Koje nedostatke treba navesti u primjeru životopisa. Lične i poslovne kvalitete zaposlenog

Januar 17, 2018 Regruteri često traže od kandidata da navedu svoje nedostatke. Svrha ovog pitanja je da HR stručnjak shvati koliko je potencijalni zaposlenik samokritičan, da li se ispravno procjenjuje i da li je u stanju da percipira kritiku. Kandidat može samostalno naznačiti svoje negativne aspekte u životopisu, međutim, ne zaboravljajući da se fokusira na svoje vještine i sposobnosti. U ovom članku ćemo vam reći kako ispravno predstaviti svoje negativne kvalitete u životopisu i dati ilustrativne primjere, ali prije svega. Za početak razmotrite osnovna pravila za popunjavanje odjeljka o nedostacima.
Ako vam poslodavac prije sastanka pošalje e-mail ili ponudi da ispunite obrazac za životopis iz kompanije, onda će najvjerovatnije biti pitanje o slabostima. Ni u kom slučaju ne treba staviti crticu. Ako je ovaj odjeljak prisutan u upitniku, onda je ova stavka nedvosmisleno od interesa za poslodavca. Crtica će se u ovom slučaju smatrati nesposobnošću trezvene procjene sebe i precijenjenim samopoštovanjem.Takođe, ne biste se trebali zanositi popunjavanjem ovog odjeljka. Zapamtite da nedostaci mogu postati vaša prednost. Na primjer, nedostatak komunikacije za računovođu je nesumnjivo plus. Ali za menadžera prodaje to je očito minus. Zapamtite da se ocjenjuje vaša adekvatnost, samokritičnost i istinitost, a ne koliko nedostataka imate. Primjeri nepoželjnih ličnih kvaliteta u životopisu - nedostaci na koje definitivno ne vrijedi isticatiČesto kasnim; Volim kockanje; Prisustvo loših navika (alkohol, pušenje itd.); Često sam rasejan; Radim samo zbog plate; Volim da imam kancelarijske romanse; Lijen sam; Pohlepan sam, ono što se dešava oko mene volim da živim u svom svetu. Nedostaci koji možda neće ići u vašu korist: Pedantizam; Individualizam; Samokritičnost; Samopoštovanje; Hiper-reaktivnost; Skromnost; Nepovjerljivost; Samouobraženost; Otvorenost; Taština; Samopouzdanje Nakon toga istaknite karakterne osobine koje vas neće ometati ili će vam pomoći u budućem radu. Sretni nedostaci za životopis: Nesposobnost da se grubo odgovori na grubost; Povećani zahtjevi prema drugima; Sklonost donošenju odluka na osnovu vlastitog mišljenja; Nespremnost da djelujem kako bih zadovoljio druge; Ne mogu uvijek precizno izraziti svoje misli; Sklon razmišljanju; Vjerujem ljudima, ponekad i mnogo; provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke i postupke; mogu se zanositi poslom i zaboraviti na pauzu; sve situacije provlačim kroz sebe; ne znam psovati; ne znam kako lagati. Neutralni kvaliteti: Strah od insekata, zmija, miševa i drugih živih bića; Strah od aviona; Nedostatak radnog iskustva (za one koji započinju karijeru ili mijenjaju polje djelatnosti); Dob (za osobe starije od 40 godina); Voli kupovati. Lista negativnih kvaliteta osobe u životopisu ne bi trebala biti u suprotnosti s vašim zanimanjem ili dovoditi u pitanje vaš profesionalizam. Tako, na primjer, da biste dobili posao konsultanta za prodaju, možete navesti: pouzdanost (je plus kada radite s klijentima ); pretjerana savjesnost (bit će plus pri radu s novcem); prodavači su financijski odgovorni za robu, a ova "mana" je jednostavno neophodna dobrom prodavaču; pretjerana ljubav prema komunikaciji (važna tačka u radu s kupcima, koja je i pozitivna „mana“ za maloprodaju.) ljudi i ljubav prema činjenicama (tačnije prema brojevima); otpust od nereda (sve treba da bude na svom mestu oh, i samo to); Sporost (kada radite s velikim sumama, definitivno ne biste trebali žuriti); Pretjerana pažnja na detalje ili pedantnost.

Dobar, dobro napisan životopis snažan je argument u korist zapošljavanja. To može biti ozbiljna prednost, pa je vrijedno započeti potragu za poslom sa sastavljanjem. Na Zapadu, karijeristi čuvaju biografije tokom čitavog života, a uz naprednu obuku ili promjenu posla dodaju nove linije. Dokument koji daje informacije o kandidatu prije intervjua dio je poslovnog bontona, koji se ne smije zanemariti.

Šta možete i trebate napisati o sebi u životopisu

Postoje osnovne tačke koje se moraju navesti. Navedite prednosti u životopisu, izbjegavajte nepotrebne, samo informativne. Životopis je sažetak vještina i kvaliteta. Od prvih redova pokažite da ste osoba ozbiljnog karaktera, podešena na rezultat. Dakle, šta je potrebno:

1. Lični podaci: puno ime, datum rođenja, bračno stanje. Možete dodati fotografiju ako želite.
2. Kontakti. Uključite broj telefona i adresu e-pošte na početku svoje biografije. Tako ćete ih lakše pronaći kada žele da vas kontaktiraju.
3. Željeno radno mjesto. Ovu stavku je potrebno popuniti.
4. Obrazovanje. Navedite sve institucije, kurseve, obuke koje ste završili. Škola, fakultet, pohađali NLP seminar – vaša baza znanja bi trebala biti impresivna. Budite spremni dokumentirati svaku stavku.
5. Radno iskustvo. Jeste li već bili na sličnoj poziciji? Molimo vas da to navedete u svom životopisu. Pod sumnjom će biti tretirano lice koje nema ni jedan upis u radnu knjižicu.
6. Dodatne informacije. Ovdje možete razgovarati o hobijima, prednostima i slabostima. Pažljivo birajte lične kvalitete za svoj životopis. Biće plus ako budu korisni na poziciji.

Profesionalne vještine i sposobnosti

Opišite se u svom životopisu: pokažite poslodavcu da ste kvalificirani za tu poziciju. Poznavanje kompjuterskih programa, poznavanje jezika, posjedovanje vozačke dozvole - sve to mora biti oslikano u ovom paragrafu. Rasporedite vještine i sposobnosti za životopis po važnosti za budući rad. Ako imate specifičan, ne baš koristan talenat koji želite da navedete, stavite ga na dno liste.

Lične kvalitete osobe

Obrazovanje i iskustvo nisu jedini kriterijumi evaluacije. Lične kvalitete za pisanje dobrog životopisa, iako nisu obavezne, mogu igrati odlučujuću ulogu u mnogim situacijama. Zamislite kakvog radnika želi da vidi direktor kompanije? Imate li zajedničke pozitivne osobine s njim, možete li izgledati konkurentno? Obavezno pišite o tome, obavezno iskoristite svoje pluseve!

Snage i slabosti karaktera

Pravilno odabrane dobre i loše lične kvalitete za životopis pomoći će vam da dobijete posao. Ako se nosite sa svojim obavezama, slabosti karaktera neće biti toliko važne. Često ista osobina postaje adut ili ometa rad. Stavite svoje nedostatke u svoj životopis kao prednosti, pokažite spremnost da radite na sebi. Svrsishodnost je snaga karaktera, koja se cijeni u timu.

Koje se slabosti mogu naznačiti u životopisu

Zadatak zaposlenika nije da uplaši, već da pokaže da ne patite od visokog samopoštovanja. Budite iskreni, međutim, oštro negativne lične kvalitete su neprikladne za životopis, ne biste ih trebali citirati. Druga kolona tabele će uplašiti poslodavca. Osobine karaktera iz trećeg će igrati pozitivnu ulogu za određene postove. Ne budite lukavi i ne pokušavajte da prikažete prednosti kao nedostatke. Ovo će biti upadljivo i osuđeno za neiskrenost.

Primjeri: individualizam je dobar za kreativnu profesiju, pomaže da se izdvoje iz gomile voditeljima ili umjetnicima. Radeći u timu, naprotiv, mora se moći postati dio tima i uzeti u obzir mišljenja drugih. Pedantna priroda će otežati brzi rad, ali je prikladna tamo gdje je kvalitet na prvom mjestu. Skromnost će vas spriječiti u slobodnoj komunikaciji s kupcima, međutim, uz pravi pristup, kompaniju će staviti u dobrom svjetlu.

Poslodavac je važan kako lične tako i poslovne kvalitete zaposlenog. Koje su sposobnosti važnije? Kako se nositi sa negativnim osobinama? Svaka profesija ima svoje karakteristike. O tome kako napraviti pravi izbor i kako ocijeniti budućeg zaposlenika govorit ćemo u našem članku.

Poslovni i lični kvaliteti

Poslovni kvaliteti zaposlenog su njegova sposobnost da obavlja određene radne obaveze. Najvažniji od njih su stepen obrazovanja i radno iskustvo. Prilikom odabira zaposlenika vodite se prednostima koje on može donijeti vašoj kompaniji.

Lični kvaliteti karakterišu zaposlenog kao osobu. Oni postaju važni kada kandidati za jednu poziciju imaju poslovne kvalitete na istom nivou. Lični kvaliteti karakterišu odnos zaposlenog prema poslu. Fokusirajte se na nezavisnost: on ne mora da radi vaš posao, ali mora da se nosi sa svojim u potpunosti.

Izbor kvaliteta

Ako je u životopis uneseno više od 5 karakteristika, to je signal da kandidat nije u mogućnosti napraviti kompetentan izbor. Štaviše, standardna “odgovornost” i “tačnost” postali su uobičajeni, pa ako je moguće, pitajte šta ti opšti koncepti znače. Odličan primjer: izraz "visoke performanse" mogao bi značiti "sposobnost rada sa puno informacija", dok ste vi računali na "spremnost da radite prekovremeno".

Takve opšte pojmove kao što su "motivacija za rad", "profesionalizam", "samokontrola", podnosilac prijave može otkriti u drugim izrazima, konkretnije i smislenije. Obratite pažnju na nekompatibilne kvalitete. Da biste provjerili poštenje podnositelja zahtjeva, možete zatražiti da ilustrirate primjerima karakteristike koje je on naveo.

Negativne kvalitete zaposlenog

Ponekad ih u životopis uvrsti i tražitelj posla. Konkretno, kao što su:

• Hiperaktivnost.
• Pretjerana emocionalnost.
• Pohlepa.
• Osvetoljubivost.
• Drskost.
• Nesposobnost da se laže.
• Nesposobnost za rad u timu.
• Nemir.
• Touchness.
• Nedostatak radnog iskustva/obrazovanja.
• Nedostatak smisla za humor.
• Loše navike.
• Strast za tračevima.
• ravnost.
• samopouzdanje.
• Skromnost.
• Slaba komunikacija.
• Želja za stvaranjem sukoba.

Kandidat koji napiše negativne kvalitete u životopisu može biti pošten, a možda i nepromišljen. Takav čin se ne opravdava, ali ako želite da saznate moguće probleme sa ovim podnositeljem zahtjeva, zamolite ga da navede svoje negativne kvalitete. Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu. Na primjer, nemirnost ukazuje na lako prilagođavanje i brzo prebacivanje s jednog zadatka na drugi, a direktnost ukazuje na prednosti koje on može donijeti prilikom sklapanja posla.

Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu.

Kvalitete za različite profesije

U gotovo svim djelatnostima potrebne su određene profesionalne kvalitete. Kandidatima možete olakšati rad i istovremeno suziti njihov krug unosom podataka o željenim karakteristikama u oglas za posao. Za zaposlenog u oblasti promocije ili zabave, glavne kvalitete su komunikacijske vještine, sposobnost da rade u timu i pridobiju ljude. Na listi pobjedničkih kvaliteta naći će se i: šarm, samopouzdanje, energija. U oblasti trgovine lista najboljih kvaliteta će izgledati ovako: fleksibilnost razmišljanja, vještine interakcije s kupcima, sposobnost pregovaranja, rad u timu, kao i brza reakcija, ljubaznost, upornost, aktivnost.

Lidera u bilo kojoj oblasti treba da karakterišu takve profesionalne kvalitete kao što su organizacione sposobnosti, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika i rada u timu, snalažljivost, beskonfliktan, šarm i sposobnost podučavanja. Jednako važni su i sposobnost brzog donošenja odluka, samopouzdanje, pažnja i ravnoteža.

Prednosti zaposlenika koji radi sa velikom količinom podataka (računovođa ili sistem administrator): pažnja prema detaljima, tačnost, brzo učenje, pažnja, organizovanost i, naravno, sposobnost rada sa velikom količinom informacija.

Karakteristike sekretarice uključuju niz pozitivnih kvaliteta: vještine interakcije s klijentima, poslovnu komunikaciju, pismenost, sposobnost pregovaranja i poslovne korespondencije, sposobnost obavljanja više stvari u isto vrijeme. Takođe obratite pažnju na dobre spoljne podatke, pažnju, takt i uravnoteženost, marljivost. U svakoj profesiji su korisni odgovornost, pažnja i otpornost na stres. Ali podnosilac zahtjeva, upisujući takve kvalitete u životopis, ne shvaća ih uvijek ozbiljno.

U svakoj profesiji su korisni odgovornost, pažnja i otpornost na stres. Ali podnosilac zahtjeva, upisujući takve kvalitete u životopis, ne shvaća ih uvijek ozbiljno.

Vrednovanje profesionalnih kvaliteta zaposlenog

Kako ne bi gubili vrijeme i novac na testiranje novih zaposlenika, ponekad ih kompanije procjenjuju prije zapošljavanja. Za to su stvoreni čak i posebni centri za procjenu osoblja. Lista metoda ocjenjivanja za one koji to radije rade sami:

• Pisma preporuke.
• Testovi. Ovo uključuje konvencionalne testove sposobnosti i sposobnosti, kao i testove ličnosti i pozadine.
• Provjera znanja i vještina zaposlenog.
• Igra uloga ili studije slučaja.

Igra uloga će vam pomoći da u praksi saznate da li je kandidat pravi za vas. Odglumite svakodnevnu situaciju za njegovu poziciju i vidite kako će se snaći. Na primjer, procijenite njegove vještine interakcije s klijentima. Neka kupac bude vaš kompetentan radnik ili vi, a podnosilac prijave će pokazati za šta je sposoban. Možete mu postaviti cilj koji će postići tokom igre ili jednostavno posmatrati stil rada. Ova metoda će reći mnogo više o kandidatu od kolone "Lične kvalitete" u životopisu.

Prilikom određivanja kriterijuma vrednovanja možete se bazirati na poslovnim kvalitetama: tačnosti, potencijalnoj količini i kvalitetu obavljenog posla, iskustvu i obrazovanju, veštinama i sl. Za veću efikasnost fokusirajte se na kvalitete neophodne za poziciju za koju se kandidat ocenjuje. se prijavljuje. Da biste bili sigurni u zaposlenog, uzmite u obzir njegove lične kvalitete. Možete samostalno provesti procjenu u obliku ocjene kandidata, stavljajući + i - prema određenim kriterijima, raspoređujući ih po nivou ili dodjeljivanje bodova. Izbjegavajte greške u ocjenjivanju kao što su pristrasnost ili stereotip, ili preuveličavanje jednog kriterija.

Ne zahtijevaju svi da vaš životopis pokaže vaše slabosti. Ali ako postoji takva stavka u obrascu, onda će stavljanje crtice biti greška. Bolje je pogledati primjer slabosti lika u sažetku.

Prije nego što popunite polje u kojem morate navesti nedostatke, razmotrite svoj odgovor. Ni u kom slučaju ne preskačite, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri po pravilu žele da vide koliko sami sebe procenjujete adekvatno. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odaberite takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu zaista mogu smatrati ljudskom manom.

Možete napisati sljedeće slabosti:

• pretjerana direktnost, navika govorenja istine u oči;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• nesposobnost da se bude fleksibilan po pitanju rada;
• pouzdanost;
• povećana anksioznost;
• pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
• ljubav prema formalizmu;
• nemir;
• sporost;
• hiperaktivnost;
• strah od putovanja avionom.

Sve ove slabosti u životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog ugla. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menadžera prodaje to može biti čak i plus. Isto važi i za pouzdanost. Za menadžera je ovo signal da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Svi kandidati treba da razmisle o tome kako da ispravno napišu moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

• nevjerica;
• pretjerana skrupuloznost;
• povećana anksioznost;
• preveliki zahtjevi prema sebi;
• ravnost;
• pedantnost;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
• ponos;
• nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
• pridržavanje principa;
• precijenjeni osjećaj odgovornosti;
• nedostatak diplomatije.

• hiperaktivnost;
• samopouzdanje;
• nemir;
• impulsivnost;
• potreba za eksternom motivacijom;
• nevjerica, želja da se sve informacije još jednom provjere i potvrde.

Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

• ravnost;
• radoholizam;
• pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati za poziciju menadžera treba da se pripreme prije popunjavanja navedene kolone. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim osobinama karaktera:

• pretjerana emocionalnost;
• pedantnost;
• ljubav prema malim stvarima;
• razmišljanja o poslu, planiranju zauzimaju većinu slobodnog vremena;
• povećani zahtevi prema drugima.

Dobar primjer je sljedeći:

• nesposobnost da se na grubost odgovori grubo;
• sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
• nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki aplikanti odlučuju da navedu da:

• preterano poverenje;
• mogu podići glas na podređene;
• direktni, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
• brze temperamente;
• uvijek traži potvrdu riječi;
• imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
• skloni formalizmu i obraćaju previše pažnje na detalje;
• iritirani poremećajem;
• sporo;
• ne voli da radi stvari za dobro drugih.

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno radno mjesto, među inherentnim slabostima mogu se navesti:

• strah od aviona;
• arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od slepih miševa), ofidiofobija (strah od zmija);
• višak kilograma;
• nedostatak iskustva;
• starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
• ljubav prema kupovini
• slatka ljubav.

Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, već samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima.

Mogu se navesti sljedeće nedostatke:

• Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
• Previše verujem ljudima;
• sklon refleksiji;
• Često analiziram prošle greške, fokusirajući na njih previše pažnje;
• Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.

Ovo su negativne osobine, ali ne bi trebale uticati na tok posla.

Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:

• Toliko se zanesem poslom da zaboravim da pravim pauze;
• Ne mogu da gradim odnose sa kolegama jer ne volim ogovaranje;
• Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
• Stalno sve situacije provlačim kroz sebe;
• neka se ljudi previše zbliže;
• Ne mogu da se zakunem;
• Primjetno se brinem kada moram lagati.

Imajte na umu da postoje stavke koje je bolje ostaviti nespomenutim. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:

• voli biti lijen;
• plaše se preuzimanja odgovornosti;
• ne vole da donose odluke;
• nije tačan;
• često su ometeni;
• misliti samo na platu;
• ljubavne kancelarijske romanse.

Na primjer, pisanjem o svojoj lijenosti u životopisu rizikujete: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.

Poznato je da ne postoje pojave ili događaji koji bi imali samo pozitivne ili negativne posljedice, stoga svaki od faktora vanjskog ili unutrašnjeg okruženja mora imati sveobuhvatnu procjenu mehanizama i rezultata uticaja. Osim toga, mora se imati na umu da analizu okruženja sprovode određene osobe koje mogu na različite načine vrednovati događaje i pojave, razvijati različite pristupe u pogledu ponašanja preduzeća u određenim uslovima. Još uvijek postoji osnovno pravilo: potrebno je analizirati vanjsko i unutrašnje okruženje u njihovom odnosu i ovisnosti.

Strateški balans je određena kombinacija negativnog i pozitivnog uticaja faktora (pretnji i prilika) koji utiču na aktivnosti preduzeća, a koji objektivno postoje u spoljašnjem okruženju preduzeća i subjektivno ih menjaju menadžeri, sa relativno jakim i slabim stranama u funkcionalna preduzeća. Osim toga, najveće prijetnje nastaju kada se negativan razvoj situacije u okruženju nadoveže na slabosti preduzeća, prilike su situacije u vanjskom okruženju, pozitivan proces ili pojava u kojoj preduzeće ima priliku da pokaže svoje snage. . Prijetnje je potrebno blagovremeno identificirati kako bi se spriječila kriza poduzeća, a poznavanje potencijalnih prilika omogućava da se unaprijed piše kako bi se one najefikasnije iskoristile.

Izrada strateške ravnoteže u zapadnoj literaturi naziva se SWOT analiza.

OPĆE KARAKTERISTIKE SNAGA I SLABOSTI PREDUZEĆA, KORISTENE U SWOT-ANALIZI

Potencijalne intrinzične koristi

Potencijalni unutrašnji nedostaci

konkurentske prednosti (jedinstvenost)

najvažnije karakteristike u kompetenciji u odnosu na određenu aktivnost

jaka pozicija u određenim tržišnim segmentima, poznati lider

jaka konkurencija na tržištu (upotreba agresivne inicijative)

ofanzivna strategija ili druga specifična strategija, opravdani "strateški set"

promoviranje rasta broja ciljnih grupa potrošača ili njihove lojalnosti

iznad prosječne svijesti o tržištu

poznavanje najvažnijih strateških grupa, sposobnost zaštite od konkurencije

koncentracija na brzorastuće tržišne segmente

nedostatak prave konkurencije

stalni napadi ključnih konkurenata (konkurentska pozicija se pogoršava)

gubitak konkurentske pozicije, kao rezultat.

ispod prosječne stope rasta

nedostatak nekih ključnih vještina za efikasno takmičenje

nedostatak finansijskih sredstava, nedovoljna profitabilnost

gubitak ugleda kod potrošača

"pasanje leđa" u razvoju proizvoda, uska specijalizacija ili nerazumna diversifikacija

rad u strateškoj grupi gubi temelj, nedostaci u strateškoj aktivnosti

slabost u oblastima koje imaju veliki tržišni potencijal, nedovoljna pažnja na istraživanje i razvoj

diferencijacija proizvoda, zvučna diverzifikacija

konkurencija u smanjenju troškova

veći prosječni profit i

dovoljna finansijska sredstva

natprosečne marketinške veštine

natprosječne tehnološke i inovativne vještine

kreativni, preduzetnički menadžment

dobro proučeno tržište, potrebe

sposobnost realizacije mogućnosti konkurentskih vještina kadrova

imidž pouzdanog partnera

nedostatak aktivnosti za ublažavanje pritisaka konkurencije

slab sistem distribucije

visoka cijena proizvodnje, kapacitet starenja

veličina proizvodnje je premala da bi uticala na situaciju na tržištu ili prevelika - počinje "bolest velikih kompanija".

nedostatak pravih posebnih vještina u oblasti menadžmenta, nedostatak talenta

"Novodošlica" u poslu čija reputacija tek treba dokazati

loše odabrane i nedovoljno utemeljene strateške akcije (uključujući kretanje na tržištu), nedostatak jasnog razumijevanja strateških pravaca razvoja

nedostatak jake pozicije za suočavanje sa prijetnjama

U SWOT ANALIZI KORISTE SE OPĆE VANJSKE PRILIKE I PRIJETNJE PREDUZEĆU

Za izradu strategija nije dovoljno navesti uticaj određenih faktora sredine. Da bi se osigurao opstanak preduzeća u dugoročnoj sindikalnoj perspektivi, potrebno je predvidjeti razvojne trendove šansi i grmljavine. Činjenica da analizu i predviđanje trendova treba raditi istovremeno potvrđuje i lista faza za sprovođenje SWOT analize (tabela 2.15).

Potreba za obradom velikih količina informacija predodređuje upotrebu različitih statističkih metoda za analizu podataka: jedno- i višefaktorskih, deskriptivnih i induktivnih metoda, metoda analize zavisnosti i metoda analize odnosa. U mnogim preduzećima, pri primeni SWOT analize, široko se koriste regresijska, varijaciona, diskriminantna, faktorska i klaster analiza. Primena jedne ili druge metode zavisi od stepena skaliranja zavisnih i nezavisnih varijabli, kao i od sadržaja pojave ili problema koji je predmet analize. Kvalitet izvršene analize osigurava pouzdanost prognoza koje se temelje na njoj (vidi odjeljak 2.7).

GLAVNE FAZE PRIMJENE SWOT ANALIZE

Analiza trenutnog stanja (dijagnoza)

Buduća analiza (prognoza)

1. Analiza kritičnih unutrašnjih i eksternih faktora

2. Procjena vanjskih faktora (ekspertiza)

5. Predviđanje razvojnih trendova za svaki (odabrani) eksterni faktor

3. Procjena internih faktora (ekspertiza)

4. Ko smo mi i koje su naše konkurentske prednosti (nedostaci)?