Mit tartalmaz a teljes szociális csomag? Munkavállalói juttatási csomag – mit tartalmaz?

A munkaköri leírásban gyakran a munkáltatók szociális csomaggal jelzik a vállalati munkavégzés előnyeit.

Szociális csomag, mi az? Ez alatt a fogalom alatt szokás érteni bizonyos kompenzációk, további bónuszok készletét, amelyeket a munkáltató készen áll a munkavállaló számára a vállalatnál végzett munka során.

A munkaügyi jogszabályok nem tartalmazzák a „szociális csomag” fogalmát, ezért nincs egyértelmű lista arról, hogy mit tartalmaz a szociális csomag. Egyes munkáltatók ebbe a fogalomba beletartoznak a betegszabadság, a szabadságdíj, a hivatalos "fehér" fizetés, a túlóra kompenzáció.

De ne keverjük össze, mi az a szociális csomag, amikor állásra jelentkezünk. Annak ellenére, hogy nem minden munkáltató tartja be a törvényt, a fentiek mindegyike nem egy adott vállalatnál végzett munka további bónusza, hanem a munkaügyi jogszabályok rendelkeznek. Így helyesebb nem szociális csomagnak, hanem szociális garanciáknak nevezni, amelyeket minden munkavállalónak biztosítanak. Tehát mi az a szociális csomag? Találjuk ki.

Mit tartalmaz a szociális csomag?

A szociális csomagot tekintheti a munkajogi jogszabályok által biztosított szociális garanciák összességének, és a munkáltató által az ezen garanciákon felüli bónuszoknak a munkavállalói számára. Ebben az esetben azt mondhatjuk, hogy a teljes szociális csomag:

• A törvénynek megfelelően nyújtott garanciák;
• Kártérítés, amelyet a munkavállalónak nehéz vagy káros munkakörülmények miatt nyújtanak;
• Bónuszok, amelyeket a munkáltató hajlandó a munkavállalónak nyújtani.

Sok munkáltató úgy gondolja, hogy a munkavállaló szociális csomagja pontosan a munkavállaló további „gondozását” tartalmazza, vagyis a törvény által biztosított garanciákat nem tartalmazza ez a fogalom. Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató nem köteles további jutalmakat biztosítani a munkavállalónak. Ha a munkáltató jelezte a megüresedett munkakörben szociális csomag jelenlétét, akkor a munkavállalónak joga van megkérdezni az interjún, hogy mit tartalmaz a munkavállaló szociális csomagja.

A munkáltatónak a maga részéről joga van önállóan eldönteni, hogy mit vegyen be a munkavállalók szociális csomagjába. Szóval, szociális csomag: mit tartalmaz? A munkáltatók általában a következőket biztosítják a munkavállalóknak:

• sportklub előfizetésének fizetése;
• VHI szabályzat;
• élelmiszer a munkáltató költségére;
• tandíjak (például idegen nyelvi tanfolyamok);
• kedvezményes utalványok kiadása;
• fizetés, lakhatás biztosítása stb.

Miért olyan népszerű mostanában ez a munkavállalói kompenzációs módszer? A szociális csomag hatékony eszköz a munkavállalók motiválására. Minden munkáltató a saját motivációs lehetőségeit alkalmazza számos tényezőtől függően: a vállalati kultúra, a stratégiai célok és célok. Az általános motivációs rendszer felépítésénél azonban a különféle eszközök kombinálásakor nem szabad megfeledkezni arról, hogy csak akkor célszerű további eszközöket alkalmazni, ha a munkavállalók alapvető bérezési anyagi elvárásai teljesülnek.

Szociális csomagok típusai

A juttatások csomagja gyakran eltérő lehet a munkavállalók számára: függhet a munkavállaló beosztásától, vagy a vállalatnál eltöltött időtől. A munkáltatónak joga van különbséget tenni a jutalmak között, és meghatározni, hogy a munkavállaló mely esetekben részesül bizonyos kiváltságokban. Például annak megállapítására, hogy mi tartalmaz egy teljes szociális csomagot, és ossza meg a bónuszokat a munkavállalók különböző kategóriái számára.

Ez lehet a juttatások egyértelmű struktúrája: a munkavállaló tudja, hogy mit tartalmaz a teljes szociális csomag, illetve, hogy miután a cégnél szerzett munkatapasztalata meghaladja például a két évet, idegen nyelvi képzésért és előfizetést kap. fitneszklub, és teljes szociális csomagban részesül, ha a cégnél szerzett öt év munkatapasztalatot.

Emellett a szociális csomag biztosításának kérdése is egyénileg dönthető el a munkáltatóval: például a nem rezidens munkavállalónak felajánlható a teljes lakhatási díj, a hosszú munkába járású munkavállaló pedig céges autót kaphat.

Ne becsülje alá, hogy extra kiváltságokat adjon az alkalmazottaknak – ez valójában nagyon fontos. A vállalat alkalmazottai jelentik a szervezet fő erőforrását, a munkáltatónak a munkavállalóval való törődése jelentősen növeli a vállalat iránti lojalitását. Ráadásul a vállalati alkalmazottak képzése például nem csak a munkavállalók, hanem magának a munkáltatónak is előnyös.

Az első dolog, amit a munkáltató kínál a munkavállalónak, az a fizetés. De most a szociális csomag is aktuálissá válik. Sok állásajánlatban találhatunk említést további előnyökről.

Szociális csomag: mi az

Ezt a koncepciót népszerűsége és kereslete ellenére sem szabályozza az állam. Ez azonban nagyon releváns mind a rangos pozíciókra pályázók, mind a munkaadók körében. A szociális csomag jelenléte feltétlen előnyöket biztosít a hivatalba lépéskor.

Nem lehet összetéveszteni a szociális garanciák és a szociális csomag fogalmát. Bármilyen szintű munkáltató köteles alkalmazottai számára a szövetségi törvény által jóváhagyott garanciákat nyújtani.

Szociális csomag, mint motiváció

Az előnyök listája gyakran az üzleti egységeken belüli hatalomelosztást tükrözi. Segítségével hangsúlyossá válik a munkavállaló státusza, így ez a fogalom egyre nagyobb súlyt és jelentőséget kap.

A csomag kialakítása során az opciók megengedettek, de egyesítő jellemzője minden vállalkozásnál a javasolt kiegészítő juttatások munkáltató általi kifizetése lett.

Például gyakran a szociális csomag magában foglalja az orvosi ellátást vagy a pihenést egy speciális szanatóriumban. Egyes munkáltatók csak mobiltelefont biztosítanak, vagy segítséget nyújtanak ideiglenes lakhatási bérbeadásban.

Az előnyök listája néha tartalmazza a medence- vagy fitneszközpont-tagságokat. És még a szovjet idők óta ismert, ez is a szociális csomag része. A privilégiumok bármely opciójának elsődleges összetevője a szállítási költségek kifizetése.

Ha a munkáltató garantálja a munkavállalók egészségbiztosítását, akkor valószínűbb, hogy képzett szakembereket szerez, és biztosítja őket a termelésben.

A szociális csomag a legjobb módja a munkatársak motiválásának és az értékes alkalmazottak vonzásának.

Ugyanakkor nem mondható el, hogy a szociális ösztönzők megléte vagy hiánya lenne a munkaválasztás fő kritériuma. A munkaerő-közvetítő irodákban ritkán fordul elő, hogy a szociális csomag hiánya miatt megtagadják a pozíciót. Ez inkább egy jó bónusz és egy további ösztönzés a döntés meghozatalakor.

Hogyan alakul a szociális csomag

A legtöbb vállalat az előnyök heterogén listáját alkalmazza.

A modern munkaadók háromféleképpen alakítják ki:

A szociális csomag pszichológiai tényezőt tartalmaz. A csapat összetartásáért, a vállalati kultúra formálásáért dolgozik.

A szociális csomag a munkavállalók és a munkáltatók számára egyaránt előnyös. A menedzsment számára ez jó esély arra, hogy béremelés nélkül megtartsák az értékes alkalmazottakat. A munkavállalók számára ez jelentős támogatást jelent a munkáltató részéről.

Teljes szociális csomag: amit tartalmaz

Tehát a munkajogban nincs ilyen kifejezés. Ám a jogszabály előírja, hogy minden munkáltató köteles szociális védelmet biztosítani a csapat minden tagjának.

Az alapvető garanciák biztosítása nem a munkáltató "szívessége". A munkavállalók éves szabadságának biztosításával, vagy az esküvőhöz kapcsolódó előre nem tervezett szabadság biztosításával a munkáltató a munkavállalóval szemben különösebb magatartást nem tanúsít, hanem közvetlen feladatát teljesíti. Ugyanez vonatkozik a munkavédelmi dokumentumcsomag kialakítására, a betegszabadság kifizetésére vagy az orvosi vizsgálatra való utalásra.

A teljes szociális csomag tartalmazza a törvény által biztosított jogokat és a munkáltatótól származó további szociális juttatásokat. A kiegészítő juttatások listáját azonban a munkáltató szabályozza.

Fontos, hogy ezt az árnyalatot hangsúlyozzák a munkaszerződésben. Az állásra jelentkezéskor további kedvezményeket kínálnak teljes (bővített) szociális csomag formájában jó hírű cégek. Ezen túlmenően a munkáltatónak jogában áll ezt a különböző pozíciókban módosítani.

A szociális csomag különböző lehetőségeket tartalmaz – a törvény által előírt minimumtól a kibővített kiváltságlistáig. A cikkben megvizsgáljuk a szociális csomagok típusait.

A cikkből megtudhatja:

A munkavállaló szociális csomagja, amelyet gyakran kompenzációs csomagnak neveznek, egy olyan díjazás, amelyet a munkavállaló a fizetésen felül kap a munkáért.

Mit tartalmaz a munkavállalói juttatási csomag?

A szociális csomag költsége a különböző szervezeteknél a fizetés harmadától a feléig terjed. Minden cég önállóan határozza meg, hogy mi kerül bele a szociális csomagba. Betegszabadság kifizetéseés a szabadság az egyedüli kötelező tétel a szociális csomag összetételében.

Ezenkívül a cégek a következő kompenzációkat is tartalmazzák a csomagban:

• költségeinek megtérítése étel;
• kiegészítő egészségbiztosítás;
• a munkavállaló betegsége alatti átlagkeresetig terjedő kiegészítő kifizetés;
• a munkavállaló terhessége alatt az átlagkereset erejéig kiegészítő kifizetés;
• a munkába és onnan hazautazás költségtérítése;
• ajándékok gyerekeknek Újévés karácsony;
• színház- vagy koncertjegyek;
• ingyenes utalványok panziókhoz;
• óvoda befizetése;
• kamatmentes kölcsön az alkalmazottaknak lakásvásárláshoz;
• fizetés egy alkalmazott bérelt lakásáért;
• medencebérletek, tornaterem vagy egy harcművészeti részleg;
• közüzemi díjak visszatérítése;
• ingyenes oktatóanyagok képzések, tanfolyamok és nyári iskolák az alkalmazottak számára.

A választ a Személyzeti Igazgatóság magazin szerkesztőivel közösen készítettük el.

Olga Rymkevich válaszolt,
A PM Standard HR igazgatója.

Világosnak tűnik, hogy pontosan mit kell belefoglalni ebbe a költségtételbe. A hagyományos szociális csomag általában egészségbiztosításból és egy fitneszklub kártyájából áll. Néha hozzáadnak ingyenes étkezést, túracsomagokat, és szükség esetén céges szállítást is. De mit kész az Ön cége az alkalmazottaknak nyújtani?

Milyen típusú szociális csomagok léteznek?

A teljes szociális csomag ritka jelenség.

A Procter & Gamble például a következő kompenzációs csomagot kínálja alkalmazottainak:

• orvosi politika;
• ingyenes ebéd az irodában;
• karácsonyi ajándékok;
• kedvezmény a cég termékeire.

Hogyan határozható meg a szociális csomag összetétele? Nincs egyetlen algoritmus. A szociális csomag kialakításának több alapelve van.

1. alapelv. Mindenkinek érdemei szerint

Ennek az elvnek a jelentése egyszerű - minél tovább dolgozik egy alkalmazott a vállalatnál, és minél magasabban van a szervezet hierarchiájában, annál több juttatásban és kompenzációban részesül. A cégnek több alkalmazotti kategóriája van: felsővezetők, középvezetők, szakemberek stb. Minden kategóriához hozzá van rendelve a munkavállaló saját szociális csomagja.

Ennek az elvnek az előnyei a következetesség és a racionalitás. Az alkalmazottaknak nincs kérdése, hogy milyen alapon nyújtják a kompenzációt.

A legnagyobb fluktuációjú kezdő beosztású munkavállaló szociális csomagjának kifizetése miatt a társaságnak nem merül fel többletkiadása.

Mutassa meg, mennyibe kerül a vállalatnak az alkalmazottakról való gondoskodás

2. számú alapelv. Mindenki maga dönti el

Ezen elv szerint a munkavállaló maga választja ki a kompenzációt. Fix összeget választhat. Edzőterem vagy ingyenes angoltanfolyam? Életbiztosítás vagy szanatóriumi kirándulás? Minden alkalmazott az igényei szerint választ. Ennek az elvnek az alkalmazása lehetővé teszi a vezetés számára, hogy hangsúlyozzák, hogy a munkavállaló véleménye fontos a szervezet szociális csomagjának kialakításában.

3. számú alapelv. Mindenki eszébe

Ennek az elvnek az alkalmazása az orosz munkaerőpiacon a közelmúltban megkezdődött. Az elv lényege a következő. A cég minden dolgozója évente egyszer átesik a végső minősítésen. Az igazolások eredményeit pontokká alakítjuk. A munkavállaló a kompenzációs szociális csomag pontjait a megszerzett pontok után tetszőleges kombinációban választja.

A személyzet hatékonysága

Az állam védi az állampolgárok munkajogait. Sokan a társadalmat kapcsolják össze csomag megvalósításukkal együtt. Ennek a kifejezésnek azonban tágabb a meghatározása, és nem mindig esik a törvény hatálya alá.

Normatív alap

A szociális csomag fogalmát törvény nem írja elő. leírását nem tartalmazza és a jelentkezés sorrendjét nem szabályozza.

De a törvény leírja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének V-VII. szakaszában meghatározott alapvető munkaügyi garanciákat (fizetés, szabadság és egyebek). Alapvetőek, és minden alkalmazott állampolgár számára előírtak.

Egyéb további feltételeket az állam nem biztosít. A munkáltató saját belátása szerint bővíti a munkavállalók kiváltságainak listáját.

Meghatározás

A szociális csomag a munkavállaló számára a foglalkoztatás ideje alatt lefektetett munkavégzési garanciák. Ezt azonban nem minden munkáltató biztosítja. Az okok:

• informális foglalkoztatás;
• árnyék foglalkoztatás;
• Vállalati politika.

Az állampolgárok, munkába állva, figyeljenek a jobb feltételekkel megüresedett állásokra. De ugyanakkor nem mindenki tudja, mi az a szociális csomag.

Ennek a fogalomnak két definíciója van.

1. A szociális csomag az állam alapvető garanciái, amelyeket a Munka Törvénykönyve biztosít. Sok munkaadó belefoglalja a szabadságot, a betegszabadságot és az időben fizetett béreket ebbe a koncepcióba. De ezek a feltételek nem kiváltságok. Kötelezőek minden hivatalosan dolgozó állampolgár számára.
2. A szociális csomag egy plusz bónusz, amelyre a munkavállalók számíthatnak munkaviszonyuk során. Ezeket az állam alapvető garanciái mellett kapják meg. A jogosultságok vállalatonként eltérőek lehetnek.

Mindkét nézőpont elfogadható. De az utóbbit részesítik előnyben. Sok munkáltató igyekszik javítani a munkakörülményeket, ami lehetővé teszi számukra, hogy további motivációt adjon az alkalmazottaknak, és minél több álláskeresőt vonzzon. Ezért az általuk nyújtott bónuszok mennyisége tartalmaz egy szociális csomagot, amely megnövelt kiváltságokkal jár. Ezek listája sokkal szélesebb, mint a szabványos és jogilag kötelező garanciákban.

Alap szociális csomag

A teljes szociális csomag az alábbi garanciákat tartalmazza.

Tanács

Mindezen feltételeknek a munkáltatónak meg kell felelnie. Alapvetőek, és a munkajog védi őket. Ha valamelyiket megsértik vagy nem teljesítik, akkor a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz kell fordulni.

További garanciák

Egyes munkáltatók az alapfeltételeken túl további feltételeket is kínálnak a munkavállalóknak.

1. Étel. Számos vállalatnál a dolgozók étkeztetése ingyenes. A termékek és edények kiadása a munkahelyen a cég költségére történik. Ilyen bónuszt gyakran biztosítanak élelmiszeripari szervezetekben: kávézókban, éttermekben és bárokban.
2. Ház. A munkakörülményeknek megfelelően a munkavállaló bérelt vagy céges lakásban szállást kínálhat. A munkáltató részben vagy egészben fizeti a lakhatást. Egyes vállalatoknál a munkavégzés érdekében a lakás átruházható a munkavállaló tulajdonába.
3. Ajándékok az ünnepekre. Sok szervezet (beleértve az államiakat is) gratulál az alkalmazottaknak. Emlékajándék a dolgozók gyermekeinek is adható.
4. Vállalati berendezések kérdése. Ebbe a kategóriába tartoznak az irodai laptopok, telefonok és egyéb elektronikai cikkek.
5. Bónusz. Tartalmazza a további készpénzes fizetést. Az alkalmazottak a hónap, negyedév vagy év eredményei alapján ösztönözhetők.
6. Céges rendezvények. A vezetőség belátása szerint hajtható végre.
7. Ingyenes kirándulások. A nagy szervezetek időnként utalványokat bocsátanak ki szanatóriumok, táborok és üdülőhelyek számára az alkalmazottak és családjaik számára.
8. Kiegészítő fizetés. Másképpen a tizenharmadiknak hívják. Az év végén bónuszként ítélik oda.
9. Cég által támogatott képzés. Ez a kategória szemináriumokat, előadásokat és továbbképző tanfolyamokat tartalmaz. Oda küldik az érdeklődő munkásokat.
10. Edzőterem tagság fizetése. A fitneszt sok cég szívesen fogadja.
11. Mások a munkáltató belátása szerint.

Ez a lista nem teljes. A menedzsment önállóan határozza meg a cégük szociális csomagjában foglalt feltételeket.

Tanács

A további munkabónuszokat törvény nem szabályozza, és nem is kötelező. Ha a cég már régóta biztosít bizonyos kiváltságokat, ez nem jelenti azt, hogy azok felmondása esetén a munkavállaló bírósághoz fordulhat jogai védelméért. A kiterjesztett szociális csomag a munkáltató joga, nem kötelessége.

Fajták

A szociális csomagoknak többféle típusa van, de a felosztást nem szabályozza a törvény, referenciaként adjuk meg.

1. táblázat Szociális csomagok típusai

Az elutasítás lehetősége

A munkaszerződés aláírása minden feltétel elfogadását jelenti. Ezek közé tartozik a szociális csomag biztosítása.

Az első munkanaptól kezdve a munkavállalónak joga van a munkavégzésre. A cég politikájától függően az alapvető kiváltságokon felül emelt szintű jogosultságokat is kaphat. A szociális csomagot saját belátása szerint visszautasíthatja, de ez bizonyos jogi következményekkel jár. A munkavállaló nem hivatkozhat a törvény normáira és nem kérhet védelmet a bíróságon, mivel megtagadta az általa választott munkakörülményeket. Például, ha a munkaadó felajánlja, hogy betegszabadságot vesz igénybe, és a munkavállaló ezt megtagadja, a kezeléshez való jog nem érvényesül. De ez nem a vezetés hibája, ami azt jelenti, hogy a törvényt nem sértik.

Ugyanez a szabály vonatkozik a kiegészítő bónuszok (ingyenes étkezés, céges rendezvények stb.) megtagadása esetén is: ebben az esetben egyik fél számára sem jár jogkövetkezmény.

Tehát a szociális csomag állami garanciák és további kiváltságok kombinációja. Nem minden alkalmazott jogosult bónuszokra. A munkáltató önállóan határozza meg azok mennyiségét és kinevezési sorrendjét.

A kibővített szociális csomag mindig a cégvezetés kezdeményezése, az alapvető garanciákat pedig a Munka Törvénykönyve szerint biztosítják.

Ma már meglehetősen nehéz az alkalmazottakat csak fizetéssel és karrierlehetőségekkel megnyerni. A cégek megkezdték a küzdelmet a képzett munkaerőért. A munkáltatói motivációs rendszerek közül pedig kiemelkedik szociális csomag. Ez a gyakorlat az orosz szervezetekben viszonylag nemrégiben kezdett kialakulni. Mostanáig pedig a legtöbb munkáltató inkább nem költ többletet a személyzetre, a szociális csomagot opcionális elemnek tekinti. De azok a cégek, amelyek tudják, hogyan kell számolni a pénzüket, még mindig megpróbálnak értékes munkaerőt vonzani további garanciákkal. Hagyományosan a legteljesebb csomagokat nagy orosz és külföldi cégek kínálják. Itt a szociális csomagot úgy érzékelik módja annak, hogy növelje a vállalat vonzerejét a munkaerőpiacon, és elnyerje a szakemberek lojalitását.

Minden költséget magába foglaló
A szociális csomag olyan juttatások vagy kiegészítő szolgáltatások összessége, amelyeket a munkáltató fizet. Vannak államilag garantált juttatások, amelyek minden intézmény számára kötelezőek. Ez éves szabadság, átmeneti rokkantság, fiatal munkavállalók és nők juttatásainak kifizetése. „A szociális csomag egy olyan plusz, amit egy cég az alapbér mellé kínálhat. Minden vállalatnál másképp néznek ki az ilyen kompenzációk - mondja Natalya Usoltseva, a jekatyerinburgi Bizon-Laplandia üzletlánc HR vezetője. - Ha a cégünkről beszélünk, akkor a Munka Törvénykönyve szerint járunk el, vagyis fizetjük a betegszabadságot és a szabadságot, a nyugdíj- és biztosítási pénztárakba juttatunk forrást, valamint egészségbiztosítást is biztosítunk. Hiszen a közelmúltban kiadták a kötelező egészségbiztosításról szóló törvényt. ”A törvény szerint továbbá a munkáltatónak feltétlenül kompenzálnia kell a személyes vagyontárgyak munkahelyi felhasználását. Azaz, ha a munkavállaló személyes autót vagy mobil kommunikációt használ a munkavégzéséhez, akkor költségtérítésre jogosult. Az, hogy mi kerül még bele a szociális csomagba, teljesen magától a cégtől függ. Egyéb juttatások lehetnek az utazás, a gyermekgondozás, a továbbképzési tanfolyamok, a termékkedvezmények, a sportolás vagy a lakhatás.

A szociális csomag három megközelítése

Ha általánosítjuk a vállalatok, köztük Jekatyerinburg tapasztalatait, akkor három megközelítés létezik a szociális csomag kialakítására. Az első az, hogy a munkavállaló érdemeitől függően egy sor kiváltság jön létre: minél magasabb beosztása és minél hosszabb a szolgálati ideje, annál több különböző juttatást élvez. A vállalat alkalmazottai egy bizonyos kategóriához vannak rendelve, ami egy bizonyos juttatási csomagot jelent. A második megközelítésben a szociális csomagban szereplő juttatásokat alap- és kiegészítő ellátásokra osztják. Ugyanakkor az alap- vagy védőjuttatás minden munkavállaló számára biztosított (egészségbiztosítás, életbiztosítás és nyugdíjfizetés). A további juttatásokat (lakásvásárlási kölcsön, ingyen ebéd, céges termékek kedvezményes vásárlásának joga) pedig csak bizonyos munkavállalói kategóriák vehetik igénybe, például felsővezetők, vagy olyan alkalmazottak, akik több mint 2000-ig dolgoztak a cégnél. öt év. A szociális csomag kialakításának másik lehetősége az, hogy a munkavállaló a megállapított összegen belül önállóan választja ki a listán szereplő ellátások listáját. Például az egyik szívesebben fizetne a tandíjat, egy másik a kiegészítő egészségbiztosítást, a harmadik pedig egy fitneszklub előfizetését.

Kellemes és segítőkész

A szociális csomag jelenléte sok munkavállaló számára a megbízhatóság és a stabilitás garanciája. Attól függően, hogy a munkáltató mit kínál a szociális csomagban, a potenciális munkavállaló eldöntheti, mennyire érzi jól magát ebben a cégben. „A további szociális juttatások nagyon jelentősek a munkahely kiválasztásakor” – mondja Svetlana Galba, a jekatyerinburgi Sima-Land HR igazgatója. - A kompenzációs csomag általában az első kérdés az állásra jelentkezéskor. A kérelmezők megtudják, hogy az ellátások megfelelnek-e legalább a Munka Törvénykönyvében előírtaknak.” Szociális juttatásként a munkavállaló bizonyos támogatást kap a munkáltatótól. Következésképpen a vállalkozás növeli a munka termelékenységét, javítja a csapat légkörét és csökkenti a fluktuációt. A szociális csomag azonban magának a cégnek is előnyös. További juttatások és garanciák nyújtásával a munkaadók gyakran megtartják értékes munkavállalókat anélkül, hogy jelentős béremelést tennének. A pszichológiai tényező is fontos - a csapat összetartása, a barátságos légkör a társaságban. Valójában a munkavállalók számára a munkaadók törődésének megnyilvánulása néha sokkal fontosabb, mint az anyagi ösztönzés.

Juttatás vagy fizetés?

Nagyon gyakran eltévednek a jelöltek, akik egy vonzó szociális csomag, alacsonyabb fizetés és a további juttatások nélküli magas fizetés között választanak. A döntést általában egyénileg hozzák meg, de a közelmúltban számos jekatyerinburgi vállalatnál egyre inkább az első lehetőséget részesítik előnyben. Néha nagyon nehéz önállóan pénzt elkülöníteni további szükségletekre: egészségügyi biztosítás megkötésére vagy edzőterem-előfizetés megvásárlására. És minden ember örömmel dolgozik egy olyan cégben, ahol erős a vállalati kultúra és a személyzeti politika, amely figyelembe veszi az egyes alkalmazottak érdekeit.