Neredovit raspored. Obavljanje poslova rada u neredovitom radnom vremenu prema Zakonu o radu

Neredoviti radni dan je individualni raspored rada u kojem poslodavac ima zakonsko pravo uključiti radnika u rad u bilo koje doba dana radi ispunjavanja osnovnih radnih obveza.

Izvanredni režim ne predviđa prisutnost radnika na radnom mjestu u trajanju od 8 sati. Raspored može varirati gore ili dolje. Stvarno vrijeme aktivnosti ovisi samo o dogovorima s neposrednim nadređenima, kao i nastanku proizvodnih potreba.

Većina javnih i privatnih organizacija koristi normirano radno vrijeme, definirano Zakonom o radu. Traje 8 sati s pauzama za ručak. Rad uključuje dnevni izlaz 5 dana, slobodni dani - subota i nedjelja.

Međutim, neke vrste zapošljavanja zahtijevaju uvođenje neredovitog radnog vremena. Njegovo reguliranje provodi se u skladu s člankom 101. Zakona o radu Ruske Federacije.

S neredovitim režimom, radnik može biti pozvan na rad u bilo koje vrijeme. Moguća je varijanta njegovog izbivanja s radnog mjesta, uz hitan dolazak nakon poziva nadležnima. Također je moguće odrediti stvarno mjesto na poslu za određeno vrijeme (npr. 4 sata) i dolazak u slučaju poziva za proizvodne potrebe.

Mnogi građani nepravilan radni dan pogrešno poistovjećuju s prekovremenim radom. To su različiti pojmovi koji podrazumijevaju različite naknade i dokumentaciju. Prekovremeni rad je periodičan, nestandardni rad je stalan. Ako građanin može zakonski odbiti uključivanje u prekovremeni rad, tada je u slučaju nepravilnog dana to isključeno.

Značajke nepravilnog načina rada

Neredoviti raspored ne može se uspostaviti za određene kategorije građana, a to su: trudnice, maloljetnici, samohrani roditelji.

Koliko sati rada je raspoređeno na neredovan dan?

Zakon o radu predviđa uvođenje ograničenja radnog vremena iz čl. 94. Podrazumijeva korištenje petodnevnog radnog tjedna s osmosatnim režimom. Što to znači? Prije svega kaže da radno vrijeme ne bi trebalo biti duže od 40 sati tjedno. Međutim, poslodavac i dalje zadržava pravo povećanja u okviru proizvodnih potreba.

To se može učiniti putem:

Angažovanje radnika na rad preko norme;
Uvođenje nestandardnog režima rada

Mnogi zaposlenici postavljaju si pitanje: "Neredovit raspored - koliko sati?". Nemoguće je jednoznačno odgovoriti na ovo pitanje. Samo po sebi, nepravilno vrijeme ne daje jasnu definiciju vremena. Okvir jednostavno ne postoji, a isplata se vrši po dogovoru s vlastima.

Činjenica je da je nepravilan dan konstantan, ali epizodičan. To znači da u jednom danu zaposlenik može provesti 12 sati na poslu, u drugim - 4 sata. Kao rezultat toga, u jednom kalendarskom mjesecu može raditi manje ili više od 40 sati.

Poslodavac ima pravo zaposleniku dati zadatak u bilo kojem trenutku, kao što je gore navedeno. Nije potrebno pisati pismeni nalog, kao što je slučaj s prekovremenim radom. Ovdje će biti dovoljan čak i usmeni oblik objašnjenja. Zaposlenik neće moći odbiti izvršiti zadatak. Duljina vremena provedenog na radnom zadatku nije regulirana.

Stručna pomoć

Imate li razjašnjavajućih pitanja o tekstu članka? Pitajte ih u komentarima!

Kakav je postupak uvođenja neredovnog rasporeda?

Nenormalan rad ne može se ući iznenada. Njegovom dizajnu prethodi nekoliko koraka implementacije:

Izrada popisa radnih mjesta i njihovih odgovornosti;
Izrada internog normativnog akta kojim se uređuje pitanje utvrđivanja neredovitog dana;
Usaglašavanje pitanja s čelnicima sindikalne organizacije;
Sklapanje osnovnih i dodatnih ugovora sa zaposlenicima;
Izrada izmjena kolektivnog ugovora

Novozaposleni će sklopiti ugovor o radu s već uključenim neredovitim radnim vremenom. U slučaju da je potrebno premjestiti postojeće osoblje na njega, stvara se dodatak glavnom ugovoru.

Što zaposlenik treba znati o neredovitom radnom danu?

Prilikom davanja suglasnosti o uvođenju neredovitog radnog dana zaposlenik mora voditi računa o sljedećem:

Poslodavac ima pravo pozvati na posao u bilo koje doba dana i noći;
Radnik je dužan pristupiti obavljanju poslova odmah po pozivu poslodavca;
Odraz nestandardnog rasporeda mora biti propisan u ugovoru o radu;
Odbijanje odlaska na posao izjednačava se sa stvarnim odbijanjem službene dužnosti. To može dovesti ili do izricanja disciplinske sankcije;
Poslodavac nema pravo prisiljavati radnika na obavljanje poslova koji nisu propisani opisom poslova;
Nije dopušteno angažiranje radnika vikendom i praznicima, osim u slučajevima određenim ugovorom o radu.

Uz nepravilan raspored rada, zaposlenik ima pravo na dodatni godišnji odmor u trajanju od tri dana. Kombinira se s glavnim godišnjim odmorom, a isplaćuje se na standardni način iz sredstava poslodavca.

Obračun naknade za neredovite sate temelji se na standardnoj stopi i naknadama za neredovit radni dan. Povećanje primanja zaposlenika u pravilu je neznatno, a on mora raditi dvostruko više. Međutim, to se ne prakticira uvijek. Neki poslodavci postavljaju optimalne radne uvjete za neredovan rad, a plaća je na visokoj razini.

Važnost neredovitog dana za poslodavca

Uvođenje neredovitog radnog dana treba provesti u potpunom skladu s važećim zakonom. Prije svega, poslodavac bi se trebao pobrinuti za dokumentarnu stranu pitanja: pripremu novog kolektivnog ugovora, dobivanje dopuštenja od sindikata, izradu nacrta ugovora, određivanje popisa radnih mjesta.

Zatim je potrebno obaviti usmeni razgovor sa zaposlenicima na radnim mjestima za koje se u budućnosti planira uvesti neredovan dan. Nakon njihove usmene suglasnosti, možete pristupiti izravnom potpisivanju dodatnog sporazuma za unošenje odgovarajućih izmjena u ugovor. Poslodavac mora shvatiti da nema pravo prisiljavati trenutnog zaposlenika da prijeđe na neredovan dan. Sve mora biti učinjeno uz međusobni dogovor stranaka.

Uvođenjem neredovitog radnog vremena ne bi se smjela zadirati u prava radnika. Poslodavac mu mora dati dovoljno vremena za odmor, ne zaboravljajući pritom potrebu za godišnjim odmorom. Voditelj ne može prisiliti radnika da odbije tražene dane godišnjeg odmora, čak i ako je plaćena naknada.

Uvođenje neredovitog radnog dana donosi određene pogodnosti za poslodavca vezane uz neposredno obavljanje posla. S jedne strane, moći će uključiti zaposlenika u obavljanje službenih dužnosti u bilo kojem trenutku, dok zapravo neće morati preplaćivati rad.

Nenormalno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom, odnosno nije potrebna isplata dvostrukog iznosa plaće.

Za koje kategorije radnika je moguće utvrditi neredovan dan?

U pravilu je neredovan dan određen za:

vodeće pozicije;
računovođe;
Vozači;
Umjetnici;
Književnici;
ekonomisti;
tehničari;
regulatori;
logističari;
Dispečeri

Neke vrste poslova možda se ne kvalificiraju za standardne kriterije praćenja radnog vremena. Za njih je uspostava neredovitog dana jedini izlaz iz situacije. Na primjer, nemoguće je uzeti u obzir vrijeme za izradu skice kuće. Dizajner na to može potrošiti nekoliko sati ili nekoliko tjedana.

Neredovit dan često se koristi za ljude kreativnih profesija. Jednostavno je nemoguće precizirati vremenski okvir njihovog rada.

Najnovije vijesti o promjenama neredovnog radnog vremena u 2018

U 2018. godini nisu uvedene promjene u pogledu korištenja neredovitog radnog vremena u poduzećima. No, na sjednici održanoj u ožujku aktualna je Vlada odlučila prilagoditi i revidirati neke od uvjeta neredovitog dana. Njihov razvoj će se nastaviti, a stvarni datum implementacije nije poznat.

Članovi pozivaju na sljedeće promjene:

Produljenje razdoblja dodatnog dopusta do 15 dana;
Odraz rada na crno u kolektivnom ugovoru;
Provedba ograničenja stvarnih uvjeta rada;
Povećanje plaća radnicima s nepravilnim radnim vremenom

Praksa pokazuje da i vlasnik poduzeća i sam zaposlenik mogu iskoristiti nepravilan raspored u svoju korist. Česte su situacije da radnici po cijele dane sjede u uredima, a plaće su im niske. Uvođenje novih promjena pomoći će poboljšanju situacije. Poslodavci će morati smanjiti razinu zadataka dodijeljenih zaposlenicima ili potrošiti značajne iznose na njihovo plaćanje.

Što se tiče radnika, mnogi zanemaruju svoje dužnosti. Nepravilan raspored koristi se u osobne svrhe: odmor, pristup drugom poslu. S jedne strane, takve radnje nisu zabranjene, ali s druge strane mogu dovesti do lošeg obavljanja radnih obveza.

Sumirati

S vremena na vrijeme, kao odvjetnik, moram odgovarati na pitanja o pravnim odnosima između zaposlenika i njegovog poslodavca prilikom korištenja radnog dana preko radnog vremena koje je utvrdio poslodavac (nestandardno radno vrijeme) za obavljanje pravnih savjeta. U kojoj je mjeri to zakonito i kako je to regulirano važećim zakonodavstvom, uključujući Zakon o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije) koji se primjenjuje u ovom slučaju? Pokušajmo odgovoriti na ova pitanja u ovom članku.

U 2019. godini došlo je do nekih promjena na zakonodavnoj razini u neredovitom danu. Sada se ne može primijeniti na svakoga i ne uvijek. Ali o tome ćemo govoriti na kraju ovog posta. Pokušajmo sada jednostavnim riječima definirati o kojim je radnim odnosima riječ.

Ako otvorite Zakon o radu Ruske Federacije, možete vidjeti dva slična pojma: "nepravilno radno vrijeme" i "prekovremeni rad". Koncepti su slični, ali su posljedice njihove primjene različite.

Ako poslodavac angažira radnika bilo koji dan izvan radnog vremena (norme) utvrđenog ugovorom o radu radi obavljanja poslova utvrđenih ugovorom o radu, radi se o neredovitom radnom danu. Kada bi poslodavcu takvo što moglo trebati? Na primjer, kada se nešto dogodilo u poduzeću ili se ranije pojavila neplanirana količina posla, u drugim nepredviđenim slučajevima.

Dakle, zaključujemo: razlog izvannastavnog neredovitog rada treba biti hitna ili proizvodna nužda. Uključeni zaposlenik mora obavljati svoje izravne dužnosti i obavljati svoj posao tijekom tog vremenskog razdoblja. Broj neredovitih sati mora biti iskazan u ugovoru o radu radnika, a ako to nije slučaj, a radnik je pozvan na rad preko norme, radi se o prekovremenim satima koji se dodatno plaćaju prema utvrđenim pravilima Zakon o radu Ruske Federacije.

Koliko neredovitih sati može biti u 2019. godini?

Za početak, spomenimo one zaposlenike koji se ne mogu prisiliti na rad preko radnog vremena utvrđenog Zakonom o radu, a koji se za to mogu angažirati samo na dobrovoljnoj osnovi:

Osobe mlađe od 18 godina.
Samohrane majke s djecom do 14 godina.
Radni invalidi.

Sljedeće ograničenje je da nije standardizirano, ne možete angažirati djelatnika više dana zaredom, a još više stalno. Odnosno, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da je dosljednost u ovom pristupu zabranjena. I to s pravom - ipak je riječ o, takoreći, iznuđenom, neplaniranom koraku poslodavca.

Ali broj takvih radnih dana u mjesecu ili sati u svakom danu Zakona o radu Ruske Federacije, kako u 2019. tako i ranije, nije naveden. To i dalje ostaje prerogativ poslodavca.

Zašto je potrebna uredba o nepravilnom radnom vremenu?

Ako organizacija planira koristiti neredoviti dan za zaposlenike, tada je za te svrhe potrebno unaprijed izdati odgovarajuću uredbu, koja ukazuje na iscrpan popis radnih mjesta s normama sati i dana obrade, kao i broj dana dodatnog dopusta koji će biti osiguran za takav rad.

Poslodavac mora s takvom odredbom nužno upoznati sve zaposlenike i izdati nalog za njezino odobrenje. Neodobrena odredba, s kojom radni kolektiv nije pravovremeno upoznat, nema pravnu snagu.

Uredba u ugovoru o radu

Svaki zaposlenik na kojeg će se primijeniti neredovan radni dan mora imati odgovarajuće rješenje ovog važnog pitanja u ugovoru o radu, gdje se već pri prijemu u radni odnos ili naknadno – dodatnim dogovorom, određuje broj dana u godini ili sati u tjednu. tijekom kojeg zaposlenik neće normalno raditi.

I, naravno, ugovor o radu treba odražavati propis o naknadi zaposlenika za takav rad - broj dana dodatnog dopusta - najmanje 72 sata za godišnji odmor, bez obzira na broj odrađenih prekovremenih sati. Također je utvrđeno ograničenje dodatnog odmora za proračunske organizacije - to je 14 dana. Za trgovačka poduzeća ograničenje broja dana takvog dopusta se ne primjenjuje i može se navesti u ugovoru o radu na zahtjev poslodavca, ali ne manje od 72 sata.

promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije

Godine 2019. članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije doživio je značajne izmjene, prema kojima se koncept nepravilnog radnog vremena sada može primijeniti na građane koji rade na nepuno radno vrijeme i uz obaveznu prisutnost dva uvjeta:

nepuno radno vrijeme zaposlenika se utvrđuje ugovorom o radu,
Zaposlenik radi puno radno vrijeme u tvrtki.

A to znači da ako zaposlenik ima utvrđeno nepuno radno vrijeme s nepunim radnim tjednom, tada mu neće uspjeti primijeniti nepravilno radno vrijeme. Pritom se više ne može primjenjivati neredovan i ujedno neredovan radni dan.

Odvjetnik Genadij Efremov

U poduzećima u zemlji, bez obzira na pravo vlasništva, moguće je sklopiti sporazum u kojem će biti naznačen neredoviti radni dan, nakon čijeg uspostavljanja su potrebni dodatni dani za radni dopust za one zaposlenike na čijim se pozicijama primjenjuje do. Koncept je u sadašnji Zakon o radu prešao iz starog Zakona o radu, ali sa svojim nijansama. Što trebate znati za one zaposlenike koji pristaju na neredovan radni raspored - detaljno u nastavku.

Što je neredovan radni dan

Nepravilan radni raspored, tijekom kojeg neki zaposlenici organizacije mogu obavljati radne obveze, ili bolje rečeno biti privučeni od strane svojeg rukovodstva na to više od duljine radnog vremena, je neredovan radni dan. Štoviše, pristanak zaposlenika nije potreban, jer je ova stavka posebno navedena u ugovoru o radu.

Važno je razumjeti da utvrđena priroda rada nije trajna, već samo ako je potrebna - to je propisano zakonom. Često, nakon prijema, podnositelj zahtjeva može ispuniti upitnik, gdje postoji pitanje pristanka na rad na nenormativni dan. Uvođenje takvog režima može odobriti samo voditelj organizacije. Uvodi se za rukovodeće i druge kategorije radnika, poput vozača.

Koncept neredovitog radnog dana u ruskom zakonodavstvu

Zakon o radu ima poseban članak koji definira što je neredovito radno vrijeme. Ova okolnost je propisana u sklopljenom ugovoru o radu. Kandidat je dužan potpisati ovaj dokument kojim potvrđuje svoju suglasnost. Važno je razumjeti da takav raspored uključuje obavljanje dužnosti zaposlenika u skladu s režimom radnog dana. Varaju se oni koji pretpostavljaju da pod ovakvim uvjetima rada možete doći ili otići s posla u bilo kojem trenutku.

Trajanje

Prema zakonodavstvu, duljina neredovitog radnog dana određena je ugovorom o radu i raznim lokalnim aktima, određenim sporazumima koji su na snazi u organizaciji. Kršenje ovog režima nije dopušteno. Moguće je povećati vrijeme zauzetosti samo postavljanjem prekovremenog rada. Ovo je glavna razlika. Rad preko utvrđenog vremena treba posebno obračunati i platiti. Pročelnik ne mora davati upute za početak obavljanja funkcije vikendom ili praznikom (službeni put se ne računa).

Kako se uspostavlja neredovan radni dan u poduzeću

Postoje dva načina dokumentiranja neredovitog radnog vremena:

sklapanje ugovora o radu. Prije potpisivanja, stručnjak se upoznaje s popisom profesija za koje je određen poseban raspored rada, daju mu se informacije o lokalnim propisima, koji odražavaju informacije o ovom režimu. Nakon toga se izdaje nalog za prijem u radni odnos, gdje se propisuju podaci o vanrednom radnom odnosu.
u tijeku obavljanja dužnosti. Nenormativni dan možete odrediti dodatnim ugovorom, gdje se utvrđuju izmjene uvjeta radnog dana. Također odražava informacije o pružanju dodatnog dopusta uz plaću.

Nepravilan dnevni red

Potreba za izdavanjem naloga je kontroverzna stvar, budući da ugovor o radu s neredovitim radnim danom već utvrđuje sve norme ovog režima. Objava naloga daje temelj računovodstvu za naplatu plaćanja. Registracija se provodi na memorandumu poduzeća, međutim dopuštena je i jednostavna registracija ako takvi obrasci nisu predviđeni u tvrtki. Nalogu se dodjeljuje broj prema numeraciji u upisniku. U dokumentu se navodi položaj i potpuni podaci o zaposleniku za kojeg se utvrđuje poseban režim radnog vremena.

U nalogu je obavezno navesti datum kada zaposlenik počinje obavljati poslove pod posebnim režimom. Ovdje su također navedene informacije o pružanju poticaja za rad izvan radnog vremena. U pravilu su to dodatni dani plaćenog godišnjeg odmora. Na kraju naloga je naznačeno tko je kontrolna osoba za izvršenje naloga. Nalog pečatom ovjerava čelnik poduzeća.

Obračun nepravilnog radnog vremena

Ako zaposlenik radi u organizaciji ili poduzeću prema nenormativnom rasporedu dana, onda se ovo obračunavanje radnog vremena nekako posebno ne odražava u vremenskom listu. Prema zakonskim propisima, poslodavac je dužan voditi evidenciju o radnom vremenu za svakog zaposlenika pojedinačno. U tu svrhu predviđen je dnevnik dnevnog evidentiranja trajanja radnog vremena. Provodi se kako bi se osiguralo da ne dođe do obrade, jer se neuobičajeni dan razlikuje od prekovremenog rada. Način sječe reguliran je internim regulatornim pravnim aktima.

Plaća za neredovno radno vrijeme

Što se tiče naknada za rad po nenormativnom rasporedu dana, ovdje valja istaknuti jednu značajku. Kod prekovremenog rada predviđen je dodatak na plaću u određenom iznosu, zaposleni pod nestandardiziranim uvjetima, prema odredbama zakona, za to su uskraćeni. Umjesto toga, osigurani su im dodatni dani koji se pribrajaju godišnjem odmoru. Broj dana se posebno dogovara i svaki poslodavac ima pravo odrediti svoj broj, što se očituje u kolektivnom ugovoru.

Koliko sati se može obraditi

Za radnike s nenormativnim danom, ugovorom o radu u pisanom obliku utvrđuje se raspored rada i vrijeme odmora, stanke, čije je izvršenje obvezno sa svih strana. S nenormalnim danom dopušteno je uključiti zaposlenika u rad, a to se ne radi stalno, već samo povremeno, a trajanje obrade nije utvrđeno ni na koji način. Ako tijekom cijele godine specijalist nikada nije bio uključen u obavljanje dužnosti u takvom režimu, tada bi se trebalo provesti revizija radnih uvjeta.

Plaćanje za godišnji odmor

Dobivanje godišnjeg odmora za neredovan radni dan je jednostavno - morate napisati zahtjev, a nema potrebe da to radite zasebno, jer se ti dani u potpunosti dodaju glavnom godišnjem odmoru. Broj ovih dana izračunava se narudžbom izravno za poduzeće, a zaposlenik se plaća za njih, kao i za cijeli odmor, na sličan način. Oporezivanje je obvezno na ova plaćanja.

Nepravilno radno vrijeme
* Tijekom vremena
* Noćni rad
* Zamjenjivi
* Rad na određeno vrijeme
* Radno vrijeme žena i osoba s obiteljskim obvezama
* Rotacijski rad
* Fleksibilan raspored
* Vrijeme za opuštanje
* Rad vikendom i
* Radni list
* Slobodan dan ili izostanak?

Definicija: Nepravilno radno vrijeme

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa rad izvan redovnog radnog vremena:
nepravilan rad;
prekovremeni rad.
Nepravilno radno vrijeme– poseban način rada, prema kojem se pojedini zaposlenici mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija u vrijeme izvan radnog vremena koje je za njih utvrđeno (čl. 101. ZR-a). Ruske Federacije).
Značajka ovog režima je priroda posla, koja iz razloga izvan kontrole zaposlenika često ne dopušta obavljanje određenih radnih funkcija tijekom radnog vremena (primjerice, uspostavljanje neredovitog radnog dana za glavnu sestru dječja bolnica će joj omogućiti da se uključi u rad nakon završetka radnog dana, ako su u to vrijeme djeca ušla na liječenje i potrebno ih je rasporediti po odjelima; uspostava ovog načina rada za odvjetnika će mu omogućiti biti uključen u sudske rasprave čiji početak ili završetak može biti izvan radnog vremena).
Zaposlenik koji ima nepravilan radni dan može biti uključen u rad i prije početka radnog dana i nakon njegovog završetka (Rostrudovo pismo od 07.06.2008 N 1316-6-1). Istodobno, nije potrebno pribaviti suglasnost zaposlenika da ga uključi u rad u ovom načinu rada. Mora se imati na umu da je prema ovom režimu zaposlenik dužan doći na posao do početka radnog dana, kao i ostali, i otići s posla - ne prije kraja radnog dana. Drugim riječima, na njega, kao i na ostale radnike, primjenjuje se pravilo utvrđeno lokalnim aktom poslodavca o vremenu početka i završetka radnog dana.
Treba napomenuti da prekoračenje radnog vremena iznad norme utvrđene za zaposlenika tijekom neredovitog rada treba biti epizodično i poslodavac nema pravo sustavno uključivati zaposlenika u obavljanje njegovih dužnosti nakon završetka radnog dana.
Na primjer . Safonov A.R. primljen je na mjesto glavnog inženjera pod uvjetima neredovitog radnog dana: Dnevno Safonov A.R. prekomjerno radi dva sata u odnosu na normu utvrđenu ugovorom o radu (osam sati dnevno). U ovom slučaju treba govoriti o prekovremenom radu uz sva jamstva i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.
Sustavna privlačnost radnik raditi vani Utvrđeno radno vrijeme može se od strane nadzornih i kontrolnih tijela i pravosuđa smatrati prekovremenim radom, za što pripada odgovarajuća naknada.
Popis pozicija za koje je utvrđen neredovan radni dan, poslodavac ima pravo samostalno odrediti, utvrđujući ga lokalnim regulatornim aktom (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenike je potrebno upoznati s aktom uz potpis.
Prilikom utvrđivanja popisa radnih mjesta s neredovitim radnim vremenom Treba zapamtiti da takav popis zaposlenici se ne mogu uključiti sa skraćenim radnim danom, s nepunim radnim vremenom, čije je trajanje ograničeno sporazumom stranaka. Također, neredovno radno vrijeme ne mogu raditi osobe kojima je zakonom zabranjen rad preko utvrđene norme radnog vremena. To je zbog činjenice da je povećanje radnog vremena, čak i jednokratno, kršenje prava zaposlenika na pružanje državnih jamstava u području zaštite na radu.
Utvrđivanje neredovitog radnog vremena za pojedine kategorije radnika, osim lokalnim propisima poslodavca, uređeno je i drugim normama, npr.
klauzula 14 Pravilnika o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila (odobren Nalogom Ministarstva prometa Rusije od 20.08.2004 N 15);
klauzula 37 Pravilnika o osobitostima režima radnog vremena i odmora, uvjetima rada za određene kategorije željezničkih radnika koji su izravno povezani s kretanjem vlakova (odobren Nalogom Ministarstva željeznica Rusije od 05.03.2004 N 7 ).
Ugovor o radu sa zaposlenikom koji ima neredovit radni dan mora sadržavati uvjet o takvom načinu rada (2. dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, prije sklapanja ugovora o radu, zaposlenik se mora upoznati s lokalnim propisima koji utvrđuju popis radnih mjesta s neredovitim radnim vremenom, kao i vrstu i visinu naknade.
Ako je tijekom rada zaposlenik premješten na radno mjesto koje je uključeno u popis koji predviđa nepravilno radno vrijeme, tada dodatni sporazum o uvjetima premještaja uključuje klauzulu o uspostavljanju posebnog načina rada.
Rad na nepravilno radno vrijeme podrazumijeva dodatna jamstva i naknade.
Dakle, u skladu s člankom 116. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku koji radi na neredovan radni dan mora se odobriti dodatni plaćeni godišnji odmor. Konkretno trajanje takvog dopusta treba biti utvrđeno internim aktima organizacije (kolektivni ugovor).
Minimalno trajanje dodatnog plaćenog dopusta je najmanje tri kalendarska dana. Ako se takav dopust ne odobri, prekovremeni rad preko uobičajenog radnog vremena, uz pisani pristanak radnika, nadoknađuje se.
Postupak i uvjete za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz saveznog proračuna utvrđuje Vlada Ruske Federacije, financira se iz proračuna konstitutivnog entiteta Ruske Federacije - od strane vlasti konstitutivni entitet Ruske Federacije, financiran iz lokalnog proračuna - od strane lokalnih vlasti.
Ne može se instalirati l neredovito radno vrijeme u odnosu na svi zaposlenici određene organizacije. To je dopušteno samo u odnosu na one zaposlenike koji su imenovani kolektivnim ugovorom, sporazumom ili internim pravilnikom o radu organizacije.
Pravilnikom o unutarnjem radu može se utvrditi popis radnih mjesta s neredovitim radnim vremenom, ako rad zahtijeva povremeno uključivanje radnika u obavljanje radnih zadataka preko utvrđenog radnog vremena. U pravilu, obrada se nadoknađuje pružanjem dodatnog dopusta (čl. 101.119 Zakona o radu Ruske Federacije).

Realnost suvremenog poslovanja je takva da zaposlenici često moraju ostati do kasno na poslu, doći ranije, raditi bez ručka. Poslodavci, u takvim situacijama, ne žure s uplatom obrade, pravdajući se činjenicom da je radni dan zaposlenika neredovan. Omogućuje li poslodavcu neredovan radni dan stvarno uštedu na plaćanju prekovremenog rada?

Uvodne informacije

Zakon o radu utvrđuje jasna ograničenja radnog vremena tijekom kojeg zaposlenici moraju obavljati svoje dužnosti. U pravilu je to 40 radnih sati tjedno, što uz petodnevni radni tjedan daje 8 radnih sati dnevno. Dva su načina da zaposlenika natjerate na rad izvan ovog vremena - uključivanjem u prekovremeni rad ili uvođenjem neredovitog radnog dana. Prva metoda podrazumijeva obvezno plaćanje svakog sata obrade, a ukupan broj takvih sati ograničen je na 120 godišnje i četiri za dva radna dana za redom (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali što se tiče neredovitog radnog vremena, takva ograničenja nisu uspostavljena, što ga čini vrlo privlačnim za poslodavca.

Što je nepravilan dan

Prije nego što prijeđemo izravno na razmatranje pitanja koja se javljaju u vezi s neredovitim radnim danom, potrebno je zadržati se na samom konceptu. Prema članku 101. Zakona o radu, pod neredovitim radnim danom podrazumijeva se poseban način rada prema kojem se pojedini zaposlenik može po nalogu poslodavca, po potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog mjesta. za njih utvrđeno radno vrijeme.

Pojednostavljeno rečeno, u neredovitom radnom vremenu mogu raditi zaposlenici čije su radne obveze takve da se ne mogu uvijek izvršiti tijekom radnog vremena. U pravilu je riječ o zaposlenicima čiji je posao vezan uz službu za korisnike (uostalom, ne možete izbaciti kupca koji je došao 10 minuta prije kraja radnog dana). Ili o zaposlenicima koji zastupaju interese tvrtke u drugim tijelima ili organizacijama (sudovima, poreznim upravama itd.), čiji se radni raspored možda ne podudara s radnim rasporedom zaposlenika.

Ali ovo su samo primjeri. Sam Zakon o radu ne utvrđuje nikakva ograničenja za kontingent zaposlenika kojima se može dati neredovit radni dan (iako još uvijek postoje neke iznimke, a o njima ćemo govoriti u nastavku). Dakle, formalno, i čistačica i voditelj najvišeg ranga mogu raditi nenormalno radno vrijeme.

Što daje nepravilan režim dana

Prva i najočitija prednost neredovitog režima dana proizlazi već iz njegove definicije, koju smo dali gore - zaposlenici mogu biti raspoređeni na obavljanje poslova ne samo tijekom radnog vremena, već i izvan njega. Ali postoje i druge prednosti.

Dakle, uvođenje neredovitog radnog dana ne oslobađa zaposlenika obveze dolaska na posao na vrijeme, niti daje pravo na raniji odlazak. Osim toga, nepravilan radni dan omogućuje uključivanje zaposlenika u dodatni rad u bilo koje vrijeme - i prije početka radnog dana i nakon njegovog završetka. To potvrđuje Rostrud u pismu od 07.06.08 br. 1316-6-1. Treći plus neredovitog radnog dana je da ne morate svaki put dobiti njegovu pismenu suglasnost da biste zaposlenika uključili u rad izvan službenog radnog vremena. Štoviše, zaposlenik nema pravo odbiti obradu.

Konačno, ovaj način osiguravanja prisutnosti zaposlenika na poslu vrlo je jednostavan za osmisliti.

Kako unijeti nepravilan dan

Članak 101. Zakona o radu utvrđuje sljedeći algoritam za uvođenje nepravilnog radnog vremena u organizacijama.

Prvo, trebali biste sastaviti i odobriti popis pozicija za koje je utvrđen neredovan radni dan. Međutim, moraju se imati na umu neka ograničenja. Dakle, nemoguće je na popis uvrstiti zaposlenike koji prema zakonu imaju skraćeni radni dan (invalidi, maloljetnici, zaposlenici na fakultetima i sl.). Za zaposlenike s kojima je sklopljen ugovor o nepunom radnom vremenu, utvrđen ugovorom o radu, neće se moći utvrditi neredoviti dan. Ali radni tjedan s nepunim radnim vremenom (tj. Način kada zaposlenik radi ne pet dana u tjednu, već, na primjer, dva ili tri) nije prepreka nepravilnom radnom danu.

Nakon što je ovaj dokument sastavljen, svi zaposlenici čija su radna mjesta navedena u njemu moraju se upoznati s popisom pod potpisom. Sukladno tome, ako je zaposlenik primljen na takvo radno mjesto, tada se prije potpisivanja ugovora o radu mora upoznati s popisom, koji je fiksiran njegovim potpisom s naznakom datuma i vremena upoznavanja.

Sljedeći dokument u kojem trebate urediti uvjet neredovitog radnog vremena je ugovor o radu sa zaposlenikom. Štoviše, to se mora učiniti bez greške, budući da je način rada, koji se razlikuje od općeprihvaćenog u organizaciji, preduvjet za ugovor o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Sukladno tome, ukoliko se sličan način rada uvede za postojeće zaposlenike, tada će biti potrebno sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu. To znači da je neredovan radni dan u organizaciji moguće uvesti samo uz suglasnost zaposlenika. No ubuduće, kao što smo već spomenuli, nije potrebno pribavljati privolu za svaki slučaj obrade.

Time je zaokruženo osmišljavanje same mogućnosti privlačenja zaposlenika na rad izvan radnog dana.

Kako izdati nalog

Ako pažljivo pročitamo članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije, vidjet ćemo da zaposlenik ne mora raditi više od očekivanog svaki dan, ali samo po nalogu poslodavca. Istodobno, Kodeks ni na koji način ne precizira kako se takav nalog treba sastaviti. Jedinstveni obrazac za ovaj slučaj nije uspostavljen. Ispada da zakonodavstvo dopušta usmeni oblik naloga.

Međutim, po našem mišljenju, usmeni nalog može se koristiti samo ako postoji drugi dokument u kojem će se evidentirati obrada. Količina radnog vremena svakog zaposlenika bilježi se u vremenskoj tablici (obrasci br. T-12 ili T-13, odobreni Rezolucijom br. 1 Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.04 br. 1). Ali, prema postupku popunjavanja ovih dokumenata, odobrenom ovom rezolucijom Državnog odbora za statistiku, ako je zaposleniku određen neredovit dan, tada se rad preko utvrđenog radnog vremena ne odražava u vremenskom listu.

Istodobno, dio 4. članka 91. Zakona o radu nameće bezuvjetnu obvezu poslodavca da vodi evidenciju o vremenu koje je stvarno odradio svaki zaposlenik. Stoga, što god se moglo reći, organizacija će morati izdati dokument kojim se utvrđuje vrijeme obrade. U načelu, to može biti izjava slična vremenskom listu. A prisutnost takvog dokumenta, po našem mišljenju, može zamijeniti pisani nalog poslodavca o potrebi rada izvan radnog vremena.

Ujedno, želimo upozoriti poslodavce na zlouporabu nepravilnog radnog vremena. Uostalom, članak 101. Zakona o radu kaže da zaposlenici mogu biti uključeni u izvannastavni rad samo povremeno. Stoga, ako tijekom inspekcije inspekcija rada utvrdi da je takav rad bio trajne prirode, poslodavac može biti dužan platiti taj rad kao prekovremeni rad, pa čak i novčano kazniti za kršenje (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije ).

Rezimirati. Nepravilno radno vrijeme dokumentirano je sljedećim dokumentima:

- popis radnih mjesta odobren od strane čelnika organizacije;

– ugovor o radu s neredovitim radnim danom;

– evidenciju o stvarnom radu radnika u nenormalnom radnom vremenu.

Neregularno dnevno plaćanje

Osvrnimo se sada na pitanja naknada za zaposlenike koji rade izvan uobičajenog radnog dana. Za razliku od prekovremenog rada koji se novčano nadoknađuje, rad u neredovitom radnom vremenu "prijeti" zaposleniku dodatnim danima plaćenog dopusta. Trajanje ovog dopusta određuje poslodavac samostalno, ali ne može biti kraće od tri kalendarska dana (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Imajte na umu da ovaj dopust pripada svim zaposlenicima koji zauzimaju radna mjesta navedena na relevantnom popisu. Pritom nije bitno jesu li stvarno bili uključeni u rad izvan radnog vremena ili ne.