Puhkus ja. Selgitused tööaja kohta

Uuendusega alates 05.05.2018

Tootmiskalender (PC)- tegemist on mitteametliku dokumendiga, mis seaduse norme arvestades hõlbustab jooksva aasta tööaja reguleerimist ja arvestust. 2018. aastal avaldasid peamised õigus- ja raamatupidamisportaalid 2 tüüpi personaalarvuteid: 5- ja 6-päevase töönädala jaoks. Arvuti koostamise kord põhineb igal aastal vaikimisi Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi normidel.

LAE ALLA
(PDF, 99 kb) (PDF, 87 kb)

Tootmiskalender on rakendatud kõigis kaasaegsetes raamatupidamissüsteemides.

Arvutit saab kasutada nii paber- kui ka elektroonilisel kujul. Teine on eelistatavam, kuna:

• paljudel teenustel on eelteavitamise funktsioon ning kalendrikasutaja ei jää kunagi ilma pühadest ja nende perioodidest, samuti ametlikest ülekannetest;
• muudab arvutamise osa lihtsamaks tänu sisseehitatud tööaja kalkulaatoritele

2018. aasta tootmiskalender 5-päevase nädalaga kvartali kaupa

31 - puhkus / puhkepäev

31* - pühadeeelne lühendatud päev

31 - tööpäev

Lühike versioon

2018. aasta 1. kvartal

II kvartal 2018

III kvartal 2018

IV kvartal 2018

2018. aasta tööaeg tootmiskalendris

Seega saab kõik vabade ja tööpäevade arvu normid, samuti 40-, 36-, 24-tunnise töönädala töötundide arvud koondada ühte visuaalsesse tabelisse:

FAILID

Selgitused tööaja kohta

Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 91 ja 92 standardivad teatud töötajate kategooriate tööaja pikkust:

• üldtunnustatud - 40-tunnine töönädal;
• ettevõtte alla 16-aastastele töötajatele - kuni 24 tundi nädalas;
• vanuses 16 kuni 18 aastat - kuni 35 tundi nädalas;
• 1 ja 2 kraadi puuetega inimestele - kuni 35 tundi nädalas;
• ohtlike ja raskete tööstuste töötajatele - kuni 36 tundi nädalas.

Üliõpilastele ja osalise tööajaga töötajatele on ka erikord. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ning Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13.08.09 korraldusele nr 588n võib iga ettevõte kollektiivlepinguga kehtestada erineva tööaja, mis ei tohi ületada tööseadustikuga kehtestatud maksimumi. .

Tähtis!

• Organisatsioonides, kus on summeeritud ajaarvestus kuu või aasta või muu ajavahemiku kohta, arvutatakse nende päeva-, nädala- ja kuunormi tööseadustikus kehtestatud tööaja normi alusel. Venemaa Föderatsioon.
• Ületundide summeerimisel ei arvestata sellesse perioodi sisse arvatud pühade ja nädalavahetuste tööd. Seda käsitletakse töötlemisena teatud aja jooksul.
• Seega, kui periood on 2018. aasta 3. kvartal, siis on normiks 520 tundi. See tähendab, et ületunnitööna arvestatakse töötunde alates 521 tunnist.
• Väärib märkimist, et sel juhul ei rikuta Vene Föderatsiooni töökoodeksit, kuna pühadel / nädalavahetustel töötamise eest tuleb tasuda kahekordses summas.

Kuid igal juhul arvutatakse päevamäär tavapärasest eeldusest nädala pikkuse kohta - 5/2. Isegi kui organisatsioon on 6-päevasel reisil. Norm arvutatakse, jagades nädalaaja 5-ga:

• 40 tundi / 5 = 8 tundi
• 36h. / 5 = 7,2 tundi
• 24 tundi / 5 = 4,8 tundi
• Jne.

Tootmiskalendri standardversioon võtab arvesse kõiki Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud tööaja norme. Töötaja kategooria saab raamatupidaja teada vaid selleks, et tema töötasu arvutada.

Kuutasu (MN) arvutatakse päevamäära (DN) alusel:

DN * tööpäevade arv kuus = MN,

kui kuu jooksul on oodata tööpäeva vähenemist seoses järgneva puhkusega, siis MN-st lahutatakse lühendatud tundide arv.

Näiteks 2018. aasta novembri kuu tööaja norm 5-päevase (40-tunnise) nädalaga:

(40 tundi / 5) * 21 \u003d 8 * 21 \u003d 168 tundi.

Aastane töötundide määr arvutatakse järgmise valemiga:

DV* tööpäevade arv aastas - tunnid "vähenemine".

Pühad ja lühendatud päevad kalendri järgi

Niisiis, millised pühad ootavad meid 2018. aastal ja milliseid päevi enne neid pühi lühendatakse, kirjeldame allpool üksikasjalikult.

Pühad

Seega on föderaalse tasandi ametlike mittetöötavate pühade loetelu toodud tööseadustiku artiklis 112.

Kuid Venemaa on mitme konfessiooniga riik ja selle kodanike puhkused võivad erineda. Seetõttu on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 6 ning südametunnistuse vabaduse ja usuühenduste föderaalseaduse artikkel 4 näevad ette, et Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ametiasutused võivad välja kuulutada pühad ja muud päevad, võttes arvesse kohalikke traditsioone ja uskumused. Näiteks Tatarstani Vabariigis on need: 25. juuni, 30. august, 1. september. Õppeaine puhkused sisalduvad selle aine arvutis ja mõjutavad tööaja normi.

Puhkuse-puhkepäev

Artikli 112 2. osas on fikseeritud: kui puhkus langes mittetöötavale laupäevale või pühapäevale, siis on selle puhkepäeva asemel ette nähtud teine ​​puhkepäev - järgmine tööpäev. See reegel kehtib kogu aeg, välja arvatud uusaasta pühad. Seega 4. november 2018, rahvusliku ühtsuse päev, on pühapäev, seega 3., 4. ja 5. november on puhkepäevad.

Vastavalt artiklile 113 on keelatud kaasata töötajaid tööle pühade ajal. Seda on arvuti abil lihtne meeles pidada: kuupäevad on esile tõstetud ja kui hõljutate nende kohal nooled, ilmuvad hüpikaknad - hoiatused.

Tööpäeva lühendamine enne puhkust

Lisaks pühadele on kalendris ka pühade-eelsed päevad, kus on märge tööpäeva kohustusliku lühendamise kohta ühe tunni võrra (vastavalt TLS art. 95). "Nutikas" arvuti võtab arvesse ka päevi, mil puhkused nädalavahetuselt tööpäevale üle viiakse.

Nädalavahetuse ülekanded 2018. aastal

Vene Föderatsioonis on palju pühi ja mõnikord ei lange need päevad kodanike jaoks eriti mugavalt välja. Puhkeaja optimeerimiseks nägi seadusandja Vene Föderatsiooni tööseadustiku samas artiklis 6 ette võimaluse puhkused üle kanda teistele päevadele. See antakse välja iga-aastase valitsuse määrusega. Uusaasta pühadest saate üle kanda mitte rohkem kui 2 päeva, mida on tehtud mitu aastat järjest.

2018. aastal on ülekanded järgmised:

• Laupäevast 6. jaanuarist reedeni 9. märtsini
• Pühapäevast 7. jaanuarist kolmapäevani 2. maini
• Laupäevast 28. aprillist esmaspäevani 30. aprillini
• Laupäevast 9. juunist esmaspäevani 11. juunini
• Laupäevast 29. detsembrist esmaspäevani 31. detsembrini

Kõik ülekanded said ametlikult teatavaks 2017. aasta sügisel, kuid sellegipoolest on korrigeerimine endiselt võimalik, pidage seda meeles.

Laadige printimiseks alla kalendrifailid

Faile saab alla laadida PDF- või PNG-vormingus:

LAADI ALLA KALENDRIFAILID

Tootmiskalender 6-päevase töönädalaga

Puhkuse-eelsed lühendatud päevad 6-päevase nädalaga on sel aastal ette nähtud 22. veebruaril, 7. märtsil, 30. aprillil, 8. mail, 11. juunil, 3. novembril ja 31. detsembril.

Mugavas Wordi vormingus kalender on saadaval alloleval lingil:

FAILID

Piirkondlikud kalendrid

Tatarstani, Baškortostani ja Krimmi jaoks kasutatakse eraldi kalendreid:

Veel paar sõna kalendrist

Milliseid andmeid on näha tootmiskalendris

PC on mitteametlik dokument, selle tutvustamine ja kasutamine ei ole seadusega reguleeritud. Sisuliselt on PC aga mõne tavakalendri seaduseartikli peegeldus.

Lisaks tavapärasele kalendrile, mis sisaldab märkmeid töö-, nädalavahetuste ja pühade (ametlike ja riiklike) päevade kohta, sisaldab arvuti:

• tabelid arvestuslike töö- / vabaajanormidega kuude ja kvartalite kaupa,
• arvandmed töö- ja puhkepäevade arvu kohta igal aruandeperioodil (kuust aastani),
• teave puhkuste edasilükkamise ja neile eelneva tööpäeva pikkuse lühendamise kohta.

Kes vajab kalendrit

Vene Föderatsiooni töötav elanikkond pöördub puhkuse planeerimisel peaaegu alati arvuti poole.

Raamatupidajad kasutavad puude, puhkusetasude ja palkade arvutamiseks arvutit. Täielik kogunemine toimub siis, kui kuu töötundide norm on täidetud. Proportsionaalne arvestamine toimub juhul, kui töötaja ei ole tervet kuud töötanud.

"Hallides" ettevõtetes kasutavad personaalarvuteid personaliametnikud, kelle ülesandeks on tavaliselt osa palgast "ümbrikutes" arvutada. Samuti koostatakse selle alusel töö- ja vahetusgraafikud, loetakse kokku puhkusepäevad, millele töötajal on õigus.

Ülejäänud elanikkond õpib arvutist töö- ja muude pühade, puhkepäevade kohta; kasutab erinevat teavet.

Tootmiskalender on raamatupidaja jaoks asendamatu, seega peaks see alati silma peal olema.

2018. aasta tootmiskalender näitab kuude, kvartalite ja 2018. aasta tööaja normi tervikuna 40-, 36- ja 24-tunnise töönädalaga, samuti tööpäevade ja puhkepäevade arvu viiepäevase töötamise korral. nädal kahe puhkepäevaga.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni tööseadustik") artiklile 112 (muudetud 23. aprilli 2012. aasta föderaalseadusega nr 35-FZ) on töövabad puhkused vene keeles. Föderatsioonid on:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar - uusaasta pühad;
• 7. jaanuar – jõulud;
• 23. veebruar - isamaa kaitsja päev;
• 8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai - kevad- ja talgupäev;
• 9. mai – võidupüha;
• 12. juuni - Venemaa päev;
• 4. november on rahvusliku ühtsuse päev.

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestas, et kui nädalavahetus ja mittetöötav puhkus langevad kokku, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale. Seega lükatakse 2018. aastal puhkepäevad edasi:

• pühapäevast 4. novembrist esmaspäevani 5. novembrini.

Erandiks on nädalavahetused, mis langevad kokku jaanuarikuu töövabade pühadega. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 kohaselt on Vene Föderatsiooni valitsusel õigus kanda kaks puhkepäeva vabade päevade arvust, mis langevad kokku mittetöötavate jaanuaripuhkudega, järgmise kalendriaasta muudele päevadele. Lisaks lubab selle artikli 5. osa Vene Föderatsiooni valitsusel puhkepäevade ja muude vabade päevade ratsionaalseks kasutamiseks üle kanda puhkepäevi teistele päevadele.

Vene Föderatsiooni valitsuse 14. oktoobri 2017 dekreet nr 1250 näeb ette puhkuse edasilükkamise 2018. aastal:

• alates laupäevast 6. jaanuarist reedeks 9. märtsiks;
• pühapäevast 7. jaanuarist kolmapäevani 2. maini;
• laupäevast 28. aprillist esmaspäevani 30. aprillini;
• laupäevast 9. juunini esmaspäevani 11. juunini;
• laupäevast 29. detsembrist esmaspäevani 31. detsembrini.

Vastavalt Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusega kinnitatud «Teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvestamise korrale, sõltuvalt kehtestatud tööaja kestusest nädalas. Venemaa 13. augusti 2009 nr 588n kohaselt arvutatakse see norm arvutatud viiepäevase töönädala graafiku alusel kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval, võttes aluseks igapäevase töö (vahetus) kestuse:

• 40-tunnise töönädalaga - 8 tundi;
• 36-tunnise töönädalaga - 7,2 tundi;
• 24-tunnise töönädalaga - 4,8 tundi.

Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse ühe tunni võrra. Veelgi enam, kui puhkepäev kantakse üle sellisele tööpäevale, lühendatakse tööpäevaks muutuvat puhkepäeva 1 tunni võrra. 2018. aastal lühendatakse tööaega ühe tunni võrra järgmistel päevadel:

• 22. veebruar;
• 7. märts;
• 28. aprill;
• 8. mai;
• 9. juunil;
• 29. detsember.

Määratud järjekorras arvestatud tööaja norm kehtib kõikidele töö- ja puhkerežiimidele.

Näide 2018. aasta detsembri tööaja normi arvestamisest viiepäevase töönädalaga kahe puhkepäevaga (algandmed: 21 tööpäeva, 29. detsembril vähendati tööpäeva 1 tunni võrra):

• 40-tunnise töönädala arvestus:
  (8 tundi x 21 päeva) - 1 tund = 167 tundi;
• 
  (7,2 tundi x 21 päeva) - 1 tund = 150,2 tundi;
• 
  (4,8 tundi x 21 päeva) – 1 tund = 99,8 tundi.

2018. aastal 247 tööpäeva, millest 6 tööpäeva vähendati ühe tunni võrra. 2018. aasta tööaja normi arvestus viiepäevase töönädala ja kahe puhkepäevaga:

• 40-tunnise töönädalaga:
  (8 tundi x 247 päeva – 6 tundi) = 1970 tundi;
• 36-tunnise töönädalaga:
  (7,2 tundi x 247 päeva – 6 tundi) = 1772,4 tundi;
• 24-tunnise töönädalaga:
  (4,8 tundi x 247 päeva – 6 tundi) = 1179,6 tundi.

Pühadekalender võimaldab jagada Venemaal töötavatele kodanikele puhkepäevi. Valitsus tegi tänavu oktoobris lõpuks kindlaks, mitu ametlikult töölt vabastatud päeva on venelastele 2018. aastal planeeritud ja kuidas need kalendriaasta jooksul jaotatakse. Elanikkond saab uusaastapühade tähistamiseks 10-päevase puhkuse ja muudele ametlikele pidustustele pühendatud 3-5 puhkepäeva. Töötavad kodanikud saavad hakata oma isiklikku puhkust planeerima, arvestades 2018. aasta kalendri projekti.

Aasta 365 päevast on tööseadustikus välja toodud 14 puhkust, mis annavad kogu töötavale elanikkonnale töökohustustest puhkust. Allolev tabel näitab kuupäevi, mille jaoks on mittetöötav staatus määratud.

18.10.2017 allkirjastas Dmitri Medvedev dekreedi "2018. aasta puhkuse edasilükkamise kohta", mille põhisätted tutvustas tööministeerium avalikkusele juba suvel. Pärast dokumendi allkirjastamist kinnitatakse lõplikult 2018. aasta pühadekalendri projekt.

Selle põhiülesanne on luua töötavale elanikkonnale sobivad tingimused puhkepäevade ja nädalavahetustega kaasnevaks puhkuseks. Enne allakirjutamist esitatakse resolutsioon läbivaatamiseks Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolsele komisjonile (RTC), mille esimees on Olga Golodets. See protseduur läbib kõik dokumendid, millest võib sõltuda olukord tööturul ja elanikkonna sotsiaal-majanduslik olukord. Tööministeeriumi poolt esitatud dokument kinnitati RTK-s käesoleva aasta 18. septembril.

Pikendatud nädalavahetus

Vene Föderatsiooni elanike jaoks on esitatud dekreediga kindlaks määratud järgmised pikad pühad:

• aastavahetusele ja jõuludele pühendatud kümnepäevane puhkus (30.12.2017 - 08.01.2018);
• kolmepäevane nädalavahetus isamaa kaitsja päeva tähistamise raames (23.-25.02);
• neljapäevane minipuhkus 8. märtsi tähistamiseks (8-11.03);
• maipühadele pühendatud viiepäevased puhkused (29.04 - 2.05 ja 9.05);
• kolmepäevane tööpaus, mis on seotud Venemaa päevaga (10-12.06);
• kolmepäevane puhkeaeg seoses rahvusliku ühtsuse päeva tähistamisega (3.-5.11).

Esitatud ajakava on planeeritud seoses 2018. aastal kalendris mittetöötavateks märgitud puhkepäevade üleviimisega tööpäevadele, samuti puhkepäevade nihutamisega mõnel juhul laupäevast esmaspäevale.

Puhkusetransfeerid

Kui puhkus katkeb ühe tööpäeva võrra, põhjustab see teatud ebamugavusi:

• pika puhkuse planeerimise võimatus (näiteks reisid väljaspool linna / riiki);
• ühe tööpäeva produktiivsuse vähendamine, kui sellele eelneb ja kohe järgneb puhkus.

Lisaks on õigusaktides sätestatud, et pühade puhul, mis langevad laupäevale/pühapäevale, kuid on määratud mittetöötavaks, saavad kodanikud tööpäeval täiendava puhkepäeva. Seda nõuet arvestas Tööministeerium 2018. aasta puhkuste ülekandmise ajakava koostamisel. Aastavahetuseks ja jõulupühadeks eraldatud 10 päevast on 2. jaanuari puhkepäevad mittetöötamise staatuses, mistõttu paluti Tööministeeriumil edasi lükata:

• laupäev 6.01 kuni reede 9.03;
• Pühapäeval 7.01 kuni kolmapäeval 2.05.

Selle tulemusel kandub 6. jaanuari mittetöötava laupäeva staatus reedele, 9. märtsile, seega saavad venelased töölt “vabastuse” perioodiks 8.-11.märts. Samamoodi tähistatakse kalendripüha 7.01 2.05.

Lisaks on fikseeritud järgmised ülekanded:

• esmaspäeva 30.04 asemel peate töötama laupäeval 28.04;
• töötamiseks esmaspäeval 11.06 pead tööle minema laupäeval 9.06;
• puhkamiseks esmaspäeval 31.12 pead töötama laupäeval 29.12.

Märkus: kavandatav üleviimise plaan vastab täielikult tööseadustiku normidele, mis sätestavad vajaduse eraldada kaks töönädalat vähemalt 42-tunnise pideva puhkeajaga.

Kuidas me pühade ajal töötame

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, et puhkusele eelneval tööpäeval tuleks tööaega lühendada 1 tunni võrra. Sama nõue kehtib ka tööpäevade üleviimisel traditsioonilistele nädalavahetustele: selle põhimõtte järgi ülekantavate tööpäevade (ehk endiste puhkepäevade) kestus peab olema võrdne pühade-eelsete päevade jaoks vastuvõetuga.

2018. aasta kalendris on tähistatud lühendatult 1 tund:

• 22. veebruar (neljapäev);
• 7.03 (kolmapäev);
• 28.04 (laupäev);
• 8. mai (teisipäev);
• 9.06 (laupäev);
• 29.12 (laupäeval).

Kas uusaasta pühad jäävad ära?

Kommunistliku partei esindajad riigiduumas tegid 2017. aasta juunis ettepaneku kaaluda seaduseelnõu initsiatiiviga kaotada uusaasta ja jõulupühade ajal tavapärased pühad, samuti lisada kalendrisse 2 puhkepäeva seoses päevaga. Krimmi ja Venemaa taasühendamisest (18.03) ja Oktoobrirevolutsiooni aastapäevast (7.11 ). Kuid kavandatav dokument ei saanud enamuse heakskiitu.

Venemaa 2018. aasta tootmiskalender sisaldab teavet selle kohta, mitu tööpäeva on aastas, kuidas venelased lõõgastuvad, mitu päeva kestavad uusaastapühad, maipühad, samuti nädalavahetuste ja töövabade pühade ülekandmine. See annab 40-, 36- ja 24-tunnise viiepäevase töönädalaga tööajanormid kuude, kvartalite, poolaastate ja terve aasta kohta.

Venemaa tootmiskalender 2018. aastaks

• nädalavahetused ja pühad
• pühade-eelsed päevad
  (1 tunni võrra lühendatud tööpäevaga)

I veerand

II veerand

III veerand

IV veerand

Nädalavahetuse pühad

Töövabad puhkused Venemaal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112):

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar – uusaasta pühad
• 7. jaanuar – jõulud
• 23. veebruar – Isamaa kaitsja päev
• 8. märts – rahvusvaheline naistepäev
• 1. mai – kevad- ja talgupäev
• 9. mai – võidupüha
• 12. juuni – Venemaa päev
• 4. november – rahvusliku ühtsuse päev.

pikk nädalavahetus

2018. aastal saavad venelased 6 pikka puhkepäeva:

• 30. detsember 2017 – 8. jaanuar 2018 (10 päeva) – uusaasta pühad
• 23-25 ​​veebruar (3 päeva) - Isamaa kaitsja päev
• 8.-11. märts (4 päeva) - rahvusvaheliseks naistepäevaks
• 29. aprill - 2. mai (4 päeva) - esimesteks mai pühadeks
• 10-12 juuni (3 päeva) - Venemaa päevaks
• 3.-5. november (3 päeva) – rahvusliku ühtsuse päev.

Nädalavahetuse transfeerid

Kui töövaba puhkus langeb laupäevale või pühapäevale, kantakse puhkepäev üle järgmisele tööpäevale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 1. osa).

Vene Föderatsiooni valitsus kannab kaks puhkepäeva 1.–8. jaanuaril puhkepäevadest, mis langevad kokku mittetöötavate pühadega, kalendriaasta muudele kuupäevadele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 1. osa).

Tööprotsessi ratsionaliseerimiseks võib Vene Föderatsiooni valitsus laupäevad ja pühapäevad üle kanda muudele päevadele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 5. osa).

2018. aastal on planeeritud 5 nädalavahetuse ümberistumist:

• Laupäevast 6. jaanuarist reedeni 9. märtsini
• pühapäevast 7. jaanuarist kolmapäevani 2. maini
• Laupäevast 28. aprillist esmaspäevani 30. aprillini
• Laupäevast 9. juunist esmaspäevani 11. juunini
• laupäevast 29. detsembrist esmaspäevani 31. detsembrini.

puhkusepäevad

Ametlike riigipühade eel lühendatakse tööaega 1 tunni võrra 40-, 36- ja 24-tunnise viiepäevase töönädala puhul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 1. osa). Kui riigipüha langeb pühapäevale, siis reedest tööaega ei vähendata.

2018. aastal on Venemaal 6 pühade-eelset päeva: 22. veebruar, 7. märts, 28. aprill, 8. mai, 9. juuni, 29. detsember.

Tööaeg 2018 Venemaal

40-tunnise töönädala või vahetuse kestus kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval on 8 tundi, 36-tunnise töönädalaga - 7,2 tundi, 24-tunnise töönädalaga - 4,8 tundi, pühade-eelsel päeval vähendatakse seda 1 tunni võrra.

Venemaa töökalendri järgi on 2018. aastal riigis 247 tööpäeva (sh 6 lühendatud päeva) ja 118 puhkepäeva.

2018 aasta tööajad on järgmised:

• 40-tunnise töönädalaga: 1970 tundi;
• 36-tunnise töönädalaga: 1772,4 tundi;
• 24-tunnise töönädalaga: 1179,6 tundi.

Mugav kalender nädalanumbritega ja prinditav

Riigi- ja rahvapühad Venemaal, Ukrainas ja Valgevenes

Pühadekalender võimaldab jagada Venemaal töötavatele kodanikele puhkepäevi. Valitsus tegi tänavu oktoobris lõpuks kindlaks, mitu ametlikult töölt vabastatud päeva on venelastele 2018. aastal planeeritud ja kuidas need kalendriaasta jooksul jaotatakse. Elanikkond saab uusaastapühade tähistamiseks 10-päevase puhkuse ja muudele ametlikele pidustustele pühendatud 3-5 puhkepäeva. Töötavad kodanikud saavad hakata oma isiklikku puhkust planeerima, arvestades 2018. aasta kalendri projekti.

Pühad

Aasta 365 päevast on tööseadustikus välja toodud 14 puhkust, mis annavad kogu töötavale elanikkonnale töökohustustest puhkust. Allolev tabel näitab kuupäevi, mille jaoks on mittetöötav staatus määratud.

18.10.2017 allkirjastas Dmitri Medvedev dekreedi "2018. aasta puhkuse edasilükkamise kohta", mille põhisätted tutvustas tööministeerium avalikkusele juba suvel. Pärast dokumendi allkirjastamist kinnitatakse lõplikult 2018. aasta pühadekalendri projekt.

Selle põhiülesanne on luua töötavale elanikkonnale sobivad tingimused puhkepäevade ja nädalavahetustega kaasnevaks puhkuseks. Enne allakirjutamist esitatakse resolutsioon läbivaatamiseks Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolsele komisjonile (RTC), mille esimees on Olga Golodets. See protseduur läbib kõik dokumendid, millest võib sõltuda olukord tööturul ja elanikkonna sotsiaal-majanduslik olukord. Tööministeeriumi poolt esitatud dokument kinnitati RTK-s käesoleva aasta 18. septembril.

Pikendatud nädalavahetus

Vene Föderatsiooni elanike jaoks on esitatud dekreediga kindlaks määratud järgmised pikad pühad:

Puhkusetransfeerid

Kui puhkus katkeb ühe tööpäeva võrra, põhjustab see teatud ebamugavusi:

Lisaks on õigusaktides sätestatud, et pühade puhul, mis langevad laupäevale/pühapäevale, kuid on määratud mittetöötavaks, saavad kodanikud tööpäeval täiendava puhkepäeva. Seda nõuet arvestas Tööministeerium 2018. aasta puhkuste ülekandmise ajakava koostamisel. Aastavahetuseks ja jõulupühadeks eraldatud 10 päevast on 2. jaanuari puhkepäevad mittetöötamise staatuses, mistõttu paluti Tööministeeriumil edasi lükata:

Lisaks on fikseeritud järgmised ülekanded:

Kuidas me pühade ajal töötame

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab, et puhkusele eelneval tööpäeval tuleks tööaega lühendada 1 tunni võrra. Sama nõue kehtib ka tööpäevade üleviimisel traditsioonilistele nädalavahetustele: selle põhimõtte järgi ülekantavate tööpäevade (ehk endiste puhkepäevade) kestus peab olema võrdne pühade-eelsete päevade jaoks vastuvõetuga.

2018. aasta kalendris on tähistatud lühendatult 1 tund:

Kas uusaasta pühad jäävad ära?

Kommunistliku partei esindajad riigiduumas tegid 2017. aasta juunis ettepaneku kaaluda seaduseelnõu initsiatiiviga kaotada uusaasta ja jõulupühade ajal tavapärased pühad, samuti lisada kalendrisse 2 puhkepäeva seoses päevaga. Krimmi ja Venemaa taasühendamisest (18.03) ja Oktoobrirevolutsiooni aastapäevast (7.11 ). Kuid kavandatav dokument ei saanud enamuse heakskiitu.