Učenje uz rad je zakon. Studijsko odsustvo za učenje na daljinu

Zakonodavstvo predviđa garanciju odobravanja odsustva osobama koje se školuju. U nekim slučajevima se isplaćuje prema prosječnoj zaradi, u drugim se daje, ali se ne isplaćuje. Postupak i uslovi za njegovo pružanje propisani su radnim zakonodavstvom.

Uslovi za odobravanje studijskog odsustva

Odsustvo sa sesije podleže sledećim uslovima:

• Savladavanje nastavnog plana i programa odgovarajućeg nivoa sprovodi se po prvi put. Oblik studija ne utiče na pravo na studijsko odsustvo, ali se isplata ne vrši prilikom redovnog školovanja.

Bitan: odsustvo se obezbjeđuje i isplaćuje u cijelosti, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili zakonom.

• Prema čl. 177 radnog zakonodavstva, kada se obrazovanje kombinuje u dve obrazovne ustanove, garancije i naknade se daju samo iz jedne.
• Obrazovna ustanova mora biti akreditovana. Izuzetak je školovanje u neakreditovanoj obrazovnoj ustanovi predviđeno kolektivnim ugovorom.
• Osnova za obezbjeđivanje vremena za sesiju je pozivni dokument sa mjesta studiranja i prijava upućena poslodavcu.
• Trajanje studijskog odsustva utvrđuje se radnim zakonodavstvom.

Ako osoba radi sa skraćenim radnim vremenom, onda se studijsko odsustvo odobrava na glavnom mjestu rada. Na drugom poslu poslodavac mora obezbijediti dodatno neplaćeno vrijeme.

Plaća li se studijsko odsustvo za učenje na daljinu?

Obrazovno odsustvo za vanredno i vanredno obrazovanje plaća poslodavac. Na primjer, poslodavac plaća vrijeme prilikom polaganja završne ovjere i polaganja državnog ispita. Prijemni ispiti se ne plaćaju.

Kako se plaća sesija za vanrednog studenta na poslu ?

Studijsko odsustvo se plaća prije početka nastave. Isplata se po pravilu vrši 3 dana prije početka studija ili je vremenski usklađena sa najbližim datumom za isplatu akontacije ili plate.

Posebnosti:

• U prvoj godini, prilikom polaganja srednjih ispita, daje se 40 dana odmora, u drugoj - 40 dana (50 ako je obuka ubrzana), u ostalim - po 50 dana.
• Prilikom izrade diplomskog rada ili diplome, polaganja državnih ispita i odbrane završnog rada, odmor se produžava do 4 mjeseca.
• Zarada se štedi 50% uz smanjenje radne sedmice za 7 sati na 10 mjeseci.
• Osigurano je dodatno vrijeme studiranja za studenta postdiplomskog studija u iznosu od 30 dana.
• Moguće je osloboditi 1 dan sedmično uz isplatu u iznosu od 1/2 prosječne zarade i 2 dana u posljednjoj godini studija bez uštede plate za diplomiranog studenta.
• Prema normama radnog zakonodavstva, odsustvo se ne plaća prilikom sticanja drugog visokog obrazovanja. Izuzetak su slučajevi predviđeni kolektivnim ugovorom.

Plaćanje se ne vrši prilikom slušanja kurseva i polaganja prijemnih ispita u roku od 15 dana. Odsustvo za sjednicu se plaća na osnovu prosječne plate. Na primjer, zarada za godinu dana iznosi 340 hiljada rubalja:

• 340 hiljada rubalja: 12 meseci = 28333 rubalja (prosečna zarada za 1 mesec);
• 28333 rubalja: 29,3 (prosečan broj dana u 1 mesecu) = 967 rubalja (plata za 1 dan);
• Ako se poziv za potvrdu pruža 23 dana, plaća se 967 rubalja * 23 = 22.241 rubalja.

Pored plaćanja samog vremena učenja, zaposleni ima pravo, u slučaju uspješnog savladavanja programa, da plati i put do grada u kojem se obrazovna ustanova nalazi.

Ako je obrazovanje stečeno na visokoškolskoj ustanovi, tada se naknada za vožnju vraća u 100% iznosa. U slučaju studiranja u srednjoj specijalizovanoj obrazovnoj ustanovi - u iznosu od 50%.

Kako dogovoriti odmor vanrednog studenta?

Vanrednom studentu na poslu se plaća sesija ako zaposleni unapred napiše molbu za odsustvo. Sastavljen je u bilo kom obliku i pisan rukom ili na kompjuteru.

U dokumentu se navodi:

• naziv kompanije;
• radno mjesto i puno ime i prezime rukovodioca;
• pozicija studentskog radnika;
• Puno ime i prezime zaposlenog;
• naziv dokumenta "Prijava";
• molbeni dio;
• Dodatak;
• datum;
• potpis i dešifrovanje.

Kadrovski službenik izdaje naredbu, koju potpisuje načelnik. Nakon obavljenih formalnosti, zaposlenik prima novac. Drugi dio sertifikata-poziva se daje poslodavcu nakon sesije. To je potvrda uspješnog završetka studija.

U zavisnosti od vrste edukacije, predviđen je različit broj plaćenih dana sesije:

1. Sticanje obrazovanja po programu specijalističkih, diplomskih i magistarskih programa:
   • 40 dana - u prva dva kursa;
   • 50 dana za ostatak.
2. Sticanje srednjeg specijalizovanog obrazovanja:
   • 30 dana - u prve 2 godine;
   • 40 dana - u drugim godinama.

Da li je poslodavac u obavezi da plati puno radno vrijeme studijskog odsustva?

Prema odredbama čl. 173. Zakona o radu, sesija se plaća samo licima koja prolaze obuku u dopisnoj i večernjoj formi. Plaćanje se vrši prema prosječnoj zaradi za broj dana navedenih u pozivnoj potvrdi.

Zaposleni koji se školuje sa punim radnim vremenom ima pravo da se osloni samo na obezbeđivanje dodatnog neplaćenog odsustva. Treba napomenuti da se putovanje u slučaju uspješnog savladavanja redovnog studijskog programa također ne plaća.

Često Postavljena Pitanja

Razmotrimo neka pitanja obezbjeđivanja vremena za prolazak sjednice.

Da li je moguće djelimično iskoristiti studijsko odsustvo?

Prema radnom zakonodavstvu, lica koja kombinuju rad i studiranje imaju određene garancije. Zaposleni koji savladava obrazovni program u vanrednom ili vanrednom obrazovanju ima pravo da se prijavi za dodatno plaćeno vrijeme.

Ova mjera je pravo zaposlenog i obaveza poslodavca, odnosno zaposlenik na svoj zahtjev može iskoristiti datu garanciju ili je odbiti.

Odsustvo se odobrava na osnovu zahtjeva. Dokument koji daje osnov za prijavu studijskog odsustva i isplatu je potvrda-poziv obrazovne ustanove. Određuje broj dana sesije.

Bitan: zaposleni u prijavi može navesti manji broj dana nego u potvrdi-pozivu. U ovom slučaju, ostatak vremena treba potrošiti na obavljanje radnih funkcija. Ne postoji zakonska zabrana takvih radnji. Plaćanje se vrši u skladu sa zahtjevom (potreban broj dana je naznačen u intervalu od potvrde-poziva). Ostatak vremena se plaća na uobičajen način.

Može li zaposleni dodati glavni na studijsko odsustvo?

Zaposleni ima pravo na godišnji odmor. Vrijeme za učenje se daje na osnovu potvrde obrazovne ustanove. U slučaju njihovog poklapanja, godišnji odmor se dodaje studiju ili odlaže za neko drugo vrijeme uz saglasnost zaposlenog.

Prema čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji odmor se produžava ili prenosi na drugi period u sljedećim slučajevima:

• bolest;
• vršenje javnih dužnosti;
• druge situacije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Spisak okolnosti pod kojima se godišnji odmor produžava je otvoren. Dakle, nema osnova za odbijanje produženja.

U tom slučaju potrebno je voditi računa o interesima ostalih zaposlenih. Ako raspored odmora za ovo vrijeme predviđa vrijeme odmora drugog zaposlenika, a odlazak obojice podrazumijeva prekid u proizvodnom procesu, tada se vrši premještanje.

Obrazovno odsustvo se odobrava i plaća ako se obrazovanje prvi put stiče dopisnim ili večernjim putem. Zaposleni ima pravo da koristi i cijelo i dio predviđenog vremena. U slučaju poklapanja obrazovnog i godišnjeg odmora, drugi se produžava ili odlaže za još jedno vrijeme.

Grant studijsko odsustvo zaposleni poslodavac mozda ko uci:

• u visokoškolskoj ustanovi (institut, akademija, univerzitet);
• u obrazovnoj ustanovi srednjeg stručnog obrazovanja (viša, tehnička škola);
• u obrazovnoj ustanovi osnovnog stručnog obrazovanja;
• u večernjoj (smjenskoj) obrazovnoj ustanovi.

Poslodavac je dužan da navedenim zaposlenima obezbijedi studijsko odsustvo. Bez obzira koliko dugo je zaposlenik u organizaciji. Ograničenja dužine radnog staža koja daje pravo na studijsko odsustvo nisu propisana zakonima.

studijsko odsustvo plativo samo ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uslovi:

• zaposleni dobija obrazovanje ovog nivoa po prvi put. Ili je organizacija poslala zaposlenog na obuku. Već obrazovan na ovom nivou. Utvrdivši uslov o obuci u radnom ili studentskom ugovoru (dio 1 člana 177 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Ministarstva rada Rusije od 8. novembra 2013. br. 14-1-187);
• zaposleni uspješno studira (dio 1, dio 1 člana 174, dio 1 člana 176 Zakona o radu Ruske Federacije);
• odmor je povezan s polaganjem ispita ili odbranom diplome (dio 1 člana 173, dio 1 člana 173.1, dio 1 člana 174 Zakona o radu Ruske Federacije);
• obrazovna organizacija ima državnu akreditaciju (dio 1 člana 173, dio 1 člana 174, dio 1 člana 176 Zakona o radu Ruske Federacije).

Organizacija može zaposlenima omogućiti studijsko odsustvo. Koji studiraju u obrazovnim organizacijama koje nemaju državnu akreditaciju. Da biste to učinili, takav uvjet mora biti propisan u radnom (kolektivnom) ugovoru (dio 6 člana 173, dio 6 članka 174, dio 2 članka 176 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uspjeh u učenju određuje instituciju. U kojoj se zaposleni obučava, u skladu sa internim aktima. Konkretno, statut. Potvrda o uspješnoj obuci zaposlenog za poslodavca je sertifikat-poziv. Izdaje se zaposlenom koji kombinuje rad sa učenjem. I svjedoči o njegovom prijemu na sljedeću certifikaciju. Srednji ili završni (naredba Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 19. decembra 2013. br. 1368). Zahtijevajte bilo koju drugu dokumentaciju za potvrdu uspjeha obuke. Na primjer, potvrda da nema dugovanja. Poslodavac ne mora. Kao i čekanje kraja tekuće sjednice za plaćanje studijskog odsustva.

Prilikom prvog školovanja postoji izuzetak. Odsustvo se može dati čak i ako osoba već ima više (srednje, osnovno stručno) obrazovanje. I dobije drugi (treći, itd.). Ali samo pod uslovom. Da ga je poslodavac poslao na školovanje „u skladu sa ugovorom o radu. Ili ugovor o učenju zaključen ... u pisanoj formi ”().

Plaćeni studijski odmori su predviđeni u kalendarskim danima. Trajanje i broj takvih godišnjih odmora zavise od toga kakvu edukaciju zaposlenik dobije. Viša, srednja ili osnovna stručna sprema.

Pružanje studijskog odsustva zaposlenom o trošku poslodavca

• Studije dopisno ili vanredno u okviru osnovnih i specijalističkih programa. Ili magistrirao na univerzitetu. Polaže srednju certifikaciju (sesiju) 1. ili 2. godine - 40 kalendarskih dana,
• Studiranje dopisno ili vanredno u okviru dodiplomskih programa. Specijalista ili magistar na univerzitetu, polaže srednju certifikaciju (sjednicu) na 3., 4. i 5. (6.) kursu - 50 kalendarskih dana, čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije
• Studiranje dopisno ili vanredno u okviru dodiplomskih programa. Specijalista ili magistratura, polaže državnu završnu ovjeru - 4 mjeseca, čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije
• Master programi za obuku nastavnog osoblja na postdiplomskim studijama (dopunski). Rezidencijalni programi i programi asistentsko-stažiranja za vanredno obrazovanje - 30 kalendarskih dana,
• Savladava programe nastavnog osoblja na postdiplomskim studijama (dopunski). I piše disertaciju za zvanje kandidata nauka - 3 mjeseca, umjetnost. 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije
• Studiranje po programu srednjeg stručnog obrazovanja u dopisnom ili vanrednom obliku, polaže srednju ovjeru (sjednicu) 1. ili 2. godine - 30 kalendarskih dana,
• Studiranje po programu srednjeg stručnog obrazovanja u dopisnom ili vanrednom obliku. Polaže srednju certifikaciju (sesiju) za 3. I svaki naredni kurs - 40 kalendarskih dana, čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije
• Studiranje po programu srednjeg stručnog obrazovanja u dopisnom ili vanrednom obliku. Polaže državnu završnu ovjeru - 2 mjeseca, čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije
• Studiranje u opšteobrazovnim organizacijama (škole, gimnazije, itd.) vanredno. Polaže državnu završnu ovjeru po programu osnovnog opšteg obrazovanja - 9 kalendarskih dana,
• Studiranje u opšteobrazovnim organizacijama (škole, gimnazije, itd.) vanredno. Polaže državnu završnu ovjeru po programu srednjeg opšteg obrazovanja - 22 kalendarska dana, čl. 176 Zakona o radu Ruske Federacije

na meni

Pružanje studijskog odsustva o trošku zaposlenog

• Upis na fakultet (polaže prijemne ispite) - 15 kalendarskih dana, čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije
• Polaže završnu ovjeru na pripremnom odjeljenju obrazovne organizacije visokog obrazovanja - 15 kalendarskih dana, čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije
• Studiranje na akreditovanim osnovnim, specijalističkim ili master programima sa punim radnim vremenom na univerzitetu, polaže srednju certifikaciju (sjednicu) - 15 kalendarskih dana u akademskoj godini, čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije
• Redovno studira na fakultetu, polaže državne ispite i brani diplomu - 4 mjeseca, umjetnost. 173 Zakona o radu Ruske Federacije
• Redovno studira na fakultetu, polaže državne ispite - 1 mjesec, umjetnost. 173 Zakona o radu Ruske Federacije
• Upis u obrazovne programe srednjeg stručnog obrazovanja (polaže prijemni ispit) - 10 kalendarskih dana, čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije
• Studiranje po akreditovanom programu srednjeg stručnog obrazovanja sa punim radnim vremenom, polaže srednju ovjeru (polaže sesiju) - 10 kalendarskih dana u školskoj godini, čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije
• Studiranje je studiranje po akreditovanom programu srednjeg stručnog obrazovanja sa punim radnim vremenom, položeno državno završno svjedočenje - 2 mjeseca, čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije
• Master programi za osposobljavanje nastavnog osoblja na postdiplomskim studijama (adjuncture), specijalizacije i prakse dopisno u poslednjoj godini studija - 2 dana u nedelji, čl. 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije

na meni

Tri pravila za prijavu studijskog odsustva

1. Važno je razlikovati pravnu prirodu godišnjih (osnovnih i dodatnih) praznika. I dodatni odmori u vezi sa obukom. Za pravilnu primjenu propisa o postupku njihovog obračuna i obezbjeđenja.

2. Odmor koji pada na period dodatnog plaćenog odsustva u vezi sa obukom. Uključeno u broj njegovih kalendarskih dana i plaćeno u skladu s tim.

3. Poslodavac obezbjeđuje studijsko odsustvo na osnovu potvrde-poziva.

Plaćeno studijsko odsustvo

Pored studenata univerziteta, fakulteta, tehničkih škola i fakulteta. Zaposleni koji se školuju u večernjoj školi imaju pravo na studijski odmor. Na primjer, za polaganje završnih ispita nakon 9. razreda. Mogu trajati 9 kalendarskih dana, nakon 11. razreda - 22 kalendarska dana.

Pored plaćenog studijskog odsustva, zaposleni ima pravo na dodatno korištenje studijskog odsustva o svom trošku (također u kalendarskim danima). Na primjer, tokom prijemnih ispita. Pravo na dodatno neplaćeno odsustvo imaju ne samo „večernji studenti“ i „dopisni studenti“, već i redovni studenti univerziteta, tehničkih škola i fakulteta.

na meni

Obračun naknade za godišnji odmor za studijsko odsustvo

Studijski odmor se plaća na isti način kao i godišnji odmor. Na osnovu prosječne zarade (članovi 173, 173.1, 174, 176 Zakona o radu Ruske Federacije). Prosječne zarade se izračunavaju na osnovu plate zaposlenika za posljednjih 12 mjeseci (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju plaćaju se svi kalendarski dani studijskih praznika. Uključujući praznike. (klauzula 14 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007.).

Primjer plaćanja godišnjeg odmora. Zaposlenom je odobreno plaćeno studijsko odsustvo

A.S. Kondratiev je angažovan u organizaciji 1. oktobra 2014. godine. Kombinuje rad sa studijama na drugoj godini Moskovskog državnog univerziteta (u odsustvu). Zaposleni prvi put stiče visoko obrazovanje. Obrazovni program, po kojem se zaposleni obučava, ima državnu akreditaciju.

Uposlenik je 17. aprila 2015. godine podnio zahtjev za studijsko odsustvo. Za održavanje sjednice od 22.04.2015. Trajanje studijskog odsustva prema uvjerenju-pozivu je 30 kalendarskih dana. Ovaj period ne prelazi maksimalno trajanje studijskog odsustva. Utvrđeno u zakonodavstvu (40 kalendarskih dana). Organizacija je dužna da zaposleniku omogući plaćeno studijsko odsustvo.

Obračunski period za regres uključuje oktobar-decembar 2014. godine, januar-mart 2015. godine. Ovi mjeseci su u potpunosti završeni. Za period od oktobra 2014. do marta 2015. zaposlenom je kreditirano 100.000 rubalja.

Tokom perioda studijskog odsustva postoje praznici, za koje je računovođa organizacije obračunavala i prosječnu zaradu Kondratjeva.

Računovođa je obračunao naknadu za godišnji odmor za studijsko odsustvo na sljedeći način.

Prosječna dnevna zarada za regres je bila:
100 000 rub. : 6 mjeseci : 29,3 dana/mjesečno = 568,83 rubalja / dan

Ukupan iznos naknade za godišnji odmor je:
568,83 RUB/dan × 30 dana = 17.064,90 RUB

na meni

Prilikom studiranja u drugom gradu

Zakon o radu predviđa još jednu pogodnost za lica. Kombinacija rada sa edukacijom. Radi se o vanrednim studentima koji studiraju u obrazovnim institucijama. nalazi u drugim gradovima. Za takve studente poslodavac plaća put do i od lokacije dotične obrazovne ustanove.

Ako ranije Zakon o radu nije postavljao nikakve uslove za to. A karta je trebalo da se plaća jednom godišnje svim studentima. Sada se situacija promijenila. Zakonodavci su dodali samo jednu riječ u član 173. Zakona o radu Ruske Federacije. I od sada će samo zaposleni moći tražiti kartu. Koja je obučena "uspešno". Istovremeno, ni ovdje nema objašnjenja za uspješno studiranje. Teško je vjerovati da samo odlični studenti mogu platiti putovanje. Vjerovatno je, kao što je već spomenuto, dovoljno da student položi sve ispite na vrijeme. Nema transfera.

Studenti dopisnih odjeljenja srednjih obrazovnih ustanova. I dalje će biti plaćena samo polovina povratne karte. Za njih zakonodavci nisu uveli ograničenja akademskog uspjeha.

na meni

Koja dokumenta su potrebna za prijavu na studijsko odsustvo?

Studijsko odsustvo studentima se daje tek nakon toga. Kako će doneti uvjerenje-poziv obrazovne ustanove. Obrazac sertifikata odobren je Naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 19. decembra 2013. N 1368. „O odobravanju obrasca potvrde-poziva, koja daje pravo na davanje garancija i naknada zaposlenima koji kombinuju posao sa školovanjem.“

Prilikom predočenja sertifikata, student zaposlenik mora da piše molbu za napuštanje. Ovaj dokument je sastavljen u bilo kom obliku. U prijavi se mora navesti za koju vrstu godišnjeg odmora se radnik prijavljuje. Na primjer: "Molim vas dajte mi plaćeno studijsko odsustvo." Nakon toga, kadrovska služba sastavlja iste dokumente. Kao i kod odlaska zaposlenog na „normalan“ odmor.

Direktor Gasprom doo
A.V. Ivanov

od ekonomiste
A.S. Petrova

IZJAVA

Molim Vas da mi omogućite dodatno odsustvo uz očuvanje prosječne zarade (studijsko odsustvo). Za period od 15.06.2019 do 10.07.2019. Trajanje 26 kalendarskih dana. Da položi srednju certifikaciju na Moskovskom državnom industrijskom univerzitetu.

Uz prijavu prilažem poziv.

Upisuje se podatak o studijskom odsustvu ličnu kartu zaposlenog(jedinstveni obrazac br. T-2, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku od 5. januara 2004. br. 1). U tu svrhu u kartici je predviđen poseban odjeljak VIII "Odmor".

Od 1. januara 2013. godine obrasci primarne knjigovodstvene dokumentacije sadržani u albumima jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije nisu obavezni. Istovremeno, obrasci dokumenata koji se koriste kao primarni računovodstveni dokumenti i dalje su obavezni za upotrebu. Ustanovljavaju nadležni organi u skladu sa. I na osnovu drugih saveznih zakona. (na primjer, novčani dokumenti) (vidi informaciju Ministarstva finansija Rusije N PZ-10/2012).

Mnoge kompanije zapošljavaju zaposlene koji kombinuju posao sa obukom. Poslodavac ima obavezu da obezbijedi studijsko odsustvo. Računovođe često postavljaju pitanja: kako se plaća studijsko odsustvo; da li svi zaposleni imaju pravo na to; kako to pružiti onima koji rade u više organizacija; koje dokumente sastaviti itd. Odgovore na ova i druga relevantna pitanja naći ćete u ovom članku.

Napominjemo da oblik studiranja (redovno, vanredno, vanredno) nije uslov za odobravanje studijskog odsustva, ali utiče na njegovo plaćanje. Ako zaposleni studira sa punim radnim vremenom, onda se studijsko odsustvo ne isplaćuje, ako zaposleni studira sa punim ili vanrednim radnim vremenom, zadržava se prosječna zarada za vrijeme studijskog odsustva (čl. 173, 173.1, 174. , 176 Zakona o radu Ruske Federacije).

primjer: zaposleni ima srednje stručno obrazovanje (na primjer, završio fakultet). I tako je odlučio otići na fakultet za drugu specijalnost - u ovom slučaju ne može računati da će mu dati garanciju u vidu studijskog odsustva.

Bitan: ove garancije i naknade mogu se dati i zaposlenima koji već imaju stručnu spremu odgovarajućeg nivoa i upućeni na školovanje od strane poslodavca u skladu sa ugovorom o radu ili ugovorom o pripravništvu zaključenim između zaposlenog i poslodavca u pisanoj formi.

3. Obrazovna ustanova u kojoj se zaposleni obrazuje mora imati državnu akreditaciju. Registar akreditovanih obrazovnih organizacija nalazi se na web stranici Federalne službe za nadzor obrazovanja i nauke.

Izuzetak: Poslodavac ima pravo da zaposleniku koji se školuje u obrazovnoj ustanovi koja nema državnu akreditaciju, omogući studijsko odsustvo, pod uslovom da je to određeno ugovorom o radu.

4. Obrazovno odsustvo se može odobriti samo na osnovu potvrde-poziva obrazovne ustanove.

5. Studijsko odsustvo se daje u trajanju koje ne prelazi ono što je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije. Izuzetak: poslodavac može obezbijediti studijsko odsustvo u dužem trajanju, pod uslovom da je to navedeno u radnom (kolektivnom) ugovoru.

Imajte na umu da se studijsko odsustvo pruža samo na glavnom mjestu rada (član 287. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, tokom sesije, radnik sa nepunim radnim vremenom mora ili da nastavi da radi u slobodno vreme, ili da za to vreme uzme godišnji odmor bez naknade (obratite pažnju na pravila 4 i 5).

primjer: Zaposleni ima dva posla: stalni i honorarni. Kombinira posao sa visokim obrazovanjem. U tom slučaju zaposleniku će biti odobreno odsustvo samo na jednom radnom mjestu. Na primjer, u organizaciji u kojoj stalno radi. Zaposlenik je imao pitanje: da li je moguće proći obuku i istovremeno raditi u organizaciji koja je drugo mjesto rada - skraćeno radno vrijeme? U tom slučaju, zaposlenik se može obratiti poslodavcu organizacije u kojoj radi sa nepunim radnim vremenom, sa zahtjevom da mu odobri odsustvo o svom trošku za vrijeme studiranja.

Ali treba biti spreman na činjenicu da poslodavac može odbiti zahtjev zaposlenog, pozivajući se na činjenicu da ovaj uvjet nije naveden u radu (kolektivni ugovor). U tom slučaju poslodavac ima pravo na to.

Pravilo 3. Prijava studijskog odsustva

Studijsko odsustvo zaposlenog mora biti propisno dokumentovano. Procedura za odobravanje studijskog odsustva:

• zaposleni se obraća poslodavcu izjavom, uz koju će biti priložena potvrda-poziv obrazovne ustanove,
• rukovodilac izdaje nalog (obrazac br. T-6 ili br. T-6a) da se radniku da ova garancija,
• računovođa, zauzvrat, sastavlja bilješku-obračun, gdje će se izračunati prosječna zarada,
• Podaci o studijskom odsustvu evidentiraju se u ličnom kartonu zaposlenog (obrazac br. T-2), ličnom računu (obrazac br. T-54 ili br. T-54a) i u radnom listu (obrazac br. T-12 ili br. T-13).

Pravilo 4. Kako se plaća studijsko odsustvo

Prilikom obračuna pojedinih vrsta poreza, kao i premija osiguranja vanbudžetskim fondovima potrebno je pravilno obračunati studijsko odsustvo i uzeti u obzir primljeni iznos. Razmotrimo kolika je isplata za studijsko odsustvo i kako izračunati studijsko odsustvo, koje se može prikazati i sa očuvanjem prosječne zarade i bez uštede.

primjer: Zaposleni polaže završnu državnu ovjeru u trajanju do 4 mjeseca po sticanju visokog obrazovanja po programu bachelor. U tom periodu zadržava prosječnu zaradu. Ali ako zaposlenik položi prijemni ispit u ovu obrazovnu ustanovu, tada se prosječna plata više ne isplaćuje. U ovom slučaju, zaposleni se može osloniti samo na zadržavanje radnog mjesta za vrijeme prijemnog ispita.

Savjetujem vam da se detaljnije upoznate sa slučajevima kada treba isplatiti prosječnu platu, a kada ne, u poglavlju 26 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno u članovima 173-176. Ukazuje i na druge garancije na koje zaposlenik koji kombinuje posao sa obukom može da računa. Na primjer, zaposleni koji uspješno savladaju državno akreditovane diplomske programe, specijalističke programe ili master programe u vanrednim i vanrednim oblicima studija u trajanju do 10 akademskih mjeseci prije početka državne završne certifikacije postavljaju se na njihov zahtjev. radna sedmica smanjena za 7 sati.

Prosječna zarada za vrijeme dok je zaposlenik na studijskom odsustvu treba biti isplaćena prema pravilima navedenim u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. godine br. 922.

Od primljenog iznosa treba zadržati porez na dohodak građana i ovaj iznos uključiti u osnovicu za obračun premija osiguranja vanbudžetskim fondovima Ruske Federacije. Prilikom obračuna poreza na dohodak ovi iznosi se mogu uključiti u rashode, u skladu sa članom 255. Poreskog zakonika.

Pravilo 5. Obračun prosječne zarade tokom studijskog odsustva

Prosječnu zaradu za vrijeme dok je zaposleni na studijskom odsustvu treba isplatiti na vrijeme. Uobičajeno pitanje: “Studijsko odsustvo, kao i redovno, plaća se 3 dana prije godišnjeg odmora?”. Dopusti mi da objasnim. Zakonska regulativa ne precizira koliko dana prije početka godišnjeg odmora zaposleniku treba isplatiti prosječnu zaradu (ne brkati sa godišnjim osnovnim plaćenim odmorom!).

Zaposleni mora primiti prosječnu platu prije početka studijskog odsustva. Napominjemo da je greška isplaćivati ​​prosječnu zaradu nakon što zaposlenik donese potvrdu.

Možda imate još jedno pitanje: šta učiniti ako zaposlenik nije ponio potvrdu o potvrdi? U tom slučaju u računovodstvu treba izvršiti storniranje iznosa prosječne zarade isplaćene zaposleniku prije početka godišnjeg odmora.

Pažljivo pročitajte poglavlje 26 Zakona o radu Ruske Federacije, jer je ovo poglavlje pretrpjelo izmjene u vezi sa stupanjem na snagu novog Zakona o obrazovanju.

Odgovori na najčešća pitanja o studijskom odmoru

Zaposlenik traži da se studijskom odsustvu doda glavni odmor. Da li je tačno?
Zahtjev zaposlenog je nevažeći. O pitanju spajanja studijskog odsustva sa godišnjim plaćenim odmorom odlučuje se sporazumom između poslodavca i zaposlenog (dio 2. člana 177. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da li je moguće djelimično iskoristiti studijsko odsustvo?
Studijsko odsustvo je pravo, a ne obaveza zaposlenog. Pravo da se zaposlenom odobri studijsko odsustvo na određeno vrijeme daje se, posebno, potvrdom o pozivu, kojom se, između ostalog, utvrđuju uslovi tog odsustva. Ovo proizilazi iz dijela 4 čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije, obrazac potvrde-poziva, odobren Naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 19. decembra 2013. br. 1368.
Shodno tome, zaposlenik može iskoristiti svoje pravo na studijsko odsustvo samo u roku navedenom u pozivu. Istovremeno, radno zakonodavstvo ne zabranjuje djelimično korištenje takvog studijskog odsustva.

Da li poslodavac ima pravo odbiti zaposlenom da obezbijedi studijsko odsustvo zbog proizvodnih potreba?
Ne, nije u redu. Omogućavanje studijskog odsustva na osnovu potvrde o pozivu ne zavisi od diskrecionog prava poslodavca. Zaposleni ima pravo da uzme takav odmor čak i ako se poslodavac ne slaže.

Imate problema sa proračunima? Dođite na online kurs u Školi računovodstva. Sve ćemo naučiti!

Neki zaposleni imaju pravo na studijsko odsustvo. Zakon o radu Član 173 kaže kome i kada dospeva. Hajde da shvatimo u kojim slučajevima je poslodavac dužan da zaposlenom koji kombinuje rad sa studijem sa studijskim odsustvom obezbedi polaganje redovnih ispita, izradu i odbranu diplomskog rada.

I koja se dokumenta izdaju za studijski odmor i kako se vrši plaćanje studijskog odsustva? Da li isplate studijskog odsustva podliježu porezu na plate i da li su uključene u troškove?

U ovom članku ćete pronaći:

• Kako se plaća studijsko odsustvo?
• studijsko odsustvo: plaćanje i prijava
• kako se obračunavaju premije osiguranja i porez na dohodak pri plaćanju studijskog odsustva

Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa obrazovanjem utvrđeni su članovima 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije. Uvjetno se mogu podijeliti u tri grupe: obezbjeđivanje dodatnog odmora, plaćanje putovanja do i od lokacije obrazovne ustanove i smanjenje dužine radne sedmice.

Procedura za ostvarivanje ovih beneficija zavisi od toga koje obrazovanje zaposleni stiče (osnovno stručno, srednje ili više), koji oblik obrazovanja studira (redovno, vanredno (večernje) ili vanredno), kao i da li je obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju.

Pružanje garancija i naknada zaposlenima u vezi sa obukom

Prilikom pružanja beneficija zaposlenima koji kombinuju rad sa obukom, poslodavac se mora rukovoditi sljedećim odredbama. Da odlučite kako platiti studijsko odsustvo- otvori Zakon o radu član 173.

Pod garancijama se podrazumijevaju sredstva, metode i uslovi kojima se osigurava ostvarivanje prava koja su zaposlenima u oblasti socijalnih i radnih odnosa (član 164. Zakona o radu Ruske Federacije)

1. Garancije i nadoknade predviđene članovima 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije pripadaju zaposlenima samo kada prvi put steknu obrazovanje odgovarajućeg nivoa (član 1. člana 177. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Drugim riječima, zaposleniku koji stekne drugo visoko obrazovanje poslodavac nije dužan obezbijediti odsustvo za školovanje, platiti put do mjesta studiranja i smanjiti radnu sedmicu. Ali postoji jedan izuzetak od ovog pravila. Beneficije se mogu zadržati ako zaposlenik koji već ima stručno obrazovanje odgovarajućeg nivoa studira pod vodstvom poslodavca. Potreba za takvom obukom mora biti predviđena ugovorom o radu ili posebnim ugovorom o osposobljavanju koji se između zaposlenog i poslodavca zaključuje u pisanoj formi.
2. Ako zaposleni studira u nekoliko obrazovnih ustanova istovremeno, daju mu se garancije i naknade u vezi sa obukom samo u jednoj od njih (dio 3. člana 177. Zakona o radu Ruske Federacije). U kojoj - zaposleni bira.
3. Ustanovljene beneficije se oslanjaju na zaposlene samo na njihovom glavnom radnom mjestu. Odnosno, poslodavac nije dužan osigurati studijsko odsustvo i druge beneficije osobama koje rade za njega na nepuno radno vrijeme (dio 1. člana 287. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, on na to ima pravo, jer zakon ne sadrži direktnu zabranu.
4. Sve pogodnosti u vezi sa obukom daju se samo ako obrazovna ustanova u kojoj zaposleni studira ima državnu akreditaciju. Prisustvo obrazovne ustanove državne akreditacije potvrđuje se potvrdom o državnoj akreditaciji. Izdaje se na period od pet godina i bez prijave(a) koja sadrži podatke o akreditovanim obrazovnim programima je nevažeća. Napominjemo: na vlastitu inicijativu, poslodavac ima pravo obezbijediti zaposlenom studijsko odsustvo i druge pogodnosti, iako obrazovna ustanova u kojoj zaposleni studira nema državnu akreditaciju (članovi 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije). U takvoj situaciji mogućnost i postupak za ostvarivanje ovih naknada utvrđuju se radnim ili kolektivnim ugovorom.
5. Za ostvarivanje beneficija u vezi sa obukom nije važan organizacioni i pravni oblik obrazovne ustanove u kojoj zaposleni studira.
6. Garancije i naknade padaju na teret zaposlenom, bez obzira na to koju specijalnost studira i da li je to vezano za njegove trenutne radne obaveze. Uostalom, takav zahtjev nije sadržan u Zakonu o radu.
7. Prilikom dodjele beneficija nije bitno da li je zaposlenik sam ušao u obrazovnu ustanovu ili ga je poslodavac poslao na obuku.
8. Utvrđene beneficije pripada zaposlenom, bez obzira kada je počeo da se školuje u obrazovnoj ustanovi – prije nego što je počeo da radi kod ovog poslodavca ili u vrijeme kada je već radio kod njega.
9. Određene vrste beneficija placa za studijsko odsustvo i putovanja) pružaju se samo uspješno obučenim zaposlenima. Zakon o radu ne definiše ovaj koncept, niti je sadržan u drugim normativnim aktima. Smatra se da student uspješno studira ako nema akademski dug za prethodni semestar, odradio sve radove (predmetne, laboratorijske), položio testove iz svih disciplina predviđenih nastavnim planom i programom i prima se na narednu sesiju. Imajte na umu da zaposlenik, da bi se prijavio za studijsko odsustvo, ne samo da mora napisati odgovarajuću molbu, već uz nju priložiti i potvrdu o pozivu iz obrazovne ustanove. Ovaj dokument, između ostalog, sadrži i podatak da je student uspješan student. Drugim riječima, potvrda uspješnosti obuke je prisustvo sertifikata-poziva obrazovne ustanove.
10. Poslodavac je dužan da zaposleniku omogući studijsko odsustvo, bez obzira koliko je vremena radio u ovoj organizaciji. Činjenica je da Zakon o radu ne utvrđuje nikakve uslove za radno iskustvo koje daje pravo na korištenje navedenog odsustva.
11. Na zahtjev zaposlenika i uz saglasnost poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se dodati studijskom odsustvu (dio 2. člana 177. Zakona o radu Ruske Federacije).
12. Poslodavac ima pravo na sopstvenu inicijativu studentu odobriti studijsko odsustvo duže od predviđenog Zakonom o radu. Procedura za odobravanje i trajanje takvog odsustva mora biti precizirana u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Ko ima pravo na studijsko odsustvo?

Odsustvo u vezi sa obukom odobrava se kako zaposlenima koji već studiraju u obrazovnim ustanovama, tako i onima koji u njih tek ulaze. studijski odmori su plaćeni i neplaćeni (tab. 2).

Ako zaposleni studira dopisno ili vanredno (večernji) oblik obrazovanja u obrazovnoj ustanovi visokog ili srednjeg stručnog obrazovanja, zadržava prosječnu zaradu za vrijeme trajanja studijskog raspusta (čl. 173. i čl. Ruska Federacija). Drugim riječima, takvi praznici su mu plaćeni. Napominjemo: govorimo samo o onim zaposlenima koji uspješno uče.

Obrazovne institucije visokog stručnog obrazovanja su univerziteti, akademije, instituti. Srednje stručno obrazovanje - tehničke škole i fakulteti

Kada studira sa punim radnim vremenom u obrazovnoj ustanovi višeg ili srednjeg stručnog obrazovanja, zaposlenik ima pravo samo na neplaćeno obrazovno odsustvo (2, član 173 i član 174 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pretpostavimo da zaposleni uspješno studira u obrazovnoj ustanovi osnovnog stručnog obrazovanja (stručna škola ili stručni licej) ili u večernjoj (smjeni) općeobrazovnoj ustanovi (škola, gimnazija ili licej). Bez obzira na oblik studiranja, studenti ovih obrazovnih ustanova imaju pravo na plaćeno odsustvo radi polaganja ispita.

Tabela 1. Obrazovno odsustvo sa zadržavanjem prosječne zarade za zaposlenog

Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi plaćeno studijsko odsustvo ako studira na postdiplomskim studijama (dodatak) u odsustvu. Osim toga, odlazak uz očuvanje prosječne zarade se oslanja na:

• zaposlenima koji se primaju na prijemne ispite (ispiti) na postdiplomski studij (dodatak);
• diplomirani studenti (adjunci), doktorandi i aplikanti - da završe disertacije za zvanje kandidata nauka ili doktora nauka.

Podaci o trajanju i određivanju godišnjih odmora za ove kategorije radnika dati su u tabeli. 3.

Školski dopust: putni troškovi do i od mjesta studiranja

Za zaposlene koji se školuju u obrazovnim ustanovama koje se nalaze u drugim gradovima, poslodavac je dužan jednom u školskoj godini platiti putne troškove do i od lokacije obrazovne ustanove. Ova pogodnost je dostupna samo uspješnim studentima. Štoviše, u cijelosti se naknada nadoknađuje samo za one zaposlenike koji studiraju u odsustvu u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja (član 173. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenicima koji redovno studiraju na fakultetima ne plaćaju se putovanja. Ako se zaposleni obrazuje u odsustvu u srednjoj specijalizovanoj obrazovnoj ustanovi (tehničkoj školi ili fakultetu), poslodavac je dužan da mu nadoknadi samo 50% troškova putovanja do i od mjesta studiranja (3, čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije).

Tabela 2. Obrazovno odsustvo bez naknade za zaposlenog

Kako se skraćuje radna sedmica tokom studijskog odsustva

Tokom obuke zaposlenog u višoj ili srednjoj specijalizovanoj obrazovnoj ustanovi, njegova radna nedelja se ne smanjuje. Odnosno, kao i ostali zaposleni, radi 40 sati sedmično. Međutim, na zahtjev studenta, deset akademskih mjeseci prije početka pisanja diplomskog projekta (rada) ili prije polaganja državnih ispita, može mu se odobriti radna sedmica umanjena za sedam sati (čl. 4. člana 173. i č. 4. st. član 174 Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno (uz normalnu radnu sedmicu) se smanjuje na 33 sata sedmično (40 sati - 7 sati).

Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije)

Smanjenje radne sedmice za zaposlenog vrši se na osnovu njegovog pismenog zahtjeva.

Recimo zaposleni - student je osoba sa invaliditetom I ili II grupe. To znači da je za njega već utvrđeno skraćeno radno vrijeme - ne više od 35 sati tjedno (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali pošto zaposleni kombinuje posao sa školovanjem, na njegov zahtev, u roku od deset meseci pre pisanja diplomskog rada ili polaganja državnog ispita, radna nedelja mu se može smanjiti za još sedam sati - do 28 sati nedeljno (ili do 5 sati i 36 minuta). dan).

Ako zaposleni studira u večernjoj (smjenskoj) općeobrazovnoj ustanovi, trajanje radne sedmice može se smanjiti i za vrijeme trajanja akademske godine (dio 3. člana 176. Zakona o radu Ruske Federacije). Da bi to učinio, zaposlenik (kao u slučaju studiranja na univerzitetu ili srednjoj specijaliziranoj obrazovnoj ustanovi) mora se prijaviti poslodavcu uz odgovarajuću prijavu. Međutim, kada se studira na navedenoj opšteobrazovnoj ustanovi, radna sedmica se smanjuje za jedan radni dan ili se radni dani (smjene) u sedmici umanjuju za broj sati po radnom danu. Dakle, uz petodnevnu radnu sedmicu, dužinu radnog dana treba smanjiti za 1 sat i 36 minuta (8 sati? 5 dana), što će iznositi 6 sati i 24 minuta.

Za vrijeme otpuštanja s posla zbog skraćenja radne sedmice, zaposlenom se isplaćuje 50% prosječne zarade na glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne zarade (minimalne zarade). Ovo pravilo se odnosi i na zaposlene koji stiču visoko ili srednje specijalizovano obrazovanje, i na one koji studiraju u večernjim (smjenskim) općim obrazovnim ustanovama (dio 4 člana 173, dio 4 člana 174 i dio 3 člana 176 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija)

Tabela 5. Smanjenje radnog vremena za zaposlene koji kombinuju posao sa studiranjem

Studijski dopust: dokumentacija

Studijsko odsustvo se izdaje po istim pravilima kao i godišnji plaćeni odmor. Odnosno, zaposleni mora napisati zahtjev za odobravanje odsustva u vezi sa obukom. Postoji samo jedna razlika: zaposlenik mora uz prijavu priložiti potvrdu o pozivu iz obrazovne ustanove u kojoj studira. Koristite ovaj uzorak.

Više, kao i srednje obrazovne ustanove sa državnom akreditacijom, sastavljaju sertifikate-pozive prema obrascima odobrenim naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 19. decembra 2013. godine br. 1368.

Sertifikat-poziv se sastoji iz dva dela: samog sertifikata-poziva i dela za otkidanje uz njega - uverenja-potvrde, koju popunjava obrazovna ustanova po završetku sesije i predstavlja prateći dokument

Nakon položene sesije (odbrana diplomskog rada, polaganje državnih ispita), zaposlenik mora potvrditi da je tokom studijskog odsustva zaista bio u obrazovnoj ustanovi. Da bi to učinio, poslodavcu treba dostaviti potvrdu o potvrdi koju je potpisao direktor (rektor, drugo ovlašteno lice) obrazovne ustanove.

Nedostavljanje potvrde zaposlenom može se kvalificirati kao odsustvo s radnog mjesta bez opravdanog razloga. To znači da ako je zaposlenik bio na plaćenom studijskom odsustvu i na kraju nije predočio potvrdu, organizacija ima pravo da mu uskrati iznos plaćenog godišnjeg odmora.

Na osnovu prijave zaposlenog, kompanija izdaje nalog za odobravanje studijskog odsustva. Kao iu slučaju drugih vrsta odmora, takav nalog se sastavlja na obrascu broj T-65. Nakon toga u lični karton zaposlenog (obrazac br. T-25) upisuje se zabilješka o davanju studijskog odsustva. Ako zaposleni zadrži prosječnu zaradu tokom godišnjeg odmora, organizacija sastavlja bilješku-obračun na obrascu br. T-60, u kojoj utvrđuje iznos isplaćenog godišnjeg odmora.

Zahtjevu za odobravanje dodatnog godišnjeg odmora zaposlenom u vezi sa postdiplomskim (dopunskim) studijama mora priložiti potvrdu obrazovne ustanove da studira na postdiplomskim (dopunskim) studijama.
Odsustvo za pisanje disertacije za zvanje kandidata ili doktora nauka se odobrava ako postoji pismo preporuke akademskog vijeća obrazovne ustanove u kojem je naznačeno vrijeme i rokovi za odobravanje tog odsustva.

Da bi organizacija platila zaposleniku put do i od mjesta studiranja, po povratku sa studijskog odsustva, on mora napisati odgovarajuću molbu i uz nju priložiti putne isprave i potvrdu obrazovne ustanove. Podsjetimo, zaposlenik je već u obavezi da ovu potvrdu poslodavcu predoči kako bi potvrdio da je tokom studijskog odsustva bio u obrazovnoj ustanovi i položio sesiju (državni ispit) ili odbranio diplomu.

Ako zaposleni koji kombinuje rad sa učenjem želi da mu organizacija uvede skraćenu radnu sedmicu, mora se prijaviti poslodavcu uz pismenu izjavu o tome. U prijavi je preporučljivo naznačiti i koju opciju za skraćenje radnog vremena zaposlenik namjerava koristiti: dodatni slobodan dan s posla u sedmici ili smanjenje dnevne dužine radnog dana (smjena).

Odabrana opcija za smanjenje dužine radne sedmice fiksira se u sporazumu između zaposlenog i poslodavca koji se zaključuje u pisanoj formi.

Studijsko odsustvo: plaćanje i prijava

Dakle, zaposleni ima pravo na plaćeno studijsko odsustvo.

Da biste izračunali iznos naknade za godišnji odmor koji mu pripada, morate se voditi općim pravilima za izračunavanje prosječne zarade. Oni su utvrđeni članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnikom o posebnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922. Drugim riječima , prosječne zarade za plaćanje obrazovnog odsustva obračunavaju se na isti način kao i za plaćanje godišnjeg osnovnog odmora.

U bilo kom načinu rada, prosečna zarada za plaćanje studijskog odsustva prema Zakonu o radu utvrđuje se na osnovu stvarno obračunate zarade zaposlenom i vremena koje je on stvarno radio za 12 kalendarskih meseci koji prethode početku studijskog odsustva (deo 3 člana 139 Zakona o radu Ruske Federacije)

U evidenciji radnog vremena plaćeno studijsko odsustvo se odražava slovnom oznakom U ili brojčanom šifrom 11, a studijsko odsustvo bez plaće se odražava u UD ili 13

Treba napomenuti da se plaćeni studijski odmori koji se pružaju zaposlenima u vezi sa obukom pominju u članovima 173-177 Zakona o radu Ruske Federacije kao dodatni praznici uz očuvanje prosječne zarade. Ali, u skladu sa članom 116. Zakona o radu Ruske Federacije, dodatni plaćeni odmori pripadaju samo određenim kategorijama zaposlenih za rad u nepovoljnim uslovima - na opasnim ili opasnim poslovima, u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima itd. Dodatno studijsko odsustvo se ne odnosi na ovu kategoriju odmora. Na kraju krajeva, njegovo pružanje se odnosi na studiranje zaposlenika (obrana diplomskog projekta, polaganje državnih ispita) i ne ovisi o stvarno odrađenom vremenu.

Dakle, poslodavac nije u obavezi da godišnjem osnovnom plaćenom odsustvu doda studijsko odsustvo, kao što se čini prilikom odobravanja dodatnog plaćenog odmora. Međutim, na zahtjev zaposlenika, studijski dopust može se kombinirati s njegovim glavnim odmorom (dio 2 člana 177 Zakona o radu Ruske Federacije).

Recimo da se studijsko odsustvo ili njegov dio poklopilo sa godišnjim plaćenim odmorom zaposlenog prema rasporedu godišnjih odmora koji je odobrila organizacija za tekuću godinu. Poslodavac je dužan da takvom zaposlenom omogući studijsko odsustvo na osnovu potvrde o pozivu iz obrazovne ustanove i da godišnji odmor ili njegov dio prebaci na drugo vrijeme, vodeći računa o željama zaposlenog (član 124. Zakona o radu Ruska Federacija).

Za razliku od godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odmora, studijsko odsustvo se ne produžava za neradne praznike koji mu pripadaju. Činjenica je da se odsustvo u vezi sa obukom pruža tačno za broj dana koji je naveden u pozivnoj potvrdi. Čak i ako u ovom periodu postoje neradni praznici, oni se plaćaju na opći način. Osnova je stav 14. Pravilnika o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade.

Primjer 1

U novembru 2019. sekretar-referent Olympus CJSC N.I. Melnikova je dobila dozvolu da polaže ispite na Moskovskom državnom pedagoškom univerzitetu. U potvrdi-pozivu sa univerziteta stoji da se studijsko odsustvo odobrava u trajanju od 25 kalendarskih dana od 2. novembra do zaključno 26. novembra 2019. godine. Prosječna dnevna zarada N.I. Melnikova za obračunski period iznosio je 510 rubalja.

U periodu studijskog odsustva postoji jedan neradni praznik - 4. novembar. I pored toga, trajanje studijskog odsustva se ne produžava, odnosno zaposleni se mora vratiti na posao 27.11.2019. Osim toga, godišnji odmor, kao i ostali slobodni dani u periodu studijskog odsustva, podliježu plaćanju. Tokom studijskog odsustva N.I. Melnikova bi trebala obračunati naknadu za godišnji odmor u iznosu od 12.750 rubalja. (510 rubalja? 25 dana).

Ako se zaposleni razboli tokom studijskog odsustva, odsustvo mu se ne produžava za vrijeme bolovanja. Štaviše, za dane bolesti koji su se poklopili sa studijskim odsustvom, ne isplaćuje mu se privremena invalidnina. To je navedeno u podstavu 1. stava 1. člana 9. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i podstavu "a" stavka 17. Uredbe o posebnostima postupka za obračun naknada za privremeni invaliditet, za trudnoću i porođaj za građane koji su obveznici socijalnog osiguranja. Ali ako se zaposleni ne oporavi prije isteka studijskog odsustva, počevši od dana kada je trebao otići na posao, priznaje mu se privremena invalidnina.

Plaća za studijsko odsustvo: oporezivanje isplata zaposlenima koji kombinuju rad sa studiranjem

Razmotrimo da li organizacija pri obračunu poreza na dohodak može uzeti u obzir troškove koje ima u vezi sa obezbjeđivanjem i isplatom studijskog odmora i drugih utvrđenih beneficija zaposlenima, te koje poreze i premije osiguranja mora obračunati od tih plaćanja. .

Plaćanje za bilo koji odmor, uključujući i obrazovni, vrši se najkasnije tri dana prije njegovog početka (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

porez na prihod

Troškovi isplate prosječne plaće koju zaposleni zadržava u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije za vrijeme trajanja studijskog odsustva, kao i troškovi putovanja do i od mjesta studiranja, odnose se na troškove rada i, prema tome, smanjiti oporezivu dobit organizacije. To je navedeno u stavu 13 člana 255 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Imajte na umu da u gornjem paragrafu govorimo samo o onim plaćenim studijskim odmorima, čija je odredba predviđena važećim zakonodavstvom - Zakonom o radu ili Zakonom br. 273-FZ. Ali poslodavci imaju pravo da obezbede studijsko odsustvo u drugim slučajevima (na primer, kada zaposleni stekne drugo visoko obrazovanje ili kada studira na univerzitetu koji nema državnu akreditaciju). U takvim situacijama studijsko odsustvo se odobrava na osnovu radnog ili kolektivnog ugovora. Troškovi njihovog plaćanja ne mogu se uzeti u obzir prilikom obračuna poreza na dohodak. Uostalom, stav 24. člana 270. Poreskog zakonika Ruske Federacije navodi da se u poreske svrhe ne uzimaju u obzir troškovi za plaćanje godišnjih odmora predviđenih kolektivnim ugovorom koji su dodatno iznad onih predviđenih važećim zakonodavstvom.

Pretpostavimo da se zaposlenik obrazuje u srednjoj specijaliziranoj obrazovnoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju, ali se nalazi u drugom gradu. U skladu sa dijelom 3. člana 174. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan jednom u akademskoj godini platiti 50% troškova putovanja do mjesta studiranja i nazad. Međutim, ugovorom o radu zaključenom sa zaposlenim može se utvrditi da organizacija u potpunosti nadoknađuje sve putne troškove do i od mjesta studiranja, i to ne jednom u akademskoj godini, već na svakoj sjednici. Prilikom obračuna poreza na dobit, kompanija ima pravo da u troškove uključi samo 50% cijene karte (jednom po akademskoj godini). Ona neće moći uzeti u obzir preostale iznose naknade isplaćene zaposleniku u rashodima za potrebe oporezivanja dobiti (klauzula 24, član 270 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa obrazovanjem u obrazovnim ustanovama koje nemaju državnu akreditaciju utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Kao što je već pomenuto, prema Zakonu o radu, obaveza poslodavca da obezbedi studijsko odsustvo i druge beneficije ne zavisi od toga da li je specijalnost koju zaposleni ima u vezi sa njegovim službenim dužnostima.

Ne postoji takvo ograničenje u Poreskom zakoniku. Odnosno, organizacija ima pravo uključiti u troškove iznos naknade za godišnji odmor zaposlenog za vrijeme studijskog odsustva, čak i ako studira u specijalnosti koja ne odgovara njegovim radnim funkcijama. Osim toga, jednom u akademskoj godini, preduzeće može u troškove uračunati iznos naknade zaposlenom za troškove putovanja do i od mjesta studiranja, isplaćene u skladu sa članom 173. ili 174. Zakona o radu Republike Srpske. Ruska Federacija.

Primjer 2

Skladištar Standard doo D.I. Vinogradov, koji živi i radi u gradu Toržok u Tverskoj oblasti, dopisno studira na drugoj godini Fakulteta za telekomunikacije na Moskovskom tehničkom univerzitetu za komunikacije i informatiku, specijalizirajući se za radio komunikacije, emitovanje i televiziju. U njegovom ugovoru o radu stoji da nakon uspješnog završetka zimske sesije, organizacija nadoknađuje zaposleniku 100% troškova putovanja do lokacije obrazovne ustanove i nazad. Troškove putovanja do mjesta studiranja za ljetnu sesiju ne nadoknađuje poslodavac.

Recimo da je od 8. do 22. decembra 2019. godine zaposlenik bio na studijskom odsustvu i položio zimsku sjednicu. Za vrijeme studijskog odsustva pripisano mu je 6225 rubalja. Na kraju studijskog odsustva, zaposlenik je otišao na posao i predočio potvrdu o potvrdi obrazovne ustanove i željezničke karte za putovanje do Moskve i nazad u iznosu od 1140 rubalja. Zajedno sa platom za decembar 2019. godine, zaposleniku je isplaćena naknada za troškove putovanja u iznosu od 1.140 rubalja.

Uprkos činjenici da je specijalnost u kojoj je D.I. Vinogradov, nije vezano za njegove službene dužnosti, organizacija ima pravo da prizna kao troškove isplatu studijskog odsustva prema Zakonu o radu i naknadu u iznosu od 50% troškova putovanja do i od mjesta studiranja. U decembru 2019. Standard LLC će uključiti 6.795 rubalja u troškove koji smanjuju oporezivu dobit. (6225 rubalja + 1140 rubalja X 50%). Preostalih 50% cijene karte koju je organizacija platila zaposleniku, ne može uzeti u obzir za porezne svrhe na osnovu stavka 24. člana 270. Poreskog zakona Ruske Federacije.

U slučaju skraćenja dužine radne sedmice, zaposlenom koji studira u višoj ili srednjoj specijalizovanoj obrazovnoj ustanovi ili u večernjoj (smjenskoj) opšteobrazovnoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju isplaćuje se 50% prosječne zarade u periodu. oslobađanja od rada, ali ne niže od minimalne plate (članovi 173, 174 i 176 Zakona o radu Ruske Federacije). Iznosi prosječne zarade ostvarene za vrijeme otpuštanja s posla zbog navedenih okolnosti odnose se i na troškove rada i uzimaju se u obzir pri obračunu poreza na dohodak. Osnova je stav 6 člana 255 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Ako organizacija odluči da u potpunosti isplati dodatni slobodan dan s posla i taj uslov upiše u radni ili kolektivni ugovor, za poreske svrhe moći će priznati isplate samo u iznosu utvrđenom Zakonom o radu, odnosno 50% prosječne dnevne zarade zaposlenog.

Plaćanje studijskog odsustva: premije osiguranja za obavezno penzijsko osiguranje

Od naknade za godišnji odmor koja je zaposlena tokom studijskog odsustva, organizacija mora platiti i premije osiguranja FOJ.

Ako organizacija poslodavaca plaća zaposleniku troškove putovanja do i od mjesta studiranja u iznosu i na način utvrđen u članovima 173. i 174. Zakona o radu Ruske Federacije, premije osiguranja Penzionom fondu se ne zahtijevaju od iznosa takvog plaćanja. Činjenica je da su ove isplate kompenzacijske i ne podliježu doprinosima.

Uplata u iznosu od 50% prosječne zarade koju zaposleni zadržava za periode otpuštanja sa rada, predviđenih zakonom u vezi sa skraćenjem radne sedmice, podliježe uplati doprinosa za osiguranje Fondu PIO dana. opšta osnova.

Pretpostavimo da organizacija na vlastitu inicijativu obezbjeđuje zaposlenima plaćeni studijski odmor u slučajevima koji nisu predviđeni Zakonom o radu, ili plaća put do i od mjesta studiranja više od jednom u akademskoj godini. Procedura odobravanja i isplate ovakvih godišnjih odmora, putovanja i drugih beneficija utvrđuje se radnim ili kolektivnim ugovorom. Organizacija nema pravo uključiti obračunate naknade za godišnji odmor ili nadoknadu troškova putovanja u troškove u svrhu oporezivanja dobiti (član 24. člana 270. Poreskog zakona Ruske Federacije). To znači da na ove iznose nije potrebno naplaćivati ​​premije osiguranja.

Plaćanje odsustva za školovanje: porez na dohodak građana

Prosječna zarada koju zaposleni zadržava za vrijeme studijskog odsustva, kao i isplaćena za vrijeme otpuštanja s posla zbog skraćenja dužine radne sedmice, njegov je prihod koji podliježe porezu na dohodak građana (čl. 1. čl. 210 Poreskog zakona Ruske Federacije). Drugim riječima, organizacija poslodavaca, prilikom plaćanja navedenih iznosa, mora zadržati porez na dohodak fizičkih lica i prebaciti ga u budžet. Pri tome, nije bitno na osnovu kojeg dokumenta se odobrava studijsko odsustvo i smanjuje radna sedmica - Zakona o radu ili radnog (kolektivnog) ugovora. U svakom od ovih slučajeva, ovi iznosi podliježu porezu na dohodak fizičkih lica.

Plaćanje troškova putovanja do lokacije obrazovne ustanove i nazad (jednom u akademskoj godini) odnosi se na isplate naknada koje se odnose na nadoknadu troškova za unapređenje stručnog nivoa zaposlenih.

Zaposlenom koji studira u odsustvu na višoj ili srednjoj specijalizovanoj obrazovnoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju, poslodavac je dužan da jednom u školskoj godini nadoknadi troškove putovanja do i od mesta studiranja.

Takva plaćanja ne podliježu porezu na dohodak građana u skladu sa stavom 3 člana 217 Poreskog zakona Ruske Federacije. Ministarstvo finansija Rusije je na to podsjetilo u pismu od 24. jula 2007. godine broj 03-04-06-01/260.

Imajte na umu da se stav 3. članka 217. Poreskog zakonika Ruske Federacije odnosi samo na one naknade koje su utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, zakonodavnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili odlukama predstavničkih tijela lokalne samouprave. -vlada, i to samo u granicama utvrđenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. To znači da ukoliko prema Zakonu o radu poslodavac nije dužan da isplati radniku troškove putovanja do i od mjesta studiranja, već to čini dobrovoljno, mora od uplaćenih iznosa zadržati porez na dohodak građana i platiti ga. u budžet.