Töövigastus: mis see on ja õige paberimajandus. Töövigastus Millised on töövigastuse tähtajad?

Organisatsioonid peavad kord aastas esitama oma Rosstati osakonnale (TOGS) teavet töövigastuste ja kutsehaiguste kohta. Nendel eesmärkidel kiideti heaks vigastuse vorm 7 (Rosstati korraldus 21. juunil 2017 N 417). Määratud vorm (täiendatud versioonis) jõustus 2017. aasta aruandlusega. Ja 2018. aasta lõpus peavad äriüksused selle kohta aru andma.

TOGSi kontaktandmed leiate meie lehelt.

Vorm 7-vigastus: vorm

Vorm 7 - vigastus: kes selle võtab?

Kõik organisatsioonid peavad selle vormi esitama, välja arvatud:

• ettevõtted, mis on mikroettevõtted. Saate kontrollida, kas teie ettevõte kuulub sellesse kategooriasse Federal Tax Service veebisaidil;
• finantstegevust teostavad organisatsioonid;
• avaliku halduse ja sõjalise julgeoleku valdkonnas tegutsevad juriidilised isikud;
• sotsiaalkindlustuse valdkonnas tegutsevad organisatsioonid;
• haridustegevusega tegelevad juriidilised isikud;
• majapidamised;
• eksterritoriaalsed organisatsioonid.

Saate kontrollida, kas teie organisatsioon peab esitama vigastuse vormi 7, kasutades Rosstati veebisaidi eriteenust.

Lisa 7-vigastused

Kord kolme aasta jooksul peavad organisatsioonid, kelle ülesanne on esitada 7. vigastuse vorm, esitama TOGS-ile ka 7. vigastuse vormi lisa (kinnitatud Rosstati 10. augusti 2018. aasta määrusega N 493).

See rakendus kajastab teavet tööstusõnnetuste ohvrite arvu jaotuse kohta peamiste õnnetuste tüüpide ja õnnetuste põhjuste järgi.

Lisa vormile 7-vigastus: vorm

Vorm 7-vigastus: täitmise nüansid

Vormi ja selle manuste täitmisel peate arvestama järgmiste punktidega.

1. Teave kajastub vormil vastavalt seadusele N-1 (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta resolutsiooniga N 73), - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 231, samuti Venemaa Tööministeerium 24.10.2002 nr 73.
2. Info töökaitsemeetmete kulude kohta võetakse raamatupidamisandmetest.
3. Vormi 7-kahju lisa read 02 - 15 täidetakse akti N-1 punkti 8.1 kande alusel ja read 16-30 - akti N-1 punkti 9 alusel.
4. Iga kannatanu, mis on registreeritud real 01, lisa veergudes 3 ja 4, et moodustada 7-vigastus, tuleb seostada ühe intsidendi liigiga (lisa read 02–15) ja ühega õnnetuse põhjustest (read 16). - lisa 30).
5. Kui organisatsioonil on eraldi allüksused, siis vorm 7-vigastus ja selle lisa täidetakse eraldi iga OP, aga ka juriidilise isiku kohta (v.a “eraldi divisjonid”).

Pärast vormi ja avalduse täitmist on mõttekas kontrollida nende täitmise õigsust, kasutades kontrollsuhteid:

Vorm 7-vigastus: näidis

Vormi 7-vigastusvormi täitmise näidise leiate sellest materjalist.

Lisa vormile 7-vigastus: näidis

Meie konsultatsioonist leiate ka vormi 7-vigastuse lisa täitmise näidise.

Vorm 7 – vigastus: tähtaeg

Ankeedi esitamise tähtaeg on aruandeaastale järgneva aasta 25. jaanuar. Vastavalt sellele tuleb 2018. aasta vigastuse vorm 7 esitada hiljemalt 25. jaanuaril 2019.

Taotlus 7-kahju vormimiseks esitatakse sama aja jooksul kui vorm ise, kuid nagu varem öeldud, esitatakse see kord kolme aasta jooksul. Veelgi enam, käesoleva lisa täitmise juhendi kohaselt esitatakse see 2007., 2010. aasta jne kohta, st selgub, et koos 2018. aasta 7-kahju vormiga ei ole vaja sellele lisa esitada.

Pange tähele, et statistiliste aruannete esitamise tähtaja rikkumise ja selles valeandmete kajastamise eest ähvardab organisatsiooni rahatrahv (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 13.19 1. osa):

• 20 000 kuni 70 000 rubla. - organisatsiooni enda jaoks;
• 10 000 kuni 20 000 rubla. - oma ametnikele.

Vorm 7 - vigastus: esitusviisid

Vormi ja selle manuse saate esitada ühel järgmistest viisidest.

Töövigastus on töötajaga tööl juhtunud õnnetuse tagajärg.

See on alati ebameeldiv mõlemale töösuhte poolele. Art. 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu” artikkel 5 sätestab, et iga töötaja, kes töötab töölepingu alusel, on kohustatud kindlustama õnnetusjuhtumikindlustuse.

See tähendab, et töövigastuse korral on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitist, kui viimane sai oma tööülesannete täitmisel vigastada.

Töövigastuse äratundmine

Selleks, et vigastus tunnistataks töökahjuks ning selle saanud töötaja saaks arvestada kõigi tasumisele kuuluvate maksete ja hüvitistega, tuleb astuda mitmeid olulisi samme. Seda tuleb teha vigastuse päeval:

• kannatanule esmaabi andmiseks kutsuge arst, minge meditsiinikeskusesse või kutsuge kiirabi;
• Taotlus tuleb täita kõigi reeglite kohaselt. Seda tuleb jälgida. Kui ohver ise ei saa seda teha, peab seda tegema keegi teine;
• kutsuda õnnetuse toimumiskohta struktuuriüksuse juht. Kui selline võimalus on, peate helistama ettevõtte juhile ise;
• kannatanul peavad olema tunnistajad, kes kinnitavad, et ta sai vigastuse täpselt selles kohas ja tööajal.

Sõltumata sellest, kui tõsine vigastus on, peate selle esmalt parandama ja alles siis minema haiglasse. See on töövigastuse äratundmisel suur puudus. Kui meditsiinitöötajate saadud vigastuse nõuetekohane registreerimine puudub või kui selle saamisel pole tunnistajaid, on seda üsna raske tööstuslikuks tunnistada. Aga kui on vähemalt mõned tõendid või üks tunnistaja, on vaja pöörduda tööandja poole kirjaliku avaldusega, mis tunnistab töövigastuse fakti. Tööandja on kohustatud tellima asjakohase uurimise vastavalt art. 229–231 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui ta seda ei tee, on ohvril õigus esitada kaebus tööinspektsioonile või kohtusse hagi selle fakti tunnustamiseks ja talle vastavate maksete määramiseks.

Töövigastuse eest makstavad väljamaksed on võrdsed tasulise haiguspuhkuse summaga, kui töötaja seda vajas, ja tema ravikulude hüvitamisega. See on märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 184.

Esiteks maksab tööandja oma vigastatud töötajale hüvitist ja seejärel annab ta sotsiaalkindlustusfondile aru, esitades haiguslehe ja muud dokumendid. Lisaks haiguslehele toimub sotsiaalkindlustusfondi kulul ka vigastatud töötaja rehabilitatsioon. Rehabilitatsioonivajadust, aga ka tekitatud kahju raskust hindab arstlik ja sotsiaalne ekspertiis, mis tuleb läbida, kui on tekitatud tõsine tervisekahjustus ning jutt käib kannatanule ühe või teise astme määramisest. puudest. Selliste väljamaksete tegemiseks tuleb tuvastada, et saadud vigastus on töövigastus.

Sellist vigastust ei käsitleta mitte ainult töökohal saadud vigastusena, vaid ka töötaja poolt tööandja transpordiga tööle või töölt koju sõites saadud vigastusena.

Kui töötaja kasutas oma sõiduautot, siis töölepingus peab olema kirjas, et töötajal on õigus kasutada isiklikku sõiduautot oma tööülesannete täitmiseks või ametialaste eesmärkide täitmiseks. Vigastuse raskusastme määrab raviasutus, kuhu kannatanu abi otsima läks. Sellest sõltub ka uurimise kestus, mille viib läbi spetsiaalselt loodud komisjon.

Kui töövigastus on kerge, saab komisjon uurimise lõpule viia 3 päevaga, raske või surmava vigastuse korral aga pikeneb uurimisperiood 15 päevani. Tervisekahjustuse raskusastmest ei sõltu mitte ainult uurimise kestus, vaid ka hüvitiste suurus. See tähendab, et arstlik ja sotsiaalne läbivaatus määrab kahju raskuse protsentides.
Täpselt nendes protsentides peab tööandja hüvitama töötajale ravimid ja arstiabi. Haiguspuhkust makstakse igal juhul 100% sissetulekust.

Tööandja ja töötaja tegevus tööõnnetuse korral

Vigastuse tunnistamiseks töövigastusena on vajalik nii töötaja kui ka tööandja õige protseduur:

• on vaja kutsuda arst või mõni muu meditsiinitöötaja, kes registreerib vigastuse ise. Ilma selleta makseid ei tehta. Seetõttu, isegi kui ohvri seisund on kriitiline, peate esmalt fikseerima vigastuse fakti ja alles seejärel minema haiglasse;
• tööandja peab salvestuse juures viibima. Kui tööandja ise ei saa (eriti suurettevõtetes, kus on tootmis- ja muud osakonnad), peab kohal olema tema asetäitja või selle struktuuriüksuse juht, kus kannatanu töötab;
• on vaja koostada akt, millele kirjutavad alla tööandja ja juhtunu tunnistajad;
• Kohe korraldatakse juhtunu uurimine. Tervisekahjustuse tekitamise korral viiakse uurimine läbi tema kulul;
• uurimiskomisjoni peab kuuluma vähemalt 3 inimest. Komisjoni liikmete arv peab olema paaritu. See võib sisaldada:
  • töökaitsetöötaja või ettevõttes töökaitse eest vastutav isik;
  • töötaja, kes on võimaluse korral tööandja esindaja või tööandja ise;
  • ametiühingu või muu töötajate esindajaks oleva organi esindaja.

Tööandja kohustused tööõnnetuse korral on järgmised:

• ta peab osutama ohvrile kogu vajalikku abi. Kui haiglaravi on vajalik, peab tööandja tagama, et kiirabi viib töötaja haiglasse. Kui meeskonda ei kutsutud, kuid nad otsustasid omal käel haiglasse minna, peab tööandja tagama transpordi;
• viia läbi juhtunu põhjalik uurimine;
• teha kõik vajalikud maksed kahjustatud töötajale;
• peab järgima õnnetusjuhtumi protokolli koostamise juhendit. Kui vigastus on kerge, koostatakse protokoll 3 päeva jooksul. Kerguse või tõsiduse aste määratakse meditsiinilise arvamuse alusel;
• isegi kui vigastus tekkis töötaja süül, makstakse hüvitist, kuid väiksemas summas.

Maksete tüübid

Töövigastuse saanud ohvrile määratakse mitut tüüpi makseid:

• haiguslehe maksed. Neid makseid tehakse vahenditest, mille tööandja panustab õnnetusjuhtumi- ja kutsehaiguskindlustusse. Olenemata tööstaažist makstakse haiguslehte 100% selle töötaja keskmisest töötasust. See väärtus arvutatakse töötaja viimase aasta sissetuleku põhjal. Väljamaksete arvestamise aluseks on töövõimetusleht, mis on nõuetekohaselt väljastatud selles raviasutuses, kus kannatanu sai ravi.
• ühekordne makse. Selle suurus sõltub ohvri puude astmest. Seda makstakse sotsiaalkindlustusfondi poolt kehtestatud summades. 2016. aastal on sellise makse maksimaalne summa 80534,8 rubla;
• kuumakse. Seda makstakse töötajale kuni täieliku paranemiseni. Väljamakse suurus on võrdne vigastatud töötaja viimase aasta keskmise sissetulekuga. Seda indekseeritakse igal aastal. Selle maksimaalne väärtus 2016. aastal oli 61 920 rubla kuus. See piirmäär on kehtestatud artikli 12 punktiga 12. Seaduse nr 125 artikkel 12 – föderaalseadus;
• lisakulutused. Sellised maksed hõlmavad tööandjapoolset hüvitist järgmiste kulude eest:
  • ohvrile kvalifitseeritud tasulise arstiabi osutamine;
  • ravimite ostmine;
  • kannatanu hoolikaks hooldamiseks vajaliku erivarustuse ostmine;
  • selle transportimiseks vajalike seadmete või transpordi teenuste eest tasumine.
Need maksed tehakse tööandja äranägemisel ja neid ei hüvitata sotsiaalkindlustusfondist. Erandiks on kannatanu rehabiliteerimiseks vajaliku lisapuhkuse tasu.
• moraalse kahju hüvitamine. Kui ei olnud mitte ainult materiaalseid kulusid, vaid ka moraalseid kannatusi, saab ohver esitada kohtusse nõude moraalse kahju hüvitamiseks.

Kui komisjon tuvastab, et töötajal on tekkinud kerge tervisekahjustus, siis kõik hüvitiste väljamaksed ei toimu mitte sotsiaalkindlustusfondi, vaid tööandja kulul.

Samuti on töötajal õigus saada hüvitist moraalse kahju eest. Selle väärtuse saab kindlaks määrata mõlema poole kokkuleppel. Kui töötaja ei ole hüvitamisele kuuluva kahju suurusega rahul, saab ta esitada nõude kostja asukohajärgsesse kohtusse.

Lisaks kohustuslikele maksetele töövigastuse korral on tööandjal õigus maksta täiendavat hüvitist. Selle võib väljastada korraga tööandja korraldusel või määrata töö- või kollektiivlepingus.

Hüvitis saamata jäänud tulu eest

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 184 sätestab, et kui töötaja saab tööl vigastusi, on tööandja kohustatud hüvitama talle nende päevade eest saamata jäänud töötasu. Kuid töötaja kasuks saamata jäänud tulu tagasinõudmisel on mitmeid funktsioone.
Tasub mõista, et "sunniviisilise puudumise tõttu saamata jäänud töötasu" ja "töövigastuse tõttu saamata jäänud töötasu" on erinevad mõisted. Tegemist on eri liiki töötaja kasuks tekitatud kahju hüvitamisega, millele kohaldatakse erinevaid arvestusmeetodeid.

Seadus nr 125-FZ sätestab, et vigastatud töötajal on õigus saada hüvitist tema elule ja tervisele tekitatud kahju eest. Kuigi ta on haiguslehel, ei saa ta palka. Ka pärast haiguslehelt naasmist ei saa vigastatud töötaja alati täiskoormusega töötada. Mõnikord võtab pikaajaline taastusravi aega.
Järelikult kuulub kogu selle aja saamata jäänud töötasu hüvitamisele. Kõigepealt peate kindlaks määrama, millisest hetkest alates on vaja saamata jäänud tulu hüvitada.

Ohver saab haigushüvitist 100% ulatuses tema viimase aasta keskmisest töötasust. Kuid Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1085 sätestab, et tal on õigus saada kogu sel perioodil saamata jäänud tulu. See nõutakse sisse tööandjalt nagu kahju tekitajalt. Hüvitise suurus on 100% nende päevade töötasust.

Kuidas makseid vastu võtta

Kõigi tasumisele kuuluvate maksete saamiseks peab töötaja kaasa võtma haiguslehe ja muud dokumendid, mis kinnitavad tema ravikulusid. Invaliidsushüvitiste saamiseks ei pea te lisataotlusi kirjutama. Ja ravimite ja muude kulude hüvitamiseks tuleb kirjutada tööandjale adresseeritud avaldus nõudega maksta talle määratud summad. Taotlusele on lisatud kõik vajalikud dokumendid ja kviitungid.

Osa maksetest tehakse tööandja kulul ja osa sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Näiteks ravimite hüvitamine on tööandja kulul, lisapuhkuse hüvitamine aga fondi kulul.
10 päeva jooksul pärast taotluse kirjutamist vaatab selle läbi FSS esindaja. Tema otsustab ka hüvitise maksmise. Otsus tehakse pärast määratud aja möödumist. Ühekordne hüvitis kantakse taotleja kontole kohe pärast positiivse otsuse tegemist fonditöötaja poolt.

Kui tööandja keeldub väljamaksete tegemisest või ei tee seda täies mahus, tuleb pöörduda tööinspektsiooni poole kaebusega tööandja õigusvastase tegevuse kohta. Kaebust hakatakse uurima.
Kaebuse esitamine tööinspektsioonile ei võta vigastatud kodanikult enesekaitseõigust tema tööõigusi. See tähendab, et ta saab pöörduda kohtusse ravikulude hüvitamise nõudega.

Seda tõlgendatakse intsidendina, mille tagajärjel sai kindlustatu vigastada. Selle tagajärjel kaotas töötaja ajutiselt või püsivalt oma kutsealase võimekuse või sündmus lõppes surmaga.

Mis on töövigastus?

Peamine tingimus on, et vigastus tunnistatakse töökahjuks ja dokumenteeritakse ning makstakse kindlustushüvitist - kannatanu peab olema tööandjaga seotud ja kindlustatud seadusega kehtestatud korras.

Teine tingimus on, et õnnetus peab juhtuma töötaja tööülesannete täitmise ajal.

Ametiülesannete täitmine on võrdsustatud töökohalt eemalviibimisega seoses lähetusega, töökohalt ja tööle liikumisega, kui transpordi tagab ettevõte, samuti isikliku autoga liikumisega tööülesannete täitmiseks, mis peab olema töölepingus sätestatud.

Töövigastusena võib tunnistada vigastust, mille üliõpilane sai praktika ajal või oli seotud üldkasuliku tööga. Muudel juhtudel, kui töötaja töökohalt puudus ja sai vigastada, siis sellist juhtumit tööõnnetuseks ei loeta.

Väga ebameeldiv on, kui töötaja naaseb haiguslehelt ja esitab töövõimetuslehe koodiga “04”. See kood sisestatakse haiglas, kui patsient sai tööl vigastada.

Vältimaks haldusõiguserikkumiste seadustikus sätestatud karistuste määramist tööandjale, peaksite vigastuse viivitamatult registreerima, järgides täielikult kehtivate õigusaktide nõudeid.

Töövigastuse fakti tuvastamine

Oluline on määrata vigastuse aeg.

Tööandja on kohustatud kannatanult välja selgitama kõik juhtunu üksikasjad, et tõesti veenduda, et vigastus tekkis tööl.

On olukordi, kus töötajad lihtsalt petavad tööandjaid, et saada kindlustushüvitist. Olles kodus jala välja väänanud, lähevad nad haiglasse ja räägivad, et see kõik juhtus tööl.

Muide, kindlustushüvitist saab ettevõttepõhiselt töötav inimene loomulikult juhul, kui kindlustusmaksed on lepingus ette nähtud.

On väga oluline, millal õnnetus juhtus:

• tööpäeva jooksul;
• lõuna- või muude pauside ajal;
• ületunnitöö ajal;
• ametiülesannete täitmisel pühadel või nädalavahetustel.

Peaasi, et väljaspool tavaaega töötamine tuleks ettevõtte juhtkonnaga kokku leppida.

Töövigastuse dokumentatsioon

Konkreetne täidetavate dokumentide loetelu.

Esiteks tuleks töötajalt nõuda juhtunu kohta kirjalikku selgitust.

Esimese 24 tunni jooksul alates töövigastuse avastamisest tuleb sellest FSS-i ametiasutusi teavitada spetsiaalsel vormil, mis on ette nähtud FSS 24. augusti 2000. aasta määrusega.

Nüüd saate saata haiglaasutusele arvamuse saamiseks taotluse vormil nr 315/u. See sertifikaat kinnitab raskusastet.

Kui vigastus on tõesti tõsine, siis on ettevõtte administratsioonil kohustus vormistada vastav akt vormil 315/у. Toiminguga tuleb tutvuda kannatanu allkirjaga.

Pärast akti koostamist koostab tööandja hiljemalt esimesel päeval raske õnnetuse teatise (Tööministeeriumi resolutsiooniga nr 73 sätestatud vorm nr 1) ja saadab selle järgmistele ametiasutustele:

1. FSS piirkondlik filiaal;
2. Töökontroll;
3. prokuratuur;
4. Omavalitsusorganitele;
5. Näiteks apteekide kõrgem reguleeriv organ on Roszdravtekhnadzor;
6. Ametiühing.

Kõrgematelt asutustelt tekkida võivate asjatute küsimuste kõrvaldamiseks on soovitav teatele lisada akti koopia vormil 315/y ja haigusleht või haigusleht.

Uurimine

Uurimiseks kutsutakse kokku komisjon.

Tööga seotud vigastuse uurimise läbiviimine on vigastuste dokumentatsiooni koostamise kohustuslik etapp.

Esiteks antakse välja korraldus, mis kinnitab uurimiskomisjoni. Kui vigastus liigitatakse kergeks, kaasatakse komisjoni ainult ettevõtte töötajad, kelleks võib olla kannatanu struktuuriüksuse juht, raamatupidamisosakonna ja personaliosakonna esindaja.

Kui arstlik akt kinnitab tõsist vigastust, tuleb komisjoni kaasata Sotsiaalkindlustusfondi, tööinspektsiooni ja kohaliku omavalitsuse ametnikud. Sel juhul saab komisjoni juht olla ainult Rostrudi esindaja.

Komisjonil on õigus küsitleda kannatanut ja tunnistajaid.

Kui vigastus on saadud avarii tagajärjel, siis küsitakse infot liikluspolitseilt, vaadatakse sündmuskoha üle ja nõuda protokolli.

Uurimise lõppedes koostab komisjon akti vormil N-1 (vorm on kinnitatud Tööministeeriumi resolutsiooniga nr 73). Akt on koostatud 3 eksemplaris:

1. Ohver;
2. Tööandja;
3. FSS kehad.

Haiguslehe tasumine

Peamine erinevus töövigastuse tõttu töövõimetushüvitise suuruses seisneb selles, et väljamakseid tehakse 100% kannatanu keskmisest palgast.

Maksed ei tohi aga ületada neljakordset maksimaalset igakuist kindlustushüvitist. Haiguslehe eest tasumine toimub alates töövõimetuslehe väljastamise 1. päevast.

Töövigastuse uurimata jätmise tagajärjed

Kui ootamatult keeldub ettevõtte juhtkond õnnetust uurimast, kõiki asjassepuutuvaid dokumente koostamast, ametiasutusi teavitamast ja kindlustushüvitist maksmast, võib kannatanu ise või tema lähedased pöörduda tööinspektsiooni poole. Tuleb meeles pidada, et õnnetustel ei ole aegumistähtaega.

Tööinspektsioon kohustab korraldusega ettevõtet läbi viima uurimist.

Lisaks on inspektsioonil õigus trahvida ettevõtet, sealhulgas kõrgemat juhtkonda, töövigastuse fakti varjamise eest.

On vaja välja selgitada kõik juhtunu põhjused.

Lisaks sellele, et töötaja võib petta tööandjat ja väita, et juhtum juhtus temaga ettevõttes, on seaduses sätestatud juhud, mil vigastusi ei loeta tööga seotud vigastusteks:

• kui töötaja oli vigastuse ajal alkoholi- või narkojoobes, kuigi ta oli tööl;
• töötaja suri enesetapu või üldhaiguse tõttu;
• juhtunu ajal pani töötaja toime kuriteo.

Igal juhul peab otsuse tegema komisjon, nii et isegi kui on selge kinnitus mõnele esitatud „raskendavatest” asjaoludest, tuleb moodustada komisjon ja viia läbi uurimine. Seetõttu ei tohiks kunagi purjus töötajatele kaasa tunda, vaid viivitamatult töölt kõrvaldada niipea, kui selgub, et neil on veres alkohol.

Tööandja peab meeles pidama, et tema kohustuste hulka kuulub ennetada olukordi, kus töötajad võivad saada tööga seotud vigastusi, ning mitte kunagi lubada keerulisi ja ohtlikke töid teha isikutel, kes tervislikel põhjustel ei saa seda teha.

Kui tööõnnetus siiski juhtub, siis ärge püüdke seda varjata, vaid kogu protseduuri järgides uurige ja registreerige õnnetus, et kannatanul ei oleks võimalust pöörduda kohtusse ja tööandja otsust protesteerida.

Sellest videost saate teada, kuidas tööga seotud vigastusi õigesti dokumenteerida.

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma

Ei ole harvad juhud, kui töötajad saavad tööd tehes vigastada. Mida peaks tööandja õnnetuse korral tegema? Millised dokumendid tuleks esitada? Millised maksed kuuluvad ohvritele? Kuidas neid raamatupidamises ja maksuarvestuses kajastada? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused artiklist.

Kehtivad õigusaktid näevad ette tööandjate kohustuse kanda kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustuslikuks sotsiaalkindlustuseks. Need sissemaksed on omamoodi tagatiseks töötajatele tekitatud kahju hüvitamiseks, kui nad on tööõnnetuse tõttu kahjustanud oma tervist ja kaotanud töövõime.

Vastavalt 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ (edaspidi seadus nr 125-FZ) artiklile 3 on tööõnnetus sündmus, mille tagajärjel töötaja suri või sai töö ajal tervisekahjustusi. tööülesandeid või töötamist tööandja huvides. Pealegi ei oma tähtsust see, kus see sündmus aset leidis - tööandja territooriumil või väljaspool seda või töökohta reisides või töökohalt naastes tööandja transpordiga.

Olukord üks. Töötaja sai tööle või koju sõites vigastada. Sel juhul tunnistatakse vigastus tööliseks, kui töötaja sõitis tööle (töölt) tööandja transpordi- või isikliku sõidukiga, kuid mitmel tingimusel. Esiteks kasutas töötaja isiklikku sõiduautot tööandja korraldusel või ametiotstarbel, mis on sätestatud töölepingus ja vastavas korralduses. Teiseks on raamatupidamisosakonnal olemas sõiduki registreerimistunnistuse kinnitatud koopia. Kolmandaks peetakse arvestust töötaja ametisõitude kohta isiklikus sõidukis. Muudel juhtudel, sealhulgas ühistranspordiga tööle minnes, loetakse saadud vigastus koduseks.

Olukord kaks. Töötaja sai töö- või ametireisil vigastada. Sel juhul loetakse vigastus tööga seotuks, olenemata sellest, kuidas ta liikus (transpordiga või jalgsi). Peaasi, et oleks olemas dokumendid, mis kinnitavad, et töötaja töö on reisiva iseloomuga või hõlmab lähetusi.

Olukord kolm. Töötaja sai lõunapausi ajal vigastada. Sel juhul saab vigastuse tunnistada töövigastuseks, kui on täidetud järgmine tingimus: lõunapausi aeg ja kestus on kehtestatud töösisekorraeeskirjaga või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega. Seda tingimust arvesse võttes selgub, et kui töötaja lõunatas määramata ajal, siis lõuna ajal saadud vigastus ei ole tööga seotud.

Olukord neli. Töötaja sai firmaüritusel vigastada. Sel juhul loetakse igasugune vigastus koduseks, kuna see on saadud väljaspool tööaega, mitte tööülesannete täitmisel. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 227 sätetest.

Mida teha õnnetuse korral

Tööandja tegevuse kord töötaja tööõnnetuse korral määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 228–230, samuti määrustega, mis käsitlevad tööõnnetuste uurimise spetsiifikat teatud tööstusharudes ja organisatsioonid, mis on heaks kiidetud Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta resolutsiooniga N 73.

Seega peab tööandja kõigepealt korraldama ohvrile esmaabi või korraldama tema toimetamise meditsiiniasutusele ja võtma viivitamatult meetmeid, et vältida traumeerivate tegurite mõju teistele inimestele.

Seejärel tuleb enne õnnetuse uurimise alustamist säilitada olukord sellisena, nagu see oli õnnetuse hetkel. Ja alles pärast seda tuleks õnnetusest teavitada vajalikke asutusi ja organisatsioone.

Märge.Töökaitseteenistuse loomise või töökaitsespetsialisti palkamise kohustus lasub kõigil tööandjatel, kui nende töötajate arv ületab 50 inimest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 217).

Kui vigastus on väike, tuleb õnnetusest teatada ainult Vene Föderatsiooni FSS-i territoriaalsele asutusele registreerimiskohas. Kui vigastus on raske või on toimunud grupiõnnetus, tuleb lisaks sotsiaalkindlustusele teavitada järgmisi ametiasutusi:

Riiklik Tööinspektsioon;

Prokuratuur õnnetuskohal;

Täidesaatev asutus või kohalik omavalitsus organisatsiooni registreerimiskohas (IP);

Ametiühing;

Rospotrebnadzor ägeda mürgistuse korral.

Märge.Teate vorm on toodud Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi 24. augusti 2000. aasta korralduse nr 157 lisas nr 1 ja Vene Föderatsiooni ministeeriumi otsuse nr 73 lisas nr 1 sisalduvas teates. Labor of Russia, 24. oktoober 2002. Uurimisperioodi hakatakse arvestama komisjoni teadmisel korralduse väljastamise kuupäevast.

Võtta teadmiseks. Kui vahejuhtumit ei saa pidada õnnetuseks

Kehtivad õigusaktid näevad ette mitmeid juhtumeid, mida kunagi ei tunnistata tööstusõnnetusteks. Need sisaldavad:

Surm haiguse või enesetapu tõttu, mille on kinnitanud tervishoiuasutus ja uurimisasutused;

Surm (tervisekahjustus), kui ainsaks põhjuseks oli töötaja alkoholi (muu mürgine) joove, mis ei ole seotud mürgiste ainete kasutamise tehnoloogilise protsessi rikkumistega;

Õnnetus, mis juhtus ohvri kuriteo toimepanemisel.

See on sätestatud Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta resolutsiooniga N 73 heaks kiidetud teatud tööstusharude ja organisatsioonide tööstusõnnetuste uurimise iseärasusi käsitlevate määruste punktis 23.

Tööõnnetuse uurimiseks peab tööandja moodustama komisjoni, mis koosneb vähemalt kolmest inimesest. See komisjon peab kolme (kergemate vigastuste korral) või 15 kalendripäeva jooksul (raskete vigastuste või surma korral) põhjalikult uurima kõiki juhtumi asjaolusid. Kui kerge vigastus tunnistati hiljem raskeks, eraldatakse töötajaga juhtunud õnnetuse põhjuste uurimiseks ümberõppe kuupäevast veel kuu aega.

Kui komisjon tunnistab õnnetuse tootmisega seotuks, siis dokumenteeritakse uurimise tulemused aktiga (kolmes eksemplaris) vormil N-1, mis on toodud resolutsiooni nr 73 lisas nr 1. Akt allkirjastatakse kõik uurimist läbi viinud isikud, tööandja (tema esindaja) poolt heaks kiidetud ja kinnitatud pitsat. Üks akti eksemplar tuleb üle kanda Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi territoriaalsele asutusele, teine ​​- ohvrile või tema sugulastele ja akti kolmas eksemplar jääb tööandjale.

Lisaks on komisjonil kohustus registreerida õnnetus õnnetusjuhtumite registris vastavalt resolutsiooni nr 73 lisas nr 1 toodud vormile 9.

Märge.Õigusaktid ei sätesta töötajaga tööülesannete täitmisel juhtunud õnnetusjuhtumi uurimiseks aegumist.

Pärast paranemist (surmajuhtudel - kuu aja jooksul pärast uurimise lõppu) peab tööandja saatma sotsiaalkindlustusele teate tööõnnetuse tagajärgede ja rakendatud meetmete kohta. Teade esitatakse vormil 8 (resolutsiooni nr 73 lisa 1).

Pange tähele: kui tööandja püüab varjata töötajaga juhtunud õnnetust ja see hiljem avastatakse, võib ta võtta haldusvastutuse. Trahv tööandjatele-ettevõtjatele jääb vahemikku 500–1000 rubla, tööandjate organisatsioonide puhul 5000–10 000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 15.34).

Mida peab töötaja tegema, kui ta saab tööl vigastada?

Kehtivad õigusaktid tagavad töötajale tööõnnetuse korral järgmist tüüpi maksed. See on ajutise puude hüvitis, ühekordsed ja igakuised maksed, meditsiinilise ja sotsiaalse kutsealase rehabilitatsiooni lisakulude hüvitamine (seaduse nr 125-FZ artikkel 8). Ja tsiviillepingu alusel töötavatele töötajatele on tööandja poolt tagatud saamata jäänud töötasu hüvitamine.

Märge.Lisaks kohustuslikele väljamaksetele on tööandjal õigus määrata muid hüvitisi või väljamakseid suuremas mahus.

Ühekordseid ja igakuisi kindlustusmakseid maksab otse Vene Föderatsiooni FSS. Selliste maksete suurus määratakse vastavalt ametialase töövõime kaotuse astmele, võttes aluseks maksimumsumma (seaduse nr 125-FZ artiklid 10 ja 11). Maksimaalne ühekordne makse 2014. aastal on 80 534,8 rubla ja kuumakse 61 920 rubla. (2. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 322-FZ artikkel 6).

Töötaja meditsiinilise, sotsiaalse ja ametialase rehabilitatsiooniga seotud lisakulud katab otse ka Vene Föderatsiooni Föderaalne Sotsiaalkindlustusfond.

Märge.Kui tööandja viivitab hüvitiste maksmisega rohkem kui ühe kalendrikuu, võib selle kannatanu taotlusel maksta Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi piirkondlik filiaal (seaduse nr 125 artikkel 15). -FZ)

Tööõnnetusest tingitud ajutise puude hüvitist peab maksma tööandja. Seejärel tasaarveldatakse makstud summad täielikult vigastuse korral tasutud kindlustusmaksetest.

Tööandja maksab omal kulul vigastatud töötajale hüvitist ainult seoses tööõnnetusega tekitatud moraalse kahju eest (seaduse nr 125-FZ artikkel 8). Hüvitise suuruse määrab kohus (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1101).

Arvestame hüvitisi seoses töötraumaga

Haiguspuhkuse hüvitiste arvutamise kord erineb sel juhul mõnevõrra tavaliste ajutise puude hüvitiste arvutamisest.

Märge.Haiguslehel on tööõnnetus või selle tagajärjed märgitud koodiga 04.

Tööõnnetusega seotud haigushüvitisi makstakse kogu ajutise puude perioodi eest kuni töötaja täieliku paranemiseni 100% ulatuses tema keskmisest töötasust (seaduse nr 125-FZ artikkel 9). Selline keskmine töötasu määratakse kindlaks vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artiklis 14 kehtestatud reeglitele.

Seega on keskmise töötasu arvutamiseks vaja võtta vigastuse korral kindlustusmaksetega makseid kindlustusjuhtumi toimumise aastale eelnenud kahe aasta eest. Veelgi enam, töötaja soovil võib need aastad asendada varasematega, kui üks neist (või kaks korraga) sisaldas rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkust.

Järgmine - tähelepanu! Töötaja keskmist töötasu ei ole vaja võrrelda sissemaksete arvutamise maksimumbaasiga, nagu tuleks teha korralise haiguslehe arvestamise korral. See tähendab, et töövigastusega seotud hüvitiste arvutamisel tuleb võtta kõik kahe aasta tegelikud maksed, millest alates tehti vigastuse korral sissemakseid Vene Föderatsiooni Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi.

Kui töötajal ei ole arveldusperioodil töötasu või tema selle perioodi töötasu, mis on arvestatud täiskalendrikuu eest, on väiksem töötasu alammäärast, tuleb hüvitis arvutada kindlustusjuhtumi toimumise kuupäeval töötasu alammääraga võrdse töötasu alusel. .

Märge.Alates 1. jaanuarist 2014 on miinimumpalk 5554 rubla. (2. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse artikkel 1 N 336-FZ).

Keskmise päevapalga määramiseks peate jagama arveldusperioodi keskmise töötasu summa 730-ga.

Tööõnnetusega seotud päevahüvitiste suurus on võrdne keskmise päevapalgaga ja seda ei kohandata sõltuvalt töötaja kindlustusperioodi pikkusest.

Märge.Seaduse nr 255-FZ artiklis 8 loetletud juhtudel võib töövigastusega seotud hüvitisi vähendada miinimumpalgani.

Lõpuks arvutatakse vigastusest tingitud hüvitiste suurus järgmiselt: päevahüvitiste summa tuleb korrutada väljamakstud töövõimetuse kalendripäevade arvuga.

Tundub, et kõik polegi nii keeruline. Aga nagu öeldakse, igas meetünnis on alati kärbes salvis. Nii see siin on. Seaduse N 125-FZ artikli 9 lõike 2 kohaselt ei tohi tööõnnetusest või kutsehaigusest tingitud ajutise puude hüvitiste maksimaalne summa terve kalendrikuu eest ületada neljakordset lõike kohaselt kehtestatud igakuise kindlustusmakse maksimumsummat. Seaduse N 125-FZ artikli 12 lõige 12.

2014. aastal on see piirmäär 247 680 rubla. (4 x 61 920 rubla) (seaduse nr 322-FZ artikkel 6).

Kui töötaja keskmisest töötasust arvutatud hüvitise suurus ületab hüvitise maksimumsummat, siis makstakse seda hüvitist maksimumsumma alusel. Sel juhul arvutatakse aga päevahüvitise suurus järgmiselt: hüvitise maksimumsumma terve kalendrikuu eest jagatakse ajutise puude tekkimise kalendrikuu kalendripäevade arvuga. Vastavalt sellele arvutatakse makstava ajutise puude hüvitise suurus, korrutades päevatoetuse summa igas kalendrikuus ajutise puude perioodile langenud kalendripäevade arvuga.

Omega LLC töötaja P.V. Semjonov oli tööõnnetuse tagajärjel haiguslehel 21 kalendripäeva (24. märtsist 13. aprillini 2014). Arveldusperioodi - 1. jaanuarist 2012 kuni 31. detsembrini 2013 - eest on P.V. tegelik töötasu. Semenov oli 960 000 rubla. Arvestame välja ajutise puude hüvitise suuruse.

Hüvitiste arvutamisel arvesse võetud maksete kogusumma on 960 000 rubla. Kalendrikuus on see 40 000 rubla. (960 000 RUB: 24 kuud). Nagu näete, on see palju rohkem kui miinimumpalk. Sellest lähtuvalt tehakse täiendavad arvutused töötaja tegeliku töötasu alusel.

Arvutame välja keskmise päevapalga. See võrdub 1315,07 rublaga. (960 000 RUB: 730 päeva). See tähendab, et päevaraha on samuti 1315,07 rubla.

Arvutame välja ajutise puude hüvitise suuruse 21 haiguskalendripäeva eest. See on 27 616,47 rubla. (RUB 1315,07 x 21 päeva).

Nüüd arvutame ajutise puude hüvitise suuruse, võttes arvesse maksimumlimiiti.

2014. aasta märtsi eest on hüvitise suurus 63 917,42 rubla. (247 680 RUB: 31 päeva x 8 päeva), aprillis - 107 328 RUB. (RUB 247 680: 30 päeva x 13 päeva).

See tähendab, et haigushüvitise suurus, võttes arvesse maksimumlimiiti, on 171 245,42 rubla. (63 917,42 RUB + 107 328 RUB).

Kuna ajutise puude hüvitis, mis arvutatakse tegeliku töötasu alusel, on väiksem maksimaalsest summast, on P.V. Semenovile tuleb maksta hüvitist 27 616,47 rubla.

Kokkuvõtteks märgime, et tööõnnetusest tingitud ajutise puude hüvitiste summalt maksustatakse üksikisiku tulumaks, kuid seda ei maksustata kindlustusmaksetega eelarvevälistesse fondidesse (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 ja artikkel 9). 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 212 – föderaalseadus). Seda kinnitavad ka reguleerivad asutused (Venemaa rahandusministeeriumi kirjad 22.02.2008 N 03-04-05-01/42, 11.19.2007 N 03-04-06-01/397 , 04/05/2007 N 03-04-06- 01/111 ja Venemaa föderaalne maksuteenistus 16. märtsil 2007 N 04-1-02/193).

Sisu

Töö käigus, olgu kontoris või tööstusettevõttes, võib juhtuda õnnetus ja töötaja võib saada töötrauma. Sellest asjaolust tuleb koheselt juhtkonda teavitada. Mõned inimesed aga kardavad probleeme või bürokraatlikke viivitusi, mistõttu nad püüavad raamistada juhtunut kodumaisena. Seda asjaolu varjates võib töötaja edaspidi tüsistuste tekkimisel jääda abita, mis talle seadusega kuulub.

Mis on töövigastus

Tööohutusteenistuse põhiülesanne töökohal on vähendada kutsehaiguste ja -vigastuste esinemist, samuti minimeerida nende tagajärgi. Tööga seotud vigastusteks loetakse õnnetusi, mille tulemuseks on töötaja vigastus või vigastus. Tuleb mõista, et see kontseptsioon ei mõjuta mitte ainult vahetult töökohal veedetud aega, vaid ka järgmisi olukordi:

• reisides töökohta organisatsiooni või enda transpordiga, mida kasutatakse tootmise eesmärgil;
• teel ärireisile ja tagasi;
• juhtkonna juhendamisel töö tegemisel, mis ei ole kantud töökohustuste loetelusse;
• hädaolukordade ja katastroofide tagajärgede likvideerimisel töötaja ettenähtud korras kaasamisel.

Õiguslik regulatsioon

Praegu on Venemaal välja töötatud regulatiivsete õigusaktide süsteem, mis juhib töövigastuste uurimist ja ennetamist. Kui võtta arvesse tootmise eripära koos selle kohalike eeskirjade ja ametijuhenditega, võib öelda, et vigastuste uurimisega seotud dokumentide hulk suureneb oluliselt.

Neid kõiki korraga rakendada on keeruline, seetõttu töötavad tööohutusteenistused välja spetsiaalsed skeemid, teatud valemid, mis aitavad kaasa õnnetuste põhjalikumale ja kontrollitavamale uurimisele. Lisaks suureneb sel viisil töötajate teadlikkus oma õigustest ja kohustustest, et vältida tervisekahjustusi ja kaitsta vigastuste eest.

Tööstusvigastuste peamised põhjused

Tööülesannete täpne täitmine ja ohutusnõuete järgimine aitab vähendada tööl saadud vigastusi. Tavaliselt võib need jagada tehnilisteks, organisatsioonilisteks ja isiklikeks. Õnnetuste peamine põhjus on hooletus töökohal. Lisaks võib põhjusteks olla käitumisreeglite eiramine, tehnoloogilise protsessi rikkumine nii töötaja enda kui ka tema juhtkonna süül.

Töövigastuste tüübid

Tööõnnetuste klassifitseerimiseks on mitmeid märke. Kannatanute arvu alusel eristatakse töökohal saadud vigastusi üksik- ja grupiviisilisteks (kui vigastada sai 2 või enam inimest). Olenevalt vigastuse põhjustanud asjaoludest on tegemist otseselt tootmisprotsessiga seotud ja mitte sellega, vaid tööga seotud vigastustega. Raskusastme järgi on tavaks eristada:

• kerge (torked, kriimud, marrastused);
• raske (luumurrud, põrutus);
• surmava tulemusega (ohver sureb).

Töövigastus

Statistika kohaselt on tööga seotud vigastuste arv viimase kümnendi jooksul vähenenud. Seda ei seostata mitte töötingimuste parandamise ning juhtkonna ja alluvate vastutuse suurendamisega, vaid töötajate arvu vähenemisega ohtlikes tööstusharudes, kus vigastuste oht on tavapärasest suurem. Sageli seostatakse statistilisi andmeid juhtumite varjamisega, kuna see ähvardab juhtkonna jaoks suuri probleeme, mistõttu veenatakse töötajat registreerima vigastuse tööga mitteseotuna, lubades talle puhkust ja plaaniväliseid makseid.

Mis on organisatsioonile ohtlik?

Töökaitsealaste õigusaktide rikkumise eest, mille tagajärjel registreeriti töövigastus, ähvardab organisatsiooni juhtkonda distsiplinaar-, haldus- ja isegi kriminaalvastutus. See võib olla noomitus, vallandamine, mitme tuhande rubla suurused trahvid või täielik tootmise peatamine kuni juhtunu põhjuste selgitamiseni. Kui töötaja sureb, võidakse juht vangistada või saata parandustöödele.

Mida peaks töötaja tegema?

Esimese asjana peab ohver, kui ta saab tööl vigastada, mitte lahkuda sündmuskohalt, kuna sel juhul on tõsiasja enda tõendamine keeruline ja juhtum klassifitseeritakse koduseks. Järgmiseks peate juhtunust ise või tunnistajate kaudu teavitama oma vahetuid ülemusi ja kutsuma kohale meditsiinitöötaja, kes hindab vigastuse raskust.

Juhi kohustused tööõnnetuse korral

Juhtum nõuab tööandjalt kiireloomuliste meetmete võtmist, mis aitavad hiljem suuremaid probleeme vältida ning mõnel juhul ei vastuta, kui vigastus tekkis töötaja süül. Juhtkonna vahetu kohustus on osutada kannatanule vältimatut abi kuni põhjuste väljaselgitamiseni ning vajadusel toimetada ta raviasutuse osakonda. Kui intsidendi tagajärjel võib välja kujuneda hädaolukord või katastroof, on juht kohustatud kiiresti rakendama abinõusid nende ärahoidmiseks ja ärahoidmiseks.

Komisjoni moodustamine

Tööõnnetuse uurimise eelduseks on komisjoni moodustamine, kelle ülesanneteks on välja selgitada kõik juhtunu põhjused. Seaduse järgi võib see hõlmata ka ohvrit ennast, et välistada võltsimise faktid. Inimeste arv sõltub vigastuse raskusest, kuid esindajate arv peab olema vähemalt kolm.

Uurimise läbiviimine

Pärast komisjoni moodustamist algab õnnetuse otsene uurimine. Selgitatakse, miks töövigastus tekkis, ning kuulatakse üle nii kannatanu ise kui ka juhtunu tunnistajad. Volitatud isikud on kohustatud välja selgitama, kes vastutab juhtunu eest, pidades silmas hilisemat karistamist vastavalt seadusele. Tuleb kindlaks teha tekitatud kahju raskusaste.

Kuidas töövigastust registreerida

Tööl mis tahes põhjusel saadud vigastused tuleb registreerida spetsiaalses päevikus. Hädaolukorda kajastab juhtunu kohta protokolli koostamine ettevõttes kehtestatud malli järgi vähemalt kahes eksemplaris - tööandjale ja kannatanule. Selle kinnitavad kõik komisjoni liikmed, misjärel antakse see juhtkonnale üle ja kinnitatakse pitseriga. Kui ohver on välismaalane, koostatakse lisaks venekeelsele aktile töötaja emakeeles dokument. Ametlikult koostatud paber peab sisaldama järgmist teavet:

• teave õnnetuse kohta;
• juhtunu asjaolud ja põhjused;
• teave kurjategijate kohta;
• ohvri süü määr;
• tunnistajate ütlused, kui neid on.

Kuhu õnnetusest teatada

Juhataja on kohustatud teavitama Sotsiaalkindlustusfondi, kui alluv saab töö käigus vigastuse. Kahe või enama inimese vigastuse või surma korral ametiasutuste ring, kuhu on vaja juhtunust teada anda. Nendeks on riiklik tööinspektsioon, prokuratuur ja kohalikud omavalitsused, töötaja vahetu ülemus, kui ta on lähetuses, ja ametiühing. Ägeda mürgistuse korral teavitatakse juhtunust ka Rospotrebnadzorit.

Milliseid dokumente on tööandjalt vaja?

Pärast arstiabi osutamist, kõikidest huvitatud teenustest teavitamist ja uurimise läbiviimist peab organisatsiooni juht esitama sotsiaalkindlustusfondile hulga pabereid kannatanule teatud maksete arvutamiseks. Kindlustusmaksete arvutamiseks on vaja selliseid dokumente nagu õnnetuse aruande koopia ja tõend teatud perioodi keskmise töötasu kohta.

Lisaks peate lisama tõendi, mis kinnitab ajutise puude hüvitiste kogunemise perioodi. Vaja on koopiaid dokumentidest, mis kinnitavad tööandja ja tööl viga saanud töötaja vahelist töösuhet. Nende hulka kuuluvad tööraamat, tööleping, milles on sätestatud punkt hüvitise maksmise kohta tööl hädaolukorras.

Vigastatud töötaja dokumendid

Vigastatud töötaja peab esitama ka teatud dokumentide loetelu. Esiteks on see rakendus turvalisuse tagamiseks seoses saadud vigastustega. Teiseks arstliku ja sotsiaalse ekspertiisi järeldus, mis näitab puude raskusastet. Peate esitama järelduse ettenähtud meditsiinilise, sotsiaalse ja ametialase rehabilitatsiooni liikide ning taastumisprogrammi enda kohta. Poleks vale lisada dokumente, mis tõendavad teie enda kulutusi rehabilitatsioonile ja ravile.

Milliseid makseid tuleb maksta töövigastuse korral?

Kui tööl tekkis vigastus, on töötajal õigus saada makseid ja hüvitist vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Paljud võivad arvata, et kõik õnnetusest tingitud ajutise puude tõttu kannatanule makstud vahendid langevad täielikult tööandja õlgadele. See pole täiesti tõsi. Kui ettevõte, kus kannatanu töötab, maksab igakuiselt sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid, siis on see vaid ühenduslüli, mis kannab kahju saanud töötajale fondist laekuvat raha. Tutvu sotsiaalkindlustusfondi aruannete koostamise veebiteenusega.

Ettevõtte juhtkond võib siiski teatud kompensatsioonimeetmetena alluvale teatud lisatasusid määrata, kuid seda juhtub harva ja tööandja äranägemisel. Lisaks pakub ettevõtte ametiühinguorganisatsioon, kui töötaja on liige, sageli abi patsiendi ravil või rehabilitatsioonil. See võib olla kas ühekordne või regulaarne, kuni ohver töökohale naaseb.

Kuidas haiguspuhkust makstakse?

Haiguslehe eest tasumiseks peate esitama ajutise töövõime tõendi ja ettevõttes loodud komisjoni väljastatud tõendi. Raha kantakse töötajale üle nii kiiresti kui võimalik, nii nagu seadus ette näeb. Kuna haiguslehe väljastamiseks on vaja komisjoni poolt koostatud akti, väljastatakse järeldus kerge kehavigastuse korral kuni 3 päeva jooksul ja raske juhtumi või surma korral kuni 15 päeva jooksul. Invaliidsushüvitiste arvutamine ei erine tavapärasest korrast, kuna töövigastuse haiguspuhkust makstakse samamoodi nagu teisi.

Ühekordne kindlustusmakse

On teatud piirangud, mis mõjutavad kindlasummalise makse suurust, kui olete tööl vigastatud. Need kehtestatakse valitsuse erimääruse alusel. 2019. aasta maksimumsumma on 80 534 rubla. Iga töötaja täpse arvu määrab kindlaks organisatsioon, kus ohver on kindlustatud. See põhineb akrediteeritud asutuse poolt läbi viidud arstliku läbivaatuse järeldustel. Siin tuleb arvestada töötajale tekitatud kahju ja puude raskusastmega.

Igakuine kindlustusmakse

Lisaks ühekordsele kindlustusmaksele on töötajal, kellel on kinnitatud töövigastus, õigus saada igakuist sotsiaalkindlustusmakset, mille suurus on teatud protsent tema keskmisest kuupalgast. Selle väärtust mõjutab koefitsient, mille väärtus on otseselt seotud puude raskusastmega. Kuid siin on ka ülempiir, mida ei saa ületada. 2019. aastal on see 61 920 rubla.

Tasumisele kuuluv summa arvutatakse üks kord, pärast mida saab seda indekseerida. Igakuiste kindlustusmaksete ülekandmine töötajale jätkub kuni tema täieliku taastumiseni pärast vigastust. Kui täielikku paranemist ei toimu, saab ohver rahalist hüvitist kogu ülejäänud eluks. Tingimusel, et vigastada saanud töötaja süü on tõendatud, vähendatakse viitesummat maksimaalselt veerandi võrra.

Lisatasud töötajate rehabilitatsiooni eest

Viga saanud töötajal on õigus nõuda oma ülemustelt hüvitist, mis on tekkinud täiendavate ravikulude ning ravimite ja taastusravi (sealhulgas proteeside ostmise) vahendite ostmise tõttu. Hüvitamisele kuuluvad transpordikulud, mis on tekkinud patsiendi ravi- ja taastusravikohta toimetamisel ning tagasi. Kui patsient pidi vigastuse tõttu ümberõppima, et töötada mõnel muul erialal, siis ka need kulud kannab süüdlane.

Moraalse kahju hüvitamine

Töövigastus on samuti suur stress, mistõttu on töötajal seadusest tulenevalt täielik õigus loota tekitatud moraalse kahju hüvitamisele, kui juhtum ei olnud tema süü. Kui juht keeldub maksmisest, võib töötaja vaidluse lahendamiseks pöörduda kohtusse. Summa määratakse poolte kokkuleppel, kuid selle võib määrata kohus. Tihti eelistab tööandja moraalse kahju hüvitamist, selle asemel, et tulevikus hüvitist maksta.

Surm tööl – maksed

Kui töövigastuse tagajärjel töötaja surm, siis on tasumisele õigus patsiendi lähisugulastel. Ühekordne abi surma korral makstakse miljoni rubla piires. Selle saamiseks peate esitama mitmed dokumendid:

• surmatunnistus;
• kohtuekspertide järeldusotsus;
• surnud isiku palgatõend;
• tõend ülalpeetavate olemasolu kohta;
• dokumentaalsed tõendid matusekulude kohta.

Vastutus tööõnnetuse varjamise eest

Tööõnnetuse tagajärjel tekkinud töövigastus tuleb fikseerida ning kõiki selliseid juhtumeid tuleb kehtestatud korras uurida. Kui tööandja keeldub töövigastusakti koostamast, on töötajal täielik õigus seda taotleda eriorganite ja kohtu kaudu. Selle kinnituseks kasutatakse foto- ja videosalvestisi ning tunnistajate ütlusi, sest ilma nähtavusjälgedeta on hädaolukorda raske tõestada.

Kui juht üritab õnnetuse fakti varjata, tekib tal vastutus, kuna kindlustusjuhtumit varjatakse. Nende hulka kuuluvad ka toimingud, kui tööandja ei ole uurimiskomisjoni moodustanud. Selle kõige eest kohaldatakse haldusõiguserikkumiste seadustiku kohaselt haldusvastutust.

Video