Правно регулиране на доброволното уволнение на вътрешни и външни работници на непълно работно време. Характеристики и процедура за уволнение на работници на непълно работно време

Служител на непълно работно време е служител на непълно работно време, който редовно изпълнява допълнителни задължения в свободното си време от основната си работа. Почасовата заетост може да бъде вътрешна (както основната, така и допълнителната работа са в едно и също предприятие) или външна (основната заетост е в едно предприятие, а допълнителната е в друго). Според закона гражданите могат да имат толкова допълнителни работни места, колкото искат (с разумен срок, разбира се). И най-важното, заетостта на непълно работно време трябва да бъде също толкова формализирана, колкото и основната заетост. Тази статия ще обсъди как да уволните работа на непълно работно време, как да го направите правилно и какви нюанси трябва да се вземат предвид.

Наемане и уволнение на партньор

Най-важното нещо, което работодателят трябва да запомни, е, че работникът на непълно работно време е същият служител като всички останали, така че наемането и уволнението му се извършва на обща основа. Регистрацията на работник на непълно работно време на работното място се извършва на няколко етапа:

• е написано подходящо заявление;
• страните подписват трудов договор;
• въз основа на трудов договор се издава заповед или инструкция за предприятието за наемане на работа на непълно работно време.

Външният работник на непълно работно време също трябва да предостави на отдела за персонал (или ръководителя на предприятието, ако говорим за малка организация) паспорт и, ако е необходимо, документи за образование. Вътрешният работник на непълно работно време разполага с необходимия пакет вече в предприятието. При кандидатстване за работа не се изискват извлечения или копия от трудовата книжка.

От всичко по-горе, трябва да се обърне специално внимание на трудовия договор, тъй като той е този, който засяга уволнението от работа на непълно работно време. В противен случай процедурата за уволнение на работа на непълно работно време (вътрешна или външна) и на основните служители е една и съща.

Трудов договор

Трудовият договор на непълно работно време се сключва по същия начин като обикновения. Той може да бъде:

• спешно - т.е. да действате до определена дата или до края / началото на определени събития (например, докато служител се върне на работа или ремонтните дейности са завършени изцяло);
• безсрочно - т.е. без уточняване на условията (важи постоянно, докато служителят реши да прекрати трудовото правоотношение с работодателя).

Това е срокът на трудовия договор, който засяга уволнението на работник на непълно работно време. Нека разгледаме тези въпроси по-подробно.

Основание за уволнение

Уволнението на работа на непълно работно време (вътрешно или външно), както и на основните служители, се извършва на общо основание. Съгласно закона е невъзможно да се уволнят служители, които са в отпуск по болест, във ваканция, в отпуск по майчинство или в отпуск за отглеждане на дете. Датата, на която служителят е уволнен, не може да бъде по-рано от датата на излизане от отпуска или закриване на отпуска по болест.

Срочен договор

Ако е сключен срочен трудов договор, служителят може да бъде уволнен само след изтичане на неговия срок, но не по-рано (не разглеждаме случаи, когато има нарушение на трудовата дисциплина или пълна ликвидация на предприятието).

Договор за неопределено време

Ако е подписан безсрочен трудов договор, работодателят има право да уволни работника на непълно работно време, ако на негово място бъде намерен основен служител. В този случай уведомлението за уволнение се изпраща в писмен вид не по-късно от две седмици преди очакваната дата. В същото време служителят може да има време да напусне основното място на работа, тогава дейността на непълно работно време ще се счита за основна - дори при работа на непълно работно време - и уволнението на работата на непълно работно време при инициатива на работодателя във връзка с наемането на основния служител вече не може да бъде направена.

Процедура за уволнение

Тъй като работникът на непълно работно време е същият пълноправен служител като всички останали, той може да бъде уволнен:

• по желание;
• по споразумение на страните;
• по инициатива на работодателя (за намаляване или промяна на персонала).

В първите два случая всичко е съвсем просто: пише се заявление за уволнение на непълно работно време, издава се заповед или инструкция за предприятието, ако е необходимо, се прави съответен запис в трудовата книжка - в случай, че е имало знак за работа на непълно работно време. Такива записи се поддържат на основното място на работа въз основа на съответните документи.

По собствено желание

Уволнението на работник на непълно работно време по собствена воля става точно по същия начин като основния служител: пише се заявление, изготвя се заповед за предприятието, служителят изработва необходимите две седмици. Работата на непълно работно време при уволнение е задължителна, освен ако, разбира се, служителят не се е съгласил с работодателя да намали периода на работа или дори да го отмени.

Датата на уволнението не може да падне на празник или почивен ден, дори ако човек е работил в този ден - в края на краищата работодателят трябва да извърши окончателното плащане и да състави необходимите документи, а счетоводният отдел и отделът по персонала едва ли ще работа в почивен ден.

Намаляване на служител на непълно работно време

Намаляването на работник на непълно работно време (външен или вътрешен) също става на общо основание. Два месеца преди предложеното съкращаване служителят се уведомява за това, издава се заповед за извършване на промени в структурата на предприятието и щатното разписание (за намаляване на персонала). През това време работодателят е длъжен да предложи и други свободни позиции. В същото време тези опции за работа могат да бъдат по-зле платени, да бъдат по-малко интересни и да изискват по-ниска квалификация - често работодателите специално предприемат такива мерки, ако имат нужда от намаление по някаква причина.

Ако служител откаже предложените свободни позиции, той се освобождава поради съкращаване на персонала. В същото време трябва да се изплати обезщетение в размер на средната месечна заплата и тези плащания се задържат от служителя за максимум два месеца, ако той не може да си намери работа през този период.

При уволнението на работник, работещ на непълно работно време, трябва също да се вземе предвид, че е невъзможно да се намалят бременни жени, семейни работници, които са единствените изхранващи, синдикални работници (в случай, че работата на непълно работно време принадлежи към синдикалните дейности) , както и други категории работници, изброени в законодателството.

Заповед за уволнение на придружител

При уволнение на работник на непълно работно време се издава заповед за предприятието. Изготвя се заповед за уволнение при непълно работно време под формата на T8-a. Този документ трябва да съдържа:

• фамилия, име и бащино име на служителя;
• длъжност;
• Персонален номер;
• дата на уволнение;
• основание за уволнение и съответния член от Кодекса на труда;
• информация за изплащане на компенсации или удръжки;
• подпис на ръководителя на предприятието;
• подпис на работника на непълно работно време, че е запознат със заповедта.

Заповедта за уволнение на вътрешна работа на непълно работно време не се различава от заповедта за уволнение на външна - тези характеристики не са записани в документа.

Обезщетение за почивка

Преди да уволните вътрешен работник на непълно работно време, е необходимо да изчислите обезщетение за неизползвани ваканционни дни или удръжки за прекомерни ваканционни дни. Тъй като ваканцията на работник на непълно работно време трябва да съвпада с почивката му на основното му място на работа, той би могъл да вземе ваканционни дни на работа на непълно работно време предварително, следователно, при уволнение от него, съответната сума трябва да бъде удържана. Служителят не може да вземе ваканция на работа на непълно работно време по време на основната си ваканция - в този случай неизползваните дни се компенсират.

Работниците на непълен работен ден са същите работници като основните, просто работят допълнително. Често малките фирми прибягват до работа на непълно работно време, като назначават един служител на две позиции (вътрешно непълно работно време). Това се прави, за да не се претоварва таблицата с персонала и да се оптимизира работното време. Уволнението на работник на непълно работно време се издава съгласно общите правила, но има нюанс - допълнителни основания за уволнение .

Как да уволним партньор

Причините за уволнение са изброени в член 77 от Кодекса на труда. Основанията за прекратяване на договора с работник на непълно работно време са общи, тоест същите като по отношение на основния служител:

• взаимно съгласие;
• изтичане на договора;
• желанието на служителя;
• отрицателни основания (уволнение на работник на непълно работно време по инициатива на работодателя за
  отсъствие от работа, нарушение на дисциплината, явяване на работа в нетрезво състояние и др.);
• ликвидация или реорганизация на дружеството;
• съкращаване;
• превод;
• отказ от работа при промяна на условията на договора.

При което уволнението се издава съгласно общия принцип:

• се подготвят основанията за уволнение (собствено изявление, заповед за дисциплина, решение за съкращаване и др.);
• издадена е заповед Т-8;
• прави се пълно изчисление.

По отношение на уволнения работник на непълно работно време всички гаранции се прилагат за служителите и са залегнали в Кодекса на труда, например:

• не можете да уволните работник на непълно работно време, докато е в отпуск по болест или на почивка;
• при съкращаване на персонала, работникът на непълно работно време се уведомява за това 2 месеца преди началото на процедурата;
• в случай на реорганизация, ликвидация на дружеството или намаляване на персонала, на работника на непълно работно време се изплаща обезщетение (но заплатата за времето на работа, дължима на основните служители, не се изплаща, ако работникът на непълно работно време е нает на основно място).

История на заетостта

Когато е нает работник на непълно работно време, не е възможно да се изисква трудова книжка от него,
тъй като се съхранява в делата на отдела за персонал на основната работа. Трудовата книжка може да се направи на труда, ако самият работник на непълно работно време го желае. Това се прави според алгоритъма:

• копие или извлечение от заповедта за работа се взема от работа на непълно работно време;
• на основната работа служителят по персонала прави запис за работа на непълно работно време.

Същият алгоритъм се прилага при отхвърляне - ако се направи запис на непълно работно време, тогава трябва да запишете уволнението:

• служителят взема копие или извлечение от заповедта T-8 при допълнителна работа;
• на основната работа се прави запис за уволнение в трудовата книжка.

За правилно обработване на уволнението на работник на непълно работно време, вписване в трудова книжка, чиято проба трябва да се направи при поискване от инструкциите:

• уверете се, че има запис за наемане на работа на непълно работно време;
• поставете в 1-ва колона поредния номер на записа;
• въведете датата на уволнение във 2-ра колона;
• в 3-та колона напишете причината за уволнението (като посочите члена от Кодекса на труда);
• в 4-та колона поставете данните за поръчката.

Напомняне.

Копие от заповедта за уволнение или извлечение от нея се поставя в личното досие на основната работа, тъй като това е основанието за извършване на вписване в трудов.

Уволнение на работник на непълно работно време във връзка с наемането на основния служител

Работник на непълно работно време рискува да бъде уволнен, ако друго лице претендира да заеме неговото място, което ще получи работа като основен служител. Това е възможно по смисъла на чл.288 от Кодекса на труда.

Членът установява, че администрацията на компанията има право да уволни работника на непълно работно време и да приеме основния служител на негово място. Самата работа на непълно работно време не може да кандидатства за допълнителна работа като основна работа, ако отделът за персонал вече има заявление от друг кандидат за позицията, но не и като работа на непълно работно време.

Нюанс.

по споразумение с ръководството, работникът на непълно работно време може да стане основен служител на тази позиция, но след това трябва да напуснете или да се прехвърлите от основната си работа. В този случай записът ще се появи в работната книга: „ Прекратена работа на непълен работен ден, продължава да работи като основен служител ».

Ако ръководството няма нищо против да напусне служителя на непълно работно време и има подходящо свободно място, можете да организирате прехвърляне.

Регистрация на уволнение

Първо трябва да подготвите заявление от кандидата за основната работа. В заявлението може да се посочи, че кандидатът ще работи на непълно работно време, но не и като сътрудник.

След регистриране на заявлението, работата на непълно работно време трябва да бъде предадена срещу подпис известие за предстоящото уволнение. Текстът може да бъде: Поради факта, че на Вашата длъжност е назначена Крюкова П.Ж., за която тази работа ще бъде основна, Ви предупреждаваме, че след 2 седмици (20.07.2016 г.) ще бъдете уволнена по чл.288 от Кодекса на труда.».

важно.

от датата на предизвестието до датата на прекратяването Трябва да отнеме поне две седмици!

Можете да издадете заповед за прекратяване на работа на непълно работно време във формуляра T-8 или чрез фирмени бизнес правила. Поръчката обаче трябва да включва задължителни включвания:

• Име на фирмата;
• регистрационен номер и дата на поръчката;
• дата на уволнение;
• Пълно име на работника на непълно работно време;
• посочване на отдела и длъжността;
• основание (уволнение по чл. 288 от Кодекса на труда);
• подробности за предупреждение;
• директорска виза;
• линия за запознаване на служителите.

Заповед за уволнение на придружител, чийто модел е , ще се изпълни само когато:

• заверен е от директора;
• партньорът ще се запознае с него;
• копие от нея ще бъде приложено в лично дело, а самата поръчка ще бъде поставена в папка номенклатура.

важно.

уволнението на работник на непълно работно време е невъзможно, ако той работи на срочен договор , тъй като приемането на основния служител включва прекратяване на договора с работник на непълно работно време, което е допустимо само ако договорът е валиден за неопределено време.

В малките частни компании често се среща ситуация, когато служител е нает като служител на непълно работно време. Например, те вземат външен счетоводител на непълно работно време или куриер. Или мениджърът на съдържанието е "майстор на всички сделки", съчетаващ задълженията си с работата на системен администратор.

Понякога идва момент, в който второстепенна работа престава да подхожда на работа на непълно работно време. В този случай служителят подава молба за напускане по желание (СР). Уволнение на непълен работен ден почти не се различава от стандартното уволнение на SJ.

Уволнение по собствено желание

Това е вид уволнение от страна на служителя. Дори ако работодателят не иска да загуби ценен персонал, той няма да може да откаже уволнение. Той обаче има и права, които служителят трябва да уважава.

Редът за уволнение е уреден в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според закона служителят подава писмо за напускане 2 седмици преди напускане и не по-късно. Последно работещ
ден - датата на уволнение, посочена в заявлението. Интересното е, че служител може да напусне по желание дори когато сте в отпуск или отпуск по болест.Не е необходимо да го отзовавате от почивка.

Дните след информиране на работодателя се отработват по обичайния график, служител не може веднага да напусне работодателя.Ако преди изтичането на двуседмичния ред служителят е променил решението си, той може да оттегли заявлението и да остане "на работа".

Документи, тоест трудова книжка, копия от заповеди за приемане и освобождаване, удостоверение за заплата и др., издаден в последния работен ден.В същото време те изплащат просрочени заплати или обезщетение (съгласно чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация) за неизползван отпуск. Всъщност този ден за служителя е последният шанс да отмени уволнението.

Уволнен по КТ, чл. 77. Забележката „уволнен по собствено желание“, третата алинея на този член, се вписва в трудовата книжка. Допълнително напишете дата и номер на поръчката.

Срокът на работа може да бъде намален или дори отменен, ако:

• двете страни се съгласяват да отменят двуседмичното задържане;
• служителят е записан за обучение;
• служителят се пенсионира;
• премества се в друг град или държава;
• действията на работодателя противоречат на трудовото законодателство.

Вътрешен хоноруван работник

Вътрешна комбинация използвани за оптимизиране на персонала.Това е работа при същия работодател в свободното от основната работа време. Използва се в три основни случая:

1. От съображения за безопасност и по закон е необходим втори служител. Пример за това е наемането на собствен работник като допълнителен, втори електротехник.
2. След съкращаване е необходим служител, който да изпълнява задълженията на уволнения.Например, счетоводител след прехвърляне на непълно работно време работи в същата компания като касиер.
3. При дълъг период на отсъствие на незаменим служител.Когато един счетоводител излезе в отпуск, все някой трябва да плаща заплати. Ако във фирмата има служител със съответната квалификация, той се регистрира на непълно работно време срещу допълнително заплащане.

Регистрация на уволнение

Уволнението на вътрешен работник на непълно работно време по собствена воля се различава малко от уволнението на основния служител. Пише и декларация след това съставете заповед за уволнение под формата на № Т8-а.В документа не се посочва дали външният хоноруван или вътрешен.

В заповедта е посочено:

• Пълно име на служителя;
• неговата позиция;
• личен номер на напускащия;
• дата на уволнение;
• основание, посочващо члена на Кодекса на труда;
• данни за удръжки или компенсации;
• подписи на ръководителя и работника на непълно работно време в съответните колони.

Ако вътрешен работник на непълно работно време изобщо напусне организацията, в трудовото му досие се правят два записа:

• за уволнение като основен служител;
• по-долу относно уволнението като работник на непълно работно време.

Не е задължително причините за напускане да са еднакви. По същия начин трябва да има две трудови книжки. Счетоводството извършва изчисление на две лични сметки. Когато работите по трудов договор, служителят може да уведоми работодателя за отказ да изпълнява допълнителни задължения 3 работни дни предварително (съгласно член 60, клауза 2 от Кодекса на труда).

Външно задочно

Служителят може да работи през времето, което не е заето от основната работа, не само в собствената си организация, но и в друга. Работният ден на външен работник на непълно работно време, както и на вътрешен, не може да бъде повече от 4 часа на ден.Ако служителят е взел ваканция или почивен ден на основното си място на работа, той може да работи на непълно работно време поне цял ден. Но броят на часовете на непълно работно време не може да бъде повече от времето за основната дейност. Съгласно законодателството броят на местата за работа на работник на непълно работно време не е ограничен.

Възнаграждението на работник на непълно работно време се изчислява от ръководителя със същите надбавки като плащането на основните служители, но не може да бъде по-малко от минималната работна заплата.Следователно работникът на непълно работно време трябва да бъде на работното място цял ден подпишете трудов договор със служител.Тя може да бъде безсрочна или за определен период. Да се ​​направи запис за работа на непълно работно време в труда или не е личен избор на служителя.

Подробности относно изчисляването на заплащането за отпуск при уволнение можете да намерите тук.

Често се случва външна работа на непълно работно време да иска да се премести в държавата. В този случай той е предварително уволнен от двете организации. Уволнение на външен работник на непълно работно време по негово желание не включва никакви санкциии би било добър избор.

Датата на уволнение на работник на непълно работно време не може да бъде уикенд или празник, дори ако той е работил в този ден. Трябва да изчакате до следващия делничен ден. Работещият на непълен работен ден, както и основният служител, информира властите 2 седмици предварително.

Условията на трудовия договор, които увеличават периода на работа или налагат санкции при уволнение, нямат правна сила и противоречат на закона. Например, договорът предписва едномесечно предизвестие и загуба на заплата при уволнение по инициатива на служителя. Но подаващият оставката все още има право да предупреди ръководството по закон, тоест 2 седмици предварително. Освен това той може да се обърне към съда, като посочи нарушението.

Изчисляване на отпуска на външен работник на непълно работно време при уволнение

Това е основната разлика. Когато вашият външен партньор получава ваканция на основно място, може да отиде да почива от допълнително.В същото време се дава отпуск, дори ако той все още не е навършил необходимия период. При уволнение ще трябва да преизчислите и да приспаднете пари за почивни дни, но не и за отработени дни. Ако по време на ваканция служителят продължи да работи като служител на непълно работно време, ще трябва да платите обезщетение.

Както можете да видите, разликите в уволнението на служител на непълно работно време и основния служител са малки. Накарайте служителите си да спазват закона и го направете сами. Не ги принуждавайте да подадат оставки по собствено желание, защото сега може да се докаже в съда. Нека уволнението по инициатива на служителя остане така.

При уволнение на служители на непълно работно време работодателите трябва да вземат предвид спецификата на правния им статут в трудовите отношения, за да избегнат грешки, нарушения на изискванията на трудовото законодателство и възникването на съдебни спорове с уволнени служители. В тази статия ще се опитаме да разберем характеристиките на уволнението на работници на непълно работно време.

задочно- това е извършването от служител на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното му време от основната му работа. Освен това, като общо правило, сключването на трудови договори за работа на непълно работно време е разрешено с неограничен брой работодатели.

С други думи, работата на непълно работно време е толкова често срещан вид допълнителна работа, когато служителят работи в свободното си време по втори (трети и т.н.) трудов договор, сключен със същия или друг работодател, и получава втори ( трети и т.н.) г) заплати.

ТРЯБВА ЛИ ДА БЪДЕ УВОЛНЯВАН НЕПЪРВОРАБОТЕНИЯТ, СТАВАЩ ОСНОВЕН СЛУЖИТЕЛ?

Често външен сътрудник, който е напуснал основната си работа, иска да продължи трудовите си отношения с работодателя, при когото е работил на непълно работно време, вече като основен служител.

В такава ситуация работодателите имат няколко естествени въпроса наведнъж:

1. Външен работник на непълно работно време, който напуска предишната си работа, става ли основен служител за втория си работодател?

2. Ако е така, възможно ли е да не се прекратява сключения преди това трудов договор за непълно работно време, а да се направят промени в него, свързани с признаването на работата като основна?

Подобни въпроси бяха повдигани многократно пред служители от Rostrud. Отговаряйки на първия от тях, те по едно време стигнаха до следното заключение:

За да стане работата на непълно работно време основна за служителя, е необходимо трудовият договор на основното място на работа да бъде прекратен с подходящо вписване в трудовата книжка. В този случай работата на непълно работно време става основна за служителя, но това не се случва „автоматично“. Трудовият договор, сключен на непълно работно време, трябва да бъде променен (например, че работата е основна, както и ако работното време на служителя и други условия се променят). […]

Освен това само със съгласието на служителя е възможно да се прекрати трудовият договор за работа на непълно работно време (например по споразумение на страните, по тяхно желание) и след това да се сключи трудов договор с други условия. В същото време се правят подходящи записи в трудовата книжка на служителя. По този начин адвокатите на Rostrud правилно дават положителен отговор на първия въпрос, но се подчертава, че всяко правно действие, включително промяна на условията на трудов договор, изисква документация.

На втория въпрос служителите отговориха по два начина. Както виждаме, възможно е и промяна на сключения преди това трудов договор за работа на непълно работно време и прекратяването му с последващо приемане на бившия работник на непълно работно време на основното място на работа по нов трудов договор.

Напоследък обаче специалистите на Rostrud все повече подкрепят последния вариант. И така, заместник-началникът на отдела за надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство на Федералната служба по труда и заетостта на Руската федерация Т. М. Жигастова отбеляза в интервюто си, че в ситуация, в която работата на непълно работно време напуска основното място на работи и иска работата на непълно работно време да стане основна , и неговият работодател не възразява срещу това, за да се изключат нарушения, свързани с изпълнението на трудова книжка, е необходимо, въпреки това, първо уволнете този работник на непълно работно време и след това го наемете отново, но вече като основен служителпо реда, установен от трудовото законодателство. Този подход може да бъде напълно подкрепен, тъй като само той позволява на работодателите да избегнат проблеми с издаването на трудова книжка за работник на непълно работно време, който е променил статута си.

Всъщност преходът на служител от работа на непълно работно време към основното място на работа не може да се признае за преместване на друга работа, тъй като не се променя нито трудовата функция на служителя, нито структурното звено, в което той работи. Трансформират се само естеството и условията на труд, но тези промени не се записват в трудовата книжка на служителя, което не позволява да бъдат правилно отразени в документите за персонала. Независимо от това, Rostrud дава препоръки какви записи са възможни в трудовата книжка, ако работникът на непълно работно време е пререгистриран за основната работа без уволнение, чрез допълнително споразумение към трудовия договор.

Извлечение от писмо на Rostrud от 22 октомври 2007 г. № 4299-6-1

В случай, че в трудовата книжка на служителя не е имало запис за работа на непълно работно време, тогава в трудовата книжка на служителя, след записа за уволнение от основното място на работа, пълното име на организацията, като както и съкратеното наименование на организацията (ако има такова) се посочват под формата на заглавие. След това се прави запис за приемането на служителя за работа от деня, в който работата е започнала при конкретен работодател, като се позовава на съответната заповед (инструкция) и се посочва периодът на работа като работа на непълно работно време.

В случай, че в трудовата книжка на служителя има вписване за работа на непълно работно време, направено наведнъж на основното място на работа, след вписването за уволнението от основното място на работа и вписването за пълното, както и съкратеното (ако има) наименование на организацията в трудовата книжка трябва да направи запис, в който се посочва, че от тази и тази дата работата на такава и такава позиция е станала основна за този служител. В колона 4 се прави препратка към съответната заповед (указание).

УВОЛНЕНИЕ НА НЕПОСТАНОВЕН РАБОТНИК ПРИ СЪКРАЩАВАНЕ НА ЩАТ

Законодателят не изключва възможността за уволнение на работници на непълно работно време с цел намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (индивидуален предприемач). Известно е, че една от гаранциите, предоставени на служителите, уволнени на това основание, е обезщетениев размер на средномесечния им доход. Освен това, остават средните доходиза тези служители и за периода на тяхната работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение), а в изключителни случаи - в рамките на третия месец след деня на уволнението (по решение на публичната служба по заетостта). , взето при условие, че в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает от него).

Гаранциите и компенсациите, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове за труда, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, се предоставят на работниците на непълно работно време в пълен размер. Изключение правят гаранциите и компенсациите за лица, съчетаващи работа с обучение, както и за лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, които се предоставят само на основното място на работа.

Както виждаме, формално законът не включва гаранции, правото на които служителят възниква при намаляване на персонала, в броя, предоставен само на основното място на работа. Ето защо някои експерти стигат до извода, че на намалените работници на непълно работно време не само се изплаща обезщетение, но и се запазва средната заплата за периода на тяхната работа.

По този въпрос обаче има и друга позиция. По-специално, заместник-директорът на отдела за заплати, защита на труда и социално партньорство на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия Н. З. Ковязина отбелязва следното: само обезщетение. Средни доходи за периода на работа за втория и третия месец след уволнението не е запазенозащото имат основно място на работа и са наети“. Тази позиция се подкрепя и от много други експерти.

Анализ на нормите на чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация ни кара да заключим, че запазването на средната заплата на служителя, уволнен през втория и третия месец след уволнението, е неговата материална подкрепа за периода на търсене на работа. И ако съкратен служител намери работа, например преди изтичането на втория месец след уволнението, тогава средната заплата ще бъде запазена за него и ще бъде изплатена само до момента, в който започне нова работа.

Намален работник на непълно работно време по време на уволнението, като правило, има основна работа, тоест всъщност е нает. Следователно той не се нуждае от финансова подкрепа за периода на търсене на нова работа. Следователно той обикновено няма право да получи плащането, което обмисляме, което е с чисто целеви характер. Но ако към момента на уволнението за съкращаване на работника на непълно работно време вече е загубил работата сипоради уволнение по някаква причина, тогава средната заплата за периода на работа трябва да се запази от работодателя, за когото е работил на непълно работно време.

Това означава прекратяване на срочен трудов договор с непълно работно време на основание, предвидено в чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, ще бъде незаконно.

При прилагането на това основание за уволнение е важно да се вземе предвид, че законодателят говори за правото на работодателя да наеме основния служител, тоест за първоначалното сключване на трудов договор с него, а не за вътрешния прехвърляне на друг служител на длъжността, която преди това е била заета от работа на непълно работно време. В същото време нов служител може да бъде приет на основната работа както на пълен работен ден, така и при други условия (например работа на непълно работно време или работна седмица на непълно работно време).

За съжаление, работодателите не винаги разбират правилно условията, при които е възможно да се приложат основанията за уволнение, които разглеждаме, което неизбежно води до трудови спорове с работници на непълно работно време. Нека дадем пример от съдебната практика, който показва, че новонает служител вместо работник на непълно работно време трябва да изпълнява точно работата, която преди това е извършвал уволненият работник на непълно работно време.

АРБИТРАЖНА ПРАКТИКА

Постановление на Президиума на Московския градски съд от 10 октомври 2008 г. по дело № 44g-391

Гражданинът Ф., който е работил на непълно работно време като електротехник за асансьори в РУ-7, е уволнен във връзка с наемането на служител на негово място, за когото тази работа става основна. Гражданинът Ф. оспорва уволнението си, като смята, че е незаконосъобразно. Измайловският районен съд на Москва отхвърли иска на Ф., а Съдебната колегия по граждански дела на Московския градски съд потвърди решението на съда. Но Президиумът на Московския градски съд отмени тези съдебни решения, като посочи следното: „При отказ да удовлетвори иска за възстановяване на работа, съдът изхожда от факта, че ответникът е представил доказателства, че F. основното място на работа. Съдът обаче не е съобразил, че обстоятелствата, които са от значение за правилното решаване на исковете за възстановяване на работа на лица, чийто трудов договор е прекратен по чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, в допълнение към установяването на факта дали служителят е приет от работодателя на основното място на работа, ще има и обстоятелство дали приетият служител изпълнява същата работа като на непълно работно време служител. Ф. бил назначен от подсъдимия на длъжността ел. монтьор на асансьори 6-та категория по съвместителство ... С. бил назначен на длъжността ел. монтьор на асансьори 3-та категория, постоянно, по щатно разписание, без правото на самостоятелна работа ... Тъй като съдът не провери това обстоятелство, той извършва дали наетият работник С. е вършил същата работа като работника на непълно работно време Ф., тоест съдът не е изследвал напълно и не е установил всички релевантните за случая обстоятелства, това е довело до постановяване на незаконосъобразно и необосновано решение.

Има ли право работодателят да уволни работник на непълно работно време без негово съгласие при липса на организационни, кадрови промени, виновни действия от страна на работодателя?

Работя като вътрешен асистент. Новият шеф смята, че всичките му служители трябва да работят само на ставка, за да се отдадат напълно, така да се каже, на работа. В тази връзка бях поканен на личен разговор с шефа, където ми казаха, че от 01 февруари тази година е снета допълнителна тежест от мен.

Днес е 1 февруари. Все още не съм подписал никаква заповед за уволнение, но все пак имам въпрос, може ли да бъде уволнен работник без негово съгласие? Не съм извършвал виновни действия, върша работата си добросъвестно, нямам дисциплинарни наказания.

Разбира се, работодателят може да прекрати трудовото правоотношение с работещия на непълно работно време по своя инициатива. Но за това трябва да има достатъчно основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация).

В какви случаи може да бъде уволнен работник на непълно работно време без негово съгласие?

Прекратяването на трудовия договор с работник на непълно работно време при липса на съгласие от негова страна е възможно както на общи, така и на допълнителни основания.

Общите основания, на които служител на непълно работно време може да бъде уволнен без негово съгласие, включват:

1. Случаите по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация "". Например намаляване на персонала или броя на служителите, несъответствие на служител с неговата позиция, еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител и т.н.
2. Факт (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3. Установени са допълнителни основания (член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация).
4. Други допълнителни основания за прекратяване на трудови отношения с представители на определена професия. Тези основания са установени от федералните закони, регулиращи дейността в определена област. Например, за немедицинска употреба на лекарства може да сложи край на кариерата на пилот или моряк.

Чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация.Трудовият договор с работа на непълно работно време може да бъде прекратен, ако бъде нает служител, за когото тази работа ще бъде основна. Работещият на непълно работно време трябва да бъде уведомен за това най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор.

Обобщаване
Те могат да уволнят работа на непълно работно време без негово съгласие, но това изисква наличието на обстоятелства, пряко установени от трудовото законодателство. За съжаление, работодателите често са объркани, поради което смятат, че „за да премахнат заетостта на непълно работно време“ е достатъчно да предупредят служителя за този факт. При неправилно прилагане на част 4 на чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, в съответствие с който работодателят може да отмени заповедта за извършване на допълнителна работа предсрочно, като уведоми писмено служителя не по-късно от три работни дни