Hüvastijätusõnad viimasel tööpäeval. Kuidas lahkudes kolleegidega hüvasti jätta

Näited lahkumiskirjadest kolleegidele vallandamisel võivad inspireerida teid kirjutama oma sõnumit. See võib olla naljatekst või sentimentaalne ülestunnistus sõprusest. Mida saab sellisesse kirja kirjutada? Kas on olemas heakskiidetud kirjutamisvorm?

Kuidas kirja kirjutatakse?

Hüvastijätukiri vallandamisel on omamoodi uuendus ettevõtte eetikas. Kuna vallandamise protsess toob alati kaasa leina nii loobujale kui ka meeskonnale, siis sõnum kolleegidele leevendab olukorda ja jätab endisest töötajast positiivseid mälestusi.

Selline kiri on rituaal, mis näitab mitte ainult töötajate haridustaset, vaid võimaldab säilitada ka kontakte, mida tulevikus vaja võib minna.

Etiketireeglid, kui võtame konkreetselt töösuhteid, viitavad sellele, et väikeses, veidi enam kui 5-liikmelises meeskonnas on parem hüvastijätu- ja lahkumissõnadega isiklikult, sõnadega hakkama saada. Suurtes organisatsioonides, näiteks koolis, on raske kõigiga isiklikult hüvasti jätta ja te ei taha kedagi solvata. Lisaks kasutatakse viimasel ajal isegi väikestes organisatsioonides kirju, mis toimivad omamoodi sõbraliku žestina.

Sellepärast leiutati hüvastijätud. Kolleegidele vallandamisel antud hüvastijätukirja konkreetset näidist ei ole. Tavaliselt valitakse stiil vastavalt olukorrale:

• ametnik;
• sõbralik;
• koomiline.

Stiili valik sõltub tööl tekkinud suhtest. Kui need on koomilised lahkumissõnad, on parem kasutada mitut rõõmsates värvides kleebist ja kinnitada need iga kontori uksele, kui see on ametlik, on parem saata uudiskiri sisepostiga.

Kirjutamise reeglid

Vaatamata sellele, et kiri on kirjutatud vabas vormis, ei tasu unustada mõningaid reegleid, mis on vajalikud e-posti teel saatmisel. Näiteks mõned nüansid takistavad kirja kustutamist ilma seda lugemata.

Reeglid on järgmised:

1. Lahtrisse “Teema” tuleks sisestada perekonnanimi, soovi korral eesnimi ja töötaja ametikoht enne töölt lahkumist. Seega saab adressaat kohe aru, kellelt kiri pärit on.
2. Kohe alguses tuleb öelda, et töötaja kavatseb töölt lahkuda. Tegevuse põhjust ei ole vaja nimetada. Võite piirduda diskreetse teabega, et praegusel ajal on erialal parem valik ja lahkumisavaldus on ainus võimalus.
3. Siis peate tänama neid, kellega vallandatud inimene töötas. Samal ajal pole see lihtsalt öelda "aitäh", vaid kirjeldada tuge, mida kolleegid kogu tööperioodi jooksul pakkusid, kirjutada sellest, mida ta meeskonnas saavutas.
4. Lahkumissõna. Võid soovida edu karjääris üldiselt, võid soovida igaühele midagi konkreetset.
5. Tutvustage kedagi, kes koondatud inimese asemel tööle hakkab, kui seda on. Talle võid pühendada sõnumi eraldi lõigu, kus saab rääkida teose keerukusest.

Nad lõpetavad kirja sellega, et kirjutavad soovist edasi suhelda. Siin on mõned nüansid - kui tõesti pole soovi, pole vaja kontakte jätta, kuid hea mulje töötajast jääb ikkagi. Kui endine töötaja soovib väga ühendust pidada, on parem jätta uued kontaktid, kui need on muutunud.

Tähtis! Mingil juhul ei tohiks te kiitleda ja kirjutada midagi sellist nagu "Hüvasti, luuserid, ma lähen karjääriredelil üles." Isegi kui see on nali, ei pruugi mõned sellest aru saada.

Kas ma peaksin oma ülemusega hüvasti jätma?

Ülemus on mõnikord meeskonnas valitsevast õhkkonnast mõnevõrra eemaldunud, kuid siiski on vaja talle sõnum kirjutada.

Juhi jaoks hüvastijätmise vormis erilist vahet pole. Arvestada tuleb vaid sellega, et parem on valida ametlik jutustamisstiil.

Kindlasti maini, et ülemus on tõeline mentor, kes oskab luua tööks vajalikud tingimused. Isegi kui pidite tööandja algatusel töölt lahkuma, ei pea te sellest kirjutama. See peaks lühidalt kirjeldama, mida töötaja on sellel töökohal saavutanud.

Esimeses lauses peaksite pöörduma ülemuse poole nime ja isanime järgi ning kasutama kindlasti sõna "respekteeritud". Nimepidi kutsumine on alati igas olukorras võidukas käitumisvariant.

Nüanss! Mõnikord on kirjas ametivõimudele, et vallandamisega saate olukorda parandada, kui töötaja on süüdi. Võite paluda andestust, selgitada olukorda, milles pidite lepingutingimusi rikkuma. 34% juhtudest ennistatakse pärast selliseid kirju vallandatud isik tööle.

Hüvasti meeskonnaga

Kolleegidele on vallandamisel palju lihtsam hüvastijätukiri kirjutada kui ülemustele. Pole vaja end tagasi hoida, kui suhe on soojaks kujunenud.

Rääkides sellest, et vallandatu jääb nii heast kollektiivist puudust tundma, võib eriti esile tõsta mõnda, näiteks tänada sekretäri maitsva kohvi eest või koristajat puhta põranda eest.

Pöörduge töötajate poole.

Sõnum salmis.

Hüvasti meeskonnaga.

Sõnum enne lahkumist.

Soovid salmis.

Võib-olla kujundus värsis või proosas.

Saate end taas meelde tuletada kolleegide töölauale jäetud lühikeste märkmetega.

Ja mis täht peaks olema, kui ülemus lõpetab? Sellises sõnumis võib olla huumorit, kuid põhistiil peaks olema ametlik.

Sõnum juhilt.

Kui aga suhted juhi ja alluvate vahel on soojad ja head, võib kasutada mis tahes muud kirjaviisi, ka mitteametlikku.

Viitamiseks! Kui soovid klientidele hüvastijätt saata, siis parem vormista see ära, sinna on vaja ära märkida uue töötaja kontaktid ja igaks juhuks ka enda omad jätta.

Kolleegide kiri

Võite minna teist teed ja toetada kolleegi, kes otsustas lõpetada ja kirjutada talle hüvastijätukirja. Võite tulla välja kollektiivse sõnumiga või saata see kelleltki isiklikult.

Näide kolleegi kirjast.

Kiri ei erine teistest hüvastijätukirjadest, seal kiidetakse vaid lahkujat. Töötajal on hea meel näha meeskonna hoolivat suhtumist, see annab jõudu uuteks saavutusteks. Ja meeskonnale, igale kolleegile on see võimalus saada prestiižsem koht uues organisatsioonis, kui lahkuja siirdub edutamisega teise ettevõttesse.

Lisaks saavad eelmise töökoha töötajad toetada endist töötajat uuel töökohal, jättes talle hüvasti. Vastus, nagu ka hüvastijätud, on kirjutatud vabas vormis.

Vallandamine toob igal juhul kaasa kurbuse. Hüvastijätukirjad on viis töötajaid veidi toetada ja lõbustada ning mis kõige tähtsam – võimalus väärikalt lahkuda ja jätta endast sooje mälestusi.

Iga suure või väikese ettevõtte töötaja omandab tööaastate jooksul sidemeid meeskonnas, muutub kasulikuks ja mõnikord ka asendamatuks liikmeks hästi koordineeritud personalimehhanismis. Kõik see eeldab ettevõtte eetika normide täitmist, edutamist või teise filiaali siirdumist. Üheks reegliks sellistel puhkudel on meeskonnale ja juhtkonnale hüvastijätukirja koostamine.

Euroopa riikides on hüvastijätukirjade kirjutamise traditsioon laialt levinud. Suurtes organisatsioonides täidab iga töötaja kindlat funktsiooni ja suhtleb paljude teiste osakondade töötajatega. Sellistel juhtudel võimaldab kiri teil austust avaldada, teisi töötajaid lahkumisest teavitada ja ärikontakte edasi anda, et ei tekiks seisakuid.

Ettevõtte hüvastijätukiri on nõutav, kui töötaja lahkub ettevõttest või osakonnast, kus ta töötas pikka aega või alaliselt. Ametlik hüvastijätukiri koostatakse järgmistel juhtudel:

• ettevõttest vallandamine
• edutamine juhtivale kohale
• kolides teise linna filiaali
• pensionile jäämine

Mida kauem on töötaja kollektiivis töötanud, seda rohkem püsivad sidemed vanas töökohas ja loomulikult on sellisel juhul lihtsalt ja vaikselt lahkuda lihtsalt ebaviisakas. Hüvastijätukiri on parim vorm hüvastijätmiseks ja töötajate teavitamiseks, et konkreetne töötaja lahkub ja tema asemele tuleb uus spetsialist.

Kas teie töökohal on vaja sellist kirja kirjutada?

Hüvastijätukiri kolleegidele on formaalne hüvastijätumeetod ja mõeldud pigem suurtele, suure töötajate arvu ja erinevate osakondadega ettevõtetele, kus kõigil töötajatel pole võimalust isiklikult tuttavaks saada.

Sellistel juhtudel pannakse kiri olenevalt lahkumise põhjusest üles ettevõtte ajaveebi, postitatakse teadetetahvlile või loetakse ette üldkoosolekul.

Väikestes kontorites ja ettevõtetes, kus töötab kuni 10-20 inimest, ei ole hüvastijätukiri vajalik ning seda kasutatakse pigem formaalsusena lahkuminekul, jäädes töötajatele mälestuseks. Väikeses kollektiivis saate iga töötajaga iseseisvalt hüvasti jätta või korraldada lahkumispeo.

Üldiselt oleneb kõik lahkuva töötaja eelistustest ja soovidest, kollektiivi traditsioonidest, hüvastijätukirjade kirjutamise tava olemasolust või puudumisest.

Sõnumi kirjutamise põhjused

Ettevõtte hüvastijätukirja kirjutamisel on mitu peamist eesmärki:

• avaldada tänu kolleegidele, kellega mul oli võimalus pikka aega koostööd teha ja kes õigusega liikusid sõprade ja tuttavate kategooriasse
• Teatage teiste osakondade töötajatele, et lahkute oma ametikohalt ja ei tööta ametlikult ettevõttes või ei ole seotud teie osakonna asjadega, minnes edutamiseks
• Teavitage meeskonda, et teie järel on vastuvõtja, kellega saab tööküsimustes ühendust võtta
• Jätke saaja koordinaadid, töötelefon ja post, et meeskonnas suhtlemist lihtsustada
• Täname juhtkonda võimaluse eest ettevõttes töötada ja valitud erialal omandatud kogemuste eest

Ettevõtte hüvastijätukirja võib pidada banaalseks viisakusaktiks, milles töötaja tänab kõiki ja avaldab tänu meeskonnale koos töötatud aja eest. Kuid see ei puuduta ainult sentimentaalseid tundeid. Ettevõtteeetika, soovituskirjade ja varasematel töökohtadel töötajate mainekontrollide ajastul on hädavajalik lahkuda hea mainega. Seetõttu tulebki üles näidata viisakust ja ettenägelikkust, sest seotud valdkondades tegutsevad ettevõtted puutuvad nii või teisiti kokku, vanad sidemed ja head ülevaated uut tööd ei sega.

Hüvastijätukirjade kirjutamise reeglid vallandamisel

Hüvastijätusõnum peaks olema lühike, sisutihe ja positiivse suhtumisega.

Kui töötate mitmesaja töötajaga ettevõttes, pole mõtet kirjutada ühte pikka sõnumit. Esiteks võtab selle lugemine tööga hõivatud inimestelt aega. Teiseks ei loe vähetuntud töötajad pikka sõnumit isegi siis, kui selle kirjutajat ei tea. Seetõttu peaks üldkiri sisaldama mitmeid ametlikke teesid ning tänulikkust personalile ja juhtkonnale.

Pikema sõnumi võib kirjutada oma osakonna töötajatele või neile, kellega on tekkinud soojem suhe. Ka selles kirjas saab eputada kõneosavust, lisada veidi huumorit, muutes sõnumi sõbralikuks, mitte formaalseks. Kirja tuttavatele saab saata nende töötajate isiklikule postile, keda tunned.

Hüvastijätukirja sõelumine punkt-punktilt

Kas ma peaksin saatma oma ülemusele hüvastijätukirja?

Muidugi oleneb see suuresti isiklikest ja tööalastest suhetest, mis juhtkonnaga on kujunenud. Kuid ettevõtteeetika reegleid järgides on vaja ikkagi ülemusele kiri saata.

Tänu kirjas loob viimase positiivse mulje, mis võib olla edaspidi plussiks. Võib-olla vajate juhi soovituskirja või proovib uue ettevõtte personalijuht võtta ühendust teie eelmise töökoha ülemusega.

Hüvastijätukirjade näited

Kui kavatsete kirjutada kolleegidele lahkumisavalduse, kaalume allpool näidet võimalikust sõnumist. Pakume asjalikus ja sõbralikus stiilis, samuti ettevõtte juhile mõeldud kirja lugemist.

Täpsustamist väärib ka see, et paljud suurettevõtted on heaks kiitnud hüvastijätukirja näidised iga konkreetse juhtumi jaoks. Kui teie ettevõte on üks neist, peaksite tutvuma esitatud ja heakskiidetud näidisega ettevõtte ajaveebis.

Ametlikus stiilis

Kallid kolleegid! Teatan teile, et pärast 12-aastast töötamist ettevõttes Voskhod otsustasin töölt lahkuda ja proovida kätt uues ettevõttes ja teises organisatsioonis. Lahkun ilma pretensioonideta juhtkonnale ega kolleegidele.

Tahan teid tänada lugupidavate ja soojade suhete, vastutulelikkuse ja professionaalsuse eest koostöös. Soovin Sulle edaspidist edu töös, karjääri kasvu ja hästi koordineeritud tööd meeskonnas.

Minu koha järglaseks määratakse Aleksander Jurjevitš Petrov. Kõikides tööküsimustes saab temaga ühendust võtta, juhtumite üleandmine on lõppenud ja inimene tuuakse asjade käiku.

Veel kord tänan teid kõiki koostöö eest ja soovin teile edu!

sõbralikus stiilis

Sõbrad! Täna lahkun meie imelisest ettevõttest ja jätan hüvasti meeskonnaga, milles olen viimased 5 aastat töötanud. Mul on väga hea meel, et sain omandada kogemusi raamatupidajana ja töötada koos teiesuguste professionaalidega.

Uude ettevõttesse minnes jäävad teiega koos veedetud aastad alatiseks meelde ja olen kindel, et kohtume sõbralikus õhkkonnas veel ja jagame oma kogemusi. Minu koht ei jää tühjaks ja sellele on juba vastuvõtja määratud. Loodan, et võtate vastu uue töötaja ja meeskond jätkab viljakat tööd. Saadan teile oma vastuvõtja kontaktandmed, telefoninumbri ja posti, et saaksite tema poole pöörduda tööhetke puudutavate küsimustega.

Erilist tänu tahaksin avaldada ettevõtte juhtkonnale ja isiklikult meie Vladimir Anatoljevitšile tundliku juhtimise, meeskonnaga suhtlemisoskuse ja karjääri kasvuks pakutavate võimaluste eest.

Tahan positiivsel noodil hüvasti jätta ning soovida kõigile edu ja üksteisemõistmist!

hüvastijätukiri juhatajale

Kallis Boriss Mihhailovitš!

Olen täisnimi, lahkun ettevõttest ja lahkun raamatupidaja kohalt. Töötades teie käe all üle 10 aasta, omandasin palju väärtuslikke oskusi ja sain tunda end olulise meeskonnaliikmena. Tänan teid vastutustundliku suhtumise eest ärisse, lugupidava suhtumise eest minusse ja kolleegidesse, ettevõtte reeglite järgimise eest tööjõu hindamise ja arvutuste osas.

Kõik vajalikud materjalid ja info töö kohta edastasin minu poolt uuele minu ametikohale määratud töötajale. Eraldi failis saadan teile ka oma teenistuse jooksul kogunenud kogemused, mis võivad aidata parandada raamatupidamise tööd, tõsta tööjõu efektiivsust, vähendada äritegevuse kulusid ja parandada kontoritööd mitmes muus valdkonnas.

Aitäh veel kord, edu ettevõtluse ja muude ettevõtmiste arendamisel ja asutamisel.
Saate kasutada neid kolleegidele saadetavate lõpetamiskirjade näiteid, muutes ettevõtte nime, sealhulgas oma nime, ja tehes muid muudatusi. Üldiselt pole hüvastijätusõnumi kirjutamine keeruline, peamine on püüda sinna võimalikult palju teavet panna, olla sisutihe ja järgida ettevõtte etiketi reegleid. Pidage meeles, et hüvastijätukiri on austusavaldus meeskonnale ja võimalus tugevdada oma mainet piirkonnas, kus te töötate.

Igal aastal integreeruvad ettevõtteeetika reeglid Venemaa Föderatsiooni ettevõtete ja äriorganisatsioonide ellu üha tihedamalt. Hüvastijätusõnumite traditsioon on juurdunud ja muutunud lahutamatuks osaks suurkorporatsioonides, keskmistes ja väikestes ettevõtetes, kus töötajaid väärtustatakse ja nad püüavad luua.

Kirjutage oma küsimus allolevasse vormi

Arutelu: on 1 kommentaar

Hüvastijätukiri kolleegidele on vajalik ja huvitav asi. kirjutada võib kõike. Aga, alateadvusesse ei jäta mõte, et sellise kirjaga ei põleta lahkuja sildu, vaid jätab endale ukse paokile, et tagasi naasta.

Vasta

Meeskonnast lahkumine
Ma tahan teile öelda: "Aitäh
Toetuse, osalemise eest -
Sinuga oli palju õnne
Teiega oli palju vaidlusi
Ja tõsised vestlused.
Kurvalt mäletan
Meie meeskond ja ... igav!

Ma lahkun meeskonnast
Ma ütlen, kolleegid, tänan teid
Abi eest, toetuse eest teos,
Vigade parandamiseks.

ma hakkan sind väga igatsema
Ma mäletan teie lahkust
Sellest, milline meeskond sa oled
Ma ei unusta oma uues kohas.

Mida ma saan teile öelda, kolleegid?
Mida sa enne lahkumist tahad?
Küsige rohkem privileege
Ja saada suuremat palka.
Tööl ärge põlege läbi nagu küünlad,
Nautige elu, et õnnestuda
Ärge oodake õhtu saabumist
Et kiiresti voodisse pugeda!

Täna viimane päev tööl
Ja ma olen selle pärast veidi kurb.
Aitäh kolleegidele mure eest!
Ma soovin sulle kõike parimat.
Ma mäletan sind heldimusega.
Sa olid mulle nagu perekond.
Ma lähen, aga võtan kaasa
Kõike paremat. Hüvasti sõbrad!

Hüvastijätusõnad kolleegidele proosas töölt vallandamisel

Kallid kolleegid! Oleme koos kõndinud palju viljakaid aastaid ja toredaid päevi mööda meie ühise eesmärgi kõrget teed! Oli kõike: puudujääke ja tegematajätmisi, võite ja kaotusi, solvanguid ja rõõme. Kuid kõige olulisem, mis juhtus, oli teie taktitunne, austus minu vigade vastu, mille parandasime liitlaste sõbralikuks meeskonnaks ühinedes. Teie õppetunnid ei lähe asjata! Seda ma teile luban!

Kallid kolleegid, on aeg lahkuda. Olen rõõmus ja kurb. Ees uus töö, muljed ja kogemused. Siia jätan tüki oma hingest. Aitäh kõige eest: rasketel hetkedel olemas olemise, abistamise, sõna ja teoga toetamise eest. Soovin, et jääksite samaks sõbralikuks meeskonnaks, ühtehoidvaks meeskonnaks ja headeks sõpradeks. Ma mäletan meie ühist tööd alati soojaga.

Kolleegid, veetsime palju aega koos ja meie suhe muutus peaaegu seotuks. Ja kuigi töökoha vahetamine on nii loomulik, tekkis millegipärast hinge kibe kaotusetunne. Muidugi suhtleme edasi, aga kõik läheb teisiti. Aitäh hubase ja rõõmsa õhkkonna eest, mis muutis argipäeva säravaks, aitas probleemide ja bluusiga toime tulla, inspireeris tööle ja kasvama!

Kallid kolleegid, mul on täna põnev päev, ma jätan teid. Ja ma olen natuke kurb sinust lahkumineku pärast. Teie sõbralik meeskond on mulle palju andnud. Teie kannatlikkus ja partneri toetus aitasid mul kindlalt jalule seista. Avaldan kõigile sügavat tänu ja võtan kaasa kõige meeldivamad mälestused. Soovin teie meeskonnale edaspidist õitsengut ja heaolu teile kõigile!

Tänusõnad kolleegidele vallandamisel - lahedad luuletused

Pikka aega elasin meeskonnas -
Lahkun positiivselt!
Kui on käed, jalad -
Seega – süüa saab küll!
Ja jah, säästsin raha.
Ma kulutasin siin palju energiat,
Nii väsinud, et uriini pole,
Ma lahkun! Tere teile kõigile!

Ma jätan teid maha
Hüvasti, kallis meeskond,
Elasime üle rohkem kui ühe katse
Ja mitte ainult üks firmapidu.

Mind on alati päästetud
Väidetest "vaibal".
Aitäh kõige eest, kolleegid,
Sa oled mulle kalliks saanud.

Noh, kolleegid, teil on ikka vaja poore teha,
Töötage siin väsimatult
Küürakas, pahvige terve päeva,
Ümberringi ei märka midagi.
Ja nüüd kohtan kõiki tuuli
Ma lendan vabalt lastud noolega -
Nüüd saan ise hakkama
Kangelane on seikluseks valmis!

Täna on kõigil hea tuju, -
Minu jaoks viimane tööpäev.
Kõik ootavad rõõmsa põnevusega,
Millal ma kõik rahule jätan?
Ja ma olen kurb üldisest rõõmust.
Loodan, et inimesed saavad hiljem aru
Et ma olin nende vastu lahke, oli siiski boss,
Millal mind asendada, tuleb teine.

Töölt lahkuva töötaja tänu kolleegidele - koomiline proosa

Minu nüüdseks endise meeskonna kuulsusrikkad esindajad! Ma lahkun homme! Kas sa arvad, et ma olen mures? Üldse mitte ... Õnnelik kui uus peni! Kujutate ette – teie kolleegi ootab vabadus! Ja ka laiskus, uni ja telekas! Hurraa!

Täna jätan teiega hüvasti, mu kallid kolleegid. Tahan tänada heade naljade, sadade ühiselt joodud kohvitasside, naljakate "suitsupauside", kasulike näpunäidete ja "kompromiteerivate tõendite" eest fotode ja videote näol meie ühisest puhkusest. Soovin, et jääksite õnnelikuks, mäletage mind ainult naeratusega, ärge hoidke viha ja pahameelt. Ma armastan teid kõiki, austan teid ja igatsen teid väga.

Kolleegid, teiega oli lihtne ja meeldiv koostööd teha – olen 100% rahul! Aga teadupärast kala otsib seda, kus toitub ja mees - kust rohkem maksab ja inimesena saad mu lahkumisest aru. Mul ei ole lihtne sinust lahku minna, kuid mis takistab meid Viberis vestlemast, suhtlusvõrgustikes vestlemast, üksteisele meeldimast? Üldiselt täieliku kohaloleku mõju, nii et globaalseid muutusi ei planeerita.

Ma näen, kallid kolleegid, millise kannatamatusega te minu lahkumist ootate. Ole natuke kannatlik. Jah, ma olin meeskonnas pinnuks silmas, mis ei andnud kellelegi rahu. Aga ma arvan, et sa hakkad mind igatsema. Kes sulle nüüd nalja räägib, rublasid palgapäevani laenab, sigarette tulistab ja 1. aprilli mängib? Seniks aga hüvasti, kolleegid, igatsen, helistage. Aitäh kõige eest, ära ole häbelik.

Täna astun tagasi ja lahkun meie sõbralikust meeskonnast. Head kolleegid, aitäh sooja ja sillerdava õhkkonna, hea koostöö, abi ja üksteise toetamise eest. Soovin teile alati äritegevuses püsimist, suurt edu, head tervist ja head tuju.

Töötanud alati hoolega
Töötas väsimatult
Olete muutunud kogenumaks
Nüüd võtame selle kokku:

Teie töö on laitmatu
Teil on raske asendust leida
Sa oled alati olnud inimene
Lahendage keerulisi probleeme.

Täname teid teeninduse eest
Teie tehtud panuse eest
Hindame väga teie sõprust,
Ja mis kõige parem, las see ootab teid ees!

Mõnikord tuleb hüvasti jätta
Elu on pidev jõgi
Ei saa kuhugi jääda
Ilma kontota, palju sajandeid.

Elasime palju koos
Ja töö ja igapäevamured.
Ja see juhtus üksteist asendama
Ma pidin või lihtsalt lõunasöögi tooma.

Täname teid kogemuste ja toetuse eest.
Ja lahke soojuse vaadete eest.
Las ametiasutused hindavad teie tööd,
Ja palk teeb unistuse teoks!

Hüvastijätutunnil tahan öelda
Kolleegid, aitäh!
Jään armastusega meenutama
Meie meeskonnast.

Ma jätan teie kui perega hüvasti,
Nagu sugulaste, sugulaste puhul,
Hädas ja alati rõõmus
Sa olid mu kõrval.

Ja minu vallandamine
Las sõprus ei sega
Teile, kolleegid, uks südamesse
Jätan selle lahtiseks.

Rõõm oli teiega koostööd teha
Kuid töö läks oma teed,
Nüüd on igaühel omad mured
Ja me peame nende juurde eraldi minema.

Kolleegid, tänan teid väga.
Igapäevaseks eluks ja toetuseks, nõu saamiseks,
Ma tahan, et sinu jaoks elus kõik korda läheks,
Ja nad kõik olid terved kuni sada aastat!

Aitäh, kallid kolleegid!
Meie meeskonnale, edule!
Mida toetati, mitte ei hüljatud,
Mõnikord said nad sõnadeta aru!

Las ma lõpetan täna
Mul oli sinuga rahulik
Täname koostöö eest
Kahju, et olete vahejaam!

Mu kolleegid, koos teiega
See on alati suurepäraselt töötanud.
Sellises tihedas kollektiivis
Alati lihtne ja loominguline.

Aitäh kõige eest, mis oli
Igaüks teist on südamele kallis.
Tea, et isegi vallandamine
Pole põhjust rääkimist lõpetada.

Elu on muutlik ja hämmastav
Ja meil on võim saatust muuta!
Täna, kolleegid, ütlen ma veenvalt
Et ma tööle ei tule.

Ma ütlen teile aitäh
Abi, näpunäiteid ja lihtsalt nõuandeid.
Selle eest, et sind tervitati naeratuse ja rõõmuga,
Ja küsimustele vastati alati!

Ma lahkun täna kurbusega,
Aga ma pean oma eluga edasi minema.
Jätame naeratades hüvasti
Ja me mäletame üksteist soojalt!

Kallid kolleegid, oleme koos töötanud nii palju aastaid! Hindan seda aega väga, aga on aeg hüvasti jätta. Tahan siiralt tänada lahkuse, ühise edu ja paljude positiivsete päevade eest! Soovin teile uusi saavutusi, karjääritõusu ja õitsengut!

Aitäh, mu kolleegid
Selle toetuse eest, mis oli
Olgu kõik teie jaoks edukas
Soovin teile ainult parimat!

Edu teile, rohkem raha,
Nii et äkki probleeme ei juhtuks,
Tervist, õnne ja kannatlikkust,
Ja alati positiivne teile!