Taotlus koolile tööaja muutmiseks. Lõunasöök ei ole plaanipärane. Tööaja muudatustest teatamine - näidis

Ettevõtte töötaja on sunnitud kirjutama avalduse puhkuse edasilükkamiseks, kui tema kaua planeeritud ja kauaoodatud puhkus lükatakse edasi.

Puhkuse ülekandmine on graafikus fikseeritud protseduur tööandjaga sõlmitud vastastikuste kokkulepete kohandamiseks järgmise põhipuhkuse alguse ja kestuse kohta.

TÄHTIS! Tööandjale ja töötajatele on kohustuslik ettevõttesisene dokument nimega "Puhkuse ajakava" (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123).

Lisateavet "puhkuse" ajakava kohta leiate materjalist “Ühtne vorm nr T-7 – puhkuste ajakava” .

Avalduses peaks töötaja selgitama eelnevalt kokkulepitud tähtaegade rikkumise põhjuseid. Sellest lähtuvalt teeb tööandja otsuse: nõustuda sooviga või keelduda põhjendatult (vastavat resolutsiooni avalduses kajastades).

Töötav inimene on enamikul juhtudel tundlik võimaluse suhtes mitte minna seaduslikult teatud aja jooksul tööle ilma rahaliselt kannatamata. Seetõttu toimub sellise kauaoodatud sündmuse nagu puhkuse edasilükkamine peamiselt erakorralistel põhjustel, mille saab ühendada 2 rühma:

töötaja enda soovil;
vastavalt tootmisvajadusele, kui algatajaks on tööandja.

Seetõttu on nendel juhtudel puhkuse ülekandmise taotlus erinev.

Kui tööandja ei hoiata töötajat õigeaegselt puhkuse algusest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123) või unustab talle makstavad rahalised vahendid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136), kannab üle töötaja puhkus muutub tööandja õigusest kohustuseks.

Sarnane kohustus tekib ettevõtte juhtkonnal, kui töötaja oli puhkusel haige, õppis või täitis riigiülesandeid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124).

Olukorda, mil puhkus algas õigel ajal, kuid töötajat oli tööl kiiresti vaja, on materjalis käsitletud "Valmistame töötaja puhkuselt tagasikutsumist - näidistellimust" .

Kirjutame avalduse puhkuse edasilükkamiseks

Töötaja vormistab puhkuse ülekandmise avalduse kirjalikult mis tahes vormis, kasutades selliste dokumentide koostamise põhivõtteid. Ametinimetuses on märgitud selle ettevõtte juhi ametikoht ja täisnimi, kelle nimel dokumenti vormistatakse, töötaja enda andmed (ametikoht, täisnimi, personalinumber).

Avalduse täitmise mugavuse huvides saate kasutada meie veebisaidil postitatud valmisvormi.

Avalduse näidis puhkuse ajatamiseks on leitav meie kodulehelt.

Kirjalikult vormistatakse ka puhkuse ülekandmine, mis oli tingitud tootmisvajadusest töötaja juuresolekul töökohal planeeritud puhkeaja jooksul.

Sel juhul peab avaldus sisaldama töötaja nõusolekut puhkuse edasilükkamiseks. Sõnastus näeb välja selline: "Mina, Natalja Viktorovna Bogdanova, nõustun oma iga-aastase puhkuse edasilükkamisega, mis on kavandatud ajavahemikuks 21. jaanuar kuni 31. jaanuar 2019."

Tulemused

Töötaja kirjutab juhile mis tahes vormis avalduse puhkuse edasilükkamiseks. Kui puhkust lükatakse edasi töötaja soovil, märgitakse avalduse tekstis üleviimise põhjus. Kui puhkusele mineku kuupäeva muutmine on tingitud tootmisvajadustest, peab avaldus sisaldama töötaja nõusolekut puhkuse edasilükkamiseks.

Seadus lubab tööaega muuta olenevalt tekkivast tootmisvajadusest kasvõi kohustuslike puhkepauside osas tööajal. Hetkel nõutava töögraafiku valikul tööandjale piiranguid ei ole. Uusi tingimusi saab kehtestada nii ühele töötajale kui ka inimeste rühmale või kogu organisatsiooni meeskonnale (kuigi seda otsust on võimalik vaidlustada näiteks töökaitselepingu alusel).

Kuidas muuta tööandja algatusel töötaja tööaega?

Tööandja algatusel töögraafiku muutmise tingimuste kohta on konkreetsed juhised Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 74. Selle kohaselt saab tööandja töögraafikut korrigeerida, rikkumata seejuures organisatsioonis kollektiivlepingu alusel aktsepteeritud norme.

Muudatused liigitatakse järgmiselt:

Alaline.
Ajutine (näiteks suveks, kuumuse ajal: detailid -).

Uuenduste vormistamiseks on vaja järgida ajutisi teavitamisstandardeid. Nende minimaalne intervall on 60 päeva. Selle aja jooksul on tööandja kohustatud:

Esitage tellimus töögraafikus vajalike esemete korrigeerimiseks.
Teavitage kõiki töötajaid töödistsipliini uuenduste tingimustest.
Muutke töötajate lepinguid ja PVTR-i.

Neid toiminguid tehakse massilise personali kohandamise korral. Üksikute muudatuste korral ei ole vaja PVTR-i ja kollektiivlepingut korrigeerida.

Tööaja muutmise korraldus näidis 2018.a

Tellimus eelneb uue päevakava kujunemise algusele. Sel juhul ei ole tellimus formaalne. Tavaliselt sisaldab see järgmist teavet:

Täpne kuupäev uue ajakava säilitamiseks.
Ajutisel sisestamisel näidatakse kehtestatud muudatuste lõppkuupäeva.
Kirjeldage üksikasjalikult tööpäeva, nädalat või kuud.
Märkige lõunapausid ja puhkepäevad.

Tööaja muudatustest teatamine - näidis

Tööandjal ei ole õigust töötundide arvu alaliselt suurendada. Seetõttu eeldatakse töögraafiku muutmisel üleminekut:

Vahetustega.
Lühendatud tööpäevaks.
Paindliku režiimi jaoks.
Fikseeritud viiepäevase töö eest.

Olenemata eelnevalt kehtestatud tootmisgraafikust vastaval ametikohal on tööandjal kohustus sellest töötajat teavitada. Selleks koostatakse personaalsed teated kõigile, keda muudatused puudutavad.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74 lubab organisatsiooni juhil vormistada ülemineku ühelt režiimilt teisele ühepoolse teavitamise teel. Etteteatamine annab töötajale vaid kaks võimalust – jätkata tööd, kuid uutel tingimustel, või töölt lahkuda.

Samal teemal tuleb kasuks materjal OÜde sisemiste tööeeskirjade kohta, mis põhineb 2018. aasta mudelil.

Kuidas kirjutada avaldust tööaja muutmiseks - näidis

Avaldus töögraafiku korrigeerimiseks kirjutatakse, kui soov tuleb töötajalt endalt. Palgatud isik peab selgelt põhjendama oma soovi ajakava kohandada. Lubatud põhjused on enda või lähisugulaste haigus ning väikelaste olemasolu. Juhatajale adresseeritud dokument koostatakse vabas vormis.

Taotluse täitmisel peate esitama järgmised andmed:

Soovitud ülekande kuupäev.
Märkige oma praegune tööaeg.
Kirjeldage soovitud tööaegu.
Põhjendage oma taotlust.

Taotlusele tuleb lisada dokumentaalsed tõendid esitatud põhjenduse kohta.

Töölepingu täiendav kokkulepe tööaja muutmise kohta

Kohandamise viimane samm on kehtivale töölepingule täiendava kokkuleppe koostamine. See ei sätesta üldisi töötingimusi, vaid isiklikke. Lisakokkulepe peab sisaldama teavet uue tööaja kohta koos täpsete juhistega:

Töö algus.
Sünnituse lõpp.
Lõunapausi tunnid.
Puhkeaeg vahetuste vahel.
Puhkepäevad.

Täiendav kokkulepe tuleb töötajale esitada 60 päeva enne muudatuste kehtestamist. Töötaja väljendab oma nõusolekut dokumendi allkirjastamisega. Eriarvamus väljendatakse kirjalikult paberi allosas. Pärast seda on töötajal õigus 60 päeva jooksul töölt lahkuda. Talle antakse 2 kuud aega teise töö leidmiseks.

Võtsime vaevaks tuua häid näiteid, et säästa aega pöördumise lõplikuks ettevalmistamiseks. Iga dokument sisaldab kriitilisi andmepunkte. Nende täitmiseks vastavalt reeglitele peate reeglitest aru saama. Kõige mugavam viis seda teha on uurida allpool asuvat proovi. Kui märkate ootamatult ebatäpsusi või ebaõigeid andmeid, siis kirjutage toimetusele artikli alla kommentaarina ebaõigetest andmetest.

Oluline on meeles pidada, et seadusandlus ei seisa paigal ja paljud dokumendid vananevad jätkuvalt kiiresti. Alati on vaja kontrollida nendes sätestatud õigusnormide kehtivust. Võib juhtuda, et normid on juba kaotatud.

Kuidas registreerida töörežiimi muutust

17. juuli 6320 vaatamist

Teema:
Personali dokumendivoog

Peate andma osalise tööajaga töötajale täiskohaga töö. Milliseid personalidokumente selleks vormistada ja kuidas lisatöötundide eest tasuda, loe sellest artiklist. Materjali koostasid meie kolleegid ajakirjast “Palk”.

Töö- ja puhkeaja režiim on üks tööseadustiku artiklis 57 sätestatud töölepingu kohustuslikest tingimustest.

Tööandja saab muuta töötaja tööaega:

Või töötaja nõusolekul - tööseadustiku artiklis 72 ettenähtud viisil. Sel juhul peate koostama töölepingu lisakokkuleppe ja andma korralduse;

Kui töötaja ei ole mingil põhjusel nõus töögraafikut muutma, võib tööandja pakkuda talle teist tööd (töötaja kvalifikatsioonile vastavat vaba ametikohta või madalamat ametikohta või madalamalt tasustatud tööd), mida töötaja saab teha võttes. arvesse tema tervislikku seisundit (Vene Föderatsiooni töökoodeksi art 74 3. osa).

Kui muud tööd ei tehta või töötaja sellest keeldub, lõpetatakse tööleping vastavalt tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõikele 7. See kord on sätestatud tööseadustiku artikli 74 4. osas.

JSC Fortuna töönädal on 40 tundi. L.I. Parusova töötab osalise tööajaga (6 tundi päevas, viiepäevane töönädal).

Pärast töötajale teate saatmist ja näiteks avalduses väljendatud nõusoleku saamist peab tööandja esmalt sõlmima töötajaga töölepingu täiendava kokkuleppe.

Jätkame näiteid 1 ja 2. L.I. Parusova töötab osalise tööajaga. Tootmisvajadusest tulenevalt nõustus ta töötama täiskohaga 15. septembrist kuni 15. oktoobrini 2014.

Töötajaga on vaja koostada lisakokkulepe töölepingule.

Tööandja vormistab töötaja tööaja muutmise täiendava kokkuleppega töölepingusse (vt näidis 3 allpool).

Näidis 3 Fragment töölepingu lisakokkuleppest

Töölepingu lisakokkuleppe alusel on tööandjal vaja anda korraldus töötajale ajutiselt täistööaja kehtestamiseks.

Tellimus töörežiimi ajutise muutmise kohta

Sellise tellimuse jaoks puudub ühtne vorm, see on koostatud mis tahes kujul. Näitame näitega, kuidas seda koostada.

Jätkame näitega 3. L.I töörežiimi ajutiseks muutmiseks on vaja anda korraldus. Parusova.

Tööandja annab korralduse kehtestada töötajale ajutiselt täistööajakava (vt näidis 4).

Näidis 4 Käsk töörežiimi ajutise muutmise kohta

Paindliku tööaja taotlus?

Paindliku tööajarežiimi kehtestamise vajaduse võivad põhjustada nii organisatsiooni töötajate tehtava töö iseärasused kui ka igapäevased, sotsiaalsed ja muud asjaolud töötajate elus. Näiteks võib tööandja kehtestada paindliku tööaja, kui see võimaldab säästa kontoriüüri pealt, kui tootmisprotsess seda nõuab. Kui organisatsioonis on paindlik tööajarežiim kõigile töötajatele või üksikutele struktuuriüksustele, määratakse see töögraafik kindlaks organisatsiooni kohalikus normatiivaktis (kollektiivleping või sisemised tööeeskirjad).

LLC "Kuller" direktorile

Kalinina A.I.
juhatajalt
Ivanova A.G.

avaldus

Soovin paindlikku tööaega seoses vajadusega hooldada oma puudega abikaasat.

Lisa: ITU peabüroo Moskva linna filiaali nr 94 poolt välja antud abikaasa puudetunnistus, 15. september 2011, seeria ITU-2007 nr 1234567.

09.19.2011 Ivanova A.G. Ivanova

(allkiri)

Soovime muuta oma töögraafikut. kust alustada?

Meetod 2. Töötajatele, kelle tööaeg muutub, saab saata isiklikud kirjalikud teated ( näide 2). Sellise teatise jaoks pole ühtset vormi, seega peate selle ise välja töötama.

Teatises tuleb näidata tööajatingimuste muutumise põhjused ja uue graafiku kehtestamise kuupäev. Lisaks on soovitav teates märkida, et kui töötaja keeldub uutel tingimustel töötamast, lõpetatakse temaga tööleping punkti 7 1. osa art.

77 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Teade on koostatud kahes eksemplaris. Sellise teatise koopia kättesaamist töötaja poolt peaks kinnitama märge tööandja juures olevale koopiale.

See võimaldab ühelt poolt kontrollida igale töötajale töögraafiku muudatusest teavitamise protsessi, teisalt vältida võimalikke vaidlusi seoses määruses sätestatud uute töötingimuste kehtestamise hoiatustähtaja rikkumisega. Art. 74 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kuid pidage meeles, et töötaja teavitamine asjaolust, et kahe kuu pärast tema töötingimused muutuvad, ei tähenda, et töötaja nõustub uutel tingimustel töötama. Tööseadusandlus annab töötajale valikuõiguse – nõustuda uutel tingimustel töötamisega või keelduda töötamast.

Nõusoleku saamise kord sõltub sellest, millal töötaja otsustab uutel tingimustel töötada: kohe pärast sellest teatamist või kahe kuu jooksul samadel tingimustel töötades. Esimesel juhul saab ta oma nõusoleku uue graafiku järgi töötamiseks märkida selle graafiku tutvustamise korraldusse või isikliku teatise koopiale (mis jääb tööandjale), teisel juhul oma nõusolek avalduse abil ( näide 3).

Edasine areng sõltub sellest, kas töötaja nõustus uutel tingimustel töötama või mitte.

Kui töötaja on nõus...

Töötajatega, kes on nõus jätkama töötamist uutel tingimustel, on vaja sõlmida töölepingute juurde täiendavad kokkulepped, milles sätestatakse kõik muudatused ja nende jõustumise kuupäev ( näide 4). Analoogiliselt töölepingu vormistamisega koostatakse lisakokkulepe kahes eksemplaris. Lisakokkuleppe koopia töötaja kättesaamist kinnitab vastav märge tööandja juures olevale eksemplarile.

Selle täiendava kokkuleppe alusel väljastatakse tööandja vastav korraldus (juhis) tööaja muutmiseks. Sellise korralduse (juhise) jaoks puudub ühtne vorm, seega on see koostatud vabas tekstis. Töötajat tuleb korraldusega tutvuda allkirja vastu.

Kui esimene võimalus hõlmab otsuse tegemist ühepoolselt töötaja teavitamisega ning kõiki tööseadusandlusega kehtestatud kordi ja tähtaegu järgides, siis teine variant eeldab töötaja soovi, mis väljendub asjakohase avalduse esitamises ja hilisemas arutelus. töötingimuste kohta ettevõtte juhiga. Järgnevalt vaatame, kuidas vormistada avaldus, mis tuleb töötajale töögraafiku muutmiseks kirjutada. Tööaja muutmise taotlus Töötajal on õigus ise initsiatiiv ja teavitada tööandjat, kirjutades avalduse, et tal on vaja tööaega muuta.

Tähelepanu

Taotlusvormid

Kuidas kirjutada avaldust töögraafiku muutmiseks? Proovide ja täitmise reeglid

➡ Laadi alla: memo tööaja näidise ülekandmise kohta

Lisaks peaksid paljud ettevõtted mõtlema ja kasutama töötajate tööaega ratsionaalsemalt, et töö ei jääks seisma ega sunniks inimesi ületunde tegema. Memo uue töötaja palkamise kohta:. Kui töötaja keeldub teatist vastu võtmast, tuleb see asjaolu fikseerida aktis.

See tähendab, et Yandex ei saa teid tulevikus meeles pidada. Ettevõtte juht viseerib avalduse ja positiivse otsuse korral edastatakse dokument personaliteenistusele. Kui töötajad ei nõustu Kui töötajad ei ole endiselt nõus oma tööfunktsiooni uutes tingimustes täitma, siis pakutakse neile selles ettevõttes vabu töökohti. Lisaks saab SZ-ga kaasas dokumentide paketi üleandmine osakondade, osakondade, osakondade vahel organisatsiooni sees, kolmandatele isikutele on vaja koostada kaaskirjad. Teatises tuleb näidata: - töötaja tööajakava ajutise muudatuse põhjus; — töötaja õigused ja kohustused etteteatamisajal; — ajavahemik, mille jooksul töötaja peab otsuse tegema; — töötaja nõusoleku või uutel tingimustel töötamisest keeldumise tagajärjed. Allalaaditava puhkuse ülekandmise avalduse näidis Suurus: 31,0 KiB Allalaadimisi: 1252 Taotluse vorm puhkuse ülekandmiseks tööandja algatusel allalaadimine Suurus: 31,0 KiB Allalaadimisi: 483 Kas vorm või artikkel on aegunud?

Kui töötajad ei nõustu Kui töötajad ei ole endiselt nõus oma tööfunktsiooni uutes tingimustes täitma, siis pakutakse neile selles ettevõttes vabu töökohti. Viiepäevase töönädala puhul on vabad päevad laupäev ja pühapäev, töötaja peab tööle minema laupäeval 13. Valdav hulk töötajaid on arvamusel, et selline “paberite” vahetamine on raiskamine. aega ja vaeva nende koostamisel, sest helistamine ja kiire pildi maalimine on palju kiirem ja lihtsam. Tekst peab näitama, kelle nimel taotlus esitatakse, ja kajastama töötaja kohta käivaid andmeid: täisnimi, ametikoht, osakond.

Kuidas õigesti kirjutada avaldus tööaja üleviimiseks, kui olen üksikema ja mu laps läheb esimesse klassi? — Teisel juhul tuleb tööaja muutmise korralduses tingimata ära näidata selle tingimuse ühepoolse muutmise põhjus.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 102. Paindlik tööaeg

Töölähetuseks nimetatakse töötaja väljasõitu tööandja korraldusel teatud ajaks ametiülesande täitmiseks väljaspool alalist töökohta. Töötaja saadetakse lähetusse tööandja korralduse alusel.

Tööaja üleviimise avalduse näide

Selline korraldus koostatakse mis tahes kujul. Korralduse saab vormistada näiteks vormidel „Töötaja lähetusse saatmise korraldus“ või „Töötajate lähetusse saatmise korraldus“. Võimalik on olukord, kus pärast korralduse väljastamist töölähetus jääb ära. Ülesütlemise fakti vormistamiseks väljastatakse tavaliselt uus korraldus. Toome oma konsultatsioonis näite ärireisi tühistamise korraldusest. Kas tööreisi tühistamiseks on vaja korraldust? Tööreisi võib ära jätta erinevatel põhjustel. Näiteks ei ole reis tootmise eesmärgil enam vajalik või töötaja on haige ja seetõttu ei saa reisida. Seadus ei nõua lähetuse ärajäämise korralduse vormistamist. Siiski tuleb see koostada. “Reisikorraldus” on ju aluseks asjakohasele tööaja arvestusele ja töötajale keskmise töötasu arvutamisele. Sellest tulenevalt on tingimuste muutumisel vaja teavitada mitte ainult töötajat, vaid ka vastavaid osakondi, näiteks raamatupidamist. Mis puudutab ärajäänud töölähetuse kulusid, näiteks tagastamatu lennupileti või broneeringu tühistamise õiguseta ettemakstud hotelli maksumust, siis on tööandjal õigus neid kasumi maksustamisel arvesse võtta. Koostame lähetuse ärajäämise korralduse Töölähetuse ärajäämise korraldus vormistatakse mis tahes vormis. Selle koostamise aluseks võib olla näiteks vahetu juhi memo või töötaja enda avaldus. Korralduses on tavaliselt märgitud lähetuse ärajäämise põhjus, F. Töölähetuse tühistamise korraldusega tuleb töötajat tutvustada allkirja vastu. Ta peaks ju teadma, et tal pole vaja lähetusse minna, mis tähendab, et tööandja ootab teda tagasi põhitöökohale. Töölähetuse ärajäämise korralduse näidisvormi anname.

Sellega seoses on režiimi värskendamiseks kaks võimalust:

tööandja algatusel;
töötaja algatusel.

avaldus tööpäeva alguse edasilükkamiseks

Tööaja muutmise taotlus Töötajal on õigus ise initsiatiiv ja teavitada tööandjat, kirjutades avalduse, et tal on vaja tööaega muuta.

Kuidas kirjutada avaldust töögraafiku muutmiseks? proovi ja täitmise reeglid

Tähelepanu

Näidis 3 Töölepingu lisakokkuleppe fragment Töölepingu lisakokkuleppe alusel on tööandjal vaja anda korraldus töötajale ajutiselt täistööaja graafiku kehtestamiseks. Töörežiimi ajutise muutmise korraldus Sellise korralduse jaoks puudub ühtne vorm, see koostatakse mis tahes kujul. Näitame näitega, kuidas seda koostada. Näide 4 Jätkame näitega 3.

L.I töörežiimi ajutiseks muutmiseks on vaja anda korraldus. Parusova. Lahendus Tööandja annab korralduse kehtestada töötajale ajutiselt täistööajakava (vt näidis 4).

Taotlus tööpäeva näidisvormi ülekandmiseks

Sellist soovi võivad põhjustada erinevad asjaolud, näiteks lähedase haigestumine vms. Tööajakava muutmise avalduse vormi ja sisu seadusandja ei kooskõlasta ning sellest tulenevalt on tööandjal õigus nõuda tööajakava muutmist. väljastada kohalik akt, mis sisaldab näidistaotlust. Vastasel juhul saab töötaja dokumendi koostada iseseisvalt.

Vaatame rakenduse samm-sammult ettevalmistamist:

Paremas ülanurgas on märgitud tööd andva organisatsiooni nimi ja selle juhi andmed. Allpool peate kirjutama töötaja ametikoha ja täisnime.
Keskel on kirjutatud sõna "avaldus".
Dokumendi tekstis peab olema märgitud töötaja eesmärk, mis on seotud töörežiimi kohandamisega.
Seetõttu on soovitatav taotluse põhiosa alustada fraasiga "Ma palun teil oma töögraafikut muuta." Järgmisena näidatakse praegust režiimi ja pakutakse välja uus ajakava valik.

Tööaja muutmise avaldus

Kui teie juhtkond ei soovi teie töögraafikut muuta, siis on siin raske midagi teha, kuna tööseadusandlus põhineb selles küsimuses töötaja ja tööandja vahelistel kokkulepetel. Veel üks nõuanne tööandjatele. Kui mitu töötajat kirjutavad pidevalt avaldusi tööaja muutmiseks, siis on see probleem kõige parem lahendada kohalikul tasandil (näiteks lisades vastava punkti Töösise-eeskirja). Tööpäeva edasilükkamise avalduse koostamine Selles avalduses tuleb märkida järgmised punktid: 1.

Põhjendatud põhjus edasilükkamiseks. Näiteks äriettevõttes töötav paljulapseline ema palub lõunapausi tõttu tööaega 15 minuti võrra „edendada” (ehk siis tööaega 10.00-18.45 korraldada).

Tööaja ülekandmise avaldus näidis

Selles artiklis kirjeldatakse üksikasjalikult, kuidas täita näidistaotlust tööaja ülekandmiseks ja kõike, mida peate selle kohta teadma. Tööpäeva igas ettevõttes reguleerivad ettevõttesisesed põhikirjad, mis ise sõltuvad ettevõtte poliitikast ja karjäärinõustamisest. Näiteks on loogiline, et kohvik hakkab tööle kell 10-11.

Külastajad ju varem ei tule. Aga sama kohviku kokad peavad varem tulema, sest neil on päris palju ettevalmistustööd ees. Samal ajal tahaksid paljud töötajad oma tööaega ümber ajada, sest ammu on teada, et inimesed jagunevad nn öökullideks ja lõokesteks ning vastavalt sellele on osad hommikuti produktiivsemad, teised alles ärkavad. pärastlõunal üleval. Seetõttu näib, et tööandjatel on juba ammu vaja töötajate tööaega tootlikkuse tõstmiseks kohandada.

Tööaja üleviimise avaldus: näidis 2018.a

Parempoolses ülanurgas täitke "kork" ja kirjutage ametikoht, täisnimi, ettevõtte juht, seejärel oma ametikoht ja täisnimi.
Avalduse põhiteksti tuleb kirjutada tööaja edasilükkamise taotlus ja seda põhjendada. Näiteks: ma palun teil muuta oma tööaega 8:30-17:30-9:00-18:00, sest...
Piirkonnast kohale jõudmine võtab aega 45 minutit ja buss väljub alles kell 8.00. Allkiri ja kuupäev.
Juhindudes oma igapäevast rutiini reguleerivatest Vene Föderatsiooni seadustest, võite juhinduda artiklist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91, mis määrab kindlaks tööaja, samuti art.

Vahetuste näidisgraafik aitab teil koostada iga ettevõtte töötaja jaoks oma tegevusplaani. Selle saab tasuta alla laadida.

Iga ameti ainulaadsus on tingimusteta. Sellele ei vaidle keegi vastu. Suurem osa riigi elanikkonnast töötab 5/2 graafiku alusel, viie tööpäeva ja kahe puhkepäevaga. Kuid on palju muid töörežiime. Sellel lehel pakutav näidisvahetusgraafik aitab teil koostada iga ettevõtte töötaja jaoks oma tegevusplaani.

Tööaja üleviimise avaldus

Nagu kõik mallid, saab ka vahetuste ajakava näite otselingi kaudu tasuta alla laadida.

Paljudel organisatsioonidel puudub võimalus toimimisprotsessi peatada ja nad on sunnitud töötama 24 tundi ööpäevas. Sellega seoses on töö tagamiseks vaja personali. Tööliste tegevuse reguleerimine on lihtsalt vajalik ettevõtte probleemide lahendamiseks. Tänu korralikult koostatud vahetusgraafikule toimub töö automaatselt. Üks spetsialist annab oma vahetuse üle teisele. Tema omakorda annab volitused üle kolmandale.

Kohustuslikud vahetuste ajakava punktid

Ettevõtte andmed vasakus ülanurgas;
Vastupidi, paremale on paigutatud juhtkonna kinnitusmärk;
Vahetuste ajakava saab määrata struktuuriüksuste kaupa;
Põhisisu on koostatud tabeli kujul, kuhu on vertikaalselt sisestatud töötajate täisnimed ja horisontaalselt kuu kuupäevad;
Märkida tuleb vahetuse kestus, puhke- ja toidupausid ning töötajate arv vahetuses.
Allosas annavad spetsialistid ja vahetu ülemus oma allkirjad, mis kinnitavad dokumendiga tutvumist.

Töötajate vahetuste ajakava koostamine ei tohiks olla vastuolus kehtivate õigusaktidega. Töötajad peavad saama kõik neile seadusega ette nähtud tagatised ja õigused. Puhkeaeg, režiim, tasustamine, sotsiaalsed garantiid ja muud küsimused - seda kõike tuleb vahetuste graafiku koostamisel arvestada. Pärast lõplikku toimetamist kuulub dokument ettevõtte juhi poolt läbivaatamisele ja kinnitamisele.

Kuupäev: 2015-10-07

Kui dokumentatsioon on korrektselt täidetud, toimub osa töötajate või kogu kollektiivi üleminek uuele graafikule ilma probleemideta ja tööandja ja töötajate omavaheliste pretensioonideta. Et teada saada, kuidas töötajate tööaega seada, vaata videost: Kas märkasid viga? Valige see ja vajutage Ctrl+Enter, et meile sellest teada anda. Räägi oma sõpradele! Jaga oma sõpradega! Kirjutage sellest materjalist sotsiaalvõrgustikes, kasutades allolevaid nuppe.

Kuidas kirjutada avaldust töögraafiku muutmiseks? proovi ja täitmise reeglid

Finantsküsimused Uus säte hakkab kehtima täiendava lepingu allkirjastamise hetkest.

Sellest tulenevalt tehakse kõik muudetud reegli kohased arvutused alates sellest kuupäevast.

Tähtis: Seega, kui töötaja viidi üle osalise tööajaga tööle, märgitakse tunnitabel vastava vahetuse tähisega “NS”.

Taotlus tööpäeva näidisvormi ülekandmiseks

Inforakendust saab kirjutada käsitsi või trükkida, selles mõttes piiranguid ei ole, arvestada tuleks ainult sellega, et elektrooniline vorm tuleb välja printida, et sellele “elav” allkiri panna.
Lisaks on enne ankeedi arvutisse tippimist soovitatav veenduda, et organisatsioon võtab vastu prinditud avaldusi (mõnes ettevõttes arvestavad personaliosakonna töötajad ainult käsitsi kirjutatud taotlusi).
Teksti saab kirjutada ainult pastakaga (pliiatsit ja muid kirjutusvahendeid kasutada ei saa).

Tööaja muutmise avaldus

See näitab muudatuste jõustumise kuupäeva, samuti ümberkujundamise teksti ja lõigete arvu, millesse need lisatakse.

Üks eksemplaridest antakse töötajale ja teine tööandjale.

Näide: Poolte kokkulepe Otsuse tööaja muutmise kohta saavad töösuhte pooled teha kokkuleppel.

Sellises olukorras on selliseid teisendusi kõige lihtsam vormistada.

Pooled väljendavad oma nõusolekut allkirjastades töölepingu juurde täiendava kokkuleppe.

See akt kajastab ümberkujundamiste teksti ja nende jõustumise kuupäeva.

Tööaja ülekandmise avaldus näidis

Tööseadusandlus annab töötajale õiguse valida, kas nõustuda uutel tingimustel töötamisega või keelduda töötamise jätkamisest.

Seetõttu peaks tööandja poolte määratud töölepingu tingimuste muutmise vormistamiseks hankima töötaja nõusoleku uutel tingimustel töötamise jätkamiseks.

TähelepanuPealegi on soovitatav (loe vajalik) see kirjalikult fikseerida.
Nõusoleku saamise kord sõltub sellest, millal töötaja otsustab uutel tingimustel töötada: kohe pärast sellest teatamist või kahe kuu jooksul samadel tingimustel töötades.

Tööaja üleviimise avaldus: näidis 2018.a

Allpool tuleb märkida muudatuste põhjus.

tööaja ülekandmine

Kui eeldatakse, et uuendused on ajutised ja seotud mõne sündmuse toimumisega, on soovitatav see fakt ära märkida.

Järgmisena paneb töötaja oma allkirja, selle ärakirja ja kuupäeva.
Pärast avalduse lugemist on tööandjal võimalik ettepanekutega nõustuda või need tagasi lükata.
Kui probleem laheneb positiivselt, kantakse dokumendile tempel “Kokkulepitud” viisa ja see edastatakse personaliosakonnale muudatusprotseduuri edasiseks menetlemiseks.

Töötaja töölepingu juurde koostatakse täiendav kokkulepe organisatsioonis ettenähtust erineva töögraafiku kehtestamise kohta. Kui tööandja keeldub tööaega muutmast, saavad osapooled seda teemat täpsemalt arutada ja kompromissile jõuda.

küsimus:

Tere päevast.
Palun selgitage, miks ei ole õpperühma õpilaste soov kinnitatud tunniplaanis muudatuste tegemise aluseks?

See tundub äärmiselt kummaline, arvestades asjaolu, et üliõpilased on haridusteenuste tarbijad.

Ma räägin juhtumist, kus kogu õpperühm peab mugavamaks mõnda teist tundide aega (olemas kirjalik avaldus kõigi õpilaste allkirjadega), tundi läbi viiv õpetaja, õpilaste pakutud aeg on ka rohkem. sobib kui praegune (olemas kirjalik avaldus koos allkirjaga), teaduskonnas on vabad klassiruumid ja muid kehtestatud norme ei rikuta (ei peeta kinni lõunatundidest jms).

TAOTLEJA ISIKLIKU VASTUVÕTU PROTOKOLL:

Seoses Virtuaalile pöördumise saamisega vastuvõtt 03.09.2016 Peterburi Riikliku Ülikooli rektoraadi õppeosakonna juhataja Natalja Gennadievna Boyko viis läbi personaalse vastuvõtu magistriõppe põhiõppekava üliõpilasele K.V.Postnova. Isiklikul vastuvõtul osales õppeosakonna juhataja asetäitja V. V. Samsonov.

Postnov K.V. pöördus Virtuaalvastuvõtu poole küsimusega õpilaste võimaluse kohta algatada tunniplaani muudatusi.

Isiklikul vastuvõtul selgitati õpilasele, et koolituste ajakava koostamise nõuded on sätestatud punktis 2.2. 29. jaanuari 2016 korraldusega nr 470/1 kinnitatud Peterburi Riikliku Ülikooli bakalaureuse-, eriala-, magistri- ja keskeriõppe põhiõppekavade õppeeeskiri.

Tööaja ülekandmise avaldus näidis

Vastav Koolituseeskiri ei näe ette võimalust, et koolituste ajakava koostamisel ja selles muudatuste tegemisel tuleb õpilaste arvamustega arvestada. Peterburi Riikliku Ülikooli harta (http://spbu.ru/images/ustav/Ustav-2012.pdf) lõike 89 punkti b kohaselt peavad õpilased osalema tundides vastavalt kinnitatud ajakavale.

Samal ajal juhtis haridusosakonna juhataja tähelepanu Postnova K.V. et kui koolitusprotsessi käigus tekib vajadus teha muudatusi magistriõppe põhiõppekava tundide ajakavas (sealhulgas koolituste optimeerimiseks töönädala sees), on akadeemilise distsipliini õpetajal õigus võtta ühendust õppeosakonna juhataja asetäitjaga . Ajakavas muudatuste tegemise otsus tehakse organisatsioonilisi võimalusi (vabade klassiruumide olemasolu, õppetundide arv päevas jne) arvestades.