Ugovor o radu (odnos) sa menadžerom. Ugovor o radu sa direktorom DOO. Uzorak

Ugovor o radu sa direktorom DOO - uzorak ovog dokumenta dat je u odeljku Obrasci na početku članka - mora biti zaključen u skladu sa opštim odredbama radnog zakonodavstva koje regulišu postupak formalizacije pravnih odnosa koji nastaju između radnik i poslodavac. Čitalac će u nastavku pronaći informacije o tome kako pripremiti nacrt ugovora o radu zaključenog sa generalnim direktorom DOO, a također će dobiti link za preuzimanje uzorka gotovog dokumenta.

Sa direktorom DOO zaključujemo ugovor o radu (opća pravila)

Prema odredbi stava 1. čl. 40 Saveznog zakona “O privrednim društvima...” od 02.08.1998. br. 14, generalni direktor DOO se smatra njegovim jedinim izvršnim organom. Izbor osobe koja će obavljati ovu funkciju vrši skupština osnivača društva (osim u slučajevima kada je donošenje takvih odluka u nadležnosti odbora direktora).

Za prijem pojedinca na takvo radno mjesto potrebno je sa njim zaključiti odgovarajući ugovor o radu. Na to ukazuje i čl. 274 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se pravni status direktora utvrđuje ne samo normama važećeg zakonodavstva i internih organizacionih dokumenata, već i odredbama ugovora o radu. Potpisuje ugovor o radu sa generalnim direktorom DOO, u skladu sa tačkom 1. čl. 40 Savezni zakon br. 14, predsjedavajući skupštine vlasnika preduzeća ili šef postojećeg odbora direktora.

Nijanse sklapanja ugovora o radu sa direktorom - jedinim osnivačem

DOO je oblik malog biznisa koji je vrlo čest i među uspješnim poduzetnicima i među početnicima. Istovremeno, vrlo često se privrednici odlučuju da samostalno registruju svoj biznis, bez pomoći partnera. Kao rezultat toga, osnivač DOO postaje jedna osoba, čije se ovlasti proširuju na sve oblasti upravljanja preduzećem, uključujući i zapošljavanje osoblja.

Jedini vlasnik privrednog društva može preuzeti funkciju direktora bez zaključenja ugovora o radu. Zaista, u ovom slučaju jednostavno nema s kim potpisati ugovor, jer ne može istovremeno djelovati kao poslodavac i zaposlenik. Ovaj stav dijele i Ministarstvo finansija Ruske Federacije (pismo od 19.02.2015. br. 03-11-06/2/7790) i Rostrud (pismo od 06.03.2013. br. 177-6- 1). Ugovor je bilateralni sporazum u kojem učesnici preuzimaju određene obaveze jedni prema drugima. U predmetu koji se razmatra pretpostavlja se da je ista osoba obje strane u ugovoru - a to je, prema riječima predstavnika odjela, neprihvatljivo.

Međutim, informacije sadržane u gore navedenim dokumentima su samo savjetodavne prirode. Štaviše, nepostojanje sporazuma poreske vlasti mogu shvatiti kao pokušaj utaje poreza: ako se sporazum ne zaključi, porez na dohodak se ne zadržava od prihoda direktora kao zaposlenog u organizaciji, a obavezna socijalna doprinosi se ne šalju u vanbudžetske fondove. Međutim, osnivač istovremeno uplaćuje porez u budžet na dividende koje dobije, pa je nemoguće nedvosmisleno zaključiti da on, bez zaključenja ugovora o radu, ne ispunjava svoje obaveze poreskog obveznika.

Kako zaključiti ugovor o radu sa direktorom - jedinim osnivačem?

Na osnovu navedenog, možemo zaključiti da odluku o potrebi zaključivanja ugovora o radu može donijeti sam osnivač privrednog društva. Zakonodavac ne daje jasan odgovor na pitanje da li je to potrebno učiniti ili ne.

Ako vlasnik kompanije odluči dokumentirati svoje radne obaveze, morat će sastaviti ugovor u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva. Istovremeno, čl. 39 Saveznog zakona br. 14 navodi se da u DOO, čiji je osnivač jedno lice, sve odluke koje mora donijeti skupština učesnika društva ima pravo da donosi ovaj jedini osnivač.

To znači da će on, da bi se zvanično odobrio kao izvršni direktor, morati:

  1. Pripremiti akt koji sadrži odluku o imenovanju generalnog direktora i dati saglasnost.
  2. Potpišite ugovor u ime poslodavca iu ime zaposlenog.

Sadržaj ugovora o radu sa direktorom DOO

Zakonodavac ne utvrđuje ni postupak sastavljanja ugovora o radu sa generalnim direktorom DOO, niti uslove za njegov sadržaj. To znači da prilikom pripreme dokumenta možete koristiti standardni obrazac razvijen u preduzeću. Opšti uslovi za ugovor o radu zaključen sa zaposlenima bilo koje organizacije utvrđeni su odredbama čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije (detalji o nijansama sklapanja takvog sporazuma mogu se naći u članku: „Uzorak standardnog ugovora o radu sa zaposlenikom 2018. - 2019. (obrazac za preuzimanje)".

Prema odredbama ovog člana, gotov ugovor koji potpisuju strane mora sadržavati klauzule koje ukazuju na:

  • Puno ime i prezime zaposlenog (u ovom slučaju generalnog direktora), kao i podatke o njegovom ličnom dokumentu;
  • naziv organizacije poslodavca;
  • predmet ugovora;
  • prava i obaveze strana u njemu;
  • ugovoreno vrijeme. Ako je ugovor na određeno vrijeme, on označava datum prestanka dužnosti direktora (prema odredbama dijela 1. člana 275. Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuje se statutom organizacije ili dogovor postignut između strana);
  • raspored rada i odmora zaposlenih;
  • garancije i naknade date direktoru u toku njegovog rada;
  • uslov o finansijskoj odgovornosti direktora (prema odredbama člana 277. Zakona o radu Ruske Federacije, generalni direktor preduzeća snosi punu finansijsku odgovornost za rezultate svog rada).

Osim gore navedenih obaveznih uslova, ugovor o radu može uključivati ​​i dodatne (fakultativne) one, iako je to moguće samo ako ne krše prava direktora (Član 4. dio 57. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Ovi uslovi mogu uključivati:

  • o probnom roku (prema članu 70. Zakona o radu Ruske Federacije, njegovo trajanje može doseći šest mjeseci);
  • neotkrivanje bilo koje tajne (komercijalne, službene itd.);
  • pružanje beneficija zaposlenom i/ili članovima njegove porodice i sl.

Kao što vidite, sastavljanje ugovora o radu koji utvrđuje proceduru i pravila interakcije između poslodavca (doo) i zaposlenog (njenog generalnog direktora) je prilično složen zadatak. Da biste olakšali njegovu odluku, vrijedi se upoznati s barem približnim primjerom takvog dokumenta (naveden u nastavku).

Uzorak ugovora o radu sa generalnim direktorom DOO

Ugovor o radu

Ne znate svoja prava?

Moskva, 26.03.2018

  1. Stavka
    • Poslodavac povjerava Zaposlenom obavljanje poslova generalnog direktora, a zaposleni ih obavlja.
    • Radno mesto zaposlenog je kancelarija koja se nalazi na adresi: Moskva, ul. Zeleni, br. jedanaest.
    • Zaposleni počinje sa radom 26.03.2018. Ovaj ugovor je zaključen na period od 3 godine u skladu sa tačkom 11. Povelje poslodavca.
    • Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
    • Zaposleni se obavezuje da neće odati poslovnu tajnu do koje će dobiti pristup u obavljanju poslova.
  2. Prava i obaveze Zaposlenog
    • Zaposleni ima pravo:
      • Djelovati u ime poslodavca bez izdavanja punomoći.
      • Zapošljavati i otpuštati radnike.
      • Raspolagati imovinom Poslodavca u granicama koje su mu date.
      • Potpišite naloge koji su obavezujući za preduzeće.
      • Obavljajte transakcije u ime Poslodavca, otvarajte bankovne račune i potpisujte finansijske dokumente preduzeća.
    • Zaposleni je dužan:
      • Upravlja proizvodnim, privrednim i finansijsko-ekonomskim aktivnostima preduzeća.
      • Sklapajte ugovore sa ugovornim stranama kompanije i osigurajte ispunjenje postojećih ugovornih obaveza.
      • Potpuni izvještaj o rezultatima poslovanja preduzeća dostavljati Poslodavcu jednom tromjesečno, najkasnije do 15. dana prvog mjeseca nakon izvještajnog kvartala.
      • Osigurati blagovremeno ispunjavanje obaveza Poslodavca za prenos sredstava u budžet i vanbudžetske fondove.
      • Poštujte radnu disciplinu, kao i sigurnosna pravila i zahtjeve zaštite na radu.
    • Poslodavac ima pravo:
      • Zahtevati od Zaposlenog da savesno ispunjava obaveze utvrđene ovim ugovorom.
      • Zaposlenog dovesti do finansijske odgovornosti u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom.
    • Poslodavac je dužan:
      • Isplaćivati ​​plate zaposlenima na vrijeme iu cijelosti.
      • Osigurati Zaposlenom uslove potrebne za obavljanje svojih radnih obaveza.
  1. Postupak nagrađivanja Zaposlenog.
    • Za obavljanje radnih obaveza, Zaposlenom se isplaćuje plata od 78 hiljada rubalja. mjesečno.
    • Plate se Zaposlenom isplaćuju najmanje dva puta mesečno - 12. i 27.
  2. Detalji stranaka

Gdje mogu preuzeti primjer ugovora o radu sa generalnim direktorom DOO u punoj verziji?

Gornji primjer ugovora o radu sa generalnim direktorom DOO je skraćen, jer je nemoguće u okviru članka odraziti sve moguće informacije koje bi u njemu trebalo navesti. Navedeni uzorak vam omogućava samo da shvatite približnu strukturu dokumenta i odredite opći sadržaj svakog od njegovih odjeljaka. Kako bismo pomogli u pripremi nacrta ugovora koji ispunjava sve zahtjeve važećeg zakonodavstva i utvrđuje proceduru za rješavanje svih glavnih pitanja koja se javljaju tokom obavljanja radnih dužnosti direktora kompanije, pozivamo vas da preuzmete uzorak ugovora o radu za generalnog direktora DOO u punoj verziji (nalazi se u pododjeljku Uputstva u dijelu Obrasci na početku članka).

Uzorak popunjavanja ugovora o radu sa generalnim direktorom DOO

Osim toga, vrijedno je zapamtiti da se prilikom zapošljavanja generalnog direktora DOO ne izdaje nalog za njegovo imenovanje na poziciju, jer je osnova za zaključivanje ugovora o radu u ovom slučaju odluka koju donosi skupština osnivača. . U radnoj knjižici zaposlenog potrebno je navesti broj ove odluke, kao i datum njenog donošenja - ovaj podatak će zamijeniti uobičajene podatke o broju naloga na osnovu kojeg je zaposlenik primljen u radnu knjižicu. organizacija.

Ugovor o radu za direktora DOO

Generalni direktor DOO je osoba koja ima najširi spektar ovlašćenja među zaposlenima u preduzeću. On ima pravo da donosi važne strateške odluke, izdaje i potpisuje naloge, zapošljava obične radnike, otpušta ih itd. Međutim, osim generalnog direktora, DOO može imati i druge direktore koji formalno imaju status običnih radnika. .

Takvi direktori mogu biti:

  • Direktor proizvodnje;
  • o osoblju;
  • komercijalno;
  • tehnički;
  • finansijski itd.

Prilikom izrade nacrta ugovora koji će se zaključiti sa jednim od ovih direktora nije potrebno tražiti i preuzimati uzorak ugovora o radu za direktora ovakvog doo - sasvim je moguće koristiti gore prikazani. Uostalom, direktor i generalni direktor su sinonimi. Obojica su jedini izvršni organ DOO.

Dakle, sastavljanje ugovora o radu je i dalje neophodan uslov da osoba ispunjava dužnosti generalnog direktora DOO. Jedini izuzetak je situacija u kojoj je generalni direktor ujedno i jedini osnivač (tj. u ovom slučaju nije potrebno zaključiti ugovor o radu). Uzorak ugovora o radu sa direktorom dat u članku može se koristiti kao osnovni nacrt dokumenta pri izradi ugovora koji će se primjenjivati ​​u uslovima posebnog preduzeća.

Direktor (predsednik, generalni direktor) društva sa ograničenom odgovornošću (u daljem tekstu DOO) upravlja celokupnom organizacijom i priznat je kao jedini izvršni organ preduzeća (). Istovremeno, direktor je zaposlenik preduzeća i on, kao i ostali zaposleni, podliježe Zakonu o radu Ruske Federacije. Dakle, ugovor o radu sa direktorom LLC preduzeća (uzorak se može preuzeti u nastavku) mora biti u skladu sa opštim zahtevima za ugovor o radu navedenim u članu 57. Zakona o radu Ruske Federacije, ali u isto vreme mora odražavati posebnosti statusa ovog uposlenika, koji upravlja cjelokupnom organizacijom i snosi punu odgovornost za aktivnosti preduzeća.

Dogovor sa direktorom: opšti uslovi

Ugovor sa direktorom DOO, kao i svaki drugi ugovor o radu za DOO (uzorak ugovora sa direktorom možete preuzeti u nastavku), mora sadržati datum i mesto zaključenja, lične podatke zaposlenog (prezime, ime ime, prezime, podaci o pasošu), podatke o poslodavcu (ime poslodavca, njegov PIB, prezime, ime, patronimiju predstavnika poslodavca i podatke o dokumentu na osnovu kojeg ovaj zastupnik djeluje).

Ugovor o radu za direktora DOO (uzorak se može preuzeti u nastavku) mora sadržavati sljedeće uslove:

  • mjesto rada direktora;
  • radna funkcija zaposlenog, odnosno naznaka da zaposlenik obavlja poslove direktora DOO (poslovne obaveze direktora mogu se navesti u opisu posla);
  • datum od kojeg direktor mora početi sa radom;
  • uslove rada direktora na radnom mestu. Na osnovu Federalnog zakona br. 426-FZ od 28. decembra 2013. godine, ovi uslovi su naznačeni na osnovu rezultata procjene uslova rada;
  • iznos i postupak isplate zarada i drugih davanja direktoru, radno vrijeme utvrđeno za ovog zaposlenog, kao i periode odmora;
  • obaveze poslodavca za obavezno socijalno osiguranje direktora;
  • rok važenja ugovora prilikom sklapanja ugovora na određeni period (stav 8. dijela 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje ugovora utvrđuje se statutom, ili drugim konstitutivnim dokumentima preduzeća, ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca ().

Karakteristike radnih odnosa sa direktorom

Prilikom sklapanja ugovora o radu sa generalnim direktorom DOO (pogledajte primjer ugovora o radu u nastavku), važno je uzeti u obzir sljedeće karakteristike:

  • prije potpisivanja ugovora o radu, direktor mora biti izabran na ovu funkciju odlukom glavne skupštine DOO ili, ako je ustanovljeno statutom DOO, od strane odbora direktora/nadzornog odbora DOO () ;
  • za štetu prouzrokovanu preduzeću, direktor može biti u potpunosti odgovoran ();
  • na osnovu člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije, probni period za direktora može biti do šest mjeseci;
  • direktora može razrešiti: 1) novi vlasnik imovine organizacije u roku od 3 meseca od dana sticanja prava svojine na imovini organizacije uz isplatu odgovarajuće naknade (tačka 4. dela 1. člana 81.); 2) kada direktor donese neopravdanu odluku koja rezultira propustom/zloupotrebom ili oštećenjem imovine poslodavca (

Koje odredbe treba uključiti u ugovor o radu sa direktorom kompanije? Ko treba da odobri njegovu kandidaturu i da ga zaposli? Šta ako su direktor i osnivač ista osoba? Odgovori na ova i mnoga druga pitanja nalaze se u ovom materijalu.

Bez obzira na to koju kompaniju direktor vodi - malu kompaniju ili veliku organizaciju - on je jedini izvršni organ pravnog lica. Pozicija se može drugačije nazvati, ali to ne mijenja suštinu. Na čelu male kompanije je direktor ili izvršni direktor, a korporacija možda ima predsjednik. Štaviše, može biti nekoliko direktora: finansijski, komercijalni i tako dalje. Ali uvijek postoji jedna glavna osoba kojoj svi ostali lideri odgovaraju. Najčešće je to generalni direktor.

Nijanse dogovora sa menadžerom

Bez obzira na naziv radnog mjesta, sa stanovišta poslodavca, menadžer je isto zaposleno lice kao i ostali zaposleni. Dakle, odredbe ugovora o radu sa direktorom, generalno gledano, ne razlikuju se previše od ugovora sa licima na drugim poslovima. Ali ipak postoje neke posebnosti.

Može se zaključiti ugovor sa direktorom samo organizacija. To znači da pojedinac ne može zaposliti direktora. Odnosno, ne postoji „direktor individualnog preduzetnika“, jer to nije oblik organizacije, već status pojedinca. Glavni menadžer i odgovorna osoba u njegovom poslovanju je sam preduzetnik.

Prilikom sastavljanja sporazuma s direktorom, trebali biste se rukovoditi normama Zakona o radu, zakonodavnim aktima Ruske Federacije i vašeg regiona, kao i internim dokumentima kompanije. Ugovor se sastavlja u pisanoj formi i potpisuje od strane poslodavca od strane osnivača (ako ga ima) ili rukovodioca skupštine akcionara (vlasnika).

Kao i svaki ugovor o radu, ugovor sa direktorom mora sadržavati niz obaveznih odredbi:

  • datum i mjesto njegovog zatvaranja;
  • naziv posla;
  • opis posla;
  • informacije o platama i naknadama koje pripada menadžeru;
  • informacije o probnom roku;
  • podatke o organizaciji poslodavca i podatke o pasošu direktora.

Bilješka! Probni rad se primenjuje samo ako je uslov za njegovo postojanje određen ugovorom o radu.

Ali postoje posebne klauzule koje bi se trebale pojaviti u ugovoru s direktorom, za razliku od ostalih zaposlenika:

  • pozicija o poslovnim tajnama i koja će mjera odgovornosti nastati ako se otkrije;
  • pozicija o naknadi u slučaju prestanka radnog odnosa kod menadžera (ovaj iznos ne može biti manji od tromjesečne zarade);
  • ako je plata direktora će premašiti četvrtinu vrijednosti imovine organizacije, ugovor mora odobriti savjetodavno tijelo.

Ali odredba koju snosi direktor finansijske obaveze, nije uopšte potrebno u ugovoru. Činjenica je da ova odgovornost nastaje po sili zakona, bez obzira na to da li su ove odredbe navedene u ugovoru ili ne.

Ko bira direktora

Kandidat za direktora se bira ili imenuje u zavisnosti od oblika svojine pravnog lica. Zakon o radu predviđa nekoliko metoda za izbor/imenovanje rukovodioca:

  1. Održavanje takmičenja. Ova opcija je obavezna za državna i opštinska unitarna preduzeća.
  2. Izbor na sjednici članova ili Upravnog odbora. Pogodno za komercijalne organizacije u kojima ima više učesnika ili kolegijalni odbor.
  3. Imenovanje od strane osnivača. Tako se utvrđuje kandidatura direktora u DOO sa jednim učesnikom. Često se u ovom slučaju osnivač imenuje za direktora, ali se može angažovati i druga osoba.

Istovremeno, Kodeks ne sadrži zatvorenu listu procedura, odnosno direktor se može imenovati na drugi način.

Šta je sa probnim rokom?

Gore smo spomenuli da klauzula o probnom roku mora biti uključena u ugovor. Međutim, to je tačno u ovom slučaju ako je direktor imenovan. Ako je izabran putem konkursa, onda se ne utvrđuje probni rok (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Standardni probni period za bilo koju poziciju osim direktora je do 3 mjeseca. Ali za menadžera je utvrđen duži test - do 6 mjeseci.

Na koji period je zaključen ugovor?

Obično je ugovor o radu na neodređeno vrijeme - to se ne odnosi samo na direktora. Imaju samo rok. Na primjer, kada se angažuje specijalista da zamijeni zaposlenika koji je dugo bio odsutan. U ovom slučaju, period se utvrđuje sporazumom stranaka iu skladu sa konstitutivnim dokumentima poslodavca. Ugovor mora navesti zašto je hitan. Maksimalni period na koji se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme je 5 godina.

Odgovornost

Direktor, kao osoba koja donosi upravljačke odluke, snosi finansijsku odgovornost. Ovo je regulisano članom 277 Zakona o radu Ruske Federacije. Ne postoje zahtjevi za preciziranje odgovarajućih odredbi u ugovoru, ali za informaciju one se mogu uključiti u njega. Odgovornost nastaje bez obzira na postojanje takvih odredbi u ugovoru o radu ili zaključenju dodatnog ugovora o finansijskoj odgovornosti sa direktorom. Nastaje za štetu ili krađu, kao i za gubitke uzrokovane radnjama ili nečinjenjem menadžera.

Može li osnivač sklopiti ugovor sa samim sobom?

Vrlo često se postavlja pitanje kako ozvaničiti imenovanje direktora ako je on jedini osnivač. Zakonodavstvo ne daje jasan odgovor. Ne postoje pravila koja bi dozvoljavala ili zabranjivala ovakav pristup, pa o tome odlučuje sam osnivač.

Napominjemo da Ministarstvo finansija smatra nezakonitim zaključivanje ugovora sa samim sobom (dopis od 15.03.2016. godine broj 03-11-11/14234). Službenici objašnjavaju da ako su direktor i osnivač ista osoba, činjenica imenovanja mora biti ozvaničena odlukom jedinog osnivača. Ali pisma Ministarstva finansija, kao što znate, nisu pravni akti, dakle Mišljenje odjela ne može se priznati kao nedvosmisleno tačan odgovor.

Postoje dvije tačke gledišta:

  1. Zakon o radu ne kaže da se radno zakonodavstvo ne primjenjuje na odnose sa šefom organizacije. To znači da se sa direktorom mora zaključiti ugovor o radu. Uostalom, za poslodavca je direktor gotovo isti zaposlenik kao i svi ostali. To znači da za nepostojanje dogovora može biti izrečena novčana kazna. Zaključak: i pored mišljenja Ministarstva finansija, sigurnije je sklopi pakt sa sobom. U ovom slučaju osoba potpisuje iu ime osnivača i u ime direktora.
  2. Ugovor sa samim sobom nema smisla i nevažeći je. Ako su osnivač i direktor ista osoba, onda nema potrebe za sklapanjem ugovora o radu. Štaviše, isplata plata u skladu sa takvim sporazumom može se smatrati nerazumnim troškovima.

sta da radim? Najsigurnija opcija je sklopiti ugovor sa direktorom, ali ne uključiti troškove njegove plate u osnovicu poreza na dohodak.

Karakteristike ugovora sa direktorom u državnoj organizaciji

Kada se prijavljuje za posao direktora državne agencije, on, kao i svaki zaposlenik, mora

  • dobiti pasoš, radnu knjižicu i poreski identifikacioni broj. Uz to, mora dostaviti: potvrdu o vlastitim prihodima i imovini;
  • sličnu potvrdu o prihodima i imovini supružnika i maloljetne djece.

Sertifikati se dostavljaju prilikom zapošljavanja i ažuriraju se godišnje.

Treba znati da se ugovor sa čelnikom državne organizacije mora zaključiti u skladu sa standardnim obrascem iz Uredbe Vlade broj 329 od 12.04.2013. Ali ugovor o radu sa direktorom komercijalne kompanije može se sastaviti samostalno - ne postoji standardni obrazac.

Razrješenje direktora

Dakle, direktor je težak radnik. Štaviše, kompanija ne može funkcionisati bez toga. Međutim, on može biti otpušten po općim osnovama, kao i svaki drugi zaposlenik organizacije. Štaviše, član 278. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa dodatne osnov za razrješenje direktora:

  • u skladu sa zahtjevima stečajnog zakonodavstva (direktor se razrješava zbog razrješenja);
  • u skladu sa odlukom vlasnika ili ovlašćenog organa organizacije;
    po drugim osnovama navedenim u ugovoru o radu.

Međutim, ima slučajeva kada direktor ne može biti otpušten. Međutim, ovo se odnosi na sve zaposlene u organizaciji. Sve takve situacije su na neki način vezane za djecu. Ne možete pucati:

  • žena tokom trudnoće;
  • žena sa djetetom mlađim od tri godine;
  • samohrana majka djeteta do 14 godina ili djeteta sa invaliditetom do 18 godina života;
  • drugo lice koje bez majke podiže dijete mlađe od 14 godina ili dijete sa invaliditetom do 18 godina života;
  • lice koje je jedini hranitelj djeteta mlađeg od 3 godine, ako u porodici ima troje ili više djece, ili invalidno lice mlađe od 18 godina.

To ne znači da se pomenute osobe ne mogu otpustiti. Za to postoje posebni razlozi za njihovo otpuštanje, predviđeni članovima 81. i 336. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu ne može se otkazati ako je zaposleni na godišnjem odmoru ili bolovanju. Izuzetak je likvidacija preduzeća.

Važne tačke ugovora o radu sa direktorom

Preambula ugovora sa menadžerom je standardna: navodi naziv dokumenta, datum izrade i grad. U nastavku treba navesti ko tačno sklapa ugovor:

  1. Kompanija koju zastupa predstavnik, na primjer, predsjedavajući skupštine učesnika, upravni odbor ili jedini osnivač.
  2. Budući direktor.

Takođe je važno navesti detalje dokumenta (zapisnik sa sastanka učesnika ili odluka jedinog osnivača), na osnovu kojeg predstavnik organizacije nastupa u njeno ime.

u poglavlju " Predmet ugovora» potrebno je navesti da je lice imenovano na funkciju direktora u skladu sa protokolom ili odlukom, kao i navesti ključne uslove rada. Na primjer, da direktor ne može kombinovati ovu poziciju sa bilo kojom drugom u trećim organizacijama, ili može, ali uz dozvolu upravnog tijela. U istom odeljku preporučuje se uključivanje odredbe o neotkrivanju informacija zaštićenih zakonom.

Ugovor o radu - uzorak

Tada obično pišu obaveze ugovornih strana i njihova prava. Potrebno je navesti kome direktor odgovara (glavna skupština učesnika, upravni odbor). Također je važno opisati poslovne odgovornosti menadžera, uključujući osiguranje legalnih aktivnosti kompanije na čijem je čelu.

Što se tiče prava menadžera, ističemo glavna:

  • nastupa u ime društva bez punomoćja, zastupa interese i potpisuje dokumente;
  • raspolaže imovinom i drugom imovinom organizacije;
  • zastupati u banci - otvarati račune, obavljati druge transakcije.

Poslodavac se sa svoje strane obavezuje da će direktoru obezbijediti sigurne uslove za rad, isplatu naknade, socijalni paket i sl.

Među pravima organizacije su: prestaje radni odnos sa direktorom u skladu sa zakonima i internim propisima.

Važna tačka su pravila naknade

Bez ugovora o radu ne može propisi o plaćama. Potrebno je utvrditi visinu službene plate direktora, isplate stimulacija i naknada, te uslove doplate za prekovremeni rad. Pored toga, propisan je i način isplate zarada - gotovinski ili bezgotovinski.

Sporazum takođe uključuje odredbe o socijalnom osiguranju i druge garancije.

Raspored rada i odmora, socijalno osiguranje

Potrebno je registrovati se i raspored rada: vikendi, početak i kraj radnog dana, vrijeme i trajanje pauze. Ne zaboravite na odredbe o godišnjem odmoru – kada nastaje pravo na njega, kako se vrši plaćanje, kako se godišnji odmor o svom trošku i tako dalje.

Pred kraj ugovora potrebno je napomenuti da su njegovi podaci povjerljivi, te navesti kada počinje da stupa na snagu. Dokument se završava podacima i potpisima stranaka.

Odgovornost strana, raskid ugovora i završne odredbe

Potpisi stranaka

Ugovor o radu (ugovor)
sa rukovodiocem preduzeća, organizacije (predsednik, generalni, izvršni direktor)

G._____ "___"_______20___

Preduzeće SPK „_______“ koje zastupa ovlašćeni _____________________, postupajući na osnovu zapisnika sa vanredne skupštine ____________ broj od ________ 20___ godine, u daljem tekstu Poslodavac, s jedne strane, i punim imenom _____________________, izabran od strane skupštine ______________, zapisnik br. __ iz __________, u daljem tekstu Zaposleni, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:

Član 1.
1. Ovim ugovorom o radu (ugovorom) uređuju se radni i drugi odnosi između Poslodavca i Zaposlenog.
2. Rad po ovom ugovoru je glavno mjesto rada
Zaposleni.

Član 2.
1. Poslodavac daje uputstva Zaposlenom da obavlja funkcije upravljanja
preduzeće na pravu privrednog upravljanja u skladu sa sledećim
uslovi: pridržavati se uslova Statuta ___________, poštovati odluke skupštine, nadzornog odbora, odbora.
2. Zaposleni samostalno odlučuje o svim operativnim pitanjima
preduzeća iz svoje nadležnosti ovim ugovorom o radu (ugovorom), Statutom, odlukama skupštine, nadzornog odbora, odbora i važećim zakonima.

Član 3.
Zaposleni ima pravo:
- djeluje u ime preduzeća bez punomoćja;
- zastupa svoje interese u svim domaćim i stranim
preduzeća, firme, organizacije itd.;
- raspolaže imovinom i sredstvima preduzeća u granicama utvrđenim statutom;
- zaključuje ugovore, uklj. rad;
- izdaje punomoćja;
- otvaraju tekuće i druge račune u bankama;
- izdaje naredbe i upute obavezujuće za svo osoblje
preduzeća;
- utvrđuje obim i sastav podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu
preduzeće, kao i utvrditi postupak njegove zaštite;
- vrši druga ovlašćenja predviđena Poveljom.

Član 4.
Zaposleni je dužan:
- rukovodi tekućim aktivnostima preduzeća;
- organizovati rad i efektivnu interakciju proizvodnje
jedinice i strukture preduzeća;
- obezbjeđuje realizaciju tekućih i dugoročnih planova preduzeća;
- osigurati profitabilnost preduzeća;
- izvještava glavnu skupštinu u rokovima utvrđenim Statutom
rezultati ekonomskih aktivnosti preduzeća;
- obezbedi poštovanje zakona u delatnosti preduzeća;
- čuva poslovnu tajnu preduzeća;
- obezbijedi blagovremeno plaćanje poreza na način iu visini utvrđenom važećim propisima;
- izvršava druge dužnosti koje su mu poverene Statutom organizacije ili preduzeća.

Član 5.
1. Neispunjavanje ili nepravilno ispunjenje od strane Zaposlenog svog
dužnosti mogu poslužiti kao osnov za odlučivanje skupštine o pitanju prijevremenog reizbora i otkaza ugovora o radu
(ugovor) na inicijativu Poslodavca.
2. U slučaju materijalne štete na preduzeću u
kao rezultat krivog ponašanja Zaposlenog snosi novčanu štetu
odgovornost u visini direktne stvarne štete, ali ne više od:
- vaša prosječna mjesečna zarada, ako je šteta za preduzeće
uzrokovano prekomjernim gotovinskim uplatama, netačnim računovodstvom i
skladištenje materijalne ili novčane imovine, nepreduzimanje potrebnih mjera
spriječiti zastoje, proizvodnju nekvalitetnih proizvoda,
krađa, uništavanje, oštećenje materijalne ili novčane imovine;
- tri mjesečne plate ako je zbog toga nanesena šteta preduzeću
uz plaćanje za vrijeme prinudnog odsustva ili za vrijeme izvršenja
slabije plaćeni rad za zaposlenog koji je nezakonito otpušten ili
premješten na drugo radno mjesto na inicijativu Zaposlenog, a takođe i ako
odgodio izvršenje sudske odluke o vraćanju radnika na posao
rad.
3. Zaposleni snosi finansijsku odgovornost u potpunosti
štetu prouzrokovanu preduzeću njegovom krivicom u slučajevima koji su direktno naznačeni
u važećem radnom zakonodavstvu (ili, navedite slučajeve; ________, finansijska odgovornost se može utvrditi za menadžera ugovorom)
4. Šteta koja se može pripisati
kategorije normalnog proizvodnog i ekonomskog rizika.

Član 6.
1. Ovaj ugovor je zaključen na period od 5 godina od
_______ 20___ do ______20___
2. Novi ugovor se zaključuje nakon izbora predsjedavajućeg (direktora) na novi mandat.

Član 7.
Prije isteka roka ugovor o radu (ugovor) može se otkazati na sljedeći način
razlozi:
- po dogovoru stranaka;
- ako je zaposleni pozvan na služenje vojnog roka na period koji mu ne dozvoljava da duže vrijeme obavlja svoje dužnosti;
- u slučaju stupanja na snagu sudske presude kojom
Predsjedavajući se osuđuje na kaznu koja onemogućuje nastavak ovog posla;
- ako je Zaposleni izabran na drugu izbornu funkciju i nije u mogućnosti da obavlja prethodne poslove;
- na inicijativu Zaposlenog;
- na inicijativu Poslodavca.

Član 8.
Na inicijativu Zaposlenog, ugovor može biti raskinut u sljedećim slučajevima:
- bolest ili invaliditet koji vas sprečava da obavljate posao
ugovor;
- kršenje uslova ugovora od strane Poslodavca;
- iz drugih razloga utvrđenih zakonom.

Član 9.
Na inicijativu Poslodavca ugovor može biti raskinut u sljedećim slučajevima:
- likvidacija, reorganizacija ili prenamjena preduzeća;
- otkrivena nesaglasnost zaposlenog sa radnim mjestom kada je
odsustvo kažnjivih radnji sa njegove strane;
- jedno grubo kršenje dužnosti od strane Zaposlenog,
utvrđeno ovim ugovorom;
- iz drugih valjanih razloga.

Član 10.
Po raskidu ugovora iz razloga navedenih u tački 2
Član 9. Zaposlenom se isplaćuje otpremnina u visini šestomjesečne prosječne zarade.

Član 11.
Po raskidu ili raskidu ugovora sva plaćanja između
stranke moraju biti sastavljene na dan razrješenja.

Član 12.
1. Poslodavac plaća zaposlenom
službena plata u iznosu od ___________ rubalja mjesečno
- dodatak za posebne uslove rada u iznosu od ___________ rubalja mesečno;
- bonus u iznosu od ____________ rubalja mjesečno (tromjesečno);
- naknada po osnovu rada za godinu u iznosu od ___% dobiti.
3. Po dogovoru stranaka, veličina i sistem naknade mogu biti
revidirano.
4. Iz visine plate i drugih utvrđenih zakonom,
prihodi Zaposleni plaća porez u visini i na način propisan
aktuelno zakonodavstvo.

Član 13.
1. Da bi Zaposleni ispunio svoje dužnosti, on
Utvrđuje se neredovno radno vrijeme.

Član 14.
Zaposlenom se određuje radna sedmica od 40 sati
slobodni dani - subota, nedelja.

Član 15.
1. Na praznike utvrđene trenutnim radom
zakonodavstva, posao se po pravilu ne obavlja.
2. Zaposleni može ići na posao tokom praznika samo do
sporazuma između strana.

Član 16.
1. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni odmor
trajanje _____ kalendarskih dana i dodatno za neredovno radno vrijeme _____ kalendarskih dana.
2. Odsustvo se može odobriti u bilo koje vrijeme tokom radnog vremena
godine po dogovoru stranaka.
3. Po dogovoru između Poslodavca i Zaposlenog, može biti poslat na odsustvo bez naknade, ako to ne utiče na normalno funkcionisanje preduzeća.

Član 17.
1. Zaposleni je u potpunosti pokriven beneficijama i garancijama,
ustanovljena za zaposlene u ovom preduzeću od strane tek
zakonodavstvo, industrijski propisi, kolektivni
ugovora i drugih propisa preduzeća.
2. Zaposleni podliježe svim vrstama državnih socijalnih
osiguranje za vrijeme trajanja ugovora.

Član 18.
Poslodavac se obavezuje da će obezbijediti normalan rad Zaposlenog
obezbijediti mu radnu kancelariju, telefon, kancelarijsku opremu i vozila.

Član 19.
Za obavljanje svojih dužnosti, Zaposleni može putovati u
službena putovanja uz plaćanje u skladu sa aktuelnim
zakonodavstvo i dogovor sa Poslodavcem.

Član 20.
Za Zaposlenog se vodi radna knjižica u skladu sa važećim
zakonodavstvo.

Član 21.
Šteta uzrokovana Zaposlenom ozljedom ili drugom štetom
zdravlje u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza,
podliježe obeštećenju u skladu sa zakonom.

Član 22.
1. Ako dođe do spora između strana, on je predmet
poravnanje putem direktnih pregovora između Zaposlenog i
Poslodavac.
2. Ako spor između stranaka nije riješen, podliježe mu
dozvolu na sudu ili na drugi način ako za to postoje razlozi u
zakon

Član 23.
1. Uslovi ugovora mogu se mijenjati samo uzajamno
dogovor stranaka.
2. Sva pitanja koja nisu regulisana ovim ugovorom su predmet
dozvolu u skladu sa važećim zakonima.

Član 24.
Ovaj ugovor je sastavljen u dva primjerka: prvi primjerak
je kod Poslodavca, druga kopija je kod Zaposlenog.

Poslodavac: Predsjednik:

Detalji: Detalji:
__________________ ________________

potpis potpis

Prilikom zapošljavanja menadžera za kompaniju, jedna od faza je zaključivanje ugovora o radu sa generalnim direktorom. Ovaj proces zahtijeva da strane budu svjesne. Algoritam za sklapanje takvog sporazuma i sve suptilnosti u vezi s tim regulirani su Zakonom o radu Rusije. Također je vrijedno uzeti u obzir pravne akte na različitim nivoima i konstitutivne dokumente pravnih lica.

Pravila za zaključivanje ugovora o radu sa direktorom DOO

Veoma važan uslov ugovora o radu sa direktorom DOO je da je poslodavac samo pravno lice. Za imenovanje kandidata za ovu poziciju moraju se održati izbori ili konkurs. Ako se posao zasniva na bilo koji od gore navedenih metoda, probni rad nije predviđen. Ali ako je vođa imenovan, onda on to mora proći.

Ugovor o radu se zaključuje na određeno vrijeme, koje je regulisano statutom ili se obračunava sporazumom stranaka.

Rukovodilac može da kombinuje obavljanje svojih neposrednih dužnosti sa drugom vrstom delatnosti ako to odobri poslodavci, a to mora biti navedeno u ugovoru.

Ugovor je uvijek sastavljen u pisanoj formi, u dva primjerka: jedan za zaposlenog, drugi za DOO.

Direktor za zapošljavanje

Prilikom zapošljavanja, angažovani menadžer obezbeđuje standardni paket dokumenata, kao i svi ostali zaposleni u kompaniji. Registracija za posao se odvija na opšti način, kako je predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Probni period za menadžera za zapošljavanje mora biti maksimalno 6 mjeseci. Ako se angažovani rukovodilac imenuje na izborima, onda se zaključuje ugovor na određeno vreme. Po isteku mandata osnivači kompanije odlučuju o nastavku ili prekidu saradnje. Ugovorom su navedena sva prava i obaveze strana.

Direktor kao jedini osnivač

U ovoj situaciji ugovor o radu sa direktorom DOO nije zaključen. Osnivač mora sačiniti protokol o odluci jedinog učesnika u DOO koje je osnovao. Sastoji se od tri tačke.

  1. Imenovanje osnivača za direktora društva.
  2. Prava, dužnosti i odgovornosti generalnog direktora.
  3. Rok za izbor je onaj koji je naveden u povelji.

U stvari, ispada da se radi o istom ugovoru o radu, ali pod drugim imenom.

Osnivački direktor

U ovom slučaju sve se dešava istim redosledom kao u situaciji kada postoji jedan osnivač, ali protokol o imenovanju moraju potpisati svi osnivači, osim imenovanog direktora, na odgovarajućoj sjednici.

Karakteristike sklapanja ugovora o radu sa menadžerom

Ugovor o radu sa generalnim direktorom DOO mora sadržati sve podatke koji se odnose na direktora i poslodavca. Navođenje odluke na osnovu koje je zaključen ovaj sporazum je bezuslovno.

Također mora sadržavati naziv kompanije i opis poslova posla. Vrijedi naznačiti mogućnost rada sa skraćenim radnim vremenom Da bi se izbjegli nesporazumi, u ugovoru ili u opisu posla treba navesti sve dužnosti i prava direktora.

Potpisivanje ugovora o radu sa direktorom DOO daje se predsjedavajućem sjednice na kojoj je direktor izabran, odnosno licu koje ovlasti predsjednik ili predsjednik Upravnog odbora.

Preuzmite uzorak ugovora o radu sa generalnim direktorom DOO

Sadržaj ugovora o radu sa direktorom DOO

Prilikom sastavljanja ugovora o radu, morate imati na umu da on ne može biti u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom. On mora imati sljedeće podatke:

  • puni naziv firme i puno ime i prezime zaposlenog sa kojim je zaključen ugovor;
  • PIB preduzeća poslodavca;
  • podatke o ovlašćenim licima da potpišu ugovor o radu i detalje o dokumentu koji licu daje takva prava;
  • datum sklapanja sporazuma, mjesto gdje je ugovor zaključen;
  • spisak odgovornosti direktora;
  • tačnu adresu mjesta gdje će menadžer raditi;
  • period na koji je zaključen ugovor.



Dakle, prije sklapanja ugovora morate provjeriti ima li nedosljednosti. Morate pogledati sljedeće tačke:

  • datum početka menadžera;
  • Uvjeti plaćanja;
  • socijalno osiguranje.

Ugovor o radu moraju potpisati obje strane. Ugovor može imati dodatne uslove koji nisu obavezni.

Nova procedura za sastavljanje ugovora sa generalnim direktorom

Zapošljavanje direktora LLC preduzeća ima nekoliko faza. Prvo, kandidat se provjerava ima li ograničenja koja ga sprečavaju da preuzme funkciju. Zatim se pregleda paket dostavljenih dokumenata. Zatim se održava konstituirajuća sjednica na kojoj će se donijeti odluka. Sljedeća faza je potpisivanje ugovora o radu, izrada naloga za prijem, upis u radnu knjižicu, sastavljanje menadžerske kartice, slanje poruke poreznoj službi da je promijenjen kadrovski sastav. Posljednja faza je čin prijenosa predmeta.

Advokat Oleg Sukhov govori o ovlastima generalnog direktora

Povezane publikacije