Zakon o radu sa nepunim radnim vremenom. Minimalno skraćeno radno vrijeme

Prelazak zaposlenih na radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom je mera neophodna za uštedu sredstava preduzeća. Po pravilu je relevantan u vremenima finansijske krize. Uz nedostatak ekonomskih resursa, poslodavac ima dvije mogućnosti za rješavanje problema: ili smanjenje broja zaposlenih, ili smanjenje radne sedmice i srazmjerno smanjenje izdataka za plate. Posljednja mjera je poželjnija.

Prema Konvenciji br. 175 i Pravilniku Državnog odbora za rad br. 111/8-51, sedmica se smatra nepotpunom ako je trajanje kraće od 40 sati. Premještanje na nepuno radno vrijeme na inicijativu zaposlenog i na inicijativu poslodavca su postupci koji se međusobno bitno razlikuju.

Prelazak na novi režim na inicijativu radnika

Zaposleni ima pravo da traži od poslodavca smanjenje radnog vremena. Da biste to učinili, potrebno je poslati odgovarajuću prijavu direktoru. Prelazak na djelomičnu sedmicu može se izvršiti na tri načina:

  1. Smanjenje dužine svakog radnog dana.
  2. Smanjenje broja smjena sedmično uz zadržavanje dužine radnog dana.
  3. Kombinacija ovih opcija.

U aplikaciji, zaposlenik mora naznačiti koja mu je određena shema smanjenja načina rada poželjnija. Također morate unijeti sljedeće podatke:

  • Preferirano trajanje smjene.
  • Trajanje novog režima.
  • Datum uvođenja rasporeda.

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži spisak zaposlenih kojima poslodavac ne može odbiti prelazak za nepunu sedmicu:

  • Trudna.
  • Roditelji djeteta mlađeg od 14 godina ili mlađeg od 18 godina ako ima invaliditet.
  • Osoba koja brine o teško bolesnom rođaku.
  • Roditelji bebe do 1,5 godine.

Ukoliko je poslodavac odbio da smanji rad ovih kategorija zaposlenih, oni ovu odluku mogu osporiti sudskom organu. Nakon što menadžer primi prijavu, mora sa zaposlenim razgovarati o budućem rasporedu rada. Kao rezultat sporazuma sastavlja se sporazum koji je priložen ugovoru o radu. Ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka. Svaki od njih potpisuju zaposleni i poslodavac.

BILJEŠKA! U zakonodavstvu nema ograničenja u pogledu smanjenja radne sedmice.

Premeštaj na pola radnog vremena na inicijativu poslodavca

Nepuna sedmica se može uvesti ili kada je zaposlenik primljen, ili ako već postoji specijalista u državi. Uvođenje predmetnog rasporeda je prilično zgodno za poslodavca. Ovo je poželjna opcija za smanjenje. Prilikom provođenja postupka potrebno je da se zasniva na važećim propisima.

Nepuno radno vrijeme ima smisla upisati u sljedećim slučajevima:

  • U preduzeću je puštena u rad nova oprema.
  • Uvedeni su različiti razvoji, uključujući i one dobijene kao rezultat naučnih istraživanja.
  • Izvršena reorganizacija.
  • Kompanija je promijenila profil.
  • Uvedene su nove metode kontrole i planiranja.
  • Menadžment proizvodnje se promijenio.
  • Poslovi su poboljšani nakon certifikacije.

BITAN! Nemojte brkati pojmove "smanjene" i "nepotpune" sedmice. Za posebne uslove rada ili posebne kategorije radnika predviđeno je skraćeno radno vrijeme - 36 sati sedmično umjesto 40 (24 za maloljetne zaposlene). A nepotpuna može biti proizvoljna i utvrđuje se dogovorom, kako pri zapošljavanju tako i kasnije.

Prilikom uvođenja novog rasporeda, poslodavac mora svoju inicijativu uskladiti sa sindikatom. Za to je potrebno izraditi odgovarajući nacrt naloga. Dokument sadrži sljedeće informacije:

  • Datum uvođenja novog rasporeda.
  • Način rada (smanjenje sati ili dana).
  • Zaposleni za koje se unosi raspored.
  • Razlozi za inovaciju.

Sindikat je dužan da u roku od pet dana pripremi odgovor u pisanoj formi. Poslodavac mora saslušati mišljenje institucije. Međutim, on ima pravo da ide protiv sindikata. Ali mora se predvidjeti da zaposleni u sindikatu imaju pravo da se prijave inspekciji rada ili sudskom organu.

BITAN! Uvodi se radna sedmica sa nepunim radnim vremenom na ograničeni period. Maksimalni period je šest mjeseci, što je utvrđeno dijelom 5 člana 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom odobravanja novog rasporeda imajte na umu sljedeća pravila:

  • 2 mjeseca prije uvođenja novog rasporeda zaposleni moraju dobiti odgovarajuća obavještenja.
  • Plaćanje se vrši proporcionalno radnom vremenu. Odnosno, kompanija smanjuje troškove isplate plata.
  • Rad po skraćenom rasporedu uračunava se u radni staž.
  • Takav rad ne utiče na trajanje godišnjeg odmora i pružanje drugih garancija.

Prelazak na nepuno radno vrijeme - to u pravilu znači pojavu još jednog slobodnog dana. Ovi dani neće biti plaćeni.

  • Raspored skraćenog radnog vremena ni na koji način se ne prikazuje u radnoj knjižici.
  • Takvi radnici primaju bolovanje, porodiljski, godišnji odmor i druge naknade u cijelosti, bez umanjenja.
  • Nije potrebno izdavati naredbu za promjenu kadrovskog rasporeda.
  • Dozvoljeno je zaposliti drugog radnika na nepuno radno vrijeme uz isti raspored rada ili se možete prijaviti za kombinaciju sa drugim zaposlenim.

Osim toga, sa nepunim radnim vremenom zaposleni gube pravo na „kratak“ dan prije praznika ili vikenda.

Šta ako zaposleni ne žele?

Zaposleni imaju pravo da se ne slažu sa zahtjevima poslodavca. Niko ne može naterati čoveka da radi po drugačijem rasporedu ako on to ne želi. Međutim, zakon ne nalaže nadležnima da vode računa o volji i traže saglasnost zaposlenih za uvođenje nepunog radnog vremena, već samo da ih prethodno obaveste. Koje opcije odgovora ima zaposlenik koji kategorički nije zadovoljan takvim rasporedom?

  1. Napustite posao svojom voljom ili po dogovoru strana.
  2. Dobiti otkaz zbog smanjenja broja ili osoblja (na inicijativu poslodavca).

Procedura za prelazak na nepotpunu sedmicu

Razmotrite proceduru za uspostavljanje inovacija na inicijativu zaposlenog:

  1. Primanje izjave od zaposlenog.
  2. Izrada naloga za nepotpuni raspored.
  3. Sastavljanje pratećeg sporazuma sa relevantnim podacima, koji se prilaže ugovoru o radu.

Postupak odobravanja rasporeda po volji poslodavca:

  1. Izrada naloga.
  2. Ustupanje projekta sindikatu.
  3. Zaposleni su obaviješteni o promjenama rasporeda.
  4. Izdavanje odgovarajuće naredbe.
  5. Dostavljanje obavještenja o izmjenama rasporeda centru za zapošljavanje.

Obavještenje centru za zapošljavanje mora se poslati u roku od tri dana od dana donošenja rješenja. Ukoliko poslodavac to ne učini, odgovara u vidu novčane kazne. Menadžer će morati da plati 300-500 rubalja, kompanija - 3.000-5.000 rubalja. Promijenjeni podaci se također moraju poslati statističkim organima. Ovo je obavezna mjera za sve kompanije sa više od 15 zaposlenih. Informacija se mora dostaviti organu za statistiku do 8. u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog kvartala.

Značajke sastavljanja naloga za odobrenje nepotpune sedmice

Prilikom uvođenja nepotpune sedmice mora se izdati nalog. Sastavljen je u slobodnoj formi, ali nužno mora odražavati sljedeće informacije:

  • Razlozi za inovaciju.
  • Oblik grafikona.
  • Dužina radnog dana.
  • Dužina pauze za ručak.
  • Datum isteka rasporeda.
  • Sastav zaposlenih ili odjeljenja za koje se uvodi djelomična sedmica.
  • Karakteristike obračuna zarade.
  • Oblici plaćanja sredstava.

Nalog moraju potpisati sve ključne osobe kompanije: direktor, glavni računovođa, rukovodilac kadrovske službe, zaposlenik za kojeg se uvodi raspored.

BITAN! Ako se raspored uvodi u odnosu na specijalistu koji se zapošljava u preduzeću, to se mora evidentirati u nalogu za prijem radnika u radni odnos.

Šta se ne može učiniti sa uvođenjem nepunog radnog vremena?

Novi raspored mora biti u skladu sa zakonom. Poslodavac mora imati na umu sljedeće zabrane:

  • Uvođenje nepotpune sedmice za period duži od 6 mjeseci.
  • Primjena rasporeda: odmor sedmicu, rad sedmicu.
  • Uvođenje "plutajućeg" grafikona. „Pokretni“ raspored znači nejednak broj sati sedmično.

Poslodavcu se ne preporučuje da proturječi mišljenju sindikata. To se može učiniti, ali nesuglasice su ispunjene sudskom ili revizijom od strane inspekcije rada. Rukovodilac mora imati na umu da ne može uvesti raspored koji je u suprotnosti sa pravima radnika. Ovo je kršenje zakona.

Zakonske novine u vezi sa nepunim radnim vremenom

Od 2017. do 2018. godine izvršene su neke izmjene u zakonima koji regulišu radno vrijeme, uključujući i skraćeno radno vrijeme.

  1. Od 26. juna 2017. godine moguće je uspostaviti ne samo nepotpunu smjenu ili radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom, već i smanjiti dnevnu dužinu radnog dana (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
  2. Zakon je dozvolio poslodavcu da ne organizuje pauze za ručak ako njegovo osoblje radi po skraćenom rasporedu sa radnim vremenom ne dužim od 4 sata dnevno (član 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trenutna verzija čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima i dopunama za 2018

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudne žene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dete mlađe od četrnaest godina (invalid) ustanovi nepuno radno vreme (smenu) ili nepuno radno vreme. dijete mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Komentar člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje poslova u uslovima manjeg radnog vremena od onih utvrđenih zakonom, regulativnim aktima.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Savremeni ekonomski rečnik. M.: INFRA-M, 2006.

Zaposleni može obavljati svoje službene dužnosti u skraćenom radnom vremenu u dva slučaja:
- ako postoji sporazum između zaposlenog i poslodavca;
- obavezno zbog zahtjeva zakona.

Mogu se odrediti dvije vrste rada sa skraćenim radnim vremenom:
- radna sedmica sa nepunim radnim vremenom;
- honorarni rad.

Zaposleni i poslodavac sporazumno odlučuju kojoj vrsti rada sa nepunim radnim vremenom daju prednost.

Osnovni uslov za sprovođenje rada sa nepunim radnim vremenom u prvom slučaju je postizanje sporazuma između zaposlenog i poslodavca, koji je u pisanoj formi utvrđen potpisima obe strane i koji je sastavni deo ugovora o radu koji zaključuje stranke ranije.

U slučajevima kada se radniku odmah po prijemu u radni odnos utvrđuje režim rada sa nepunim radnim vremenom (npr. rad sa nepunim radnim vremenom), to je propisano ugovorom o radu koji zaključuju strane i nije potreban dodatni sporazum.

2. Osim toga, zakonodavac je utvrdio slučajeve u kojima je poslodavac dužan da zaposlenom zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom:
- za trudnice. Za ovu kategoriju zaposlenih poslodavac je dužan da u skladu sa zahtjevom zaposlenog utvrdi radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom ili radni dan sa nepunim radnim vremenom. Istovremeno, broj radnih sati određuje žena na osnovu njenog blagostanja. Imajte na umu da radno zakonodavstvo u ovom slučaju ne utvrđuje minimalni prag za rad sa nepunim radnim vremenom. Dakle, izbor broja radnih sati po smjeni ili radnom danu ili radnoj sedmici vrše sami zaposleni, a poslodavac samo takvom zahtjevu može udovoljiti. Obavezno je takav zahtjev trudnice iskazati pismenim putem. Čini se da prilikom podnošenja zahtjeva za uspostavljanje režima rada sa nepunim radnim vremenom, trudnica mora dostaviti relevantna dokumenta koja potvrđuju stanje trudnoće, iako to nije direktno naznačeno od strane zakonodavca. Naknadu takvog radnika poslodavac će vršiti srazmjerno satima rada u toku mjeseca, što nije nikakvo ograničenje ili diskriminacija. Osim toga, u ovom slučaju, obračun porodiljske naknade, po pravilu, obračunava se u iznosu od 100% njene prosječne zarade (član 11. Saveznog zakona "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" ). Dakle, što je manji broj radnih sati, manji iznos beneficija će trudnica moći da prima u budućnosti;
- u odnosu na roditelje, staratelje ili staratelje koji imaju dijete mlađe od četrnaest godina (dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina). Pravni status staratelja i staratelja reguliran je Građanskim zakonikom Ruske Federacije (ogkrf.ru) i Federalnim zakonom od 24. aprila 2008. N 48-FZ "O starateljstvu i starateljstvu". Djeca sa invaliditetom su osobe iz reda invalida mlađih od osamnaest godina (vidi Federalni zakon "O socijalnoj zaštiti invalidnih osoba u Ruskoj Federaciji").

U prilogu zahtjeva navedenih službenika o davanju mogućnosti da obavljaju svoje poslove na određeno vrijeme su: izvod iz matične knjige rođenih djeteta; dokument koji potvrđuje vezu (za roditelje) (na primjer, potvrda o usvojenju); dokument kojim se potvrđuje pravo na vršenje starateljstva ili starateljstva; dokumente koji potvrđuju da je dijete invalidno.

U ovom slučaju, plate se isplaćuju zaposlenima takođe srazmerno vremenu koje je zaposleni odradio;
- u odnosu na zaposlene koji zbog preovlađujućih porodičnih i životnih okolnosti brinu o bolesnom članu porodice. U tom slučaju, navedena kategorija zaposlenih mora se priložiti uz pismenu molbu i poslodavcu dostaviti dokumente koji potvrđuju da je članu njihove porodice potrebna stalna njega u skladu sa ljekarskim nalazom. Procedura za izdavanje odgovarajućeg medicinskog mišljenja utvrđena je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 2. maja 2012. N 441n "O odobravanju procedure za izdavanje uvjerenja i medicinskih izvještaja od strane medicinskih organizacija".

Čini se da u svim slučajevima kada je zaposlenom na osnovu prijave zaposlenog određen režim rada sa nepunim radnim vremenom, poslodavac mora izdati odgovarajući nalog ili uputstvo za utvrđivanje odgovarajućeg režima za određenog zaposlenog, sa naznakom trajanja radne smjene, radni dan ili radna sedmica.

Važna okolnost obavljanja rada sa nepunim radnim vremenom, bez obzira da li je takav režim utvrđen sporazumom između zaposlenog i poslodavca ili na osnovu pisanog zahtjeva zaposlenog, jeste obezbjeđivanje punog godišnjeg plaćenog odmora zaposlenima. . Ograničavanje godišnjeg osnovnog odmora od strane zakonodavca je zabranjeno.

Osim toga, zabranjeno je ograničavanje radnog staža, kao i drugih radnih prava za zaposlene koji svoje poslove obavljaju sa nepunim radnim vremenom.

Još jedan komentar na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Nepuno radno vrijeme je radno vrijeme utvrđeno sporazumom između zaposlenog i poslodavca, čije je trajanje kraće od normalnog ili skraćenog radnog vremena utvrđenog od strane datog poslodavca.

2. Rad sa skraćenim radnim vremenom može biti radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom ili skraćeno radno vrijeme (smjena). Sa nepunim radnim danom (smjenom) trajanje dnevnog rada se smanjuje, ali radna sedmica ostaje pet ili šest dana. Radna sedmica sa nepunim radnim vremenom je smanjenje broja radnih dana uz zadržavanje utvrđenog trajanja radne smjene. Moguće je istovremeno smanjiti radni dan (smjena) i radnu sedmicu. Štaviše, radno vrijeme se može smanjiti za bilo koji broj sati ili radnih dana bez ograničenja. Rad sa nepunim radnim vremenom ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom može se ustanoviti kako prilikom zasnivanja radnog odnosa, tako i naknadno.

3. U prvom dijelu komentarisanog člana definisan je krug lica čiji je uslov za zasnivanje nepunog radnog vremena obavezan za poslodavca. Poslodavac je takođe dužan da udovolji zahtevu lica sa invaliditetom za rad sa nepunim radnim vremenom, ako individualni program invalida preporučuje radno vreme kraće od zakonom utvrđenog (član 224. Zakona o radu).

Za ostatak zaposlenih potrebna je saglasnost poslodavca za zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom.

4. Inicijator zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom je zaposleni. U slučajevima propisanim zakonom, rad sa nepunim radnim vremenom može se uvesti na inicijativu poslodavca. O postupku uvođenja skraćenog radnog vremena na inicijativu poslodavca vidi čl. 74 Zakona o radu i komentar na njega.

Konsultacije i komentari pravnika o zakonodavnom sistemu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o zakonodavstvu Ruske Federacije i želite biti sigurni da su dostavljene informacije ažurne, možete se obratiti pravnicima naše web stranice.

Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konsultacije su besplatne od 9:00 do 21:00 po moskovskom vremenu svakog dana. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 09:00 sati bit će obrađena sljedećeg dana.

Radno vrijeme je regulisano ruskim Zakonom o radu. Rad sa nepunim radnim vremenom je u članu 93 okarakterisan kao skraćenje radnog vremena, plaćenog srazmerno broju radnih sati, u smenama. Rad sa skraćenim radnim vremenom je predviđen u obrascu za prijavu.

Prelazak na nepuno radno vrijeme

Uz zahtjev za prelazak na rad po skraćenom rasporedu, svaki zaposleni ima pravo kontaktirati poslodavca. Obavezno odobrenje je moguće ako zaposleni pripada povlašćenoj kategoriji lica. Poslodavac ima pravo zabraniti svakom drugom da radi po skraćenom režimu ako mu je to neisplativo

Poslodavac je dužan prihvatiti prijavu i saglasiti (ili odbiti) raspored rada za skraćenu verziju.

  • buduće majke;
  • roditelj, staratelj, staratelj djeteta do 14 godina i djeteta sa invaliditetom do 18 godina života;
  • lice koje brine o bolesnom članu porodice, stanje bolesti se potvrđuje lekarskim nalazom.

Korisnik može raditi po skraćenom rasporedu onoliko dugo koliko je potrebno u vezi sa nastalim okolnostima. Dnevna rutina se prilagođava potrebama zaposlenika i proizvodnim karakteristikama.

Zarada radnika sa nepunim radnim vremenom će biti manja. Obračun se vrši uzimajući u obzir odrađene sate (proizvedene za promjenu proizvoda).

Skraćeni raspored se može postaviti kako na neograničeno vrijeme tako i na striktno određeni period. Uslovi se odražavaju u ugovoru o radu.

Skraćenom radniku se odobrava godišnji odmor u trajanju od najmanje 28 dana. Radno iskustvo se ne oduzima. Postupak za uspostavljanje skraćenog radnog vremena reguliran je članom 93 Zakona o radu Ruske Federacije „Rad sa nepunim radnim vremenom“.

Šta je honorarni posao

Dodatne informacije

Rad sa nepunim radnim vremenom je oblik zaposlenja u kojem je trajanje radnog vremena radnika kraće od zakonom određenog. Po dogovoru između podnosioca prijave i poslodavca prilikom konkurisanja za posao, a takođe i naknadno, može se odrediti skraćeni dan (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu Ruske Federacije ne daje dekodiranje koncepta "rad sa skraćenim radnim vremenom". Ali Konvencija Međunarodne organizacije rada (24.06.1994.) br. 175 označava ovaj termin kao radno vrijeme čije je trajanje kraće od uobičajene dužine radnog dana. Važno je znati da ovaj dokument nije ratifikovala Rusija. Ali preuzete su obaveze da se razmotre njegove odredbe za odobrenje od strane ruskih sindikata i udruženja poslodavaca.

Zaposleni se mora prijaviti za posao ili ići na posao sa skraćenim radnim vremenom. U ovom slučaju, on ima pravo odabrati bilo koju prikladnu opciju:

  • skraćeno radno vrijeme: 4, 5 ili 6 sati, a ne 8 sati.
  • rad sa skraćenim radnim vremenom, kao što je rad osam sati dnevno, ali tri dana u sedmici umjesto pet;
  • režim kratkog dana i sedmice: radite 6 sati dnevno, tri dana u sedmici umjesto pet.

Pored grupa lica navedenih u članu Kodeksa, koja u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije imaju pravo na posao sa nepunim radnim vremenom, studenti postdiplomskog studija na roditeljskom odsustvu i studiranju u odsustvu mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom.

Licima koja ne pripadaju nijednoj od povlašćenih kategorija dozvoljen je i skraćeni raspored rada.

Kako skraćeno radno vrijeme utiče na plate i godišnji odmor?

Prelaskom na kraće radno vrijeme zaposlenik gubi zaradu. Prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada se u takvim slučajevima vrši na osnovu stvarno odrađenog vremena ili količine proizvedenih proizvoda.

Delimični raspored rada ne utiče na broj dana godišnjeg odmora. Regres se obračunava prema opštem pravilu na osnovu prosječne dnevne zarade.

Pomnoženjem broja dana odmora sa prosječnom zaradom po danu, izračunava se iznos regresa za godišnji odmor. Za izračunavanje prosječne dnevne zarade uzimaju se godišnji period i samo plaćanja rada. Invalidnina, razni socijalni dodaci se ne uzimaju u obzir.

Radeći u režimu skraćenog radnog dana, zaposleni uživa ista radna prava kao i ostali zaposleni. Ne bi trebalo biti kršenja prava i garancija takvog radnika. Ali morate shvatiti da će plaće, a samim tim i sve isplate (bolovanje, regres, naknada za BIR), obračunate na prosječnu dnevnu zaradu, biti manje.

Može li vas poslodavac natjerati da radite skraćeno radno vrijeme?

Utvrđeno radno zakonodavstvom, uobičajena norma radnog vremena je 40 sati sedmično kada se radi 8 sati sa dva slobodna dana. Radno vrijeme je vrijeme koje zaposleni ima da ispuni radnu normu, plan, zadatak. Kada se skrati normalno radno vrijeme, smanjuju se i plate.

Zanimljive činjenice

Ne brkajte rad sa skraćenim radnim vremenom sa skraćenim radnim vremenom koje se pominje u članu 93. Zakona o radu i koje je utvrđeno za određene kategorije lica. Na primjer, za građane mlađe od 16 godina, invalide, studente, radnike zaposlene u opasnim područjima proizvodnje itd. Za takve radnike skraćeno radno vrijeme se smatra punom normom. Detaljne informacije u vezi sa pravima radnika ili uslovima rada date su u Zakonu o radu sa komentarima. Ako je potrebno, možete ga kontaktirati.

Takav raspored ne izaziva nikakve pritužbe u slučajevima dobrovoljnog prelaska. Problemi mogu nastati kada se na inicijativu poslodavca uvede skraćeno radno vrijeme, a takav raspored je najčešće neisplativ za zaposlenog.

Po zakonu, poslodavac ima pravo da uvede radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom do 6 mjeseci. Ako se zaposleni ne slaže sa takvom promjenom rasporeda rada (u ovom slučaju gubi platu), zaposlenik se otpušta prema dijelu 2. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju otpuštenoj osobi se nadoknađuje šteta.

Kako dobiti posao sa skraćenim radnim vremenom

Prije prijave zaposlenog na posao sa nepunim radnim vremenom, ukoliko se takav zahtjev primi, poslodavac mora utvrditi da li podnosilac zahtjeva pripada povlaštenoj kategoriji radnika ili ne.

Ukoliko zaposlenik ne pripada povlašćenoj kategoriji, trebalo bi da:

  1. Odredite količinu raspoloživog posla, predviđene proizvodne zadatke i druge faktore kako biste odlučili da li se zahtjev podnosioca zahtjeva može ispuniti. Ako priroda posla dozvoljava, poslodavac ima pravo dati dozvolu.
  2. Ako se zaposleni tek zapošljava, u ugovoru o radu je naznačeno na koji način (po 1/2, 3/4 stope itd.) će raditi i kolika će mu naknada biti određena za to.
  3. Ako zaposleni koji već radi zahtijeva promjenu načina rada, informacija o prelasku na novi način rada unosi se u poseban dokument, po dogovoru strana. Obavezno je navesti iznos pune plate za ovo radno mjesto i iznos isplate pri radu sa skraćenim radnim vremenom, četvrtinom i sl. Po potrebi period na koji se zaključuje dodatni ugovor o nepunim radnim vremenom. Uzorak za sastavljanje dodatnog sporazuma nije reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije. Ugovor je sastavljen u bilo kojoj formi, ali mora biti u pisanoj formi (član 72 Zakona o radu Ruske Federacije).

Shodno tome, obračun plata, poreza, invalidnina će se vršiti srazmjerno utvrđenoj stopi.

Ako zaposleni pripada jednoj od kategorija navedenih u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, šef je dužan bezuslovno osigurati potreban raspored rada.

Dalja prijava za rad se odvija na uobičajen način.

Mora se imati na umu da radnik sa nepunim radnim vremenom podliježe svim radnim pravima i garancijama predviđenim zakonom: plaćanje bolovanja, redovnog odsustva itd.

Često je sam zaposlenik inicijator promjene rasporeda rada. Ali ponekad se desi da se iz više razloga ne mogu sačuvati prethodne klauzule ugovora o radu. Tada se mogu mijenjati po nahođenju menadžera.

U tom slučaju, organizacija mora unaprijed obavijestiti svoje zaposlenike o predstojećim promjenama i razlozima koji su do toga doveli. Poslodavac obavještava zaposlene da će biti prebačeni na nepuno radno vrijeme (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 74) najkasnije dva mjeseca unaprijed.

Naknada zaposlenom dohotka izgubljenog krivnjom poslodavca

Zakon o radu obavezuje poslodavca da zaposleniku nadoknadi gubitak prihoda ako postoje slučajevi kao što su:

  • nezakonito otpuštanje, udaljenje sa posla, premještanje na drugo mjesto;
  • nepoštivanje odluka suda ili inspekcije rada, kojima su zaposlenom vraćena povrijeđena prava;
  • neizdavanje radne snage na vrijeme ili netačan upis o razlozima za otkaz.

U tim slučajevima poslodavac je dužan da nadoknadi zaposleniku izgubljenu platu.

Rad sa skraćenim radnim vremenom je opisan u videu

Prva penzija za dio mjeseca

Kako se obračunava prva penzija za nepun mjesec, ako se dodjeljuje, na primjer, od 10. dana. Iznos penzije se izračunava prema formuli:

A \u003d B x (N - 10): N, gdje

A - iznos penzije za nepun mjesec
B - iznos penzije
N je broj dana u mjesecu, 30 ili 31.

U takvim slučajevima zaposleni u teritorijalnoj FOJ utvrđuju isplatu srazmerno danima obračuna. Shodno tome, samo dio penzije dospijeva za nepun mjesec.

Da biste dobili komentar advokata - postavite pitanja ispod

Pod određenim okolnostima, zaposleni mogu raditi skraćeno radno vrijeme. Minimalno nepuno radno vrijeme utvrđuje poslodavac i nije zakonom utvrđeno.

Rad sa nepunim radnim vremenom može biti predviđen ugovorom između zaposlenog i poslodavca. Istovremeno, poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dete mlađe od 14 godina (dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina) zasnuje nepuno radno vreme. ), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa medicinskim izveštajem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Trajanje rada sa nepunim radnim vremenom za ovu kategoriju radnika nije ograničeno na minimalnu veličinu i u praksi se utvrđuje uzimajući u obzir želje zaposlenog i stvarne uslove za obavljanje određene radne funkcije od strane njega u toku rada.

U takvim uslovima rada zaposlenom se plaća srazmerno odrađenim satima. Sve socijalne garancije za zaposlenog su očuvane. Odnosno, ima pravo i na godišnji plaćeni odmor, bolovanje itd.

Do skraćenja radnog vremena može doći i na inicijativu poslodavca i na inicijativu zaposlenog. Od strane poslodavca - u slučaju promjene ili smanjenja procesa proizvodnje. Od strane ostalih kategorija radnika - pod bilo kojim drugim uslovima izraženim u njihovim izjavama, što će se poslodavcu učiniti prilično teškim.

Minimalno skraćeno radno vrijeme

Zakon o radu ne utvrđuje minimalno radno vrijeme, samo maksimalno 40 sati sedmično. Stoga, u situacijama koje zahtijevaju prelazak radnika na nepuno ili nepuno radno vrijeme, poslodavac sam određuje dužinu radnog vremena.

Ovo se dešava u slučajevima kada se iz razloga vezanih za promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje i sl.) ne mogu ispuniti uslovi ugovora o radu koje su strane odredile.

Poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti zaposlenog o predstojećim promjenama (u ovom slučaju uvođenje skraćenog radnog vremena), uslovima ugovora o radu koje su strane utvrdile, kao i razlozima zbog kojih su takve promjene bile neophodne, Poslodavac je dužan da pismeno obavesti zaposlenog najkasnije u roku od 2 meseca, osim ako Zakonom o radu nije drugačije određeno.

Kada navedeni razlozi mogu dovesti do masovnog otpuštanja zaposlenih, poslodavac, radi očuvanja radnih mjesta, ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije i na način propisan članom 372. Zakonom o radu za donošenje lokalnih propisa, uvesti režim rada sa nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom do 6 mjeseci.

Ako zaposleni odbije da nastavi sa radom sa skraćenim radnim vremenom (smjenom) i (ili) radnom nedjeljom sa nepunim radnim vremenom, otkazuje mu se ugovor o radu zbog smanjenja broja zaposlenih. Istovremeno, zaposlenom se obezbjeđuju odgovarajuće garancije i naknade.

Otkazivanje režima rada sa nepunim radnim vremenom (smjenom) i (ili) nepunim radnim vremenom prije perioda na koji su uspostavljeni vrši poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije. .

U slučajevima kada poslodavac poduzima takav korak kako bi izbjegao masovna otpuštanja, ovo trajanje može biti čak i jedan sat dnevno. Istovremeno, zbog činjenice da zaposleni prelazi na posebne uslove rada, njegova mjesečna plata može biti manja od minimalne plate. Odnosno, poslodavac ne isplaćuje zaposlenom do minimalne zarade ako je plata obračunata srazmerno odrađenom vremenu manja od ove norme.

Bilješka. Poslodavac može odrediti bilo koju dužinu rada sa skraćenim radnim vremenom.

Premalo rada sa skraćenim radnim vremenom: posljedice

U zavisnosti od specifičnih uslova proizvodnje može se odrediti i drugo radno vreme. Na osnovu uslova rada i obavljanja određene funkcije (npr. nastavne), trajanje rada sa nepunim radnim vremenom može biti, recimo, 2-3 sata dnevno ili 1-2 dana u nedelji.

Za nepoštivanje obaveze obavještavanja organa za zapošljavanje moguće je odgovarati u vidu novčane kazne:

- za organizaciju - u iznosu od 3.000 do 5.000 rubalja;
- za glavu - u iznosu od 300 do 500 rubalja.

Kao preporuke o dužini radnog vremena, može se istaći da je najbolje takvo radno vrijeme odrediti zaposlenima kako bi imali vremena za obavljanje potrebnih radnih funkcija, a da pri tome ne osjećaju povredu svojih prava.

A. Hong,
Glavni računovođa Grupe kompanija NAECO GMK

Pregled članka:
B. Chizhov,
zamjenik šefa poslovnog odjela
Ured Federalne službe za rad i
zaposlenja, državni savjetnik Ruske Federacije II klase

"Aktualno računovodstvo", N 5, maj 2011

*(1) Čl. 92 i 93 Zakona o radu Ruske Federacije
*(2) Čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije
*(3) Čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije
*(4) Čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije
*(5) Klauzula 2, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije
*(6) Čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije
*(7) str.8 post. Državni komitet za rad SSSR-a i Svesavezno centralno vijeće sindikata od 29. aprila 1980. N 111 / 8-5

Slični postovi