Radna sedmica. Koliko traje radna sedmica u Rusiji i drugim zemljama svijeta

Radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije definira se kao period važenja dužnosti i odgovornosti zaposlenog prema poslodavcu. Njegovo pravilno uspostavljanje utiče na mogućnost privlačenja zaposlenih na dodatni rad, primjenu disciplinskih sankcija i druga organizaciona pitanja koja određuju efikasnost procesa rada.

Koncept radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, radno vrijeme uključuje:

• periodi kada je zaposleni u obavezi da bude na radnom mestu;
• drugi periodi koji su mu vezani na osnovu zakona.

Univerzalni i najčešći način mjerenja obima obavljanja radnih funkcija karakterizira sljedeće:

1. Normativno radno vrijeme uvodi se kolektivnim ugovorom ili lokalnim upravnim aktima.
2. Vrijeme provedeno na poslu su zapravo odrađeni sati. Odgovornost poslodavca je da za to odgovara. Potreba za računovodstvom proizilazi iz činjenice da se ono može razlikovati od onog uspostavljenog u organizaciji, i gore i dolje.
3. Neki periodi se po zakonu dodaju radnom vremenu: tehnološki prekidi, prinudni zastoji (za vozače) itd.

Za razliku od ovog koncepta, postoji koncept "vremena odmora", kada zaposlenik ne obavlja radne funkcije (iako se u određenim slučajevima može pozvati na to).

Vrste radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije

U zavisnosti od njegovog trajanja razlikuju se sljedeće vrste radnog vremena:

1. Normalno. To je 40 sati sedmično (član 91 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo je opšte pravilo za većinu organizacija.
2. Skraćeno. Ustanovljeno zakonom, uzimajući u obzir:
   • specifičnosti zdravstvenog stanja ili starosne dobi zaposlenog (ne više od 4 sata dnevno za maloljetna lica 14-15 godina, 5 sati dnevno za lica od 15-16 godina. Nedjeljno trajanje rada za takva lica ne može biti duže od 24 sata, Članovi 92, 94 Zakona o radu Ruske Federacije );
   • povećano opterećenje ili štetni faktori (36-satna sedmica - za nastavno osoblje u skladu s člankom 333. Zakona o radu Ruske Federacije, noćna smjena se smanjuje za 1 sat u skladu s člankom 96. Zakona o radu Ruske Federacije, itd.).
3. Nepotpuno. Ustanovljava se sporazumom između strana u radnom odnosu. moguće:
   • honorarno;
   • radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom;
   • kombinacija obe opcije.

Prijavu pojedinih kategorija zaposlenih (trudnice, jedan od roditelja maloljetnog lica mlađeg od 14 godina i dr.) o utvrđivanju nepunog radnog vremena ili nedjelje, rukovodilac obavezno izvršava (član 93. Zakon o radu Ruske Federacije).

U ostalim slučajevima, zahtjev radnika se uzima u obzir u skladu sa interesima proizvodnje.

Na primjer, zdravstveni radnik je tražio da joj se postavi od 0,25 do 0,75 stopa, a zatim - 0,75 stopa. Poslodavac je odredio stopu na 0,25, a sud je priznao njegove postupke kao ispravne (vidi žalbenu presudu Moskovskog gradskog suda od 16.10.2014. br. 33-35065/14).

Radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Način rada je njegova distribucija na period (dani, sedmice, itd.). Ustanovljava se lokalnim aktima organizacije, na primjer, internim propisima o radu.

Treba instalirati:

• trajanje radne sedmice (5, 6 dana);
• izmjena radnih i neradnih dana (njegovo odsustvo se priznaje kao protivrečno dijelu 1. člana 100. Zakona o radu Ruske Federacije, vidi, posebno, odluku Volgogradskog regionalnog suda od 11. jula 2012. br. 07r -459/12);
• vrijeme početka i završetka rada, pauze;
• tehnološke pauze (na primjer, za ljude koji stalno koriste PC);
• neredovno radno vrijeme za pojedine kategorije.

Za određene kategorije zaposlenih postoji opšti i posebni režim.

U zavisnosti od prirode službenih dužnosti, karakteristike režima mogu se regulisati zakonodavstvom. Kao primjer možemo navesti uredbu „O posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila“, odobrenu naredbom Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 20. avgusta 2004. br. 15.

Takođe je moguće uspostaviti i takve vrste režima kao što su fleksibilno radno vrijeme, raspoređeni rasporedi, rad u smjenama (u preduzećima koja kontinuirano rade), te korištenje smjenskog metoda.

Utvrđivanje načina rada obavezno je utvrđeno ugovorom o radu. Odstupanja od toga smatraju se kršenjem zakona (vidi, na primjer, odluku Novosibirskog regionalnog suda od 1. septembra 2015. u predmetu br. 7-601/2015).

Radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2018-2019 u Rusiji

Norme trajanja radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018-2019 nisu se promijenile. Merilo je 40-satna radna sedmica. Praznici se odgađaju u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. oktobra 2018. br. 1163. Norma za 2019. će biti 1.970 sati.

Prema čl. 97. Zakona o radu, dužina radnog vremena može se povećati za:

• Prekovremeno. Obavlja se po nalogu rukovodstva organizacije uz pismenu saglasnost zaposlenog na kraju utvrđenog radnog dana, a u slučaju sumarnog računovodstva - preko normalnog broja sati za period uz naknadu (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Slučajevi u kojima je takvo učešće moguće navedeni su u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Nepravilan radni dan. Ovo je unaprijed određena prilika da se povremeno angažuje na dodatnim satima preko norme po nalogu uprave (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Obično se uvodi za zaposlene čiji se rad ne može tačno obračunati: rukovodeće, tehničko i ekonomsko osoblje. Njegovo prisustvo nadoknađuje se pružanjem dodatnog odmora (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Određivanje radnog vremena koje se razlikuje od uobičajenog trebalo bi da bude opravdano potrebama organizacije.

Dakle, pravilno uspostavljanje režima i trajanja radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije jedna je od najvažnijih obaveza poslodavca. Prilikom izrade korporativne dokumentacije ili ugovora o radu (ako lokalni propisi nisu usvojeni), treba uzeti u obzir zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije i podzakonskih akata.

Zakonodavstvom se uređuju radni odnosi između zaposlenog i poslodavca, uključujući i periode u kojima zaposleni radi i odmara. Vrijeme odmora prema Zakonu o radu je:

• vrijeme u kojem je zaposlenik oslobođen potrebe za radom;
• vrijeme, kojim zaposleni može raspolagati na vlastiti zahtjev.

Dakle, poslodavac se bavi samo procesom uspostavljanja odgovarajućeg rasporeda za odmor radnika. Ovaj put nema pravo da upravlja.

Pravo na odmor

Svaka osoba ima pravo na odmor. Ovo pravo direktno proizilazi iz odredbe člana 37. Ustava Ruske Federacije.

Zakon o radu reguliše radno vrijeme i vrijeme odmora u odgovarajućim odjeljcima IV i.

Zaposleni ima pravo na odmor, koji obuhvata, između ostalog, normalno trajanje rada, kao i:

• pauze u radu tokom radne smjene (uključujući i obroke);
• odmor između smjena;
• vikendi i praznici;
• praznici.

Normalno trajanje radnih smjena sedmično, po pravilu, ne bi trebalo da prelazi četrdeset sati.

Konkretna norma dnevnog rada prema Zakonu o radu i odgovarajuće vrijeme odmora uređuju se podzakonskim aktom.

Takve pauze mogu biti, na primjer:

• pauza za grijanje;
• pauza radi provjetravanja i čišćenja prostorija;
• pauza za ažuriranje informacija potrebnih za donošenje ispravnih odluka.

Vikendima i praznicima

Poslodavac će prekršiti zakon ako nalaže da zaposleni rade praznicima i vikendom. Odlazak na posao ovih dana može se obaviti samo uz saglasnost samih zaposlenih, izraženu u pisanoj formi (osim situacija direktno navedenih u članu 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Praznici

Vrijeme odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije uključuje godišnji odmor.

Za vrijeme godišnjeg osnovnog, kao i dodatnog odmora, zaposlenom se zadržava radno mjesto i prosječna zarada.

Pitanja trajanja i plaćanja godišnjih odmora regulisana su Poglavljem 19 Zakona o radu Ruske Federacije.

Svaka kompanija zna da je plaćanje poreza na vrijeme jednako važno kao i plaćanje plata. Porezni kalendari će vas podsjetiti kada i koji porez treba platiti.

Proizvodni kalendar- Ovo je važan pomoćnik u radu računovođe! Informacije u proizvodnom kalendaru pomoći će vam da izbjegnete greške u platnom spisku, olakšate obračun radnog vremena, bolovanja ili godišnjeg odmora.

Kalendar za 2019. godinu će prikazati praznike, govoriti o prenosu vikenda i praznika u tekućoj godini.

Na jednoj stranici, osmišljenoj kao kalendar sa komentarima, potrudili smo se da prikupimo sve osnovne informacije koje su potrebne u vašem svakodnevnom radu!

Ovaj proizvodni kalendar izrađen je na osnovu Uredbe PVlade Ruske Federacije od 1. oktobra 2018. br. 1163 " "

Prva četvrtina

Druga četvrtina

Treća četvrtina

četvrta četvrtina

* Predpraznični dani, na koje je trajanje rada skraćeno za jedan sat.

Radno zakonodavstvo utvrđuje maksimalno vrijeme u sedmici i mjesecu tokom kojeg lice obavlja svoje radne obaveze. Ovaj period se naziva "normalnim radnim vremenom".

Koje je uobičajeno radno vrijeme sedmično?

Zakon o radu Ruske Federacije postavlja konkretne brojke samo u okviru sedmice. Prema članu 91. gore navedenog kodeksa zakona, normalno radno vrijeme sedmično ne može biti duže od 40 sati.

Ova cifra se postavlja pod određenim uslovima:

• Lice obavlja svoje poslove sa punim radnim vremenom;
• Nije mu određena skraćena radna smjena;
• Osoba ne pripada kategoriji radnika sa nepunim radnim vremenom.

Pored toga što zakonodavac utvrđuje 40-časovnu radnu sedmicu, regulisano je i trajanje neprekidnog odmora u toku sedmice. To je 42 sata i propisano je članom 110 Zakona o radu Ruske Federacije. U praksi to znači da svakih 7 dana osoba mora imati odmor od najmanje navedenog broja sati, odnosno nemoguće je ići na posao 7 dana u sedmici, bez obzira na to koliko je smjena.

Kako se računa normalno radno vrijeme mjesečno?

Budući da zakonodavac propisuje samo radno vrijeme u roku od jedne sedmice, a obračun radnog vremena se uglavnom vrši na mjesečnom nivou, postavlja se pitanje: kolika je normalna dužina radnog vremena mjesečno?

Ova cifra će zavisiti od broja radnih dana u datom mjesecu. Odnosno, bit će postavljena posebno za svaki mjesec, a u različitim godinama ova vrijednost za isti mjesec možda neće biti ista.

Polazna osnova za izračunavanje potrebne norme je petodnevna radna sedmica sa dva dana odmora.

Proizvodni kalendar, koji se odobrava na godinu dana, djeluje kao zakonodavni akt u kojem su propisane relevantne norme za sve mjesece kalendarske godine.

Radno vrijeme po Zakonu o radu-2018

Zakon o radu ne kaže ništa o tome koliko treba da traje radni dan. Dakle, odgovor na pitanje: posao sa punim radnim vremenom je koliko će sati zavisiti od rasporeda postavljenog za određenu poziciju.

• Petodnevna radna sedmica i dva slobodna dana. U ovom slučaju, puni radni dan će biti jednak 8 sati.
• Šestodnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom. U ovom slučaju, trajanje radnog dana će biti jednako 7 sati uobičajenim danima, a smanjiće se na 5 sati dnevno, nakon čega dolazi slobodan dan.
• Dolazak na posao po rasporedu. U ovom slučaju, trajanje smjene nije regulirano, odnosno može biti čak i jedan dan, ali u isto vrijeme ne smije se prekoračiti norma od 40 sati tjedno.

Poslodavac ima pravo da sam odredi način rada u preduzeću, a može koristiti nekoliko rasporeda odjednom, u zavisnosti od pozicije i radnih uslova.

Radno vrijeme uz nepuno radno vrijeme

Kada posao koji se obavlja nije glavni, normalno radno vrijeme ne može prelaziti propisane vrijednosti:

• Četiri sata dnevno, ako je osoba zauzeta glavnim poslom;
• Puna radna smjena na dan kada se odmara od glavnog posla;
• Više od polovine mjesečne norme radnog vremena.

Ove vrijednosti su predviđene člankom 284. Zakona o radu Ruske Federacije.

Odnosno, posao sa nepunim radnim vremenom ne može se izdati za više od 0,5 stope, bez obzira da li je eksterni ili interni.

Bilješka! Ako se radniku sa nepunim radnim vremenom izdaje manje od polovine stope, onda se stopa odrađenih sati mjesečno treba smanjiti. Na primjer, ako osoba radi na 0,25 plaće, tada za njega normalno radno vrijeme nije polovina, već samo četvrtina maksimalne vrijednosti odobrene kalendarom proizvodnje.

Prosječan radni dan: formula

Prosječna dužina radnog dana utvrđuje se u računovodstvenim i ekonomskim obračunima racionalnog korištenja fonda radnog vremena. Najčešće se izračunava u sljedećim slučajevima:

• Sa radnom nedeljom koja traje šest dana;
• Za radna mjesta koja imaju nepravilan raspored;
• Za ljude koji su često pozvani da rade prekovremeno;
• Za radna mjesta koja imaju smjenski raspored rada.

Prosječan radni dan se izračunava po formuli:

Bilješka! Ako osoba radi petodnevnu sedmicu, sa redovnim radnim danom, onda nema smisla izračunati prosječnu vrijednost, jer će ona biti jednaka stvarnoj radnoj smjeni, odnosno 8 sati.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije reguliše koliko dugo se radno vrijeme smatra normalnim. To je jednako 40 sati tokom sedmice. Standardni raspored rada je petodnevna sedmica sa 8-satnim radnim danom i dva slobodna dana. Na osnovu toga se utvrđuje mjesečna norma radnog vremena. Trajanje radne smjene nije regulisano, ali poslodavac mora voditi računa da svake sedmice zaposleni mora imati odmor od najmanje 42 sata uzastopno. Za radnike sa skraćenim radnim vremenom, normalno radno vrijeme u Ruskoj Federaciji je prepolovljeno u odnosu na normu za posao s punim radnim vremenom.

godine ne mogu prelaziti određene vrijednosti za određene kategorije radnika. Razmotrite kako je regulisano trajanje rada zaposlenih, kako je trajanje radnog dana fiksirano u organizaciji, koja se dužina radnog dana smatra normom, a koja izuzetkom.

Radno vrijeme prema Zakonu o radu u 2016-2017

Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 91 definiše šta je radno vrijeme. Ovo je vrijeme kada radnik mora obavljati svoje radne funkcije u skladu sa internim pravilnikom o radu (u daljem tekstu PWTR), kao i uslovima ugovora sa poslodavcem. Ovaj član ne utvrđuje normalnu (zajedničku za sve radnike) dužinu radnog dana.

U čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije definira maksimalnu dužinu radnog dana za određene kategorije radnika. Maksimalno trajanje rada po danu za obične radnike koji ne spadaju u ove kategorije nije regulisano zakonom. Ovu osobinu radnog zakonodavstva ukazalo je Ministarstvo rada još 2007. godine (dopis Ministarstva rada „Višesmjenski rad“ od 01.03.2007. godine br. 474-6-0).

Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđeno je samo maksimalno trajanje rada (tjedno). Sedmični rad za zaposlene ne može biti duži od 40 sati, a neprekidni sedmični odmor mora biti najmanje 42 sata (članovi 94, 110 Zakona o radu Ruske Federacije).

BITAN! Unatoč činjenici da maksimalno trajanje svakodnevnog rada nije utvrđeno saveznim zakonodavstvom, 29. jula 2005. godine glavni državni sanitarni liječnik Ruske Federacije odobrio je Smjernice za higijensku procjenu faktora radnog okruženja ... br. 2.2.2006-05. Prema napomeni uz klauzulu 3 Smjernica, ako zaposleni radi više od 8 sati dnevno, to mora biti dogovoreno sa Rospotrebnadzorom.

Normalno vrijeme smjene

Ne raspravlja se o Zakonu o radu Ruske Federacije i maksimalnom vremenu dnevnog rada sa rasporedom smjena. Dakle, postoje slučajevi kada dužina smjene može biti cijeli dan. Ovo nije prekršaj - u svakom slučaju, sedmični broj sati ne može biti veći od 40.

Uspostavljanje 2 smjene sedmično u trajanju od 24 sata je nezakonito, jer će u ovom slučaju sedmično radno vrijeme biti 48 sati. Ako sedmično radno vrijeme prelazi 40 sati, potrebno je pregovarati sa zaposlenim da li želi da radi prekovremeno. Optimalno podešavanje za jednu smjenu je 24 sata, a drugu smjenu 16 sati.

Na osnovu navedenog, zakonodavac nije utvrdio normalnu dužinu smjene za opšte kategorije radnika, međutim, prilikom njenog utvrđivanja potrebno je polaziti od maksimalnog radnog vremena sedmično.

Kako je raspoređen broj dnevnih radnih sati u zavisnosti od broja radnih dana u sedmici

U normalnom režimu radna sedmica je obično pet ili šest dana. Također je moguće uključiti manje dana u radnoj sedmici - ovisno o karakteristikama određene organizacije i načinu rada (član 100. Zakona o radu Ruske Federacije). Petodnevni radni raspored se smatra klasičnim.

Uz petodnevnu radnu sedmicu, radnici rade 8 sati dnevno. Mnogi kadrovi smatraju ovaj način rada najracionalnijim, jer je dokazano da se u ovom slučaju postiže maksimalna produktivnost rada. Osim toga, zaposleni koji rade po ovoj shemi uvijek imaju 2 slobodna dana, koji najčešće padaju u subotu i nedjelju, što povoljno utiče na efikasnost organizacije.

Moguća je i drugačija raspodjela radnih dana u sedmici, na primjer, tokom smjenskog rada. U ovom slučaju slobodni dani često ne padaju u subotu i nedjelju, nisu vezani za ove dane.

Sa nepunim radnim vremenom, radnik može raditi i 1 dan u sedmici - sve zavisi od broja njegovih sedmičnih radnih sati. Na primjer, ako ih ima samo 5 sedmično, nema smisla protezati te sate za 5 radnih dana, iako to nije zabranjeno zakonom.

Poslodavac sam odlučuje kako je svrsishodno rasporediti radno vrijeme zaposlenom u okviru sedmice. Glavno pravilo je da ukupan broj sedmičnih sati rada ne smije biti veći od 40, a sedmični neprekidni odmor ne smije biti manji od 42 sata.

Za neke kategorije radnika zakonom je utvrđena maksimalna dužina radnog dana. Razmotrite na koje se kategorije radnika to odnosi i koliko je maksimalno dnevno radno vrijeme.

Radno vrijeme za maloljetnike

Kao što je već pomenuto, zakon ne utvrđuje opšti maksimalni broj sati dnevno za sve kategorije radnika. Istovremeno, čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje kategorije radnika koji ne mogu raditi više od određenog broja sati dnevno. Ista pravila vrijede za maksimalno trajanje smjene u rasporedu smjena.

Maloljetnici su manje zaštićeni od odraslih. Njihovo tijelo i psiha još nisu u potpunosti formirani, što je bio razlog da zakonodavac odredi maloljetnike u čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije, smanjeno dnevno radno vrijeme (kao i skraćeno radno vrijeme sedmično, utvrđeno članom 92 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni od 15 do 16 godina ne mogu raditi više od 5 sati dnevno (po smjeni). Za one koji su navršili 16 godina, a nisu navršili 18 godina, zakonom je propisano maksimalno trajanje rada, koje je jednako 7 sati dnevno (po smjeni).

Za maloljetnike koji istovremeno rade i studiraju u školama ili obrazovno-vaspitnim ustanovama drugog tipa, određen je kraći radni dan. Za učenike od 14-16 godina iznosi samo 2,5 sata, a za učenike od 16-16 godina iznosi 4 sata.

Radno vrijeme za osobe sa invaliditetom

Invalid Art. 94 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje rad prekoračenje dnevne norme, ali ne utvrđuje samu normu. To je zbog činjenice da je svaka bolest individualna, neki invalidi mogu raditi bez ograničenja, a neki uopće nemaju priliku raditi.

Prije zapošljavanja ili nakon dobijanja invaliditeta, svaka osoba sa invaliditetom mora kontaktirati polikliniku koja izdaje ljekarsko uvjerenje u skladu sa zahtjevima naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 02.05.2012. br. 441n, koja je odobrila Proceduru. za izdavanje ljekarskih uvjerenja i zaključaka (Procedura). Zaključak sadrži ocjenu zdravstvenog stanja određenog invalida na osnovu pregleda. Prema tački 13. Pravilnika, zaključak treba sadržavati zaključke o prisutnosti kontraindikacija za obavljanje radne aktivnosti, studije i usklađenosti zdravstvenog stanja sa obavljenim radom.

Dakle, ljekar može ograničiti maksimalno dnevno radno vrijeme određenog invalida ili čak zabraniti rad. Ograničenje ili zabrana rada osoba sa invaliditetom ne može se smatrati ograničenjem ustavnog prava lica na rad, jer u ovom slučaju takve mere imaju za cilj zaštitu pojedinca.

Dužina radnog dana radnika na opasnim i opasnim poslovima

Za radnike na opasnim ili opasnim poslovima, čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije ograničava maksimalno dnevno (smjensko) radno vrijeme. U kojoj mjeri su uslovi rada štetni ili opasni utvrđuje posebna komisija koju obrazuje poslodavac (Zakon „O posebnoj ocjeni uslova rada“ od 28. decembra 2013. br. 426-FZ, čl. 9).

Prema dijelu 1 čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, norma radnog vremena sedmično za one koji rade na opasnim i opasnim poslovima je 36. Istovremeno, sedmičnu normu radnog vremena može odrediti šef iu manjem obimu , posebno 30 sati sedmično.

Za one koji rade 36 sati sedmično, maksimalno dnevno opterećenje ne može biti veće od 8 sati. Za one koji rade 30 sati sedmično, dnevno opterećenje ne bi trebalo biti veće od 6 sati. Istovremeno, sa zaposlenima je moguće zaključiti ugovor o povećanju radnog vremena (smjena) do 12, odnosno 8 sati.

Ostale kategorije radnika za koje je zakonom određen broj dnevnih radnih sati

Zakon utvrđuje dnevnu normu sati ne samo za već navedene kategorije radnika, već i za neke druge. Utvrđivanje određene norme u ovom slučaju nije povezano sa karakteristikama samih radnika, na primjer, njihovom godinom, već je u korelaciji sa specifičnostima određenog posla ili zaposlenja na više poslova.

Radno vrijeme je definisano za:

• lica koja rade nepuno radno vrijeme - ne više od 4 sata dnevno; ako određenog dana zaposleni sa skraćenim radnim vremenom ne radi na glavnom poslu, možete raditi puno radno vrijeme na dodatnom poslu (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici na plovnim objektima (pomorci) - 8 sati dnevno uz petodnevnu sedmicu (klauzula 6. Uredbe o posebnostima režima ... radnici plutajućeg voza ... "), odobreno naredbom Ministarstva Prijevoz od 16.05.2003. br. 133);
• žene koje rade na brodovima u regijama krajnjeg sjevera - 7,2 sata dnevno (stav 6 gore navedene odredbe);
• maloljetnici od 17 do 18 godina na radu na brodu - 7,2 sata dnevno (tačka 6. odredbe iz ove tačke);
• vozači sa 5-dnevnom radnom nedeljom - 8 sati dnevno, sa 6-dnevnom radnom nedeljom - 7 sati (tačka 7. Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremenu odmora za vozače automobila, odobrenog naredbom Ministarstva Prevoz 20.08.2004 br. 15).

rad sa skraćenim radnim vremenom

Mogućnost zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom utvrđena je u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Menadžer može popravljati radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom i rad sa skraćenim radnim vremenom. Niko ne zabranjuje kombinovanje radne nedelje sa skraćenim radnim vremenom sa nepunim radnim vremenom, na primer, 3-dnevna nedelja od 5 radnih sati.

Rad sa skraćenim radnim vremenom je rezultat dogovora između zaposlenog i menadžera. Kao opšte pravilo, poslodavac ima pravo da odbije zaposlenom da udovolji njegovom zahtevu za premeštaj sa nepunim radnim vremenom. Međutim, dio 1 čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada šef nema pravo odbiti zaposlenog da radi ograničeni broj sati dnevno ili dana u nedelji.

Navedeno se odnosi na sljedeće kategorije radnika:

• trudnice (dio 1 člana 93 Zakona o radu Ruske Federacije);
• roditelji (staratelji ili staratelji) maloljetnog djeteta ili maloljetnog invalida (član 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici koji se brinu o bolesnom članu porodice (ako postoje dokazi - medicinski izvještaj) (dio 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposleni koji su na roditeljskom odsustvu (član 256 Zakona o radu Ruske Federacije).

BITAN! Kod rada sa nepunim radnim vremenom plaćaju se samo oni sati i dani koji su bili odrađeni, odnosno umanjuju se plate (u odnosu na uobičajenu 40-časovnu radnu sedmicu). Odsustvo i radni staž se računaju na isti način kao u općem slučaju.

Radno vrijeme prije vikenda i praznika

Prije vikenda i praznika (neradno) radno vrijeme treba smanjiti za 1 sat. Ovo je imperativ čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije. U međuvremenu, članak takođe pruža izuzetak od pravila.

Dakle, ukoliko je nemoguće uspostaviti skraćeni dan u organizaciji uoči vikenda ili praznika, budući da je aktivnost kontinuirana, dozvoljeno je prebacivanje ovog odmora na drugo vrijeme ili novčanu naknadu zaposlenima (pravila plaćanja prekovremenog prijave za rad).

Ako organizacija ima šestodnevni radni dan, radno vrijeme na praznik ili dan prije neradnog dana ne može biti duže od 5 sati. Ne postoje slična pravila za petodnevni radni dan.

Indikativna lista skraćenih dana utvrđena je Odjeljkom 1 Preporuka Rostrud o poštovanju radnog zakonodavstva br. 1 od 2. juna 2014. godine.

Kako odrediti dužinu radnog dana za sve zaposlene u organizaciji ili određenog zaposlenika?

Procedura utvrđivanja dužine dnevnog radnog vremena u organizaciji zavisi od toga da li se utvrđuje za jednog radnika ili za ceo tim. Način rada zajednički za sve fiksiran je u PVTR.

BITAN! Ako svi radnici rade u istom režimu, onda se broj radnih dana i slobodnih dana, radnih sati po danu može fiksirati isključivo u PWTR, bez dupliranja podataka u ugovorima o radu, jer u tome nema praktičnog smisla. U ovom slučaju, ugovori mogu sadržavati tipičnu referencu na PWTR, koji određuju način rada.

Drugačija situacija nastaje kada se za neke radnike utvrdi drugačije trajanje dnevnog radnog vremena nego za sve ostale. U ovom slučaju, ove informacije treba navesti u ugovoru o radu s određenim zaposlenikom (dio 1. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada je zaposlenik uključen u rad sa skraćenim radnim vremenom, postupak zapošljavanja se praktično ne razlikuje od opšteg. Postoje dvije razlike. Prvo, u ugovoru o radu se potpisuje način rada ovog radnika, a drugo, u nalogu za prijem u radni odnos upisuje se da je radnik primljen na nepuno radno vrijeme.

U cilju promjene radnog vremena određenog zaposlenog, zaključuje se odgovarajući dopunski ugovor uz ugovor o radu kojim se ukazuje na novi način rada.

Dakle, nije utvrđeno ukupno (normalno) dnevno trajanje rada radnika. Istovremeno, na osnovu 40-časovne norme radne sedmice i broja radnih dana, svaki rukovodilac ima mogućnost da izračuna optimalan broj dnevnih radnih sati za radnike u organizaciji. Istovremeno, ne treba zaboraviti da je za neke kategorije radnika nemoguće odrediti radni dan više od određenog broja sati.