Negatiivsed omadused CV jaoks. CV negatiivsed küljed

Kas otsite tööd ja soovite leida suurepärast kohta? Siis on hästi kirjutatud CV asendamatu. Siin on vaja tarka lähenemist. CV-st peab tööandja välja selgitama kandidaadi kohta kogu kasuliku teabe ning kandideerija on lihtsalt kohustatud eristuma üldisest sarnasele kohale kandideerivate konkurentide massist. CV-s märgitud omadused on üks edu saavutamise samm, neil on otsustav, võib öelda, et otsustav roll. Kui te ei tea, milliseid omadusi märkida, aitame teid selles, anname kasulikke nõuandeid ja soovitusi.

Artiklis räägitakse sellest, milliseid omadusi CV-s märkida, samuti räägitakse ametikohale kandideerija tugevatest ja nõrkadest külgedest, mida tasub mainida ja millest vaikida.

Niisiis, lugesime hoolikalt, jätame meelde ja koostame ainulaadse CV, mille uurimisel ei saa tööandja lihtsalt kandidaadist keelduda ja võtab ta kindlasti tööle.

Milliseid omadusi taotleja CV-s märkida

Loomulikult on vaja ennast kiita, kuid soovitav on enda kohta tõde kirjutada, vastasel juhul võivad töö käigus tekkida arusaamatused ning pead punastama ja vabandusi otsima.

Niisiis, mis võib tööandjale meeldida ja millele ta ennekõike tähelepanu pöörab:

• Suurenenud vastutustunne.
• Distsipliin.
• Täpsus.
• Püsivus.
• Tähelepanelikkus.
• Seltskondlikkus.
• sihikindlus.
• esitus.

Pidage meeles, et teie ülesanne on paljastada enda kohta võimalikult palju positiivseid omadusi, mis aitavad teil oma töös eesmärke saavutada. Soovi korral võite proovida endast kuidagi originaalselt rääkida, kuid te ei tohiks liiga kaugele minna (vt.). Vastasel juhul ei pruugi tööandja uskuda, et nimetatud andmed enda kohta vastavad tõele.

Lisaks ülaltoodud omadustele lisage vajadusel CV-sse mitmeid ebastandardseid, kuid atraktiivseid iseloomuomadusi.

Milliseid iseloomu tugevusi lisada tööandja jaoks atraktiivsete omaduste loetellu:

• Initsiatiiv;
• Loov mõtteviis;
• Kiirus, liikuvus, aktiivsus;
• Suurenenud vastupidavus stressirohketele olukordadele;
• Grammatiliselt õige kõne;
• hea diktsioon;
• Usaldus oma jõududesse.

Kui teil on vähemalt paar neist omadustest, lisage need kindlasti oma CV-sse. Sellise nimekirjaga on kandidaadil väga reaalne võimalus saada hea töökoht ja äratada juhtkonna tähelepanu (vt.). Enda edukas esitlus ei tee kunagi paha, sest konkurents mainekatele kohtadele on alati kõrge.

Milliseid nõrkusi CV-s ära märkida, et tööle võetaks

Ideaalseid inimesi pole olemas, seetõttu peab CV-s vabale kohale kandideerijal kindlasti olema puudujääke. Juhtimise jaoks on oluline, et inimene oskaks endasse kriitiliselt otsa vaadata ja end üsna adekvaatselt hinnata.

Soovitame teil tutvuda mitme võimalusega nõrkade omaduste jaoks, mis ei saa kandidaadi mainet rikkuda.

1. Töökindlus.
2. Suutmatus pikka aega ühes kohas istuda.
3. sirgjoonelisus.
4. Hirm lennureisi ees.
5. Liigne iha formalismi järele.
6. Suutmatus petta.
7. Suurenenud aktiivsus.
8. Usaldamatus.
9. Soovimatus teha kompromisse vastuolulistes küsimustes.
10. Põhimõte.
11. Tagasihoidlikkus.
12. Nõudlik enda ja teiste suhtes.

Neid näiteid võib võtta aluseks ning intervjuul on peamine näidata, et oled valmis töötama ja tegema kõik võimaliku ettevõtte heaks.

Mehed ja naised, mis vahe on nende omadustel CV-s

Nagu juba selgunud, on CV mingil moel tööle kandideerija visiitkaart, mistõttu tuleb see kirjutada lühidalt, asjalikult, kuid samas mahukalt ja informatiivselt.

Põhimõtteliselt ei erine meeste ja naiste CV-d, kuid siiski on nüansse. Räägime vastassoost taotlejate tugevatest ja mõningatest nõrkustest, millele on soovitav CV-s märkida.

Tugevad meeste küljed:

• Tegevus.
• Tahte tugevus.
• Oskus inimestega läbi saada.
• Alustatu viimine oma loogilise lõpuni.
• sihikindlus.
• Kohusetundlikkus.
• Arenenud intellekt.

Milliseid nõrkusi tugeva meessoost taotleja CV-s märkida:

• Arrogantsus.
• Isekus.
• Kuumus.
• Valikuline.
• Korramatus, hoolimatus.

Naise isiklikud tugevused:

• Kannatlikkust.
• Otsustatus.
• Lojaalsus.
• Rõõmsus.
• Seltskondlikkus.
• Valmisolek leida kompromiss.

Naiste CV puudused:

• Närvilisus.
• Teravus.
• Puudulikkus.
• Kättemaksuhimulisus.
• Kalduvus depressioonile.
• Rahutus.
• Emotsionaalsus.

Saime teada, millised CV-s märgitud omadused köidavad kindlasti tööandja tähelepanu. Räägime nüüd väikestest nippidest, õigemini sellest, kuidas ja mida mitte enda kohta iseloomustuse koostamisel teha.

Väikesed nüansid CV kirjutamisel

1. Teave peab olema selge ja mitte hägune. See tähendab, et taotleja räägib kõigest ja mitte millestki. Proovige teavet lühidalt esitada. Ja mis kõige tähtsam, märkige, miks peaksite teid tööle võtma, kuidas olete teistega võrreldes soodsad.
2. Räägi tõtt. Kui vale selgub kohe, võtab see kandidaadilt võimaluse tööle saada. Kui pettus selgub pärast inimese töölevõtmist, on see suurepärane põhjus vallandamiseks.
3. Kirjaoskus. Kui kandidaat nimetas oma tugevate külgede hulgas tähelepanu detailidele ja oskuse vigadeta kirjutada, kuid tegi need samal ajal oma CV-s, tekitab see kindlasti hämmeldust. Tehtud vead näitavad hooletust, samuti tähelepanematust ja huvitust töökoha vastu.

Nüüd teate, kuidas CV-d kirjutada ja milliseid omadusi selles märkida, et saada esimeseks näpunäidete, st atraktiivse positsiooni taotlejaks.

Paljud inimesed teavad, et enamikus organisatsioonides tuleb roboteid otsides esitada hästi kirjutatud CV. On teatud täitmise reeglid, kuid mõnikord palub tööandja kirjutada üsna ootamatuid asju - näiteks isiklikud puudused. Ja sellest võib aru saada. Juhina peab ta uue töötaja kohta võimalikult palju teavet õppima. Mõelgem välja, milliseid nõrkusi saab CV-s näidata, ja paneme need samal ajal esile kui eelised.

Kui aus olla, siis CV puuduste klausel pole kuigi levinud. Taotleja on kohustatud esitama oma oskuste ja võimete üksikasjaliku kirjelduse, mis aitab teda selles organisatsioonis sellel ametikohal, haridust ja töökogemust.

Puudused eraldi kokkuvõtliku kirjena

Enamikul juhtudel ei anna puuduste klausel midagi. Mõned lahkuvad tühjalt, teised ei taha tõtt rääkida. Tegelikult on see veerg ametlik. Seetõttu tuleks täidisesse suhtuda tõsiselt ja oma miinused plussideks pöörata. Selle veeru väljajätmist võib tõlgendada kui ebapiisavat intelligentsust ja enesekindluse puudumist.

Puuduste veergu täites olge enda vastu aus. Peate täielikult mõistma, mis on teie head ja halvad küljed. Ja mis kõige tähtsam, pidage meeles, et kaasaegses ühiskonnas võib sama kvaliteeti tajuda erinevate nurkade alt.

Pidage meeles, et vea ja pahe vahel on oluline erinevus. Seetõttu on vaja ära märkida need osapooled, kes tööde teostamist ei sega. Oleks rumal näidata, et olete alkoholi- ja pidude armastaja, üllas naistemees või kakluste armastaja.

Jätkake vead. Näited.

Hea võimalus oleks näidata, et olete töönarkomaan ja armastate tööd teha. See võib olla ühest küljest halb, kuid võite öelda, et saate oma tulevasest tööst suure rõõmu ja see annab teile kui taotlejale paar punkti. Ühe võimalusena võib siiski mainida täpsust korraküsimustes.

Mõelge, millist tüüpi puudused on sellel ametikohal voorused - raamatupidaja jaoks pedantsus, programmeerija vaikivus, müügijuhi kangekaelsus või jultumus, müügiagendi rahutus, müügiagendi või kõnekeskuse operaatori jutukus jne. .
Ärge unustage näidata, et töötate pidevalt oma puuduste kallal ja proovite neid parandada. Oletame, et jätsid suitsetamise kaks kuud tagasi maha. Kirjutage sellest julgelt – see räägib teie võimest probleeme lahendada ja oma eesmärgi poole liikuda.

Vajalike oskuste (või kogemuste puudumise) võib enda kasuks pöörata. "Ma peaaegu ei õppinud pärast ülikooli inglise keelt ja arvasin, et ma ei mäleta midagi. Aga paari päeva pärast lugesin Shakespeare’i originaalis läbi ja arvan, et saan sellega hakkama.
Kui te pole veel aru saanud, kuidas oma nõrkustele CV-s välja tuua, leiate Internetist näiteid suure arvu täitmise kohta.

Isegi kõige kogenumad töötajad mõtlevad alati, milliseid nõrkusi CV-sse loetleda. Siin ei tohiks olla valesid, stereotüüpe - see võib teile vastu töötada. Ärge pingutage ilmutustega üle, et mitte vähendada teie võimalusi soovitud positsiooni saamiseks. Kasutage leidlikkust ja paindlikkust, et veenda tööandjat oma soovis muutuda ja tulevasele ettevõttele kasu tuua.

Praktilised näpunäited, mis aitavad teil esimesel tööpäeval end mugavalt tunda

Inimese nõrkused CV-s näitavad, kui objektiivne ta enda suhtes on. Harva paneb keegi sellist eset omal algatusel kaasa. Aga kui tööandja ise esitab ankeedi täitmiseks, võib selline küsimus sinna ilmuda. Räägime teile, millised nõrkused oma CV-s välja tuua, et nõue täita ja muljet endast mitte rikkuda. Samuti õpetame teile, kuidas neid eelisteks muuta.

Milliseid vigu CV-s märkida: näide

Ärge kirjutage, et neid pole üldse olemas. Ideaalseid inimesi pole olemas ja liiga nartsissistlikud inimesed ei taha tööle võtta. Kuid pole vaja loetleda kõiki inimese nõrku omadusi. Teie ülesanne on näidata, et olete enda suhtes üsna kriitiline, ja mitte paljastada oma haavatavust.

Kõik võidavad negatiivsed iseloomuomadused CV jaoks:

• liigsed nõudmised endale ja teistele;
• suurenenud vastutus;
• pedantsus;
• hüperaktiivsus;
• häbelikkus;
• uskmatus.

See kõik pole igapäevaeluks kuigi hea, kuid töö jaoks annab see olulisi eeliseid.

Näidis

CV nõrkused: näited voorusteks muutumisest

Oma nõrkuste leidmine on pool võitu. Järgmine samm on kasutada neid enda huvides. Kui on vabu veerge, kus saate detaile värvida, tehke seda. Tooge oma CV-s välja, kui head on teie puudused: näiteks umbusaldav inimene ei tee koostööd kahtlaste tarnijatega.

Kui küsimustik on kokkuvõtlik, siis neid küsimusi arutatakse intervjuul. Parem on selleks korralikult valmistuda. Ja meie petuleht (tabel) aitab teid selles. Kuid isegi kui te ei plaani selgitusi anda, on kasulik teada, kuidas teie juht teie miinuseid tajub.

Minu nõrkused

Ilmsed vead CV-s: näited

Mõned miinused on parem jätta ütlemata. Eriti kui need lähevad ametiülesannete arvelt. Nii et näiteks mainitud lakoonilisus sobib hästi raamatupidajale või programmeerijale. Kuid müügijuht või õpetaja ei saa vaikida, muidu langeb tema töö efektiivsus.

Seetõttu tuleb tugevusi ja nõrkusi võrrelda eriala spetsiifikaga.

Ebasobivad iseloomu puudused CV-s (näited)

Irina Davõdova

Lugemisaeg: 4 minutit

A A

Kuidas tulevasele ülemusele meeldida, kui tema profiilis on salakaval ese – iseloomu nõrkused? Kokkuvõtteks võib öelda, et erinevalt tavalisest vestlusest on igal sõnal kaal, seega on parem ebamugavate küsimuste jaoks eelnevalt ette valmistuda ja teie nõrku omadusi tuleb esitada kui äri jaoks väga kasulikke omadusi.

1. Oma nõrku professionaalseid omadusi ei saa oma CV-s lihtsalt ära märkida. Keskenduge oma oskustele, kogemustele, haridusele ja saate vestlusel rääkida isikuomadustest. Siiski on võimatu sellest kaubast keelduda, kui täidate CV elektrooniliselt. Loe ka:
2. Info asemel kriips on tulevaste töötajate järjekordne viga. Kui ülemus otsustas sellest veerust lahkuda, tähendab see, et ta on sellest teabest tõesti huvitatud. Ja mõte pole isegi mitte selles, vaid adekvaatse enesetaju, õppimisvõime ja juhi mõistmise kontrollimises. Tühjus võib rääkida liiga kõrgest enesehinnangust või, vastupidi, eneses kahtlemisest. Loe ka:
3. Loomulikult ei tasu kõiki puudujääke liiga detailselt loetleda ega enesepiitsutusega tegeleda. Piisab meeles pidada, et kõigil CV nõrkustel on tööandja jaoks negatiivne külg. Ja mis võib olla ühe jaoks probleem, võib olla teisele eelis. Näiteks kui olete raamatupidaja, tuleb teie töös kasuks teie vähene suhtlemine. Ja kui olete juht, on see tõsine tegematajätmine.
4. Täites kokkuvõtet tugevatest ja nõrkadest külgedest, proovige tugineda positsioonile, mida soovite hõivata. Näiteks valige puudused, mis pole teie tegevusega seotud. Müügijuhi jaoks on rahutus norm, raamatupidaja jaoks aga miinus.
5. "Muutke nõrkused tugevateks külgedeks" on vana lähenemine. See toimib, kui suudate loovalt mõelda. Vastasel juhul on jõupingutused liiga primitiivsed ja nad mõistavad teid välja. Nii et trikk "kõrgendatud vastutustunde, töönarkomaani ja perfektsionismiga" ei pruugi õnnestuda.
6. Pea meeles, et mõned ülemused ei otsi sinus üldse vigu. , vaid hinda ainult adekvaatsust, tõepärasust ja enesekriitikat.
7. Parem on kirjeldada oma nõrkusi CV-s, mida saab parandada. Sellest tuleks teatada ka küsimustiku tekstis. On ülemusi, kes tahavad töötajaid enda jaoks koolitada. Sel juhul hinnatakse piisavalt teie avameelsust ja valmisolekut enda kallal töötada.
8. Märkige mitte ainult individuaalsed omadused, vaid ka teie omadused meeskonnatöös .
9. Ärge kasutage lillelisi fraase nagu "minu vead on minu vooruste laiendused". See ei üllata, vaid näitab ainult soovimatust tööandjaga dialoogi pidada.
10. Optimaalne vigade arv on 2 või 3 . Ärge laske end ära lasta!

CV nõrkused - näited:

• Isekus, uhkus, täpsus, paindumatus tööasjades, harjumus rääkida otse tõtt, suutmatus luua kontakti võõrastega, suurenenud nõudmised.
• Kalduvus formalismile, ülekaal, täpsuse puudumine, aeglus, rahutus, hirm lennukite ees, impulsiivsus.
• Usaldusväärsus, kõrge ärevus, hüperaktiivsus, uskmatus, otsekohesus, vajadus välise motivatsiooni järele.
• Kuum iseloom, eraldatus, enesekindlus, kangekaelsus.
• Nõrkuste hulgas võite oma CV-s märkida, et teie ei väljenda alati oma mõtteid täiuslikult ega kipu peegeldama . Ja kui teilt küsitakse, miks see segab, vastake, et sooviksite kulutada vähem aega probleemi analüüsimisele.