Radni tjedan. Koliko traje radni tjedan u Rusiji i drugim zemljama svijeta?

Radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije definirano je kao razdoblje valjanosti dužnosti i odgovornosti zaposlenika prema poslodavcu. Njegovo pravilno uspostavljanje utječe na mogućnost privlačenja zaposlenika na dodatni rad, primjenu stegovnih sankcija i druga organizacijska pitanja koja određuju učinkovitost procesa rada.

Pojam radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, radno vrijeme uključuje:

• razdoblja kada je zaposlenik dužan biti na radnom mjestu;
• ostala razdoblja koja mu se pribrajaju po sili zakona.

Univerzalni i najčešći način mjerenja obujma obavljanja radnih funkcija karakterizira sljedeće:

1. Standardno radno vrijeme uvodi se kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima.
2. Vrijeme provedeno na poslu zapravo je odrađeno vrijeme. Odgovornost za evidentiranje je na poslodavcu. Potreba za računovodstvom je zbog činjenice da se ono može razlikovati od onoga što je uspostavljeno u organizaciji i gore i dolje.
3. Pojedina razdoblja dodaju se radnom vremenu po sili zakona: tehnološke pauze, prisilni zastoji (za vozače) itd.

Nasuprot ovom pojmu postoji pojam “vrijeme odmora”, kada zaposlenik ne obavlja radne funkcije (iako može biti pozvan na to u određenim slučajevima).

Vrste radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Ovisno o trajanju razlikuju se sljedeće vrste radnog vremena:

1. Normalan. Iznosi 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo je opće pravilo za većinu organizacija.
2. Skraćeno. Utvrđen zakonom uzimajući u obzir:
   • obilježja zdravstvenog stanja ili dobi radnika (najviše 4 sata dnevno za maloljetne osobe od 14-15 godina, 5 sati dnevno za osobe od 15-16 godina. Tjedno radno vrijeme za te osobe ne može trajati duže od 24 sata, čl. 92. 94 Zakona o radu Ruske Federacije);
   • povećano opterećenje ili štetni čimbenici (36-satni tjedan - za nastavno osoblje prema članku 333. Zakona o radu Ruske Federacije, noćna smjena smanjuje se za 1 sat prema članku 96. Zakona o radu Ruske Federacije itd.) .
3. Nepotpun. Uspostavlja se sporazumno između stranaka radnog odnosa. Moguće:
   • skraćeno radno vrijeme;
   • skraćeni radni tjedan;
   • kombinacija obje opcije.

Zahtjev pojedinih kategorija zaposlenika (trudnice, jedan od roditelja maloljetnika mlađeg od 14 godina i dr.) za utvrđivanje nepunog radnog dana ili tjedna dužan je poštivati ​​voditelj (čl. 93. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

U ostalim slučajevima, zahtjev zaposlenika uzima se u obzir u skladu s proizvodnim interesima.

Na primjer, zdravstvena radnica je tražila da joj postavi stopu od 0,25 do 0,75, a zatim - 0,75 stope. Poslodavac je postavio stopu od 0,25, a sud je njegove postupke priznao ispravnim (vidi žalbenu presudu Moskovskog gradskog suda od 16. listopada 2014. br. 33-35065/14).

Radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Raspored radnog vremena predstavlja njegovu raspodjelu u razdoblju (dani, tjedni i sl.). Utvrđeno je lokalnim aktima organizacije, na primjer, internim propisima o radu.

Treba instalirati:

• duljina radnog tjedna (5, 6 dana);
• izmjena radnih i neradnih dana (njegov se izostanak smatra protivnim 1. dijelu članka 100. Zakona o radu Ruske Federacije, posebno vidi odluku Regionalnog suda u Volgogradu od 11. srpnja 2012. br. 07r-459/12);
• vrijeme početka i završetka rada, pauze;
• tehnološke pauze (na primjer, za ljude koji stalno koriste računalo);
• nepravilno radno vrijeme za pojedine kategorije.

Za pojedine kategorije zaposlenika postoji opći i posebni režim.

Ovisno o prirodi službenih dužnosti, posebnosti režima mogu se urediti zakonom. Kao primjer možemo navesti odredbu „O osobitostima radnog vremena i odmora vozača automobila“, odobrenu Nalogom Ministarstva prometa Ruske Federacije od 20. kolovoza 2004. br. 15.

Također je moguće uspostaviti takve vrste režima kao što su fleksibilno radno vrijeme, raspoređeni rasporedi, rad u smjenama (u kontinuiranim poduzećima) i korištenje metode rotacije.

Utvrđivanje radnog vremena mora biti utvrđeno ugovorom o radu. Odstupanja od njega smatraju se kršenjem zakona (vidi, na primjer, odluku Novosibirskog regionalnog suda od 1. rujna 2015. u predmetu br. 7-601/2015).

Duljina radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018. - 2019. u Rusiji

Norme radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018. - 2019. nisu se mijenjale. Mjerilo ostaje 40-satni radni tjedan. Praznici su odgođeni u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. listopada 2018. br. 1163. Norma za 2019. bit će 1970 sati.

Prema čl. 97. Zakona o radu, radno vrijeme može se povećati za:

• Prekovremeni rad. Provodi se prema uputama uprave organizacije uz pisani pristanak zaposlenika na kraju utvrđenog radnog dana, au slučaju kumulativnog obračuna - više od uobičajenog broja sati za razdoblje uz isplatu naknade (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Slučajevi kada je takvo uključivanje moguće navedeni su u čl. 99 Zakon o radu Ruske Federacije.
• Nepravilno radno vrijeme. Ovo je unaprijed utvrđena mogućnost povremenog uključivanja u dodatne sate izvan norme prema uputama uprave (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Obično se uvodi za radnike čiji se rad ne može točno obračunati: rukovodstvo, tehničko i poslovno osoblje. Njegova prisutnost nadoknađuje se pružanjem dodatnog dopusta (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Određivanje radnog vremena koje se razlikuje od uobičajenog mora biti opravdano potrebama organizacije.

Stoga je pravilno uspostavljanje režima i trajanja radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije jedna od najvažnijih odgovornosti poslodavca. Prilikom izrade korporativne dokumentacije ili ugovora o radu (ako nisu doneseni lokalni propisi), potrebno je uzeti u obzir zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije i podzakonskih akata.

Zakonodavstvom su uređeni radni odnosi između zaposlenika i poslodavca, uključujući i vrijeme u kojem zaposlenik radi i odmara se. Vrijeme odmora prema Zakonu o radu je:

• vrijeme u kojem je zaposlenik oslobođen potrebe za radom;
• vrijeme kojim zaposlenik može raspolagati po vlastitom nahođenju.

Posljedično, poslodavca zanima samo proces uspostavljanja odgovarajućeg rasporeda odmora zaposlenika. On nema pravo upravljati ovim vremenom.

Pravo na odmor

Svatko ima pravo na odmor. Ovo pravo izravno proizlazi iz odredaba članka 37. Ustava Ruske Federacije.

Zakon o radu regulira radno vrijeme i vrijeme odmora u odgovarajućim odjeljcima IV i.

Zaposlenik ima pravo na odmor, koji između ostalog uključuje normalno trajanje rada, kao i:

• pauze od rada tijekom radne smjene (uključujući i za obroke);
• odmor između smjena;
• vikendi i praznici;
• odmor.

Uobičajeno trajanje radnih smjena po tjednu, u pravilu, ne bi trebalo prelaziti četrdeset sati.

Specifična dnevna norma rada prema Zakonu o radu i pripadajuće vrijeme odmora uređuju se podzakonskim aktima.

Takvi prekidi, na primjer, mogu biti:

• pauza za zagrijavanje;
• pauza za provjetravanje i čišćenje sobe;
• uzimanje stanke za ažuriranje informacija potrebnih za donošenje dobrih odluka.

Vikendi i praznici

Poslodavac će prekršiti zakon ako od zaposlenika zahtijeva rad praznicima i vikendom. Odlazak na posao u ove dane može se obaviti samo uz pristanak samih radnika, izražen u pisanom obliku (osim situacija koje su izravno navedene u članku 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Godišnji odmori

Vrijeme odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije uključuje odmor.

Za vrijeme godišnjeg glavnog i dodatnog odmora zaposlenik zadržava radno mjesto i prosječnu plaću.

Pitanja trajanja i plaćanja godišnjeg odmora regulirana su Poglavljem 19 Zakona o radu Ruske Federacije.

Svaka tvrtka zna da je plaćanje poreza na vrijeme jednako važno kao i plaćanje plaća. Porezni kalendari podsjetit će vas kada i koji porez trebate platiti.

Kalendar proizvodnje– ovo je važan pomoćnik u radu računovođe! Podaci prikazani u proizvodnom kalendaru pomoći će vam da izbjegnete pogreške pri obračunu plaća i olakšat će obračun radnih sati, bolovanja ili godišnjeg odmora.

Kalendar za 2019. pokazat će datume praznika i reći vam o prijenosu vikenda i praznika ove godine.

Na jednoj stranici, osmišljenoj u obliku kalendara s komentarima, potrudili smo se prikupiti sve osnovne podatke koji su vam potrebni u svakodnevnom radu!

Ovaj proizvodni kalendar izrađen je na temelju Rezolucije PVlada Ruske Federacije od 1. listopada 2018. br. 1163 " "

Prva četvrtina

Druga četvrtina

Treća četvrtina

Četvrta četvrtina

* Predblagdanski dani, u kojima je radno vrijeme skraćeno za jedan sat.

Radno zakonodavstvo određuje ograničenje vremena u tjednu i mjesecu tijekom kojeg osoba obavlja svoje radne obveze. Ovo razdoblje se naziva "normalno radno vrijeme".

Koje je normalno radno vrijeme tjedno?

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje određene brojke samo unutar tjedan dana. Prema članku 91. navedenog zakonika, normalno radno vrijeme tjedno ne može biti duže od 40 sati.

Ova brojka je postavljena pod određenim uvjetima:

• Osoba obavlja svoje radne dužnosti puno radno vrijeme;
• Ne dobiva skraćenu radnu smjenu;
• Osoba ne spada u kategoriju radnika na nepuno radno vrijeme.

Osim što je zakonodavac utvrdio 40-satni radni tjedan, regulirano je i trajanje neprekidnog odmora tijekom tjedna. To je jednako 42 sata i propisano je člankom 110. Zakona o radu Ruske Federacije. U praksi to znači da svakih 7 dana osoba mora imati barem određeni broj sati odmora, dakle, nemoguće je ići na posao 7 dana u tjednu, bez obzira koliko duga smjena bila.

Kako se računa normalno radno vrijeme po mjesecu?

Budući da zakonodavac propisuje pravila samo za radno vrijeme unutar jednog tjedna, a radno vrijeme se u pravilu evidentira na mjesečnoj razini, postavlja se pitanje koliko je to normalno radno vrijeme mjesečno?

Ova će brojka ovisiti o broju radnih dana u određenom mjesecu. To jest, bit će postavljeno zasebno za svaki mjesec, au različitim godinama ova vrijednost za isti mjesec možda neće biti ista.

Kao polazište za izračun potrebne norme uzima se petodnevni radni tjedan s dva dana odmora.

Zakonodavni akt koji utvrđuje relevantne standarde za sve mjesece u kalendarskoj godini je proizvodni kalendar koji se odobrava za jednu godinu.

Trajanje radnog dana prema Zakonu o radu 2018

Zakon o radu ne govori ništa o tome koliko treba trajati radni dan. Stoga će odgovor na pitanje: puni radni dan - koliko sati - ovisiti o rasporedu utvrđenom za određenu poziciju.

• Petodnevni radni tjedan i dva dana odmora. U ovom slučaju, puni radni dan će biti jednak 8 sati.
• Šestodnevni radni tjedan s jednim danom odmora. U tom će slučaju trajanje radnog dana biti jednako 7 sati običnim danima, a smanjit će se na 5 sati dnevno, nakon čega počinje slobodan dan.
• Odlazak na posao prema rasporedu. U ovom slučaju trajanje smjene nije regulirano, odnosno može biti čak i dan, ali ne smije se prekoračiti norma od 40 sati tjedno.

Poslodavac ima pravo odrediti raspored rada u poduzeću, a može koristiti nekoliko rasporeda odjednom, ovisno o radnom mjestu i zahtjevima rada.

Trajanje radnog vremena pri radu s nepunim radnim vremenom

Kada posao koji se obavlja nije glavni, normalno radno vrijeme ne može prekoračiti propisane vrijednosti:

• Četiri sata dnevno ako je osoba zauzeta svojim glavnim poslom;
• Puna radna smjena na dan kada se odmara od glavnog posla;
• Više od polovine mjesečne norme radnih sati.

Ove vrijednosti predviđene su člankom 284 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odnosno, honorarni radnik ne može biti prijavljen na više od 0,5 stope, bez obzira je li vanjski ili interni.

Bilješka! Ako je radnik s nepunim radnim vremenom zaposlen na manje od pola stope, tada se stopa radnih sati po mjesecu treba smanjiti. Na primjer, ako osoba radi po stopi od 0,25 puta, tada za njega normalno radno vrijeme nije polovica, već samo četvrtina maksimalne vrijednosti odobrene proizvodnim kalendarom.

Prosječni radni dan: formula

Prosječna duljina radnog dana utvrđuje se računovodstvenim i ekonomskim proračunima racionalnog korištenja radnog vremena. Najčešće se izračunava u sljedećim slučajevima:

• Uz radni tjedan koji traje šest dana;
• Za pozicije koje imaju neredovan raspored;
• Za osobe koje često moraju raditi prekovremeno;
• Za radna mjesta koja imaju smjenski rad.

Prosječni radni dan izračunava se po formuli:

Bilješka! Ako osoba radi pet dana u tjednu, s redovitim radnim danom, tada nema smisla računati prosječnu vrijednost, jer će ona biti jednaka stvarnoj radnoj smjeni, odnosno 8 sati.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije propisuje koje se trajanje radnog vremena smatra normalnim. To je jednako 40 sati tijekom tjedna. Standardni raspored rada je petodnevni radni tjedan s 8-satnim radnim vremenom i dva slobodna dana. Na temelju toga utvrđuje se mjesečna norma radnog vremena. Trajanje radne smjene nije regulirano, ali poslodavac mora voditi računa da svaki tjedan zaposlenik mora imati najmanje 42 uzastopna sata odmora. Za radnike s nepunim radnim vremenom normalno radno vrijeme u Ruskoj Federaciji prepolovljeno je u usporedbi s normom za radnika s punim radnim vremenom.

godina ne može prijeći određene vrijednosti za pojedine kategorije radnika. Razmotrimo kako je regulirano radno vrijeme radnika, kako je duljina radnog dana fiksna u organizaciji, koja se duljina radnog dana smatra normom, a koja je iznimkom.

Duljina radnog dana prema Zakonu o radu u 2016.-2017

Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 91 definira što je radno vrijeme. To je vrijeme kada radnik mora obavljati svoje radne funkcije u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu (u daljnjem tekstu: pravilnik o unutarnjem radu), kao i uvjetima ugovora s poslodavcem. Ovim člankom nije utvrđeno normalno (zajedničko za sve radnike) trajanje radnog dana.

U čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije definira maksimalno trajanje radnog dana za određene kategorije radnika. Maksimalno radno vrijeme po danu za obične radnike koji ne spadaju u ove kategorije nije regulirano zakonom. Ovu je značajku radnog zakonodavstva zabilježilo Ministarstvo rada još 2007. (dopis Ministarstva rada „Raspored rada u više smjena” od 1. ožujka 2007. br. 474-6-0).

Zakon o radu Ruske Federacije utvrdio je samo maksimalno trajanje rada (tjedno). Tjedni rad za bilo kojeg zaposlenika ne može biti duži od 40 sati, a kontinuirani tjedni odmor mora biti najmanje 42 sata (članci 94, 110 Zakona o radu Ruske Federacije).

VAŽNO! Unatoč činjenici da maksimalno trajanje dnevnog rada nije utvrđeno saveznim zakonodavstvom, glavni državni sanitarni liječnik Ruske Federacije odobrio je Smjernice za higijensku procjenu čimbenika radne okoline 29. srpnja 2005. godine... Br. R.2.2 .2006-05. Prema napomeni uz stavak 3 Vodiča, ako zaposlenik radi više od 8 sati dnevno, to mora biti dogovoreno s Rospotrebnadzorom.

Normalna duljina smjene

Zakon o radu Ruske Federacije ne propisuje maksimalno vrijeme dnevnog rada tijekom rasporeda smjena. Tako nije rijetkost da smjena traje cijeli dan. Ovo nije prekršaj - u svakom slučaju, tjedni broj sati ne može biti veći od 40.

Uspostavljanje 2 smjene tjedno po 24 sata je nezakonito, jer će u tom slučaju tjedno radno vrijeme biti 48 sati. Ukoliko tjedno radno vrijeme prelazi 40 sati potrebno je sa zaposlenikom dogovoriti želi li raditi prekovremeno. Optimalno je odrediti jednu smjenu na 24 sata, a drugu smjenu na 16 sati.

Na temelju navedenog, zakonodavac nije utvrdio normalno trajanje smjene za opće kategorije radnika, međutim, prilikom utvrđivanja potrebno je poći od maksimalnog radnog vremena tjedno.

Kako se raspoređuje broj dnevnih radnih sati ovisno o broju radnih dana u tjednu?

Uobičajeni radni tjedan obično traje pet ili šest dana. Također je moguće uključiti manje dana u radni tjedan, ovisno o karakteristikama određene organizacije i režima rada (članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije). Petodnevni raspored rada smatra se klasičnim.

Uz petodnevni radni tjedan radnici rade 8 sati dnevno. Mnogi kadrovski službenici smatraju da je ovaj način rada najracionalniji, jer je dokazano da se u ovom slučaju postiže maksimalna produktivnost rada. Osim toga, zaposlenici koji rade po ovoj shemi uvijek imaju 2 slobodna dana, koji najčešće padaju u subotu i nedjelju, što povoljno utječe na učinkovitost organizacije.

Moguća je i drugačija raspodjela radnih dana u tjednu, npr. tijekom smjenskog rada. U ovom slučaju vikendi često ne padaju u subotu i nedjelju i nisu vezani za te dane.

Kod skraćenog radnog vremena radnik može raditi 1 dan u tjednu - sve ovisi o broju njegovih tjednih radnih sati. Primjerice, ako ih je samo 5 tjedno, nema smisla razvlačiti te sate na 5 radnih dana, iako to zakonom nije zabranjeno.

Poslodavac sam odlučuje kako je prikladno raspodijeliti radno vrijeme dodijeljeno zaposleniku unutar tjedna. Glavno pravilo je da ukupan broj sati rada tjedno ne prelazi 40, a tjedni neprekidni odmor najmanje 42 sata.

Za neke kategorije radnika zakonom je utvrđeno maksimalno radno vrijeme. Razmotrimo na koje se kategorije radnika to odnosi i koja je maksimalna duljina dnevnog radnog vremena.

Radno vrijeme za maloljetnike

Kao što je gore navedeno, zakon ne utvrđuje opći maksimalni broj sati dnevno za sve kategorije radnika. Istovremeno čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje kategorije radnika koji ne mogu raditi više od određenog broja sati dnevno. Ista pravila vrijede za maksimalno trajanje smjene za raspored smjena.

Maloljetnici su manje zaštićeni od odraslih. Njihovo tijelo i psiha još nisu u potpunosti formirani, što je bio razlog da zakonodavac za maloljetnike u čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije, skraćeno dnevno radno vrijeme (kao i skraćeno radno vrijeme tjedno utvrđeno u članku 92 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnici između 15 i 16 godina starosti ne mogu raditi duže od 5 sati dnevno (po smjeni). Za one koji su navršili 16 godina života, a nisu navršili 18 godina života, zakonom je propisano maksimalno trajanje rada koje je jednako 7 sati dnevno (po smjeni).

Za maloljetnike koji istovremeno rade i uče u školama ili drugim vrstama odgojno-obrazovnih ustanova utvrđuje se kraći radni dan. Za učenike od 14 do 16 godina - samo 2,5 sata, a za učenike od 16 do punoljetnosti - 4 sata.

Radno vrijeme za osobe s invaliditetom

Osobe s invaliditetom čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje rad preko dnevne norme, ali ne utvrđuje samu normu. To je zbog činjenice da je svaka bolest individualna, neki invalidi mogu raditi bez ograničenja, a neki uopće nemaju priliku raditi.

Svaka osoba s invaliditetom, prije zapošljavanja ili nakon dobivanja invaliditeta, mora kontaktirati kliniku koja izdaje liječničko izvješće u skladu sa zahtjevima Naredbe br. 441n Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 2. svibnja 2012., koja je odobrila Postupak izdavanja liječničkih uvjerenja i izvješća (Procedura). Zaključak sadrži ocjenu zdravstvenog stanja pojedine osobe s invaliditetom na temelju pregleda. Prema članku 13. Postupka, zaključak mora sadržavati zaključke o prisutnosti kontraindikacija za rad, učenje i sukladnost zdravstvenog stanja s obavljenim radom.

Tako liječnik može ograničiti maksimalno dnevno radno vrijeme pojedine osobe s invaliditetom ili potpuno zabraniti rad. Ograničenje ili zabrana rada osoba s invaliditetom ne može se smatrati ograničavanjem ustavnog prava osobe na rad, jer se u ovom slučaju radi o mjerama zaštite pojedinca.

Duljina radnog dana za radnike na štetnim i opasnim poslovima

Za radnike na štetnim i opasnim poslovima čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije ograničava maksimalno dnevno (tjedno) radno vrijeme. U kojoj mjeri su radni uvjeti štetni ili opasni utvrđuje posebna komisija koju formira poslodavac (Zakon „O posebnom ocjenjivanju radnih uvjeta” od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ, čl. 9).

Prema 1. dijelu čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, norma radnog vremena tjedno za one koji rade na štetnim i opasnim poslovima je 36. Istodobno, tjednu normu radnog vremena može odrediti upravitelj iu manjem opsegu , posebno 30 sati tjedno.

Za one koji rade 36 sati tjedno, maksimalno dnevno radno opterećenje ne može biti duže od 8 sati. Za one koji rade 30 sati tjedno, dnevno radno opterećenje ne bi trebalo biti više od 6 sati. U tom slučaju moguće je sa zaposlenicima sklopiti sporazum o povećanju vremena dnevnog (smjenskog) rada na 12 odnosno 8 sati.

Ostale kategorije radnika za koje je zakonom utvrđeno trajanje dnevnog radnog vremena

Zakonom je određeno dnevno vrijeme ne samo za već nabrojane kategorije radnika, već i za neke druge. Utvrđivanje određene norme u ovom slučaju nije vezano uz karakteristike samih radnika, primjerice, njihovu dob, već je u korelaciji sa specifičnostima pojedinog posla ili zapošljavanja na više radnih mjesta.

Duljina radnog dana utvrđuje se za:

• osobe koje rade s nepunim radnim vremenom - ne više od 4 sata dnevno; ako određenog dana zaposlenik s nepunim radnim vremenom ne radi na svom glavnom poslu, može raditi puno radno vrijeme na dodatnom poslu (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici na plovnim objektima (plovna posada) - 8 sati dnevno s petodnevnim tjednom (točka 6. Pravilnika o posebnostima režima... radnici plovne posade...), odobrena naredbom Ministarstva za Prijevoz od 16. svibnja 2003. broj 133);
• žene koje rade na brodovima na krajnjem sjeveru - 7,2 sata dnevno (klauzula 6 gore navedenih odredbi);
• maloljetnici od 17 do 18 godina koji rade na brodovima - 7,2 sata dnevno (točka 6. gore navedenih odredbi);
• vozači s 5-dnevnim radnim tjednom - 8 sati dnevno, sa 6-dnevnim radnim tjednom - 7 sati (točka 7. Pravilnika o posebnostima radnog vremena i odmora vozača automobila, odobrenog Naredbom Ministarstva Prijevoz 20. kolovoza 2004. broj 15).

Rad na određeno vrijeme

Mogućnost zasnivanja nepunog radnog vremena utvrđena je čl. 93 Zakon o radu Ruske Federacije. Voditelj može odrediti i nepuni radni tjedan i nepuni radni dan. Nitko ne zabranjuje kombiniranje nepunog radnog tjedna s nepunim radnim danima, na primjer, 3-dnevni tjedan od 5 radnih sati.

Rad na nepuno radno vrijeme rezultat je dogovora zaposlenika i voditelja. Kao opće pravilo, poslodavac ima pravo odbiti zahtjev zaposlenika za premještaj na nepuno radno vrijeme. Međutim, 1. dio čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada šef nema pravo odbiti zaposlenika da radi ograničeni broj sati dnevno ili dana u tjednu.

Navedeno se odnosi na sljedeće kategorije radnika:

• trudnice (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
• roditelji (staratelji ili skrbnici) malog djeteta ili maloljetnika s invaliditetom (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici koji se brinu za bolesnog člana obitelji (ako postoji dokaz - liječničko izvješće) (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici koji su na roditeljskom dopustu (članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

VAŽNO! Kod nepunog radnog vremena plaćaju se samo oni sati i dani koji su odrađeni, odnosno plaća se umanjuje (u odnosu na redovni 40-satni radni tjedan). Godišnji odmor i radni staž računaju se na isti način kao u općem slučaju.

Trajanje radnog dana prije vikenda i praznika

Prije vikenda i praznika (neradno vrijeme), radno vrijeme treba skratiti za 1 sat. Ovo je imperativni zahtjev čl. 95 Zakon o radu Ruske Federacije. U međuvremenu, članak također predviđa iznimku od pravila.

Dakle, ako organizacija ne može uspostaviti skraćeni radni dan uoči vikenda ili praznika, budući da je aktivnost kontinuirana, dopušteno je prenijeti ovo vrijeme odmora na drugo vrijeme ili dati novčanu naknadu zaposlenicima (vrijede pravila o plaćanju prekovremenog rada ).

Ako organizacija ima šestodnevni radni dan, radno vrijeme na predblagdanski dan ili dan prije vikenda ne može biti duže od 5 sati. Ne postoje slična pravila u vezi s petodnevnim radnim danom.

Približan popis skraćenih dana utvrđen je odjeljkom 1 Preporuka Rostruda o usklađenosti sa standardima radnog zakonodavstva od 2. lipnja 2014. br. 1.

Kako odrediti radno vrijeme za sve zaposlenike organizacije ili za određenog zaposlenika?

Postupak određivanja duljine dnevnog radnog vremena u organizaciji ovisi o tome utvrđuje li se za jednog radnika ili za cijeli tim. Način rada zajednički za sve je fiksiran u PVTR-u.

VAŽNO! Ako svi radnici rade na isti način, tada se broj radnih dana i vikenda, radnih sati po danu može fiksirati isključivo u PVTR-u, bez dupliciranja podataka u ugovorima o radu, jer to nema praktičnog smisla. U tom slučaju ugovori mogu napraviti standardnu ​​referencu na PVTR koji određuje način rada.

Drugačija situacija nastaje kada se nekim radnicima odredi drugačije dnevno radno vrijeme od svih ostalih. U tom slučaju ove informacije trebaju biti navedene u ugovoru o radu s određenim zaposlenikom (1. dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada se zaposlenik prima na nepuno radno vrijeme, postupak zapošljavanja praktički se ne razlikuje od općeg. Dvije su razlike. Kao prvo, ugovorom o radu određeno je radno vrijeme ovog radnika, a kao drugo, u nalogu o prijemu u radni odnos stavlja se napomena da se radnik prima na nepuno radno vrijeme.

Za promjenu radnog vremena određenog radnika sklapa se odgovarajući dodatni ugovor uz ugovor o radu kojim se utvrđuje novo radno vrijeme.

Dakle, ukupno (normalno) dnevno radno vrijeme radnika nije utvrđeno. Istovremeno, na temelju 40-satnog radnog tjedna i broja radnih dana, svaki menadžer ima priliku izračunati optimalan broj dnevnih radnih sati za radnike u organizaciji. Pritom ne treba zaboraviti da neke kategorije radnika ne mogu imati radni dan duži od određenog broja sati.