Mis kasu on JSC Gazpromi autunnistusest? Sisemise CSR PJSC "Gazprom" analüüs. Venemaa president autasustas naftamehi

Aastaid on Gazprom oma tegevuses lähtunud töötajate, kohaliku kogukonna ja avalike organisatsioonide huvidest. Ettevõtte strateegia arvestab sotsiaalse vastutuse põhimõtteid ja on suunatud sellisele arengule, mis lisaks tootmistulemuste parandamisele aitab kaasa positiivsetele sotsiaalmajanduslikele muutustele.

Ettevõtte personalijuhtimise poliitika põhineb Vene Föderatsiooni põhiseaduse, Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude regulatiivsete õigusaktide täitmisel. Personalijuhtimise valdkonna normdokumendid, sealhulgas kollektiivleping, on välja töötatud rangelt kooskõlas nende seadusandlike normidega. Ettevõtte personalipoliitika peamised põhimõtted on kajastatud OAO Gazprom Nefti äriseadustikus.

Ettevõtte põhiväärtused ja põhimõtted, mis on kirjas ettevõtte koodeksis, hõlmavad järgmist:

lugupidamine ja koostöö - Ettevõte püüab tagada Ettevõttes vastastikuse lugupidamise õhkkonna, motiveerides töötajaid ühise tulemuse saavutamiseks;

efektiivsus ja tulemused - Ettevõte seab endale ülesandeks korraldada tööd nii, et parimal viisil saavutataks parimad tulemused;

juhtimine ja dünaamiline areng - ambitsioonikate eesmärkide seadmisega püüab Ettevõte realiseerida oma potentsiaali ning pakkuda oma töötajatele arengu- ja kasvuvõimalusi;

algatusvõime ja vastutustunne - Ühiskond soodustab uuenduslike ideede, lahenduste ja meetodite otsimist ning on teadlik vastutuse määrast uute võimaluste realiseerimisel.

Gazprom tagab oma töötajatele võrdsed võimalused ega luba diskrimineerimist rahvuse, soo, päritolu, vanuse või muul alusel (naistööjõu kasutamisele, alla 18-aastaste töötajate tööle, rasketel ja ohtlikel juhtudel on kehtestatud piirangud). töö). Ettevõte ei kasuta laps- ja sunnitööjõudu. Personaliküsimuste lahendamise aluseks on nii töötaja kvalifikatsioon ja kutseomadused kui ka ettevõttele esitatavad nõuded. Värbamisel püüab Ettevõte täita vabad ametikohad sisemiste kandidaatidega, laiendades seeläbi oma töötajate karjääri- ja ametialase kasvu võimalusi ning vähendades värbamiskulusid.

Gazprom jälgib ja kontrollib tööseaduste täitmist ametnike poolt, samuti kontrollib ettevõtte kollektiivlepingutest tulenevate kohustuste täitmist.

Ettevõte tunnustab töötajate õigust asutada ametiühinguid ja neis osaleda, samuti garanteerib ametiühingutele mittesekkumise nende tegevusse.

Gazpromi personalijuhtimise strateegia on keskendunud ettevõtte strateegiliste eesmärkide saavutamise toetamisele. 2013. aastal uuendati ettevõtte personalistrateegiat vastavalt uuele Gazpromi arengustrateegiale aastani 2025 ja mitmetele olulistele muudatustele.

Tegevusvaldkonnad ja elluviimise algatused:

1. Personali süstemaatiline värbamine ja ümberpaigutamine.

Ettevõtte vajaduste rahuldamine ettevõtte jaoks puudulike kompetentsidega personali osas, sealhulgas võtmepositsioonide reserv;

Ühtse värbamise infrastruktuuri loomine;

Värbamisprotsessi tõhususe sihtkriteeriumide väljatöötamine;

Uute töötajate standardse kohanemisplaani väljatöötamine.

2. Talendijuhtimine, pädevuste arendamine ja koolitus:

Tõhusa personalireservi planeerimise süsteemi loomine;

Professionaalsetel / tehnilistel / juhtimis- / juhtimispädevustel põhinevate personali arendamise ja koolitamise sihtprogrammide väljatöötamine ja rakendamine;

Töö tõhustamine õppeasutuste lõpetajate ja noorte spetsialistidega;

Personali hindamissüsteemi ja võtmetöötajate kiirendatud arengukava väljatöötamine ja rakendamine.

3. Motivatsioonisüsteemide arendamine ja kaasamiskultuuri kujundamine:

Ettevõtte motivatsiooni- ja tasustamissüsteemi ning hüvitiste pakettide haldamise süsteemi täiustamine;

Sotsiaalpaketi täiustamine;

Programmi väljatöötamine kaasatuse suurendamiseks ja ettevõttekultuuri jätkuv arendamine;

Võtmetöötajate hoidmise programmi väljatöötamine ja rakendamine.

4. Tööviljakuse ja organisatsiooni efektiivsuse arendamine

Tööjõu arvu ja tootlikkuse planeerimise vahendite juurutamine;

Organisatsiooni tulemuslikkuse näitajate väljatöötamine;

Organisatsiooni tulemusnäitajate regulaarne monitooringu läbiviimine.

5. HR-funktsiooni tõhususe parandamine:

Personalitegevuse kvaliteedi jälgimise süsteemi loomine;

Personalivaldkonna ühtse andmehaldussüsteemi väljatöötamine ja juurutamine;

Automatiseerimise taseme tõstmine.

2013. aastal alustas ettevõte uue personalijuhtimisstruktuuri üksuste vahelise suhtluse süsteemi – personalijuhtimise äripartnerite süsteemi – juurutamist. Selle raames "kinnitatakse" iga ettevõtte juurde spetsialist ettevõtete keskuse personaliosakonnast. Tema ülesandeks saab personalijuhtimise funktsiooni raames korporatiivkeskuse ja SDC-de operatiivse suhtluse korraldamine.

Ettevõte on üles ehitanud tervikliku tasustamissüsteemi, mis põhineb konkurentsivõimelisel töötasul, tulemustasusel ja sotsiaalsel komponendil. Töötasusüsteem, mis sisaldab materiaalseid ja mittemateriaalseid motivatsiooniliike, on tihedalt seotud ettevõtte strateegiliste eesmärkidega ning seda täiustatakse pidevalt vastavalt ärieesmärkidele.

Ettevõte on välja töötanud ka töötajate väärtuspakkumise – materiaalsete, ametialaste ja sotsiaalsete hüvede komplekti, mida Ettevõte oma töötajatele pakub.

"Gazprom" säilitab valdkondlikul tööturul turu keskmise palgataseme. Töötajate palgad vaadatakse igal aastal üle individuaalse töötulemuste põhjal. Iga töötaja töötulemusi hinnatakse juhtimissüsteemi alusel ettevõtte poolt vastuvõetud eesmärkide alusel. Keskmise kuupalga keskmine aastane kasv perioodil 2009-2013. moodustas umbes 11%. Keskmise palga kumulatiivne tõus on alates 2010. aastast olnud 34%.

Ettevõtte ettevõtetes kehtivad kollektiivlepingud, ettevõtte eeskirjad ja normid, mis näevad töötajatele ette erinevaid sotsiaaltoetusi ja väljamakseid, mis ületavad seadusega kehtestatud. Enamiku kontserni ettevõtete sotsiaalpakett sisaldab vabatahtlikku tervisekindlustust, õnnetusjuhtumikindlustust, toitlustamist, materiaalset abi, reisivautšereid ja muid soodustusi. Ettevõtte vabatahtliku tervisekindlustuse lepingu alusel saavad Ettevõtte töötajad meditsiinilist nõu ja vajadusel ravi Venemaa juhtivates kliinikutes. Ettevõte korraldab töötajatele ka perioodilisi tervisekontrolle (ennetavaid kontrolle).

Töötajate abistamiseks eluaseme ostmisel on paljudes piirkondades kasutusel ettevõtete hüpoteeklaenude programm. See näeb ette, et ettevõte hüvitab osa intressidest, mida töötaja on pangale laenu kasutamise eest maksnud või annab laenu sissemakse tasumiseks.

Üks Gazpromi personaliga töötamise olulisi valdkondi on töötajate mittemateriaalse motivatsiooni süsteemi täiustamine. Immateriaalsete motivatsiooniprogrammide hulka kuuluvad kutseoskuste võistlused, spordivõistlused, vabaaja- ja meelelahutustegevused, ettevõttesuhtlusseansid. 2013. aastal täienes mittemateriaalsete motivatsiooniprogrammide nimekiri, viies läbi esimese korporatiivse KVN festivali Peterburis.

Ettevõte pöörab erilist tähelepanu spordi- ja vabaajategevustele, mis aitavad hoida tervist ja kujundada meeskonnavaimu. Mittemateriaalsed motivatsiooniprogrammid hõlmavad ka töötajate teenete avalikku tunnustamist. 2013. aastal jätkasid Gazpromi grupi ettevõtted 2011. aastal vastu võetud ühtse sotsiaaltoetuste süsteemi juurutamist ja täiustamist. Süsteemi eesmärk on ühtlustada hüvitiste loetelu ja töötajatele nende andmise korda.

Ettevõte rakendab kõikides ettevõtetes ühtseid personali väljaõppe ja arendamise standardeid. Ettevõtte töötajate arendamise programmid koostatakse ettevõtte strateegilisi eesmärke ning töötajate juhtimis- ja ametialaste kompetentside hindamise tulemusi arvestades.

Ettevõte jätkas aruandeaastal erialaste kompetentside mudelite arendamist. BRD üheksa funktsiooni jaoks klassifitseeriti erialade perekond, funktsiooni "Geoloogiline uurimine" jaoks moodustati "karjääriredelid", Gazprom Nefti - Moskva rafineerimistehase viie osakonna jaoks töötati välja kompetentsimudelid.

Aruandeaastal pandi erilist rõhku kaugõppesüsteemi arendamisele, mida kasutas üle 20 000 ettevõtte töötaja. Kaugkursuste reale on ilmunud üheksa uut kursust, sealhulgas ainulaadne uute töötajate kohanemise kursus "Ettevõtte virtuaaltuur".

Ettevõte pöörab suurt tähelepanu töötava personali arendamisele. 2013. aastal viis Gazprom Neft-ONPZ ellu pilootprojekti "Tööerialade personali koolitamise süsteem tootmisprotsesside pideva täiustamise kontekstis". Selle eesmärk on pakkuda ettevõttele lühikese aja jooksul kvalifitseeritud tootmispersonali, kes haldavad rafineerimistehase tehnoloogilisi komplekse. Projekti raames kujundati personali jätkukoolituse, kogutud teadmiste ja kompetentside säilitamise ja edasiandmise süsteem. Projekti üheks oluliseks tulemuseks oli tehase töötajate tööviljakuse, motivatsiooni ja tööprotsessi kaasatuse tõus. Tulevikus kasutatakse tehase kogemusi Gazprom Neft-MNPZ ettevõttes. 2013. aastal võitis see projekt ülevenemaalise personalidirektorite konverentsi auhinna teemal "Tootmispersonali juhtimine. Kuidas tagada tööviljakuse pidev kasv", olles 90 esitatud projekti seas parim.

2013. aastal avati ettevõtete juhtimise akadeemia, et koolitada talentide kogu ja perspektiivikaid juhte. Akadeemia moodulid on suunatud juhtimispädevuste arendamisele, praegustel ametikohtadel olevate juhtide juhtimispotentsiaali tõstmisele.

Ettevõtte 2013. aasta ühe olulise organisatsioonilise projekti – piirkondliku müügimudeli ümberkorraldamise – toetamiseks töötas Stockholm School of Economics välja ja juurutas moodulprogrammi TOP Drive. Piirkondliku müügidirektoraadi juhtidele ja naftatoodete tarneettevõtete (PNPO) peadirektoritele suunatud programm. Programm sisaldab kuut moodulit, millest igaüks on suunatud projekti teatud etapi ülesannete tõhusamale lahendamisele.

2013. aastal viidi Ettevõtte tippjuhtkonnale INSEAD ärikooli baasil ellu lühiajaline juhtimise arendamise programm "Jätkusuutliku äri loomine globaalses majanduses". Üks olulisemaid õpitulemusi INSEADis on kogemuste vahetamine ja funktsionaalsete sidemete tugevdamine ettevõtte erinevate blokkide töötajate vahel.

Ka aruandeperioodil kiitis Gazprom heaks lähenemisviisi organisatsioonilise juhendamise süsteemi ülesehitamiseks. Osana sellest süsteemist on ettevõttel kavas koolitada juhte coachingu (mitte töötajate juhtimine ja nende juhendamine) alal kolmel tasandil: uute töötajate juhendamine, oma meeskonna arendamine ja kõrge potentsiaaliga töötajate juhendamine, kes kaasatakse ettevõtte tegevusse. personalireserv.

2013. aastal alustas tööd "Projektijuhtimise kool" - haridusprogramm kõigile BRD võtmetöötajatele, mille eesmärk on arendada projektijuhtimise algteadmisi. Kooli moderaatoriteks olid lektorid Euroopa ärikoolidest. Kahe aasta jooksul osaleb programmis 1400 BRD spetsialisti.

Telefonikonsultatsioon 8 800 505-91-11

Kõne on tasuta

Austatud tööline

Kas pensionärile, kellel on Vene Föderatsiooni austatud põllumajandustöötaja nimetus, on mingeid soodustusi.

Tere kallis saidi külastaja! Mitte see, et on soodustusi, tuleb koostada konsultatsioon, vaid see on tasuline teenus, vali jurist ja meie valmistame selle sulle ette. Palju õnne ja kõike head, lugupidamisega advokaat Ligostaeva A.V.

Kuhu ja kuidas õigesti panna 1. järgu kapteni vormiriietusele silt "Vene Föderatsiooni austatud kultuuritöötaja"?

Tere, Aleksander! Soovitan tutvuda Vene Föderatsiooni presidendi 09.07.2010 dekreediga N 1099 (muudetud 15.09.2018) "Vene Föderatsiooni riiklike autasude süsteemi parandamise meetmete kohta". Nimetatud õigusaktiga kinnitatud sümboolika "Laitmatu teenistuse eest" eeskirja punktist 4 tulenevalt kantakse Vene Föderatsiooni aunimetuse märki rinna paremal küljel pärast sümboolikat "Laitmatu teenistuse eest". ".

Kas "Vene Föderatsiooni austatud kultuuritöötaja" tiitli eest makstakse pensionile lisatasu?

Vera Viktorovna kahjuks ei näe õigusaktid ette "Vene Föderatsiooni austatud kultuuritöötaja" tiitli pensionile lisatasu.

Mul on 30 aastat kogemust. Venemaa parimate õpetajate konkursi võitja tiitel "Austatud õpetaja", "Üldhariduse autöötaja". Mul on kõrgeim kategooria. Sel aastal on sertifitseerimisperiood lõppenud. Töötan Primorsky krais. Kas ma saan kvalifitseeruda soodushinnaga sertifikaadi saamiseks? Aitäh.

Tere, jah, saate, kuid teil on vaja petitsiooni ped nõukogult.

Kas piirkondlikul tasandil on võimalik saada "Tööveterani" tiitel, kellel on piisav kogemus ja märk "Austatud elamu- ja kommunaaltöötaja"?

Tere pärastlõunast, Ivan! Tööveterani staatus määratakse vastavalt Vene Föderatsiooni 12. jaanuari 1995. aasta veteranide seaduse nr 5-FZ sätetele. Föderaalsel tasandil on fikseeritud ainult üldreeglid, igal piirkonnal on õigus täiendavalt reguleerida selle tiitli andmise korda ja tunnuseid ning sellega seotud soodustusi . Selle seaduse kohaselt (artikkel 7) 1. Tööveteranid on isikud: 1) kellel on tunnistus "Tööveteran"; 2) autasustatud NSV Liidu või Vene Föderatsiooni ordenite või medalitega või NSVL või Vene Föderatsiooni aunimetustega või Vene Föderatsiooni presidendi diplomiga või Vene Föderatsiooni presidendi tänukirjaga või autasustatud osakonna sümboolika teenete (teenistuse) ja pika töö (teenistuse) eest vähemalt 15 aastat vastaval tegevusalal (majandussektoris) ning tööjõu (kindlustus)staaži arvestamise eest ametisse nimetamisel meestel vähemalt 25 aastat ja naistel 20 aastat pensioni või kalendriarvestuses pika staaži pensioni määramiseks vajalik staaž; Suure Isamaasõja ajal alaealisena tööalast tegevust alustanud isikud, kellel on meestel vähemalt 40-aastane ja naistel 35-aastane töökindlustusstaaž. Vastavalt föderaalseaduse "Veteranide kohta" 4. osale määratakse ametinimetuse "Tööveteran" andmise kord ja tingimused kindlaks Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seaduste ja muude normatiivaktidega. Praegu kehtib Mari El Vabariigis 4. oktoobri 2006. aasta Mari El Vabariigi seadus nr 50-З "Tööveteran" ja "Tööveteran" tiitlite andmise tingimuste ja korra kohta. Mari El "ja Mari El Vabariigi Valitsuse 7. novembri 2006. a määrus nr 227 "Mari Vabariigi seaduse rakendamise kohta" Aunimetuste "Tööveteran" andmise tingimuste ja korra kohta" ja "Mari Vabariigi tööveteran". Vastavalt Vabariigi Valitsuse määrusega kinnitatud "Tööveterani", "Mari Vabariigi tööveterani" tiitlite andmise korrale. Mari Eli 7. novembri 2006. a nr 227 (edaspidi Kord) kohaselt on tööveteranid isikud: 1) kellel on tunnistus "Tööveteran"; 2) autasustatud ordeni või medali või NSVL aunimetusega. või Vene Föderatsiooni või osakonna sümboolikaga autasustatud ja vanadus- või väljateenitud pensioni määramiseks vajaliku staažiga isikud; 3) isikud, kes alustasid oma tööalast tegevust alaealisena vanus Suure Isamaasõja ajal ja töökogemus meestel vähemalt 40 aastat ja naistel vähemalt 35 aastat. Seega, kui vähemalt üks tingimus on täidetud, on teil õigus saada "Tööveterani" tiitel. Lisateabe saamiseks soovitan teil pöörduda Joškar-Ola sotsiaalkaitse osakonna poole.

Olen tekstiili- ja kergetööstuse austatud töötaja. Kas mul on õigus saada pensionilisa?

Ei, lisatasu pole. Lisatasu saamiseks tuleb taotleda tööveterani tiitlit.

Kas "tarbijateenuste valdkonna austatud töötaja" tiitli omistamisel on mingeid eeliseid?

Ei. selliseid hüvitisi ei ole kehtestatud.

Teda autasustati aumärgiga "Energeetika veteran" ja Venemaa UES-i austatud töötaja märgiga, autasu jaoks on olemas tunnistused, kuid alla kirjutas Venemaa OAO RAO UES juhatuse esimees A. B. Chubais. Kas ma saan taotleda tööveterani tiitlit.

Tere. Jah sul on õigus.

Austatud Ida energiasüsteemide töötaja, millised on selle eelised?

Määratud - ei ole föderaalseadusega reguleeritud, see ei nõua. Vaadake selles küsimuses piirkondlikke ja kohalikke õigusakte, tööandja kohalikke akte.

Kas tiitel "Tööveteran" on antud märgi "Assotsiatsiooni Rosokhotrybolovsoyuz jahindustööstuse austatud töötaja" eest?

Sõltub teie konkreetse piirkonna piirkondlikest õigusaktidest. Osakondade auhindu käsitlevate kehtivate õigusaktide kohaselt ei kehti selline märk neile, mis annavad õiguse tööveterani määramiseks.

Kas Tatarstani Vabariigi austatud transporditöötajale antakse mingeid soodustusi?

Tadžikistani Vabariigi 10.10.2011 seadus N 74-ЗРТ "Tatarstani Vabariigi riiklike autasude kohta" ei näe ette soodustusi isikutele. Omades aunimetusi. See seadus näeb ette toetusi või sotsiaaltoetuse meetmeid ainult isikutele. Autasustatud Tatarstani Vabariigi riiklike autasudega.

Kas psühholoogi õppealajuhataja ametipalgale lisandub toetus austatud õpetaja, autöötaja tiitlile?

Tere. Vastavalt Dagestani Vabariigi valitsuse 8. oktoobri 2009. aasta määruse N 345‐2 punktile 2.2.2 riigile kuuluvate eelarveliste ja autonoomsete haridusorganisatsioonide töötajate töötasustamist käsitleva määruse kinnitamise kohta. Dagestani Vabariigi Haridus- ja Teadusministeeriumi jurisdiktsioon": Tsitaat: "2.2. 2. "Vene Föderatsiooni austatud õpetaja", "Dagestani Vabariigi austatud õpetaja", "Vene Föderatsiooni austatud rahvaõpetaja" ja "Dagestani Vabariigi rahvaõpetaja" tiitlite suurendamise koefitsient suurendab palka (ametnik palk) pedagoogiliste töötajate 8 protsenti.

Olen Vene Föderatsiooni kõrghariduse austatud töötaja.
Kas ma saan pensioni tõsta?

Olenevalt sellest, mida mõtled. Kuid föderaalsed õigusaktid ei näe ette spetsiaalsete täiendavate maksete kogumist määratud järgu pensionitele.

Olen tööjõuveteran, MO austatud kultuuritöötaja, 70 aastat vana, töökogemus 45 aastat. milliseid soodustusi pakutakse.

Vastavalt 12.01.1995 föderaalseaduse nr 5-FZ "Veteranide kohta" artiklile 22 määratakse tööveteranide sotsiaaltoetuse meetmed kindlaks Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega. See tähendab, et kui olete Moskvas registreeritud, kehtivad seadused, linnavõimude määrused. Sama lugu on austatud kultuuritöötajate soodustustega. Seega sõltub hüvitiste suurus, nende loetelu piirkonna, piirkonna, linna eelarve võimalustest.

Mul on 30-aastase staažiga tiitel "Mordva Vabariigi Kõrgema Kooli austatud töötaja". Kas ma saan tööveterani tiitli?

Ei, sa ei kvalifitseeru. Mordva Vabariigi valitsuse 2. juuni 2006. aasta määrusega kinnitatud eeskirjad "Tööveterani" tiitli andmise korra ja tingimuste kohta N 223 Käesolev määrus reguleerib ametinimetuse "Tööveteran" andmise korda ja tingimusi. Vene Föderatsiooni kodanikud, kes elavad Mordva Vabariigi territooriumil. 1. Tööveterani tiitel on õigus saada järgmistel isikutel: a) isikul, kellel on enne 1. jaanuari NSV Liidu Valitsuse poolt iga veteranide kategooria jaoks kehtestatud üksikproovi tunnistus "Tööveteran". , 1992 või Vene Föderatsiooni valitsus; b) isikud, kellele on omistatud NSV Liidu või Vene Föderatsiooni ordenid või medalid või NSVL või Vene Föderatsiooni aunimetused või Vene Föderatsiooni presidendi diplomid või Vene Föderatsiooni presidendi tänukirjad, või omistati osakonna sümboolika teenete (teenistuse) ja pika töö (teenistuse) eest vähemalt 15 aastat vastaval tegevusalal (majandussektoris) ning tööjõu (kindlustus)staaži arvestamist ametisse nimetamisel. meestel vähemalt 25 aastat ja naistel 20 aastat pensioni või staaži, mis on vajalik staažiaastate määramiseks kalendris. Vene Föderatsiooni valitsuse juhitavate föderaalsete täitevorganite poolt "Tööveterani" tiitli andmise õiguse andvate osakondade sümboolika ja nimetatud sümboolika andmise korra määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus. . Osakondade sümboolika, mis annab õiguse anda tiitel "Tööveteran" teiste föderaalriigiorganite, osariigi korporatsioonide poolt, ja nimetatud sümboolika andmise korra määravad kindlaks nimetatud asutused, organisatsioonid, kui Vene Föderatsiooni õigusaktidega ei ole sätestatud teisiti. ; c) isikud, kes alustasid tööalast tegevust Suure Isamaasõja ajal alaealisena ja kellel on meestel vähemalt 40-aastane ja naistel 35-aastane tööjõu (kindlustus)staaž; d) isikud, kellel on vanaduspensioni määramiseks vajalik staaž (naistel vähemalt 20 aastat ja meestel 25 aastat) või pikaks staažiks ning kellel on paljulapselise ema aukirjaga I, II, III järgu Mordva Vabariigi Au orden, medal "Teenete eest. Mälestades 1000. aastapäeva Mordva rahva ühtsusest Vene riigi rahvastega", samuti aunimetusega. Mordva Vabariigi kodanik.

Olen Vene Föderatsiooni austatud kultuuritöötaja ja tööveteran. Vanaduse tõttu pensionile jäädes tühistati tööveterani toetus. Nad jätsid väljateenitud Vene Föderatsioonile ainult piirkondliku lisatasu. On see õige? Kuulsin, et alates 2018. aastast peavad nad maksma nii austatud Vene Föderatsiooni kui ka tööveterani eest.

Pole teada, aga teoreetiliselt – võiks hästi. Föderaalsed õigusaktid - nimetatud eest makseid ei pakuta. Ja piirkond või omavalitsus võiks otsustada neile määratud maksed peatada.

Küsimuse number nr 14831559 Mille poolest erinevad pealkirjad: "Valgevene Vabariigi austatud õpetaja" ja "Valgevene Vabariigi austatud haridustöötaja"? "Vastavalt juriidilise sotsiaalvõrgustiku www.site © materjalidele"

Tere Anna. Vastavalt all. 13, all. 23 lõige 2 art. 11 Burjaatia Vabariigi 13.07.2009 seadus nr 910-IV "Burjaatia Vabariigi riiklike autasude kohta" Artikkel 11. Burjaatia Vabariigi aunimetuste andmise põhjused 2. Aunimetus "Austatud" antakse kõrged kutseoskused: "määratud haridusorganisatsioonide (igat tüüpi), haridusvaldkonna juhtimisorganite, kutsetegevuse teenete ja inimressursside kujundamise uurimisinstituutide töötajatele ja arengusse suure panuse andnud isikutele haridussüsteemist; 23) "Burjaatia Vabariigi austatud õpetaja" määratakse pedagoogiliste teenete eest õpetajatele, kasvatajatele, haridustöötajatele ja teistele haridusorganisatsioonide (igat tüüpi), haridusvaldkonna juhtimisorganite, haridussüsteemi uurimisinstituutide töötajatele. ja õppetegevus, tagades õpilastele sügavate teadmiste omandamise, nende loomingulise potentsiaali arendamise ja täiustamise, uuenduslike õppevahendite, programmide, autorimeetodite loomisel, osalemisel õppeprotsessi teaduslikus ja metoodilises toetamises;

Mille poolest erinevad tiitlid: "Valgevene Vabariigi austatud õpetaja" ja "Valgevene Vabariigi austatud haridustöötaja"?

Tere Anna. Teie küsimusele on vastatud. Loe vastust nr 14831593

Olen PENSIONÄR, Irkutski lennutehase austatud töötaja, mis kasu sellest on?

Kasu on vaja jagada riigi, piirkondlikul ja kohalikul tasandil. Või kasu tehasest. Taimest saadava kasu kohta peate taime vastu huvi tundma. Lugupidamisega advokaadid Toropov!

Olen Irkutski lennutehase austatud töötaja. Mis kasu sellest on?

Teil on õigus saada tööveterani tiitel ja selle osakonna märgi järgi tööveterani auastmes on teil õigus saada: 1. eluasemetoetust (kommunaalkulude tasumist) 2. sisetranspordi hüvitisi 3. Kuumakse teie linna kehtestatud summas.

Mis kasu on austatud kultuuritöötajal?

Määratud - ei ole föderaalseadusega reguleeritud, see ei näe ette mingeid soodustusi. Vaadake selles küsimuses piirkondlikke ja kohalikke õigusakte, tööandja kohalikke akte.

Eile anti minu naisele pidulikul tseremoonial üle tunnistus "Vene Föderatsiooni austatud haridustöötaja" ja rinnamärk. Nad keeldusid saamast "Vene Föderatsiooni tööveterani" tiitlit, viidates Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 26. septembri 2016. aasta korraldusele N 1223, mis on vastuolus veteranide seaduse artikliga 7. Mida selles olukorras teha? Aitäh.

Burov Vjatšeslav Aleksandrovitš, Pihkva, keeldumine on ebaseaduslik. Peate pöörduma kohtusse, et tunnistada keeldumine ebaseaduslikuks, anda tiitel "Tööveteran". Vastaja-administratsiooni elanikkonna sotsiaalkaitse osakond. Kohtupraktika on positiivne. Kuid selleks, et teid aidata, peate vaatama keeldumist, kas see on teie kätes?

Tere, teie olukorras oleva saidi külastaja, parim vastus ei ole õige AS, mis põhineb Vene Föderatsiooni valitsuse 25.06.2016 dekreedil N 578 iga osariigi kohta. asutus peab välja töötama oma määruse selle kohta, milliseid autasusid ta võib anda töötajatele ja millised auhinnad on ette nähtud „Tööveterani“ tiitli saamiseks. Vene Föderatsiooni haridus ja teadus. Seetõttu ei saa teie naine tööveterani tiitlit isegi kohtus Vene Föderatsiooni valitsuse 25. juuni 2016 dekreediga nr 578 „Tiitli omistamise õigust andvate osakondade sümboolika kehtestamise korra kohta föderaalsete täitevvõimude poolt tööveteranide määramine, mille juhtimist teostab Vene Föderatsiooni valitsus ja mis annab välja märgitud autasud.“ VENEMAA FÖDERATSIOONI HARIDUS- JA TEADUSMINISTEERIUMI 26. septembri 2016. aasta korraldus N 1223 Osakondade autasude kohta Vene Föderatsiooni haridus- ja teadusministeeriumi poolt

Mulle ei anta "Tööveterani" tiitlit, sest minu ametinimetust "NSVL Raske- ja Transporditehnika Ministeeriumi austatud töötaja" ei ole sotsiaalkindlustuse nimekirjades "Tööveterani" tiitli saamiseks. On see õige? (Auastmetunnistusel on ministri ja ametiühingu keskkomitee esimehe allkirjad. Ametlik pitsat,) Kui keeldumine pole õige, siis kuhu abi saamiseks pöörduda.

Tere pärastlõunal, see tiitel omistatakse teie piirkonnas Belgorodi piirkonna dekreedi "Tööveterani tiitli andmise korra kohta" Belgorodi oblastis nr 81 (muudetud 06.09.2006) alusel. 10. aprill 2018). Peate vaatama käesoleva dokumendi jaotist "Tööautasude ja osakondade sümboolika, mis annab õiguse anda "Tööveterani" tiitel" ja leidma end. Tiitli annab välja vahendustasu.Selles dokumendis on ka taotlusvorm Teie küsimuse läbimõtlemiseks.Palju õnne ja edu Teile!Tänan teid südamest raske töö eest!

Pensionär, tööveteran, austatud tervishoiutöötaja – kas mul on transpordimaksuvabastus?

Tere päevast, Anatoli! Vastavalt artikli lõikele 1 361,1. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku kohaselt on üksikisikud maksust vabastatud iga sõiduki puhul, mille lubatud täismass on üle 12 tonni ja mis on registreeritud teemaksu kogumise süsteemi sõidukite registris (edaspidi käesolevas peatükis - register) , kui föderaalse tähtsusega autodel üle 12-tonnise täismassiga sõidukite tekitatud kahju (edaspidi käesolevas peatükis - tasu) hüvitise summa, mis on makstud maksustamisperioodil 2007. aastal. selline sõiduk, ületab selle maksustamisperioodi arvestusliku maksusumma või on sellega võrdne. Lisaks on isikute kategooriaid, kellel on õigus hüvitistele: - Teise maailmasõja aegses vaenutegevuses osalejad; - NSV Liidu ja Venemaa kangelased; - 1-3 kraadi hiilguse ordeniga autasustatud isikud; - invaliidid ja Suure Isamaasõja veteranid; - puuetega inimesed ja sõjaväepensionärid, kes osalesid vaenutegevuses muul ajal (sealhulgas vaenutegevuses osalejad Tšetšeenias); - puudega lapse seaduslikud eestkostjad, usaldusisikud, lapsendajad või üks loomulikest vanematest; 2. rühma puuetega inimesed; - kuni 70-liitrise mootori töömahuga sõidukite omanikud. Koos.; - üks lapsendajatest või lasterikka pere vanematest; - inimesed, kes veavad tema autos töövõimetut inimest; inimtegevusest tingitud õnnetuste tagajärgede likvideerijad - Tšernobõli tuumaelektrijaamas, Mayaki tootmisühendus, samuti need, kes puutuvad kokku kiirgusega sõjaliste, kosmosetehnoloogia ja tuumarelvade katsete ajal.

Mis kasu on lugupeetud tervishoiutöötajast?

Täpsustatud - ei ole föderaalseadusega reguleeritud, see ei luba ühtegi. Vaadake selles küsimuses tööandja otsuseid osariigi ja kohalikest seadustest.

Mis kasu on austatud kultuuritöötajal?

Kallis Elena, austatud kultuuritöötajal on õigus saada veteraniseadusega kehtestatud soodustusi, mille rahastamine ja haldamine on viidud üle regionaalsele tasandile. Võtke ühendust sotsiaalkindlustusasutustega hüvitiste registreerimiseks, millele teil on õigus.

Kumb aunimetus on kõrgem: austatud tervishoiutöötaja või austatud arst?

Kallis Elena, kui analüüsida nende aunimetuste ja hilisemate hüvede jaoks kehtestatud statuuti, siis "Austatud doktor" on kõrgem kui "Austatud tervishoiutöötaja" tiitel.

1. "Gaasitööstuse autöötaja" tiitel omistatakse gaasitööstuse organisatsioonide töötajatele, spetsialistidele, töötajatele, gaasitööstuse organisatsioonide juhtidele, samuti magistraalgaasitorustike ja selle töötlemise toodete alal, gaasitööstuse keskkontori töötajatele. ministeerium, selle ministeeriumile alluvad territoriaalsed asutused ja organisatsioonid teenete ja suure panuse eest gaasitööstuse arendamisel, gaasimaardlate avastamisel ja arendamisel, uute seadmete ja tehnoloogiate loomisel ja kasutuselevõtul, edukal ja tõhusal teadus-, ratsionaliseerimisel ja leidlik tegevus, tootmiskorralduse efektiivsuse tõstmisele suunatud meetmete väljatöötamine ja rakendamine, parimate tavade laialdane levitamine ning tööstuses töötanud isikud on vähemalt 15-aastased.

2. "Gaasitööstuse autöötaja" nimetuse võib omistada ka teiste majandusharude ja avalik-õiguslike organisatsioonide töötajatele, samuti välisriikide kodanikele, kes on andnud olulise panuse gaasitööstuse arengusse.

3. "Gaasitööstuse autöötaja" nimetuse saanud töötajaid autasustatakse kehtestatud vormiga rinnamärgiga (käesoleva määruse lisa 1), selle kandmise õiguse kohta väljastatakse tunnistus (käesoleva määruse lisa 2), tööraamatusse tehakse vastav kanne, märkides kuupäeva ja järjekorra numbri.

Organisatsioonidel soovitatakse oma vahendite olemasolul teha väärtuslik kingitus (rahaline lisatasu), kehtestada pensionilisa, kasutada muid materiaalseid stiimuleid «Gaasitööstuse autöötaja» tiitli saanud isikutele.

Väärtusliku kingituse ostmiseks (rahalise preemia maksmine, pensionilisa kehtestamine jne) võetava summa suuruse määrab organisatsiooni juhtkond.

4. Tunnistuse ja märgi "Gaasitööstuse autöötaja" üleandmine toimub pidulikus õhkkonnas organisatsiooni töökollektiivi üldkoosolekul.

5. Rindkere paremal küljel ja Vene Föderatsiooni, RSFSRi ja NSV Liidu riiklike autasude all on märk "Gaasitööstuse autöötaja".

6. Aumärgiga autasustatud isikutel säilib õigus ametimärki kanda töökoha vahetamisel ja pensionile jäämisel.

7. Tiitli "Gaasitööstuse autöötaja" uuesti omistamine ei ole lubatud.

8. Aumärki "Gaasitööstuse autöötaja" kaotuse (purunemise) korral uuesti ei väljastata. Märgi tunnistuse kaotamise korral võib organisatsiooni juhtkonna nõudmisel väljastada selle töötaja autasustamist kinnitava dokumendi.

9. Aunimetusega tunnustatud isikute registreerimist teostab ministeerium.

Lisa 1
aunimetuse määrustikule
"Gaasi autöötaja
tööstus", heaks kiidetud
Venemaa energeetikaministeeriumi korraldus
14. juuli 2008 nr 11

Gazprom Nefti terviklik tasustamissüsteem on seotud strateegiliste eesmärkidega ja keskendub töötasu välise konkurentsivõime tagamisele, Gazprom Nefti talentide hoidmisele, karjääri kasvu ja rotatsiooni võimaluste pakkumisele ettevõtte sees ning töötajate motiveerimisele oma eesmärke saavutama.

Ettevõttel on tasustamispoliitika, mis määrab kindlaks eesmärgid, peamised ülesanded, põhimõtted ja töötajate tasustamise, soodustuste ja mittemateriaalse motivatsiooni süsteemi elemendid.

Gazprom Nefti tasustamis- ja motivatsioonisüsteem sisaldab:

• põhitasu;
• lühi- ja pikaajalisi lisatasusid;
• hüvitised ja hüvitised;
• mittemateriaalse motivatsiooni elemendid: ettevõtete ja valitsuse auhinnad, ettevõtte üritused, kutseoskuste võistlused jne.

Gazprom Neft jälgib regulaarselt välisturgu ja tagab, et kõik tasustamissüsteemi elemendid jäävad konkurentsivõimeliseks. Vastavalt nafta- ja gaasisektori tööturu dünaamikale tehakse palgaülevaateid regulaarselt.

Ettevõtte 2016. aasta keskmise kuupalga näitaja oli 104 919 rubla. (2015. aastal - 100 222 rubla, 2014. aastal - 84 775 rubla).

2016. aastal jätkas Ettevõte tööd ühtsete tasustamisviiside juurutamiseks. BLPS töötas välja Blocki tütarettevõtete põhitasu sihtstruktuuri. See määratleb põhitasu elementide muutuvosa arvestusse kaasamise põhimõtted, ühtlustab kõigi lisatasude ja hüvitiste loetelu. BLPSi töötavate elukutsete loetelu süstematiseeriti keerukusastmete järgi ühtse töötajate kutsealade kataloogi moodustamisega. Kataloog saab ühtse BLPS-i tariifiskaala väljatöötamise aluseks.

Gazprom Neft pöörab suurt tähelepanu muutuvtasusüsteemi täiustamisele, kuna just boonuste süsteem tagab seose tulemustega ja tagab keskendumise ettevõtte põhieesmärkidele.

2016. aastal uuendas Gazprom Neft pikaajaliste ja suurprojektide boonuste süsteemi.

Muutuvpalkade tõhustamiseks viidi ellu katseprojekte Gazpromneft-BM-is ja Moskva rafineerimistehases. Ettevõtetes rakendati ühtne tootmispersonali preemiasüsteem, mis määrab põhiliste tulemusnäitajate abil iga töötaja töötasu ja BLPSi tütarettevõtete tootmisüksuste töötulemuste vahelise suhte.

Regionaalmüügi direktoraadi tütarettevõtetes hinnati motivatsioonisüsteemi vastavust uutele ärimudelitele ja direktoraadi kinnitatud strateegiatele. Samuti on uuendatud direktoraadi liinipersonali ja äriüksuste töötajate kehtivate lisatasude näitajaid.

2017. aastal jätkab BLPS töötasustamise süstematiseerimise projektide elluviimist: ühtse tariifi skaala väljatöötamine, tootmispersonali preemiasüsteemi kopeerimine teistesse BLPSi tütarettevõtetesse, üleminek põhitöötasu sihtstruktuurile ning ühtse lähenemise väljatöötamine innovatsiooni lisatasude osas, ratsionaliseerimine. ettepanekud ja tegevuse täiustused.

Ettevõttes on sotsiaaltoetuste süsteem, mis on kasutusel kõigis tütarettevõtetes ja sisaldab põhi- (juurutamiseks kohustuslik) ja lisamakseid (rakendamiseks lubatav). Ühtsed põhimõtted kõigile töötajatele sotsiaaltoetuste pakkumisel ja ettevõtte kõigi tütarettevõtete jaoks hüvitiste loetelu koostamisel on reguleeritud Gazprom Nefti vastava poliitikaga.

Gazprom Nefti peamised eelised:

• vabatahtlik tervisekindlustus (sh meditsiinilised konsultatsioonid ja vajadusel ravi Venemaa juhtivates kliinikutes);
• õnnetusjuhtumikindlustus;
• lisatasu, mis ületab Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud maksimaalset invaliidsushüvitist, sealhulgas raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse eest;
• hüvitismaksed lapsehoolduspuhkusel olevatele töötajatele;
• perekondlike asjaolude tõttu sotsiaalpuhkuse andmine jne.

Lisasoodustused:

• töötajate ravikuurortide, tervisegruppide liitumiste, ettevõtete allahindluste tasumine spordiklubide tellimuste ostmisel;
• erinevat liiki rahaline abi seoses perekondlike sündmustega;
• eluasemeprogrammid;
• mitteriiklik pensionikindlustus jne.

Ettevõte pöörab tähelepanu sotsiaalpaketi tasakaalustamisele ja töötajate sotsiaalkindlustuse konkurentsivõimelise taseme säilitamisele, sõltumata välistest majanduslikest tingimustest.
Tasusüsteemi oluliseks komponendiks on mittemateriaalsed motivatsiooniprogrammid, mis on suunatud töötajate lojaalsuse suurendamisele ja parimate töötajate teenete tunnustamisele. Programme rakendatakse tütarettevõtete tasemel, samuti funktsioone ja plokke vastavalt ettevõtte või ploki ülesannetele, lähtudes üldistest ettevõtte väärtustest. Gazprom Nefti mittemateriaalsed ergutusprogrammid hõlmavad individuaalseid ja meeskondlikke kutseoskuste võistlusi, massilisi tervise- ja vabaajaüritusi, ettevõtete suhtlusseansse ja foorumeid. Ettevõte pöörab erilist tähelepanu ettevõtete spordivõistlustele. Gazprom Neft korraldab traditsiooniliselt suuri suve- ja talvemänge.

Programmide oluline komponent on teenete ja saavutuste tunnustamine tulemuslikkuse hindamise elemendina. Ettevõte annab igal aastal välja ettevõtte Gazprom Nefti autöötaja ja Gazprom Nefti veterani auhindu.

BLPS viib ellu tunnustusprogrammi "Parim tulemus", millega tunnustatakse töötajaid kõrge tulemuslikkuse, loomingulise aktiivsuse, projektide eduka elluviimise ja suurte strateegiliste algatuste eest. BLPS korraldab ka naftatöötlemistehaste meeskondade võistlusi nominatsioonides, mis kajastavad suuna strateegilisi prioriteete.

Tööjõukulud (miljonit rubla) Sotsiaalpaketi ja hüvitiste kulud (tuhat rubla) 4,7 % 104 919 hõõruda. Ettevõtte 2016. aasta keskmise kuupalga näitaja

Uurimis- ja tootmisplokis ning Offshore-projektide arendusplokis antakse igal aastal välja auhinda “Parimate tunnustamine”. Kõrgeimate saavutuste, ettevõtete ja projektide, töötajate ja tootmismeeskondade, töövõtjate ja eriala parimate eest autasustatakse. Auhind antakse ka tööstusohutuse, säästliku tootmise ja innovatsiooni nominatsioonides.

"Eesmärk null"

Tööstusohutuse kultuuri edendamiseks lisati 2016. aastal BLPS-is tunnustusprogrammi "Parim tulemus" erinominatsioon "Eesmärk - Null". Selle esimene laureaat oli Omski naftatöötlemistehase remondi- ja mehaanikatehas.

Ettevõtte loosung “Püüdleme enama poole” peegeldab parimate tunnustamise tseremoonia olemust. Igasuguseid projekte teevad inimesed, kelle kaasatus, huvi asja vastu, soov minna “miil kaugemale”, luua ja rakendada midagi uut saavad väärilise tasu. Nende kriteeriumide alusel valime parima.

Vadim Jakovlev Peadirektori esimene asetäitja Gazprom Neft, uurimis- ja tootmisploki juht

https://www.site/2015-10-14/pressa_vyyasnila_kak_formiruyutsya_bonusy_lgoty_i_doplaty_dlya_menedzherov_gazproma

Ajakirjandus selgitas välja, kuidas kujunevad Gazpromi juhtide preemiad, soodustused ja lisatasud

Ajakirjanikud selgitasid välja hüvitiste ja preemiate loetelu, mida Gazpromi keskkontori töötajal on õigus saada. Nende hulgas - tasuta meditsiin, tasuta puhkus ja mitmesugused lisatasud - sünnipäeva puhul, 23. veebruaril ja 8. märtsil, gaasimehe ja õlimehe päeval, vahendab RBC.

2014. aastal hindas Forbes Gazpromi juhatuse esimehe Aleksei Milleri sissetulekuks 25 miljonit dollarit. Ja kogu monopoli juhatus teenis 2014. aastal ettevõtte andmetel 2,543 miljardit rubla (pluss 43% eelmise aastaga võrreldes). Seega sai igaüks 17 juhatuse liikmest keskmiselt umbes 150 miljonit rubla ehk 12,5 miljonit rubla kuus.

Need arvud ei koosne ainult palkadest ja preemiatest, vaid ka erinevatest lisatasudest, mille arvutamise süsteem on ette nähtud Gazpromi keskvalitsuse töötajate ja ettevõtte vahelises kollektiivlepingus aastateks 2013-2015. Seda lepingut plaanitakse muudatusteta pikendada aastateks 2016-2018, ütles Gazpromi administratsiooni töötajate ametiühingute põhiorganisatsiooni aseesimees Maria Dolbeneva RBC-le. Tema sõnul arvutatakse makseid minimaalse tariifimäära alusel: 2015. aastal on see monopolis 8370 rubla.

Näiteks saavad Gazpromi kõrgemad töötajad riigisaladust moodustavale teabele juurdepääsu eest lisatasu (selle suurust pole lepingus täpsustatud). Eraldi autasu antakse tööalaste saavutuste eest.

Koos Gazpromi töötaja autunnistusega antakse välja 25 tuhat rubla (kolm minimaalset tariifimäära) koos auhinnaga "Eriliste teenete eest" - rohkem kui 251 tuhat rubla. (30 tariifimäära); sellise auhinna sai näiteks endine monopoli juht Rem Vjahhirev. Traditsiooniline kuupalga suurune lisatasu määratakse kõigile töötajatele augustis, see on ajastatud nafta- ja gaasitöötaja päevaga.

Administratsiooni töötajad saavad Gazpromi aastapäevadeks kuupalka. 23. veebruariks tuli tasuda veel 168 000 rubla (20 tariifimäära). Dolbeneva kinnitas seda arvu RBC-le, täpsustades, et naistöötajad saavad sama preemia 8. märtsiks. Iga 50. eluaastast alates tuleb maksta üks palk, kuid ainult neile, kes on monopolis töötanud üle 15 aasta. (Seega Miller, kes tähistas 2012. aastal oma 50. sünnipäeva, saab 75% oma palgast – ta on töötanud üle 10, kuid vähem kui 15 aastat.)

Kuni viimase ajani võis Gazpromi töötaja puhata kõikjal maailmas, omades ettevõttelt õigust saada puhkuse- ja majutuskohta reisimise eest hüvitist kuni 92 tuhat rubla (11 tariifimäära). Sel aastal tehti Dolbeneva sõnul aga kollektiivlepingusse muudatus: edaspidi hüvitab monopol oma töötajatele sama palju, kuid puhkamise eest ainult Gazpromi pansionaatides ja kuurortides Venemaal, Armeenias ja Valgevenes.

Monopoli juhatuse liikmetel on õigus saada täies mahus tasu arstiabi eest Gazpromi polikliinikutes ja kliinikutes, sealhulgas hambaravi ja proteesimine, samuti silmaoperatsioon Gazpromi silma mikrokirurgia keskuses. "Erijuhtudel", nagu lepingus ette nähtud, on taastusravi tasuline, sh välismaal. Veelgi enam, tippfirmad saavad oma kindlustusse võtta suvalise arvu inimesi, keda nad vajavad, tavatöötajaid – ühe täiskasvanud pereliige ja alla 18-aastaseid lapsi (kuni 24-aastaseid, kui laps on täiskoormusega õppija).

Lisaks ravi eest tasumisele kompenseerib Gazprom kallite ravimite ostmise kulud tingimusel, et töötaja ise ostab need vähemalt 75 000 rubla eest.

Executive Search Odgers Berndtsoni juhtivpartner Roman Tyshkovsky peab Gazpromi töötajate autasustamist erinevatel puhkudel, sealhulgas töötajate ja ettevõtte tähtpäevadel, 23. veebruaril ja 8. märtsil, aga ka ametipühadel, kui reliktiks nõukogude minevikust. Tema sõnul saavad suurte riigifirmade juhid preemiaid ja preemiaid tavaliselt konkreetsete saavutuste eest, need väljamaksed on seotud ettevõtte majandusnäitajatega, näiteks kapitalisatsiooniga.

Gazpromi juhtidel on ka preemiad. Nende arvutamise kord on kirjeldatud 2006. aastal vastu võetud ja 2015. aasta jaanuaris muudetud määruses “Gazpromi juhtide iga-aastase preemiasüsteemi kohta”.

Dokumendist tuleneb, et Gazpromi juhatuse esimehe iga-aastane lisatasu sõltub 100% ettevõtte peamistest tulemusnäitajatest (KPI) – ettevõtte töö finants- ja majandustulemustest ning investeerimisprogrammi elluviimisest – ning seda makstakse. ühe aasta põhipalga ulatuses. Eesmärgid, mida tippjuht peab saavutama, kinnitab igal aastal monopoli juhatus. Kui need täidetakse 100%, on boonus 100%, kui 50% - 50%.

Milleri jaoks on määravad Gazpromi töö finants- ja majandustulemused – nende eest makstakse 70% preemiast. Omakapitali tootlus - 20%, nafta, gaasi ja kondensaadi tootmise ühikukulud ning gaasi transpordi ühikukulud (kulud jagatud vastavalt tootmismahu ja tarnemahuga) - kumbki 15%, investeeringutasuvus - 10%. Kõige vähem tähendab tööviljakust ja hankekulusid (norm on 10% kolme aasta jooksul) - kumbki ainult 5%. Ja 30% Milleri boonusest määravad tööstuse näitajad: gaasi müük - 15%, "prioriteetsete tootmisrajatiste kasutuselevõtt" - 15%.

Milleri asetäitjatele, juhatuse liikmetele ja monopoli direktoritele on aastapreemia valem keerulisem. Gazpromi juhtide ühiseid tulemusnäitajaid täiendavad valdkondlikud ja individuaalsed näitajad. Kõik keskkontori ja tütarettevõtete juhid on jagatud mitmeks rühmaks, millest igaühel on oma hindamiskriteeriumid.

Juhatuse aseesimehed, sealhulgas pearaamatupidaja ja kõik Gazpromi osakonnajuhatajate auastmes juhatuse liikmed, saavad preemiana nõuda 75% aastapalgast, Gazpromi tütarettevõtete peadirektorid - 70%. juhatuse asejuhid, direktorite nõukogu sekretariaat, Milleri pressisekretär, tema nõunikud - 60%, osakonnajuhatajate asetäitjad, situatsioonikeskuste juhid ja Gazpromi tütarettevõtete juhataja asetäitjad - 50%, juhid monopoli osakonnad - 40% võrra.

Olenemata sellest, millisesse kategooriasse juht kuulub, tekib õigus preemiale, kui KPI-st on saavutatud 50%. Erand tehakse ainult Gazpromi tarnitud gaasi eest tasumise indikaatori puhul (neile, kes jälgivad müüki) - see peab olema täidetud 100%.

TopContact Executive Searchi direktorite nõukogu esimees Artur Šamilov märgib, et Gazpromi tippjuhtide aastapreemiate arvutamise süsteem on 80% võrreldav teiste Venemaa riigiettevõtete ja riigipankade sarnaste süsteemidega. Ta ütleb, et Föderaalne Kinnisvarahaldusagentuur on selliste struktuuride haldamiseks välja töötanud standardtava KPI-de määramise.

"Gazpromi" esindaja ei soovinud arutada monopoli tasustamissüsteemi.