Kako se izračunava proizvodnja kadrova i što ona pokazuje. Ekonomska suština pokazatelja "produktivnost rada". Direktni i obrnuti indikator. Pojam prosječnog outputa i metodologija za njegovo određivanje

Za karakterizaciju radnog potencijala poduzeća koristi se cijeli sustav pokazatelja. Kvantitativna karakteristika osoblja mjeri se prvenstveno pokazateljima kao što su platni spisak, prisutnost i prosječni platni broj zaposlenih.

platni spisak – ovo je broj zaposlenih na platnom spisku na određeni datum, uzimajući u obzir zaposlenike koji su tog dana primljeni i umirovljeni. Uzima u obzir broj svih zaposlenika poduzeća angažiranih na stalni, sezonski i privremeni rad.

Broj izlaznosti karakterizira broj zaposlenih na platnom spisku koji su došli na posao određenog dana, uključujući i one na službenom putu.

Prosječan broj zaposlenih - ovo je broj zaposlenih u prosjeku za određeno razdoblje (mjesec, kvartal, godina). Prosječan broj zaposlenih po mjesecu utvrđuje se kao kvocijent dijeljenja zbroja svih popisnih podataka za svaki dan s kalendarskim brojem dana u mjesecu. Ujedno se vikendom i praznicima prikazuje popisni broj zaposlenih za prethodni datum.

Prosječan broj zaposlenih za tromjesečje (godinu) određuje se zbrajanjem prosječnog mjesečnog broja zaposlenih za sve mjesece poduzeća u tromjesečju (godini) i dijeljenjem primljenog iznosa s 3 (12).

Kretanje zaposlenih u poduzeću (promet) karakteriziraju sljedeći pokazatelji:
1) koeficijent fluktuacije zaposlenih je omjer broja svih zaposlenih radnika za određeno razdoblje i prosječnog broja zaposlenih za isto razdoblje;

2) koeficijent fluktuacije u mirovinu je omjer svih umirovljenih radnika i prosječnog broja zaposlenih na platnom spisku;

3) stopa fluktuacije osoblja - ovo je omjer onih koji su napustili poduzeće iz neopravdanih razloga (na inicijativu zaposlenika, zbog izostanka s posla, itd.) i prosječnog broja zaposlenih (određenog za određeno razdoblje).

Prilikom sastavljanja ravnoteža radnog vremena odrediti broj dana, odnosno sati koje svaki radnik treba raditi u planskom razdoblju, broj dana odsutnosti s posla, prosječno trajanje radnog dana jednog prosječnog radnika.

U bilansu radnog vremena razlikuju se tri kategorije fonda vremena: kalendarski, nominalni i efektivni.

kalendarski fond jednak je broju kalendarskih dana planskog razdoblja, i nominalni (podložno diskontinuiranoj proizvodnji) - kalendar, uzimajući u obzir odbitak vikenda i praznika.

Nominalni fond, umanjen za izostanke zbog bolesti, godišnjih odmora i obavljanja javnih i državnih dužnosti, iznosi efektivni (korisni) fond radno vrijeme.

Kvalitativna svojstva osoblja predstavljena su pokazateljem produktivnosti rada. Produktivnost rada – to je njegova učinkovitost, učinkovitost. Za mjerenje produktivnosti rada koriste se dva pokazatelja: proizvodnja i intenzitet rada.

Vježbati - to je količina proizvedene proizvodnje po jedinici radnog vremena ili po jednom srednjoročnom radniku godišnje (tromjesečje, mjesec). Ovo je najčešći i univerzalni pokazatelj rada. Za njegovo mjerenje koriste se naturalne, uvjetno naturalne i troškovne (novčane) mjerne jedinice.

Ovisno o jedinici mjerenja radnog vremena, razlikuju se pokazatelji proizvodnje:

Za jedan odrađeni čovjek-sat (satni učinak);

Jedan radni čovjek-dan (dnevni učinak);

Za jednog prosječnog radnika po godini, kvartalu ili mjesecu (godišnji, tromjesečni ili mjesečni učinak) ili za jednog radnika za ista vremenska razdoblja.

Proizvodnja (B) izračunava se po formulama:

gdje je Q obujam proizvodnje za određeno vremensko razdoblje (mjesec, kvartal, godina);

H sr.sp - prosječan broj zaposlenih (ili radnika).

gdje je T trošak radnog vremena za proizvodnju proizvoda.

Slično se određuje satni (In h) i dnevni (V d) učinak po radniku:

gdje je Q m obujam proizvodnje po mjesecu;

T sat, T dana - broj radnih sati, radnih dana (radnog vremena) svih radnika mjesečno.

Pri izračunavanju satnog učinka, sastav odrađenih radnih sati ne uključuje zastoje unutar smjene, tako da najtočnije karakterizira razinu produktivnosti živog rada. Pri obračunu dnevnog učinka cjelodnevni zastoji i izostanci ne ulaze u sastav odrađenih čovjek-dana.

Ovisno o načinu izražavanja obujma proizvodnje razlikuju se tri glavna metoda mjerenja proizvodnje:

1. Prirodno. Razina produktivnosti rada izračunava se kao omjer obujma proizvodnje u fizičkim mjernim jedinicama i prosječnog broja PPP. Prirodni pokazatelji u određivanju proizvodnje koriste se u poduzećima u industrijama kao što su plin, ugljen, nafta, šumarstvo, električna energija, a uvjetno prirodni pokazatelji koriste se u tekstilnoj, cementnoj, metalurškoj industriji iu proizvodnji mineralnih gnojiva.

2. Rad. Ovom metodom obujam proizvodnje izračunava se u standardnim satima.

3. Trošak. Razina produktivnosti rada određuje se dijeljenjem obujma proizvodnje u novčanom izrazu s prosječnim brojem PPP. Pritom se koriste pokazatelji bruto, utrživog, prodanog i neto proizvoda.

Intenzitet rada karakterizira trošak radnog vremena za proizvodnju jedinice proizvoda ili rada. Jedinice intenziteta rada - standardni sati. Pokazatelj intenziteta rada ima niz prednosti u odnosu na pokazatelj proizvodnje. Uspostavlja izravan odnos između obujma proizvodnje i troškova rada. Intenzitet rada (T p) određuje se formulom:

gdje je T trošak radnog vremena za proizvodnju proizvoda, u standardnim satima ili ljudskim satima;

Q je volumen proizvedenih proizvoda u fizičkom smislu.

Rad utrošen na proizvodnju proizvoda može se izraziti u ljudskim satima, ljudskim danima ili prosječnim brojem zaposlenih.

Ovisno o sastavu troškova uključenih u radni intenzitet proizvoda, razlikuju se sljedeće vrste:

a) tehnološki intenzitet rada (troškovi rada glavnih radnika);

b) složenost održavanja proizvodnje (troškovi rada pomoćnih radnika);

c) intenzitet rada u proizvodnji (troškovi rada glavnih i pomoćnih radnika);

d) složenost upravljanja proizvodnjom (troškovi rada menadžera, stručnjaka i zaposlenika);

e) puni intenzitet rada (troškovi rada cjelokupnog industrijskog i proizvodnog osoblja).

Broj radnika / Broj zaposlenih

2. Prosječna godišnja proizvodnja po radniku= Volumen TP / Broj zaposlenih

3. Prosječna godišnja proizvodnja po radniku= Volumen TP / Broj radnika

4. sri. broj dana koje je odradio jedan radnik= Ukupno odrađenih radnih dana / Broj radnika

5. sri. radno vrijeme = Ukupno odrađenih radnih sati / Ukupno odrađenih radnih dana

6. Prosječni satni učinak po radniku= Volumen TP / Ukupan broj radnih sati

7. Intenzitet rada = Ukupan broj radnih sati / obujam TP

Iz tablice je vidljivo da se prosječan broj zaposlenih u odnosu na plan nije mijenjao. Što se tiče prosječnog broja radnika, on se povećao za 12,53%, što u apsolutnom iznosu iznosi 460 ljudi. Istodobno, udio radnika u ukupnom broju zaposlenih povećan je za 12,53% u odnosu na plan.

Prosječna godišnja proizvodnja po 1 radniku veća je za 4,66%, a po 1 radniku smanjena je za 1,31%.

Ukupan broj radnih dana i radnih sati veći je u odnosu na plan za 13,51% odnosno 14,92%. Istovremeno, prosječan broj dana rada po jednom radniku veći je za 2 dana ili za 0,87%. Prosječna duljina radnog dana veća je u odnosu na plan za 0,1 sat (1,24%). Prosječni satni učinak po 1 radniku podostvaruje se za 8,92%. Ostvareni utrošak rada veći je za 9,8% u odnosu na plan.

Koristit ćemo metodu apsolutnih razlika i sljedeći faktorski model za provedbu faktorske analize prosječnog godišnjeg učinka po radniku:

GVpp \u003d UD x D x P x PV, gdje je GVpp prosječni godišnji učinak po radniku;

UD - udio radnika u ukupnom broju zaposlenih,%;

D - prosječan broj dana rada jednog radnika, dana;

P - prosječno trajanje radnog dana, h;

CV - prosječni učinak po satu po radniku, rub.

ΔGWud = Δ UD´Dpl´Ppl´ChVpl = 0,09´240 ´ 7,85 ´9967,04= 1690011,30 tisuća rubalja

ΔGVd =UDf´ Δ D´Ppl´ChVpl = 0,70´ 2 ´ 7,85 ´ 99967,04 = 109537,77 tisuća rubalja.

Rb

ΔGVchv = UDf´Df´Pf´ΔChV= 0,70 ´ 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1173151,73 tisuća rubalja

========================

Ukupno: = 793843,62 tisuća rubalja

Slijedom toga, prosječna godišnja proizvodnja po 1 radniku iznosila je 793 843,62 tisuća rubalja, s malom greškom u izračunima. Prosječna godišnja proizvodnja po 1 radniku porasla je za 1.690.011,30 tisuća rubalja. zbog povećanja udjela radnika u ukupnom broju industrijsko-proizvodnog osoblja za 12,53%. Došlo je do povećanja prosječnog broja dana rada jednog radnika, zbog čega je proizvodnja porasla za 117.527,39 tisuća rubalja. u vezi sa smanjenjem cjelodnevnih gubitaka radnog vremena. Prosječna duljina radnog dana povećala se za 0,1 sat, a proizvodnja zbog toga porasla je za 167446,27 tisuća rubalja. Prosječna satna proizvodnja po 1 radniku smanjena je za 1.173.151,73 tisuća rubalja. Sve je to uzrokovalo povećanje prosječne godišnje proizvodnje po 1 radniku.

Na prosječni godišnji učinak po radniku utječe broj dana koje jedan radnik godišnje odradi, prosječni radni dan i prosječni satni učinak.

GWr \u003d D x P x CV, gdje je GVppp prosječna godišnja proizvodnja po radniku;

ΔGVd \u003d Δ D´Ppl´ChVpl \u003d 2 ´ 7,85 ´ 9967,04 = 156482,53 tisuća rubalja.

ΔGVp = Df´ Δ P´ChVpl = 240 ´ 0,1 ´ 9967,04 = 239208,96 tisuća rubalja.

ΔGVcv = Df´Pf´ΔChV = 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1675931,04 tisuća rubalja

=======================

Ukupno: = -1280239,55 tisuća rubalja.

Prema faktorskoj analizi vidljivo je da je na prosječni godišnji učinak po 1 radniku utjecalo povećanje prosječnog radnog dana za 239 208,96 tisuća rubalja. Štoviše, došlo je do smanjenja cjelodnevnog i povećanja gubitaka radnog vremena unutar smjene za 156482,53 i 1675931,04 tisuća rubalja. odnosno. Što je dovelo do činjenice da se prosječna godišnja proizvodnja po 1 radniku smanjila za 1280239,55 tisuća rubalja.

6. ANALIZA TROŠKOVA RADA

Izračunajmo apsolutna i relativna odstupanja plaće. Izračuni su sažeti u analitičkoj tablici 6.1.

Tablica 6.1

Produktivnost rada karakterizira se kao jedan od osnovnih pokazatelja koji odražava stvarni učinak osoblja poduzeća.

Kao relativni pokazatelj, produktivnost rada omogućuje usporedbu učinkovitosti različitih skupina ljudi zaposlenih u procesu proizvodnje i planiranje brojčanih vrijednosti za sljedeća razdoblja.

Pojam produktivnosti rada

Produktivnost rada karakterizira učinkovitost troškova rada po jedinici vremena. Na primjer, pokazuje koliki učinak će radnik proizvesti u jednom satu.

U poduzeću produktivnost se određuje kroz dva osnovna pokazatelja:

• proizvodnja;
• napornost.

Oni su najprikladniji za ocjenu stupnja učinkovitosti troškova rada po jedinici vremena. Povećanje produktivnosti dovodi do većih obujma proizvodnje i ušteda na plaćama.

Algoritam izračuna

U biti, produktivnost rada odražava omjer obujma proizvedenih i/ili prodanih proizvoda i broja zaposlenih.

Pokazatelji o broju zaposlenih temelje se na podacima iz obračuna plaća. Svaki se zaposlenik broji samo jednom po radnom danu.

Troškovi rada i vrijeme utrošeno na proizvodnju proizvoda također se uzimaju u obzir u izvještajnoj dokumentaciji.

Indikatori

Pokazatelji produktivnosti rada u poduzeću uključuju proizvodnju, intenzitet rada i indeks produktivnosti rada.

Vježbati(C) određuje obujam proizvodnje po jedinici plaćenog radnog vremena jednog radnika na platnoj listi. Pokazatelj se može pronaći ovisno o dva faktora - utrošenom vremenu i prosječnom broju zaposlenih.

B=Q/T.

V=Q/H.

Intenzitet rada(Tr) izražava količinu rada potrebnog jednom radniku da proizvede jedinicu proizvoda. Pokazatelj intenziteta rada suprotan je pokazatelju proizvodnje.

Obračun ovisno o utrošenom vremenu:

Tr=T/Q.

Obračun ovisno o prosječnom broju zaposlenih:

Tr=H/Q

• B - proizvodnja;
• Tr - intenzitet rada;
• Q obujam proizvodnje u prirodnim jedinicama (kom);
• T - trošak plaćenog radnog vremena za proizvodnju ovog proizvoda;
• H je prosječan broj osoblja.

Postoji detaljniji način izračuna izvedbe:

PT \u003d (Q * (1 - K p)) / (T 1 * H),

• gdje je PT produktivnost rada;
• K p - koeficijent zastoja;
• T 1 - troškovi rada zaposlenika.

Ako je potrebno izračunati produktivnost rada jednog zaposlenika, tada će vrijednost pokazatelja prosječnog broja radnika biti jednaka jedan. Godišnji učinak po zaposleniku ne samo da karakterizira učinak pojedinca, već vam također omogućuje planiranje za sljedeće razdoblje.

Pri izračunu učinka, odrađeni sati ne uključuju zastoje.

Količina prodanih proizvoda može se izraziti u bilo kojim jedinicama - komadima, novčanim jedinicama ili jedinicama rada.

Formula za izračun produktivnosti rada

Na temelju izračuna pokazatelja uspješnosti funkcioniranja zaposlenika u poduzeću, indeks produktivnosti rada.

Ovaj pokazatelj odražava stopu rasta produktivnosti i nalazi se na sljedeći način:

prema proizvodnji: ΔPT \u003d [(V o - V b) / V b] * 100%

u smislu intenziteta rada: ΔPT \u003d [(Tr o - Tr b) / Tr b] * 100%

• gdje je B o - učinak proizvodnje u izvještajnom razdoblju;
• C b - proizvodnja u baznom razdoblju;
• Tr o - složenost proizvoda u izvještajnom razdoblju;
• Tr b - radni intenzitet proizvoda u baznom razdoblju;
• PT - indeks produktivnosti rada u postocima.

Promjena u produktivnosti može se pronaći kroz planirane uštede broja zaposlenih pomoću sljedeće formule:

ΔPT \u003d [E h / (Ch r - E h)] * 100%,

• gdje je E h planirana ušteda u broju osoblja;
• Ch p - broj radnika (zaposlenih u procesu proizvodnje).

Indeks prosječna produktivnost rada potrebno u slučaju velikog broja proizvedenih proizvoda različite složenosti.

Formula za izračun prosječne produktivnosti rada:

Vsr=ΣQ i *K i,

• gdje je Vsr – prosječna produktivnost rada;
• Q i obujam svake vrste proizvedenog proizvoda;
• K i - koeficijent radnog intenziteta svake vrste proizvedenog proizvoda.

Da bi se odredio ovaj koeficijent, dodjeljuje se pozicija s minimalnim intenzitetom rada. To je jednako jednom.

Da bi se pronašli koeficijenti za druge vrste proizvoda, intenzitet rada svakog od njih dijeli se s pokazateljem minimalnog intenziteta rada.

Za izračun produktivnost jednog radnika koristi se sljedeća formula:

PT \u003d (Q * (1 - K p)) / T 1.

Za izračun pokazatelja produktivnosti rada koriste se podaci bilance poduzeća, posebice količina proizvedenih proizvoda. Ovaj pokazatelj se odražava u drugom odjeljku dokumentacije u retku 2130.

Formula za izračun produktivnosti rada prema bilanci je sljedeća:

PT \u003d (linija 2130 * (1 - K p)) / (T 1 * H).

Analiza

Izračunati pokazatelji omogućuju sveobuhvatnu analizu produktivnosti rada u poduzeću.

Intenzitet proizvodnje i rada ocjenjuje stvarni rad osoblja, prema rezultatima analize moguće je identificirati resurse za razvoj i rast produktivnosti, kao i za uštedu radnog vremena i smanjenje broja zaposlenih.

Indeks uspješnosti odražava promjenu uspješnosti u tekućem razdoblju u odnosu na prethodno. Izuzetno je važan za ocjenu učinka.

Razina produktivnosti ne ovisi samo o stručnosti i sposobnosti zaposlenika, već io razini materijalne opremljenosti, financijskim tokovima i drugim čimbenicima.

Općenito, produktivnost rada treba stalno poboljšavati. To se može postići uvođenjem nove opreme, obukom zaposlenika i kompetentnom organizacijom proizvodnje.

Video - kako možete koristiti nove tehnologije za povećanje produktivnosti:

Rasprava (12)

Kako izračunati prosječni broj zaposlenih u planiranoj godini ako je produktivnost rada porasla za 9%.Broj radnika u izvještajnoj godini iznosi 280 ljudi, a trošak utrživih proizvoda u izvještajnoj godini iznosi 650 milijardi rubalja?

Dva tima radnika obrađuju iste vrste dijelova. Dnevnu proizvodnju dijelova pojedinih radnika karakteriziraju sljedeći podaci

Broj radnika (1 brigada) Dnevni učinak radnika 1. brigade, kom. Broj radnika (2. brigada) Dnevni učinak radnika 2. brigade, kom.

Odrediti prosječan dnevni broj dijelova koje obradi jedan radnik svakog tima i ukupno dva tima Trebate rješenje, pomoć?

Nada. Pokušajte se usredotočiti na definiciju produktivnosti rada ne na način na koji su nas ugurali u institucije, već prema K. Marxu: - "produktivnost rada je minimalni trošak živog rada uz maksimalnu proizvodnju proizvoda" i shvatite zašto mi smo u Uniji imali divovske radionice i pretjeran broj radnika, a kapitalisti su automatizirali linije i minimum radnika u proizvodnji iste količine proizvoda.

Produktivnost rada, njezin rast u svakom poduzeću temelj je rasta fonda plaća i, sukladno tome, rasta plaća za određene radnike.

Za pravilno vođenje poslovanja vrlo su važni pokazatelji uspješnosti. Pomoću njih se analizira ne samo učinkovitost korištenja rada, već i razina mehanizacije i automatizacije rada. Neće biti produktivnosti sa starim alatima i opremom.

S ovakvim izračunima obično se muče velike tvrtke u kojima postoji ekonomist, pa čak i cijeli ekonomski odjel. Za male poduzetnike sve je lakše u praksi. Na primjer: znam koliki bih minimalni prihod trebao imati u mjesecu da ne bih ušao u minus. Sve iznad je moj profit. Moje osobno mišljenje, koliko i kako se ne računa, ali više neće biti novca. Bolje je raditi, prodati više - i bit će nešto za razmatranje.

Koliko ja razumijem, osoba se uzima u obzir samo kao radna snaga i trošak te radne snage. Ali razne situacije više sile nisu uključene u formulu. Kao i obično, u nedostatku ljudi ukupna produktivnost nikako ne bi smjela pasti, odnosno ostali bi radnici trebali obavljati sav posao odsutnih. Općenito, ima mnogo nedostataka u radnicima, trebaju platiti bonuse, poreze, godišnje odmore i još mnogo toga za njih. Stoga je instalacija robota i strojeva idealna opcija za proizvodnju.

Poznavanje teorije je, naravno, dobro... Ali zapravo sam se susreo s činjenicom da još niti jedan poslovni plan nije završio tako pozitivno kao što je planirano... Pa, barem za mene. Uvijek postoji akcija neke neodređene snage koja pobrka sve karte. U svakom slučaju, jedno je jasno - ako postoji tržište prodaje, i to dobro tržište koje vas neće iznevjeriti i koje će robu (ili usluge) platiti na vrijeme, onda možete graditi posao... Ako prodaja tržište nije uspostavljeno, barem računajte. Moje poslovanje se temelji na prodaji dijelova i pribora. Nema problema s dobavljačima - oni su uvijek spremni isporučiti robu - i odmah i po narudžbi, ali nema uvijek kupaca u pravoj količini, jer to nisu nužni proizvodi. Plus konkurencija.))) Plus periodične krize ...))) Kako sve to izračunati?

Zapravo, nije tako teško kao što se na prvi pogled čini. Dok sam studirao na ekonomiji, bili smo doslovno prisiljeni učiti pokazatelje produktivnosti rada da bismo odskočili od zuba. Ali to zapravo nismo htjeli učiniti. Ali sada moram priznati da uzalud. Nakon što sam imao sreću otvoriti vlastitu krojačku i popravnu radionicu, suočio sam se s tako važnim pokazateljima produktivnosti rada kao što su učinak i intenzitet rada. Bilo je puno narudžbi, bila su 2 radnika. Bilo je poteškoća sa zadatkom narudžbi, pa sam morao planirati rad, izračunati te pokazatelje kako bih dobio željeni rezultat, tj. tako da moji radnici završe najmanje 2 narudžbe dnevno, radeći 8 sati. Također smo morali motivirati zaposlenike da poboljšaju brzinu i kvalitetu rada. Na primjer, za svake 3 izvršene narudžbe za krojenje proizvoda, dajte bonuse, tada će se brzina rada povećati. To je sve što sam do sada imao, ali siguran sam da postoje drugi načini koji mogu pomoći u ovom slučaju i trenutno tražim načine da riješim ovaj problem.

Zapravo, sve vrste izračuna su ogromna hrpa i možete računati beskrajno. Ali uvijek idem od suprotnog. Od rezultata koji mi trebaju. Ako želim dobiti od maloprodajnog mjesta, recimo 1000 rubalja dnevno, tada bi se roba trebala prodati za 9000 rubalja, ako u prosjeku ja (iz iskustva) prodavač prodajem za 700 rubalja po satu, tada trebam rad 11000/700 = 12,9 sati. Zapravo od 8 do 21 sat. Da biste skratili to vrijeme, smišljate različite "promocije" i povećavate prihod po satu, kao rezultat toga, prema mom mišljenju, produktivnost prodavača može biti do 100 rubalja prihoda po satu. Radim na njezinoj promociji.

Produktivnost rada za godinu ili mjesec za poduzeće izračunava se formulom: PT \u003d B / R, gdje

• PT - prosječna godišnja ili prosječna mjesečna proizvodnja;
• B - prihod;
• P - prosječan broj zaposlenih za godinu ili mjesec.

Na primjer: godišnje isto poduzeće zaradi 10 670 000 rubalja. Kao što je već rečeno, radi 60 ljudi. Dakle: pet \u003d 10 670 000/60 \u003d 177 833. 3 rublja. Ispada da za godinu dana rada svaki zaposlenik u prosjeku donosi 177.833,3 rubalja dobiti. Prosječni dnevni izračun Možete izračunati prosječni dnevni ili prosječni satni učinak pomoću sljedeće formule: PTC=W/T, gdje

• T - ukupni trošak radnog vremena za proizvodnju proizvoda u satima ili danima;
• B je prihod.

Na primjer, poduzeće je proizvelo 10 657 alatnih strojeva u 30 dana. Dakle, prosječna dnevna proizvodnja je jednaka: PST=10657/30=255. 2 stroja dnevno.

Formula za prosječni godišnji učinak jednog radnika

Formula za izračun učinka po radniku Raspoloživost resursa Broj zaposlenih ljudi u poduzeću je od velike važnosti. Pri analizi raspoloživosti radnih resursa uspoređuje se stvarni broj s planiranim i pokazateljima za prethodno razdoblje za svaku skupinu radnika.
Pozitivan trend je da prosječna godišnja proizvodnja raste u odnosu na promjenu (smanjenje) broja bilo koje skupine zaposlenih radnika. Smanjenje pomoćnog osoblja postiže se povećanjem razine specijalizacije ljudi uključenih u postavljanje podizanje i popravak opreme, povećanje mehanizacije i poboljšanje rada. Broj osoblja utvrđuje se sukladno industrijskim standardima i racionalnom korištenju radnog vremena potrebnog za obavljanje pojedinih poslova: 1.
Radnici: H \u003d Intenzitet rada: (godišnji fond radnog vremena * koeficijent usklađenosti sa standardima).2.

Prosječna godišnja proizvodnja po radniku

Intenzitet rada Intenzitet rada je vrijeme utrošeno na proizvodnju jedinice proizvodnje: Tr = FRVi / FRVo, gdje je:

• FRVi - vrijeme za izradu konačne vrste proizvoda;
• FRVo - opći fond radnog vremena.

Prosječna godišnja proizvodnja je inverzni pokazatelj intenziteta rada:

• T \u003d Potrošeno vrijeme / Količina proizvodnje.
• T \u003d Broj osoblja / Obujam proizvodnje.

Da biste izračunali produktivnost jednog radnika, u gornjoj formuli u brojnik morate staviti jedan. Prosječna godišnja proizvodnja po radniku je obrnuti pokazatelj intenziteta rada.
Ne samo da prikazuje učinak određenog zaposlenika, već također omogućuje izradu plana za sljedeću godinu. Sa smanjenjem intenziteta rada raste produktivnost rada.
To se postiže uvođenjem znanstvenog i tehničkog napretka, mehanizacije, automatizacije, revizijom proizvodnih standarda itd.

Metode izračuna produktivnosti rada

Pri izračunu dnevnog učinka, dani koje je osoba odradila ne uključuju cjelodnevne zastoje i izostanke s posla. Ovisi o prosječnoj satnoj proizvodnji i stupnju korištenja radnog dana: Vdn \u003d sat × Psm, gdje je Psm prosječno stvarno trajanje radnog dana (smjena).

Imajte na umu da ako se troškovi rada mjere prosječnim brojem radnika, tada se dobiva pokazatelj prosječne mjesečne (prosječne tromjesečne, prosječne godišnje) proizvodnje, po jednom prosječnom radniku (ovisno o tome u kojem vremenskom razdoblju je obujam proizvodnje i broj zaposlenih). radnika odnosi se na - mjesec, tromjesečje, godinu): Prosječna mjesečna proizvodnja ovisi o prosječnoj dnevnoj proizvodnji i o broju prosječno odrađenih dana po jednom prosječno navedenom radniku: Vmes \u003d Vd × Tf Vmes \u003d Sati × Tf × Psm, gdje je Tf prosječno stvarno trajanje radnog razdoblja, dani.

Formula za izračun učinka po radniku

Važno

Što je stabilniji, to se više pažnje posvećuje razvoju proizvodnje, stoga je produktivnost veća.

• Opća ekonomska situacija, kako poduzeća tako i države, svijeta u cjelini. Krediti, dugovi - sve to također može smanjiti produktivnost.
• Promjene u strukturi proizvodnje.

Info

Na primjer, ranije je jedan zaposlenik obavljao 2 ili 3 operacije, a zatim je u svaku operaciju bio uključen poseban zaposlenik.

Izračunavamo učinak u građevinarstvu: 3 ključna pokazatelja

Glavni planirani i računovodstveni pokazatelji produktivnosti rada u industrijskim poduzećima su obujam proizvodnje u fizičkom ili vrijednosnom smislu po zaposlenom industrijskom proizvodnom osoblju (po radnom čovjek-danu ili čovjek-satu) i intenzitet rada jedinice proizvodnje ili rada. . Intenzitet rada (Tr) je trošak živog rada za proizvodnju jedinice outputa.

Pažnja

Pokazatelj intenziteta rada ima niz prednosti u odnosu na pokazatelj proizvodnje. Uspostavlja izravnu vezu između obujma proizvodnje i troškova rada i određuje se formulom: Tr = T / OP, gdje je T vrijeme utrošeno na proizvodnju svih proizvoda, standardni sati ili radni sati; OP - volumen proizvedenih proizvoda u fizičkom smislu.

Proizvodnost rada, proizvodnja i intenzitet rada

• obujam proizvodnje (O);
• struktura proizvodnje (C);
• specifični radni intenzitet proizvoda (UT);
• plaća za jedan čovjek-sat (OD).

FZP traka \u003d O * C * UT * FROM. Prije analize svakog od faktora potrebno je izvršiti međuizračune. Naime: definirajte varijablu FZP:

• prema planu: FZP pl \u003d O * C * OD;
• prema planu, uzimajući u obzir zadani obujam proizvodnje: masa plaća kond. 1 = FZP pl * K;
• prema planu obračunati sa stvarnim obujmom proizvodnje i strukturom: masa plaća kond. 2 \u003d O * UT * OD;
• stvarni sa specifičnim intenzitetom rada i određenom razinom naknade: masa plaća kond. 3 \u003d od * Utf * OTf.

Zatim morate svaku od dobivenih vrijednosti pomnožiti s apsolutnim i relativnim odstupanjem.

Izračunajte učinak po radniku

Izračunava se na sljedeći način: R=N/V, gdje je

• V je količina proizvedenog proizvoda;
• N je prosječan broj zaposlenih.

Obje formule mogu se koristiti za izračun produktivnosti jednog radnika. Razmotrimo konkretan primjer: u 5 dana slastičarna je proizvela 550 kolača.

U radnji rade 4 slastičara. Izlaz je:

• V=V/T=550/4=137,5 - broj kolača koje izradi jedan slastičar tjedno;
• V=V/N=550/5=110 - broj kolača napravljenih u jednom danu.

Intenzitet rada je jednak: R=N/V= 4/550=0,0073 - označava količinu napora koji slastičar ulaže da napravi jednu tortu. Formule za izračun produktivnosti Razmotrimo osnovne formule za izračun produktivnosti rada za svaku od situacija.

Kako izračunati učinak po radniku po smjeni

Povećanje produktivnosti rada ne osigurava se potezom pera, već organizacijskim i tehničkim mjerama. I samo na temelju tih podataka moguće je izvršiti smanjenje broja zaposlenih i utvrditi rezultate koje možemo postići.

Ovdje je sve okrenuto naglavačke. Ali treba nam i petica od učitelja... Odluka.Odredimo planirani broj. Za ovo (iz nekog razloga) uzimamo činjenicu trećeg kvartala (vidi sl.

Produktivnost rada jedan je od najvažnijih pokazatelja učinkovitosti društvene proizvodnje. Korištenje ovog pokazatelja omogućuje vam procjenu učinkovitosti rada, kako pojedinog zaposlenika tako i tima.

Pri proučavanju pitanja ekonomskog sadržaja produktivnosti rada treba poći od činjenice da se rad utrošen na proizvodnju proizvoda sastoji od živog rada utrošenog u određenom trenutku u procesu proizvodnje i minulog rada utjelovljenog u prethodno stvorenim proizvodima. proizvesti novu.

Opći trend rasta produktivnosti rada očituje se u tome što se udio živog rada u proizvodu smanjuje, a udio opredmećenog rada (sirovine) povećava, ali na način da ukupna količina rada po jedinici izlaz se smanjuje. To je bit povećanja produktivnosti rada.

Produktivnost rada pokazatelj je gospodarskog rasta, odnosno pokazatelj koji osigurava rast realnog proizvoda i dohotka. Povećanje društvenog proizvoda po stanovniku znači povećanje životnog standarda.

Ovisno o tome kako se mjere troškovi rada, razlikuju se sljedeći pokazatelji outputa (produktivnosti rada): Prosječni satni učinak odražava rezultate rada jednog radnika po satu stvarnog rada. Jednak je omjeru obujma proizvedenih proizvoda i broja stvarno odrađenih radnih sati tijekom određenog vremenskog razdoblja (2). Karakterizira prosječni učinak jednog radnika za jedan sat stvarnog rada (bez zastoja unutar smjene i pauza, ali uzimajući u obzir prekovremeni rad).

· Prosječna dnevna proizvodnja. Jednak je omjeru volumena

proizvedenih proizvoda na broj radnih dana koji su stvarno odradila sva radna poduzeća.

Karakterizira prosječni učinak jednog radnika za jedan dan stvarnog rada (to jest, bez uzimanja u obzir cjelodnevnih gubitaka radnog vremena).

Prosječna satna i prosječna dnevna proizvodnja izračunava se u poduzeću samo za kategoriju radnika. Prosječno stvarno trajanje radnog dana i radnog razdoblja utvrđuje se prema bilanci radnog vremena.

· Prosječna proizvodnja u određenom vremenskom razdoblju (prosječna mjesečna, prosječna tromjesečna, prosječna godišnja) jednog radnika ili zaposlenika cjelokupnog osoblja koje je izravno povezano s proizvodnjom ovog proizvoda (industrijsko i proizvodno osoblje). Jednak je omjeru obujma proizvodnje i prosječnog broja radnika ( TR) ili zaposlenici industrijskog i proizvodnog osoblja ( Gospodarska i industrijska komora) odnosno.

U ovom slučaju nazivnik ne odražava troškove, već radne rezerve.

Različiti pristupi mjerenju razine produktivnosti rada prikazani su na sl. jedan.

Postoje sljedeći odnosi između pokazatelja satnog, dnevnog i mjesečnog učinka jednog radnog poduzeća:

Prosječna dnevna proizvodnja povezana je s prosječnom satom:

, (6)

prosječni učinak jednog radnika za razdoblje povezan je s prosječnim dnevnim i prosječnim satom:

Prosječna proizvodnja jednog zaposlenog industrijskog i proizvodnog osoblja za razdoblje povezana je s pokazateljima prosječne proizvodnje radnika:

, (8)

PRP- prosječno stvarno trajanje radnog razdoblja u čovjek-danima (prosječan broj dana stvarnog rada po jednom radniku za obračun plaće za razdoblje);

DRP- prosječno stvarno trajanje radnog dana u ljudskim satima.

Kao što se može vidjeti iz formule, na razinu i dinamiku proizvodnje po zaposleniku poduzeća utječu četiri faktora:

Prosječni satni učinak jednog radnika;

· prosječno stvarno trajanje radnog dana;

Prosječno stvarno trajanje radnog razdoblja;

Udio radnika u ukupnom broju zaposlenih u poduzeću.