Homme on esimene päev uuel töökohal. Esimene päev tööl: kasulikud näpunäited

Kõige keerulisem periood uuel töökohal on esimesed päevad. Kuidas sel perioodil käituda, et orgaaniliselt sulanduda olemasolevasse meeskonda ja end esimestest päevadest hästi tõestada? Psühholoogide sõnul on esmamulje inimesest ülimalt oluline ja just see paneb aluse tulevastele suhetele. Kuidas käituda uute kolleegidega?

Tulles uude kohta, leiate end väljakujunenud kogukonnast, millel on oma väärtused, seadused ja reeglid. Enamik neist reeglitest eksisteerib väljaütlemata ja kirjutamata kujul ning nende omaksvõtmine võtab aega. Seetõttu on teie peamine ülesanne esialgu jääda neutraalseks ja jälgida. Ole viisakas, vaoshoitud, avatud. Samas kasutage iga võimalust, et vaadata uusi kolleege, õppida mängureegleid, mõista piire, mida ei tohiks ületada.

Iga töörühm on rikkalik rollide ja maskide komplekt. Proovige aru saada, kes on kes, ja siis on teil lihtsam endale koht leida.

Suhete stiil ettevõttes on enamasti dikteeritud ülalt ja kõigub sõltuvalt vastuvõetud formaalsuse astmest. Mitteformaalne keskkond areneb nii noortes kui ka väikeettevõtetes. Suurtes korporatsioonides on avatuse ja vabaduse aste palju väiksem. Riigiasutused meie riigis on kuulsad väga spetsiifilise atmosfääri poolest. Erinevatel formaalsusastmetel on oma plussid ja miinused, kuid peate kinni pidama aktsepteeritud reeglitest: "valged varesed" ei ela kaua.

Siin on mõned reeglid, mida järgides kohanete uuel töökohal kergemini.

Mida ei tohi uues meeskonnas teha:

1. Ära tee revolutsiooni. Vähemalt esimestel töönädalatel. Vaata lähemalt, orienteeru, jääb veel võimalus end tõestada.

2. Pole vaja peitu pugeda, nurka peita ja silmi dokumentidesse peita. Varem või hiljem tuleb ikka suhelda, aga siis on seda keerulisem teha. Pole vaja oma hinge uute tuttavate ees välja panna, vaid järgi viisakuse ja heade kommete reegleid.

3. Ära ole edev. Tihti on niimoodi põnevust varjata, kuid selline suhtumine võõrandab kaastöötajaid sinust.

4. Ära anna provokatsioonidele järele. Töötajate jaoks oled lapsele nagu uus mänguasi: huvitav on kontrollida, kuidas see erinevates olukordades käitub. Ärge laske neil end meelelahutusena kasutada. Näidake õrnalt, kuid enesekindlalt, et olete äriinimene ja tulite siia tööle, muutke provokatsioon naljaks.

5. Ära püüa kõigile korraga meeldida, anna uutele kolleegidele aega sind lähemalt vaadata.

6. Säilita mõõdutunne. Isegi kui siin on kombeks uue töötaja tulekut tähistada, ei tasu esimesel päeval alkoholiga liialdada.

Mida teha uuel töökohal:

1. Järgige selles töökeskkonnas aktsepteeritud suhtlemisreegleid. See puudutab suhtlemisviisi, riietumisstiili, tööprotsessi nüansse (suitsupausid, teejoomine, hilinemine). Kohanedes on teil lihtsam mõista, kuidas väljendada oma isikupära ilma oma karjääri ohtu seadmata.

2. Säilitage sõbralik ja avatud suhtumine. Pidage meeles, et uued kolleegid mitte ainult ei uuri teid, vaid ka teie vaatate neid. Juhtub, et just tutvumine uute kolleegidega annab inimesele mõista, et ta ei jõudnud sinna, kuhu ta tahtis, ja aitab langetada otsust töökohta vahetada.

3. Leia mitteametlik juht – inimene, kes naudib vaieldamatut autoriteeti. Olles loonud temaga usaldusliku suhte, on teil tema ettepanekul lihtsam meeskonda sulanduda.

4. Korralda uus töökoht nii, et tunneksid end mugavalt ja mugavalt, võta kaasa siiraid ja kasulikke pisiasju. See annab teile enesekindlust.

5. Mõtle oma annetele – milles oled eriti hea, milles tunned end pädevana – ja tee seda ennekõike.

6. Kasutage mitteverbaalse suhtluse saladusi. Hoidke peopesad lahti, ärge pigistage, ärge ajage jalgu risti – see annab vestluskaaslasele märku teie enesekindlusest ja valmisolekust kontakti luua. Kuid ärge lootke, et neist meetmetest piisab: on oluline, et tunneksite end tõesti nii, vastasel juhul võite vaadata naeruväärsena.

7. Õppige keelduma. Näidake kolleegidele, et teate, mida olete väärt. Muidu istuvad nad sulle esimesel päeval kaela. Sellest on hiljem väga raske lahti saada.

8. Pea meeles, et tulid siia tööle! Võimud hindavad teie tulemusi, mitte teie suhtlemisoskust.

Kõik need reeglid aitavad teid ainult siis, kui te ei unusta peamist - olla sina ise. Isegi ideaalselt üles ehitatud käitumine ei aita palju, kui oled ebasiiras: igasugune pettus tuleb varem või hiljem ilmsiks.

Uue meeskonna pärast närvitsemine on normaalne. Teil on lihtsam, kui tajute seda kogemust kui ainulaadset eneseteostusvõimalust. Võõrad ei tundnud sind kuni selle hetkeni ning on valmis sind nägema ja toetama sellisena, nagu sa hetkel oled, samas kui tuttav keskkond pidurdab sageli tahtmatult arengut. Peaasi on meeles pidada, et tulite siia tööle, oma professionaalsust parandama. Head suhted kolleegidega on teisejärguline eesmärk, mille eesmärk on tagada teie karjääri kasvu mugavus.

Nõuanded algajatele

Uute meeskondadega liitumise kogemust mul palju pole, kuid mul õnnestus kohtuda kahe täiesti erineva variandiga. Esimeses oli kogu töökollektiivi tõeline üksik meeskond, kuigi inimeste tööülesanded ja ametid ei ristunud. Kõik on valmis aitama, kui midagi, siis inimese õlg on läheduses tunda. Sellise meeskonnaga liitumine ja selle osaks saamine on lihtne ja meeldiv. Teisel juhul tundub, et kõik suhtlevad, aga samas puudub sidusus, igaüks teeb rangelt oma töövaldkonda, ligimese aitamine on metsikus (las ta tegeleb oma probleemidega ise, peamine asi on selles, et tema töö on tehtud). Sellises meeskonnas tunned end väga pikka aega piiratuna ja üksikuna. Ma ise olen mittekonfronteeriv inimene. Uues keskkonnas tavaliselt kohanen, nii et suuri probleeme pole. Tõsi, on üks miinus: kõik tajuvad sellist käitumist mingil põhjusel nõrkuse ilminguna ja proovivad kuklasse istuda. - Aleksei, Interneti-ettevõtte koordinaator

Isiklikult püüan uude kollektiivi tulles luua sõbralikke suhteid - ühised teepausid aitavad palju. Seal saate tutvuda suhetega meeskonnas, tuvastada juht jne. Tee jaoks võtke kindlasti kaasa maitsvaid maiustusi. Tõrkekindel viis sõbraliku kontakti loomiseks ja kolleegide võitmiseks. Kuid peamine on teie kui professionaali enesekindlus. Maiuspalad ei muuda sind kolleegide ja ülemuse silmis professionaalsemaks. - Valeria, trükikoja töötaja

Ekspertarvamus

Anna Dadeko
psühholoog, karjäärinõustamiskeskuse "Võitepunkt" juhataja

Uude kohta tulles soovib enamik inimesi kiiresti meeskonnaga liituda ja teiste poolehoidu võita. Esmamulje inimesest on tõesti oluline ja seda saab kontrollida. Kui homme on teie esimene tööpäev uues kohas, pidage meeles järgmist:

- Välimus. Intervjuul pöörake tähelepanu ettevõttes kehtivale riietuskoodile. Esimesel tööpäeval tasub valida sobiva stiiliga riided.

- Tule õigel ajal. Hoolitse oma marsruudi eest eelnevalt ja varuge reisimiseks lisaaega. Hilinemist võib pidada organiseerimatuks ja vastutustundetuks.

- Naerata. Naeratamine avaldab vestluskaaslast ja vähendab suhtluskaugust. Samal ajal hoiduge ebasiirast, "venitatud" naeratusest.

- Kuula ja vaata. Häälestage teabe kogumisele ja selle kogumisele. See aitab teil olukorras navigeerida.

- Leidke sarnasusi. Inimesed kipuvad teistega kiiremini sidemeid looma, kui neil on midagi ühist. Vestluses märkige üles kõik üksikasjad, mis toovad teid kolleegidega lähedasemaks.

- Küsi. Kui teil on küsimusi ettevõtte traditsioonide, protseduuride kohta või abi saamiseks (nendele sobival ajal), võtke julgelt ühendust vanameestega. Nii näitate üles austust nende teadmiste ja kogemuste vastu.

- hoiduma lubadustest, väljaütlemistest muutuste ja uuenduste kohta. Isegi kui oled kriisijuht ja sinu plaanides on tulevikus millegi muutmine, kehtesta innovatsioonile moratoorium, kuni hindad olukorda ja orienteerud keskkonnas.
Olles tunnetanud ettevõtte kultuuri ja mängureegleid, asuge tegutsema. Kuid see on järgmine samm.

Esimene päev uuel töökohal on alati stressirohke. Hirmutav on vaadata valesti, naeratada valele inimesele, saada esimesest ülesandest valesti aru. Jah, see on lihtsalt hirmutav. Ja nagu teate, kaasneb stress sageli ebapiisava käitumisega. Office Life on kokku pannud 5 parimat käitumisviisi, mida esimesel tööpäeval kasutada ei tohiks.

Võite teha vea enne, kui ületate oma uue kontori läve. Töötavale parklale lähenedes olge ettevaatlik. Kunagi ei tea, kes sõidab autos, mida pead kiiresti lõikama. "Üks tüüp, sõites uude töökohta, katkestas teise auto ja tegi juhi suunas nilbe žesti. Ja temast osutus tema uus ülemus," räägib ühe raamatupidamisfirma juht Aleksey. Lõpuks pidi vaene noormees raske tööga heastama. Muide, ka liigne raske töö võib olla viga.

töökas mesilane

Lõdvestu. Keegi ei oota, et hakkaksite esimesest päevast peale imesid tegema. Ärge tekitage endale liiga palju stressi. Las asjad kulgevad omasoodu. Täiendav algatusvõime võib teie uusi kolleege häirida. Ja uuenduste ettepanekud võivad teie selja taga naeru tekitada. "Täielikuks sisseelamiseks võib kuluda kuni kolm kuud. Ärge püüdke neid ühe tööpäeva sisse mahutada," soovitab autofirma personalijuht Donna Miller The Timesi lugejatele.

sobimatud küsimused

Ettevõtte kohta küsimuste esitamine on okei, kuid ole ettevaatlik, millise mulje jätad. Siin on mõned kahetsusväärsed küsimused uuelt töötajalt konsultatsioonifirma juhi Elena praktikast. "Kas ma saan võtta tähtajatut puhkust oma kulul?", "Kui kiiresti ma saan ametikõrgendust?", "Kui kaua haigusleht on?" või "Miks on vaja nii palju varem taotleda?"

"Kas ta kavatseb juba lõpetada?!?" Elena on üllatunud. Sellises olukorras saab soovitada vaid üht: ära esita küsimusi, mis viitavad sinu huvi puudumisele töö vastu.

Kohtumõistmise päev

Eriti ei meeldi tööandjatele, kui uus töötaja võrdleb kõike, mida ta uues kohas kohtab, oma vana töökohaga. Üldiselt ei tohiks kogu aeg öelda: "Minu endises töökohas tegid nad seda ja seda." Eriti kui teie endine töökoht on meierei ja teie uus töökoht on insenerifirma. :)

Sissy

Ja lõpuks, kõige naljakam: ühel päeval ilmus tööle telekommunikatsiooniettevõtte uus müügijuht ... koos oma emaga! Ta saatis teda kontori ukseni ja lõuna ajal tõi sooja suppi. Kolleegide itsitamine selja taga ja hüüdnimi "sissy" lõppes alles siis, kui ema põll poja kabineti lähedale enam ei paistnud. Ja poeg ise hakkas müügiga silma paistma. Kuid see on juba lugu sarjast "Võimatu, aga see oli".

Kuid nad ei maininud hirmu, mida peaaegu kõik inimesed kogevad uuele tööle asudes. Vaevalt et tal mingi teaduslik nimi on, aga see asjaolu ei takista algajal muretsemast ja kartmast põlvili väriseda, oma mõtetes võimalikke stsenaariume sorteerimast ja külmavärinaid tekitavaid pilte esitamast: kas meeskond ei aktsepteeri teda ja ehitab igasuguseid intriige, siis osutub boss türanniks, kes jagab rumalaid korraldusi. Pole üllatav, et esimene päev uuel töökohal ja ka selle ootus on igaühele meist tõsine proovikivi. Sellest, kuidas sellest kõige väiksema vaimse kaotusega üle saada – "Cleo" autori mõttekäigus.

Võib-olla olen see mina, kes olen eriti muljetavaldav, või juhtub seda peaaegu kõigiga, kuid esimene päev uuel töökohal on minu jaoks alati raske ja isegi selle ootamine on täiesti kurnav. See algab reeglina paari päeva pärast, tuues kaasa palju vastuseta küsimusi ja käivitades üsna rikkaliku kujutlusvõime. See viimane ei halasta mind sugugi: kujutan ette, kuidas kolleegid naeravad üleolevalt minu ebamugava tegevuse peale, ei taha milleski aidata ja õhtusöögil teevad näo, et mind polegi olemas. Kas ma pean ütlema, et päev enne tööle minekut ma peaaegu vihkan teda? Hirm tundmatu ees tapab absoluutselt kõik positiivsed emotsioonid, mida kuni viimase ajani kogesin, ja tunnen vaid klompi kurgus. Ma kardan esimesest ülesandest valesti aru saada, kardan saada juba väljakujunenud meeskonnas naeruvääristamise ja nalja objektiks, lõpuks kardan, et see meeskond ei võta mind oma "perekonda" vastu ja ma teen, kibedasti nuttes einesta üksi tualettruumis, nagu nad näitavad Ameerika teismeliste komöödiates. Viimane pole muidugi midagi muud kui iroonia ja sellist hirmu kogevad pigem koolilapsed kui täiskasvanud, kuid meile ei ole võõrad tunded sunnitud suhtlemisest uute kolleegidega. Isegi kõige enesekindlam inimene muretseb, kui satub ebaharilikku keskkonda.

Isegi kõige enesekindlam inimene muretseb, kui satub ebaharilikku keskkonda.

Kuna olen juba rohkem kui korra töökohta vahetanud, läksin esimese tööpäeva eel rohkem kui korra hirmust hulluks. Ja mingil hetkel otsustasin, et see on võimatu: on rumal karta ette seda, mis ei pruugi juhtuda. Sellised “tühjad” emotsioonid muutuvad ainult stressiallikaks ega aita meil kindlasti produktiivselt töötada ja inimesi võita. Kui ka teie isu kaotab mõtte, et suundute homme uude kontorisse koos uute kolleegide ja uue ülemusega, proovige end allolevate näpunäidetega kokku võtta. Minu jaoks need tõesti töötavad.

Eraldage nisu sõkaldest

Kui kardad midagi, tunned end ebamugavalt. Kui kardad midagi, mis pole selge, on see veelgi ebamugavam. Sellest lähtuvalt otsustasin, et edaspidi otsustan alati, kas mu hirmudel on alust. See aitab palju vabaneda kaugeleulatuvatest hirmudest, mis kurnavad mitte vähem kui tõelised. Et mõista, kas oht on reaalne, kirjutan kõik oma hirmud paberile ja hindan kriitiliselt, mis sellest tegelikult juhtuda võib ja mis on minu rikkaliku kujutlusvõime vili. Kui "vaenlasi" on poole vähem, on võitlemine palju lihtsam.

Kui kardad midagi, tunned end ebamugavalt. Kui kardad midagi, mis pole selge, on see veelgi ebamugavam.

Võida vaimselt

Seega saime aru, milliseid olukordi peaks tegelikult kartma. Kuid me teame ka seda, et pole mingit garantiid, et sündmused arenevad täpselt selle negatiivse stsenaariumi järgi, võib-olla kõik õnnestub kõige paremini. Mida tähendab teie jaoks "parim"? Kujutage ette, kuidas te tööle tulete ja näete, et see on tõeline unistus. Kolleegid on sõbralikud, ülemus mõistev ja taktitundeline, Sinu töökoht on mugav ja kaasaegne. Mida veel tahta? Säti end täna positiivses meeleolus, võida vaimselt kõik oma hirmud, et homme saaksid hea tujuga tööle tulla ja mitte igalt poolt räpast trikki oodata.

Nõeltega õmmeldud ülikond

Valmistage oma riided esimeseks tööpäevaks ette. Esiteks ei rõõmusta ümberkaudsed inimesed ilmselgelt uuest kolleegist, kes tuleb kontorisse kortsus seeliku ja läbipestud pluusiga. Teiseks tunnete end enesekindlamalt, teades, et olete üheksaseks riietatud. Suur tähtsus on sama ja see, milliseid riideid valida. Muidugi, kui ettevõttel on riietumisstiil, on kõik üsna lihtne: järgige seda ja probleeme ei teki. Kui aga selgeid reegleid pole, tasub olla ettevaatlik: ei mingeid miniseelikuid, laste T-särke ja madala vöökohaga teksaseid. Mõelge sellele: te ise oleksite ettevaatlik uue tüdruku suhtes, kes ilmus tööle, mida ta tõenäoliselt eile klubis käis.

Naerata, aga ära häiri

Näidake, et olete sellest tööst huvitatud ja soovite tõesti aru saada, mis siin on ja miks.

Räägime nüüd esimesest tööpäevast. Teie käitumine on sama oluline kui teie välimus. Teate, et naeratus on desarmeeriv ja liigne abivalmidus on murettekitav, seega olge uute kolleegidega sõbralik, kuid ärge minge liiga kaugele: ärge püüdke tahtlikult kellelegi meeldida ja endast välja minna, kui ainult uus ülemus teid märkab. täna. Võib-olla märkab ta, mõeldes: "Kelle ma palkasin?", Kuid see pole üldse see, mida vajate. Seetõttu ära võta kõike korraga ette (keegi ei oota, et esimesel tööpäeval taevast tähed haarad), ära uhkusta oma kordaminekute ja teadmistega, vaid pigem immuta uut infot nagu käsna. Näidake, et olete sellest tööst huvitatud ja soovite tõesti aru saada, mis siin on ja miks.

Meeskonnaga liitumine on raske. Uude töökohta asudes kogeb osa inimesi suurimat ärevust mitte enne uute kohustuste täitmist, vaid enne kolleegidega kohtumist. Kuidas käituda uuel töökohal, et end tööülesannetega mugavalt tunda, kolleege tundma õppida ja sind tõsiselt võetama panna?

Esimene päev

Traditsiooniliselt tutvustab juht uut töötajat kolleegidele. Hea, kui ettevõte on väike või peetakse regulaarseid üldkoosolekuid. Siis toimub teistega tutvumine kiiremini. Kui lähete korporatsiooni tööle, olge valmis paari nädala jooksul uute kolleegidega tutvuma ja seda mitte ainult pea kaudu, vaid ka probleemide lahendamise käigus.

Esimesel päeval on peamine tutvustada oma lähimatele kolleegidele, kellega peate tegema tihedat koostööd. Proovige neid meeles pidada. Veelgi parem – kirjuta lühidalt üles, kellele helistatakse ja kes mille eest vastutab.

Kui unustate kellegi nime, küsige samal päeval uuesti. Täiesti normaalne on kedagi unustada, kui sind on paari tunni jooksul paarikümnele inimesele tutvustatud.

Kui ettevõttel on tavaks suhelda üldises töövestluses või suhtlusvõrgustikus olevas grupis, siis veenduge, et olete sinna lisatud. Küsige selle kohta oma juhilt. Paluge näha osakonna tööd reguleerivaid dokumente või teid isiklikult, kui neid on. Näiteks toimetustel on tavaliselt punane poliitika ja disainistuudiotel on selged standardid ja eluhäkid.

Küsige kolleegidelt, kas kontoris on söökla või köök ja kus nad lõunastavad. Kõige parem on minna nendega esimesel päeval lõunale, isegi kui te ei kavatse seda tulevikus teha. Lõuna ajal arutlege üldistel teemadel: kes kus elab, kui kaua kulub tööle jõudmiseks ja muudel neutraalsetel teemadel.

Esimene nädal

Sinu esimese nädala põhiülesanne kolleegidega suhtlemisel on lõpuks kõiki meeles pidada, aru saada, kes on kes ja kuidas nendega suhtled. Ka kolleegid peaksid teid meeles pidama ja mõistma, milliste küsimustega saavad nad teiega ühendust võtta.

Ära uhkusta ja ole tark. Te ei tohiks oma andeid välja paista, kui peate end uutest kolleegidest mõnes mõttes kogenumaks. Isegi kui sa tõesti tahad oma professionaalsust demonstreerida, võta alguses rohkem vaatleja positsioon ja avalda oma arvamust mõistlikes piirides, eriti kui keegi seda ei küsinud. Palju olulisem on tõestada, et oled huvitatud tööülesannetest, et sa ei häki, vaid jälgid protsesse ja õpid uusi asju – need on kõige olulisemad tunnused tõelisest professionaalist igal ametikohal.

Esitada küsimusi. Esimese nädala peamine suhtlusreegel: "Kui ei tea, siis küsi." Küsige kõike, mis paneb teid vähimagi kahtluse alla. Isegi kui teile tundub, et need on rumalad küsimused, pidage meeles, et teil on mõnu – olete siin uus! Parem on välja mõelda, kuidas seda õigesti teha, kui teha seda juhuslikult. Kõik ümberkaudsed teavad hästi, et olete uus töötaja, ja nad ootavad teilt neid küsimusi.

Kui olete tulnud enda jaoks uude valdkonda tööle ja ei saa veel äri üksikasjadest aru, paluge mõnel oma kolleegil protsessi teile samm-sammult lahti seletada. See ei pea olema teie juht või keegi kõrgem. Abi võib olla alluvate või eakaaslastega vestlemisest. Pärast selliseid kohtumisi saate kohe aru protsessidest: kuidas kõik toimub, kui palju see maksab, kui palju aega kulub selle rakendamiseks. Kui olete juht, aitavad ainult sellised vestlused teil juhitavaid protsesse optimeerida.

Ruslan Lobatšov, sisuprodutsent: “Televisioonist tulin online-kino tööle. Kera on külgnev, kuid seal on palju oma detaile. Esimesel nädalal ei saanud ma aru, miks filmi äppi postitamine nii kaua aega võttis. Selgus, et see on ettevõtte üks valupunkte ning turundus- ja sisureklaamiosakond ei saanud aru, miks videoinsenerid pidevalt tähtaegu mööda panevad. Tootmisprotsessi mõistmiseks palusin peavideoinseneril minuga kohtuda ja üksikasju selgitada. Pärast tunniajalist loengut sain teada, et üks film kaalub sadu gigabaite, selle allalaadimine omanikfirma serverist võtab kaua aega, siis arhiivitakse kinoserverisse, siis kodeeritakse, siis läbib viimase ettevalmistusetapi, nagu subtiitrid. Seda kõike on võimatu ühe päevaga teha. Juba esimesest nädalast seadsin oma töös prioriteediks eelplaneerimise. Pidin mitme filmi linastuskuupäevad nihutama ja seda turundusosakonnale põhjendama. Kuid kuu aja jooksul saime väljalaskeprotsessi paika panna, filmid õigel ajal üles laadida ja need enne tähtaega ette valmistada.

Otsige tagasisidet. Iga päev ei pea te oma ülemuse poole pöörduma palvega oma tööd kommenteerida, see on tüütu. Tule tagasi pärast esimest nädalat (võid kirjutada kirja või küsida vestluses). Järgmine kord küsi tagasisidet pärast esimest kuud ja uuesti kolme kuu pärast. Hea, kui ettevõte korraldab iga töötajaga selliseid kohtumisi näiteks katseaja lõpus. Tavaliselt teeb seda personaliosakond. Sellistel kohtumistel arutatakse teie muljeid tööst, antakse objektiivne hinnang ning koos visandatakse võimalikud arenguteed ja eesmärgid tulevaks aastaks. Kuid isegi kui selliseid kohtumisi pole, paluge juhil teiega ise kohtuda. Adekvaatne ülemus ei vallanda kunagi uustulnukat ja leiab tema jaoks aega.

Esimene kuu

Jälgige oma kolleege. Jälgi, kuidas nad käituvad, kuidas tööülesandeid lahendavad, mida meeskonnas aktsepteeritakse ja mida mitte.

Eraldi vastutus. Ärge tehke ülesandeid, mida teised peaksid tegema. On meeskondi, kus töötajad püüavad oma äri uuele tulijale suruda. Õppige ütlema kindlat ei, kui olete kindel, et see pole teie ülesanne. Kui te pole kindel, lahendage probleem süstemaatiliselt: koosolekutel, kus ülesandeid püstitatakse, paluge seda teha võimalikult selgelt. Näiteks:

Peatoimetaja: „Peame sellele külalisele eetris helistama. Neljapäevaks."
Sina: "Räägime sellest, kes seda täpselt teeb."

Selleks, et mitte täita teiste inimeste ülesandeid, peate teadma, mis on teie vastutus ja mille eest vastutavad kolleegid. Samuti on hea mõte hinnata, kellele teie kolleegidest meeldib tähtaegadest mööda hiilida ja teisi seadistada.

Ärge mingil juhul proovige käituda tavapärasest erinevalt. Kui te ei suitseta, ärge hakake kolleegidega suitsutuppa minema. Kui teile tundub, et nad arutavad tööküsimusi, võtke see teema üles töövestluses, meilis või koosolekul. Terves töökollektiivis suitsetamisruumi uudiseid ära ei tunne.

Käitu loomulikult. Ärge proovige nalja teha, kui eelistate tavaliselt teiste inimeste nalju kuulata.

Ole viisakas. Jälgige meeskonnas kehtestatud rituaale. Kui näete, et kolleegid koguvad osakonnast kellelegi kingituseks, pakkuge osalemist. Ärge pakkuge revolutsioonilisi ideid. Seda nimetatakse "teie hartaga võõras kloostris" - ja see pole teretulnud üheski väljakujunenud meeskonnas.

Vähem emotsioone. Proovige tööl mõelda ratsionaalselt, mitte emotsionaalselt. Midagi juhtus? Lülitage emotsionaalne reaktsioon välja ja mõelge, kuidas probleemi lahendada.

Jää neutraalseks. Sa ei pea kõigile meeldima, see on võimatu. Tõenäoliselt leiate mõne aja pärast siit sõpru ja liitlasi, aga ka vastaseid. Kõik õigel ajal, hoidke esmalt neutraalset asendit.

Kolleegidega suheldes ärge sekkuge nende isiklikku ellu. Ärge laskuge ka enda kohta liiga palju üksikasjadesse. Ärge osalege kontoriintriigides ja ärge tundke huvi kuulujuttude vastu, eriti kui töötate naiste meeskonnas. Parem on pakkuda, et arutada kinos nädalavahetuse plaane või uut filmi.

Esimesed kolm kuud

Tavaliselt saad alles katseaja lõpuks aru, kes on kes kontoris. Esimesed kolm kuud olete algaja. Sama toimib ka vastupidises suunas: kolleegid saavad aru, milline töötaja sa oled, kas sulle võib ülesandeid usaldada ja sinu peale loota. Tavaliselt hakatakse teid tõsiselt võtma alles kolme kuu pärast (ja mõnikord ka kuue kuu pärast), eriti kui olete noor spetsialist.

Pidage meeles, et teised ei oska mõtteid lugeda ega mõista teid siiani ideaalselt. Sel ajal, kui sa ei ole veel kolleegidega ühel lainepikkusel, proovi oma mõtteid kolleegidele võimalikult põhjalikult ja rahulikult edasi anda. Pidage meeles, et kui teid ei mõisteta, pole nad lollid, kuid te ei selgitanud piisavalt hästi. Ole pedantne ja selgita ennast võimalikult põhjalikult. Naljadest, muide, võib ka valesti aru saada.

Vale konsensuse efekt

See on üks suuremaid vigu, mis koondise uustulnukaga juhtuda võib. Meie aju kipub oma mõtteviisi teistele projitseerima. Me eeldame automaatselt, et teised mõtlevad samamoodi nagu meie. Seetõttu on info edastamisel – nii suulisel kui kirjalikul – arusaamatusi.

Uues meeskonnas kolleegidega suheldes selgitage oma sõnumite konteksti. "Kontrollige oma kella", et veenduda, et räägite samast asjast. Igaühel on oma kvaliteedistandardid, töövahendid, harjumused.

Pidage meeles, et teie kolleegid võivad mõelda väga erinevalt. Näiteks arvate, et pärast iga koosolekut peaks juht, kes seda juhtis, kirjutama lühikese kokkuvõtva kirja kõigile, kes koosolekul osalesid. Ja keegi ettevõttes pole seda enne teid teinud. Arusaamatuste vältimiseks arutage kolleegidega selliste kirjade eeliseid.

Noh, kõige tähtsam. Tulite sellesse ettevõttesse tööle, mitte selleks, et leida uusi sõpru, demonstreerida oskust nalju rääkida ja teistele meeldida. Teie juht hindab eelkõige teie töö tulemusi. Ärge proovige näida kellegina, kes te pole, olge loomulik ja rahulik, tundke toimuva vastu huvi, kuid ärge ületage isiklikke piire. See on parim viis end igas meeskonnas oma kohale seada.

Kuidas käituda esimesel päeval uuel töökohal

Kas arvate, et uue töö saamine on lihtne? Eriti sulle: ambitsioonikas, erudeeritud ja enesekindel? Loomulikult väärib see lähenemine kiitust, kuid loomulikult ei tohiks te lõõgastuda. Läbige hiilgavalt esimene intervjuu - see on alles esimene ülesanne, mille peate oma karjääri kasvu teel lahendama. Noh, teie ees on esimene päev uues kohas. Tegelikult sõltuvad edasised suhted kolleegide ja töötajatega suuresti temast.

Statistika näitab, et umbes 40% äsja vermitud töötajatest otsustab pärast esimest tööpäeva vahetada oma ametialase tegevuse kohta, mis ei olnud täiesti edukas. Seetõttu oleneb muidugi palju sellest, kuidas suudad end esimesel päeval ettevõttes väljendada. Allolevad näpunäited on kindlasti kasulikud nii erikogemusteta taotlejatele kui ka edasijõudnutele.

Kõrvaldage paanika

Loomulikult on esimene päev tõeline proovikivi, mis nõuab teilt märkimisväärset jõudu ja tõelist julgust. Kõige mõistlikum on teha kindel plaan terveks tööpäevaks, samuti lühidalt sõnastada põhiülesannete loetelu.

Omal soovil ja initsiatiivil tutvu kolleegidega, samuti osakonnajuhatajaga. Ärge arvake, et nende uudishimu ületab teie tagasihoidlikkuse ja pelglikkuse. Sellegipoolest oled see sina – vastavalt algaja ja kaardid sinu käes.

Saabumisel pöörake tähelepanu töökohale. Jagage vaba ruum ratsionaalselt. Muidugi ei ole te väga soodsas seisus, kuid parem on selle teemaga eelnevalt tegeleda, sest vastasel juhul võidakse teid tajuda laiska, hoolimatu ja lohaka töötajana.

Uurige viivitamatult igapäevast rutiini, järgige seda rangelt ja harjuge ise uue ajakavaga.

Ideaalis peaksite oma tegevuse spetsiifika võimalikult kiiresti selgeks saama, see soovitab teid parimast küljest.

Ja muidugi ärge paanitsege! Lisastress teeb ainult haiget, nii et võtke end kokku ja tehke lihtsalt oma tööd hästi.

Tähelepanu ja valvsus

Muidugi, omades aimu oma ülemuse, kolleegide või töötajate motivatsioonist ja psühholoogiast, on iga uue meeskonnaga liitumine üsna lihtne. Näiteks, keda tööandja soovib palgata? Loomulikult vastutustundlik, aktiivne ja hoolas töömees. Sa pead lihtsalt üheks saama. Pea alati meeles, et lavastaja ei võta sind kohusetundest või näiteks mingitest kõrgematest motiividest. Esiteks märkas ta sinus neid voorusi ja jooni, mis aitavad tema ettevõtte tööd parandada.

Ülemusele soodsa mulje jätmiseks peate unustama tühised vestlused. Vähemalt esimest korda peaksite vähendama või täielikult loobuma isiklikest kõnedest ja vestlustest, suhtlusvõrgustike külastamisest, ICQ kaudu suhtlemisest jne. Püüdke näidata end kogu oma välimuse ja tegudega ning, mis kõige tähtsam, tõestage, et olete oma suhtes väga tähelepanelik. projekte ja olla tööl võimalikult keskendunud. Täitke kõik ülesanded ja ülesanded esimesel võimalusel, kuid pidage meeles tulemuse kõrget taset ja kvaliteeti. Näidake selgelt, kui palju püüdlete uute teadmiste, töökogemuse ja enesetäiendamise poole. Isegi kui jätate oma järgmise aasta plaanidesse rasedus- ja sünnituspuhkuse (millest muidugi mitte sõnagi), peate karjäärikasvule läbipaistvalt vihjama. Pea meeles, et ülemused teavad hästi, et motiveeritud töötaja töötab kaks korda rohkem.

Samas ei tohiks oma esimesel päeval uues kohas lubada kõigile ja kõigele kuldseid mägesid ja meejõgesid. Kes teab, võib-olla tööandja tõesti usub, et suudad nädalase koormusega päevaga toime tulla. Ja hoidku taevas, et sa oma ülesannet tõesti täidaksid! Tõepoolest, sel juhul koormatakse teid tööga, mis ületab teie füüsilise ja moraalse jõu. Targem on esmalt ette võtta üsna lihtne ülesanne, mille sooritad suhteliselt kiiresti ja asjatundlikult.

Mis puutub teie uutesse kolleegidesse, siis te ei tohiks siin näidata oma kangekaelseid iseloomuomadusi. Nagu praktika näitab, on igas meeskonnas, eriti suures, olemasolevaid rühmitusi ja ringe. Jälgige ja hinnake, milline liit on teile lähemal. Võib-olla on kõige parem hoiduda teelt eemale ja säilitada teatav neutraalsus. Loomulikult peate esimesel kohtumisel kolleegidega üles näitama initsiatiivi ja ennast tutvustama. Püüdke olla üsna avatud ja aus. See aitab kõige paremini kaasa heatahtlike, sealhulgas professionaalsete suhete loomisele.

Eemal piirangutest

Uus ülesanne on loomulikult suurepärane võimalus ennast tõestada ja näidata oma parimaid omadusi. Kuid ei tohiks olla naiivne, uskudes, et see saab olema lihtne, tähtsusetu ja lihtne. Muidugi meeldib ülemustele testida ja katsetada oma töötajate jõudu, pingetaluvust, teadmisi ja oskusi, mis on igati mõistetav. Juhid tahavad sel juhul olla kindlad, et tegid õige otsuse, viies teid enda juurde.

Pea meeles, et igal ettevõttel on omad väljaütlemata reeglid ja kirjutamata seadused, mis hetkel on sinu jaoks seitsme luku taga saladus. Ärge kartke esitada küsimusi otse töötajatele ja ka ülemusele. Veenduge, et alati leidub keegi, kes ei keeldu teid selle või selle probleemi lahendamisel abistamast.

Niisiis, unustage:

• karda küsida ja abi küsida;
• proovige isiklikult lahendada kõik konfliktsituatsioonid;
• proovige eksimise korral vaikida.