A szabadságot pénzre cseréljük - pénzbeli kompenzáció kifizetése a fel nem használt szabadságért

Fontolja meg a cikkben, hogy mikor válik lehetségessé pénzbeli kompenzáció a fel nem használt nyaralásért. A gyakorlatban néha előfordul, hogy a munkáltató a körülmények miatt nem tudja rendes szabadságra bocsátani a munkavállalót. Visszatarthatja-e a munkáltató a munkavállalót azáltal, hogy megakadályozza a pihenéshez való teljes jogának gyakorlását?

A hatályos jogszabályok szerint a szabadság áthelyezése csak rendkívüli körülmények fennállása esetén lehetséges. Kiderül, hogy a munkavállalónak csak akkor van joga dolgozni, ha a munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy amikor a munkavállaló távozik, a szervezet (vagy részlegének) normális működése lehetetlenné válik. Ez csak a munkavállaló beleegyezésével történik.

Figyelembe kell venni, hogy ha megállapodás születik a munkavállaló és a munkáltató között a következő fizetett szabadság pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítéséről, a munkavállalónak a következő 12 hónapban 28 napos (naptári) pihenőidőt kell használnia. Vagyis a ledolgozott naptári év szabadságát minden munkavállalónak ki kell használnia. Eltolása csak egy ideig, de legkésőbb egy éven belül lehetséges.

A törvény szigorúan megtiltja, hogy a munkáltató fizetett szabadságot biztosítson, ha a munkavállaló a körülmények miatt 2 egymást követő évig szabadság nélkül kényszerült dolgozni.

Évente szabadságot kell kiadni, ha a munkavállaló 18 éven aluli, valamint a veszélyes vagy káros munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállaló. Ez a jogalkotói követelmény összefügg a munkaképes lakosság testi és lelki egészségének megőrzésével kapcsolatos törődéssel. A munkavállalók másik kategóriája, akiknek szigorúan tilos szabadságdíj-térítést fizetni, a terhes nők, akiknek egészsége speciális állami ellenőrzés alatt áll.

Így a jelenlegi normák alapján szinte mindig élni kell a következő szabadság igénybevételének jogával. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy egyes alkalmazottak még mindig felhalmozódnak napokig kihasználatlan szabadságot. Abban az esetben, ha a szabadságot valóban nem adták ki időben, a munkáltatónak a törvénynek megfelelően kártérítést kell fizetnie számára.

A szabadság azon részéért, amely meghaladja a szabadság napok számát, pénzbeli ellentételezést a munkáltató köteles a munkavállaló erre vonatkozó írásbeli kérelmére. Ezen túlmenően pénzbeli kártérítést kell fizetni fel nem használt szabadság esetén, ha.

A munkavállaló fel nem használt szabadságáért járó kompenzáció összegét az elszámolási időszakra vonatkozó órabér összege vagy órabére, valamint azon napok vagy órák száma alapján számítják ki, amelyeket a munkavállalónak szabadságként kellett volna igénybe vennie, de a körülmények miatt nem tudott szabadságot kivenni.

Hogyan kaphat pénzbeli kártérítést a fel nem használt nyaralásért

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

A munkavállaló éves fizetett szabadsága csak két esetben pótolható pénzbeli ellentételezéssel - ha az elbocsátott munkavállalónak fel nem használt szabadsága van, vagy ha a 28 naptári napot meghaladó szabadságrész készpénzfizetéssel történő pótlásáról van szó (). Tekintsük mindkét helyzetet részletesebben.

Elbocsátáskor fel nem használt szabadság kompenzációja

Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap az összes fel nem használt szabadságért (). Érdemes megjegyezni, hogy bár a szabadság igénybevételének joga az első évben hat hónap folyamatos munkavégzés után keletkezik a munkavállalónak, a hat hónapnál rövidebb ideig a cégnél dolgozó munkavállaló továbbra is jogosult a fel nem használt szabadságért kártérítésre. (,).

A munkáltatónak a munkavállalót megillető összeget az elbocsátás napján kell kifizetnie, ha pedig aznap nem dolgozott, akkor legkésőbb a megfelelő felszólítás benyújtását követő napon ().

Határozza meg a munkavállalót megillető szabadság napok számát, figyelembe véve szolgálati idejét. Ugyanakkor nemcsak a teljes munkaévet ledolgozott munkavállalók, hanem a munkavállalók is jogosultak teljes szabadságra:

akik ennél a munkáltatónál legalább 11 hónapig dolgoztak, a szabadságra jogosító munkaidő beszámításával;
akik 5,5 hónaptól 11 hónapig dolgoztak, ha a vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy munkavégzés ideiglenes felfüggesztése stb. miatt távoznak.

Minden más esetben a munkavállalót a ledolgozott szolgálati idővel arányos szabadság illeti meg. Például, ha a munkavállalónak 28 naptári nap éves fizetett szabadsága van, minden szolgálati hónap után 2,33 naptári nap szabadság jár (28 nap: 12 hónap).

Így a munkavállalót megillető szabadság napok száma a következő képlettel határozható meg:

O \u003d E: 12 x C, ahol
O - a munkavállalót megillető szabadság napok száma;
E - a nyaralás teljes időtartama;
C - a nyaralási tapasztalatok hónapjainak száma.

A munkavállalót megillető szabadság napok számából vonjuk le az általa már igénybe vett napokat. Ugyanakkor gyakran töredékesnek bizonyul azon szabadságnapok száma, amelyekért az elbocsátás után kompenzáció jár. Kerekítésüket a törvény nem írja elő, de Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma kifejtette, hogy a munkáltató kerekítheti a kapott számot, azonban nem a számtani szabályok szerint, hanem kizárólag a munkavállaló javára ().

Ha egy alkalmazott egy teljes 12 hónapos számlázási időszakot teljesített:

SZ \u003d (Z: 12: 29,3) x D, ahol:

29,3 - a naptári napok átlagos havi száma (a szerinti állandó mutató);

Ha a munkavállaló a számlázási időszak egy vagy több hónapjában nem dolgozott teljes mértékben:

SZ \u003d (Z: (29,3 x M + H)) x KD, ahol:
SZ - átlagkereset szabadság napokra;
Z - a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér;
M - a teljes naptári hónapok száma (amikor a munkavállaló minden munkanapot vagy műszakot dolgozott);
N - a naptári napok száma a hiányos naptári hónapokban;
D - a szabadság naptári napjainak száma.

Ebben az esetben a H mutatót minden hónapra külön kell kiszámítani:

H \u003d 29,3: KD x KO, ahol:
N - a naptári napok száma egy hiányos naptári hónapban;
KD - a naptári napok száma egy hónapban;
KO - az ebben a hónapban ledolgozott naptári napok száma.

A H mutatóra kapott eredményeket minden egyes hiányos hónapra összegezni kell, és az így kapott összeget be kell cserélni az átlagkereset számítási képletébe.

Emlékezzünk vissza, hogy a napi átlagkereset az utolsó 12 naptári hónapra vonatkozik (,). Ebben az esetben az idő nem számít bele a számlázási időszakba, valamint az ezalatt felhalmozott összegek, ha:

a munkavállaló a törvénynek megfelelően megtartotta az átlagos fizetést (például az éves fizetett alapszabadságot), kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a gyermek táplálására előírt szüneteket;
a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;
a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okokból leállás miatt nem dolgozott;
a munkavállaló a sztrájkban nem vett részt, de a sztrájk miatt munkáját nem tudta ellátni;
a munkavállaló további fizetett szabadnapokat kapott a fogyatékos gyermekek és a gyermekkoruk óta fogyatékkal élők gondozására;
a munkavállalót egyéb esetekben teljes vagy részbérrel, illetve fizetés nélkül a törvénynek megfelelően felmentették a munkavégzés alól (az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat 5. pontja).

FIGYELEM!

A legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött személyek () és az idénymunkások () nem naptári napokban, hanem munkanapokban (munkanaponként két munkanap arányban) jogosultak szabadságra. E tekintetben az ilyen alkalmazottak átlagos napi keresetét a következő képlet alapján kell kiszámítani:

SZ \u003d (Z: R6) x D, ahol:
SZ - átlagkereset szabadság napokra;
Z - ténylegesen felhalmozott bérek;
P6 - a ledolgozott órákra eső munkanapok száma a 6 napos munkahét naptárában;
D - a szabadság munkanapjainak száma.

Szorozzuk meg a számított napi átlagkeresetet a fel nem használt szabadságnapok számával. Ez lesz a munkavállalót megillető kártérítés összege.

Ugyanakkor a felmondó munkavállalónak joga van előnyben részesíteni a szabadságot a kártérítéssel szemben. Ebben az esetben írásos kérelmet kell benyújtania a munkáltatónak a fel nem használt szabadság utólagos elbocsátással történő biztosítására - csak a bűnös cselekmények miatt elbocsátott munkavállalók () nem élhetnek ezzel a joggal. Ebben az esetben a szabadság utolsó napja az elbocsátás napjának, az utolsó munkanap pedig a szabadság első napját megelőző nap (). Erre azért van szükség, hogy a munkáltató megfelelően eleget tudjon tenni az elbocsátás formalizálására és az elbocsátott munkavállaló fizetésére vonatkozó kötelezettségének.

Az éves fizetett szabadság egy részének térítése

Az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető (). Ez akkor lehetséges, ha a munkavállaló meghosszabbított vagy pótszabadságra jogosult ( , ).

Ezen túlmenően az éves fizetett szabadságok összegzésekor vagy a szabadságok következő munkaévre történő áthelyezésekor minden egyes éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része, illetve ebből a részből tetszőleges számú nap után kaphat kártérítést. Ha az éves fizetett 28 napos alapszabadságra jogosult munkavállaló azt tavaly nem vette igénybe, a tárgyévben továbbra sem kaphat kártérítést, függetlenül attól, hogy hány szabadságnapot halmozott fel. Ennek oka az a tény, hogy a fent említetteknek megfelelően csak azok a munkavállalók élhetnek a szabadság egy részének készpénzfizetéssel történő helyettesítésére, akiknek hosszabbított vagy pótszabadságot kaptak.

Ha meg szeretné tudni, hogyan kell helyesen meghatározni azt az időszakot, amelyre a szabadság helyett pénzbeli kompenzációt igénylő munkavállaló utolsó 12 naptári hónapja esik, tekintse meg az anyagot. "Az elszámolási időszak meghatározása a fel nem használt szabadságért kártérítés kiszámításakor" ban ben "Megoldások enciklopédiái. Munkaügyi kapcsolatok, személyzet"

A GARANT rendszer internetes verziója.

Ingyenes hozzáférés 3 napig!

Számos árnyalatot azonban fontos szem előtt tartani.

Először is, ahhoz, hogy kártérítést kapjon, a munkavállalónak írásbeli kérelmet kell írnia. A munkáltató saját kezdeményezésére nem jogosult a szabadság egy részét kompenzációval pótolni.

Másodszor, a jelentkező nem tartozhat a következő kategóriák egyikébe sem:

terhes nők;
18 év alatti munkavállalók;
káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók (ha a kérdés vonatkozik).

Ezeknek a munkavállalóknak tilos kártérítést fizetni, még kérésükre sem. De itt is van kivétel. Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozik. Éves fizetett pótszabadságuk hét naptári napot meghaladó része ágazati (ágazatközi) szerződés, kollektív szerződés, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása alapján, amelyet kiegészítő megállapodás formájában kötöttek. a munkaszerződést, helyettesíthető külön megállapított pénzbeli ellenszolgáltatással ().

A szabadság egy részének kompenzációja azonban a munkáltatónak joga, de nem kötelessége, ha a fenti feltételek mindegyike teljesül. Ezért jogában áll megtagadni a munkavállaló kérését.

Ha a vezetőség mégis úgy döntött, hogy kielégíti a munkavállaló kérelmét, a szabadság pénzbeli kompenzációval történő helyettesítését a munkáltató szabad formában kiadott végzése formájában kell kiadni. A legfontosabb dolog az, hogy tükrözze azt a szabadságot, amelyben az adott munkaév kompenzációját biztosítják. Ugyanakkor a kompenzáció kifizetésének átlagkeresetét ugyanúgy számítják ki, mint a fel nem használt szabadságért járó kártérítést.

Kapcsolódó dokumentumok:

Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete ""
, jóváhagyta NCT Szovjetunió 1930. április 30. 169. sz

A fel nem használt üdülés pénzbeli térítése a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126., 127. cikke. Cikkünkben olvasható, hogyan számítják ki az ilyen kompenzációt, mindig fizetik-e.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a fel nem használt szabadság kompenzációjának koncepciója 2018-2019

Pénzbeli kompenzációs szabadságnapok az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126., 127. cikke 2 esetben helyébe lép:

ha a munkavállaló úgy kívánja, ha nincs ellentmondás a munkajoggal;
elbocsátások.

Ellentmondások merülhetnek fel, ha a munkavállaló kártérítést követel a fel nem használt szabadságért - 2018-2019, és ez a szabadság 28 nap vagy annál hosszabb, de a káros, veszélyes, speciális munkavégzésért járó pótlék miatt megnövekszik.

JEGYZET! A kiskorúak, valamint a terhes nők nem igényelhetnek kártérítést, hacsak fel nem mondanak. Ennek a kategóriának a jogalkotó általi speciális védelme miatt az éves pihenőidőt feltétlenül igénybe kell venniük.

A törvény által az ártalom, veszély, a munkakörülmények különleges jellege miatt biztosított pótléknapokat nem helyettesíti pénz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének 3. része). De ha a vállalkozás helyi törvénye a jogalkotó által garantált napokon túlmenően biztosítja azokat, pénzzel való helyettesítésük lehetséges.

A 2018-2019-es fel nem használt szabadságért járó kompenzáció fogalmának második jelentése, amint azt fentebb megjegyeztük, az elbocsátáskor fizetett kifizetés-kompenzáció. Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a kifizetés a fel nem használt nyaralás kompenzációjaként történik:

28 nap éves pihenőidő (vagy 56 nap 2 évig, ha a tavalyi évet nem használták fel);
minden szabadnapon kívüli törvényes kiegészítő belépés;
a munkáltató által saját kezdeményezésre biztosított napok (például a vállalatnál eltöltött évekre).

Hogyan gyakorolhatja a munkavállaló a szabadsághoz való jogát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke)

szerinti munkavállaló a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke:

Pénzt kapni a nyaralási napokért, amelyeket ki kellett volna venni, de nem. A meghatározott norma szerint a munkavállaló pihenést biztosít az erről a munkahelyről való elbocsátás után (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2017. július 18-i 1553-O számú határozata).
Menj nyaralni, majd elbocsátás következik. A munkavállaló akkor élhet ezzel a jogával, ha megfelelő megállapodást kötött a munkáltatóval olyan esetekben, amikor nem követett el olyan vétkes cselekményeket, amelyek a felmondás alapjául szolgáltak.

A második esetben a szabadságot főszabály szerint - napi átlagkereset szerint - folyósítják a távozónak. A fizetés átutalásának határideje a Rostrud 2007. december 24-i 5277-6-1 számú levelének (1) bekezdése szerint a volt munkavállaló utolsó munkanapja. Ugyanezen a napon teljes bérszámítást készítenek vele, munkakönyvet állítanak ki.

Annak ellenére, hogy a munkaviszonyok az utolsó munkanapon ténylegesen megszűntek, a munkavállalót a szabadság végén elbocsátottnak tekintik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 2. része).

A fel nem használt pót- és főszabadság kárpótlására vonatkozó végzési minta

A szabadság kiadásáért cserébe történő kompenzáció kifizetéséhez a munkavállalótól írásos kérelmet kell benyújtani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének 1. része).

A kérelem alapján végzés születik, amely tartalmazza:

a közzététel dátuma;
Annak a munkavállalónak a teljes neve és beosztása, akinek a szabadságát kompenzáció váltja fel;
további támogatási időszak, amelyet nem használnak fel;
link az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke és a munkavállaló kérelme (az utóbbinak rendelkeznie kell regisztrációs számmal és az összeállítás dátumával);
a vezető és az alkalmazott aláírása.

Ismételten emlékeztetünk arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikke értelmében a munkavállaló csak a 28 vagy 35 napot meghaladó napok után jogosult kártérítésre a fel nem használt alap- és pótszabadságért.

A munkavállaló elbocsátásakor nem adják ki a meghatározott végzést, hanem T-61 formában jegyzet-kalkulációt készítenek, amelyben rögzítik a ki nem fizetett napokat és az ezzel összefüggésben kifizetett összeget.

Hogyan kaphat kártérítést a tavalyi fel nem használt szabadságért

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124., 125. cikke értelmében a munkavállalónak lehetősége van az éves pihenőidőt egy másik időszakra áthelyezni, amellyel összefüggésben megváltozik a szabadság ütemezése.

A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik az ilyen áthelyezést a munkaév végét követő 2 éven belül.

Például, ha egy munkavállaló 2017.01.06-án kezdett dolgozni ennél a vállalkozásnál, akkor az első munkaévre szabadságot kell neki kiadni, és szükség esetén 2017.01.12-től 2019.01.06-ig át lehet vinni. Továbbra már nem lehetséges, az erre vonatkozó tilalmat az Art. 4. része állapítja meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124.

2018. 01. 06-tól kezdődően ennek a munkavállalónak joga van a második munkaévre szabadságra, és ha éves szabadság nélkül dolgozik, a szabadságnapok összegyűlnek.

A munkáltatóval kötött megállapodás alapján a munkavállaló a régi szabadságot hozzáadhatja az újhoz, és egyszerre 56 nap szabadságot vehet ki. Az Art. 2. része miatt az előző munkaévre vonatkozó szabadságot nem lehet pénzzel pótolni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke.

A munkavállaló azonban kártérítést kaphat a fel nem használt pótszabadságért, beleértve az első munkaévet is.

Ehhez megfelelő kérvényt kell írnia a fejnek. Utóbbi ugyanakkor vagy eleget tehet, vagy megtagadhatja a szabadság kiváltását kompenzációval, mert az ilyen nyilatkozat teljesítése nem a munkáltató kötelezettsége.

Lehet-e kártérítést felvenni a fel nem használt szabadságért a szülési szabadság lejárta utáni elbocsátáskor?

Az, hogy általános esetekben hogyan kaphat kártérítést a fel nem használt szabadságért, világosan kiderül a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. cikke.

A jóváhagyott szabályzat tartalmazza, hogy lehetséges-e kártérítést felvenni a fel nem használt szabadságért egy olyan nőnek, aki szülői szabadságon volt, amelynek végén a kilépés mellett döntött. NCT USSR 04/30/1930 169. sz. (a továbbiakban: 169. sz. Szabályok), valamint az alkalmazásukra vonatkozó magyarázatok.

Tehát nézzük a következő lehetőségeket:

Ha a munkavállaló a szülési szabadság (M&R) előtt felhalmozott összes szabadságnapját felhasználta, elbocsátásakor kártérítést fizetnek, amelynek szolgálati ideje a betegszabadság (140 nap) alatt halmozódott fel, valamint az előtte kivett éves szabadság időtartama, - szabadságnapok arányában.
Ha a szülési szabadság előtt felhalmozott éves szabadságnapokat nem használták fel, akkor az elbocsátáskor a nő teljes kártérítést kap (ki kell számítani a ledolgozott évekre járó fel nem használt szabadságot, majd hozzá kell adni a betegszabadságot szabadsági idő a BiR szerint).

Ezeket a következtetéseket az Art. rendelkezései alapján vonják le. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke:

a szülési szabadság elõtt kivett éves pihenõnapok, a BiR idõszak (140 vagy 196 nap) beleszámítanak a szabadság idõtartamába, amelynek elmulasztásáért a nõt kártérítés illeti meg;
a 1,5 vagy 3 év alatti gyermek gondozásának időtartama nem számít bele a nyaralási élménybe.

Kap-e kártérítést a részmunkaidős munkavállaló a fel nem használt szabadságért?

Fizetnek-e kártérítést a részmunkaidős munkavállalónak a fel nem használt szabadságért? A kérdésre a válasz egyértelműen igen: igen, az ilyen munkavállaló jogosult az Art. 1. részében előírt kifizetésre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke.

Ennek az állításnak az alapja:

Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke;
169. számú előírás 31. bekezdése.

A részmunkaidős munkával kapcsolatos helyzetben fel kell hívni a figyelmet arra a tényre, hogy a részmunkaidős munkavállaló a fő és a további munkavégzés helyén a szabadságot egybe vonja az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. Ha ez egy belső részmunkaidős munka, akkor egy ilyen társulás még a nyaralási ütemterv jóváhagyásának szakaszában is előfordul. Ha a részmunkaidős munkavállaló külsős, akkor a kiegészítő munkahelyen nyilatkozatot ír, amely alapján a munkáltató a fő munkahelyen lévő pihenőidővel egybeeső időszakban éves pihenőidőt biztosít.

Így ha egy belső részmunkaidős munkavállalót mindkét pozícióból egyszerre elbocsátanak, 2 pénzbeli kompenzációra jogosult a fel nem használt szabadságért.

A kompenzáció kiszámítása: Képlet

A fel nem használt szabadság pénzbeli kompenzációjának kiszámítása egy egyszerű képlet szerint történik: a ki nem vett napok számát megszorozzák az átlagos napi keresettel.

Ennek figyelembe kell vennie:

Nem több, 28 nap garantált szabadság esetén a munkavállalót minden hónapban 2,33 nap szabadság illeti meg (Rostrud 2008. október 31-i levele, 5921-TZ szám).
A beérkezett napszámot nem kell kerekíteni, de ha a munkáltató ezt akarja, akkor a kerekítés a munkavállaló javára történik, mindig felfelé (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2005.12.07. 4334-es levele 17).
A 168. számú előírás 28. pontja jelzi, hogy jár-e a fel nem használt szabadság miatti kártérítés a rövid szolgálati idővel rendelkező munkavállalóknak. Igen, a meghatározott kifizetés megtörténik, de a szolgálati idő arányában.
Ha a szervezetet felszámolják, a létszámot csökkentik, vagy a munkavállaló katonai szolgálatba lép, akkor a rövid szolgálati idő (5,5-11 hónap) ellenére teljes kártérítést kap.
A napi átlagkeresetet a következő képlet határozza meg:
SDZ = az összes bevétel ∑ / 12 / 29.3.

A jövedelem magában foglalja a munkáltató által az elmúlt 12 hónapban teljesített összes kifizetést.

A kompenzáció számításáról itt olvashat bővebben: Hogyan történik a szabadság számítása felmondáskor. A személyi jövedelemadó kompenzációból történő kiszámításáról - a cikkben Személyi jövedelemadó hatálya alá tartozik a fel nem használt szabadságért járó kártérítés?

Mikor fizetik ki a teljes, és mikor a részleges kártérítést?

Fentebb már említettük, hogy a teljes kártérítéshez a munkavállalónak:

11 hónapos munkatapasztalattal rendelkezik;
ne menjen nyaralni a ledolgozott időszak terhére.

Vegye figyelembe azt a helyzetet, amikor ezek a feltételek nem teljesülnek.

JEGYZET! A 11 hónapon túli kötelező munkavégzés követelménye csak a kompenzáció számításánál érvényes. A munkavállaló fizetett teljes szabadságra mehet hat hónapos munka után ennél a vállalkozásnál (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része).

1. helyzet

Stepanov A. B. 7 hónapig dolgozott, és tetszés szerint felmondott. Mi a kártérítése?

Itt a cikkben megadott képletet használjuk: 2,33 × 7 = 16,31. Sztyepanov jogosult a szorzás eredményeként kapott kártalanításra: 16,31 × SDZ.

2. helyzet

Stepanov A. B. hat hónapig dolgozott a vállalkozásnál, teljes szabadságra ment. Miután visszatért a szabadságról, még 1 hónapig dolgozott és felmondott. Jogosult-e kártérítésre?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a fel nem használt természetbeni éves pihenőnapokat pénzbeli kompenzáció formájában térítik meg a munkavállaló elbocsátásakor.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is jelzi, hogy nem csak elbocsátáskor, hanem hosszú távú munkaviszony esetén is kaphat-e kártérítést a fel nem használt szabadságért: ez akkor lehetséges, ha vannak olyan napok, amelyekről nem rendelkezik. a jogalkotó, de a helyi törvények garantálják.

Az a munkavállaló, aki nem kíván ilyen többletnapokat igénybe venni, jogosult azokat kártérítéssel pótolni. A munkavállalók minden kategóriája rendelkezik ezzel a joggal.

A kompenzáció számítása a szabadságdíj kiszámításához hasonló képlet szerint történik.

Minden munkavállalónak 28 naptári napos éves fizetett szabadság jár. Ilyen joga van hat hónapnyi munkavégzés után egy munkáltatónál.
Az üdülést ütemterv szerint biztosítják, amelyet legkésőbb tárgyév december 15-ig kell jóváhagyni a következő évre. A használati jog nem a naptári évtől, hanem a munkaévtől, vagyis a munkavállaló felvételének pillanatától függ. Ez áll Rostrud 2012. december 18-i, 1519-6-1 számú levelében.

Ha 2017. november 15-én vették fel, akkor hat hónappal később, azaz 2018. május 15-től jogosult a teljes szabadságot igénybe venni. Ebben az esetben a munkavállaló 28 naptári napot "járhat", de a ledolgozott órák arányában "Szabadságot" kap.
Csak 11 hónapos munkavégzés után, azaz 2018.10.14-től lesz jogosult a teljes szabadságra és a teljes „szabadságdíjra”.

A fő vakáció mellett van egy további. A munkavállalók bizonyos kategóriái számára biztosított. Például:

a távol-északi és hasonló státusszal rendelkező területek alkalmazottai;
veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók;
veszélyes munkakörülményekkel rendelkező munkavállalók;
cikkben felsorolt egyéb munkavállalói kategóriák. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116.

Az alap- és a pótszabadság egyaránt fizetett. A szabadságdíj összege a munkavállaló elmúlt évi átlagkeresetétől függ. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke alapján az átlagbér kiszámításához a munkavállalónak az utolsó naptári évre vonatkozó összes munkadíját figyelembe veszik.

A munkavállalónak csak két esetben van joga kártérítésre a fel nem használt szabadságért:

elbocsátáskor minden fel nem használt szabadságnapra;
felmondás nélkül 28 naptári napot meghaladó szabadságra. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke.

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege a napok számától és a munkavállaló elmúlt évi átlagkeresetétől függ. A munkavállaló éves átlagbérét úgy számítják ki, hogy az éves tényleges fizetést elosztják 12 hónappal és állandó számmal 29,3 - ez az átlagos napok száma egy hónapban.

Például egy alkalmazottnak 6 nap kihasználatlan szabadsága van 2018-ban. Az elmúlt évben a teljes fizetése 420 000 rubel volt.
Ennek az alkalmazottnak az átlagos napi fizetése (420 000 / 12) / 29,3 = 1 194,5 rubel naponta
6 nap fel nem használt vakációért 1194,5 * 6 = 7167,2 rubelt kap.

Kaphat-e kompenzációt a szabadságért és a munka folytatásáért Egy munkavállaló csak a fel nem használt pótszabadságért kaphat kártérítést. Ehhez kérvényt kell írnia a munkáltatónak vagy a munkáltató által a kérelmek aláírására felhatalmazott személynek.

A pályázatot szabad formában írják meg. Ha a cég kidolgozott egy jelentkezési lapot, akkor azt használnia kell. A pályázatnak a következő információkat kell tartalmaznia:

A jobb felső sarokban meg kell adnia a munkáltatóra és a jelentkezőre vonatkozó információkat:
- a munkáltató aláírási joggal rendelkező képviselőjének beosztása és teljes neve. Például: „A Petarda LLC vezérigazgatójának Silyanov K.P.”;<\li>
- a pályázó beosztása és neve. Például: "Uvarov M.E programozótól.";
Ezután a központba kell írnia a "Nyilatkozat" szót;
Aztán a kijelentés "teste". Itt meg kell jelölnie a fő szöveget, vagyis azt a kérést, hogy a fel nem használt szabadságnapokat pénzbeli kompenzációval cseréljék ki. Itt is meg kell jelölnie a kiegészítő szabadság okát, annak időtartamát és időtartamát. Ezenkívül meg kell adnia az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke, amely alapján ilyen jog keletkezik a munkavállaló számára;
Ezután a jelentkezés dátuma és a munkavállaló aláírása.

A kérelem alapján a személyzeti referens végzést ad ki, és kártérítési megbízást küld a számviteli osztálynak. A munkavállalónak el kell olvasnia a megbízást és alá kell írnia.

A kártérítés kifizetésére a kérelem elfogadását követő 10 napon belül, vagy a következő bér kifizetésének napján kerül sor.

A szabadság 28 naptári napot meg nem haladó pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítését törvény tiltja. Egyes munkaadók azonban kielégítik a munkavállalók igényeit, és olyan kompenzációt fizetnek nekik azokra a szabadságokra, amelyeket az elmúlt években a munkavállalók „nem vettek fel”.
Mivel ezt törvény tiltja, a munkaügyi felügyelőség első ellenőrzésekor a munkáltatót, mint jogi személyt, a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5. 27. §-a 30 ezer rubel összegben, és a főigazgató, mint tisztviselő számára a bírság 1000 és 5000 rubel között lesz.

A kártérítés fizetéséről a munkáltató dönt. Ez az ő joga, nem a kötelessége. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikke, valamint Rostrud 2007. március 1-i 473-6-0 számú levelében.

Minden munkavállalónak joga van éves fizetett szabadságra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke). Kiváltható a szabadság pénzbeli kompenzációval? Találjuk ki.

A szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval

Általános szabályként az éves fizetett alapszabadság időtartama 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke).

A munkavállaló pénzbeli kompenzációt kérhet a 28 napot meghaladó szabadság egy részének pótlására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke). Ez akkor lehetséges, ha a munkavállaló hosszabb szabadságot kap. Például a fogyatékkal élő munkavállalók legalább 30 naptári napos éves szabadságra jogosultak (az 1995. november 24-i 181-FZ törvény 23. cikke).

A pótszabadság helyettesítése pénzbeli ellentételezéssel

Egyes munkavállalók nem csak az éves fizetett alapszabadságra, hanem kiegészítő szabadságra is jogosultak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke). Ilyen szabadság például a szabálytalan munkaidőben dolgozó alkalmazottaknak jár (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke). A pótszabadság pedig elvileg a 28 napos szabály figyelembe vételével helyettesíthető pénzbeli kompenzációval.

Például a rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállaló éves fizetett alapszabadsága 28 naptári nap. 3 naptári napig tartó rendszertelen munkanap miatt pótszabadság is jár. A munkavállaló munkaévenként összesen 31 naptári napot pihenhet. Tehát a munkavállaló három naptári napot (31 nap - 28 nap) helyettesíthet pénzbeli kompenzációval.

Fel nem használt szabadság miatti kártérítési kérelem: minta

Annak érdekében, hogy a szabadságot pénzbeli ellentételezéssel helyettesítsék, a munkavállalónak megfelelő kérelmet kell írnia.

Egy ilyen kijelentés így nézhet ki:

A szabadságot nem lehet pénzbeli kompenzációval helyettesíteni

Mint tudják, minden szabály alól van kivétel. A jogszabályok pedig meghatározzák a munkavállalók kategóriáit, akiknek tilos a szabadságot pénzbeli kompenzációval helyettesíteni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke). Nem helyettesíthetik a fizetett éves szabadságot (mind az alap-, mind a pótszabadságot) kompenzációval.