Osalise tööajaga töötaja vallandamine tema enda soovil koos tööga ja ilma. Kuidas osalise tööajaga töölt õigesti vallandada: õiguslik alus ja menetluse registreerimine

Vastates küsimusele, kuidas vallandada välist osalise tööajaga tööd tööandja algatusel või ettevõttesisesel osalise tööajaga töökohal omal soovil, samuti mis tahes muule küsimusele, mis puudutab osalise tööajaga töökoha vallandamist, tuleks Pidage meeles, et Vene Föderatsiooni töökoodeks säilitab osalise tööajaga töötajatele kõik samad garantiid ja hüvitised kui põhitöökohaga töötajatele. Erandiks on tagatised ja hüvitised, mida antakse töötajatele, kes ühendavad tööd ja õppimist, samuti Kaug-Põhja piirkondades töötavatele isikutele, kuna neid antakse ainult nende põhitöökohas (Venemaa tööseadustiku artikkel 287). Föderatsioon).

Seda silmas pidades peab tööandja osalise tööajaga töölt koondades tagama, et järgitaks samu töötajate õigusi ja tagatisi, mis on põhitöökohal töötavatel töötajatel vallandamisel.

Korraldus sisemise osalise tööajaga töökoha vallandamiseks: näidis

Siseosalise tööajaga töölt vabastamise korralduse vormi võib tööandja välja töötada iseseisvalt või kasutada ühtset vormi nr T-8 (Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05. resolutsioon/ 2004 N 1). See korraldus peab sisaldama kõiki samu üksikasju nagu töötaja põhitöökohalt vallandamise korraldus: perekonnanimi, eesnimi, osalise tööajaga töötaja isanimi, osalise tööajaga töötaja struktuuriüksus ja ametikoht, vallandamise kuupäev, põhjus töölepingu lõpetamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku järgi), allkirja juht. Töötaja peab allkirja vastu korraldusega tutvuma. Kui töötaja keeldub dokumendiga allkirja vastu tutvumast, on tööandja kohustatud selle kohta korraldusse märkuse tegema.

Korraldus koosseisuvälise osalise tööajaga töötaja vallandamise kohta. Näidis

Välise osalise tööajaga töökoha koondamise korralduse annab tööandja samas vormis kui sisemise osalise tööajaga töökoha koondamise korraldus ja see peab sisaldama kõiki samu üksikasju nagu põhitöökoha töötaja vallandamise korraldus: osalise tööajaga töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, osalise tööajaga töötaja struktuuriüksus ja ametikoht, vallandamise kuupäev, töölepingu lõpetamise alused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi), allkiri pea.

Kirje tööraamatusse osalise tööajaga töölt vallandamise kohta. Näidis

Kõik kanded tööraamatusse osalise tööajaga töö tegemise kohta tehakse põhitöökohas ja ainult siis, kui osalise tööajaga töö nõuab seda tööandjalt (tööseadustiku artikli 66 5. osa). Vene Föderatsioon). Kanded tehakse dokumentide alusel, mille on väljastanud tööandja, kelle juures töötaja töötab osalise tööajaga (Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 määrusega kinnitatud tööraamatute täitmise juhendi punkt 3.1 N 69). Tööraamatu jaotise "Teave töö kohta" täidab tööandja järgmiselt: veergu 1 märgib tööandja kande järjekorranumbri, veergu 2 osalisena töötanud töötaja vallandamise kuupäeva. märgitakse tööajaga töötaja, veergu 3 tehakse kanne osalise tööajaga töötaja vallandamise põhjuse kohta, veergu 4 märgib tööandja kande tegemise aluseks oleva dokumendi nimetuse, kuupäeva ja numbri.

Osalise tööajaga töötaja vallandamine tema enda soovil

Vastates küsimusele, kuidas vallandada omal soovil välist osalise tööajaga tööd või samal alusel sisemist osalise tööajaga töökohta, peate juhinduma tööseadustiku üldreeglitest algatusel vallandamise korra kohta. töötajast. Osalise tööajaga töötajal (välis- ja sisetöötajal) on õigus tööleping omal algatusel (omal tahtel) üles öelda, ilma et ta oleks sellest tööandjat hoiatanud. Osalise tööajaga partner peab teatama kirjalikult ja hiljemalt kaks nädalat enne lepingu lõpetamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80). Kokkuleppel tööandjaga võib osalise tööajaga töötaja vallandada enne kahe nädala möödumist. Osalise tööajaga ametikohalt lahkumisel on oluline arvestada, et osalise tööajaga töökoht võib igal ajal enne kahenädalase perioodi möödumist enda lahkumisavalduse tagasi võtta. Kui tööandja ei lõpeta kahe nädala möödudes osalise tööajaga töötajaga töölepingut ja samal ajal ei nõua osalise tööajaga töötaja töölepingu lõpetamist, siis osalise tööajaga töötajaga sõlmitakse tööleping. jätka.

Osalise tööajaga töötaja vallandamine tööandja algatusel

Et vastata küsimusele, kuidas vallandada sisemist osalise tööajaga töökoha tööandja algatusel või välist osalise tööajaga tööd samal alusel, tuleb juhinduda mitte ainult tööseadustiku üldreeglitest. töölepingu lõpetamine tööandja algatusel, aga ka ainult osalise tööajaga töötajaid puudutavate erireeglitega.

Õigusaktid kehtestavad osalise tööajaga töö vallandamise erialuse - töötaja palkamine, kes teeb põhitööna osalise tööajaga tööd (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 288). Sellistes olukordades on tööandja kohustatud osalise tööajaga töötajat sellest kirjalikult teavitama ning teatamine tuleb teha vähemalt kaks nädalat enne töölepingu lõppemist.

Tööandja võib oma algatusel vallandada välis- ja ettevõttesiseseid osalise tööajaga töötajaid põhjustel, mis on sarnased põhitöökohal töötavate töötajate tööseadusandlusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81):

  • ettevõtte likvideerimine või ettevõtte töötajate arvu (personali) vähendamine;
  • lahknevus osalise tööajaga töö või tema tehtud töö kvalifikatsiooni vahel (kvalifikatsiooni puudumise fakt tuvastatakse osalise tööajaga töö tõendamise tulemuste põhjal);
  • osalise tööajaga töötaja korduv tööülesannete täitmata jätmine või tema töökohustuste ühekordne jäme rikkumine osalise tööajaga tööl, nimelt töölt puudumine, töökohale ilmumine alkohoolses (narkootikumis) joobes, töötaja poolt kaitstud saladuste avaldamine. seadus ja muud toimingud, mida Vene Föderatsiooni töökoodeks tunnistab otseselt töökohustuste jämedaks rikkumiseks;
  • osalise tööajaga töötaja poolt süütegude toimepanemine, mis tõi kaasa tööandja usalduse kaotuse, kui osalise tööajaga töötaja teenindas otseselt rahalisi või kaubaväärtusi;
  • muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (muud föderaalseadused) selgesõnaliselt sätestatud juhtudel.

Menetluslikult ei erine osalise tööajaga töötaja vallandamine tööandja algatusel kuidagi põhitöökohal töötava töötaja vallandamisest. Tööandja Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287 on kohustatud järgima osalise tööajaga töötajate puhul kõiki põhitöökohal töötavate koondatud töötajate õigusi ja tagatisi.

Osalise tööajaga töötamine on tööalane tegevus, mis ei kesta tervet tööpäeva. Samal ajal teeb töötaja pidevalt teatud tööd, kuid samas on tema põhitöökoht erinev.
Osalise tööajaga töö võib olla sisemine (mõlemad töökohad on samas organisatsioonis) või väline (põhitöökoht on ühes organisatsioonis, osalise tööajaga teises).

Töötaja, kes täidab oma töökohustusi osalise tööajaga, registreeritakse kindlasti ametlikult tööle, sõlmides temaga töölepingu, mis tähendab, et osalise tööajaga vallandamine peab toimuma rangelt kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetega.

Osalise tööajaga töölt vallandamine võib toimuda järgmistel põhjustel:

  • vastuvõtt osalise tööajaga alalise töötaja ametikohale;
  • vähendamine;
  • töötajate initsiatiiv;
  • töölepingu lõppemine;
  • poolte kokkulepe;
  • töödistsipliini rikkumised, millega kaasneb vallandamine;
  • muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud alused.

Vallandamine osalise tööajaga töötaja algatusel

Tema algatusel osalise tööajaga töötajaga töösuhete lõpetamine käib umbes samamoodi nagu põhitöötaja vallandamine: osalise tööajaga töötaja koostab lahkumisavalduse, mille järel tööandja esitab sellele oma otsuse. Pärast seda väljastatakse vallandamise korraldus.

Osalise tööajaga töötaja peab välja töötama seadusega kehtestatud kaks nädalat, välja arvatud põhjused, mis teda sellest kohustusest vabastavad. Lisaks saab osalise tööajaga töötaja sarnaselt põhitöötajale ametivõimudega kokku leppida selle kahenädalase perioodi tühistamises või lühendamises.

Osalise tööajaga töötaja vallandamise päev ei saa olla puhkus ega puhkepäev, kuna vallandamise päeval tuleb töötajaga teha arvestus ja väljastada tööraamat.
Kui välise osalise tööajaga töötaja tööraamat asub tema põhitöökohas, tuleb tal paluda see allkirja vastu esitada ja seejärel viia see vallandamise kohta, et sinna vajalik teave sisestada.

Kui tegemist on sisemise osalise tööajaga töökoha vallandamisega, kes soovib keelduda lisatööst, kuid jääb põhikohale, peab ta sellest tööandjat teavitama kolm päeva enne lisaülesannete täitmata jätmist.

Kui töötaja kavatseb mõlemalt töölt lahkuda, lõpetades töösuhte selle tööandjaga, vallandatakse ta üldises korras. Samal ajal tehakse tööraamatusse kaks kannet: esmalt kantakse andmed põhitöökoha kohta, misjärel tehakse kanne osalise tööajaga töötamise kohta.

Osalise tööajaga vallandamine tööandja algatusel

Sagedane osalise tööajaga töölepingu lõpetamise olukord on organisatsiooni töötajate arvu vähendamine. Sellise vallandamise kord ei erine teiste töötajate vallandamisest: 2 kuud enne vallandamise hetke teavitatakse töötajat eelseisvast vähendamisest, antakse korraldus organisatsiooni struktuuri ja personali muutmiseks. Osalise tööajaga töökohale, nagu ka teistele töötajatele, tuleks pakkuda tööandjale pakutavaid vabu töökohti. Talle tagati ka lahkumishüvitis. Osalise tööajaga töötajate vähendamise järjekorras erinevusi ei ole: kui rase naine töötab osalise tööajaga, ei saa teda vallandada. Sama kehtib pereliikmete kohta, keda peetakse ainsateks toitjateks, ja muudele Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud isikutele.

Tööandja võib otsustada osalise tööajaga töötaja vallandada ka siis, kui põhitöötaja leitakse osalise tööajaga töötaja ametikohale. Seda saab teha ka siis, kui tööleping sõlmitakse kehtivusaega täpsustamata.

Nii nagu põhitöötajaga, on ka osalise tööajaga töötajaga võimalik tööleping üles öelda jämeda või korduva töödistsipliini rikkumise, eelkõige töölt puudumise tõttu. Jutt käib olukorrast, kus töötaja puudus töölt terve päeva või üle nelja tunni. Olukorras, kus osalise tööajaga töötaja tööpäeva pikkus on alla nelja tunni, on võimalik teda koondada teatud kuupäeval töölt puudumise tõttu. Töölt puudumise tõttu vallandamise kord ei erine tavapärasest ja hõlmab osalise tööajaga töötajalt selgituse nõudmist.

Kuidas vallandada osalise tööajaga töötaja tööandja algatusel , pakub vahel huvi personaliosakonna töötajatele, kes on saanud juhtkonnalt vastava korralduse. Oma materjalis käsitleme osalise tööajaga töötajate vallandamise tunnuseid ja selle läbiviimise reegleid.

Vene Föderatsiooni töökoodeks osalise tööajaga töötaja vallandamise kohta tööandja otsusega

Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab mitmeid eeskirju osalise tööajaga töötamise ja selliste töötajatega töölepingu lõpetamise kohta. Neid analüüsides võib märkida, et enamasti ei erine osalise tööajaga töölt vallandamise protsess teiste töötajate kategooriate vallandamisest, kuigi mõned tunnused on siiski olemas.

Samas sõltuvad erinevused suuresti kombinatsiooni tüübist ehk sellest, kas see on sisemine või välimine. Iseenesest osalise tööajaga töö on põhitööst vabal ajal muul ametikohal töötava töötaja tööülesannete täitmine. Kui töötaja teeb neid samas organisatsioonis, loetakse sellist kombinatsiooni sisemiseks, aga kui me räägime erinevatest tööandjatest - väliseks.

Eraldi (art. 60.2) tõstab kombinatsiooni esile Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seda ei tohiks segi ajada osalise tööajaga tööga, kuna tööülesandeid täidetakse sel juhul samas organisatsioonis tööaja raames.

Osalise tööajaga töökoha (nii välise kui ka ettevõttesisese) vallandamise põhjused tööandja algatusel

Nagu eelpool mainitud, on valdav enamus töölepingu ülesütlemise aluseid kõigile töötajatele, ka osalise tööajaga töötajatele, ühesugused. Ehk siis tööl samal ajaljuurestööandja algatusel võimalik järgmistel juhtudel:

  1. Peakontori asukohast erinevas kohas asuva tööandja või üksuse likvideerimine või tegevuse lõpetamine.
  2. Riigi kärped.
  3. Tuvastatakse osalise tööajaga töötaja ebapiisava kvalifikatsiooni tõendamise tulemuste põhjal.
  4. Korduvad osalise tööajaga töökohustuste mittetäitmise juhtumid, kui on kohaldamata distsiplinaarkaristus.
  5. Osalise tööajaga töötaja jäme üksik kohustuste rikkumine, milleks on:
    • töölt puudumine;
    • tööl ilmumine igasuguse joobeseisundis;
    • töötajate isikuandmete või nende tööga seoses teatavaks saanud saladuste avaldamine;
    • varguse toimepanemine töökohas;
    • ohutusnõuete rikkumine, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tõsiseid tagajärgi;
    • töölevõtmiseks võltsdokumentide esitamine.
  6. Usalduse kaotus seoses osalise tööajaga töötaja süütegude toimepanemisega.
  7. Sissetulekute kohta valeandmete esitamine, huvide konflikti mittelahendamine jms, kui selline kohustus on osalise tööajaga töötajale tema ametikohast tulenevalt seadusega pandud.
  8. Moraalinormidega vastuolus oleva süüteo toimepanemine, mis ei sobi edasise tööga sellel ametikohal (asjakohane õppejõudude jaoks).

TÄHTIS! Kui ebamoraalne tegu või muu usalduse kaotuseni viinud tegevus ei ole seotud töötaja tööga, saab ta vallandada aasta jooksul alates sellise süüteo avastamisest (tööseadustiku artikli 81 lõige 5). Kõik osalise tööajaga töötajate distsiplinaaraktid registreeritakse üldises korras, see tähendab samamoodi nagu teiste töötajate üleastumised.

Eraldi toome välja pearaamatupidajate, juhtide ja juhataja asetäitjate vallandamise alused, mis kehtivad muuhulgas nendel ametikohtadel samaaegselt töötavate isikute kohta:

  • tööandja vara omanikuvahetus;
  • ebamõistliku otsuse vastuvõtmine, mis põhjustas tööandja vara kaotamise või ebaseadusliku kasutamise või tekitas talle kahju.

Tööandja vara omanikuvahetus ei saa kellegi teise vallandamise aluseks peale nimetatud töötajate kategooriate. Teistel ametikohtadel töötavatel osalise tööajaga töötajatel on aga õigus selline otsus iseseisvalt vastu võtta - antud olukorras järgneb vallandamine artikli lõikes 6 sätestatud alustel. 77 TK.

TÄHTIS! Ainus vallandamise põhjus, mis kehtib eranditult osalise tööajaga töötajate kohta, on toodud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 288 - töötaja palkamine, kelle jaoks osalise tööajaga töökoht muutub peamiseks.

Sarnaselt teistele töötajatele ei saa osalise tööajaga töötajad tööandja soovil töölt lahkuda, kui nad on puhkusel või haiguslehel.

Siseosalise tööajaga töötaja vallandamine töötajate arvu vähendamise või ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu

Siseosalise tööajaga töötaja vallandamine tööandja algatusel atesteerimise või personali vähendamise tulemuste põhjal toimuvad need enamasti ilma eritunnusteta. Nad, nagu ka teised töötajad (sealhulgas välised osalise tööajaga töötajad), läbivad föderaalsete ja kohalike eeskirjadega ettenähtud viisil sertifitseerimise ning neid teavitatakse töötajate arvu vähendamisest vähemalt 2 kuud enne vallandamist. Siiski peavad nad laiendama artikli 15 sätteid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81.

Raskused tekivad ainult siis, kui osalise tööajaga töötaja ei ole põhikohal atesteerimist läbinud. Sellises olukorras tuleb talle esmalt pakkuda põhiametikohta, mida ta töötab osalise tööajaga (eeldusel, et tema kvalifikatsioon sellele vastab). Vaatleme seda olukorda üksikasjalikult.

Seega, kui töötaja ei saanud oma kvalifikatsiooni põhikohal kinnitada, kohustab Vene Föderatsiooni töökoodeks tööandjat pakkuma talle teist vaba töökohta, millele see vastab. Kui see on see ametikoht, mida töötaja parasjagu sisemiselt täidab, siis on tal õigus võtta see põhikohana.

Sellises olukorras tekib aga teatav õiguslik konflikt, kuna tööandja ei saa pakkuda töötajale (küll tema poolt) hõivatud kohta. Näib, et sellise ülesütlemise korrektseks läbiviimiseks on vaja esmalt tööleping lõpetada koos, vallandades töötaja poolte kokkuleppel või art. Tööseadustiku artikkel 288 ja sõlmida uus - põhitöötajaks vastuvõtmisel.

Osalise tööajaga töötaja vallandamine seoses uue töötaja töölevõtmisega

Laadige alla tellimisvorm

Nagu Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 288 kohaselt saab seda kohaldada eranditult osalise tööajaga töödele, samas kui sise- või välistöö suhtes piiranguid pole. Räägime vallandamisest seoses teise töötaja töölevõtmisega, kes hakkab sellel ametikohal põhikohana töötama. Sel põhjusel koondatakse ainult osalise tööajaga töötaja, kes on sõlminud tööandjaga tähtajatu töölepingu, samas kui tähtajalise lepinguga töötajatele see alus ei kehti.

Vallandamise korra järgimiseks on vaja osalise tööajaga töötajat eelseisvast töölepingu lõpetamisest teavitada vähemalt 2 nädalat ette. Ta peab seekord töötama, kui tema ja tööandja vahel ei ole kokku lepitud teisiti. Seadus ei anna ranget teavitamise vormi, kuid igal juhul peaks see sisaldama viidet artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 288, väljendab selgelt kavatsust töötaja vallandada ja töösuhte lõpetamise kuupäeva. Teavitamise fakti kohtus vaidlustamise vältimiseks tasub teatis koostada 2 eksemplaris, millest üks antakse üle töötajale ja teine ​​(koos koondatava allkirjaga tutvumise kohta) jääb alles tööandja.

Pärast seda koostatakse vallandamise korraldus. Mugavuse huvides saab vormi T-8 kasutada koos kohustusliku viitega Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 288, eelseisva töösuhete katkemise teate numbrid ja kuupäevad.

Märkus: kuigi selle artikli alusel vallandamist ei peeta tööseadustikus koondamishüvitise maksmise aluseks, võib koondatud töötaja sellise toetuse vormi ette näha töö- või kollektiivleping või muu kohalik normatiivakt.

Osalise tööajaga töötaja vallandamise kord ja selle tunnused

Üldiselt jääb osalise tööajaga töölt vabastamise kord samaks nagu teiste töötajate puhul ja koosneb kolmest põhietapist:

  1. Vallandamise aluste olemasolu kindlakstegemine (distsiplinaarsüütegude avastamise aktide koostamine, teadete koondamine või töötaja sellele ametikohale peamise ametikoha vastuvõtmine jne).
  2. Vallandamise korralduse väljastamine ja osalise tööajaga töötaja tutvustamine sellega.
  3. Tööraamatusse kande tegemine (vallandatud isiku nõudmisel), kõigi töötaja poolt nõutud dokumentide väljastamine ja talle võlgnetavate maksete tegemine.

Rääkima kuidas vallandada osalise tööajaga töötaja algatusel tööandja, märgime, et sellise töötaja tööraamat jääb põhitöökohta ja seda ei väljastata vallandamise protokolli tegemiseks. Sellised andmed kantakse töötaja soovil tööraamatusse. Selleks tuleb põhitöökoha personaliosakonnale esitada vallandamist kinnitav dokument.

Töötaja koondamise teel vallandamise kord

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 60.2 näeb ette võimaluse panna töötajale täiendavaid kohustusi teisel kutsealal või ametikohal. Selliseid ülesandeid täidab töötaja samal tööajal kui põhiülesanded samas ettevõttes. Sellist tegevust nimetatakse kombineerimiseks ja erinevalt osalise tööajaga töötamisest ei vaja see eraldi töölepingut - piisab töötaja kirjalikust nõusolekust ja tööandja vastava korralduse väljastamisest.

Nii tööandjal kui ka töötajal on õigus liitumine lõpetada, teatades sellest teisele poolele kirjalikult vähemalt 3 päeva ette. Samas ei kohusta TK pooli sellist otsust vaidlema.

Kuna töötajaga ühendamisel eraldi töölepingut ei sõlmita, siis sellest keeldumise korral tema vallandamise korraldust ei nõuta (tavaliselt koostatakse korraldus koosluse ülesütlemiseks). Kui töötaja lahkub põhitöökohast, peatub kombinatsioon automaatselt.

Kokkuvõtteks jääb üle tõdeda, et kuigi osalise tööajaga töötajaga töölepingu ülesütlemisel töötajate arvu vähendamise või atesteerimise tulemuste tõttu on teatud eripärad ning sissekanded tööraamatusse tehakse eranditult tema soovil, vastasel juhul toimub osalise tööajaga töötajate vallandamine samamoodi nagu tavatöötajate puhul (s.t. ühe ametikoha täitmine).

Tatjana Geža,
TLS-PRAVO LLC peaekspert-konsultant

Meie raskel ajal soovivad paljud töötajad lisaraha teenida ja lisaks põhitöökohale saada osalise tööajaga tööd.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 60.1 kohaselt on töötajatel õigus põhitööst vabal ajal sõlmida töölepinguid muu töö tegemiseks. Töölepingu saab sõlmida nii teiste tööandjatega (välistööga osaline tööaeg), kui ka tööandjaga, kelle juures töötaja parasjagu töötab (osalise tööajaga sisetöö). Samal ajal tuleb meeles pidada, et osalise tööajaga töölepingute sõlmimine on lubatud piiramatu arvu tööandjatega, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 osa 2). . Kellelgi pole õigust töötajat kontrollida ega piirata. Osalise tööajaga töötajatel on kõik õigused ja kohustused, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga
ettevõtte võtmetöötajad.
Töövaidluste põhjused ja vallandamise kord
Tööleping osalise tööajaga töötajaga lõpetatakse samadel alustel, mis on Vene Föderatsiooni töökoodeksis põhitöötaja jaoks ette nähtud. Töölepingu ülesütlemine üldistel alustel toimub reeglina probleemideta. Vene Föderatsiooni töökoodeksis on aga töölepingu lõpetamise alus, mis on osalise tööajaga töötajate jaoks selgesõnaliselt ette nähtud.
See on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 288 "Täiendavad alused osalise tööajaga töötavate isikutega töölepingu lõpetamiseks". Juhtudel, kui osalise tööajaga töötaja, kes on sõlminud organisatsiooniga tähtajatu töölepingu, vallandatakse vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 288 kohaselt töötaja palkamiseks, kelle jaoks see töö on peamine, tekivad praktikas töövaidlused üsna sageli.
Osalise tööajaga töötaja vallandamiseks sellel alusel on vaja rangelt järgida töölepingu lõpetamise korda vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 288. Esiteks peab tööandja hiljemalt kaks nädalat enne töölepingu lõpetamist teatama osalise tööajaga töötajale kavatsusest temaga tööleping üles öelda ().
Kui töötaja keeldub eelseisva ülesütlemise teatist lugemast, peab tööandja koostama akti töötaja keeldumise kohta eelseisva vallandamise teatega tutvumast ().
Sellise akti koostamisega saab tööandja tõendid selle kohta, et ta on täitnud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 288 kohaselt ja vallandamine viidi läbi õigesti. Vallandamise korra rikkumine seoses osalise tööajaga tööga on reeglina aluseks tema vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamisele. See omakorda toob kaasa töötaja tööle ennistamise. Seda kinnitab suur hulk töövaidlusi sellel alusel.
Arbitraaž praktika
1. Lõpetage artikli alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 288 kohaselt on võimalik ainult tähtajatu tööleping.
Seega arutas Moskva linnakohus asja nr. Sellest organisatsioonist pärit Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 288. Töötaja Z. võeti organisatsiooni vastu dispetšeriks. Temaga sõlmiti tähtajaline tööleping üheks aastaks. 5 kuu pärast teavitati töötajat eelseisvast vallandamisest Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 288 seoses tema ametikoha pakkumisega töötajale, kelle jaoks töö on põhitöökoht. Z. keeldus teatisele alla kirjutamast, mida tõendab vastav kanne teatisel. Töötaja vallandati.
Vaidlust lahendades jõudis esimese astme kohus järeldusele, et Z.-i ametikohalt vabastamine oli ebaseaduslik. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 288, kuna töötaja vallandamine nimetatud alusel on võimalik ainult siis, kui temaga on sõlmitud tähtajatu tööleping, samas kui Z-ga sõlmiti tähtajaline tööleping, millega seoses sai temaga töölepingu lõpetada ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud üldistel alustel ja teda ei saanud vallandada art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 288.
Kuna Z. vallandamine on ebaseaduslik, siis esimese astme kohus TsMS alusel. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 234, 237 nõudis tema kasuks põhjendatult sisse töötasu sunniviisilise töölt puudumise aja eest ja mittevaralise kahju hüvitis. Kohtunik jättis esimese astme kohtu otsuse muutmata.
2. Osalise tööajaga töötaja vallandamine art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 288 on võimalik ainult töötaja kohustusliku töölevõtmise korral, kelle jaoks see töö on peamine.
M. esitas organisatsiooni vastu hagi tööle ennistamiseks, sunniviisilise töölt puudumise aja eest keskmise töötasu sissenõudmiseks. M. töötas organisatsioonis osalise tööajaga autojuhina tähtajatu töölepingu alusel. Ta vabastati organisatsioonist vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 288 alusel, olles eelnevalt saanud töölepingu lõpetamise teate seoses töötaja palkamisega, kelle jaoks töö on peamine. M.-i asemele ei võetud aga kedagi.
See asjaolu leidis kinnitust kohtuprotsessi käigus. Kostja ei suutnud esitada töölepingu või töökorralduse vormis tõendeid, mis kinnitaksid, et autojuhi ametikohale võeti tööle teine ​​töötaja, kelle jaoks see töö on põhiline. Eelnevat arvestades jõudis esimese astme kohus õigele järeldusele, et M. vallandamine oli õigusvastane ja ta ennistati tööle.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 288 kohaselt vallandatakse osalise tööajaga töötaja ainult töötaja kohustusliku palkamise korral, kelle jaoks see töö on peamine. Sellest tulenevalt ei saa palgata töötajat, kellele see töö saab olema peamine, osalise tööajaga töötavat töötajat vallandada, vastasel juhul tähendaks see osalise tööajaga töötavate isikute tööõiguste ebamõistlikku piiramist.
Sellest tulenevalt jättis Moskva oblastikohtu kohtukolleegium asjas nr 33-6794 31. märtsil 2011 esimese astme kohtu otsuse muutmata.
3. Kui osalise tööajaga töötaja lõpetab töösuhted tööandjaga põhitöökohas, siis osalise tööajaga töötamine ei muutu tema jaoks põhiliseks. Seega jäeti Saratovi piirkonnakohtu apellatsioonimäärusega asjas nr 33-1271 ringkonnakohtu otsus jõusse. Töötaja T. esitas organisatsiooni vastu hagi ametikohale ennistamiseks, samuti sunniviisilise töölt puudumise aja töötasu sissenõudmiseks ja mittevaralise kahju hüvitamiseks. Hageja töötas selles organisatsioonis osalise tööajaga. Olles põhitöökohalt pensionile läinud artikli 1. osa lõike 3 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 kohaselt esitas ta personaliosakonnale avalduse, et on kaotanud oma põhitöökoha ja palus lahendada osalise tööajaga töö staatuse muutmise põhitöökohal töötamiseks. .
Töö staatuse muutmise avaldus aga tagastati talle ja samas anti talle teade, et töötaja vallandatakse seoses töötaja palkamisega, kellele see töö oleks põhiline. Töötaja T. pidas tema ülesütlemist õigusvastaseks, väites, et põhitöökoha kaotuse tõttu kaotas ta osalise tööajaga töökoha staatuse ning talle töölepingu ülesütlemise teate esitamise ajal ei olnud tal teine ​​alaline töökoht. Tema arvates ei olnud tööandjal antud juhul õigust kohaldada Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 288.
Vaidlust lahendades leidis kohtunikukolleegium esimese astme kohtu järeldused õigeks. Osalise tööajaga töölepingu sõlmimisega omandab töötaja selle lepingu kohase staatuse, mis ei muutu automaatselt põhitöökohas toimuvate muudatuste tõttu, s.o kui töötaja lõpetas töösuhte tööandjaga põhitöökoht, siis osalise tööajaga töötamine ei muutu tema jaoks peamiseks.
See järeldus tuleneb artikli 4 4. osa sisust. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 282, mille kohaselt on osalise tööajaga töötamise tingimus töölepingu kohustuslik tingimus. Töölepingu tingimusi saab muuta ainult poolte kokkuleppel ja kirjalikult.
4. Ei saa vallandada art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 288 töötaja, kelle ülalpeetavana on alla 3-aastane alaealine laps.
Töötaja G. töötas organisatsioonis osalise tööajaga tähtajatu töölepingu alusel. Ta vallandati Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 288 seoses töötaja töölevõtmisega, kelle jaoks see töö on peamine. G. ise pidas vallandamist ebaseaduslikuks, kuna uut töötajat, kelle jaoks see töö saab põhiliseks, G. vallandamise ajal tööle ei võetud.
Lisaks ei saanud teda ametist vabastada artikli sätete alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261, kuna tal on alaealine laps. G. palus end tööle ennistada, nõuda sisse töötasu sunniviisilise töölt puudumise eest, vallandamisel välja maksmata jäänud kasutamata puhkuse hüvitise summa.
Esimese astme kohus tõi vaidluse lahendamisel välja, et G.-l oli ülalpeetav alla kolmeaastane laps, poeg. Samas sätted
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261 keelab alla 3-aastaste lastega naiste vallandamise tööandja algatusel ainult töötaja süü puudumisel, mis võib hõlmata ka vallandamist töölepingu sätete alusel. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 288 (töötaja palkamisel, kellele see töö on peamine). G. vallandamist ei saa tunnistada seaduslikuks ja ta kuulub osalise tööajaga tööle ennistamisele.
Samas tuleb ka meeles pidada, et töölepingu lõpetamine vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 288 viitab vallandamisele tööandja algatusel, seetõttu on keelatud töötajat sel alusel vallandada tema ajutise puude või puhkusel viibimise ajal (tööseadustiku artikli 81 6. osa). Vene Föderatsiooni koodeks). Lisaks analüüsis kohus kostja esitatud dokumente ja jõudis õigustatud järeldusele, et hageja vallandamise hetkel uut töötajat, kelle jaoks see töö on põhiline, tegelikult tööle ei võetud. Sellest tulenevalt jäeti Lipetski oblastikohtu 09.10.2013 apellatsioonimäärusega asjas nr 33-2698/2013 ringkonnakohtu otsus jõusse.

Lisa 1

Müügiosakonna juhataja
Andrejev V.V.

TEADE nr 21 10.09.2015.a
Töölepingu lõpetamise kohta

Kallis Vadim Viktorovitš!

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 288 alusel teatame, et teiega osalise tööajaga sõlmitud tööleping 14.05.2013 nr 16/13 lõpetatakse 25.09.2015 seoses Inozemtsev A.S. töölevõtmine, kellele see töö saab olema peamine.

Peadirektor Petrov /P. P. Petrov /

Teatega tutvus: juhataja Andreev /V. V. Andrejev /

2. lisa

Osaühing "Solnõško"
10.09.2015

№ 54
Moskva

töötaja keeldumise kohta eelseisva ülesütlemise teatise vastuvõtmisest allkirja all 10.09.2015 kell 14:20. kabinetis nr 302 (personaliosakonna büroo) personaliosakonna juhataja L.N.Stepanova, müügiosakonna juhataja A.P.Solovjovi ja õigusnõustaja A.V.Lukini juuresolekul tutvus müügijuht V.V.10.septembri teatega. , 2015 nr 21 eelseisva vallandamise kohta seoses töötaja Inozemtsev A.S. töölevõtmisega, kelle jaoks saab põhiliseks töö müügiosakonna juhatajana.
VV Andreev keeldus ilma selgitusteta oma teatise koopiat vastu võtmast. Samuti keeldus ta seda teadet allkirja all lugemast. Personaliosakonna juhataja L. N. Stepanov müügiosakonna juhataja V. V. Andrejevi juuresolekul
A. P. Solovjova, õigusnõunik A. V. Lukina lugesid teate ette.

Personaliosakonna juhataja Stepanova /L. N. Stepanova/

V. V. Andrejev keeldus teoga tutvumast. Personaliosakonna juhataja Stepanova /L. N. Stepanova/
Müügiosakonna juhataja Solovjov /A. P. Solovjov/
Õigusnõustaja Lukin /A. V. Lukin /


Osalise tööajaga lahkumisavaldus - näidis ja selgitusi selle täitmise kohta saab töötaja tööd andva organisatsiooni personaliosakonnast. Samuti on meie pakutavas materjalis vastused mõnele sellise avalduse koostamisega seotud küsimusele.

Osalise tööajaga töötaja vallandamise kord ja alused

Osalise tööajaga töötavale töötajale kehtivad kõik tööseadusandluse ja kohalike eeskirjade normid, temaga, aga ka teistega sõlmitakse tööleping.

Ka osalise tööajaga töölt vabastamise kord jääb samaks nagu teiste töötajate kategooriate puhul ja hõlmab järgmisi samme:

  1. Töölepingu ülesütlemise kavatsuse kohta avalduse (töötaja poolt) või infokirja (tööandja poolt) vormistamine.
  2. Koondamise teade. Etteteatamistähtaeg ehk tööperioodi pikkus sõltub vallandamise põhjusest.
  3. Vallandamise korralduse koostamine, arveldusmaksete, tööraamatu ja muude töötaja töötegevusega seotud dokumentide väljastamine.

Omal tahtel vallandamisel peab töötaja järgima art. Tööseadustiku artikkel 80, teavitades tööandjat oma kavatsusest õigeaegselt kirjalikult. Tööseadustik sisaldab aga ka mõningaid täiendusi osalise tööajaga töötajate vallandamise kohta.

Osalise tööajaga töötajaga saab töölepingu üles öelda nii tööandja algatusel kui ka töötaja enda otsusel. Samal ajal on osalise tööajaga töötajate jaoks Art. 288 näeb vallandamiseks ette täiendava põhjuse - töötaja palkamine, kelle jaoks see ametikoht on peamine. Sel juhul teavitab tööandja töötajat sellest eelnevalt kirjalikult.

MÄRGE! Kui töötaja täidab täiendavaid tööülesandeid kombineeritult vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 60.2, st eraldi töölepingut sõlmimata on tal õigus sellest igal ajal keelduda, teatades sellest tööandjale kirjalikult vähemalt 3 päeva ette. Samal ajal ei saa ühendamisest keeldumine olla töötaja vallandamise aluseks.

Osalise tööajaga töötaja vallandamise teatise näidis

Järgides töötaja ettehoiatamise reeglit eelseisva töölepingu lõpetamise kohta, vormistab tööandja vabas kirjalikus vormis teatise. Selle näidis näeb välja selline:

Teavitus

Seoses töötaja värbamisega Ecotext LLC kaubamüüja ametikohale, kelle jaoks see töö on peamine, vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku § 288 kohaselt teavitame teid, et teiega 12. veebruaril 2016 sõlmitud tööleping nr 51 lõpetatakse 15. oktoobril 2016. a.

01.10.2016

Režissöör: (allkiri) Selivanov P.A.

Osalise tööajaga vallandamise korraldus, näidis

Töötajate vallandamise korralduse vorm T-8 töötati välja 2004. aastal ja on siiani kasutusel. Selle kasutamine on võimalik ka osalise tööajaga töötajatega töölepingute lõpetamise korral.

Personaliosakonna töötaja peab selle täitma, märkides ära järgmised kohustuslikud andmed:

  • ettevõtte täielik nimi;
  • vallandamise korralduse registreerimisnumber;
  • tellimuse kuupäev;
  • dokumendi nimetus on “Töölepingu lõpetamise korraldus”;
  • lõpetatud lepingu sõlmimise kuupäev ja registreerimisnumber;
  • osalise tööajaga töötaja vallandamise kuupäev;
  • koondatud töötaja täisnimi;
  • struktuuriüksuse nimi, kus töötaja töötas;
  • töölepingu lõpetamise alused, viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile;
  • vallandamise aluseks oleva dokumendi registreerimisandmed.

Tööandja poolt allkirjastab dokumendi organisatsiooni juht või muu volitatud isik. Pärast korralduse vormistamist on see kohustuslik esitada töötajale läbivaatamiseks, misjärel ta allkirjastab ka dokumendi.

Arvestades, et Vene Föderatsiooni töökoodeks annab täiendava aluse osalise tööajaga töötaja vallandamiseks teise isiku töölevõtmise tõttu põhitöökohana, kaalume sellises olukorras korralduse näidist:

TÄHTIS! 1. osas Art. Tööseadustiku artikkel 373 sätestab töötaja - ametiühingu liikme - vallandamise aluste suletud loetelu, mis nõuab kokkuleppel tööandja ametiühinguorganiga, ja vallandamist vastavalt artiklile. 288 TC ei sisaldu selles loendis.

Tähelepanu tasub pöörata töötaja kohustuslikule kirjalikule teavitamisele eelseisvast vallandamisest seoses teise töötaja vastuvõtmisega põhikohale. Seda tuleb teha vähemalt 2 nädalat enne töölepingu lõppemist. Vallandamise kuupäev ja korralduse koostamise kuupäev võivad erineda.

Osalise tööajaga töötaja lahkumisavalduse näidis

Taotlus ettevõttesisese osalise tööajaga töötaja vallandamiseks

Kui osalise tööajaga töötaja lõpetab täielikult töösuhte tööandjaga, toimub vallandamise protsess Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud üldisel viisil. Tööseadustik ei näe ette töötaja lahkumisavalduses osalise tööajaga töötamise kohustuslikku mainimist. Kaaluge vallandamise avalduse näidist vastavalt artikli lõikele 5. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 (töötaja üleviimisel):

Ecotext LLC direktor

Selivanov P. A.

Pitrenko L. S.

avaldus

Palun lõpetada minuga 12.02.2016 nr 51 sõlmitud tööleping ja vallandada mind Ecotext LLC-st Agroimpeks CJSC-sse üleviimise järjekorras 15.10.2016. Lisan 30.09.2016 üleandmiskirja Agroimpeks CJSC-le.

01.10.2016

Taotlus välise osalise tööajaga töötaja vallandamiseks

Eraldi kaalume välise osalise tööajaga töötaja vallandamise võimalust. Välistöölisteks loetakse osalise tööajaga töötajaid, kes täidavad põhitööst vabal ajal ametiülesandeid teises ettevõttes. Sellise töötaja tööraamatut peab põhitööandja, samas kui töötaja soovil saab sinna teha arvestust töötegevuse ja osalise tööajaga töölt vallandamise kohta. Sellise töötaja vallandamisel tuleb avalduses märkida osalise tööajaga töötamise fakt.

Selle juhtumi avaldus näeb välja umbes selline:

Ecotext LLC direktor

Selivanov P. A.

piirkonna esindajalt

Pitrenko L. S.

avaldus

Palun Teid mind omal soovil osalise tööajaga kaubamüüja ametikohalt vallandada 04.10.2016.

01.10.2016

Allkiri: (allkiri) Petrova L.S.

Osalise tööajaga töökoha tööraamatusse kannete tegemine vallandamise kohta

Tööraamatusse kannete tegemise kord on kinnitatud Tööministeeriumi 10.10.2003 määrusega “Juhendi kinnitamise kohta ...” nr 69. Selle kohaselt on kõik kanded, sealhulgas osa vallandamine. -tööajaga töötajad, tehakse põhitöökohas.

Pange tähele, et kanded osalise tööajaga töötamise kohta tehakse töötaja soovil. Töötaja, kes plaanib teha osalise tööajaga tööl töölepingu lõpetamise kande, peab võtma personaliosakonnast tööle asumise ja vallandamise fakti kinnitava dokumendi. Vallandamise protokoll tehakse sõltuvalt töötamise akti olemasolust.

Menetlus näeb ette viite asjakohastes veergudes:

  1. Rekordnumbrid.
  2. Vastuvõtmise ja vallandamise kuupäevad.
  3. Osalise tööajaga hinded, mis näitavad töötaja ametikohta, elukutset, eriala ja kvalifikatsiooni.
  4. Teave dokumendi kohta - kirje alus (nimi, kuupäev, number).

Seega kehtivad osalise tööajaga töötajatele ülesütlemise esitamise, sealhulgas avalduse kirjutamise, töölepingu lõpetamise korralduse vormistamise ja tööraamatusse kande tegemise tüüpreeglid.

Sarnased postitused