Főorvosok korhatára. Korhatár a "főorvosi" állás betöltésére
Az Állami Duma Munkaügyi, Szociálpolitikai és Veteránügyi Bizottsága a múlt héten egyhangúlag elfogadta azt a törvényjavaslatot, amely szerint az állami és önkormányzati egészségügyi intézmények vezetőinek és helyetteseiknek 65 évnél nem idősebb személyeknek kell lenniük. Ugyanakkor a vezető megbízatása a szervezet dolgozói közgyűlésének javaslatára akár 70 évre is meghosszabbítható. A 65. életévüket betöltött helyettesekkel a közvetlen feletteseik jogkörének lejártát meg nem haladó időtartamra javasolt munkaszerződést kötni.
Sajnos ennek a dokumentumnak egy félreértelmezése jelent meg egyes médiában: állítólag sok kiváló orvost, aki egyben egészségügyi intézményvezető is, elbocsátják. A törvényjavaslat tulajdonképpen nem a szakmából való elbocsátásról szól, hanem csak az adminisztratív munka alóli felmentésről: kifizetések aláírásáról, tetők javításáról és csatornacsövek cseréjéről a kórházakban, egyéb háztartási kérdések megoldásáról.
Napjainkban egyre több új információs technológia aktív elsajátítása folyik, és ilyen körülmények között célszerű biztosítani a fiatalabb munkaerő beáramlását a szervezési munkához, beleértve az egészségügyi szektort is. A jelenlegi, 65. életévüket betöltött vezetőknek pedig lehetőséget kell adni arra, hogy orvosi, tudományos tevékenységükre, a hallgatók képzésére koncentrálhassanak. Feltétlenül felajánlják a képzettségüknek megfelelő egyéb pozíciókat. Ezekre a pozíciókra az áthelyezés írásos beleegyezésével történik.
Hasonló korhatárt megállapító normák vonatkoznak a köztisztviselőkre, a tudományos szervezetek vezetőire és helyetteseikre, a felsőoktatási intézmények rektoraira és rektorhelyetteseire. Hadd emlékeztessem önöket arra, hogy a rektorok korhatárának megállapítása után sok egyetem bevezette az elnöki tisztséget. Kezdték a fiatalabb kutatók rektorrá választását, a korábbi vezetők lettek az elnökök: nem az aktuális adminisztratív és gazdasági munkára koncentrálhattak, hanem tudományos iskolájuk fejlesztésére, a tanításra stb. Szerintem az egészségügyben is be lehetne vezetni egy hasonló rendszert. Így az egészségügyi intézményekben a személyzet zökkenőmentes rotációja lesz.
Ez különösen fontos manapság, amikor sok fiatal képzett és tehetséges szakember jár magánklinikára, mert nem látnak karrierlehetőséget az állami és önkormányzati szervezetekben, és ennek következtében csak a lakosság anyagilag biztosabb részének dolgoznak. A mi feladatunk annak biztosítása, hogy minden orosz állampolgárnak orvosi segítséget nyújtsanak.
A törvényjavaslat egyebek mellett folyamatosságot teremt az egészségügyben: az új kórházi és poliklinikai főorvosok akkor kezdik meg tevékenységüket, amikor elődeik még aktívak és készek tanácsokkal segíteni. Megjegyzem továbbá, hogy a törvény hatályba lépésétől számított három éven belül az egészségügyi intézmények vezetőivel és helyetteseikkel kötött munkaszerződések akkor is érvényben maradnak, ha ezek a személyek 65 év felettiek. Három év a mi szempontunkból elegendő idő ahhoz, hogy méltó pótlást készítsünk magunknak.
Ezt a törvényjavaslatot a szakszervezetek és a kormány is támogatta. Reméljük, hogy az Állami Duma már júniusban első olvasatban elfogadja.
2017. július 29-én kelt 265-FZ szövetségi törvény. Főorvosok korhatára.
Egészségügyi intézmények vezetői, akiket nem érint a korhatár. Főorvosi tiszteletbeli tisztségek bevezetése.
↯ További cikkek a folyóiratban
A cikkből megtudhatja
Az Állami Duma tavaly nyáron harmadik olvasatban fogadta el a főorvosok életkorának korlátozásáról szóló törvénytervezetet, ez év őszén pedig hatályba lépett a 2017. július 29-i 256-FZ szövetségi törvény, amellyel kapcsolatban a 350. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve módosításra került.
Az elfogadott dokumentum szerint a 65. életévüket betöltött személyek a továbbiakban nem irányíthatnak szövetségi, területi vagy önkormányzati szintű egészségügyi szervezeteket és azok kirendeltségeit, valamint nem tölthetnek be főorvos-helyettesi tisztséget.
Főorvosok korhatára: pontosítás
A főorvosok életkoráról szóló törvény a szövetségi és a regionális egészségügyi intézményekre, valamint a városi szintű intézményekre egyaránt vonatkozik. Idén ősszel életbe lépett, de működésének első három évében számos "korosztályú" főorvos esetében lesz néhány kivétel.
A gyógyintézeti főorvosokat és helyetteseiket 65 éves koruk betöltésével eltávolítják tisztségükből, munkaszerződésük időtartama nem számít. Más, képzettségük szintjének megfelelő pozícióba helyezik át őket.
Az áthelyezési eljárás a főorvos és helyettesei írásbeli hozzájárulásával történik.
Van azonban egy figyelmeztetés: a főorvosok a csapat közgyűlésének döntése alapján 70 éves korukig maradhatnak posztjukban. A főorvos-helyettesek viszont a vezető döntése alapján a helyükön maradhatnak.
Így a főorvos maximális életkora 70 év lesz. De meg kell értenie, hogy a vezetői pozícióból való eltávolítása egyáltalán nem jelenti azt, hogy megtiltják a gyakorlást.
A volt főorvosok nemcsak betegeket fogadhatnak majd, hanem közvetlenül is részt vehetnek a műtétekben. Egyszerűen felmentik őket az adminisztratív feladatok alól.
Mely főorvosokat nem érinti a "korhatár"
A főorvosok életkoráról szóló szövetségi törvényben meghatározott szabályokra való zökkenőmentes átállás 3 évig tart. Ezzel egyidejűleg, mint fentebb említettük, az alapító további 5 évre a tisztségében hagyhatja az egészségügyi intézmény 65. életévét betöltött vezetőjét, ha ezt az intézmény munkatársai kifejezik. Általános találkozó.
Az egészségügyi dolgozók azt kérdezik, mely főorvosokat nem érintik az életkorhoz kötött árak. Valójában vannak kivételek – ezek az újítások nem érintik a feldsher-szülészeti állomásokat, a körzeti kórházakat és a fióktelepeket.
Míg az elfogadott törvény támogatói amellett érvelnek, hogy a főorvosok életkor szerinti elbocsátása szükséges intézkedés, számos szakértő ellenzi e módosítások elfogadását, hivatkozva a Munka Törvénykönyvének a munkavállalók életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésének megengedhetetlenségére vonatkozó rendelkezéseire.
Véleményük szerint csak akkor lehet beszélni, ha olyan egészségügyi problémák merülnek fel, amelyek nem teszik lehetővé feladatuk maradéktalan ellátását.
Főorvosok korhatára: helyettes észrevétele
Fedot Semenovich Tumusov Állami Duma-helyettes, az Állami Duma Egészségvédelmi Bizottságának első alelnöke válaszolt a főorvosok életkorára vonatkozó kérdésekre.
Miért kell korhatárt szabni a főorvosoknak
A tudományban ez a szabály már érvényben van, a hadseregben, az oktatásban. Már csak egy terület van hátra – az egészségügy. Ez az első oka ennek a jogalkotási kezdeményezésnek.
A második az, hogy a törvényjavaslat a frissítésre irányul. A vezetők generációiban váltás történik. Akik most 65 évesek, azok a szovjet időkben nevelkedtek, szovjet mentalitásúak. Természetesen alkalmazkodtak a piaci realitásokhoz, de helyettük egy új generáció lép fel.
Van-e összefüggés a főorvos életkora és a vezetés minősége között
Az életkor befolyásolja az energiát, a teljesítményt, de ezt ellensúlyozza a bölcsesség és a tapasztalat.
Ezért én például nem látok közvetlen összefüggést a vezető életkora és a vezetés minősége között.
Szerintem senki nem végzett kutatást.
Ráadásul minden kutatás pénz. Még meg kell próbálnunk szponzort találni ehhez a témához. A törvényjavaslat frissítése folyamatban van. Mennek a fejek
A törvénytervezet egy szót sem ejt a vezető egészségügyi dolgozók üzleti minőségének "romlásának" kritériumainak meghatározásáról. Ennek megfelelően ez egy alaptalan, megalapozatlan kezdeményezés.
Az idős főorvosok hány százaléka esik a törvényjavaslat alá
Nincsenek ilyen statisztikám. Nemrég azonban megjelent egy kiadvány az N.N. Blokhin. Ott szinte minden képviselő 65 évesnek bizonyult. Tömeges elbocsátás volt.
Ellentétes a törvény a Munka Törvénykönyvével?
A főorvosok korhatárában van egy diszkriminációs elem: ha öreg, nincs rád szükség. De enyhítik az olyan rendelkezések, mint a 3 éves átmeneti időszak, a lehetőség, hogy más pozíciót vállaljanak.
Mindenesetre van feladat, ahogy már mondtam, az orvosi szervezetek vezetésének frissítése a menedzsmenttel kapcsolatban. Ezért úgy gondolom, hogy vannak diszkriminációs elemek, de ezeket a törvényjavaslat egyéb rendelkezései ellensúlyozzák.
Főorvosi tiszteletbeli tisztségek
Az új törvény szerint a főorvosok korhatára 65 év lesz. Az Egészségügyi Minisztérium azonban tiszteletbeli tisztségek bevezetését tervezi ezeknek a vezetőknek.
A hozzájuk áttért főorvosok az orvosi, tudományos vagy oktatási tevékenységre összpontosíthatják erőfeszítéseiket.
65 éves korig lehet majd állami vagy önkormányzati egészségügyi intézményt vezetni. Törvényjavaslatot nyújtottak be az Állami Dumához a főorvosok korhatárának megállapításáról. A főorvosokat persze nem rúgják ki az utcára, a dokumentum szerint újabb „képzett” pozíciót ajánlanak nekik.
A szakértők véleménye megoszlik: egyesek úgy vélik, hogy egy ilyen megközelítés "zöld utat" ad a fiatal személyzet növekedésének. Mások ragaszkodnak a szabályok és az egyéni megközelítés egységesítéséhez.
A törvényt haladéktalanul szeretnék elfogadni: 2017. július 1-től. A szerzők ugyanakkor kifejtik, hogy először is egy bizonyos átmeneti időszakot irányoznak elő: a korosztályos vezetőket a következő három évben nem távolítják el hivatalukból. Ezen túlmenően az egészségügyi szervezet alapítója a főorvos megbízatását akár 70 évre is meghosszabbíthatja, ha az egészségügyi szervezet közgyűlése ezt kéri. De valójában lehet, hogy nem tart.
Két éve hasonló megszorítások vannak érvényben az oktatás és a tudomány rendszerében: ugyanez 65 év az egyetemi rektorok és a tudományos intézetek igazgatói számára. A jogalkotók egyébként éppen az ellenkező megközelítést alkalmazzák a közszolgálati vezető beosztásoknál. Idén január 1-től lehetőség nyílik a szövetségi vezetők jogkörének akár 70 évre történő meghosszabbítására is, a regionális tisztviselők számára törvényjavaslat készül.
"Ma az innovatív technológiákat aktívan bevezetik az orvostudományba, új szakemberekre van szükség. Természetesen a kérdést még meg kell vitatni, de magát az irányt támogatom" - mondta Raziyet Natkho, az ONF „Társadalmi Igazságosság” munkacsoportjának szakértője. "Ha ez átkerül a főorvosokhoz, úgy gondolom, hogy ez segít elkerülni azokat a helyzeteket, amikor a vezetők a helyükön maradnak, és nem dolgoznak hatékonyan."
Nagyon hiányoznak a hozzáértő vezetők az orvostudományban
Larisa Popovich, az EBK Egészség-gazdaságtani Intézetének igazgatója ugyanakkor felidézi, hogy a Munka Törvénykönyve szerint munkaügyi kapcsolatainkban tilos az életkoron alapuló megkülönböztetés. Támogatja Alekszandr Szafonov, a Munkaügyi és Társadalmi Kapcsolatok Akadémia rektorhelyettese is. Véleménye szerint csak akkor lehet életkori korlátozásról beszélni, ha a munkavállaló egészségi állapota nem teszi lehetővé munkaköri feladatai ellátását. – Minden más esetben ez jogkorlátozás – biztos a szakember.
"El tudom képzelni, hogy ez a kezdeményezés mihez köthető - azzal, hogy számos egészségügyi intézmény vezetője próbálja átvenni a vezetést" öröklés útján" - mondja Alekszandr Szafonov. - De ezek a szenzációs esetek elszigeteltek. nem kell ágyúból lövöldözni "Valószínűleg valóban szükség van a személyi rotációra. De annak megítéléséhez, hogy az ember tud-e vezetni vagy sem, az nem az életkora, hanem a szervezetének hatékonysága alapján szükséges. Ha az egészségügyi intézmény jól működik, ha nincs panasz a lakosságtól, a szolgáltatások fogyasztóitól, akkor minek megszegni?De ahhoz, hogy az alapító értékelni tudja a szervezet hatékonyságát, egyértelmű kritériumokat kell kidolgozni az értékeléshez. "
Lehetetlen ilyen durván "megtisztítani" az egészségügyi személyzetet, meg van győződve az Állami Menedzsment Egyetem egészségügyi menedzsment tanszékének vezetője, professzor, az Orosz Föderáció tiszteletbeli doktora Viktor Cherepov. "Az egészségügyi intézményekben rendkívül hiányosak a hozzáértő vezetők. A régiókban általában aranyat érnek. 66 éves orvos vagyok, aki kész még 20 évig dolgozni. különleges, nehéz szakma – mondta Viktor Cserepov az RG-nek.
A Zemsky Doctor program nemcsak fiatal szakorvosokat, hanem idősebb orvosokat is szeretettel várja. Az orvosi mentorprogram szükségességét az Állami Duma Egészségvédelmi Bizottságának első alelnöke, Natalja Szanina, valamint az Orosz Egészségügyi Minisztérium Egészségügyi Szervezeti és Informatizálási Központi Kutatóintézetének vezetője is megemlíti, ill. a múltban az ország egészségügyi minisztere, Vladimir Starodubov. Fiatal és még csak nem is nagyon tapasztalt orvosoknak van szükségük tapasztalt asszisztensekre... Különben mi értelme a kezelés elérhetőségéről vitázni?
Egészen más irányzat honosodott meg az orvosi ellátás megszervezésében. A Vlagyimir Putyin orosz elnök által július 30-án, vasárnap aláírt törvény 65 éves korhatárt ír elő az egészségügyi szervezetek vezetőinek, valamint helyetteseiknek és az egészségügyi intézmények fióktelepeit irányító szakembereknek. A főorvos a kórház, az egészségügyi központ vagy a rendelő személyzetének döntése alapján további öt évig maradhat hivatalban. Azon orvosok számára, akik már elmúltak 65 vagy 70 évesek, hároméves átmeneti időszak áll rendelkezésre.
Egészségfejlesztés
A dokumentum szerzői az Állami Duma Egészségvédelmi Bizottságának vezetője voltak Dmitrij Morozovés képviselők Andrey Isaev, Tatyana Saprykina, az Állami Duma Lakáspolitikai Bizottságának első elnökhelyettese Alekszandr Sidjakinés az Állami Duma Munkaügyi, Szociálpolitikai és Veteránügyi Bizottságának első alelnöke Mihail Tarasenko. Az új jogszabály célját az országgyűlési képviselők a személyi fluktuációban és az ipar fejlődésében látják segítségével.
Mi következik a kezdeményezés után, amelynek október elsejétől életbe kell lépnie? Megfiatalodott munkaerő és korszerűbb kezelések, vagy lefejezett egészségügyi létesítmények és csökkenő szintű betegellátás?
Az elkövetkező években posztjukat elveszítő orvosok listája természetesen lenyűgöző. Alekszandr Rumjancev, a Dima Rogacsev Szövetségi Gyermekhematológiai, Onkológiai és Hematológiai Kutatóközpont vezetője, Ivan Dedov, az Endokrinológiai Kutatóközpont vezetője, Zurab Kekelidze, az V. P. Gennagyij Szuhik igazgatója. Ugyanebben a listában - az A. N. Bakulev Leo Bokeria nevét viselő Kardiovaszkuláris Sebészeti Tudományos Központ igazgatója ...
Rektortól igazgatóig
Azonban térjünk ki a kiemelkedő orvosok sorából – gyakran nemcsak az egészségügyi központok vezetői, hanem az ország fő szakemberei is az orvostudományi területükön. A korhatár fogalma már a hazai jogszabályokban is érvényben van.
Tehát az Art. 12. részével összhangban. 332. §-a alapján az állami és önkormányzati felsőoktatási intézményekben a rektori, rektorhelyettesi, intézményi fiókvezetői tisztséget a munkaszerződés megkötésének időpontjától függetlenül 65 éven aluliak váltják fel. ügyvéd Tamerlan Barziev.
A 2004. július 27-i 79-FZ „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvény 25.1. cikke szintén megállapítja a közszolgálat korhatárát - 65 év. A dokumentum eredeti változatában azonban nem voltak ilyen korlátozások: a cikket 2010 végén vezette be a 317-FZ szövetségi törvény.
A tanácsadó vagy asszisztens bizonyos esetekben folytathatja munkáját vezetőjének jogkörének lejártáig. De magának a vezetőnek a közszolgálati idejét 70 évre is meghosszabbíthatja az az állami szerv vagy személy, aki kinevezte őt a posztra – kommentálja Barziev.
Végül, 2017. július 30-án az Orosz Föderáció elnöke aláírta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 350. cikkének módosításáról szóló szövetségi törvényt, amely szerint az orvosi szervezetek vezetőivel, vezető-helyetteseivel kötött munkaszerződéseket. valamint az egészségügyi szervezetek fióktelepének vezetői, akik 2017. október 1-jén betöltötték a 65. életévüket, vagy ezt a korhatárt a meghatározott időponttól számított három éven belül betöltik, az ilyen munkaszerződésekben meghatározott határidők lejártáig érvényben maradnak, de nem több mint három évvel a szövetségi törvény hatálybalépésétől számítva.
A kor nem elég ok?
Az Alkotmánybíróság még 2006-ban vizsgálta a munkavállalási korlátozások életkor szerinti jogosságát. 2006. július 11-én kelt 213-O számú határozatában úgy határozott:
„Az állami felsőoktatási intézményekben a tanszékvezetői állások betöltésekor meghatározott korhatár e tevékenység jellegéből, az ilyen jellegű munkavégzés sajátosságaiból, valamint a kor betöltésének tényéből adódóan nem tekinthető különleges követelménynek. korlát önmagában nem szolgálhat elegendő alapot a főosztályvezető felmentéséhez, illetve nem akadályozhatja meg az erre a pozícióra való választáson való részvételt.
... Az egyetemek függetlenségének kikiáltása a személyi állomány kiválasztásában és elhelyezésében, egyúttal tevékenységükért az egyén, az állam és a társadalom felé fennálló felelőssége azt sugallja, hogy annak eldöntésekor, hogy a hatvanöt évnél idősebb személy megfelel-e a tanszékvezetőkkel szemben támasztott követelmények, az egyetemek vezetőségének és testületi testületeinek véleménye legyen meghatározó.
Az Alkotmánybíróság álláspontja azonban "általában" kétértelmű volt... És ma már minden korhatárra vonatkozó jogszabályi norma érvényben marad.
Utat adni a fiataloknak?
„Hasonló törvények már régóta érvényben vannak az állami költségvetési intézményekben dolgozók egy részével kapcsolatban. A folyamat fiatalítása a vezetés kell. Az egyetemeken és kutatóintézetekben ez nem okozott elutasítást. Hiszen ott van a kutatóintézet tudományos igazgatói posztja és a kar elnöki státusza is.” Ramil Khabriev, az Országos Közegészségügyi Kutatóintézet igazgatója. - Rossz az a vezető, aki nem adott lehetőséget a beosztottainak a fejlődésre, nem készített magának műszakot... A tudás átadása természetes emberi vágy. És szükséges, hogy az egészségügyi intézmény vezetője gondoljon arra, hogy méltó helyettesítőt készítsen magának.”
A Munka Törvénykönyve új módosításának támogatói abban reménykednek, hogy ez arra ösztönzi a kórház- és poliklinikavezetőket, hogy jobban odafigyeljenek az utánpótlás-szakorvosokra. Ez pedig elősegíti, hogy az orvostudomány magasabb szintre emelkedjen.
Ahogy azonban a „világ gyermekorvosa”, Leonid Roshal még márciusban megjegyezte: „82 évesen úgy döntöttem, hogy elhagyom a Sürgősségi Gyermeksebészeti és Traumatológiai Kutatóintézet igazgatói posztját. Talált egy megfelelő helyettesítőt. De még mindig szüksége van a segítségemre."
Az ONF kerekasztalon "Hogyan lehet leküzdeni a személyi problémát az egészségügyben" az orvos támogatta Natalia Sanina és Vladimir Starodubov javaslatát egy speciális mentori programról.
Nagy...harc?
„Bárhogy is bánunk a híres orvosokkal, óriási karizmával, tekintéllyel és döntéshozatali tapasztalattal rendelkeznek. Távozásukkal kevésbé karizmatikus és tekintélyes emberek „nagy harca” veszi kezdetét. Küzdelem, tehetetlenség, kiútkeresés, különböző szintű hatóságok reakciója, utódkeresési kísérletek, sikertelen döntések miatti fluktuáció. Akiket a törvény közvetlenül érint, a környezetüket – és az újakat, azokkal együtt, akiket magukkal hoznak” – figyelmeztet Alexander Saversky, a Betegvédők Ligája elnöke.
Heves vita bontakozott ki a közösségi hálózatokról szóló új törvény körül. Egyesek az európai országok – például Németország – tapasztalataira hivatkoznak, ahol a korhatár elérésekor egyetlen egészségügyi intézményvezető sem tudja megőrizni posztját: az osztályvezető főorvos vagy nyugdíjba megy, vagy oktatói tevékenységet folytat. Mások értetlenül állnak: az igazgatót kinevezhetik a felügyelői posztra - ott sokkal sikeresebben tudja majd megvédeni egészségügyi központja érdekeit.
Megint mások a személyi statisztikákra figyelnek: „Nálunk 76 évesek a körzeti orvosok, szerinted miért dolgoznak? Legyünk őszinték. Nem ismerem a moszkvai adatokat, de a periférián 50 százalékos vagy több a létszámhiány! Egymillió lakosú városokban! A negyedik keserű iróniával korhatárok bevezetését javasolja az Állami Duma képviselői számára. És bizonyos iparágakban és intézményekben is.
„65 év felettiek voltak, de annyit fektettek be bennünk…”
Ötödik felháborodnak: "Az embernek az az érzése, hogy ez megfontolt politika - az ország teljes lefejezése, megfosztva az értékes és gondolkodó emberektől!"
Mint megjegyeztük Ljudmila Fokina orvos:„Akik így döntöttek, fogalmuk sincs, mennyi időbe telik egy orvosnak, hogy tapasztalatot szerezzen, és legyen ideje átadni a fiatalabb generációnak! És mivel az orvostudomány élő tudomány, a benne lévő törvények exponenciálisan változnak. És az orvostudomány minden szakembere drága "termék". Gyakorlat és tapasztalat kiváló szakemberekből áll! Minél idősebbek, annál többet tudnak, és ezért tudnak közvetíteni. Emlékszem még Miasznyikovra, Vorobjovra, Csazovra, Sztrucskovra, Petrovszkijra, Perszinyinovra, jóval 65 év felettiek voltak, de annyit fektettek belénk, hogy ez a tudás még „működik”.
A probléma a szervezettel van!
„Csak ebben a korban derül ki az ember összes szervezőképessége. És minden főorvos vagy igazgató mindenekelőtt szervező. Amikor a törvény hatályba lép, az egészségügyi ellátás szintje még lejjebb fog csökkenni” – figyelmeztet Az Orosz Föderáció tudományos tiszteletbeli munkatársa, a Polgári Kezdeményezések Bizottságának tagja, Jurij Komarov professzor. „Nem a klinikai orvoslásról van szó. Legalábbis fejlődik, új módszerek és technológiák jelennek meg. A probléma az orvosi ellátás megszervezésében van.”
A főorvosok kora magán probléma. A személyzet képzésével és az egészségügyi alapellátás megszervezésével kapcsolatos minden nehézség kiváltó oka az egészségügy rendetlensége – magyarázza Jurij Komarov. A kormány nélküli mozgás még mindig csak az „általános és egész” szintjén van ...
Ossza meg személyes véleményét és Szergej Furgal, az Állami Duma Egészségügyi Bizottságának alelnöke:„Azt gondolom, hogy a törvény legalábbis korai. És nagyon fájt. Moszkva mellett vannak még olyan régiók, ahol 2-3 orvos van a kerületi, városi és vidéki kórházakban. Ha koruk miatt kirúgják őket, akkor nem lesz, aki helyettesítse őket. Megkezdődik az anarchia. Minden jogszabálynak végrehajthatónak kell lennie – és javítania kell a helyzeten. És itt az eredmény az ellenkezője lesz: az egészségügyi ellátás minősége és elérhetősége egyaránt csökkenni fog országszerte. Korhatár-módosításra egyáltalán nincs szükség – az egészségügynek más, rendszerszintű problémákat kell megoldania. És véleményem szerint csak a tudás és az egészség lehet korlát a munkavégzésben.”
A kör bezárult. Léthiány, a fiatal orvosok élet- és munkakörülményeinek hiánya... Az orvosok korhatárának meghatározásával fennáll annak a veszélye, hogy az ország nemcsak az orvostudomány, hanem az orvostudomány mint olyan fényeseit is elveszíti?
Az Állami Duma korhatárt állapíthat meg a kórházi főorvosok számára. Mit gondolnak erről maguk az orvosok, akiknek szakmai tapasztalata fontos a munkájuk során?
Az Állami Duma törvényjavaslatot fontolgat az egészségügyi szervezetek vezetőinek életkorának korlátozásáról. A módosítások már június 1-től hatályba léphetnek. A szövetségi szerkezettel és a helyi önkormányzati kérdésekkel foglalkozó dumabizottság első olvasatban javasolta ezek elfogadását. Mit gondolnak erről maguk az orvosok?
A Szklifoszovszkij Kutatóintézet igazgatója, Mogeli Khubutia például most 70 éves. Leonid Roshal, a Sürgősségi Gyermeksebészeti és Traumatológiai Kutatóintézet elnöke 83 éves. Leo Bokeria, a Bakulev Szív- és érsebészeti Központ igazgatója 77 éves. Ha elfogadják a törvényt, akkor el kell bocsátani az állami egészségügyi szervezetek 65 éves vezetőit. A korlátozás 70 évre meghosszabbodik, ha az intézmény dolgozói ezt szorgalmazzák. Íme az N. N. Blokhin Orosz Rákkutató Központ igazgatójának, Mihail Davydovnak a reakciója, aki most 69 éves.
Mihail Davydov Az N. N. Blokhin Orosz Rákkutató Központ igazgatója„Rengeteg példánk van arra, amikor ennél a korosztálynál idősebbek kiválóan dolgoznak, vezetnek és a legtapasztaltabb szakemberek. Bár a világon mindenhol létezik ilyen minta, valójában ez egy korhatár a vezető beosztású alkalmazottak számára, ezért eléggé vitatott. Továbbra is 70 éves határt szabnék a főorvosoknak. Ha tapasztalt vezető, akkor 70 éves koráig kiváló formában van, és természetesen nagy hasznát veheti.”
A képviselők a személyi rotáció szükségességével magyarázzák az ötletet. Ezt megelőzően már bevezették a korhatárt az egyetemi rektorok és a tudományos szervezetek vezetői számára. Magukra az Állami Duma képviselőire egyébként nincs korlátozás: Iosif Kobzon például 79, Valentina Tereshkova 80. Vannak olyan államfők is, akik már túl vannak a hetvenen. És vannak példák az üzleti életben is: a 86 éves Bernie Ecclestone, aki 40 évig vezette a világ legnagyobb autóversenyét. De ha nincs határ, ez rossz is lehet – kommentálja Anatolij Makhson, a Moszkvai 62. Kórház egykori főorvosa.
Anatolij Makhson a moszkvai 62. kórház volt főorvosa„Más példák is vannak: már 80 év alatti, lehet, hogy vezetőként már egy senki, de dolgozik, és ha nincs határ, az talán nem túl jó. Másrészt, amikor bevezetnek valamiféle határt, annak már nincs értelme, mert sok vezetőnk azt tette, amit: tegyük fel, hogy tudod, mi az, és hogy ne legyenek erős versenytársaid, mondhatod, hogy lekaszálod a versenytársakat magad körül. Ez is rossz. Ha tudod, hogy mondjuk 70 évesen úgyis el fogsz menni, vagy 65 évesen, akkor elő kell készíteni egy utódot, ahogy az lenni szokott. De ez az én véleményem."
A törvényjavaslat egyértelművé teszi, hogy 65 vagy 70 éves kor betöltése után a fej áthelyezhető más pozícióba. Egy zseniális orvos nem mindig jó vezető, és egy zseniális sebész továbbra is végezhet műtéteket – kommentálja Pavel Trakhtman, a Rogachev Gyermekhematológiai, Onkológiai és Immunológiai Központ osztályvezetője.
Pavel Trakhtman A Rogachev Gyermekhematológiai, Onkológiai és Immunológiai Központ osztályvezetője„Egy ember, még ha nagy-nagy főnök is, nem tudja örökké megtartani a pozícióját. Elmosódik, már nem annyira vágyik arra, hogy valami szükségeset és hasznosat tegyen. Mégis, egy bizonyos életkor elérésekor nem mindenki, egyértelmű, hogy ez nem mindenkivel történik meg, de a munkaképesség és a munkaképesség, valamint a szellemi funkciók mégis csökkennek. Ha a vezető tudja, hogy egy bizonyos korhatár elérésekor - Európában - 65 éves, Izraelben - 65 éves, az Amerikai Egyesült Államokban véleményem szerint - általában - 60 évesnek kell lennie. adminisztratív állást hagyni közintézményben. Általában mindannyian saját magánklinikát nyitnak, és tökéletesen vezetik azokat.”
Bár a főorvosok, vagy inkább házastársuk még most sem veszik a fáradságot ezzel. Például tavaly nyáron a Life.ru azt írta, hogy a 4-es számú fogászati poliklinika vezetője, Manvel Aperyan rendelkezik a legmagasabb személyi jövedelemmel Moszkva főorvosai közül. A Life.ru szerint felesége 40% -kal rendelkezik az Atri-Dent magánklinikában, és 2015-ben a család 42 millió rubelt keresett.
