (a munkáltató utasítására tömegközlekedéssel vagy gyalogosan történt bejelentések beküldése közben balesetet szenvedett), akkor az ilyen sérülés foglalkozási jellegű. sérülés (Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. október 24-i, 73. sz. rendeletével jóváhagyott, az egyes iparágakban és szervezetekben előforduló termelési balesetek vizsgálatának jellemzőiről szóló szabályzat 3. szakasza).

Úton a munkába
Munkahelyi sérülésnek minősül a sérülés, ha a munkavállaló a munkáltató szállításával munkába (munkahelyről) utazott és megsérült. Ha saját autóval - csak akkor, ha a munkavállaló saját autóját használta a munkáltató utasítására, vagy a munkavállaló gépkocsijának hivatalos célokra történő használatát munkaszerződés rögzítette (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227., 230. cikke).

Nem ismerhető el munkahelyi baleset, ha a munkavállaló tömegközlekedéssel, autójában (a munkáltatóval történt egyeztetés nélkül) vagy gyalogosan utazott.

Ha a munkavállaló a munkanap végén megbízásra ment, például bejelentést tett, majd az irodában megállás nélkül hazafelé és útközben megsérült, akkor ebben az esetben a munkavállaló teljesítette a munkáltató utasítását. jelentéseket kell benyújtania, és attól a pillanattól kezdve nem teljesítette munkaügyi kötelezettségeit. Következésképpen a munkavállaló hazafelé tartó sérülése (kivéve, ha követte a munkáltató házhoz szállítását) nem minősül munkahelyi sérülésnek.

Munkahelyi Sérülések Vizsgáló Bizottsága.

A munkáltató köteles legalább 3 fős bizottságot létrehozni az ipari sérülés kivizsgálására (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229. cikke). A bizottság tagjai a vállalkozás vezetésének, az állami munkaügyi felügyelőségnek, a munkavédelmi szervezeteknek, a rendvédelmi szerveknek és az orvosoknak a képviselői. Ha a baleset következtében a munkavállaló meghalt a munkahelyen, az ügyészség alkalmazottját be kell vonni a nyomozásba.

A bizottság tanúvallomások, a sérülés természetének tanulmányozása, a vizsgálatok eredményei és az eset részletei alapján állapítja meg a sértett bűnösségének fokát. Ezektől a körülményektől függ az áldozatnak fizetett kifizetések összege és annak lehetősége, hogy a társadalombiztosítási alap terhére kifizessék a kezelését. Ha például megszegte a biztonsági előírásokat, drasztikusan csökken annak esélye, hogy a munkáltatótól kezelési kompenzációt kapjon.

A vizsgálat időtartama a sérülés súlyosságától függ. Enyhe sérülés esetén a bizottság három napon belül véleményt mond, súlyos sérülés esetén pedig az eset pillanatától számított 15 napig tarthat a bizottság munkája. Ha a sérülést könnyűnek ítélték, de később kiderült, hogy súlyos, a munkáltatónak három napon belül értesítenie kell a bizottság valamennyi tagját.

Munkahelyi sérülések kompenzációja.

Emlékezzünk vissza, hogy a munkavállalónak minden esetben joga van átmeneti rokkantság (beleértve a sérülést is) esetén szociális juttatásokra. Ezt az Art. A 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvény 5. cikke.

Egészségkárosodás esetén a munkavállalónak meg kell téríteni az üzemi sérülés miatt kieső keresetét, valamint az orvosi, szociális és szakmai rehabilitáció költségeit (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikke).
A kereset 100%-ának megfelelő átmeneti rokkantsági ellátást a Társadalombiztosítási Alap (az Orosz Föderáció FSS) terhére térítik meg (az 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény 8. és 9. cikke, a „Kötelező” Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosítás”").

A munkavállaló egyszeri és havi biztosítási díjakat kap, amelyek összege a szakmai munkaképesség elvesztésének mértékétől függ. Ezt az orvosi és szociális szakértelem intézménye határozza meg (az 1998. július 24-i szövetségi törvény 125-FZ 8., 10., 11. és 12. cikke).
Az áldozat rehabilitációja szintén az FSS költségén történik (a 8 125-FZ. cikk 2. cikke).
A társaságnak joga van a kötelező befizetéseken túl egyéb kompenzációról, illetve nagyobb összegű kifizetésről is gondoskodni. Az ilyen garanciákat iparági tarifális megállapodással lehet biztosítani. Ha a szervezet aláírta ezt a megállapodást, akkor köteles fokozott biztonságot fizetni az alkalmazottaknak.
Az erkölcsi kárt pedig annak kell megfizetnie, aki hibás az ipari sérülés okozásáért (125-FZ. 8. cikk 3. cikk).

Az egészségkárosodás súlyossága.

A szakmai alkalmasság elvesztésének százalékos mértékét az orvosi és szociális szakvélemény intézménye határozza meg (125-FZ 11. cikk 3. cikk (3) bekezdés). Az egyszeri és a biztosítási kifizetések összege ettől függ (125-FZ 10. cikk).
Az egészségkárosodás súlyossága szerint a baleseteket súlyos és könnyű balesetekre osztják. Ettől függ az áldozat kezeléséért fizetendő összeg. Az egészségkárosodás súlyosságát abban az egészségügyi szervezetben állapítják meg, ahol a sérült munkavállaló először kért segítséget.
Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. február 24-i, 160. számú rendeletével jóváhagyott lista azokat az egészségi sérüléseket sorolja fel, amelyekben a munkahelyi baleset súlyosnak minősül. Ha a balesetet súlyosnak ismerik el, a sérült munkavállaló kezelésének és rehabilitációjának többletköltségeit közvetlenül a baleset után (kórházban, klinikán, szanatóriumban) az FSS fizeti (3. szakasz, 1. cikk, 8. cikk, 125-125- F Z).

Kisebb balesetek esetén a kezelés költségeit nem az FSS, hanem a munkáltató fizeti, aki köteles megtéríteni a munkavállalóknak a munkavégzés során okozott károkat (a Munka Törvénykönyvének 22. cikke). az Orosz Föderáció).

Erkölcsi kár és elévülés.

A munkáltatónak meg kell térítenie a munkavállalót a nem vagyoni kárért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21., 22. cikke, 125-FZ 8. cikk 3. pontja). Értéke a felek megegyezésével határozható meg. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató által felajánlott kompenzáció összegével, akkor azt a bíróság határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 237. cikke) a munkáltató hibájától és a fizikai és erkölcsi mértékétől függően. a munkavállaló szenvedése (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 151. cikke).

A munkavállalóval történt baleset kivizsgálásának nincs elévülése.
A sértett (hozzátartozóinak) nyilatkozata szerint, miszerint a balesetet a munkáltató eltitkolta, vagy szabálysértésekkel vizsgálták, az állami munkaügyi felügyelő az elévüléstől függetlenül a balesetet kiegészítő vizsgálatot folytat le (Szabályzat 25. pontja). ). A gyakorlatban sok olyan eset fordul elő, amikor a sérülés pillanatától számított több év elteltével a munkahelyi sérült munkavállalók (volt munkavállalók) az illetékes hatóságokhoz fordulnak a munkahelyi baleset tényének megállapítása érdekében.
Ha a szervezet, ahol a baleset történt, addigra már megszűnt, a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség az FSS-vel és a területi szakszervezettel együtt önállóan folytatja le a vizsgálatot. A munkaügyi felügyelő a helyszínt szemléli, szemtanúkat és tisztségviselőket hallgat ki, megvizsgálja a foglalkoztató szervezet belső iratait, és a nyomozás összegyűjtött anyagai alapján a balesetet előállítással összefüggőnek vagy nem összefüggőnek minősíti.

Javíts ki mindent.

Előfordulhat, hogy bizonyítania kell a munkahelyi sérülés és a testi sérülés közötti okozati összefüggést, hogy megkapja az Önnek járó kártérítést. Ennek az összefüggésnek a bizonyításához orvosi feljegyzésre lesz szüksége.
Ha a sérülés súlyos és műtétre van szükség, kérje meg kezelőorvosát, hogy erősítse meg a műtét és a munkahelyi sérülés közötti összefüggést. Ellenkező esetben a munkáltató megtagadhatja az összes kezelési költség kifizetését.

Miután a bizottság határozatot ad ki, a munkáltató köteles megtéríteni az áldozat minden költségét, kifizetni a kezelést, és a rokkantság ideje alatt bért fizetni. A munkavállaló fizetésének összege nem lehet alacsonyabb, mint amit egészséges állapotban kapott. A kompenzáció kifizetése havonta történik.

Mik azok a munkával kapcsolatos sérülések?

A foglalkozási sérülések olyan balesetek, amelyek elszámolás és ellenőrzés tárgyát képezik.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 227. cikke szerint a számviteli és ellenőrzési kötelezettség alá tartozó balesetek közé tartoznak azok a balesetek, amelyek munkavállalókkal és a munkáltató termelési tevékenységében részt vevő más személyekkel (beleértve a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó személyeket is) történtek. termelési és foglalkozási megbetegedések okozta balesetek ellen), amikor munkavégzési kötelezettségüket a munkáltató (képviselője) megbízásából látják el, vagy bármilyen munkát végeznek, valamint a munkáltatóval fennálló munkaviszonyból fakadó vagy az ő érdekében végzett egyéb jogszerű cselekményeket hajtanak végre.

A munkáltató termelési tevékenységében részt vevő személyek a munkaszerződés alapján feladatukat ellátó munkavállalókon túlmenően:

A tanulószerződés szerint oktatásban részesülő munkavállalók és egyéb személyek;

Szakmai gyakorlattal rendelkező hallgatók;

Mentális zavarban szenvedők, akik az orvosi és ipari vállalkozások termelő munkájában vesznek részt munkaterápiai rendben az orvosi ajánlásoknak megfelelően;

szabadságvesztésre ítélt és munkában részt vevő személyek;

Társadalmi hasznos munka végzésében az előírt módon bevont személyek;

Termelőszövetkezeti tagok és paraszti (gazdasági) háztartások tagjai, akik tevékenységükben személyes munkát vállalnak.

A munkahelyi sérülések (sérülések, halálesetek) szűkebb fogalom, mint az elszámolási és ellenőrzési kötelezettség alá eső ipari balesetek. A foglalkozási sérülések közé tartoznak a munkahelyen vagy munkaviszony keretében végzett munka során szerzett testi sérülések (sérülések), ideértve azokat is, amelyeket más személy okozott; hőguta; égési sérülések, fagyás; fulladás; áramütés, villámlás, sugárzás; harapások, valamint állatok vagy rovarok által okozott egyéb testi sérülések; robbanásból, balesetből, épületek, építmények és építmények megsemmisüléséből, természeti katasztrófákból és egyéb veszélyhelyzetekből, külső tényezők által okozott egyéb egészségkárosodások, amelyek a sértett más munkakörbe való áthelyezésének szükségességét, átmeneti vagy maradandó rokkantságot vagy halált eredményeznek.

A munkahelyi baleseteket csak akkor kell kivizsgálni és elszámolni, ha az:

1) munkaidőben a munkáltató területén, ideértve a szüneteket is, a munkaidő kezdetére való felkészüléssel és annak befejezésével kapcsolatos tevékenységek elvégzését, valamint hétvégén és munkaszüneti napokon;

2) munkába menet vagy visszaútban a munkáltató által biztosított járművel vagy személyes járművel, ha azt a munkáltató utasítására hivatali célra használták.

3) üzleti útra és visszautazáskor, tömegközlekedéssel vagy hivatalos közlekedési eszközzel történő üzleti úton történő utazáskor, gyalogosan a munkahelyre történő utazáskor.

A munkahelyi sérülés bejelentésekor a következő lépések sorrendjét kell betartani: orvost kell hívni, hogy elsősegélyt nyújtson a sértettnek, azonnal értesíteni kell a felügyelőt a balesetről, és meg kell kérni a tanúkat, hogy írjanak le. az eset körülményeit. Ugyanakkor a munkáltató köteles megszervezni a sértettnek nyújtott segítséget, szükség esetén egészségügyi intézménybe (kórház, sürgősségi osztály, elsősegélynyújtó állomás) történő szállítás érdekében. Amikor a munkavállaló sérülést észlel, jegyzőkönyv készül, amely feltünteti az esemény összes körülményét.

Az Art. 229. §-a alapján a munkáltató köteles jutalékot létrehozni. A bizottságnak legalább három főből kell állnia. A bizottság tagjai lehetnek a vállalkozás vezetésének, az állami munkaügyi felügyelőségnek, a munkavédelmi szervezeteknek, a rendvédelmi szerveknek és egy egészségügyi intézménynek.

A bizottság a sértett bűnösségének fokát a tanúvallomások, a vizsgálatok eredményei és az eset körülményei alapján állapítja meg. Az áldozatnak fizetett kifizetések összege és a társadalombiztosítási alap terhére történő kezelésének lehetősége a bizottság következtetéseitől függ. Ha az áldozat megsértette a biztonsági szabályokat, sokkal kisebb az esélye arra, hogy a munkáltatótól kezelési kompenzációt kapjon.

A vizsgálat időzítése a Kbt. 229. §-a alapján, a munkahelyi sérülés súlyosságától függ. Az enyhe egészségkárosodást okozó balesetek kivizsgálását a bizottság három napon belül elvégzi. A súlyosabb egészségkárosodással járó esetek körülményeinek megállapítása - tizenöt napon belül.

A kártérítés megszerzéséhez bizonyítania kell, hogy az egészségkárosodás ipari sérülés következtében keletkezett. Az egészségkárosodás természetének és súlyosságának megállapításához orvos véleményére van szükség. Ellenkező esetben a munkáltató nem fizethet kártérítést.

Ha a sérülést munkavégzéssel összefüggőnek ismerik el, a Ptk. A Munka Törvénykönyve 184. §-a értelmében a munkavállaló megtérítik a kieső keresetét, valamint az egészségkárosodással vagy a munkavállaló halálával összefüggő egészségügyi, szociális vagy szakmai rehabilitációval kapcsolatos többletköltségeket.

A munkavállaló munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti egészségkárosodása vagy halála esetén a munkavállalót (családját) meg kell téríteni az elmaradt keresete (jövedelme), valamint az ezzel kapcsolatos többletkiadások. a munkavállaló halálával kapcsolatos egészségügyi, szociális és szakmai rehabilitáció vagy megfelelő kiadások fedezésére szolgáló egészségkárosodásra.

A munkahelyi baleseteket speciális naplókban kell nyilvántartani (9. űrlap). Vállalkozásoknál és szervezeteknél az ilyen naplókat az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. október 24-i 73. számú, „Az ipari balesetek kivizsgálásához és elszámolásához szükséges dokumentumok formáinak jóváhagyásáról, valamint a rendelkezésekről szóló rendeletének megfelelően vezetik. az ipari balesetek kivizsgálásának jellemzőiről egyes iparágakban és szervezetekben „szervezetekben”.

A munkahelyi balesetek nyilvántartási naplóit 45 évig meg kell őrizni a szervezetben.