Ugovor o radu s direktorom doo. Uzorak. Ugovor o radu s voditeljem tvrtke

Koje odredbe treba uključiti u ugovor o radu s čelnikom tvrtke? Tko bi trebao odobriti njegovu kandidaturu i zaposliti ga? Što ako su direktor i osnivač ista osoba? Odgovori na ova i mnoga druga pitanja nalaze se u ovom materijalu.

Bez obzira na kojoj tvrtki je direktor - maloj tvrtki ili velikoj organizaciji - on je jedini izvršni organ pravne osobe. Pozicija se može drugačije zvati, ali to ne mijenja suštinu. Na čelu malog poduzeća je direktor odn DIREKTOR TVRTKE, a korporacija može imati Predsjednik. Štoviše, može postojati nekoliko direktora: financijski, komercijalni i tako dalje. Ali uvijek postoji jedna glavna osoba kojoj odgovaraju svi ostali vođe. Najčešće je to CEO.

Nijanse dogovora s upraviteljem

Bez obzira na naziv pozicije, sa stajališta poslodavca, voditelj je ista zaposlena osoba kao i ostali zaposlenici. Dakle, odredbe ugovora o radu s ravnateljem općenito se ne razlikuju previše od ugovora s osobama na drugim radnim mjestima. Ali ipak postoje neke osobitosti.

Može se sklopiti dogovor s direktorom samo organizacija. To znači da pojedinac ne može zaposliti direktora. Odnosno, ne postoji "direktor samostalnog poduzetnika", jer to nije oblik organizacije, već status pojedinca. Glavni menadžer i odgovorna osoba u svom poslu je sam poduzetnik.

Prilikom sastavljanja ugovora s direktorom trebali biste se rukovoditi normama Zakona o radu, zakonodavnim aktima Ruske Federacije i vaše regije, kao i internim dokumentima tvrtke. Ugovor se sastavlja u pisanom obliku i sa strane poslodavca potpisuje osnivač (ako postoji) ili voditelj skupštine dioničara (vlasnika).

Kao i svaki ugovor o radu, sporazum s direktorom mora sadržavati niz obveznih odredbi:

  • datum i mjesto njegovog zatvaranja;
  • naziv radnog mjesta;
  • opis posla;
  • podaci o plaćama i naknadama koje pripadaju upravitelju;
  • podatke o probnom radu;
  • pojedinosti o poslodavnoj organizaciji i pojedinosti o putovnici direktora.

Bilješka! Probni rad primjenjuje se samo ako je uvjet za njegovo postojanje određen ugovorom o radu.

Ali postoje posebne klauzule koje bi se trebale pojaviti u ugovoru s direktorom, za razliku od ostalih zaposlenika:

  • položaj o poslovnim tajnama i koja će mjera odgovornosti nastati ako se otkrije;
  • položaj o naknadi štete u slučaju prestanka radnog odnosa s upraviteljem (ovaj iznos ne može biti manji od tromjesečne zarade);
  • ako je direktorska plaća premašit će četvrtinu vrijednosti imovine organizacije, ugovor mora odobriti savjetodavno tijelo.

Ali odredba koju ravnatelj snosi financijska odgovornost, uopće nije potrebno u ugovoru. Činjenica je da ta odgovornost nastaje po sili zakona, neovisno o tome jesu li te odredbe navedene u ugovoru ili ne.

Tko bira redatelja

Kandidat za ravnatelja bira se, odnosno imenuje ovisno o obliku vlasništva pravne osobe. Zakon o radu predviđa nekoliko načina za izbor/imenovanje upravitelja:

  1. Održavanje natjecanja. Ova je opcija obvezna za državna i općinska unitarna poduzeća.
  2. Izbor na skupštini članova ili Upravnog odbora. Prikladno za komercijalne organizacije gdje postoji više sudionika ili kolegijalni odbor.
  3. Imenovanje od strane osnivača. Tako se utvrđuje kandidatura direktora u LLC s jednim sudionikom. Nerijetko u ovom slučaju osnivač sam sebe imenuje za direktora, ali može biti angažirana i druga osoba.

Pritom, Kodeks ne sadrži zatvorenu listu postupaka, odnosno ravnatelj se može imenovati na neki drugi način.

Što je s probnim radom?

Gore smo spomenuli da klauzula o probnom roku mora biti uključena u ugovor. Međutim, to je istina u slučaju ako je imenovan ravnatelj. Ako je izabran putem natječaja, tada se probni rad ne utvrđuje (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Standardni probni rok za sve pozicije osim direktora je do 3 mjeseca. No, za upravitelja se utvrđuje dulji test - do 6 mjeseci.

Na koji rok se sklapa ugovor?

U pravilu se ugovor o radu sklapa na neodređeno vrijeme - to se ne odnosi samo na ravnatelja. Imaju samo rok. Na primjer, kad se angažira stručnjak umjesto dulje odsutnog zaposlenika. U ovom slučaju, razdoblje se utvrđuje sporazumom stranaka iu skladu s osnivačkim dokumentima poslodavca. U ugovoru mora biti navedeno zašto je hitan. Najdulje razdoblje na koje se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme je 5 godina.

Odgovornost

Ravnatelj, kao osoba koja donosi upravljačke odluke, snosi financijsku odgovornost. To je regulirano člankom 277. Zakona o radu Ruske Federacije. Ne postoje zahtjevi za specificiranjem odgovarajućih odredbi u ugovoru, ali za informaciju mogu biti uključene u njega. Odgovornost nastaje neovisno o postojanju takvih odredbi u ugovoru o radu ili sklapanju dodatnog sporazuma o novčanoj odgovornosti s direktorom. Nastaje za štetu ili krađu, kao i za gubitke nastale radnjom ili neradom upravitelja.

Može li osnivač sklopiti ugovor sam sa sobom?

Vrlo često se postavlja pitanje kako formalizirati imenovanje direktora ako je on jedini osnivač. Zakonodavstvo ne daje jasan odgovor. Ne postoje pravila koja bi dopuštala ili zabranjivala ovakav pristup, pa o tome odlučuje sam osnivač.

Napominjemo da Ministarstvo financija sklapanje ugovora sa samim sobom smatra protuzakonitim (dopis od 15. ožujka 2016. br. 03-11-11/14234). Službenici objašnjavaju da ako su direktor i osnivač ista osoba, činjenica imenovanja mora biti formalizirana odlukom jedinog osnivača. Ali dopisi Ministarstva financija, kao što znate, nisu pravni akti, dakle Mišljenje Zavoda ne može se prepoznati kao nedvosmisleno točan odgovor.

Postoje dva gledišta:

  1. Zakon o radu ne kaže da se radno zakonodavstvo ne odnosi na odnose s voditeljem organizacije. To znači da se s ravnateljem mora sklopiti ugovor o radu. Uostalom, za poslodavca je direktor gotovo isti zaposlenik kao i svi ostali. To znači da se može izreći novčana kazna za nedostatak sporazuma. Zaključak: unatoč mišljenju Ministarstva financija, sigurnije je sklopi pakt sa samim sobom. U tom slučaju osoba potpisuje i u ime osnivača i u ime direktora.
  2. Ugovor sa samim sobom nema smisla i nije valjan. Ako su osnivač i direktor ista osoba, tada nema potrebe za sklapanjem ugovora o radu. Štoviše, isplata plaća u skladu s takvim ugovorom može se smatrati nerazumnim troškovima.

Što uraditi? Najsigurnije je sklopiti ugovor s direktorom, ali ne uključivati ​​troškove njegove plaće u osnovicu poreza na dohodak.

Značajke sporazuma s direktorom u državnoj organizaciji

Prilikom prijave na natječaj za ravnatelja državne ustanove on kao i svaki zaposlenik mora

  • dobiti putovnicu, radnu knjižicu i PIB. Uz to treba dostaviti: potvrdu o vlastitim prihodima i imovini;
  • sličnu potvrdu o prihodima i imovini supružnika i malodobne djece.

Potvrde se predaju prilikom zapošljavanja i ažuriraju svake godine.

Znajte da se ugovor s čelnikom državne organizacije mora sklopiti prema standardnom obrascu iz Uredbe Vlade broj 329 od 12.04.2013. Ali ugovor o radu s direktorom trgovačkog društva može se sastaviti samostalno - ne postoji standardni obrazac.

Razrješenje ravnatelja

Dakle, direktor je težak radnik. Štoviše, tvrtka bez toga ne može funkcionirati. Međutim, on može biti otpušten na općoj osnovi, kao i svaki drugi zaposlenik organizacije. Štoviše, članak 278. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa dodatne razlozi za razrješenje ravnatelja:

  • u skladu sa zahtjevima stečajnog zakonodavstva (ravnatelj se razrješava zbog razrješenja s dužnosti);
  • u skladu s odlukom vlasnika ili ovlaštenog tijela organizacije;
    po drugim osnovama određenim ugovorom o radu.

Međutim, postoje slučajevi kad se direktor ne može smijeniti. Međutim, ovo se odnosi na bilo kojeg zaposlenika organizacije. Sve takve situacije na neki su način vezane uz djecu. Ne možete pucati:

  • žena tijekom trudnoće;
  • žena s djetetom mlađim od tri godine;
  • samohrana majka djeteta do 14 godina ili djeteta s invaliditetom do 18 godina;
  • druga osoba koja bez majke odgaja dijete mlađe od 14 godina ili dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina;
  • osoba koja je jedini uzdržavatelj djeteta do 3 godine, ako u obitelji ima troje ili više djece, ili osoba s invaliditetom mlađa od 18 godina.

To ne znači da navedene osobe ne mogu dobiti otkaz. Za to postoje posebni razlozi za njihov otkaz, predviđeni člancima 81. i 336. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu ne može se otkazati ako je radnik na godišnjem odmoru ili bolovanju. Iznimka je likvidacija poduzeća.

Važne točke ugovora o radu s direktorom

Preambula ugovora s upraviteljem je standardna: navodi naziv dokumenta, datum pripreme i grad. Zatim trebate navesti tko točno sklapa ugovor:

  1. Tvrtka koju zastupa zastupnik, na primjer, predsjednik glavne skupštine sudionika, upravni odbor ili jedini osnivač.
  2. Budući redatelj.

Također je važno navesti detalje dokumenta (zapisnik sa sastanka sudionika ili odluka jedinog osnivača), na temelju kojih predstavnik organizacije djeluje u njezino ime.

U poglavlju " Predmet sporazuma» potrebno je naznačiti da je osoba imenovana na mjesto ravnatelja protokolom ili odlukom te navesti ključne uvjete rada. Na primjer, da direktor ne može kombinirati ovu poziciju s bilo kojom drugom u trećim organizacijama ili može, ali uz dopuštenje upravnog tijela. U istom odjeljku preporuča se uključiti odredbu o neobjavljivanju podataka zaštićenih zakonom.

Ugovor o radu - uzorak

Tada obično pišu obveze ugovornih strana i njihova prava. Potrebno je naznačiti kome ravnatelj odgovara (skupština sudionika, upravni odbor). Također je važno opisati radne odgovornosti upravitelja, uključujući osiguravanje zakonitih aktivnosti tvrtke kojoj je na čelu.

Što se tiče prava upravitelja, ističemo glavna:

  • djelovati u ime društva bez punomoći, zastupati interese i potpisivati ​​dokumente;
  • raspolaže imovinom i drugom imovinom organizacije;
  • zastupati u banci - otvarati račune, obavljati druge poslove.

Poslodavac se sa svoje strane obvezuje osigurati ravnatelju sigurne uvjete rada, isplatu naknade, socijalni paket i sl.

Među pravima organizacije su: raskinuti radni odnos s ravnateljem u skladu sa zakonima i internim pravilnicima.

Važna točka su pravila nagrađivanja

Bez ugovora o radu ne može propisi o plaćama. Potrebno je utvrditi visinu službene plaće ravnatelja, stimulacija i naknada te uvjete doplate za prekovremeni rad. Uz to, propisan je način isplate plaće - gotovinski ili bezgotovinski.

Sporazum također uključuje odredbe o socijalnom osiguranju i druga jamstva.

Raspored rada i odmora, socijalno osiguranje

Potrebno je registrirati se i radni raspored: vikendi, početak i kraj radnog dana, vrijeme i trajanje pauze. Ne zaboravite na odredbe o godišnjem odmoru – kada nastaje pravo na njega, kako se vrši isplata, kako koristiti godišnji odmor o vlastitom trošku i slično.

Pri kraju ugovora potrebno je napomenuti da su njegovi podaci povjerljivi, te navesti kada počinje stupati na snagu. Dokument završava detaljima i potpisima stranaka.

Odgovornost ugovornih strana, raskid ugovora i završne odredbe

Potpisi stranaka

Ugovor o radu s direktorom je standardni kadrovski dokument, jer i generalni direktor je zaposlenik kao i ostali. Međutim, priroda njegovog radnog odnosa s tvrtkom poslodavcem je nešto drugačija. Posao menadžera povezan je s većom odgovornošću nego radna funkcija običnog zaposlenika. On upravlja tvrtkom i odgovara za svoje postupke i pravno i financijski. Kako sastaviti takav dokument bez grešaka?

Unatoč visokom položaju upravitelja, uvjeti ugovora o radu s njim ne razlikuju se mnogo od standardnih klauzula standardnih ugovora. Pogledajmo pobliže specifičnosti sastavljanja takvog sporazuma. Na kraju članka pronaći ćete primjere ugovora. Obrazac nije unificiran, nema potrebe kopirati standardni obrazac, možete djelovati i mijenjati uvjete prema ciljevima zapošljavanja djelatnika na radno mjesto.

Pozicija direktora organizacije

Direktor je šef male tvrtke ili velike korporacije. To je osoba koja preuzima ovlasti izvršnog tijela organizacije, bez obzira na njezinu veličinu. Položaj menadžera ne naziva se uvijek “direktor”. Ugovor može sadržavati i druge nazive: predsjednik društva, šef korporacije, generalni direktor. Važno je da naziv u ugovoru zvuči isto kao u osnivačkim dokumentima tvrtke. Broj rukovoditelja zaposlenih u organizaciji koji su odgovorni za različita tehnička i proizvodna područja može se sastojati od dvije ili tri osobe. U tom slučaju rukovoditelji užih područja slušaju naredbe višeg rukovodstva (najčešće generala).

Značajke sklapanja ugovora s direktorom

Odnos između tvrtke poslodavca i njezinog upravitelja izgrađen je u skladu s pravilima Zakona o radu, zakonima Ruske Federacije i sastavnih subjekata Ruske Federacije, propisima lokalnih vlasti, osnivačkim dokumentima i lokalnim aktima tvrtke. Funkciju poslodavca može obavljati samo pravna, a ne fizička osoba. To je glavna razlika od ugovora s običnim zaposlenicima. Ali postoje i druge značajke. Pogledajmo pobliže.

Preduvjeti

Ugovor s upraviteljem sklapa se u pisanom obliku u dva primjerka. Ugovor potpisuju zaposlenik (budući menadžer) i vlasnik poduzeća (osnivač) ili predstavnik skupštine dioničara.

Obvezne klauzule koje su prisutne u svim vrstama ugovora (ne samo s upraviteljem):

  • Podaci o strankama: Puno ime i podatke o putovnici zaposlenika, ime i podatke o pravnoj osobi;
  • datum sklapanja;
  • mjesto pritvora (adresa);
  • naziv radnog mjesta;
  • opis radnih obaveza;
  • podaci o plaći;
  • uvjet probnog roka (ako postoji);
  • podatke o naknadi.

Ako u ugovor nije uključen uvjet probnog rada, smatra se da je voditelj primljen na radno mjesto bez probe.

Uvjeti koji se odnose samo na izvršne ugovore:

  • ako plaće prelaze 25% vrijednosti imovine tvrtke, tada ugovor odobrava savjetodavno tijelo (sastanak osnivača, upravni odbor);
  • minimalni iznos naknade pri raskidu ugovora s upraviteljem nije manji od iznosa tromjesečne zarade;
  • klauzula o neotkrivanju poslovne tajne i mjera odgovornosti moraju biti uključeni u ugovor;
  • Nije potrebno uključiti klauzulu o financijskoj odgovornosti; ona se pojavljuje prema zadanim postavkama.

Natječaj, izbor ili imenovanje

Menadžer ima položaj na sljedeće načine:

  • održava se natjecanje;
  • izabran na skupštini osnivača ili upravnom odboru;
  • imenuje osnivač osobno;
  • drugo.

Teško je izvući neovisni zaključak iz normi Zakona o radu Ruske Federacije. Službenici odjela i agencija - Rostrud, Ministarstvo financija, Savezna porezna služba - već su dali mnoga objašnjenja o ovom pitanju, povremeno mijenjajući svoje stajalište. U dopisu Ministarstva financija od 15. ožujka 2016. broj: 03-11-11/14234 stoji da je u takvoj situaciji nemoguće sklopiti ugovor o radu. Ministarstvo ističe da se radni odnos s jedinim osnivačem ne uređuje ugovorom, već pisanom odlukom, stoga je ogledni ugovor s direktorom, ako su osnivač i direktor ista osoba, prekršaj.

Ali vrijedi zapamtiti da pojašnjenje ministarstva nije pravni akt i stoga nema pravnu snagu. Građani imaju pravo drugačije tumačiti zakone. Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži izravnu zabranu sklapanja ugovora o radu s osnivačem, ali ne postoji ni dopuštena norma. Glavni direktor osnivač nije uvršten u popis osoba koje nisu obuhvaćene radnim zakonodavstvom, što znači da je uzorak ugovora o radu s direktorom, ako je on jedini osnivač, i dalje potpuno legitiman. Stoga, kao zaposlenik, on ima sva prava i odgovornosti utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Savezni zakon o LLC-u također ne zabranjuje dopuštanje rada. Stručnjaci smatraju da potpisivanje ugovora s jedinim osnivačem neće stvarati probleme. Naprotiv, nepostojanje ugovora može dovesti do novčanih kazni tijekom inspekcija. Tim više je potreban ugovor o radu s direktorom doo ako je jedan od osnivača.

Budući da kodeks ne sadrži zapreke za sklapanje ugovora sa samim sobom, jedini sudionik Društva potpisuje dva puta:

  • kao zaposlenik;
  • te kao predstavnik poslodavca.

Uzorak ugovora o radu s generalnim direktorom LLC-a - koji je ujedno i osnivač - može sadržavati sljedeće riječi: "LLC (OJSC) Inter", u daljem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa jedini sudionik Viktor Petrovich Trushkin, v.d. na temelju Povelje i odluke br. 1 od 02. 05. 2016., s jedne strane, i Trushkin Viktor Petrovich, u daljem tekstu „Zaposlenik“, s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu dana...”. Uzorak ugovora o radu s direktorom LLC-a (koji je ujedno i osnivač) možete preuzeti na našoj web stranici - poveznice na različite opcije dokumenata navedene su na kraju članka.

Ugovor o radu s ravnateljem državne agencije

Pri zapošljavanju na mjesto čelnika državne ili općinske ustanove, uz obveznu putovnicu, radnu knjižicu, PIB, Članak 275. Zakona o radu Ruske Federacije, građanin osigurava:

  • uvjerenje o prihodima i imovini;
  • podatke o prihodima, imovini (dugovima i obvezama) bračnog druga i malodobne djece.

Ubuduće će se ove informacije iznova dostavljati svake godine.

Pravila za pružanje takvih informacija uređena su Uredbom Vlade br. 208 od 13. ožujka 2013.

Registracija za mjesto direktora državnog poduzeća povezana je s još jednom značajkom. Prilikom zapošljavanja voditelja privatne tvrtke, ugovor se može sastaviti u bilo kojem obliku. Glavna stvar je uzeti u obzir zahtjeve zakona, a ispunjavanjem sadržaja uvjetima možete dati slobodu svojoj mašti. Ali ugovor s čelnikom državne ili općinske organizacije, za razliku od privatnog, ne sastavlja se proizvoljno. Sklapa se na temelju standardnog obrasca odobrenog Uredbom Vlade br. 329 od 12. travnja 2013. godine.

Dodatni razlozi za raskid ugovora

Uz opće razloge za otkaz, koji se odnose na sve radnike, postoje dodatni koji se odnose samo na rukovoditelje. Prema članku 278 Zakona o radu Ruske Federacije, možete raskinuti ugovor s rukovodećom osobom:

  • nakon smjene čelnika poduzeća dužnika prema zakonu o stečaju (Savezni zakon 127 od 26. listopada 2002.);
  • odluka ovlaštenog tijela ili vlasnika poduzeća o raskidu ugovora;
  • iz razloga navedenih u sporazumu (obično su to klauzule o povredi službene dužnosti ili neobavljanju radnih funkcija).

Kad poslodavac ne može smijeniti direktora

Popis dodatnih razloga za raskid odnosa s menadžerom stvara dojam da poslodavac može raskinuti ugovor u bilo koje vrijeme svojom voljom. Ali nije tako. Kao i svakom drugom zaposleniku, poslodavac ne otpušta voditelja ako:

  • trudnica (osim u slučaju likvidacije društva);
  • žena s djetetom mlađim od 3 godine;
  • samohrana majka s djetetom do 14 godina ili djetetom s invaliditetom do 18 godina;
  • osoba koja bez majke odgaja dijete mlađe od 14 godina ili osobu s invaliditetom mlađu od 18 godina;
  • jedini uzdržavatelj djeteta do 3 godine u obitelji s troje ili više djece ili osoba s invaliditetom mlađa od 18 godina.

Ugovor s tim osobama može se raskinuti samo po posebnim osnovama (

Ugovor o radu s direktorom doo "_____"

G.________________

Društvo s ograničenom odgovornošću "______", u daljnjem tekstu "Društvo", koje zastupa Osnivač Društva s ograničenom odgovornošću "_____", koji djeluje na temelju Statuta, i __________ (puno ime), putovnica ________________ izdata_______, u daljnjem tekstu kao "direktor"", u daljnjem tekstu "strane", sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi:

1. Predmet ugovora

1.1. Ovim ugovorom uređuju se radni i drugi odnosi između Društva i direktora u vezi s obavljanjem poslova koji su mu povjereni u vođenju tekuće djelatnosti Društva. Tvrtka je direktorov poslodavac.

1.2. Direktor upravlja tekućim aktivnostima Društva, uključujući obavljanje funkcija njegovog jedinog izvršnog tijela u okviru nadležnosti utvrđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, Poveljom i internim dokumentima Društva, kao i ovim ugovorom.

1.3. Glavni cilj djelovanja direktora je osigurati najučinkovitije upravljanje Društvom, osiguravajući visoku profitabilnost djelatnosti Društva, konkurentnost proizvedenih dobara (usluga, radova, itd.), održivost i stabilnost financijskog i gospodarskog poslovanja. položaj Društva, osiguranje prava i legitimnih interesa sudionika Društva i socijalnih jamstava radnika. Direktor u ostvarivanju svojih prava i obavljanju dužnosti dužan je djelovati u interesu Društva, ostvarivati ​​svoja prava i ispunjavati svoje dužnosti u odnosu na Društvo u dobroj vjeri i razumno.

1.4. Prava i obveze direktora u području radnih odnosa, kao i socijalna jamstva utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima, osnivačkim dokumentima i internim dokumentima Društva, te ovim ugovorom o radu. .

1.5. Tijekom razdoblja djelovanja na poziciji direktora, nema pravo obnašati funkcije, osnivati ​​ili osobno sudjelovati kroz ovisna poduzeća bilo kojeg organizacijskog i pravnog oblika ili kroz povezana društva u bilo kojim komercijalnim organizacijama, s izuzetkom društava koja su dio holding društvo, koje uključuje i samo Društvo, kao i u skladu s posebnom odlukom Glavne skupštine sudionika Damas LLC, usvojenom običnom većinom glasova sudionika Društva koji sudjeluju u glasovanju. Direktor nema pravo obavljati poslove u svoje ime u vlastitom interesu ili u interesu trećih osoba koji su slični onima koji čine predmet djelatnosti Društva.

1.6. Ravnatelj nema pravo otkrivati ​​podatke koji su mu postali poznati u vezi s obavljanjem službenih dužnosti, a koji predstavljaju poslovnu tajnu i povjerljive podatke o djelatnosti Društva, čijim bi odavanjem mogla prouzročiti štetu Društvu. .

1.7. Ravnatelj podliježe svim vrstama obveznog socijalnog i zdravstvenog osiguranja na način i pod uvjetima utvrđenim za zaposlenike zakonodavstvom Ruske Federacije.

2. Obveze stranaka

2.1. Poslovi direktora obuhvaćaju izvršavanje svih ovlasti jedinog izvršnog tijela Društva kao gospodarske organizacije, prava i obveza Društva u odnosu na članove Društva i njegove radnike, tijela državne vlasti i jedinice lokalne samouprave, kao kao i prava i obveze Društva vezane uz njegovu proizvodno-gospodarsku djelatnost i upravljanje ovisnim i ovisnim društvima.

2.2. Radne obveze ravnatelja:

Osigurava izradu i podnosi Glavnoj skupštini članova Društva godišnji izvještaj, godišnja financijska izvješća, uključujući i račun dobiti i gubitka, kao i prijedloge za raspodjelu dobiti;

Izvještava skupštinu o aktualnim proizvodno-gospodarskim aktivnostima Društva i financijsko-ekonomskim pokazateljima;

Na temelju podataka opažanja, istraživanja i analize proizvodnih i komercijalnih procesa u djelatnosti Društva priprema i provodi konkretne programe gospodarskog razvoja Društva;

Vrši strogi nadzor nad racionalnim korištenjem materijalnih, radnih i financijskih sredstava;

Organizira proizvodne i gospodarske aktivnosti strukturnih odjela Društva i učinkovitu interakciju podružnica;

Prati rad i osigurava učinkovitu interakciju između odjela i ostalih strukturnih jedinica Društva;

Razvija i provodi metode za brzi odgovor na krizne i nestandardne situacije koje se mogu pojaviti u aktivnostima Društva;

Osigurava ispunjenje obveza Društva prema ugovornim stranama;

Osigurava odabir, postavljanje, osposobljavanje, certificiranje, usavršavanje osoblja Društva i racionalno korištenje rada radnika;

Osigurava poštivanje internih dokumenata Društva i načela korporativne kulture u Društvu;

Poduzima mjere za otklanjanje uzroka i uvjeta koji mogu dovesti do konfliktne situacije u timu;

Organizira poštivanje radne discipline i sigurnosnih propisa;

Organizira računovodstvo, osigurava izradu i pravovremenu dostavu računovodstvenih i statističkih izvješća o poslovanju Društva poreznim tijelima i tijelima državne statistike;

Osigurava Društvu plaćanje poreza i drugih obveznih plaćanja u rokovima, na način i u iznosima utvrđenim važećim zakonodavstvom;

Obavlja druge dužnosti koje su dodijeljene ili će biti dodijeljene direktoru poveljom, internim dokumentima Društva i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3. Direktor Društva ima pravo:

Samostalno, u granicama svoje nadležnosti, rješava sva pitanja proizvodne i gospodarske djelatnosti Društva;

Bez punomoći djelovati u ime Društva, uključujući zastupanje njegovih interesa u svim tijelima državne i lokalne samouprave, organizacijama, poduzećima i ustanovama bilo kojeg oblika vlasništva, te obavljati poslove u ime Društva;

Izdaje punomoći za pravo zastupanja u ime Društva, uključujući i punomoći s pravom zamjene; – u okviru svoje nadležnosti donosi odluke o utrošku sredstava Društva, uključujući sredstva i rezerve koje Društvo formira; - daje suglasnost na kadrovski raspored Društva, podružnica i predstavništava;

Raspolagati bilo kojom imovinom Društva, osim u slučajevima kada je rješavanje takvih pitanja u nadležnosti glavne skupštine sudionika Društva;

Odobrava cijene i tarife za proizvode, radove i usluge; - otvarati tekuće i druge račune u ruskim i stranim bankama, potpisivati ​​platne dokumente;

U okviru svoje nadležnosti odobrava interne akte Društva;

Organizirati pripremu i održavanje Glavne skupštine sudionika Društva;

Potpisivati ​​platne, financijske i druge izlazne dokumente;

Koordinirati i organizirati interakciju supsidijarnih poslovnih društava međusobno i s glavnim društvom;

Odobrava organizacijsku strukturu, raspored osoblja, opis poslova radnika Društva, podružnica i predstavništava Društva; - izdaje naloge o imenovanju radnika Društva, o njihovom premještaju i razrješenju, primjenjuje mjere poticaja i izriče stegovne sankcije;

U skladu s važećim zakonodavstvom utvrđuje podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu i povjerljive podatke o aktivnostima Društva;

Daje upute i naloge o svim pitanjima tekućeg poslovanja Društva, prati njihovu provedbu;

Ostvaruje i druga prava i ovlasti iz nadležnosti direktora Društva.

2.4. Društvo preuzima sljedeće obveze:

Pridržavati se uvjeta ovog Ugovora, statuta i internih dokumenata Društva;

Radi osiguranja normalnih uvjeta za rad ravnatelja, osigurati mu: radni ured, telefon, telefaks i druge operativne komunikacijske usluge;

Naknaditi direktoru troškove reprezentacije u visini odobrenoj odlukom skupštine članova Društva;

Plaćati djelatnost ravnatelja na način, iznos i u rokovima određenim ovim Ugovorom;

Provodi u odnosu na ravnatelja sve vrste obveznog socijalnog i zdravstvenog osiguranja predviđene važećim zakonodavstvom i osigurava mu isplatu odgovarajućih naknada;

3. Radno vrijeme

3.1. Ravnateljici se određuje nepravilno radno vrijeme.

3.2. Vrijeme prisutnosti na radu i potrebe odlaska na službeni put utvrđuje direktor samostalno, na temelju proizvodnih potreba, tekućih zadataka koji stoje pred Društvom i potrebe ispunjavanja poslova koji su mu ovim ugovorom stavljeni u nadležnost.

4. Vrijeme odmora

4.1. Ravnatelj samostalno određuje stanku za odmor i prehranu tijekom radnog dana u vrijeme koje njemu odgovara.

4.2. Ravnatelj dobiva dva slobodna dana tjedno.

4.3. Ravnatelj ima pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust u trajanju od 28 kalendarskih dana.

4.4. Osnovni i dodatni plaćeni godišnji odmor osiguravaju se direktoru tijekom radne godine u rokovima koje on samostalno utvrđuje, uzimajući u obzir trenutne proizvodne i gospodarske aktivnosti Društva i evidentirajući ih u rasporedu godišnjih odmora.

5. Plaćanje aktivnosti

5.1. Naknada ravnatelja temelji se na njegovoj službenoj plaći.

5.2. Službena plaća direktora određena je na _______(______) rubalja mjesečno.

5.3. U skladu s realizacijom poslovnog plana Društva i poslova utvrđenih ovim ugovorom, direktoru se za svaki plaćeni godišnji odmor isplaćuje naknada za godišnji odmor u visini prosječne mjesečne plaće. Odluku o isplati regresa za godišnji odmor donosi Glavna skupština sudionika Društva.

6. Trajanje ugovora i postupak njegovog raskida

6.1. Ovaj ugovor stupa na snagu od trenutka potpisivanja ugovornih strana i vrijedi tri godine do donošenja odgovarajuće odluke Glavne skupštine članova Društva o imenovanju direktora.

6.2. Ovaj ugovor se može prijevremeno raskinuti:

Na inicijativu ravnatelja (vlastita želja), ako je ravnatelj podnio odgovarajući zahtjev za prijevremeni raskid ovog ugovora. Zahtjev direktora mora biti upućen Glavnoj skupštini članova Društva i dostavljen u ured u sjedištu Društva najkasnije mjesec dana prije datuma raskida ugovora. Primjerak pisma o ostavci također se mora poslati predsjedniku Glavne skupštine sudionika Društva na adresu njegovog prebivališta (ili mjesto gdje se nalazi član Društva na čijem je čelu predsjednik Društva). Glavna skupština sudionika Društva). Skupština sudionika Društva dužna je u roku od trideset dana od dana primitka zahtjeva direktora za razrješenje i otkaz ugovora o radu donijeti odluku o ostavci direktora i izabrati novog direktora; u vezi s donošenjem odluke o prijevremenom raskidu ugovora o radu od strane Glavne skupštine sudionika Društva;

U vezi s razrješenjem s dužnosti direktora dužničke organizacije u skladu sa zakonodavstvom o nesolventnosti (stečaju); - na drugim osnovama predviđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.3. U slučaju likvidacije ili reorganizacije Društva, kada Komercijalni direktor ne može zadržati svoju funkciju, Društvo ga je dužno obavijestiti o skorom raskidu ugovora najkasnije dva mjeseca unaprijed. U tom slučaju Društvo isplaćuje direktoru otpremninu u visini i na način utvrđen važećim zakonodavstvom.

7. Odgovornost direktora

7.1. Direktor je odgovoran Društvu za gubitke prouzročene Društvu svojim krivim radnjama (nečinjenjem), osim ako drugi osnovi i visina odgovornosti nisu utvrđeni saveznim zakonima.

7.2. Direktor ne odgovara za štetu nanesenu Društvu u sljedećim slučajevima:

ako je šteta nastala u vezi s radnjama koje se mogu klasificirati kao uobičajeni proizvodni i gospodarski rizik;

ako je šteta nastala kao posljedica više sile ili drugih okolnosti izvanredne prirode koje ravnatelj nije mogao predvidjeti niti razumnim mjerama spriječiti;

Ako šteta nije izravna posljedica postupanja (nerada) ravnatelja.

7.3. Pri utvrđivanju osnova i opsega odgovornosti direktora moraju se uzeti u obzir uobičajeni uvjeti poslovanja i druge okolnosti bitne za slučaj.

7.4. Ravnatelj odgovara za štetu koja nastane njegovim odlukama koje su izvan njegove nadležnosti. Ravnatelj se ne oslobađa od odgovornosti ako su radnje koje povlače odgovornost poduzele osobe na koje je prenio svoja prava.

7.5. Ravnatelj je odgovoran za povrede radne discipline u skladu s važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Kazne se izriču direktoru odlukama Glavne skupštine sudionika Društva.

8. Postupak izmjene uvjeta ovog ugovora.

8.1. Uvjeti ovog ugovora mogu se mijenjati međusobnim dogovorom direktora Društva i Glavne skupštine sudionika Društva.

8.2. Sve izmjene i dopune ovog ugovora valjane su ako su u pisanom obliku i potpisane od strane direktora i predsjednika Glavne skupštine sudionika Društva. Ako tijekom razdoblja važenja ovog ugovora dođe do izmjena radnog zakonodavstva, ovaj ugovor vrijedi u onoj mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa zakonom, te se ne sklapa dodatni ugovor uz ovaj ugovor.

8.3. U slučaju nesuglasica koje nastanu u provedbi uvjeta ovog ugovora, one se rješavaju pregovorima između direktora i Glavne skupštine sudionika Društva. Ako se sporna pitanja ne riješe tijekom pregovora, sporovi se rješavaju na sudu na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije

8.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom, stranke se rukovode važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8.5. Ovaj ugovor je sastavljen u dva primjerka koji imaju jednaku pravnu snagu. Jedan primjerak ugovora čuva direktor, drugi - u dokumentima Glavne skupštine sudionika Društva.

Potpisi, adrese i podaci o stranama ugovora o radu

Ravnatelj društva

Dobio sam primjerak ugovora o radu

"_____"____________________200____godina ________________________________________________

(potpis) (Prezime, inicijali direktora)

Obrazac dokumenta „Ugovor o radu s ravnateljem“ pripada rubrici „Ugovor o radu, ugovor o radu“. Spremite poveznicu na dokument na društvenim mrežama ili ga preuzmite na svoje računalo.

UGOVOR O RADU
s redateljem

_____________ "____" ____________
Društvo s ograničenom odgovornošću "_____________" (OGRN ___________, INN/KPP _________________, u daljnjem tekstu "Društvo", koje zastupa Osnivač - državljanin Ruske Federacije - _________________, s jedne strane, i _____________________, u daljnjem tekstu: S druge strane, "Zaposlenik" je sklopio ovaj ugovor kako slijedi (u daljnjem tekstu Ugovor):

1. PREDMET UGOVORA O RADU
1.1. Zaposlenik se imenuje na funkciju jedinog izvršnog organa Društva - Direktora Društva temeljem Odluke jedinog sudionika Društva s ograničenom odgovornošću "_____________________" broj __ od ____________.
1.2. Rad prema ovom ugovoru nije glavni / nije glavni za Zaposlenika (podcrtajte ako je potrebno).
1.3. Zaposleniku se određuje probni rad u trajanju od 3 mjeseca.
1.4. Zaposlenik je dužan stupiti na rad od “___” _____________-- g.
1.5. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu od trenutka kada ga obje strane potpišu.
1.6. Ugovor o radu je na određeno vrijeme i sklapa se na vrijeme od 5 (Pet) godina.

2. OBVEZE STRANAKA
2.1. Društvo povjerava, a Zaposlenik preuzima vođenje tekućih poslova Društva za vrijeme važenja ovog ugovora.
2.2. Zaposlenik samostalno rješava sva pitanja aktivnosti Društva koja spadaju u njegovu nadležnost ovim ugovorom, osnivačkim dokumentima Društva, opisom poslova, odlukama organa upravljanja Društva, kao i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.3. Radnik je za svoj rad odgovoran najvišem organu upravljanja Društva – jedinom članu Društva. U slučaju povećanja broja sudionika, Zaposlenik je odgovoran Skupštini osnivača društva. U slučajevima predviđenim člankom 8.1 ovog Ugovora, kao i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, Zaposlenik može biti razriješen dužnosti odlukom najvišeg tijela Društva.
2.4. Zaposlenik je dužan obavljati sljedeće poslove:
- upravljati, u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, proizvodnim, gospodarskim i financijsko-ekonomskim aktivnostima Društva, snoseći punu odgovornost za posljedice donesenih odluka, sigurnost i učinkovito korištenje imovine Društva, kao i financijske i ekonomske rezultate svojih aktivnosti;
- organizirati rad i učinkovitu interakciju svih strukturnih odjela, radionica i proizvodnih jedinica, usmjeravati njihove aktivnosti prema razvoju i unapređenju proizvodnje, uzimajući u obzir društvene i tržišne prioritete, povećanje učinkovitosti Društva, povećanje obima prodaje i povećanja dobiti, kvaliteta i konkurentnost proizvedenih proizvoda, njihova usklađenost s međunarodnim standardima u cilju osvajanja domaćeg i inozemnog tržišta i zadovoljenja potreba stanovništva za odgovarajućim vrstama domaćih proizvoda;
- osigurati ispunjavanje svih obveza Društva prema saveznom, regionalnom i lokalnom proračunu, državnim izvanproračunskim fondovima, dobavljačima, kupcima i vjerovnicima, uključujući bankarske institucije, kao i gospodarske i radne ugovore i poslovne planove;
- organizirati proizvodne i gospodarske aktivnosti temeljene na širokoj uporabi najnovije opreme i tehnologije, progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada, znanstveno utemeljenih standarda materijalnih, financijskih i troškova rada, proučavanja tržišnih uvjeta i najbolje prakse (domaće i strane) kako bi potpuno poboljšati tehničku razinu i kvalitetu proizvoda (usluga), ekonomsku učinkovitost njihove proizvodnje, racionalno korištenje proizvodnih rezervi i ekonomično korištenje svih vrsta resursa;
- poduzimati mjere za osiguranje Društva osposobljenim kadrovima, racionalno korištenje i razvoj njihovih stručnih znanja i iskustava, stvaranje sigurnih i povoljnih radnih uvjeta za život i zdravlje, poštivanje propisa o zaštiti okoliša;
- osigurati pravilnu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, jedinstvo zapovijedanja i kolegijalnost u raspravljanju i rješavanju pitanja, materijalne i moralne poticaje za povećanje učinkovitosti proizvodnje, primjenu načela materijalne zainteresiranosti i odgovornosti svakog zaposlenika za rad dodijeljeni mu i rezultati rada cijelog tima, isplata plaća prema utvrđenim rokovima;
- zajedno s radništvom i sindikalnim organizacijama osigurava, na načelima socijalnog partnerstva, izradu, sklapanje i provedbu kolektivnog ugovora, poštivanje radne i proizvodne discipline;
- rješava pitanja u vezi s financijskom, gospodarskom i proizvodnom djelatnošću Društva, u granicama prava danih mu zakonom, povjerava vođenje pojedinih područja djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, voditeljima proizvodnih jedinica i podružnica Društvo, kao i funkcionalni i proizvodni dijelovi;
- osigurati poštivanje zakona u poslovanju Društva i ostvarivanju njegovih gospodarskih odnosa, korištenje zakonskih sredstava za financijsko upravljanje i funkcioniranje u tržišnim uvjetima, jačanje ugovorne i financijske discipline, reguliranje socijalno-radnih odnosa, osiguranje investicijske atraktivnosti Društva u cilju održavanja i širenja opsega poduzetničke djelatnosti. Poduzimati sve potrebne radnje za zaštitu imovinskih interesa Društva pred sudom, arbitražom i državnim tijelima.
2.5. Zaposlenik ima pravo:
- djelovati u ime Društva bez punomoći;
- zastupa interese Društva u svim domaćim i stranim organizacijama;
- raspolagati imovinom i sredstvima Društva u granicama utvrđenim osnivačkim dokumentima Društva i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;
- odobrava pravila, procedure i druge interne akte Društva, utvrđuje organizacijsku strukturu Društva, osim dokumenata koje odobrava Glavna skupština Društva;
- izdaje naloge i daje upute koje obvezuju sve radnike Društva;
- daje suglasnost na kadrovski raspored Društva, podružnica i predstavništava;
- zapošljavati i otpuštati djelatnike, uključujući imenovanje i razrješavanje njihovih zamjenika, šefa računovodstva, voditelja odjela, podružnica i predstavništava;
- poticati zaposlenike Društva, kao i izricati im kazne;
- otvarati obračunske, devizne i druge račune Društva u bankama, sklapati ugovore i obavljati druge poslove;
- odobrava ugovorne cijene proizvoda i tarife usluga;
- organizirati računovodstvo i izvještavanje;
- podnosi godišnje izvješće i bilancu Društva na suglasnost tijelima upravljanja;
- organizira pripremu i održavanje Glavne skupštine Društva;
- predsjedava sjednicama izvršnog tijela Društva;
- potpisuje izlazne i platne dokumente;
– obavlja i druge ovlasti iz svoje nadležnosti.
2.6. Zaposlenik je također dužan:
- pridržavati se uvjeta ovog ugovora, odredbi osnivačkih dokumenata Društva, kao i važećeg zakonodavstva Ruske Federacije;
- osigurati usklađenost s pokazateljima gospodarske aktivnosti Društva;
- obavljati svakodnevno upravljanje poslovima Društva;
- kontrolirati rad i osigurati učinkovitu interakciju odjela i ostalih službi Društva;
- osigurati imovinu;
- poduzeti mjere za otklanjanje uzroka i uvjeta koji mogu dovesti do konfliktne situacije u timu;
- organizirati poštivanje radne discipline i sigurnosnih propisa;
- pravilno organizirati rad zaposlenika;
- stvoriti uvjete za povećanje produktivnosti rada;
- poboljšati uvjete rada i života radnika;
- podnosi izvješća o svom radu na zahtjev izvršnog tijela, kao i godišnje izvješće o svom radu na svakoj godišnjoj Glavnoj skupštini Društva;
– čuvati poslovnu tajnu Društva i poduzimati mjere za njezinu zaštitu, u vezi s čime je dužan ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore vezane uz djelatnost Društva, bez dopuštenja njegove uprave;
- osigurati pravovremeno plaćanje poreza na način i u iznosu utvrđenom zakonodavstvom Ruske Federacije;
- organizirati vođenje zapisnika sa sjednica izvršnog tijela Društva i nesmetan pristup istima članovima Društva;
- obavljaju i druge poslove iz svoje nadležnosti.
2.7. Radnik je dužan pridržavati se internih pravila o radu Društva, proizvodne i financijske discipline, te savjesno izvršavati svoje radne obveze iz točke 2.4. ovog ugovora o radu.
2.8. Društvo se obvezuje:
2.8.1. Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu. Tvrtka ima pravo zahtijevati od Zaposlenika da obavlja dužnosti (rad) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.8.2. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
2.8.3. Isplaćivati ​​nagrade i naknade na način i pod uvjetima koje utvrđuje Društvo, pružati novčanu pomoć uzimajući u obzir ocjenu osobnog radnog sudjelovanja Zaposlenika u radu Društva na način utvrđen Pravilnikom o nagrađivanju u Društvu i dr. lokalnim aktima Društva.
2.8.4. Provesti obvezno socijalno osiguranje za Zaposlenika u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.8.5. Plaćati, u slučaju proizvodne potrebe, u svrhu poboljšanja kvalifikacija Zaposlenika za njegovo osposobljavanje.
2.8.6. Upoznati Zaposlenika sa zahtjevima zaštite na radu i internim pravilima rada.
2.9. Tvrtka ima pravo:
2.9.1. Raskinuti ugovor sa Zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.9.2. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.
2.9.3. Zahtijeva od Zaposlenika ispunjavanje svojih radnih obveza i brigu o imovini Društva i drugih zaposlenika te pridržavanje internih pravila o radu Društva.
2.9.4. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.9.5. Usvojiti lokalne propise.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA
3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se postavlja službena plaća u iznosu od ________________ (_________________________________) rubalja mjesečno.
3.2. Plaće Zaposlenika isplaćuju se isplatom gotovine na blagajni Društva ili prijenosom na žiro račun Zaposlenika.
3.3. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. REŽIM RADA I ODMORA
4.1. Zaposlenik ima petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana - subotom i nedjeljom.
4.2. Zaposleniku se odobrava plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada Zaposlenik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada u ovom Društvu. Prema dogovoru stranaka, plaćeni dopust može se omogućiti zaposleniku prije isteka šest mjeseci.
4.3. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegove pisane prijave, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilima o unutarnjem radu.

5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH
5.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. JAMSTVO I NAKNADA
6.1. Tijekom razdoblja važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima Društva i ovim Ugovorom.

7. ODGOVORNOST STRANAKA
7.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih dužnosti navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internih radnih propisa Društva, drugih lokalnih propisa Društva, kao i nanošenja materijalne štete Društvu, on snosi disciplinska, materijalna i druga odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.2. Društvo snosi financijsku i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Društvo je dužno nadoknaditi Zaposleniku moralnu štetu uzrokovanu nezakonitim radnjama i (ili) neradom Društva.

8. RASKID UGOVORA
8.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati odlukom najvišeg tijela Društva, kao i na osnovama predviđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.2. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se zadnji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, a zadržao je mjesto rada (radno mjesto).

9. ZAVRŠNE ODREDBE
9.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
9.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.
9.3. Sporovi između stranaka koji nastanu tijekom izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
9.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.
9.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Društvo, a drugi Zaposlenik.

Prema članku 273. Zakona o radu, čelnik LLC, kojeg zastupa predsjednik ili generalni direktor, priznat je kao jedino izvršno tijelo koje upravlja tvrtkom i osobljem. Također ima status zaposlenika organizacije i na njega se primjenjuju zakoni o radu. Da bi se utvrdile ovlasti upravitelja, s generalnim direktorom LLC-a sklapa se ugovor o radu, čiji je uzorak prikazan u nastavku.

Dokument je sastavljen u skladu s odredbama članka 57. Zakona o radu i istodobno odražava sve nijanse i značajke statusa generalnog direktora. To je, ugovor o radu s direktorom doo(uzorak ispod u članku) koristi opća pravila i ima strukturu sličnu uobičajenom ugovoru o radu.

U zaglavlju dokumenta navodi se datum i mjesto sklapanja ugovora, naziv organizacije, njen identifikacijski broj poreznog obveznika, puno ime i prezime predstavnika institucije i podaci o dokumentu na temelju kojeg posluje. Zatim morate navesti puno ime i podatke o putovnici osobe koja se zapošljava na vodeću poziciju. Tijelo dokumenta mora sadržavati:

  • mjesto rada upravitelja;
  • navedene su opće dužnosti na poslu;
  • datum stupanja na dužnost;
  • radni uvjeti;
  • režim nagrađivanja: visina plaće, postupak obračuna i isplate plaća i drugih davanja;
  • raspored odmora: slobodni dani i postupak odobravanja dopusta;
  • uvjeti obveznog socijalnog osiguranja;
  • trajanje ugovora. Ovo razdoblje određeno je temeljnim dokumentima ili sporazumom stranaka.
Uzorak popunjavanja ugovora o radu s direktorom LLC poduzeća

Nijanse pri sklapanju dokumenta

Budući da je direktor zakonski zastupnik poduzeća, obavlja poslove u njegovo ime iu interesu ustanove, položaj mora biti propisan istovjetno definiciji iz.

Ako se angažira direktor, to mora biti naznačeno u ugovoru. Za vodeće pozicije? Po zakonu je do 6 mjeseci.

Posebnu pozornost treba obratiti i na stavku plaća. Ako plaća upravitelja premašuje 25% ukupne vrijednosti imovine ustanove, tada se ovaj ugovor priznaje kao velika transakcija i mora ga odobriti upravni odbor ili skupština osnivača.

Ugovorom o radu može se odrediti visina naknade u slučaju prekida suradnje. Visina otpremnine za menadžera mora iznositi najmanje tri plaće.

Jedna od glavnih točaka ugovora je uvjet neodavanja poslovne tajne i odgovornost za širenje klasificiranih podataka.

Prilikom sastavljanja dokumenta može se postaviti pitanje je li potrebno uključiti klauzulu o financijskoj odgovornosti upravitelja. Odvjetnici smatraju da to nije potrebno jer se ravnatelj po defaultu smatra materijalno odgovornom osobom.

Ako su jedini osnivač i upravitelj ista osoba

Radno zakonodavstvo ne zabranjuje izravno sklapanje ugovora o radu s upraviteljem ako je on suosnivač. Ali što ako je on jedini osnivač. Ova situacija nema jasan odgovor i razni odjeli, poput Ministarstva financija, Rostruda i izvanproračunskih fondova, izražavaju suprotna mišljenja o ovom pitanju.

Predstavnici odjela smatraju da je sklapanje ugovora sa samim sobom u osobi voditelja i osnivača nemoguće. Pozivaju se na norme zakona iz st. 3. čl. 182 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Međutim, ovaj se zakon ne odnosi na radne odnose. Međutim, predstavnici Rostruda izrazili su mišljenje da je ugovor o radu bilateralni sporazum i da je u odsutnosti jedne od strana zaključivanje takvog ugovora nemoguće.

Iz navedenog proizlazi da nije dopušteno sklapanje ugovora o radu između poslodavca i radnika od strane iste osobe. Istog je stajališta i Ministarstvo financija koje je zabranilo uključivanje plaća i socijalnih doprinosa glavnog direktora u rashode.

Odlukom o sklapanju ugovora sa sobom kao upraviteljem koji je jedini osnivač potrebno je razmotriti:

  • Pri sklapanju ugovora stranke su pravna osoba - poslodavac i fizička osoba - zaposlenik. Ustanova u obavljanju djelatnosti nastupa kao pravna osoba, a ne u ime osnivača, tako da doslovno sklapate ugovor s tvrtkom, a ne sami sa sobom.
  • Nigdje u Zakonu o radu ne postoji izravna zabrana izvršenja takvog ugovora. Članak 11. sadrži popis osoba na koje se ne odnosi radno zakonodavstvo, ali tu nije naveden direktor koji je jedini osnivač.
  • Savezni zakoni br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. i br. 167-FZ od 15. prosinca 2001. navode da se doprinosi za mirovinsko i socijalno osiguranje plaćaju od svih zaposlenika, uključujući plaće direktora koji su jedini osnivač OOO.

U Poreznom zakoniku Ruske Federacije u stavku 21. čl. 270. propisuje da se u obračun troškova ne mogu uključiti naknade za upravljanje, osim onih koje se isplaćuju po ugovoru o radu. Iz toga proizlazi da je moguć otpis troškova plaća ravnatelja.

Uzorak i pravila ugovora o radu s komercijalnim direktorom LLC poduzeća

Komercijalni direktor je stručnjak koji upravlja odjelom prodaje, zaposlenik koji obavlja aktivnosti vezane uz nabavu, logistiku i marketing poduzeća. Ovaj radnik stupa na dužnost i razrješava se nalogom ravnatelja ili predsjednika ustanove. Ugovor o radu s takvim zaposlenikom pripada kategoriji ugovora s menadžerima i sastavljen je prema svim pravilima koja su svojstvena ovoj skupini. Dokument mora sadržavati:

  • predmet ugovora;
  • identifikacijski podaci stranaka;
  • rok valjanosti dokumenta;
  • informacije o probnom radu, ako postoji;
  • datum preuzimanja službenih dužnosti;
  • prava i obveze poslodavca i zaposlenika;
  • raspored rada i odmora;
  • uvjete obračuna i isplate plaća i drugih stimulativnih davanja;
  • situacije i slučajevi koji omogućuju promjenu ugovora ili njegov raskid.

U tekstu dokumenta moraju biti naznačena potrebna znanja i vještine kandidata za radno mjesto te opisane radne obveze. Za potpuno otkrivanje informacija, dodatne klauzule o neotkrivanju poslovnih tajni i druge mogu biti uključene u ugovor.

Ugovor o radu s izvršnim direktorom doo

Izvršni direktor obavlja poslove vezane uz upravljanje organizacijom, regulaciju proizvodnih procesa u cilju maksimiziranja dobiti. Ugovor o radu sastavljen je u skladu s radnim zakonodavstvom, uzimajući u obzir zahtjeve za kategoriju ugovora s menadžerima. Struktura ugovora potpuno je identična prethodnom primjeru.

Uz glavni ugovor može biti priložen raspored rada, ugovor o tajnosti podataka i opis posla. Sve izmjene ugovora o radu vrše se sastavljanjem Dodatnog ugovora.

Tko potpisuje ugovor

Da bi se utvrdilo tko ima pravo potpisivanja ugovora o radu s rukovoditeljem, potrebno je saznati koje je tijelo ovlašteno birati glavnog direktora. Zakon br. 14-FZ od 02/08/1998 navodi da se upravitelj bira na glavnoj skupštini sudionika, ali u praksi odluku može donijeti i upravni odbor. Takve su ovlasti objavljene u Statutu LLC poduzeća.

Ako se direktor bira na glavnoj skupštini, ugovor potpisuje predsjednik ili se izabire određeni sudionik LLC koji potpisuje ugovor s direktorom.

U drugom slučaju ugovor u ime poslodavca potpisuje predsjednik upravnog odbora ili druga ovlaštena osoba - to može biti ili član upravnog odbora ili obični sudionik.

Ako ugovor sastavlja direktor, koji je jedini osnivač, onda on stavlja obje strane potpisa.

Kršenje ugovora

Otkaz ugovora o radu s menadžerom povlači za sobom pojavu mnogih kontroverznih pitanja. Razrješenje direktora može se izvršiti na temelju općih razloga navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije i na posebnim osnovama navedenim u članku 278. Zakona o radu. Posebne okolnosti proizlaze iz specifičnosti rukovodeće pozicije. Dakle, u kojim slučajevima možete otpustiti direktora:

  • odlukom novog vlasnika ustanove u roku od tri mjeseca od dana stupanja u vlasništvo;
  • ako su radnje koje provodi ravnatelj dovele do neočuvanja ili zloporabe imovine, prouzročile štetu na imovini ili gubitke;
  • u slučaju redovitog kršenja službene dužnosti;
  • u slučajevima predviđenim čl. 81. i čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije (invaliditet, gubitak ugovora itd.);
  • ako je na glavnoj skupštini donesena odluka o prekidu suradnje s tom osobom kao direktorom.

Treba imati na umu da zakon uspostavlja povećanu odgovornost za rukovodeće položaje. Članak 277. Zakona o radu jasno kaže da je ravnatelj materijalno odgovoran za štetu koju svojim djelovanjem prouzroči ustanovi.

Također, nemojte zaboraviti da ako je generalni direktor otpušten bez očitih kršenja, poslodavac je dužan platiti impresivnu naknadu predviđenu člankom 279. Zakona o radu Ruske Federacije.

Povezane publikacije