Részmunkaidős munka törvénykönyve. Minimum részmunkaidő

A munkavállalók részmunkaidős hétre történő áthelyezése a vállalkozás pénzeszközeinek megtakarításához szükséges intézkedés. Általában pénzügyi válság idején releváns. Gazdasági erőforrások hiányában a munkáltatónak két lehetősége van a probléma megoldására: vagy létszámleépítéssel, vagy a munkahét csökkentésével és a bérkiadások arányos csökkentésével. Ez utóbbi intézkedést részesítjük előnyben.

A 175. számú egyezmény és az Állami Munkaügyi Bizottság 111/8-51. számú szabályzata szerint egy hét nem teljes, ha az időtartam 40 óránál kevesebb. A munkavállaló kezdeményezésére és a munkáltató kezdeményezésére történő részmunkaidős áthelyezés egymástól jelentősen eltérő eljárások.

Az új rezsimre való átállás a munkavállalók kezdeményezésére

A munkavállalónak jogában áll kérni a munkáltatótól a munkaidő csökkentését. Ehhez megfelelő kérvényt kell küldeni az igazgatónak. A részhétre való átállás háromféleképpen történhet:

1. Minden munkanap hosszának csökkentése.
2. A heti műszakok számának csökkentése a munkanap hosszának megőrzése mellett.
3. Ezen lehetőségek kombinációja.

A kérelemben a munkavállalónak meg kell jelölnie, hogy számára melyik üzemmód-csökkentési módot részesíti előnyben. A következő adatokat is meg kell adnia:

• Előnyben részesített műszak időtartama.
• Az új rezsim időtartama.
• Az ütemterv bevezetésének dátuma.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke tartalmazza azon munkavállalók listáját, akiknek a munkáltató nem tagadhatja meg az áthelyezést egy hiányos hétre:

• Terhes.
• 14 év alatti, illetve 18 év alatti gyermek szülei, ha fogyatékos.
• Olyan személy, aki súlyosan beteg hozzátartozóját gondozza.
• 1,5 éves korig csecsemő szülei.

Ha a munkáltató megtagadta e munkavállalói kategóriák munkavégzésének csökkentését, megtámadhatja ezt a döntést az igazságügyi hatóságnál. Miután a vezető megkapta a kérelmet, meg kell beszélnie a munkavállalóval a jövőbeni munkarendet. A megállapodás eredményeként megállapodás jön létre, amelyet a munkaszerződéshez csatolnak. A megállapodást két példányban kell elkészíteni. Mindegyiket aláírja a munkavállaló és a munkáltató.

JEGYZET! A jogszabályban nincs korlátozás a munkahét csökkentésével kapcsolatban.

Részmunkaidős áthelyezés a munkáltató kezdeményezésére

Hiányos hét bevezethető akár munkavállaló felvételekor, akár akkor, ha már van szakember az államban. A szóban forgó ütemterv bevezetése meglehetősen kényelmes a munkáltató számára. Ez az előnyben részesített lehetőség a leépítéshez. Az eljárás lefolytatása során a hatályos előírásokra kell alapozni.

Részmunkaidős heti munkaidőt érdemes megadni a következő esetekben:

• A vállalkozásnál új berendezések kerültek üzembe.
• Különféle fejlesztéseket vezettek be, köztük a tudományos kutatás eredményeként kapottakat is.
• Átszervezés megtörtént.
• A cég profilt változtatott.
• Új ellenőrzési és tervezési módszereket vezettek be.
• A termelésirányítás megváltozott.
• A minősítés után a munkahelyek javultak.

FONTOS! Ne keverje össze a "csökkentett" és a "nem teljes" hét fogalmát. Csökkentett munkaidő - heti 40 óra helyett 36 óra (24 kiskorú munkavállalók esetében) - speciális munkakörülmények vagy speciális munkavállalói kategóriák esetén biztosított. A hiányos pedig tetszőleges lehet, és megállapodás alapján kerül megállapításra, mind a munkaviszony során, mind később.

Az új ütemterv bevezetésekor a munkáltatónak egyeztetnie kell kezdeményezését a szakszervezettel. Ehhez megfelelő rendelettervezetet kell készíteni. A dokumentum a következő információkat tartalmazza:

• Az új menetrend bevezetésének időpontja.
• Módforma (órák vagy napok csökkentése).
• Azok az alkalmazottak, akiknek az órarend be van írva.
• Az innováció okai.

A szakszervezet öt napon belül köteles írásban válaszolni. A munkáltatónak meg kell hallgatnia az intézmény véleményét. Azonban joga van szembeszállni a szakszervezettel. De biztosítani kell, hogy a szakszervezet dolgozói jogosultak a munkaügyi felügyelőséghez vagy az igazságügyi hatósághoz fordulni.

FONTOS! A részmunkaidős hetet korlátozott időtartamra vezetik be. A maximális időtartam hat hónap, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 5. része állapít meg.

Új ütemterv jóváhagyásakor tartsa szem előtt a következő szabályokat:

• Az új órarend bevezetése előtt 2 hónappal a munkavállalóknak megfelelő értesítést kell kapniuk.
• A fizetés a munkaidő arányában történik. Vagyis a cég csökkenti a fizetések kifizetésének költségeit.
• A csökkentett munkarendben végzett munka a szolgálati időbe beleszámít.
• Az ilyen munka nem érinti a szabadság időtartamát és egyéb garanciák nyújtását.

A részmunkaidős hétre való áttérés - ez általában egy másik szabadnap megjelenését jelenti. Ezeket a napokat nem fizetik ki.

• A csökkentett munkaidő beosztása semmilyen módon nem jelenik meg a munkafüzetben.
• Az ilyen munkavállalók betegszabadságot, anyasági, szabadságot és egyéb kifizetéseket kapnak teljes mértékben, csökkentés nélkül.
• A létszámtáblázat módosítására nem szükséges parancsot kiadni.
• Részmunkaidőben más munkavállaló felvétele is lehetséges, azonos részmunkaidős beosztással, vagy kérhet egy másik munkavállalóval való kombinációt is.

Ráadásul a részmunkaidős héttel a munkavállalók elveszítik a szabadságot vagy hétvégét megelőző „rövid” napra való jogot.

Mi van, ha az alkalmazottak nem akarnak?

A bérelt személyzetnek joga van nem érteni a munkáltató követelményeivel. Senki nem kényszerítheti az embert, hogy más beosztás szerint dolgozzon, ha nem akar. A jogszabály azonban nem kötelezi a hatóságokat arra, hogy figyelembe vegyék az akaratot, és kérjék a dolgozók hozzájárulását a részmunkaidő bevezetéséhez, hanem csak azt, hogy előzetesen értesítsék őket. Milyen válaszlehetőségei vannak annak a munkavállalónak, aki kategorikusan nem elégedett egy ilyen beosztással?

1. Hagyja el a munkát saját akaratából vagy a felek megegyezésével.
2. Elbocsátható létszám- vagy létszámleépítés miatt (a munkáltató kezdeményezésére).

A hiányos hétre való átvitel eljárása

Fontolja meg az innovációk alkalmazott kezdeményezésére történő létrehozásának eljárását:

1. Nyilatkozat átvétele egy alkalmazotttól.
2. Megrendelés készítése hiányos ütemtervre.
3. A vonatkozó információkkal alátámasztó megállapodás készítése, amelyet a munkaszerződéshez csatolunk.

Az ütemterv jóváhagyásának eljárása a munkáltató akarata szerint:

1. Megrendelés megfogalmazása.
2. A projekt beterjesztése a szakszervezethez.
3. Az ütemterv változásáról a dolgozókat értesítjük.
4. A megfelelő megbízás kiadása.
5. Az órarendi változásokról szóló értesítés megküldése a munkaügyi központnak.

Az értesítést a munkaügyi központnak a határozat jóváhagyásától számított három napon belül kell megküldeni. Ha a munkáltató ezt nem teszi meg, pénzbírság formájában köteles fizetni. A menedzsernek 300-500 rubelt, a cégnek 3000-5000 rubelt kell fizetnie. A megváltozott adatokat a statisztikai hatóságoknak is meg kell küldeni. Ez minden 15 főnél több alkalmazottat foglalkoztató cég számára kötelező intézkedés. Az adatszolgáltatást a statisztikai hatóságnak a jelentési negyedévet követő hónap 8. napjáig kell megküldeni.

A hiányos hét jóváhagyására vonatkozó megbízás elkészítésének jellemzői

Hiányos hét bevezetésekor megrendelést kell kiadni. Szabad formában van összeállítva, de szükségszerűen tükröznie kell a következő információkat:

• Az innováció okai.
• Grafikonforma.
• A munkanap hossza.
• Az ebédszünet hossza.
• A lejárati dátum ütemezése.
• Azon alkalmazottak vagy részlegek összetétele, amelyeknél részhetet vezetnek be.
• A keresetek kiszámításának jellemzői.
• Pénzeszközök fizetési formái.

A megbízást a cég valamennyi kulcsfontosságú személyének alá kell írnia: a vezetőnek, a főkönyvelőnek, a személyzeti osztály vezetőjének, annak a munkavállalónak, akire vonatkozóan az órarendet bevezetik.

FONTOS! Ha a beosztást egy cégnél elhelyezkedő szakemberrel kapcsolatban vezetik be, akkor ezt rögzíteni kell a munkaerő-felvételi megbízásban.

Mit nem lehet tenni a részmunkaidős hét bevezetésével?

Az új menetrendnek meg kell felelnie a jogszabályoknak. A munkáltatónak szem előtt kell tartania a következő tilalmakat:

• Egy nem teljes hét bevezetése 6 hónapot meghaladó időtartamra.
• A beosztás alkalmazása: egy hét pihenő, egy hét munka.
• Egy "lebegő" diagram bevezetése. A „lebegő” beosztás egyenlőtlen heti óraszámot jelent.

A munkáltatónak nem ajánlott ellentmondani a szakszervezet véleményének. Ezt meg lehet tenni, de a nézeteltérések bírósági vagy munkaügyi felügyelőségi ellenőrzéssel járnak. A vezetőnek szem előtt kell tartania, hogy nem vezethet be olyan ütemtervet, amely ellentétes a munkavállalók jogaival. Ez törvénysértés.

Jogalkotási újítások a részmunkaidős munkával kapcsolatban

2017-2018-ban néhány változás történt a munkaidőt, így a részmunkaidőt is szabályozó törvényekben.

1. 2017. június 26-tól nemcsak hiányos műszakot vagy részmunkaidős hetet lehet megállapítani, hanem a munkanap napi hosszát is csökkenteni lehet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).
2. A törvény lehetővé tette a munkáltató számára, hogy ne szervezzen ebédszünetet, ha alkalmazottai csökkentett munkarendben, napi 4 óránál nem hosszabb munkaidővel dolgoznak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke).

Az Art. jelenlegi verziója Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke megjegyzésekkel és kiegészítésekkel 2018-ra

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani azon várandós nő, valamelyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos). tizennyolc év alatti gyermek), valamint egy beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolásnak megfelelően.
Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár.

A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkéhez

1. Részmunkaidős munkavégzés a törvényben, szabályozó dokumentumokban megállapítottnál rövidebb munkaidőben történő munkavégzés.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Modern gazdasági szótár. M.: INFRA-M, 2006.

A munkavállaló hivatali feladatait részmunkaidőben két esetben végezheti:
- ha megállapodás van a munkavállaló és a munkáltató között;
- a törvény előírásai miatt kötelező.

Kétféle részmunkaidő állítható be:
- részmunkaidős hét;
- részmunkaidős állás.

A munkavállaló és a munkáltató közös megegyezéssel dönti el, hogy melyik típusú részmunkaidőt részesíti előnyben.

A részmunkaidő megvalósításának fő feltétele az első esetben a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás megkötése, amelyet mindkét fél aláírásával rögzített, és amely a munkaszerződés szerves részét képezi. bulik korábban.

Azokban az esetekben, amikor a részmunkaidős rendszert a munkavállaló számára közvetlenül a foglalkoztatáskor állapítják meg (például részmunkaidő), ezt a felek által kötött munkaszerződés írja elő, és nincs szükség további megállapodásra.

2. Ezen túlmenően a jogalkotó olyan eseteket határozott meg, amikor a munkáltató köteles részmunkaidős foglalkoztatást megállapítani a munkavállaló számára:
- terhes nők számára. A munkavállalók ezen kategóriájára a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelően részmunkaidős hetet vagy részmunkaidőt köteles megállapítani. Ugyanakkor a munkaórák számát a nő a közérzete alapján határozza meg. Vegye figyelembe, hogy a munkaügyi jogszabályok ebben az esetben nem határozzák meg a részmunkaidős foglalkoztatás minimális küszöbét. Így a műszakonkénti, munkanaponkénti vagy munkahétenkénti munkaórák számát a munkavállalók maguk döntik el, és a munkáltató csak egy ilyen kérésnek tud eleget tenni. A várandós nő ilyen kérését kötelező írásban kifejezni. Úgy tűnik, hogy a részmunkaidős rendszer kialakítása iránti kérelem benyújtásakor a várandós nőnek be kell nyújtania a terhesség állapotát igazoló dokumentumokat, bár ezt a jogalkotó közvetlenül nem jelzi. Az ilyen munkavállaló díjazását a munkáltató a hónapban ledolgozott munkaórák arányában végzi, ami nem minősül megkötésnek vagy diszkriminációnak. Ezenkívül ebben az esetben az anyasági segély kiszámítását főszabályként az átlagos keresete 100% -ának megfelelően számítják ki (az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény 11. cikke). ). Így minél kisebb a munkaórák száma, annál kisebb összegű ellátásban részesülhet a terhes nő a jövőben;
- a tizennégy év alatti gyermeket (tizennyolc éven aluli fogyatékos gyermeket) nevelő szülők, gyámok, vagyonkezelők vonatkozásában. A gyámok és vagyonkezelők jogállását az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve (ogkrf.ru) és a 2008. április 24-i N 48-FZ „A gyámságról és gyámságról” szóló szövetségi törvény szabályozza. A fogyatékkal élő gyermekek tizennyolc év alatti fogyatékkal élők (lásd az Orosz Föderációban a fogyatékkal élők szociális védelméről szóló szövetségi törvényt).

Az említett munkavállalók részmunkaidős munkavégzés lehetőségének biztosítására vonatkozó kérelméhez az alábbiakat csatolják: gyermek születési anyakönyvi kivonata; a kapcsolatot igazoló dokumentum (szülők számára) (például örökbefogadási bizonyítvány); a gyámság vagy gondnokság gyakorlására való jogosultságot igazoló okirat; dokumentumok, amelyek megerősítik, hogy a gyermek fogyatékos.

Ebben az esetben a munkabért is a munkavállaló által ledolgozott idő arányában folyósítják;
- azon munkavállalók vonatkozásában, akik a fennálló családi és életkörülmények miatt beteg családtagjukat ápolják. Ebben az esetben a munkavállalók meghatározott kategóriáját írásos kérvényhez kell csatolni, és be kell nyújtani a munkáltatónak olyan dokumentumokat, amelyek igazolják, hogy családtagja állandó gondozásra szorul az orvosi jelentésnek megfelelően. A megfelelő orvosi vélemény kiadására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-án kelt, N 441n „Az orvosi szervezetek bizonyítványok és orvosi jelentések kiadási eljárásának jóváhagyásáról szóló rendelete” határozza meg.

Úgy tűnik, hogy minden olyan esetben, amikor a munkavállaló kérelme alapján részmunkaidős munkarendet kap, a munkáltatónak megfelelő utasítást vagy utasítást kell adnia az adott munkavállaló számára megfelelő munkarend kialakítására, megjelölve a műszak időtartamát, munkanap vagy munkahét.

A részmunkaidős munkavégzés fontos körülménye, függetlenül attól, hogy ilyen rendszert a munkavállaló és a munkáltató megállapodása vagy a munkavállaló írásbeli kérelme alapján állapítanak meg, a munkavállalók teljes körű éves fizetett szabadságának biztosítása. . Az éves alapszabadság jogalkotói korlátozása tilos.

Tilos ezen túlmenően a szolgálati idő korlátozása, valamint minden egyéb munkajog korlátozása azon munkavállalók számára, akik részmunkaidőben látják el feladataikat.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke

1. Részmunkaidő a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával meghatározott munkaidő, amelynek időtartama rövidebb az adott munkáltató által megállapított rendes vagy csökkentett munkaidőnél.

2. A részmunkaidős munka lehet részmunkaidős hét vagy részmunkaidő (műszak). Részmunkaidős munkanap (műszak) esetén a napi munkaidő lerövidül, de a munkahét öt-hat nap marad. A részmunkaidős hét a munkanapok számának csökkentése a műszak megállapított időtartamának megtartása mellett. Lehetőség van a munkanap (műszak) és a munkahét egyidejű csökkentésére. Sőt, a munkaidő korlátozás nélkül tetszőleges számú órával vagy munkanappal csökkenthető. Részmunkaidős vagy részmunkaidős munkahét a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható.

3. A kommentált cikk 1. része meghatározza azon személyek körét, akiknél a részmunkaidő megállapítása kötelező a munkáltató számára. A munkáltató akkor is köteles teljesíteni a fogyatékos személy részmunkaidős igényét, ha a fogyatékos személy egyéni programja a jogszabályban meghatározottnál rövidebb munkaidőt javasol (Mt. 224. cikk).

A többi munkavállalónak a munkáltató beleegyezése szükséges a részmunkaidő létesítéséhez.

4. A részmunkaidő kialakításának kezdeményezője a munkavállaló. A törvényben előírt esetekben a munkáltató kezdeményezésére be lehet vezetni a részmunkaidőt. A részmunkaidő munkáltatói kezdeményezésre történő bevezetésének eljárásáról ld. 74. §-a és kommentárja.

Ügyvédi konzultációk és észrevételek az Orosz Föderáció jogalkotási rendszeréről

Ha továbbra is kérdései vannak az Orosz Föderáció jogszabályaival kapcsolatban, és biztos szeretne lenni abban, hogy a közölt információk naprakészek, forduljon weboldalunk jogászaihoz.

Kérdést feltehetsz telefonon vagy a weboldalon. A kezdeti konzultációk ingyenesek moszkvai idő szerint naponta 9:00 és 21:00 óra között. A 21:00 és 09:00 között beérkező kérdéseket másnap feldolgozzuk.

A munkaidőt az orosz munka törvénykönyve szabályozza. A részmunkaidős munkát a 93. cikk a ledolgozott órák számával arányosan fizetett munkaidő-csökkentésként, műszakként jellemzi. A részmunkaidős munkavégzést a jelentkezési lap tartalmazza.

Átállás részmunkaidős munkára

A rövidített munkarendben történő munkavégzés iránti kérelemmel minden munkavállalónak joga van a munkáltatóhoz fordulni. A kötelező jóváhagyás akkor lehetséges, ha a munkavállaló a kiemelt személyek körébe tartozik. A munkáltatónak jogában áll megtiltani mindenki mástól, hogy rövidített rendszerben dolgozzon, ha ez számára nem kifizetődő

A munkáltató köteles a kérelmet elfogadni és a csökkentett változatra vonatkozó munkarendet elfogadni (vagy elutasítani).

• leendő anyák;
• 14 éven aluli gyermek és 18 év alatti fogyatékos gyermek szülője, gyámja, gyámja;
• beteg családtagot ápoló személy, a betegség állapotát orvosi jelentés igazolja.

A kedvezményezett rövidített munkarendben dolgozhat, ameddig a felmerült körülményekhez kapcsolódóan szükséges. A napi rutint az alkalmazottak igényei és a termelési jellemzők figyelembevételével alakítják ki.

A részmunkaidős munkavállaló keresete kevesebb lesz. Az elhatárolás a ledolgozott (termékváltásra előállított) órák figyelembevételével történik.

A rövidített ütemezés korlátlan időre és szigorúan meghatározott időtartamra is beállítható. A feltételeket a munkaszerződés tartalmazza.

A lerövidített munkavállalónak legalább 28 napos éves szabadság jár. Munkatapasztalat nem lekötött. A részmunkaidő megállapítására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke, „Részmunkaidő” szabályozza.

Mi az a részmunkaidős állás

további információ

A részmunkaidő olyan foglalkoztatási forma, amelyben a munkavállaló munkaidejének időtartama a törvényben meghatározottnál rövidebb. A pályázó és a munkáltató megállapodása alapján állásra jelentkezéskor és ezt követően is lerövidített nap rögzíthető (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem adja meg a „részmunkaidő” fogalmának dekódolását. De a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (1994. június 24.) 175. sz. egyezménye ezt a kifejezést munkaidőnek jelöli, amelynek időtartama rövidebb a munkanap normál hosszánál. Fontos tudni, hogy ezt a dokumentumot Oroszország nem ratifikálta. De kötelezettséget vállaltak arra, hogy megvizsgálják a rendelkezéseit az orosz szakszervezetek és munkaadói szövetségek jóváhagyására.

A munkavállalónak állást kell kérnie, vagy részmunkaidőben kell dolgoznia. Ebben az esetben jogában áll bármely megfelelő lehetőséget választani:

• részmunkaidő: 4, 5 vagy 6 óra, nem 8.
• részmunkaidős munka, például napi nyolc óra, de öt helyett heti három nap munkavégzés;
• rövid napi és heti üzemmód: napi 6 óra munka, heti három nap öt helyett.

A törvénykönyv cikkében felsorolt ​​személyek csoportjain kívül, akik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint részmunkaidős munkára jogosultak, a szülői szabadságon lévő és távollétében tanuló posztgraduális hallgatók részmunkaidőben dolgozhatnak.

Azok a személyek, akik nem tartoznak egyik kiemelt kategóriába sem, szintén rövidített munkaidőt kaphatnak.

Hogyan befolyásolja a részmunkaidős munka a béreket és a szabadságokat?

A rövidebb munkaidőre való átállással a munkavállaló bevételtől esik el. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke szerint a díjazást ilyen esetekben a ténylegesen ledolgozott idő vagy az előállított termékek mennyisége alapján fizetik ki.

Az éves szabadság napok számát a részmunkaidő nem befolyásolja. A szabadságdíj kiszámítása az általános szabály szerint a napi átlagkereset alapján történik.

A pihenőnapok számát megszorozva a napi átlagbérrel, kiszámítjuk a szabadságdíj összegét. Az átlagos napi kereset kiszámításához egy éves időszakot és csak a munkadíjakat veszik figyelembe. Nem veszik figyelembe a rokkantsági járadékot, a különféle szociális pótlékokat.

A csökkentett munkaidőben történő munkavégzés során a munkavállalót ugyanolyan munkajog illeti meg, mint a többi munkavállalót. Az ilyen munkavállaló jogai és garanciái nem sérülhetnek. De meg kell értenie, hogy a bérek, és így az összes kifizetés (betegszabadság, szabadságdíj, BIR-juttatás), az átlagos napi keresetből számítva, alacsonyabbak lesznek.

Kényszerítheti-e a munkáltató részmunkaidős munkára?

A munkajogi szabályozás szerint a szokásos munkaidő-norma heti 40 óra, ha 8 órát dolgozunk két szabadnappal. A munkaidő az az idő, amelyet a munkavállaló a munkanorma, terv, feladat teljesítésére szán. A normál munkaidő lerövidítésekor a bérek is csökkennek.

Érdekes tények

Ne keverje össze a részmunkaidőt a csökkentett munkaidővel, amelyet a Munka Törvénykönyve 93. cikke említ, és amely bizonyos személyek kategóriáira vonatkozik. Például 16 év alatti állampolgárok, fogyatékkal élők, diákok, veszélyes termelési területeken foglalkoztatott munkavállalók stb. számára. Az ilyen munkavállalók esetében a csökkentett munkaidő teljes normának számít. A munkavállalók jogaira vagy a munkakörülményekre vonatkozó részletes információkat a Munka Törvénykönyve tartalmazza megjegyzésekkel együtt. Ha szükséges, felveheti vele a kapcsolatot.

Az ilyen ütemezés önkéntes átállás esetén nem okoz panaszt. Problémák merülhetnek fel, ha a részmunkaidős munkavégzést a munkáltató kezdeményezésére vezetik be, és az ilyen ütemezés legtöbbször veszteséges a munkavállaló számára.

A törvény szerint a munkáltatónak joga van részmunkaidős hetet bevezetni legfeljebb 6 hónapig. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkarend ilyen módosításával (ebben az esetben elveszíti fizetését), a munkavállalót az Art. 2. része alapján elbocsátják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Ebben az esetben az elbocsátott személyt kártalanítják.

Hogyan szerezz részmunkaidős állást

A munkavállaló részmunkaidős állásra történő regisztrációja előtt, ha ilyen kérelem érkezik, a munkáltatónak meg kell állapítania, hogy a jelentkező a munkavállalók kedvezményes kategóriájába tartozik-e vagy sem.

Ha a munkavállaló nem tartozik a privilegizált kategóriába, akkor:

1. Határozza meg a rendelkezésre álló munka mennyiségét, a várható gyártási feladatokat és egyéb tényezőket annak eldöntéséhez, hogy a pályázó kérése teljesíthető-e. Ha a munka jellege megengedi, a munkáltatónak joga van engedélyt adni.
2. Ha a munkavállaló éppen munkába áll, a munkaszerződésben szerepel, hogy milyen munkarendben (1/2, 3/4 ütemben stb.) fog dolgozni, és ezért milyen mértékű díjazást állapítanak meg.
3. Ha egy már dolgozó munkavállaló az üzemmód megváltoztatását kéri, az új üzemmódra való áttérésről szóló tájékoztatást a felek megállapodása alapján külön dokumentumban rögzítik. Kötelező feltüntetni a teljes munkabér összegét ennél a pozíciónál és a fizetés mértékét részmunkaidős, negyedéves stb. Szükség esetén az az időtartam, amelyre a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó kiegészítő megállapodást kötnek. A kiegészítő megállapodás elkészítésének mintáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem szabályozza. A megállapodást bármilyen formában megkötik, de írásban kell megkötni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

Ennek megfelelően a bérek, adók, rokkantsági ellátások elhatárolása a megállapított mérték arányában történik.

Ha a munkavállaló a Ptk.-ben meghatározott kategóriák valamelyikébe tartozik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke értelmében a vezető köteles feltétel nélkül biztosítani a szükséges munkarendet.

A munkavégzés további regisztrációja a megszokott módon történik.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a részmunkaidős munkavállalóra a törvény által előírt összes munkajog és garancia vonatkozik: betegszabadság, rendszeres szabadság stb.

Gyakran maga a munkavállaló kezdeményezi a munkarend megváltoztatását. De néha megesik, hogy a munkaszerződés korábbi pontjait számos okból nem lehet megmenteni. Ezután a vezető belátása szerint módosíthatók.

Ebben az esetben a szervezetnek előzetesen tájékoztatnia kell dolgozóit a várható változásokról és az ehhez vezető okokról. A munkáltató legkésőbb két hónappal korábban tájékoztatja a munkavállalókat, hogy részmunkaidős munkára helyezik át őket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 74. cikk).

A munkáltató hibájából kieső jövedelem megtérítése a munkavállalónak

A Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatót, hogy megtérítse a munkavállaló bevételkiesését, ha olyan esetek állnak fenn, mint:

• jogellenes elbocsátás, munkavégzéstől való felfüggesztés, más helyre való áthelyezés;
• a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség azon határozatainak be nem tartása, amelyek helyreállították a munkavállaló megsértett jogait;
• a munkavégzés időben történő ki nem adása vagy abban való téves bejegyzés a felmondás okáról.

Ezekben az esetekben a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló kieső bérét.

A részmunkaidős munka leírása a videóban található

Első nyugdíj a hónap egy részére

Hogyan számítják ki az első nyugdíjat egy nem teljes hónapra, ha azt például a 10. naptól rendelik. A nyugdíj összegét a következő képlet szerint számítják ki:

A \u003d B x (N - 10): N, ahol

A - a nyugdíj összege egy nem teljes hónapra
B - a nyugdíj összege
N a hónap napjainak száma, 30 vagy 31.

Ilyen esetekben a területi FIU alkalmazottai a kifizetést a felhalmozási napok arányában határozzák meg. Következésképpen egy nem teljes hónapra a nyugdíjnak csak egy része jár.

Ügyvédi megjegyzés kéréséhez tegye fel kérdéseit alább

Bizonyos körülmények között a munkavállalók részmunkaidőben is dolgozhatnak. A minimális részmunkaidőt a munkáltató határozza meg, és az nincs törvényileg megállapított.

Részmunkaidős munkavégzésről a munkavállaló és a munkáltató megállapodása írható elő. Ugyanakkor a munkáltató köteles részmunkaidős foglalkoztatást kialakítani azon várandós nő, az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) kérésére, akinek 14 éven aluli gyermeke (18 éven aluli fogyatékos gyermek) van. ), valamint egy beteg családtagot ápoló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi jelentésnek megfelelően.

A munkavállalók e kategóriája esetében a részmunkaidős munka időtartama nem korlátozódik egy minimális méretre, és a gyakorlatban a munkavállaló kívánságait és a munkavégzés során egy bizonyos munkavégzés tényleges feltételeit figyelembe véve határozzák meg.

Ilyen munkakörülmények között a munkavállaló a ledolgozott órák arányában részesül fizetésben. A munkavállaló minden szociális garanciája megmarad. Vagyis joga van az éves fizetett szabadsághoz, betegszabadsághoz stb.

A munkaidő csökkentése történhet a munkáltató és a munkavállaló kezdeményezésére is. A munkáltató által - a termelési folyamat megváltoztatása vagy csökkentése esetén. Más munkavállalói kategóriák részéről - a nyilatkozatukban kifejezett egyéb feltételek mellett, amelyek a munkáltató számára meglehetősen súlyosnak tűnnek.

Minimum részmunkaidő

A Munka Törvénykönyve nem állapít meg minimális munkaidőt, csak maximum heti 40 órát. Ezért a munkavállalók részmunkaidős vagy részmunkaidős munkára való áthelyezését igénylő helyzetekben a munkaadó maga határozza meg a munkaidő hosszát.

Ez olyan esetekben fordul elő, amikor a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával összefüggő okok miatt (berendezés- és gyártástechnológiai változás, a termelés szerkezeti átszervezése stb.) a felek által meghatározott munkaszerződés feltételei nem teljesíthetők.

A munkáltató köteles a munkavállalót írásban értesíteni a várható változásokról (jelen esetben a részmunkaidő bevezetéséről), a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeiről, valamint a változtatást szükségessé tevő okokról, a munkáltató köteles a munkavállalót legkésőbb 2 hónapon belül írásban értesíteni, ha a Munka Törvénykönyve eltérően nem rendelkezik.

Ha a fent említett okok a munkavállalók tömeges elbocsátásához vezethetnek, a munkáltatónak a munkahelyek megőrzése érdekében joga van az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve és a 372. §-ban előírt módon. a Munka Törvénykönyve a helyi szabályozás elfogadására, részmunkaidős (műszakos) és (vagy) részmunkaidős heti munkaidő bevezetésére legfeljebb 6 hónapig.

Ha a munkavállaló megtagadja a részmunkaidős (műszakos) és (vagy) részmunkaidős heti munkavégzést, akkor a munkaszerződés leépítés miatt megszűnik. Ugyanakkor a munkavállalónak megfelelő garanciákat és kompenzációt biztosítanak.

A részmunkaidős (műszakos) és (vagy) részmunkaidős heti munkaidő rendszerének a megállapításuk időtartama előtti megszüntetését a munkáltató hajtja végre, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét. .

Azokban az esetekben, amikor a munkáltató ilyen lépést tesz a tömeges elbocsátások elkerülése érdekében, ez az időtartam akár napi egy óra is lehet. Ugyanakkor a munkavállaló különleges munkakörülményekre való átállása miatt a havi fizetése a minimálbérnél alacsonyabb lehet. Vagyis a munkáltató nem fizet a munkavállalónak a minimálbér erejéig, ha a ledolgozott időarányosan számított fizetés ennél a normatívánál kisebb.

Jegyzet. A munkáltató a részmunkaidő tetszőleges hosszát meghatározhatja.

Túl kevés részmunkaidő: a következmények

A konkrét termelési feltételektől függően más munkaidő is megállapítható. A részmunkaidős munkavégzés időtartama a munkakörülmények és egy bizonyos funkció (például tanítás) ellátása alapján lehet mondjuk napi 2-3 óra vagy heti 1-2 nap.

A munkaügyi hatóság bejelentési kötelezettségének elmulasztásáért pénzbírságra lehet felelősséget vállalni:

- szervezet számára - 3000-5000 rubel;
- a fejre - 300-500 rubel.

A munkaidő hosszára vonatkozó ajánlásként megjegyzendő, hogy a legjobb, ha a munkavállalók számára ilyen munkaidőt határoznak meg, hogy legyen idejük a szükséges munkavégzési feladatok ellátására, ugyanakkor ne érezzék jogsérelmüket.

A. Hong,
A NAECO GMK Vállalatcsoport főkönyvelője

Cikk áttekintése:
B. Chizhov,
üzleti osztályvezető-helyettes
A Szövetségi Munkaügyi Szolgálat Hivatala és
foglalkoztatás, az Orosz Föderáció II. osztályának állami tanácsadója

*(1) Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. és 93. cikke
*(2) Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke
*(3) Art. 91 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
*(4) Art. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
*(5) 2. szakasz, 1. rész, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81
*(6) Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423
*(7) 8. o. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa, 1980. április 29. N 111 / 8-5