Munkaszerződés (viszony) a vezetővel. Munkaszerződés az LLC igazgatójával. Minta

Az LLC igazgatójával a munkaszerződést - ennek a dokumentumnak a mintája a cikk elején található Nyomtatványok részben található - a munkaügyi jogszabályok általános rendelkezéseivel összhangban kell megkötni, amelyek szabályozzák a között létrejövő jogviszonyok formálására vonatkozó eljárást. munkavállaló és munkáltató. Az alábbiakban az olvasó információkat talál az LLC vezérigazgatójával kötött munkaszerződés-tervezet elkészítésének módjáról, valamint kap egy linket a kész dokumentum mintájának letöltéséhez.

Munkaszerződést kötünk az LLC igazgatójával (általános szabályok)

Az Art. (1) bekezdésében foglaltak szerint a 2011. évi CXVI. A társaságokról szóló szövetségi törvény 1998. 02. 14. 40. cikke értelmében az LLC vezérigazgatója az egyetlen végrehajtó szerv. Azt, hogy ki tölti be ezt a pozíciót, a társaság alapítóinak közgyűlése dönti el (kivéve azokat a helyzeteket, amikor az ilyen döntések meghozatala az igazgatóság hatáskörébe tartozik).

Egy személy ilyen pozícióra történő elfogadásához megfelelő munkaszerződést kell kötni vele. Ezt jelzi az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 274. cikke, amely szerint az igazgató jogállását nemcsak a hatályos jogszabályok és a belső szervezeti dokumentumok normái, hanem a munkaszerződés rendelkezései is megállapítják. Munkaszerződést ír alá az LLC vezérigazgatójával, az Art. 1. pontja szerint. 40 14. szövetségi törvény, a vállalkozás tulajdonosai közgyűlésének elnöke vagy a meglévő igazgatótanács vezetője.

A munkaszerződés megkötésének árnyalatai az igazgatóval - az egyedüli alapítóval

Az LLC egy kisvállalkozási forma, amely nagyon gyakori mind a sikeres vállalkozók, mind a kezdők körében. Ugyanakkor az üzletemberek gyakran úgy döntenek, hogy önállóan, partnerek segítsége nélkül regisztrálják saját vállalkozásukat. Ennek eredményeként az LLC alapítója egyetlen személy lesz, akinek hatásköre kiterjed a vállalatirányítás minden területére, beleértve a személyzet felvételét is.

Egy cég egyetlen tulajdonosa munkaszerződés megkötése nélkül is betöltheti az igazgatói tisztséget. Valójában ebben az esetben egyszerűen nincs kivel aláírnia a megállapodást, hiszen nem járhat el egyszerre munkáltatóként és munkavállalóként. Ezt az álláspontot osztja az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma (2015.02.19., 03-11-06/2/7790 sz. levél) és Rostrud (2013.06.03. 177-6-. sz. levél) 1). A szerződés olyan kétoldalú megállapodás, amelyben a résztvevők bizonyos kötelezettségeket vállalnak egymás felé. A szóban forgó esetben ugyanazt a személyt kell mindkét szerződő félnek feltételezni - és ez a szakosztályok képviselői szerint elfogadhatatlan.

A fenti dokumentumokban található információk azonban csak tájékoztató jellegűek. Sőt, a megállapodás hiányát az adóhatóság adócsalási kísérletként is felfoghatja: ha a megállapodást nem kötik meg, az igazgató, mint a szervezet alkalmazottja jövedelméből nem vonják le a személyi jövedelemadót, és a kötelező szociális a hozzájárulásokat nem küldik költségvetésen kívüli alapokba. Ugyanakkor az alapító a kapott osztalék után adót fizet a költségvetésbe, így nem lehet egyértelműen levonni azt a következtetést, hogy nem tesz eleget adózói kötelezettségének munkaszerződés megkötése nélkül.

Hogyan kell munkaszerződést kötni az igazgatóval - az egyedüli alapítóval?

A fentiek alapján megállapíthatjuk, hogy a munkaszerződés megkötésének szükségességéről maga a társaság alapítója dönthet. A jogalkotó nem ad egyértelmű választ arra a kérdésre, hogy szükséges-e ezt megtenni vagy sem.

Ha a cég tulajdonosa úgy dönt, hogy dokumentálja munkaügyi kötelezettségeit, akkor a hatályos jogszabályok előírásainak megfelelően megállapodást kell kötnie. Ugyanakkor az Art. 39 A 14. számú szövetségi törvény kimondja, hogy egy LLC-ben, amelynek alapítója egy személy, minden olyan döntést, amelyet a társaság résztvevőinek közgyűlése meg kell hoznia, ez az egyetlen alapító jogosult meghozni.

Ez azt jelenti, hogy ahhoz, hogy hivatalosan jóváhagyja magát vezérigazgatónak, a következőket kell tennie:

  1. A főigazgató kinevezéséről szóló határozatot tartalmazó dokumentum készítése és jóváhagyása.
  2. Írja alá a szerződést a munkáltató és a munkavállaló nevében.

Az LLC igazgatójával kötött munkaszerződés tartalma

Sem az LLC főigazgatójával kötött munkaszerződés megkötésének eljárását, sem annak tartalmára vonatkozó követelményeket a jogalkotó nem határozza meg. Ez azt jelenti, hogy a dokumentum elkészítésekor a vállalkozásnál kifejlesztett szabványos nyomtatványt használhatja. A bármely szervezet alkalmazottaival kötött munkaszerződés általános követelményeit a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke (az ilyen megállapodás megkötésének árnyalataival kapcsolatos részletek a következő cikkben találhatók: „Minta a munkavállalóval kötött szabványos munkaszerződésről 2018-2019 (letöltési űrlap)”).

A jelen cikk rendelkezései szerint a felek által aláírandó kész szerződésnek tartalmaznia kell a következőket:

  • A felvett alkalmazott teljes neve (ebben az esetben a főigazgató), valamint személyazonosító okmányának adatai;
  • a foglalkoztató szervezet neve;
  • a szerződés tárgya;
  • a felek jogai és kötelezettségei;
  • szerződési idő. Ha a szerződés határozott idejű, fel kell tüntetni az igazgató munkaviszonyának megszűnésének dátumát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének 1. részének rendelkezései szerint ezt a szervezet alapszabálya vagy az a felek megállapodása);
  • a munkavállaló munka- és pihenőidő-beosztása;
  • az igazgatónak munkája során nyújtott garanciák és ellentételezések;
  • az igazgató pénzügyi felelősségére vonatkozó feltétel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 277. cikkének rendelkezései szerint a vállalkozás vezérigazgatója teljes pénzügyi felelősséggel tartozik munkája eredményeiért).

A fent felsorolt ​​kötelező feltételeken kívül a munkaszerződés további (opcionális) feltételeket is tartalmazhat, bár ez csak akkor lehetséges, ha azok nem sértik az igazgató jogait (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 4. része). ).

Ezek a feltételek a következők lehetnek:

  • a próbaidőről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke értelmében annak időtartama elérheti a hat hónapot);
  • semmilyen titok (kereskedelmi, hivatalos stb.) felfedése;
  • juttatások biztosítása a munkavállaló és/vagy családtagjai számára stb.

Mint látható, a munkáltató (LLC) és a munkavállaló (vezérigazgatója) közötti interakció eljárását és szabályait rögzítő munkaszerződés megalkotása meglehetősen összetett feladat. A döntés megkönnyítése érdekében érdemes legalább egy hozzávetőleges példát megismerni egy ilyen dokumentumra (lásd alább).

Munkaszerződés-minta az LLC vezérigazgatójával

Munkaszerződés

Nem ismeri a jogait?

Moszkva, 2018.03.26

  1. Tétel
    • A Munkáltató a Főigazgatói feladatok ellátásával a Munkavállalót bízza meg, a Munkavállaló pedig ezeket látja el.
    • A munkavállaló munkahelye egy iroda, amely a következő címen található: Moszkva, st. Zöld, 5. sz. tizenegy.
    • A munkavállaló 2018. március 26-án kezdi meg munkáját. Ez a megállapodás a Munkáltatói Alapszabály 11. pontja értelmében 3 éves időtartamra jött létre.
    • A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően kötelező társadalombiztosítás alá tartozik.
    • A munkavállaló vállalja, hogy nem ad ki olyan üzleti titkot, amelyhez munkaköri feladatai ellátása során hozzáfér.
  2. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei
    • A munkavállalónak joga van:
      • Meghatalmazás kiadása nélkül jár el a Munkáltató nevében.
      • Bérbeadás és tűzoltó munkások.
      • A Munkáltató vagyonával a számára biztosított keretek között rendelkezzen.
      • Aláírja a vállalkozásra kötelező érvényű megbízásokat.
      • A Megbízó nevében tranzakciókat bonyolít le, bankszámlákat nyit és aláírja a vállalkozás pénzügyi dokumentumait.
    • A munkavállaló köteles:
      • Irányítani a vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi-gazdasági tevékenységét.
      • Megállapodásokat kössön a társaság szerződő feleivel és biztosítsa a fennálló szerződéses kötelezettségek teljesítését.
      • A vállalkozás tevékenységének eredményéről negyedévente, legkésőbb a beszámolási negyedévet követő első hónap 15. napjáig teljes körű beszámolót nyújt be a Megbízónak.
      • Biztosítani kell a Munkáltató költségvetési és költségvetésen kívüli pénzeszközök átutalására vonatkozó kötelezettségeinek időben történő teljesítését.
      • A munkafegyelmet, valamint a biztonsági szabályokat és a munkavédelmi követelményeket be kell tartani.
    • A munkáltatónak joga van:
      • Követelni a Munkavállalót a jelen megállapodásban foglalt kötelezettségek lelkiismeretes teljesítésére.
      • A Munkavállaló anyagi felelősségre vonása a hatályos jogszabályok által meghatározott keretek között.
    • A munkáltató köteles:
      • Fizesse ki a munkavállaló bérét időben és teljes mértékben.
      • Biztosítsa a Munkavállaló számára a munkaköri feladatai ellátásához szükséges feltételeket.
  1. A Munkavállaló díjazására vonatkozó eljárás.
    • Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló 78 ezer rubel fizetést kap. havi.
    • A munkabért havonta legalább kétszer - 12-én és 27-én - folyósítják a Munkavállalónak.
  2. A felek adatai

Honnan tölthetem le az LLC főigazgatójával kötött munkaszerződés-mintát teljes verzióban?

Az LLC főigazgatójával kötött munkaszerződés fenti példája le van rövidítve, mivel a cikkben lehetetlen tükrözni az összes lehetséges információt, amelyet fel kell tüntetni. A megadott minta csak hozzávetőlegesen teszi lehetővé a dokumentum szerkezetének megértését és az egyes szakaszok általános tartalmának meghatározását. Annak érdekében, hogy segítsen elkészíteni egy olyan szerződéstervezetet, amely megfelel a hatályos jogszabályok valamennyi követelményének, és meghatározza a vállalat igazgatójának munkaköri feladatai ellátása során felmerülő főbb kérdések megoldására vonatkozó eljárást, kérjük, töltse le a munkaszerződés-mintát az LLC vezérigazgatója a teljes verzióban (a cikk elején az Űrlapok szakasz Utasítások alszakaszában található).

Példa a munkaszerződés kitöltésére egy LLC vezérigazgatójával

Ezenkívül érdemes megjegyezni, hogy az LLC főigazgatójának felvételekor nem adnak ki megbízást a pozícióba való kinevezésére, mivel a munkaszerződés megkötésének alapja ebben az esetben az alapítók közgyűlésének döntése. . A munkavállaló munkakönyvében fel kell tüntetnie ennek a határozatnak a számát, valamint az elfogadásának dátumát - ez az információ felváltja a szokásos információkat a megbízás számáról, amely alapján a munkavállalót elfogadják a szervezet.

Munkaszerződés egy LLC igazgatójának

Az LLC vezérigazgatója az a személy, aki a legszélesebb körű hatáskörrel rendelkezik a vállalat alkalmazottai közül. Joga van fontos stratégiai döntéseket hozni, parancsokat kiadni és aláírni, rendes alkalmazottakat felvenni, elbocsátani stb. Az vezérigazgatón kívül azonban az LLC-nek lehetnek más igazgatói is, akik formálisan rendes alkalmazotti státusszal rendelkeznek. .

Ilyen igazgatók lehetnek:

  • Termelési igazgató;
  • a személyzetről;
  • kereskedelmi;
  • műszaki;
  • pénzügyi stb.

Az egyik ilyen igazgatóval megkötendő megállapodástervezet kidolgozásakor nem szükséges keresni és letölteni egy ilyen típusú LLC igazgatójának munkaszerződés-mintáját - teljesen lehetséges a fent bemutatott. Hiszen az igazgató és a főigazgató szinonimák. Mindketten az LLC egyetlen végrehajtó szerve.

Tehát a munkaszerződés megkötése továbbra is szükséges feltétele annak, hogy valaki teljesítse az LLC főigazgatói feladatait. Az egyetlen kivétel az a helyzet, amikor a vezérigazgató egyben az egyedüli alapító is (tehát ebben az esetben nem szükséges munkaszerződést kötni). A cikkben szereplő igazgatóval kötött munkaszerződés-minta alapdokumentum tervezetként használható egy külön vállalkozás feltételei között alkalmazandó megállapodás kidolgozásakor.

A korlátolt felelősségű társaság (a továbbiakban: LLC) igazgatója (elnöke, vezérigazgatója) irányítja a teljes szervezetet, és a vállalkozás egyedüli végrehajtó szerveként ismeri el (). Ugyanakkor az igazgató a vállalkozás alkalmazottja, és más munkavállalókhoz hasonlóan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozik. Így az LLC igazgatójával kötött munkaszerződésnek (a minta alább letölthető) meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkében meghatározott, a munkaszerződésre vonatkozó általános követelményeknek, ugyanakkor tükröznie kell a ennek az alkalmazottnak a státuszának sajátosságai, aki a teljes szervezetet irányítja és teljes felelősséget visel a vállalkozás tevékenységéért.

Megállapodás az igazgatóval: általános feltételek

Az LLC igazgatójával kötött megállapodásnak, mint minden más LLC-vel kötött munkaszerződésnek (az igazgatóval kötött megállapodás minta letölthető alább), tartalmaznia kell a megkötés dátumát és helyét, a munkavállaló személyes adatait (vezetéknév, keresztnév). név, családnév, útlevél adatai), a munkáltatóra vonatkozó adatok (a munkáltató neve, TIN-je, vezetékneve, keresztneve, a munkáltató képviselőjének apaneve, valamint a képviselő eljárásának alapjául szolgáló dokumentum adatai).

Az LLC igazgatójának munkaszerződésének (minta letölthető alább) a következő feltételeket kell tartalmaznia:

  • az igazgató munkahelye;
  • a munkavállaló munkaügyi funkciója, azaz annak jelzése, hogy a munkavállaló egy LLC igazgatói feladatait látja el (az igazgató munkaköri feladatait a munkaköri leírásban lehet meghatározni);
  • az az időpont, amikortól az igazgatónak munkába kell állnia;
  • az igazgató munkakörülményei a munkahelyen. A 2013. december 28-án kelt 426-FZ szövetségi törvény alapján ezek a feltételek a munkakörülmények felmérésének eredményei alapján vannak feltüntetve;
  • az igazgatónak fizetett munkabér és egyéb kifizetések összege és rendje, az e munkavállalóra megállapított munkaidő, valamint a pihenőidő;
  • az igazgató kötelező társadalombiztosítására vonatkozó munkáltatói kötelezettségek;
  • a szerződés érvényességi ideje egy meghatározott időszakra szóló szerződés megkötésekor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke 2. részének 8. bekezdése). A szerződés időtartamát az alapító okirat vagy a vállalkozás egyéb alapító okiratai, vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg ().

A munkaügyi kapcsolatok jellemzői az igazgatóval

Amikor munkaszerződést köt egy LLC főigazgatójával (lásd alább a munkaszerződés-mintát), fontos figyelembe venni a következő jellemzőket:

  • a munkaszerződés aláírása előtt az igazgatót az LLC közgyűlésének, vagy ha az LLC alapszabálya megállapította, az LLC igazgatóságának/felügyelő bizottságának határozatával meg kell választania erre a tisztségre () ;
  • a vállalkozásnak okozott kárért az igazgató teljes felelősséggel vonható ();
  • az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke értelmében az igazgató próbaideje legfeljebb hat hónap lehet;
  • az igazgatót felmentheti: 1) a szervezet vagyonának új tulajdonosa a szervezet vagyonára vonatkozó tulajdonjog megszerzésétől számított 3 hónapon belül megfelelő ellenszolgáltatás megfizetése mellett (81. cikk 1. részének 4. pontja); 2) ha az igazgató olyan indokolatlan döntést hoz, amely meghiúsulást/helytelen használatot vagy a munkáltató vagyonának megrongálódását eredményezi.

Milyen rendelkezéseket kell tartalmaznia a cégvezetővel kötött munkaszerződésben? Kinek kell jóváhagynia a jelöltségét és felvennie? Mi van akkor, ha az igazgató és az alapító ugyanaz a személy? Ezekre és sok más kérdésre a válasz ebben az anyagban található.

Függetlenül attól, hogy az igazgató milyen céget vezet – kis céget vagy nagy szervezetet – ő jogi személy egyedüli végrehajtó szerve. A pozíciót másként is lehet nevezni, de ez nem változtat a lényegen. Egy kis cég élén igazgató ill vezérigazgató,és a vállalatnak lehet az elnök. Sőt, több igazgató is lehet: pénzügyi, kereskedelmi és így tovább. De mindig van egy fő személy, akinek az összes többi vezető beszámol. Leggyakrabban ez a vezérigazgató.

A menedzserrel kötött megállapodás árnyalatai

Bármi legyen is a beosztás neve, a munkáltató szempontjából a vezető ugyanolyan alkalmazott, mint a többi alkalmazott. Ezért az igazgatóval kötött munkaszerződés rendelkezései általában nem térnek el túlságosan a más beosztást betöltő személyekkel kötött megállapodástól. De még mindig vannak sajátosságok.

Az igazgatóval megállapodás köthető csak szervezet. Ez azt jelenti, hogy magánszemély nem alkalmazhat igazgatót. Vagyis nincs olyan, hogy „egyéni vállalkozó igazgatója”, hiszen ez nem egy szervezeti forma, hanem a magánszemély státusza. Vállalkozásának fő menedzsere és felelős személy maga a vállalkozó.

Az igazgatóval kötött megállapodás megkötésekor követnie kell a Munka Törvénykönyvének normáit, az Orosz Föderáció és az Ön régiójának jogalkotási aktusait, valamint a vállalat belső dokumentumait. A megállapodást írásban kell megkötni, és a munkáltató részéről az alapító (ha van) vagy a részvényesek (tulajdonosok) közgyűlésének vezetője írja alá.

Mint minden munkaszerződésnek, az igazgatóval kötött megállapodásnak tartalmaznia kell számos kötelező rendelkezést:

  • börtönbüntetésének időpontja és helye;
  • munka megnevezése;
  • munkaköri leírás;
  • tájékoztatás a vezetőt megillető bérekről és kompenzációról;
  • információk a próbaidőről;
  • a foglalkoztató szervezet adatai és az igazgató útlevéladatai.

Jegyzet! Próbaidőt csak akkor kell alkalmazni, ha annak fennállásának feltétele a munkaszerződésben szerepel.

De vannak speciális záradékok, amelyeknek meg kell jelenniük az igazgatóval kötött szerződésben, a többi alkalmazotttól eltérően:

  • pozíció az üzleti titkokrólés milyen mértékű felelősség keletkezik, ha közzéteszik;
  • pozíció a munkaviszony megszűnése esetén járó kártalanításról a vezetővel (ez az összeg nem lehet kevesebb 3 havi keresetnél);
  • ha az igazgató fizetése meghaladja az eszközérték negyedét szervezet, a szerződést tanácsadó testületnek kell jóváhagynia.

De az a rendelkezés, amit az igazgató visel pénzügyi felelősség, egyáltalán nem szükséges a szerződésben. A tény az, hogy ez a felelősség a törvény erejénél fogva keletkezik, függetlenül attól, hogy ezeket a rendelkezéseket a szerződés tartalmazza-e vagy sem.

Ki választja a rendezőt

Az igazgatói posztra jelölt személy kiválasztása vagy kinevezése a jogi személy tulajdoni formájától függően történik. A Munka Törvénykönyve számos módszert biztosít a vezető megválasztására/kinevezésére:

  1. Verseny tartása. Ez a lehetőség kötelező az állami és önkormányzati egységes vállalkozások számára.
  2. Választás a taggyűlésen vagy az Igazgatóságon. Alkalmas olyan kereskedelmi szervezetek számára, ahol több résztvevő van, vagy egy testületi testület.
  3. Kinevezés az alapító által.Így határozzák meg az egy résztvevős LLC igazgatójának jelöltségét. Ilyenkor gyakran az alapító nevezi ki magát igazgatónak, de más személy is felvehető.

Ugyanakkor a Kódex nem tartalmaz zárt eljárási listát, vagyis az igazgatót más módon is ki lehet nevezni.

Mi a helyzet a próbaidővel?

Fentebb említettük, hogy a szerződésben próbaidőre vonatkozó kikötést kell tartalmazni. Ez azonban igaz az esetre ha az igazgatót kinevezték. Ha versenyvizsgán választják meg, akkor próbaidőt nem állapítanak meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).

A szokásos próbaidő az igazgatón kívüli beosztások esetén legfeljebb 3 hónap. De egy menedzser esetében hosszabb tesztet állapítanak meg - akár 6 hónapig.

Milyen időtartamra kötik a szerződést?

A munkaszerződés jellemzően határozatlan időre szól – ez nem csak az igazgatóra vonatkozik. Nekik csak határidő van. Például, amikor szakembert vesznek fel egy hosszabb ideig távol lévő alkalmazott helyettesítésére. Ebben az esetben az időtartamot a felek megegyezésével és a munkáltató alapító okirataival összhangban határozzák meg. A szerződésben fel kell tüntetni, hogy miért sürgős. A határozott idejű munkaszerződés legfeljebb 5 évre köthető.

Felelősség

Az igazgatót, mint vezetői döntéseket hozó személyt anyagi felelősség terhel. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 277. cikke szabályozza. A szerződésben nem kötelező meghatározni a megfelelő rendelkezéseket, de tájékoztatásul azokat bele lehet foglalni. A felelősség attól függetlenül keletkezik, hogy a munkaszerződésben ilyen rendelkezések szerepelnek, vagy az igazgatóval kötöttek kiegészítő megállapodást a pénzügyi felelősségről. Kár vagy lopás, valamint a vezető tevékenysége vagy tétlensége által okozott veszteségek esetén fordul elő.

Köthet-e megállapodást az alapító önmagával?

Nagyon gyakran felmerül a kérdés, hogyan kell hivatalossá tenni az igazgató kinevezését, ha ő az egyetlen alapító. A jogszabály nem ad egyértelmű választ. Nincsenek olyan szabályok, amelyek megengednék vagy tiltanák ezt a megközelítést, így a kérdést maga az alapító dönti el.

Jegyezzük meg, hogy a Pénzügyminisztérium jogellenesnek tartja az önmagunkkal való megállapodás megkötését (2016. március 15-i levél 03-11-11/14234). Az illetékesek kifejtik, hogy ha az igazgató és az alapító ugyanaz a személy, akkor a kinevezés tényét az egyedüli alapító határozatával kell hivatalossá tenni. De a Pénzügyminisztérium levelei, mint tudják, nem jogi aktusok, tehát Az osztály véleménye nem tekinthető egyértelműen helyes válasznak.

Két nézőpont létezik:

  1. A Munka Törvénykönyve nem mondja ki, hogy a munkaügyi jogszabályok nem vonatkoznak a szervezet vezetőjével fennálló kapcsolatokra. Ez azt jelenti, hogy az igazgatóval munkaszerződést kell kötni. Hiszen egy munkáltató számára az igazgató szinte ugyanolyan alkalmazott, mint mindenki más. Ez azt jelenti, hogy az egyetértés hiánya miatt pénzbírságot szabhatnak ki. Következtetés: a Pénzügyminisztérium véleménye ellenére biztonságosabb köss egyezséget magaddal. Ebben az esetben a személy az alapító és az igazgató nevében is aláír.
  2. Az önmagunkkal kötött szerződésnek nincs értelme és érvénytelen. Ha az alapító és az igazgató ugyanaz a személy, akkor nem kell munkaszerződést kötni. Ezen túlmenően a bérek ilyen megállapodás szerinti kifizetése ésszerűtlen kiadásnak minősülhet.

Mit kell tenni? A legbiztosabb megoldás, ha megállapodást köt az igazgatóval, de a bérének költségeit nem számítja be a jövedelemadó alapjába.

Az állami szervezetben az igazgatóval kötött megállapodás jellemzői

Amikor egy állami intézmény igazgatói állásra jelentkezik, neki, mint minden alkalmazottnak, meg kell tennie

  • szerezzen útlevelet, munkakönyvet és adóazonosító jelet. Ezen kívül be kell nyújtania: igazolást saját jövedelméről és vagyonáról;
  • hasonló igazolást a házastárs és a kiskorú gyermekek jövedelméről és vagyonáról.

Az igazolásokat a felvételkor nyújtják be, és évente frissítik.

Tudni kell, hogy az állami szervezet vezetőjével szerződést kell kötni a kormányrendelet formanyomtatványa szerint. 2013. április 12-i 329. sz. De a kereskedelmi társaság igazgatójával kötött munkaszerződés önállóan is kidolgozható - nincs szabványos forma.

Az igazgató felmentése

Tehát az igazgató nehéz munkás. Ráadásul enélkül nem tud működni a cég. Azonban általános indokok alapján elbocsátható, mint a szervezet bármely más alkalmazottja. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke további rendelkezéseket ír elő az igazgató felmentésének okai:

  • a csődeljárásra vonatkozó jogszabályok előírásainak megfelelően (az igazgatót tisztségéből való felmentés miatt felmentik);
  • a szervezet tulajdonosainak vagy felhatalmazott szervének döntése szerint;
    a munkaszerződésben meghatározott egyéb indokok alapján.

Vannak azonban esetek amikor egy igazgatót nem lehet elbocsátani. Ez azonban a szervezet bármely alkalmazottjára vonatkozik. Minden ilyen helyzet valamilyen módon kapcsolódik a gyerekekhez. Nem lőhetsz:

  • egy nő terhesség alatt;
  • egy nő, akinek három év alatti gyermeke van;
  • 14 év alatti gyermek vagy 18 év alatti fogyatékos gyermek egyedülálló anyja;
  • más személy, aki 14 év alatti gyermeket vagy 18 év alatti fogyatékos gyermeket anya nélkül nevel;
  • az a személy, aki 3 év alatti gyermek egyedüli eltartója, ha a családban három vagy több gyermek van, vagy 18 éven aluli fogyatékos személy.

Ez nem jelenti azt, hogy az említett személyeket nem lehet elbocsátani. Ehhez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. és 336. cikkében meghatározott elbocsátásukra különleges okok vonatkoznak.

A munkaszerződés nem mondható fel, ha a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon van. Kivétel a cég felszámolása.

Az igazgatóval kötött munkaszerződés fontos pontjai

A vezetővel kötött megállapodás preambuluma szabványos: tartalmazza a dokumentum nevét, az elkészítési dátumot és a várost. Ezután meg kell jelölnie, hogy pontosan ki köti meg a szerződést:

  1. Képviselő által képviselt cég például a résztvevők közgyűlésének elnöke, az igazgatóság vagy az egyedüli alapító.
  2. Leendő igazgató.

Fontos feltüntetni annak a dokumentumnak a részleteit is (a résztvevők üléséről készült jegyzőkönyv vagy az egyedüli alapító döntése), amely alapján a szervezet képviselője eljár a nevében.

fejezetben " A megállapodás tárgya» jelezni kell, hogy a személyt a jegyzőkönyvben vagy határozatban foglaltak szerint jelölték ki az igazgatói munkakörbe, és közölni kell a kiemelt munkakörülményeket is. Például, hogy az igazgató ezt a pozíciót nem vonhatja össze harmadik fél szervezetében lévő más pozíciókkal, vagy teheti meg, csak az irányító testület engedélyével. Ugyanebben a pontban javasolt a törvény által védett információk nyilvánosságra hozatalának tilalmára vonatkozó rendelkezés beépítése.

Munkaszerződés - minta

Aztán általában írnak a szerzõdõ felek kötelezettségeit és jogait. Fel kell tüntetni, hogy az igazgató kinek számol be (közgyűlés, igazgatóság). Fontos ismertetni a vezető munkaköri feladatait is, beleértve az általa vezetett cég jogi tevékenységének biztosítását.

Ami a menedzser jogait illeti, a legfontosabbakat hangsúlyozzuk:

  • a társaság nevében meghatalmazás nélkül eljárni, érdekeket képviselni és dokumentumokat aláírni;
  • rendelkezik a szervezet vagyonával és egyéb eszközeivel;
  • képviseli a banknál - számlákat nyit, egyéb tranzakciókat hajt végre.

A munkáltató a maga részéről vállalja, hogy az igazgató számára biztonságos munkakörülményeket, díjazást, szociális csomagot stb.

A szervezet jogai közé tartozik: megszünteti az igazgatóval fennálló munkaviszonyát törvényeknek és belső szabályzatoknak megfelelően.

Fontos szempont a javadalmazás szabályai

A munkaszerződés nem nélkülözheti bérszabályok. Meg kell határozni az igazgató hivatali illetményének nagyságát, az ösztönző és kompenzációs kifizetéseket, valamint a túlóra pótlékának feltételeit. Ezenkívül előírják a bérek kifizetésének módját - készpénzes vagy nem készpénzes.

A megállapodás rendelkezéseket is tartalmaz a társadalombiztosításrólés egyéb garanciák.

Munka- és pihenőidő, társadalombiztosítás

Regisztrálni szükséges és munkarend: hétvégék, a munkanap kezdete és vége, a szünetek ideje és időtartama. Ne feledkezzünk meg a szabadságra vonatkozó rendelkezésekről - mikor keletkezik a szabadsághoz való jog, hogyan történik a fizetés, hogyan tud nyaralni saját költségén stb.

A szerződés lejárta felé szükséges megemlíteni, hogy annak információi bizalmasak, és azt is közölni kell, hogy mikor kezdődik a hatálybalépés. A dokumentum a felek adataival és aláírásával zárul.

A felek felelőssége, a szerződés felmondása és a záró rendelkezések

A felek aláírásai

Munkaszerződés (szerződés)
a vállalkozás, szervezet vezetőjével (elnök, vezérigazgató, ügyvezető igazgató)

G._____________ "___"_______20___

Az SPK "_______" vállalkozás, amelyet a meghatalmazott _____________________ képvisel, a _____________ 20___. számú rendkívüli közgyűlési jegyzőkönyv alapján, a továbbiakban: Munkáltató, egyrészt megválasztott teljes név _____________________. a ______________ ___. számú közgyűlési jegyzőkönyvvel, a továbbiakban: Munkavállaló ezzel szemben a jelen szerződést az alábbiak szerint kötötte:

1. cikk
1. Jelen munkaszerződés (szerződés) szabályozza a Munkáltató és a Munkavállaló közötti munkaügyi és egyéb kapcsolatokat.
2. A jelen szerződés szerinti munkavégzés a fő munkavégzés helye
Munkavállaló.

2. cikk
1. A Munkáltató megbízza a Munkavállalót a vezetői feladatok ellátásával
gazdálkodó joggal rendelkező vállalkozás az alábbiak szerint
feltételek: betartani az Alapszabály ___________ előírásait, betartani a közgyűlés, felügyelő bizottság, testület határozatait.
2. A munkavállaló minden működési kérdésben önállóan dönt
a jelen munkaszerződésben (szerződésben), az Alapszabályban, a közgyűlési, felügyelő bizottsági, elnökségi határozatokban és a hatályos jogszabályokban hatáskörébe utalt vállalkozások.

3. cikk
A munkavállalónak joga van:
- meghatalmazás nélkül eljárni a vállalkozás nevében;
- képviseli érdekeit minden bel- és külföldön
vállalkozások, cégek, szervezetek stb.;
- az alapító okiratban meghatározott keretek között rendelkezni a vállalkozás vagyonával és pénzeszközeivel;
- szerződéseket kötni, beleértve munkaerő;
- meghatalmazást kiadni;
- folyó- és egyéb bankszámlákat nyitni;
- parancsokat ad ki és utasításokat ad, amelyek minden személyre nézve kötelező érvényűek
vállalkozások;
- meghatározza az üzleti titkot képező információk mennyiségét és összetételét
vállalkozást, valamint meghatározza a védelmére vonatkozó eljárást;
- gyakorolja a Charta által biztosított egyéb jogköröket.

4. cikk
A munkavállaló köteles:
- irányítani a vállalkozás jelenlegi tevékenységét;
- megszervezni a termelés munkáját és hatékony interakcióját
a vállalkozás egységei és struktúrái;
- gondoskodni a vállalkozás jelenlegi és hosszú távú terveinek megvalósításáról;
- biztosítani a vállalkozás jövedelmezőségét;
- az Alapszabályban meghatározott határidőn belül beszámolni a közgyűlésnek
a vállalkozás gazdasági tevékenységének eredményei;
- gondoskodni a jogszabályok betartásáról a vállalkozás tevékenysége során;
- megőrizni a vállalkozás üzleti titkait;
- a hatályos jogszabályok által meghatározott módon és összegű adók időben történő megfizetésének biztosítása;
- ellátni a szervezet vagy vállalkozás alapszabálya által ráruházott egyéb feladatokat.

5. cikk
1. Munkavállaló általi nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése
feladatok szolgálhatnak alapul annak, hogy a közgyűlés döntsön az idő előtti újraválasztás és a munkaszerződés felbontása kérdésében.
(szerződés) a Megbízó kezdeményezésére.
2. A vállalkozásban bekövetkezett anyagi kár esetén
a Munkavállaló vétkes magatartása következtében anyagi terhet visel
felelősség a közvetlen tényleges kár mértékében, de legfeljebb:
- havi átlagkeresete, ha a vállalkozást kár érte
okozta túlzott készpénzfizetés, hibás könyvelés és
tárgyi vagy pénzbeli javak tárolása, a szükséges intézkedések megtételének elmulasztása
az állásidő, a nem megfelelő termékek gyártásának megelőzése,
anyagi vagy pénzbeli eszközök ellopása, megsemmisítése, megrongálása;
- három havi illetmény, ha a vállalkozásban kár keletkezik
a kényszerű távollét idejére vagy a végrehajtás idejére vonatkozó fizetéssel
illegálisan elbocsátott munkavállalónak alacsonyabb fizetésű munka, ill
a Munkavállaló kezdeményezésére más munkakörbe helyezték át, és akkor is, ha
késleltette a munkavállaló visszahelyezésére vonatkozó bírósági határozat végrehajtását
munka.
3. A munkavállalót teljes egészében anyagi felelősség terheli
kifejezetten megjelölt esetekben a vállalkozásnak az ő hibájából okozott kárt
a hatályos munkajog (illetve listás esetek; ________ a vezető számára szerződéssel anyagi felelősség állapítható meg)
4. Betudható kár
normál termelési és gazdasági kockázati kategóriák.

6. cikk
1. Jelen szerződés 5 éves időtartamra jön létre
_______ 20___ ___20___
2. Az elnök (igazgató) új időtartamra történő megválasztását követően új szerződés jön létre.

7. cikk
A határidő lejárta előtt a munkaszerződés (szerződés) az alábbiak szerint mondható fel
okok:
- a felek megállapodása alapján;
- ha a Munkavállalót olyan időtartamra hívják katonai szolgálatra, amely hosszú ideig nem teszi lehetővé feladatai ellátását;
- olyan bírósági ítélet hatálybalépése esetén, amellyel
Az elnököt olyan büntetésre ítélik, amely e munka folytatását kizárja;
- ha a Munkavállalót más választható munkakörbe választják, és korábbi feladatait nem tudja ellátni;
- a Munkavállaló kezdeményezésére;
- a Munkáltató kezdeményezésére.

8. cikk
A Munkavállaló kezdeményezésére a szerződés az alábbi esetekben szüntethető meg:
- betegség vagy fogyatékosság, amely akadályozza a munkavégzést
szerződés;
- a Megbízó megszegi a szerződés feltételeit;
- jogszabályban meghatározott egyéb okokból.

9. cikk.
A Munkáltató kezdeményezésére a szerződés az alábbi esetekben szüntethető meg:
- egy vállalkozás felszámolása, átszervezése vagy újrahasznosítása;
- a Munkavállaló és az akkor betöltött pozíció közötti összeegyeztethetetlenséget fedezte fel
vétkes cselekmények hiánya részéről;
- az alkalmazott egyszeri durva kötelezettségszegése,
jelen szerződésben megállapítottak;
- egyéb megalapozott okokból.

10. cikk.
2. pontban meghatározott indokok alapján a szerződés megszűnésekor
9. cikk A munkavállaló hathavi átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kap.

11. cikk.
A szerződés felmondásakor vagy felmondásakor minden fizetés között
a feleket az elbocsátás napján kell megtenni.

12. cikk.
1. A Munkáltató fizet a Munkavállalónak
hivatalos fizetés ___________ rubel havonta
- különleges munkakörülmények után járó juttatás havi ___________ rubel összegben;
- bónusz ____________ rubel havonta (negyedévente);
- évi teljesítményen alapuló díjazás a nyereség ___%-ának mértékében.
3. A felek megállapodása alapján a díjazás nagysága és rendszere lehet
átdolgozva.
4. A munkabér összegéből és egyéb, törvényben megállapított összegből,
jövedelem A munkavállaló az előírt összegben és módon adót fizet
hatályos jogszabályok.

13. cikk.
1. A Munkavállaló feladatai ellátása érdekében ő
Szabálytalan munkaidő kerül megállapításra.

14. cikk.
A munkavállaló heti 40 órás munkaidővel rendelkezik
szabadnapok - szombat, vasárnap.

15. cikk.
1. A mindenkori munkaerő által megállapított ünnepnapokon
jogszabályokat, munkát általában nem végeznek.
2. A Munkavállaló munkaszüneti napokon csak ig
a felek közötti megállapodások.

16. cikk.
1. A munkavállaló éves alapszabadságot kap
időtartama _____ naptári nap és további szabálytalan munkaidő esetén _____ naptári nap.
2. Szabadság munkaidőben bármikor adható
évre a felek megállapodása alapján.
3. A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodása alapján fizetés nélküli szabadságra küldhető, ha ez a vállalkozás rendes működését nem befolyásolja.

17. cikk.
1. A munkavállalót teljes mértékben fedezik a juttatások és garanciák,
e vállalkozás alkalmazottai számára a jelenlegi
jogszabályok, iparági előírások, kollektív
megállapodás és a vállalkozás egyéb szabályozási aktusai.
2. A munkavállaló minden típusú állami szociális
biztosítás a szerződés érvényességi idejére.

18. cikk.
A Munkáltató vállalja, hogy biztosítja a Munkavállaló normál munkavégzését
biztosítson számára munkairodát, telefont, irodai eszközöket és járműveket.

19. cikk.
Feladatainak ellátása érdekében a Munkavállaló utazhat ide
üzleti utak a mindenkori fizetéssel
jogszabály és a Munkáltatóval kötött megállapodás.

20. cikk.
Munkakönyvet vezetünk a Munkavállalóról a mindenkor érvényesnek megfelelően
jogszabályokat.

21. cikk.
A munkavállalónak sérülés vagy egyéb károk által okozott károk
a munkaköri feladatainak ellátásához kapcsolódó egészségi állapot,
törvény szerint kártérítésre kötelezett.

22. cikk.
1. Ha a felek között vita merül fel, akkor azt a
elszámolása a Munkavállaló közötti közvetlen tárgyalások útján és
Munkáltató.
2. Ha a felek közötti vita nem oldódik meg, akkor annak tárgya
engedélyt a bíróság előtt vagy más módon, ha ennek oka van
törvény

23. cikk.
1. A szerződés feltételeit csak kölcsönösen módosíthatják
a felek megállapodása.
2. Minden, a jelen szerződésben nem szabályozott kérdésre vonatkozik
engedélyt a hatályos jogszabályoknak megfelelően.

24. cikk.
Jelen szerződés két példányban készült: az első példány
a Munkáltatónál van, a második példány a Munkavállalónál van.

Munkaadó: Elnök:

Részletek: Részletek:
__________________ ________________

aláírás aláírás

Vállalat vezetőjének felvételekor az egyik szakasz a munkaszerződés megkötése a főigazgatóval. Ez a folyamat megköveteli, hogy a felek tisztában legyenek. Az ilyen megállapodás megkötésének algoritmusát és az ezzel kapcsolatos összes finomságot Oroszország Munka Törvénykönyve szabályozza. Érdemes figyelembe venni a különböző szintű jogi aktusokat és a jogi személyek alapító okiratait is.

Az LLC vezetőjével kötött munkaszerződés aláírásának szabályai

Az LLC igazgatójával kötött munkaszerződés nagyon fontos feltétele, hogy a munkáltató csak jogi személy legyen. A jelölt kinevezéséhez választást vagy versenyvizsgát kell tartani. Ha a munkaviszony a fenti módszerek bármelyikével történik, próbaidőt nem biztosítanak. De ha kineveznek egy vezetőt, akkor végig kell mennie rajta.

A munkaszerződés meghatározott időtartamra jön létre, amelyet a charta szabályoz, vagy a felek megállapodása alapján számítanak ki.

A vezető közvetlen feladatainak ellátását más tevékenységgel is összekapcsolhatja, ha ezt a munkáltatók jóváhagyják, és ezt a szerződésben rögzíteni kell.

A megállapodást mindig írásban készítik, két példányban: az egyik a munkavállaló, a másik az LLC számára.

Felvételi igazgató

A felvétel során a felvett menedzser szabványos dokumentumcsomagot biztosít, mint a cég többi alkalmazottja. Az állásra való regisztráció az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt általános módon történik. A bérbeadó vezető próbaideje legfeljebb 6 hónap lehet. Ha a megbízott vezetőt választás útján nevezik ki, akkor határozott idejű szerződést kötnek. A futamidő lejártakor a társaság alapítói döntenek az együttműködés folytatásáról vagy megszüntetéséről. A szerződés meghatározza a felek valamennyi jogát és kötelezettségét.

igazgató, mint egyedüli alapító

Ebben a helyzetben nem kötnek munkaszerződést az LLC igazgatójával. Az alapítónak jegyzőkönyvet kell készítenie az általa létrehozott LLC egyedüli résztvevőjének döntéséről. Három pontból áll.

  1. Az alapító kinevezése a társaság igazgatójává.
  2. A főigazgató jogai, kötelességei és felelősségei.
  3. A választás időtartama az alapító okiratban meghatározott.

Valójában kiderül, hogy ez ugyanaz a munkaszerződés, csak más néven.

alapító igazgató

Ebben az esetben minden ugyanabban a sorrendben történik, mint abban az esetben, ha egyetlen alapító van, de a kinevezési jegyzőkönyvet a kijelölt igazgató kivételével minden alapítónak alá kell írnia a megfelelő ülésen.

A vezetővel való munkaszerződés megkötésének jellemzői

Az LLC főigazgatójával kötött munkaszerződésnek tartalmaznia kell a vezetőre és a munkáltatóra vonatkozó összes adatot. A megállapodás megkötésének alapjául szolgáló határozat megjelölése feltétlen.

Fel kell tüntetni a cég nevét is, és le kell írni a munkaköri funkciókat. Érdemes jelezni a részmunkaidő lehetőségét A félreértések elkerülése végett a szerződésben vagy a munkaköri leírásban szerepeljen az igazgató minden feladatának és jogának leírása.

Az LLC igazgatójával kötött munkaszerződés aláírását annak az ülésnek az elnöke, ahol az igazgatót választották, vagy az igazgatóság elnöke vagy elnöke által meghatalmazott személy kaphatja meg.

Töltse le a munkaszerződés mintáját az LLC főigazgatójával

Az LLC vezetőjével kötött munkaszerződés tartalma

A munkaszerződés összeállításakor emlékeznie kell arra, hogy az nem mond ellent a munkajognak. A következő információkkal kell rendelkeznie:

  • a cég teljes neve és annak a munkavállalónak a teljes neve, akivel a szerződést megkötötték;
  • a foglalkoztató cég TIN-száma;
  • a munkaszerződés aláírására jogosultakkal kapcsolatos információk és az ilyen jogokat biztosító dokumentum adatai;
  • a megállapodás időpontja, a megállapodás megkötésének helye;
  • az igazgató feladatainak listája;
  • annak a helynek a pontos címe, ahol a vezető dolgozni fog;
  • a szerződés megkötésének időtartama.



Így a szerződés megkötése előtt ellenőriznie kell, hogy nincs-e benne ellentmondás. A következő pontokat kell néznie:

  • a vezető munkájának kezdő időpontja;
  • fizetési feltételek;
  • társadalombiztosítás.

A munkaszerződést mindkét félnek alá kell írnia. A szerződés további, nem kötelező feltételeket tartalmazhat.

Új eljárás a vezérigazgatóval való megállapodás megkötésére

Egy LLC igazgatójának felvétele több szakaszból áll. Először is ellenőrizni kell a jelöltet, hogy vannak-e olyan korlátozások, amelyek megakadályozzák a pozíció betöltését. Ezután a benyújtott dokumentumok csomagját felülvizsgálják. Ezt követően alakuló ülést tartanak, ahol döntést hoznak. A következő lépés a munkaszerződés aláírása, a kinevezési megbízás elkészítése, a munkakönyvbe való bejegyzés, a vezetői igazolvány elkészítése, az adószolgálatnak történő üzenetküldés, hogy megváltozott a személyi összetétel. Az utolsó szakasz az ügyek átadása.

Oleg Sukhov ügyvéd a főigazgató jogköréről beszél

Kapcsolódó kiadványok