Koliki je probni rad utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije? Probni rad: u kojim slučajevima ga nemaju pravo odrediti?

Za utvrđivanje stvarnih znanja i vještina kandidata prilikom prijave na posao nije dovoljno dati preporuke s prethodnih mjesta, dokumente o obrazovanju i sl. Poduzeće ima priliku saznati kvalitete i vještine zaposlenika uključivanjem probni rad u ugovoru o radu prilikom zapošljavanja. Ovom razdoblju posvećeno je nekoliko članaka Zakona o radu Ruske Federacije.

predstavlja razdoblje u kojem zaposlenik obavlja poslove predviđene opisom posla, a poslodavac na temelju stvarnih rezultata rada zaposlenika utvrđuje je li on njemu prikladan ili ne.

U ovom trenutku sve strane mogu prekinuti radnju na pojednostavljeni način. Uglavnom, tijekom testiranja radnika promatra odgovorna osoba koja provjerava njegov rad i o tome piše izvješće.

S druge strane, u tom razdoblju zaposlenik dobiva priliku bolje upoznati svog poslodavca, upoznati se s novim poslom te otići u slučaju nezadovoljavajuće ocjene. Pravila radnog prava određuju da se probni rad na radu može uvesti samo sporazumom radnika i tvrtke.

Prema važećim odredbama zakona uvodi se testiranje pri zapošljavanju u trajanju od 2 tjedna do 3 mjeseca. Trajanje probnog rada za glavnog računovođu i rukovoditelje, njihove zamjenike i druga radna mjesta može biti do 6 mjeseci.

Istodobno, za osobe koje ulaze u državnu službu dopušteno je odrediti njezino trajanje od 1 godine. Maksimalni probni rad pri zapošljavanju na temelju ugovora o radu sklopljenog na razdoblje od dva do šest mjeseci ne smije biti duži od dva tjedna.

Uprava poduzeća može prijevremeno prekinuti testiranje ako zaposlenik pokaže da ispunjava uvjete i da je sposoban za obavljanje ovog posla. Da bi to učinila, tvrtka mora dodatno sklopiti ugovor sa zaposlenikom uz trenutni ugovor.

Nakon isteka probnog rada, ako nema primjedbi stranaka u radnom odnosu, smatra se da je ugovor o radu sastavljen na općoj osnovi.

Tko se ne može testirati

Ne može se unijeti prilikom prijave za posao:

Trudne kandidatkinje;
Radnici s djecom mlađom od 1,5 godine;
Mladi stručnjaci koji su upravo dobili potvrdu ili diplomu o stručnom obrazovanju;
Zaposlenici zaposleni prijenosom od drugih poslodavaca;
Osobe koje još nisu navršile 18 godina;
Kandidati odabrani na temelju natječaja za popunjavanje radnog mjesta;
Izabran na izbornu dužnost.

Probni rok za zapošljavanje nije utvrđena kazna zatvora kraća od 2 mjeseca. Također morate zapamtiti da ne možete uvesti probni rok za zaposlenike koji već rade.

Postupak registracije

Odredba o polaganju ispita mora biti sadržana u ugovoru o radu sklopljenom sa radnikom, a potrebno je odrediti i točno trajanje polaganja ispita odnosno datum početka i završetka polaganja ispita. Test se mora odraziti u nalogu za zapošljavanje zaposlenika. Poželjno je da prijava sadrži i uvjet u vezi s tim.

Ako je i pored toga taj rok predviđen samo u nalogu, smatra se da je radnik primljen bez probnog rada. Ovu organizaciju potvrdit će i sud ako se tamo obrati u vezi radnog spora.

Kada zaposlenik počne raditi bez sastavljanja ugovora, uvjet probnog rada može se uključiti u ovaj dokument samo ako postoji predugovor između stranaka, sklopljen u pisanom obliku prije obavljanja radnih zadataka.

Nakon potpisa ugovora, zaposlenik se također mora upoznati s potpisom. Zatim mu se mora dostaviti interni pravilnik i opis poslova s popisom obaveza za čitanje. Ovdje se zaposlenik također mora potpisati. Ovo je osobito važno ako ga se mora odbaciti jer nije položio test.

Podaci o kolokviju ne upisuju se u radnu knjižicu.

Visina plaće za probni rad

Vrlo često poslodavci određuju smanjenu plaću za probni rad. To je, prema zakonu, grubo kršenje prava zaposlenika. Plaća za određeno radno mjesto utvrđuje se na temelju rasporeda zaposlenih. Prilikom zapošljavanja zaposlenika na unaprijed određeno radno mjesto, tvrtka mora osigurati odgovarajuću plaću.

Probni rad ne predstavlja iznimku od toga; norme radnog prava primjenjuju se općenito.

Može li se uzeti bolovanje?

Nakon što je zaposlio zaposlenika na probni rad, tvrtka je dužna osigurati njegovo socijalno osiguranje na opći način. Odnosno, ako za vrijeme probnog rada pruži potvrdu o nesposobnosti za rad, tvrtka to mora platiti. Stoga se zaposlenik može sigurno obratiti liječnicima za medicinsku pomoć. Samo oni mogu tražiti potvrdu o zaposlenju kako bi ispravno ispunili popratni dokument.

Međutim, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, razdoblje na kojem je zaposlenik na bolovanju isključeno je iz trajanja probnog rada. Odnosno, kad zaposlenik ode, rok provjere na radu produžit će mu se za broj dana bolovanja.

Otkaz tijekom probnog rada

Glavna razlika između probnog rada i redovnog rada je pojednostavljena procedura prestanka ugovora o radu između stranaka.

Prema općim pravilima, da bi otpustili zaposlenika tijekom testa, organizacija ga mora o tome upozoriti pismenim putem najmanje tri dana prije datuma otpuštanja.

Međutim, ovdje morate biti vrlo oprezni s takvom formulacijom otkaza kao što je "nije položio preliminarni test". Za korištenje u poduzeću potrebno je imenovati odgovornu osobu koja će provjeravati ispitanika, bilježiti njegove uspjehe i nedostatke u poseban dnevnik. Istodobno, s tim se zapisnikom mora upoznati potpisom nadzirani zaposlenik. Ako tvrtka ne formalizira sve kako je očekivano, subjekt se može žaliti na odluku o otkazu sudu.

Zakon također propisuje kako dati otkaz tijekom probnog rada ako zaposlenik nije zadovoljan uvjetima rada, samim radom ili plaćom. Ne mora čekati dva tjedna, kao kod redovnog posla. Dovoljno je da zaposlenik pismeno obavijesti poslodavca u obliku otkaza tri dana prije očekivanog datuma otkaza.

Poslodavac ima pravo, uz suglasnost kandidata, za potonjeg utvrditi probni rad pri prijemu u radni odnos. Koliko traje probni rad prema zakonu o radu? Poslodavci to svakako moraju znati kako ne bi kršili radna prava svojih zaposlenika.
Maksimalni probni rad ne može biti duži od tri mjeseca. Međutim, postoje kategorije radnika koji, sukladno odredbama čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, maksimalno probno razdoblje može se odrediti u roku od šest mjeseci. To uključuje:

nadglednik;
Zamjenik šefa;
Glavni računovođa;
pomoćnik glavnog računovođe

Povećanje probnog rada za ovu kategoriju radnika proizlazi iz činjenice da specifičnosti njihovog posla ne dopuštaju provjeru njihovih stručnih kvaliteta u kraćem roku.

kandidati koji se prvi put zapošljavaju nakon završenog sveučilišta ili više škole (tehničke škole);
kandidati u dobi od 14 do 18 godina;
trudnice i žene s djetetom (djecom) mlađom od 3 godine;
pristupnici koji su izabrani na radno mjesto ili su ga preuzeli putem natječaja;
zaposlenici koji su pisanim sporazumom između poslodavaca prešli na upražnjeno radno mjesto od drugog poslodavca;
pristupnici s kojima poslodavac sklopi ugovor na određeno vrijeme do 2 mjeseca.

Pri sklapanju ugovora na određeno vrijeme u trajanju od 2 mjeseca do šest mjeseci, maksimalni probni rad prema Zakonu o radu ne može biti duži od dva tjedna.
Utvrđena ograničenja trajanja probnog rada pri zapošljavanju ne znače da poslodavac ne može smanjiti njegovo trajanje. Međutim, odredite razdoblje dulje od navedenog u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, on nema pravo. Manje - možda, više - ne.

Tijekom probnog rada, zaposlenik podliježe svim internim propisima poduzeća; on mora poštivati radnu disciplinu, a poslodavac, zauzvrat, mora poštivati sva jamstva za zaposlenika.
To vrijedi i za bolovanje. Poslodavac je dužan isplatiti radniku bolovanje u potpunosti u skladu s važećim radnim zakonodavstvom, čak i ako je takav zaposlenik na probnom radu.
Međutim, vrijeme dok je radnik na bolovanju ili odsustvu s radnog mjesta iz drugog opravdanog razloga oduzima se od probnog rada.

Obje strane mogu raskinuti ugovor o radu u bilo kojem trenutku tijekom testiranja. Strana koja namjerava otkazati ugovor o radu nakon obavljenog testiranja mora o tome obavijestiti drugu stranu 3 kalendarska dana unaprijed.
Ako poslodavac otkazuje ugovor, tada u obavijesti koju upućuje radniku mora detaljno navesti razloge zbog kojih radnik nije ispunio probni rad. Osim toga, dužan je osigurati dokumentirane dokaze za svaki razlog.
Ako zaposlenik tijekom probnog rada ocijeni da mu radno mjesto ne odgovara, može i sam dati otkaz. Također mora obavijestiti poslodavca, ali ne smije navesti razlog otkaza.
Poslodavac može prekinuti testiranje prije roka ako je uvjeren u profesionalne kvalitete zaposlenika. U tom slučaju nema potrebe za sklapanjem novog ugovora o radu, već stari ostaje na snazi.

Traženje posla, kao i regrutacija kadrova, je radno intenzivan proces. Čak i ako stručne kvalitete kandidata zadovoljavaju uvjete natječaja, a predloženo radno mjesto u potpunosti odgovara ovom stručnjaku, nema jamstva da će suradnja nužno biti uspješna i dugotrajna.

Koji se rok može odrediti?

Zapošljavanje na probni rad omogućuje određivanje mogućnosti daljnje suradnje. U skladu s tim razdobljem, ovo razdoblje može biti različito u različitim slučajevima. Postoje sljedeće mogućnosti:

Ne više od 2 tjedna;

Probni rok 3 mjeseca (ili manje);

Do šest mjeseci;

Do jedne godine.

Istodobno, najkraće trajanje predviđeno je kada se sklapa ugovor na određeno vrijeme (do šest mjeseci). To vrijedi i za sezonske radnike. Za njih se može odrediti probni rok od 2 tjedna, ali ne više.

Međutim, obično traje dulje. U većini slučajeva probni rad traje do 3 mjeseca. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da može prestati sporazumom stranaka ili ranije, ali ne kasnije. Razdoblje od 6 mjeseci može se odrediti, na primjer, za čelnika tvrtke, njegovog predstavništva, podružnice, glavnog računovođu, kao i njihove zamjenike.

U kojim slučajevima se zasniva radni odnos na probni rad u najdužem vremenskom razdoblju? Na primjer, kada zaposlenik stupi u državnu službu. Koliko u ovom slučaju traje probni rad? Do jedne godine. Međutim, ako se zaposlenik premjesti na novo mjesto iz jedne vladine agencije u drugu, tada je maksimalno razdoblje šest mjeseci.

Kategorije radnika za koje se ne može utvrditi probni rad

Gore navedena pravila ne vrijede za sve potencijalne zaposlenike. Postoje kategorije zaposlenika za koje se ne može uspostaviti probni rad (Zakon o radu Ruske Federacije navodi relevantne slučajeve). To su trudnice, kandidati mlađi od 18 godina, zaposlenici s kojima se ugovor sklapa na 2 mjeseca ili kraće. Drugi je slučaj ako je kandidat primljen putem natječaja. Osim toga, ova kategorija uključuje bivše studente koji su stekli višu, srednju ili osnovnu školu i koji prvi put preuzimaju radna mjesta u svojoj specijalnosti. Također, prijem na probni rad nije moguć za osobe s invaliditetom koje su na ovo radno mjesto raspoređene na temelju rezultata liječničkog pregleda. Druga kategorija su stručnjaci koji su pozvani na ovu poziciju kao rezultat prelaska na drugog poslodavca. Posljednja dva slučaja su ako je kandidat izabran na izbornu dužnost, te ako se povuče iz službe (alternativne, vojne).

Zašto je potreban probni rad?

Zapošljavanje na probni rad po stupanju na radno mjesto uvodi se ne samo za budućeg zaposlenika, već i za poslodavca. U tom razdoblju obje strane imaju priliku pobliže pogledati jedna drugu i razumjeti treba li nastaviti suradnju. Poslodavac tijekom testiranja ocjenjuje poslovne kvalitete zaposlenika, sposobnosti, komunikacijske vještine, sposobnost učinkovitog izvršavanja zadataka, primjerenost radnom mjestu, poštivanje pravila koja su uspostavljena u poduzeću, kao i disciplinu. U tom razdoblju zaposlenik donosi zaključak o tvrtki, svojoj poziciji, plaći, odgovornostima, menadžmentu i timu.

Kako se plaća rad tijekom probnog rada?

Zaposlenik koji je na probnom radu je u potpunosti pokriven. Stoga, ako je tvrtka u ugovoru odredila da to razdoblje neće biti plaćeno, to je jasno kršenje ruskog zakona. Osim toga, mnogi poslodavci u današnje vrijeme ispitaniku namjerno određuju nižu plaću, obećavajući da će je kasnije povećati. O tome se može reći sljedeće.

Prvo, zaposleniku koji je na probnom radu ne može se ograničiti plaća. Njegova stopa ne smije biti manja od one predviđene za ovo radno mjesto u tablici osoblja. Drugo, tvrtka koja umanjuje plaću tijekom probnog rada spada pod članak kao što je diskriminacija. U kadrovskom rasporedu poduzeća, primjerice, postoje dva mjesta za voditelja nabave. Prvu je zauzeo stari zaposlenik, a drugu je pozvala nova osoba s probnim rokom. U tom slučaju, od prvog dana rada, pridošlica mora imati plaću ne manju od plaće zaposlenika koji je nekoliko godina radio na sličnom radnom mjestu.

Zakonski način za određivanje niže plaće tijekom probnog rada

Ipak, gotovo sve tvrtke isplaćuju niže plaće zaposlenicima tijekom probnog rada. To se može učiniti sasvim legalno mijenjanjem, na primjer, plaće zaposlenika za novo mjesto u tablici osoblja. Međutim, treba imati na umu da njegova veličina ne smije biti niža od minimalne plaće.

Stručnjaku na probnom radu može se isplatiti nagrada, kao i druga stimulativna plaćanja koja su određena pravilnikom o nagrađivanju i nagrađivanju. Poslodavac je također dužan platiti subjektima prekovremeni rad, bolovanje i izostanak s rada praznicima i vikendom.

Prijava probnog rada

Potreban je probni rad. Sa radnikom se mora sklopiti ugovor o radu i na temelju njega se izdaje nalog za prijem radnika u radni odnos. Ovi dokumenti pokazuju trajanje ispitnog razdoblja. U radnoj knjižici nema upisa „primljen na probni rad“, već samo upisuje da je zaposlenik primljen u radni odnos.

Produljenje probnog rada

Nije zabranjeno povećavati ga, ali samo ako trajanje probnog rada ne prelazi norme utvrđene zakonom. Na primjer, ako je inicijalno 1 mjesec, a nakon tog razdoblja poslodavac i dalje sumnja u prikladnost kandidata za tu poziciju, probni rok se može produžiti na 3 ili 6 mjeseci ako je riječ o slobodnom radnom mjestu voditelja poslovnice ili glavni računovođa.

Nemoguće je produžiti njegovo trajanje bez suglasnosti zaposlenika. Stoga poslodavac mora obrazložiti odluku o produljenju probnog rada.

Potreba za pisanim evidentiranjem činjenica kršenja radne discipline od strane zaposlenika

Zaposlenikovo neispunjavanje zadataka na vrijeme, njegove pogreške ili kršenje radne discipline treba dokumentirati, a ako postoje rukovoditelji, onda ih treba uključiti. Ovako ovjerene činjenice treba predati zaposleniku na uvid. Za potvrdu mora potpisati. Ako se zaposlenik slaže s nedostacima u radu, tada se dodaje ugovor o radu, a probni rad se povećava. Ako zaposlenik smatra da su zahtjevi protiv njega neutemeljeni i ne da suglasnost na dodatno razdoblje, dopušten je otkaz, koji mora biti utemeljen na pisanim nepobitnim dokazima.

Prava i obveze koje zaposlenik ima za vrijeme probnog rada

Ne razlikuju se od onih koje imaju ostali zaposlenici koji rade u ovoj tvrtki. Specijalizant prijavljen na probni rad ima sljedeća prava:

Primati plaću, bonuse, dodatke na plaću za prekovremeni rad, kao i druge stimulativne isplate;

Uzmite potvrdu o bolovanju, na temelju koje možete primati isplate osiguranja tijekom razdoblja nesposobnosti;

Samoinicijativno dati otkaz u bilo kojem trenutku (nije potrebno čekati kraj probnog rada);

Uzmite vikend o vlastitom trošku ili prema budućem odmoru; međutim, poslodavac u ovom slučaju može odbiti dopust na zakonskoj osnovi, ako to nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, člankom 128: na primjer, ako zaposlenik ima dijete, tada mu treba dati slobodno vrijeme bez plaće do pet dana.

Odgovornosti zaposlenika su sljedeće:

Pridržavajte se internih propisa, vatrogasne i radne discipline;

Poštujte uvjete ugovora;

Obavljati poslove u skladu s opisom poslova.

Otkaz zaposleniku koji nije položio probni rok

Prije svega, trebate unaprijed pripremiti pisanu obavijest za zaposlenika u kojoj trebate navesti razloge zbog kojih je daljnja suradnja nemoguća. Moraju biti dokumentirani. To može biti disciplinski postupak, neispunjavanje radnih dužnosti zaposlenika, pisane pritužbe klijenata koji su komunicirali sa stručnjakom ili, na primjer, zapisnik sa sastanka komisije u kojem je utvrđen ishod probnog rada itd. Obavijest također ukazuje na datum planiranog otkaza i sastavljanja dokumenta. Sastavlja se u dva primjerka (za radnika i za poslodavca).

Sljedeći korak je uručenje ove obavijesti zaposleniku najkasnije tri dana (po mogućnosti 4) prije isteka probnog rada ili datuma njegovog planiranog otkaza (ako je odluka o raskidu ugovora donesena mnogo ranije od isteka probni rad). Imajte na umu da ako se to ne učini na vrijeme, automatski će se smatrati da je zaposlenik položio test.

Sljedeći korak je da se zaposlenici upoznaju s obavijesti i potpišu je s datumom. Ako oni koji nisu završili probni rad odbiju potpisati, poslodavac sastavlja poseban akt. Moraju ga potpisati najmanje 2 svjedoka.

Sljedeći korak je da na dan otkaza zaposlenik dobije plaću za dane koje je radio, radnu knjižicu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ako ga ima.

Raskid ugovora odlukom radnika

Ako stručnjak samostalno odluči raskinuti ugovor prije isteka probnog rada, o tome treba obavijestiti poslodavca. Mora napisati pismo o ostavci, navodeći razlog "na vlastitu inicijativu", a zatim se ugovor raskida prema ovom članku. Ako su zaposlenici koji su već završili probni rad dužni dva tjedna unaprijed obavijestiti poslodavca o želji da daju otkaz, tada ga zaposlenik koji je na probnom radu mora obavijestiti samo tri dana unaprijed.

Slučajevi u kojima otkaz nije moguć

Treba napomenuti da je otkaz zaposlenicima koji nisu obavili probni rad izjednačen s njihovim otkazom upravo na inicijativu poslodavca. Stoga je potrebno upoznati se s Zakonom o radu Ruske Federacije prije uklanjanja stručnjaka koji prolazi probni rad s položaja (članak 81.). Na primjer, poslodavac nema pravo otpustiti ženu koja je trudna ili odgaja dijete mlađe od 3 godine. Ako je spriječen ili je na godišnjem odmoru, također mu se zabranjuje razrješenje s dužnosti.

Tko ima koristi od probnog rada?

Koristi i poslodavcu i zaposleniku. Zahvaljujući probnom roku, tvrtka se može uvjeriti da je kandidat profesionalan ili početi tražiti drugog stručnjaka. A zaposlenik će zauzvrat biti zadovoljan svojim novim mjestom ili će početi tražiti drugo. Tako ni tvrtka ni stručnjak neće gubiti dodatno vrijeme tražeći drugog kandidata ili novi posao.

Ako vam je ponuđeno da položite test prilikom prijave za posao, nemojte žuriti s odbijanjem, bojeći se da žele koristiti vaše vještine besplatno. Saznajte o prednostima i nedostacima ovog razdoblja, pravnim nijansama njegovog prolaska.

Prilikom odabira obećavajućeg zaposlenika za upražnjeno radno mjesto, voditelj poduzeća ima pravo odrediti testno razdoblje za pridošlicu, tijekom kojeg kandidat mora dokazati da se može nositi s povjerenim odgovornostima.

Poslodavac će naučiti vještine koje se ne mogu uvijek otkriti tijekom razgovora:

profesionalna podobnost;
disciplina;
vještina rada u timu;
sposobnost samoorganiziranja;
inicijativa.

Što angažirana osoba dobiva? Ispada da ih ima i puno:

adaptacija u timu;
vrijeme za upoznavanje s radnim obvezama;
mogućnost izbora hoćete li ostati ili otići;
praktično iskustvo, posebno vrijedno za mlade stručnjake bez iskustva.

Kako se nekoliko tjedana ne bi pretvorilo u ružna sjećanja, dovoljno je poznavati osnovna pravna načela. Zakon o radu Ruske Federacije jasno regulira pravila za registraciju probnog roka (članci 70, 71, 72). Razmotrimo ih dalje.

Ugovor o radu na probni rad

Možda je za vas novost da poslodavac ne određuje sam rok inspekcije - samo uz suglasnost obiju strana. Odluka se utvrđuje ugovorom o radu ili dodatnim sporazumom.

Nalog za poduzeće o registraciji zaposlenika također mora sadržavati naznaku prihvaćanja na probno razdoblje (s datumom početka i završetka). Ako se odluka ne odražava u jednom od navedenih dokumenata, to znači da termin nije zakonski utvrđen!

Uzorak prijave probnog rada u hitnom TD-u

Također se smatra nezakonitim uključivanje klauzule o ispitnom vremenu u dokument glavnog ili dodatnog ugovora već kada je angažirana osoba počela raditi.

Zapamtite, ugovor mora biti sklopljen na ovo vrijeme! Ali o njemu se ne upisuje u radnu knjižicu.

Maksimalni probni rok pri zapošljavanju

Minimalni rok na koji se može zaključiti probni rad nije zakonom definiran. Maksimum varira ovisno o poziciji i duljini odnosa s poslodavcem.

Standardni eksperimentalni rok pri sklapanju ugovora na više od šest mjeseci ili na neodređeno vrijeme je 3 mjeseca.
Uz dogovor od 2 do 6 mjeseci. - ne više od 14 dana.
Za menadžment i računovođe rok provjere je 6 mjeseci. Isti se rok utvrđuje i za službenike koji su premješteni iz jednog državnog organa u drugi.
Zakon dopušta određivanje maksimalnog probnog roka (do 1 godine) za kandidate koji ulaze u državnu službu.

Ali probni rad (do 2 mjeseca) nije uspostavljen.

Ono što je zanimljivo je da poslodavac samoinicijativno može smanjiti broj testnih dana tako što će odrediti zasebnu klauzulu u statutu tvrtke, ali ga ne može povećati. Ali postoje nijanse koje dopuštaju da se suđenje službeno produži. Više o njima u nastavku.

Produljenje probnog rada

Nadzornik može produljiti ispitno razdoblje ako pripravnik:

uzeo slobodno vrijeme o vlastitom trošku;
otišao na bolovanje;
iskoristio godišnji odmor.

U tim slučajevima produljenje se dokumentira posebnim nalogom. Navodi razlog produljenja i ukazuje na novi datum završetka.

Ako je tijekom razdoblja određenog za testiranje zaposlenik premješten na drugo radno mjesto, test za njega nastavlja se do datuma navedenog u sporazumu.

Upamtite, slobodni dani, bolovanja i godišnji odmor ne računaju se tijekom testiranja! Ali postoji dobra vijest za građane koje zanima pitanje uključuje li se probni rad u godišnji odmor. Da, ovo razdoblje je uzeto u obzir.

Plaćanje zaposleniku

Prava i odgovornosti se ne razlikuju od ostalih zaposlenika - pridržavajte se statuta tvrtke, slijedite opise poslova i ne kršite interni propisi.

Poslodavac osigurava podređenom socijalni paket i jamstva. Ima pravo subjekta nagraditi ili novčano kazniti, izreći opomenu ili zahvalu.

Obavezna su bolovanja, prekovremeni rad i rad na zahtjev uprave vikendom i praznicima.

Pripravnici se često žale da tijekom inspekcije primaju plaću manju od ostalih zaposlenika na sličnom radnom mjestu, a neki čak dijele svoje gorko iskustvo da im novac nije dat te su nakon prestanka radnog odnosa dobili otkaz.

Plaća tijekom probnog rada ne smije biti manja od plaće osoba koje imaju iste odgovornosti. Iako poslodavac ima pravo uvesti dodatno mjesto pripravnika u poduzeću, tada plaća nije niža od minimalne plaće prema zakonima Ruske Federacije.

Sva neslaganja i konfliktne situacije, uključujući i one, mogu se osporiti na sudu.

Prestanak ili prekid radnog odnosa

Najbolja opcija je odobriti rad podnositelja zahtjeva. Ako je probni rok završio, a pripravnik nastavi raditi, smatra se da je uključen u osoblje na općoj osnovi (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Što ako vam nešto ne odgovara?

Otkaz ugovora o radu moguć je na inicijativu jedne od ugovornih strana. Razdoblje upoznavanja s položajem ne završava prijevremeno, uvjet za njegov prestanak je kraj mandata. Odnosno, ne možete jednostavno reći: "Nisi prikladan za nas!" Sve mora biti dokumentirano.

Obavijest o odbijanju davanja posla mora biti potvrđena od strane nadležne strane pisanom izjavom tri dana prije odlaska. Zaposlenik ne radi dva tjedna.

Voditelj koji otpušta subjekta mora predočiti potonjem činjenice o nepoštivanju deklariranog stava (naznačenog u obavijesti). Potreban je potpis radnika koji je upoznat s razlozima.

Dokument obavijesti također ukazuje na datum planiranog otkaza i pripreme. Trebalo bi imati dva primjerka - za svaku stranu.
Sada poslodavac ima tri dana da isplati plaću i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Kako bi se izbjegla kontroverzna pitanja koja nastaju zbog vremenskih okvira, poslodavac bi trebao znati sljedeće:

Ako ne obavijestite zaposlenika o svom protivljenju nastavku suradnje 2 dana prije završetka probnog razdoblja, ono će se automatski smatrati uspješno završenim.
, jednakovrijedna je sličnoj na inicijativu poslodavca. Proučite članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije prije nego što priopćite odluku stručnjaku.
Ako zaposlenik izgubi radnu sposobnost ili je na godišnjem odmoru, otkaz je nemoguć.

Ako poslodavac odbije potpisati otkaz, sastavlja zapisnik i ovjerava ga potpisima dva svjedoka. Subjekt može dokazati svoje neslaganje sa zaključcima upravitelja i otkazom na sudu ili inspekciji rada podnošenjem odgovarajuće prijave.

Na koga se ne odnosi?

Zakonom je zabranjeno imenovanje probnog rada sljedećim skupinama zaposlenika:

trudna žena;
premješten na novo radno mjesto unutar poduzeća;
žene koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godine;
maloljetnici;
prošao na natječaju;
mladi kandidati zaposleni u roku od 1 godine od diplomiranja;
zaposlenici premješteni na slično radno mjesto iz drugih poduzeća, primljeni na izborno mjesto (u državnom aparatu ili lokalnoj samoupravi) na puno radno vrijeme.

Inače, poslodavac nema pravo ne zaposliti, niti otpustiti trudnicu ili majku djeteta mlađeg od godinu i pol - ali o tome u nastavku.

Gotovo svaki sposobni Rus jednog će dana morati pronaći novi posao. Većina novozaposlenih nalazi klauzulu u ugovoru o radu koja od njih zahtijeva probni rad. Radno zakonodavstvo također predviđa neke iznimke. Tvrtka koja zapošljava je u načelu lišena prava organiziranja testnih razdoblja za određene kategorije građana. Nažalost, nisu svi zaposleni građani upoznati sa svojim pravima u svijetu rada i ne znaju ih koristiti i braniti. Takve situacije dovode do zlostavljanja od strane nesavjesnih poslodavaca.

Što je probni rad

Pojam probnog rada reguliran je člancima 70. i 71. Zakona o radu Ruske Federacije. Probni rad je vrijeme koje poslodavac ima da u praksi ocijeni profesionalne vještine i osobne kvalitete novozaposlenog kandidata. Duljina probnog rada može varirati i ovisi o razini radnog mjesta na koje je zaposlenik primljen, kao i o prirodi posla koji obavlja. Uvjet probnog rada pri prijemu u radni odnos obvezan je u ugovoru o radu s građaninom koji se prima. S druge strane, zaposlenik također ima pravo iskoristiti ovo razdoblje probnog rada kako bi procijenio čimbenike koji su za njega značajni, na primjer, uvjete rada, raspoloženje u radnom timu, karakteristike kolega i neposrednog nadređenog. Ako jedna od strana utvrdi da joj nešto ne odgovara, može joj se otkazati ugovor o radu. Inicijator otkaza ugovora može biti radnik ili poslodavac.

Video: probni rad tijekom radnog odnosa

Da li se probni rad uračunava u radni staž?

Probni rad se uračunava u radni staž, a u radnu knjižicu se ne upisuje upis da je radnik stupio na rad na probnom radu. Nakon potpisivanja ugovora o radu, poduzeće izdaje odgovarajući nalog, na temelju kojeg se u radnu knjižicu upisuje standardni upis za zapošljavanje na određenom radnom mjestu.

Kako bi novozaposleni radnik izbjegao nepotrebnu brigu oko toga uračunava li se probni rad u radni staž u svakom pojedinom slučaju ili ne, preporuča mu se da uloži sve potrebne napore kako bi već u prvim danima u radnom odnosu dobio potpisan ugovor o radu. novo mjesto.

Po čemu se probni rad razlikuje od pripravničkog staža?

Razlika između pripravničkog staža i probnog rada je u razdoblju sklapanja ugovora o radu. U slučaju probnog rada, ugovor o radu sklapa se prije početka neposrednog rada, a pripravnički staž podrazumijeva da će ugovor o radu potpisati ili neće ugovorne strane na temelju rezultata pripravničkog staža. Ako stručnjaci bilo koje razine, sve do direktora i vrhunskih menadžera, mogu proći probni rok, tada stažiranje u pravilu uključuje nedavne diplomante koji su prvi put zaposleni. Tu su i pripravnici za zaposlenike koji su radikalno promijenili svoje područje djelovanja i još nemaju dovoljno kvalifikacija za novu vrstu djelatnosti.

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da je poslodavac s pripravnikom dužan sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Inače, postupak obavljanja pripravničkog staža, njegov sadržaj i uvjeti pod kojima se pripravnički staž smatra uspješno obavljenim, utvrđuju se u svakoj organizaciji pojedinačno. Odgovarajuća pravila utvrđena su u lokalnoj dokumentaciji poduzeća.

Video: što je staž

Trajanje probnog rada

Trajanje prijemnog ispita može varirati ovisno o radnom mjestu koje obavlja, prirodi posla, kao i drugim internim uvjetima u poduzeću u kojem je zaposlenik zaposlen.

Maksimalni i minimalni probni rad

U većini slučajeva, za redovna radna mjesta, probni rad ne može trajati duže od tri mjeseca. Zaposlenici angažirani na rukovodećim pozicijama podliježu pažljivom nadzoru uprave tijekom razdoblja od šest mjeseci. Ako je u ugovoru na određeno vrijeme od dva do šest mjeseci uvjet ispunjenja probnog rada, probni rad ne može trajati duže od dva tjedna. Razdoblja privremene spriječenosti za rad iz bilo kojeg razloga, kao i dani u kojima je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta, ne uračunavaju se u probni rad.

Je li moguće produljiti probni rad?

U nekim slučajevima poslodavac može samoinicijativno povećati duljinu probnog rada. Sa stajališta poslodavca, potreba za produljenjem probnog rada za novog zaposlenika može se pojaviti ako poslodavac nakon dogovorenog razdoblja rada nije mogao provjeriti zadovoljava li kandidatova vještina zahtjeve ili ako poslodavac nije sigurni da je adaptacija novog zaposlenika na tim bila uspješna. O zakonitosti produljenja probnog roka rada postoje dva suprotna mišljenja.

Zagovornici zabrane produljenja razdoblja koje se razmatra uključuju, posebice, Saveznu službu za rad i zapošljavanje. Takav dodatak već sklopljenom sporazumu smatrat će se nevažećim, jer će značiti pogoršanje situacije zaposlenika u usporedbi s prethodno dogovorenim uvjetima (vidi pismo Rostruda od 02.03.2011. N 520–6-1 i). Međutim, savezni zakoni dopuštaju neke iznimke od ovog pravila. Dakle, u skladu s odredbama Saveznog zakona od 17. siječnja 1992. N 2202–1 "O tužiteljstvu", građani koji su stupili u službu u tužiteljstvu mogu dobiti produženje probnog roka u roku od šest kalendarskih mjeseci sporazumom s stranke. U tom slučaju dodatno dodijeljeno probno razdoblje također mora biti dokumentirano i uz suglasnost obiju strana u transakciji. Najčešće se za to koristi dodatni sporazum uz glavni ugovor.

Stručnjaci za radno pravo koji produljenje probnog roka smatraju legitimnim svoj stav argumentiraju na sljedeći način. Opće pravilo iz članka 72. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta izmjene određenih uvjeta ugovora o radu uz međusobni dogovor stranaka. Istodobno, za svaku kategoriju radnika zakonski je utvrđeno maksimalno trajanje radnih testova. Dakle, ako je poslodavac dobio suglasnost zaposlenika za produljenje probnog rada, može sklopiti dodatni ugovor uz glavni ugovor o radu. Glavni uvjet ovog sporazuma bit će da produženi probni rad neće premašiti razdoblja navedena u zakonodavstvu za ovu kategoriju zaposlenika.

Prijevremeni prekid probnog roka

Prijevremeni prekid probnog rada moguć je kada poslodavac želi nagraditi primljenog radnika za posebne uspjehe na testiranju. Kao i kod produljenja probnog roka, za njegov prijevremeni prekid potrebna je odgovarajuća dokumentacija i suglasnost obiju strana. Poslodavac i zaposlenik sklapaju sporazum o prijevremenom prekidu probnog rada (vidi objašnjenje Savezne službe za rad i zapošljavanje N 1329-6-1 od 17. svibnja 2011.).

Osim toga, postoji niz drugih razloga za prijevremeni prekid testiranja. Ovi razlozi nisu povezani s izravnim rezultatima aktivnosti zaposlenika na radnom mjestu:

zaposlenik je primljen na studij na visokoškolskoj ustanovi;
zaposlenik ima rođaka kojem je potrebna stalna njega;
novozaposleni zaposlenik dostavio je dokumente o trudnoći ili prisutnosti djeteta mlađeg od jedne i pol godine.

Značajke postavljanja i polaganja probnog rada za određene kategorije radnika

Za neke kategorije građana postoje neke osobitosti u određivanju postupka ispunjavanja probnog rada. U te kategorije posebice spadaju državni službenici, sezonski radnici i osobe koje rade s nepunim radnim vremenom.

Posebnosti organiziranja probnog rada za državne službenike regulirane su člankom 27. Saveznog zakona „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“. Kada se građanin prvi put zapošljava u državnoj službi, trajanje probnog roka za njega može varirati od jednog do dvanaest mjeseci. Za stručnjake koji već imaju iskustvo rada u državnim tijelima, a na novo radno mjesto se postavljaju premještajem iz druge državne organizacije, predviđen je probni rad od jednog do šest mjeseci. Zaposlenik imenovan na takav javni položaj, odluku o prihvaćanju i otpuštanju s njega može donijeti samo predsjednik ili Vlada Ruske Federacije, također može biti podvrgnut probnom radu od jednog do dvanaest mjeseci. Ako poslodavac ocijeni da rezultati ispita nisu zadovoljavajući, može otkazati ugovor o djelu sa zaposlenikom. Zaposlenik mora primiti odgovarajuću pismenu obavijest s razlozima otkaza najkasnije tri dana prije dana otkaza ugovora.

Ugovori o radu za sezonske radnike najčešće su kratki. Za ugovor u trajanju od dva do šest mjeseci rok za provjeru sposobnosti radnika ne može biti duži od dva tjedna. Ako je ugovor sklopljen na razdoblje ne duže od dva mjeseca, probni rad se u načelu ne može utvrditi.

Za osobe koje rade u nepunom radnom vremenu moguće su različite situacije kada je određivanje probnog rada uređeno općim pravilima, kao i kada je određivanje probnog rada u načelu nezakonito. Konkretno, ako je radnik zaposlen na nepuno radno vrijeme u društvu koje nije njegov glavni poslodavac, to mu društvo može odrediti probni rad na općoj osnovi. Ako zaposlenik planira kombinirati dvije slične vrste aktivnosti u jednom poduzeću, imenovanje probnog rada bit će nezakonito, budući da je zaposlenik već dokazao svoju sposobnost.

Video: radna prava trudnica

Propisi o probnom radu

Zakon ne zahtijeva stvaranje posebne odredbe o probnom radu, međutim, mnoge tvrtke prakticiraju izdavanje takvog lokalnog propisa. U ovom dokumentu je što je moguće detaljnije opisan postupak organiziranja probnog rada za novozaposlene zaposlenike. Konkretno, iz njega se može saznati tko je dužan izraditi zadatak za probni rad, tko, u kojem roku i po kojim načelima ocjenjuje uspješnost kandidata na probnom radu i sl. Ispod je primjer klauzule o probnom roku.

Odredbe o probnom radu. Uzorak.
1. OPĆE ODREDBE.
1.1. Probni rad posljednja je faza procjene stručne podobnosti kandidata za upražnjeno radno mjesto.
1.2. Svrha probnog rada je provjeriti usklađenost specijalista s aktivnostima koje su mu dodijeljene izravno u radnom okruženju.
1.3. Probni rad ne traje duže od tri mjeseca.
1.4. Trajanje probnog rada navedeno je u ugovoru o radu iu nalogu za zapošljavanje (članci 68, 70 Zakona o radu Ruske Federacije).
1.5. Probni rad ne računa razdoblje privremene nesposobnosti i druga razdoblja kada je zaposlenik bio odsutan s posla iz valjanih razloga (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).
1.6. Probni rad može se skratiti na trajanje od najmanje 1 mjesec. Osnova za skraćenje probnog rada je odluka rektora (ili prvog prorektora) sveučilišta, potvrđena zadovoljavajućim rezultatima ispita.
1.7. Ako je rezultat provjere znanja nezadovoljavajući, zaposleniku se na inicijativu uprave visokog učilišta daje otkaz bez suglasnosti sindikalnog tijela i bez isplate otpremnine, s naznakom: »kao neuspjelom ispitu« (čl. 71. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).
1.8. Ako je probni rad istekao, a radnik nastavi raditi, smatra se da je položio ispit. Naknadni otkaz ugovora o radu provodi se samo na općoj osnovi (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. POSTUPAK ODVRŠENJA PROBNOG ROKA.
2.1. Prvog dana nakon povratka novoprimljenog radnika na posao, neposredni rukovoditelj:
2.1.1. Vodi informativni razgovor o uvjetima stručne djelatnosti (Prilog 3);
2.1.2. Upoznaje novog zaposlenika s opisom posla. Zaposlenik svojim potpisom potvrđuje da je pročitao opis poslova i da je suglasan s obavljanjem funkcijskih poslova navedenih u njemu. Zaposleniku se izdaje opis poslova. Primjerak potpisan od strane zaposlenika ostaje kod neposrednog rukovoditelja;
2.1.3. Upoznaje djelatnika s Pravilnikom o jedinici i drugim lokalnim aktima kojima se uređuje djelatnost jedinice i poslovi djelatnika.
2.1.4. Imenuje nadređenog – djelatnika jedinice koji je na ovom radnom mjestu radio najmanje šest mjeseci ili najstručnijeg djelatnika jedinice, a u nedostatku istog nadzor se dodjeljuje neposrednom rukovoditelju ili voditelju jedinice;
2.1.5. Ako je zaposleniku koji se prima na radno mjesto voditelja ustrojstvene jedinice ili prorektora utvrđen probni rad, tada najstručniji zaposlenik ove jedinice ili drugi viši rukovoditelj, neposredno nadređeni rukovoditelj i voditelj jedinice - dekan Za mentora može biti imenovan fakultet, prorektor prema pripadnosti, odnosno rektor sveučilišta.
2.2. Organizacija probnog rada.
2.2.1. Probni rad može se odraditi u jednom (ako je nakon uspješnog rada u prvom mjesecu probnog rada isti skraćen na 1 mjesec) ili u dva stupnja (ako probni rad nije skraćen).
2.2.2. Neposredni rukovoditelj i novi zaposlenik u prva tri dana od stupanja na rad izrađuju plan rada prema opisu poslova za prvih mjesec dana probnog rada (Prilog 1). Plan rada novog zaposlenika odobrava voditelj jedinice, potpisuje ga zaposlenik i usuglašava s prorektorom prema pripadnosti (rektor ili šef računovodstva). Zaposlenik i neposredni rukovoditelj moraju imati plan.
2.2.3. Tri dana prije isteka prvog mjeseca probnog rada neposredni rukovoditelj, rukovoditelj i zaposlenik raspravljaju o usklađenosti konkretnih postignutih rezultata s postavljenim ciljevima (plan rada).
2.2.4. Najkasnije dan prije isteka prvog mjeseca probnog rada, neposredni rukovoditelj sastavlja Informativno-analitičku bilješku o rezultatima koje je radnik postigao (Prilog 2) za prvi mjesec probnog rada i daje zaključak. “položio test i probni rok se može smanjiti na 1 mjesec” ili “pao test, ostavi probni rad isti.” Ako probni rad nije duži od mjesec dana, daje se zaključak "položio ispit" ili "nije položio ispit". Zaključak se usuglašava s voditeljem jedinice i prorektorom prema pripadnosti (rektor ili šef računovodstva) i prenosi u kadrovsku službu na daljnji rad.
2.2.5. Ako probni rad nije smanjen na 1 mjesec, tada se na početku sljedeće faze izrađuje plan rada za zaposlenika za preostalo razdoblje u skladu s točkom 2.2.2. ove odredbe. Najkasnije 7 dana prije isteka probnog rada neposredni rukovoditelj, rukovoditelj i zaposlenik raspravljaju o usklađenosti konkretnih postignutih rezultata s planom rada. Neposredni rukovoditelj sastavlja informativno-analitičku bilješku o rezultatima koje je zaposlenik postigao u sljedećoj fazi provjere znanja te daje zaključak "položio ispit" ili "nije položio ispit". Zaključak se usuglašava s voditeljem jedinice i prorektorom podružnice i prenosi u kadrovsku službu na daljnji rad najkasnije 5 dana prije isteka probnog rada.
2.2.6. Izvornici planova za završetak probnog rada i informacija i analitičkih bilješki prenose se u kadrovsku službu i pohranjuju u osobni dosje zaposlenika.
Prijave:
1. Prilog 1. „Plan rada radnika za vrijeme probnog rada.”
2.Prilog 2. “Informacija i analitička bilješka o rezultatima probnog rada.”
3. Dodatak 3. “Matrica za određivanje razina funkcionalnih odgovornosti.”
4. Prilog 4. “Shema razgovora sa zaposlenikom prilikom odlaska na posao.”
DOGOVOREN:
Prvi prorektor __________________________
Voditelj odjela za ljudske resurse ______________________
Odvjetnik _____________________________________
Predsjednik sindikalnog odbora zaposlenika _______________
Prilog 1.
“DOGOVORENO” “ODOBRENO”
Prorektor Voditelj odjela
_______________________ ________________________
"___"_____________200__g. "___"______________200__g.

Kome ne treba dati probni rad?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, za neke kategorije zaposlenih građana probni rad se u načelu ne može uspostaviti (vidi dio 4. članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Takve povlaštene kategorije uključuju, posebno, sljedeće:

Osobe odabrane za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta putem natječaja koji se održava u skladu sa zahtjevima zakonodavstva ili lokalnim propisima poduzeća. Imenovanje probnog rada u takvim okolnostima može izazvati nastanak radnih sporova.
Žene koje su trudne ili odgajaju jedno ili više djece do jedne i pol godine, a djeca mogu biti rođena ili posvojena.
Radnici čija dob ne prelazi osamnaest godina.
Građani koji zapošljavaju prvo zaposlenje nakon završetka strukovne ustanove u roku od godinu dana od dana završetka ustanove.
Građani izabrani na izborne funkcije za plaćeni rad.
Građani koji prelaze na novi posao premještajem od drugog poslodavca prema dogovoru između rukovoditelja poduzeća.
Građani s kojima je sklopljen ugovor o radu na razdoblje od najviše dva mjeseca.

Zakon predviđa i druge slučajeve kategorija korisnika:

građani koji su uspješno završili osposobljavanje i sklopili ugovor o radu s poslodavcem kod kojeg su se osposobljavali;
građani zaposleni u alternativnoj državnoj službi;
državni službenici postavljeni na novo radno mjesto premještajem uzrokovanim likvidacijom ili reorganizacijom prijašnjeg poslodavca.

Ako je poslodavac nesvjesno utvrdio probni rad za radnika koji pripada nekoj od povlaštenih kategorija, odnosno za radnika za kojeg se načelno ne može utvrditi probni rad, potrebno je, odmah, čim činjenica pripadanja primateljima naknada sačiniti dodatni ugovor uz ugovor o radu, u kojem će navesti uvjet kojim se poništava klauzula o probnom radu. To se može učiniti, na primjer, ako je novozaposlena zaposlenica trudna. Poslodavci moraju imati na umu da se za kršenje odredaba Zakona o radu Ruske Federacije suočavaju s administrativnom, au nekim slučajevima i kaznenom odgovornošću.

Prijava zaposlenika na probni rad

Pri zapošljavanju zaposlenika uz uvjet obveznog polaganja probnog rada, poslodavac mora ispravno pripremiti sve potrebne dokumente i uključiti ih u ugovor o radu, uključujući klauzulu o dostupnosti prethodnih testiranja za novozaposlenog zaposlenika. U protivnom može doći do radnih sporova i sudskih sporova.

Kako sastaviti ugovor o radu s probnim radom

Ugovor o radu mora nužno sadržavati klauzulu u kojoj se navodi da će zaposlenik morati proći probni rad kako bi potvrdio svoje kvalifikacije. Ne mogu postojati posebni ugovori za probni rad. Neki poslodavci nude prvo potpisivanje ugovora o praksi. Takvo ponašanje je znak nepoštenosti poslodavca. Prema zakonu, ugovor o radu mora biti pripremljen najkasnije u roku od tri dana od dana stupanja na rad. Uzorak ugovora o radu s probnim radom od tri mjeseca možete jednostavno preuzeti na poveznici.

Video: popularna pitanja o probnom roku

Ugovor o odgovornosti za probni rad

Tijekom probnog rada, zaposlenik podliježe odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim propisima koji definiraju standarde radnog prava. Sukladno tome, ugovor o novčanoj odgovornosti može se sklopiti sa zaposlenikom već tijekom probnog rada, ako za to postoji potreba, a radno mjesto nalazi se na popisu radnih mjesta za koje je obvezno sklapanje takvog sporazuma.

Probni rad

Probni rad ima nekoliko svrha. Prije svega, specifično formuliran zadatak pomaže novozaposlenom zaposleniku da bolje razumije svoje zadatke na novom mjestu i da se snađe. S druge strane, tvrtka koristi ovaj zadatak za procjenu razine profesionalnosti novozaposlenog stručnjaka. Činjenica je da je nemoguće otpustiti zaposlenika koji nije prošao probno razdoblje bez jasne baze dokaza i dokumentiranih dokaza o njegovoj nekompetentnosti, stoga tvrtka poslodavac mora vrlo ozbiljno pristupiti ocjenjivanju rada zaposlenika tijekom probnog rada.

Sadržaj ispitnog zadatka može varirati ovisno o prirodi posla. Takav zadatak može uključivati i zahtjev za poštivanjem najdetaljnijih uputa, na primjer, za rad s blagajnom, i ostaviti prostora za kreativnost. Općenito, preporuča se uključiti u zadatak najvažnije bodove za danu poziciju i za tvrtku u cjelini. Uzorak zadatka za probno razdoblje prikazan je na slici ispod.

Zadatak za probni rad može uključivati one stavke čija je provedba najvažnija za menadžment

Značajke uspostavljanja probnog rada pri prelasku na drugu poziciju

Prilikom premještaja na drugo radno mjesto može se utvrditi probni rad ako se dužnosti koje će zaposlenik obavljati na tom novom radnom mjestu bitno razlikuju od njegovih dosadašnjih poslova unutar tvrtke. Nažalost, česta je situacija kada se od zaposlenika traži probni rad prilikom premještaja na višu poziciju. Važno je znati da takvo ponašanje poslodavca nije zakonito. Probni rad, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, nije obavezan i može se dodijeliti samo novim zaposlenicima. Zaposlenik koji je napredovao može biti vraćen na prijašnje radno mjesto ili otpušten ako se otkrije da nije prikladan za novo radno mjesto.

Rezultat probnog rada i njegova registracija osoblja

Nakon što strane potpišu ugovor o radu, u kojem se navodi da je zaposlenik primljen uz probni rad, kadrovska služba poduzeća izdaje odgovarajući nalog. Na kraju probnog razdoblja, poduzeće izdaje posebne dokumente koji potvrđuju uspjeh ili neuspjeh probnog razdoblja novog zaposlenika.

Izvješće o probnom roku

Mnoga su poduzeća danas usvojila praksu izrade konačnog izvješća o završetku probnog rada od strane zaposlenika koji je na probnom radu. U takvom izvješću zaposlenik otkriva sljedeća pitanja:

poteškoće i probleme s kojima se zaposlenik susretao tijekom radnog vijeka, načine na koje ih je nastojao riješiti;
koje je zadatke zaposlenik uspio obaviti;
koje zadatke zaposlenik nije mogao riješiti tijekom rada i iz kojih razloga;
Što je novo zaposlenik naučio tijekom svog rada?

Detaljno izvješće pomoći će i zaposleniku i njegovom neposrednom nadređenom da bolje analiziraju rad. Preporuča se pripremiti izvješće ne zadnjeg dana probnog roka, već unaprijed. U ovom slučaju možete otkriti slabosti u radu i imati vremena da ih uklonite prije donošenja odluke. Ilustracija ispod prikazuje primjer izvješća o radu tijekom testnog razdoblja.

Izvješća se mogu generirati na različite načine

Karakteristike zaposlenika nakon verifikacijskog razdoblja

Karakteristiku zaposlenika sastavlja neposredni rukovoditelj ili mentor koji je radio s novim zaposlenikom tijekom probnog rada. Ovaj dokument pokazuje što je stručnjak znao i mogao učiniti u trenutku stupanja na dužnost, koji su mu zadaci dodijeljeni za probno razdoblje, kako se pokazao tijekom obavljanja radnih zadataka, koje su snage i slabosti osobnosti. demonstrirao je. Karakterizacija završava općim zaključcima, prognozama i preporukama.

Zaključak o položenom probnom radu

Neka su poduzeća usvojila praksu kolegijalnog odlučivanja o završetku probnog rada. Od svih stručnjaka i rukovoditelja s kojima je imao posla tijekom testiranja traži se procjena kvalifikacija zaposlenika i njegovih postignuća. Konačnu odluku donosi neposredni nadređeni, ali ova praksa vam omogućuje da uzmete u obzir cijeli niz mišljenja i stvorite cjelovitu sliku o novom zaposleniku. Dokumentirana odluka naziva se zaključak o završetku probnog rada.

Zaključak se može sastaviti u obliku koji je uobičajen u određenom poduzeću

Naredba o završetku probnog rada nakon uspješnog završetka

Izdavanje naloga o završetku probnog rada nakon uspješno završenog rada nije obvezno. Zaposlenik jednostavno nastavlja raditi u poduzeću.

Postupanje poslodavca ako zaposlenik ne završi probni rad

Razlozi za neispunjavanje probnog roka mogu biti različiti. Zaposlenik, s gledišta poslodavca, možda neće potvrditi svoju razinu kvalifikacija, možda neće pronaći zajednički jezik s kolegama, može prekršiti radnu disciplinu ili izazvati pojavu nekih neugodnih situacija za poslovanje. U svakom slučaju, poslodavac ne može otpustiti zaposlenika samo zato što mu se zbog nečega ne sviđa. Otkaz tijekom probnog rada mora biti potkrijepljen objektivnim činjenicama i dokumentiranim dokazima koji potvrđuju da se zaposlenik zaista ne može nositi s poslovima koji su mu dodijeljeni. Takvi dokumentarni dokazi mogu uključivati plan zadataka za probni rad, izvješće o završetku probnog rada, dopise neposrednog nadređenog, recenzije kolega i klijenata. Vrlo je važno ne samo objasniti zaposleniku zašto probni rad nije priznat kao odrađen, već dobiti njegovu suglasnost s tim objašnjenjima. U suprotnom, otpušteni zaposlenik može podnijeti tužbu sudu. Ako tvrtka ne može ispravno obrazložiti odluku o otkazu, zaposlenika će morati ponovno zaposliti, a svi troškovi koje je pretrpio bit će mu nadoknađeni, uključujući izgubljenu plaću za razdoblje u kojem se zaposlenik smatrao otpuštenim.

U slučaju otkaza zbog negativnog rezultata testa, zaposlenik dobiva odgovarajuću obavijest tri dana prije otkaza. U nekim slučajevima, prema dogovoru s poslodavcem, otkaz se može dogoditi istog dana, odnosno bez rada.

Video: otkaz ako probni rad nije završen

Koja prava i obveze ima zaposlenik tijekom probnog rada?

Prava i obveze zaposlenika primljenog pod uvjetom probnog rada regulirane su Zakonom o radu Ruske Federacije i ne razlikuju se od prava i obveza ostalih zaposlenih građana. Zaposlenik na probnom radu ima pravo na sljedeće prednosti:

pravovremena isplata plaća, bonusa, bonusa za prekovremeni rad, kao i drugih poticaja, ako je to predviđeno uvjetima ugovora;
odlazak na bolovanje i primanje isplata osiguranja tijekom razdoblja privremene nesposobnosti.
korištenje neplaćenog dopusta o vlastitom trošku ili korištenje dana za budući dopust, dok poslodavac ima pravo odbiti dati dopust u skladu sa zakonom (ako odluka nije u suprotnosti s člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije);
dobivanje do pet neplaćenih slobodnih dana pri rođenju djeteta;
dobrovoljni otkaz u bilo koje vrijeme prije isteka probnog rada.

Obaveze novozaposlenog zaposlenika uključuju:

ispunjenje uvjeta ugovora o radu;
ispunjavanje radnih obveza sukladno opisu poslova;
poštivanje zahtjeva radne discipline i internih propisa tvrtke poslodavca, kao i zahtjeva zaštite od požara.

Je li moguće uzeti bolovanje ili godišnji odmor tijekom probnog rada?

Zaposlenik na probnom radu ima pravo otići na bolovanje za vrijeme privremene nesposobnosti. Uz dopuštenje voditelja, tijekom probnog rada možete uzeti dopust o vlastitom trošku, kao i dopust na račun budućeg plaćenog dopusta. Ovo vrijeme se ne uračunava u probni rad i po povratku na radno mjesto nastavlja se odbrojavanje dana probnog roka.

Visina naknade za bolovanje utvrđuje se na temelju radnog staža zaposlenika i prosječne dnevne plaće. Računovodstvo može saznati radno iskustvo iz radne knjižice, a na zaradu utječu i plaća na trenutnom radnom mjestu i isplate na prethodnom mjestu, što se lako može procijeniti pomoću potvrde 2-NDFL.

Zaposlenik koji je na bolovanju i želi odustati od probnog rada mora prvo zatvoriti bolovanje. Otkaz zaposleniku dok je na bolovanju je nezakonit. Osim toga, poslodavac je dužan radniku platiti bolovanje u trajanju od još 30 dana od dana otkaza, pod uvjetom da radnik za to vrijeme nije našao novi posao.

Je li moguće otpustiti zaposlenicu trudnicu tijekom probnog rada?

Otkaz radnici koja je tijekom probnog rada otkrila da očekuje rođenje djeteta nezakonit je ako se dogodi na inicijativu poslodavca. Trudna žena može dobiti otkaz samo na vlastiti zahtjev.Štoviše, samo imenovanje probnog rada trudnoj zaposlenici je nelegitimno. Ako se činjenica trudnoće potvrdi, probni rad se mora otkazati dodatnim sporazumom uz sklopljen ugovor o radu.

Plaća za vrijeme probnog rada

Zaposlenik na probnom radu ima pravo na plaću iz koje je poslodavac dužan uplatiti sve obvezne poreze u proračun, uključujući porez na dohodak. Mnoga ruska poduzeća pokušavaju izbjeći plaćanje poreza nudeći samo dio svoje plaće u "bijelom" novcu uz službenu registraciju. Nažalost, zaposlenici često pristaju na ovakve za njih nepovoljne uvjete. Mnogi poslodavci također nude smanjenu plaću za probni rad uz obećanje povećanja plaće nakon uspješnog završetka probnog roka. Sa stajališta Zakona o radu Ruske Federacije, takav prijedlog također nije legitiman, ali rijetko koji zaposlenik odluči ući u sukob s poslodavcem iz tog razloga.

Video: plaća za vrijeme probnog rada

Prednosti i mane probnog rada za zaposlenika i za poslodavca

Zakonom je predviđen probni rad kako bi obje strane koje sudjeluju u sklapanju ugovora o radu imale priliku međusobno se ocijeniti i, ako se za to ukaže potreba, razići se uz minimalne gubitke. Ova se prilika može smatrati apsolutnom prednošću i za zaposlenika i za poslodavca. Prilikom izlaska s probnog roka zaposlenik nije dužan raditi dva tjedna, a poslodavac ima priliku ocijeniti kvalitete kandidata ne samo iz njegovih riječi na razgovoru, već iu praksi.

Među nedostacima za zaposlenika je činjenica da mnogi poslodavci za naknadu tijekom probnog rada nude smanjenu plaću. S druge strane, poslodavac snosi povećani teret uzrokovan potrebom izdvajanja dodatnih sredstava za uvođenje novog zaposlenika na radno mjesto i testiranje njegovih vještina.

Kada radi u testnom načinu, zaposlenik može doživjeti određenu psihičku nelagodu, budući da rezultat njegovih postupaka određuje njegovu budućnost u ovom poslu. Poslodavna tvrtka, prilikom sklapanja ugovora s novim zaposlenikom, uvijek se izlaže riziku sudskog postupka nakon otkaza prema članku 71. Zakona o radu Ruske Federacije.

Općenito, ravnoteža pozitivnih i negativnih aspekata korištenja probnog rada omogućuje objema stranama da ga iskoriste uz najveću korist za sebe.

Zahtjev za prolazak obaveznog probnog roka prilikom prijave za zapošljavanje u ruskim tvrtkama nije obavezan. s gledišta Zakona o radu Ruske Federacije. No, mnogi poslodavci rado koriste ovu priliku kako bi temeljito proučili novog zaposlenika, ali i uštedjeli novac na njegovoj plaći, barem u prvim mjesecima njegova rada. Zaposlenici prihvaćaju ovaj zahtjev kao datost i ne pokušavaju diktirati svoje uvjete poslodavcu. Dakle, sam koncept probnog rada postao je čvrsto uspostavljen u radnoj praksi i aktivno se koristi u cijeloj Rusiji.