Слаби професионални качества в автобиографията. Положителни и отрицателни качества за автобиография

Всеки човек има силни и слаби страни на характера, които могат да играят както в негова полза, така и в негова вреда. Особено при кандидатстване за работа или на интервю, от което зависи бъдещето ви.

Силните страни на човека

Известно е, че сред нас, обикновените хора, няма „светци“. И всеки човек има своите предимства и недостатъци. Ето защо си струва да обърнете внимание на първия от тях. За да „блестите“ в живата реч по време на интервю и комуникация на живо, помислете предварително за онези качества, които смятате, че са ви присъщи.

Пример за добър списък с човешки добродетели:

общителност;
Решителност;
добросъвестност;
производителност;
дружелюбност;
Устойчивост на стрес;
Отговорност;
Точност и др.

Ако изброите поне някои от горните черти и качества, това е половината от битката. Ако мениджърът види колко сериозно сте подходили към този въпрос, той ще оцени способността ви правилно да изразявате мисли и да предавате същността. Не трябва да се хвалите и да обещавате това, което не можете да изпълните.

Например, ако не сте специализиран в дадена индустрия, но ви задават провокативни въпроси по конкретен въпрос, по-честно би било да отговорите, че все още не притежавате такива умения, но се стремите и искате да разширите границите си и умения. Тогава работодателят ще може да оцени вашата коректност и желание да се развивате и да се движите нагоре по кариерната стълбица.

Бъдещ лидер може да ви зададе трудни въпроси, на които няма да е много удобно да отговорите. Издръжливостта и способността за излизане от трудни ситуации се проверяват по този начин от кандидата.

Не изглежда правилно. Но ако кандидатствате за добра позиция, с висока заплата и ще имате нужда от умение да общувате с хората компетентно и без емоции, тогава трябва да имате издръжливост и дисциплина.

Потенциалният работодател чрез комуникация на живо ще може да идентифицира силните и слабите ви страни и да направи изводи за вашата личност.

Мениджърът също ще ви попита за вашите силни и слаби страни. Не трябва да приемате този въпрос на сериозно и напълно да извадите всички „скелети“ от килера. Ще бъде достатъчно, ако посочите някои дребни недостатъци: например срамежливост. Този малък порок рядко плаши. Следователно не трябва да се тревожите за това.

За да не се смущавате по време на интервю и личен разговор с потенциален работодател, направете списък на силните си страни предварително. Ще ви бъде полезно да анализирате обрата на ума и характера си, като по този начин ще бъдете готови за такъв въпрос и няма да сте на загуба.

Вземете празен лист хартия и започнете да записвате качествата, с които се гордеете. Например доброта, разбиране, отзивчивост, общителност, способност за учене и др. Това е някакъв вид обучение. Ще можете обективно да прецените плюсовете и минусите си. И предварително можете да напишете списък с онези качества, които не притежавате, но се опитвате да развиете в себе си. Това ще ви даде тласък и стимул за промяна.

Слабостите на човек, техният списък

Сега ще се опитаме да разгледаме слабостите на човешкия характер. Най-често при опит за намиране на работа, по време на интервюто, работодателят може да забележи някои недостатъци на бъдещия кандидат за позицията. Например, той може да бъде предупреден от невнимание, разсеяност и неясна реч.

Помислете за списък с най-честите недостатъци и слабости на човек:

нерешителност;
емоционална скованост;
срамежливост;
плахост;
грубост;
Грубостта и т.н.

Когато говорите, опитайте се да разкажете на шефа си за вашите хобита, хобита, малко за семейството, в което сте израснали. Така ще позиционирате работодателя и той ще оцени вашите стремежи и ще види, че сте готови на много в името на работата. Честността и ненатрапчивата откровеност ще ви се отразят добре.

Слабости в автобиографията

Когато пишете автобиография, внимавайте за причината да напуснете предишната си работа. Например, ако това са конфликтни ситуации със служители или разногласия с работодателя. Няма значение защо се отказваш. Не рисувайте за причините за напускане, по-добре е да пишете за това сдържано. Например, не ми хареса работният график или трябваше да сменя позицията си поради преместване.

Също така, опитайте се да не ставате лични и да посветите бъдещия работодател за екипа от миналата работа. По-добре е да заобикаляте неудобните теми тактично и внимателно. При това, без да губите самообладание и самочувствие.

Силни страни на човек в пример за автобиография

Когато пишете автобиография, внимавайте да посочите силните си страни. Например, не трябва да пишете за черти на характера, които не притежавате. По-добре е да се съсредоточите върху достойнствата на вашия характер. Например можете да напишете следните черти:

Решителност;
любопитство;
Устойчивост на стрес;
общителност;
Умение за излизане от различни ситуации;
Активна жизнена позиция.

Изброявайки тези качества, определено ще направите положително впечатление на шефа и вашата кандидатура ще бъде разгледана.

Силни и слаби страни на лидера

Освен това може да бъдете попитани какви качества и лични заслуги бихте искали да видите в своя шеф. Струва си да обмислите отговора на този въпрос предварително. Например, можете да кажете, че в лидера, който искате да видите:

целенасоченост;
Сдържаност;
Отзивчивост;
Взискателни;
общителност;
Индивидуален подход към служителите;
Решителност и др.

Такива въпроси няма да ви задават просто така. В крайна сметка всеки работодател иска да види какво очаква служителят от властите. Ако отговаряте с достойнство и харесвате потенциален шеф, ще получите място в постоянния състав.

Силни и слаби страни на характера

Нека обобщим малко. Когато кандидатствате за работа, трябва предварително да обмислите отговорите си, за да направите добро впечатление на бъдещите работодатели. Ако общувате активно, покажете най-добрата си страна, като се съсредоточите върху достойнствата на вашия характер, определено ще получите обещаваща работа и желаната позиция.

Задавани на интервюто, те имат за цел да дадат на работодателя или наемащия най-пълен отговор на три основни точки:

способност за изпълнение на работата;
желание за извършване на такава работа;
съответствие с корпоративната култура на компанията.

Личните качества – един от основните въпроси при среща с кандидат.

Тази информация ще помогне на работодателя или работодателя да получи първоначално впечатление за кандидата не само като специалист, но и като човек.

Често въпросите, зададени с подтекст, са необходими само за получаване на информация за личните качества на кандидата.

Работодателят, разбира се, иска да знае дали вашите отрицателни черти на характера ще попречат на изпълнението на функционалните задължения и комуникацията в екип.

Кои си заслужава да бъдат споменати и кои не?

Много често можете да чуете въпроса от кандидатите: кои са положителните и отрицателните качества, които да посочите на интервюто?

Работодателите се интересуват от служители, които имат такива черти на характера като:

целенасоченост;
организация;
инициативност;
производителност;
креативност;
добра воля;
решителност.

Споделете ги, ако наистина ги имате. Дай примери.

Често в интервю те са помолени да назоват три отрицателни качества и три положителни качества. Обмислете това предварително.

Няма нужда да казвам, че сте професионалист, адекватен, лоялен, умен, чаровен. Такива качества могат да бъдат забелязани и назовани от други хора, когато говорят за вас, но не и от вас самите.

Никога не споменавайте такива отрицателни характеристики като мързел, дезорганизация, избухливост и други подобни.

Като цяло 3 отрицателни качества на интервюто са на първо място неувереността в себе си, страхът от събеседника и неискреността.

Трябва ли да повтарям написаното в автобиографията?

Интервюто се провежда с цел да Ви опознаем лично и да проверим дали изложеното в автобиографията е вярно. Ето защо е вероятно работодателят да ви зададе въпрос, който вече е разгледан във вашата автобиография.

Освен това работодателят може просто да не прочете внимателно автобиографията. Когато отговаряте на въпроса, кажете всичко със свои думи. Отклонявайте се от шаблони, но бъдете точни, но и не допускайте разминавания с документа във фактите.

Недопустимо е да отговаряте на въпроса по следния начин: „Така пише в автобиографията ми“.

Как да говорим за положителни и отрицателни качества

Няма нужда да сте скромни!

В случай, че мислите, че нямате някакви изключителни качества, просто кажете какви притежавате.

Например: способността да се фокусирате - фокусирате се върху конкретна задача и я довеждате до края, без да се разсейвате.

И високата скорост на работа - винаги изпълнявайте задачата възможно най-бързо, без забавяне.

Въпросът не трябва да се приема буквално: „Кажете ми, кои са вашите лични качества, които са недостатъци? Не е най-доброто решение, когато отговаряте на такъв въпрос, да преминете към подробно описание на вашите слабости.

По-добре е предварително да определите кои от вашите качества имат двойно значение..

На пръв поглед това са недостатъци, но при избора на различен ъгъл на разглеждане могат да се окажат предимства. Обмислете формулировката и представете слабостите си така, че да изглеждат положителни.

Пример за отговор: „Обикновено обръщам много внимание на детайлите и знам, че в някои области на дейност такава задълбоченост няма значение и не винаги е подходяща. Но виждам, че за позицията, за която кандидатствам, тази черта на характера трябва да е полезна.

Ако вашият работодател ви помоли да изброите три недостатъка, можете да изброите следното: „Нетърпимост – не понасям бъркотия. Раздразнителност - малко ядосан от некомпетентността на служителите.

Придирчивост и педантичност - не си позволявам правото на грешки. Тук можете да видите, че не много приятните черти на характера се превръщат в добродетели.

Как да говорим за силни и слаби страни.

Много често специалистите по подбор на персонал са помолени да дадат примери за силни и слаби страни на интервю. Тази задача може да бъде победена в очевидна полза за кандидата.

Чувствайте се свободни да посочите силните си страни. Опитайте се да разкажете повече за тези, които ще бъдат полезни за позицията, която сте избрали, или за ситуацията в компанията. Например запазване на способността за работа при стрес. Подкрепете думите си с примери от миналото. Помислете предварително за примерни отговори.

Кое е най-лошото качество, което трябва да посочите в интервю? Когато отговаряте на въпроса за слабостите, бъдете внимателни и внимателни. Не е нужно открито да ги признавате. Вместо това можете да говорите за незначителни пропуски в области, които очевидно не са необходими за тази позиция.

Положителните и отрицателните качества на интервюто в еднаква степен трябва да ви представят в благоприятна светлина. Основното нещо, което трябва да запомните за какви недостатъци можете да говорите на интервюто и какво е по-добре да мълчите.

Ако вербовчикът настоява да изясни слабостите на природата, а не професионалните, тогава кажете около 1-2, освен това тези, които не винаги могат да се считат за слаби.

Да бъда напълно честен?

Работодателят иска да посочи слабостите на интервюто, какво да каже? Как да отговаряте правилно на въпросите за интервюто относно недостатъците?

За да не изглежда, че не отговаряте откровено на въпроси, струва си да посочите някои недостатъци или пропуски в знанията, но най-важното е да изберете правилната формулировка.

Честно признайте някои от недостатъците си, назовете недостатъците си, но говорете за тях така, че да са повече като плюсове.

Ако трябва да съобщите, че не сте напълно запознати с даден вид дейност, посочете само областите, които не са критични за тази свободна позиция.

Помислете за отговорите предварително. Ако наистина искате да получите тази работа, тогава не си струва риска.

Как да разкажете за себе си по оригинален начин?

Според статистическите проучвания около 90% от кандидатите посочват своята отговорност, общителност и целенасоченост. Ясно е, че подобни качества трудно могат да заинтересуват или привлекат вниманието на слушателя към тях.

Ако говорите за общи, общи черти на характера, които несъмнено са положителни, но всички говорят за тях, това няма да навреди, но няма да ви накара да се откроите от общия фон на кандидатите.

Можете да отидете по друг начин: говорете за редки качества, които отговарят на вашия характер.

Още по-добре, дайте примери, свързани с прилагането на тези качества, положителната роля, която са изиграли, или положителната им оценка. Използвайки тази тактика, имате шанс да се откроите и да бъдете запомнени.

Не забравяйте, че за работодателя понякога е по-важно не КАКВО, а КАК отговаряте на въпросите за личните качества. Разумните, логични, уверени отговори, както и компетентната реч са от голямо значение.

Демонстрирайте положително отношение, способност за адекватен отговор на трудни или лични проблеми, способност за намиране на компромиси и правилни решения.

Успешно интервю! Освен това сега знаете точно какви слабости можете да посочите на интервюто и как правилно да говорите за недостатъците си, за да направите благоприятно впечатление.

Този въпрос си задават повечето търсещи работа, когато се сблъскат с необходимостта да напишат автобиография за първи път. . От една страна разбираме, че всеки има недостатъци. От друга страна е важно да ги представите на работодателя, за да не си навредите. И така, какви са недостатъците, които трябва да бъдат посочени в резюмето?

Вероятно ще срещнете този въпрос, когато си търсите работа. Първо, опитайте се да направите списък с възможните недостатъци. Спомнете си какво обикновено ви казват познати и приятели за това: „Винаги ...“ или „Като цяло сте склонни да ...“ или „Е, вие сте известен ...“ или „Това ви притеснява ...“ Можете да помолите роднини и колеги да ви дадат обратна връзка какво наистина ви липсва в професионален план, какви умения трябва да подобрите, върху какви лични характеристики да работите. Ще получите много ценна информация, с която вече може да се направи нещо.

Не забравяйте, че информацията трябва да бъде достоверен. На интервюто работодателят може да ви помоли да дадете аргументи и примери от живота и професионалната си кариера, потвърждаващи както вашите положителни страни, така и недостатъци. Може да ви попитат в какво се проявява това или онова ваше качество, попитайте вашето отношение.

Когато изброявате недостатъци, опитайте избягвайте официални и социално желани отговорикато мързел, свръхотговорност, "честен работохолик", перфекционизъм, честност, порядъчност, прекомерна самокритичност, прекомерна взискателност (особено за ръководни позиции), "прекалено пристрастен към бизнеса", "твърде упорит в постигането на цели", " Имам собствено мнение“ и т.н. Такива качества не могат да бъдат еднозначно класифицирани като отрицателни или положителни. По-скоро те показват, че не искате да отговорите на въпроса за недостатъците. Посочете както лични качества, така и професионални. Избягвайте богато украсени фрази като: „Смятам недостатъците като продължение на моите силни страни“ или „Има недостатъци, но те не са свързани с професионални дейности“.

Посочете конкретно недостатъците. Посочете 2-3 качества, не повече. Много е важно вашите недостатъци не трябва да противоречи на основните изисквания на свободното мястоза които кандидатствате. Например, „съмнението в себе си“ може да бъде неутрално качество за работни места, които не включват постоянно взаимодействие с хората, но е критично за работа на мениджър по искове.

Парадоксално, но желанието да се говори за техните недостатъци по-рано уреди работодателя. Посочете не само вашите професионални качества, но и качествата, които ви характеризират член на работния екип. По-добре е честно да посочите характерните черти и характеристиките на темперамента, за да избегнете бъдещи конфликти на работното място.

Ето няколко примерипосочване на недостатъци в резюмето:

склонен към формализъм
наднормено тегло
безпокойство
не е много точен
бавност
хиперактивност
импулсивност
страх от пътуване със самолет
"трудно е да кажеш не"
повишена тревожност
прямота
избухливост
"изисква външна мотивация"
изолация
самоувереност
недоверие към хората
"Мога да повиша гласа си"

Това е условен списък. Може да имате свои собствени идеи за това какви недостатъци да посочите. Не забравяйте, че е по-добре да знаете недостатъците си и да работите върху тях, отколкото да избягвате да отговаряте както пред работодателя, така и пред себе си. Успех с автобиографията!

Когато съставя автобиография, кандидатът се опитва да се представи в най-благоприятната светлина. Това е разбираемо, защото всеки иска да демонстрира своите "бойни" качества, които може би са най-важните за бъдещата работа. Въпреки това си струва да помислите колко отрицателни качества са необходими за автобиография. На пръв поглед трябва да се избягва такова изброяване на недостатъци. Всичко обаче не е толкова просто. Вашите отрицателни качества могат да бъдат представени в автобиография във ваша полза.

Кои са отрицателните качества, които трябва да включите в автобиографията? Ние говорим истината!

Рекрутер, който търси специалисти за своята компания, донякъде напомня на сапьор. В края на краищата, ако той направи грешка и препоръча грешния човек за работа, тогава новият специалист ще донесе истинска вреда на компанията вместо полза. Ето защо мениджърът по човешки ресурси се опитва да разбере предварително не само плюсовете, но и минусите на следващия кандидат. Знаейки това, опитайте се да помислите предварително какви отрицателни качества да посочите в автобиографията си, така че вашето самопредставяне да доказва, че сте открити и не криете нищо за себе си.

Защо трябва да включите отрицателните си черти на характера в автобиографията си? На първо място, това може да послужи като доказателство за вашата коректност с работодателя и бъдещия работодател. Искреността и откритостта винаги се ценят в служителите, така че изброяването на вашите слабости може да ви помогне.

Но има и друга причина, поради която можете да изброите отрицателните си качества за автобиография. Факт е, че ако бъдат представени правилно, те могат да се превърнат в добродетели. Например, автобиографията показва такова отрицателно качество като педантичност. В много случаи тази черта е синоним на скука. Въпреки това, ако мениджърът по човешки ресурси попита в какво се проявява вашата педантичност, можете да кажете, че сте свикнали да „ядете“ в работата, да изучавате този или онзи въпрос задълбочено. И това ще стане ваше предимство.

Искате ли да създадете уникална автобиография, която да заинтересува работодателите?

Ние знаем как да го направим. Трябва само и ще получите конкурентна автобиография от нашия екип от специалисти в най-кратки срокове.

Щастливи сме да ви помогнем да получите повече интервюта и да ускорим процеса на получаване на желаната работа.

Примери за отрицателни качества на човек за автобиография

За да не навредите на себе си и да не участвате в ненужно самобичуване, опитайте се да помислите внимателно върху изброяването на вашите отрицателни черти на характера. Съобразете се със спецификата на специалността и позицията, за която кандидатствате. По-специално, можем да дадем такъв списък с отрицателни качества за автобиография, които могат да се превърнат в предимства:

амбициозност (човек се стреми към кариерно израстване и следователно ще опита);
скрупулност (такава липса ще се окаже в полза на счетоводител или адвокат);
хиперактивност (минус за архитект, но голям плюс за мениджър);
недоверчивост (такъв служител ще подходи изключително отговорно към всяка получена информация);
прекомерна общителност (незаменимо качество за привличане на нови клиенти).

Подходящо показвайки въображение, можете да напишете автобиография, в която отрицателните качества ще бъдат маскирани от правилната формулировка. Пример за отрицателни качества за автобиография може да бъде такова описание на формализъм или педантичност: „Обръщам прекомерно внимание на всички нюанси“. Работодателят ще хареса тази характеристика, защото показва, че сте усърден и се стремите да проверявате отново всички данни.

Всеки иска да има интересна работа в компания, която познава и мечтае отдавна. Но преди да станете служител на такава компания, трябва да напишете автобиография. При интерес от страна на работодателя кандидатът ще бъде поканен на интервю. На този етап е важно да не се отпуснете, а да се подготвите.

Преди интервюто ще трябва да преминете през етапа на избор на автобиография

Първо прегледайте възможните въпроси за интервю и помислете върху отговорите на тях. Едно от най-популярните е описание на силните и слабите страни. Често на този етап много кандидати биват елиминирани. Ето защо си струва да му обърнете специално внимание.

Правила за провеждане на интроспекция

Самоанализът е най-добрият начин да определите независимо своите положителни и отрицателни качества. Оставете 1-2 часа за размисъл. По това време е необходимо да сте в пълна тишина и спокойна атмосфера. Важно е нищо да не разсейва човека. Записването на всички качества на лист хартия е най-ефективното решение. Трябва да се придържате към тези правила:

Списъкът с предимствата и недостатъците трябва да се актуализира на всеки 2-3 месеца.
Трябва да сте максимално искрени.
Всички ваши мисли и идеи по този въпрос трябва да бъдат записани.
Важно е да съхранявате записи на едно място. Това може да бъде дневник, бележник, електронен документ.
Такъв прост метод ще помогне да се определи ефективността на работата върху минусите. Това ще даде мощен стимул за саморазвитие.

От работодателите често се иска да назоват три отрицателни качества. Но е по-добре да помислите за 7 силни и 7 слаби страни, за да избегнете инцидент.

Не винаги е важно да отговорите правилно. По-добре е да кажете истината, отколкото да изричате банални, заучени и чужди фрази. В крайна сметка те може да не съответстват на начина на живот и темперамента на кандидата. Винаги трябва да бъдете себе си и да не подражавате на идеали. В крайна сметка, ако кандидатът лъже, тогава в процеса на работа всичките му минуси много бързо ще се появят. И никой не е застрахован от уволнение.

Има ситуации, когато е по-добре да смените работата. След като правилно определите силните и слабите си страни, можете да помислите коя позиция е по-подходяща за даден човек. В крайна сметка има хора, които се интересуват не само от нивото на заплатата, но и от възможността да разгърнат максимално пълния си потенциал.

Оценка на недостатъците

Не е лесно да разпознаете слабостите си. Всеки има своите недостатъци, за които изобщо не искам да говоря. Но трябва да можете да филтрирате информацията и да знаете какво наистина може да бъде споменато в интервюто и какво може да бъде пропуснато.

Необходимо е да се прецени какво може да се каже за недостатъците и какво е по-добре да се мълчи

Изненадва мнозина, че една автобиография може да посочи наднорменото тегло като слабост. Но за някои професии това е наистина важен фактор. Определя издръжливостта, способността за продължителна и продължителна работа, за бързо движение. Работодателите незабавно пишат за това в описанието на длъжността, за да отсеят неподходящите кандидати.

Списък на недостатъците за докладване:

прекомерна самокритичност;
перфекционизъм или синдром на отличен ученик;
прекомерна емоционалност;
прекомерна правота;
надеждност;
желание да се хареса на всички;
затруднения в обучението;
лошо разбиране на технологичните иновации;
липса на професионално образование, трудов стаж в необходимата област и др.

Отлично решение е да посочите слабости, които не влияят на ефективността и качеството на работа. Можете да посочите минуси, които не са съществени за позицията. Важно е да не се увличате, за да не поставите под въпрос професионалната си пригодност. Трябва да сте максимално искрени и честни. И също така е важно да подчертаете своите предимства, които припокриват недостатъците.

Вторият съвет е да отбележите слабостите, които са променени. Когато кандидатствате за работа, това ще покаже, че кандидатът е готов да се развива, да става по-добър. Можете да докладвате умения за управление на времето. Особено ако човек получи мениджърска позиция или такава, която включва многозадачност. Важно е да се разкаже подробно как човек е стигнал до способността да разпределя правилно времето. Основното е да е кратко.

Третият начин е да представите недостатъците си в благоприятна светлина. Основната идея е да ги направи привлекателни за работодателя и да покаже, че не пречат на работата. Полезно е анализаторът да навлезе в твърде много подробности, ТОП мениджърът да работи за резултата и да прави всичко само на най-високо ниво.

Случва се кандидат да не е подходящ за позиция поради липса на най-важното качество. За организаторите това са проблеми с точността, за акаунт мениджърите - с речта, за мениджърите - страхът от публично говорене. Но няма нужда да се страхувате от това. По-добре е просто да потърсите друга свободна позиция, където липсата на такива умения или качества няма да бъде критична.

Оценка на положителните качества

Общителността като качество, необходимо за работа в екип

Най-често именно въпросът за силните страни поставя кандидата в неудобно положение. Страхува се да прекали и да се прехвали. Затова преценявайте реалистично възможностите си, анализирайте личните си качества и подчертавайте само положителните. Експертите съветват да разделите уменията на 3 групи:

Умения, базирани на знания. Те се получават чрез опит и обучение. Това са компютърни умения, владеене на чужд език, умение за работа с необходимите програми и др.
мобилни умения. Те се прехвърлят от една работа на друга. Това е способността за установяване на контакт с всеки човек, умения за планиране и анализ, способност за бързо решаване на проблеми, способност за ефективна работа в стресови ситуации.
Лични качества. Това са уникалните свойства на всеки човек.

Има един таен трик – първо да се говори за положителните качества, които са пряко свързани с желаното свободно място.

Примери за силни страни, които могат да бъдат посочени:

заразен;
целенасочен;
лесно се обучава;
надежден;
творчески;
дисциплиниран;
решаващ;
многостранен и др.

Работодателите ценят способността да се казва само истината. И това се отнася не само за отговорите по време на интервюто. Всеки има нужда от служител, за когото лъжата е табу. Следователно, ако има такава функция, струва си да я споменем.

Основното правило е да изберете 3-5 качества, не повече. Важно е да отговарят на изискванията, посочени в длъжностната характеристика. Струва си да подготвите контрааргументи, потвърждаващи наличието на изброените силни страни.

Трябва да се помни, че отговорите на кандидата по време на интервюто са отражение на неговия професионализъм. Рекрутерът търси този, който най-добре отговаря на неговите изисквания. За него е важно да види, че въпреки някои недостатъци, човек е готов да работи за тяхното отстраняване.

Обвързване на силните и слабите страни с характеристиките на професиите

Разберете какви качества са необходими за позицията

Преди да съставите личен списък с положителни и отрицателни качества, трябва внимателно да прочетете автобиографията. Той показва какъв трябва да бъде идеалният служител на компанията. Някои специалисти по подбор на персонал дори описват това подробно. От това си струва да подчертаете плюсовете и минусите за себе си.

Първоначално трябва да вземете решение за вида на професията. Те са 5. Те са свързани с:

техника;
природа;
други хора;
знакова система;
по артистичен начин.

Това, което е подходящо за тип 1, категорично няма да удовлетвори изискванията на друга категория. Тук работи правилото - слабостите на една професия могат да се превърнат в предимство за втората.

Ако работата е свързана с комуникация, тогава устойчивостта на стрес е важна. Необходимо е служителят да може да контролира емоциите си и да запазва спокойствие във всяка ситуация.

Говорейки за положителните аспекти, трябва да споменете тези, които ще създадат конкурентно предимство пред другите кандидати. Когато кандидатствате за работа като счетоводител или продавач в малка фирма, работодателят едва ли ще обърне внимание на лидерските качества на кандидата. Но в компания, която току-що навлиза на пазара и планира да се развива активно, такъв кандидат ще бъде много интересен.

Качества, които не трябва да се споменават

Има неща, които е по-добре да не се казват. Ако потенциален служител съобщи, че е мързелив, тогава е малко вероятно да бъде нает. Когато позицията е висока, е лошо решение да се говори за страх от поемане на отговорност. Такъв човек обвинява другите за всички неуспехи. Не можеш да разчиташ на него, не можеш да му имаш доверие.

Други неща, за които да не говорим:

комерсиализъм и мисли само за пари, заплата и повишение;
неточност;
пристрастяване към любовни връзки, клюки, интриги и др.

Но хората, които са наистина сериозни в намирането на работа, определено няма да споменат това. Все пак целта им е да намерят прилична позиция с добра заплата в престижна компания.

Търсещите работа често не говорят за лоши навици, от които не могат да се откажат. Впоследствие такива служители организират чести паузи за дим. По празниците могат да пият в работно време и да насърчават колегите да го правят. Често се разсейва от телефонни обаждания, клюки. Някои са инициатори на конфликти.

Заключение

Едно интервю не е толкова страшно, ако се подготвиш добре за него. Важното е да създадете списък със силни и слаби страни. Това ще помогне да се избегне дългото мълчание по съответния въпрос.

Основното правило е да бъдете честни и искрени. Трябва да се помни, че всичко тайно става ясно. Говорейки за положителни качества, не се прехвалявайте. Когато се споменават слабости, важно е да не направите твърде лошо впечатление. Всички ваши недостатъци трябва да бъдат преформулирани в силни страни. И тогава вероятността за преминаване на интервюто ще се увеличи няколко пъти.