Какво включва пълният социален пакет? Пакет от доходи на служителите – какво включва?

Често в длъжностната характеристика работодателите посочват предимствата на работата в компания със социален пакет.

Социален пакет, какво е това? Под тази концепция е обичайно да се разбира набор от определени компенсации, допълнителни бонуси, които работодателят е готов да предостави на служителя, когато работи в компанията.

Трудовото законодателство не съдържа определението за „социален пакет“, следователно няма ясен списък какво включва социалният пакет. Някои работодатели включват в това понятие отпуск по болест, заплащане на ваканция, официална „бяла“ заплата, компенсация за извънреден труд.

Но не бъркайте какво е социален пакет, когато кандидатствате за работа. Въпреки факта, че не всички работодатели спазват закона, всички по-горе не са допълнителни бонуси за работа в определена компания, а са предвидени от трудовото законодателство. Следователно е по-правилно да се нарича не социален пакет, а социални гаранции, които се предоставят на всеки служител. И така, какво е социален пакет? Нека да го разберем.

Какво включва социалният пакет?

Можете да разглеждате социалния пакет като набор от социални гаранции, предвидени от трудовото законодателство, и бонуси, които работодателят предоставя на своите служители над тези гаранции. В този случай можем да кажем, че пълният социален пакет е:

• Гаранции, които се предоставят в съответствие със закона;
• Обезщетение, което се предоставя на служител във връзка с трудни или вредни условия на труд;
• Бонуси, които работодателят е готов допълнително да предостави на служителя.

Много работодатели смятат, че социалният пакет на служителя включва точно допълнителна „грижа“ за служителя, тоест гаранциите, предвидени от закона, не са включени в това понятие. Струва си да се помни, че работодателят не е длъжен да предоставя на служителя допълнителни бонуси. Ако работодателят посочи наличието на социален пакет в свободното място, тогава служителят има право да попита на интервюто какво е включено в социалния пакет на служителя.

От своя страна работодателят има право самостоятелно да реши какво да включи в социалния пакет за служителите. И така, социален пакет: какво включва? Обикновено работодателите предоставят на служителите:

• плащане на абонамент за спортен клуб;
• VHI политика;
• храна за сметка на работодателя;
• такси за обучение (например курсове по чужд език);
• предоставяне на преференциални ваучери;
• заплащане, осигуряване на жилище и др.

Защо този метод за компенсиране на служителите е толкова популярен напоследък? Социалният пакет е мощен инструмент за мотивиране на служителите. Всеки работодател използва свои собствени възможности за мотивация в зависимост от редица фактори: корпоративна култура, стратегически цели и цели. Въпреки това, когато комбинирате различни инструменти при изграждането на обща система за мотивация, трябва да се помни, че е препоръчително да се използват допълнителни инструменти само когато основните материални очаквания на служителите по отношение на заплатите са удовлетворени.

Видове социални пакети

Често пакетът от обезщетения може да се различава за служителите: може да зависи от длъжността, заемана от служителя, или от трудовия стаж в компанията. Работодателят има право да диференцира бонусите и да определи в кои случаи служителят получава определени привилегии. Например да се установи какво включва пълен социален пакет и да се разделят бонусите за различните категории служители.

Това може да бъде ясна структура на обезщетенията: служителят знае какво е включено в пълния социален пакет и че след като трудовият му стаж в компанията надхвърли например две години, ще му бъде платено обучение по чужд език и абонамент за фитнес клуб, като ще му бъде предоставен пълен социален пакет при навършване на пет години трудов стаж във фирмата.

В допълнение, въпросът за предоставяне на социален пакет може да бъде решен с работодателя индивидуално: например, чуждестранен служител може да получи пълно плащане за жилище, а служител, който отнема много време, за да стигне до работа - корпоративна кола.

Не подценявайте даването на допълнителни привилегии на служителите – всъщност е много важно. Служителите на компанията са основният ресурс на организацията, грижата на работодателя за служителя значително повишава неговата лоялност към компанията. Освен това корпоративното обучение на служителите например е от полза не само за служителите, но и за самия работодател.

Първото нещо, което работодателят предлага на служителя, е заплата. Но сега социалният пакет също става актуален. В много обяви за работа можете да видите споменаване на допълнителни предимства.

Социален пакет: какво е това

Тази концепция не се регулира от държавата, въпреки нейната популярност и търсене. Въпреки това, той е много уместен както сред кандидатите за престижни позиции, така и сред работодателите. Наличието на социален пакет дава безусловни предимства при встъпване в длъжност.

Невъзможно е да се обърка понятието социални гаранции и социалния пакет. Работодател на всяко ниво е длъжен да предостави на служителите си гаранции, одобрени от федералния закон.

Социалният пакет като мотивация

Списъкът с предимства често се превръща в отражение на разпределението на властта в бизнес единиците. С негова помощ се подчертава статусът на служителя, така че тази концепция все повече придобива тежест и значение.

При формирането на пакета са разрешени опции, но неговата обединяваща черта във всяко предприятие е плащането от работодателя на предложените допълнителни обезщетения.

Например, често социалният пакет включва медицински грижи или почивка в специализиран санаториум. Някои работодатели се ограничават до предоставяне на мобилен телефон или помощ при наемане на временно жилище.

Списъкът с предимства понякога включва членство в басейн или фитнес център. И дори известно още от съветско време, това също е част от социалния пакет. Приоритетният компонент във всеки вариант на привилегии е плащането на транспортните разходи.

Ако работодателят гарантира на служителите медицинска застраховка, тогава е по-вероятно да получи квалифицирани специалисти и да ги осигури в производството си.

Социалният пакет е най-добрият начин за мотивиране на персонала и привличане на ценни служители.

В същото време не може да се каже, че наличието или отсъствието на социални стимули е основният критерий за избор на работа. В агенциите за подбор на персонал рядко има случаи на отказ на позиция поради липса на социален пакет. Това е по-скоро добър бонус и допълнителен стимул при вземане на решение.

Как се формира социалният пакет

Повечето компании практикуват разнороден списък от предимства.

Съвременните работодатели практикуват три начина за формирането му:

Социалният пакет съдържа психологически фактор. Работи за сплотеността на екипа и формирането на корпоративна култура.

Социалният пакет е от полза както за работниците, така и за работодателите. За ръководството това е добър шанс да задържи ценни служители без увеличение на заплатите. За служителите това е значителна подкрепа от страна на работодателя.

Пълен социален пакет: какво включва

Така че в трудовото законодателство няма такъв термин. Но законодателството предвижда задължението на всеки работодател да осигури на всеки член на екипа социална защита.

Осигуряването на основни гаранции не е „угода“ на работодателя. Предоставяйки на служителите годишен отпуск или предоставяйки непланиран отпуск във връзка със сватба, работодателят не изразява специално разположение към служителя, а изпълнява неговите преки задължения. Същото важи и за формирането на пакет от документи за защита на труда, плащане за отпуск по болест или насочване за медицински преглед.

Пълният социален пакет включва гарантирани от закона права и допълнителни социални придобивки от работодателя. Списъкът с допълнителните обезщетения обаче се регулира от работодателя.

Важно е този нюанс да бъде подчертан в трудовия договор. При кандидатстване за работа се предлагат допълнителни преференции под формата на пълен (разширен) социален пакет от реномирани компании. Освен това работодателят има право да го променя за различните позиции.

Социалният пакет включва различен набор от възможности – от минималните по закон до разширен списък от привилегии. В статията ще разгледаме видовете социални пакети.

От статията ще научите:

Социалният пакет на служителя, често наричан компенсационен пакет, е възнаграждение за работа, което служителят получава в допълнение към заплатата.

Какво е включено в пакета за придобивки на служителите?

Цената на социалния пакет в различни организации варира от една трета до половината от заплатата. Всяка компания определя самостоятелно какво включва социалния пакет. Плащане за отпуск по болести отпуските са единствените задължителни позиции в състава на социалния пакет.

Освен това компаниите включват следните компенсации в пакета:

• възстановяване на разходи за храна;
• допълнително здравно осигуряване;
• допълнително заплащане до средната печалба по време на болестта на служителя;
• допълнително заплащане до средната печалба по време на бременност на служител;
• възстановяване на разходите за пътуване до и от работа;
• подаръци за деца Нова годинаи Коледа;
• билети за театър или концерт;
• безплатни ваучери за пансиони;
• заплащане на детска градина;
• безлихвени заеми за служители за закупуване на апартамент;
• плащане за нает апартамент на служител;
• пропуски за басейн, фитнесили секцията по бойни изкуства;
• възстановяване на сметки за комунални услуги;
• безплатни уроци обучения, курсове и летни училища за служители.

Отговорът е подготвен съвместно с редакцията на списание "Директор по персонала"

Отговорено от Олга Римкевич,
HR директор на PM Standard.

Изглежда ясно какво точно да включите в този разходен елемент. Традиционният социален пакет обикновено се състои от медицинска застраховка и карта за фитнес клуб. Понякога те добавят безплатни ястия, туристически пакети и, ако е необходимо, корпоративен транспорт. Но какво е готова да предостави вашата компания на служителите?

Какви видове социални пакети има?

Пълният социален пакет е рядко явление.

Например Procter & Gamble предлага на своите служители следния компенсационен пакет:

• медицинска политика;
• безплатни обеди в офиса;
• Коледни подаръци;
• отстъпка за продуктите на компанията.

Как да определим състава на социалния пакет? Няма единен алгоритъм. Има няколко принципа за формиране на социален пакет.

Принцип #1. На всеки според заслугите

Смисълът на този принцип е прост – колкото по-дълго работи един служител в компанията и колкото по-високо е в йерархията на организацията, толкова повече придобивки и компенсации получава. Компанията има няколко категории служители: топ мениджъри, средни мениджъри, специалисти и др. На всяка категория се определя собствен социален пакет на служителя.

Предимствата на този принцип са неговата последователност и рационалност. Служителите нямат въпроси на какво основание се предоставя компенсация.

Компанията не поема допълнителни разходи за изплащане на социалния пакет за служителя на началната позиция, която е с най-голямо текучество.

Покажете какво струва на компанията грижата за служителите

Принцип номер 2. Всеки си решава за себе си

Съгласно този принцип служителят сам избира набор от компенсации. Можете да изберете фиксирана сума. Фитнес зала или безплатни курсове по английски? Застраховка живот или пътуване до санаториум? Всеки служител избира според нуждите си. Прилагането на този принцип ще позволи на ръководството да подчертае, че мнението на служителя е важно при формирането на социалния пакет на организацията.

Принцип номер 3. За всеки един

Прилагането на този принцип на руския пазар на труда започна наскоро. Същността на принципа е следната. Всеки служител на компанията преминава финална атестация веднъж годишно. Резултатите от атестацията се превръщат в точки. Служителят избира точките от компенсационния социален пакет в произволна комбинация за спечелените точки.

Ефективност на персонала

Държавата защитава трудовите права на гражданите. Мнозина свързват социални пакет с тяхното изпълнение. Но този термин има по-широка дефиниция и невинаги попада под уредбата на закона.

Нормативна база

Понятието социален пакет не е предвидено в закона. не съдържа неговото описание и не регламентира реда за прилагане.

Но законът описва основните трудови гаранции (заплата, ваканция и други), посочени в раздел V - VII от Кодекса на труда на Руската федерация. Те са основни и са предвидени за всички работещи граждани.

Други допълнителни условия не се предвиждат от държавата. Работодателят разширява списъка с привилегии за служителите по свое усмотрение.

Определение

Социалният пакет е трудовите гаранции, определени за служителя по време на работа. Не всички работодатели обаче го предоставят. Причините:

• неформална заетост;
• сенчеста заетост;
• Политика на компанията.

Гражданите, които получават работа, обръщат внимание на свободните работни места с подобрени условия. Но в същото време не всеки знае какво е социален пакет.

Има две дефиниции на това понятие.

1. Социалният пакет е основните гаранции на държавата, предвидени в Кодекса на труда. Много работодатели включват ваканция, отпуск по болест и навременни заплати в това понятие. Но тези условия не са привилегии. Те са задължителни за всички граждани, работещи официално.
2. Социалният пакет е допълнителен бонус, на който служителите могат да разчитат при постъпване на работа. Те ги получават освен основни гаранции от държавата. Привилегиите могат да варират в различните компании.

И двете гледни точки са приемливи. Но второто е за предпочитане. Много работодатели се стремят да подобрят условията на труд, което им позволява допълнително да мотивират служителите и да привлекат възможно най-много търсещи работа. Следователно обемът на бонусите, които предоставят, включва социален пакет с повишени привилегии. Техният списък е много по-широк от стандартните и правно обвързващи гаранции.

Основен социален пакет

Пълният социален пакет включва следните гаранции.

съвет

Всички тези условия трябва да бъдат изпълнени от работодателя. Те са основни и защитени от трудовото законодателство. Ако някое от тях е нарушено или неизпълнено, трябва да се обърнете към инспекцията по труда или съда.

Допълнителни гаранции

Освен основните, някои работодатели предлагат на служителите и допълнителни условия.

1. Храна.В редица фирми работниците се хранят безплатно. Продуктите и ястията се издават на работа за сметка на фирмата. Такъв бонус често се предоставя в хранителни организации: кафенета, ресторанти и барове.
2. Жилища.Според условията на работа на служител може да бъде предложено настаняване в нает или корпоративен апартамент. Работодателят плаща за жилище изцяло или частично. В някои компании за трудови постижения жилищата могат да бъдат прехвърлени в собственост на служител.
3. Подаръци за празниците.Много организации (включително държавни) поздравяват служителите. Възпоменателни подаръци могат да се дават и на децата на служителите.
4. Издаване на корпоративно оборудване.Тази категория включва офис лаптопи, телефони и друга електроника.
5. Бонус.Включва допълнителни плащания в брой. Служителите могат да бъдат насърчавани въз основа на резултатите от месеца, тримесечието или годината.
6. Корпоративни събития.Може да се проведе по преценка на ръководството.
7. Безплатни пътувания.Големите организации понякога издават ваучери за санаториуми, лагери и курорти за служители и техните семейства.
8. Допълнителна заплата.По друг начин се нарича тринадесети. Присъжда се в края на годината като бонус.
9. Обучение, спонсорирано от компанията.Тази категория включва семинари, лекции и опреснителни курсове. Там се изпращат заинтересовани работници.
10. Плащане на абонамент за фитнес.Фитнесът е добре дошъл в много компании.
11. Други по преценка на работодателя.

Този списък не е изчерпателен. Ръководството самостоятелно определя условията, включени в социалния пакет на тяхната компания.

съвет

Допълнителните трудови бонуси не са регламентирани със закон и не са задължителни. Ако компанията предоставя определени привилегии от дълго време, това не означава, че ако те бъдат прекратени, служителят може да се обърне към съда за защита на правата си. Разширеният социален пакет е право, а не задължение на работодателя.

Видове

Съществуват няколко вида социални пакети, но разделението не е законово регламентирано и е дадено за справка.

Таблица 1. Видове социални пакети

Възможност за отказ

Подписването на трудовия договор предполага приемане на всички негови условия. Те включват предоставянето на социален пакет.

От първия работен ден служителят има право на трудови гаранции. В зависимост от политиката на компанията, освен основните привилегии, той може да получи и повишени привилегии. Той може да откаже социалния пакет по свое усмотрение, но това ще повлече определени правни последици. Служителят няма да може да се позове на нормите на закона и да поиска защита в съда, тъй като е отказал избраните от него условия на труд. Например, ако работодателят предложи отпуск по болест и работникът откаже, правото на лечение ще остане нереализирано. Но това не е по вина на ръководството, което означава, че законът няма да бъде нарушен.

Същото правило важи и в случай на отказ от допълнителни бонуси (безплатна храна, корпоративни събития и др.): в този случай няма да има правни последици за никоя от страните.

И така, социалният пакет е комбинация от държавни гаранции и допълнителни привилегии. Не всички служители имат право на бонуси. Работодателят самостоятелно определя техния обем и ред на назначаване.

Разширеният социален пакет винаги е инициатива на ръководството на компанията, като основните гаранции са осигурени в съответствие с Кодекса на труда.

Привличането на служители само със заплати и възможности за кариера сега е доста трудно. Фирмите започват борба за квалифицирани кадри. И сред многобройните системи за мотивация от страна на работодателя, тя се откроява социален пакет.Тази практика в руските организации започна да се оформя сравнително наскоро. И досега повечето работодатели предпочитат да не харчат допълнителни пари за персонал, считайки социалния пакет за незадължителен елемент. Но тези фирми, които знаят как да броят парите си, все пак се опитват да привлекат ценен персонал с допълнителни гаранции. Традиционно най-пълните пакети се предлагат от големи руски и чуждестранни компании. Тук социалният пакет се възприема като начин за повишаване на привлекателността на компаниятана пазара на труда и печелете лоялността на специалистите.

All Inclusive
Социалният пакет е набор от придобивки или допълнителни услуги, които работодателят заплаща. Има държавно гарантирани помощи, които са задължителни за всички институции. Това е плащане за годишен отпуск, временна неработоспособност, обезщетения за млади служители и жени. „Социалният пакет е нещо допълнително, което една компания може да предложи към основната заплата. Във всяка компания подобни компенсации изглеждат различно, - казва Наталия Усолцева, мениджър човешки ресурси на веригата магазини Bizon-Laplandia в Екатеринбург. - Ако говорим за нашата компания, ние действаме в съответствие с Кодекса на труда, тоест плащаме болнични и отпуски, отделяме средства за пенсионни и осигурителни фондове, а също така осигуряваме медицинско осигуряване. В края на краищата наскоро беше издаден закон за задължителната медицинска застраховка. ”Съгласно закона работодателят трябва задължително да компенсира използването на лично имущество за целите на работа. Тоест, ако служителят използва личен автомобил или клетъчна комуникация за своята работна дейност, тогава той има право на възстановяване на разходите. Какво още да включите в социалния пакет зависи изцяло от самата компания. Други предимства могат да включват пътуване, грижи за деца, курсове за продължаващо обучение, отстъпки за продукти, спорт или жилище.

Три подхода към социалния пакет

Ако обобщим опита на компаниите, включително Екатеринбург, тогава има три подхода за формиране на социален пакет. Първият е, че набор от привилегии се установява в зависимост от заслугите на служителя: колкото по-висока е неговата длъжност и колкото по-дълъг е трудовият стаж, толкова повече различни предимства той има. Служителите на компанията са определени в определена категория, което предполага определен пакет от предимства. При втория подход придобивките, които са включени в социалния пакет, се разделят на основни и допълнителни. В същото време се предоставят основни или защитни обезщетения на всички служители (здравно осигуряване, животозастраховане и пенсионни плащания). А допълнителните предимства (кредити за закупуване на жилище, безплатни обеди, правото да купуват фирмени продукти на намалени цени) могат да се използват само от определени категории служители, например топ мениджъри или служители, които са работили в компанията повече от пет години. Друга възможност за формиране на социален пакет е независимият избор от служителя на списъка с обезщетения от списъка в рамките на установения размер. Например, един би предпочел да плати за обучение, друг би предпочел допълнителна здравна застраховка, а трети би предпочел да плати абонамент за фитнес клуб.

Приятно и полезно

Наличието на социален пакет за много служители е гаранция за надеждност и стабилност. В зависимост от това, което работодателят предлага в социалния пакет, потенциалният служител може да реши колко удобно ще се чувства в тази компания. „Допълнителните социални придобивки са много важни при избора на място на работа“, казва Светлана Галба, директор „Човешки ресурси“ в Sima-Land в Екатеринбург. - Компенсационният пакет обикновено е първият въпрос при кандидатстване за работа. Кандидатите ще разберат дали обезщетенията отговарят поне на изискваното по Кодекса на труда.“ Като социални придобивки служителят получава определена подкрепа от работодателя. И следователно предприятието повишава производителността на труда, подобрява атмосферата в екипа и намалява текучеството на персонала. Социалният пакет обаче е от полза и за самата компания. Предоставяйки допълнителни предимства и гаранции, работодателите често задържат ценни служители без значително увеличение на заплатите. Психологическият фактор също е важен - сплотеността на екипа, приятелската атмосфера в компанията. Наистина, за служителите проявата на грижа от страна на работодателите понякога е много по-важна от финансовите стимули.

Обезщетения или заплата?

Много често кандидатите се губят, избирайки между атрактивен социален пакет с по-ниска заплата и висока заплата без допълнителни придобивки. Решението, като правило, се взема индивидуално, но напоследък в много компании в Екатеринбург предпочитанието все повече се дава на първия вариант. Понякога е много трудно самостоятелно да отделите пари за допълнителни нужди: да получите медицинска застраховка или да закупите абонамент за фитнес. И всички хора са доволни да работят в компания със силна корпоративна култура и кадрова политика, която отчита интересите на всеки служител.