Õppimine töötamise ajal on seadus. Õppepuhkus kaugõppes

Õigusaktid sätestavad haridust omandavatele isikutele puhkuse andmise garantii. Mõnel juhul makstakse seda keskmise töötasu järgi, mõnel juhul antakse, aga ei maksta. Selle andmise kord ja tingimused on ette nähtud tööseadusandluses.

Õppepuhkuse andmise tingimused

Seansipuhkus kehtib järgmistel tingimustel:

• Vastava taseme õppekava valdamine toimub esmakordselt. Õppevorm ei mõjuta õigust õppepuhkusele, kuid täiskoormusega õppe omandamisel tasu ei maksta.

Tähtis: puhkust antakse ja makstakse täies ulatuses, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu või seadusega.

• Vastavalt Art. Tööseadusandluse 177 kohaselt antakse kahes õppeasutuses hariduse ühendamisel garantiid ja hüvitised ainult ühest.
• Õppeasutus peab olema akrediteeritud. Erandiks on kollektiivlepinguga sätestatud õpe akrediteerimata õppeasutuses.
• Sessiooniks aja andmise aluseks on õppekoha kutsedokument ja tööandjale adresseeritud avaldus.
• Õppepuhkuse kestus määratakse tööseadusandlusega.

Kui inimene töötab osalise tööajaga, antakse õppepuhkust põhitöökohal. Teisel töökohal peab tööandja andma täiendavat tasustamata aega.

Kas kaugõppe puhul õppepuhkus on tasuline?

Osakoormusega ja osakoormusega õppimise õppepuhkus kuulub tasumisele tööandja poolt. Näiteks maksab tööandja lõputunnistuse sooritamise ja riigieksami sooritamise aja eest. Sisseastumiseksamid ei ole tasulised.

Kuidas makstakse seanssi osakoormusega üliõpilasele tööl ?

Õppepuhkuse eest makstakse enne sessiooni algust. Tasumine toimub reeglina 3 päeva enne õppetöö algust või ajaliselt kattub lähima ettemaksu või töötasu väljastamise kuupäevaga.

Iseärasused:

• Esimesel aastal antakse vaheeksamite sooritamisel puhkuseks 40 päeva, teisel - 40 päeva (50, kui koolitus on kiirendatud), ülejäänud - igaüks 50 päeva.
• Bakalaureusetöö või diplomi kirjutamisel, riigieksamite sooritamisel ja lõputöö kaitsmisel pikeneb puhkus kuni 4 kuuni.
• Töönädala lühenemisega 7 tunni võrra 10 kuuni säästetakse töötasu 50%.
• Aspirandile on ette nähtud täiendav õppeaeg 30 päeva ulatuses.
• Magistrandil on võimalik vabastada 1 päev nädalas tasuga 1/2 keskmisest töötasust ja viimasel õppeaastal 2 päeva ilma töötasu säästmata.
• Tööseadusandluse normide kohaselt teise kõrghariduse omandamisel puhkust ei maksta. Erandiks on kollektiivlepingus sätestatud juhud.

Kursuste kuulamisel ja sisseastumiseksamite sooritamisel 15 päeva jooksul ei maksta. Puhkuse eest tasutakse keskmise töötasu alusel. Näiteks 1 aasta sissetulek on 340 tuhat rubla:

• 340 tuhat rubla: 12 kuud = 28333 rubla (1 kuu keskmine sissetulek);
• 28333 rubla: 29,3 (keskmine päevade arv 1 kuus) = 967 rubla (palk 1 päeva eest);
• Kui sertifikaat-kõne on ette nähtud 23 päevaks, siis maksmiseks - 967 rubla * 23 = 22 241 rubla.

Lisaks õppeaja enda tasumisele on töötajal õigus programmi eduka valdamise korral tasuda sõidu eest õppeasutuse asukoha linna.

Kui haridus omandatakse kõrgkoolis, hüvitatakse sõidutasu 100% ulatuses. Keskeriõppeasutuses õppimise korral - 50% ulatuses.

Kuidas korraldada osakoormusega üliõpilase puhkust?

Osakoormusega õppijale tööl on sessioon tasuline, kui töötaja kirjutab eelnevalt puhkuseavalduse. See on koostatud mis tahes kujul ja kirjutatud käsitsi või arvutis.

Dokumendis on kirjas:

• ettevõtte nimi;
• pea ametikoht ja täisnimi;
• üliõpilastöölise ametikoht;
• töötaja täisnimi;
• dokumendi nimetus "Avaldus";
• palveosa;
• Lisa;
• kuupäev;
• allkiri ja dekrüpteerimine.

Personaliametnik annab korralduse, millele kirjutab alla juht. Pärast formaalsusi saab töötaja raha kätte. Tõendi-kutse teine ​​osa antakse tööandjale pärast seanssi. See on kinnitus õpingute edukast lõpetamisest.

Sõltuvalt koolituse tüübist pakutakse erinevat arvu tasulisi sessioonipäevi:

1. Hariduse omandamine spetsialisti-, bakalaureuse- ja magistriprogrammide raames:
   • 40 päeva - kahel esimesel kursusel;
   • 50 päeva ülejäänud jaoks.
2. Keskerihariduse omandamine:
   • 30 päeva - esimese 2 aasta jooksul;
   • 40 päeva - teistel aastatel.

Kas tööandja on kohustatud maksma täiskoormusega õppepuhkust?

Vastavalt art. Tööseadustiku 173 kohaselt makstakse seansi eest ainult kirja- ja õhtuõppes koolitusel olevatele isikutele. Makse tehakse vastavalt kõnetunnistusel märgitud päevade keskmisele töötasule.

Täiskoormusega haridust omandaval töötajal on õigus loota ainult täiendava palgata puhkuse võimaldamisele. Tuleb märkida, et täiskoormusega õppekava eduka omandamise korral ei tasu ka sõitu.

Korduma kippuvad küsimused

Vaatleme seansi läbimiseks aja eraldamise küsimusi.

Kas õppepuhkust on võimalik osaliselt kasutada?

Töö ja õppimise ühendavatele isikutele on tööseadusandluse kohaselt teatud garantiid. Osakoormusega või osakoormusega õppes õppekava omandaval töötajal on õigus taotleda lisatasustatud aega.

See meede on töötaja õigus ja tööandja kohustus, st töötaja saab omal soovil antud tagatist kasutada või sellest keelduda.

Puhkust antakse avalduse alusel. Õppepuhkuse registreerimise ja tasumise aluseks olev dokument on õppeasutuse tõend-kõne. See määrab seansi päevade arvu.

Tähtis: töötaja võib avalduses märkida väiksema päevade arvu kui tõendis-kutses. Sel juhul tuleks ülejäänud aeg kulutada tööfunktsioonide täitmisele. Selliseks tegevuseks ei ole seaduslikku keeldu. Tasumine toimub vastavalt avaldusele (nõutav päevade arv on märgitud tõendi-kõne intervalli sees). Ülejäänud aja eest tasutakse tavapärasel viisil.

Kas töötaja saab õppepuhkusele lisada põhilise?

Töötajal on õigus iga-aastasele puhkeajale. Õppeaega antakse õppeasutuse tõendi alusel. Nende kokkulangemise korral lisatakse põhipuhkus õppetööle või lükatakse töötaja nõusolekul muule ajale.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 124 kohaselt pikendatakse iga-aastast puhkeaega või viiakse see üle teisele perioodile järgmistel juhtudel:

• haigus;
• avalike ülesannete täitmine;
• muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud olukorrad.

Põhipuhkuse pikendamise asjaolude loetelu on avatud. Seetõttu ei ole pikendamisest keeldumiseks alust.

Sel juhul on vaja arvestada teiste töötajate huvidega. Kui selle aja puhkusegraafik näeb ette teise töötaja puhkeaja ja mõlema lahkumine toob kaasa tootmisprotsessi seiskumise, viiakse läbi üleviimine.

Õppepuhkust antakse ja tasustatakse esmakordsel hariduse omandamisel kirjavahetuses või õhtuses õppevormis. Töötajal on õigus kasutada nii kogu ettenähtud aega kui ka osa sellest. Haridus- ja põhipuhkuse kokkulangemisel pikeneb või lükatakse teine ​​puhkus mõneks muuks ajaks edasi.

Andke õppepuhkust töötajate tööandja võib-olla kes õpivad:

• kõrgkoolis (instituut, akadeemia, ülikool);
• keskeriõppe õppeasutuses (kõrgkool, tehnikum);
• algkutseõppe õppeasutuses;
• õhtuses (vahetus)õppeasutuses.

Tööandja on kohustatud võimaldama nimetatud töötajatele õppepuhkust. Olenemata sellest, kui kaua on töötaja organisatsioonis olnud. Õppepuhkusele õigust andva tööstaaži piiranguid õigusaktides kehtestatud ei ole.

õppepuhkus tasumisele kuuluv ainult siis, kui samaaegselt on täidetud järgmised tingimused:

• töötaja saab sellisel tasemel hariduse esimest korda. Või saatis organisatsioon töötaja koolitusele. Sellel tasemel juba haritud. väljaõppe tingimuse fikseerimine töö- või üliõpilaslepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 177 1. osa, Venemaa Tööministeeriumi kiri 8. novembrist 2013 nr 14-1-187);
• töötaja õpib edukalt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 174 1. osa, 1. osa, artikli 176 1. osa);
• puhkus on seotud eksamite sooritamise või diplomi kaitsmisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 173 1. osa, artikli 173.1 osa 1, artikli 174 1. osa);
• haridusorganisatsioonil on riiklik akrediteering (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 173 1. osa, 174. osa 1. osa, artikli 176 1. osa).

Organisatsioon saab anda töötajatele õppepuhkust. Kes õpivad haridusorganisatsioonides, millel puudub riiklik akrediteering. Selleks tuleb selline tingimus ette näha töö(kollektiiv)lepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173 artikli 173 osa 6, artikli 174 osa 6, artikli 176 osa 2).

Õppimise edukus määrab asutuse. Milles töötaja koolitatakse, vastavalt sisedokumentidele. Eelkõige põhikiri. Töötaja eduka koolituse kinnituseks tööandja jaoks on tõend-kõne. Väljastatakse töötajale, kes ühendab töö õppimisega. Ja annab tunnistust tema lubamisest järgmisele sertifikaadile. Vahe- või lõplik (Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi korraldus 19.12.2013 nr 1368). Nõuda muid dokumente, mis kinnitavad koolituse õnnestumist. Näiteks tõend võlgade puudumise kohta. Tööandjal pole vaja. Nagu ka jooksva sessiooni lõpu ootamine, et õppepuhkuse eest tasuda.

Esmakordsel hariduse omandamisel on erand. Puhkust saab anda ka siis, kui inimesel on juba kõrgharidus (kesk-, kutsealane algharidus). Ja saab teise (kolmanda jne). Aga ainult tingimusel. Et tööandja saatis ta õppima “vastavalt töölepingule. Või ... kirjalikult sõlmitud õppeleping ”().

Tasulist õppepuhkust võimaldatakse kalendripäevades. Selliste puhkuste kestus ja arv sõltub sellest, millise hariduse töötaja saab. Kõrg-, kesk- või põhikutse.

Töötajale õppepuhkuse võimaldamine tööandja kulul

• Õpe kirjavahetuses või osakoormusega õppevormis bakalaureuse- ja erialaõppekavade raames. Või magistrikraadi ülikoolis. Läbib vahetunnistuse (sessiooni) 1. või 2. aastal - 40 kalendripäeva,
• Õppimine korrespondents või osakoormusega õppekavade raames. Spetsialist või magistrikraad ülikoolis, läbib keskastme atesteerimise (sessiooni) 3., 4. ja 5. (6.) kursusel - 50 kalendripäeva, art. 173 Vene Föderatsiooni töökoodeks
• Õppimine korrespondents või osakoormusega õppekavade raames. Spetsialist või magistraat, läbib riikliku lõputunnistuse - 4 kuud, art. 173 Vene Föderatsiooni töökoodeks
• Magistriprogrammid õppejõudude koolitamiseks kõrgkoolides (lisakursus). Osakoormusega õppe residentuuriprogrammid ja assistent-praktikaprogrammid - 30 kalendripäeva,
• Õpetab magistrantuuris õppejõudude programme (lisaravi). Ja ta kirjutab väitekirja teaduste kandidaadi kraadi saamiseks - 3 kuud, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173.1
• Õppimine keskeriõppe programmis kirjavahetuses või osakoormusega õppevormis, läbib 1. või 2. kursusel vahetunnistuse (sessiooni) - 30 kalendripäeva,
• Õppimine keskeriõppe õppekava alusel kirjavahetuses või osakoormusega õppes. Läbib vahetunnistuse (sessiooni) 3. Ja iga järgnev kursus - 40 kalendripäeva, art. 174 Vene Föderatsiooni töökoodeks
• Õppimine keskeriõppe õppekava alusel kirjavahetuses või osakoormusega õppes. Läbib riikliku lõputunnistuse - 2 kuud, art. 174 Vene Föderatsiooni töökoodeks
• Õppimine üldharidusorganisatsioonides (koolid, gümnaasiumid jne) osakoormusega. Läbib põhiüldhariduse programmi riikliku lõputunnistuse - 9 kalendripäeva,
• Õppimine üldharidusorganisatsioonides (koolid, gümnaasiumid jne) osakoormusega. Läbib riikliku lõputunnistuse keskhariduse üldhariduse programmi raames - 22 kalendripäeva, art. 176 Vene Föderatsiooni töökoodeks

menüüsse

Õppepuhkuse võimaldamine töötaja kulul

• Astub ülikooli (sooritab sisseastumiseksamid) - 15 kalendripäeva, art. 173 Vene Föderatsiooni töökoodeks
• Läbib lõputunnistuse kõrghariduse haridusorganisatsiooni ettevalmistusosakonnas - 15 kalendripäeva, art. 173 Vene Föderatsiooni töökoodeks
• Õppimine ülikoolis akrediteeritud täiskoormusega bakalaureuse-, eriala- või magistriõppekavadel, läbib vahetunnistuse (sessiooni) - 15 kalendripäeva õppeaastas, art. 173 Vene Föderatsiooni töökoodeks
• Ta õpib täiskoormusega ülikoolis, teeb riigieksameid ja kaitseb diplomi - 4 kuud, kunst. 173 Vene Föderatsiooni töökoodeks
• Ta õpib ülikoolis täiskoormusega, sooritab riigieksamid - 1 kuu, kunst. 173 Vene Föderatsiooni töökoodeks
• Osaleb keskerihariduse õppekavadele (sooritab sisseastumiseksamid) - 10 kalendripäeva, art. 174 Vene Föderatsiooni töökoodeks
• Õppimine akrediteeritud keskeriõppe programmi alusel täiskoormusega, läbib keskastme tunnistuse (sessiooniks) - 10 kalendripäeva õppeaastas, art. 174 Vene Föderatsiooni töökoodeks
• Õppimine toimub täiskoormusega keskeriõppe akrediteeritud programmi järgi, läbib riikliku lõputunnistuse - 2 kuud, art. 174 Vene Föderatsiooni töökoodeks
• Magistriõppekavad õppejõudude koolitamiseks kõrgkoolides (adjunktuur), residentuuri- ja praktikaprogrammid kirja teel viimasel õppeaastal - 2 päeva nädalas, Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173.1

menüüsse

Kolm õppepuhkuse registreerimise reeglit

1. Oluline on eristada põhipuhkuse (põhi- ja lisapuhkuse) juriidilist olemust. Ja lisapuhkused seoses treeningutega. Nende arvutamise ja andmise korda käsitlevate õigusaktide korrektse kohaldamise eest.

2. Puhkused, mis langevad koolitusega seotud lisapuhkuse ajale. Kaasatud tema kalendripäevade arvu ja makstud vastavalt.

3. Tööandja annab õppepuhkust tõendi-kutse alusel.

Tasustatud õppepuhkus

Lisaks ülikoolide, kolledžite, tehnikakoolide ja kõrgkoolide üliõpilastele. Öökoolis õppivatel töötajatel on õigus õppepuhkusele. Näiteks sooritada lõpueksamid pärast 9. klassi. Need võivad kesta 9 kalendripäeva, pärast 11. klassi - 22 kalendripäeva.

Lisaks tasulisele õppepuhkusele on töötajal õigus võtta täiendavalt õppepuhkust omal kulul (ka kalendripäevades). Näiteks sisseastumiskatsete ajal. Õigus täiendavale tasustamata puhkusele on lisaks “õhtutudengitele” ja “korrespondentsi üliõpilastele”, vaid ka ülikoolide, tehnikakoolide ja kolledžite täiskoormusega üliõpilastele.

menüüsse

Puhkusetasu arvestamine õppepuhkuse eest

Õppepuhkust tasustatakse samamoodi kui põhipuhkust. Põhineb keskmisel töötasul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173, 173.1, 174, 176). Keskmine töötasu arvutatakse töötaja viimase 12 kuu palga alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). Sel juhul kuuluvad tasumisele kõik õppepuhkuse kalendripäevad. Kaasa arvatud pühad. (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega kinnitatud eeskirjade punkt 14).

Puhkusetasu näide. Töötajale on antud tasuline õppepuhkus

A.S. Kondratjev võeti organisatsiooni tööle 1. oktoobril 2014. aastal. Ta ühendab töö ja õpingud Moskva Riikliku Ülikooli II kursusel (tagaselja). Töötaja omandab kõrghariduse esmakordselt. Haridusprogramm, mille järgi töötajat koolitatakse, on riikliku akrediteeringuga.

17.04.2015 taotles töötaja õppepuhkust. Seansi kohaletoimetamiseks alates 22.04.2015. Õppepuhkuse kestus vastavalt tõendile-kutsele on 30 kalendripäeva. See periood ei ületa õppepuhkuse maksimaalset kestust. Seadusega kehtestatud (40 kalendripäeva). Organisatsioon on kohustatud tagama töötajale tasustatud õppepuhkuse.

Puhkusetasu arveldusperiood hõlmab oktoober-detsember 2014, jaanuar-märts 2015. Need kuud on täielikult täidetud. Ajavahemiku oktoobrist 2014 kuni märtsini 2015 arvestati töötajale 100 000 rubla.

Õppepuhkuse ajal on puhkused, mille eest arvestas organisatsiooni raamatupidaja ka Kondratjevi keskmise töötasu.

Raamatupidaja arvestas õppepuhkuse puhkusetasu järgmiselt.

Keskmine puhkusetasu päevapalk oli:
100 000 hõõruda. : 6 kuud : 29,3 päeva kuus = 568,83 rubla / päev

Puhkusetasu kogusumma on:
568,83 rubla päevas × 30 päeva = 17 064,90 RUB

menüüsse

Teises linnas õppides

Tööseadustik näeb isikutele ette muud soodustust. Töö ja haridustee ühendamine. See puudutab osakoormusega üliõpilasi, kes õpivad õppeasutustes. asub teistes linnades. Selliste õpilaste puhul tasub tööandja sõidukulud vastava õppeasutuse asukohta ja tagasi.

Kui varem ei seadnud tööseadustik selleks mingeid tingimusi. Ja sõidutasu pidi maksma kord aastas kõigile ülikooli üliõpilastele. Nüüd on olukord muutunud. Seadusandjad lisasid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklisse 173 vaid ühe sõna. Ja nüüdsest saab sõidutasu nõuda vaid töötaja. Mida treenitakse "edukalt". Samas pole edukale õppimisele ka siin seletust. Vaevalt oleks tõsi uskuda, et reisi eest saavad maksta ainult suurepärased õpilased. Tõenäoliselt, nagu eespool mainitud, piisab, kui õpilane sooritab kõik eksamid õigel ajal. Ei mingit ülekannet.

Keskharidusasutuste kirjavahetusosakondade üliõpilased. Edasi-tagasi sõiduhinnast makstakse endiselt vaid pool. Nende jaoks ei ole seadusandjad õppeedukuse piiranguid kehtestanud.

menüüsse

Milliseid dokumente on vaja õppepuhkuse taotlemiseks?

Üliõpilastele antakse õppepuhkust alles pärast seda. Kuidas nad toovad õppeasutuse tõend-kutse. Tunnistuse vorm on kinnitatud Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 19. detsembri 2013. aasta korraldusega N 1368. "Tõendi-kutse vormi kinnitamisest, tagatiste ja hüvitiste andmise õiguse andmisest töötajatele, kes ühendavad tööd haridusega."

Tunnistuse esitamisel peab õppurtöötaja kirjutama lahkumisavaldus. See dokument on koostatud mis tahes kujul. Avalduses tuleb märkida, millist puhkust töötaja taotleb. Näiteks: "Palun võimaldage mulle tasustatud õppepuhkust." Pärast seda vormistab personaliteenistus samad dokumendid. Nagu ka töötaja lahkumisel “tavalisele” puhkusele.

Gasprom LLC direktor
A.V. Ivanov

majandusteadlaselt
A.S. Petrova

AVALDUS

Palun võimaldada mulle keskmise töötasu säilimisega lisapuhkust (õppepuhkus). Perioodiks 15.06.2019 kuni 07.10.2019. Kestus 26 kalendripäeva. Moskva Riikliku Tööstusülikooli kesktaseme tunnistuse läbimiseks.

Avaldusele lisan ka kohtukutse.

Sisse kantakse info õppepuhkuse kohta töötaja isiklik kaart(ühtne vorm nr T-2, kinnitatud Riigi Statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a määrusega nr 1). Selleks on kaardil ette nähtud spetsiaalne VIII jaotis "Puhkus".

Alates 1. jaanuarist 2013 ei ole raamatupidamise esmaste dokumentide ühtsete vormide albumites sisalduvad raamatupidamise algdokumentide vormid kohustuslikud. Samas on raamatupidamise esmaste dokumentidena kasutatavate dokumentide vormid jätkuvalt kohustuslikud. Asutatud volitatud asutuste poolt vastavalt. Ja see põhineb teistel föderaalseadustel. (näiteks kassadokumendid) (vt Venemaa rahandusministeeriumi teavet N PZ-10/2012).

Paljudes ettevõtetes töötavad töötajad, kes ühendavad töö koolitusega. Tööandjal on kohustus anda õppepuhkust. Raamatupidajad esitavad sageli küsimusi: kuidas makstakse õppepuhkust; kas kõigil töötajatel on sellele õigus; kuidas seda pakkuda neile, kes töötavad mitmes organisatsioonis; milliseid dokumente vormistada jne. Nendele ja teistele asjakohastele küsimustele leiate vastused sellest artiklist.

Juhime tähelepanu, et õppevorm (täiskoormus, osakoormus, osakoormus) ei ole õppepuhkuse andmise tingimus, vaid mõjutab selle tasumist. Kui töötaja õpib täiskoormusega, siis õppepuhkust ei tasustata, kui töötaja õpib täis- või osakoormusega, siis jääb õppepuhkuse aja eest alles keskmine töötasu (p 173, 173.1, 174 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 176).

Näide: töötajal on keskeriharidus (näiteks lõpetanud kõrgkooli). Ja nii otsustaski ta kolledžisse minna teisele erialale – sel juhul ei saa ta taas loota, et talle antakse õppepuhkuse näol tagatis.

Tähtis: neid tagatisi ja hüvitisi saab anda ka töötajatele, kellel on juba vastaval tasemel kutseharidus ja kes on tööandja poolt koolitusele saadetud vastavalt töötaja ja tööandja vahel kirjalikult sõlmitud töölepingule või õpipoisilepingule.

3. Õppeasutusel, kus töötajat koolitatakse, peab olema riiklik akrediteering. Akrediteeritud haridusorganisatsioonide registri leiate föderaalse haridus- ja teadusjärelevalveteenistuse veebisaidilt.

Erand: tööandjal on õigus anda riikliku akrediteeringuta õppeasutuses õppivale töötajale õppepuhkust tingimusel, et see on kirjas töö(kollektiiv)lepingus.

4. Õppepuhkust saab anda vaid õppeasutuse tõendi-kutse alusel.

5. Õppepuhkust antakse kestusega, mis ei ületa Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud kestust. Erand: tööandja võib anda õppepuhkust pikemaks ajaks, kui see on sätestatud töölepingus (kollektiivlepingus).

Pange tähele, et õppepuhkust antakse ainult põhitöökohas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287). Seetõttu peab osalise tööajaga töötaja seansi ajal kas jätkama oma vabal ajal töötamist või võtma selle aja eest tasuta puhkuse (pöörake tähelepanu reeglitele 4 ja 5).

Näide: Töötajal on kaks töökohta: alaline ja osalise tööajaga. Ta ühendab töö kõrgharidusega. Sel juhul antakse töötajale puhkust ainult ühes töökohas. Näiteks organisatsioonis, kus ta pidevalt töötab. Töötajal tekkis küsimus: kas on võimalik läbida koolitust ja samal ajal töötada organisatsioonis, mis on teine ​​töökoht - osalise tööajaga? Sel juhul saab töötaja pöörduda selle organisatsiooni tööandja poole, kus ta töötab osalise tööajaga, taotlusega anda talle õppeperioodiks omal kulul puhkust.

Kuid tuleb olla valmis selleks, et tööandja võib töötaja soovist keelduda, viidates asjaolule, et see tingimus ei ole töölepingus (kollektiivlepingus) kirjas. Sel juhul on tööandjal õigus seda teha.

Reegel 3. Õppepuhkuse registreerimine

Töötaja õppepuhkus peab olema nõuetekohaselt dokumenteeritud. Õppepuhkuse andmise kord:

• töötaja pöördub tööandja poole avaldusega, millele lisatakse õppeasutuse tõend-kõne,
• juhataja annab korralduse (vorm nr T-6 või nr T-6a) töötajale selle garantii andmiseks,
• raamatupidaja omakorda koostab märkme-arvestuse, kus arvestatakse välja keskmine töötasu,
• andmed õppepuhkuse kohta kantakse töötaja isikukaardile (vorm nr T-2), isiklikule kontole (vorm nr T-54 või nr T-54a) ja tööajalehele (vorm nr T-12 või nr. T-13).

Reegel 4. Kuidas õppepuhkuse tasustamine toimub

Õppepuhkus tuleks õigesti arvutada ja saadud summat tuleks arvesse võtta teatud liiki maksude, aga ka kindlustusmaksete arvutamisel mitteeelarvelistesse fondidesse. Mõelgem, milline on õppepuhkuse tasu ja kuidas arvestada õppepuhkust, mida saab esitada nii keskmise töötasu säilimisel kui ka säästmata.

Näide: töötaja läbib bakalaureuseõppe kõrghariduse omandamisel lõpliku riikliku atesteerimise perioodiks kuni 4 kuud. Selle aja jooksul säilitab ta keskmise sissetuleku. Aga kui töötaja sooritab sellesse õppeasutusse sisseastumiskatsed, siis keskmist palka enam ei maksta. Sel juhul saab töötaja loota vaid sellele, et sisseastumiseksamite ajaks jääb tema töökoht alles.

Soovitan teil tutvuda Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükis 26, nimelt artiklites 173–176, juhtumitega, millal tuleks maksta keskmist töötasu ja millal mitte. See näitab ka muid garantiisid, millele töötaja, kes ühendab töö koolitusega, võib loota. Näiteks töötajad, kes valdavad edukalt riiklikult akrediteeritud bakalaureuse-, eriala- või magistriprogramme osa- ja osakoormusega õppevormides kuni 10 akadeemilist kuud enne riikliku lõpliku atesteerimise algust, määratakse nende soovil. 7 tunni võrra lühendatud töönädal.

Keskmine töötasu töötaja õppepuhkusel viibimise aja eest tuleks maksta vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreedis nr 922 sätestatud reeglitele.

Saadud summalt tuleks kinni pidada üksikisiku tulumaks ja see summa lisada Vene Föderatsiooni eelarvevälistesse fondidesse kindlustusmaksete arvutamise baasi. Tulumaksu arvutamisel võib need summad vastavalt maksuseadustiku artiklile 255 kuludesse arvata.

Reegel 5. Keskmise töötasu arvestamine õppepuhkuse ajal

Töötaja õppepuhkusel viibimise aja keskmine töötasu tuleks maksta õigeaegselt. Levinud küsimus: “Õppepuhkuse eest makstakse nagu tavalist 3 päeva enne puhkust?”. Las ma seletan. Seadusandlus ei täpsusta, mitu päeva enne puhkuse algust tuleb töötajale maksta keskmist töötasu (ärge ajage segi iga-aastase tasustatud põhipuhkusega!).

Töötaja peab saama keskmise töötasu enne õppepuhkuse algust. Pange tähele, et keskmise töötasu maksmine pärast seda, kui töötaja on toonud kinnituskirja, on viga.

Teil võib tekkida veel üks küsimus: mida teha, kui töötaja ei toonud kinnitustunnistust? Sel juhul tuleks raamatupidamises teha pöördkanded töötajale enne puhkuse algust makstud keskmise töötasu summa kohta.

Lugege hoolikalt läbi Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk 26, kuna see peatükk on muutunud seoses uue haridusseaduse jõustumisega.

Vastused enamlevinud küsimustele õppepuhkuse kohta

Töötaja palub õppepuhkusele lisada põhipuhkuse. On see õige?
Töötaja taotlus on kehtetu. Õppepuhkuse iga-aastase tasustatava puhkusega liitumise küsimus otsustatakse tööandja ja töötaja kokkuleppel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 177 2. osa).

Kas õppepuhkust on võimalik osaliselt kasutada?
Õppepuhkus on töötaja õigus, mitte kohustus. Õiguse anda töötajale tähtajalist õppepuhkust annab eelkõige kutsetunnistus, mis määrab muuhulgas sellise puhkuse tingimused. See tuleneb artikli 4. osast. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 177, tõendi-kutse vorm, mis on kinnitatud Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 19. detsembri 2013. aasta korraldusega nr 1368.
Sellest lähtuvalt saab töötaja oma õigust õppepuhkusele kasutada ainult kutsetunnistusel märgitud aja jooksul. Samas ei keela tööseadusandlus sellise õppepuhkuse kasutamist osaliselt.

Kas tööandjal on tootmisvajaduse tõttu õigus keelduda töötajale õppepuhkuse andmisest?
Ei, mitte õige. Õppepuhkuse andmine kutsetunnistuse alusel ei sõltu tööandja suvast. Töötajal on õigus sellist puhkust võtta ka siis, kui tööandja ei nõustu.

Kas teil on probleeme arvutustega? Tule Raamatupidamiskooli veebikursusele. Me õpetame kõike!

Mõnel töötajal on õigus saada õppepuhkust. Tööseadustiku artikkel 173 ütleb, kellele ja millal see tuleb. Mõelgem välja, millistel juhtudel on tööandja kohustatud tagama töö õppimisega ühendavale töötajale õppepuhkuse korraliste eksamite sooritamiseks, lõputöö koostamiseks ja kaitsmiseks.

Ja ka millised dokumendid väljastatakse õppepuhkuse kohta ja kuidas toimub õppepuhkuse eest tasumine? Kas õppepuhkuse tasudele lisandub palgamakse ja need sisalduvad kuludes?

Sellest artiklist leiate:

• Kuidas õppepuhkust tasustatakse?
• õppepuhkus: tasumine ja registreerimine
• kuidas arvestada õppepuhkuse eest tasumisel kindlustusmakseid ja üksikisiku tulumaksu

Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö haridusega, on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 173–176. Need võib tinglikult jagada kolme rühma: lisapuhkuse võimaldamine, õppeasutuse asukohta ja tagasi sõidu eest tasumine ning töönädala pikkuse lühendamine.

Nende soodustuste andmise kord sõltub sellest, millise hariduse töötaja omandab (alg-, kesk- või kõrgharidus), millist haridust ta õpib (täiskoormusega, osakoormusega (õhtuse) või osakoormusega) ning sellest, kas ta omandab haridust. asutusel on riiklik akrediteering.

Töötajatele tagatiste ja hüvitiste andmine seoses koolitusega

Soodustuste andmisel töötajatele, kes ühendavad tööd koolitusega, peab tööandja juhinduma järgmistest sätetest. Et otsustada, kuidas maksta õppepuhkus- avage tööseadustiku artikkel 173.

Garantii all mõistetakse vahendeid, meetodeid ja tingimusi, millega tagatakse töötajatele sotsiaalsete ja töösuhete valdkonnas antud õiguste kasutamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 164).

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 173–176 sätestatud tagatised ja hüvitised kuuluvad töötajatele ainult siis, kui nad saavad esmakordselt vastaval tasemel haridust (Venemaa tööseadustiku artikli 177 1. osa). Föderatsioon). Teisisõnu ei ole tööandjal kohustust anda teist kõrgharidust omandavale töötajale õppepuhkust, tasuda õppekoha sõidu eest ega lühendada töönädalat. Kuid sellel reeglil on üks erand. Hüvitised võivad säilida, kui tööandja juhendamisel õpib töötaja, kellel on juba vastaval tasemel kutseharidus. Sellise koolituse vajadus tuleb sätestada töölepingus või töötaja ja tööandja vahel kirjalikult sõlmitavas koolituse erilepingus.
2. Kui töötaja õpib samaaegselt mitmes õppeasutuses, antakse talle garantiid ja hüvitised seoses koolitusega ainult ühes neist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 177 artikkel 3). Millises - töötaja valib.
3. Kehtestatud hüvitised sõltuvad töötajatest ainult nende põhitöökohas. See tähendab, et tööandja ei ole kohustatud andma tema heaks osalise tööajaga töötavatele isikutele õppepuhkust ja muid hüvitisi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 287 1. osa). Tal on aga selleks õigus, kuna õigusaktid ei sisalda otsest keeldu.
4. Kõik koolitusega seotud soodustused antakse ainult juhul, kui õppeasutusel, kus töötaja õpib, on riiklik akrediteering. Riikliku akrediteeringuga õppeasutuse olemasolu kinnitab riikliku akrediteeringu tunnistus. See antakse välja viieks aastaks ja ilma avalduseta, mis sisaldab teavet akrediteeritud haridusprogrammide kohta, on kehtetu. Pange tähele: tööandjal on omal algatusel õigus töötajat varustada õppepuhkus ja muud soodustused, isegi kui õppeasutusel, kus töötaja õpib, puudub riiklik akrediteering (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 173–176). Sellises olukorras on nende soodustuste andmise võimalus ja kord sätestatud töö- või kollektiivlepingus.
5. Koolitusega seotud soodustuste andmisel ei oma tähtsust selle õppeasutuse organisatsiooniline ja õiguslik vorm, kus töötaja õpib.
6. Garantiid ja hüvitis kuuluvad töötajale sõltumata sellest, mis eriala ta õpib ja kas see on seotud tema praeguste töökohustustega. Sellist nõuet ju tööseadustik ei sisalda.
7. Hüvitiste määramisel ei oma tähtsust, kas töötaja astus õppeasutusse iseseisvalt või suunati ta koolitusele tööandja poolt.
8. Kehtestatud hüvitised kuuluvad töötajale sõltumata sellest, millal ta õppeasutuses õppima asus – enne selle tööandja juurde tööle asumist või siis, kui ta juba tema juures töötas.
9. Teatud tüüpi hüved õppepuhkuse tasu ja reisimine) pakutakse ainult edukalt koolitatud töötajatele. Tööseadustik seda mõistet ei defineeri ega sisaldu ka teistes normatiivaktides. Edukaks loetakse, et üliõpilane õpib, kui tal ei ole eelmise semestri akadeemilist võlga, ta on sooritanud kõik tööd (kursusetööd, laboratoorium), sooritanud testid kõikidel õppekavas ettenähtud erialadel ning on vastu võetud järgmisele sessioonile. Pange tähele, et õppepuhkuse taotlemiseks peab töötaja mitte ainult kirjutama vastava avalduse, vaid lisama sellele ka õppeasutuse kutsetõendi. See dokument sisaldab muuhulgas ka teavet selle kohta, et üliõpilane on edukas õpilane. Ehk siis koolituse õnnestumise kinnituseks on õppeasutuse tõendi-kõne olemasolu.
10. Tööandja peab võimaldama töötajale õppepuhkust, olenemata sellest, kui palju aega ta selles organisatsioonis on töötanud. Fakt on see, et tööseadustik ei kehtesta mingeid nõudeid töökogemusele, mis annab õiguse nimetatud puhkust kasutada.
11. Töötaja soovil ja tööandja nõusolekul võib õppepuhkusele lisada iga-aastase tasulise puhkuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 177 2. osa).
12. Tööandjal on omal algatusel õigus anda üliõpilasele tööseadustikus sätestatust pikemat õppepuhkust. Puhkuse andmise kord ja kestus tuleb kindlaks määrata töö- või kollektiivlepingus.

Kellel on õigus saada õppepuhkust?

Koolitusega seotud puhkust antakse nii juba õppeasutustes õppivatele kui ka sinna astujatele. õppepuhkus on tasulised ja tasuta (tab. 2).

Kui töötaja õpib kõrg- või keskeriõppeasutuses osakoormusega või osakoormusega (õhtuses) õppes, säilib talle keskmine töötasu õppepuhkuse ajal (Venemaa tööseadustiku artikkel 173 ja artikkel 174). Föderatsioon). Ehk siis sellised puhkused makstakse talle kinni. Pange tähele: me räägime ainult nendest töötajatest, kes õpivad edukalt.

Erialase kõrghariduse õppeasutused on ülikoolid, akadeemiad, instituudid. Keskeriharidus - tehnikumid ja kõrgkoolid

Täiskoormusega kõrg- või keskeriõppe õppeasutuses õppides on töötajal õigus saada ainult tasustamata õppepuhkust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 2, artikkel 173 ja artikkel 174).

Oletame, et töötaja õpib edukalt algkutseõppe õppeasutuses (kutsekool või kutselütseum) või õhtuses (vahetus) üldharidusasutuses (kool, gümnaasium või lütseum). Olenemata õppevormist on nende õppeasutuste õpilastel õigus saada tasulist puhkust eksamite sooritamiseks.

Tabel 1. Õppepuhkus töötaja keskmise töötasu säilitamisega

Tööandja on kohustatud tagama töötajale tasustatud õppepuhkust, kui ta õpib aspirantuuris (adjunktuur) tagaselja. Lisaks sõltub keskmise töötasu säilimisega puhkus:

• töötajad, kes on lubatud kõrgkooli sisseastumiskatsetele (eksamitele) (adjunktuur);
• magistrandid (adjunktid), doktorandid ja taotlejad - teaduste kandidaadi või teadusdoktori kraadi saamiseks lõputööde tegemiseks.

Teave nende töötajate kategooriate puhkuse kestuse ja määramise kohta on esitatud tabelis. 3.

Õppepuhkus: sõidukulud õppekohta ja tagasi

Töötajatel, kes õpivad teistes linnades asuvates õppeasutustes, on tööandjal kohustus tasuda üks kord õppeaastas sõidukulud õppeasutuse asukohta ja tagasi. See soodustus on saadaval ainult edukatele õpilastele. Lisaks hüvitatakse piletihind täies mahus ainult neile töötajatele, kes õpivad tagaselja kõrgharidusasutustes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173). Ülikoolides täiskoormusega õppivatele töötajatele sõidu eest tasu ei maksta. Kui töötaja omandab tagaselja hariduse keskeriõppeasutuses (tehnikumis või kõrgkoolis), on tööandja kohustatud hüvitama talle ainult 50% õppekohta ja tagasi sõidu maksumusest (3 Tööseadustiku artikkel 174). Vene Föderatsioonist).

Tabel 2. Töötaja tasustamata õppepuhkus

Kuidas õppepuhkuse ajal töönädalat lühendatakse

Töötaja koolituse ajal kõrg- või keskeriõppeasutuses tema töönädalat ei lühendata. See tähendab, et ta töötab teiste töötajatega võrdselt 40 tundi nädalas. Üliõpilase soovil võib aga kümneks õppekuuks enne lõputöö (töö) kirjutama asumist või enne riigieksamite sooritamist anda talle seitsme tunni võrra lühendatud töönädalat (TMS § 173 4. osa ja 4. osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 174). See tähendab (tavalise töönädalaga) vähendatakse seda 33 tunnini nädalas (40 tundi - 7 tundi).

Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91)

Töötaja töönädala kestuse lühendamine toimub tema kirjaliku avalduse alusel.

Ütleme, et töötaja – üliõpilane on I või II grupi puudega inimene. See tähendab, et tema jaoks on juba kehtestatud lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92). Kuid kuna töötaja ühendab töö haridusega, võib tema soovil kümne kuu jooksul enne lõputöö kirjutamist või riigieksamite sooritamist tema töönädalat lühendada veel seitsme tunni võrra - kuni 28 tundi nädalas (või kuni 5 tundi 36 minutit). päev).

Kui töötaja õpib õhtuses (vahetustega) üldharidusasutuses, võib töönädala kestust lühendada ka õppeaasta ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 176 3. osa). Selleks tuleb töötajal (nagu ka ülikoolis või keskeriõppeasutuses õppimise puhul) pöörduda vastava avaldusega tööandja poole. Nimetatud üldharidusasutuses õppimisel aga lühendatakse töönädalat ühe tööpäeva võrra või tööpäevi (vahetusi) nädala sees tööpäeva tundide arvu võrra. Seega tuleks viiepäevase töönädala puhul tööpäeva pikkust lühendada 1 tunni 36 minuti võrra (8 tundi? 5 päeva), mis saab olema 6 tundi 24 minutit.

Töönädala lühendamise tõttu töölt vabastamise ajal makstakse töötajale 50% põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk (miinimum töötasu). See reegel kehtib nii kõrg- või keskeriharidust omandavatele töötajatele kui ka õhtustes (vahetustega) üldharidusasutustes õppivatele töötajatele (Venemaa tööseadustiku artikli 173 osa 4, artikli 174 osa 4 ja artikli 176 osa 3). Föderatsioon)

Tabel 5. Tööaja lühendamine töötajatel, kes ühendavad tööd õppimisega

Õppepuhkus: dokumentatsioon

Õppepuhkust väljastatakse samade reeglite alusel kui iga-aastast tasustatud puhkust. See tähendab, et töötaja peab kirjutama avalduse talle koolitusega seoses puhkuse andmiseks. Erinevus on ainult üks: avaldusele peab töötaja lisama kutsetunnistuse õppeasutusest, kus ta õpib. Kasutage seda näidist.

Kõrgkoolid, aga ka riikliku akrediteeringuga keskkoolid koostavad tunnistusi-kutseid vastavalt Venemaa Haridusministeeriumi 19. detsembri 2013 korraldusega nr 1368 kinnitatud vormidele.

Tunnistus-kutse koosneb kahest osast: tunnistus-kutse ise ja sellele rebitav osa - tunnistus-kinnitus, mille täidab õppeasutus pärast sessiooni lõppu ja on tõendavaks dokumendiks

Pärast sessiooni läbimist (töö kaitsmine, riigieksamite sooritamine) peab töötaja kinnitama, et viibis õppepuhkuse ajal tõesti õppeasutuses. Selleks peaks ta esitama tööandjale õppeasutuse juhi (rektori, muu volitatud isiku) allkirjastatud kinnituse.

Töötajale kinnitustunnistuse esitamata jätmist saab kvalifitseerida mõjuva põhjuseta töölt puudumiseks. See tähendab, et kui töötaja oli tasustatud õppepuhkusel ja ei esitanud selle lõpus kinnitust, on organisatsioonil õigus temalt tasutud puhkusetasu summa kinni pidada.

Ettevõte teeb töötaja avalduse alusel korralduse talle õppepuhkuse andmiseks. Nagu ka muude puhkuseliikide puhul, vormistatakse selline korraldus vormil nr T-65. Pärast seda tehakse töötaja isikukaardile (vorm nr T-25) märge õppepuhkuse andmise kohta. Kui töötajale jääb puhkuse ajal keskmine töötasu, koostab organisatsioon vormil nr T-60 märkuse-arvestuse, milles määrab välja antud puhkusetasu suuruse.

Avaldusele töötajale täiendava põhipuhkuse andmiseks seoses magistriõppega (lisaõppega) peab ta lisama õppeasutuse tõendi, et ta õpib aspirantuuris (lisaõppes).
Kandidaadi või teadusdoktori kraadi väitekirja kirjutamiseks antakse puhkust õppeasutuse õppenõukogu soovituskirja olemasolul, kus on märgitud puhkuse andmise aeg ja tähtajad.

Selleks, et organisatsioon tasuks töötaja sõidu õppekohta ja tagasi, peab ta õppepuhkuselt naastes kirjutama vastava avalduse ning lisama sellele reisidokumendid ja õppeasutuse kinnituse. Tuletame meelde, et töötaja on juba kohustatud esitama selle tõendi tööandjale kinnitamaks, et ta viibis õppepuhkuse ajal õppeasutuses ja sooritas sessiooni (riigieksamid) või kaitses diplomit.

Kui töötaja, kes ühendab töö õppimisega, soovib, et organisatsioon kehtestaks talle lühendatud töönädala, peab ta pöörduma tööandja poole kirjaliku avaldusega. Samuti on avalduses soovitav märkida, millist tööaja lühendamise võimalust töötaja kavatseb kasutada: kas täiendav töövaba päev nädalas või tööpäeva (vahetuse) päevase pikkuse lühendamine.

Valitud võimalus töönädala pikkuse lühendamiseks fikseeritakse töötaja ja tööandja vahelises lepingus, mis sõlmitakse kirjalikult.

Õppepuhkus: tasumine ja registreerimine

Seega on töötajal õigus saada tasustatud õppepuhkust.

Talle makstava puhkusetasu suuruse arvutamiseks peate juhinduma keskmise töötasu arvutamise üldreeglitest. Need on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 139 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud keskmise palga arvutamise korra eeskirjades. , arvutatakse keskmine töötasu õppepuhkuse maksmise eest samamoodi nagu iga-aastase põhipuhkuse maksmise eest.

Igas tööviisis määratakse tööseadustiku alusel õppepuhkuse eest tasumise keskmine töötasu töötajale tegelikult kogunenud töötasu ja tema poolt õppepuhkuse algusele eelnenud 12 kalendrikuu jooksul tegelikult töötatud aja alusel (osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 lõige 3)

Tööajaarvestuses kajastub tasustatud õppepuhkus tähekoodiga U või numbrikoodiga 11 ning tasustamata õppepuhkust - UD või 13

Tuleb märkida, et töötajatele koolitusega seoses pakutavat tasustatud õppepuhkust nimetatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 173–177 kui lisapuhkust keskmise töötasu säilitamisega. Kuid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 116 makstakse täiendavat tasustatud puhkust ainult teatud kategooria töötajatele ebasoodsates tingimustes töötamise eest - ohtlikel või ohtlikel töökohtadel, Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades jne. Täiendav õppepuhkus sellele puhkusekategooriale ei kehti. Selle andmine on ju seotud töötaja õpingutega (lõputöö kaitsmine, riigieksamite sooritamine) ega sõltu tegelikult töötatud ajast.

Seega ei ole tööandjal kohustust iga-aastasele tasustatavale põhipuhkusele lisada õppepuhkust, nagu seda tehakse tasustatava lisapuhkuse andmisel. Töötaja soovil võib õppepuhkuse siiski ühendada tema põhipuhkusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 177 2. osa).

Oletame, et õppepuhkus või selle osa langes kokku töötaja iga-aastase tasulise puhkusega vastavalt organisatsiooni poolt jooksvaks aastaks kinnitatud puhkuste ajakavale. Tööandja peab võimaldama sellisele töötajale õppepuhkust vastavalt õppeasutuse kutsetõendile ja viima põhipuhkuse või selle osa muule ajale, arvestades töötaja soovi (tööseadustiku artikkel 124). Venemaa Föderatsioon).

Erinevalt iga-aastastest põhi- ja lisapuhkusest ei pikene õppepuhkus sellele langeva töövälise puhkuse eest. Fakt on see, et koolitusega seotud puhkust antakse täpselt kõnetunnistusel märgitud päevade arvu eest. Isegi kui sellel ajavahemikul on mittetöötavaid puhkusi, tuleb need tasuda üldises korras. Aluseks on määruse punkt 14 keskmise töötasu arvutamise korra iseärasuste kohta.

Näide 1

2019. aasta novembris osales Olympus CJSC sekretär-referent N.I. Melnikova sai puhkuse Moskva Riikliku Pedagoogikaülikooli eksamite sooritamiseks. Ülikooli tõendis-kutses on kirjas, et õppepuhkust antakse 25 kalendripäeva jooksul 2. novembrist 26. novembrini 2019 kaasa arvatud. N.I. keskmine päevapalk. Melnikova arveldusperioodi eest oli 510 rubla.

Õppepuhkuse perioodil on üks töövaba puhkus - 4. november. Vaatamata sellele õppepuhkuse kestus ei pikene ehk töötaja peab tööle naasma 27.11.2019. Lisaks kuulub tasumisele puhkus, aga ka muud puhkepäevad õppepuhkuse ajal. Õppepuhkuse ajal N.I. Melnikova peaks koguma puhkusetasu 12 750 rubla. (510 rubla? 25 päeva).

Kui töötaja haigestub õppepuhkuse ajal, siis seda puhkust tema haiguse ajaks ei pikendata. Pealegi ei maksta talle ajutise puude hüvitist haiguspäevade eest, mis langesid kokku õppepuhkusega. See on sätestatud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 9 lõike 1 lõigus ja ajutise puude korral makstava hüvitise arvutamise korra iseärasusi käsitleva määruse lõike 17 lõigus "a", kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanike raseduse ja sünnituse kohta. Kui aga töötaja ei ole enne õppepuhkuse lõppu taastunud, arvestatakse talle ajutise puude hüvitist alates päevast, mil ta pidi tööle minema.

Õppepuhkuse tasu: väljamaksete maksustamine töötajatele, kes ühendavad töö õppimisega

Mõelge, kas organisatsioon saab tulumaksu arvutamisel arvestada kulutustega, mida ta teeb seoses töötajatele õppepuhkuse ja muude kehtestatud soodustuste andmise ja maksmisega ning millised maksud ja kindlustusmaksed peavad neilt väljamakselt kogunema.

Iga puhkuse, sealhulgas õppepuhkuse eest tasumine toimub hiljemalt kolm päeva enne selle algust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136).

tulumaks

Tööjõukuludega on seotud Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt töötajale õppepuhkuse ajal säilitatava keskmise töötasu maksmise kulud, samuti sõidukulud õppekohta ja tagasi. ja seetõttu vähendada organisatsiooni maksustatavat kasumit. See on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõikes 13.

Pange tähele, et ülaltoodud lõigus räägime ainult nendest tasustatud õppepuhkustest, mille pakkumine on ette nähtud kehtivate õigusaktidega - tööseadustiku või seadusega nr 273-FZ. Kuid tööandjal on õigus anda õppepuhkust ka muudel juhtudel (näiteks kui töötaja omandab teise kõrghariduse või kui õpib ülikoolis, millel puudub riiklik akrediteering). Sellistes olukordades antakse õppepuhkust töö- või kollektiivlepingu alusel. Nende tasumise kulu tulumaksu arvestamisel arvesse võtta ei saa. Lõppude lõpuks sätestab Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 270 lõige 24, et maksustamisel ei võeta arvesse kollektiivlepinguga ette nähtud puhkuse eest tasumisega seotud kulusid, mis ületavad kehtivate õigusaktidega ette nähtud kulusid.

Oletame, et töötaja on saanud hariduse riikliku akrediteeringuga keskeriõppeasutuses, kuid asub teises linnas. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 174 3. osale on tööandja kohustatud üks kord õppeaastas tasuma 50% õppekohta ja tagasi sõidu maksumusest. Töötajaga sõlmitud töölepingus võib aga kehtestada, et organisatsioon hüvitab täies mahus kõik sõidukulud õppekohta ja tagasi ning seda mitte üks kord õppeaastas, vaid igal sessioonil. Ettevõttel on õigus tulumaksu arvestamisel arvestada kuludesse vaid 50% sõidutasust (üks kord õppeaastas). Ülejäänud töötajale makstavat hüvitist ei saa ta kasumi maksustamisel kuludes arvesse võtta (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 24, artikkel 270).

Riikliku akrediteeringuta õppeasutustes töö haridusega ühendavatele töötajatele kehtestatakse tagatised ja hüvitised kollektiiv- või töölepinguga.

Nagu juba mainitud, ei ole tööseadustiku järgi tööandja kohustust anda õppepuhkust ja muid hüvesid sõltuvusse sellest, kas töötajale saadav eriala on seotud tema ametiülesannetega.

Maksuseadustikus sellist piirangut ei ole. See tähendab, et organisatsioonil on õigus kuludesse arvata töötajale õppepuhkuse ajal kogunenud puhkusetasu, isegi kui ta õpib erialal, mis ei vasta tema tööülesannetele. Lisaks saab ettevõte üks kord õppeaastas kuludes arvestada töötajale õppekohale ja tagasi sõidukulude hüvitamise summa, mis on makstud vastavalt tööseadustiku artiklile 173 või 174. Vene Föderatsiooni.

Näide 2

Standard LLC laopidaja D.I. Tveri oblastis Torzhokis elav ja töötav Vinogradov õpib Moskva Side ja Informaatika Tehnikaülikooli telekommunikatsiooni kolledži teise kursuse erialal raadioside, ringhäälingu ja televisiooni erialadel. Tema töölepingus on kirjas, et pärast talvesessiooni edukat läbimist hüvitab organisatsioon töötajale 100% sõidukulu õppeasutuse asukohta ja tagasi. Suvesessioonile õppekohta sõidu maksumust tööandja ei kompenseeri.

Oletame, et 8.-22.12.2019 oli töötaja õppepuhkusel ja läbis talvesessiooni. Õppepuhkuse ajal arvestati talle 6225 rubla. Õppepuhkuse lõppedes läks töötaja tööle ja esitas õppeasutuse kinnituse ning rongipiletid sõiduks Moskvasse ja tagasi summas 1140 rubla. Koos 2019. aasta detsembri töötasuga maksti töötajale reisikulude hüvitist 1140 rubla.

Vaatamata asjaolule, et eriala, millel D.I. Vinogradov, ei ole seotud tema ametiülesannetega, organisatsioonil on õigus kuluna kajastada tööseadustiku alusel õppepuhkuse tasu ja hüvitis 50% ulatuses õppekohta ja tagasi sõidu maksumusest. 2019. aasta detsembris lisab Standard LLC 6795 rubla maksustatavat kasumit vähendavate kuludega. (6225 rubla + 1140 rubla X 50%). Ülejäänud 50% piletihinnast, mille organisatsioon maksis töötajale, ei saa ta Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 270 lõike 24 alusel maksustamisel arvesse võtta.

Kõrg- või keskeriõppeasutuses või riikliku akrediteeringuga õhtuses (vahetustega) üldõppeasutuses õppivale töötajale makstakse töönädala pikkuse lühendamise korral 50% perioodi keskmisest töötasust. töölt vabastamine, kuid mitte madalam kui miinimumpalk (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173, 174 ja 176). Nimetatud asjaolude tõttu töölt vabastamise ajal kogunenud keskmise töötasu summad on samuti seotud tööjõukuludega ja neid võetakse tulumaksu arvestamisel arvesse. Aluseks on Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõige 6.

Kui organisatsioon otsustab maksta täiendava töölt vaba päeva täies ulatuses ja kirjutab selle tingimuse töö- või kollektiivlepingusse, saab ta maksustamise eesmärgil kajastada väljamakseid ainult tööseadustikuga kehtestatud summas, see tähendab 50%. töötaja keskmisest päevapalgast.

Õppepuhkuse tasu: kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksed

Õppepuhkuse ajal töötajale kogunenud puhkusetasult peab organisatsioon tasuma ka rahapesu andmebüroole kindlustusmakseid.

Kui tööandja organisatsioon maksab töötajale õppekohta ja tagasi sõidukulud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 173 ja 174 sätestatud summas ja viisil, ei nõuta summadelt pensionifondi kindlustusmakseid. sellisest maksest. Fakt on see, et need maksed on kompenseerivad ja nende eest ei maksta sissemakseid.

Väljamakse summas 50% töötajale töölt vabastamise perioodide eest jäetud keskmisest töötasust, mis on seaduses sätestatud seoses töönädala pikkuse lühendamisega, kuulub pensionifondi kindlustusmaksetele. üldine alus.

Oletame, et organisatsioon tagab omal algatusel töötajatele tasustatud õppepuhkuse juhtudel, mida tööseadustik ei näe ette, või maksab rohkem kui üks kord õppeaastas sõidu eest õppekohta ja tagasi. Selliste puhkuse-, sõidu- ja muude soodustuste andmise ja maksmise kord on fikseeritud töö- või kollektiivlepingus. Organisatsioonil ei ole õigust arvata kogunenud puhkusetasu ega reisikulude hüvitamist kasumi maksustamise kulude hulka (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 270 punkt 24). See tähendab, et nendelt summadelt ei ole vaja kindlustusmakseid võtta.

Õppepuhkuse tasu: üksikisiku tulumaks

Töötajale õppepuhkuse aja eest allesjäänud, samuti töönädala pikkuse lühenemise tõttu töölt vabastamise ajal makstav keskmine töötasu on tema üksikisiku tulumaksuga maksustatav sissetulek (p 1 artikkel 1). Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 210). Teisisõnu peab tööandja organisatsioon näidatud summade tasumisel kinni pidama üksikisiku tulumaksu ja kandma selle eelarvesse. Samas pole vahet, millise dokumendi alusel õppepuhkust antakse ja töönädalat lühendatakse - kas tööseadustiku või töö(kollektiiv)lepingu. Kõigil neil juhtudel maksustatakse need summad üksikisiku tulumaksuga.

Sõidukulude tasumine õppeasutuse asukohta ja tagasi (üks kord õppeaastas) on töötajate professionaalse arengu kulude hüvitamisega seotud hüvitis.

Tööandja on kohustatud kord õppeaastas hüvitama riikliku akrediteeringuga kõrg- või keskeriõppeasutuses tagaselja õppivale töötajale õppekohta ja tagasi sõidu maksumuse.

Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 lõikele 3 selliseid makseid ei maksustata üksikisiku tulumaksuga. Venemaa rahandusministeerium tuletas seda meelde 24. juuli 2007 kirjas nr 03-04-06-01/260.

Pange tähele, et Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 lõige 3 viitab ainult neile hüvitistele, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlike aktidega või kohalike omavalitsuste esindusorganite otsustega. - valitsus ja ainult Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud piirides. See tähendab, et kui tööandja ei ole tööseadustiku järgi kohustatud tasuma töötajale õppekohta ja tagasi sõidu kulu, vaid teeb seda vabatahtlikult, peab ta makstud summadelt kinni pidama üksikisiku tulumaksu ja selle tasuma. eelarvesse.