एलएलसी के निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध। नमूना। कंपनी के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध

कंपनी के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध में क्या प्रावधान शामिल होने चाहिए? किसे उसकी उम्मीदवारी को मंजूरी देनी चाहिए और उसे नौकरी पर रखना चाहिए? यदि निदेशक और संस्थापक एक ही व्यक्ति हों तो क्या होगा? इन और कई अन्य प्रश्नों के उत्तर इस सामग्री में हैं।

भले ही निदेशक किसी भी कंपनी का प्रमुख हो - छोटी कंपनी हो या बड़ा संगठन - वह कोई भी हो एक कानूनी इकाई का एकमात्र कार्यकारी निकाय. स्थिति को अलग तरह से कहा जा सकता है, लेकिन इससे सार नहीं बदलता है। एक छोटी कंपनी का नेतृत्व एक निदेशक या करता है सीईओ,और निगम के पास हो सकता है अध्यक्ष. इसके अलावा, कई निदेशक हो सकते हैं: वित्तीय, वाणिज्यिक, इत्यादि। लेकिन हमेशा एक मुख्य व्यक्ति होता है जिसे अन्य सभी नेता रिपोर्ट करते हैं। अक्सर यह सीईओ होता है।

प्रबंधक के साथ समझौते की बारीकियां

पद का नाम जो भी हो, नियोक्ता के दृष्टिकोण से, प्रबंधक अन्य कर्मचारियों की तरह ही नियुक्त व्यक्ति होता है। इसलिए, निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध के प्रावधान, सामान्य तौर पर, अन्य पदों पर बैठे व्यक्तियों के साथ समझौते से बहुत अधिक भिन्न नहीं होते हैं। लेकिन फिर भी कुछ ख़ासियतें हैं.

निदेशक के साथ समझौता हो सकता है एकमात्र संगठन. इसका मतलब यह है कि कोई व्यक्ति किसी निदेशक को नियुक्त नहीं कर सकता। अर्थात्, "व्यक्तिगत उद्यमी के निदेशक" जैसी कोई चीज़ नहीं है, क्योंकि यह संगठन का एक रूप नहीं है, बल्कि एक व्यक्ति की स्थिति है। अपने व्यवसाय का मुख्य प्रबंधक एवं जिम्मेदार व्यक्ति उद्यमी स्वयं ही होता है।

निदेशक के साथ एक समझौता करते समय, आपको श्रम संहिता के मानदंडों, रूसी संघ और आपके क्षेत्र के विधायी कृत्यों के साथ-साथ कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। समझौता लिखित रूप में तैयार किया जाता है और नियोक्ता की ओर से संस्थापक (यदि कोई है) या शेयरधारकों (मालिकों) की आम बैठक के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।

किसी भी रोजगार अनुबंध की तरह, निदेशक के साथ समझौते में भी शामिल होना चाहिए कई अनिवार्य प्रावधान:

• उसके कारावास की तारीख और स्थान;
• नौकरी का नाम;
• नौकरी का विवरण;
• प्रबंधक को देय वेतन और मुआवजे के बारे में जानकारी;
• परिवीक्षा अवधि के बारे में जानकारी;
• नियोक्ता संगठन का विवरण और निदेशक का पासपोर्ट विवरण।

टिप्पणी! परिवीक्षा अवधि केवल तभी लागू की जाती है जब इसके अस्तित्व की शर्त रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट हो।

लेकिन ऐसे विशेष खंड हैं जो अन्य कर्मचारियों के विपरीत, निदेशक के साथ अनुबंध में दिखाई देने चाहिए:

• पद व्यापार रहस्यों के बारे मेंऔर इसका खुलासा होने पर किस हद तक देनदारी उत्पन्न होगी;
• पद रोजगार संबंध समाप्त होने की स्थिति में मुआवजे परप्रबंधक के साथ (यह राशि 3 महीने की कमाई से कम नहीं हो सकती);
• यदि निदेशक का वेतन परिसंपत्ति मूल्य के एक चौथाई से अधिक हो जाएगासंगठन, अनुबंध को एक सलाहकार निकाय द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

लेकिन जो प्रावधान निदेशक वहन करते हैं वित्तीय दायित्व, अनुबंध में बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। तथ्य यह है कि यह जिम्मेदारी कानून के बल पर उत्पन्न होती है, भले ही ये प्रावधान अनुबंध में वर्णित हों या नहीं।

निर्देशक को कौन चुनता है

कानूनी इकाई के स्वामित्व के स्वरूप के आधार पर निदेशक पद के लिए उम्मीदवार का चयन या नियुक्ति की जाती है। श्रम संहिता प्रबंधक को चुनने/नियुक्त करने के लिए कई तरीके प्रदान करती है:

1. एक प्रतियोगिता आयोजित करना. यह विकल्प राज्य और नगरपालिका एकात्मक उद्यमों के लिए अनिवार्य है।
2. सदस्यों या निदेशक मंडल की बैठक में चुनाव।वाणिज्यिक संगठनों के लिए उपयुक्त जहां कई प्रतिभागी या एक कॉलेजियम बोर्ड हैं।
3. संस्थापक द्वारा नियुक्ति.इस प्रकार एक प्रतिभागी के साथ एलएलसी में निदेशक की उम्मीदवारी निर्धारित की जाती है। अक्सर इस मामले में, संस्थापक खुद को निदेशक के रूप में नियुक्त करता है, लेकिन किसी अन्य व्यक्ति को भी नियुक्त किया जा सकता है।

वहीं, संहिता में प्रक्रियाओं की कोई बंद सूची नहीं है, यानी निदेशक की नियुक्ति किसी अन्य तरीके से की जा सकती है।

परिवीक्षा अवधि के बारे में क्या?

हमने ऊपर बताया कि अनुबंध में एक परिवीक्षा अवधि खंड शामिल किया जाना चाहिए। हालाँकि, इस मामले में यह सच है यदि निदेशक नियुक्त किया गया है. यदि वह किसी प्रतियोगिता के माध्यम से चुना जाता है, तो परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।

निदेशक के अलावा किसी भी पद के लिए मानक परिवीक्षा अवधि 3 महीने तक है। लेकिन एक प्रबंधक के लिए, एक लंबी परीक्षा स्थापित की जाती है - 6 महीने तक।

अनुबंध किस अवधि के लिए संपन्न हुआ है?

आमतौर पर, एक रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए होता है - यह न केवल निदेशक पर लागू होता है। उनके पास केवल एक समय सीमा है. उदाहरण के लिए, जब लंबे समय से अनुपस्थित कर्मचारी के स्थान पर किसी विशेषज्ञ को काम पर रखा जाता है। इस मामले में, अवधि पार्टियों के समझौते और नियोक्ता के घटक दस्तावेजों के अनुसार निर्धारित की जाती है। अनुबंध में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि यह अत्यावश्यक क्यों है। अधिकतम अवधि जिसके लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है वह 5 वर्ष है।

ज़िम्मेदारी

प्रबंधन निर्णय लेने वाले व्यक्ति के रूप में निदेशक, वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 277 द्वारा विनियमित है। अनुबंध में संबंधित प्रावधानों को निर्दिष्ट करने की कोई आवश्यकता नहीं है, लेकिन जानकारी के लिए उन्हें इसमें शामिल किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध में ऐसे प्रावधानों की उपस्थिति या निदेशक के साथ वित्तीय दायित्व पर एक अतिरिक्त समझौते के समापन की परवाह किए बिना दायित्व उत्पन्न होता है। यह क्षति या चोरी के साथ-साथ प्रबंधक के कार्यों या निष्क्रियता के कारण होने वाले नुकसान के लिए होता है।

क्या संस्थापक स्वयं के साथ समझौता कर सकता है?

अक्सर यह सवाल उठता है कि अगर कोई निदेशक एकमात्र संस्थापक है तो उसकी नियुक्ति को कैसे औपचारिक बनाया जाए। कानून स्पष्ट उत्तर नहीं देता. ऐसे कोई नियम नहीं हैं जो इस दृष्टिकोण की अनुमति या निषेध करेंगे, इसलिए इस मुद्दे का निर्णय संस्थापक द्वारा स्वयं किया जाता है।

आइए ध्यान दें कि वित्त मंत्रालय स्वयं के साथ एक समझौते के समापन को गैरकानूनी मानता है (पत्र दिनांक 15 मार्च 2016 संख्या 03-11-11/14234)। अधिकारी समझाते हैं कि यदि निदेशक और संस्थापक एक ही व्यक्ति हैं, तो नियुक्ति के तथ्य को एकमात्र संस्थापक के निर्णय द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। लेकिन वित्त मंत्रालय के पत्र, जैसा कि आप जानते हैं, कानूनी कार्य नहीं हैं, इसलिए विभाग की राय को स्पष्ट रूप से सही उत्तर के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती।

दो दृष्टिकोण हैं:

1. श्रम संहिता यह नहीं कहती कि श्रम कानून संगठन के प्रमुख के साथ संबंधों पर लागू नहीं होता है। इसका मतलब यह है कि निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए। आख़िरकार, एक नियोक्ता के लिए, एक निदेशक लगभग हर किसी के समान ही कर्मचारी होता है। इसका मतलब यह है कि समझौते की कमी के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है। निष्कर्ष: वित्त मंत्रालय की राय के बावजूद यह ज्यादा सुरक्षित है अपने आप से एक समझौता करो. इस मामले में, व्यक्ति संस्थापक और निदेशक दोनों की ओर से हस्ताक्षर करता है।
2. स्वयं के साथ अनुबंध का कोई अर्थ नहीं है और वह अमान्य है। यदि संस्थापक और निदेशक एक ही व्यक्ति हैं, तो रोजगार अनुबंध समाप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, ऐसे समझौते के अनुसार मजदूरी का भुगतान अनुचित खर्च माना जा सकता है।

क्या करें? सबसे सुरक्षित विकल्प निदेशक के साथ एक समझौता करना है, लेकिन उसके वेतन की लागत को आयकर आधार में शामिल नहीं करना है।

एक राज्य संगठन में एक निदेशक के साथ एक समझौते की विशेषताएं

किसी सरकारी संस्थान के निदेशक के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, किसी भी कर्मचारी की तरह, उसे भी ऐसा करना होगा

• पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका और कर पहचान संख्या प्राप्त करें। इसके अलावा, उसे प्रस्तुत करना होगा: अपनी आय और संपत्ति का प्रमाण पत्र;
• जीवनसाथी और नाबालिग बच्चों की आय और संपत्ति के संबंध में एक समान प्रमाण पत्र।

प्रमाणपत्र नियुक्ति के समय प्रस्तुत किए जाते हैं और प्रतिवर्ष अद्यतन किए जाते हैं।

आपको पता होना चाहिए कि एक राज्य संगठन के प्रमुख के साथ एक अनुबंध सरकारी डिक्री के मानक प्रपत्र के अनुसार संपन्न होना चाहिए क्रमांक 329 दिनांक 12 अप्रैल 2013।लेकिन एक वाणिज्यिक कंपनी के निदेशक के साथ एक रोजगार समझौता स्वतंत्र रूप से विकसित किया जा सकता है - कोई मानक प्रपत्र प्रदान नहीं किया गया है।

निदेशक की बर्खास्तगी

तो, निर्देशक एक कठिन कार्यकर्ता है। इसके अलावा, कंपनी इसके बिना काम नहीं कर सकती। हालाँकि, उसे संगठन के किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 278 अतिरिक्त प्रावधान करता है निदेशक की बर्खास्तगी का आधार:

• दिवालियापन कानून की आवश्यकताओं के अनुसार (निदेशक को पद से हटाने के कारण बर्खास्त कर दिया गया है);
• संगठन के मालिकों या अधिकृत निकाय के निर्णय के अनुसार;
  रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट अन्य आधारों पर।

हालाँकि, ऐसे मामले हैं जब किसी निदेशक को हटाया नहीं जा सकता. हालाँकि, यह संगठन के किसी भी कर्मचारी पर लागू होता है। ऐसी सभी स्थितियाँ किसी न किसी तरह बच्चों से संबंधित होती हैं। आप गोली नहीं चला सकते:

• गर्भावस्था के दौरान एक महिला;
• तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली महिला;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की एकल माँ या 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे;
• कोई अन्य व्यक्ति जो 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या बिना मां के 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर रहा है;
• एक व्यक्ति जो 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का एकमात्र कमाने वाला है, यदि परिवार में तीन या अधिक बच्चे हैं, या 18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग व्यक्ति है।

इसका मतलब यह नहीं है कि उल्लिखित व्यक्तियों को नौकरी से नहीं हटाया जा सकता। इसके लिए, उनकी बर्खास्तगी के लिए विशेष आधार हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 और 336 में प्रदान किए गए हैं।

यदि कर्मचारी छुट्टी या बीमारी की छुट्टी पर है तो रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है। अपवाद कंपनी का परिसमापन है।

निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध के महत्वपूर्ण बिंदु

प्रबंधक के साथ समझौते की प्रस्तावना मानक है: इसमें दस्तावेज़ का नाम, तैयारी की तारीख और शहर बताया गया है। इसके बाद, आपको यह बताना चाहिए कि वास्तव में अनुबंध में कौन प्रवेश करता है:

1. कंपनी का प्रतिनिधित्व एक प्रतिनिधि द्वारा किया जाता हैउदाहरण के लिए, प्रतिभागियों की सामान्य बैठक का अध्यक्ष, निदेशक मंडल या एकमात्र संस्थापक।
2. भावी निदेशक.

दस्तावेज़ के विवरण (प्रतिभागियों की बैठक के मिनट या एकमात्र संस्थापक के निर्णय) को इंगित करना भी महत्वपूर्ण है, जिसके आधार पर संगठन का प्रतिनिधि उसकी ओर से कार्य करता है।

अध्याय में " समझौते का विषय»यह इंगित करना आवश्यक है कि व्यक्ति को प्रोटोकॉल या निर्णय के अनुसार निदेशक के पद पर नियुक्त किया गया है, और प्रमुख कार्य स्थितियों को भी बताना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, निदेशक इस पद को तीसरे पक्ष के संगठनों में किसी अन्य के साथ नहीं जोड़ सकता है, या कर सकता है, लेकिन शासी निकाय की अनुमति के साथ। उसी धारा में, कानून द्वारा संरक्षित जानकारी के गैर-प्रकटीकरण पर एक प्रावधान शामिल करने की सिफारिश की गई है।

रोजगार अनुबंध - नमूना

फिर वे आमतौर पर लिखते हैं अनुबंध के पक्षकारों के दायित्व और उनके अधिकार।यह इंगित करना आवश्यक है कि निदेशक किसे रिपोर्ट करता है (प्रतिभागियों की सामान्य बैठक, निदेशक मंडल)। प्रबंधक की नौकरी की जिम्मेदारियों का वर्णन करना भी महत्वपूर्ण है, जिसमें वह जिस कंपनी का प्रमुख है उसकी कानूनी गतिविधियों को सुनिश्चित करना भी शामिल है।

जहां तक ​​प्रबंधक के अधिकारों का सवाल है, हम मुख्य अधिकारों पर जोर देते हैं:

• पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कंपनी की ओर से कार्य करना, हितों का प्रतिनिधित्व करना और दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करना;
• संगठन की संपत्ति और अन्य परिसंपत्तियों का निपटान;
• बैंक में इसका प्रतिनिधित्व करें - खाते खोलें, अन्य लेनदेन करें।

नियोक्ता, अपनी ओर से, निदेशक को सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियाँ, पारिश्रमिक का भुगतान, एक सामाजिक पैकेज इत्यादि प्रदान करने का वचन देता है।

संगठन के अधिकारों में से हैं: निदेशक के साथ रोजगार संबंध समाप्त करेंकानूनों और आंतरिक नियमों के अनुसार।

एक महत्वपूर्ण बिंदु पारिश्रमिक के नियम हैं

एक रोजगार अनुबंध इसके बिना नहीं चल सकता वेतन नियम. निदेशक के आधिकारिक वेतन, प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान के आकार और ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान की शर्तों को निर्धारित करना आवश्यक है। इसके अलावा, मजदूरी भुगतान की विधि निर्धारित है - नकद या गैर-नकद।

समझौते में प्रावधान भी शामिल हैं सामाजिक बीमा के बारे मेंऔर अन्य गारंटी।

काम और आराम का कार्यक्रम, सामाजिक बीमा

और रजिस्ट्रेशन कराना जरूरी है कार्यसूची: सप्ताहांत, कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति, अवकाश का समय और अवधि। छुट्टी के प्रावधानों के बारे में मत भूलिए - इसका अधिकार कब उत्पन्न होता है, भुगतान कैसे किया जाता है, अपने खर्च पर छुट्टी कैसे ली जाती है, इत्यादि।

अनुबंध के अंत में, यह उल्लेख करना आवश्यक है कि इसकी जानकारी गोपनीय है, और यह भी बताना आवश्यक है कि यह कब प्रभावी होना शुरू होता है। दस्तावेज़ पार्टियों के विवरण और हस्ताक्षर के साथ समाप्त होता है।

पार्टियों की जिम्मेदारी, अनुबंध की समाप्ति और अंतिम प्रावधान

पार्टियों के हस्ताक्षर

एक निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध एक मानक कार्मिक दस्तावेज है, क्योंकि सामान्य निदेशक भी दूसरों की तरह एक कर्मचारी है। हालाँकि, नियोक्ता कंपनी के साथ उसके श्रमिक संबंध की प्रकृति कुछ अलग है। एक प्रबंधक का कार्य एक सामान्य कर्मचारी के कार्य की तुलना में अधिक जिम्मेदारी से जुड़ा होता है। वह कंपनी का प्रबंधन करता है और कानूनी और वित्तीय रूप से अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार है। त्रुटियों के बिना ऐसा दस्तावेज़ कैसे बनाएं?

प्रबंधक के उच्च पद के बावजूद, उसके साथ रोजगार अनुबंध की शर्तें मानक समझौतों के मानक खंडों से बहुत भिन्न नहीं हैं। आइए इस तरह के समझौते को तैयार करने की बारीकियों पर करीब से नज़र डालें। लेख के अंत में आपको नमूना समझौते मिलेंगे। फॉर्म एकीकृत नहीं है, मानक फॉर्म की प्रतिलिपि बनाने की कोई आवश्यकता नहीं है, आप किसी कर्मचारी को किसी पद पर नियुक्त करने के लक्ष्य के अनुसार कार्य कर सकते हैं और शर्तों को बदल सकते हैं।

संगठन के निदेशक का पद

एक निदेशक एक छोटी कंपनी या विशाल निगम का प्रमुख होता है। यह एक ऐसा व्यक्ति है जो किसी संगठन के आकार की परवाह किए बिना, उसके कार्यकारी निकाय की शक्तियों को ग्रहण करता है। प्रबंधक के पद को हमेशा "निदेशक" नहीं कहा जाता है। समझौते में अन्य उपाधियाँ शामिल हो सकती हैं: कंपनी का अध्यक्ष, निगम का प्रमुख, सामान्य निदेशक। यह महत्वपूर्ण है कि अनुबंध में नाम कंपनी के घटक दस्तावेजों के समान ही हो। संगठन द्वारा नियोजित और विभिन्न तकनीकी और उत्पादन क्षेत्रों के लिए जिम्मेदार अधिकारियों की संख्या में दो या तीन व्यक्ति शामिल हो सकते हैं। इस मामले में, संकीर्ण क्षेत्रों के प्रबंधक उच्च प्रबंधन (आमतौर पर महाप्रबंधक) के आदेशों का पालन करते हैं।

निदेशक के साथ एक समझौते के समापन की विशेषताएं

नियोक्ता कंपनी और उसके प्रबंधक के बीच संबंध श्रम संहिता के नियमों, रूसी संघ के कानूनों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं, स्थानीय अधिकारियों के नियमों, घटक दस्तावेजों और कंपनी के स्थानीय कृत्यों के अनुसार बनाए जाते हैं। नियोक्ता का कार्य केवल एक कानूनी इकाई द्वारा किया जा सकता है, किसी व्यक्ति द्वारा नहीं। सामान्य कर्मचारियों के साथ समझौतों से यह मुख्य अंतर है। लेकिन अन्य विशेषताएं भी हैं. आओ हम इसे नज़दीक से देखें।

आवश्यक शर्तें

प्रबंधक के साथ अनुबंध दो प्रतियों में लिखित रूप में संपन्न होता है। समझौते पर कर्मचारी (भविष्य के प्रबंधक) और कंपनी के मालिक (संस्थापक) या शेयरधारकों की आम बैठक के प्रतिनिधि द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

अनिवार्य खंड जो सभी प्रकार के समझौतों में मौजूद हैं (न केवल प्रबंधक के साथ):

• पार्टियों का विवरण: पूरा नाम और कर्मचारी का पासपोर्ट विवरण, कानूनी इकाई का नाम और विवरण;
• निष्कर्ष की तिथि;
• हिरासत का स्थान (पता);
• नौकरी का नाम;
• नौकरी की जिम्मेदारियों का विवरण;
• वेतन संबंधी जानकारी;
• परिवीक्षा अवधि की शर्त (यदि कोई हो);
• मुआवज़े के बारे में जानकारी.

यदि परिवीक्षा अवधि की शर्त समझौते में शामिल नहीं है, तो यह माना जाता है कि प्रबंधक को परीक्षण के बिना पद के लिए नियुक्त किया गया था।

शर्तें जो केवल कार्यकारी अनुबंधों पर लागू होती हैं:

• यदि वेतन कंपनी की संपत्ति के मूल्य का 25% से अधिक है, तो अनुबंध को एक सलाहकार निकाय (संस्थापकों की बैठक, निदेशक मंडल) द्वारा अनुमोदित किया जाता है;
• प्रबंधक के साथ समझौते की समाप्ति पर मुआवजे की न्यूनतम राशि तीन महीने की कमाई की राशि से कम नहीं है;
• व्यापार रहस्यों के गैर-प्रकटीकरण पर एक खंड और दायित्व का एक उपाय समझौते में शामिल किया जाना चाहिए;
• वित्तीय दायित्व पर एक खंड शामिल करना आवश्यक नहीं है; यह डिफ़ॉल्ट रूप से होता है।

प्रतियोगिता, चुनाव या नियुक्ति

एक प्रबंधक निम्नलिखित तरीकों से एक पद धारण करता है:

• एक प्रतियोगिता हो रही है;
• संस्थापकों या निदेशक मंडल की बैठक में निर्वाचित;
• संस्थापक द्वारा व्यक्तिगत रूप से नियुक्त;
• अन्य।

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों से स्वतंत्र निष्कर्ष निकालना मुश्किल है। विभागों और एजेंसियों के अधिकारी - रोस्ट्रुड, वित्त मंत्रालय, संघीय कर सेवा - पहले ही इस मामले पर कई स्पष्टीकरण दे चुके हैं, समय-समय पर अपनी स्थिति बदलते रहते हैं। वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 15 मार्च 2016 संख्या 03-11-11/14234 में कहा गया है कि ऐसी स्थिति में रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना असंभव है। मंत्रालय का कहना है कि एकमात्र संस्थापक के साथ श्रम संबंध समझौते द्वारा नहीं, बल्कि एक लिखित निर्णय द्वारा औपचारिक होते हैं, इसलिए एक निदेशक के साथ एक नमूना समझौता, यदि संस्थापक और निदेशक एक ही व्यक्ति हैं, उल्लंघन है।

लेकिन यह याद रखने योग्य है कि मंत्रालय का स्पष्टीकरण कोई कानूनी कार्य नहीं है और इसलिए इसमें कोई कानूनी बल नहीं है। नागरिकों को कानून की अलग-अलग व्याख्या करने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता में संस्थापक के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करने पर सीधा प्रतिबंध नहीं है, लेकिन कोई अनुमेय मानदंड भी नहीं है। संस्थापक महानिदेशक उन व्यक्तियों की सूची में शामिल नहीं है जो श्रम कानून के दायरे में नहीं आते हैं, जिसका अर्थ है कि निदेशक के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध, यदि वह एकमात्र संस्थापक है, अभी भी पूरी तरह से वैध है। इसलिए, एक कर्मचारी के रूप में, वह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सभी अधिकारों और जिम्मेदारियों से संपन्न है। एलएलसी पर संघीय कानून भी स्वयं को काम करने की अनुमति देने पर रोक नहीं लगाता है। विशेषज्ञों का मानना ​​है कि एकल संस्थापक के साथ समझौते पर हस्ताक्षर करने से समस्याएँ पैदा नहीं होंगी। इसके विपरीत, अनुबंध के अभाव में निरीक्षण के दौरान जुर्माना लग सकता है। एलएलसी के निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध और भी अधिक आवश्यक है यदि वह संस्थापकों में से एक है।

चूंकि कोड में स्वयं के साथ एक समझौते के समापन में कोई बाधा नहीं है, इसलिए सोसायटी का एकमात्र भागीदार दो बार हस्ताक्षर करता है:

• एक कर्मचारी के रूप में;
• और नियोक्ता के प्रतिनिधि के रूप में।

एलएलसी के सामान्य निदेशक के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध - जो संस्थापक भी है - में निम्नलिखित शब्द शामिल हो सकते हैं: "एलएलसी (ओजेएससी) इंटर", जिसे "नियोक्ता" कहा जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व एकमात्र भागीदार विक्टर पेट्रोविच ट्रुस्किन, अभिनय करते हैं। 02.05.2016 के चार्टर और निर्णय संख्या 1 के आधार पर, और दूसरी ओर, ट्रुश्किन विक्टर पेट्रोविच, जिन्हें "कर्मचारी" कहा जाता है, ने इस रोजगार समझौते में प्रवेश किया..."। आप हमारी वेबसाइट पर एलएलसी के निदेशक (जो संस्थापक भी हैं) के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध डाउनलोड कर सकते हैं - लेख के अंत में विभिन्न दस्तावेज़ विकल्पों के लिंक दिए गए हैं।

सरकारी एजेंसी के निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध

किसी राज्य या नगरपालिका संस्थान के प्रमुख के पद के लिए भर्ती करते समय, अनिवार्य पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका, टीआईएन के अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 275, नागरिक प्रदान करता है:

• आय और संपत्ति का प्रमाण पत्र;
• जीवनसाथी और नाबालिग बच्चों की आय, संपत्ति (ऋण और दायित्व) के बारे में जानकारी।

भविष्य में यह जानकारी हर वर्ष पुनः उपलब्ध करायी जायेगी।

ऐसी जानकारी प्रदान करने के नियम 13 मार्च 2013 के सरकारी डिक्री संख्या 208 द्वारा विनियमित होते हैं।

राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम के प्रबंधक के पद के लिए पंजीकरण एक अन्य विशेषता से जुड़ा है। किसी निजी कंपनी के प्रमुख को काम पर रखते समय अनुबंध किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाए और सामग्री को शर्तों से भरकर आप अपनी कल्पना को खुली छूट दे सकें। लेकिन किसी राज्य या नगरपालिका संगठन के प्रमुख के साथ एक अनुबंध, एक निजी के विपरीत, मनमाने ढंग से तैयार नहीं किया जाता है। यह 12 अप्रैल, 2013 के सरकारी डिक्री संख्या 329 द्वारा अनुमोदित एक मानक फॉर्म के आधार पर निष्कर्ष निकाला गया है।

अनुबंध की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधार

समाप्ति के सामान्य आधारों के अलावा, जो सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं, कुछ अतिरिक्त आधार भी हैं जो केवल प्रबंधकों पर लागू होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुसार, आप एक प्रबंधन व्यक्ति के साथ एक समझौता समाप्त कर सकते हैं:

• दिवालियापन कानून के तहत देनदार कंपनी के प्रमुख को हटाने पर (26 अक्टूबर, 2002 का संघीय कानून 127);
• अनुबंध समाप्त करने के लिए अधिकृत निकाय या कंपनी के मालिक का निर्णय;
• समझौते में निर्दिष्ट आधार पर (आमतौर पर ये आधिकारिक कर्तव्यों के उल्लंघन या नौकरी के कार्यों को करने में विफलता के बारे में खंड हैं)।

जब कोई नियोक्ता किसी निदेशक को नौकरी से नहीं निकाल सकता

प्रबंधक के साथ संबंध समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधारों की सूची से यह धारणा बनती है कि नियोक्ता अपनी मर्जी से किसी भी समय अनुबंध समाप्त कर सकता है। लेकिन यह वैसा नहीं है। किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, नियोक्ता प्रबंधक को नौकरी से नहीं निकालता यदि:

• एक गर्भवती महिला (कंपनी के परिसमापन के मामले को छोड़कर);
• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली महिला;
• 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे वाली एकल माँ या 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे;
• एक व्यक्ति जो 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या बिना मां के 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग व्यक्ति का पालन-पोषण कर रहा है;
• तीन या अधिक बच्चों वाले परिवार में 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का एकमात्र कमाने वाला या 18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग व्यक्ति।

इन व्यक्तियों के साथ अनुबंध केवल विशेष आधार पर समाप्त किया जा सकता है (

एलएलसी "_____" के निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध

जी।________________

सीमित देयता कंपनी "______", जिसे इसके बाद "सोसाइटी" के रूप में जाना जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व सीमित देयता कंपनी "_____" के संस्थापक द्वारा किया जाता है, जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है, और __________ (पूरा नाम), पासपोर्ट ________________जारी_______, इसके बाद संदर्भित किया जाता है। "निदेशक" के रूप में, जिसे इसके बाद "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, ने इस रोजगार समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. समझौते का विषय

1.1. यह समझौता कंपनी और निदेशक के बीच कंपनी की वर्तमान गतिविधियों के प्रबंधन में उसे सौंपे गए कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में श्रम और अन्य संबंधों को नियंत्रित करता है। कंपनी निदेशक की नियोक्ता है.

1.2. निदेशक कंपनी की वर्तमान गतिविधियों का प्रबंधन करता है, जिसमें रूसी संघ के मौजूदा कानून, कंपनी के चार्टर और आंतरिक दस्तावेजों के साथ-साथ इस समझौते द्वारा निर्धारित क्षमता के भीतर अपने एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को निष्पादित करना शामिल है।

1.3. निदेशक की गतिविधियों का मुख्य लक्ष्य कंपनी का सबसे प्रभावी प्रबंधन प्रदान करना है, कंपनी की गतिविधियों की उच्च लाभप्रदता सुनिश्चित करना, उत्पादित वस्तुओं (सेवाओं, कार्यों, आदि) की प्रतिस्पर्धात्मकता, वित्तीय और आर्थिक की स्थिरता और स्थिरता सुनिश्चित करना है। कंपनी की स्थिति, कंपनी के प्रतिभागियों और सामाजिक गारंटी श्रमिकों के अधिकारों और वैध हितों को सुनिश्चित करना। निदेशक को, अपने अधिकारों का प्रयोग करते समय और अपने कर्तव्यों का पालन करते समय, कंपनी के हित में कार्य करना चाहिए, अपने अधिकारों का प्रयोग करना चाहिए और कंपनी के संबंध में अपने कर्तव्यों को अच्छे विश्वास और उचित रूप से पूरा करना चाहिए।

1.4. श्रम संबंधों के क्षेत्र में निदेशक के अधिकार और दायित्व, साथ ही सामाजिक गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता, कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, कंपनी के घटक दस्तावेजों और आंतरिक दस्तावेजों और इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं। .

1.5. निदेशक के पद पर गतिविधि की अवधि के दौरान, उन्हें किसी भी संगठनात्मक और कानूनी रूप के आश्रित उद्यमों के माध्यम से या किसी वाणिज्यिक संगठन में सहयोगियों के माध्यम से पदों को रखने, स्थापित करने या व्यक्तिगत रूप से भाग लेने का कोई अधिकार नहीं है, उन कंपनियों के अपवाद के साथ जो इसका हिस्सा हैं। होल्डिंग कंपनी, जिसमें स्वयं कंपनी भी शामिल है, साथ ही दमास एलएलसी के प्रतिभागियों की आम बैठक के एक विशेष निर्णय के अनुसार, जिसे मतदान में भाग लेने वाले कंपनी के प्रतिभागियों के साधारण बहुमत द्वारा अपनाया गया था। निदेशक को अपनी ओर से अपने हित में या तीसरे पक्ष के हित में लेनदेन करने का अधिकार नहीं है जो कंपनी की गतिविधियों के विषय के समान हैं।

1.6. निदेशक को अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन, व्यापार रहस्य और कंपनी की गतिविधियों के बारे में गोपनीय जानकारी के संबंध में ज्ञात जानकारी का खुलासा करने का अधिकार नहीं है, जिसके प्रकटीकरण से कंपनी को नुकसान हो सकता है। .

1.7. निदेशक रूसी संघ के कानून द्वारा कर्मचारियों के लिए स्थापित तरीके और शर्तों के तहत सभी प्रकार के अनिवार्य सामाजिक और चिकित्सा बीमा के अधीन है।

2. पार्टियों के दायित्व

2.1. निदेशक के कर्तव्यों में एक वाणिज्यिक संगठन के रूप में कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय की सभी शक्तियों का प्रयोग, कंपनी के सदस्यों और उसके कर्मचारियों, राज्य प्राधिकरणों और स्थानीय सरकारों के संबंध में कंपनी के अधिकार और दायित्व शामिल हैं। साथ ही कंपनी के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों और सहायक कंपनियों और आश्रित कंपनियों के प्रबंधन से संबंधित अधिकार और दायित्व।

2.2. निदेशक की नौकरी की जिम्मेदारियां:

तैयारी सुनिश्चित करता है और कंपनी के सदस्यों की सामान्य बैठक में एक वार्षिक रिपोर्ट, लाभ और हानि विवरण सहित वार्षिक वित्तीय विवरण, साथ ही लाभ के वितरण के प्रस्ताव प्रस्तुत करता है;

कंपनी की वर्तमान उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों और वित्तीय और आर्थिक संकेतकों के बारे में आम बैठक को सूचित करता है;

कंपनी की गतिविधियों में उत्पादन और वाणिज्यिक प्रक्रियाओं के अवलोकन डेटा, अनुसंधान और विश्लेषण के आधार पर, यह कंपनी के आर्थिक विकास के लिए विशिष्ट कार्यक्रम तैयार और कार्यान्वित करता है;

सामग्री, श्रम और वित्तीय संसाधनों के तर्कसंगत उपयोग पर सख्त नियंत्रण रखता है;

कंपनी के संरचनात्मक प्रभागों के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों और सहायक कंपनियों की प्रभावी बातचीत का आयोजन करता है;

काम की निगरानी करता है और कंपनी के विभागों और अन्य संरचनात्मक इकाइयों के बीच प्रभावी बातचीत सुनिश्चित करता है;

कंपनी की गतिविधियों में उत्पन्न होने वाले संकट और गैर-मानक स्थितियों पर त्वरित प्रतिक्रिया के लिए तरीकों का विकास और कार्यान्वयन;

व्यावसायिक समझौतों के तहत समकक्षों के प्रति कंपनी के दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करता है;

कंपनी के कर्मियों का चयन, प्लेसमेंट, प्रशिक्षण, प्रमाणन, उन्नत प्रशिक्षण और श्रमिकों के श्रम का तर्कसंगत उपयोग प्रदान करता है;

कंपनी में कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों और कॉर्पोरेट संस्कृति के सिद्धांतों का अनुपालन सुनिश्चित करता है;

उन कारणों और स्थितियों को खत्म करने के उपाय करता है जो टीम में संघर्ष की स्थिति पैदा कर सकते हैं;

श्रम अनुशासन और सुरक्षा नियमों के अनुपालन का आयोजन करता है;

लेखांकन व्यवस्थित करता है, कर अधिकारियों और राज्य सांख्यिकी अधिकारियों को कंपनी की गतिविधियों पर लेखांकन और सांख्यिकीय रिपोर्ट की तैयारी और समय पर प्रस्तुतिकरण सुनिश्चित करता है;

यह सुनिश्चित करता है कि कंपनी वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित समय सीमा, तरीके और मात्रा के भीतर करों और अन्य अनिवार्य भुगतानों का भुगतान करती है;

अन्य कर्तव्यों का पालन करता है जो चार्टर, कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों और रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निदेशक को सौंपे गए हैं या सौंपे जाएंगे।

2.3. कंपनी के निदेशक का अधिकार है:

स्वतंत्र रूप से, अपनी क्षमता की सीमा के भीतर, कंपनी के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों के सभी मुद्दों को हल करें;

पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना, कंपनी की ओर से कार्य करना, जिसमें सभी राज्य और स्थानीय सरकारी निकायों, संगठनों, उद्यमों और किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले संस्थानों में अपने हितों का प्रतिनिधित्व करना शामिल है, और कंपनी की ओर से लेनदेन करना;

कंपनी की ओर से प्रतिनिधित्व के अधिकार के लिए अटॉर्नी की शक्तियां जारी करना, जिसमें प्रतिस्थापन के अधिकार के साथ अटॉर्नी की शक्तियां भी शामिल हैं; - अपनी क्षमता की सीमा के भीतर, कंपनी के फंड के व्यय पर निर्णय लेना, जिसमें कंपनी द्वारा बनाए गए फंड और रिजर्व शामिल हैं; - कंपनी, शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों की स्टाफिंग तालिका को मंजूरी देना;

कंपनी की किसी भी संपत्ति का निपटान, उन मामलों को छोड़कर जहां ऐसे मुद्दों का समाधान कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक की क्षमता के अंतर्गत आता है;

उत्पादों, कार्यों और सेवाओं के लिए कीमतों और टैरिफ को मंजूरी देना; - रूसी और विदेशी बैंकों में चालू और अन्य खाते खोलें, भुगतान दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करें;

अपनी क्षमता की सीमा के भीतर, कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों को मंजूरी देना;

कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठकों की तैयारी और आयोजन का आयोजन करना;

भुगतान, वित्तीय और अन्य आउटगोइंग दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करें;

सहायक व्यावसायिक कंपनियों की एक दूसरे के साथ और मुख्य कंपनी के साथ बातचीत को समन्वयित और व्यवस्थित करना;

कंपनी के संगठनात्मक ढांचे, स्टाफिंग शेड्यूल, कर्मचारियों के नौकरी विवरण, कंपनी की शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों को मंजूरी दें; - कंपनी के कर्मचारियों की नियुक्ति, उनके स्थानांतरण और बर्खास्तगी पर आदेश जारी करना, प्रोत्साहन उपाय लागू करना और अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाना;

वर्तमान कानून के अनुसार, कंपनी की गतिविधियों के बारे में व्यापार रहस्य और गोपनीय जानकारी बनाने वाली जानकारी निर्धारित करें;

कंपनी की वर्तमान गतिविधियों के सभी मुद्दों पर निर्देश और आदेश दें, उनके कार्यान्वयन की निगरानी करें;

कंपनी के निदेशक की क्षमता के भीतर अन्य अधिकारों और शक्तियों का प्रयोग करें।

2.4. कंपनी निम्नलिखित दायित्व मानती है:

इस समझौते की शर्तों, कंपनी के चार्टर और आंतरिक दस्तावेजों का अनुपालन करें;

निदेशक के लिए सामान्य कामकाजी परिस्थितियाँ सुनिश्चित करने के लिए, उसे: एक कार्य कार्यालय, टेलीफोन, फैक्स और अन्य परिचालन संचार सेवाएँ प्रदान करें;

कंपनी के सदस्यों की आम बैठक के निर्णय द्वारा अनुमोदित राशि में मनोरंजन व्यय के लिए निदेशक को प्रतिपूर्ति करना;

इस अनुबंध में निर्दिष्ट तरीके, राशि और शर्तों के अनुसार निदेशक की गतिविधियों के लिए भुगतान करें;

निदेशक के संबंध में वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के अनिवार्य सामाजिक और चिकित्सा बीमा को पूरा करना और उसे उचित लाभों का भुगतान सुनिश्चित करना;

3. काम के घंटे

3.1. निदेशक को अनियमित कार्य घंटे सौंपे गए हैं।

3.2. काम पर उपस्थिति का समय और व्यावसायिक यात्राओं पर जाने की आवश्यकता निदेशक द्वारा उत्पादन आवश्यकताओं, कंपनी के सामने आने वाले वर्तमान कार्यों और इस समझौते द्वारा उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता के आधार पर स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है।

4. आराम का समय

4.1. निदेशक कार्य दिवस के दौरान अपने लिए सुविधाजनक समय पर आराम और भोजन के लिए स्वतंत्र रूप से अवकाश निर्धारित करता है।

4.2. निर्देशक को प्रति सप्ताह दो दिन की छुट्टी दी जाती है।

4.3. निदेशक को 28 कैलेंडर दिनों का वार्षिक मूल भुगतान अवकाश दिया जाता है।

4.4. कंपनी के वर्तमान उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों को ध्यान में रखते हुए और अवकाश कार्यक्रम में दर्ज करते हुए, निदेशक को कार्य वर्ष के दौरान उसके द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित शर्तों के भीतर मूल और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियां प्रदान की जाती हैं।

5. गतिविधियों के लिए भुगतान

5.1. निदेशक का पारिश्रमिक उसके आधिकारिक वेतन पर आधारित होता है।

5.2. निदेशक का आधिकारिक वेतन _______(______) रूबल प्रति माह निर्धारित है।

5.3. कंपनी की व्यवसाय योजना के कार्यान्वयन और इस समझौते द्वारा सौंपी गई नौकरी की जिम्मेदारियों के अधीन, निदेशक को प्रत्येक वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए औसत मासिक वेतन की राशि में अवकाश पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है। अवकाश वेतन के भुगतान पर निर्णय कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक द्वारा किया जाता है।

6. अनुबंध की अवधि और इसकी समाप्ति की प्रक्रिया

6.1. यह समझौता पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से लागू होता है और निदेशक की नियुक्ति पर कंपनी के सदस्यों की सामान्य बैठक के प्रासंगिक निर्णय तक तीन साल के लिए वैध होता है।

6.2. यह समझौता शीघ्र समाप्त किया जा सकता है:

निदेशक की पहल (स्वयं की इच्छा) पर, यदि निदेशक ने इस समझौते को शीघ्र समाप्त करने के लिए संबंधित आवेदन प्रस्तुत किया है। निदेशक का आवेदन कंपनी के सदस्यों की आम बैठक को संबोधित किया जाना चाहिए और समझौते की समाप्ति की तारीख से एक महीने पहले कंपनी के कार्यालय में जमा किया जाना चाहिए। त्याग पत्र की एक प्रति कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के अध्यक्ष को उनके निवास स्थान (या कंपनी के किसी सदस्य के स्थान, जिसके प्रमुख अध्यक्ष हैं) के पते पर भी भेजी जानी चाहिए। कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक)। कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक, निदेशक के बर्खास्तगी और रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आवेदन की प्राप्ति की तारीख से तीस दिनों के भीतर, निदेशक के इस्तीफे पर निर्णय लेने और एक नए निदेशक का चुनाव करने के लिए बाध्य है; रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति पर कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा निर्णय को अपनाने के संबंध में;

दिवाला (दिवालियापन) कानून के अनुसार देनदार संगठन के निदेशक को पद से हटाने के संबंध में; - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधारों पर।

6.3. कंपनी के परिसमापन या पुनर्गठन की स्थिति में, जब वाणिज्यिक निदेशक अपना पद बरकरार नहीं रख सकता है, तो कंपनी उसे अनुबंध की आगामी समाप्ति के बारे में दो महीने पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, कंपनी वर्तमान कानून द्वारा स्थापित राशि और तरीके से निदेशक को विच्छेद वेतन का भुगतान करती है।

7. निदेशक की जिम्मेदारी

7.1. निदेशक अपने दोषी कार्यों (निष्क्रियता) के कारण कंपनी को हुए नुकसान के लिए कंपनी के प्रति उत्तरदायी है, जब तक कि अन्य आधार और दायित्व की राशि संघीय कानूनों द्वारा स्थापित नहीं की जाती है।

7.2. निम्नलिखित मामलों में कंपनी को हुए नुकसान के लिए निदेशक उत्तरदायी नहीं है:

यदि क्षति उन कार्यों के संबंध में हुई है जिन्हें सामान्य उत्पादन और आर्थिक जोखिम के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है;

यदि क्षति किसी अप्रत्याशित घटना या किसी असाधारण प्रकृति की अन्य परिस्थितियों के परिणामस्वरूप हुई हो, जिसका निदेशक न तो पूर्वाभास कर सका और न ही उचित उपायों से उसे रोक सका;

यदि क्षति निदेशक के कार्यों (निष्क्रियता) का प्रत्यक्ष परिणाम नहीं है।

7.3. निदेशक के दायित्व के आधार और सीमा का निर्धारण करते समय, सामान्य व्यावसायिक स्थितियों और मामले से संबंधित अन्य परिस्थितियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

7.4. निदेशक अपने द्वारा लिए गए निर्णयों से होने वाली क्षति के लिए उत्तरदायी है जो उसकी क्षमता से परे है। निदेशक को दायित्व से छूट नहीं है यदि दायित्व से जुड़े कार्य उन व्यक्तियों द्वारा किए गए थे जिन्हें उसने अपने अधिकार हस्तांतरित किए थे।

7.5. निदेशक रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून के अनुसार श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए जिम्मेदार है। कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के निर्णयों द्वारा निदेशक पर जुर्माना लगाया जाता है।

8. इस समझौते की शर्तों को बदलने की प्रक्रिया.

8.1. इस समझौते की शर्तों को कंपनी के निदेशक और कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक के आपसी समझौते से बदला जा सकता है।

8.2. इस समझौते में सभी परिवर्तन और परिवर्धन वैध हैं यदि वे लिखित रूप में हैं और कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के निदेशक और अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षरित हैं। यदि इस समझौते की वैधता की अवधि के दौरान श्रम कानून में परिवर्तन किए जाते हैं, तो यह समझौता उस हद तक वैध है जो कानून का खंडन नहीं करता है, और इस समझौते में कोई अतिरिक्त समझौता संपन्न नहीं होता है।

8.3. इस समझौते की शर्तों के कार्यान्वयन में असहमति उत्पन्न होने की स्थिति में, वे निदेशक और कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के बीच बातचीत के माध्यम से निपटान के अधीन हैं। यदि विवादास्पद मुद्दों को बातचीत के दौरान हल नहीं किया जाता है, तो विवादों को रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से अदालत में हल किया जाता है

8.4. अन्य सभी मामलों में जो इस समझौते में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

8.5. यह समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है। समझौते की एक प्रति निदेशक द्वारा रखी जाती है, दूसरी - कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के दस्तावेजों में।

रोजगार अनुबंध के पक्षकारों के हस्ताक्षर, पते और विवरण

सोसायटी निदेशक

मुझे रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्राप्त हुई

"_____"____________________200____वर्ष __________________________________________________

(हस्ताक्षर) (अंतिम नाम, निदेशक के प्रारंभिक अक्षर)

दस्तावेज़ प्रपत्र "निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध" शीर्षक "रोजगार अनुबंध, रोजगार अनुबंध" से संबंधित है। दस्तावेज़ के लिंक को सोशल नेटवर्क पर सहेजें या इसे अपने कंप्यूटर पर डाउनलोड करें।

रोजगार अनुबंध
निर्देशक के साथ

____________ "____" ____________
सीमित देयता कंपनी "_____________" (ओजीआरएन ___________, आईएनएन/केपीपी __________________, जिसे इसके बाद "कंपनी" के रूप में जाना जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व संस्थापक - रूसी संघ के नागरिक द्वारा किया जाता है - __________________, एक ओर, और ______________________, जिसे इसके बाद से संदर्भित किया जाता है दूसरी ओर, "कर्मचारी" ने इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है (इसके बाद इसे समझौते के रूप में संदर्भित किया जाएगा):

1. रोजगार अनुबंध का विषय
1.1. कर्मचारी को कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय - कंपनी के निदेशक के पद पर सीमित देयता कंपनी के एकमात्र भागीदार "______________________" संख्या __ दिनांक ____________ के निर्णय के आधार पर नियुक्त किया जाता है।
1.2. इस समझौते के तहत कार्य कर्मचारी के लिए मुख्य नहीं है/मुख्य नहीं है (जैसा उपयुक्त हो रेखांकित करें)।
1.3. कर्मचारी को 3 महीने की परिवीक्षा अवधि दी जाती है।
1.4. कर्मचारी "___" _____________-- जी से काम शुरू करने के लिए बाध्य है।
1.5. यह रोजगार अनुबंध दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से लागू होता है।
1.6. रोजगार अनुबंध निश्चित अवधि का है और 5 (पांच) वर्षों की अवधि के लिए संपन्न होता है।

2. पार्टियों के दायित्व
2.1. कंपनी इस समझौते की वैधता की अवधि के लिए कंपनी की वर्तमान गतिविधियों का प्रबंधन कर्मचारी को सौंपती है और उसका कार्यभार भी कर्मचारी को सौंपा जाता है।
2.2. कर्मचारी स्वतंत्र रूप से कंपनी की गतिविधियों के सभी मुद्दों को हल करता है जो इस समझौते, कंपनी के घटक दस्तावेजों, नौकरी विवरण, कंपनी के प्रबंधन निकायों के निर्णयों के साथ-साथ रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा उसकी क्षमता के अंतर्गत आते हैं।
2.3. कर्मचारी कंपनी के सर्वोच्च प्रबंधन निकाय - कंपनी के एकमात्र सदस्य - के प्रति जवाबदेह है। प्रतिभागियों की संख्या में वृद्धि की स्थिति में, कर्मचारी कंपनी के संस्थापकों की आम बैठक के प्रति जवाबदेह है। इस समझौते के खंड 8.1 के साथ-साथ रूसी संघ के वर्तमान कानून में दिए गए मामलों में, कर्मचारी को कंपनी के सर्वोच्च निकाय के निर्णय द्वारा उसके पद से बर्खास्त किया जा सकता है।
2.4. कर्मचारी को निम्नलिखित कार्य कर्तव्यों का पालन करना आवश्यक है:
- रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार, कंपनी के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय-आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन करें, किए गए निर्णयों के परिणामों, कंपनी की संपत्ति की सुरक्षा और प्रभावी उपयोग के लिए पूरी जिम्मेदारी वहन करें, साथ ही इसकी गतिविधियों के वित्तीय और आर्थिक परिणाम;
- सभी संरचनात्मक प्रभागों, कार्यशालाओं और उत्पादन इकाइयों के काम और प्रभावी बातचीत को व्यवस्थित करें, सामाजिक और बाजार प्राथमिकताओं को ध्यान में रखते हुए, उत्पादन के विकास और सुधार के लिए उनकी गतिविधियों को निर्देशित करें, कंपनी की दक्षता बढ़ाएं, बिक्री की मात्रा बढ़ाएं और मुनाफा बढ़ाएं, विनिर्मित उत्पादों की गुणवत्ता और प्रतिस्पर्धात्मकता, घरेलू और विदेशी बाजारों पर विजय पाने और प्रासंगिक प्रकार के घरेलू उत्पादों के लिए आबादी की जरूरतों को पूरा करने के लिए अंतरराष्ट्रीय मानकों का अनुपालन;
- सुनिश्चित करें कि कंपनी संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय बजट, राज्य के अतिरिक्त-बजटीय कोष, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों और लेनदारों, बैंक संस्थानों सहित, साथ ही आर्थिक और श्रम अनुबंधों और व्यावसायिक योजनाओं के लिए सभी दायित्वों को पूरा करती है;
- नवीनतम उपकरण और प्रौद्योगिकी के व्यापक उपयोग, प्रबंधन और श्रम संगठन के प्रगतिशील रूपों, सामग्री, वित्तीय और श्रम लागत के वैज्ञानिक रूप से आधारित मानकों, बाजार की स्थितियों और सर्वोत्तम प्रथाओं (घरेलू और विदेशी) का अध्ययन करने के आधार पर उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों को व्यवस्थित करें। उत्पादों (सेवाओं) के तकनीकी स्तर और गुणवत्ता, उनके उत्पादन की आर्थिक दक्षता, उत्पादन भंडार के तर्कसंगत उपयोग और सभी प्रकार के संसाधनों के किफायती उपयोग में पूरी तरह से सुधार करना;
- कंपनी को योग्य कर्मियों, तर्कसंगत उपयोग और उनके पेशेवर ज्ञान और अनुभव के विकास, जीवन और स्वास्थ्य के लिए सुरक्षित और अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण, पर्यावरण संरक्षण कानून का अनुपालन प्रदान करने के लिए उपाय करना;
- प्रबंधन के आर्थिक और प्रशासनिक तरीकों का सही संयोजन सुनिश्चित करें, मुद्दों की चर्चा और समाधान में कमांड और कॉलेजियम की एकता, उत्पादन दक्षता बढ़ाने के लिए सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन, भौतिक हित के सिद्धांत का अनुप्रयोग और काम के लिए प्रत्येक कर्मचारी की जिम्मेदारी उसे सौंपा गया और पूरी टीम के काम के नतीजे, स्थापित समय सीमा के अनुसार मजदूरी का भुगतान;
- कार्यबल और ट्रेड यूनियन संगठन के साथ मिलकर, सामाजिक साझेदारी के सिद्धांतों के आधार पर, सामूहिक समझौते के विकास, निष्कर्ष और कार्यान्वयन, श्रम और उत्पादन अनुशासन के अनुपालन को सुनिश्चित करना;
- कंपनी की वित्तीय, आर्थिक और उत्पादन गतिविधियों से संबंधित मुद्दों को कानून द्वारा दिए गए अधिकारों की सीमा के भीतर हल करें, गतिविधि के कुछ क्षेत्रों का प्रबंधन अन्य अधिकारियों - उप निदेशकों, उत्पादन इकाइयों के प्रमुखों और शाखाओं को सौंपें। कंपनी, साथ ही कार्यात्मक और उत्पादन प्रभाग;
- कंपनी की गतिविधियों और उसके आर्थिक संबंधों के कार्यान्वयन में कानून का अनुपालन सुनिश्चित करना, वित्तीय प्रबंधन और बाजार स्थितियों में कामकाज के लिए कानूनी साधनों का उपयोग, संविदात्मक और वित्तीय अनुशासन को मजबूत करना, सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करना, निवेश आकर्षण सुनिश्चित करना उद्यमशीलता गतिविधि गतिविधियों के पैमाने को बनाए रखने और विस्तारित करने के लिए कंपनी की। अदालत, मध्यस्थता और सरकारी निकायों में कंपनी के संपत्ति हितों की रक्षा के लिए सभी आवश्यक कार्रवाई करें।
2.5. कर्मचारी का अधिकार है:
- पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कंपनी की ओर से कार्य करना;
- सभी घरेलू और विदेशी संगठनों में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करें;
- कंपनी के घटक दस्तावेजों और रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर कंपनी की संपत्ति और धन का निपटान;
- कंपनी के नियमों, प्रक्रियाओं और अन्य आंतरिक दस्तावेजों को मंजूरी देना, कंपनी की सामान्य बैठक द्वारा अनुमोदित दस्तावेजों के अपवाद के साथ, कंपनी की संगठनात्मक संरचना का निर्धारण करना;
- आदेश जारी करें और निर्देश दें जो कंपनी के सभी कर्मचारियों पर बाध्यकारी हों;
- कंपनी, शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों की स्टाफिंग तालिका को मंजूरी देना;
- कर्मचारियों को नियुक्त और बर्खास्त करना, जिसमें उनके प्रतिनियुक्तों, मुख्य लेखाकार, विभागों के प्रमुखों, शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों को नियुक्त करना और बर्खास्त करना शामिल है;
- कंपनी के कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें, साथ ही उन पर जुर्माना भी लगाएं;
- बैंकों में कंपनी के निपटान, मुद्रा और अन्य खाते खोलें, समझौते करें और अन्य लेनदेन करें;
- उत्पादों के लिए अनुबंध कीमतों और सेवाओं के लिए टैरिफ को मंजूरी देना;
- लेखांकन और रिपोर्टिंग व्यवस्थित करें;
- प्रबंधन निकायों द्वारा अनुमोदन के लिए कंपनी की वार्षिक रिपोर्ट और बैलेंस शीट जमा करें;
- कंपनी की सामान्य बैठकों की तैयारी और आयोजन का आयोजन;
- कंपनी के कार्यकारी निकाय की बैठकों की अध्यक्षता करना;
- आउटगोइंग और भुगतान दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करें;
- अपनी क्षमता के भीतर अन्य शक्तियों का प्रयोग करें।
2.6. कर्मचारी भी बाध्य है:
- इस समझौते की शर्तों, कंपनी के घटक दस्तावेजों के प्रावधानों के साथ-साथ रूसी संघ के वर्तमान कानून का अनुपालन करें;
- कंपनी के आर्थिक गतिविधि संकेतकों का अनुपालन सुनिश्चित करना;
- कंपनी की गतिविधियों का दैनिक प्रबंधन करना;
- काम को नियंत्रित करें और कंपनी के विभागों और अन्य सेवाओं के बीच प्रभावी बातचीत सुनिश्चित करें;
- संपत्ति का बीमा करें;
- उन कारणों और स्थितियों को खत्म करने के लिए उपाय करें जो टीम में संघर्ष की स्थिति पैदा कर सकते हैं;
- श्रम अनुशासन और सुरक्षा नियमों के अनुपालन को व्यवस्थित करें;
- कर्मचारियों के काम को ठीक से व्यवस्थित करें;
- श्रम उत्पादकता में वृद्धि के लिए परिस्थितियाँ बनाएँ;
- श्रमिकों की कामकाजी और रहने की स्थिति में सुधार;
- कार्यकारी निकाय के अनुरोध पर इसकी गतिविधियों पर रिपोर्ट प्रदान करें, साथ ही कंपनी की प्रत्येक वार्षिक आम बैठक में इसकी गतिविधियों पर एक वार्षिक रिपोर्ट प्रस्तुत करें;
- कंपनी के वाणिज्यिक रहस्यों का निरीक्षण करें और इसकी सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए उपाय करें, जिसके संबंध में वह अपने प्रबंधन की अनुमति के बिना कंपनी की गतिविधियों से संबंधित साक्षात्कार न देने, बैठकें और बातचीत न करने के लिए बाध्य है;
- रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके और राशि में करों का समय पर भुगतान सुनिश्चित करना;
- कंपनी के कार्यकारी निकाय की बैठकों के कार्यवृत्त रखने और सोसायटी के सदस्यों के लिए उन तक निर्बाध पहुंच का आयोजन करना;
- अपनी क्षमता के भीतर अन्य कर्तव्यों का पालन करें।
2.7. कर्मचारी कंपनी द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम नियमों, उत्पादन और वित्तीय अनुशासन का पालन करने और इस रोजगार अनुबंध के खंड 2.4 में निर्दिष्ट अपने नौकरी कर्तव्यों को कर्तव्यनिष्ठा से करने के लिए बाध्य है।
2.8. कंपनी कार्य करती है:
2.8.1. कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार काम प्रदान करें। कंपनी को केवल रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी से इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कर्तव्यों (कार्य) को करने की आवश्यकता करने का अधिकार है।
2.8.2. रूसी संघ के सुरक्षा नियमों और श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार सुरक्षित कामकाजी स्थितियां सुनिश्चित करें।
2.8.3. कंपनी द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर बोनस और पारिश्रमिक का भुगतान करें, कंपनी के काम में कर्मचारी की व्यक्तिगत श्रम भागीदारी के आकलन को ध्यान में रखते हुए कंपनी में पारिश्रमिक और अन्य नियमों द्वारा स्थापित तरीके से वित्तीय सहायता प्रदान करें। कंपनी के स्थानीय कार्य।
2.8.4. रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।
2.8.5. उत्पादन आवश्यकता के मामले में, कर्मचारी की प्रशिक्षण के लिए योग्यता में सुधार करने के उद्देश्य से भुगतान करना।
2.8.6. कर्मचारी को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और आंतरिक श्रम नियमों से परिचित कराएं।
2.9. कंपनी का अधिकार है:
2.9.1. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करें।
2.9.2. कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ एवं प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें।
2.9.3. मांग करें कि कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करें और कंपनी और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की देखभाल करें, और कंपनी के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करें।
2.9.4. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाएं।
2.9.5. स्थानीय नियमों को अपनाएं.

3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें
3.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह ________________ (_____________________________________) रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन निर्धारित किया जाता है।
3.2. कर्मचारी के वेतन का भुगतान कंपनी के कैश डेस्क पर नकद जारी करके या कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित करके किया जाता है।
3.3. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4. काम करने और आराम करने का समय
4.1. कर्मचारी के पास पांच दिन का कार्य सप्ताह है और दो दिन की छुट्टी - शनिवार और रविवार।
4.2. कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है। काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टियों का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस कंपनी में छह महीने तक लगातार काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी प्रदान की जा सकती है।
4.3. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर रूसी संघ के श्रम कानून और आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।

5. कर्मचारी सामाजिक बीमा
5.1. कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत सामाजिक बीमा के अधीन है।

6. वारंटी और मुआवजा
6.1. इस समझौते की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून, कंपनी के स्थानीय नियमों और इस समझौते द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

7. पार्टियों की जिम्मेदारी
7.1. इस समझौते में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के मामले में, श्रम कानून का उल्लंघन, कंपनी के आंतरिक श्रम नियम, कंपनी के अन्य स्थानीय नियम, साथ ही साथ कंपनी को सामग्री क्षति, वह वहन करता है रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, सामग्री और अन्य दायित्व।
7.2. कंपनी रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के प्रति वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करती है।
7.3. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कंपनी गैरकानूनी कार्यों और (या) निष्क्रियता के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

8. समझौते की समाप्ति
8.1. यह रोजगार अनुबंध कंपनी के सर्वोच्च निकाय के निर्णय के साथ-साथ रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।
8.2. सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन होता है, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन अपने काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखा।

9. अंतिम प्रावधान
9.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।
9.2. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से ही पार्टियों पर कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।
9.3. रोजगार अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।
9.4. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।
9.5. समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक कंपनी द्वारा रखी जाती है, और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 273 के अनुसार, एलएलसी के प्रमुख, जिसका प्रतिनिधित्व अध्यक्ष या सामान्य निदेशक द्वारा किया जाता है, को कंपनी और कर्मियों का प्रबंधन करने वाले एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में मान्यता प्राप्त है। उसे संगठन के कर्मचारी का दर्जा भी प्राप्त है और वह श्रम कानूनों के अधीन है। प्रबंधक की शक्तियों को ठीक करने के लिए, एलएलसी के सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जाता है, जिसका एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है।

दस्तावेज़ श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के प्रावधानों के अनुसार तैयार किया गया है और साथ ही सामान्य निदेशक की स्थिति की सभी बारीकियों और विशेषताओं को दर्शाता है। वह है, एलएलसी के निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध(लेख में नीचे दिया गया नमूना) सामान्य नियमों का उपयोग करता है और इसकी संरचना नियमित रोजगार समझौते के समान होती है।

दस्तावेज़ का शीर्षलेख अनुबंध के समापन की तारीख और स्थान, संगठन का नाम, उसके करदाता पहचान संख्या, संस्था के प्रतिनिधि का पूरा नाम और दस्तावेज़ का विवरण जिसके आधार पर वह संचालित होता है, इंगित करता है। फिर आपको नेतृत्व पद के लिए नियुक्त किए जा रहे व्यक्ति का पूरा नाम और पासपोर्ट विवरण बताना होगा। दस्तावेज़ के मुख्य भाग में शामिल होना चाहिए:

• प्रबंधक का कार्य स्थान;
• सामान्य कार्य जिम्मेदारियाँ सूचीबद्ध हैं;
• कार्यालय में प्रवेश की तिथि;
• काम करने की स्थिति;
• पारिश्रमिक व्यवस्था: वेतन राशि, वेतन और अन्य भुगतानों की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया;
• विश्राम कार्यक्रम: छुट्टी के दिन और छुट्टी देने की प्रक्रिया;
• अनिवार्य सामाजिक बीमा की शर्तें;
• संविदा अवधि। यह अवधि घटक दस्तावेजों या पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है।

किसी दस्तावेज़ को समाप्त करते समय बारीकियाँ

चूँकि सामान्य निदेशक उद्यम का कानूनी प्रतिनिधि होता है, उसकी ओर से और संस्था के हित में गतिविधियाँ करता है, पद को निर्धारित परिभाषा के अनुरूप ही निर्धारित किया जाना चाहिए।

यदि किसी निदेशक को काम पर रखा जाता है, तो इसे अनुबंध में अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। नेतृत्व पदों के लिए? कानून के मुताबिक ये 6 महीने तक है.

वेतन मद पर भी विशेष ध्यान दिया जाय। यदि प्रबंधक का वेतन संस्था की संपत्ति के कुल मूल्य का 25% से अधिक है, तो यह समझौता एक प्रमुख लेनदेन के रूप में मान्यता प्राप्त है और इसे निदेशक मंडल या संस्थापकों की बैठक द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध सहयोग की समाप्ति की स्थिति में मुआवजे के भुगतान की राशि निर्धारित कर सकता है। एक प्रबंधक के लिए विच्छेद वेतन की राशि कम से कम तीन वेतन के बराबर होनी चाहिए।

अनुबंध के मुख्य बिंदुओं में से एक व्यापार रहस्यों का खुलासा न करने की शर्त और वर्गीकृत जानकारी के प्रसार के लिए जिम्मेदारी है।

दस्तावेज़ बनाते समय, यह प्रश्न उठ सकता है कि क्या प्रबंधक की वित्तीय जिम्मेदारी पर एक खंड शामिल करना आवश्यक है। वकीलों का मानना ​​है कि यह आवश्यक नहीं है, क्योंकि निदेशक को डिफ़ॉल्ट रूप से वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति माना जाता है।

यदि एकमात्र संस्थापक और प्रबंधक एक ही व्यक्ति हैं

यदि कोई प्रबंधक सह-संस्थापक है तो श्रम कानून सीधे तौर पर उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने पर रोक नहीं लगाता है। लेकिन क्या होगा यदि वह एकमात्र संस्थापक है? इस स्थिति का कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है और वित्त मंत्रालय, रोस्ट्रुड और अतिरिक्त-बजटीय कोष जैसे विभिन्न विभाग इस मुद्दे पर विरोधी राय व्यक्त करते हैं।

विभागों के प्रतिनिधियों का मानना ​​है कि मुखिया और संस्थापक के रूप में स्वयं के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करना असंभव है। वे कला के अनुच्छेद 3 में निर्धारित कानून के मानदंडों पर भरोसा करते हैं। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 182। हालाँकि, यह कानून श्रम संबंधों पर लागू नहीं होता है। हालाँकि, रोस्ट्रुड के प्रतिनिधियों ने राय व्यक्त की कि एक रोजगार अनुबंध एक द्विपक्षीय समझौता है और किसी एक पक्ष की अनुपस्थिति में, ऐसे अनुबंध का निष्कर्ष असंभव है।

इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि किसी नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक ही व्यक्ति द्वारा रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की अनुमति नहीं है। वित्त मंत्रालय उसी दृष्टिकोण का पालन करता है और खर्चों में सामान्य निदेशक के वेतन और सामाजिक योगदान को शामिल करने पर रोक लगा दी है।

एक प्रबंधक के रूप में, जो एकमात्र संस्थापक है, अपने साथ एक समझौता करने का निर्णय लेने के बाद, आपको इस पर विचार करना होगा:

• एक समझौता तैयार करते समय, पार्टियां एक कानूनी इकाई होती हैं - नियोक्ता और एक व्यक्ति - किराए पर लिया गया कर्मचारी। व्यावसायिक गतिविधियों को अंजाम देते समय, संस्था एक कानूनी इकाई के रूप में कार्य करती है, न कि संस्थापकों की ओर से, इसलिए आप वस्तुतः कंपनी के साथ एक समझौता करते हैं, न कि स्वयं के साथ।
• श्रम संहिता में कहीं भी ऐसे अनुबंध के निष्पादन पर सीधा प्रतिबंध नहीं है। अनुच्छेद 11 में उन व्यक्तियों की सूची है जो श्रम कानून के अंतर्गत नहीं आते हैं, लेकिन निदेशक, जो एकमात्र संस्थापक है, का वहां उल्लेख नहीं किया गया है।
• 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड और 15 दिसंबर 2001 के संख्या 167-एफजेड में कहा गया है कि पेंशन और सामाजिक बीमा योगदान का भुगतान सभी कर्मचारियों से किया जाता है, जिसमें निदेशकों का वेतन भी शामिल है जो ओओओ के एकमात्र संस्थापक हैं।

कला के अनुच्छेद 21 में रूसी संघ के टैक्स कोड में। 270 में कहा गया है कि खर्चों की गणना करते समय, रोजगार अनुबंध के तहत भुगतान किए गए को छोड़कर, प्रबंधन के लिए पारिश्रमिक को शामिल करना असंभव है। इससे यह पता चलता है कि निदेशक के वेतन व्यय को बट्टे खाते में डालना संभव है।

एलएलसी के वाणिज्यिक निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध का नमूना और नियम

एक वाणिज्यिक निदेशक एक विशेषज्ञ होता है जो बिक्री विभाग का प्रबंधन करता है, एक कर्मचारी जो उद्यम की खरीद, रसद और विपणन से संबंधित गतिविधियों को अंजाम देता है। यह कर्मचारी संस्था के महानिदेशक या अध्यक्ष के आदेश से पद ग्रहण करता है और छोड़ देता है। ऐसे कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध प्रबंधकों के साथ अनुबंध की श्रेणी में आता है और इस समूह में निहित सभी नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है। दस्तावेज़ में शामिल होना चाहिए:

• करार का विषय;
• पार्टियों की जानकारी की पहचान करना;
• दस्तावेज़ की वैधता अवधि;
• परिवीक्षा अवधि, यदि कोई हो, के बारे में जानकारी;
• आधिकारिक कर्तव्य ग्रहण करने की तिथि;
• नियोक्ता और कर्मचारी के अधिकार और दायित्व;
• काम और आराम का कार्यक्रम;
• वेतन और अन्य प्रोत्साहन भुगतान की गणना और भुगतान की शर्तें;
• परिस्थितियाँ और मामले जो अनुबंध में परिवर्तन करना या उसे समाप्त करना संभव बनाते हैं।

दस्तावेज़ के मुख्य भाग में पद के लिए उम्मीदवार के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल का उल्लेख होना चाहिए और नौकरी की जिम्मेदारियों का वर्णन होना चाहिए। जानकारी के पूर्ण प्रकटीकरण के लिए, व्यापार रहस्यों के गैर-प्रकटीकरण और अन्य पर अतिरिक्त खंड अनुबंध में शामिल किए जा सकते हैं।

एलएलसी के कार्यकारी निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध

कार्यकारी निदेशक मुनाफे को अधिकतम करने के लिए संगठन के प्रबंधन, उत्पादन प्रक्रियाओं के विनियमन से संबंधित गतिविधियाँ करता है। प्रबंधकों के साथ अनुबंध की श्रेणी की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, रोजगार समझौता श्रम कानून के अनुसार तैयार किया जाता है। अनुबंध की संरचना पूरी तरह से पिछले उदाहरण के समान है।

मुख्य अनुबंध के साथ एक कार्य अनुसूची, एक गैर-प्रकटीकरण समझौता और एक नौकरी विवरण हो सकता है। रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन एक अतिरिक्त समझौता तैयार करके किए जाते हैं।

अनुबंध पर हस्ताक्षर कौन करता है

यह निर्धारित करने के लिए कि प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध का समर्थन करने का अधिकार किसे है, यह पता लगाना आवश्यक है कि कौन सा निकाय सामान्य निदेशक को चुनने के लिए अधिकृत है। 02/08/1998 के कानून संख्या 14-एफजेड में कहा गया है कि प्रबंधक का चुनाव प्रतिभागियों की एक सामान्य बैठक में किया जाता है, लेकिन व्यवहार में निर्णय निदेशक मंडल द्वारा भी किया जा सकता है। ऐसी शक्तियों का खुलासा एलएलसी चार्टर में किया गया है।

यदि एक निदेशक को सामान्य बैठक में चुना जाता है, तो समझौते पर अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं या एक निश्चित एलएलसी प्रतिभागी को निदेशक के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए चुना जाता है।

दूसरे मामले में, समझौते पर नियोक्ता की ओर से निदेशक मंडल के अध्यक्ष या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं - यह या तो बोर्ड का सदस्य या सामान्य भागीदार हो सकता है।

यदि समझौता निदेशक द्वारा तैयार किया जाता है, जो एकमात्र संस्थापक है, तो वह दोनों पक्षों पर हस्ताक्षर करता है।

अनुबंध तोड़ना

एक प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कई विवादास्पद मुद्दों का उदय होता है। एक निदेशक की बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित सामान्य आधारों पर और श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 में उल्लिखित विशेष आधारों पर की जा सकती है। नेतृत्व की स्थिति की बारीकियों से विशेष परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं। तो, आप किन मामलों में किसी निर्देशक को बर्खास्त कर सकते हैं:

• स्वामित्व लेने की तारीख से तीन महीने के भीतर संस्था के नए मालिक के निर्णय द्वारा;
• यदि निदेशक द्वारा की गई गतिविधियों के परिणामस्वरूप संपत्ति को संरक्षित करने या दुरुपयोग करने में विफलता हुई, संपत्ति को नुकसान हुआ, या नुकसान हुआ;
• आधिकारिक कर्तव्यों के नियमित उल्लंघन के मामले में;
• कला में दिए गए मामलों में। 81 और कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 (विकलांगता, अनुबंध की हानि, आदि);
• यदि सामान्य बैठक में निदेशक के रूप में इस व्यक्ति के साथ सहयोग समाप्त करने का निर्णय लिया गया।

यह याद रखना चाहिए कि कानून नेतृत्व पदों के लिए बढ़ी हुई ज़िम्मेदारी स्थापित करता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 277 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि निदेशक अपने कार्यों के परिणामस्वरूप संस्था को होने वाली क्षति के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार है।

इसके अलावा, यह मत भूलिए कि यदि सामान्य निदेशक को स्पष्ट उल्लंघनों के बिना बर्खास्त कर दिया जाता है, तो नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279 में प्रदान किए गए प्रभावशाली मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है।