Zahtjev za školu za promjenu rasporeda rada. Ručak nije prema rasporedu. Obavijest o promjeni radnog vremena – uzorak

Zaposlenik tvrtke bit će prisiljen napisati molbu za odgodu godišnjeg odmora ako se njegov dugo planirani i dugo očekivani godišnji odmor odgodi.

Prijenos godišnjeg odmora je postupak usklađivanja međusobnih dogovora s poslodavcem o početku i trajanju sljedećeg godišnjeg odmora utvrđenog rasporedom.

VAŽNO! Interni dokument tvrtke pod nazivom "Raspored godišnjih odmora" obavezan je za poštivanje poslodavca i zaposlenika (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Saznajte više o rasporedu "odmora" iz materijala „Jedinstveni obrazac br. T-7 - raspored godišnjih odmora” .

U izjavi zaposlenik treba obrazložiti razloge kršenja unaprijed dogovorenih rokova. Na temelju toga poslodavac donosi odluku: složiti se sa zahtjevom ili razumno odbiti (odražavajući odgovarajuću rezoluciju u prijavi).

Zaposlena osoba je u većini slučajeva osjetljiva na mogućnost legalnog odlaska na posao određeno vrijeme bez financijskih posljedica. Stoga se odgađanje tako dugo očekivanog događaja kao što je godišnji odmor događa uglavnom iz izvanrednih razloga, koji se mogu kombinirati u 2 skupine:

na zahtjev samog zaposlenika;
prema proizvodnoj potrebi, kada je inicijator poslodavac.

Stoga će zahtjev za prijenos godišnjeg odmora za ove slučajeve biti drugačiji.

Ako poslodavac ne upozori zaposlenika na vrijeme o početku godišnjeg odmora (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije) ili mu zaboravi isplatiti dužna sredstva (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije), prijenos godišnji odmor zaposlenika iz prava poslodavca postaje obveza.

Slična obveza nastaje za upravu tvrtke ako je zaposlenik bio bolestan, studirao ili obavljao državne dužnosti dok je bio na odmoru (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Situacija kada je godišnji odmor započeo na vrijeme, ali je zaposlenik bio hitno potreban na poslu, raspravlja se u materijalu "Pripremamo opoziv s godišnjeg odmora zaposlenika - uzorak naloga" .

Pišemo molbu za odgodu godišnjeg odmora

Zaposlenik sastavlja zahtjev za prijenos godišnjeg odmora u pisanom obliku, u bilo kojem obliku, koristeći osnovne tehnike za pripremu takvih dokumenata. Naslov označava položaj i puno ime čelnika tvrtke u čije ime se dokument sastavlja, podatke samog zaposlenika (pozicija, puno ime, broj osoblja).

Radi lakšeg ispunjavanja prijave, možete koristiti gotov obrazac objavljen na našoj web stranici.

Uzorak zahtjeva za preraspodjelu dopusta možete pronaći na našoj web stranici.

Prijenos dopusta, koji je bio posljedica proizvodne nužde u prisutnosti zaposlenika na radnom mjestu tijekom razdoblja planiranog odmora, također se formalizira u pisanom obliku.

U tom slučaju prijava mora sadržavati suglasnost zaposlenika za odgodu godišnjeg odmora. Tekst izgleda ovako: "Ja, Natalija Viktorovna Bogdanova, slažem se s odgodom mog godišnjeg odmora, planiranog za razdoblje od 21. siječnja do 31. siječnja 2019. godine."

Rezultati

Zaposlenik piše zahtjev za odgodu godišnjeg odmora u bilo kojem obliku upućenom upravitelju. Ako je dopust odgođen na zahtjev zaposlenika, u tekstu zahtjeva navodi se razlog premještaja. Ako je promjena datuma odlaska na godišnji odmor uvjetovana proizvodnim potrebama, molba mora sadržavati suglasnost zaposlenika za odgodu godišnjeg odmora.

Zakon dopušta promjenu radnog vremena ovisno o proizvodnoj potrebi koja se pojavi, čak i glede obveznih stanki za odmor tijekom radnog vremena. Ne postoje ograničenja za poslodavca u odabiru trenutno traženog rasporeda rada. Novi uvjeti mogu se uspostaviti i za jednog radnika i za grupu ljudi ili cijeli tim organizacije (iako je moguće osporiti ovu odluku, na primjer, prema sporazumu o zaštiti na radu).

Kako promijeniti radno vrijeme zaposleniku na inicijativu poslodavca?

Postoje posebne upute o uvjetima za promjenu rasporeda rada na inicijativu poslodavca u Zakonu o radu Ruske Federacije, čl. 74. Prema njemu, poslodavac može korigirati raspored rada bez kršenja prihvaćenih normi prema kolektivnom ugovoru u organizaciji.

Promjene se dijele na:

Trajna.
Privremeno (na primjer, za ljeto, tijekom vrućine: detalji -).

Za formalizaciju inovacija potrebno je pridržavati se privremenih standarda obavješćivanja. Njihov minimalni interval je 60 dana. U tom razdoblju poslodavac je dužan:

Pošaljite nalog za prilagodbu potrebnih stavki u rasporedu rada.
Obavijestiti sve zaposlenike o uvjetima novosti u radnoj disciplini.
Prilagodite ugovore zaposlenika i PVTR.

Ovi se koraci provode u slučaju masovnih prilagodbi osoblja. U slučaju pojedinačnih izmjena nije potrebno prilagođavati PVTR i kolektivni ugovor.

Naredba o promjeni radnog vremena uzorak 2018

Narudžba prethodi početku formiranja nove dnevne rutine. U ovom slučaju nalog nije formalan. Obično sadrži sljedeće podatke:

Točan datum održavanja novog rasporeda.
Kada se unese privremeno, naznačen je datum završetka uspostavljenih promjena.
Detaljno opišite radni dan, tjedan ili mjesec.
Navedite pauze za ručak i dane odmora.

Obavijest o promjeni radnog vremena – uzorak

Poslodavac nema pravo na povećanje broja sati rada na neodređeno vrijeme. Stoga se pri prilagođavanju rasporeda rada podrazumijeva prijelaz:

Na smjene.
Za skraćeni radni dan.
Za fleksibilni način rada.
Na određeno petodnevni rad.

Poslodavac je dužan obavijestiti radnika bez obzira na prethodno utvrđeni raspored proizvodnje na odgovarajućem radnom mjestu. U tu svrhu pripremaju se osobne obavijesti za sve na koje promjene utječu.

Članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta čelniku organizacije da formalizira prijelaz s jedne vrste režima na drugu putem jednostrane obavijesti. Otkaz zaposleniku daje samo dvije mogućnosti - nastaviti raditi, ali pod novim uvjetima, ili dati otkaz.

Na istu temu bit će koristan materijal o internim propisima o radu za LLC poduzeća, temeljen na modelu za 2018.

Kako napisati zahtjev za promjenu radnog vremena - uzorak

Zahtjev za prilagodbu rasporeda rada piše se ako želja dolazi od samog zaposlenika. Angažirana osoba mora jasno obrazložiti svoju želju za prilagodbom rasporeda. Prihvatljivi razlozi su bolest, vlastita ili bliskih srodnika, te prisutnost male djece. Dokument upućen upravitelju priprema se u slobodnom obliku.

Prilikom popunjavanja prijave potrebno je navesti sljedeće podatke:

Datum željenog transfera.
Navedite trenutno radno vrijeme.
Opišite željeno radno vrijeme.
Obrazložite svoj zahtjev.

Zahtjevu je potrebno priložiti isprave o obrazloženju.

Dodatni ugovor uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena

Posljednji korak u prilagodbama je sastavljanje dodatnog ugovora na trenutni ugovor zaposlenika. Ne propisuje opće uvjete rada, već osobne. Dodatni ugovor mora sadržavati podatke o novom radnom vremenu s preciznim uputama:

Početak rada.
Kraj poroda.
Sati pauze za ručak.
Vrijeme odmora između smjena.
Dani odmora.

Dodatni ugovor mora se dostaviti zaposleniku 60 dana prije uvođenja promjena. Svoju suglasnost zaposlenik izražava potpisom na dokumentu. Neslaganje se izražava pisanim putem na dnu rada. Nakon toga zaposlenik ima pravo dati otkaz u roku od 60 dana. Ima 2 mjeseca da nađe drugi posao.

Potrudili smo se dati dobre primjere kako bismo uštedjeli vrijeme za konačnu pripremu žalbe. Svaki dokument sadrži kritične podatke. Da biste ih ispunili u skladu s pravilima, morate razumjeti pravila. Najprikladniji način da to učinite je da ispitate uzorak koji se nalazi ispod. Ako iznenada naiđete na netočnost ili netočnost podataka, molimo da u komentaru ispod članka napišete uredniku o netočnosti podataka.

Važno je upamtiti da donošenje zakona ne miruje i da mnogi dokumenti i dalje brzo zastarijevaju. Uvijek je potrebno provjeriti valjanost pravnih pravila navedenih u njima. Može biti da su norme već ukinute.

Kako registrirati promjenu načina rada

17. srpnja 6320 pregleda

Predmet:
Tijek kadrovskih dokumenata

Zaposleniku s nepunim radnim vremenom trebate dati posao s punim radnim vremenom. Koje kadrovske dokumente treba sastaviti za to i kako platiti dodatne radne sate, pročitat ćete u ovom članku. Materijal su pripremile naše kolege iz časopisa “Plaća”.

Režim radnog vremena i odmora jedan je od obveznih uvjeta ugovora o radu iz članka 57. Zakona o radu.

Poslodavac može promijeniti radno vrijeme zaposlenika:

Ili uz suglasnost radnika – na način propisan člankom 72. Zakona o radu. U tom slučaju morate sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu i izdati nalog;

Ako zaposlenik iz nekog razloga ne pristaje na promjenu rasporeda rada, poslodavac mu može ponuditi drugi posao (upražnjeno radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi zaposlenika ili niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao), koje zaposlenik može obavljati uz u obzir njegovo zdravstveno stanje (3. dio čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako nema drugog posla ili ga radnik odbije, otkazuje se ugovor o radu u skladu sa stavkom 7. dijela 1. članka 77. Zakona o radu. Ovaj postupak je utvrđen u 4. dijelu članka 74. Zakona o radu.

DD Fortuna ima 40-satni radni tjedan. L.I. Parusova radi na pola radnog vremena (6 sati dnevno, petodnevni radni tjedan).

Nakon slanja obavijesti zaposleniku i primitka njegove suglasnosti, izražene, na primjer, izjavom, poslodavac prvo mora sa zaposlenikom sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Nastavimo primjere 1 i 2. L.I. Parusova radi honorarno. Zbog produkcijskih potreba pristala je raditi na puno radno vrijeme od 15. rujna do 15. listopada 2014. godine.

Sa zaposlenikom je potrebno sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu.

Poslodavac će formalizirati promjenu radnog vremena zaposlenika dodatnim ugovorom uz ugovor o radu (vidi uzorak 3 u nastavku).

Uzorak 3. Isječak dodatnog sporazuma uz ugovor o radu

Na temelju dodatnog sporazuma uz ugovor o radu poslodavac je dužan izdati nalog kojim se radniku privremeno utvrđuje puno radno vrijeme.

Nalog o privremenoj promjeni načina rada

Ne postoji jedinstveni obrazac za takav nalog, sastavlja se u bilo kojem obliku. Pokažimo na primjeru kako ga sastaviti.

Nastavimo s primjerom 3. Potrebno je izdati nalog za privremenu promjenu načina rada L.I. Parusova.

Poslodavac će nalogom privremeno odrediti radniku puno radno vrijeme (vidi uzorak 4).

Uzorak 4 Nalog o privremenoj promjeni načina rada

Zahtjev za fleksibilno radno vrijeme?

Potreba za uspostavljanjem fleksibilnog režima radnog vremena može biti uzrokovana kako karakteristikama posla koji obavljaju zaposlenici organizacije, tako i svakodnevnim, društvenim i drugim okolnostima u životu zaposlenika. Na primjer, poslodavac može uvesti fleksibilno radno vrijeme ako će mu to omogućiti uštedu na najmu ureda ako proizvodni proces to zahtijeva. Ako organizacija ima fleksibilni režim radnog vremena za sve zaposlenike ili pojedine strukturne jedinice, tada je ovaj raspored rada određen lokalnim regulatornim aktom organizacije (kolektivni ugovor ili interni pravilnik o radu).

Direktoru doo "Kurir"

Kalinina A.I.
od upravitelja
Ivanova A.G.

Izjava

Želio bih zatražiti fleksibilno radno vrijeme zbog potrebe za njegom supružnika s invaliditetom.

Dodatak: potvrda o invalidnosti supružnika, izdana od strane podružnice br. 94 Glavnog ureda ITU-a za grad Moskvu od 15. rujna 2011., serija ITU-2007 br. 1234567.

19.09.2011 Ivanova A.G. Ivanova

(potpis)

Željeli bismo promijeniti raspored rada. gdje početi?

Metoda 2. Zaposlenici kojima se mijenja radno vrijeme mogu se poslati osobne pismene obavijesti ( primjer 2). Ne postoji unificirani obrazac za takvu obavijest, pa ćete ga morati izraditi sami.

U obavijesti moraju biti navedeni razlozi zbog kojih se mijenjaju uvjeti radnog vremena i datum uvođenja novog rasporeda. Osim toga, preporučljivo je u obavijesti naznačiti da ako zaposlenik odbije raditi pod novim uvjetima, ugovor o radu s njim će biti raskinut prema klauzuli 7, dio 1, čl.

77 Zakon o radu Ruske Federacije. Obavijest se sastavlja u dva primjerka. Primitak primjerka takve obavijesti od strane zaposlenika treba potvrditi oznakom na primjerku koji čuva poslodavac.

To će vam omogućiti, s jedne strane, da kontrolirate postupak obavještavanja svakog zaposlenika o promjeni rasporeda rada, s druge strane, da izbjegnete moguće sporove u vezi s kršenjem razdoblja upozorenja za uvođenje novih radnih uvjeta predviđenih u Umjetnost. 74 Zakon o radu Ruske Federacije.

No, imajte na umu da obavještavanje zaposlenika o tome da će se nakon dva mjeseca promijeniti uvjeti njegova rada ne znači da zaposlenik pristaje raditi pod novim uvjetima. Radno zakonodavstvo daje zaposleniku pravo izbora - pristati na rad pod novim uvjetima ili odbiti nastaviti raditi.

Postupak dobivanja suglasnosti ovisi o tome kada se zaposlenik odluči za rad po novim uvjetima: odmah po priopćenju ili u roku od dva mjeseca dok radi po prijašnjim uvjetima. U prvom slučaju svoju suglasnost za rad po novom rasporedu može zabilježiti u naredbi kojom se taj raspored uvodi ili na primjerku osobne obavijesti (koja ostaje kod poslodavca), u drugom može naznačiti svoj pristanak korištenjem izjave ( primjer 3).

Daljnji razvoj događaja ovisi o tome hoće li zaposlenik pristati na rad pod novim uvjetima ili ne.

Ako se zaposlenik slaže...

Sa zaposlenicima koji pristaju na nastavak rada pod novim uvjetima, potrebno je sklopiti dodatne ugovore uz ugovore o radu, kojima se utvrđuju sve izmjene i datum njihovog stupanja na snagu ( primjer 4). Po analogiji sa sastavljanjem ugovora o radu, dodatni sporazum se sastavlja u dva primjerka. Primitak primjerka dodatnog ugovora od strane radnika potvrđuje se odgovarajućom oznakom na primjerku koji čuva poslodavac.

Na temelju ovog dodatnog sporazuma donosi se odgovarajući nalog (uputa) poslodavca za promjenu radnog vremena. Za takav nalog (uputu) ne postoji jedinstveni obrazac pa se sastavlja u obliku slobodnog teksta. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis.

Ako prva opcija podrazumijeva jednostrano donošenje odluke uz obvezno obavještavanje zaposlenika i uz poštivanje svih procedura i rokova propisanih radnim zakonodavstvom, onda druga opcija podrazumijeva želju zaposlenika koja se izražava podnošenjem odgovarajuće prijave i naknadnom raspravom. radnih uvjeta s voditeljem poduzeća. U nastavku ćemo pogledati postupak sastavljanja prijave koja se mora napisati zaposleniku kako bi se promijenio raspored rada. Zahtjev za promjenu radnog vremena Zaposlenik ima pravo samoinicijativno obavijestiti poslodavca pismenom izjavom da treba promijeniti radno vrijeme.

Pažnja

Obrazac za prijavu

Kako napisati zahtjev za promjenu radnog vremena? Pravila uzorkovanja i punjenja

➡ Preuzmite: Uzorak dopisa o prijenosu radnog vremena

Osim toga, mnoge tvrtke trebale bi razmišljati i racionalnije koristiti radno vrijeme zaposlenika, kako posao ne bi stajao i ne bi prisiljavao ljude na pretjerani rad. Dopis o zapošljavanju novog zaposlenika:. Ako zaposlenik odbije primiti obavijest, tada se ta okolnost mora zabilježiti u aktu.

To znači da vas Yandex neće moći zapamtiti u budućnosti. Voditelj poduzeća potvrđuje zahtjev, a ako je odluka pozitivna, dokument se prenosi u kadrovsku službu. Ako zaposlenici ne pristanu Ako zaposlenici i dalje ne pristanu na obavljanje svoje radne funkcije u novim uvjetima, tada će im se ponuditi upražnjena radna mjesta u ovom poduzeću. Osim toga, SZ može pratiti prijenos paketa dokumenata između odjela, odjela, odjela unutar organizacije; za treće strane potrebno je pripremiti popratna pisma. U obavijesti se mora navesti: - razlog privremene promjene rasporeda rada zaposlenika; — prava i obveze radnika za vrijeme otkaznog roka; — rok u kojem zaposlenik mora donijeti odluku; — posljedice pristanka ili odbijanja zaposlenika da nastavi s radom pod novim uvjetima. Uzorak zahtjeva za prijenos dopusta download Veličina: 31.0 KiB Downloads: 1,252 Obrazac zahtjeva za prijenos dopusta na inicijativu poslodavca download Veličina: 31.0 KiB Downloads: 483 Je li obrazac ili članak zastario?

Ako zaposlenici ne pristanu Ako zaposlenici i dalje ne pristanu na obavljanje svoje radne funkcije u novim uvjetima, tada će im se ponuditi upražnjena radna mjesta u ovom poduzeću. Uz petodnevni radni tjedan, slobodni dani su subota i nedjelja, zaposlenik će morati na posao u subotu 13. Među velikim brojem radnika postoji mišljenje da je ovaj proces razmjene “papira” gubitak. vremena i truda u njihovom sastavljanju, jer je pozivanje i brzo slikanje slike mnogo brže i lakše. U tekstu mora biti naznačeno u čije se ime podnosi zahtjev i odražavati podatke o zaposleniku: puno ime, položaj, odjel.

Kako pravilno napisati molbu za prijenos radnog vremena ako sam samohrana majka i dijete mi ide u prvi razred? — U drugom slučaju, nalog za promjenu radnog vremena mora nužno navesti razlog jednostrane promjene ovog uvjeta.

Članak 102. Zakona o radu Ruske Federacije. Fleksibilno radno vrijeme

Putovanje zaposlenika po nalogu poslodavca na određeno vrijeme radi obavljanja službenog zadatka izvan mjesta stalnog rada naziva se službenim putovanjem. Zaposlenik se upućuje na službeni put na temelju naloga poslodavca.

Primjer zahtjeva za prijenos radnog vremena

Takav se nalog sastavlja u bilo kojem obliku. Nalog se može izdati npr. na obrascima „Nalog o upućivanju radnika na službeni put” ili „Nalog o upućivanju radnika na službeni put”. Moguća je situacija da se nakon izdanog naloga službeno putovanje otkaže. Kako bi se formalizirala činjenica otkazivanja, obično se izdaje nova narudžba. Primjer naloga za otkazivanje poslovnog putovanja navest ćemo u našim konzultacijama. Trebam li nalog za otkazivanje službenog puta? Poslovno putovanje može se otkazati iz raznih razloga. Na primjer, putovanje više nije potrebno u svrhu proizvodnje ili je zaposlenik bolestan i zbog toga neće moći putovati. Zakon ne nalaže sastavljanje naloga za otkaz službenog puta. Međutim, potrebno ga je sastaviti. Uostalom, “putni” nalog je temelj za odgovarajuće evidentiranje radnog vremena i obračun prosječne plaće zaposleniku. Sukladno tome, ako se uvjeti promijene, potrebno je obavijestiti ne samo zaposlenika, već i relevantne odjele, na primjer, računovodstvo. Što se tiče izdataka za otkazano službeno putovanje, primjerice, trošak nepovratne aviokarte ili unaprijed plaćenog hotela bez prava na otkazivanje rezervacije, poslodavac ih ima pravo uzeti u obzir pri oporezivanju dobiti. Izrađujemo nalog za otkaz službenog puta Nalog za otkaz službenog puta sastavljamo u bilo kojem obliku. Osnova za njegovu izradu može biti, na primjer, dopis neposrednog nadređenog ili izjava samog zaposlenika. U nalogu se najčešće navodi razlog otkaza službenog puta, F. S nalogom za otkaz službenog puta zaposlenik se mora upoznati na potpis. Uostalom, treba znati da ne treba ići na službeni put, što znači da poslodavac od njega očekuje povratak na glavno radno mjesto. Donosimo ogledni obrazac za nalog za otkazivanje službenog putovanja.

U tom smislu, postoje 2 načina za ažuriranje načina rada:

na inicijativu poslodavca;
na inicijativu zaposlenika.

zahtjev za odgodu početka radnog dana

Zahtjev za promjenu radnog vremena Zaposlenik ima pravo samoinicijativno obavijestiti poslodavca pismenom izjavom da treba promijeniti radno vrijeme.

Kako napisati zahtjev za promjenu radnog vremena? pravila uzorkovanja i punjenja

Pažnja

Uzorak 3. Isječak dodatnog sporazuma uz ugovor o radu Na temelju dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, poslodavac treba izdati nalog kojim se radniku privremeno utvrđuje puno radno vrijeme. Nalog o privremenoj promjeni načina rada Za takav nalog ne postoji jedinstven obrazac, sastavlja se u bilo kojem obliku. Pokažimo na primjeru kako ga sastaviti. Primjer 4. Nastavimo s primjerom 3.

Potrebno je izdati nalog za privremenu promjenu načina rada L.I. Parusova. Rješenje Poslodavac će izdati nalog kojim se radniku privremeno utvrđuje puno radno vrijeme (vidi primjer 4).

Uzorak zahtjeva za prijenos radnog dana

Takvu želju mogu uzrokovati različite okolnosti, na primjer, bolest bliskog srodnika i sl. Zakonodavac ne odobrava oblik i sadržaj zahtjeva za promjenu radnog vremena, pa sukladno tome, poslodavac ima pravo izdati lokalni akt koji sadrži uzorak zahtjeva. U suprotnom, zaposlenik može samostalno sastaviti dokument.

Pogledajmo korak po korak pripremu aplikacije:

U gornjem desnom kutu navedeni su naziv poslodavca i podaci o njegovom voditelju. Ispod morate napisati radno mjesto zaposlenika i njegovo puno ime.
U sredini je napisana riječ "izjava".
U tekstu dokumenta mora biti naznačen cilj zaposlenika u vezi s prilagodbom režima rada.
Stoga je preporučljivo započeti glavni dio prijave izrazom "Molim vas da promijenite moj raspored rada." Zatim se prikazuje trenutni način rada i predlaže se nova opcija rasporeda.

Zahtjev za promjenu radnog vremena

Ako vaša uprava ne želi promijeniti vaš raspored rada, onda je ovdje teško bilo što učiniti, jer se radno zakonodavstvo u ovom pitanju temelji na sporazumima između zaposlenika i poslodavca. Još jedan savjet za poslodavce. Ako nekoliko zaposlenika stalno piše zahtjeve za promjenu radnog vremena, onda je ovo pitanje najbolje riješiti na lokalnoj razini (na primjer, dodavanjem odgovarajuće klauzule u Pravilnik o internom radu). Sastavljanje zahtjeva za odgodu radnog dana U ovom zahtjevu potrebno je navesti sljedeće točke: 1.

Opravdani razlog za odgodu. Primjerice, majka puno djece, zaposlena u trgovačkom poduzeću, traži da se zbog pauze za ručak “pomakne” radno vrijeme za 15 minuta (odnosno da se organizira radno vrijeme od 10.00 do 18.45).

Uzorak zahtjeva za prijenos radnog vremena

U ovom članku detaljno je opisano kako ispuniti uzorak zahtjeva za prijenos radnog vremena i sve što trebate znati o tome. Radni dan u bilo kojoj tvrtki reguliran je internim statutima tvrtke, koji sami ovise o politici tvrtke i usmjeravanju u karijeri. Recimo, logično je da kafić počne raditi u 10-11 sati.

Uostalom, posjetitelji neće doći ranije. Ali kuharice istog kafića trebaju doći ranije jer imaju dosta pripremnog posla. U međuvremenu, mnogi zaposlenici rado bi preraspodijelili svoje radno vrijeme, jer je odavno poznato da se ljudi dijele na tzv. “noćne ptice” i “ševe” pa prema tome jedni produktivnije rade ujutro, dok se drugi tek probude. u popodnevnim satima. Stoga se čini da su poslodavci odavno trebali prilagoditi radno vrijeme zaposlenika kako bi povećali produktivnost.

Zahtjev za prijenos radnog vremena: uzorak 2018

U gornjem desnom kutu popunite “cap” i napišite radno mjesto, puno ime i prezime, voditelja tvrtke, zatim svoju poziciju i puno ime.
U glavnom tekstu molbe potrebno je napisati molbu za odgodu radnog vremena i obrazložiti je. Na primjer: Molim vas da promijenite svoje radno vrijeme s 8:30 na 17:30 na 9:00 - 18:00 jer...
Dolazak iz regije traje 45 minuta, a autobus polazi tek u 8:00. Potpis i datum.
Vođeni zakonom Ruske Federacije za reguliranje svoje dnevne rutine, možete se voditi čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, koji određuje radno vrijeme, kao i čl.

Uzorak rasporeda smjena pomoći će vam da izradite vlastiti plan aktivnosti za svakog zaposlenika u poduzeću. Može se besplatno preuzeti.

Jedinstvenost svake profesije je bezuvjetna. Nitko se neće raspravljati s ovim. Većina stanovništva u zemlji radi po radnom vremenu 5/2, s pet radnih dana i dva slobodna dana. Ali postoje mnogi drugi načini rada. Ogledni raspored smjena ponuđen na ovoj stranici pomoći će vam da formulirate vlastiti plan aktivnosti za svakog zaposlenika u poduzeću.

Zahtjev za prijenos radnog vremena

Kao i svi predlošci, primjer rasporeda smjena možete besplatno preuzeti putem izravne veze.

Brojne organizacije nemaju mogućnost zaustaviti proces funkcioniranja te su prisiljene raditi 24 sata dnevno. U tom smislu postoji potreba za osobljem koje će osigurati rad. Regulacija radničkih aktivnosti jednostavno je neophodna za rješavanje problema poduzeća. Zahvaljujući pravilno osmišljenom rasporedu smjena, rad se odvija automatski. Jedan stručnjak prenosi svoju smjenu na drugog. On pak prenosi ovlasti na trećega.

Obavezne stavke rasporeda smjena

Podaci o tvrtki u gornjem lijevom kutu;
Naprotiv, s desne strane nalazi se oznaka odobrenja uprave;
Raspored smjena može se odrediti po strukturnoj jedinici;
Glavni sadržaj je sastavljen u obliku tablice, gdje se okomito upisuju puna imena i prezimena zaposlenika, a vodoravno datumi u mjesecu;
Potrebno je evidentirati trajanje smjene, pauze za odmor i prehranu te broj radnika po smjeni.
Na dnu stručnjaci i neposredno nadređeni stavljaju svoje potpise potvrđujući upoznavanje s dokumentom.

Formiranje rasporeda smjena za radnike ne bi trebalo biti u suprotnosti s važećim zakonodavstvom. Radnici moraju dobiti sva jamstva i prava koja su im zakonom predviđena. Vrijeme odmora, režim, plaćanje, socijalna jamstva i druga pitanja - sve se to mora uzeti u obzir prilikom sastavljanja rasporeda smjena. Nakon konačnog uređivanja, dokument je predmet pregleda i odobrenja od strane čelnika tvrtke.

Datum: 2015-10-07

Ukoliko je dokumentacija ispravno popunjena, prelazak dijela zaposlenika ili cijelog tima na novi raspored odvijat će se bez problema i međusobnih potraživanja između poslodavca i zaposlenika. Da biste saznali kako odrediti radno vrijeme zaposlenika, pogledajte video: Primijetili ste pogrešku? Odaberite ga i pritisnite Ctrl+Enter da nas obavijestite. Reci prijateljima! Podijelite sa svojim prijateljima! Pišite o ovom materijalu na društvenim mrežama koristeći gumbe u nastavku.

Kako napisati zahtjev za promjenu radnog vremena? pravila uzorkovanja i punjenja

Financijska pitanja Nova odredba stupa na snagu od trenutka potpisivanja dodatnog ugovora.

Sukladno tome, svi izračuni prema izmijenjenom pravilu vršit će se od ovog datuma.

Važno: Dakle, ako je zaposlenik prebačen na rad s nepunim radnim vremenom, tada je vremenski list označen oznakom "NS" iz odgovarajuće smjene.

Uzorak zahtjeva za prijenos radnog dana

Info prijava može biti napisana rukom ili isprintana, u tom smislu nema ograničenja, jedino treba voditi računa da elektronički obrazac mora biti isprintan kako bi se na njega stavio “živi” potpis.
Osim toga, prije upisivanja obrasca na računalu, preporučljivo je provjeriti prihvaća li organizacija tiskane prijave (u nekim tvrtkama zaposlenici odjela za osoblje uzimaju u obzir samo rukom pisane).
Tekst možete pisati samo olovkom (olovka i drugi pribor za pisanje se ne mogu koristiti).

Zahtjev za promjenu radnog vremena

Označava datum stupanja na snagu promjena, kao i tekst transformacije i brojeve stavaka u koje će biti uključene.

Jedan primjerak daje se radniku, a drugi poslodavcu.

Primjer: Sporazum stranaka Odluku o promjeni radnog vremena stranke radnog odnosa mogu donijeti sporazumno.

U takvoj situaciji najlakše je formalizirati takve transformacije.

Stranke izražavaju suglasnost potpisivanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Ovaj akt odražava tekst transformacija, kao i datum kada su stupile na pravnu snagu.

Uzorak zahtjeva za prijenos radnog vremena

Radno zakonodavstvo daje pravo zaposleniku da izabere hoće li pristati na rad pod novim uvjetima ili odbiti nastavak rada.

Stoga, kako bi se formalizirala promjena uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane, poslodavac treba dobiti suglasnost zaposlenika za nastavak rada pod novim uvjetima.

Pozor Štoviše, preporučljivo je (čitaj potrebno) to zabilježiti u pisanom obliku.
Postupak dobivanja suglasnosti ovisi o tome kada se zaposlenik odluči za rad po novim uvjetima: odmah po priopćenju ili u roku od dva mjeseca dok radi po prijašnjim uvjetima.

Zahtjev za prijenos radnog vremena: uzorak 2018

Razlog promjena mora biti naveden u nastavku.

prijenos radnog vremena

Ako se pretpostavlja da će inovacije biti privremene i povezane s pojavom nekog događaja, preporučljivo je navesti tu činjenicu.

Zatim zaposlenik stavlja svoj potpis, njegov prijepis i datum.
Poslodavac se nakon čitanja prijave može složiti s prijedlozima ili ih odbiti.
Ako se problem riješi pozitivno, dokumentu se stavlja pečat s vizom „Usuglašeno“ i prosljeđuje se odjelu ljudskih resursa na daljnju obradu postupka promjene.

Uz ugovor o radu zaposlenika sastavlja se dodatni sporazum o uvođenju rasporeda rada koji nije predviđen u organizaciji. Ako poslodavac odbije promijeniti radno vrijeme, stranke mogu o tome detaljnije razgovarati i postići kompromis.

Pitanje:

Dobar dan.
Pojasnite zašto želja studenata studijske grupe nije temelj za izmjene odobrenog rasporeda sati?

Ovo izgleda krajnje čudno, s obzirom na to da su studenti potrošači obrazovnih usluga.

Govorim o slučaju kada cijela studijska grupa smatra da je drugi termin za nastavu pogodniji (postoji pisana izjava s potpisima svih studenata), nastavnik koji vodi nastavu, vrijeme koje predlažu studenti također je više primjeren od sadašnjeg (postoji pisana izjava s potpisom), na fakultetu su slobodne učionice i ne krše se nikakvi drugi utvrđeni normativi (ne pridržava se vremena ručka i sl.).

PROTOKOL OSOBNOG PRIJEMA PRISTUPNIKA:

U vezi s primitkom žalbe na Virtual prijem 09.03.2016. Voditeljica Odjela za obrazovanje Rektorata Državnog sveučilišta u Sankt Peterburgu Natalya Gennadievna Boyko održao je osobni prijem za studenta glavnog obrazovnog programa magistarskog studija K.V. Postnova. Osobnom prijemu nazočio je zamjenik načelnika Odjela za obrazovanje V.V. Samsonov.

Postnov K.V. obratio se Virtualnoj recepciji s upitom o mogućnosti da studenti iniciraju izmjene rasporeda nastave.

Na osobnom prijemu studentu je objašnjeno da su uvjeti za raspored treninga utvrđeni u odjeljku 2.2. Pravila studija za glavne obrazovne programe prvostupnika, specijalista, magisterija i srednjeg strukovnog obrazovanja na Državnom sveučilištu u Sankt Peterburgu, odobrena naredbom br. 470/1 od 29. siječnja 2016.

Uzorak zahtjeva za prijenos radnog vremena

Relevantna Pravila osposobljavanja ne predviđaju mogućnost obveznog uzimanja u obzir mišljenja učenika prilikom sastavljanja rasporeda osposobljavanja i njegovih izmjena. Prema podstavku "b" paragrafa 89 Povelje Državnog sveučilišta St. Petersburg (http://spbu.ru/images/ustav/Ustav-2012.pdf), studenti su dužni pohađati nastavu u skladu s odobrenim rasporedom.

U isto vrijeme, voditelj Odsjeka za obrazovanje skrenuo je pozornost Postnova K.V. da ako tijekom procesa osposobljavanja postoji potreba za izmjenama rasporeda nastave za glavni obrazovni program magistarskog programa (uključujući kako bi se optimizirala obuka unutar radnog tjedna), nastavnik akademske discipline ima pravo obratiti se zamjeniku voditelja Odsjeka za nastavu . Odluka o izmjenama rasporeda donosi se uzimajući u obzir organizacijske mogućnosti (raspoloživost slobodnih učionica, broj nastavnih sati po danu i sl.).