Igre izgradnje grupe. Igre za ujedinjenje dječje ekipe tinejdžera u kampu: zabavne i pokretne

igre za upoznavanje

lopta
Za upoznavanje djece osnovnoškolske dobi prikladna je igra "Lopta". Vođa drži loptu u rukama i kaže:
šarena lopta
Skakanje po stazi
Uz stazu, uz stazu
Od breze do jasike,
Od jasike - okreni -
Ravno do Sashe u vrtu! (ime jednog od igrača.)
Uz posljednje riječi, domaćin baca loptu uvis. Sudionici čije je ime prozvano moraju uhvatiti loptu. Onaj tko je uhvatio postaje vođa. Ako se prozove ime sudionika koji nije u igri, tada vođa hvata loptu i izvodi sljedeće bacanje.

Kartice
Skupina dobiva karte podijeljene na kvadrate. U svakom kvadratu ispisana je neka osobina osobe, na primjer: “Volim pjevati”, “Imam psa”, “Igram odbojku”. Svatko mora pronaći ljude s tim karakteristikama i napisati njihova imena na svoju karticu tako da sva polja budu popunjena.
Vježba bi trebala uključivati ​​one osobine koje su učitelju važne: interes za temeljne aktivnosti ("Volim kazalište"), grupe iz hobija ("Volim čitati znanstvenu fantastiku") itd.

Telefon povjerenje
Igra "Linija za pomoć" pomoći će kolektivnom upoznavanju učenika. Sudionici sjede u parovima, dječaci nasuprot djevojčica. Djevojčice šapuću svoja imena dječacima koji sjede s njima u paru. Nakon toga dječak koji sjedi u prvom redu tiho kaže susjedu ime svog partnera, tako da ostali dječaci ne čuju. Drugi igrač govori trećem ime prve djevojke i ime one koja sjedi nasuprot njemu, i tako dalje.
Posljednji dječak mora naglas izgovoriti imena svih djevojčica. Ako je ime ispravno nazvano, djevojka ustaje, ako ne, djevojka ostaje sjediti. Nakon toga djevojke uče imena dječaka i dozivaju ih. Tim s najviše točnosti pobjeđuje.

Lokomotiva

Svi sudionici stoje u krugu. Domaćin prilazi bilo kojem igraču i kaže: “Zdravo, ja sam lokomotiva! Kako se zoveš?". Sudionik zove svoje ime, a "lokomotiva" ga ponavlja. Koji se predstavio, ulazi u "lokomotivu". Zatim, sa svakim novim sudionikom, svi igrači redom ponavljaju ime novog.

Kralj je hodao kroz šumu

Išao kralj kroz šumu, kroz šumu, kroz šumu.
Našao sam princezu, princezu, princezu.
Skacimo s tobom, skaci, skaci,
I udaranje nogu, udaranje, udaranje.
I pljes, pljes, pljes.
I nogama gazimo, gazimo, gazimo.
Vrtimo, vrtimo, vrtimo.
Hajdemo se sprijateljiti, sprijateljiti, sprijateljiti!

(izvodimo radnje prema tekstu; na kraju se rukujemo, zovemo ime, skačemo).

Team building igre

op panki

Igrači formiraju krug. Sudionici igre se broje po redu do 4. Svatko pamti svoj broj. Domaćin poziva bilo koja dva broja. Dečki čiji su brojevi pozvani kažu "Op-panki!" i brzo međusobno zamijene mjesta. Domaćin pokušava zauzeti mjesto jednog od njih. Ako to uspije, onaj koji zakasni postaje vođa.

željenu boju

Na zapovijed voditelja potrebno je dotaknuti određenu boju, a tu boju ne možete dirati na sebi i na voditelju. Igra se “on the fly”, tj. zadnji koji dotakne odlazi, međutim, možete dirati boje na onima koji ne igraju.

Pogodi tko nije.

Svi sudionici zatvaraju oči. U to vrijeme domaćin dotakne jednog igrača i on tiho napusti sobu. (u ovom trenutku možete stvarati buku). Na znak voditelja svi otvaraju oči i gledaju koga nema. Tko prvi prozove ime odsutnog postaje vođa.

Crvena, plava, zelena

Igrači formiraju krug ili se poredaju. Voditelj (savjetnik) na svaku poleđinu pričvrsti list određene boje. Na znak, svi sudionici moraju se poredati u kolone: ​​crveni - u jednu kolonu, plavi - u drugu itd. Mogu se koristiti i druge boje. Možete zakomplicirati zadatak: izgraditi u potpunoj tišini.

Oči u oči

Sudionici sjede u krugu tako da se svi mogu jasno vidjeti, ruke su položene ispod stražnjice. Tiho, bez upotrebe izraza lica, trebate pronaći partnera samo očima (ne možete se "pregovarati" sa susjedima i onima koji sjede kroz jedan). Na znak voditelja svatko ustaje i prilazi svom paru. Najvjerojatnije se neće svi moći odmah "složiti očima", pa se vježba ponavlja, ali u isto vrijeme sudionici sjedaju na druga mjesta u krugu. Igra se nastavlja dok svatko ne dobije svoj par.

kućica za pse na drvetu

Vježba se izvodi u paru. Svaki par dobiva jedan flomaster ili jedan kist s bojama, jedan papir za crtanje. Oba sudionika imaju povez na očima. Svaki par, radeći samo s jednim alatom, mora nacrtati kuću - drvo - psa. U tom slučaju igrači ne bi trebali međusobno razgovarati.

Igre vodstva

napiši zvijer

Svatko napiše neku životinju na papir, a da je nikome ne pokaže. Nakon što su sve životinje napisane, svi ih redom čitaju. Nakon toga se predlaže, bez međusobnog komuniciranja, ponovno napisati neku životinju. Konačni cilj: svi trebaju imati istu zvijer (ovo treba objasniti nakon prve runde). Omogućuje prepoznavanje opozicije, očitih vođa i vođa u sjeni.

Dirigent

Dečki se postrojavaju u kolonu jedan po jedan u potiljak jedan drugome, stavljajući ruke na ramena. Vodič objašnjava pravila:

2. Svi, osim posljednjeg, imaju zatvorene oči.

3. Zadnji je strojovođa.

4. Tapši po lijevom (desnom) ramenu - okret lijevo (desno).

5. Pamuk na oba ramena - naprijed.

6. Pamuk na oba ramena duplo - leđa.

7. Pljesak po oba ramena uz pucanj – stop.

Zadatak strojovođe je voditi vlak nekoliko puta. Nakon toga, posljednji postati - ispred svih i ponoviti. Lideri se procjenjuju prema njihovoj sposobnosti upravljanja.

Sjena

Sudionici rade u parovima. Potrebno je igrati uloge - dvoje ljudi ide cestom kroz polje: jedan ispred, druga dva čekaju iza. Drugi sudionik je "sjena" prvog. “Sjena” mora točno ponoviti sve pokrete prvog sudionika, koji ili ubere cvijet uz rub ceste, ili se sagne nad lijepim kamenčićem, ili skoči na jednoj nozi, ili stane i pogleda ispod ruke itd. .

Pčela

Nacrtan je krug. Djeca stoje u krugu. Potiče ih se da zatvore oči, zuje i kreću se u bilo kojem smjeru. Zatim naredba "Stoj!" i svatko ostaje gdje je. Oni koji stoje u središtu kruga ili bliže središtu kruga su lideri po svojim sposobnostima. Oni koji stoje na liniji kruga imaju osobine vođe, ali iz više razloga mogu, ali i ne moraju biti vođe (ne teže tome uvijek). Oni koji stoje iza kruga ne žele biti vođe. Tko stoji jako daleko od kruga, usamljeni ljudi.

Indikator

Domaćin: "Imate 4 vrste pokreta: ruke gore, čučnite, skupljajte se u sredini, raspršite se duž zidova. Vaš zadatak je natjerati maksimalan broj ljudi da rade istu stvar."

Pažljivo promatranje grupe omogućuje vam da saznate tko ispada, tko je vođa, tko se pokorava.

povoljno timska klima važan je pokazatelj uspješnog procesa rada.
Radni proces i rezultat zajedničkog rada izravno ovise o psihičkoj udobnosti, stoga je zadatak menadžera organizirati kvalitetnu interakciju među zaposlenicima.

Možete stvoriti povoljnu atmosferu uz pomoć.

Ciljevi i metode team building treninga (team building, team building)

Svaka osoba ima individualni karakter i gledište, percipirajući tijek rada na svoj način. Za produktivnu proizvodnju neophodna je učinkovita interakcija osobnih karakteristika, stoga je glavni cilj obuke identificirati vrijedne kvalitete zaposlenika i njihovu implementaciju u cjelokupni radni mehanizam.

Zadaci organizatora i moderatora su:
- stvaranje neformalnih veza i međuljudskih simpatija;
– pomoć sudionicima u odabiru udobnog položaja u timu;
- formiranje sposobnosti zajedničkog djelovanja i zajedničkog rješavanja tekućih problema;
— uspostavljanje optimalne razine psihološke i emocionalne kompatibilnosti u timu.

Treninzi se održavaju u različitim formatima. To mogu biti sportska i intelektualna natjecanja, poslovne igre, opća kreativnost (svijest kolaža, videa, natjecanja) ili događanja s kolektivnim izletom.

Plan učenja.
1. Upoznavanje zaposlenika sa svrhom i zadaćom izobrazbe.
2. Rasprava o grupnim normama (neotkrivanje procesa izvan tima, iskrenost, poštovanje drugih sudionika, sloboda govora i izbora).
3. Vježbanje.
4. Rezultati. Na kraju se zbrajaju rezultati (dojmovi, mišljenja o treningu, želje).

Primjer #1

Cilj: oslobađanje od stresa

Vježba: voditelj utvrđuje rezultat prema broju sudionika. Potrebno je naizmjenično brojati, ali bez izgovaranja riječi.

Pravila:
ako oba člana tima zajedno pozovu broj, igra počinje ispočetka;
razgovor je zabranjen;
dozvoljeno koristiti izraze lica, geste.
zadatak postaje teži - od svih sudionika se traži da igraju zatvorenih očiju.

Rezultat: tijekom vježbe zaposlenici su prisiljeni predvidjeti postupke jedni drugih, obratiti pozornost na neverbalne apele, manire kolega. Na kraju zadatka, igrači raspravljaju o rezultatima i glavnim problemima koji ometaju izvršenje zadatka.

Primjer #2

Cilj: Uspostavljanje kontakta

Vježba: Voditelj odabire pjesmu čije su riječi poznate svim sudionicima treninga. Svaki sudionik naizmjence izgovara sljedeću riječ u pjesmi prateći prethodnog sudionika u smjeru kazaljke na satu ili suprotno od njega. U slučaju neuspjeha ili pogreške u riječi jednog od sudionika, igra počinje ispočetka.

Primjer #3

Cilj: Izgradnja tima

Vježba: svi sudionici su izgrađeni u krugu, zatvaraju oči. Trebao bi biti izgrađen u bilo kojoj figuri (kvadrat, trokut i drugi).

Proizlaziti: Izvršenje zadatka u pravilu prati strka i rasprave. To se događa dok se ne otkrije voditelj igre koji će rasporediti sudionike. Nakon obavljenog zadatka zaposlenici moraju odgovoriti na pitanje jesu li sigurni da je cifra parana. Ne možete otvoriti oči dok cijeli tim nije uvjeren u pobjedu. Na kraju igre organizira se rasprava čiji je glavni cilj pronaći mogućnosti za brže i bolje rješavanje testa.

Primjer #4

Cilj: Izgradnja komunikacije u grupi

Vježba: Sudionici sjede u krugu. Voditelj prilazi jednom od sudionika i dodaje zamišljeni predmet u ruke sudionika (kretnjom) i obavještava smjer prijenosa (u smjeru kazaljke na satu ili suprotno). Svaki sudionik mora predati predmet sljedećem igraču. Na znak vođe, „Stoj. Tko sada ima predmet? Sudionik mora podići ruku. Predmet ne može biti fizički predmet, samo imaginarni prijenos.

Primjer:

U prvom krugu domaćin lansira jedan mačji predmet u smjeru kazaljke na satu. Na znak "stop", sudionici koji imaju "mačku" podižu ruku. U prvom kolu uvijek nema problema. A voditelj se brine da svi razumiju pravila.

Dva predmeta. Započinje lansiranjem dva predmeta (mačke i psića) u različitim smjerovima i od različitih sudionika.

Zabava počinje kada voditelj lansira nekoliko predmeta u različitim smjerovima i od različitih sudionika. U trenutku kada se predmeti nađu kod jednog igrača, počinje zabuna što je kome proslijeđeno i je li istina. Nakon signala stop, u većini slučajeva, igrači ne mogu pouzdano reći tko ima koji predmet.

Usko grlo je sudionik, kojem predmeti dolaze iz različitih smjerova i on ih mora pravilno rasporediti susjedima s desne i lijeve strane.
Između rundi, moderator daje vremena skupini da raspravi interakciju prijenosa, koristeći druga sredstva komunikacije kako ne bi izgubili predmete.
I igra počinje iznova, s postupnim dodavanjem broja predmeta.

Proizlaziti: Igra je u pravilu popraćena smijehom i humorom. U pauzama između rundi, sudionici žustro raspravljaju o tome kako bi trebali komunicirati kako ne bi izgubili nalog za prijenos i stavke. Voditelj procjenjuje uključenost sudionika u rješavanje problema i identificira voditelje u grupi. Na kraju voditelj pita sudionike o igri, poteškoćama i kako ste ih riješili.

Primjer #5

Cilj: Povećanje samopouzdanja

Vježba: Sudionici su podijeljeni u timove od 5-6 ljudi. Svaka njihova skupina trebala bi se okrenuti i pasti u ruke kolega. Pravila:
članovi tima moraju držati osobu koja pada;
kada padate, potrebno je prekrižiti ruke na prsima kako ne biste nekoga udarili;
"Prihvaćanje" kolege ne bi trebalo biti na dlanu, već na podlakticama, držeći se za zglobove spojenih ruku.
Možete pasti s visine (na primjer, s prozorske daske) ili se samo nasloniti. Vježba izaziva puno emocija i dojmova, koje dijele svi sudionici na kraju igre.
Nakon treninga kolege razgovaraju o zapažanjima i strategijama izvršavanja zadataka, ocjenjuju svoj i tuđi rad u timu. Tijekom procesa svatko ima pravo odbiti sudjelovanje u igri, izjavivši to cijelom timu.

Primjer #6

Cilj: blisko poznanstvo

Vježba: Kolege se poredaju po visini. Na zapovijed vođe, svi se ponovno grade prema zadanom redoslijedu. Pokreti se izvode tiho.

Promjena se odvija prema sljedećim parametrima:
prvim slovom imena, prezimena ili patronima (abecednim redom);
prema boji kose (od svijetle nijanse do tamnije);
po mjesecu rođenja;
prema dobi.

Proizlaziti:članovi tima uče komunicirati i razumjeti, uče više jedni o drugima. Zaposlenici pronalaze sličnosti s kolegama, što doprinosi razvoju osobnih naklonosti.

Primjer #7

Cilj: Uobičajeni uzrok
Zadatak: svi sudionici treninga podijeljeni su u dvoje i drže se za ruke s partnerom. Sa slobodnim rukama (jedan od para ima lijevu ruku, a drugi ima desnu ruku), potrebno je spakirati darove: umotati ih u papir, zavezati mašnu. Natjecanje u brzini i kvaliteti izvedbe.
Rezultat: da bi pobijedili u igri, partneri se moraju razumjeti iz pola riječi, geste, pogleda. Natjecateljski duh poboljšava odnose i potiče izgradnju tima.

Primjer #8

Cilj: Kreativnost

Vježba: organizator unaprijed priprema potrebne atribute - papir za crtanje, slike, naljepnice, komade tkanine i druge predmete koji se mogu koristiti za ukrašavanje slike. Svi sudionici treninga okupljaju se oko stola i kreiraju zajednički rad na zadanu temu (“Prijateljski tim”, “Jedan za sve...”, “Radni dani”).

Proizlaziti: zajednička kreativnost pomaže ujediniti se, ostvariti svoje sposobnosti, pokazati vještine i talente kolegama. Sudionici trebaju slušati jedni druge, tražiti kompromisna rješenja za stvaranje koherentne i skladne slike.
Tijekom obuke zaposlenici se moraju prema svim članovima grupe odnositi s poštovanjem. Nedopustivo je prekidanje i vrijeđanje kolega, ismijavanje tuđeg mišljenja, spominjanje sudionika u trećem licu.

Očekivani ishod treninga

Utvrđivanje trenutnog stanja u timu provodi se na temelju zapažanja polaznika tijekom treninga i testiranja. Takvo istraživanje provodi se anonimno, zaposlenici su pozvani da objektivno procijene pokazatelje psihološke atmosfere (prijateljstvo, produktivnost, neprijateljstvo i drugo).

Na temelju dobivenih podataka utvrđuju se glavni problemi grupe i formiraju se naknadni razredi usmjereni na ispravljanje "slabih točaka" tima.

Kompetentan i delikatan pristup pomoći će ujediniti zaposlenike i stvoriti međusobno razumijevanje među njima u kratkom vremenu.

Kao rezultat, očekuje se:
— optimizacija odnosa unutar tima;
- razvijanje sposobnosti za zajednički rad;
- mogućnost kompetentnog izlaza iz konfliktnih situacija;
— visoka učinkovitost svakog zaposlenika i odjela;
- produktivan tijek rada.

Rezultati programa mogu se procijeniti ponovnim istraživanjem (zapažanja psihologa, osobno mišljenje sudionika).

Naručite besplatno savjetovanje o organizaciji i provođenju edukacija o team buildingu, komunikaciji, menadžmentu, prodaji za osoblje

Tečaj užeta. Predstavljamo vam niz posebno dizajniranih vježbi koje će vam pomoći da se sprijateljite s djecom, naučite ih da osjećaju i razumiju sve.

A ovaj tečaj se zove rope tečaj. Zašto? Jer glavna ideja je sve zajedno, kao da je povezano jednim užetom. Osim toga, uže će vam dobro doći u nekim vježbama. Dakle, opskrbite se ne samo užetom, već i strpljenjem, i što je najvažnije, željom!
Rope tečaj je niz posebno pripremljenih lekcija, psihofizičkih vježbi za male grupe, kao i individualnih satova. Ovaj program razvila je američka tvrtka Barron Adventures.

Tijekom tečaja stvara se atmosfera kreativnog traženja, razrađuju se mogućnosti donošenja nestandardnih odluka, povećava se međusobna pomoć i podrška u timu. Na primjeru fascinantnih, ali prilično složenih vježbi, grupa uči rješavati zajednički problem, razvijati taktiku i strategiju za njegovo rješavanje. Sudjelujući u tečaju "Ropes course", dečki počinju prevladavati prepreke u komunikaciji, bolje se upoznaju, zahvaljujući tome dolazi do prirodne i brze kohezije grupe. Analiza svake vježbe daje dečkima priliku razumjeti kako zadatak je obavljen, odluka je donesena, tko je zauzeo aktivan stav i kako je to utjecalo na rezultat. Razmislite o tome što se sljedeći put moglo učiniti drugačije i bolje, kako na učinkovitiji način prevladati poteškoće u životu. je program peer-to-peer učenja u kojem polaznici uče sve iz vlastitog iskustva, prema svojim postupcima. Glavni ciljevi rope tečaja su timski rad i vodstvo, ali u isto vrijeme možemo dodati da daje:
. razvoj grupne strategije;
. kreativnost;
. samoizražavanje;
. učinkovito vodstvo;
. samopouzdanje;
. rješenje problema;
. prevladavanje samog sebe.

Grupa koja prođe test ne smije biti veća od 12 osoba.
2. Vježbe se izvode pod vodstvom savjetnika koji dobro poznaje „tečaj.
3. Vrijeme za pripremu zadatka nije ograničeno.
4. Zadatak se smatra izvršenim ako se svi točno nose sa zadatkom. Ako barem jedan sudionik pogriješi, grupa se vraća na prvobitnu poziciju.
Pa ipak, ni u kojem slučaju ne zaboravite da se tečaj može provoditi samo u toploj, prijateljskoj atmosferi. A to ovisi samo o vama, dragi kolege! Sretno!

Vježbe
"Čvorovi".
Sudionici formiraju krug i uhvate se za ruke, pri čemu ruke jedne osobe trebaju biti povezane s rukama različitih osoba. Zadatak: bez odvajanja ruku razmrsiti čvor i oblikovati krug.
* Ova vježba pruža priliku svima da sudjeluju u razvoju strategije.

"Strujni krug".
Tim je podijeljen u parove. Partneri sjede jedan nasuprot drugoga, pri čemu spajaju šake i noge, tvoreći tako električni krug kroz koji struja teče kroz spojene ruke i stopala. Zadatak sudionika je ustati bez prekidanja strujnog kruga. Sada spojite dva para jedan s drugim kako biste napravili električni krug koji se sastoji od četiri osobe. Zadatak ostaje isti - stajati zajedno bez prekidanja lanca. Kada se ova faza uspješno završi, ponovno spojite grupe kako biste formirali električni krug koji se sastoji od 8 ljudi. Na kraju ćete dobiti električni krug koji čine svi sudionici koji mora ustati.
Dva glavna uvjeta za ovu vježbu su: 1) električna struja mora slobodno teći kroz zatvoreni električni krug koji čine sklopljene ruke i stopala; 2) u svakoj etapi sudionici moraju poletjeti s tla u isto vrijeme.
Savjet za savjetnika: ne zaboravite podržati djecu, jer im je jako teško!

"Big Mac".
Organizirajte veliki krug. Podijelite tim u parove i zamolite svaki par da odabere izraz između dvije riječi koje se tradicionalno koriste zajedno (na primjer, jedan partner kaže: "Veliki" - drugi: "Mak"; jedan: "Orasi" - drugi: " Maslac", itd. d.). Zatim objasnite da, prema pravilima igre, morate zatvoriti oči i ne otvarati ih do kraja događaja, a osim toga, možete izgovoriti samo odabranu riječ. Sada vođa miješa tim tako da su partneri daleko jedan od drugog. Partneri zatvorenih očiju, izvikujući svoju riječ, pronalaze jedno drugo. Nakon što se par ponovno ujedini, maknite ih s puta onih koji još uvijek imaju zatvorene oči. Nakon završetka zadatka, svaki par govori svim sudionicima svoju frazu.
Za ovu vježbu platforma igra vrlo važnu ulogu, koja bi trebala biti velika.

"Sjedeći krug"
Tim formira uski krug (ramena se dodiruju). Nakon toga zamolite djecu da se okrenu za 90 stupnjeva udesno. Zadatak: Trebate polako kleknuti jedno prema drugome i rukom dotaknuti rame osobe iza sebe.
Završite ovu vježbu na visokom tonu smijanjem i pljeskom svima.

"Sklekovi".
Podijelite se u grupe od po 4 osobe. Vaš zadatak je odgurnuti se od tla tako da samo ruke počivate na njemu i izdržati najmanje 5 sekundi.
*Savjet savjetniku: Sklekove je najbolje izvoditi ako grupa legne licem prema zemlji tako da se formira kvadrat čije stranice čine tijela (noge jednog leže na leđima susjeda ).
Savjetovateljica treba pitati djecu imaju li problema s leđima? U ovoj se vježbi ta djeca mogu koristiti kao suci.

"Svi ukrcani."
Oprema: bilo koje određeno mjesto (banket, stolica, šank).
Zadatak sudionika: smjestiti cijeli tim na prostor srednje veličine. Morate maknuti obje noge s tla i zadržati najmanje pet sekundi. Druga faza: trebate učiniti isto na manjoj površini.

"Dnevnik".
Oprema: bilo koja greda (drvo koje leži na zemlji, gimnastička greda itd.).
Tim se postrojava na kladu. Počevši od prve osobe, tim prelazi na suprotni kraj trupca. Rezultat bi trebao biti ista linija, istim redoslijedom.
* Savjet za savjetnika: bolje je organizirati tim, naizmjenično dječake i djevojčice.

"Trolovi".
Oprema: trolovi - mala daska, šipka ili drugi pomoćni predmet.
Označite dvije paralelne crte na udaljenosti od najmanje tri metra jedna od druge. Zadatak tima je prijeći s jedne linije na drugu bez dodirivanja tla, koristeći trolove.

"Hod slijepih".
Neka svaki sudionik pokrije oči zavojem. Kad se sve oči zatvore, recite momcima da idemo na putovanje nepovredivom zemljom koju naše oči ne mogu dodirnuti. Zamolite ih da desnu ruku stave na rame osobe ispred. Polako započnite svoje putovanje odabranom rutom, uključujući penjanje po panjevima, brdima, provlačenje ispod nisko obješenih stabala i grana, stiskanje između drveća itd. Završite na nekom tijesnom (ali sigurnom!) mjestu.
*Savjet savjetniku: ovu vježbu treba raditi u potpunoj tišini. Treba odabrati znak koji označava opasnost (tresenje, tapšanje po ramenu i sl.).

"Mreža".
Oprema: unaprijed ispletena "mreža" od užadi. Broj ćelija mora odgovarati broju sudionika. Cilj je prevesti cijeli tim preko weba s jedne strane na drugu bez dodirivanja bilo kojeg njegovog dijela. Ako dodirnete web, cijeli tim se vraća i ponovno počinje s vježbom. Ako je netko od vas prešao na drugu stranu, tada se ne može vratiti, zaobilazeći mrežu, i pomoći timu. Svaka ćelija se može koristiti samo jednom.

"Prijelaz".
Oprema: uže, kanta s vodom. "Visak" je pripremljen unaprijed (uže je pričvršćeno na nosač).
Zadatak je prevesti cijeli tim preko zadane linije bez dodirivanja tla. Osim toga, svaki član tima treba pomaknuti posudu s vodom bez prolijevanja ijedne kapi.
Obavezno osiguranje!

"Električna ograda"
Oprema: uže, motka (daska, štap i sl.).
Izazov je prevesti cijeli tim preko zamišljenog električnog zida bez dodirivanja bilo kojeg njegovog vidljivog ili zamišljenog dijela. Ako netko dotakne zid, cijeli tim se vraća i ponovno počinje s vježbom.
* Savjet za voditelja: motku može koristiti cijela ekipa ili posljednji sudionik.

"Povjerenje je faul."
Formirajte tim u dva reda tako da obje grupe budu okrenute jedna prema drugoj. Zamolite da skinete satove, prstenje, narukvice, ispružite ruke naprijed, savijte ih u laktovima (kut od 90 stupnjeva). Ruke se izmjenjuju jedna s drugom, tvoreći "kolijevku" za padanje. Dlanovi su okrenuti prema gore i ni u kom slučaju nisu spojeni jedan s drugim, niti s rukama susjeda sa strane ili nasuprot. Koljena osiguravača su blago savijena. Vođa stoji u redu do mjesta na koje će pasti najveća težina osobe koja pada i, što god se dogodilo, ne uklanja ruke tijekom pada sudionika. Stavite jake momke pored sebe. Kako red napreduje, možete promijeniti redoslijed reda tako da svaki sudionik doživi trenutak zarobljenosti, ali zadržite one jake u sredini.
Ako imate veliku jaku ekipu, možete biti vođa pada (izvan linije), ali ako smatrate da vas tim treba za sigurnost pada, zamolite dečke da sami izaberu vođu (Maestra).
Pripremite Maestra da može zaustaviti onoga koji pada.
. Trup i noge trebaju biti apsolutno ravni, poput žice;
. Ruke - prekrižene na prsima i sklopljene u dvorcu;
. Glava je lagano zabačena unatrag;
. Zamolite ih da skinu naočale i izvade predmete iz džepova.
Riječi koje se moraju izgovoriti prije pada:
1) FALLER: "Jesu li promatrači spremni?"
2) BEAMERS: "Belayers are ready"
3) MAESTRO: "Pad."
Nakon slijetanja protresite svog suborca ​​u rukama - pokažite naklonost.

pozdravi

Igrači stoje u krugu i nasumično bacaju lopticu jedan drugome. Bacanje mora biti popraćeno komplimentom osobi kojoj se lopta baca.

Što veća lopta, to bolja – tjera ljude da se otvore.

Čarobnjaci.

Igrači stoje u krugu zatvorenih očiju, nakon čega vođa, dodirujući mu rame, imenuje dvojicu ili trojicu za čarobnjake. Zatim svi otvore oči i počnu praviti kaotične pokrete, rukujući se jedni s drugima. Svaki od čarobnjaka može (ali nije dužan!) prilikom rukovanja opčiniti igrača s kojim se rukuje, neprimjetno ga grebući po dlanu. Začaran, nakon što se s nekim još dvaput rukovao, odlazi u kut za začarane (napušta igru). Zadatak nevračeva koji se igraju, gledajući jedni druge, je da razotkriju sve čarobnjake, a zadatak onih da sve opčine.

Aram-šim-šim

Igrači stoje u krugu, izmjenjujući se po spolu (to jest, dječak-djevojčica-dječak-djevojčica i tako dalje), u sredini je vozač. Igrači ritmički plješću rukama i horski izgovaraju sljedeće riječi: „Aram-šim-šim, aram-šim-šim, Arameja-Zufija, pokaži mi! I to jednom! I dva! I tri! ”, U ovom trenutku, vođa, zatvarajući oči i pokazujući rukama naprijed, okreće se na mjestu, kada tekst završi, zaustavlja se i otvara oči. Predstavnik suprotnog spola najbliži u smjeru rotacije mjestu koje je pokazao također ide u središte, gdje stoje leđa uz leđa. Zatim svi ostali ponovno plješću rukama govoreći u zboru: “I jednom! I dva! I tri!". Kad izbrojim do tri, oni koji stoje u sredini okreću glave u stranu. Ako su gledali u različitim smjerovima, onda se vozač poljubi (obično u obraz), onaj koji je otišao, ako je u jednom smjeru, rukuju se. Nakon toga vozač stane u krug, a onaj koji izađe postaje vozač.

Postoji i verzija igre u kojoj se za predstavnike jačeg spola, vrteći se u sredini, riječi "Aram-šim-šim, ..." zamjenjuju sa "Šire, šire, šire krug! Ima sedam stotina djevojaka! Ovaj, ovaj, ovaj, ovaj, a ovaj voljeni!”, iako je generalno svejedno.

Kod igranja igrice u mlađoj dobi poljupce ima smisla zamijeniti zastrašujućim licima koje jedno drugome prave dvoje u središtu, a u starijoj dobi možete se ljubiti u usne.

Tko je u čemu

Dvije naredbe:
1. Za 1 min. Prikaži poslovicu. Vaš tim pogađa.
2. Crtajte na temu. (Piće). Vaš tim pogađa.
3. Sastavite priču s užetom. Svaki tim dobiva 2 ključne riječi. Od kojih jedan mora biti posljednji.
4. Tema: "…". Pogodite što je više moguće riječi (u 1 minuti) koje je igrač iz njegove ekipe prethodno rekao

Tražite papiriće na pozornici

Papiri se režu unaprijed. Zatim se skrivaju na podu zgrade: u koferu, u hodniku, na odjelima, pod tušem, u 5. sobi za obroke, na sušilici. Zatim se djeca podijele u dvije ekipe i traže te papiriće, svatko sa svoje strane. Tim koji pronađe najviše papira pobjeđuje.

razmisli, reci

Zadatak: Odglumi razgovor likova:

100 dolara i jedan peni,
zlatnu naušnicu i rupičastu čarapu,
zahrđali čavao i peta,
prljavo posuđe i toaletni sapun,
stare novine i blanja.

Dijeli po značajci

Jedna osoba izlazi kroz vrata, dok se grupa dogovara po čemu će se podijeliti i razdvojiti u dvije grupe (npr. oni koji imaju vezice i oni koji nemaju). Zadatak osobe koja ulazi je pogoditi na temelju čega je grupa podijeljena na dva dijela.

Broji do deset

“Sada, na znak za početak, zatvorit ćete oči, spustiti nos i pokušati brojati od jedan do deset. Ali trik je u tome što ćete brojati zajedno. Netko će reći “jedan”, drugi će reći “dva”, treći će reći “tri” i tako dalje... Međutim, postoji jedno pravilo u igri: samo jedna osoba mora reći riječ. Ako dva glasa kažu "četiri", brojanje počinje ispočetka. Pokušajte se razumjeti bez riječi.” je li grupa to uspjela? Ako da, kako? Ako nije upalilo, zašto? Što je smetalo? Tko je aktivno sudjelovao, tko šutio?

skulpturalni portret

Jedan od sudionika je pozvan (ili izabran od strane grupe - to je još zanimljivije, jer pokazuje čije mišljenje i viziju, čiju povratnu informaciju članovi grupe prije svega žele dobiti) da bude "kipar", koji će ovjekovječiti skupina u “monumentalnoj skulpturi”. Svaki lik skulpturalne skupine trebao bi imati svoju ulogu, svoju funkciju. Skulptura grupe bi se nekako trebala “utjeloviti u kamenu”, a možda i u nekom drugom materijalu, što će pomoći da se naglasi uloga svakoga od njih. “Vi ste kipar. Dakle, utjelovite ono što vidite, kako nas osjećate. Mi ćemo biti vaš materijal - skulptura će se sastojati od nas. Stavljajte nas u različite poze, oblikujte i “rezbarite” bilo što iz nas. A onda recite što ste htjeli reći svojim radom.” Kipar počinje raditi. "Skulpture" u ovom slučaju mogu biti različite: sve ovisi o tome kakva se situacija razvila u grupi i kako je sudionik vidi. Na primjer, voditelja se može postaviti na stolicu, kraj njegovih nogu izgraditi sudionike koji ga bezuvjetno prate s pogledom podignutim prema njemu, netko može biti iza stolice na periferiji skulpturalne skupine i s prstima u obliku dalekozora pričvršćenih na oči itd. Zatim slijedi komentar kipara. On govori ono što je imao na umu, dajući ovom ili onom sudioniku odgovarajuću pozu, birajući za njega određene uloge u kojima su viđeni. Nekoliko ovih "skulpturalnih portreta" mogu izraditi različiti sudionici.

Putanka

Svi se uhvate za ruke, stoje u krugu i počinju se zbunjivati. Kada su se svi zbunili, pa je ispala jedna velika "zabuna", možete zamisliti da se cijela grupa pretvorila u jednu ogromnu zvijer. Sada je hitno potrebno utvrditi gdje mu je glava, a gdje rep. (“Tko će biti glava? A tko će biti rep?”, pita voditeljica). Kad se zvijer orijentirala gdje joj je desno, a gdje lijevo, mora naučiti kretati se u svim smjerovima, uključujući i unatrag. A onda, zvijer mora pobjeći, pa možda i “pojesti” nekoga tko joj se usput nađe.

Pričanje stvari.

Možete li zamisliti da pričate stvari? Jeste li ikada imali osjećaj da predmeti oko vas kao da vam žele nešto reći? Zamislite da je neki predmet naučio govoriti. Što bi rekao o tebi? Odaberite tri stavke s ovog popisa i zapišite sve što bi svaka od njih mogla reći o vama. Napišite nazive sljedećih predmeta na ploču: Četkica za zube, autobus, kaput; cipele, garderoba, četka za kosu; kemijska olovka, ogledalo, stol za blagovanje; krevet, TV, ploča; bicikl, radio, udžbenik ruskog jezika; sapun, stol, lampa; nogometna lopta, mekana igračka, kućni ljubimac. Djeca imaju oko 20 minuta da nacrtaju tri crteža koji prikazuju te predmete. Zatim, u ime svakog predmeta, dijete mora sastaviti priču o sebi i zapisati je. Sada se podijelite u grupe od po četiri i pokažite jedni drugima svoje crteže i priče. Pitajte druge što misle o ovome. Koje ste predmete odabrali za sebe? Što vam se najviše svidjelo u onome što su predmeti govorili o vama? Jesu li predmeti otkrili neku vašu slabost? Čije su vam priče bile najzanimljivije? Što bi o vama rekao stol za kojim sjedi učitelj?
Moguće su razne varijacije.

klupe

Ovu igru ​​trebaju igrati oba spola u jednakom broju. Predstavnice jednog spola, npr. djevojke potajno od predstavnika drugog spola "podijele" između sebe, odnosno svaka djevojka pogodi jednog od mladih (samo jednog i ne smiju se križati!) Zatim obje skupine sjede na klupama jedna nasuprot drugoj i redom pogađali pokušavajući odgonetnuti tko ih je napravio. To se radi na sljedeći način: mladić prilazi djevojci s kojom treba i (lagano!) lupi nogom ispred nje, ako je pogodio, djevojka pljesne rukama i oboje odlaze na “romantično putovanje” , odnosno napuštaju igru. Inače, djevojka lupne nogom kao odgovor, a mladić, vrativši se na svoje mjesto, opet čeka svoj red. Ovo se nastavlja sve dok ne ostane samo jedan par koji se nikada nije sreo. Svi ostali smisle neki (po mogućnosti šaljiv i ljubazan) zadatak za njih, koji oni, uz opći smijeh, izvrše.

bljeskalice

Predstavnici istog spola (na primjer, djevojke) sjede u krugu na stolicama okrenutim prema unutra, jedno mjesto je slobodno. Predstavnici suprotnog spola, na primjer, mladi ljudi stoje iza naslona stolica, jedan po jedan iza stolca (uključujući i prazan) i drže ruke sa strane. Jedan od sudionika koji stoji iza prazne stolice pokušava nekoga od onih koji sjede namamiti na svoju stolicu namigujući mu (u našem primjeru njoj). Kada netko od onih koji sjede pokuša pobjeći do slobodnog stolca, zadatak onoga iza njega je spriječiti ga u tome, odnosno pažljivo ga uhvatiti i ne pustiti.

Aigul Khaliullina
Team building trening "Mi smo jedan tim"

Trening za izgradnju tima"Mi jedan tim"

Cilj: team building i izgradnju učinkovite timska interakcija.

Zadaci:

Izgradite povjerenje kolektivni;

Razvoj odgovornosti i doprinosa svakog sudionika u rješavanju zajedničkih problema;

Formiranje povoljne psihološke klime u skupini;

Svijest svakog sudionika o njegovoj ulozi, funkcijama u grupi;

Razvijanje sposobnosti za rad tim;

Psiholog: zdravo! Svrha našeg trening je team building i izgradnju učinkovite timska interakcija. Okupljanje je prilika za timovi postati jedinstvena cjelina za postizanje određenih ciljeva i zadataka. Uostalom, kako je dobro kada te prijatelj razumije i podržava, čuti i pomoći kada je ta pomoć potrebna, i razumjeti se i bez riječi. Usko povezana ekipa postiže mnoge vrhunce i pobjede.

Objašnjenje pravila "igre" i uvjeta.

To uključuje: manifestacija aktivnosti, govoriti isključivo od sebe, slušati jedni druge bez prekidanja, ne raspravljati vani trening vježbe u tijeku, svaki polaznik ima pravo prekinuti nastavu i otići trening osobnim informiranjem tim.

Vježba "Molim"

Cilj: Razveselite se i uključite se u daljnje vježbe.

Napredak vježbe:

Opcija 1. Svi sudionici igre, zajedno s voditeljem, postaju u krugu. Voditelj kaže da će pokazati različite pokrete (tjelesni, plesni, komični, a igrači ih trebaju ponoviti samo ako on doda riječ u emisiju "Molim". Tko pogriješi ispada iz igre. Opcija 2. Igra ide isto kao u prvoj varijanti, ali samo onaj koji pogriješi ide u sredinu i izvodi neki zadatak, npr. nasmiješi se, skoči na jednoj nozi i sl. Bilješka: od samog početka odrediti da je ovo komična vježba i da je ne treba shvaćati ozbiljno (uvrijediti se).

Igra "Kroz prsten"

Cilj: poboljšana koordinacija zajedničkih akcija u kolektivni.

Napredak vježbe:

Unaprijed se napravi obruč promjera 1 metar. Sudionici igre stoje u redu i drže se za ruke. Osoba koja stoji prva u redu drži obruč u ruci. Zadatak sudionika je proći kroz obruč bez otvaranja ruku. Na kraju bi obruč trebao biti na suprotnom rubu linije. D

Prepoznajte crtež (koliko se dobro poznajete)

Ciljevi: pomoći sudionicima da se bolje upoznaju; stvoriti motivaciju za zajednički rad. Atributi: markeri; listovi papira; potez vježbe: Trener pitaju sudionici pitanje: “Koliko dugo radite zajedno i koliko se dobro poznajete?”

Nakon odgovora sudionika slijedi sljedeće uputa: “Nacrtaj, molim te, za 5 (10) minuta vašeg portreta u ovom tim kako se vidite u tome, tako da reći: "To sam ja". Crteže nije potrebno potpisivati.

Nakon završetka radova trener skuplja crteže u zajednički paket. Zatim izvadi svaki crtež iz paketa, pričvrsti ga na ploču (možete crtež staviti u krug prije ovoga kako bi ga svi mogli pobliže pogledati) i raspravlja o njemu s grupom na sljedećem pitanja:

Kakva je ova osoba?

Tko bi to mogao biti? Sudionici pogađaju autora crteža. Nakon što je grupa saznala tko je autor crteža, trener traži da kaže nešto više o sebi (na zahtjev sudionika) .

Vježba "Oblici"

Cilj: Ova igra je team building. Tijekom ove igre, možete pratiti mnoge točke koje su važne za team building trening. Na primjer, uloge članova, grupna dinamika itd.

Napredak vježbe:

Trebat će vam konop duljine 1 m * broj sudionika.

Uputa: Za sljedeću vježbu cijela grupa treba stajati u krugu. Uzmite uže u ruke i stanite tako da se formira pravilan krug. Sada zatvorite oči i bez otvaranja izgradite kvadrat. Može se koristiti samo verbalna komunikacija. Kad smatrate da je zadatak obavljen, javite mi. Misija završena?

Otvori oči. Mislite li da ste uspjeli izvršiti zadatak?

Odgovore slušamo, ali ih ne komentiramo.

Sada ću vam ponuditi da izgradite drugu figuru pod istim uvjetima. Možete li ga izgraditi u kraćem vremenu? Dobro. Predlažem ponavljanje eksperimenta. Zatvorimo oči. Vaš zadatak je izgraditi jednakostranični trokut.

Rezimirajući vježbu:

Jeste li zadovoljni rezultatom u skupini?

Koji su čimbenici utjecali na uspjeh zadatka?

Na koje od ovih čimbenika možete utjecati?

Koje ćete zaključke izvući iz vježbe?

Igra "Veseli račun"

Cilj je povući se unutarnje stres i psihička nelagoda.

Napredak vježbe:

Voditelj poziva bilo koji broj, koji ne prelazi broj sudionika u grupi. Prema ovom broju (npr. 5) mora sinkronizirano ustati, bez riječi 5 ljudi. Vježba tjera sudionike da predviđaju međusobne misli i postupke. Privlači povećanu pozornost na geste, stavove i manire. Rasprava. Zašto nije bilo moguće odmah izvršiti zadatak i što je pomoglo u postizanju rezultata?

Vježba "Ruke koje govore"

Cilj: emocionalno i psihičko zbližavanje sudionika.

Napredak vježbanja: Sudionici su po dvoje krug: unutarnji i vanjski stojeći jedan naspram drugoga. Domaćin daje timovi, koje sudionici tiho izvode u dobivenom paru. Nakon toga po tim vodeći vanjski krug pomiče se korak udesno.

Formirane varijante uputa parovi:

1. Pozdravite rukama.

2. Borite se rukama.

3. Pomirite se rukama.

4. Pokažite podršku rukama.

5. Sažalite svoje ruke.

6. Izrazite radost.

7. Poželite sreću.

8. Recite zbogom rukama.

Psihološki smisao vježbe: dolazi do emocionalnog i psihičkog zbližavanja sudionika zbog tjelesnog kontakta. Među njima se poboljšava međusobno razumijevanje, razvija se vještina neverbalne komunikacije. Rasprava: Što je bilo lako, što teško? Kome je bilo teško prešutno prenijeti informaciju? Kome je lako? Jesu li obraćali pažnju na informacije od partnera ili su više razmišljali o tome kako sami prenijeti informacije? Što mislite na što je ova vježba bila usmjerena?

Vježba "Dar"

Cilj: pozitivan kraj trening, odraz.

Vrijeme: 3-5 minuta.

Opis vježbe: Vodeći: “Razmislimo što bismo mogli dati vašoj grupi da interakcija u njoj bude još učinkovitija, a odnosi u njoj još bolji ujedinjen? Recimo što svatko od nas daje grupi. Na primjer, ja vam dajem optimizam i međusobno povjerenje.” Nadalje, svaki od sudionika izražava što bi želio dati grupi. "Nagradimo se za uspješno plivanje pljeskom!"

Psihološki smisao vježbe: Ritual za dovršiti trening lijepo i na pozitivnoj emotivnoj noti.

Rasprava: "Naš trening došao kraj. Želim te pitati što si novo danas naučio? Što ste smatrali korisnim za sebe i za grupu? Pa, svi su darovi predstavljeni, igre su završene, riječi su izgovorene. Svi ste bili aktivni, složno radili tim. Ne zaboravite da ste vi jedinstvena cjelina, svatko od vas je važan i potreban, jedinstveni dio ove cjeline! Zajedno ste jaki! Hvala svima na sudjelovanju!”

Što je okolina i mikroklima u timu povoljnija, to su pokazatelji njegove učinkovitosti i uspješnosti veći. Psihološka udobnost izravno utječe na cjelokupni proces rada i njegove rezultate. Iz tog razloga, uspostava kvalitetne interakcije između članova tima izravna je odgovornost svakog voditelja i lidera. Team building igre u ovom će slučaju poslužiti kao jedna od najučinkovitijih metoda. Četvrta lekcija u potpunosti je posvećena njima. U nastavku ćemo vas upoznati s mnogim jednostavnim igrama, ali prvo ćemo reći nekoliko riječi o osnovnim ciljevima takvih događaja.

Ciljevi team building igara

Svaku osobu možemo nazvati individuom, jer ima svoj karakter, mišljenje i percepciju procesa rada. Kako bi rad bio argumentiran i produktivan, potrebno je pravilno izgraditi interakciju gore navedenih osobnih karakteristika ljudi. Na temelju toga, glavni cilj team building igara je utvrditi najvrjednije kvalitete svakog člana tima i implementirati ih u radni mehanizam.

Paralelno s tim, vježbe za formiranje timskog jedinstva također obavljaju nekoliko povezanih funkcija:

• Pomozite članovima tima da pronađu najudobniji položaj za sebe u njemu
• Otkrijte međuljudske simpatije i uspostavite neformalne veze
• Izgradite vještine timskog rada i rješavanja problema
• Optimizirati razinu emocionalne i psihološke kompatibilnosti igrača

Svi treninzi, vježbe i igre za team building mogu se održavati u različitim formatima, predstavljajući kreativna, poslovna, intelektualna ili sportska natjecanja. Također je važno da se mogu provoditi i lokalno (tj. u uredu) i s cijelim timom koji ide negdje - u rekreacijski centar, u sanatorij ili sportski klub, u prirodu itd.

Teambuilding je strukturiran proces. To znači da je održavanje team building događaja podložno određenom algoritmu. Jednostavno rečeno, trebali bi se provoditi na sljedeći način (ovaj se redoslijed odnosi na svaki team building događaj):

• Voditelj upoznaje sudionike s ciljevima i ciljevima događaja
• Voditelj izgovara grupne norme za održavanje događaja (to bi trebalo uključivati ​​iskrenost, poštovanje, želju za povjerenjem i emancipacijom, slobodu mišljenja, govora i izbora, neotkrivanje značajki procesa izvan tima itd.)
• Provodi se vježba, igra ili niz aktivnosti
• O rezultatima se zajednički raspravlja i rezultati sumiraju (sudionici iznose svoje emocije, dojmove i mišljenja, izgovaraju prijedloge i želje)

Samo da pojasnimo, ako odlučite raditi jednu ili dvije vježbe za svoj tim, ured u kojem radite može biti prikladan za to. Ali ako imate zadatak provesti veliki trening s mnogo igara, najbolje je otići izvan grada ili unajmiti veliku dvoranu ili konferencijsku dvoranu. Same igre i vježbe prikladne su i za velike i za male timove, ali kako je svaka igra opisana, ako je potrebno, dat ćemo mala objašnjenja. Radi praktičnosti, također smo podijelili igre na one koje su prikladnije za igranje u uredu i na putu.

Uredske igre za team building i team building

Otpustiti stres

Igra je, kao što naziv implicira, usmjerena na intenzivna opterećenja. Voditelj daje sudionicima zadatak da broje po prioritetu, ali bez dogovora. Imajte na umu: ako dvije osobe nazovu broj u isto vrijeme, igra počinje ispočetka. Zabranjeno je razgovarati, ali možete koristiti geste i izraze lica. Da biste zakomplicirali igru, možete dati zadatak da vodite rezultat zatvorenih očiju. Bit igre je da članovi tima predviđaju međusobne akcije, obraćaju pažnju na neverbalne znakove i uspostavljaju međusobnu emocionalnu vezu.

Zapjevajmo pjesmu

Voditelj daje sudionicima zadatak da stanu blizu jedni drugima. Zatim zajedno s ekipom bira pjesmu čije riječi svi znaju. Nakon toga, igrači se izmjenjuju u smjeru kazaljke na satu ili suprotno od kazaljke na satu kako bi izgovorili riječi pjesme pravilnim redoslijedom. Ako pjesma prekine ili netko pogriješi, igra bi trebala početi ispočetka. Zadatak je otpjevati pjesmu do kraja.

Bolje upoznavanje

Voditelj daje zadatak sudionicima da stanu u visinski red. Zatim daje naredbu za tihu ponovnu izgradnju u utvrđenom nizu. Zadatak može biti poredanje po abecednom redu (po prvom slovu imena ili prezimena), po danu ili mjesecu rođenja, po godinama ili po boji kose (od svijetle do tamne ili obrnuto). Ova team building igra omogućuje članovima tima da se bolje upoznaju, poboljšava neverbalnu komunikaciju i neverbalno razumijevanje.

Stvaramo zajedno

Sjajan primjer team building igre. Voditelj unaprijed i samostalno priprema atribute za igru: papir za crtanje, naljepnice, aplikacije, slike, fotografije, tkaninu, flomastere, boje - sve s čime možete stvoriti šareni i lijepi kolaž ili sliku. Zatim se svi sudionici okupljaju oko velikog stola, a voditelj daje zadatak da naprave sliku ili kolaž na određenu temu, na primjer, "Naš tim", "Radni dan", "Teško je učiti" ili "Najbolji tim". Takva zajednička kreativnost potiče okupljanje, otkrivanje i realizaciju sposobnosti, demonstraciju talenata, znanja i vještina. Osim toga, igrači neprestano međusobno komuniciraju i komuniciraju, slušaju, iznose svoje ideje, pronalaze kompromisna rješenja.

Priprema poklona

Tim je podijeljen u parove. U paru jedan partner jednom rukom uzima ruku drugog partnera tako da svaki ima po jednu slobodnu ruku. Domaćin, koji je unaprijed pripremio kutije različitih veličina, papir za zamatanje i vrpce, upućuje igrače da započnu igru. Suština je da bi svaki par trebao upakirati dar: zatvoriti kutiju, omotati je papirom, vezati vrpcom. Pobjeđuje par koji najbrže izvrši zadatak. Ova vježba savršeno razvija sposobnost međusobnog razumijevanja bez riječi, hvatanja i čitanja neverbalnih gesta, zajedničkog postizanja jednog cilja.

Crtanje u uredu

Prekrasna team building vježba koju mogu raditi svi: i oni koji znaju crtati i oni koji ne mogu. Već smo razmotrili jednu od njegovih sorti ("Stvaramo zajedno"). Veliki tim može se podijeliti u podskupine kako bi zadržao natjecateljski duh (ali to nije nužno). Sudionici sami pripremaju pribor za rad (boje, olovke, flomastere, papir za crtanje ili čak štafelaje itd.) te zajedno počinju stvarati vlastito umjetničko djelo. Možete napraviti smiješne crteže, slikati ozbiljne slike ili reproducirati poznata platna. Domaćin može organizirati i natjecanje za više ekipa, te prema rezultatima raspodijeliti 1., 2. i 3. mjesto i uručiti pripadajuće nagrade.

Crtajte naslijepo

Još jedna vrsta team building igre u kojoj morate crtati. Može se koristiti i kao komični jednokratni događaj i kao dio velikog treninga. Iako je vježba u većoj mjeri prikladna za uredsku izvedbu. Voditelj unaprijed pripremi veliki list papira za crtanje, flomaster ili marker. Tim je podijeljen u parove. Pomoćnici povezuju oči igračima. Voditelj daje zadatak nacrtati neku vrstu predmeta (od jednostavnog, poput kvadrata, do složenog, poput neke vrste životinje). Sudionici zajedno rukama uzimaju jedan alat (možete crtati i redom, tako da svaki nastavlja sliku drugoga) i počinju crtati zadani predmet. Ova zabavna i ležerna igra izvrsna je za vježbanje neverbalnog razumijevanja i približavanje ljudi.

Sve radimo usklađeno

Vrlo jednostavna, ali zabavna team building igra. Tijekom igre svatko može ostati na svom poslu. Voditelj daje zadatak igračima redom da izvrše neku radnju, na primjer, sjednu, ispruže ruke, okrenu glavu, podignu jednu nogu, uzmu olovku itd. Zadatak ostalih je izvršiti istu radnju sinkrono s prvim igračem. Sinkronicitet je ovdje pokazatelj kako se ljudi u timu osjećaju, kako se razumiju bez riječi. Pritom svima raste raspoloženje, jer ponekad grupno izvođenje neke radnje izgleda vrlo komično, a u timovima ima puno izumitelja.

Mi dobivamo nagradu

Prekrasna timska igra koja se odvija u obliku komičnog natjecanja. Voditelj daje sudionicima zadatak da stanu oko stola u čijem središtu leži nagrada. Igrači uzimaju jedni druge za palac, djelujući kao joystick, i odmah zatvaraju oči. Ali posljednji igrač u lancu ostavlja otvorene oči. On je taj koji, kontrolirajući kretanje prsta svog susjeda, mora prenijeti impuls prvom u lancu. Prvi u lancu, bez otvaranja očiju i razumijevanja koji pokret treba učiniti, mora dobiti nagradu. Domaćin nastupa kao neovisni sudac. Prikazana vježba potiče želju igrača da postignu zajednički cilj i nauče međusobno razumijevanje.

pljeskati zajedno

Jednostavna i zabavna team building igra. Voditelj zadaje sudionicima da se rasporede u krug i određuje igrača od kojeg počinje igra. Na znak, svi trebaju pljesnuti rukama što je brže moguće. Ništa komplicirano, ali ova igra je dobra za razvijanje osjetljivosti, razumijevanja neverbalnih signala i timskog duha.

Gostovanja za team building i team building

Stvorite oblik

Voditelj daje sudionicima zadatak da sjednu u krug. Udaljenost mora biti dovoljna za slobodno kretanje (zbog toga je ova igra prikladna za velike timove). Na znak voditelja, sudionik, ne govoreći ništa, odabire jednog od svojih kolega i pravi točno 15 koraka prema njemu. Nakon toga, ne govoreći više ništa, objašnjava partneru koju figuru želi prikazati (kvadrat, krug, kućica, polumjesec itd.). Zatim zajedno stvaraju ovu figuru. Takva vježba team buildinga savršeno trenira sposobnost rada u paru, razumijevanja drugoga bez riječi, korištenja. Također, ova igra pomaže menadžerima da identificiraju vođe i sljedbenike, aktivne i pasivne igrače.

Prijenos artikla

Još jedna utakmica u kojoj je team building glavni cilj. Igrači moraju sjediti u krugu. Zatim voditelj prilazi prvom sudioniku i gestom mu daje zamišljeni predmet, a također pokazuje smjer njegovog prijenosa. Bilo što može djelovati kao objekt, na primjer, majmun.

Prvi igrač dodaje majmuna drugom, i tako dalje. krug. Domaćin u jednom trenutku kaže “Stani!”, i pita kod koga je majmun. U početku se sve čini jednostavno, ali onda igra postaje kompliciranija, jer. sastoji se od najmanje tri kruga.

Na kraju prvog kruga, voditelj se uvjerava da svi razumiju pravila i započinje drugi krug. Ovdje se već pojavljuju dva zamišljena objekta: majmun i papiga lansirani su u krug. Pokreću ih različiti sudionici i kreću se u različitim smjerovima. Zatim sve ide po istom scenariju: “Stop! Tko ima majmuna i papigu? Sada će se sudionici početi zbunjivati. Slijedi treći krug. Domaćin lansira tri predmeta - majmuna, papigu i kokos - ponovno u različitim smjerovima i od različitih igrača.

Najzanimljiviji trenutak dolazi kada predmeti odu jednom igraču, a on mora razumjeti što ima u rukama i kome što treba prenijeti. Nakon još jednog "Stoj!" U većini slučajeva nitko ne razumije tko što ima.

Ova igra poboljšava interakciju ljudi i kvalitetu njihove komunikacije. Svi se smiju i smiju - raspoloženje se podiže i napetost se popušta. Između krugova možete razgovarati o tome kako najbolje prenijeti stavke bez da ih zbunite i bez gubitka redoslijeda. Između ostalog, vježba vam omogućuje da istaknete vođe u grupi i utvrdite njihovu sposobnost.

Osvajanje stijene

Dobra team building igra. Voditelj bi trebao pripremiti dugu klupu (nekoliko malih klupa ili veliki trupac) i uputiti igrače da se poredaju na njoj, čvrsto držeći se jedan uz drugog (u principu, slična se vježba može izvesti uza zid). Slijede dvije mogućnosti: u prvoj se sudionici obračunavaju redom, a voditelj označava novi niz brojeva u koji se svi trebaju poredati. Druga opcija - igrači, počevši od prvog, kreću se duž "stijene" kako bi ponovno ustali istim redom. Zadatak sudionika je ne stati na pod, ne pasti s "litice", ne razgovarati. Ako netko padne ili progovori, ili ispada ili igra počinje iznova.

Igramo headball

Ovo je sportska vježba koju je najbolje uključiti u neku vrstu treninga na terenu. Razvija sposobnost rada u paru. Voditelj daje upute parovima igrača da legnu potrbuške jedan nasuprot drugoga, a zatim im stavlja loptu između glava. Igrači moraju ustati, držeći loptu glavom i ne ispuštajući je. Ako lopta padne prije nego što sudionici ustanu, par počinje ponovno pokušavati. Prvi par koji ustane pobjeđuje.

Zaveži čvor

Jednostavna i uzbudljiva igra, čija je bit da sudionici moraju vezati čvor koristeći samo jedno zajedničko uže (ili uže), a da ga ne ispuštaju. Prilično komična vježba koja podiže raspoloženje, oslobađa ljude i približava ih jedne drugima. Ako je tim velik, može se podijeliti na dva ili više manjih. Radi raznolikosti, jedan tim može vezati čvor, a drugi ga može odvezati.

Igra Srebrnu Kobru

Ova prekrasna igra team buildinga više je poput potrage. S obzirom na to da zahtijeva veliki prostor, bolje ju je izvesti u prirodi ili u velikoj prostoriji. Igra se temelji na drevnoj brazilskoj legendi o srebrnoj kobri. U legendi je opisana kao oružje, ali u stvarnosti kobra je grupa ljudi - jakih i moćnih, dok je jedna osoba nemoćna i slaba.

Za igru ​​treba posvetiti najmanje 25-30 minuta, au njoj može sudjelovati od 10 do 15 osoba. Domaćin daje zadatak sudionicima da stanu u krug i stave ruke na ramena susjeda koji stoji ispred - rezultirajuća figura je ista kobra. Sudionici zatvore oči i rukama opipaju leđa svojih najbližih susjeda, pokušavajući se prisjetiti njihovih osjećaja.

Zatim se na naredbu svi raziđu po sobi ili čistini i hodaju zatvorenih očiju minutu. Preporučljivo je da svi drže ruke ravno ispred sebe kako bi izbjegli slučajne međusobne sudare. Nakon toga, voditelj daje znak, prema kojem sudionici ponovno postaju u krugu. Zadatak je prisjetiti se osjeta leđa osobe koja je stajala ispred na početku i izgraditi isti niz. Ova dobra igra pomaže da se opustite, nasmijete i napunite pozitivnom energijom, bolje upoznate kolege, promijenite okruženje, naučite kako izaći iz teških situacija i vjerovati svojim osjećajima. I, naravno, tim čini prijateljskijim i cjelovitijim.

Dogovaramo fotomaraton

Smisao ove teambuilding igre je sljedeći: tim se podijeli u male podskupine (od 2 do 5 ljudi) i domaćin svakoj od njih daje popis mjesta ili stvari koje treba fotografirati. Dakle, zadatak može biti snimiti unutrašnjost kafića ili kazališta, spomenik, goluba ili psa, određenu ulicu ili most, neku zgradu ili čak osobu - sve se može koristiti. Da biste zakomplicirali zadatak, možete dati zadatak da fotografirate nekoliko objekata u isto vrijeme. Na primjer, fotografirajte se s natpisom s nazivom tvrtke, balonom, mačkom i čokoladicom. Takvi zadaci pomažu ljudima da rade zajedno, uče, bolje se upoznaju i otvore. Osim toga, ugodne emocije i znatiželjne fotografije ostat će u sjećanju.

U potrazi za blagom

Ovu team building igru ​​možete igrati samostalno ili uz pomoć specijaliziranih institucija. U prvom slučaju voditelj unaprijed skriva nekoliko zadataka negdje u gradu i unaprijed daje savjete sudionicima. Oni pak traže ta mjesta i izvršavaju dodijeljene im zadatke. U drugom slučaju, trebate kontaktirati sobu za potragu, kojih danas možete pronaći puno. O ovoj temi možete prvo razgovarati s igračima ili možete napraviti iznenađenje. Međutim, sobe za potrage nude ne samo traženje blaga, već i prevladavanje svih vrsta prepreka, rješavanje strašnih zagonetki, izlazak iz zatvorenih prostora itd. Naravno, za prolaz potrage mora se dodijeliti nagrada bez greške. Učinak ispunjavanja zadataka je izvan svake pohvale: razvoj intuicije, dedukcije i uspostavljanje odnosa povjerenja i formiranje timske zajednice, otkrivanje kreativnog potencijala i manifestacija individualnih vještina i sposobnosti.

Igramo se životinja

Za igranje ove team building igre morate se unaprijed pripremiti - napravite mnogo kartica s imenima članova obitelji raznih životinja. Na primjer, "Tata slon", "Mama slon", "Kćer slon", "Sin slon", "Baka slon", "Djed slon" itd. Raznolikost "faune" ovisi i o broju ljudi u timu. Općenito, što više igrača i vrsta životinja, to bolje. Domaćin dijeli tim u nekoliko manjih grupa od 5-6 ljudi, svima dijeli kartice i sudionici se upoznaju s njima. Na znak voditelja, igrači se razilaze po teritoriju. Svatko mora pronaći svoju obitelj ispuštajući zvukove koji odgovaraju "svojim" životinjama. Čim se okupe sve obitelji, vođa daje znak i igrači sjedaju na stolice ili panjeve, ali sjedaju jedni na druge po redoslijedu: djed-baka-otac-majka-sin-kći itd. Tim koji najbrže točno izvrši zadatak pobjeđuje. Ova je vježba izvrsna vježba timskog rada i prilika da se bolje upoznate.

Izgradnja figure

Voditelj daje zadatak sudionicima da stanu u krug, zatvore oči i poredaju se u određeni oblik, na primjer, u pravokutnik, trokut ili romb. Gotovo uvijek u procesu ove igre postoji team building i gužva, ali kako se zadatak završi, određuje se jedan vođa koji će rasporediti ljude u pravi red. Nakon što je figura spremna, sudionici raspravljaju o tome je li figura ravna ili ne (oči su još zatvorene). Možete otvoriti oči tek kada svi odluče da je brojka jednaka. Vježba se može otežati postavljanjem vremenskog ograničenja za zadatak unaprijed. Najbolje je ovu igru ​​igrati u velikoj prostoriji ili u prirodi.

Povećanje povjerenja

Tim je podijeljen u nekoliko grupa od 5-6 ljudi (ako je tim mali, ne možete dijeliti). Svaki igrač se naizmjence okreće od ostalih i pada unatrag kako bi ga oni uhvatili. Uhvatiti igrača je obavezno. Oni koji hvataju moraju prekrižiti ruke, držeći se za zglobove, a oni koji padnu moraju prekrižiti ruke na prsima. Igra može biti komplicirana ako osoba padne s visine, na primjer, sa stolice, panja ili prozorske klupice. No ipak se preporučuje igrati ovu igru ​​na cesti kako bi se izbjegle ozljede. Kao rezultat vježbe, kolege će više vjerovati jedni drugima. Na kraju igre možete zajedno razgovarati o ponašanju svih sudionika.

Igre koje smo razmotrili sasvim su dovoljne za diverzifikaciju timskog života, okupljanje tima i povećanje učinkovitosti njegovog rada. Ali osim njih, možete koristiti neke neobične načine.

Neobični načini team buildinga

Na temelju opisa sami ćete moći odrediti kako i gdje je bolje provesti ove događaje. Nudimo vam pet neobičnih načina za okupljanje tima, ali ako želite, možete pronaći ili izmisliti mnogo više sami.

Studija proizvoda

Izvrsna igra ne samo za team building, već i za podizanje razine profesionalizma. Prikladno za organizacije koje se bave implementacijom proizvoda. Suština je da svaki član tima detaljno i detaljno prouči proizvod koji se prodaje do dogovorenog vremena. Navedeni dan održava se veliki sastanak na kojem svi sudionici redom govore o naučenom, opisujući sve prednosti i značajke proizvoda ili usluge. Uz formiranje timskog duha, ovo je samo vježba. Na kraju igre svatko može podijeliti svoje dojmove, prednosti i nedostatke o nastupima svojih kolega.

sauna

Ova tehnika izgradnje tima stekla je ogromnu popularnost u Japanu. Sastoji se od činjenice da cijeli tim (i menadžment i obični zaposlenici) zajedno idu u kupaonicu. Muškarci idu s muškarcima, žene sa ženama, ali ako npr. idete u saunu i sa sobom nosite kupaći pribor, možete zajedno. Takva "vježba" uranja tim u opuštajuću atmosferu, potiče ugodnu i opuštenu prijateljsku komunikaciju, stvara odnose povjerenja i zbližava članove tima.

Zombi apokalipsa

Igra team buildinga koja je danas predstavljena vrlo je popularna u korporativnoj kulturi američkih tvrtki. Financijski je prilično skupo, ali se isplati. Zapravo, igra je mješavina potrage, paintballa i karnevala. Organizatori iznajmljuju napuštenu kuću ili drugu zgradu, pregovaraju s profesionalnim glumcima koji će igrati uloge zombija. Zaposlenicima se izdaje oprema i oružje za paintball. Zadatak tima je izaći živ iz zgrade, poraziti (nadmudriti ili "ubiti") zombije i priskočiti u pomoć čovječanstvu. Usput, takvi reli treninzi također su relevantni za američku vojsku, jer. oni ne samo da treniraju vještine preživljavanja, već također pomažu identificirati vođe i autsajdere, ujediniti tim i formirati zajednički cilj.

Vinarstvo

Takav team building trening uranja ljude u neformalno okruženje i omogućuje im da se bolje upoznaju. Za izvođenje vježbe potrebno je pronaći vinograd za najam i angažirati konzultanta. U nekoliko sati članovi tima imat će vremena proučiti značajke i načine proizvodnje vina, zgnječiti grožđe i smisliti ime za svoje piće. Nekoliko mjeseci kasnije (kada je vino gotovo) vlasnici vinograda isporučuju vino koje je napravio tim u ured. Kao rezultat toga, sudionici uživaju u plodovima timskog rada, dijele svoje emocije i dojmove o piću, postaju prijateljskiji i ujedinjeniji.

Mračna soba

Kao voditelj i menadžer, morate promatrati i proučavati sve članove tima u procesu provođenja team building vježbi, igara i treninga. O rezultatima se može raspravljati zajedno sa sudionicima. Dakle, možete razgovarati o atmosferi u timu, koliko su ljudi prijateljski raspoloženi jedni prema drugima, koliko se produktivno rješavaju zadaci i postižu ciljevi. Na temelju nalaza mogu se identificirati timski problemi i sastaviti akcijski plan za njihovo ispravljanje i uklanjanje.

Sustavno i redovito održavanje takvih događaja omogućuje:

• Povećati produktivnost međuljudske i profesionalne komunikacije
• Povećajte učinkovitost pojedinih članova tima i tima u cjelini
• Razvijati vještine grupnog rada
• Optimizirajte odnose unutar tima
• Razviti vještine pronalaženja rješenja za teške i nestandardne probleme

Igre i vježbe koje smo razmotrili ne iscrpljuju svu raznolikost metoda izgradnje tima. Danas postoji ogroman broj tematskih stranica i literature posvećenih izgradnji tima, gdje možete pronaći više od desetak zanimljivih zadataka. Imajući cilj formiranja učinkovitog i prijateljskog tima i koristeći kreativan pristup za to, možete dosegnuti doista neviđene visine i stvoriti tim koji će moći pomaknuti bilo koje planine.

I, nastavljajući razgovor o metodama izgradnje tima, želimo vam reći o još jednoj stvari koja je danas vrlo popularna. Zove se "The Rope Course". Nismo to opisali u ovoj lekciji, jer. ima puno svojih suptilnosti i značajki. Ovaj tečaj, njegove nijanse i komponente (igre, zadaci i vježbe) detaljno ćemo opisati u sljedećoj lekciji.

Želite provjeriti svoje znanje?

Ako želite provjeriti svoje teoretsko znanje o temi tečaja i shvatiti koliko vam odgovara, možete pristupiti našem testu. Samo 1 opcija može biti točna za svako pitanje. Nakon što odaberete jednu od opcija, sustav automatski prelazi na sljedeće pitanje.