Extra hétvégi ellátás fogyatékos gyermek számára. Fogyatékos gyermek gondozásához szükséges további szabadnapok kifizetése: személyi jövedelemadó és biztosítási díjak megadóztatása. Az elbocsátás azonban megengedett

A fogyatékkal élő gyermekek szülei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott számos kedvezményben részesülnek. Az elővásárlási jogok egy része a . Tekintsük őket részletesebben.

Szabadság fogyatékos gyermek szülei számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A fogyatékkal élő gyermek szülője megőrzi az összes szokásos jogot. Ez az éves szabadsághoz való jog, amelynek kifizetése a munkavállaló átlagbérének megfelelően történik, a szabadságolási ütemtervben meghatározott fontossági sorrendben. 2015-ben 2015. július 13-án kiadták a 242-FZ szövetségi törvényt, amely alapján kiigazításokat végeztek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. Különösen egy új 262.1 cikk jelent meg, amely szerint a vizsgált munkavállalói kategória további garanciákkal rendelkezik:

• A fogyatékkal élő csecsemők és serdülők gondozása érdekében megfelelő időben kötelező szabadság igénybevételének joga.
• A plusz szabadnapok joga.

FIGYELEM! Ezek a garanciák csak a nagykorúság alatti gyermekek szüleire vonatkoznak.

Mi az a pótszabadság?

Ez a kiegészítő fizetett szabadság a szülők számára nem biztosított. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem mond semmit erről az ellátásról. Néhányan azonban a kiegészítő szabadsággal megértik:

• Az ellátásoknak megfelelően kiadott normál szabadság.
• Gyermek gondozására 3 éves korig hagyjuk.
• További ünnepek.

Az utolsó pont áll a legközelebb a második fizetett szabadság fogalmához. A további szabadnapokhoz való jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke írja elő. Csak az egyik szülő kapja meg. A szabadság igénybevételéhez írásbeli kérelmet kell benyújtani. A munkáltató köteles a fogyatékos gyermeket gondozó munkavállalónak havi további 4 szabadnapot biztosítani. Mindezek a napok a normál árfolyamon fizetendők.

FIGYELEM! Az itt tárgyalt valamennyi rendelkezést törvény rögzíti. Azonban semmi sem akadályozza meg a vállalkozót abban, hogy a fogyatékos gyermekek szüleinek juttatott pótszabadságot fizetési feltételekkel állapítson meg. Ehhez szükség lesz a kollektív jogi aktusok összes vonatkozó módosítására.

A regisztráció dokumentált alátámasztása

A szabadsághoz a szülőknek az alábbi dokumentumokat kell bemutatniuk:

• A fogyatékosságot igazoló orvosi és szociális vizsgálat következtetése (a vizsgálatot rendszeresen el kell végezni).
• Papírok, amelyek megállapítják a baba lakóhelyét.
• Születési vagy örökbefogadási anyakönyvi kivonat.
• A második szülő munkájából származó igazolás arról, hogy nem élt a hétvégére való jogával, és a megfelelő kérelmet nem nyújtották be a munkáltatóhoz.

A legtöbb dokumentumot csak egyszer adják át. Például a szülő egyszer viheti magával a születési anyakönyvi kivonatát, és nem teszi meg újra, amikor szabadnapot kér. Vannak azonban olyan papírok, amelyeket rendszeresen be kell nyújtani. Ezek tartalmazzák:

• Hivatkozások a második szülő munkájából.
• A vizsgálat lezárása (a fogyatékosság típusától függően ezt az eljárást 1-5 évente kell elvégezni).

FIGYELEM! A további szabadnapokhoz való jogot egyik vagy másik szülő is igénybe veheti. Ebben az esetben egy ilyen "nyaralás" meg van osztva. Például egy anya 2 nap szabadságot vett ki egy fogyatékos gyermek gondozására. Az apának joga van a fennmaradó 2 napot igénybe venni.

Ellátási eljárás

A pótszabadnapok kiadásának rendjét a 2014. október 13-i 1048. sz. határozat határozza meg. Ennek az eljárásnak a következő szakaszai különböztethetők meg:

1. Az egyik szülő jelentkezése.
2. A munkavállaló rendelkezésére bocsátani minden szükséges dokumentumot.
3. A további szabadnapok kiadásáról szóló vezetői végzés összeállítása. A dokumentum a cég által kidolgozott más sablon alapján készül.
4. A munkavállalónak meg kell ismernie a megbízást aláírás ellenében.

A munkavállaló kérelmében megjelöli a számára kényelmes pihenőnapokat. A konkrét dátumokat azonban általában a főnökkel folytatott tárgyalások után határozzák meg. Például pénteken kevés a munka, ezért a munkáltató aznap szabadnapra akarja küldeni a munkavállalót, hogy ne zavarja a munkafolyamatokat.

FIGYELEM! A munkáltató köteles a munkavállaló részére további szabadnapokat biztosítani, ha megfelelő kérelmet küldött, amelyhez csatolta az összes szükséges dokumentumot. Ellenkező esetben a cégek 30-50 ezer rubel bírságot szabnak ki, vagy legfeljebb 3 hónapra felfüggesztik a munkát. Ezeket a felelősségi intézkedéseket az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénye 5.27. cikkének 1. része határozza meg.

További szabadságdíj

A 213. számú szövetségi törvény 17. cikke kimondja, hogy a további szabadnapokat a Társadalombiztosítási Alap fizeti. A 2014.10.13-i 1048. számú rendelettel megállapított szabályok 12. pontja kimondja, hogy a kifizetésnek meg kell felelnie a munkavállaló átlagkeresetének. Vagyis például egy alkalmazott műszakonként 1000 rubelt kap. Ennek megfelelően 4 további szabadnap bevétele 4000 rubel lesz.

FONTOS! Az FSS gyakran megpróbálja megtagadni a kifizetéseket, ha részmunkaidőben dolgozóik kérik. Ennek oka az a tény, hogy a munkavállalók a fő munkahelyen már kaptak kártérítést. Ez azonban illegális, mivel a munkavállaló mindkét munkakörben részesülhet előnyökben. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikkének 2. része írja elő. Ezért minden esedékes kifizetést teljesíteni kell az FSS-től.

Fizetetlen szabadság

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke határozza meg a szülő számára bármikor megfelelő kiegészítő szabadsághoz való jogot. A megadott napok felhasználására a következő lehetőségek állnak rendelkezésre:

• A főüdüléshez való csatlakozás (írásos jelentkezés alapján).
• Partícionálás.
• Használja egyszerre mind a 14 napot.

FONTOS! Ha a munkavállaló a tárgyévben nem él a jogával, a szabadság nem kerül át a következő évre.

A pótszabadság kiadására a következő szabályok vonatkoznak:

• Teljes időtartama nem haladhatja meg a 2 hetet.
• A szabadság összes napja fizetés nélküli.
• A munkavállaló a szabadság idejét saját elképzelései szerint határozza meg. Például az év első felében elmehet egy hétre nyaralni, a hét többi részét pedig a fő vakációhoz adja. A lényeg az, hogy az ilyen hétvégék teljes időtartama nem haladhatja meg a 2 hetet.

FONTOS! A fenti pontok mindegyike vonatkozik azokra a szülőkre is, akik részmunkaidőben dolgoznak. A második szolgálati helyen a munkáltatója szintén köteles betartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 263. cikkében foglalt követelményeket.

További normák

Minden olyan garancia, amelyet a szülő igénybe vesz, nem érintheti a munkakörülményeket és egyéb jogokat: alapszabadság biztosítása, szolgálati idő felhalmozása. A törvény a munkanap hosszára vonatkozóan is rögzít néhány normát:

• Ha a műszak időtartama meghaladja a 4 órát, a munkavállalónak ebédszünetet kell biztosítani.
• A munkavállaló csökkentett munkaidőt kaphat. Ehhez kérelmet kell készítenie, amelyben megjelöli a kényelmes munkarendet.
• Üzleti utakra küldés, túlórázás - mindez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke szerint csak a szülő írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Korábban a munkavállalót meg kell ismerni azzal a jogával, hogy megtagadja a munkáltatót.

A garanciákat a fogyatékkal élők ellátásának részeként nyújtják.

Publikációk \ 2016.02.03

Jelenleg a munkáltató gyakran szembesül azzal, hogy további szabadnapokat biztosítson azoknak a munkavállalóknak, akik fogyatékos gyermekek szülei (gyámjai, vagyonkezelői).

Ez a cikk tárgyalja az odaítélési eljárást, a tervezési jellemzőket és azoknak a dokumentumoknak a listáját, amelyek jogosultak a kedvezmény igénybevételére.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke meghatározza a fogyatékkal élő gyermekeket gondozó személyek számára fizetett kiegészítő szabadnapok formájában nyújtott ellátásokat*: „A fogyatékos gyermekek gondozását végző egyik szülő (gyám, gondnok) írásbeli kérelmére a további négy fizetett szabadnap havonta, amelyet a megadott személyek valamelyike ​​felhasználhat, vagy saját belátása szerint feloszthat egymás között. Minden további szabadnap kifizetése az átlagkereset összegében és a szövetségi törvények által meghatározott módon történik.

A vidéken dolgozó nők írásbeli kérelmük alapján havi további egy nap fizetés nélküli szabadnapot kaphatnak.”

A fizetett kiegészítő szabadnapok biztosításának eljárását az Orosz Föderáció kormánya határozza meg (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel, a 2009. július 24-i 213-FZ sz. és az 55. sz. -FZ, 2014. április 2).

Ezenkívül a fogyatékkal élő gyermekek szüleinek nyújtott ellátások folyósításának eljárását előíró szabályozó dokumentum az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 13-i N 1048 „A fogyatékkal élő gyermekek gondozásához nyújtott további fizetett szabadnapok biztosításának eljárásáról” szóló rendelet ( a továbbiakban - 1048. sz. rendelet).

Ez az 1048. számú rendelet 2014. október 24-én lépett hatályba, és kiegészítette az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikkét, további szabályokat állapít meg, és pontosítja a fogyatékos gyermekeket gondozó munkavállalók számára további szabadnapok biztosításának egyes kérdéseit.

A 1048. számú rendelet szerint az egyik dolgozó szülő (gyám, gondnok) további fizetett szabadnapok biztosítása a fogyatékos gyermek gondozásához az alábbiak alapján történik:

További szabadnapok igénylése meghatározott időszakra (hónap, negyedév, év) a jóváhagyott formában
az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának rendelete alapján
2014. december 19-én kelt 1055n. Bemutatjuk minden havi híváskor.

Az 1048. számú rendelet lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy ne írjon nyilatkozatot minden alkalommal, amikor szabadnapot vesz ki. Ha előre tudja, hogy mikor használja fel a számára kiszabott napokat, akkor a munkáltatóval való megegyezés alapján azonnali kérelmet írhat egy hónapra, negyedévre vagy akár egy évre is.

A munkavállalónak a kérelemhez csatolnia kell az alábbi dokumentumok eredeti példányát és másolatát:

1. a fogyatékosság megállapításának tényét igazoló, az Orvosi és Szociális Szakértői Iroda által kiállított igazolást. Biztosítása a fogyatékosság megállapításának időtartama szerint történik: 1 év, 2 év, 5 év, vagy a fogyatékos személy 18. életévének betöltéséig);

2. A gyermek lakóhelyét (tartózkodási vagy tényleges tartózkodási helyét) igazoló okmányok, például a lakóhelyről készült kivonat másolata ill. a gyermek tartózkodási helyét igazoló dokumentum.

Ezt a dokumentumot csak egyszer adják át.

Megjegyzem továbbá, hogy a 1048. számú rendelet nem írja elő a szülő és a gyermek együttélését, így a gyermek lakcíme nem egyezhet meg a szülő lakcímével. Bár néha fontos lehet az együttélés, mert nem csak a fogyatékos gyermek szüleinek (gyámok, gondnokok) jár további szabadnapokra, hanem más ilyen gyermeket anya nélkül nevelő személyeknek is (például az anyát megfosztják a szülői felügyelettől). és nővére gyermeket nevel abban az időszakban, amikor a gyámság vagy a gyámság még nem került kiadásra);

3. gyermek születési anyakönyvi kivonata vagy a gyámság, a fogyatékos gyermek gyámság létesítését igazoló okirat (egyszeri átadás).

Szülők számára ez születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonat, gyám (gondnok) esetében - a gyám- és gyámtestület aktusa a gyám (gondnok) kijelöléséről;

A másik szülő munkahelyének igazolása arról, hogy az igénylés időpontjában ugyanabban a naptári hónapban további fizetett szabadnapok nem, vagy részben kerültek felhasználásra. Ez az okmány akkor is szükséges, ha a fogyatékkal élő gyermek szülei hivatalosan elváltak.

Az alábbiakban bemutatjuk a második szülő lehetséges státuszának helyzeteit, az egyes esetekben szükséges dokumentumokat, valamint azok biztosításának gyakoriságát.

Vannak olyan helyzetek is, amikor a második szülő önállóan tud munkát biztosítani (például egyéni vállalkozó, közjegyző, magán biztonsági őr, magánnyomozó, ügyvéd, parasztgazdaság vezetője vagy tagja, törzsi , az északi őslakosok családi közösségei, amelyek hagyományos iparágak vezetésével foglalkoznak stb.). Ebben az esetben a munkaviszonyban álló szülő részére havi négy további fizetett szabadnap a fogyatékos és fogyatékos személyek gondozására gyermekkortól 18 éves korukig, az azt igazoló okirat (másolat) bemutatásával. a másik szülő egyéni vállalkozó.

Abban az esetben, ha az egyik dolgozó szülő a naptári hónapban már részben igénybe vette a többlet fizetett szabadnapokat, a fennmaradó fizetett pótszabadságokat ugyanabban a naptári hónapban a másik dolgozó szülő kapja meg.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkének második része a munkavállalók egy további kategóriáját tükrözi, akik további fizetés nélküli szabadnapot kapnak, és nem szabad elfelejteni őket - ez vidéken dolgozó nők és a fogyatékkal élő gyermekek gondozása. Négy pótlólagos fizetett szabadnapon kívül írásbeli kérelmükre további egy fizetés nélküli nap biztosítható, amely a Ptk. 263 TK.

Továbbá megjegyezzük, hogy a 1048. számú rendelet értelmében a további szabadnapok megadásakor a következőket veszik figyelembe:

• a következő fizetett szabadság, fizetés nélküli szabadság, gyermekgondozási szabadság, 3 éves koráig nem biztosítanak további pihenőnapokat;
• ha a családban egynél több fogyatékos gyermek van, a szabadnapok száma nem növekszik;
• a fel nem használt pótlólagos fizetett szabadnapok nem kerülnek át másik hónapra;
• minden további szabadnap kifizetése az átlagkereset összegében történik.

A fenti dokumentumok kézhezvétele után és azok alapján a személyügyi szolgálatszervezetek:

1. Parancsot (utasítást) ad ki a munkavállaló részére további fizetett szabadnapok biztosítására.

Példa a munkavállalónak további szabadnapok biztosítására vonatkozó rendeletre:

2. Körülbelül betűkóddal jelöli a további szabadnapokat a munkaidő-nyilvántartásban"OV" vagy digitális kódot"27" .

Példa a munkaidő-nyilvántartás kitöltésére:

3. A munkavállaló N T-2 nyomtatványon szereplő személyi igazolványába bejegyzi a juttatásra való jogosultságot. szakasz IX „Szociális ellátások, amelyekre a munkavállaló a törvény szerint jogosult” (az ellátás folyósításának alapjául szolgáló dokumentumként meg kell adni a gyermek rokkantságáról szóló igazolást.

Végezetül szeretném még egyszer megjegyezni, hogy a munkáltatónak nincs joga megtagadni a további szabadnapok biztosítását a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló számára, mivel betartja az Orosz Föderáció jogszabályai által jóváhagyott összes szabályt és előírást. az ellátásra jogosult munkavállalókkal kapcsolatban a munkáltató ezzel növeli társadalmi orientációját, és a szervezetet teszi a legvonzóbbá az igénylők számára.

Figyelem. A fogyatékkal élő gyermekeket dolgozó és nevelő szülők törvényesen jogosultak további szabadnapokra.

A fogyatékkal élő gyermekek szüleinek fizetett kiegészítő szabadság fogalma nem szerepel jogszabályban. Szokás szerint fizetett további szabadnapokat érteni.

További napokat kaphat:

De csak akkor, ha a megfelelő záradékot a kollektív szerződés előírja, és A munkavállaló ilyen szabadságot bármikor igénybe vehet..

Számít-e a gyermekek fogyatékossági csoportja?

A törvény kimondja, hogy a munkáltató további fizetett szabadnapokat biztosít a munkavállalónak (a fogyatékos gyermek törvényes képviselőjének) kérelem és iratcsomag alapján. Mindenképpen csatoljon rokkantsági igazolást. Nincs meghatározott fogyatékossági kategória. Ezért az igazoláson feltüntetett fogyatékossági csoport nem számít.

Referencia. Az 1, 2 vagy 3 rokkantsági csoportba tartozó gyermekek (anya és apa) szülei egyenlő joggal rendelhetnek további pihenőnapokat.

Hány napos gondozás szükséges?

Az Orosz Föderáció kormánya havonta további 4 fizetett szabadnapot rendel a fogyatékos gyermeket nevelő szülők számára. Ily módon Minden hónapban 4 napot mindkét szülő igénybe vehet. Például: anya 3 napot vesz igénybe, és apa - 1; anya nem tart napokat, és apa - mind a 4, stb.

Ha a kollektív szerződés tartalmaz egy záradékot a fogyatékos gyermekek törvényes képviselőinek fizetés nélküli szabadságáról, akkor az ilyen szabadság időtartama 14 nap. Mindkét szülő igénybe veheti a munkahelyén, ha van rá lehetősége.

A napok számát tetszés szerint feloszthatja legfeljebb 1 napig. Az éves fizetett főszabadsághoz is hozzáadható. Ezeket a kifizetetlen napokat a naptári év során használhatja fel, mivel ezek nem kerülnek át a következő évre, és eltűnnek.

Üdülési díj számítás

2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény, 2009. cikk. A 37. cikk 17. része szabályozza, hogy a fogyatékkal élő gyermekek gondozására biztosított további pihenőnapok kifizetésével kapcsolatos kiadások (beleértve az állami nem költségvetési alapokba felhalmozott biztosítási díjakat) pénzügyi fedezetét az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja terhére kell teljesíteni.

Az Orosz Föderáció kormányának 2014. 10. 13-i 1048. számú rendelete 12. szakaszának megfelelően számítják ki a szabadság minden további napjának kifizetését, és megegyezik a fogyatékkal élők törvényes képviselőjének átlagkeresetével. gyermek.

Példa.

Egy szülő átlagosan 700 rubelt keres 1 műszakért, majd egy további pihenőnapért 700 rubelt kap, és ha mind a 4 napot igénybe veszi, akkor 2800 rubelt kell felhalmoznia.

Referencia. Köszönet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke (2. rész) értelmében a szülőknek joguk van ugyanazokat az ellátásokat (és kifizetéseket) kapni a második munkahelyen, mint az első helyen, ha részmunkaidős munkavállalók.

Lépésről lépésre a biztosításhoz

További 4 nap megszerzéséhez kövesse az alábbi eljárást:

A kedvezményes fizetés nélküli szabadság igénylésekor a munkavállaló a következő dokumentumokat nyújtja be:

• a fogyatékos gyermek létesítését igazoló orvosi és szociális vizsgálat következtetését (igazolását);
• születési anyakönyvi kivonat (örökbefogadás) vagy gyámsági (gondnoksági) okiratok;
• jelentkezés szabad formában (lehet kialakított forma a szervezetben). A mintát a szervezet ügyintézője vagy humánerőforrás-szakértője biztosítja.

Ki jogosult pótszabadságra és mennyi ideig tart a munkavállalók különböző kategóriái esetében? Weboldalunkon tájékoztatást adunk az ilyen napok kialakításának minden bonyolultságáról és árnyalatairól, és a kollektív szerződést kiegészítjük egy 14 napos pótszabadság záradékkal az állampolgárok ezen kategóriája számára.

Az orosz kormány 2014. október 13-i 1048. számú rendelete meghatározza az egyik szülő (gyám, gondozó) számára a fogyatékkal élő gyermekek gondozása céljából további fizetett szabadnapok biztosításának eljárását.

Előreláthatólag:

• további szabadság napok biztosítását a munkáltató utasítása (utasítása) adja ki;
• a szülő önállóan (a munkáltatóval egyetértésben) igény szerint meghatározhatja az igénylés gyakoriságát (havi, negyedévente, évente egyszer, szükség szerint, stb.);
• a szabadnapok biztosításához igazoló dokumentumok szükségesek;
• meghatározta az egyedi dokumentumok benyújtásának sajátosságait azokban az esetekben, amikor az egyik szülő munkanélküli, vállalkozói tevékenységet folytat vagy magángyakorlatot folytat, és olyan körülmények állnak fenn, amelyek azt támasztják alá, hogy a második szülő nem tud fogyatékos gyermekről gondoskodni;
• ha az egyik szülő (gyám, gondnok) a naptári hónapban részben igénybe vette a pótlólagos fizetett szabadnapokat, a másik ugyanebben az időszakban a fennmaradó napokat felhasználhatja;
• A további fizetett szabadnapok nem eshetnek át a következő éves fizetett szabadság, fizetés nélküli szabadság, gyermek gondozási szabadságának napjaival, amíg a gyermek három éves lesz.

Egynél több fogyatékos gyermek jelenléte a családban nem jelenti a további fizetett szabadnapok számának növekedését. Nem rendelkezik arról sem, hogy a fel nem használt pótlólagos fizetett szabadnapokat egy hónapra átvigyék másik hónapra. Összesített munkaidő-elszámolás esetén a pótlólagos fizetett szabadnapok a napi munkaidő négyszeresével növelt összértéke alapján járnak. Minden további fizetett szabadnap a szülő (gondviselő, gondnok) átlagkeresetének mértékében kerül kifizetésre.

A munkavállaló további szabadnapok iránti kérelme

A további szabadnapokra vonatkozó igénylőlapot Oroszország Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2014. december 19-i, 1055n számú rendelete hagyta jóvá. A kérelem benyújtásának gyakoriságát (havi, negyedévente, évente egy alkalommal, igény szerint stb.) a szülő (gondnok, gondnok) határozza meg a munkáltatóval egyetértésben, a pótlólagos fizetett szabadnapok igénybevételének igénye szerint.

Vezetői parancs

A munkavállaló kérelme alapján a munkáltató (bármilyen formában) elrendeli a további szabadnapok biztosítását. Fel kell tüntetnie:

• TELJES NÉV. és a munkavállaló beosztása;
• a szabadnapok megadásának időpontja;
• további szabadnapok biztosításának okai;
• Fizetési információ.

Ezenkívül a dokumentumnak tartalmaznia kell egy sort az alkalmazott megismertetéséről a rendeléssel.

Szükséges dokumentumok

A szülőknek a kérelmükhöz az alábbiakat kell benyújtaniuk:

• igazolás, amely megerősíti a fogyatékosság megállapításának tényét (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. november 24-i, 1031n számú rendeletével jóváhagyott formanyomtatvány);
• a fogyatékkal élő gyermek lakóhelyét (tartózkodását vagy tényleges tartózkodási helyét) igazoló dokumentumok;
• a gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonata vagy a fogyatékos gyermek feletti gyámság, gyámság létesítését igazoló dokumentum;
• a másik szülő munkahelyének igazolása arról, hogy az igénylés időpontjában további szabadnapokat ugyanabban a naptári hónapban nem, vagy csak részben vettek igénybe.

A gyermek fogyatékosság megállapításának tényét igazoló igazolást a fogyatékosság megállapításának feltételei szerint kell benyújtani (évente egyszer, 2 évente egyszer, 5 évente egyszer, egyszer).

A lakóhelyet igazoló okiratokat, a gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonatát, vagy a rokkant gyermek feletti gyámság, gyámság létesítését igazoló okiratot a munkavállaló egy alkalommal nyújtja be.

Minden kérelemhez be kell nyújtani a másik szülő (gyám, gondnok) munkahelyi igazolását.

Ha a másik szülő nem áll munkaviszonyban, igazolás helyett a munkáltatónak kell benyújtania ezt a tényt igazoló dokumentumokat. Hasonlóképpen, abban az esetben, ha a másik szülő egyéni vállalkozó, ügyvéd, magánpraxist, közjegyző stb., az ezt igazoló dokumentumokat kell a kérelemhez csatolni.

jegyzet

A szülő (gyám, gondnok) által benyújtott azon adatok pontosságáért, amelyek alapján a munkáltató fizetett pótszabadnapokat biztosít, a munkavállaló felel.

A rendelkezés jellemzői

Ha az egyik dolgozó szülő egy naptári hónapban négy további fizetett szabadnapnál kevesebbet vesz igénybe, a másik, ugyanabban a naptári hónapban dolgozó szülő jogosult a fennmaradó napokat igénybe venni.

Az Ivanov családban két gyermek fogyatékos. Ivanova, az édesanyjuk május 6-án, 7-én és 8-án további három fizetett szabadnapot kapott, hogy gondoskodjon róluk. A gyerekek édesapja év elejétől élt a lehetőséggel, hogy további szabadnapokat tudjon igénybe venni fogyatékos gyermekek ellátására.

Annak ellenére, hogy a családban két gyermek fogyatékos, a szüleik havonta igénybe vehető további fizetett szabadnapok száma továbbra is ugyanaz – négy (azaz nem növekszik).

Mivel a fogyatékos gyermekek édesanyja májusban három további fizetett napot vett igénybe, az apának jogában áll kérelmet benyújtani egy fennmaradó további szabadnap biztosítására. A kérelemhez csak a felesége munkahelyének igazolását kell csatolnia a három további szabadnap e hónapi igénybevételéről, mivel a többi szükséges dokumentumot korábban benyújtották a munkáltatónak.

Annak a szülőnek az átmeneti keresőképtelensége esetén, aki ebben az időszakban további fizetett szabadságot kapott a fogyatékos gyermek gondozására, a munkavállaló fenntartja a jogot a fel nem használt napokra. A munkáltatónak ugyanabban a naptári hónapban újra meg kell adnia azokat, feltéve, hogy:

• a munkavállaló átmeneti rokkantsága idejének vége a meghatározott naptári hónapban;
• keresőképtelenségi bizonyítvány bemutatása számukra.

jegyzet

Ha a további négy fizetett szabadnapra jogosult munkavállaló egy naptári hónapban valamilyen okból nem élt a neki biztosított jogával, azt másik naptári hónapba nem helyezheti át.

Május 19. és május 22. között a fogyatékos gyermek édesanyja további négy fizetett szabadnapot kapott az ellátására. A távozás második napján (május 20-án) megbetegedett. A hónap végén mutatták be a munkáltatónak a keresőképtelenségi lapot május 20-tól május 27-ig, a betegszabadság szerint a munkavállalónak 28-án kell dolgoznia.

A fogyatékos gyermek gondozására biztosított további négy szabadnapból a dolgozó csak egyet (május 19.) használt ki rendeltetésszerűen, a maradék hármat ő maga volt beteg. Ezeket a hátralévő napokat a hónap végéig használhatja.

Mivel ez az időszak mindössze két munkanapot jelent (május 28. és 29.), ezért a munkáltató ezt a napszámot biztosítja. A fennmaradó fel nem használt egy nap júniusra utalásának lehetőségét szabályozó jogszabályok nem adják a szülőnek.

A munkavállaló kérelme, a keresőképtelenségi bizonyítvány, valamint a fogyatékos gyermek gondozására járó pótszabadság második szülő általi fel nem használt igazolása alapján a munkáltató elrendeli két további fizetett gondozási szabadság elhalasztását. fogyatékos gyermek részére május 28-án és 29-én.

Bizonyos körülmények között a szülő nem gyakorolhatja a havi további négy fizetett szabadnap jogát. A dolgozó szülő számára ilyen lehetőség nem biztosított az alábbi időszakokban:

• következő éves fizetett szabadság;
• fizetés nélkül távozni;
• szülői szabadság a gyermek 3 éves koráig.

Ezekben az időszakokban a szóban forgó további négy fizetett szabadnapot egy másik dolgozó szülő veheti igénybe.

Ezen túlmenően a hatályos jogszabályok nem tartalmaznak korlátozást a szülő által nem teljesen kitöltött egy hónapon belüli négy további szabadnap biztosításával kapcsolatban. Ez lehet például a munka első hónapja, ha a szülőt a kezdetektől nem vették fel, vagy az elbocsátás hónapja.

jegyzet

A munkáltatónak további négy szabadnapot kell biztosítania abban a hónapban, amikor a gyermek rokkantságát diagnosztizálják, illetve abban a hónapban, amikor a gyermek ezt a státuszt elveszíti (a veszteségig).

A személyi jövedelemadó megadóztatása

A tisztviselők többször kijelentették, hogy az egyik dolgozó szülőnek (gyámnak, gondozónak) a fogyatékkal élő gyermekek gondozásáért fizetett havi négy nap kiegészítő szabadság formájában kifizetett kifizetések személyi jövedelemadó hatálya alá tartoznak (a Pénzügyminisztérium levelei Oroszország, 2011. július 1., 03-04 -08/8-101, 2007. december 12., 03-04-05-01/407; Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2006. július 31-i levele. 04-1-02/ [e-mail védett]).

Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat azonban 2011. augusztus 9-én kelt levelében, az AC-4-3 / [e-mail védett] jelezte, hogy a fogyatékkal élő gyermekek gondozására biztosított további pihenőnapok kifizetése mentesül a személyi jövedelemadó alól, mint a törvénynek megfelelően átutalt kifizetés (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikkének 1. szakasza). Hasonló véleményt fogalmazott meg az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége 2010. június 8-án kelt határozatában. 1798/10 sz.

Így a fogyatékos gyermekek gondozása után járó további szabadnapok kifizetése nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá.

Biztosítási díjak

A biztosítási díjak tekintetében 2015 óta a megváltozott munkaképességű gyermekek gondozásához biztosított további pihenőnapok költségének anyagi támogatása a Munka Törvénykönyve 262. §-a szerint, ideértve az állami nem költségvetési alapokba elhatárolt biztosítási díjakat is. a szövetségi költségvetésből a Társadalombiztosítási Alap költségvetésébe biztosított költségvetési transzferek terhére (2014. december 29-i szövetségi törvény, 468-FZ sz.). Vagyis az Orosz Föderáció FSS-je nem csak a további pihenőnapok, hanem a biztosítási díjak fizetésének költségeit is finanszírozza.

Ennek alapján a biztosított munkáltatóknak biztosítási díjakat kell felhalmozniuk az állami nem költségvetési alapoknál, ideértve az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítást is, a munkavállalóknak a gyermekek - fogyatékkal élők gondozása érdekében biztosított további szabadnapok kifizetésével kapcsolatos kiadások összegére. .

A fogyatékos gyermek gondozásához nyújtott négy nap pótszabadság után a munkavállalónak kifizetett felhalmozott átlagkereset összegéből a biztosítási díjak elhatárolása a könyvelésben jelenik meg:

69. TERHELÉS alszámla „Elszámolások az FSS-szel átmeneti rokkantság esetén” CREDIT 69, „Elszámolások a PFR-rel” alszámla(„Elszámolások az FFOMS-szel”, „Elszámolások az FSS-szel átmeneti rokkantság esetén”, „Elszámolások az FSS-szel a sérülésekért való hozzájárulásért”)
- biztosítási járulékok a PFR-hez (FFOMS, FSS átmeneti rokkantság esetén, FSS sérülések esetén) a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges további szabadnapok kifizetéséből származtak.

Makarova, a Passiv LLC alkalmazottja, fogyatékos gyermeke van. Áprilisban Makarova további négy szabadnapot kért.

Áprilisban 22 munkanap van. Makarova fizetése - 13 000 rubel. A Passive 5 napos munkahéttel rendelkezik. Az előző 12 hónapot teljesen kidolgozták.

A munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása a ténylegesen felhalmozott fizetés és a kifizetés időpontját megelőző 12 hónapban ténylegesen ledolgozott ideje alapján történik.

A Makarova kifizetéseinek összege 12 hónapra (tavaly áprilistól a tárgyév márciusáig) a következő lesz:

13 000 dörzsölje. × 12 hónap = 156 000 rubel.

A teljes munkanapok száma a számlázási időszakban (tavaly áprilistól a jelentési év márciusáig.) - 250 nap.

Makarova átlagos napi keresete a számlázási időszakban:

156 000 RUB : 250 munkanap = 624 rubel/nap

Makarova további 4 nap szabadságáért fizetni kell:

624 rubel/nap × 4 ki. napok = 2496 rubel.

Makarova áprilisi fizetése a következő lesz:

13 000 dörzsölje. : 22 munkanap × (22 munkanap - 4 nap szünet) = 10 636 rubel.

A szervezet 3,1%-os járulékot fizet a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításhoz, a PFR-hez, FSS-hez, FFOMS-hoz pedig 30%-os járulékot.

Makarova normál levonást élvez egy fogyatékkal élő gyermek eltartására - 3000 rubel.

Áprilisban a könyvelőnek be kell írnia:

20  HITEL 70
- 10 636 rubel. - Makarova áprilisi fizetése felhalmozódott;

69. TERHELÉS alszámla "Elszámolások az FSS-vel átmeneti rokkantság esetén"   CREDIT 70
- 2496 rubel. – az áprilisi további szabadnapok kifizetése felhalmozódott;

Így áprilisban Makarova 13 132 rubelt fizetett.

70   HITEL 68 ALSZÁMLÁJA "SZÁMÍTÁSOK SZEMÉLYADÓHOZ"
- 993 rubel. ((10 636 rubel - 3 000 rubel) × 13%) - a fő termelésben dolgozó munkavállalók béréből levonták a személyi jövedelemadót;

70  HITEL 50-1
- 12 139 rubel. ((10 636 - 993) + 2496) - A Makarova által fizetett béreket és további szabadnapokat a pénztárból állították ki.

13 132 rubel összegért. biztosítási díjat kell fizetni:

• 407, 1 dörzsölje. (RUB 13 132 x 3,1%) - a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás díjai felhalmozódnak;
• 380,83 RUB (13 132 rubel × 2,9%) - a társadalombiztosítási alapnak fizetendő járulékok felhalmozódnak;
• 2889,04 RUB (RUB 13 132 × 22%) - a nyugdíjalapba fizetendő járulékok felhalmozódnak;
• 669,73 RUB (RUB 13 132 × 5,1%) - a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapnak fizetendő járulékok felhalmozódnak;

A biztosítási díjak minden egyes elhatárolt összegéből a pótszabadnapok kifizetésének tulajdonítható részt kell elkülöníteni. Ezek lesznek:

• az FSS-ben sérülések miatt - 77,38 rubel. (407,1 rubel: 13 132 rubel × 2496 rubel);
• az FSS-ben átmeneti rokkantság esetén - 72,38 rubel. (380,83 rubel: 13 132 rubel × 2496 rubel);
• a FIU-ban - 549,12 rubel. (2889,04 rubel: 13132 rubel × 2496 rubel);
• az FFOMS-ben - 127,30 rubel. (669,73 rubel: 13 132 rubel × 2496 rubel).

TERHELÉS 69 alszámla „Elszámolások az FSS-sel átmeneti fogyatékosság esetén”   CREDIT 69 alszámla „Elszámolások a PFR-rel” („Elszámolások az FFOMS-szal”, „Elszámolások az FSS-sel átmeneti rokkantság esetén”, „Elszámolások az FSS-szel járulékokért sérülésekre"),
- 549,12 rubel. (127,30 rubel, 72,38 rubel, 77,38 rubel) - biztosítási díjakat halmoztak fel az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárában (FFOMS, FSS átmeneti rokkantság esetén, FSS a sérülésekhez való hozzájárulásért) a fogyatékkal élők gondozásához szükséges további szabadnapok kifizetésétől gyerek .

Ezen összegek összesen 826,18 rubel. (549,12 rubel + 127,30 rubel + 72,38 rubel + 77,38 rubel), valamint a fogyatékkal élő gyermek gondozásához szükséges további pihenőnapok kifizetése 2496 rubel, a munkáltatónak joga van csökkenteni a biztosítási díjakat az FSS-ben az Orosz Föderáció átmeneti fogyatékossága esetén, áprilisra számítva a szervezet egészére.

A munkabérből felhalmozott biztosítási díjakat a következő bejegyzésekben kell feltüntetni:

20  HITEL 69-1
- 329,72 rubel. (407,1 rubel - 77,38 rubel) - a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításért díjat halmoztak fel;

20  HITEL 69-1
- 308,45 rubel. (380,83 rubel - 72,38 rubel) - járulékok halmozódtak fel, amelyeket a Társadalombiztosítási Alapnak kell fizetni;

20  HITEL 69-2
- 2339,92 rubel. (2889,04 rubel - 549,12 rubel) - a nyugdíjalapnak fizetendő járulékok felhalmozódnak;

20  HITEL 69-3
- 542,43 rubel. (669,73 rubel - 127,30 rubel) - járulékok halmozódtak fel, amelyeket a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapnak kell fizetni.

Elena

Szia. Egy vidéki iskolában dolgozom orosz nyelv és irodalom tanárként. Van egy 5 éves fogyatékos gyermekem. Kérem, válaszoljon a következő kérdésekre: 1. Van-e jogom további 4 fizetett szabadnapot fogyatékos gyermek gondozására igénybe venni, amikor az nekem kényelmes, és nem az iskola adminisztrációja számára (az adminisztráció kéri a szombati napok igénybevételét, de szükségem van más napokon szabadnapok)? 2. Van jogom ezeket a napokat egymás után kivenni, és nem egy napot a héten? 3. Nyaralni megyek 2016. 06. 14-től. Van-e jogom mind a 4 nap szabadságot kivenni egy fogyatékos gyermek gondozására, mielőtt nyaralni indulnék (például 03.06., 07.06., 08.06., 06/10)? 4. Milyen dokumentumra lehet konkrétan hivatkozni e kérdések megválaszolásához, mert az adminisztráció nem bízik az ügyvédi szóbeli konzultációban? 5. Mit tesz az adminisztráció, ha azokra a napokra, amikor nem mentem dolgozni, nem szabadnapokat adnak, hanem például hiányzást? Május végén írtam kérelmet további szabadnapokra, de a kirendeltség vezetője nem volt hajlandó aláírni. Előre is köszönöm.

A kérdés Nyizsnyij Novgorod városára vonatkozik

Finomítás tól 2016. június 3. - 12:29
Ismerem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikkét, valamint a kormányrendeletet. De ezek a dokumentumok nem szólnak konkrétan a vakáció előtti és a vakáció utáni napokról. Egyértelmű, hogy ha a szabadság 1.06-tól van, akkor ezeket a napokat nem tudom igénybe venni a szabadság ideje alatt. És mit kell tenni, ha nem 1.06-tól, hanem 14.06-tól van a vakáció. A kirendeltség vezetője azt mondja, hogy mivel fél hónapig szabadságon leszek és fél hónapot dolgozom, ezért nem 4 napra járok, hanem csak 2-re. Erre a kérdésre pedig egyikben sem találtam választ. szabályozó dokumentum, bár tudom, hogy mind a 4 napot használhatom. Hol találom a választ erre a kérdésre?

Válaszok:

Szia!

1. Igen, egy hónapon belül megteheti

2. Igen, megteheti. A további napok igénybevételének jogát semmilyen feltétel nem korlátozza. A fogyatékos gyermeket gondozó személy a hónap során a számára megfelelő időpontban bármikor kivehet egy szabadnapot, ideértve az azonnali sorban állást is. Ez a kérdés a munkavállaló mérlegelési körébe tartozik.

Előírások

262. cikk. További szabadnapok a fogyatékos gyermekeket gondozó személyek és a vidéken dolgozó nők számára

[Munka törvénykönyve] [41. fejezet] [262. cikk]

A fogyatékos gyermekek gondozását ellátó egyik szülő (gondnok, gondnok) írásbeli kérelmére további négy fizetett szabadnapot biztosít HAVINAK, amelyet a megjelölt személyek valamelyike ​​használhat fel, vagy feloszthatja egymás között. belátása. Minden további szabadnap kifizetése az átlagkereset összegében és a szövetségi törvények által meghatározott módon történik.

A fizetett kiegészítő szabadnapok biztosításának eljárását az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

A vidéken dolgozó nők írásbeli kérelmük alapján havi további egy nap fizetés nélküli szabadnapot kaphatnak.

Jóváhagyott

kormányrendelet

Orosz Föderáció

TOVÁBBI FIZETETT ÜNNEPEK BIZTOSÍTÁSA

FOGYATÉKOS GYERMEKEK GONDOZÁSÁRA

1. Ezek a szabályok meghatározzák az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikkével összhangban további fizetett szabadnapok biztosítására vonatkozó eljárást az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) számára a fogyatékkal élő gyermekek gondozása céljából (a továbbiakban: kiegészítő fizetés). szünet).

2. Az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére további 4 fizetett szabadnapot kap NAPTÁRI HÓNAPON, a munkáltató utasítására (utasítása alapján). A további fizetett szabadnapokra vonatkozó igénylőlapot (a továbbiakban: kérelem) az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma hagyja jóvá.

A kérelem benyújtásának gyakoriságát (havi, negyedévente, évente egy alkalommal, igény szerint stb.) a szülő (gondnok, gondnok) határozza meg a munkáltatóval egyetértésben, a pótlólagos fizetett szabadnapok igénybevételének igénye szerint.

6. Ha az egyik szülő (gondnok, gondnok) a naptári hónapban részben igénybe vette a pótlólagos fizetett szabadnapokat, úgy a másik szülő (gondnok, gondnok) számára ugyanabban a naptári hónapban a fennmaradó fizetett pótszabadnapokat biztosítja.

7. A következő éves fizetett szabadsága, fizetés nélküli szabadsága, gyermeke 3 éves koráig tartó gondozási szabadsága alatt a szülő (gyám, gondnok) további fizetett szabadnapot nem biztosít. Ezzel egyidejűleg a másik szülő (gyám, gondnok) 4 további fizetett szabadságra jogosult.

8. Ha a családban egynél több fogyatékos gyermek van, a naptári hónapban biztosított többlet fizetett szabadnapok száma nem növekszik.

9. A szülő (gondviselő, gondnok) által az átmeneti rokkantságával összefüggésben biztosított, de a naptári hónapban fel nem használt pótlólagos fizetett szabadnapokat ugyanabban a naptári hónapban (az átmeneti rokkantság meghatározott időpontban történő megszűnésére is figyelemmel) naptári hónap és keresőképtelenségi bizonyítvány bemutatása) .

10. Az egy naptári hónapban fel nem használt további fizetett szabadnapok nem kerülnek át másik naptári hónapba.

Irina Shlyachkova

Szia!

1. A havi négy további fizetett szabadnaphoz való jogát pontosan az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. Ezt a normát figyelembe véve a napokat egymás után és egyenként is használhatja a hónap során. Kizárólag saját belátása szerint. A munkáltatónak nincs joga korlátozni a jogait. Valamint az Ön joga, hogy ne hallgasson a munkáltatóra a fellebbezések kapcsán.

2. Még egyszer megismétlem, bármikor, amikor szüksége van (kényelmes) Önnek, használhatja az ilyen napokat.

3. Ami a pihenőnapokat illeti abban a hónapban, amikor Ön nyaralni megy, azt véleményem szerint a szabadság előtt jogában áll teljes egészében igénybe venni. De a következő hónapban, amikor elhagyja a szabadságát, a munkáltatónak jogában áll megtagadni az ilyen napok biztosítását.

4. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a Munkaügyi Minisztérium 26. számú rendelete, az FSS 34. sz., 2000.04.04.

5. Ha a munkáltató megsérti az Ön jogait, és ezért vagy nem biztosít ilyen napokat hivatalosan, vagy hiányzást ír elő, akkor Önnek jogában áll fellebbezni az intézkedése ellen az Állami Munkaügyi Felügyelőségen, az ügyészségen és a bíróságon egyaránt. A munkavállaló jogainak megsértéséért a munkáltató mind adminisztratív, mind pedig anyagi felelősséget vonhat maga után.

Mindenesetre joga van, ha a kérelmet megírják, benyújtják a munkáltatónak, amelyről visszaigazolása van, akkor joga, hogy a kérelemben megjelölt napokon ne menjen dolgozni.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2014. január 28-i N 1 „A nők, a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek és a kiskorúak munkáját szabályozó jogszabályok alkalmazásáról” szóló 17. bekezdése szerint ez nem minősül fegyelmi vétségnek. a munkavállaló további szabadnapok igénybevételére fogyatékos gyermek gondozására, ha a munkáltató jogszabályi kötelezettségét megszegve megtagadta a napok biztosítását.