Gyenge szakmai tulajdonságok az önéletrajzban. Pozitív és negatív tulajdonságok az önéletrajzhoz

Minden embernek megvannak a jellembeli erősségei és gyengeségei, amelyek előnyére és kárára játszhatnak. Főleg, ha állásra jelentkezel vagy egy interjún, amin a jövőd múlik.

Emberi erősségek

Köztudott, hogy köztünk, hétköznapi emberek között nincsenek „szentek”. És minden embernek megvannak a maga előnyei és hátrányai. Ezért érdemes ezek közül az elsőre odafigyelni. Annak érdekében, hogy az élőbeszédben „ragyogjon” az interjú és az élő kommunikáció során, előre gondoljon arra, hogy szerinte milyen tulajdonságok rejlenek benned.

Példa az emberi erények jó listájára:

• társaságkedvelő;
• Meghatározás;
• jóhiszeműség;
• teljesítmény;
• barátságosság;
• Stressz tolerancia;
• Egy felelősség;
• Pontosság stb.

Ha felsorolsz legalább néhányat a fenti tulajdonságok és tulajdonságok közül, ez már fél siker. Ha a vezető látja, milyen komolyan közelítette meg ezt a kérdést, értékelni fogja, hogy képes helyesen kifejezni gondolatait és átadni a lényeget. Ne dicsérd magad, és ne ígérj olyasmit, amit nem tudsz teljesíteni.

Például, ha nem szakosodott egy adott iparágra, de provokatív kérdéseket tesznek fel egy konkrét kérdésben, akkor őszintébb lenne azt válaszolni, hogy még nem rendelkezik ilyen képességekkel, de törekszik és szeretné kitágítani a határait, készségek. Ekkor a munkáltató képes lesz felmérni őszinteségét és vágyát, hogy fejlődjön, és feljebb lépjen a karrierlétrán.

Egy leendő vezető trükkös kérdéseket tehet fel, amelyekre nem lesz túl kényelmes válaszolni. A kitartást és a nehéz helyzetekből való kilábalást teszi próbára így a jelölt.

Nem tűnik helyesnek. De ha jó pozícióra pályázik, magas fizetéssel, és szüksége van arra, hogy hozzáértően és érzelmek nélkül kommunikáljon az emberekkel, akkor kitartásnak és fegyelemnek kell lennie.

A potenciális munkáltató élő kommunikáció révén képes lesz azonosítani az erősségeit és gyengeségeit, és következtetéseket levonni személyiségéről.

A menedzser rákérdez az erősségeire és gyengeségeire is. Nem szabad komolyan venni ezt a kérdést, és teljesen ki kell venni az összes "csontvázat" a szekrényből. Elég lesz, ha megnevez néhány kisebb hiányosságot: például a félénkséget. Ez a kis satu ritkán riaszt el. Ezért nem kell aggódnia emiatt.

Annak érdekében, hogy ne jöjjön zavarba egy interjú és egy potenciális munkáltatóval folytatott személyes beszélgetés során, előre készítsen listát az erősségeiről. Hasznos lesz elméje és jellemének fordulatainak elemzése, ezáltal készen áll egy ilyen kérdésre, és nem lesz veszteséges.

Vegyen elő egy üres papírlapot, és kezdje el leírni azokat a tulajdonságokat, amelyekre büszke. Például kedvesség, megértés, érzékenység, szociabilitás, tanulási képesség stb. Ez egyfajta képzés. Képes lesz objektíven felmérni előnyeit és hátrányait. És előre írhat egy listát azokról a tulajdonságokról, amelyekkel nem rendelkezik, de megpróbálja fejleszteni magában. Ez lökést és ösztönzést ad a változásra.

Egy személy gyengeségei, listája

Most megpróbáljuk figyelembe venni az emberi jellem gyengeségeit. Leggyakrabban az álláskeresés során, az interjú során a munkáltató észreveheti a leendő pozícióra jelentkező hiányosságait. Például figyelmetlenség, szórakozottság és elmosódott beszéd figyelmeztetheti.

Fontolja meg a személy leggyakoribb hiányosságainak és gyengeségeinek listáját:

• határozatlanság;
• érzelmi merevség;
• Félénkség;
• Félénkség;
• Durvaság;
• Durvaság stb.

Beszélgetés közben próbáljon beszélni a főnökének a hobbijairól, hobbijairól, egy kicsit a családról, amelyben felnőtt. Így pozícionálja a munkáltatót, ő pedig értékelni fogja törekvéseit, és látni fogja, hogy Ön sok mindenre készen áll a munka érdekében. Az őszinteség és a feltűnés nélküli őszinteség jót tesz neked.

Gyengeségek az önéletrajzban

Az önéletrajz írásakor ügyeljen arra, hogy miért hagyja el korábbi munkahelyét. Például, ha ezek konfliktushelyzetek a munkavállalókkal, vagy nézeteltérések a munkáltatóval. Nem számít, miért hagytad abba. Ne fess a távozás okairól, jobb, ha visszafogottan írsz róla. Például nem tetszett a munkabeosztás, vagy költözés miatt változtatnom kellett.

Ezenkívül ne személyeskedjen el, és szentelje a jövőbeli munkáltatónak a múltbeli munkacsoportot. A kényelmetlen témákat jobb tapintatosan és körültekintően megkerülni. Ugyanakkor az önkontroll és az önbecsülés elvesztése nélkül.

Egy személy erősségei önéletrajzi példában

Az önéletrajz írásakor ügyeljen arra, hogy rámutasson erősségeire. Például ne írj olyan jellemvonásokról, amelyekkel nem rendelkezel. Jobb, ha a karaktered érdemeire koncentrálsz. Például felírhatja a következő tulajdonságokat:

• Meghatározás;
• Kíváncsiság;
• Stressz tolerancia;
• társaságkedvelő;
• Különböző helyzetekből való kilábalás képessége;
• Aktív élethelyzet.

Ezen tulajdonságok felsorolásával mindenképpen pozitív benyomást kelt a főnökben, és a jelöltséged is megfontolásra kerül.

A vezető erősségei és gyengeségei

Ezenkívül megkérdezhetik, milyen tulajdonságokat és személyes érdemeket szeretne látni főnökében. Érdemes előre megfontolni a választ erre a kérdésre. Például elmondhatja, hogy a látni kívánt vezetőben:

• Céltudatosság;
• Korlátozás;
• Fogékonyság;
• Igényes;
• társaságkedvelő;
• Egyéni megközelítés az alkalmazottakhoz;
• Határozottság stb.

Nem csak ilyen kérdéseket fognak feltenni. Hiszen minden munkáltató látni akarja, mit vár el a munkavállaló a hatóságoktól. Ha méltósággal válaszol, és kedveli a potenciális főnököt, akkor az állandó állományban kap helyet.

A jellem erősségei és gyengeségei

Összegezzük egy kicsit. Egy állásra jelentkezésekor érdemes előre átgondolni a válaszait, hogy jó benyomást keltsen a leendő munkaadókban. Ha aktívan kommunikálsz, a legjobb oldaladat mutatod, karaktered érdemeire koncentrálva, akkor biztosan ígéretes állást és a kívánt pozíciót kapsz.

Az interjú során arra törekednek, hogy három fő pontra a legteljesebb választ adják a munkáltatónak vagy a toborzónak:

• a munka elvégzésének képessége;
• vágy az ilyen munka elvégzésére;
• megfeleljen a vállalat vállalati kultúrájának.

Személyes tulajdonságok - az egyik fő kérdés a jelölttel való találkozáskor.

Ez az információ segít a munkáltatónak vagy a toborzónak abban, hogy kezdeti benyomást szerezzen a jelentkezőről, nem csak mint szakemberről, hanem mint személyről.

A szubtextussal feltett kérdésekre gyakran csak azért van szükség, hogy információt szerezzünk a jelölt személyes tulajdonságairól.

A munkáltató természetesen tudni akarja, hogy negatív jellemvonásai zavarják-e a funkcionális feladatok ellátását és a csapaton belüli kommunikációt.

Melyiket érdemes megemlíteni és melyeket nem?

Nagyon gyakran hallani a kérdést a jelöltektől: melyek azok a pozitív és negatív tulajdonságok, amelyeket meg kell említeni az interjún?

A munkaadók érdeklődnek az olyan munkavállalók iránt, akik olyan jellemvonásokkal rendelkeznek, mint:

• céltudatosság;
• szervezet;
• kezdeményezés;
• teljesítmény;
• kreativitás;
• jóakarat;
• meghatározás.

Oszd meg őket, ha tényleg megvannak. Adj rá példákat.

Egy interjúban gyakran arra kérik őket, hogy nevezzenek meg három negatív és három pozitív tulajdonságot. Ezt gondold át előre.

Mondanom sem kell, hogy profi, megfelelő, hűséges, okos, bájos. Az ilyen tulajdonságokat mások észrevehetik és megnevezhetik, amikor rólad beszélnek, de te magad nem.

Soha ne említsünk olyan negatív tulajdonságokat, mint a lustaság, szervezetlenség, indulatosság és hasonlók.

Általánosságban elmondható, hogy egy interjúban 3 negatív tulajdonság mindenekelőtt az önbizalomhiány, a beszélgetőpartnertől való félelem és az őszintétlenség.

Meg kell ismételnem az önéletrajzban leírtakat?

Az interjút azért készítjük, hogy személyesen megismerjük Önt, és ellenőrizzük, hogy az önéletrajzban leírtak igazak-e. Ezért valószínű, hogy a munkáltató olyan kérdést fog feltenni Önnek, amely már szerepelt az önéletrajzában.

Ráadásul előfordulhat, hogy a munkáltató egyszerűen nem olvassa el alaposan az önéletrajzot. A kérdés megválaszolásakor mondjon el mindent saját szavaival. Térjen el a mintáktól, de legyen pontos, de ne engedje meg a dokumentumtól való eltéréseket a tényekben.

Elfogadhatatlan a kérdésre a következőképpen válaszolni: "Az önéletrajzomban ez áll."

Hogyan beszéljünk pozitív és negatív tulajdonságokról

Nem kell szerénynek lenni!

Abban az esetben, ha úgy gondolja, hogy nincsenek kiemelkedő tulajdonságai, csak mondja el, mik vannak.

Például: az összpontosítás képessége – egy adott feladatra összpontosít, és anélkül, hogy elterelné a figyelmét, a végére hajtja.

És gyors munkavégzés – mindig a lehető leggyorsabban, késedelem nélkül hajtsa végre a feladatot.

A kérdést nem szabad szó szerint érteni: „Mondd meg, milyen személyes tulajdonságaid a hiányosságok?”. Egy ilyen kérdés megválaszolásakor nem a legjobb megoldás, ha részletesen leírja gyengeségeit.

Jobb előre meghatározni, hogy melyik tulajdonságaidnak van kettős jelentése..

Első pillantásra ezek hátrányok, de ha más mérlegelési szöget választunk, előnyöknek bizonyulhatnak. Gondolja át a megfogalmazást, és mutassa be gyengeségeit úgy, hogy azok pozitívnak tűnjenek.

Példa a válaszra: „Általában nagyon odafigyelek a részletekre, és tudom, hogy bizonyos tevékenységi területeken az ilyen alaposság nem számít, és nem mindig megfelelő. De úgy látom, hogy a megpályázott pozícióban ez a jellemvonás hasznos kell, hogy legyen.

Ha a munkáltató három hiányosság felsorolását kérte, a következőket sorolhatja fel: „Intolerancia – nem bírom a rendetlenséget. Ingerlékenység – kicsit feldühítette az alkalmazottak hozzá nem értése.

Fogékonyság és aprólékosság – nem engedem meg magamnak a hibázás jogát. Itt látható, hogy a nem túl kellemes jellemvonások erényekké alakulnak.

Hogyan beszéljünk az erősségekről és a gyengeségekről.

Nagyon gyakran arra kérik a toborzókat, hogy mondjanak példákat az erősségekre és gyengeségekre egy interjúban. Ezt a feladatot a jelentkező nyilvánvaló hasznára lehet verni.

Nyugodtan nevezze meg erősségeit. Próbáljon meg többet mondani azokról, amelyek hasznosak lesznek az Ön által választott pozícióban vagy a vállalati helyzetben. Például a stresszes munkaképesség fenntartása. Támogassa szavait a múltból vett példákkal. Gondoljon előre mintaválaszokra.

Mi a legrosszabb tulajdonság egy interjúban? A gyengeségekre vonatkozó kérdés megválaszolásakor legyen óvatos és óvatos. Nem kell nyíltan elismerni őket. Ehelyett kisebb hiányosságokról beszélhet azokon a területeken, amelyek nyilvánvalóan nem szükségesek ehhez a pozícióhoz.

Az interjú pozitív és negatív tulajdonságai egyformán kedvező színben jelenjenek meg. A legfontosabb, hogy ne feledje, milyen hiányosságokról beszélhet az interjún, és mi a jobb, ha csendben marad.

Ha a toborzó ragaszkodik a természet gyengeségeinek tisztázásához, és nem a szakmaihoz, akkor mondjon 1-2-t, sőt olyanokat, amelyek nem mindig tekinthetők gyengének.

Hogy teljesen őszinte legyek?

A munkáltató megkéri, hogy nevezze meg a gyenge pontokat az interjún, mit mondjon? Hogyan válaszoljunk helyesen az interjúra a hibákkal kapcsolatos kérdésekre?

Annak érdekében, hogy ne tűnjön úgy, hogy nem őszintén válaszol a kérdésekre, érdemes rámutatni néhány hiányosságra vagy tudásbeli hiányosságra, de ami a legfontosabb, válassza ki a megfelelő megfogalmazást.

Valljon be őszintén néhány hátrányát, nevezze meg a hiányosságait, de beszéljen róluk, hogy azok inkább csak pluszok legyenek.

Ha be kell jelentenie, hogy semmilyen tevékenységtípust nem ismer teljesen, csak azokat a területeket jelölje meg, amelyek nem kritikusak ennél az állásnál.

Gondolja meg előre a válaszokat. Ha valóban el akarja kapni ezt a munkát, akkor nem éri meg a kockázatot.

Hogyan mesélj magadról eredeti módon?

Statisztikai vizsgálatok szerint a jelentkezők mintegy 90%-a megemlíti felelősségvállalását, társaságiságát, céltudatosságát. Nyilvánvaló, hogy az ilyen tulajdonságok aligha tudják érdekelni, vagy felhívni rájuk a hallgató figyelmét.

Ha közös, közös jellemvonásokról beszél, amelyek kétségtelenül pozitívak, de mindenki beszél róluk, az nem árt, de nem fog kiemelkedni a jelentkezők általános hátteréből.

Elmehetsz a másik irányba is: beszélj ritka tulajdonságokról, amelyek megfelelnek a karakterednek.

Még jobb, ha példákat mond e tulajdonságok alkalmazására, az általuk játszott pozitív szerepre vagy pozitív értékelésükre. Ezzel a taktikával esélyed van kitűnni, és emlékezni rád.

Ne feledje, hogy a munkáltató időnként nem az, hogy MIT, hanem HOGYAN válaszol a személyes tulajdonságokkal kapcsolatos kérdésekre. Nagyon fontosak az ésszerű, logikus, magabiztos válaszok, valamint a hozzáértő beszéd.

Mutasson pozitív hozzáállást, képes adekvát módon reagálni a nehéz vagy személyes kérdésekre, képes kompromisszumot találni és helyes döntéseket hozni.

Sikeres interjú! Sőt, most már pontosan tudja, milyen gyengeségekre lehet rámutatni az interjún, és hogyan kell helyesen beszélni a hiányosságairól, hogy kedvező benyomást keltsen.

Ezt a kérdést a legtöbb álláskereső teszi fel, amikor először kell önéletrajzot írnia. . Egyrészt megértjük, hogy mindenkinek vannak hibái. Másrészt fontos, hogy ezeket bemutassa a munkáltatónak, hogy ne sértse meg magát. Tehát milyen hiányosságokat kell feltüntetni az önéletrajzban?

Valószínűleg találkozni fog ezzel a kérdéssel, amikor állást keres. Először próbáljon meg listát készíteni a lehetséges hátrányokról. Ne feledje, mit mondanak erről az ismerősei és barátai: „Te mindig…” vagy „Általában hajlamos vagy…” vagy „Nos, híres vagy…” vagy „Ez zavar téged…” Megkérheti rokonait, kollégáit, hogy adjanak visszajelzést arról, hogy szakmailag mi az, ami igazán hiányzik, milyen készségeket kell fejleszteni, milyen személyes tulajdonságokon kell dolgozni. Nagyon sok értékes információt kapsz, amivel már lehet valamit tenni.

Ne feledje, hogy az információnak lennie kell hihető. Az interjún a munkáltató megkérheti Önt, hogy adjon érveket és példákat élete és szakmai pályafutása során, megerősítve mind pozitív oldalait, mind hiányosságait. Kérdezhetik, hogy ez vagy az a tulajdonságod miben nyilvánul meg, kérdezd meg a hozzáállásodat.

A hiányosságok felsorolásakor próbálkozzon kerülje a formális és társadalmilag kívánatos válaszokat, mint például lustaság, túlzott felelősségvállalás, "őszinte munkamániás", perfekcionizmus, őszinteség, tisztesség, túlzott önkritika, túlzott igényesség (főleg vezetői pozíciókra), "túlzottan üzletfüggő", "túl makacs a célok elérésében", "Megvan a saját véleményem" stb. Az ilyen tulajdonságokat nem lehet egyértelműen negatívnak vagy pozitívnak minősíteni. Inkább azt jelzik, hogy nem kíván válaszolni a hiányosságokra vonatkozó kérdésre. Jelölje meg mind a személyes, mind a szakmai tulajdonságait. Kerülje az olyan díszes kifejezéseket, mint például: "A hiányosságokat az erősségeim folytatásának tekintem" vagy "Vannak hiányosságok, de ezek nem kapcsolódnak a szakmai tevékenységhez."

Konkrétan határozza meg a hiányosságokat. Jelöljön meg 2-3 tulajdonságot, ne többet. Nagyon fontos, hogy a hiányosságait nem ütközhet az üresedés legfontosabb követelményeivel amelyre pályázik. Például az „önbizalom” semleges tulajdonság lehet azoknál a munkáknál, amelyek nem igényelnek állandó interakciót emberekkel, de kritikus fontosságúak a követeléskezelő munkakörében.

Paradox módon, de a hajlandóság hamarabb beszélni a hiányosságairól intézze el a munkáltatót. Ne csak szakmai jellemzőit jelölje meg, hanem azokat a tulajdonságokat is, amelyek Önre jellemzőek a munkacsoport tagja. Jobb, ha őszintén jelezzük a temperamentum karaktertani vonásait és jellemzőit, hogy elkerüljük a jövőbeni munkahelyi konfliktusokat.

Íme néhány példák hiányosságok jelzése az összefoglalóban:

• hajlamos a formalizmusra
• túlsúly
• nyugtalanság
• nem túl pontos
• lassúság
• hiperaktivitás
• lobbanékonyság
• a légi utazástól való félelem
• "nehéz nemet mondani"
• fokozott szorongás
• egyenesség
• ingerlékenység
• "külső motivációt igényel"
• elkülönítés
• önbizalom
• az emberekkel szembeni bizalmatlanság
• "fel tudom emelni a hangomat"

Ez egy feltételes lista. Lehet, hogy saját elképzelései vannak arról, hogy milyen hibákra kell rámutatni. Ne feledje, hogy jobb, ha ismeri a hiányosságait, és dolgozik rajtuk, mint elkerüli, hogy mind a munkáltatónak, mind pedig magának válaszoljon. Sok sikert az önéletrajzhoz!

Az önéletrajz összeállításakor a jelentkező igyekszik a legkedvezőbb színben feltüntetni magát. Ez érthető is, hiszen mindenki szeretné demonstrálni a "harci" képességeit, ami a későbbi munkában a legfontosabb lehet. Érdemes azonban átgondolni, hogy milyen negatív tulajdonságokra van szükség az önéletrajzhoz. Első pillantásra kerülni kell a hiányosságok ilyen felsorolását. Azonban nem minden ilyen egyszerű. Negatív tulajdonságait önéletrajzban bemutathatja előnyére.

Melyek azok a negatív tulajdonságok, amelyeket bele kell foglalni az önéletrajzba? Az igazat mondjuk!

Az a toborzó, aki szakembereket keres cége számára, némileg egy sapperre emlékeztet. Hiszen ha hibázik, és nem a megfelelő személyt ajánlja a munkavégzésre, akkor az új szakember jó helyett valódi kárt hoz a cégnek. Ezért a HR-vezető igyekszik előre tájékozódni a következő jelentkezőnek nemcsak az előnyeiről, hanem a hátrányairól is. Ennek ismeretében próbáld meg előre átgondolni, milyen negatív tulajdonságokat jelezz az önéletrajzodban úgy, hogy önbemutatásod azt bizonyítsa, nyitott vagy és nem titkolsz el semmit magadról.

Miért érdemes a negatív jellemvonásaidat belefoglalnod az önéletrajzodba? Először is, bizonyítékul szolgálhat a toborzóval és a jövőbeli munkáltatóval szembeni őszinteségére. Az alkalmazottakban mindig nagyra értékelik az őszinteséget és a nyitottságot, így a gyenge pontok felsorolása a kezedbe kerülhet.

De van egy másik ok is, amiért fel tudod sorolni a negatív tulajdonságaidat önéletrajzként. A helyzet az, hogy helyesen bemutatva erényekké válhatnak. Például egy önéletrajz olyan negatív tulajdonságot jelez, mint a pedánsság. Sok esetben ez a tulajdonság az unalom szinonimája. Ha azonban a HR-menedzser megkérdezi, hogy miben nyilvánul meg a pedantériád, akkor azt mondhatod, hogy beleszoktál a munkába, alaposan áttanulmányozni ezt vagy azt a kérdést. És ez az Ön előnye lesz.

Egyedi önéletrajzot szeretne készíteni, amely felkelti a munkaadók érdeklődését?

Tudjuk, hogyan kell csinálni. Csak egy versenyképes önéletrajzot kell kapnia szakembergárdánktól a lehető legrövidebb időn belül.

Örömmel segítünk Önnek abban, hogy több interjút kapjon, és felgyorsítsuk a kívánt állás megszerzésének folyamatát.

Példák egy személy negatív tulajdonságaira önéletrajzhoz

Annak érdekében, hogy ne ártson magának, és ne vegyen részt felesleges önostorozásban, próbálja meg alaposan átgondolni negatív jellemvonásai felsorolását. Vegye figyelembe a szakterület sajátosságait és azt a pozíciót, amelyre jelentkezik. Különösen megadhat egy ilyen listát a negatív tulajdonságokról az önéletrajzhoz, amely előnyökké válhat:

• ambiciózusság (az ember a karrier növekedésére törekszik, és ezért megpróbálja);
• lelkiismeretesség (az ilyen hiányosság a könyvelő vagy az ügyvéd javára válik);
• hiperaktivitás (mínusz egy építésznek, de nagy plusz egy menedzsernek);
• hitetlenség (egy ilyen alkalmazott rendkívül felelősségteljesen közelíti meg a kapott információkat);
• túlzott szociabilitás (az új ügyfelek vonzásához nélkülözhetetlen tulajdonság).

A képzelőerő megfelelő bemutatásával önéletrajzot írhat, ahol a negatív tulajdonságokat a helyes megfogalmazás elfedi. Az önéletrajz negatív tulajdonságaira példa lehet a formalizmus vagy a pedánsság ilyen leírása: "Túlzott figyelmet fordítok minden árnyalatra." A munkáltatónak tetszeni fog ez a tulajdonság, mert azt jelzi, hogy Ön szorgalmas vagy, és törekszik az összes adat kétszeri ellenőrzésére.

Mindenki szeretne egy érdekes állást egy olyan cégnél, amit már régóta ismer és amiről álmodott. De mielőtt egy ilyen cég alkalmazottja lesz, önéletrajzot kell írnia. Ha a munkáltatót ez érdekli, a jelöltet interjúra hívják. Ebben a szakaszban fontos, hogy ne lazítsunk, hanem készüljünk.

Az interjú előtt végig kell mennie az önéletrajz kiválasztásának szakaszán

Először tekintse át a lehetséges interjúkérdéseket, és gondolja át a rájuk adott válaszokat. Az egyik legnépszerűbb az erősségek és gyengeségek leírása. Gyakran ebben a szakaszban sok jelölt kiesik. Ezért érdemes külön odafigyelni rá.

Az önvizsgálat lefolytatásának szabályai

Az önelemzés a legjobb módszer a pozitív és negatív tulajdonságaid önálló meghatározására. Hagyjon 1-2 órát a gondolkodásra. Ilyenkor teljes csendben és nyugodt légkörben kell lenni. Fontos, hogy semmi ne vonja el az ember figyelmét. A leghatékonyabb megoldás az összes tulajdonság felírása egy papírra. Ezeket a szabályokat kell betartania:

1. Az előnyök és hátrányok listáját 2-3 havonta frissíteni kell.
2. A lehető legőszintébbnek kell lenned.
3. Minden gondolatát és ötletét le kell írnia ezzel kapcsolatban.
4. Fontos, hogy a nyilvántartásokat egy helyen tároljuk. Ez lehet napló, jegyzetfüzet, elektronikus dokumentum.
5. Egy ilyen egyszerű módszer segít meghatározni a mínuszokon végzett munka hatékonyságát. Erőteljes ösztönzést ad az önfejlesztéshez.

A munkaadókat gyakran arra kérik, hogy nevezzenek meg három negatív tulajdonságot. De jobb 7 erősségre és 7 gyengeségre gondolni, hogy elkerüljük az eseményeket.

Nem mindig fontos a helyes válasz. Jobb igazat mondani, mint banális, betanult és mások kifejezéseit hangoztatni. Végül is előfordulhat, hogy nem felelnek meg a kérelmező életmódjának és temperamentumának. Mindig önmagadnak kell lenni, és nem utánozni az ideálokat. Végül is, ha a jelölt hazudik, akkor a munka során minden mínusza nagyon gyorsan megjelenik. És senki sem mentes az elbocsátástól.

Vannak helyzetek, amikor jobb munkahelyet váltani. Miután helyesen azonosította erősségeit és gyengeségeit, elgondolkodhat azon, hogy melyik pozíció alkalmasabb egy személy számára. Hiszen vannak olyanok, akiket nem csak a fizetés mértéke érdekel, hanem a lehetőség, hogy maximálisan kiaknázhassák képességeiket.

A hiányosságok értékelése

Nem könnyű felismerni a gyengeségeidet. Mindegyiknek megvannak a maga hátrányai, amelyekről egyáltalán nem szeretnék beszélni. De tudnia kell szűrni az információkat, és tudnia kell, hogy mit lehet igazán megemlíteni az interjúban, és mi az, ami elhagyható.

Fel kell mérni, hogy mi mondható el a hiányosságokról, és miről jobb hallgatni

Sokakat meglep, hogy az önéletrajz gyengeségként tudja felsorolni a túlsúlyt. De néhány szakma esetében ez nagyon fontos tényező. Meghatározza az állóképességet, a hosszú és folyamatos munkavégzés, a gyors mozgás képességét. A toborzók azonnal beírják ezt a munkaköri leírásba, hogy kiszűrjék az alkalmatlan jelölteket.

A jelentendő hiányosságok listája:

• túlzott önkritika;
• perfekcionizmus vagy kiváló tanuló szindróma;
• túlzott érzelmesség;
• túlzott egyenesség;
• megbízhatóság;
• mindenkinek a kedvében járni vágyás;
• tanulási nehézségek;
• a technológiai innovációk gyenge ismerete;
• szakmai végzettség hiánya, munkatapasztalat az előírt területen stb.

Kiváló megoldás az olyan gyengeségek jelzése, amelyek nem befolyásolják a munka hatékonyságát és minőségét. Megemlítheti azokat a mínuszokat, amelyek nem elengedhetetlenek a pozícióhoz. Fontos, hogy ne ragadjon el, nehogy kétségbe vonja szakmai alkalmasságát. A lehető legőszintébbnek és őszintének kell lenni. És fontos hangsúlyozni az előnyeit is, amelyek átfedik a hiányosságokat.

A második tanács az, hogy vegyük észre a megváltozott gyengeségeket. Egy állásra jelentkezéskor ez azt mutatja, hogy a jelölt készen áll a fejlődésre, jobbá válni. Beszámolhat időgazdálkodási készségeiről. Főleg, ha egy személy vezetői pozíciót kap, vagy olyan, amely többfeladatos munkát foglal magában. Fontos részletesen elmondani, hogyan jutott el az ember ahhoz, hogy helyesen ossza be az időt. A lényeg, hogy rövid legyen.

A harmadik módszer az, hogy a hiányosságait kedvező színben tünteti fel. A fő gondolat az, hogy vonzóvá tegyék őket a munkáltató számára, és megmutassák, hogy nem zavarják a munkát. Hasznos egy elemzőnek túlságosan belemenni a részletekbe, a TOP menedzsernek az eredményért dolgozni, és mindent csak a legmagasabb szinten megtenni.

Előfordul, hogy egy jelölt a legfontosabb tulajdonság hiánya miatt nem alkalmas egy pozícióra. A szervezőknél ezek a pontossággal, a számlavezetőknél - a beszéddel, a vezetőknél - a nyilvános beszédtől való félelem problémái. De ettől nem kell félni. Jobb, ha csak egy másik üresedést keres, ahol az ilyen készségek vagy tulajdonságok hiánya nem lesz kritikus.

A pozitív tulajdonságok értékelése

A társaságiság, mint a csapatmunkához szükséges tulajdonság

Leggyakrabban az erősségek kérdése hozza kínos helyzetbe a jelöltet. Fél túlzásba vinni és túldicsérni magát. Ezért reálisan mérje fel képességeit, elemezze személyes tulajdonságait, és csak a pozitívakat emelje ki. A szakértők azt tanácsolják, hogy a készségeket 3 csoportra osztsák:

1. Tudásalapú készségek. Tapasztalattal és képzéssel szerzik meg. Ilyenek a számítógépes ismeretek, az idegen nyelv folyékony ismerete, a szükséges programokkal való munkavégzés képessége stb.
2. mobil készségek. Átviszik egyik munkából a másikba. Ez a kapcsolatteremtési képesség bármely személlyel, a tervezési és elemzési készség, a probléma gyors megoldásának képessége, a stresszes helyzetekben való hatékony munkavégzés képessége.
3. Személyes tulajdonságok. Ezek minden ember egyedi tulajdonságai.

Van egy titkos trükk - először beszéljünk azokról a pozitív tulajdonságokról, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a kívánt álláshoz.

Példák a megemlíthető erősségekre:

• kommunikálható;
• tervszerű;
• könnyen képzett;
• megbízható;
• kreatív;
• fegyelmezett;
• döntő;
• sokrétű stb.

A munkaadók értékelik azt a képességet, hogy csak az igazat mondják el. És ez nem csak az interjú során adott válaszokra vonatkozik. Mindenkinek szüksége van egy alkalmazottra, aki számára a hazugság tabu. Ezért, ha van ilyen funkció, érdemes megemlíteni.

A fő szabály az, hogy 3-5 minőséget válasszunk, ne többet. Fontos, hogy megfeleljenek a munkaköri leírásban meghatározott követelményeknek. Érdemes olyan ellenérveket készíteni, amelyek megerősítik a felsorolt ​​erősségek meglétét.

Emlékeztetni kell arra, hogy a pályázó válaszai az interjú során a professzionalizmusát tükrözik. A toborzó azt keresi, aki a legjobban megfelel az igényeinek. Fontos számára, hogy lássa, hogy bizonyos hiányosságok ellenére az ember kész dolgozni azok megszüntetésén.

Erősségek és gyengeségek kötése a szakmák jellemzőihez

Tudja meg, milyen tulajdonságok szükségesek a pozícióhoz

A pozitív és negatív tulajdonságok személyes listájának összeállítása előtt figyelmesen olvassa el az önéletrajzot. Azt jelzi, hogy milyennek kell lennie a vállalat ideális alkalmazottjának. Néhány toborzó ezt részletezi is. Ebből érdemes magadnak kiemelni az előnyöket és hátrányokat.

Kezdetben el kell döntenie a szakma típusát. 5 van belőlük. A következőkhöz kapcsolódnak:

• technika;
• természet;
• más emberek;
• jelrendszer;
• művészi módon.

Ami megfelel az 1-es típusnak, az kategorikusan nem felel meg egy másik kategória követelményeinek. A szabály itt működik - az egyik szakma gyengeségei a másik számára előnyt jelenthetnek.

Ha a munka kommunikációhoz kapcsolódik, akkor fontos a stresszállóság. Szükséges, hogy a munkavállaló képes legyen uralkodni érzelmein, és minden helyzetben nyugodt maradjon.

Ha a pozitív szempontokról beszélünk, meg kell említeni azokat, amelyek versenyelőnyt teremtenek a többi jelentkezővel szemben. Amikor könyvelői vagy értékesítői állásra jelentkezik egy kis cégnél, a munkáltató valószínűleg nem fog odafigyelni a jelölt vezetői tulajdonságaira. De egy olyan cégben, amely csak belép a piacra, és aktív fejlesztést tervez, egy ilyen jelentkező nagyon érdekes lesz.

Nem említendő tulajdonságok

Vannak dolgok, amiket jobb kimondani. Ha egy potenciális alkalmazott arról számol be, hogy lusta, akkor nem valószínű, hogy felveszik. Ha magas a pozíció, rossz döntés a felelősségvállalástól való félelemről beszélni. Az ilyen ember másokat hibáztat minden kudarcért. Nem számíthatsz rá, nem bízhatsz benne.

Egyéb dolgok, amelyekről nem szabad beszélni:

• kommercializmus és csak a pénzről, fizetésről és előléptetésről szóló gondolatok;
• nem pontosság;
• függőség a szerelmi kapcsolatoktól, pletykáktól, intrikáktól stb.

De azok, akik komolyan gondolják az álláskeresést, ezt biztosan nem fogják megemlíteni. Hiszen az a céljuk, hogy tisztességes pozíciót találjanak jó fizetéssel egy tekintélyes cégnél.

Az álláskeresők gyakran nem beszélnek olyan rossz szokásokról, amelyekről nem tudnak lemondani. Ezt követően az ilyen alkalmazottak gyakori füstszüneteket szerveznek. Ünnepnapokon munkaidőben ihatnak, és erre biztatják a kollégákat. Gyakran telefonálások, pletykák vonják el a figyelmét. Egyesek a konfliktusok kezdeményezői.

Következtetés

Egy interjú nem olyan ijesztő, ha jól felkészülsz rá. A fontos pont az erősségek és gyengeségek listájának összeállítása. Ez segít elkerülni a hosszú hallgatást a vonatkozó kérdésről.

A fő szabály az, hogy legyünk őszinték és őszinték. Nem szabad elfelejteni, hogy minden titok világossá válik. Ha pozitív tulajdonságokról beszél, ne dicsérje túl magát. Ha gyengeségeket említenek, fontos, hogy ne keltsünk túl rossz benyomást. Minden hiányosságodat erősségekké kell átfogalmaznod. És akkor az interjú átjutásának valószínűsége többszörösére nő.