Kas tööjõud on inimese vajadus või on see lihtsalt vajadus? Töö kui inimese sisemine vajadus (sotsioloogiline aspekt) Ljudmila Ivanovna Chub Tööjõu muutmise viisid vabaks loominguliseks tegevuseks

Tööjõu üks peamisi funktsioone on see, et töö on viis inimeste vajaduste rahuldamiseks.

Ühiskonnaliikmete töökäitumise määrab erinevate sisemiste ja väliste motiveerivate jõudude koosmõju. Sisemised motiveerivad jõud on vajadused ja huvid, soovid ja püüdlused, väärtused ja väärtusorientatsioonid, ideaalid ja motiivid. Kõik need on keeruka sotsiaalse töömotivatsiooni protsessi struktuurielemendid. motiiv- indiviidi, sotsiaalse rühma, inimeste kogukonna aktiivsuse ja aktiivsuse motivatsioon, mis on seotud sooviga rahuldada teatud vajadusi. Motivatsioon- see on verbaalne käitumine, mille eesmärk on valida motiivid (otsused), et selgitada tegelikku töökäitumist.

Nende töökäitumise sisemiste motiveerivate jõudude kujunemine on töötegevuse motiveerimise protsessi olemus. Motivaatoreid võib nimetada motivatsiooni alusteks või eeldusteks. Need määravad ära motivatsiooni subjekti-sisu poole, selle dominandid ja prioriteedid. Motivaatorid on sotsiaalse ja objektiivse keskkonna stiimulid või stabiilsed vajadused ja huvid.

Vajadused kõige üldisemal kujul võib seda defineerida kui indiviidi muret enda olemasoluks ja enesesäilitamiseks vajalike vahendite ja tingimuste tagamise pärast, soovi keskkonnaga (elu ja sotsiaalsega) jätkusuutliku tasakaalu järele. Inimese vajaduste klassifikatsioone on palju, mille aluseks on: konkreetne inimvajaduste objekt, nende funktsionaalne eesmärk, teostatava tegevuse liik jne.

Kõige täielikuma ja edukama vajaduste hierarhia töötas välja Ameerika psühholoog A.N. Maslow, kes tuvastas viis vajaduste taset.

1. Füsioloogilised ja seksuaalsed vajadused on sigimise, toidu, hingamise, füüsiliste liigutuste, riietuse, peavarju, puhkuse jms vajadus.

2.Eksistentsiaalne vajadustele- need on vajadused oma eksistentsi kindluse, tulevikukindluse, elamistingimuste stabiilsuse, inimest ümbritseva ühiskonna teatud püsivuse ja regulaarsuse ning töövaldkonnas - töökindluse, õnnetusjuhtumikindlustuse vajadused. , jne.

3. Sotsiaalsed vajadused- need on kiindumuse, kollektiivi kuulumise, suhtlemise, teistest hoolimise ja iseendale tähelepanu pööramise vajadused, ühistes töötegevustes osalemise vajadused.

4. prestiiživajadused- need on vajadused "oluliste teiste" austuse, karjääri kasvu, staatuse, prestiiži, tunnustuse ja tunnustuse järele.

5. vaimsed vajadused Need on vajadused eneseväljenduseks loovuse kaudu.

A.N. Maslow nimetas oma hierarhia kahte esimest vajaduste taset esmaseks (kaasasündinud), ülejäänud kolme - sekundaarseteks (omandatud). Samal ajal näeb vajaduste tõstmise protsess välja esmase (madalama) asendamisena sekundaarse (kõrgema) vastu. Hierarhia põhimõtte kohaselt muutuvad iga uue taseme vajadused indiviidi jaoks aktuaalseks alles pärast eelnevate soovide rahuldamist. Seetõttu põhjustavad hierarhia printsiipi ka dominandid (hetkel domineeriv vajadus). A.N. Maslow uskus, et rahulolu ise ei toimi inimkäitumise motivaatorina: nälg ajab inimest seni, kuni see vajadus on rahuldatud. Lisaks määrab vajaduse intensiivsuse selle koht üldises hierarhias.

On palju sotsiaalseid ja moraalseid vajadusi, mida sotsioloogias uuritakse ja arvestatakse erinevatest vaatenurkadest. Teatud osa neist on otseselt seotud töömotivatsiooni probleemiga, neil on spetsiifilised motivatsiooni- ja tööväärtused. Nende hulgas on järgmised: vajadus eneseaustuse järele(kohusetundlik töötegevus, sõltumata kontrollist ja tasustamisest endast kui inimesest ja töötajast positiivse hinnangu saamiseks); enesekehtestamise vajadus(kõrged kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed näitajad tööl heakskiidu ja autoriteedi huvides, kiitus, teiste positiivne suhtumine endasse); tunnustuse vajadus(töökäitumise keskendumine oma kutsesobivuse ja -võimete tõendamisele üldiselt või range töökvaliteedi kontrolli tingimustes, töökohtade atesteerimine katseajal); vajadus sotsiaalse rolli järele(hea töö kui "keegi olla", oma vajaduse tõestamine teiste järele, nende seas väärilise koha võtmine); vajadus eneseväljenduse järele(kõrge tulemuslikkus töös, mis põhineb loomingulisel suhtumisel sellesse; töö ideede ja teadmiste saamiseks, individuaalsuse avaldumine); vajadus tegevuse järele(töötegevus kui eesmärk omaette tervise hoidmiseks tegevuse kaudu); sigimise ja enesepaljundamise vajadus(eriline väärtusorientatsioon sellistele eesmärkidele nagu perekonna ja lähedaste heaolu, nende staatuse tõstmine ühiskonnas; sublimeeritud soovi elluviimine midagi luua ja pärida töö tulemuste kaudu); vajadus vaba aja ja vaba aja järele(eelistatakse vähem töötada ja rohkem vaba aega, keskenduda tööle kui väärtusele, kuid mitte kui elu põhieesmärgile); enesesäilitamise vajadus(vajadus töötada vähem paremates tingimustes, isegi väikese tasu eest, et säilitada tervist); stabiilsuse vajadus(töö tajumine olemasoleva elustiili säilitamise viisina, materiaalne heaolu, riskikartlikkus); suhtlemisvajadus(paigaldus töötegevusele kui suhtlusvõimalusele); vajadus sotsiaalse staatuse järele(tööalase tegevuse selgelt väljendatud allutamine karjäärieesmärkidele, millel on positiivne ja negatiivne mõju tööle endale; karjäär kui otsustav motiiv suhetes teistega); vajadus sotsiaalse solidaarsuse järele(soov "olla nagu kõik teised", kohusetundlikkus partnerite, kolleegide ees).

Vajadustel on töökäitumise motiveerimise üldises protsessis üks olulisemaid rolle. Need stimuleerivad käitumist, kuid ainult siis, kui töötajad need ära tunnevad.

Tööteema aktuaalsus on tingitud asjaolust, et viimastel aastatel on meie riigis vähenenud soov töötada, eriti sotsiaalses tootmises. Sellest lähtuvalt omandab tööjõuvajaduse kui esimese elulise vajaduse vajadus suure tähtsuse.

Eesmärk:

Uurige välja tööjõuvajaduse koht inimelus.

Määrake tööjõuvajaduse struktuur, sisu, omadused.

Eesmärk: Uurige välja, miks tööjõud on inimese esimene vajadus.

Objekt: Tööd vajav inimene

Teema: Töö kui esimene elutähtis vajadus

Sissejuhatus 3

Töö eesmärk 4

Töötamise põhimõisted 5

Tööjõud kui kõige olulisem elutähtis vajadus 7

Töötegevuse motivatsioon, töötajate motivatsiooni meetodite klassifikatsioon ja peamised vormid 9

Tööjõuvajaduse avaldumise erinevad tasemed ja vormid 11

Järeldus 13

Kirjandus 14

Töö sisaldab 1 faili

Sissejuhatus:

Eesmärk:

Uurige välja tööjõuvajaduse koht inimelus.

Määrake tööjõuvajaduse struktuur, sisu, omadused.

Eesmärk: Uurige välja, miks tööjõud on inimese esimene vajadus.

Objekt: Tööd vajav inimene

Teema: Töö kui esimene elutähtis vajadus

Arendus:

Seda teemat käsitleb Glazkov laialdaselt raamatus "Inimene ja tema vajadused", samuti Milonovi artiklis. I.V. “Inimkonna helge tulevik”, siia võib omistada veel ühe autori - see on Schmidt P.P. “Inimene ja töö”

1. Tööjõu põhimõisted

Tööl on inimühiskonna ja inimese arengus tohutu roll. F. Engelsi järgi lõi töö inimese enda. Töö erakordne ja mitmekülgne tähendus on püsiv: see ei muutu mitte ainult inimkonna kaugeks minevikuks, vaid selle tegelik olemus ja roll paljastatakse eriti jõuliselt sotsialismi tingimustes koos tööjõu emantsipeerimisega ekspluateerimisest ja muutub veelgi selgemaks. kommunism, kui tööjõust saab iga inimese esimene elutähtis vajadus.

Töö on inimese eesmärgipärane tegevus oma eluks vajalike materiaalsete ja vaimsete hüvede loomiseks. Loodus annab selleks lähtematerjali, mis töö käigus muutub inimeste vajaduste rahuldamiseks sobivaks kaubaks. Looduslike ainete selliseks muundamiseks loob ja kasutab inimene töövahendeid, määrab nende toimimisviisi.

Konkreetne töötegevus väljendab inimeste suhtumist loodusesse, nende domineerimise astet loodusjõudude üle. Tuleb eristada tööjõudu materiaalse rikkuse loojana ja töö sotsiaalset vormi Tootmisprotsessis astuvad inimesed tingimata teatud suhetesse mitte ainult loodusega, vaid ka üksteisega. Inimestevahelised suhted, mis arenevad seoses nende osalemisega sotsiaalses töös, kujutavad endast sotsiaalset töövormi.

Inimeste otstarbekas planeeritud töötegevus eeldab nende organiseeritust. Töökorralduse all mõistetakse üldiselt ratsionaalsete sidemete ja suhete loomist tootmises osalejate vahel, tagades selle eesmärkide saavutamise kollektiivse töö võimalikult tõhusa kasutamise alusel. Veelgi enam, need sidemed ja suhted, mis tekivad tootmises osalejate vahel tehnoloogia ja tehnoloogia mõjul, väljendavad töökorralduse tehnilist poolt. Tööjõud on organiseeritud ja jaotatud erinevalt, olenevalt sellest, millised tööriistad tema käsutuses on.

Need tootmises osalejate seosed ja suhted, mis tulenevad ühisest osalusest ja sotsiaalsest tööst, väljendavad töökorralduse sotsiaalset poolt. Inimestevahelised suhted tööprotsessis või töö sotsiaalne struktuur on määratud valitsevate tootmissuhetega.

Töökorralduse sotsiaalne vorm ei eksisteeri väljaspool inimese suhet loodusega, väljaspool teatud tehnilisi töötingimusi. Samal ajal on ka töö tehniline korraldus sotsiaalsete tingimuste määrava mõju all.

Töö tehniline korraldus ja selle sotsiaalne vorm on tegelikkuses tihedalt seotud ja üksteisest sõltuvad ning esindavad ühtse terviku eraldiseisvaid aspekte. Ainult teoreetilises analüüsis saab neid eraldi välja tuua ja eraldi käsitleda, võttes arvesse nende iseseisva arengu mõningaid eripärasid.

2. Tööjõud kui kõige olulisem eluline vajadus

Töö on protsess, mille käigus muudetakse loodusvarad materiaalseteks, intellektuaalseteks ja vaimseteks hüvedeks, mida inimene viib läbi või kontrollib kas sunni (halduslik, majanduslik) või sisemise motivatsiooni või mõlema mõjul.

Tööle orienteerumise kui tähtsaima eluväärtuse kujundab meie riigis kogu haridus-, koolitus-, elustiili- ja traditsioonide süsteem. Kuid töötaja töökäitumist, tema motiive ei määra mitte ainult ühiskonna väärtussüsteem, meeskond, vaid ka selles rühmas välja kujunenud sotsiaalsed normid, elutingimused. Samas on ühiskonna poolt kultiveeritud väärtused sageli töötaja jaoks vähem olulised, sest töökollektiivide tasandil on otsene, visuaalne mõju indiviidi väärtusorientatsioonile.

Tööjõu muutmine peamiseks elutähtsaks vajaduseks

inimeste massid on võimatu ilma kõrgeima tööviljakuseta, mis põhineb tootmise keerukal mehhaniseerimisel, automatiseerimisel, arvutiseerimisel ja robotiseerimisel. Kui raske, monotoonne, ebaatraktiivne töö kandub üle mehaanikale, automaatikale, elektroonikale, avanevad laialdased võimalused loominguliseks tegevuseks, mis on inimese igakülgselt arenenud võimete täieõiguslik realiseerimine. Kommunistlikus ühiskonnas tegeleb iga inimene selle tööga, mis teda kõige enam köidab ning võimaldab näidata oma võimeid ja andeid laiemalt. Seega saab inimene oma teadmisi täielikult rakendada. Ja need teadmised on paljudes töövaldkondades ulatuslikud.

Inimese eneseteostus sünnitusel ei tähenda sugugi seda, et sünnitusest saab ainult lõbu ja meelelahutus. Vaba, kõrgelt organiseeritud tööjõud on K. Marxi sõnul üsna tõsine asi, intensiivne pinge. Tööjõu tootlikkuse kõrgeim tase suurendab järsult töövälist aega. Oleks aga ränk viga esitleda elu kommunistlikus ühiskonnas muretu naudinguna. Jõudeolek on vastuolus mitte ainult sotsiaalse arengu seadustega, vaid ka inimloomusega.

3. Töötegevuse motivatsioon, töötajate motivatsiooni meetodite ja põhivormide klassifikatsioon

Töömotivatsioon on töötaja või töötajate grupi stimuleerimine töötama ettevõtte eesmärkide saavutamiseks oma vajaduste rahuldamise kaudu.

Ettevõttes on vaja luua sellised tingimused, et töötajad tajuksid oma tööd kui teadlikku tegevust, mis on enesetäiendamise allikas, nende ametialase ja karjääri kasvu aluseks.

Peamisteks motivatsioonihoobadeks on stiimulid (näiteks palk) ja motiivid (inimese sisehoiakud).

Suhtumise töösse määravad inimväärtuste süsteem, ettevõttes loodud töötingimused ja kasutatavad stiimulid.

Ettevõtte tasandi motivatsioonisüsteem peaks tagama: kõigi töötajate tööhõive tööjõuga, võrdsete võimaluste tagamise ameti- ja karjääri kasvuks, töötasu taseme kooskõla töötulemustega, soodsa psühholoogilise kliima säilitamise. meeskonnas jne.

Motivatsioonimeetodid võib jagada järgmisteks osadeks:

1) majanduslik (otsene) - aja- ja tükitööpalk; lisatasud tööjõu kvalitatiivsete ja kvantitatiivsete näitajate eest; osalus ettevõtte tuludest; õppemaksud jne.

2) majanduslik (kaudne) - soodustuste andmine ettevõttes eluaseme, transporditeenuste, toitlustuse eest tasumisel.

3) mitterahaline - töö atraktiivsuse suurendamine, edutamine, kõrgemal tasemel otsustamises osalemine, täiendõpe, paindlikud töögraafikud töölkäimiseks jne.

Ettevõtte töötajate motivatsiooni peamised vormid on:

1. Palk, kui objektiivne hinnang töötaja panusele ettevõtte tegevuse tulemusena.

2. Ettevõttesiseste hüvitiste süsteem töötajale: kehtivad lisatasud, lisatasud staaži eest, töötajate ravikindlustus ettevõtte kulul, intressivaba laenu andmine, sõidukulude tasumine töökohta ja tagasi. , soodustoitlustamine töötavas sööklas, toodete müümine oma töötajatele tasu või allahindlusega; tasustatud puhkuse kestuse pikenemine teatud töösaavutuste eest; varasem pensionile jäämine, töötajatele sobivamal ajal tööle mineku õiguse andmine jne.

3. Töö atraktiivsust ja sisu, töötaja iseseisvust ja vastutust suurendavad meetmed.

4. Staatuse, administratiivsete ja psühholoogiliste barjääride kaotamine töötajate vahel, usalduse ja üksteisemõistmise arendamine meeskonnas.

5. Töötajate moraalne julgustamine.

6. Töötajate professionaalne areng ja edutamine.

4. Tööjõuvajaduse avaldumise erinevad tasemed ja vormid

Seni oleme rääkinud tööjõuvajaduse avaldumisest indiviidi – töösuhete põhiteema – tasandil. Ja nad mainisid selle vajaduse ainsat avaldumisvormi - suhtumist töösse. Samas võib töösuhete subjektiks olla nii ettevõte (ettevõte ja selle töötajad) kui ka ühiskond (riik), kes seda tööd õigusaktide abil korraldab.

Loomulikult toimivad nii firma kui ka riik töösubjektidena ainult tänu üksikisikute kaasamisele nende tegevusse. Tegelikult võimaldab ettevõtte või riigi tasemel tööjõu koondsus nimetatud juriidilised isikud omistada tööjõu subjektidele. Seda võimaldavad erinevate ettevõtete ja riikide erineva efektiivsusega majandustegevuse tulemused. Seetõttu saame rääkida tööjõuvajaduse eri avaldumistasanditest: indiviidi, ettevõtte, ühiskonna tasandil.

Inimene ja tööjõud on kaks kategooriat, mis on omavahel lahutamatult seotud.

Töö selle sõna kitsas tähenduses on objektiivne tingimus üksikisiku elu säilitamiseks, selle tähenduse säilitamiseks. Töötegevus, olles teadlik ja otstarbekas, eristab inimest loomamaailmast. Inimtegevus, mis viiakse läbi pingutuse, vaimse või füüsilise energia kuluga, võimaldab inimesel olla täisväärtuslik, mitte ainult bioloogiline olend. Töötegevus seob indiviidi teiste inimestega, välismaailmaga, põhjustab tema aktiivsust, mis toetab eluprotsesse. See on töö individuaalne tähtsus omapärase elumärgi ja selle tingimustena.

Töö selle sõna laiemas tähenduses on inimeste, inimkonna kui terviku olemasolu tagamise viis. Eluprotsessides pidevalt tarbitavad töösaadused nõuavad nende taastootmist tööprotsessis. Inimeste vajaduste suurenemine ja muutumine toob kaasa mitmesuguseid tööjõuliike, selle protsesside täiustamist ja mitmesuguseid töötehnoloogiaid. Sellega seoses on töötegevus nii üksikisiku kui ka kogu ühiskonna eksisteerimise vajalik tingimus.

Tööjõud on suhtlusvajaduse rahuldamise vahend. Tööprotsess eeldab inimeste, rühmade, organisatsioonide vahelise suhtluse vajadust ühistegevuse käigus, mis ühendab inimesi. Tootmismeeskonnast saab sageli üksikisiku võrdlusrühm. Ühise töö käigus tekkinud kontaktide põhjal tekivad isiklikud intiimsed tunded (sõprus, armastus), kuna inimestel on sama haridustase, sotsiaalne staatus, huvid ja nad veedavad olulise osa ajast koos. Selle tulemusena ühendab töö erinevad inimesed sotsiaalseteks kogukondadeks. Töötegevuse käigus tekkivad vastuolud võivad aga tekitada teravaid konflikte.

Tööst võib saada isikliku väljenduse vorm. Oma isikuomadusi ja voorusi töös kehastades võib inimene saavutada sotsiaalse tunnustuse. Sellest võib saada enesejaatuse ja eneseväljenduse tingimus. Paljude inimeste jaoks muutub töö otseseks eluliseks vajaduseks. Sellised inimesed, osaledes tööl, pikendavad oma elu aktiivset faasi, muudavad selle tähendusrikkaks.

Töö on viis, kuidas inimesed täidavad oma sotsiaalset kohustust. Kuna maak on ühiskonna, riigi olemasolu tingimus, siis peab iga teovõimeline kodanik panustama oma osa sotsiaalsesse töösse. Samas peaks riik otsese töösunni puudumisel kasutama erinevaid meetodeid indiviidi tööhuvi tõstmiseks.

Majanduspsühholoogias on põhjendatud kolm lähenemist, mis peegeldavad töötajate töökäsituse iseärasusi. Kaks esimest neist töötas välja Ameerika sotsioloog D. McGregor.

X teooria väidab, et kõik inimesed on laisad ja iga töötajat, välja arvatud mõned erandid, iseloomustab töö vastumeelsus, algatusvõime puudumine, vastutustundetus. Selleks, et töötaja korralikult töötaks, on vaja teda julgustada töötama igal võimalikul viisil, kasutades administratiivseid, psühholoogilisi ja majanduslikke meetodeid, kasutades “porgandi ja pulga” taktikat.

Y teooria kohaselt vastab töö inimese loomulikule soovile. Inimesed tunnevad loomulikku vajadust töötegevuse järele, näitavad üles huvi tööjõu ja selle tulemuste vastu, tööalgatust ja loovust. Kuid isegi seda pühendumist tööle tuleb toetada rahalise tasuga.

Z-teooria autor, Jaapani sotsioloog W. Ouchi leiab, et töötajate eelsoodumus tööle oleneb ennekõike juhi murest personali pärast. Töötaja kui inimese vastu huvi üles näitamine, tema vajaduste, perekonna, karjääri, juhtide eest hoolitsemine tagavad inimeste stabiilse huvi töötegevuse ja selle tulemuste vastu.

Töö kuidas objektiivne vaja ja sisemine vaja inimene. Inimene ja tööd- kaks kategooriat, mis on omavahel lahutamatult seotud. Töö selle sõna kitsas tähenduses on objektiivne tingimus indiviidi elu säilitamiseks, selle tähenduse säilitamiseks.

Töö kuidas objektiivne vaja ja sisemine vaja inimene.
Esimene lähenemine on seotud sisuteooriatega, mis analüüsivad mida vajadustele inimene kutsuvad esile mingisuguse käitumise.

Töö kuidas objektiivne vaja ja sisemine vaja inimene.
Kõik inimesed ei peaks ainult osalema töö, ja on riigitöös loetletud. Muidu peeti neid parasiitideks ja anti kohtu alla.

Töö kuidas objektiivne vaja ja sisemine vaja inimene.
Kohanemine inimene juurde töö. Valik inimene elukutse on töötegevuse algstaadium inimene, üks def... more ».

... relvi töö ja madal tootlikkus inimestest kindlaks määratud vaja
Sotsiaalse võimu olemasolu on tingitud objektiivne vaja seltsid sisse
Meeskond armeesse, millele kuningas toetus rakendamisel sisemine ja väline...

Psüühika – vaimsete nähtuste kogum, mis moodustavad interjöör maailmas inimene
Töö on protsess, mis ühendab inimene loodusega, kokkupuute protsess inimene peal
Seega materiaalne, vaimne kultuur inimkond- see on objektiivne vorm...

Vaja ennekõike on ette nähtud kurjategija identiteedi uurimine, vajadustele kuritegevuse vastased tavad.
Kolmandaks, vajadustele inimestest kujunevad võrdluse tulemusena teiste sotsiaalsete rühmade ja kihtide eluga.
Iseloom töö, näiteks sisse...

Klassifikatsioon vajadustele: 1. Vajadused, Seotud töö (vajadustele teadmised).
Vaja – interjöör tegevuse allikas inimene, motiiv on väline.

Vajadused-objektiivne vaja midagi vajalik elu saavutamiseks inimene ja tema isiksuse arengut. Tarbijakäitumine – kujunemisprotsess nõuda tarbijatele mitmesugustel

See sai võimalikuks tänu: esiteks lennule inimene kosmosesse ja teiseks aatomi loomine
Teadus on eriline kognitiivne tegevus, mille eesmärk on areneda objektiivne
Teadus sai alguse vajadustele praktiseerib ja rakendab seda erilisel viisil.

Leitud sarnaseid lehti:10

, "Kuulsus ja rahulikkus ei maga kunagi ühes voodis." Saavutusjanu annab inimesele elurõõmu. […] Motivatsioonipuudus on suurim vaimne tragöödia, mis hävitab kõik elu alused.

Hans Selye, Stress ilma stressita, M., Progress, 1979, lk. 58.

On laialt teada, et tegevusteraapia on parim ravi mõne vaimuhaiguse korral ning pidev lihaste treenimine säilitab elujõu ja elujõu. Kõik oleneb tehtava töö iseloomust ja suhtumisest sellesse.

Pikendatud vaba aeg sundpensionil või üksikvangistuses – isegi kui toit ja eluase on maailma parimad – ei ole kuigi atraktiivne eluviis. Meditsiinis on tänapäeval üldtunnustatud, et isegi pärast operatsiooni ei määrata pikaajalist voodirežiimi. Pikkadel merereisidel vanadel purjelaevadel, kui sageli nädalate kaupa tööd polnud, oli meremeestel vaja midagi teha - teki pesemist või paatide värvimist -, et tüdimus ei muutuks mässuks. Samad kaalutlused stressi tekitava igavuse kohta kehtivad pikkadel kruiisidel olevate tuumaallveelaevade meeskondade, Antarktika talvitajate kohta, kes ei saa halbade ilmastikuolude tõttu kuid liikuda, ja veelgi enam astronautide kohta, kes seisavad silmitsi pikaajalise üksindusega sensoorsete stiimulite puudumisel. Naftakriisi ajal purustas kolmepäevane töönädal Inglismaal paljusid perekondi, tõrjudes töötajaid "vaba aja veetmiseks" pubidesse. Paljud vanainimesed, kes kuulutavad end isegi avalikult isekaks, ei suuda pärast pensionile jäämist taluda oma kasutuse tunnet. Nad ei taha töötada teenimise nimel - nad saavad ju liiga hästi aru, et lõpp on lähedal ja raha hauda kaasa võtta ei saa. Tabava väljendi järgi Benjamin Franklin, "Pensionile jäämises pole midagi halba, kui see teie tööd kuidagi ei mõjuta."

Mis on töö ja vaba aeg! Aforismi järgi George Bernard Shaw, "kohustuslik töö on töö ja kallakuga töötamine on vaba aeg."

Luule ja proosa lugemine on kirjanduskriitiku, tennise ja golfi aga professionaalse sportlase töö. Kuid sportlane võib lugeda vabal ajal ja kirjanik võib rütmi muutmiseks spordiga tegeleda. Kõrgelt tasustatud administraator ei liiguta rasket mööblit lõõgastumise huvides, vaid veedab hea meelega oma vaba aega mõne moekas klubi jõusaalis. Kalapüük, aiandus ja peaaegu iga teine tegevus on töö, kui teete seda elatise pärast, ja see on vaba aeg, kui teete seda lõbu pärast.

Tööl on erakordselt oluline roll inimühiskonna ja selle iga liikme olemasolus ja arengus. Ainult töö käigus loob inimene oma olemasoluks vajalikke hüvesid. Seetõttu on tööjõud inimese elu ja arengu aluseks. Töötamise vajadus kui vajalik ja loomulik elutingimus on omane inimloomusele endale.

K. Marx määratles tööd ja selle rolli inimelus järgmiselt: „Töö kui tarbeväärtuste looja, kui kasulik töö, on inimeste olemasolu tingimus, mis ei sõltu sotsiaalsetest vormidest, igavene loomulik vajadus: ilma selleta. , ainete vahetus inimese vahel poleks võimalik ja looduse, s.o. inimelu ise poleks võimalik. Ja edasi: “Tööprotsess ... on sihipärane tegevus kasutusväärtuste loomiseks, looduse poolt antud inimese vajadusteks omastamiseks, inimese ja looduse vahelise ainevahetuse üldtingimuseks, igaveseks loomulikuks. inimelu seisukord."

Tööjõu roll avaldub funktsioonides, mida ta täidab. Kõigis tööjõu poolt täidetavates sotsiaalsetes funktsioonides võib eristada mitmeid põhifunktsioone (joonis 1.3).

Riis. 1.3. Tööfunktsioonid

Tööjõu esimene ja kõige olulisem funktsioon on tarbija . See väljendub tõsiasjas, et tööjõud toimib vajaduste rahuldamise viisina. Individuaalsete ja sotsiaalsete vajaduste rahuldamise aluseks on materiaalsete ja vaimsete hüvede tootmine, sotsiaalse rikkuse loomine. Selles - loominguline tööfunktsioon. Vajaduste rahuldamine ja jõukuse loomine on kogu sotsiaalse arengu aluseks töö - see määrab inimese sotsiaalse staatuse, moodustab ühiskonna sotsiaalsed kihid ja alused nende suhtlemiseks, täites seeläbi sotsiaalne funktsiooni. Luues kõiki inimeksistentsi väärtusi, tegutsedes sotsiaalse arengu subjektina, omandab inimene tööks valmistumise ja tööprotsessi käigus teadmisi ja kutseoskusi, valdab suhtlemis- ja suhtlemisviise, kujundab ennast inimesena ja ühiskonnaliikmena areneb ja täiustub pidevalt . Selles - inimlik-loov tööfunktsioon. Lõpuks toimib töö jõuna, mis avab inimkonnale tee vabadusele. Vabadust loov Töö funktsioon seisneb selles, et inimkond õpib just tööl ja töö abil nii loodusseadusi kui ka selle arengu seaduspärasusi ning oma teadmistega relvastatuna saab juba ette arvestada üha kaugemaga. tegevuse loomulikud ja sotsiaalsed tagajärjed.

Kõik sünnituse funktsioonid on olulised ja omavahel seotud. Peamine, mis neid ühendab, on rahulolule keskendumine. vajadustele inimene ja ühiskond. Kõigel, mida inimesed oma elu jooksul, kogu inimelu jooksul teevad, on ainult üks liikumapanev põhjus – soov rahuldada vajadusi.

Tuleb märkida, et siiani puudub selge ja täiesti vaieldamatu arusaam vajaduse mõiste olemusest ja definitsioonist. Kõige sagedamini defineeritakse vajadust kui "vajadust, subjekti (töötaja, meeskonna, ühiskonna) vajadust millegi järele selle normaalseks toimimiseks", kui "inimese objektiivset soovi tarbida materiaalseid ja vaimseid hüvesid".

Joon.1.4. Vajaduste hierarhia A. Maslow järgi

Huvitav on selline üksikasjalik vajaduse määratlus nagu "indiviidi subjektiivne suhtumine (keskkonna nähtustesse ja objektidesse), milles kogetakse vastuolu (väärtuste kujunemisel saavutatu ja potentsiaalselt võimaliku vahel - in. vaimsete vajaduste puhul või eluks saadaolevate ja vajalike ressursside vahel - materiaalsete puhul), toimides tegevuse allikana.

Vajaduste klassifikatsioone on palju erinevaid. Kõige populaarsem on Ameerika psühholoogi Abraham Maslow pakutud klassifikatsioon, mis hõlmab viit vajaduste rühma, mis on tavapäraselt jagatud esmaseks ja sekundaarseks (joonis 1.4). Üksikasjalikuma klassifikatsiooni pakkus välja vene psühholoog S.B. Kaverin (joon. 1.5). See põhineb põhimõttel tegevused(kõik, see

Riis. 1.5. Vajaduste klassifikatsioon S.B. Kaverina

teeb inimese elu jooksul, on kurnatud ja seda kirjeldavad vaid neli peamist tegevusliiki: töö, suhtlemine, teadmised ja puhkus) ja põhimõte alluvus.

Inimese tunnetatud vajadus võtab kuju huvi- soov vajadust mingil moel rahuldada. See soov sunnib inimest teatud tegudele. Tegevuse sisemist motivatsiooni ja vajaduste rahuldamisele suunatud tegevust nimetatakse motiiv, ja selliste motiivide kujunemise protsess - motivatsiooni. Tegevuse ja teatud tegevuste impulss võib olla ka subjekti suhtes väline. Sel juhul nimetatakse seda stiimul ja tingimuste loomise protsess, mis julgustavad inimesi teatud viisil tegutsema - stimuleerimine. Tööjõu aktiivsuse stiimulite mitmekesisust saab kombineerida mitmesse klassifikatsioonirühma (joonis 1.6).

Joon.1.6. Tööstiimulite klassifikatsioon

Subjekti soov rahuldada tema teadvustatud vajadusi määrab tema tegevuse eesmärgid. Inimese, meeskonna, ühiskonna kui terviku ideid tegevuse peamistest ja olulistest eesmärkidest, samuti peamistest vahenditest nende eesmärkide saavutamiseks nimetatakse väärtused, ja keskendumine teatud väärtustele - väärtusorientatsioon.

Enamiku vajaduste rahuldamine on ühel või teisel viisil seotud inimese töötegevusega ning mõjutab kõige otsesemalt tema töö kvaliteeti ja efektiivsust (joonis 1.7).

Riis. 1.7. Vajaduste mõjumehhanism töökäitumisele

Funktsioone (toimingud, toimingud, kohustused), mida inimesed tööprotsessis täidavad, tuleks eristada tööfunktsioonidest. Nagu paljudes muudes küsimustes, ei ole ka nende funktsioonide koostise ja klassifikatsiooni kohta spetsialistide seas ühtset seisukohta. Tööprotsessis eristatakse kõige sagedamini järgmisi funktsioone:

· loogiline (mõtlemine) seotud eesmärgi määratlemise ja vajalike tööoperatsioonide süsteemi koostamisega;

· esinemine- töövahendite rakendamine mitmel viisil, sõltuvalt tootmisjõudude seisundist ja otsesest mõjust tööobjektidele;

· kontroll ja reguleerimine- tehnoloogilise protsessi jälgimine, kavandatava programmi edenemine, selle selgitamine ja kohandamine;

· juhtimis-, seotud esinejate ettevalmistamise, tootmise korraldamise ja juhtimisega.

Kõik need funktsioonid võivad ühel või teisel määral esineda (või mitte esineda) üksiku töötaja töös, kuid on kindlasti iseloomulikud kogutööjõule. Üksikute töötajate vahel jaotatud toimingute, toimingute, funktsioonide kogum, nende interaktsioon ja omavahelised seosed töö sisu. Sõltuvalt teatud funktsioonide ülekaalust inimese töötegevuses määratakse sünnituse keerukus ning vaimse ja füüsilise töö funktsioonide konkreetne suhe.

Tööfunktsioonide koostise ja nende täitmisele kulunud aja muutumine tähendab töö sisu muutumist. Peamine tööjõu sisu muutusi põhjustav tegur on teaduse ja tehnika areng.

Riis. 1.8. Tööjõuliikide klassifikatsioon

Tööjõu sisu peegeldab teatud tüüpi tööjõu kuulumist konkreetsesse tegevusvaldkonda (tööjõud materjali tootmise valdkonnas, teenindussektoris, teaduses, kultuuris ja kunstis jne), tööstuses (tööjõud mis tahes tööstusharus, ehituses, transpordis, põllumajanduses), tegevuse liik (teadlase, ettevõtja, juhi, töölise jne töö), elukutse ja eriala (joonis 1.8). Töö sisu kajastub kvalifikatsiooni- ja tariif-kvalifikatsiooni teatmeteoses, organisatsioonide osakondade määrustes, ametijuhendites.

Tootmissuhete süsteemi peamised elemendid, mis määravad töö olemuse, on:

töötajate suhtumine tootmisvahenditesse, tootmisvahendite omandivorm (näiteks era- ja palgatöö);

meetod töötajate ühendamiseks tootmisvahenditega (sunni- ja vabatahtlik töö, orja- ja tasuta töö);

seos üksikisiku töö ja ühiskonna kogutöö (isiklik ja sotsiaalne, individuaalne ja kollektiivne töö) vahel;

töötajate suhtumine töösse (algatusvõimeline ja mittealgatuslik töö, kohusetundlik ja hoolimatu);

tööjõu sotsiaalsete erinevuste määr, mis on tingitud töötajate sotsiaalsest struktuurist, erinevustest nende väljaõppe tasemes, täidetavate funktsioonide sisus ja töötingimustes.

Töö sisu ja olemus on omavahel tihedalt seotud, kuna väljendavad sama töötegevuse erinevaid aspekte. Töö sisu ja olemuse tunnuste kombinatsioon võimaldab eristada erinevaid tööliike (sorte) ja rühmitada neid teatud tunnuste järgi. Joonis 1.8 näitab ligikaudset, mittetäielikku tööliikide klassifikatsiooni.