Tööjõu aktiivsuse piirangute astmed erinevates puuderühmades. Ettevõte plaanib tööle võtta puudega inimese (Sventikhovskaja O.V.) Mida tähendab esmalt töövõime

Iga organisatsioon võib seista silmitsi olukorraga, kus tema töötaja muutub mingil põhjusel invaliidiks. Mida peaks tööandja sel juhul tegema? Kas selline töötaja võib edasi töötada või võidakse ta vallandada? Milliseid tingimusi peaks tööandja sellisele töötajale pakkuma? Püüame vastata kõigile neile küsimustele selles artiklis.

Esiteks tuletagem meelde, et puudega inimene on isik, kellel on tervisehäire, millega kaasneb haigustest, vigastuste või defektide tagajärgedest tingitud püsiv kehafunktsiooni häire, mis toob kaasa elupiirangu ja vajaduse sotsiaalkaitse järele (artikkel Seaduse N 181-FZ lõige 1). Inimese puudega isikuks tunnistamise teostab föderaalne meditsiini- ja sotsiaaleksperdiasutus. Isiku puudega isikuks tunnistamise korra ja tingimused kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, praegu on need kinnitatud 20. veebruari 2006. a otsusega nr 95 (edaspidi - kord nr 95). Vastavalt käesoleva korra punktile 7 määratakse puudega tunnistatud kodanikule I, II või III invaliidsusgrupp olenevalt puude raskusastmest, mis on põhjustatud haigustest tingitud kehatalitluse püsivast häirest, vigastuste või defektide tagajärgedest. Puue määratakse meditsiinilise ja sotsiaalse läbivaatusega (edaspidi ITU), mis viiakse läbi keha seisundi igakülgse hinnangu alusel, mis põhineb kliinilise, funktsionaalse, sotsiaalse, koduse, kutse- ja tööalase analüüsi põhjal. , uuritava isiku psühholoogilised andmed, kasutades selleks Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalse täitevorgani poolt välja töötatud ja kinnitatud klassifikatsioone ja kriteeriume (seaduse N 181-FZ artikkel 7).

Märge! Meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi asutuse otsus on siduv asjaomastele riigiasutustele, kohalikele omavalitsustele ja organisatsioonidele, sõltumata organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist (seaduse N 181-FZ artikkel 8).

Vastavalt korralduse nr 95 punktile 36 väljastatakse puudega tunnistatud kodanikule puude tuvastamise fakti kinnitav tõend, kus on märgitud puude rühm, samuti individuaalne rehabilitatsiooniprogramm. Sertifikaadi ja individuaalse rehabilitatsiooniprogrammi (edaspidi IPR) koostamise kord ja vorm on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega N 1031n.

Ülaltoodud õigusaktidest tuleneb, et puude kinnitamiseks peab töötaja esitama järgmised dokumendid:

- meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi tõend. Pärast töötajalt tervise- ja sotsiaalkontrolli tõendi saamist peab tööandja kontrollima selle täitmise õigsust, eelkõige kõigi vajalike andmete olemasolu. Pöörake erilist tähelepanu puude tuvastamise kuupäevale, selle rühmale, puude tuvastamise perioodile ja järgmise läbivaatuse kuupäevale (kui puuet ei tuvastatud tähtajatult);

Märge! Vastavalt määruse nr 95 lõikele 9 määratakse I grupi puue kaheks aastaks, II ja III grupi puue üheks aastaks. Järgmisel läbivaatusel saab puudega tunnistatud töötaja uue tõendi. Siiski ei pruugita teda puudega tunnistada või tema puuderühma võidakse muuta.

- individuaalne programm puudega inimese rehabilitatsiooniks. Vastavalt Art. Puuetega inimeste intellektuaalomandiõiguse seaduse N 181-FZ artikkel 11 - välja töötatud föderaalseid meditsiinilisi ja sotsiaalseid ekspertasutusi haldava volitatud asutuse otsuse alusel, puudega inimesele optimaalsete rehabilitatsioonimeetmete komplekt, sealhulgas teatud tüüpi. , vormid, mahud, tähtajad ja protseduurid meditsiiniliste, erialaste ja muude rehabilitatsioonimeetmete rakendamiseks, mille eesmärk on taastada, kompenseerida organismi kahjustatud või kadunud funktsioonid, taastada, kompenseerida puudega inimese teatud tüüpi tegevuste sooritamise võime.

Tuleb märkida, et vastavalt art. Seaduse N 181-FZ artikli 11 kohaselt on intellektuaalomandi õigus asjaomastele riigiasutustele, kohalikele omavalitsustele ja organisatsioonidele (sh tööandjatele) täitmiseks kohustuslik, sõltumata organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist. Samal ajal võib puudega töötaja ise keelduda intellektuaalomandiõigustest tervikuna või selle üksikute osade müügist. Sel juhul ei vastuta tööandja selle rakendamise eest (seaduse N 181-FZ artikli 11 lõige 7).

Need dokumendid sisaldavad tööandjale kohustuslikke andmeid töötajale vajalike tööpiirangute kohta.

Järgmisena käsitleme üksikasjalikult tööandja tegevust, olenevalt töötajale määratud puuderühmast. Vastavalt lõigetele. Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri korraldusega kinnitatud föderaalsete riiklike arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse asutuste poolt kodanike arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse läbiviimisel kasutatavate klassifikaatorite ja kriteeriumide punkt 6 "g" 2009 N 1013n (edaspidi - korraldus N 1013n), töövõime - võime teostada töötegevust vastavalt töö sisule, mahule, kvaliteedile ja tingimustele - sõltub kraadi kehtestamisest:

- 1. aste - võime teostada töötegevust normaalsetes töötingimustes koos kvalifikatsiooni, raskusastme, pinge ja (või) töömahu vähenemisega, suutmatus jätkata põhikutsealal töötamist, säilitades samal ajal töövõime madalama kvalifikatsiooniga tegevus tavapärastes töötingimustes;

- 2. - võime teostada töötegevust spetsiaalselt loodud tingimustes, kasutades tehnilisi abivahendeid;

- 3. - võime teostada töötegevust teiste isikute olulise abiga või selle rakendamise võimatus (vastunäidustus) olemasolevate elupiirangute tõttu.

Märge! 27. märtsil 2012 jõustusid korraldusega nr 60n korraldusele nr 1013n sisse viidud muudatused. Nende muudatuste kohaselt võib piirangu 3. aste viidata nii töö tegemise täielikule võimatusele (vastunäidustuseks) kui ka võimalusele teha teatud liiki töid teiste inimeste abiga. Varem tähendas see kraad seda, et töötaja ei saanud töötada. Seega, kui töötajale määratakse 3. piirangu aste, sõltub tööandja edasine tegevus IPR-s märgitud teabest.

Töötajale määrati I grupp (III astme töövõimega). See tähendab, et ta ei ole enam töövõimeline. Seejärel saab tööandja töölepingu üles öelda art. 1. osa lõikes 5 sätestatud alustel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83 - töötaja tunnistamine täielikult töövõimetuks vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega ettenähtud viisil. Sel juhul makstakse töötajale lahkumishüvitist kahe nädala töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).

Töötaja tuleb vallandada päeval, mil tööandja esitab puudetõendi, mille järgi tunnistatakse töötaja töövõimetuks. Tööandja peab koostama korralduse vormil T-8 või T-8a või meelevaldselt ja töötajat allkirja vastu tutvustama. Siin on väljavõte vallandamise korraldusest.

Töölepingu lõpetamise korraldus

töötajaga seoses tema puude tunnustamisega

Seoses töötaja täiesti töövõimetuks tunnistamisega

Tegevused vastavalt meditsiinilisele aruandele (artikkel 5, osa 1, artikkel 83

──────────────────────────────

(lõpetamise põhjused (lõpetamine)

tööleping (vallandamine))

Põhjus (dokument, number, kuupäev): puudetunnistus

────────────────────────────────────

seeria ITU-2013 N 00133, 19.11.2013

────────────────────────────────────

(töötaja avaldus, memo,

meditsiiniline aruanne jne)

Juhendaja

Organisatsioonid: peaarst Zaletneva E. G. Zaletneva

──────────── ──────────────── ─────────────────────

(positsioon) (isiklik allkiri) (allkirja ärakiri)

Töötajat tutvustati korraldusega (juhendiga) 20.11.2013. Zolotova

──────────────

(isiklik allkiri)

Kui puudega töötaja saab töötada, kuid ainult teiste isikute abiga, peaks tööandja tegutsema vastavalt IPR-s toodud soovitustele (näiteks tagama kodutööle ülemineku).

Töötajale määrati II või III puudegrupp. Kui ta ei soovi töötada, peab ta esitama omal soovil lahkumisavalduse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80), kuna tal on nn töövõimetusrühm. Sellises olukorras on poolte kokkuleppel võimalik vallandada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78). Koondamishüvitist sellisele töötajale ei maksta.

Kui puudega töötaja soovib tööd jätkata, peaks tööandja tutvuma töötingimustega, mida sellisele töötajale individuaalses rehabilitatsiooniprogrammis soovitatakse. See, kuidas tööandja edasi läheb, sõltub sellest, mis IPR-is täpselt on märgitud. Siin on valikud.

Tingimused, milles töötaja töötas enne puude tekkimist, on täielikult kooskõlas intellektuaalomandiõiguses sätestatud ekspertide soovitustega. Sel juhul pole vaja midagi muuta, töötaja teeb sama tööd.

Kui tingimused, milles töötaja töötas, ei vasta intellektuaalomandi õiguste soovitustele, siis vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 224 kohaselt on tööandja kohustatud looma puudega inimesele töötingimused vastavalt individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile.

Märge! Vastavalt Art. Seaduse N 181-FZ artikli 23 kohaselt tagatakse organisatsioonides töötavatele puuetega inimestele, olenemata organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ja omandivormist, vajalikud töötingimused vastavalt individuaalsele puudega inimeste rehabilitatsiooniprogrammile. Samas ei ole kollektiiv- ega individuaaltöölepingutes lubatud kehtestada puuetega inimeste töötingimusi (töötasu, töö- ja puhkeaeg, põhi- ja lisapuhkuse kestus jne), mis halvendavad puuetega inimeste olukorda. puuetega inimestega võrreldes teiste töötajatega.

Kui IPR soovituste kohaselt on puudega töötaja kohustatud muutma töötingimusi ilma töölepingu tingimusi muutmata, siis peab tööandja uuesti läbi vaatama töötingimused, töö tegemise viisid või vähendama tööjõudu. standardid - tootmine, teenindus, kui need on kehtestatud.

Märge. Praegu kehtivad puuetega inimeste töötingimuste hügieeninõuded (sanitaarreeglid SP 2.2.9.2510-09), mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti dekreediga 18. mai 2009 N 30. Need on kohustuslikud nõuded töötingimused, tootmisprotsessid, seadmed, põhilised töökohad, töökeskkond, tooraine, arstiabi ning töötavate puuetega inimeste sanitaar- ja koduvarustus nende tervise kaitseks.

Kui puudega töötajal on IPR soovituste kohaselt vaja muuta töölepingu tingimusi (võib olla vajalik viia ta üle teisele tööle), siis peab tööandja kõik need muudatused töölepingusse fikseerima.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 kohaselt on töötaja, kes tuleb vastavalt arstlikule väljavõttele üle viia teisele tööle, tööandja on kohustatud üle viima teisele tema töökohale, mis ei ole töötajale tervislikel põhjustel vastunäidustatud, kuid ainult tema kirjalikul nõusolekul.

Üleviimise ettepanek, samuti töötaja nõusolek või mittenõustumine koostatakse meelevaldselt. Tavaliselt fikseerib töötaja kokkuleppe või lahkarvamuse (keeldumise) ettepanekul endal. Siin on näide tõlkeettepanekust.

Ettepanek nr 7

teisele tööle ülemineku kohta

Kallis Tatjana Nikolaevna!

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73, tuginedes 20. novembri 2013. aasta ITU-2013 seeria N 123456 meditsiinilisele aruandele ja 20. novembril 2013 puuetega inimeste individuaalses rehabilitatsiooniprogrammis esitatud soovitustele, teid võidakse tervislikel põhjustel üle viia teisele tööle, mis ei ole teile vastunäidustatud. Teatame, et teil on õigus:

- leppida kokku üleviimisega teisele tööle. Täna on vabad ametikohad: registripidaja - palk 4500 rubla, laborant - palk 5500 rubla. Kui nõustute, saate organisatsioonis jätkata tööd teiega varem sõlmitud 05.12.2006 töölepingu nr 23/k tingimuste muutmise kokkuleppega määratud tingimustel;

- keelduda teisele tööle üleviimisest. Keeldumise korral võidakse teid vallandada artikli 1 osa 1 lõikes 8 sätestatud viisil. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Juhime tähelepanu, et töötaja, kes meditsiinilise väljavõtte kohaselt on vaja anda teist tööd, üleviimisel teisele madalamapalgalisele tööle, säilitab see tööandja tema eelmise töökoha keskmise töötasu ühe kuu jooksul alates üleviimise kuupäevast, töövigastuse, kutsehaiguse või muu tööga seotud tervisekahjustuse tõttu üleviimisel - kuni püsiva töövõime kaotuse tuvastamiseni või töötaja paranemiseni.

Kui töötaja, kes vastavalt arstlikule väljavõttele vajab ajutist üleviimist teisele tööle kuni neljaks kuuks, keeldub üleviimisest või tööandjal puudub vastav töökoht, on tööandja kohustatud töötaja töölt kõrvaldama. töötama kogu arstlikus aruandes märgitud aja jooksul, säilitades samal ajal töökoha (ametikoht ). Töölt kõrvaldamise ajal töötajale töötasu ei kogune (välja arvatud tööseadustikus, teistes föderaalseadustes, kollektiivlepingus, lepingutes, töölepingus sätestatud juhtudel).

Kui töötaja vajab arstliku väljavõtte kohaselt ajutist üleviimist teisele tööle pikemaks ajaks kui neljaks kuuks või alalist üleviimist, siis kui ta keeldub üleviimisest või kui tööandjal ei ole sobivat töökohta, tuleb tööle asuda. leping lõpetatakse artikli 1. osa lõike 8 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Nimetatud alusel vallandamisel tuleb töötajale maksta lahkumishüvitis kahe nädala keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).

Pange tähele, et tööleping organisatsioonide (filiaalide, esinduste või muude eraldiseisvate struktuuriüksuste) juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajatega, kes vastavalt arstlikule väljavõttele vajavad ajutist või püsivat üleviimist teisele tööle, keeldumise korral üleviimine või tööandjal puudub vastav töö, lõpetatakse samuti art. 1. osa lõike 8 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Samas on tööandjal õigus nende töötajate kirjalikul nõusolekul nendega töölepingut mitte üles öelda, vaid nad poolte kokkuleppel määratud ajaks töölt kõrvaldada. Töölt kõrvaldamise ajal neile töötajatele töötasu ei koguta, välja arvatud juhul, kui see on sätestatud tööseadustikus, teistes föderaalseadustes, kollektiivlepingus, lepingutes ja töölepingus.

Milliseid soodustusi saab invaliidistunud töötaja?

Tööseadusandlus kehtestab puudega töötajatele soodustused ja tagatised:

- Vähendatud tööaeg. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 94 kohaselt määratakse puuetega inimeste igapäevase töö (vahetuse) kestus kindlaks vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras. Siiski tuleb meeles pidada, et olenemata meditsiinilisest arvamusest kehtestatakse I või II grupi puudega töötajatele lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92). ). Pidage meeles, et puudega töötajatele seadusega kehtestatud lühendatud tööaeg on nende jaoks täielik tööstandard ega too seetõttu kaasa töötasu alandamist. Töötajatele, kelle jaoks seadusandlus kehtestab lühendatud tööaja, tingimusel et töötasu säilib täies ulatuses, tuleb täies ulatuses maksta ka erinevaid stimuleeriva iseloomuga lisatasusid. Sellised selgitused on esitatud Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse 31. augusti 2010. aasta kirjades N ShS-37-3 / [e-postiga kaitstud], Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium, 11.05.2006 N 12918 / MZ-14;

- öise töö piiramine. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt võib puuetega inimesi öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel vastavalt meditsiinilisele väljaandele keelatud. Samal ajal tuleb neid töötajaid kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisel ajal töötamisest;

- ületunnitöö piiramine. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 kohaselt on puuetega inimeste kaasamine ületunnitöösse lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et nad ei ole seda tervislikel põhjustel keelanud vastavalt föderaalameti kehtestatud viisil välja antud arstitõendile. Vene Föderatsiooni seadused ja muud normatiivaktid. Lisaks tuleb puuetega inimesi tutvustada nende õigusega keelduda allkirja vastu ületunnitööst;

- Töötamise piiramine nädalavahetustel ja puhkepäevadel. Puuetega inimeste kaasamine nendel päevadel toimub ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113);

- Pikendatud põhipuhkus. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 115 kohaselt on iga-aastase tasustatud põhipuhkuse kogukestus 28 kalendripäeva. Selles artiklis öeldakse, et iga-aastane tasustatud põhipuhkus, mis kestab üle 28 kalendripäeva (pikendatud põhipuhkus), antakse töötajatele vastavalt tööseadustikule ja teistele föderaalseadustele. Vastavalt Art. Seaduse N 181-FZ artikli 23 kohaselt antakse puuetega inimestele iga-aastane puhkus vähemalt 30 kalendripäeva;

- lisapuhkus tasuta. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128 sätestab, et perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku taotluse alusel anda tasuta puhkust, mille kestus määratakse kindlaks töötaja ja tööandja kokkuleppel. See artikkel aga sätestab, et tööandja on kohustatud töötavatele puuetega inimestele nende kirjaliku avalduse alusel andma tasuta puhkust kuni 60 kalendripäeva aastas.

ja üldiselt, tööandja vaatab intellektuaalomandi õigusi ja järgib neid soovitusi?

ja üldiselt vaatab tööandja intellektuaalomandi õigusi

Tööandjad vaatavad pigem inimest ja tema professionaalseid võimeid. Siis teevad nad järeldused.

mis puutub töövõimesse - esimene, kuidas on? väikseim cheli?

1 kraad - võime teostada töötegevust normaalsetes töötingimustes koos kvalifikatsiooni, raskusastme, pinge ja (või) töömahu vähenemisega, suutmatus jätkata põhikutsealal töötamist, säilitades samal ajal töövõime. madalama kvalifikatsiooniga tegevus tavapärastes töötingimustes; See pärineb jaotisest "Criteria9" Veel:

10. Kolmanda grupi puude määramise kriteeriumiks on inimese tervise rikkumine püsiva mõõduka kehatalitluse häirega, mis on põhjustatud haigustest, vigastuste või defektide tagajärgedest, ____ mis toob kaasa esimese inimese töövõime piiramise. _____ järgmiste elutegevuse kategooriate aste või piiramine nende erinevates kombinatsioonides, mis põhjustab selle sotsiaalse kaitse vajaduse:

Noh, lühidalt, see tõenäoliselt ei tööta, kuid ma proovin lihtsamalt. Kui teie töö hõlmab füüsilist pingutust, pikka kõndimist, siis soovitatakse teil neid koormusi piirata või välistada - kuni 5 kg raskuste tõstmine, töötamine kontoritingimustes või tingimustes, mis ei ole seotud pikamaa kõndimisega. Kui oled intellektuaalse tööga inimene, siis need on tööaja piirangud, s.t. lisapuhkepäev nädalas või tööpäeva piiramine ühe tunni võrra.

Võin vastata täpsemalt.

ühesõnaga, see on lihtsam

Mul on 3.grupp,I aste.Komisjoni läbisin algul igal aastal,siis anti tähtajatu.Personaliosakonnast öeldi,et kirjutage,et saan töötada sellel erialal,mis praegu töötan (kaaluja). Kui mulle anti IPR, siis palusin kirjutada, et võin sellel erialal töötada, kirjutati, et, lisati veel üks ametipliiats ja kirjutati ka, et pikaajaline jalul olemine ja füüsiline aktiivsus on vastunäidustatud. Kuigi talvel tuleb päris palju lund koristada, aga seda füüsiliste harjutuste asemel.

vastunäidustused kirjutatud kohmaka käekirjaga midagi kõndimisega seotud töö kohta.

Ettevõte plaanib palgata puudega inimese (Sventikhovskaya O.V.)

Artikli paigutamise kuupäev: 23.12.2014

Kvoodi raames peavad tööandjad palkama puudega inimesi. Kuidas on puuderühm ja töövõime piirangu aste omavahel seotud? Milliseid puude dokumente peab töötaja esitama? Milliseid töötingimusi peaks ta looma ja milliseid soodustusi pakkuma?

Kvoot on minimaalne töökohtade arv, mille jaoks puuetega inimesi tuleb vastu võtta (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 11. mai 2011. aasta otsus N 92-G11-1).

Kvoodi suurus määratakse igas Vene Föderatsiooni subjektis. Kvoodi täitmise fakt kinnitab töölepingu olemasolu, mis kehtis jooksval kuul vähemalt 15 päeva. See on kirjas näiteks artikli 3 3. osa lõikes 1. 2 Moskva linna 22. detsembri 2004. aasta seadus N 90.

Tõend, mis kinnitab puude tuvastamise fakti, kus on märgitud puude rühm;

Individuaalne rehabilitatsiooniprogramm.

See on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 20. veebruari 2006. aasta määrusega N 95 kinnitatud isiku puudega tunnistamise korra punktis 36.

Viide. Puudetunnistuse vorm kinnitati Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. novembri 2010. aasta korraldusega N 1031n. Tõendil on märgitud puudegrupp.

rehabilitatsiooniprogramm. Individuaalse rehabilitatsiooniprogrammi (IPR) vorm on kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 04.08.2008 N 379n korralduse lisas N 1.

IPR näitab eelkõige puude rühma ja töövõime piirangu astet.

Pange tähele: mõiste "puuderühm" põhineb üldisel elutegevuse piiramisel, mis on põhjustatud inimeste tervise rikkumisest. See on lai mõiste, mis hõlmab eelkõige puudega inimese iseteeninduse võimalust.

Tööandja jaoks on olulisem töövõime piirangu aste. Selleks, et aru saada, kas puudega inimest on võimalik tööle võtta, tuleb IPR-ist vaadata, milline on kandidaadile kehtestatud töövõimepiirangu määr.

Töö tunnused, mida piiratud töövõimega töötaja saab teha

1. (keha funktsioonide minimaalne kahjustus)

Töötaja saab tööd teha tavapärastes töötingimustes, kuid kvalifikatsiooni, raskusastme, pinge ja (või) töömahu vähenemisega.

Töötaja ei saa põhikutsealal edasi töötada, kuid suudab tavalistes töötingimustes teha madalama kvalifikatsiooniga tööd

Töötaja saab töötada spetsiaalselt loodud tingimustes, kasutades tehnilisi abivahendeid

3. (keha funktsioonide maksimaalne rikkumine)

Töötaja võib töötada teiste märkimisväärse abiga.

Töötajale on vastunäidustatud igasugune töö seoses olemasolevate elupiirangutega

Milliseid puudega inimesi saab tööle võtta

Mis puutub 3. astmesse, siis seda määravad kõige raskemad patsiendid. Tööle saab võtta 3. puude raskusastmega puudega isiku, kelle puhul ta suudab teiste inimeste abiga teatud liiki töid teha ja selline töö ettevõttes on olemas. Tööle asumine on välistatud vaid juhul, kui puudega isikule määratakse töövõimetuse tõttu III aste.

Professionaalse töövõime täieliku kaotuse fakt tuleb fikseerida intellektuaalomandi õigustes. Programmi lõikes 6 tuleks kirjutada, et töötaja on täiesti töövõimetu - pelgalt 3. töövõime piirangu astme märkimisest sel juhul ei piisa.

Pange tähele: praktikas kehtestatakse töövõimepiirangu 3. aste ainult täieliku töökeelu korral. See kinnitab tõsiasja, et IRP-sse kuuluvad kutsealase rehabilitatsiooni meetmed töötatakse välja ainult puuetega inimestele, kellel on 1. ja 2. astme töövõimepiirangud.

Puudega inimese keeldumine intellektuaalomandi õigustest tervikuna või selle üksikute osade rakendamisest:

Vabastab tööandja vastutusest selle täitmise eest;

Ei anna puudega inimesele õigust saada hüvitist tasuta osutatava rehabilitatsioonitegevuse maksumuse ulatuses.

See on sätestatud artikli 5. ja 7. osas. Seaduse N 181-FZ artikkel 11.

Kui individuaalne rehabilitatsiooniprogramm ei sisalda fraasi täieliku puude kohta ja töötaja on keeldunud osast rehabilitatsioonimeetmetest või kogu programmist tervikuna kirjalikult, usume, et puudega inimese töö organisatsioonis on võimalik, nii osalise tööajaga ja tavapärases režiimis.

III rühma puuetega inimestele ei ole seadusega ette nähtud lühendatud tööaega, seetõttu on nende tavaline tööaeg 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 2. osa).

Kirjaliku avalduse alusel on tööandja kohustatud tagama töötavale puudega inimesele kuni 60 kalendripäeva aastas tasustamata puhkuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 2. osa).

Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel invaliidistunud töötajatele antakse 14 kalendripäeva pikkune lisapuhkus (Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seaduse N 1244-1 punkt 5, artikkel 14) .

Ja Tšernobõli puuetega inimestel ja sõjaväelastel, kes said sõjaväeteenistuskohustuste täitmisel saadud haava tõttu I, II ja III rühma invaliidid, on õigus nõuda mahaarvamist 3000 rubla ulatuses. kogu kalendriaasta (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku lõiked 3 ja 15, lõige 1, lõige 1, artikkel 218).

Pange tähele: veebisaidil e.zarp.ru saate isiklikku nõu töötajatega arveldamiseks.

1. või 2. ohuklassi kahjulike või raskete tööde tegemiseks ei ole meditsiinilisi vastunäidustusi eeldusel, et neid tehakse lühendatud tööajaga;

Osaliselt säilinud erialaselt olulised funktsioonid;

Kaotatud ametialaselt olulisi funktsioone on võimalik osaliselt või täielikult kompenseerida tehniliste abivahendite (näiteks tüflotehnilised, audioloogilised), töökoha ergonoomilise kohandamise, tehnoloogilise protsessi kohandamise puudega inimese patoloogia tunnustega. isikule, aga ka teiste isikute abiga.

II piiranguga I ja II grupi puudega inimesi on võimalik kaasata tööle, kui tööandjal on vajadusel võimalik:

Võtta nad tööle optimaalsete ja vastuvõetavate (1. ja 2. klass) töötingimustega;

oluliselt vähendada nende tööpäeva;

Kehtestada soodustootmismäärad;

Võtta sisse lisapause;

Looge spetsiaalselt varustatud töökoht;

Et võimaldada osalist või täielikku tööd kodus jne.

Puudega inimese palkamisel on ettevõte kohustatud tagama intellektuaalomandi õiguste (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 224) jaotises "Soovitused vastunäidustatud ja saadaolevate tingimuste ja tööliikide kohta" sätestatud töötingimused.

Või saab töötada teiste märkimisväärse abiga;

Või mis tahes töö on talle vastunäidustatud.

Juhtub, et töö on vastunäidustatud, kuid puudega inimene saab midagi kasulikku ära teha. Kui ettevõte on huvitatud tema jaoks teostatavatest teenustest, on tal õigus sõlmida puudega inimesega tsiviilõiguslik leping. Tsiviilseadustikus pole selleks keeldu.

Kui te ei leidnud sellelt lehelt vajalikku teavet, proovige kasutada saidiotsingut.

Inimese normaalse elu oluliseks tingimuseks ühiskonnas on töövõime. See on võimalus täita erialaseid ülesandeid piiranguteta. Sünnitustegevust takistavate kõrvalekallete tuvastamiseks kehas viiakse läbi arstlik ja sotsiaalne läbivaatus, mis liigitab kehas püsivad rikkumised mitmesse põhikategooriasse, mis vastavad nende raskusastmele. Sel viisil määratakse puuderühmad ja tööjõu piirangu aste.

Mis on töövõimetus

Töövõime vastavalt Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 17. detsembri 2015. aasta korraldusele nr 1024n „Kodanike arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse läbiviimisel föderaalriigi institutsioonide poolt kasutatavate klassifikatsioonide ja kriteeriumide kohta arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse”, määrab töötaja suutlikkus täita kriteeriume töö mahu ja sisu osas.

Inimestel, kes ei suuda pärast vastavate õpingute läbimist oma töökohustusi täielikult täita, on õigus luua spetsiaalsed töötingimused. Puude aste on inimese füüsiliste võimete kõrvalekalde tase olemasolevatest vanuse järgi määratud normidest.

Kodaniku kui täisväärtusliku töötaja puuduste hulka kuuluvad:

1. Vaimne. Maailma tajumise, mälu ja tähelepanu, emotsioonide kontrolli jms rikkumised.
2. Kõne. Verbaalse ja mitteverbaalse suhtluse võime kaotus, sealhulgas suutmatus täielikult kasutada suulist ja kirjalikku kõnet (düsgraafia, kogelemine jne).
3. Füüsiline. Keha ehituse ebatäiuslikkus, sh välised ja sisemised deformatsioonid (näo või jäsemete deformatsioon, kehaosade ebaproportsionaalsus jne).
4. Funktsionaalne. Keha süsteemide ja organite (vereringe, immuunsüsteem jne) töö on häiritud.
5. Puudutage. Nägemis-, kuulmis- või haistmisorganite kõrvalekalded (sealhulgas tundlikkuse ägenemine ja tuhmumine välistegurite mõjul)

Märge! Nimekirja kantud haiguse esinemisel saab iga inimene pöörduda raviasutuse poole puudega isiku staatuse saamiseks. Kui aga arstlikul komisjonil tekib kahtlus diagnoosi õigsuses, võidakse nõuda patsiendilt täiendavaid uuringuid ja kordusuuringuid.

Seadus määrab kindlaks kolm tööjõupiirangu astet, millest igaüks hõlmab konkreetseid kõrvalekaldeid terve inimese normidest:

1. Kroonilistest haigustest põhjustatud püsivad organismi häired, kaasasündinud või eluaegsed defektid, mis segavad normaalset töötegevust. Need toovad kaasa kvalifikatsioonile vastava töövõime kaotuse, kuid jätavad võimaluse üldisteks töötingimusteks, kus tootmismaht ja töö raskusaste vähenevad vähemalt 2 korda. Seaduses ette nähtud ratsionaalsem variant on üleminek madalama kvalifikatsiooniga tegevustele, millega kaasneb tööjõu primitiviseerimine ning professionaalsuse taseme ja tööülesannete ebakõla.
2. Kaasasündinud või omandatud vaevuste või vigastuste põhjustatud süsteemide ja elundite talitlushäired. Töötegevus on võimalik ainult spetsiaalsete tehniliste vahendite olemasolul või kolmandate isikute abiga.
3. Erinevate etioloogiate olulised püsivad häired, mille tagajärjel kaob täielikult töövõime, sealhulgas töö abivahendite kasutamisega ja kolmandate isikute kaasamine.

Tööaktiivsuse piirangu määra määramine eeldab ka ühe kolmest puuderühmast määramist, kuid pöördvõrdelist seost ei ole ette nähtud - puudega ei pruugi kaasneda tööpiirangud.

Töötegevuse piirangud 3. puuderühmale

Kolmanda rühma puuetega inimesed on rohkem kohanenud tavaeluga, sh tööga. Hoolimata asjaolust, et sellised kodanikud saavad pensioni, ei tähenda see, et tööandjal on õigus keelduda töötamisest taotleja tervislikule seisundile vastavatel ametikohtadel. Selles osas toetab riik puuetega inimesi, kohustades 100 ja enama töötajaga organisatsioone võtma tööle vähemalt 2% piiratud töövõimega kodanikest.

Tähtis! Seaduse järgi on võimalik keelduda konkreetse puuderühmaga kodanikust, kui tema kutsealase pädevuse tase ei vasta üldistele nõuetele või kui sobivat vaba kohta ei ole üldse.

Kui saadakse järeldus kolmanda puude grupi kohta, tuleb selles täpsustada töötingimused, mida tööandja peab puudega töötaja puhul järgima:

• Töönädala lühendamine (erisoovitustega).
• Nädala sees tööaeg ei ületa 40 tundi ja ületunnitöö - ainult puudega isiku kirjalikul nõusolekul.
• Nende tööde välistamine, mis on puudega töötajale vastunäidustatud.
• Puhkuse pikenemine 2 päeva võrra võrreldes kolleegidega (28-30 päeva asemel).
• Tööle asumisel katseaega ei ole.
• Tasustamata puhkus kuni 60 päeva aastas.
• Õigus viia läbi rehabilitatsiooniprotseduure tööajal (kui neid on kirjeldatud järelduses).

Märge! 3. invaliidsusgrupi ja 3. tööjõupiirangu astme kehtestamine toob enamikul juhtudel kaasa täieliku puude ja mittetöötava invaliidsusgrupi määramise, kuid see ei võta kodanikult õigust töötada, kui tema seisund on stabiilne. .

1. grupi puue määratakse kaheks aastaks, 2. ja 3. grupi puue määratakse üheks aastaks. Juhul, kui patsiendil on pöördumatute nimekirja kantud haigus, tuvastatakse puudega isiku staatus ilma korduskontrolli perioodita.

Töötegevuse piirangud 2. grupi puude korral

Teise puuderühmaga võivad kaasneda kõik võimalikud piirangud, olenevalt haiguse tõsidusest. Samas saab 3. kraadiga kodanikke värvata olenevalt nende enda soovidest ja isiklikul vastutusel, kuna täisvarustusega töökoha loomine on peaaegu võimatu.

• Töönädala vähendamine 35 tunnini, säilitades samal ajal kogu ametikoha töötasu.
• Ületunnitöö, sealhulgas igapäevase töötamise keeld, hoolimata puudega isiku nõusolekust.
• Tasulise puhkuse pikendamine 28-lt 30-le päeval.
• 60 kalendripäevase puhkuse võimaldamine töötaja kulul tema töökoha säilitamisega.
• Tervise tugevdamise ja säilitamise protseduuride läbimine tööajal.
• Õigus vastavalt puudega inimese vajadustele viia töökoht üle koju (võimalusel) või selle tehniline varustus.

Märge! Tööandjal on õigus keelduda kolmanda rühma puudega isiku riiki vastuvõtmisest, kui organisatsioonil ei ole selle kategooria kodanike töölevõtmiseks kvooti ega võimalust puuetega töötaja jaoks töökoht täielikult varustada.

Töötegevuse piirangud 1. puuderühmale

Veel hiljuti oli 1. puudegrupp täiesti mittetöötav, kuid 2020. aastal on selle grupi kodanikel õigus tööle saada. Samal ajal piirab tegevusala tugevalt ainult vaimne töö.

Märge! Kodanikel, kellele on määratud 1. puudegrupp ja 3. tööpiirangu aste, on individuaalses rehabilitatsiooniprogrammis märge töövõimetuse kohta. Kui aga tööandja on sellisest töötajast huvitatud ja puudega inimesel on soov töötada, ei ole töötamine seadusega keelatud.

1. grupi puuetega inimeste töötegevuse võimalusi kaalutakse kahelt positsioonilt: esimesel juhul kohustub tööandja korraldama puudega töötajale töötingimused, teisel juhul täidab puudega töötaja avalduse töölevõtmiseks. vastutus tema rehabilitatsiooni eest.

Töötingimused 1. rühma puuetega inimestele:

• Töönädala lühendamine 35 tunnini koos täistöötasu maksmisega, töövõime ja aja lühenemine koos töötasu arvestamisega töötundide alusel.
• Õigus keelduda töölähetustest, lisavahetustest ja ületunnitööst.
• Kolm kalendrikuud puhkust, millest üks on täielikult tasustatud.
• Töökoha korraldamine vastavalt haigusest tulenevatele piirangutele (seadmete hääljuhtimine, ratastoolikasutajale kaldtee olemasolu, abilise tagamine jne)
• Kemikaalide, bioloogiliselt ohtlike ainetega, kõrgendatud vibratsiooni- ja mürataseme või vaimse stressiga töötamise range keeld.

Summeerida

Kui arstliku läbivaatuse käigus määratakse patsiendile üks või teine ​​puuderühm puude raskusastmega või ilma, ei tähenda see täielikku töövõime kaotust. Samas on individuaalses rehabilitatsiooniplaanis (IPR) selgelt määratletud nõuded töökohale ja töötavale ametikohale, mida tööandja peab täitma.

Ettevõte plaanib palgata puudega inimese (Sventikhovskaya O.V.)

Artikli paigutamise kuupäev: 23.12.2014

Kvoodi raames peavad tööandjad palkama puudega inimesi. Kuidas on puuderühm ja töövõime piirangu aste omavahel seotud? Milliseid puude dokumente peab töötaja esitama? Milliseid töötingimusi peaks ta looma ja milliseid soodustusi pakkuma?

Puudega inimene on isik, kellel on tervisehäire koos püsiva kehatalitluse häirega. See toob kaasa elupiirangu ja vajaduse selle sotsiaalse kaitse järele (24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse N 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis", edaspidi - seadus N 181, artikkel 1 -FZ).

Kui suur on puuetega inimeste palkamise kvoot

Tööandjad on kohustatud looma või eraldama töökohti puuetega inimeste töölevõtmiseks ning looma neile töötamiseks soodsad tingimused. Töökohtade arv, mille jaoks on vaja puudega inimesi tööle võtta, määratakse kindlaks vastavalt kvoodile (seaduse N 181-FZ artikli 24 2. osa).
Kvoot on minimaalne töökohtade arv, mille jaoks puuetega inimesi tuleb vastu võtta (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 11. mai 2011. aasta otsus N 92-G11-1).
Kvoodi suurus määratakse igas Vene Föderatsiooni subjektis. Kvoodi täitmise fakt kinnitab töölepingu olemasolu, mis kehtis jooksval kuul vähemalt 15 päeva. See on kirjas näiteks artikli 3 3. osa lõikes 1. 2 Moskva linna 22. detsembri 2004. aasta seadus N 90.

Puuet kinnitavad dokumendid

Puudega tunnistatud kodanikule väljastatakse:
- tõend, mis kinnitab puude tuvastamise fakti, näidates ära puude rühma;
- individuaalne rehabilitatsiooniprogramm.
See on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 20. veebruari 2006. aasta määrusega N 95 kinnitatud isiku puudega tunnistamise korra punktis 36.
Viide. Puudetunnistuse vorm kinnitati Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. novembri 2010. aasta korraldusega N 1031n. Tõendil on märgitud puudegrupp.
rehabilitatsiooniprogramm. Individuaalse rehabilitatsiooniprogrammi (IPR) vorm on kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 04.08.2008 N 379n korralduse lisas N 1.
IPR näitab eelkõige puude rühma ja töövõime piirangu astet.

Puuderühm ja töövõime piirangu aste

Olenevalt tervisehäirest kehtestatakse I, II või III puuderühm (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. novembri 2010. aasta korraldusega N 1031n kinnitatud korra punkt 8).
Pange tähele: mõiste "puuderühm" põhineb üldisel elutegevuse piiramisel, mis on põhjustatud inimeste tervise rikkumisest. See on lai mõiste, mis hõlmab eelkõige puudega inimese iseteeninduse võimalust.
Tööandja jaoks on olulisem töövõime piirangu aste. Selleks, et aru saada, kas puudega inimest on võimalik tööle võtta, tuleb IPR-ist vaadata, milline on kandidaadile kehtestatud töövõimepiirangu määr.

Kolm töövõime piirangu astet

Kehtestatud on kolm töövõime piirangu astet. Need on loetletud tabelis.

Tabel

Töövõime piiranguastmed

Milliseid puudega inimesi saab tööle võtta

Tabelist saame järeldada, et üheselt on võimalik tööle võtta I, II või III grupi puudega inimesi I ja II töövõime astmega.
Mis puutub 3. astmesse, siis seda määravad kõige raskemad patsiendid. Tööle saab võtta 3. puude raskusastmega puudega isiku, kelle puhul ta suudab teiste inimeste abiga teatud liiki töid teha ja selline töö ettevõttes on olemas. Tööle asumine on välistatud vaid juhul, kui puudega isikule määratakse töövõimetuse tõttu III aste.
Professionaalse töövõime täieliku kaotuse fakt tuleb fikseerida intellektuaalomandi õigustes. Programmi lõikes 6 tuleks kirjutada, et töötaja on täiesti töövõimetu - pelgalt 3. töövõime piirangu astme märkimisest sel juhul ei piisa.
Pange tähele: praktikas kehtestatakse töövõimepiirangu 3. aste ainult täieliku töökeelu korral. See kinnitab tõsiasja, et IRP-sse kuuluvad kutsealase rehabilitatsiooni meetmed töötatakse välja ainult puuetega inimestele, kellel on 1. ja 2. astme töövõimepiirangud.

Puudega inimene ei soovi avaldada oma tööpiirangu määra

Intellektuaalomandi õigus on oma olemuselt nõuandev puudega inimesele. Tal on õigus keelduda ühest või teisest rehabilitatsioonimeetmete liigist, vormist ja mahust, samuti programmi rakendamisest tervikuna.
Puudega inimese keeldumine intellektuaalomandi õigustest tervikuna või selle üksikute osade rakendamisest:
- vabastab tööandja vastutusest selle täitmise eest;
- ei anna puudega isikule õigust saada hüvitist tasuta osutatavate rehabilitatsioonimeetmete maksumuse ulatuses.
See on sätestatud artikli 5. ja 7. osas. Seaduse N 181-FZ artikkel 11.
Kui individuaalne rehabilitatsiooniprogramm ei sisalda fraasi täieliku puude kohta ja töötaja on keeldunud osast rehabilitatsioonimeetmetest või kogu programmist tervikuna kirjalikult, usume, et puudega inimese töö organisatsioonis on võimalik, nii osalise tööajaga ja tavapärases režiimis.

Tööjõutoetused puudega töötajatele

Tööseadusandlus näeb puuetega inimestele ette mitmeid soodustusi.

Puudega inimese tööaeg

I ja II rühma puuetega inimeste lühendatud tööaeg ei ületa 35 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 92 1. osa). Sellise töögraafiku korral on neil õigus saada täispalka (seaduse N 181-FZ artikli 23 3. osa ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 11. mai 2006. aasta kiri N 12918 / MZ-14).
III rühma puuetega inimestele ei ole seadusega ette nähtud lühendatud tööaega, seetõttu on nende tavaline tööaeg 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 2. osa).

Töötamine ööd, pühad või ületunnid

Mistahes rühma puudega isikuid võib kaasata tööle ööajal, ületunnitööl, samuti nädalavahetustel ja pühadel ainult nende kirjalikul nõusolekul ning tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel terviseseisundi kohaselt keelatud. Samal ajal tuleb puudega töötajaid kirjalikult tutvustada õigusega sellisest tööst keelduda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 artikli 96 osa 5, artikli 99 osa 5 ja artikli 113 osa 7).

Puudega puhkus

Mis tahes rühma töötavatele puuetega inimestele antakse iga-aastast tasustatud puhkust vähemalt 30 kalendripäeva (seaduse N 181-FZ artikli 23 5. osa).
Kirjaliku avalduse alusel on tööandja kohustatud tagama töötavale puudega inimesele kuni 60 kalendripäeva aastas tasustamata puhkuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 2. osa).
Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel invaliidistunud töötajatele antakse 14 kalendripäeva pikkune lisapuhkus (Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seaduse N 1244-1 punkt 5, artikkel 14) .

Puuetega inimeste hüvitised

Puuetega Tšernobõli ohvrite ajutise puude hüvitisi makstakse 100% ulatuses keskmisest töötasust, olenemata tööstaažist (Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seaduse N 1244-1 artikkel 6, artikkel 14).

maksusoodustused

I ja II rühma puuetega inimestele tehakse igakuine tavapärane maksusoodustus 500 rubla ulatuses. olenemata töötaja aastasissetuleku suurusest (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 7, lõige 2, lõige 1, artikkel 218).
Ja Tšernobõli puuetega inimestel ja sõjaväelastel, kes said sõjaväeteenistuskohustuste täitmisel saadud haava tõttu I, II ja III rühma invaliidid, on õigus nõuda mahaarvamist 3000 rubla ulatuses. kogu kalendriaasta (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku lõiked 3 ja 15, lõige 1, lõige 1, artikkel 218).
Pange tähele: veebisaidil e.zarp.ru saate isiklikku nõu töötajatega arveldamiseks.

Tingimused puuetega inimestele

Sõltuvalt töövõime piirangu astmest võivad puudega inimesed töötada kas tavalistes või spetsiaalselt loodud tootmistingimustes.

I astme töövõime piiramise korral - töötamine tavalistes tootmistingimustes

Tööandja peab silmas pidama, et 1. astme puude olemasolul saab puudega inimene töötada tavapärastes töötingimustes ehk teha oma tööd tavalistel töökohtadel koos ja võrdselt tervete töötajatega.

II astme töövõime piiramise korral - töötada spetsiaalselt loodud tingimustes

Tööandja saab II astme tööpiiranguga puudega inimese tööle võtta tingimusel, et kandidaat:
- 1. või 2. ohuklassiga kahjulike või raskete tööde tegemiseks ei ole meditsiinilisi vastunäidustusi, kui neid tehakse lühendatud tööaja režiimis;
- erialaselt olulised funktsioonid on osaliselt säilinud;
- kaotatud ametialaselt olulisi funktsioone on võimalik osaliselt või täielikult kompenseerida tehniliste abivahenditega (näiteks tüflotehnilised, audioloogilised), töökoha ergonoomilise kohandamise, tehnoloogilise protsessi kohandamisega patsiendi patoloogia tunnustele. puudega isik, samuti teiste isikute abiga.
II piiranguga I ja II grupi puudega inimesi on võimalik kaasata tööle, kui tööandjal on vajadusel võimalik:
- viia nad tööle optimaalsete ja vastuvõetavate (1. ja 2. klass) töötingimustega;
- lühendada oluliselt oma tööpäeva;
- kehtestada soodustootmismäärad;
- kehtestada lisapause;
- luua spetsiaalselt varustatud töökoht;
- võimaldada osalist või täielikku tööd kodus jne.

Kõik 2. tööpiirangu astmega puudega inimesed ei vaja kõiki loetletud tegevusi – kõik sõltub haigusest ja kehafunktsiooni kahjustuse raskusastmest. Soovitused lubatavate töötingimuste kohta on IPR jaotises "Professionaalsed rehabilitatsioonimeetmed".
Puudega inimese palkamisel on ettevõte kohustatud tagama intellektuaalomandi õiguste (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 224) jaotises "Soovitused vastunäidustatud ja saadaolevate tingimuste ja tööliikide kohta" sätestatud töötingimused.

Kas on lubatud töötada 3. astmel

3. tööpiirangu astmega puudega inimene:
- või suudab töötada teiste märkimisväärse abiga;
- või mis tahes töö on talle vastunäidustatud.
Juhtub, et töö on vastunäidustatud, kuid puudega inimene saab midagi kasulikku ära teha. Kui ettevõte on huvitatud tema jaoks teostatavatest teenustest, on tal õigus sõlmida puudega inimesega tsiviilõiguslik leping. Tsiviilseadustikus pole selleks keeldu.

Puudega inimene on isik, kellel on püsivad organismi funktsionaalsed häired. Tervisehäired piiravad ühel või teisel viisil nende omaniku eluiga, nii et ta tunnistatakse riigipoolset sotsiaalkaitset vajavaks.

Ühe kaitse ilminguna jagavad eksperdid tööandjale kvoote, mis tähendab, et tööandjal on kohustus luua või eraldada 3. puudegrupiga inimesele olemasolev töökoht.

Küsimuse seadusandlik alus

Töökvoote reguleerib föderaalseadus nr 181 ja nende minimaalne arv puuetega inimeste jaoks on määratud Riigikohtu otsusega nr 92-G11-1. Samas peab puude kategooria kinnitamiseks tervishoiuministeeriumi korralduse kohaselt puudega inimene esitama kinnitatud vormi tõendi.

Samuti peaksite keskenduma intellektuaalomandiõigusele (), mille väljatöötamine põhineb Vene Föderatsiooni sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusel nr 379n. See standard sisaldab teavet 3. rühma töö piiramise kriteeriumide kohta.

Kuna puude ise mõiste, nagu ka rühmadesse jaotus (antud juhul räägime kolmandast) ei anna konkreetset ettekujutust puudega inimese võimetest, on just puude aste. piirangud, mis mängivad võtmerolli, st nende tõsidus ja mõju tulemuslikkusele, funktsionaalsete ülesannete täitmisele.

Alles pärast taotleja intellektuaalomandi õigustega tutvumist saab tööandja teha otsuse puudega inimesega koostöö kohta.

Puudega inimese funktsioonipiirangute näitajad

3. rühma puudega inimese töövõime piirangud võib jagada tüüpideks. Selle põhjuseks on erinevad sisendomadused. Sõltuvalt määratud kategooriast erineb puudega töötaja tegevuste keerukuse tase.

Olemasolev regulatsioon antud teema raames liigitatakse järgmiselt:

1 kraad. 3. rühma puudega inimene suudab pinge-, raskus- ja kvalifikatsiooninõuete vähenemise või ülesannete mahu vähenemise taustal normaalsete näitajatega täita talle pandud ülesandeid. Siia kuulub ka võimalus töötada põhierialal, säilitades samas tavapärase töökoha ja oskused madalama kvalifikatsiooni protsessi läbiviimiseks.

2 kraadi. Antud juhul tähendab see tegevust spetsiaalselt loodud tingimustes, kus puudega inimene on võimeline täitma ülesandeid jne. Välistatud ei ole kolmandate isikute abi või tehniliste vahendite kasutamine.

3 kraadi. Siin räägime puudega inimese võimetusest töötada või mis tahes suuna tegevuste läbiviimise vastunäidustusest. Muudel juhtudel on määratud kraadiga võimalik teatud tüüpi töid teha teiste inimeste abiga.

Keda 3. rühma puuetega inimestest saab tööle võtta?

Ülaltoodud kraadide kirjeldusest selgub, et see või teine ​​tegevus on 3. grupi 1 või 2 kraadiga puuetega inimeste võimuses. Jällegi on tööandjal vaja arvestada intellektuaalomandi õigustega, kus on ette nähtud puudega inimese tööalase rehabilitatsiooni meetmed. Tootmiskoht peab vastama esitatud soovitustele.

Mis puudutab kõige raskema 3. astme piiranguid, siis vaatamata sellele, et taotlejal on raske seisund, on tööandjal õigus ta sobivale ametikohale viia. Selliste puuetega inimeste töölevõtmine on välistatud ainult täieliku töövõimetuse korral.

See asjaolu tuleb märkida IPR-i lõikes 6, see tähendab, et täielik puue kajastub sõnades, kuna lihtsalt kraadi märkimisest ei piisa. Kui selline lause puudub, pluss puudega inimene on kirjutanud rehabilitatsiooniprogrammist ja tegevustest osalise või täieliku keeldumise, ei ole III aste tööle saamisel takistuseks.

ei vastuta puudega töötaja individuaalsete soovituste rakendamise eest;

Võtab puudega isikult õiguse saada hüvitist tasuta osutatavate rehabilitatsioonimeetmete maksumuse ulatuses.

Kuid 3. rühma kuuluva inimese tüsistuste kõrge riski korral saab vaatamata intellektuaalomandiõiguse keeldumisele luua talle eritingimused ja võtta meetmeid sünnituse piiramiseks.

Töötoetused 3. rühma puudega töötajatele

ITU-sse rühma määramisel saadud meditsiiniline aruanne sisaldab andmeid individuaalse funktsionaalsuse kohta. Seda teavet tuleb arvestada organisatsioonis, kus puudega inimene töötab.

Täpsemalt tuvastasid eksperdid järgmised eelised:

Säilitades sama makse kui täistoodangu puhul, kuigi tegelikult on selle periood lühem;

Tööpäeva või nädala lühendamine, kui see on meditsiinilises aktis märgitud;

Võimalus mitte teha ületunde või nädalavahetustel, kui 3. grupi puudega isik ei ole andnud kirjalikku nõusolekut ja järelduses puudub sellekohane selge keeld;

Töötamine ilma katseajata;

3. rühmas keelatud tööliikide olemasolu (see tähendab, et tööandja ei saa puudega inimest kaasata tegevustesse, mida ei ole sätestatud tööseadustiku väljatöötatud loetelus);

30-päevane puhkus (võrreldes tavainimestega on see paar päeva rohkem) ja võimalus võtta aasta jooksul omal kulul 60-päevane puhkus ning Tšernobõli tuumajaama invaliididel likvideerijatel on õigus veel puhata. 14 lisapäeva aastas koos puhkusetasuga;

Vajadusel saab tootmisvahetuse raames tegeleda tervise taastamisega, kui see on ette nähtud IPR-s.

3. rühma puuetega inimeste töötingimused

Kvoodid ja tingimused, milles puuetega inimene töötab, sõltuvad otseselt piirangute määrast.

1 kraad tähendab, et puudega inimese töölevõtmine on standardsetes tootmisnäitajates teostatav. See tähendab, et tööandja lubab tavatootmisele alluvat ja kohta, kus töötavad terved töötajad. Kuid kvalifikatsiooni tase võib langeda või nõutavad tootlikkuse mahud (näiteks puudega inimene täidab sama ülesannet veidi aeglasemalt kui tavaline töötaja). Teisisõnu, tegevust soodustatakse sageli.

2 kraadi tähendab tööprotsessi rakendamist spetsiaalselt loodud tingimustes, puudega inimese palkamisel on võimalik teatud reservatsioonidega:

Rasked või ohtlikud tööd (1. või 2. ohuklass) lühendatud tööaja režiimis ei ole puudega kandidaadile vastunäidustatud;

Osaliselt säilinud erialaselt olulised funktsioonid või on võimalus neid kompenseerida läbi assistentide kaasamise, tehnoloogilise protsessi kohandamise, tehniliste seadmete ja ergonoomiliste mehhanismide kasutamise.

Vajadusel tööandja antud juhul:

Vähendab töötundide arvu;

Kinnitab tootmise soodusnormid;

Varustab spetsiaalselt tootmiskoha;

Võimaldab teha tööprotsessis rohkem pause;

Kiidab heaks tööülesannete täieliku või osalise täitmise kodus;

Loob vastuvõetavad ja optimaalsed tootmiskriteeriumid puudega inimesele.

Loomulikult ei ole alati vaja loetletud meetmeid rakendada 2. astmel. Tööandja peab arvestama individuaalseid iseärasusi, rikkumisi ja probleemi tõsidust.

Olgu kuidas on, soovitused töötingimuste lubatavuse kohta on toodud jaotises „Professionaalsed rehabilitatsioonimeetmed“. Kasulik on teave Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 224 jaotisest "Soovitused vastunäidustatud ja saadaolevate töötingimuste ja -liikide kohta".

3 kraadi räägib puudega inimese tööst valdavalt teiste inimeste abiga, eriti kui piiratud võimalused ei takista tal midagi kasulikku tegemast ja tööle asumine pole vastunäidustatud. Tööandja saab sellise isikuga koostööd teha, lähtudes nende vahel sõlmitud lepingus ettenähtud tingimustest.

Pange tähele, et puudega isikule puude staatuse määramisel teatud kategooria võimalike võimaluste lokaliseerimisega näidatakse dokumentides tervisekaotuse algpõhjus, näiteks:

töövigastus;

Puue lapsepõlvest;

Üld- või kutsehaigus;

haigus, mis tekkis ajateenistuse ajal;

haigus, mis on Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärg;

Muude seaduses sätestatud põhjuste mõju.

Arvestada tuleks veel ühe asjaga: 3. rühma saab anda ilma eeskirjade näitajaid tööomadustes täpsustamata. Seejärel määratakse ITU raames aktiivsustasemed - 0 või I.

Paljud eksperdid näevad tööturu perspektiivi puuetega inimestes, seda enam, et nende arv kasvab iga aastaga. Ja see viitab vajadusele luua ja säilitada standardeid, mille eesmärk on meelitada puuetega kodanikke tööle.