Töötasu saab välja maksta sees. Töötasu maksmise kord

1. Millise sagedusega ja mis tingimustel on vaja töötajatele töötasu maksta.

2. Kuidas määrata töötajatele makstava ettemakse suurust.

3. Millises järjekorras arvestatakse ja makstakse töötasult ja avansilistelt kindlustusmakseid ja üksikisiku tulumaksu.

"Töötajatele töötasu maksmisel on peamine, et neile makstavad summad õigesti arvutatakse." See väide on vaid pool tõde: oluline on mitte ainult töötajate palka õigesti arvutada, vaid ka õigesti maksta. Samas on paljude jaoks komistuskiviks ettemaks töötajatele. Kas palk tuleb jagada ettemaksuks ja lõppmakseks, kui selle summa on niigi väike? Kas osalise tööajaga töötajate eest tuleb maksta ettemaksu? Kuidas ettemaksusummat arvutada? Neid ja muid töötajatele töötasu maksmisega seotud küsimusi käsitleme selles artiklis.

Palga maksmise perioodilisus

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab tööandja kohustuse maksta töötajatele palka vähemalt iga poole kuu tagant(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Tuleb märkida, et tööseadustik ei sisalda üldse sellist asja nagu "ettemaks": selle sõnastuse järgi on see kuu esimese poole töötasu. Ja laialdaselt kasutatav mõiste “ettemakse” pärines nõukogudeaegsest dokumendist, ENSV Ministrite Nõukogu 23. mai 1957. aasta määrusest nr 566 “Töölistele töötasu maksmise korra kohta 1. poolaastal. kuus”, mis on endiselt jõus osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Seetõttu tähendab avanss selles artiklis tajumise hõlbustamiseks kuu esimese poole töötasu.

Seega määratakse töötasu maksmise sagedus vähemalt iga poole kuu tagant. Samal ajal määratakse töötajatele muude maksete jaoks oma tähtajad:

• puhkusetasu tuleb maksta hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust;
• Töölepingu lõpetamise hüvitis tuleb maksta töötaja lahkumise päeval.

Kuid haiguslehe maksmine on lihtsalt seotud töötasu maksmisega: hüvitised tuleb välja maksta järgmisel päeval pärast hüvitiste määramist, mis on määratud töötasu maksmiseks. Kui ettemaksu kuupäev on järgmine päev, tuleb hüvitised välja maksta sellega.

! Märge: tööseadustiku nõue maksta töötasu vähemalt kaks korda kuus ei sisalda erandeid ja on kohustuslik kõikidele tööandjatele kõigi töötajate suhtes (Rostrudi kiri 30.11.2009 nr 3528-6-1). See on tuleb tasuda ettemaks, kaasa arvatud:

• kui töötaja on osalise tööajaga töötaja;
• kui töötaja kirjutas kord kuus vabatahtlikult avalduse töötasu maksmiseks;
• kui tööandja kohalikud regulatsioonid, töölepingud vms. töötasu makstakse kord kuus. Selline säte on tühine ja ei ole täitmisele pööratav, kuna see rikub Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõudeid.
• sõltumata töötasu suurusest ja aktsepteeritud tasustamissüsteemist.

Kui tööandja jättis siiski tähelepanuta Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuded töötajatele töötasu maksmise kohta vähemalt iga poole kuu tagant, siis tööinspektsiooni kontrolli korral seisab ta silmitsi vastutus trahvi kujul(Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27):

• ametnikele - alates 1000 rubla. kuni 5000 rubla
• üksikettevõtjatele - alates 1000 rubla. kuni 5000 rubla
• juriidilistele isikutele - alates 30 000 rubla. kuni 50 000 rubla

Töötasu maksmise tingimused

Praegu ei sisalda tööseadusandlus töötasu maksmiseks konkreetseid tingimusi, see tähendab, et tööandjal on õigus need iseseisvalt kehtestada, fikseerides need sisemistes tööeeskirjades, kollektiivlepingus, töötajatega sõlmitavates töölepingutes (tööseadustiku artikkel 136). Vene Föderatsiooni koodeks). Seda tehes tuleb arvesse võtta järgmist:

• Palga maksmise vaheline ajavahemik ei tohiks ületada poolt kuud. Samas ei pea maksed langema ühe kalendrikuu sisse (Venemaa Tööministeeriumi kiri 28.11.2013 nr 14-2-242). Näiteks kui kuu esimese poole töötasu makstakse välja 15. kuupäeval, siis teise kuu eest - jooksva kuu 30. (31.) kuupäeval, kui kuu esimese poole eest 25. kuupäeval, siis teise kuu eest - järgmise kuu 10. kuupäeval jne . Lisaks saab tööandja kehtestada töötasu maksmise sageduse sagedamini kui kord poole kuu jooksul, näiteks iga nädal - selline lähenemine on vastuvõetav, kuna see ei halvenda töötajate positsiooni ega ole vastuolus töölepingu nõuetega. Vene Föderatsiooni töökoodeks.

• Töötasu maksmise tingimused tuleks näidata konkreetsete päevade kujul, mitte ajaperioodid (Venemaa Tööministeeriumi kiri 28.11.2013 nr 14-2-242). Näiteks: iga kuu 10. ja 25. Selline sõnastus nagu "10. kuupäevast 13. kuupäevani ja 25. kuupäevast 28. kuupäevani" on vastuvõetamatu, kuna tegelikult saab rikkuda Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuet maksta töötasu vähemalt iga poole kuu tagant: töötaja saama palka 10. kuupäeval ja järgmine väljamakse on 28. kuupäeval ehk siis maksete vahe ületab poole kuu.

• Kui kehtestatud maksepäev langeb nädalavahetusele või puhkepäevale, tuleb palk maksta selle päeva eelõhtul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).

! Märge: Tööandja kannab (sealhulgas ettemaksed ja muud töötajate kasuks tehtud maksed): materiaalset, halduslikku ja mõnel juhul isegi kriminaalset.

Ettemaks

Tööseadustik ei sisalda nõudeid osade töötasu maksmise proportsioonide (summade) kohta. Eespool juba mainitud dekreet nr 566 näeb aga ette, et ettemakse suurus ei tohi olla väiksem kui töötaja töötasu töötundide eest. Vaatamata asjaolule, et nimetatud resolutsioon viitab töötajate palkadele, võib teiste töötajate puhul kasutada sarnast lähenemist.

Töötajale makstava ettemakse suurust saab arvutada ühel järgmistest viisidest:

• proportsionaalselt töötatud tundidega;

• kindla summa näol, näiteks arvestatuna protsendina palgast.

Teise võimaluse kasutamisel, fikseeritud summas ettemakse maksmisel, on üks märkimisväärne puudus - tõenäosus, et töötaja ei tööta saadud ettemakset maha. Näiteks juhtudel, kui töötaja viibis suurema osa kuust haiguslehel, palgata puhkusel vms ja samal ajal maksti talle ettemaksu, ei pruugi kuu lõpus kogunenud töötasust piisata. ettemaksu katteks. Sel juhul tekib töötajal probleem, mille säilitamine on tööandja jaoks seotud teatud raskustega.

Eelistatavam on esimese võimaluse, ettemakse maksmine proportsionaalselt tegelikult töötatud tundidega, kasutamine, kuigi raamatupidaja jaoks töömahukam. Sel juhul arvestatakse ettemakse summa arvutamisel lähtuvalt töötaja töötasust ja tema poolt kuu esimese poole reaalselt töötatud päevadest (tööajaarvestuse alusel), seega on ettemakse “ülekandmise” tõenäosus. on praktiliselt välistatud. Rostrudi spetsialistid soovitasid 8. septembri 2006. a kirjas nr 1557-6 ka ettemaksu suuruse määramisel arvestada töötaja poolt tegelikult töötatud aega (tegelikult tehtud tööd).

! Märge: Tööseadustik kohustab tööandjat iga töötasu väljamaksega (sh ettemaksed) teavitada töötajat kirjalikult(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136):

• talle vastava perioodi eest makstava töötasu koostisosade kohta;
• muude töötajale kogunenud summade kohta, sealhulgas rahaline hüvitis tööandja poolt kehtestatud tähtaja rikkumise eest, vastavalt töötasu, puhkusetasu, vallandamise maksed ja (või) muud töötajale makstavad maksed;
• tehtud mahaarvamiste suuruse ja põhjuste kohta;
• makstava raha kogusumma kohta.

Nimetatud andmed sisalduvad palgalehes, mille vormi kinnitab tööandja ise, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Palga maksmise viisid

Töötasu makstakse töötajatele kas sularahas tööandja kassast või pangaülekandega. Lisaks ei keela tööseadusandlus maksta osa palgast (mitte rohkem kui 20%) mitterahaliselt, näiteks valmistoodete eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 131 2. osa). Sel juhul tuleb konkreetne töötasu maksmise viis kindlaks määrata töötajaga sõlmitavas töölepingus. Peatugem üksikasjalikumalt palga maksmise rahalistel vormidel.

1. Töötasu maksmine sularahas

Töötajatele tasu maksmine kassast toimub järgmiste dokumentidega:

• makse (vorm T-53) või palgaarvestus (vorm T-49);
• kulutuste kassakäskkiri (KO-2).

Kui töötajate arv on väike, saab igale töötajale töötasu väljamakse vormistada eraldi kassatšekiga. Suure koosseisuga on aga mugavam koostada arveldus- (arveldus- ja makse) akt kõikidele töötajatele ning teha üks kulumärge kogu väljavõtte järgi tasutud summa kohta.

1. Palga ülekanne pangakaardile

Mittesularahas töötasu maksmise tingimused peavad olema kirjas kollektiivlepingus või töötajaga sõlmitavas töölepingus. Palkade ülekandmise mugavuse huvides sõlmivad paljud tööandjad pankadega vastavad lepingud töötajate palgakaartide väljastamiseks ja hooldamiseks. See võimaldab kogu töötasu summa üle kanda ühe maksekorraldusega, millele on lisatud register, kus on märgitud iga töötaja kaardikontole kantavad summad.

! Märge: sularahata töötasu on võimalik üle kanda ainult töötaja nõusolekul ja ainult tema avalduses märgitud andmete kohaselt. Lisaks ei saa tööandja oma töötajaid konkreetse pangaga "siduda": tööseadusandlus annab töötajale õiguse igal ajal panka vahetada, kuhu tema palk üle kanda. Sel juhul piisab, kui töötaja teatab tööandjale kirjalikult töötasu maksmise üksikasjade muutumisest hiljemalt viis tööpäeva enne töötasu väljamaksmise päeva (Venemaa tööseadustiku artikkel 136). Föderatsioon).

Palgalt üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete arvestamise ja tasumise kord

Saime teada, et töötasu töötajatele tuleks maksta vähemalt kaks korda kuus. Sellega seoses tekib paljudel küsimus: kas ettemaksult on vaja võtta kindlustusmakseid ja üksikisiku tulumaksu? Selgitame välja. Seadusandluse kohaselt tuleb kindlustusmakseid koguda selle kuu tulemuste alusel, mille eest töötasu kogutakse (föderaalseaduse nr 212-FZ artikkel 3, artikkel 15). Mis puudutab üksikisiku tulumaksu, siis vastavalt maksuseadustikule kajastatakse töötasu vormis tulu saamise kuupäeva selle kuu viimase päevana, mille eest laekub tulu täidetud tööülesannete eest (Töölepingu artikli 223 punkt 2). Vene Föderatsiooni maksuseadustik). Sellel viisil, ettemaksult ei tohiks võtta kindlustusmakseid ega üksikisiku tulumaksu.

Töötasult kindlustusmaksete tasumise tingimused on kõikidele tööandjatele ühesugused ega sõltu töötasu väljamaksmise kuupäevast. Praegu tuleb sissemaksed eelarvevälistesse fondidesse tasuda enne palgaarvestuse kuule järgneva kuu 15. kuupäeva (seaduse nr 212-FZ artikkel 5, artikkel 15). Erandiks on kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni FSS-ile õnnetuste ja kutsehaiguste vastu - need tuleb tasuda pangast raha laekumiseks määratud päeval viimase kuu töötasude maksmiseks (seaduse nr 125 artikkel 4, artikkel 22). -FZ).

Erinevalt kindlustusmaksetest sõltub üksikisiku tulumaksu tasumise tähtaeg töötasu väljamaksmise kuupäevast ja viisist:

Palgaarvestus

Raamatupidamises kajastub palgaarvestus, samuti üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed töötatud kuu viimasel päeval. See genereerib järgmised kirjed:

Kas see artikkel on teile kasulik ja huvitav? jagage kolleegidega sotsiaalvõrgustikes!

Ülejäänud küsimused - küsige neilt artikli kommentaarides!

Normatiivne alus

1. Vene Föderatsiooni töökoodeks
2. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik
3. 24. juuli 2009. aasta föderaalseadus nr 212-FZ "Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalse kohustusliku ravikindlustuse fondi kindlustusmaksete kohta"
4. Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 31. oktoobri 2000. a korraldus nr 94n “Organisatsioonide finants- ja majandustegevuse raamatupidamisarvestuse kontoplaani ja selle rakendamise juhendi kinnitamise kohta”
5. ENSV Ministrite Nõukogu 23. mai 1957. a määrus nr 566 “Töölistele kuu esimese poole töötasu maksmise korra kohta”
6. Rostrudi kiri nr 3528-6-1, 30. november 2009
7. Venemaa Tööministeeriumi kiri 28.11.2013 nr 14-2-242

Kuidas nende dokumentide ametlike tekstidega tutvuda, uurige jaotisest

Ükskõik, millises valdkonnas ettevõte ka ei tegutseks, olenemata sellest, millist tööd tema täiskohaga või vabakutselised töötajad ka ei teeks, on esimene ja peamine mureküsimus palk ja kõik sellega seonduv. Töötingimused, sotsiaalsete garantiide olemasolu ega muud tegurid ei puuduta niivõrd palgalist personali kui tööraha maksmist. Ja siin on esmatähtis finantskultuur ettevõttes, selle ausus ja sündsus suhetes töötajatega, samuti seaduskuulekad suhted riigiga.

Kuidas ja millises järjekorras töötasu makstakse, kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tema artikli artikkel 136 reguleerib just ettevõtete ja organisatsioonide töötajatele palga maksmise tingimusi. Eelkõige on selles sätestatud, et töötasu tuleb maksta vähemalt kaks korda kuus soovitava 15-päevase intervalliga.

Mõni aeg tagasi tegid mitmed seadusandjad ettepaneku kehtestada nädalapalga võimalus, kuid see muudatus ei ole veel saanud valitsuse heakskiitu. Aga alustame järjekorras.

Milliste dokumentidega saab kehtestada töötasu maksmise korra ja tähtajad

Tööandjad võivad töötasu maksmise konkreetsete tingimuste kehtestamiseks kasutusele võtta mitut tüüpi dokumente.

1. Tööleping. Seda tüüpi regulatiivdokument sisaldab kõige levinumana tingimata klauslit palgamaksete korra ja ajastamise kohta. Enamasti on see ettevõtetes tüüpiline ja sõlmitakse iga töötajaga individuaalselt kas enne tööülesannete täitma asumist või hiljemalt kolm tööpäeva pärast töötaja tegelikku ametisseastumist. Ainus töölepingu negatiivne külg töötasu maksmise määramise osas: kui ootamatult tekivad muudatused, tuleb need kajastada iga töötajaga sõlmitavas täiendavas kokkuleppes. Ja see on lisabürokraatia ja paberimajandus.
2. Kollektiivleping. Kuna seda tüüpi leping ei ole kohustuslik personalidokument, ei ole alati võimalik ja otstarbekas kajastada selles ettevõtte ja töötajate vahelisi rahalisi suhteid. Selle lõike saab sellesse lisada ainult kõigi osapoolte täieliku ja sajaprotsendilise nõusoleku korral koos vastavate allkirjade ja pitseriga.
3. Teine võimalus töötajatele palkade maksmise ettevõtte reguleerimiseks on nende tingimused sisemistes tööeeskirjades ette kirjutades. Kuna käesolevad eeskirjad peavad olema kättesaadavad igale tööandjale, võib neid pidada kõige optimaalsemaks ja vastuvõetavamaks dokumendiks seaduse rakendamise selles osas. Lisaks piisab töötasu muudatuste ja täienduste korral nende sisestamisest töösisekorraeeskirjasse ja kõigi formaalsuste täitmiseks lasta kõigil huvitatud töötajatel allkirja vastu tutvuda.

Millistel päevadel määrata töötajatele töötasu maksmine

Riik kaitseb ja kaitseb rangelt töötajate õigusi, seega on kõik palkade nüansid ja nüansid Vene Föderatsiooni seaduses selgelt välja toodud. Eelkõige, hoolimata asjaolust, et üheski õigusaktis ei ole määratletud konkreetset kuupäeva palga maksmiseks, on seaduses selgelt sätestatud, et seda tuleb teha iga kuu ja vähemalt kaks korda. Selles küsimuses puudub seos kalendrikuuga, samas kui maksete vaheline intervall ei tohiks ületada kahte nädalat. Reeglina koosneb palk kahest osast: ettemaks ja põhiosa makse.

Tuleb märkida, et seadus ei defineeri sellist mõistet kui "ettemaks", mistõttu puudub nende kahe palgaosa vahel selge protsentuaalne suhe.

Juhtub, et ettevõtte töötaja soovib saada palka kord kuus, kuid seadus ei anna tööandjatele õigust korraga palka maksta. Sellistel juhtudel võib avanss olla töötaja soovil näiteks 1/10 kogupalgast, säilitades seeläbi legitiimse tasakaalu töötaja eelistuste ja organisatsiooni kohustuste vahel.

Millest rääkides! Kui töötasu maksmine langes nädalavahetusele, puhkepäevale või puhkusele, siis tuleb see teha selle päeva eel, vastasel juhul käsitletakse seda rikkumisena. Ka selles küsimuses on seadus selgelt töötaja poolel.

Vastutus

Tööandjatele on äärmiselt kahjumlik viivitada või sellest kõrvale hiilida tööandjatele palkade maksmisega. Kui ettevõtte juhtkond rikub perioodiliselt või süstemaatiliselt palkade maksmise tingimusi, kannab ta selle eest haldus- ja mõnikord isegi kriminaalvastutust.

Samal ajal on trahvid väga suured - need võivad ulatuda poole miljoni rublani ning eriti pahatahtlikel juhtudel võivad sellised rikkumised juhtkonnale kaasa tuua kuni kaheaastase vangistuse ja teatud aja kõrgetel ametikohtadel töötamise keelu. .

Lisaks töötasu maksmisele on mitmeid kohustuslikke makseid, mida ettevõtte juhtkond peab teatud juhtudel töötajatele tasuma rangelt määratud tähtaegadel.

• Puhkus: Seaduse kohaselt peab tööandja maksma puhkusetasu hiljemalt kolm kalendripäeva enne töötaja puhkuse algust. Kuid mõnikord võtavad töötajad kiireloomulist puhkust ja siis peaksid nad selle seaduse osa rikkumiste vältimiseks minema ametivõimudega kohtuma ja kasutama järgmisi võimalusi:
  1. Esimesel kolmel päeval võtke puhkus tulevase kasutamata puhkuse tõttu;
  2. Esimesed kolm päeva minna palgata puhkusele ja pärast kolme päeva, nagu seadusega nõutud, korralisele tasustatavale puhkusele;
  3. Seadusega nõutud puhkuse väljastamine - kolme päeva pärast, kuid vajadusel minna puhkusele ja lahkuda siis kolm päeva enne selle ametlikku lõppu.
• Haigla. Seaduse kohaselt tuleb rasedushüvitiste ja ka haiguspuhkuse eest maksta hiljemalt 10 tööpäeva jooksul pärast selle jõudmist organisatsiooni raamatupidamisosakonda. Reeglina püüavad raamatupidamisosakonnad seda reeglit mitte rikkuda ja haigusleht makstakse välja järgmisel palgapäeval.
• Auhinnad. Mitte alati, kuid üsna sageli on kollektiiv- ja töölepingutes sätestatud preemiate maksmise tingimused ja kord. Kuna lisatasud on tööandjatele vabatahtlikud, ei ole seaduses selgeid juhiseid nende väljamaksete ajastamise piiramiseks. Sellest hoolimata, kui lepingus kohustub juhtkond maksma lisatasusid, kuid sellest mingil põhjusel kõrvale hiilib, on töötajatel õigus pöörduda oma õiguste kaitseks kohtusse.
• Reisitoetused. Seda tüüpi makseid saab teha kahel viisil. Kui töötaja saab päevaraha, tuleb need välja maksta vahetult enne lähetust täies mahus kogu selle perioodi eest. Kui sõidutoetusi arvestatakse töölähetuse keskmise töötasu alusel, siis reisija saab raha esimeses töötasus pärast reisi.
• Vallandamine. Seaduse kohaselt peab töötaja, kes on teinud vallandamise otsuse ja hoiatanud sellest eelnevalt ülemusi, saama arveldusraha oma tööülesannete täitmise viimasel päeval. Lisaks peaks see summa sisaldama mitte ainult tasu tegelikult töötatud päevade eest, vaid ka hüvitist kasutamata puhkuse eest. Kui ettevõttes, kust töötaja lahkub, on ette nähtud rahalised lisatasud ja soodustused, on tööandjal õigus need hiljem välja maksta. Täpsemaid tingimusi sel juhul seadus ette ei näe.

Seega on töötajatele töötasude ja muude maksete maksmise tingimused rangelt ja piisavalt üksikasjalikult sätestatud Vene Föderatsiooni seaduses. Nende tähtaegade rikkumine toob kaasa kõige raskemad tagajärjed kuni haldus- ja kriminaalvastutuseni. Seetõttu on ettevõtete jaoks väga oluline järgida töödistsipliini ja seaduse tähte.

Tööandja peab töötasu maksmisel igale töötajale kirjalikult teatama:

1) talle vastava perioodi eest makstava töötasu komponentide kohta;

2) muude töötajale laekunud summade, sealhulgas rahalise hüvitise tööandja poolt kehtestatud tähtaja rikkumise eest, vastavalt töötasu, puhkusetasu, vallandamise maksete ja (või) muude töötajale tasumisele kuuluvate maksete summadelt;

3) tehtud mahaarvamiste suuruse ja põhjuste kohta;

4) tasumisele kuuluva raha kogusummalt.

Palgalehe vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks ettenähtud viisil.

Töötasu makstakse töötajale välja reeglina tema poolt töö tegemise kohas või kantakse töötaja näidatud pangakontole kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel.

Mitterahalisel kujul töötasu maksmise koht ja tähtajad määratakse kollektiiv- või töölepinguga.

Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduse või töölepinguga on ette nähtud muu makseviis.

Töötasu makstakse välja vähemalt iga poole kuu tagant töösisekorraeeskirjas, kollektiivlepingus, töölepingus sätestatud päeval.

Kui väljamaksmise päev langeb kokku nädalavahetuse või puhkepäevaga, makstakse töötasu välja selle päeva eelõhtul.

Puhkuse eest makstakse välja hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

Palga maksmise tingimused 2019. aastal on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja neid kontrollib rangelt riik. Artiklist saate teada, kui sageli töötajatele palka maksta, miks on oluline järgida maksetähtaegu ja mis ähvardab Vene Föderatsiooni tööseadustiku palgatingimuste normide rikkujaid.

Mida ütleb Vene Föderatsiooni töökoodeks 2019. aasta palga maksmise tingimuste kohta

Palgatingimused on fikseeritud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136. Selle kohaselt tuleks töötajate töö eest raha üle kanda:

• vähemalt iga poole kuu tagant; ja
• hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul selle perioodi lõpust, mille eest makse kogunes.

Kui tööandja kinnitatud palgakuupäev langeb nädalavahetusele, väljastatakse raha eelmisel päeval.

Millistes dokumentides on märgitud töötasu maksmise päevad

Tööandja on kohustatud fikseerima konkreetse palgaraha ülekandmise ajakava oma kohalikes eeskirjades (LNA): töösisekorraeeskirjas (PWTR), kollektiiv- või töölepingus. Just need 3 dokumenti on art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136.

Selle artikli sõnastus on koostatud nii, et sageli tekib küsimus: kas kõigis ülaltoodud dokumentides on vaja fikseerida palgatingimused või piisab ühest neist? Sellele vastasid korduvalt nii ametnikud kui kohtunikud (Rostrudi kiri 6. märtsist 2012 nr PG / 1004-6-1, Moskva linnakohtu otsus 24. detsembrist 2012 nr 4g / 5-12211 / 12).

Täpsustuste kohaselt piisab, kui tingimused on fikseeritud ühes artiklis toodud tingimustest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 dokumendid. Pealegi on Rostrudi sõnul prioriteet PWTR. Ta selgitab seda sellega, et ÜVTR on ülddokument, mille normid kehtivad kogu personali kohta, samas kui tööleping reguleerib suhteid kindla töötajaga ning kollektiivlepingut ei tohi üldse sõlmida.

Vaidluste täielikuks kõrvaldamiseks inspektoritega saate teha järgmist: fikseerida PVTR-is töötasu väljastamise reeglid ja lisada töö- või kollektiivlepingutesse PVTR-ile viitav fraas: "palka makstakse vastavalt lõikele(siin näitame PVTR-punkti numbrit) tööeeskirjad...

Asjad, mida palgaarvestuse kuupäevade määramisel arvestada

Enne palgakuupäevade kinnitamist arvuta välja võimalikud riskid ja maksumõju. On mitmeid libedaid punkte, millele tähelepanu pöörata:

• Väljendeid "iga poole kuu tagant" ja "kaks korda kuus" ei tasu segi ajada. Näiteks numbrid 3 ja 16 sobivad definitsiooniga "kaks korda kuus", kuid reeglit, et 15-päevast vahet ei tohi ületada, siin ei järgita, kuna 16. kuni 3. kuupäevani osutub see rohkem kui pooleks kuuks.
• Ohtlik on valida mitte selgeid kuupäevi, vaid ajavahemikku - näiteks 1.-5, samuti tähtajad, näiteks hiljemalt 5.-25. Esiteks, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 räägib vajadusest kehtestada täpselt teatud kuupäevad ja teiseks on oht, et tekib segadus ja maksete vahelise poolekuulise intervalli ületamine. Selle lähenemisviisi õigusvastasus on märgitud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 28. novembri 2013 kirjas nr 14-2-242, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 15. mai 2014 otsuses nr 3 -AD14-1, Taga-Baikali piirkonnakohtu määrus 5. septembrist 2012 nr 33-2867-2012.
• Ebapiisavalt määratletud fraas oleks samuti ebakindel, näiteks: "Palk väljastatakse hiljemalt iga kuu 5. ja 20. kuupäevaks". Sellisest lausest on ju võimatu aru saada, millal tehakse ettemaks ja millal lõppsumma.
• Sobivate kuupäevade valimisel peate arvestama Vene Föderatsiooni maksuseadustiku nõuetega. Seega osutub lõpparvelduse 15. kuupäev ebamugavaks, kuna ettemaks langeb sel juhul 30. kuupäevale ja see on paljude kuude viimane päev. Kuu viimasel päeval makstud ettemaksult tuleb kinni pidada üksikisiku tulumaks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 223 punkt 2, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 11.05.2016 otsus nr. 309-KG16-1804). Kuid 31 päevaga kuudel pole see vajalik. See tekitab segadust nii raamatupidajas kui ka kontrollijates.

Lisateavet selle kohta, kuidas kajastada maksu kinnipidamise kuupäeva 6-isikulise isiku tulumaksus, leiate sellest artiklist.

Kas palka tohib maksta rohkem kui kaks korda kuus?

Jah, kindlasti. Tööseadustik ütleb otse, et palka makstakse "vähemalt iga poole kuu tagant". Ja see tähendab, et piirang on seatud ainult harvematele väljamaksetele töötajatele, kuid mitte sagedasematele maksetele (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi kirjad 03.02.2016 nr 14-1/10 / V-660, 06.12. .2016 nr ).

Soovi korral saate raha väljastada mitte kaks korda kuus, vaid kord nädalas ja isegi iga päev. Enne sagedasemale palgamaksete sagedusele üleminekut tasub aga läbi mõelda selle otstarbekus: kas selline graafik on mugav ja kasulik nii töötajatele kui ka tööandjale endale.

Praktika näitab, et see on kasulik neile tööandjatele, kes kasutavad renditööjõudu, samas kui muudel juhtudel on sagedasemast rahamaksmisest saadav kasu täiesti ebaselge, kui mitte täielikult puudu.

Iganädalane tasu ei tekita entusiasmi ka töötajates: korduvate statistiliste uuringute järgi sooviks enamik töötajaid 2-kordsest palgagraafikust kinni pidada.

Kas palga ennetähtaegne maksmine on seaduslik?

See on seaduslik ainult siis, kui palgapäev langeb nädalavahetusele. Muudel juhtudel, hoolimata asjaolust, et töötajate õigusi ei rikuta, ei soovitata raha maksta varem, kui tööandja LNA on heaks kiitnud. See on täis tööinspektsiooni nõudeid ja trahvi määramist.

Nagu juba teada saime, nõuab Vene Föderatsiooni töökoodeks, et töötasude maksmise kuupäevad tuleb tööandja LNA-s selgelt märkida. Makstes töötasu enne kinnitatud tähtaega, peate rangelt võttes LNA-s tegema vastavad muudatused. Vaevalt aga hakkab keegi mõtlema dokumentide globaalsele muutmisele, kui juht soovib aeg-ajalt töötajate vajadusi rahuldada ja näiteks enne pühi töötasu väljastada (palga maksmise periood langeb aga puhkusejärgsele päevale). ). Lisaks võib see kaasa tuua poolekuuliste maksete vahelise perioodi pikenemise, mis samuti pole lubatud.

Seetõttu, kuigi juht lubas töötajate endi huvides varem töötasu välja maksta, peetakse sellist olukorda formaalselt rikkumiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 142 1. osa) ja see võib kaasa tuua trahvi (osa 1). Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27). Vastutuse risk on siiski väike.

Mis ähvardab töötasu maksmise tingimuste rikkumist

Tööandja vastutus selliste rikkumiste eest võib olla kahte tüüpi: materiaalne ja haldus.

Haldusvastutus kehtib ainult tööandja süü korral.

Esmane halduskaristus (haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 1, artikkel 5.27):

• hoiatus või rahatrahv 1000-5000 rubla. ametnikele;
• trahv süüdlasele-IP - 1000-5000 rubla;
• trahv kurjategijale-juriidilisele isikule - 30 000-50 000 rubla.

Korduv halduskaristus (haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 2, p 5.27):

• diskvalifitseerimine 1-3 aastaks või rahatrahv 10 000-20 000 rubla. ametnikele;
• trahv süüdlasele IP - 10 000-20 000 rubla;
• trahv kurjategijale-juriidilisele isikule - 50 000-70 000 rubla.

Ema vastutus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236) väljendatakse rahalises hüvitises iga viivitatud päeva eest, mis arvutatakse 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga põhikursist tasumisele kuuluva summa kohta (miinus üksikisiku tulumaks). See on minimaalne hüvitis, kuid tööandjal on õigus nõuda suuremat summat. Selle kättesaamiseks ei ole vaja töötajalt avaldusi esitada – see tuleb tasuda koos viivitatud summadega.

TÄHTIS! Emahüvitist makstakse sõltumata sellest, kas palgatingimuste rikkumises on süüdi tööandja.

Millistel muudel juhtudel on tööandja vastutus võimalik, sellest väljaanne räägib.

Kuidas teha muudatusi dokumentides ja määrata õiged palgaarvestuse kuupäevad

Kui teil pole mingil põhjusel töötasude ülekandmise tingimusi reguleerivat LNA-d, tuleb need teha esimesel võimalusel. Kui vajalikud LNA-d on olemas, kuid neis olevad kuupäevad on valesti märgitud, tuleks see viivitamatult parandada:

• Võimalusel tehke dokument uuesti, kuid ainult tingimusel, et see ei põhjusta vastuolusid teie muu dokumentatsiooniga.
• Kollektiivlepingu muutmiseks komplekteerida mõlema poole – töötajate ja tööandja – esindajatest komisjon. Koostage komisjoni liikmete läbirääkimiste tulemused täiendava kokkuleppega, milles märgite uued palgatingimused.
• Kui töölepingutesse sõlmiti palgakuupäevad, siis tuleb igaühe kohta koostada täiendavad kokkulepped.
• PVTR-ile tehtud töötasu maksmise tingimuste muudatusi on kõige lihtsam väljastada - selleks piisab korralduse andmisest, mida tuleks iga allkirja all oleva töötajaga tutvuda.

Kuidas selline tellimus välja näeb, saab näha siit:

Tulemused

Töötasu maksmise sagedus on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136. Samuti kohustab see tööandjaid määrama LNA-s selged tähtajad palgaraha väljastamiseks. Nende tähtaegade mittejärgimine (või regulatiivsete tähtaegade puudumine) kuulub Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku materiaalset ja haldusvastutust käsitlevate artiklite alla.

Uued palgamaksmise tingimused 2016. aastal: mis on muutunud

Seadusandjad muutsid 2016. aastal töötasu maksmise tingimusi. Palka ei saa väljastada hiljem kui järgmise kuu 15. kuupäevaks. Lisaks on karmistatud tööandja vastutust töötaja ees, suurendatud trahve tööseaduste rikkumise eest ja hüvitise suurust töötasu maksmise tähtaegadest mittekinnipidamise eest. Uuendused on ette nähtud 3. juuni 2016. aasta föderaalseadusega nr 272-FZ ja need jõustuvad 3. oktoobril 2016.

Uus palgaarvestuse tähtaeg

Kommenteeritav seadus nägi ette muudatused Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 136, mis määrab kindlaks töötasu maksmise tingimused. Nüüd ei kehtesta see artikkel töötasude väljastamise konkreetseid kuupäevi, vaid kohustavad tööandjad maksma töötasu "vähemalt iga poole kuu tagant".

Alates 3. oktoobrist 2016 jõustub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 uus versioon. Sellega seoses toimub 2016. aastal muudatus palkade maksmise tingimustes. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 näeb nagu varemgi ette, et palka tuleb maksta "vähemalt iga poole kuu tagant". Küll aga tuleb täpsustus, et palk tuleb välja maksta hiljemalt järgmise kuu 15. kuupäevaks. Ettemaksete ja töötasu maksmise täpsemad tingimused 2016. aastal, nagu ka praegu, saab täpsustada töösisekorraeeskirjas, kollektiiv- või töölepingus. Muudatus mõjutab preemiate maksmise aega alates 3. oktoobrist.

Lisatasude maksmise tingimused uue palgaseaduse alusel: mis on muutunud

Millised on 2016. aasta uue palgaseaduse järgi lisatasude maksmise tähtajad? See küsimus on paljude raamatupidajate peas. Alates 3. oktoobrist 2016 jõustub seadus, millega kehtestati töötasu maksmise tähtaeg - hiljemalt 15 kalendripäeva alates selle perioodi lõpust, mille eest see kogunes. Pärast selle seaduse vastuvõtmist ilmus mõnes meedias sedalaadi teave: "seadusandjad on keelanud töötajatele preemiate maksmise" või "boonuste maksmise eest trahvitakse". Aga kas see on tõesti nii? Kuidas mõjutab uus seadus lisatasude maksmist? Mis muutub raamatupidaja töös? Selgitame välja.

Sissejuhatav teave

3. juuni 2016 föderaalseadus nr 272-FZ jõustub 3. oktoobril 2016. Sellest kuupäevast hakkab kehtima tööseadustiku artikli 136 uus redaktsioon, mis näeb ette, et tööandja on kohustatud maksma töötajatele töötasu hiljemalt töötatud kuule järgneva kuu 15. kuupäevaks. See tähendab, et kõik tööandjad peavad maksma oktoobrikuu töötasu hiljemalt 15. novembril 2016. Kui töötasu maksmise päev langeb nädalavahetusele või puhkusele, tuleb palk nagu varemgi välja maksta hiljemalt sellele nädalavahetusele või pühale eelneval viimasel tööpäeval (tööseadustiku artikli 136 8. osa). Vene Föderatsioon).

Tööseadustiku paragrahv 136 uus redaktsioon: „Töötasu makstakse vähemalt iga poole kuu tagant. Töötasu maksmise konkreetne kuupäev kehtestatakse töösisekorraeeskirja, kollektiivlepingu või töölepinguga hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see koguneb.

Millal kindlustusmakseid maksta

Boonused on ergutustasud, mida tööandjad saavad maksta töötajatele tööülesannete kohusetundliku täitmise või teatud töönäitajate saavutamise eest.

Lisatasud võivad sisalduda töötasus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 1. osa). Selleks tuleb lisatasusid ette näha näiteks preemiate sätte või töölepinguga. Need dokumendid näevad muuhulgas ette boonuste reeglid:

• näitajad, mille alusel lisatasu arvutatakse
• lisatasu arvutamise kord
• tingimused, mille alusel lisatasu ei määrata

Sel viisil kehtestatud lisatasu on palgasüsteemi element. Ja kui jah, siis vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku uuele artiklile 136 tuleb alates 3. oktoobrist ka lisatasusid maksta hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest lisatasusid kogutakse. Ja see võib tõepoolest kaasa tuua teatud probleeme. Võtame kõik järjekorras.

Millised on auhinnad

Sõltuvalt maksete sagedusest eristatakse järgmist tüüpi kindlustusmakseid:

Samas saab need olenevalt lisatasude maksmise alustest jagada ka tootmis- ja mittetootmislikeks.

Tootmispreemiad

Kuu-, kvartali- ja aastapreemiad võivad olla nii tootmistasud (näiteks igakuised lisatasud, mis kuuluvad töötasu hulka) kui ka mittetootlikud (näiteks lastega töötajate igakuised lisatasud). Kuid sagedamini on nende lisatasude maksmine siiski lahutamatult seotud töötulemuste ja töötajate saavutustega. Lõppude lõpuks saavad vähesed tööandjad endale lubada preemiate maksmist ilma tulemuslikkust arvestamata.

Igakuised boonused

Enamik tööandjaid maksab igakuist lisatasu juba töötatud kuu tulemuste alusel. Enne boonustellimuse väljastamist vajab juhtkond aga veidi aega, et hinnata selle kuu toiminguid: näiteks on vaja analüüsida müügiaruandeid ja/või võrrelda ajaloolisi andmeid eelmiste perioodidega. Ja alles pärast analüüsi langetage otsus selle kohta, kellel on õigus saada igakuist lisatasu ja kellel mitte.

Kuutasu näiteks 2016. aasta oktoobri eest ei saa uue seaduse järgi enam maksta hiljem kui 15. novembril. Kuid kas kõik riigi tööandjad perioodil 1. november kuni 14. november suudavad analüüsida ja hinnata möödunud kuu tulemusi, tõsta esile häid töötajaid ja koguda lisatasusid?

Mõned tööandjad maksavad preemiatena erinevaid lisatasusid, mis moodustuvad erinevatest näitajatest, mida tuleb samuti üldistada. Kas kõik tööandjad saavad sellega nii lühikese aja jooksul hakkama?

Paljudes organisatsioonides on välja kujunenud praktika, kus töötatud kuu eest makstakse lisatasusid alles ühe-kahe kuu pärast. See on igati õigustatud, kui kõikidest eraldiseisvatest osakondadest või filiaalidest kogutakse näitajaid ning alles pärast seda jagatakse eelarve ja võetakse lisatasusid. Mida nad peaksid tegema pärast 3. oktoobrit 2016? Kui järgite rangelt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 uut sõnastust, muutuvad sellised terminid "seadusvastaseks".

Kvartali boonused

Kui tööandja maksab tulemustasu eest kvartalitasu, loetakse sellist lisatasu ka palga ergutavaks osaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129). Seetõttu on tööandjal alates 3. oktoobrist 2016 kohustus väljastada ka kvartali lisatasusid hiljemalt lisatasu kogumise kvartalile järgneva kuu 15. kuupäevaks.

Selgub, et tööandjatel on kohustus maksta lisatasusid näiteks 2016. aasta 3. kvartali (juuli, august ja september) eest hiljemalt 15. oktoobriks. Ajavahemikul 1. oktoober kuni 14. oktoober peavad kõik tööandjad analüüsima kogu kvartali töötulemusi, otsustama kvartalipreemiate maksmise ja viitearvestuse. Kas kõik suudavad sellest tähtajast kinni pidada?

Aastapreemiad

Töötaja palga koosseis võib sisaldada ka iga-aastast lisatasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 129 1. osa). Ja paljud töötajad ootavad seda auhinda. Tõepoolest, sageli ületab selle boonuse suurus tavapärase kuupalga.

Kui juhindume Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 sätetest, siis ei saa 2016. aasta aastapreemiat maksta hiljem kui 15. jaanuaril 2017. 14. ja 15. jaanuar on aga laupäev ja pühapäev. Seetõttu peab tööandja viiepäevase töönädala korral väljastama iga-aastase lisatasu hiljemalt 13. jaanuaril 2017 (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 8. osa). Aga kuni 9. jaanuarini - "uusaasta pühad".

Selgub, et terve aasta töötulemuste hindamiseks, preemiate ja tööandjate kogumiseks ja maksmiseks on jäänud vaid paar jaanuari tööpäeva. Kuidas olla õigel ajal?

Tootmisvälised lisatasud

Palk on ennekõike tasu töö eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129). Mitteproduktiivsed lisatasud (näiteks igakuised lisatasud lastega töötajatele) ei ole aga seotud töötajate tööeduga. Seetõttu ei loeta neid palga osaks. Seetõttu ei kohaldata Vene Föderatsiooni tööseadustiku uue artikli 136 sätteid tootmisega mitteseotud lisatasude suhtes. Tootmisväliseid lisatasusid võib maksta igal kohaliku määruse või töölepinguga määratud ajal.

Tähtaegade rikkumine: tagajärjed, karistused

3. oktoobril 2016 kehtima hakkav seadus karmistab oluliselt tööandja vastutust töötasu maksmise tähtaegadest mittekinnipidamise eest. Eelkõige suureneb alates 3. oktoobrist 2016 rahalise hüvitise suurus viivitatud töötasu eest. Sellest kuupäevast alates määratakse viivise summa 1/150 keskpanga baaskursist iga viivitatud päeva kohta.

Samuti on nimetatud kuupäevast suurendatud ka haldustrahve töötasu maksmisega hilinemise eest. Organisatsioonide puhul võib trahvi suurus ulatuda: esmase rikkumise eest - 50 000 rubla, korduva rikkumise eest - 100 000 rubla.

Kuna lisatasud on osa töötasust, siis selgub, et nimetatud trahvid ähvardavad tööandjaid, kui preemiad näiteks töötatud kuu või kvartali eest väljastatakse pärast 15. kuupäeva. Pealegi on võimalik, et iga töötaja eest, kellele õigel ajal lisatasu ei antud, rakendatakse trahvi. Seega, kui ettevõttes on näiteks 100 inimest ja kõik saavad tähtaegu rikkudes preemiat, siis võib trahv olla 5 000 000 rubla (50 000 × 100).

Lahenduse valikud

Kahjuks puuduvad riigiorganite ametlikud selgitused ega soovitused, kuidas tööandjad antud olukorras käituda saaksid. Me ei välista, et uue seaduse jõustumise ajaks (3. oktoobriks) sellised täpsustused ilmuvad. Kuid seni, kuni neid pole, proovime iseseisvalt hinnata mitmeid tööandjate võimalikke valikuid.

Lisatasude ülekandmine

Oletame, et tööandjal ei ole aega 16. novembriks 2016 maksta oktoobrikuu kuutasu. Oktoobri lisatasu saab sel juhul teoreetiliselt väljastada hiljem - 2016. aasta detsembris koos novembrikuu palgaga. Kuid selleks, et preemiat mitte maksta, tuleks seda nimetada novembri boonuseks. Ja siis on kõik õnnelikud: töötaja saab väljateenitud lisatasu ja tööandja ei riku tähtaegadest kinnipidamise osas vähemalt formaalselt Vene Föderatsiooni töökoodeksi uue artikli 136 nõudeid.

Kvartalipreemiad on keerulisemad. 2016. aasta 3. kvartali kindlustusmaksete maksmise saate edasi lükata näiteks 2017. aasta jaanuarisse (mil aasta eest preemiat tasutakse). Seega saab 2016. aasta 9 kuu kvartalipreemiat "looritada" aastapreemiasse. Siis aga saavad töötajad kvartali lisatasu kätte olulise hilinemisega. See ei pruugi paljudele meeldida. Teine võimalus on maksta lisatasu 9 kuu eest mitte oktoobris, vaid novembris (koos töötasuga). Kuid siis tuleb preemia teha oktoobrikuu igakuise preemiana.

Mis puudutab 2016. aasta aastapreemiat, siis kui sul pole aega seda enne 15. jaanuari välja maksta, siis teoreetiliselt saad selle välja maksta koos jaanuarikuu (ehk veebruaris 2017) kuupreemia maksmisega.

Selliste ülekannete korral tuleb kindlustusmakseid pidevalt nimetada muude perioodide preemiateks. See on vähemalt raamatupidamise jaoks väga ebamugav. Pealegi järgitakse õigusakte ainult formaalselt. Ja võimalik, et selline lähenemine selgub tööinspektsioonide kontrolli käigus.

Materiaalne abi

Tööandjal on õigus anda töötajale (või tema pereliikmele) rahalist abi. Kui töötajatele tuleb materiaalne abi seoses mõne sündmusega (näiteks seoses laste sünniga), siis selline tasu ei kuulu töötasu hulka, kuna see ei ole seotud tööjõuga. Sellest lähtuvalt saab töötajatele rahalist abi anda, võtmata arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 136 (muudetud alates 3. oktoobrist 2016) sätestatud tähtaegu.

Pidevalt lisatasude asemel rahalise abi maksmine (näiteks igakuine) on aga üsna kummaline ja pealegi ohtlik. Fakt on see, et kui osutate pidevalt teatud sagedusega rahalist abi, võivad inspektorid selliseid makseid lugeda sissetuleku osaks. Ja vastavalt sellele pange tööandja ülaltoodud vastutusele. Pealegi on rahaline abi fikseeritud makse. Ja boonused võivad sageli olla erineva suurusega.

Loobuge tasustamissüsteemist

Seoses kommenteeritava seaduse vastuvõtmisega on tööandjatel võimalik preemiasüsteemi täielikult muuta. Täpsemalt, loobuge sellest täielikult. Ja maksta töötajatele ainult palka, hinnata töötajaid ja tõsta järgmiseks aastaks palku. BLS-i advokaadibüroo juhtivpartneri Elena Kozhemyakina sarnase soovituse leiate BFMRU veebisaidilt.

"Ma olen sellest seadusest šokeeritud. 15 päeva peale perioodi lõppu ei ole võimalik kindlustusmakset maksta ei kvartali ega ka aastasel hetkel, sest lõppmaksed peavad tulema, kõik mõõdud tehtud. Enamik ettevõtteid motiveerib oma inimesi kvartali- ja aastapreemiatega. Soovitan oma klientidele vaid üht: eemalduge preemiasüsteemist ehk makske ainult palka, hindage töötajaid ja tõstke palka järgmisel aastal, kuigi see läheb ka vastuollu tööõigusega, sest meil on tööõiguse nõuded - võrdne töö võrdne tasu. Nüüd seisavad tööandjad silmitsi kõige keerulisema probleemiga, kuidas preemiasüsteemi ümber teha. Või teine ​​võimalus on enam mitte täita seadust, aga see on vastuvõetamatu. Arvan, et selle seaduse all kannatavad kõik, sest inimesed, kes nüüd lisatasusid saavad, töötavad preemiate nimel ja paljudele on lisatasu võrdne osa palgast. Ja tööandja ei suuda töötajale nii kõrget palka garanteerida, sest tulemust on vaja, keegi ei tea oma tulemust aasta pärast. Meil on väga palju müügijuhi elukutseid, mis on motiveeritud boonustega, kuid preemiad peavad pärast müügitulemust ja müügitulemuse arvestust sulguma. Näiteks meie ettevõttes viibivad maksed klientidega 60-90 päeva, ma ei saa hästi aru, kuidas peaksime aastapreemiat maksma.

Mida teha kohalike aktidega

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 uus versioon näeb ette, et palga maksmiseks tuleb kehtestada konkreetne kuupäev:

• või sisemised tööeeskirjad
• või kollektiivleping
• või tööleping.

Seega peab alates 3. oktoobrist 2016 vähemalt üks nimetatud dokumentidest sisaldama täpset kuupäeva, millal töötajale töötasu (sh selle osaks olevad lisatasud) välja makstakse. Seetõttu peavad tööandjad enne 3. oktoobrit otsustama, kuidas uue seaduse alusel lisatasusid maksta, ja tegema muudatusi määratud dokumentides.

Kui praegu on näiteks töö- või kollektiivlepingus sätestatud, et lisatasu töötatud kuu eest makstakse näiteks alles ühe või kahe kuu pärast, siis alates 3. oktoobrist ei vasta sellised tingimused tööseadusandluse nõuetele. Vene Föderatsiooni.

Väärib märkimist, et praktikas maksab enamik tööandjaid palka kõige sagedamini järgmise kuu 15. kuupäevaks. See tähendab, et de facto järgivad paljud juba uusi palgamaksmise tingimusi. Kuid vaatamata sellele peaksid tööandjad enne 3. oktoobrit 2016 siiski üle kontrollima kohalike tööõiguse norme ja töölepinguid sisaldavate määruste sisu. Ja vajadusel määrata ka palga maksmise tähtaeg uute reeglite järgi.

Palk ja ettemaks: maksetingimused

Raamatupidajatel soovitame pöörata tähelepanu sellele, et palga ja ettemaksu vahele ei jääks rohkem kui 15 päeva. Seega, kui organisatsioon või üksikettevõtja maksab töötajatele ettemaksu näiteks 20. kuupäeval, tuleks palk välja maksta hiljemalt järgmise kuu 5. kuupäeval. Või kui avanss on 25. kuupäeval, siis palk on hiljemalt 10. kuupäeval. Seega väljastatakse töötasu "vähemalt iga poole kuu tagant", nagu nõuab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136. Kui te seda intervalli rikute, võidakse organisatsioonile määrata näiteks rahatrahv kuni 50 000 rubla (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).

Palk ja ettemaks 2016. aastal: mitu päeva maksete vahel

Alates 3. oktoobrist 2016 antakse tööandjale töötasu maksmiseks aega 15 kalendripäeva alates selle perioodi lõpust, mille eest see kogunes. Kuidas mõjutab uus seadus ettemaksete ajakava? Hiljemalt mis kuupäevaks on uue seaduse alusel lubatud avanssi väljastada?

Ajavahemik ettemaksu ja palga vahel

Tööandjad on kohustatud töötajatele palka maksma vähemalt iga poole kuu tagant. See nõue kehtib ka pärast 3. oktoobrit (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 6. osa).

Selgub, et ka pärast 3. oktoobrit 2016 ei tohiks palga ja ettemaksu vahele jääda rohkem kui 15 päeva.

Näiteks kui maksad ettemaksu 21. kuupäeval, siis palk tuleb maksta järgmise kuu 6. kuupäeval. Või näiteks kui ettemaks on 25. kuupäeval, siis palk on hiljemalt 10. kuupäeval.

Kui maksete vaheline intervall on üle 15 päeva, saab tööinspektsioon kohaldada trahve vastavalt art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

Palk 15. kuupäeval

Uus seadus ei keela palkade väljastamist otse 15. kuupäeval. Samas soovitame silmas pidada, et kui väljastate töötasu 15. kuupäeval, siis võib ettemaksuga probleeme tekkida. Fakt on see, et kui annad palga välja 15. kuupäeval, siis avanss langeb 30. kuupäevale.

Tasub teada, et mõnel kuul on see viimane päev. Nii näiteks novembris 2016 -30 kalendripäeva.

Üldreeglina ei peeta töötajale ettemakse maksmisel kinni üksikisiku tulumaksu ja seda ei kanta eelarvesse (föderaalse maksuteenistuse kiri, 29. aprill 2016 N BS-4-11 / 7893). See kehtib aga ainult juhtudel, kui ettemaks tasutakse enne selle kuu möödumist, mille eest see kogunes. Kuu viimasel päeval tasutud ettemaksult tuleb arvutada ja kinni pidada üksikisiku tulumaks (Riigikohtu 11. mai 2016. a otsus nr 309-KG16-1804, föderaalse maksuteenistuse 24. märtsi 2016. a kiri nr BS-4-11 / 4999).

Seetõttu soovitame kaaluda järgmist:

• kui “palga” päev on määratud vahetult 15. kuupäeval, siis jooksva kuu ettemakse tuleb määrata sama kuu 30. kuupäeval. See tähendab, et üksikisiku tulumaks tuleb kanda eelarvesse nii palgalt kui ka ettemaksult, kui kuus on 30 päeva või vähem
• kui kuus on 31 päeva, siis saab üksikisiku tulumaksu kinni pidada ainult palgast

Mis päeval on palk ja mis on ettemaks?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 uus versioon, mis jõustub 3. oktoobril 2016, nõuab, et palga maksmise konkreetne kuupäev oleks hiljemalt 15. kuupäev. Aga töölepingutes on mõnikord üldplaani sõnastus, näiteks: "palk makstakse välja hiljemalt iga kuu 10. ja 25. kuupäevaks." See tähendab, et on täiesti arusaamatu, mis on ettemaks ja mis on palk. Seda tüüpi formulatsioone on mõtet selgitada.

Õigemini alates 3. oktoobrist meie arvates selgelt kindlaks teha, et näiteks 25. kuupäeval väljastatakse kuu esimese osa palk ja 10. kuupäeval - teise kuu eest. Seega kaotab tööandja üksikisiku tulumaksuga seotud probleemid, sest saab selgeks, milliselt makselt tuleb maks kinni pidada.

Lisaks pange tähele, et uus väljaanne nõuab konkreetsete maksekuupäevade täpsustamist:

Seetõttu peavad ette- ja maksekuupäevad olema täpsed. Ja selline sõnastus "palka makstakse kuu 20. kuupäevast 25. kuupäevani" tuleks dokumentidest välja jätta. Lõppude lõpuks ei ole periood "alates ... kuni ..." konkreetne kuupäev, vaid ainult teatud ajavahemik.

«Sellega seoses esitame tabeli, kuidas uue seaduse alusel ettemaksu- ja palgapäevi ühendada. Ehk kui määrad näiteks ettemaksu 17. kuupäeval, siis tuleb palk välja maksta järgmise kuu 2. kuupäeval. Ja nii edasi".

Pidage meeles, et palka on võimalik maksta enne tähtaega. See ei ole tööseaduste rikkumine.

Kontrollige kohalikke eeskirju

Mõned tööandjad fikseerivad töötasu maksmise tingimused kohalikes sisemistes määrustes. Näiteks töötasumäärustes või tööeeskirjas. Palga maksmise tingimuste seadus lubab seda teha. Kui aga kohalikes dokumentides töötasu maksmise tähtajad ei vasta kommenteeritava seaduse nõuetele, siis on vaja dokumente korrigeerida ja määrata kindlaks Tööseadustiku kohased töötasu maksmise tähtajad (arvestades kommenteeritud muudatusi) . Ja seda tuleb teha enne 3. oktoobrit 2016. Töötajad tuleb muudatustega kindlasti allkirja vastu kurssi viia, et nad saaksid täpselt aru, mis on palga maksmise tähtaeg.

Kellel on vaja dokumentides maksekuupäevi muuta

Mõned tööandjad ei pea midagi tegema, kui palgakuupäevad vastavad Vene Föderatsiooni tööseadustiku uue artikli 136 nõuetele.

Siiski on vaja palga maksmise kuupäevi muuta, kui:

• töötajad saavad oma töötasu kätte hiljem kui 15 päeva pärast selle perioodi lõppu, mille eest see koguti (näiteks kuu teise poole eest - järgmise kuu 18. kuupäeval)
• töötasu makstakse kord kuus
• töötasu väljastatakse päevadel, mille vahele jääb üle poole kuu, näiteks 6.-23.
• palka ei maksta kindlal päeval, vaid ühel kindla perioodi päevadest, näiteks 5.-10.

Kuidas täpselt toimida ja palkade väljamaksmise kuupäevi muuta? Järgige samm-sammult juhiseid.

1. samm: otsustage palgaarvestuse kuupäevad

Enne kui midagi muudate, peate otsustama konkreetsed kuupäevad, millal ettemaksu ja töötasu maksate.

Korreleerige ettemakse ja töötasu kuupäevad järgmiselt:

Samal ajal tuleb ametiühinguga kokku leppida uued palga maksmise tingimused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 190 ja 372). Kui see pole muidugi teie organisatsioonis loodud.

2. samm: muutke dokumente

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 6. osa sisaldab kolme dokumenti, milles tööandjal on õigus määrata töötasu maksmise tingimused:

• sisemised tööeeskirjad
• kollektiivleping
• töölepingut

Milliseid dokumente on vaja väljastada, selgitame tabelis:

Töötasu maksmise tähtaegu määravates dokumentides on vaja aega muudatuste tegemiseks enne 03.10.2016.

Pange tähele: kõik ülaltoodud dokumentides olevad palgakuupäevad peavad omavahel korreleeruma. See tähendab, et ei tohiks tekkida olukorda, kus sisemise töögraafiku reeglid määravad ühe kuupäeva ja tööleping teise.

Tööeeskirjad

Kui teil on vaja anda korraldus sisemiste tööeeskirjade muutmiseks, saate selle teha vastavalt järgmisele mudelile:

Tööleping

Sõlmida töölepingu juurde lisakokkulepe ja sätestada selles uued töötasu maksmise tingimused.

Kollektiivleping

Kui kollektiivleping näeb töötasu maksmiseks ette valed kuupäevad, siis tuleb seda muuta.

Kollektiivlepingu muudatused ja täiendused tehakse Vene Föderatsiooni tööseadustikuga selle sõlmimiseks kehtestatud viisil või kollektiivlepingus ettenähtud viisil (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 44). Loe kollektiivleping läbi ja sealt selgub, kuidas seda õigesti muuta.

Tähelepanu: kõik kollektiivlepingu muudatused on võimalikud ainult poolte vastastikusel kokkuleppel. Tööandjal ei ole õigust ühepoolselt keelduda kollektiivlepingu tingimuste täitmisest.

Teil võib tekkida vajadus:

• moodustada läbirääkimiste komitee
• pidada läbirääkimisi ja kokku leppida töötasude ja ettemaksete maksmise ajas
• koostada töölepingule lisakokkulepe
• saatke kohaliku omavalitsuse tööasutusele teatise registreerimiseks lisaleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 50 1. osa)

Tutvustage töötajaid allkirja vastu kollektiivlepingu uue versiooniga.

3. samm: makske oma palk uutel kuupäevadel

Uute tähtaegade jooksul on vaja hakata palka maksma juba alates 3. oktoobrist 2016. Kui aga kehtestatud maksepäev langes kokku nädalavahetuse või puhkepäevaga, tuleb palk maksta selle päeva eelõhtul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 8. osa). 15. oktoober on laupäev. See tähendab, et paljudel tuleb septembrikuu palgad välja maksta hiljemalt 14. oktoobriks.

Kontrollige töölepinguid

Kui töölepingutes töötasu maksmise tähtaeg vastab kommenteeritava seaduse nõuetele, siis pole vaja midagi teha. Küll aga on võimalik, et töölepingud võimaldavad maksta töötasu pärast järgmise kuu 15. kuupäeva (näiteks 17. kuupäeva). Või on võimalik, et palga maksmise periood on määratud näiteks 5.-12. Seejärel tuleb tööandjal enne 3. oktoobrit 2016 võtta kasutusele meetmed, et töölepingutes oleksid õiged töötasu maksmise tingimused. Alates 3. oktoobrist peab ju palkade väljamaksmise kuupäev olema konkreetne ja ühtne.

Saatke töötajale teade

Töölepingu muudatuste tegemiseks peab töötaja saatma kirjaliku teate. Selles teates tuleb täpsustada lepingutingimuste muutmise põhjused. Samal ajal pange tähele: tööandja on kohustatud töötajat kirjalikult teavitama hiljemalt kaks kuud ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 2. osa). Sellest tulenevalt on Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuete täitmiseks ja töötasude maksmise tingimuste muutmiseks 3. oktoobriks 2016 aega mõttekas saata töötajatele teade hiljemalt 3. augustiks 2016. Siin on näidis teatis töölepingu tingimuste muutumisest seoses töötasu maksmise tingimuste muutumisega.

Hüvitise suurendamine hilinenud töötasu eest

Töötasu maksmise tingimuste rikkumise korral vastutab tööandja. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 236. Kommenteeritav seadus täpsustab käesolevas artiklis sätestatut ning sellest tulenevalt tõuseb alates 3. oktoobrist 2016 personalile rahalise hüvitise suurus palga hilinemise eest. Kindlaksmääratud tähtaja jooksul tasumata summadelt makstakse hüvitist intressidena. Nende protsentide arvestus muutub alates 3. oktoobrist 2016 ja töötajate kasuks makstav hüvitis muutub suuremaks.

Teatavasti tuleb tööandjapoolsest töötasu maksmise tähtajast alati kinni pidada. See on seaduslik nõue (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22).

Tuletame meelde, et nüüd arvutatakse hüvitis järgmise valemi järgi:

Oletame, et võlgnetav summa on 10 000 dollarit. Viivitusaeg on 5 päeva. Hilinemise ajal oli refinantseerimismäär 10,5%. Sel juhul on hüvitis 17,5 rubla (10 000 rubla × 10,5% / 300 × 5).

Kui samadel tingimustel arvutatakse hüvitis uute reeglite kohaselt, on see suurem, nimelt 35 rubla (10 000 rubla × 10,5% / 150 × 5).