Интервю за повишение. Интервю с главен изпълнителен директор: Преглед на тактиките и въпросите

Интервюто с мениджър е един от най-важните етапи при наемането на определена позиция. Често се случва неподготвени хора да се провалят на анкетата или да се държат не съвсем коректно, поради което не се наемат. И така, как трябва да се държите правилно и какво трябва да отговорите на интервю? Нека да го разберем.

5 основни грешки

На първо място, струва си да започнете с 5 основни грешки, които правят почти всички кандидати, когато са с лидер. На пръв поглед тези неща може да не изглеждат толкова значими, но в крайна сметка играят доста важна роля.

Спокойствие, само спокойствие

Първата и най-честа грешка при всяко интервю с мениджър е вълнението. По принцип е съвсем нормално човек да се тревожи в определени ситуации, но не и в този случай. Безпокойството е един от най-опасните врагове на всяко интервю за работа. Дори ако попълнен формуляр за кандидатстване и богата автобиография са на страната на кандидата, тогава несигурността, треперенето в гласа му, потта, изместените очи и т.н. очевидно няма да играят в полза на кандидата.

Ето един прост пример как да се държите на интервю, когато кандидатствате за работа. Гласът е ясен и уверен, погледът е съсредоточен, поведението е спокойно, ръцете не "танцуват" наоколо, но най-важното е липсата на страх. Ако се придържате към това поведение, тогава няма да има вълнение. Що се отнася до чувството на страх, тогава всичко е просто. Не се страхувайте, че човекът, който ви приема на интервюто, заема ръководна позиция, защото, на първо място, той е същият човек като вас. Нямаме чувство на страх в магазините пред продавачи, пред банкови служители или в кафенета пред сервитьори, така че защо да се страхуваме от лидер?

И още един доста важен момент. Преди интервю на някои хора им хрумва „страхотна“ мисъл, която уж е предназначена да помогне с вълнението и преживяването – да вземат успокоително. Правенето на това е силно обезкуражено. Главата и умът трябва да са изключително ясни, за да получават ясно цялата информация и компетентно да отговарят на въпроси, а успокоителните не позволяват това да се направи напълно.

Всичко знам, мога

Втората най-честа грешка при интервюиране на мениджър е прекомерната увереност в себе си и своите способности. Изглежда, че това може да е лошо? Всичко е просто. Кандидат, който е твърде самоуверен, като правило поставя леко завишени изисквания, например заплата от не 30 000 рубли, а 60 000. Разбира се, няма нищо лошо в такова желание, но ако говорим за конкретна свободна позиция със специфични условия, тогава изисквайте повече, особено на етапа на преговори, това е просто глупаво.

Освен това такива хора често започват да изброяват големи списъци с това, което знаят и могат, дори малко да го украсяват - за по-голям ефект, така да се каже. Естествено, мениджърът ще има напълно логичен въпрос, казват те, защо човек с такъв опит и знания все още е без работа? Отговорът е известен и на двете страни, но работодателят просто ще мълчи, без да го изрича, а кандидатът ще каже, че до този момент не е имало интересни оферти.

По един или друг начин не трябва да се надценявате твърде много и още повече да лъжете, дори и малко. Винаги трябва да бъдете себе си и да отговаряте възможно най-откровено.

Всичко ме устройва

Третата най-често срещана грешка при интервюиране на мениджър е пълното съгласие с всичко и дори повече. Това се отнася за случаите, когато кандидатът е съгласен с всичко, което работодателят казва, и също така леко подценява изискванията му с надеждата, че това ще му помогне. Причината за всичко това е утвърденият стереотип, че лидерите винаги трябва да отговарят на това, което искат да чуят.

Това е изключително невярно твърдение, особено в контекста на интервю. Съгласявайки се с абсолютно всичко, което казва „началникът“ и намалява собствените си изисквания, кандидатът показва своята слабост и в резултат на това не се фокусира върху резултата в работата си в бъдеще. Защо тогава да вземете точно този човек за позицията, ако можете да намерите друг, по-заинтересован и с "искрица" в очите?

Изводът тук е прост: в никакъв случай не трябва да подценявате самочувствието си и още повече да изглеждате готови на всичко, ковък и безгръбначен човек.

От работа

Четвъртата грешка, която много хора правят, когато интервюират директор, е историята за напускане на предишната им работа. Не всеки казва истината, както беше в действителност, защото понякога не може да работи за по-добро. Едно е да се каже, че уволнението е доброволно, а друго, че ръководството е уволнило. И в двата случая директорът на интервюто ще има въпрос, какво е причинило такъв акт?

Отговорите тук винаги са различни, но обикновено всичко се свежда до факта, че е имало лош шеф или условията не са подходящи, плащат малко, няма отпуск и т.н. Разбира се, малко хора вярват на думите, дори ако са верни, защото ако беше иначе се оказва, че няма толкова честни лидери. Разбира се, информация за напускане на предишна работа може да се провери по телефонните номера за контакт на бившите шефове, които са оставени във въпросника, но те не винаги го правят. Освен това, ако такива числа не са посочени, това само изостря ситуацията.

В идеалния случай има само едно решение, което ще се отрази благоприятно - характеристика. Характеристиката от предишното място на работа ще бъде най-добрият аргумент, че лицето е напуснало по собствено желание или е уволнено по една или друга причина. Получаването на характеристика е лесно - основното е да не се карате с началниците си, когато напускате работа.

Блъф

Е, последната грешка, която се случва на интервю за позиция на ново място, е блъф. Това означава следното, когато кандидат уж по невнимание, по време на интервю с директора или някой от ръководството, спомене, че има една или повече оферти за подобни позиции и ако днес бъде назначен, тогава той се отказва от преговори с тях.

Това се прави, за да се покаже важността на неговата личност, казват, това съм аз, ето колко хора ми предлагат работа. В действителност обаче се оказва друго. В най-добрия случай такъв кандидат ще бъде уведомен, че ще му се обадят - класика в жанра. В най-лошия случай те веднага ще откажат с предложение да отидат на работа в други компании, които според кандидата му предлагат подобни позиции.

Тук трябва да запомните следното - дори и да имате предвид няколко „резервни“ опции, никога не трябва да говорите за тях на интервю, защото никой няма да моли никого да си намери работа в тяхната компания. Това трябва да се разбере ясно. Най-добре е първо да се запознаете с всички условия на две-три различни места и едва тогава да правите изводи накъде да отидете. И не е нужно да говорите за факта, че някой предлага подобна свободна позиция там, защото ако това беше вярно, тогава такъв човек едва ли ще седи в офиса за интервю в друга компания.

На интервюто

Много често можете да чуете много въпроси, свързани с това как все пак протича интервюто?

Обикновено целият процес се разделя на 2 етапа: телефонен разговор и посещение в офиса. Повече подробности ще има по-долу. Иначе всичко върви по класическата схема. Първо се попълва анкетна карта, където кандидатът посочва за каква позиция кандидатства, информация за себе си, своите качества, предишни работни места, желана заплата и др.

След това въпросникът се предава на секретаря, който го носи на ръководителя. След обикновено 5 минути започва вторият етап - интервю с властите, в рамките на което ще бъдат зададени въпроси относно някои точки от въпросника и допълнителни. Ако всичко върви добре, кандидатът направи положително впечатление на работодателя, тогава с вероятност от 99% ще му бъде предложена работа. Това всъщност е цялата информация по въпроса: как върви интервюто.

Въпроси

Въпросите в интервю с мениджър са доста стандартни и на теория не би трябвало да създават затруднения, но обикновено не е така. За да се избегнат недоразумения, по-долу ще бъде предложен малък списък с най-често срещаните въпроси и отговори на тях или по-скоро какво трябва да се отговори.

Примери за отговори на интервюто:

Избройте силни страни и качества. В този случай трябва да изброите всичките си силни страни, например усърдие, отговорност, качество на работа, спазване на всички срокове и т.н. Всъщност нищо сложно.
Какво е интересно за свободна позиция за кандидат? Обикновено този въпрос често се задава на онези, които решат да променят не само мястото си на работа, но и специалността си. Най-простият пример. Мъжът е работил като продавач-помощник, а на ново място твърди, че е спедитор. В този случай е необходимо ясно и ясно да се обясни с какво е свързано решението. Както показва опитът, обикновено това е просто желание да промените ситуацията и да научите нова професия.
Защо трябва да бъдете нает за позицията? Още един от най-често задаваните въпроси. Отговаряйки на него, не трябва да казвате, че имате нужда от пари или че няма друг избор – това е отблъскващо. Напротив, трябва да кажете какво привлича професията (ако се различава от предишната), какъв опит се надявате да получите в нея, какви перспективи виждате и всичко в този стил.

От горните примери може да се направи едно заключение, че е необходимо да отговорите на интервюто възможно най-честно и, най-важното, уверено, без да трепнете в гласа си. В този случай можете да гарантирате 25% успеваемост.

Сега е моментът да преминете към етапите на интервюто.

телефонно интервю

Първият етап от заетостта за всяка работа започва с телефонно обаждане. С други думи, първото интервю е по телефона. Най-добре е да се обадите преди обяд, защото много често е възможно да дойдете в офиса за интервю още същия ден.

Що се отнася до това как да водите разговор, ето минимален набор от съвети:

Ясно дефиниран глас.
Липса на вълнение.
Внимание.

Ето 3 основни правила, които трябва да запомните. Също така голям плюс на телефонното обаждане е, че можете веднага да изясните някои въпроси относно работния график, заплатите и официалната заетост.

Втора фаза

Сега е моментът да поговорим какво да правим във втория етап – интервюто с мениджъра. На първо място, трябва да се подготвите. Има една такава руска народна поговорка: „По дрехите ги срещат, по ума ги изпращат“. Така че външният вид трябва да съвпада, тъй като първото впечатление се формира именно от начина, по който човек е облечен.

Дрехите трябва да са удобни, чисти и ненабръчкани. Стилът може да бъде избран както бизнес, така и ежедневен, но трябва да запомните следното: ако ще получите работа, например, бригадир, тогава не е необходимо да носите панталони, риза с вратовръзка и яке. Облеклото се избира директно от обстоятелствата. И все пак през лятото някои често идват на интервю с тениска, шорти и джапанки - това е грешно. Можете да оставите тениската, но е по-добре да смените късите панталони и джапанките с дънки и маратонки.

Също така е много важно на втория етап да покажете своите маниери и точност, тоест да пристигнете на мястото по-рано, с 10-15 минути, и учтиво да поздравите.

Когато дойде време да влезете в кабинета на мениджъра за личен разговор, не забравяйте първо да почукате на вратата и едва след това да я отворите. По този начин можете да покажете своето възпитание и да направите положително първо впечатление.

Що се отнася до по-нататъшния разговор и как да отговорите на интервюто, това беше казано по-рано, така че няма смисъл да се повтаря. Единственото нещо, когато отивате на интервю в офиса, не забравяйте да вземете със себе си портфолио с най-добрата работа, копие от автобиографията си, препоръка от предишна работа (ако има такава), химикал, паспорт и бележник, в случай че трябва да запишете нещо, например важни подробности като работен график, заплата и др.

В заключение бих искал да говоря за 5 много ценни съвета. Те определено ще ви помогнат да преминете интервюто. Така че да започваме.

За мен

Най-често търсещите работа се поставят в ступор от най-простото искане - да разкажат за себе си. На пръв поглед няма нищо сложно в това, но по някаква причина много често хората просто се губят. Ето план как да напишете правилната история за себе си в интервю. Пример:

Разкажете за вашето образование, какво е то, посочете името на института, факултета, професията.
След това трябва да запомните всички допълнителни курсове за обучение, ако има такива.
Списък с предишни работни места. Тук е желателно да посочите периоди, т.е. колко дни, седмици, месеци или години сте работили на предишни места.
Ако бъдещата свободна позиция е свързана с компютър, тогава определено трябва да разкажете за всички програми, които притежавате, включително дори за тези, които не са много добре усвоени (понякога това е важно).
И накрая, можем да кажем няколко думи за владеенето на чужди езици.

Струва си да запомните, че си струва да говорите за всичко това без никакво вълнение и колебание, сякаш говорите с ваш приятел или стар приятел.

Но лош пример може да се дължи на оскъдно изброяване на техните възможности, чести спънки, прекъсвания, несигурност или много по-лошо, ако работодателят трябва да извади информация, както се казва, "щипки".

Усмихни се

Вторият съвет е усмивка и добро настроение. Много е важно да дойдете на интервюто в добро настроение - това помага много при попълване на въпросника и в личен разговор с мениджъра. Освен това един весел и весел човек разполага с много повече за себе си, отколкото мрачен или твърде концентриран.

Телефонът е враг

Друг доста полезен съвет е да изключите звука на телефона по време на интервюто. По този начин никой няма да може да ви се намеси и ако внезапно позвъни по време на разговор с властите, това ще играе само минус. Между другото, компетентен мениджър на интервюто също изключва звука.

Не дъвчете

Някои хора предпочитат да дъвчат дъвка по време на интервюта, за да успокоят малко нервите си. Не си струва да правите това, тъй като няма да има полза от това, а освен това подобно поведение ще показва "високо" ниво на култура.

паузи

Е, последният съвет - винаги трябва да правите пауза по време на разговор. Да се научиш да говориш ясно и ясно е едно нещо, но няма да има смисъл, ако не правиш тактически паузи в разговора. Всичко просто се смесва в каша.

Това, общо взето, е всичко, което се отнася до интервюто. Не е трудно да го преминете, основното е да запомните някои неща и да сте уверени в себе си!

Най-умното нещо, което можете да направите, когато отивате на интервю, е да се настроите правилно. Няма какво да губите, в най-лошия случай няма какво да спечелите! Именно с такава инсталация трябва да се влезе в битка! Въпреки че, разбира се, познаването на някои от нюансите също не боли.

Започнете. Установяване на контакт

За да направите най-положителното впечатление на интервюиращия, е много важно да установите разбирателство с него възможно най-скоро. Какво трябва да се направи за това:

опитайте се да седнете в отворено положение (в никакъв случай ръцете не трябва да се кръстосват);
общувайте на един и същ език: от една страна, избягвайте сложни технически термини (например, ако събеседникът е HR), от друга страна, покажете, че пазарът, на който работи компанията, ви е познат, така че използвайте думи, които са характерни за бизнеса, който сте въвели;
Говорете със същото темпо, приблизително със същата сила на звука като другия човек. Именно този вид комуникация ще бъде най-удобна за лицето, което провежда интервюто;
важно е скоростта на реакцията ви да е сравнима със скоростта на реакция на събеседника: по-бавната реакция е досадна и искате да побързате, а по-бързата води до факта, че значителна част от информацията просто изпада.

Правилен отговор на въпросите

Интервюиращият очаква кандидатът да даде максимално конкретни, ясни и кратки отговори на поставените въпроси. Следователно желанието да избегнете отговор или да дадете неясен вариант значително ще намали резултатите ви. Случва се опитен интервюиращ периодично да се позовава на една и съща тема, опитвайки се да „хване несъответствията“. Затова си струва да избягвате неистината, включително и за да не изпаднете в неудобно положение.

Понякога интервютата използват провокативни техники. В такива случаи човек трябва да се опита да отговори правилно и ясно на ситуации и въпроси. Помнете, че няма смисъл да изглеждате по-добре, отколкото сте: истината така или иначе ще излезе наяве.

Типични проблемни въпроси:

- Причини за смяна на работата

Когато кандидат говори лошо за предишен работодател, това почти винаги оставя много неблагоприятно впечатление. Ето защо е по-добре да посочите причината, която отговаря на истината, доколкото е възможно. Но още по-болезнено впечатление създава немотивирана смяна на работата. Освен това „една малка лъжа поражда голямо недоверие“, така че искреността в рамките на разума и без емоции ще бъде от полза.

- вашите недостатъци

Често кандидатите отговарят на този въпрос в духа на парадокса - когато недостатъците се представят като продължение на достойнствата. Но когато ви обяснят напълно сериозно: „Аз съм твърде целеустремен“ или „Аз съм твърде отговорен“, вие просто искате да добавите: „А също и адски красив, умен и чаровен“. Звучи смешно. Затова си струва да посочите наистина недостатъци, но които не са твърде значими за работата, за която кандидатът кандидатства. Например ниската степен на внимание към детайлите не е фатална за търговския представител, а липсата на комуникативни умения не е фатална за счетоводителя.

— Добродетели, постижения, успех

Много е странно да чуете в отговор нещо като „оставете другите да оценят“, „може и по-добре“ и т.н. Но също така не си струва да се представяте като идеал. В крайна сметка, ако човек е постигнал всичко, няма към какво повече да се стреми. Ето защо има смисъл винаги ясно да посочвате успеха си, най-добре е да го потвърдите с конкретни цифри и факти: това винаги предизвиква разположението на интервюиращия. Също така е важно да се намери средата между адекватността на самочувствието и способността да се представите от най-добрата страна. Освен това постиженията и силните страни трябва да са наистина значими за работата и позицията, за която кандидатствате. Не забравяйте, че постиженията в личния и семейния живот представляват много по-малък интерес за потенциалния работодател, отколкото официалните.

- Провали

Когато отговаряте, трябва да запомните основното - всеки е имал неуспехи. Човек, който твърди, че не ги е имал, или лъже, или е неадекватен. Неуспехите трябва да се признават. Важно е кандидатът да покаже способността да поема отговорност за своите грешки и способността да ги коригира, да се учи от тях, да използва тези „уроци“ в бъдеще за положителен опит. В същото време провалите не трябва да изглеждат фатални - просто като част от нормален работен процес.

– Вашите планове за бъдещето

Подобни планове трябва да са конкретни, да има логична връзка между текущата позиция на кандидата и тази, която очаква да постигне. Разбира се, по-добре е да говорим за социални и работни, а не за чисто лични планове.

- Очаквания от текущото място на работа

Тук има смисъл да се говори за реални неща, предвид спецификата на бизнеса на компанията и нейната корпоративна култура. Например, човек, който кандидатства за представителна свободна позиция в друг град, съобщава колко е важно за него да бъде постоянно в екип и екип. Честно казано, с такива очаквания той едва ли ще получи интересна оферта.

Как да създадете свои собствени очаквания

Преди да дойдете на интервюто, ясно формулирайте за себе си какво е фундаментално важно за вас и какво не. Не забравяйте, че вие избирате. Важно е ясно да знаете какво искате, защото няма нищо по-лошо от това да получите опция, която не е по-добра или дори по-лоша от това, което беше. Най-добре е да направите анализа според този план:

- което е основно и необходимо за мен,
- какво е желателно и за какво мога да пожертвам някои от тези точки,
- което е недопустимо.

Освен това този анализ трябва да се извърши в следните слоеве – съдържание на работата, условия на труд, корпоративна култура, ценности, екип и лидер.

Ако бъдете помолени да разкажете за себе си

Определете ясно коя от вашите характеристики най-добре отговаря на работата. Говорете на първо място за бизнес качества. Винаги се опитвайте да покажете как можете да бъдете полезни и от полза за компанията, в която кандидатствате. Много благоприятно впечатление правят хората, които първоначално се фокусират върху това, което могат да дадат, и едва след това питат какво ще получат за това. Избягвайте забележки, които могат да разкрият вашата свръхквалификация: това също често е причина за отказ. Не бъдете твърде подробни, както и да се показвате твърде гъвкави: обикновено това не вдъхва доверие. Покажете ясно, че знаете към какво се стремите, разберете къде са вашите силни и слаби страни. Всички решения и кариера трябва да изглеждат възможно най-ясни и обосновани. Опитайте се да следвате логическата последователност на историята, това ще ви позволи да се заявите като систематичен и структуриран човек.

Примери от автобиография:
— Желана позиция — търговски директор, началник отдел продажби, мениджър продажби, търговски представител, помощник търговски директор. (Както разбирате, подобно позициониране едва ли е благоприятно за приемането на кандидата сериозно).
— Допълнителна информация: Имам личен автомобил, шофьорска книжка категория В, съпруга, три деца. (Тук коментарите са излишни).

Как и какво да попитате интервюиращия

Въпросите трябва да се задават, когато бъдете подканени да го направите. Необходимо е да ги адресирате правилно (няма смисъл да питате мениджъра по човешки ресурси подробно за подробностите на професионалните дейности). Не можете да питате за това, което може да съдържа поверителна информация, в противен случай ще бъдете заподозрени в „неправилен казак“. Също така не забравяйте, че естеството на въпросите може да показва вашата мотивация, така че не трябва да се интересувате само от награди и попълване на компенсационния пакет. В допълнение, естеството на въпросите и тяхната насоченост косвено показват нивото на умения: затова се опитайте да подготвите предварително въпроси, които разкриват вашата информираност за спецификата на бизнеса и пазара.

Основното е да бъдете себе си, да вярвате в себе си и в звездата си и всичко ще бъде наред. Най-добрите интервюиращи са тези, които не се вълнуват твърде много и не залагат твърде много на тази единствена опция.

Днес има много свободни позиции за ръководителя. Но има още повече хора, които искат да получат тази позиция. Как се подготвяте да бъдете в челните редици на тази надпревара за работа? Особено ако смятате, че да бъдете мениджър е точно вашият път в живота?

Пазарът на труда в съвременния свят прилича на гладиаторските битки. И за да преминете през тази битка, имате нужда от значителни предимства, воля и постоянно желание да постигнете максимума. В тази статия ще разгледаме основните моменти при подготовката за интервю. На какво трябва да обърнете внимание, как да бъдете уверени и как да покажете своята компетентност?

Изисквания на работодателите

Но да започнем с това как работодателите гледат на кандидатите? Виждайки ситуацията от тяхна гледна точка, ние можем трезво да оценим себе си. Коригирайте посоката на личностното си израстване. Какво изискват? За работодателите е важно служителят да е изцяло и безусловно отдаден на нуждите на тяхната компания. В повечето реклами намираме следните изисквания:

Способност за изграждане на взаимоотношения и преговори.
Ефективност на вземането на решения.
Отдаденост на работата, отговорност.
Самоорганизация и способност за организиране на другите.
Скрупулност.
Умения за саморазвитие.
Способност за поставяне на цели и разработване на планове.
Ориентация към успех.
Способността да управлявате времето си.

Добре. Компанията, която има комфортен морален и психологически климат, работи по-добре.където служителите са съвместно отговорни за резултата от работата си и не се страхуват да поемат инициативата. За да направите това, човекът, който стои начело на всички процеси, трябва да бъде безспорен лидер. Той трябва да развие стратегическо мислене, да има високо ниво на самоконтрол, а също така трябва да разбира своите мотиви и подчинени. В крайна сметка, ако човек няма мотив за дейност, е невъзможно да го „принудите“ да работи. Работата с хора е свързана и с голяма отговорност.

Мениджърът е отговорен за цялата работа, която подчинените вършат. И, ако е необходимо, той трябва да се намеси и да помогне за разрешаването на възникналите трудности. Така че той трябва да познава добре целия процес, който управлява. Трябва да планирате времето според важността на задачите.

Въз основа на горните качества можем да си направим картина на идеалния мениджър. Сега се запитайте каква е вашата мотивация? Готови ли сте да се доближите до този идеал стъпка по стъпка, да постигнете по-добри резултати, да се изкачите по кариерната стълбица и в същото време да жертвате интересите на вашата личност?

Създайте "лице". Тайните на образа на главата

Открихме, че някой, който има лидерски способности и изключително аналитично мислене, е по-вероятно да получи работа като лидер. Вашата задача на интервюто е да демонстрирате всички тези качества на интервюиращия с целия си външен вид и поведение.

Покажете, че имате собствен поглед върху околните неща, събития. Покажете, че сте се оформили като личност и имате свой имидж. Но не прекалявайте. Вашето поведение трябва да е естествено. В противен случай ще изглеждате смешно. За да създадете своя образ, трябва да практикувате малко.

Излъчвайте увереност. Работете пред огледало с мимики и жестове. Ако изражението на лицето или позата издават скованост, скованост, тогава съдбата може да се отвърне от вас. Не можете да сгънете ръцете си "заключване". Освен това не кръстосвайте краката си. Най-добрата поза е да седнете прави с ръце на масата или на колене. Внимавайте за стойката си. Докато говорите, поддържайте зрителен контакт. В противен случай събеседникът може да остане с впечатлението, че имате проблем с контактите.
Полирайте речта си. Лидерството трябва да бъде ясно, кратко и по същество. Но в същото време словото трябва да бъде свободно. Не позволявайте на тревожността да развали впечатлението ви. Не забравяйте, че комуникационните умения са от съществено значение за лидера.
Външен вид. Ще имате полза, ако се облечете представително и с вкус. Помислете какви обувки ще носите. Изберете вашите аксесоари. Вашият изглед показва вътрешното състояние. Покажете, че вашето верую е спретнатост и точност. Косата, ръцете, маншетите, всичко трябва да изглежда перфектно. Но в никакъв случай натруфено.
откритост и оптимизъм. Важно е да покажете на интервюиращия, че сте оптимист за бъдещето: имате лични цели, към които се стремите. Ако интервюиращият види, че сте пълни с ентусиазъм и сте готови да преместите планини в името на целта, можете спокойно да разчитате на успех. Но все пак личните цели не могат да противоречат на корпоративните. Напротив, те трябва да са възможно най-близо.
Смела, активна позиция и бърз ум. Можете да покажете тези качества в разговор. За да направите това, разберете предварително всичко за компанията и ни кажете какво мислите за нейната позиция на пазара. Попитайте какви приоритети поставя директорът на компанията пред вас. Разберете дали собственикът планира да разшири бизнеса си. Всички тези въпроси ще покажат вашата компетентност, зрялост и същевременно интелигентност.

Видове интервюта и принципи на поведение

Тъй като конкуренцията на пазара на труда е висока, образованието и опитът не играят решаваща роля при избора. Така че се пригответе за изпитания и тревоги. Може да бъде уредено интервю, за да провери вашите знания, умствена издръжливост или други критерии. Всеки знае за обичайното биографично интервю. Но нека поговорим за някои видове интервюта, които надхвърлят обикновения разговор лице в лице. И как да се справим с тях.

панел. По време на такова интервю двама или трима души могат да говорят с вас. Всеки от тях оценява определен критерий. И след това предава присъдата си на директора, който взема решението.

Принципът на поведение. Всеки интервюиращ има свой собствен набор от въпроси. Не го прекъсвай. В края на интервюто ще можете да задавате подготвени въпроси. Не се оправдавай. Бъдете честни в отговорите си и бъдете любезни.

стрес интервю. Извършва се от едно лице или няколко едновременно. Тяхната задача е да изведат кандидата от зоната на комфорт. Тоест, човек умишлено се ядосва: може да крещи или, напротив, да се обърне и изобщо да не слуша. Опитайте се да бъдете спокойни и естествени. Кандидатът умишлено се ядосва, за да се види как се справя със стресовите натоварвания.

Принципът на поведение. Бъдете учтиви и отговаряйте на въпросите с достойнство. Ако запазите спокойствие и се държите уверено в контакт с явно неадекватен събеседник, ще преминете успешно селекцията.

Интервю за компетентност. Задават ви серия от въпроси, които ще бъдат анализирани допълнително. Въпросите ще бъдат свързани със съдържанието на вашата работа. Или симулирайте ситуация, от която трябва да излезете по определен начин. Така работодателят извлича необходимата информация за кандидата и оценява нивото на неговото обучение. Проблемите на психологическата съвместимост на служителите често падат върху плещите на мениджъра. Може би работодателят иска да знае за вашия опит в решаването на подобни проблеми.

Принципът на поведение. Опитайте се да си представите тази ситуация и да намерите поне някакво решение.

Знаейки за всички клопки, които могат да блокират пътя ви към намирането на желаната позиция, можете да се подготвите по-добре. Работейки върху себе си, със сигурност ще постигнете заветната си цел. В края на краищата късметът е благосклонен към най-силния.

Преди да помислите как да интервюирате за ръководна позиция, трябва внимателно да прецените своите възможности и способности. За да стане лидер, човек трябва да притежава лидерски качества, както вродени, така и придобити. Ако имате ярки лидерски способности, можете да станете лидер без лидерски опит. А наличието на образование, високо интелектуално ниво, подходяща специалност и опит е само необходимият минимум за по-нататъшен напредък.

Какъв трябва да бъде лидерът?

Има някои качества, които ще ви помогнат да заемете лидерска позиция:

имат ясна житейска позиция, реална цел и желание да я постигнат;
бъдете позитивни в постигането на успех, гледайте в бъдещето с увереност;
да могат да работят в екип, да изграждат взаимоотношения с партньори, мениджъри;
вземайте бързи и точни решения във всяка ситуация;
дисциплинира и организира себе си и екипа;
да може да спечели авторитет и уважение от подчинени и лидери;
бъдете готови да използвате всякакви иновации в работата, бъдете креативни и модерни;
имат желание и способност да се занимават със самообразование и саморазвитие;
оптимално използване на всички налични ресурси: човешки, материални и други;
бъдете отговорни, трудолюбиви, ефективни.

Ако притежавате всички тези изброени качества, чувствате голям потенциал и желание в себе си, можете спокойно да напишете автобиография и да се подготвите за интервю. Имате шанс да го преминете успешно.

Какво да търсите, когато се подготвяте за интервю

Имате всички необходими лидерски способности. Сега възниква въпросът как да покажем тези способности на работодателя или интервюиращия на интервюто. Фактът, че сте готови за лидерска позиция, той трябва не само да чуе от вас, но и да види във външния ви вид. От вас трябва да личи, че сте зрял човек с добре дефинирана позиция. Външният ви вид е доказателство, че сте изградили собствен имидж и той е съчетан с позицията, за която кандидатствате (тъй като те все още се срещат с дрехи). И най-важното, в надпреварата да демонстрирате външно готовността си да бъдете лидер, не забравяйте да се уверите, че всичко изглежда естествено и ненатрапчиво.

"Не!" вълнение

Опитайте се да се отървете от тревожността, тъй като тя поражда стегнатост и това може да ви попречи да постигнете успех. Напротив, трябва да изглеждате убедителни и уверени – не забравяйте, че кандидатствате за ръководна позиция!

Изберете правилната поза

Няма нужда да кръстосвате ръце или крака - с тези жестове се затваряте от събеседника, той го усеща, а много от интервюиращите владеят много добре езика на жестовете. Най-добрата позиция в този случай е да поставите ръцете си на масата или просто да ги държите на коленете си. Не забравяйте да запазите позата си. Спокойно и директно гледайте събеседника в очите - това е показател за увереност и честност.

Следвайте речта

Разбира се, на първо място, тя трябва да бъде грамотна, да говори изключително по същество, кратко, но в същото време не сухо и недвусмислено. Умението за общуване е едно от основните качества на лидера.

Помислете внимателно за външния си вид

Трябва да отговаря на позицията, за която искате да кандидатствате. На първо място, дрехите, обувките и косата трябва да са чисти и спретнати, аксесоарите трябва да са подбрани с вкус, косата и гримът трябва да са естествени, ръцете трябва да са добре поддържани. С една дума, трябва да сте перфектни, но не претенциозни.

Бъдете позитивни и отворени

Такива хора привличат другите, а това е важно за един лидер. Събеседникът трябва да усети енергията и желанието за работа, вашето настроение за успех и ентусиазма ви като бъдещ лидер.

Съберете информация за компанията предварително

Подгответе отговори на въпроси, които могат да бъдат зададени. Когато интервюиращият ви разкаже за компанията, можете да демонстрирате знанията си и дори да зададете няколко въпроса за нея, например за перспективите за развитие на работа в банка, в спестовна банка. Така ще покажете своята компетентност, интелигентност и готовност за лидерство.

Видове нетрадиционни интервюта

Трябва да знаете, че има няколко вида интервюта за кандидати за ръководна позиция и не е факт, че ще проведете традиционен разговор, който грубо си представяте. Затова трябва да сте подготвени за някои изпитания и изненади. И така, какви са интервютата?

Идентифициране на компетентност. На такова интервю ще ви бъде предложена всяка трудна ситуация, която може да възникне на работното място. Целта е да тествате как ще се държите. Или просто ще ви помолят да разкажете какви трудни работни моменти сте имали, как сте намерили изход от тях.
Стресиращо интервю - може да се направи по различни начини: да ви крещи, да говори пренебрежително или напълно да го игнорира. Целта е да се опитате да извадите кандидата от равновесие. Имайте предвид, че това е тест за устойчивост на стрес и търпение. В отговор трябва да се усмихнете - по-добре е, отколкото да се ядосвате.
Панелно интервю - провежда се от няколко души и всеки има свои критерии: единият трябва да разбере за трудов стаж на ръководна позиция, вторият - да наблюдава как можете да излезете от тази или онази ситуация, третият - да проверите психологическата стабилност . След това всеки си прави изводи и ги предоставя на директора.

Което и от тези изпитания да ви очаква, на първо място не губете спокойствие и добронамереност, бъдете внимателни. Изслушайте всички въпроси до края, не прекъсвайте и, ако е необходимо, попитайте отново. Ако сте психически подготвени за всички тези тестове на интервюто, тогава не се съмнявайте, че ще го преминете успешно.

Работата е основният аспект от живота на всеки човек. Всички хора искат да постигнат повече, да се издигнат по кариерната стълбица и да заемат ръководни позиции. Но малко са хората, които са наясно как се провежда интервю за мениджърска позиция. Интервюто за мениджърска позиция е по-сложен процес от наемането на обикновен служител. Мениджърът трябва да се представи възможно най-добре на интервюто. Необходимо е да се демонстрират всички умения, присъщи на истинския лидер.

Лидерската позиция е голяма отговорност. Лидерът трябва не само да бъде най-знаещият и продуктивен човек в своята област, но и да бъде истински лидер. Какво представляват лидерските качества? След като прочетете статията, ще разберете какви качества на характера трябва да бъдат присъщи на лидера и как да ги покажете на интервю.

Обикновен човек няма да бъде приет на ръководна позиция. Човекът, който кандидатства за тази позиция, трябва да е най-добрият.

Не забравяйте обаче, че по време на интервюто сте избрани не само вие, но и вие.

Струва си да започнете със спазването на прости правила за етикет и поведение, които ще разграничат истинския лидер от обикновения човек.

Учтивост. Говорете с човека, който ви води интервюто, учтиво, но не така, сякаш съдбата ви зависи от него. Говорете открито и честно. Създайте впечатление на сериозен човек.

самоувереност. Не забравяйте, че вие също избирате къде да работите. Анализирайте всичко, което виждате и се запитайте дали тази работа е подходяща за вас.

Осъзнатост. Преди да отидете на интервюто, опитайте се да разберете възможно най-много информация за компанията, в която искате да получите работа. Не пропускайте да проверите последните им дейности. Благодарение на това можете лесно да отговорите на въпроса защо сте избрали тази организация.

Задълбочени познания във вашата област. Не се страхувайте да покажете знанията си. На интервюто трябва да докажете, че сте добре запознати с вашата област, а не повърхностни.

Компоненти на лидер

И сега си струва да обърнете внимание на качествата на характера, които трябва да притежава истинският лидер. Тези компоненти включват:

Проактивност.
Способността да се види крайната цел.
Способността да управлявате времето и да го използвате разумно.
Тип мислене, настроен към взаимноизгодни отношения между служители и мениджър.
Способност за работа в екип и ръководене на хора.

Сега нека разгледаме всяко качество поотделно.

Проактивност

Много хора никога не са чували за тази дума и не разбират нейното значение.

Проактивността е способността на човек да вижда и решава проблеми там, където никой не го вижда. Такъв човек не обръща внимание на разсейванията по пътя към целта си.

Много е важно да покажете на интервюто, че сте целеустремен човек, способен да вижда решения на сложни проблеми.

Проактивният човек поема инициативата, вместо да чака някой друг да го направи вместо него. Демонстрирайте на интервюто, че можете да вземете нещата в свои ръце.

Способност да се види крайната цел

Каква е разликата между обикновен човек и лидер? Обикновеният човек прави нещо, без да осъзнава докъде ще го доведе. Лидерът знае защо си върши работата и докъде ще го отведе тя.

Задачата на лидера е да доведе екипа до крайната цел, без да се отклонява и без да се разсейва от външни фактори. Покажете на интервюто, че можете да го направите. Предложете решение на някакъв проблем като цел за работата си в тази компания. Посочете какво мислите, че трябва да се направи, за да се реши проблемът.

Способност да управлявате времето и да го използвате разумно

Мениджърът има повече правомощия и отговорности от обикновения служител, което означава, че той трябва да може да прави повече през деня.

Истинският лидер трябва да може да изгради деня си по такъв начин, че да има достатъчно време за всичко.

Никой няма да поеме ръководна позиция на човек, който не знае как да управлява времето си, защото това означава, че той ще закъснява за срещи и срещи, ще не се явява на работа навреме и по този начин ще намали производителността на компанията. .

Типът мислене, насочен към взаимноизгодни отношения между служителите и мениджъра

Един обикновен служител мисли на работа за собствената си полза: как да не излети от работа и да получи бонус. Истинският лидер трябва да мисли не само за собствената си полза, но и за ползата на своите служители.

Преди интервюто помислете как бихте могли да подобрите атмосферата в екипа, да го сплотите и да увеличите ефективността на екипната работа. Можете да предложите провеждане на обучения, съвместни игри и срещи, на които всеки да изрази това, от което е недоволен.

Така че човекът, който ви наема, ще види, че сте загрижени не само за себе си, но и за хората, които работят в тази организация.

Способност за работа в екип и ръководене на хора

Всяка компания иска да види лидер, който да сплотява екипа и да го води. Един човек не може да свърши цялата работа, страхотните проекти са резултат от работата на целия екип. Ето защо лидерът трябва да уважава всеки човек в своя екип.

Освен това лидерът трябва да има умения за публично говорене. Времената са трудни във всяка организация. Човек, който може да убеди хората да не се отчайват и да работят в името на компанията, струва много. Демонстрирайте ораторските си умения и ще спечелите повече уважение в очите на бъдещ работодател.

По този начин не е трудно да преминете интервю, ако имате лидерски умения и разбирате защо имате нужда от тази работа.

Видео по темата на статията: