Šta je naknada za neiskorišteni godišnji odmor? Kako urediti gotovinsko plaćanje umjesto potrebnog odmora? Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Ustav Ruske Federacije garantuje svakom radniku pravo na odsustvo, tokom kojeg zaposleni zadržava svoj položaj i radno mjesto. Osim toga, dane odmora plaća poslodavac. I naknada se može izdati za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza. Obračunava se na osnovu prosječne plate zaposlenog za prošlu godinu.

Šta je godišnji odmor?

Posle 6 meseci neprekidnog rada na jednom mestu, zaposleni ima pravo na odsustvo. Poslodavac je nakon 11 mjeseci dužan zaposleniku obezbijediti plaćeni odmor. Nakon toga, zaposlenici tima odlaze na odmor u skladu s rasporedom koji je odobrila organizacija najkasnije 2 sedmice prije nove godine.

Ovaj članak će govoriti o kalkulatoru plaće za godišnji odmor.

Standardna opcija

Radno zakonodavstvo garantuje standardni odmor od 28 dana. Predstavnici nekih profesija imaju pravo na duži odmor, na primjer, nastavnici ne mogu ići na posao 45 ili čak 56 dana. Osim toga, zaposleni koji rade pod posebnim uslovima dobijaju dodatni odmor.

Osoba ima priliku da ove dane uzme u cjelinu (4 sedmice odjednom) ili ih podijeli na dijelove, najmanje po 2 sedmice.

Prema zakonodavstvu Rusije, zaposleniku se ne može odobriti odsustvo 2 godine zaredom. Uključujući i bez godišnjeg odmora, pravo na rad nemaju maloljetni građani, odnosno mlađi od 18 godina i građani koji se bave opasnim poslovima. Međutim, sama osoba može raditi koliko god želi, sve dok joj izdržljivost tijela to dozvoljava.

Tada ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza.

Kako se formira neiskorišteni godišnji odmor?

U slučaju da zaposleni zbog životnih okolnosti ne može u potpunosti iskoristiti planirani odmor prema rasporedu. Tada je dozvoljen prijenos ili produženje ovih dana.

Razlozi za produženje ili odgađanje godišnjeg odmora:

Bolest zaposlenog tokom odmora. Ova okolnost mora biti dokumentovana putem bolovanja, što znači da će biti potrebna zvanična žalba medicinskom centru. institucija.
Ako se vrijeme godišnjeg odmora poklopilo sa obavljanjem bilo koje državne dužnosti od strane zaposlenog, za čije obavljanje, prema zakonu, poslodavac je dužan da ga oslobodi rada.
U drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Prava zaposlenih

Rok za odlaganje ili produženje odmora u gore navedenim slučajevima određuje rukovodilac organizacije po prethodnom dogovoru sa zaposlenim.

Ako je obaveštenje zaposlenog o tome došlo kasnije od roka, ili ako je regres za godišnji odmor prebačen neblagovremeno, zaposleni ima pravo da zahteva da se ostatak odloži za neko drugo vreme. A menadžment mora zadovoljiti legitimne zahtjeve zaposlenika.

Ako odsutnost osobe može negativno utjecati na proizvodni proces organizacije, Zakon o radu Ruske Federacije omogućava vam da godišnji odmor prenesete na sljedeću godinu. Zaposleni na to mora dati saglasnost, a ovi dani moraju biti iskorišteni najkasnije naredne godine.

U skladu sa potrebama proizvodnje, uz prethodno dobijenu saglasnost radnika, uprava ga može opozvati sa godišnjeg odmora. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora zaposlenik može iskoristiti kasnije u tekućoj godini ili ga prenijeti u narednu godinu, a biće pridodat budućem odmoru.

Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje menadžerima da svojim zaposlenima ne daju potrebne dane odmora. U praksi se dijelovi koji se ne skinu zaboravljaju i smrzavaju.

Zakon o radu na odsustvu, koji nije korišten u 2016-2017.

Već neko vrijeme stalno kruže priče da se neiskorišćeni odmori više neće nadoknađivati, a dani koji nisu iskorišteni jednostavno će biti spaljeni.Je li to istina?

Postojao je period kada je bilo dozvoljeno zamijeniti godišnji odmor novčanom nadoknadom u bilo koje vrijeme. Ali nakon što se Rusija pridružila konvenciji MOR-a, maksimalni period bez odmora postao je 2 godine. Kada je konvencija stupila na snagu, pojedini novinari su napravili nepreciznost da će dani odmora koji nisu iskorišteni izgorjeti 2017. godine. Međutim, zakon to ne predviđa. Kao i do sada, izdaje se naknada za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza.

Novčana naknada po otkazu za godišnji odmor koji nije iskorišten

Novčana naknada za nastalu neugodnost i uskraćenost, to se podrazumijeva pod naknadom za odmor koji nije iskorišten.

U ruskom zakonodavstvu postoje objašnjenja.

Art. 126. i 127. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljavaju zamjenu neiskorištenog prava na odmor za novčanu naknadu, ali uz određena ograničenja.

Najčešće se pitanje naknade za godišnji odmor koji nije iskoristio postavlja kada je zaposlenik otpušten. Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, u slučaju raskida ugovora o radu, zaposleniku se mora isplatiti naknada za sve neiskorišćene dane odmora.

Odlazak umjesto naknade

S obzirom na želju otpuštenog radnika, na njegov zahtjev će mu se umjesto novčane naknade odobriti odsustvo, nakon čega slijedi otkaz. Dan otpuštanja poklopit će se sa posljednjim danom odmora. Ova opcija je dozvoljena u slučaju da zaposleniku prestane ugovor o radu ne zbog njegove krivice.

U materijalnom smislu otpuštena osoba ništa ne dobija niti gubi, jer je obračun traženog godišnjeg odmora i naknade za dane bez godišnjeg odmora isti. Zaposleni dobija samo zakonski razlog za odsustvo sa radnog mesta i odloženi upis u radnu knjižicu o otkazu.

Novčana naknada za neostvarene dane odmora bez otkaza je moguća, ali uz određena ograničenja.

Naknada bez otkaza za godišnji odmor koji nije iskorišten

Novčana naknada za nepotrošene dane posvećena je čl. 126 Zakona o radu Rusije. I stoji sledeće: godišnji plaćeni odmor može se zameniti na zahtev zaposlenog, podnet u pisanoj formi, ali samo onaj deo godišnjeg odmora koji prelazi propisanih 28 dana. Kada se više praznika zbroji ili odgodi, nadoknađuje se dio svakog od 28 dana ili bilo koji broj dana iz ovog dijela. Može li se raditi bez godišnjeg odmora? Da, ali ne duže od dvije godine.

Gore navedeno nam omogućava da izvučemo određene zaključke:

Samo oni dani odmora koji prelaze standardni odmor od 28 dana podliježu naknadi. Odnosno, ako zaposleni ima 28 dana, onda ne može biti govora ni o kakvoj naknadi. Zaposleni mora prošetati. A mogu nadoknaditi samo neiskorišćene dane po otkazu.
Kada se zbroji više godišnjih odmora, ali ako svaki od njih traje i po 28 dana ili je ovo dio propisanih 28 dana, ne bi se trebali nadoknaditi nepotrošeni dani.
Praznici duži od 28 dana mogu se djelimično nadoknaditi u gotovini. Na primjer, nastavnik ima 45 dana odmora, pa mora odmarati propisane dane (28 dana), a preostalih 17 (razlika između standardnog i pedagoškog tipa) može platiti u gotovini ako zaposleni želi. Moguće je i nadoknaditi dio ovih 17 dana.
Isplata naknade za neiskorišćene dane godišnjeg odmora preko 28 dana vrši se samo uz saglasnost zaposlenog i na njegov zahtev.

Ko nema pravo na odštetu?

trudnice;
maloljetnici;
rad u nepovoljnim uslovima rada.

Kako se obračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza?

Veoma važan aspekt u razmatranom pitanju naknade za dane negodišnjeg odmora, koji utiče na materijalnu stranu odnosa između poslodavca i zaposlenog, jeste pitanje obračuna. Da biste pravilno izračunali naknadu za dane bez godišnjeg odmora i za dane iznad standardnog odmora, odnosno po otkazu, potrebno je saznati prosječnu platu zaposlenog za jedan dan. Obračun se vrši na osnovu primanja zaposlenog u posljednjih 12 mjeseci. Detaljna pravila za obračun prosječne plate sadržana su u Uredbi br. Br. 922. Ovo je neka vrsta kalkulatora za godišnji odmor.

Da biste odredili prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog, potrebno je njegova godišnja primanja podijeliti sa 12, a cifru koju će dobiti podijeliti sa 29,3. I onda se ispostavi da će prosječna dnevna zarada biti: D / 12 / 29,3. U ovoj formuli, D je zarada zaposlenog za godinu, 12 je broj mjeseci u godini, 29,3 je vrijednost koja predstavlja prosječan broj dana u mjesecu. U slučaju da zaposleni radi nepun mjesec, na primjer, ako je bio na bolovanju, za izračunavanje prosječne dnevne zarade koristi se formula za pojašnjenje: D / (29,3 * Mn + Mn), gdje je Mn broj mjeseci u potpunosti odrađenih od strane zaposlenog, a Mn je broj dana u nepunim mjesecima.

Na primjer, ako je zaposleni radio punih 10 mjeseci, a u preostala 2 bio je bolestan 2 sedmice. Tada će njegova prosječna dnevna zarada, uzimajući u obzir broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora, biti: 240.000 / (29,3 * 10 + 30) \u003d 743,03 rubalja.

Nakon utvrđivanja prosječne dnevne zarade, potrebno je samo pomnožiti dobiveni iznos sa brojem neiskorištenih dana godišnjeg odmora i kao rezultat toga dobiti iznos naknade koji se mora isplatiti zaposleniku za neiskorišteni godišnji odmor. dana.

Kako koristiti uzorak i napisati zahtjev za naknadu za godišnji odmor koji nije iskorišten?

Isplate naknade, kao što je gore navedeno, vrše se samo na zahtjev zaposlenog. Postoji li poseban obrazac za pisanje takvog dokumenta?

Nije razvijen univerzalni obrazac za pisanje papira za naknadu. Zakonski je dozvoljeno pisati zahtjev za isplatu novčane naknade za neiskorišteni radni odmor u bilo kojem obliku upućen šefu organizacije.

Otprilike oblik pisanja je sljedeći: u gornjem desnom kutu je naznačeno naziv organizacije u kojoj građanin radi, prezime, ime, patronimija šefa kome je upućena prijava zaposlenika. U nastavku, zaposlenik navodi svoje podatke: položaj, puno ime, broj osoblja, odjeljenje. Zatim malo niže i na sredini lista ispisuje se riječ: “Izjava”. A onda, iz novog stava, radnik iznosi svoj zahtjev za naknadu za godišnji odmor koji nije iskoristio.

Tekst također mora sadržavati podatke:

period ili godina rada kada je odsustvo odobreno;
dodatni ili glavni pogled;
broj neiskorišćenih dana odmora za koje bi zaposleni želeo da dobije naknadu.

Prijava se podnosi sekretarijatu rukovodioca uz obaveznu oznaku prihvatanja dokumenta.

Nalog za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza

Rukovodilac preduzeća mora izdati nalog za materijalnu isplatu naknade, pošto nalozi nisu regulisani, izdaju se u proizvoljnom obliku.

Međutim, mora sadržavati sljedeće:

pozicija, potpuni podaci o zaposlenom;
razlog za obračun;
odobrenje šefa;
iznos akrula sa periodom plaćanja.

Dokument mora biti potpisan od strane rukovodioca organizacije i osobe kojoj su uplate dodijeljene. U nedostatku jednog od potpisa, nalog se smatra nevažećim.

Rokovi za isplatu naknade bez otkaza za neiskorišćeni godišnji odmor

Svako preduzeće ima regulisane dane akontacije i plate. Isplata materijalne naknade za period godišnjeg odmora, uz zadržavanje radnog mjesta, po pravilu se vrši na dan isplate plate u preduzeću.

O porezima

Kako se plaćaju porezi na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?

Poreska osnovica pri isplati naknade se obračunava uzimajući u obzir dane neiskorištenog odmora. Puni broj dana (najmanje 28) će biti ako je zaposleni radio 11 mjeseci. U drugim slučajevima, ovi dani se računaju na osnovu broja odrađenih mjeseci.

Poresku osnovicu čini porez na dohodak fizičkih lica, koji iznosi 13%, kao i sljedeći obavezni doprinosi:

u FIU.
Fondu socijalnog osiguranja.
Doprinos Fondu CHI.
U teritorijalnim fondovima obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Odbici i odbici se vrše prilikom obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor za sve navedene stavke. Ne naplaćuju se doprinosi za obavezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu.

Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđeno je pravo radnika na godišnji odmor koji poslodavac mora platiti. Takav odmor se naziva glavnim, njegovo trajanje je naznačeno u čl. 115 TC i iznosi 28 kalendarskih dana.

Za određene grupe radnika (invalidi, ljekari, nastavnici i dr.) predviđeno je produženo osnovno odsustvo. No, česti su slučajevi kada zaposlenik glavni godišnji odmor ne "prošeta" do kraja ili ga uopće ne ode zbog profesionalnog opterećenja ili iz drugih razloga.

Ako tokom kalendarske godine zaposleni ne iskoristi svoje pravo na odsustvo ili se odmori kraće od 28 dana propisanih zakonom, on ima pravo na novčanu pomoć od poslodavca (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osnov za isplatu naknade je pismeni zahtjev zaposlenog.

Istovremeno, zakon ne dozvoljava naknadu za osnovni godišnji odmor za određene kategorije zaposlenih. Za njih je obezbeđen samo dobar odmor:

maloljetni zaposlenici;
trudnice;
učesnici u likvidaciji posledica nesreće u Černobilju.

Kada dospijeva ova uplata?

Zaposleni ima pravo na naknadu zbog kašnjenja u isplati. Kako to izračunati, naučit ćete u.

Šta učiniti ako naknada nije naplaćena na vrijeme ili uopće nije naplaćena?

Naknada za neiskorišteni osnovni odmor mora se isplatiti posljednjeg radnog dana. Ako tog dana nije radio, nadoknađuje mu se odšteta i ostala plaćanja koja mu pripadaju najkasnije narednog dana. Kašnjenja su direktno kršenje odredbi Zakona o radu od strane poslodavca, a odgovornost za kašnjenje isplate naknade nije ništa blaža nego za njihovo nenaplaćivanje.

U čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije propisan je mehanizam za izračunavanje kazni za zakašnjele isplate naknade. U slučaju kršenja uslova za refundaciju sredstava za neplaćeni godišnji odmor, zakon obavezuje poslodavca da isplati traženi iznos sa kamatom u iznosu od najmanje 1/300 važeće stope refinansiranja Centralne banke. Kazna se obračunava za svaki dan kašnjenja u plaćanju od prvog dana kašnjenja do datuma stvarnog obračuna.

Pored obračuna kamate, poslodavac se suočava sa administrativnom odgovornošću za povredu uslova iz čl. 127 i čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema odredbama čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima, takvi prekršaji se kažnjavaju izricanjem novčanih kazni:

od 1 do 5 hiljada rubalja - za službenike;
od 30 do 50 hiljada rubalja. - za pravna lica.

Umjesto novčane kazne, mjera zabrane može biti obustava obavljanja preduzetničke djelatnosti odgovarajućim upravnim aktima do 90 dana.

Zaposleni može vratiti pravdu na sudu na stvarnoj lokaciji preduzeća u kojem je ranije radio. Zaposleni ima pravo da se tužbom obrati sudu za povraćaj neisplaćenog dodatka za neiskorišćeno u roku od 3 meseca. od dana otpuštanja. Istovremeno, zakon dozvoljava mogućnost traženja naknade za moralnu štetu prouzrokovanu krivicom poslodavca u skladu sa pravilima čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakon zabranjuje rad bez godišnjeg odmora, primanje novčane protuvrijednosti umjesto propisanog godišnjeg odmora jednom godišnje. Ali to ne znači da ne postoje mogućnosti za primanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Ne samo da postoje, već su i sasvim legalne i mogu se koristiti u situacijama koje dozvoljava zakon.

Pod kojim uslovima će se isplaćivati regres?

Svaki zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni odmor (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje glavnog odmora je 28 kalendarskih dana. Tu je i dodatni odmor koji je obezbeđen:

u uvjetima krajnjeg sjevera i s njima izjednačenih regija;
u štetnim i opasnim uslovima rada;
u posebnim uslovima, sa neredovnim radnim vremenom i sl.

Ako postoje sumnje da li je moguće dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, pozivajući se na Zakon o radu, možete razumjeti da je odgovor nedvosmisleno potvrdan.

Ekvivalent za odmor koji nije uzet može se dodijeliti ako:

zaposleni odlazi;
ostatak koji mu pripada prelazi 28 kalendarskih dana (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom odlaska zaposleni ima pravo na naknadu za sve dane zarađenog odmora. Visina naknade se obračunava na osnovu broja dana godišnjeg odmora i prosječne zarade za prošlu godinu.

Drugi slučaj u kojem je moguća naknada je godišnji odmor duži od 28 dana. Zatim se za sve dodatne dane ili dio njih naplaćuje novčana protuvrijednost. Na primjer, ako je potreban godišnji odmor od 34 dana, onda trebate iskoristiti njih 28 za odmor, a za preostalih 6 dana dobiti naknadu.

Međutim, zakon ne obavezuje poslodavca da se striktno pridržava ovog pravila. Poslodavac ima pravo da ne plaća dodatne dane godišnjeg odmora, već da zahtijeva njihovo korištenje za odmor.

Imajte na umu! Pravilo se ne odnosi na trudnice, radnike mlađe od 18 godina, radnike zaposlene u opasnim i opasnim industrijama. Dodatno odsustvo moraju koristiti za predviđenu svrhu.

Zašto se odmor odgađa?

Zakonodavac je predvideo nastanak situacija za vreme praznika, kada se godišnji odmor mora prekinuti ili odobriti u neko drugo vreme. Takvi slučajevi su:

odgađanje odsustva zbog bolovanja;
potrebu za obavljanjem javnih dužnosti, za koje se, u skladu sa zakonom, daje oslobođenje od rada;
u drugim slučajevima.

Neisplata regresa, obaveštenje o odobrenju godišnjeg odmora manje od 14 dana pre njegovog početka takođe postaju osnov za odlaganje godišnjeg odmora na drugi period dogovoren sa zaposlenim.

Ako proizvodni proces zahteva prisustvo zaposlenog i njegov odlazak na godišnji odmor parališe aktivnosti organizacije, uz saglasnost zaposlenog, odmor se takođe odlaže za neko drugo vreme. Međutim, mora se koristiti u godini koja slijedi nakon godine izdavanja. Odnosno, dozvoljen je rad 2 godine bez odmora.

Stoga, ako trebate saznati je li zamjena godišnjeg odmora novčanom nadoknadom dopuštena ako se odgodi, zapamtite da u ovom slučaju zakonodavac kaže „ne“ (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenicima mlađim od 18 godina, kao i zaposlenima u opasnim i opasnim industrijama, mora se odobriti godišnji odmor, premeštaji nisu dozvoljeni.

Korištenje odsustva prije otkaza

Prema članu 127. Zakona o radu Ruske Federacije, kada namjerava da raskine ugovor, zaposlenik može uzeti odsustvo koje mu pripada, nakon čega slijedi otpuštanje po sopstvenoj volji. Pišu izjavu u kojoj navode datum otpuštanja, a to bi trebao biti posljednji dan godišnjeg odmora. Ako je ugovor o radu istekao, zaposleni ima pravo da iskoristi propisani godišnji odmor prije otkaza, a kao dan prestanka ugovora smatra se i posljednji dan godišnjeg odmora.

Ovaj datum se ne može poklapati sa prethodno određenim datumom prestanka ugovora o radu. Ako na godišnji odmor uzme zaposlenik koji je svojom voljom napisao otkaz, ima pravo da se predomisli, povuče otkaz prije početka godišnjeg odmora. Ako je drugi zaposlenik angažiran na njegovo mjesto, tada nije dozvoljeno povlačenje zahtjeva za otpuštanje (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako dobiti gotovinsko pokriće

Kao što je već navedeno, ukoliko zaposleni nije siguran da li je moguće zamijeniti odsustvo novčanom naknadom u 2019. godini, treba tražiti pojašnjenje iz člana zakona. Pravilo propisuje da se naknada isplaćuje samo pri otkazu, za sve potrebne dane godišnjeg odmora ili ako se ne koriste neosnovni dani. Da biste ga dobili, potrebno je da uradite sledeće:

Pošaljite aplikaciju u slobodnom obliku. Ako postoji poseban formular - na obrascu. U "zaglavlju" prijave je naznačena pozicija osobe koja će odobriti prijavu i njegovo puno ime. Sljedeće je ime podnosioca zahtjeva.
Naziv dokumenta je "izjava".
Direktno tekst, a to je zahtjev da se dani godišnjeg odmora zamijene novčanom protuvrijednošću. Navedite okolnosti pod kojima je dato dodatno odsustvo, njegovo trajanje i uputite se na član 126. Zakona o radu Ruske Federacije o pravu na primanje naknade.
Datum i svojeručni potpis.

Nakon 10 dana ili na dan sljedećeg izdavanja plata prihvaćenih u preduzeću, isplata mora biti isplaćena podnosiocu zahtjeva. Glavni odmor nije dozvoljeno zamijeniti naknadom. Ovo je kršenje zakona i krivac se privodi administrativnoj odgovornosti u vidu velike novčane kazne. Dilema da li je moguće uzeti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ako nije glavni, bez kazne poslodavcu, sugeriše odgovor: da, možete.

Za naknadu za godišnji odmor prije otkaza pogledajte video:

Prilikom otpuštanja, zaposleni je dužan da isplati naknadu za sve dane godišnjeg odmora. Ako nije obezbijeđen u roku od dvije godine, onda dvije godine.

Ako zaposlenik nema pravo na dodatni odmor, onda nema pravo na naknadu za dane godišnjeg odmora, na primjer, neiskorištene 2 godine i, shodno tome, udvostručene.

Kako uzeti odmor ne odjednom

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, podjela odmora na dijelove moguća je po dogovoru s poslodavcem. Istovremeno, jedan od dijelova ne bi trebao biti kraći od 14 kalendarskih dana (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Preostale dane možete uzeti u bilo kojem omjeru. Konkretno, dva puta po 7 dana, dva puta po 5 dana i 4 dana i tako dalje.

Stručnjak odgovara na pitanja u komentarima na članak

Promjena posla sa ovom ili onom frekvencijom događa se u životima mnogih ljudi. Istovremeno, otpuštanje sa prethodnog mjesta podrazumijeva potpuni obračun, koji uključuje naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, sastavljen posebnim nalogom. Alternativno, zaposleni može uzeti preostale dane, nakon čega slijedi otkaz. Radno zakonodavstvo Rusije striktno reguliše pravila po kojima se takva naknada obračunava.

Da li je moguće dobiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor

Pravo na odsustvo ima svaki zaposleni koji je radio u organizaciji duže od šest mjeseci. Kako proizilazi iz člana 127. Zakona o radu, svaki zaposleni prilikom otpuštanja ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Budući da je ovo zakonska obaveza, ne bi trebalo postojati prepreke za ostvarivanje ovog prava. Ako zaposlenik ima pravo na nekoliko godišnjih odmora, tada se mora zbrojiti naknada za glavni i dodatni period. Isto se radi i ako se godišnji odmor prenese u narednu godinu radi produženja ostatka.

Šta je naknada za neiskorišteni godišnji odmor?

Sa finansijske tačke gledišta, naknada za odsustvo nakon otpuštanja je novčani ekvivalent naknade za godišnji odmor koju bi zaposlenik mogao dobiti u organizaciji dok se odmara prema očekivanjima. Visina isplate biće određena brojem dana odmora i prosečnom dnevnom zaradom, a za obračun postoje posebne formule. Iako osoba ima pravo na odmor tek nakon šest mjeseci staža na jednom mjestu, naknadu može dobiti nakon pola mjeseca rada. Prilikom otpuštanja, umjesto novčane naknade, zaposlenom se, na njegov zahtjev, može obezbijediti potrebno odsustvo.

Kada se plaća

Otpuštanje nije jedini razlog kada će radniku biti isplaćeni neiskorišćeni dani odmora. Zakon o radu razmatra dvije situacije kada zaposleniku treba isplatiti novčanu naknadu za godišnji odmor:

po njegovom otpuštanju, što znači prestanak ugovora o radu;
u slučaju kada je u pitanju dodatno odsustvo i nastavak radnog odnosa, na inicijativu zaposlenog može ostvariti novčanu naknadu.

Naknada za dodatno odsustvo se ne isplaćuje u svim slučajevima. Prema članu 126. Zakona o radu Ruske Federacije, takva zamjena nije predviđena za:

trudnice;
radnici mlađi od 18 godina;
zaposleni u štetnim (ili opasnim) radnim uslovima.

Ovakav pristup zakonodavaca može se smatrati pravednim, jer je u ovom slučaju predviđen dodatni odmor duži od 28 dana radi olakšavanja uslova rada, a ne radi poboljšanja materijalne situacije kroz isplatu naknada. Zato je potrebno ovo vrijeme iskoristiti kao predah od posla, za poboljšanje zdravstvenog stanja, a Zakon o radu Ruske Federacije striktno insistira na tome.

Iznos naknade

Za one koji ne znaju kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ovo može izgledati kao složen proces, dostupan samo stručnjacima. Ali to se lako može izračunati samostalno pomoću online kalkulatora unosom svih potrebnih pokazatelja ili korištenjem formule KO \u003d KDO x SDZ \u003d KDO x (ZP / (OM x 29,3)), gdje:

KO - naknada za negodišnji odmor.
KDO - broj dana odmora. Obračunava se na osnovu obračuna 28 dana u godini rada (odnosno 2,33 dana mjesečno - kaže Rostrud u dopisu br. 5921-TZ od 31.10.2008.).
SDZ - prosječna dnevna plata.
ZP - plaće obračunate za obračunski period, uzimajući u obzir sve dodatke, doplate i bonuse.
OM - broj odrađenih mjeseci (primjenjuje se pravilo da ako je razlomak manji od polovine, broj se zaokružuje naniže, u suprotnom - naviše). Važna nijansa - prema stavu 5 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007. godine, bolovanje i službena putovanja isključeni su iz obračuna.
29.3 - prosječan mjesečni broj kalendarskih dana.

Kako izračunati

Poznavajući shemu izračuna, uvijek ćete imati priliku izračunati dopunu - samo trebate zamijeniti određene vrijednosti u formuli. Na primjer, osoba sa platom od 50.000 rubalja radila je u organizaciji od 01.09.2016. do 01.07.2017. i dat će otkaz (ukupno je radio 10 mjeseci, za šta je zaradio 600.000 rubalja). Koristeći formulu, lako je pronaći rezultat: KO \u003d (2,33 x 10 mjeseci) x (500.000 rubalja / (10 mjeseci x 29,3) = 39.761,09 rubalja.

Kako dobiti a

Zaposlenik koji odlazi ne mora da brine kako će dobiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor - ona se obračunava zajedno sa konačnim obračunom za izdavanje poslednjeg radnog dana. Ovisno o pravilima organizacije, ovo može biti prijenos na bankovni račun ili izdavanje na blagajni. Pri tome, ne zaboravite da se naknada za neiskorišteni godišnji odmor, doprinosi za obavezno penzijsko (osiguranje i zdravstveno) osiguranje obračunavaju na uobičajen način.

Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza

Zakon o radu navodi da poslodavac može samostalno utvrditi dodatne praznike - postupak za odobravanje tih praznika treba da bude utvrđen kolektivnim ugovorom. Ali za neke kategorije zaposlenih dodatni period je zakonski propisan člankom 116. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo uključuje radnike:

radnici u štetnim ili opasnim uslovima;
neredovno radno vrijeme;
sa posebnom prirodom posla (na primjer, mobilni ili putujući);
zaposlen na krajnjem severu.

Izjava

Da bi dobio naknadu propisanu zakonom za period nepotražnog godišnjeg odmora (kako pri otkazu tako i prilikom nastavka rada), zaposlenik se mora prijaviti poslodavcu sa izjavom. Ne postoji zakonski utvrđen obrazac, ali dokument mora sadržavati:

Naslov koji označava da se radi o zahtjevu za nadoknadu neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Položaj šefa, njegovo prezime i inicijali.
Osnova za plaćanje je član 126 Zakona o radu Ruske Federacije.
Trajanje perioda godišnjeg odmora u danima - možete ga izračunati sami ili kontaktirati računovođu.
Pozicija, datum i potpis podnosioca.

Uzorak naloga za zamjenu godišnjeg odmora novčanom naknadom

Kao iu slučaju zahtjeva za isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora, ne postoji utvrđeni obrazac naloga, ali obavezno mora postojati:

položaj, prezime i inicijale zaposlenog koji ima pravo na naknadu,
link do relevantnog člana Zakona o radu Rusije;
broj kalendarskih dana za nadoknadu i period za koji se uzimaju;
osnova je upućivanje na izjavu zaposlenog.

Karakteristike obračuna naknade u nekim situacijama

Nestandardne situacije obračuna mogu zbuniti računovođu, ali ovdje nema ništa komplicirano - svi ovi slučajevi su detaljno obrađeni u zakonodavstvu. Sljedeći primjeri su najčešći:

Za zaposlene sa nepunim radnim vremenom, iznos naknade i postupak obračuna će biti isti kao i za glavne zaposlene u organizaciji (zakon ne pravi razliku između njih). Ali oni koji su sklopili građanskopravni ugovor nemaju pravo na naknadu.

Žena na porodiljskom odsustvu koja odlazi na roditeljskom odsustvu treba da dobije naknadu ako ima neiskorišćenih dana. U ovom slučaju, prosječna mjesečna plata se obračunava na osnovu posljednjih 12 mjeseci rada.
Po likvidaciji preduzeća svi zaposleni podležu otpuštanju (čak i oni na porodiljskom odsustvu), obračun naknade za neostvareno odsustvo ne razlikuje se od standardne opcije.

Neplaćanje ili nedovoljno plaćanje naknade

Zakonom je predviđena administrativna odgovornost rukovodilaca i odgovornih radnika ako je naknada za netraženo odsustvo od strane zaposlenog isplaćena neblagovremeno ili u nepotpunom iznosu. U skladu sa Zakonikom o upravnim prekršajima (dio 6, član 5.27), novčana kazna je:

generalnom direktoru - od 30.000 do 50.000 rubalja;
glavni računovođa - od 10.000 do 20.000 rubalja;
individualni poduzetnici - od 1.000 do 5.000 rubalja.

Zaposleni se mora prijaviti inspekciji rada sa izjavom, koja treba da odražava trenutnu situaciju. Obavezno napišite za koji period dospijeva glavni (ili dodatni) odmor, kao i vaša primanja za to vrijeme. Nakon provjere usklađenosti s gore navedenim, inspekcija rada će obavezati šefa da vam dostavi dospjeli iznos, a dodatno - naknadu za kašnjenje u plaćanju (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Video

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor bez otkaza - 2018- pitanje koje zabrinjava računovođe bilo koje velike i srednje kompanije, jer gotovo sve organizacije vrlo nerado zamjenjuju zaposlene sa neiskorišćenim odmorom novčanom nadoknadom. Ali da li se od njih traži da to učine? I na šta računovođa treba obratiti pažnju u ovom slučaju?

U kojim slučajevima se isplaćuje naknada za godišnji odmor bez otkaza?

Prema Zakonu o radu, svaki zaposleni koji je uspio da radi u kompaniji godinu dana ima pravo na najmanje 28 dana plaćenog odsustva godišnje. Ali u praksi, mali broj radnika, posebno u srednjim i velikim firmama, uspe da uzme svih 28 slobodnih dana u godini. Razloga može biti mnogo: nije bilo želje, menadžer nije puštao zbog velikog obima posla itd. Iz svih mogućih razloga, posljedice su iste.

Art. 126 Zakona o radu Ruske Federacije omogućava kompaniji da umjesto dana godišnjeg odmora koje zaposlenik ne želi koristiti, isplati novčanu naknadu.

BITAN! U čl. 126. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje pravo uprave kompanije, a ne obavezu, pa će konačna odluka o tom pitanju u svakom slučaju ostati u organizaciji.

Međutim, kompanija nema uvijek pravo da izađe u susret zaposleniku koji želi dobiti novac u zamjenu za određene dane godišnjeg odmora. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje posebnu listu osoba kojima se mora odobriti upravo odsustvo, a ne naknada koja ga zamjenjuje. Takve osobe uključuju (član 126 Zakona o radu Ruske Federacije):

trudnice;
maloljetnici (mlađi od 18 godina);
lica koja rade u uslovima koji se smatraju štetnim ili opasnim;
zaposlenika koji su bili izloženi zračenju kao rezultat nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil (pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 26. marta 2014. br. 13-7 / V-234).

BILJEŠKA! Za lica koja rade u štetnim ili opasnim uslovima utvrđen je jedan izuzetak: samo minimalni dodatni odmor, koji iznosi 7 dana, ne može se zamijeniti novčanom isplatom. To znači da ako, na primjer, zaposleni ima pravo po zakonu na 10 dana dodatnog odsustva, onda samo umjesto 3 dana takvog odsustva može biti isplaćen novac.

Ako zaposleni ne spada ni u jednu od gore navedenih kategorija, onda kompanija može, na njegov zahtjev, zamijeniti godišnji odmor isplatom u gotovini.

Ali ovdje je važno sljedeće: novac možete uplatiti samo umjesto onih dana koji premašuju 28 dana godišnjeg odmora zaposlenom godišnje. Ovo pravilo važi za godišnji odmor za svaku godinu posebno. Nepraznični dijelovi godišnjih odmora za različite godine u iznosu do 28 dana ne zbrajaju se za potrebe obračuna naknade.

Slična je i situacija kada je zaposlenik odlučio da da otkaz, a da godišnji odmor nije iskoristio do kraja. Može li očekivati odštetu u ovom slučaju?

Za više detalja pogledajte članak .

Primjer

Zaposleni tokom 2017. godine nije iskoristio godišnji odmor, ostalo mu je 28 dana negodišnjeg odmora. Slična situacija se ponovila i 2018. Ni u 2017. ni u 2018. godini ukupan broj dana godišnjeg odmora zaposlenog nije premašio (računa se posebno za svaku godinu) 28 dana. Stoga zaposlenik ne može računati da će godišnji odmor za 2017. godinu zamijeniti gotovinskom isplatom.

Postavlja se pitanje: u kojim slučajevima se onda može tražiti naknada za godišnji odmor koji je ostao iz prethodnih godina rada u kompaniji? Samo ako zaposleni ima pravo na produženi ili dodatni odmor (npr. invalidi rada i sl.).

BITAN! Čak i ako kompanija poslodavca nije u obavezi da zaposleniku obezbedi povećano odsustvo zbog direktnih zahteva Zakona o radu Ruske Federacije, ono ima pravo da to učini samostalno tako što će takav odmor fiksirati u lokalnom regulatornom zakonskom aktu ( na primjer, nakon navršenog određenog broja godina radnog staža u preduzeću, zaposleniku se povećava odsustvo za određeni broj dana).

Kako se obračunava naknada za odsustvo bez otkaza u 2018. godini?

Zakon o radu Ruske Federacije ne navodi koji konkretan iznos naknade kompanija mora isplatiti zaposleniku za svaki dan odmora bez odmora, ali uspostavlja metodologiju obračuna.

Kao i u slučaju plaćanja preostalih dana godišnjeg odmora po otkazu u našoj situaciji, ako zaposlenik ne napusti kompaniju, naknada se obračunava i na osnovu podataka o zaradi specijaliste u prosjeku za 1 radni dan:

Za hitan polazak = Do poslaničkih dana . × SRHR,

Za hitan polazak - iznos novčane naknade;

Za poslaničke dane . - broj dana godišnjeg odmora umjesto kojih će biti isplaćen novac;

SRWP - prosječna plata zaposlenog za 1 radni dan.

Najveća poteškoća u praksi predstavlja obračun za potrebe ove naknade prosječne zarade zaposlenog po danu. Određuje se formulom:

SRZP \u003d ZP akumuliran. / Za obračunske dane,

ZP akumuliran - ukupan iznos isplata (plata, bonusa i sl.) koje je poslodavac obračunao zaposlenom za posmatrani period;

Na račun.dana - broj dana (kalendar) koji se uzimaju u obzir pri obračunu prosječne plate zaposlenog za 1 radni dan.

Istovremeno, broj dana koji su uključeni u obračun prosječne dnevne plate zaposlenog, na primjer, za 2018. godinu, izračunava se različito za mjesece punog i nepunog radnog vremena:

ako su mjeseci u potpunosti razrađeni, onda Na obračunske dane. uzeti jednak broju mjeseci rada pomnoženim sa 29,3 (prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu);
ako neki mjeseci 2018. godine nisu u potpunosti odrađeni, onda se uzimaju proporcionalno (odnos broja dana u mjesecu tokom kojih je zaposlenik stvarno obavljao službenu dužnost prema ukupnom broju dana u tom mjesecu). I onda se takva proporcija za svaki nepotpuno odrađen mjesec množi, kao u slučaju punog mjeseca, sa 29,3.

Poreske posljedice plaćanja naknade za odsustvo bez otkaza

Isplate u gotovini umjesto neiskorišćenih dana godišnjeg odmora su, naravno, isplate vezane za postojanje radnog odnosa između firme i specijaliste.

Po pravilu, sve uplate poslodavca zaposlenom podliježu porezu na dohodak fizičkih lica. Porezni zakonik Ruske Federacije sadrži posebne izuzetke u ovom dijelu: spisak plaćanja koji ne podliježu porezu na dohodak. Među njima se ne navode razmatrane naknade. Shodno tome, porez na lični dohodak će se morati naplatiti (stav 6, 7, klauzula 3, član 217 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Osim toga, iznos naknade zaposlenima za neiskorišćene dane godišnjeg odmora treba pripisati odgovarajući iznos premija osiguranja (klauzula 2, klauzula 1, član 422 Poreskog zakona Ruske Federacije, klauzula 2, tačka 1, član 20.2 Zakona br. 125-FZ).

Ali sa porezom na dohodak situacija je bolja: iznos takve naknade može se uzeti u obzir u rashodima, jer je to predviđeno stavom 8. čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije. Međutim, treba imati na umu da se u troškove može uzeti u obzir samo dio godišnjeg plaćenog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana (pisma Ministarstva finansija Ruske Federacije od 24. januara 2014. br. 03-03- 07 / 2516, od 01. novembra 2013. godine broj /46713).

Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom

Uz razumijevanje metodologije za obračun iznosa novčane naknade umjesto godišnjeg odmora, kao i poreskih posljedica isplate iste, kompanija mora biti jasnija o glavnim koracima koje treba preduzeti da bi se takva naknada isplatila zaposlenom. .

Često zaposleni skinu ostatak godišnjeg odmora i odmah nakon njega daju otkaz.

Više o tome pogledajte u čl. .

Za početak, potrebno je da se zaposleni obrati poslodavcu sa odgovarajućom molbom.

Nakon prijema zahtjeva, uprava kompanije mora odlučiti da li će obezbijediti naknadu ili ne.

Ako je odlučeno da se neiskorišteni godišnji odmor zamijeni određenom svotom novca, tada bi organizacija trebala formirati odgovarajući nalog u bilo kojem obliku.

BITAN! Takav nalog obavezno mora sadržavati podatke o zaposlenom, broj dana godišnjeg odmora koje će poslodavac novčano nadoknaditi, kao i navođenje osnove za isplatu te naknade (odgovarajuća prijava zaposlenog).

Zatim, ne zaboravite da u ličnoj kartici zaposlenika (obrazac br. T-2) odrazite činjenicu zamjene neiskorištenih dana godišnjeg odmora uplatom u gotovini. Konkretno, u odjeljku VIII "Odmor" takve kartice potrebno je navesti osnov (na primjer, dodatni odmor) za pružanje naknade, kao i upućivanje na nalog koji je sastavio menadžer za ovog zaposlenika.

Nakon toga, činjenica zamjene godišnjeg odmora gotovinskom isplatom mora biti zabilježena u rasporedu godišnjih odmora kako bi se spriječila zabuna u budućnosti. U rasporedu, kao napomenu (kolona 10), potrebno je navesti koliko dana je novčano nadoknađeno, a takođe navesti detalje o nalogu šefa

Za više informacija o tome kako kreirati takav raspored odmora, pogledajte članak .

Kako napisati zahtjev za odštetu za neiskorišteni godišnji odmor?

Zaposleni koji želi da dobije određeni iznos novca umjesto neiskorišćenog godišnjeg odmora može imati pitanja, posebno u vezi sa zahtjevom za takvu naknadu. Kako ga komponovati? Postoje li zakonski zahtjevi za prijavu?

Ni Zakon o radu Ruske Federacije, niti rusko računovodstveno zakonodavstvo ne nameću posebne zahtjeve za prijavu zaposlenika. Važno je samo da takva izjava bude napisana u ime čelnika organizacije. Ostalo, uključujući formu i sadržaj prijave, može biti bilo šta po nahođenju zaposlenika.

Na našoj web stranici možete pronaći popunjen obrazac zahtjeva za naknadu za dopust.

Nadoknada za otpuštanja u 2018

Posebna situacija nastaje ako kompanija otpušta zaposlene i otpušta radnike. U ovom slučaju, otpušteni radnici treba da isplate naknadu po umanjenju - u 2017. godini ona uključuje otpremnine, uključujući i naknadu za negodišnji odmor.

BILJEŠKA! U slučaju otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih, nemoguće je odbiti plaćeni godišnji odmor od zaposlenika (član 137, dio 2, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Rezultati

Stoga je u 2018. godini važno da zaposleni upamte da ako im je u 2017. godini ostalo više od 28 dana negodišnjeg odmora, onda umjesto ovih dana možete tražiti od poslodavca isplatu novčane naknade. Poslodavac treba da zna da je isplata takve naknade njegovo pravo, a ne obaveza. Osim toga, neke grupe ljudi (na primjer, trudnice) ne mogu se zamijeniti gotovinskom isplatom.

Takođe je važno shvatiti da će isplata takve naknade biti predmet poreza na dohodak fizičkih lica i premija osiguranja, međutim, zakonodavac dozvoljava da se ona uzme u obzir u rashodima poreza na dohodak. Podjednako je važno da poslodavac zapamti kako pravilno izračunati iznos takve naknade i dokumentirati njenu isplatu (po nalogu šefa na osnovu prijave zaposlenika).