Mkataba wa ajira na mkurugenzi wa LLC. Sampuli. Mkataba wa ajira na mkuu wa kampuni

Ni masharti gani yanapaswa kujumuishwa katika mkataba wa ajira na mkuu wa kampuni? Nani anafaa kuidhinisha ugombea wake na kumwajiri? Je, ikiwa mkurugenzi na mwanzilishi ni mtu mmoja? Majibu ya maswali haya na mengine mengi yako kwenye nyenzo hii.

Bila kujali ni kampuni gani mkurugenzi anaongoza - kampuni ndogo au shirika kubwa - yeye ni chombo pekee cha utendaji cha chombo cha kisheria. Msimamo unaweza kuitwa tofauti, lakini hii haibadilishi kiini. Kampuni ndogo inaongozwa na mkurugenzi au MKURUGENZI MTENDAJI, na shirika linaweza kuwa nalo Rais. Aidha, kunaweza kuwa na wakurugenzi kadhaa: fedha, biashara, na kadhalika. Lakini daima kuna mtu mmoja mkuu ambaye viongozi wengine wote wanaripoti kwake. Mara nyingi huyu ni Mkurugenzi Mtendaji.

Nuances ya makubaliano na meneja

Bila kujali jina la nafasi hiyo, kutoka kwa mtazamo wa mwajiri, meneja ni mtu aliyeajiriwa sawa na wafanyakazi wengine. Kwa hiyo, masharti ya mkataba wa ajira na mkurugenzi, kwa ujumla, hayatofautiani sana na makubaliano na watu wanaochukua nafasi nyingine. Lakini bado kuna baadhi ya pekee.

Makubaliano na mkurugenzi yanaweza kuhitimishwa shirika pekee. Hii ina maana kwamba mtu binafsi hawezi kuajiri mkurugenzi. Hiyo ni, hakuna kitu kama "mkurugenzi wa mjasiriamali binafsi," kwani hii sio aina ya shirika, lakini hali ya mtu binafsi. Meneja mkuu na mtu anayewajibika katika biashara yake ni mjasiriamali mwenyewe.

Wakati wa kuunda makubaliano na mkurugenzi, unapaswa kuongozwa na kanuni za Nambari ya Kazi, vitendo vya kisheria vya Shirikisho la Urusi na mkoa wako, pamoja na hati za ndani za kampuni. Mkataba huo umeandaliwa kwa maandishi na kusainiwa kwa upande wa mwajiri na mwanzilishi (ikiwa kuna moja) au mkuu wa mkutano mkuu wa wanahisa (wamiliki).

Kama mkataba wowote wa ajira, makubaliano na mkurugenzi lazima yajumuishe idadi ya masharti ya lazima:

  • tarehe na mahali pa kifungo chake;
  • Jina la kazi;
  • maelezo ya kazi;
  • habari kuhusu mishahara na fidia kutokana na meneja;
  • habari juu ya kipindi cha majaribio;
  • maelezo ya shirika linaloajiri na maelezo ya pasipoti ya mkurugenzi.

Kumbuka! Kipindi cha majaribio kinatumika tu ikiwa hali ya kuwepo kwake imeelezwa katika mkataba wa ajira.

Lakini kuna vifungu maalum ambavyo vinapaswa kuonekana katika mkataba na mkurugenzi, tofauti na wafanyikazi wengine:

  • nafasi kuhusu siri za biashara na ni kipimo gani cha dhima kitatokea ikiwa kitafichuliwa;
  • nafasi juu ya fidia katika kesi ya kukomesha mahusiano ya ajira na meneja (kiasi hiki hakiwezi kuwa chini ya mapato ya miezi 3);
  • kama mshahara wa mkurugenzi itazidi robo ya thamani ya kipengee shirika, mkataba lazima uidhinishwe na shirika la ushauri.

Lakini kifungu ambacho mkurugenzi anabeba dhima ya kifedha, sio lazima kabisa katika mkataba. Ukweli ni kwamba dhima hii hutokea kwa nguvu ya sheria, bila kujali kama masharti haya yameandikwa katika mkataba au la.

Nani anachagua mkurugenzi

Mgombea wa nafasi ya mkurugenzi anachaguliwa au kuteuliwa kulingana na aina ya umiliki wa taasisi ya kisheria. Nambari ya Kazi inatoa njia kadhaa za kuchagua/kuteua meneja:

  1. Kufanya mashindano. Chaguo hili ni la lazima kwa mashirika ya serikali na manispaa ya umoja.
  2. Uchaguzi katika mkutano wa wanachama au Bodi ya Wakurugenzi. Inafaa kwa mashirika ya kibiashara ambapo kuna washiriki kadhaa au bodi ya pamoja.
  3. Uteuzi na mwanzilishi. Hivi ndivyo uwakilishi wa mkurugenzi katika LLC na mshiriki mmoja huamuliwa. Mara nyingi katika kesi hii, mwanzilishi hujiteua kama mkurugenzi, lakini mtu mwingine pia anaweza kuajiriwa.

Wakati huo huo, Kanuni haina orodha iliyofungwa ya taratibu, yaani, mkurugenzi anaweza kuteuliwa kwa njia nyingine.

Vipi kuhusu kipindi cha majaribio?

Tulitaja hapo juu kuwa kifungu cha muda wa majaribio lazima kijumuishwe kwenye mkataba. Walakini, hii ni kweli katika kesi hiyo ikiwa mkurugenzi ameteuliwa. Ikiwa amechaguliwa kwa njia ya ushindani, basi muda wa majaribio haujaanzishwa (Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kipindi cha kawaida cha majaribio kwa nyadhifa zozote isipokuwa mkurugenzi ni hadi miezi 3. Lakini kwa meneja, mtihani mrefu zaidi unaanzishwa - hadi miezi 6.

Mkataba unahitimishwa kwa kipindi gani?

Kwa kawaida, mkataba wa ajira ni kwa muda usiojulikana - hii inatumika si tu kwa mkurugenzi. Wana muda wa mwisho tu. Kwa mfano, mtaalamu anapoajiriwa kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye amekuwa hayupo kwa muda mrefu. Katika kesi hii, muda umedhamiriwa na makubaliano ya wahusika na kwa mujibu wa hati za kawaida za mwajiri. Mkataba lazima uonyeshe kwa nini ni wa haraka. Muda wa juu ambao mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa ni miaka 5.

Wajibu

Mkurugenzi, kama mtu anayefanya maamuzi ya usimamizi, ana jukumu la kifedha. Hii inadhibitiwa na Kifungu cha 277 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hakuna mahitaji ya kutaja masharti yanayolingana katika mkataba, lakini kwa habari wanaweza kuingizwa ndani yake. Dhima hutokea bila kujali kuwepo kwa masharti hayo katika mkataba wa ajira au hitimisho la makubaliano ya ziada juu ya dhima ya kifedha na mkurugenzi. Inatokea kwa uharibifu au wizi, na pia kwa hasara zinazosababishwa na vitendo au kutotenda kwa meneja.

Je, mwanzilishi anaweza kuingia makubaliano na yeye mwenyewe?

Mara nyingi sana swali linatokea la jinsi ya kurasimisha uteuzi wa mkurugenzi ikiwa yeye ndiye mwanzilishi pekee. Sheria haitoi jibu wazi. Hakuna sheria ambazo zingeruhusu au kukataza njia hii, kwa hivyo suala hilo linaamuliwa na mwanzilishi mwenyewe.

Tutambue kwamba Wizara ya Fedha inaona kuhitimisha makubaliano na wewe mwenyewe kuwa ni kinyume cha sheria (barua ya tarehe 15 Machi, 2016 No. 03-11-11/14234). Viongozi wanaeleza kwamba ikiwa mkurugenzi na mwanzilishi ni mtu mmoja, ukweli wa uteuzi lazima urasimishwe na uamuzi wa mwanzilishi pekee. Lakini barua kutoka kwa Wizara ya Fedha, kama unavyojua, sio vitendo vya kisheria, kwa hivyo Maoni ya idara hayawezi kutambuliwa kama jibu sahihi bila shaka.

Kuna maoni mawili:

  1. Kanuni ya Kazi haisemi kwamba sheria ya kazi haitumiki kwa uhusiano na mkuu wa shirika. Hii ina maana kwamba mkataba wa ajira lazima uhitimishwe na mkurugenzi. Baada ya yote, kwa mwajiri, mkurugenzi ni karibu mfanyakazi sawa na kila mtu mwingine. Hii ina maana kwamba faini inaweza kutolewa kwa kukosekana kwa makubaliano. Hitimisho: licha ya maoni ya Wizara ya Fedha, ni salama zaidi fanya mapatano na wewe mwenyewe. Katika kesi hii, mtu husaini wote kwa niaba ya mwanzilishi na kwa niaba ya mkurugenzi.
  2. Mkataba na wewe mwenyewe hauna maana na ni batili. Ikiwa mwanzilishi na mkurugenzi ni mtu sawa, basi hakuna haja ya kuhitimisha mkataba wa ajira. Zaidi ya hayo, malipo ya mishahara kwa mujibu wa makubaliano hayo yanaweza kuzingatiwa kama gharama zisizo na maana.

Nini cha kufanya? Chaguo salama zaidi ni kuingia katika makubaliano na mkurugenzi, lakini sio kujumuisha gharama za mshahara wake katika msingi wa ushuru wa mapato.

Vipengele vya makubaliano na mkurugenzi katika shirika la serikali

Wakati wa kuomba kazi kama mkurugenzi wa wakala wa serikali, yeye, kama mfanyakazi yeyote, lazima

  • pata pasipoti, kitabu cha kazi na nambari ya kitambulisho cha ushuru. Kwa kuongeza, lazima awasilishe: cheti cha mapato yake mwenyewe na mali;
  • cheti sawa kuhusu mapato na mali ya mwenzi na watoto wadogo.

Vyeti huwasilishwa wakati wa kukodisha na husasishwa kila mwaka.

Unapaswa kujua kwamba mkataba na mkuu wa shirika la serikali lazima uhitimishwe kwa mujibu wa fomu ya kawaida kutoka kwa Amri ya Serikali. Nambari 329 ya tarehe 12 Aprili 2013. Lakini makubaliano ya ajira na mkurugenzi wa kampuni ya kibiashara yanaweza kuendelezwa kwa kujitegemea - hakuna fomu ya kawaida iliyotolewa.

Kufukuzwa kwa mkurugenzi

Kwa hivyo, mkurugenzi ni mfanyakazi mgumu. Aidha, kampuni haiwezi kufanya kazi bila hiyo. Walakini, anaweza kufukuzwa kazi kwa misingi ya jumla, kama mfanyakazi mwingine yeyote wa shirika. Kwa kuongezea, Kifungu cha 278 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa nyongeza sababu za kufukuzwa mkurugenzi:

  • kwa mujibu wa mahitaji ya sheria ya kufilisika (mkurugenzi amefukuzwa kazi kutokana na kuondolewa kwa ofisi);
  • kwa mujibu wa uamuzi wa wamiliki au shirika lililoidhinishwa la shirika;
    kwa misingi mingine iliyoainishwa katika mkataba wa ajira.

Hata hivyo, kuna kesi wakati mkurugenzi hawezi kufukuzwa kazi. Walakini, hii inatumika kwa mfanyakazi yeyote wa shirika. Hali zote kama hizo zinahusiana kwa namna fulani na watoto. Hauwezi kuwasha moto:

  • mwanamke wakati wa ujauzito;
  • mwanamke aliye na mtoto chini ya miaka mitatu;
  • mama mmoja wa mtoto chini ya umri wa miaka 14 au mtoto mlemavu chini ya miaka 18;
  • mtu mwingine ambaye analea mtoto chini ya umri wa miaka 14 au mtoto mlemavu chini ya miaka 18 bila mama;
  • mtu ambaye ndiye mlezi pekee wa mtoto chini ya umri wa miaka 3, ikiwa kuna watoto watatu au zaidi katika familia, au mtu mlemavu chini ya umri wa miaka 18.

Hii haimaanishi kuwa watu waliotajwa hawawezi kufukuzwa kazi. Kwa hili, kuna sababu maalum za kufukuzwa kwao, zinazotolewa katika Kifungu cha 81 na 336 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mkataba wa ajira hauwezi kusitishwa ikiwa mfanyakazi yuko likizo au likizo ya ugonjwa. Isipokuwa ni kufutwa kwa kampuni.

Mambo muhimu ya mkataba wa ajira na mkurugenzi

Utangulizi wa makubaliano na meneja ni kiwango: inasema jina la hati, tarehe ya maandalizi na jiji. Ifuatayo inapaswa kuonyesha ni nani hasa anaingia katika mkataba:

  1. Kampuni inayowakilishwa na mwakilishi, kwa mfano, mwenyekiti wa mkutano mkuu wa washiriki, bodi ya wakurugenzi au mwanzilishi pekee.
  2. Mkurugenzi wa baadaye.

Pia ni muhimu kuonyesha maelezo ya hati (dakika za mkutano wa washiriki au uamuzi wa mwanzilishi pekee), kwa misingi ambayo mwakilishi wa shirika anafanya kwa niaba yake.

Katika sura " Mada ya makubaliano» ni muhimu kuonyesha kwamba mtu ameteuliwa kwa nafasi ya mkurugenzi kwa mujibu wa itifaki au uamuzi, na pia kutaja hali muhimu za kazi. Kwa mfano, kwamba mkurugenzi hawezi kuchanganya nafasi hii na nyingine zozote katika mashirika ya wahusika wengine, au anaweza, lakini kwa ruhusa ya baraza linaloongoza. Katika sehemu hiyo hiyo, inashauriwa kujumuisha kifungu cha kutofichua habari inayolindwa na sheria.

Mkataba wa ajira - sampuli

Kisha huwa wanaandika wajibu wa wahusika kwenye mkataba na haki zao. Inahitajika kuonyesha ni nani mkurugenzi anaripoti (mkutano mkuu wa washiriki, bodi ya wakurugenzi). Pia ni muhimu kuelezea majukumu ya kazi ya meneja, ikiwa ni pamoja na kuhakikisha shughuli za kisheria za kampuni anayoongoza.

Kuhusu haki za meneja, tunasisitiza zile kuu:

  • kutenda kwa niaba ya kampuni bila nguvu ya wakili, kuwakilisha maslahi na kusaini hati;
  • kuondoa mali na mali zingine za shirika;
  • kuwakilisha katika benki - kufungua akaunti, kufanya shughuli nyingine.

Mwajiri, kwa upande wake, anajitolea kumpa mkurugenzi hali salama za kufanya kazi, malipo ya malipo, kifurushi cha kijamii, na kadhalika.

Miongoni mwa haki za shirika ni: kusitisha uhusiano wa ajira na mkurugenzi kwa mujibu wa sheria na kanuni za ndani.

Jambo muhimu ni sheria za malipo

Mkataba wa ajira hauwezi kufanya bila kanuni za mishahara. Inahitajika kuamua saizi ya mshahara rasmi wa mkurugenzi, malipo ya motisha na fidia, na masharti ya malipo ya ziada kwa muda wa ziada. Kwa kuongeza, njia ya malipo ya mishahara imeagizwa - fedha au zisizo za fedha.

Mkataba huo pia unajumuisha vifungu kuhusu bima ya kijamii na dhamana zingine.

Ratiba ya kazi na kupumzika, bima ya kijamii

Ni muhimu kujiandikisha na ratiba ya kazi: wikendi, mwanzo na mwisho wa siku ya kazi, wakati na muda wa mapumziko. Usisahau kuhusu vifungu vya likizo - wakati haki yake inatokea, jinsi malipo yanafanywa, jinsi ya kuchukua likizo kwa gharama yako mwenyewe, na kadhalika.

Kuelekea mwisho wa mkataba, ni muhimu kutaja kwamba taarifa yake ni ya siri, na pia kusema wakati inaanza kufanya kazi. Hati hiyo inaisha na maelezo na saini za wahusika.

Wajibu wa vyama, kukomesha mkataba na masharti ya mwisho

Saini za vyama

Mkataba wa ajira na mkurugenzi ni hati ya kawaida ya wafanyikazi, kwa sababu hata mkurugenzi mkuu ni mwajiriwa kama wengine. Walakini, asili ya uhusiano wake wa wafanyikazi na kampuni ya mwajiri ni tofauti. Kazi ya meneja inahusishwa na jukumu kubwa kuliko kazi ya mfanyakazi wa kawaida. Anasimamia kampuni na anajibika kwa vitendo vyake kisheria na kifedha. Jinsi ya kutunga hati kama hiyo bila makosa?

Licha ya nafasi ya juu ya meneja, masharti ya mkataba wa ajira naye hayatofautiani sana na vifungu vya kawaida vya makubaliano ya kawaida. Wacha tuchunguze kwa undani zaidi maelezo ya kuunda makubaliano kama haya. Mwishoni mwa makala utapata mikataba ya sampuli. Fomu haijaunganishwa, hakuna haja ya kunakili fomu ya kawaida, unaweza kutenda na kubadilisha masharti kulingana na malengo ya kuajiri mfanyakazi kwa nafasi.

Nafasi ya mkurugenzi wa shirika

Mkurugenzi ni mkuu wa kampuni ndogo au shirika kubwa. Huyu ni mtu ambaye huchukua mamlaka ya shirika kuu la shirika, bila kujali ukubwa wake. Nafasi ya meneja si mara zote inaitwa "mkurugenzi". Mkataba unaweza kujumuisha vyeo vingine: rais wa kampuni, mkuu wa shirika, mkurugenzi mkuu. Ni muhimu kwamba jina katika mkataba linasikika sawa na katika nyaraka za eneo la kampuni. Idadi ya watendaji walioajiriwa na shirika na kuwajibika kwa maeneo mbalimbali ya kiufundi na uzalishaji inaweza kuwa na watu wawili au watatu. Katika kesi hii, wasimamizi wa maeneo nyembamba wanatii maagizo ya usimamizi wa juu (kawaida meneja mkuu).

Vipengele vya kuhitimisha makubaliano na mkurugenzi

Uhusiano kati ya kampuni ya mwajiri na meneja wake umejengwa kulingana na sheria za Nambari ya Kazi, sheria za Shirikisho la Urusi na vyombo vya Shirikisho la Urusi, kanuni za serikali za mitaa, hati za eneo na vitendo vya ndani vya kampuni. Kazi ya mwajiri inaweza tu kufanywa na taasisi ya kisheria, si mtu binafsi. Hii ndio tofauti kuu kutoka kwa makubaliano na wafanyikazi wa kawaida. Lakini kuna vipengele vingine. Hebu tuangalie kwa karibu.

Masharti

Mkataba na meneja unahitimishwa kwa maandishi katika nakala mbili. Mkataba huo umesainiwa na mfanyakazi (meneja wa baadaye) na mmiliki wa kampuni (mwanzilishi) au mwakilishi wa mkutano mkuu wa wanahisa.

Vifungu vya lazima ambavyo vipo katika aina zote za makubaliano (sio tu na meneja):

  • Maelezo ya wahusika: Jina kamili na maelezo ya pasipoti ya mfanyakazi, jina na maelezo ya taasisi ya kisheria;
  • tarehe ya kuhitimisha;
  • mahali pa kizuizini (anwani);
  • Jina la kazi;
  • maelezo ya majukumu ya kazi;
  • habari ya mshahara;
  • hali ya kipindi cha majaribio (ikiwa ipo);
  • habari kuhusu fidia.

Ikiwa hali ya muda wa majaribio haijajumuishwa katika makubaliano, basi inachukuliwa kuwa meneja aliajiriwa kwa nafasi hiyo bila kesi.

Masharti ambayo yanatumika tu kwa mikataba ya mtendaji:

  • ikiwa mshahara unazidi 25% ya thamani ya mali ya kampuni, basi mkataba unaidhinishwa na shirika la ushauri (mkutano wa waanzilishi, bodi ya wakurugenzi);
  • kiasi cha chini cha fidia baada ya kukomesha makubaliano na meneja sio chini ya kiasi cha mapato ya miezi mitatu;
  • kifungu cha kutofichuliwa kwa siri za biashara na kipimo cha dhima lazima vijumuishwe katika makubaliano;
  • Si lazima kujumuisha kifungu juu ya dhima ya kifedha hutokea kwa default.

Ushindani, uchaguzi au uteuzi

Meneja anashikilia nafasi kwa njia zifuatazo:

  • mashindano yanafanyika;
  • waliochaguliwa katika mkutano wa waanzilishi au bodi ya wakurugenzi;
  • kuteuliwa na mwanzilishi binafsi;
  • nyingine.

Ni vigumu kuteka hitimisho la kujitegemea kutoka kwa kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Viongozi wa idara na mashirika - Rostrud, Wizara ya Fedha, Huduma ya Ushuru ya Shirikisho - tayari wametoa maelezo mengi juu ya suala hili, mara kwa mara kubadilisha msimamo wao. Barua ya Wizara ya Fedha ya Machi 15, 2016 No. 03-11-11/14234 inasema kuwa haiwezekani kusaini mkataba wa ajira katika hali hiyo. Wizara inabainisha kuwa mahusiano ya kazi na mwanzilishi pekee yanafanywa rasmi si kwa makubaliano, lakini kwa uamuzi wa maandishi, kwa hiyo makubaliano ya sampuli na mkurugenzi, ikiwa mwanzilishi na mkurugenzi ni mtu mmoja, ni ukiukwaji.

Lakini inafaa kukumbuka kuwa ufafanuzi wa wizara sio kitendo cha kisheria na kwa hivyo hauna nguvu ya kisheria. Raia wana haki ya kutafsiri sheria tofauti. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haina marufuku ya moja kwa moja ya kuandaa mkataba wa ajira na mwanzilishi, lakini pia hakuna kawaida ya kuruhusu. Mkurugenzi mkuu mwanzilishi hajajumuishwa katika orodha ya watu ambao hawajashughulikiwa na sheria ya kazi, ambayo ina maana kwamba mkataba wa ajira wa sampuli na mkurugenzi, ikiwa ndiye mwanzilishi pekee, bado ni halali kabisa. Kwa hivyo, kama mfanyakazi, amepewa haki na majukumu yote yaliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Sheria ya Shirikisho kuhusu LLC pia haizuii mtu kujiruhusu kufanya kazi. Wataalam wanaamini kuwa kusaini makubaliano na mwanzilishi pekee haitaleta matatizo. Kinyume chake, kutokuwepo kwa mkataba kunaweza kusababisha faini wakati wa ukaguzi. Kinachohitajika zaidi ni mkataba wa ajira na mkurugenzi wa LLC ikiwa ni mmoja wa waanzilishi.

Kwa kuwa kanuni hiyo haina vizuizi vyovyote vya kuhitimisha mapatano na wewe mwenyewe, mshiriki pekee wa Sosaiti anatia sahihi mara mbili:

  • kama mfanyakazi;
  • na kama mwakilishi wa mwajiri.

Mfano wa mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu wa LLC - ambaye pia ni mwanzilishi - unaweza kuwa na maneno yafuatayo: "LLC (OJSC) Inter," inayojulikana kama "Mwajiri," inayowakilishwa na mshiriki pekee Viktor Petrovich Trushkin, kaimu. kwa misingi ya Mkataba na uamuzi No. 1 ya 02.05, kwa upande mmoja, na Trushkin Viktor Petrovich, inajulikana kama "Mfanyakazi", kwa upande mwingine, aliingia katika mkataba huu wa ajira juu ... ". Unaweza kupakua sampuli ya mkataba wa ajira na mkurugenzi wa LLC (ambaye pia ni mwanzilishi) kwenye tovuti yetu - viungo vya chaguzi mbalimbali za hati hutolewa mwishoni mwa makala.

Mkataba wa ajira na mkurugenzi wa wakala wa serikali

Wakati wa kukodisha kwa nafasi ya mkuu wa taasisi ya serikali au manispaa, pamoja na pasipoti ya lazima, kitabu cha kazi, TIN, Kifungu cha 275 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, raia hutoa:

  • hati ya mapato na mali;
  • habari juu ya mapato, mali (madeni na majukumu) ya mwenzi na watoto wadogo.

Katika siku zijazo, habari hii itatolewa tena kila mwaka.

Sheria za kutoa taarifa kama hizo zinadhibitiwa na Amri ya Serikali Na. 208 ya Machi 13, 2013.

Usajili wa nafasi ya meneja wa biashara inayomilikiwa na serikali unahusishwa na kipengele kingine. Wakati wa kuajiri mkuu wa kampuni binafsi, mkataba unaweza kutengenezwa kwa namna yoyote. Jambo kuu ni kuzingatia mahitaji ya sheria, na kwa kujaza yaliyomo na masharti, unaweza kutoa mawazo yako bure. Lakini mkataba na mkuu wa shirika la serikali au manispaa, tofauti na la kibinafsi, haujaundwa kiholela. Inahitimishwa kwa misingi ya fomu ya kawaida iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali Nambari 329 ya tarehe 12 Aprili 2013.

Sababu za ziada za kusitisha mkataba

Mbali na sababu za jumla za kukomesha kazi, ambazo zinatumika kwa wafanyikazi wote, kuna zile za ziada zinazotumika kwa wasimamizi tu. Kulingana na Kifungu cha 278 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, unaweza kusitisha makubaliano na meneja:

  • juu ya kuondolewa kwa mkuu wa kampuni ya mdaiwa chini ya sheria ya kufilisika (Sheria ya Shirikisho 127 ya Oktoba 26, 2002);
  • uamuzi wa shirika lililoidhinishwa au mmiliki wa kampuni kusitisha mkataba;
  • kwa misingi iliyoainishwa katika makubaliano (kawaida hivi ni vifungu kuhusu ukiukaji wa majukumu rasmi au kushindwa kutekeleza majukumu ya kazi).

Wakati mwajiri hawezi kumfukuza mkurugenzi

Orodha ya sababu za ziada za kusitisha uhusiano na meneja hujenga hisia kwamba mwajiri anaweza kusitisha mkataba wakati wowote kwa hiari yake mwenyewe. Lakini sivyo. Kama mfanyakazi mwingine yeyote, mwajiri hamfukuzi kazi meneja ikiwa:

  • mwanamke mjamzito (isipokuwa katika kesi ya kufutwa kwa kampuni);
  • mwanamke aliye na mtoto chini ya miaka 3;
  • mama asiye na mwenzi aliye na mtoto chini ya miaka 14 au mtoto mlemavu chini ya miaka 18;
  • mtu ambaye analea mtoto chini ya umri wa miaka 14 au mtu mlemavu chini ya umri wa miaka 18 bila mama;
  • mlezi pekee wa mtoto chini ya umri wa miaka 3 katika familia yenye watoto watatu au zaidi au mtu mlemavu chini ya umri wa miaka 18.

Mkataba na watu hawa unaweza kusitishwa tu kwa misingi maalum (

Mkataba wa ajira na mkurugenzi wa LLC "_____"

G._________________

Kampuni ya Dhima ndogo "____", ambayo baadaye inajulikana kama "Society", iliyowakilishwa na Mwanzilishi wa Kampuni ya Dhima ya Kikomo "_____", inayotenda kwa misingi ya Mkataba, na ________ (jina kamili), pasipoti _______________iliyotolewa_____, iliyorejelewa hapa chini. kama "mkurugenzi" ", ambaye atajulikana kama "vyama", wameingia katika mkataba huu wa ajira kama ifuatavyo:

1. Mada ya Mkataba

1.1. Makubaliano haya yanadhibiti kazi na mahusiano mengine kati ya Kampuni na mkurugenzi kuhusiana na utendaji wa mwisho wa majukumu aliyopewa katika kusimamia shughuli za sasa za Kampuni. Kampuni ni mwajiri wa mkurugenzi.

1.2. Mkurugenzi anasimamia shughuli za sasa za Kampuni, pamoja na kutekeleza majukumu ya chombo chake pekee cha mtendaji ndani ya uwezo uliowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi, Mkataba na hati za ndani za Kampuni, pamoja na makubaliano haya.

1.3. Lengo kuu la shughuli za mkurugenzi ni kutoa usimamizi bora zaidi wa Kampuni, kuhakikisha faida kubwa ya shughuli za Kampuni, ushindani wa bidhaa zinazozalishwa (huduma, kazi, n.k.), uendelevu na utulivu wa kifedha na kiuchumi. nafasi ya Kampuni, kuhakikisha haki na maslahi halali ya washiriki wa Kampuni na wafanyakazi wa dhamana za kijamii. Mkurugenzi, anapotumia haki zake na kutekeleza majukumu yake, lazima atende kwa maslahi ya Kampuni, atekeleze haki zake na kutimiza wajibu wake kuhusiana na Kampuni kwa nia njema na ipasavyo.

1.4. Haki na majukumu ya mkurugenzi katika uwanja wa mahusiano ya kazi, pamoja na dhamana ya kijamii imedhamiriwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria, hati za eneo na hati za ndani za Kampuni, na mkataba huu wa ajira. .

1.5. Katika kipindi cha shughuli katika nafasi ya mkurugenzi, hana haki ya kushikilia nyadhifa, kuanzisha au kushiriki kibinafsi kupitia biashara tegemezi za fomu yoyote ya shirika na kisheria au kupitia washirika katika mashirika yoyote ya kibiashara, isipokuwa Makampuni ambayo ni sehemu ya shirika. kampuni inayoshikilia, ambayo inajumuisha Kampuni yenyewe, na pia kwa mujibu wa uamuzi maalum wa Mkutano Mkuu wa Washiriki wa Damas LLC, uliopitishwa na washiriki wengi wa Kampuni wanaoshiriki katika upigaji kura. Mkurugenzi hana haki ya kufanya miamala kwa niaba yake mwenyewe kwa maslahi yake au kwa maslahi ya wahusika wengine ambayo ni sawa na yale yanayounda mada ya shughuli za Kampuni.

1.6. Mkurugenzi hana haki ya kufichua habari ambayo imejulikana kwake kuhusiana na utendaji wa kazi zake rasmi, ikiwa ni siri ya biashara na habari ya siri kuhusu shughuli za Kampuni, ufichuzi wake ambao unaweza kusababisha uharibifu kwa Kampuni. .

1.7. Mkurugenzi anakabiliwa na aina zote za bima ya lazima ya kijamii na matibabu kwa namna na chini ya masharti yaliyowekwa kwa wafanyakazi na sheria ya Shirikisho la Urusi.

2. Wajibu wa vyama

2.1. Majukumu ya mkurugenzi ni pamoja na kutekeleza mamlaka yote ya chombo pekee cha utendaji cha Kampuni kama shirika la kibiashara, haki na wajibu wa Kampuni kuhusiana na wanachama wa Kampuni na wafanyakazi wake, mamlaka za serikali na serikali za mitaa, kama pamoja na haki na wajibu wa Kampuni kuhusiana na uzalishaji wake na shughuli za kiuchumi na usimamizi wa kampuni tanzu na makampuni tegemezi.

2.2. Majukumu ya kazi ya mkurugenzi:

Inahakikisha utayarishaji na kuwasilisha kwenye Mkutano Mkuu wa Wanachama wa Kampuni ripoti ya mwaka, taarifa za kifedha za kila mwaka, ikijumuisha taarifa ya faida na hasara, pamoja na mapendekezo ya ugawaji wa faida;

Inafahamisha mkutano mkuu kuhusu shughuli za sasa za uzalishaji na kiuchumi za Kampuni na viashiria vya kifedha na kiuchumi;

Kulingana na data ya uchunguzi, utafiti na uchanganuzi wa michakato ya uzalishaji na biashara katika shughuli za Kampuni, hutayarisha na kutekeleza programu mahususi kwa maendeleo ya kiuchumi ya Kampuni;

Hutumia udhibiti mkali juu ya matumizi ya busara ya nyenzo, kazi na rasilimali za kifedha;

Hupanga uzalishaji na shughuli za kiuchumi za vitengo vya miundo ya Kampuni na mwingiliano mzuri wa matawi;

Inafuatilia kazi na kuhakikisha mwingiliano mzuri kati ya idara na vitengo vingine vya kimuundo vya Kampuni;

Hutengeneza na kutekeleza mbinu za kukabiliana haraka na mgogoro na hali zisizo za kawaida zinazoweza kutokea katika shughuli za Kampuni;

Inahakikisha utimilifu wa majukumu ya Kampuni kwa washirika chini ya makubaliano ya biashara;

Hutoa uteuzi, upangaji, mafunzo, uidhinishaji, mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi wa Kampuni na matumizi ya busara ya wafanyikazi;

Inahakikisha kufuata katika Kampuni hati za ndani za Kampuni na kanuni za utamaduni wa ushirika;

Inachukua hatua za kuondoa sababu na hali ambazo zinaweza kusababisha hali ya migogoro katika timu;

Inapanga kufuata nidhamu ya kazi na kanuni za usalama;

Hupanga uhasibu, huhakikisha utayarishaji na uwasilishaji kwa wakati wa ripoti za uhasibu na takwimu za shughuli za Kampuni kwa mamlaka ya ushuru na mamlaka ya takwimu za serikali;

Inahakikisha Kampuni inalipa kodi na malipo mengine ya lazima ndani ya mipaka ya muda, njia na kiasi kilichoamuliwa na sheria ya sasa;

Inafanya kazi zingine ambazo zimepewa au zitapewa mkurugenzi na hati, hati za ndani za Kampuni na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

2.3. mkurugenzi wa Kampuni ana haki:

Kwa kujitegemea, ndani ya uwezo wake, kutatua masuala yote ya uzalishaji na shughuli za kiuchumi za Kampuni;

Bila mamlaka ya wakili, tenda kwa niaba ya Kampuni, ikijumuisha kuwakilisha masilahi yake katika mashirika yote ya serikali na serikali za mitaa, mashirika, biashara na taasisi za aina yoyote ya umiliki, na kufanya miamala kwa niaba ya Kampuni;

Kutoa mamlaka ya wakili kwa haki ya uwakilishi kwa niaba ya Kampuni, ikijumuisha mamlaka ya wakili aliye na haki ya kubadilisha; - ndani ya mipaka ya uwezo wake, kufanya maamuzi juu ya matumizi ya fedha za Kampuni, ikiwa ni pamoja na fedha na akiba iliyoundwa na Kampuni; - kuidhinisha meza ya wafanyakazi wa Kampuni, matawi na ofisi za mwakilishi;

Tupa mali yoyote ya Kampuni, isipokuwa katika hali ambapo utatuzi wa masuala kama hayo upo ndani ya uwezo wa mkutano mkuu wa washiriki wa Kampuni;

Kuidhinisha bei na ushuru wa bidhaa, kazi na huduma; - fungua akaunti za sasa na zingine katika benki za Kirusi na za kigeni, saini hati za malipo;

Ndani ya mipaka ya uwezo wake, kuidhinisha hati za ndani za Kampuni;

Kuandaa maandalizi na kufanyika kwa Mikutano Mikuu ya washiriki wa Kampuni;

Malipo ya saini, hati za kifedha na zingine zinazotoka;

Kuratibu na kupanga mwingiliano wa kampuni tanzu za biashara na kila mmoja na na kampuni kuu;

Kuidhinisha muundo wa shirika, ratiba ya wafanyikazi, maelezo ya kazi ya wafanyikazi wa Kampuni, matawi na ofisi za mwakilishi wa Kampuni; - kutoa maagizo juu ya uteuzi wa wafanyikazi wa Kampuni, juu ya uhamisho wao na kufukuzwa, tumia hatua za motisha na kuweka vikwazo vya kinidhamu;

Kwa mujibu wa sheria ya sasa, bainisha taarifa zinazojumuisha siri ya biashara na taarifa za siri kuhusu shughuli za Kampuni;

Kutoa maagizo na maagizo juu ya maswala yote ya shughuli za sasa za Kampuni, fuatilia utekelezaji wao;

Tumia haki na mamlaka mengine ndani ya uwezo wa mkurugenzi wa Kampuni.

2.4. Kampuni inachukua majukumu yafuatayo:

Kuzingatia masharti ya Mkataba huu, hati na hati za ndani za Kampuni;

Ili kuhakikisha hali ya kawaida ya kazi kwa mkurugenzi, kumpa: ofisi ya kazi, simu, faksi na huduma nyingine za mawasiliano ya uendeshaji;

Kumrudishia mkurugenzi gharama za burudani kwa kiasi kilichoidhinishwa na uamuzi wa mkutano mkuu wa washiriki wa Kampuni;

Lipia shughuli za mkurugenzi kwa njia, kiasi na masharti yaliyoainishwa katika Mkataba huu;

Kufanya kuhusiana na mkurugenzi aina zote za bima ya lazima ya kijamii na afya iliyotolewa na sheria ya sasa na kuhakikisha malipo ya faida zinazofaa kwake;

3. Saa za kazi

3.1. Mkurugenzi anapewa masaa ya kazi yasiyo ya kawaida.

3.2. Muda wa kuhudhuria kazini na hitaji la kwenda safari za biashara huamuliwa na mkurugenzi kwa kujitegemea, kwa kuzingatia mahitaji ya uzalishaji, kazi za sasa zinazoikabili Kampuni na hitaji la kutimiza majukumu aliyopewa na makubaliano haya.

4. Wakati wa kupumzika

4.1. Mkurugenzi huamua mapumziko ya kupumzika na chakula wakati wa siku ya kazi kwa kujitegemea, kwa wakati unaofaa kwake.

4.2. Mkurugenzi anapewa siku mbili za mapumziko kwa wiki.

4.3. Mkurugenzi hupewa likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka ya siku 28 za kalenda.

4.4. Likizo za msingi na za ziada za kulipwa hutolewa kwa mkurugenzi wakati wa mwaka wa kazi ndani ya masharti yaliyowekwa na yeye kwa kujitegemea, kwa kuzingatia uzalishaji wa sasa na shughuli za kiuchumi za Kampuni na kurekodi katika ratiba ya likizo.

5. Malipo ya shughuli

5.1. Malipo ya mkurugenzi yanatokana na mshahara wake rasmi.

5.2. Mshahara rasmi wa mkurugenzi umewekwa kwa rubles _______(____) kwa mwezi.

5.3. Kulingana na utekelezaji wa mpango wa biashara wa Kampuni na majukumu ya kazi yaliyotolewa na makubaliano haya, mkurugenzi hulipwa malipo ya likizo kwa kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa kila likizo inayolipwa ya kila mwaka. Uamuzi juu ya malipo ya malipo ya likizo hufanywa na Mkutano Mkuu wa Washiriki wa Kampuni.

6. Muda wa mkataba na utaratibu wa kusitishwa kwake

6.1. Makubaliano haya yanaanza kutekelezwa kuanzia wakati yanapotiwa saini na wahusika na ni halali kwa miaka mitatu hadi uamuzi husika wa Mkutano Mkuu wa Wanachama wa Kampuni kuhusu uteuzi wa mkurugenzi.

6.2. Mkataba huu unaweza kusitishwa mapema:

Kwa mpango wa mkurugenzi (tamaa mwenyewe), ikiwa mkurugenzi amewasilisha maombi sambamba ya kukomesha mapema kwa makubaliano haya. Ombi la mkurugenzi lazima lielekezwe kwa Mkutano Mkuu wa Wanachama wa Kampuni na kuwasilishwa kwa afisi mahali pa Kampuni kabla ya mwezi mmoja kabla ya tarehe ya kusitishwa kwa makubaliano. Nakala ya barua ya kujiuzulu lazima pia ipelekwe kwa Mwenyekiti wa Mkutano Mkuu wa Washiriki wa Kampuni kwenye anwani ya makazi yake (au eneo la mwanachama wa Kampuni, ambaye mkuu wake ni Mwenyekiti wa Kampuni. Mkutano Mkuu wa Washiriki wa Kampuni). Mkutano Mkuu wa Washiriki wa Kampuni unalazimika, ndani ya siku thelathini tangu tarehe ya kupokea ombi la mkurugenzi la kufutwa kazi na kukomesha mkataba wa ajira, kufanya uamuzi juu ya kujiuzulu kwa mkurugenzi na kuchagua mkurugenzi mpya; uhusiano na kupitishwa na Mkutano Mkuu wa Washiriki wa Kampuni ya uamuzi juu ya kukomesha mapema kwa mkataba wa ajira;

Kuhusiana na kuondolewa kwa ofisi ya mkurugenzi wa shirika la mdaiwa kwa mujibu wa sheria ya ufilisi (kufilisika); - kwa misingi mingine iliyotolewa na sheria ya sasa ya kazi ya Shirikisho la Urusi.

6.3. Katika tukio la kufutwa au kupangwa upya kwa Kampuni, wakati Mkurugenzi wa Biashara hawezi kuhifadhi wadhifa wake, Kampuni inalazimika kumjulisha kuhusu kusitishwa kwa mkataba kabla ya miezi miwili mapema. Katika hali hii, Kampuni humlipa mkurugenzi malipo ya kuachishwa kazi kwa kiasi na njia iliyoanzishwa na sheria ya sasa.

7. Wajibu wa Mkurugenzi

7.1. Mkurugenzi atawajibika kwa Kampuni kwa hasara iliyosababishwa na Kampuni kwa vitendo vyake vya hatia (kutotenda), isipokuwa sababu zingine na kiasi cha dhima kinawekwa na sheria za shirikisho.

7.2. Mkurugenzi hatawajibika kwa uharibifu unaosababishwa na Kampuni katika kesi zifuatazo:

Ikiwa uharibifu ulitokea kuhusiana na vitendo ambavyo vinaweza kuainishwa kama hatari ya kawaida ya uzalishaji na kiuchumi;

Ikiwa uharibifu ulitokea kwa sababu ya nguvu kubwa au hali zingine za kushangaza ambazo mkurugenzi hangeweza kutabiri au kuzuia kwa hatua zinazofaa;

Ikiwa uharibifu sio matokeo ya moja kwa moja ya vitendo (kutokufanya) vya mkurugenzi.

7.3. Wakati wa kuamua misingi na kiwango cha dhima ya mkurugenzi, hali ya kawaida ya biashara na hali nyingine zinazohusiana na kesi lazima zizingatiwe.

7.4. Mkurugenzi atawajibika kwa uharibifu unaotokana na maamuzi aliyofanya ambayo yako nje ya uwezo wake. Mkurugenzi hana msamaha kutoka kwa dhima ikiwa hatua zinazojumuisha dhima zilichukuliwa na watu ambao alihamisha haki zake.

7.5. Mkurugenzi anajibika kwa ukiukwaji wa nidhamu ya kazi kwa mujibu wa sheria ya sasa ya kazi ya Shirikisho la Urusi. Adhabu hutolewa kwa mkurugenzi kwa maamuzi ya Mkutano Mkuu wa Washiriki wa Kampuni.

8. Utaratibu wa kubadilisha masharti ya mkataba huu.

8.1. Masharti ya makubaliano haya yanaweza kubadilishwa kwa makubaliano ya pande zote za mkurugenzi wa Kampuni na Mkutano Mkuu wa Washiriki wa Kampuni.

8.2. Mabadiliko yote na nyongeza katika mkataba huu ni halali ikiwa ni kwa maandishi na kusainiwa na mkurugenzi na Mwenyekiti wa Mkutano Mkuu wa Washiriki wa Kampuni. Ikiwa wakati wa uhalali wa makubaliano haya mabadiliko yanafanywa kwa sheria ya kazi, makubaliano haya ni halali kwa kiwango ambacho hakipingani na sheria, na hakuna makubaliano ya ziada ya makubaliano haya yamehitimishwa.

8.3. Katika tukio la kutoelewana katika utekelezaji wa masharti ya mkataba huu, wanaweza kusuluhishwa kupitia mazungumzo kati ya mkurugenzi na Mkutano Mkuu wa Washiriki wa Kampuni. Ikiwa maswala ya utata hayajatatuliwa wakati wa mazungumzo, mizozo hutatuliwa kortini kwa njia iliyoanzishwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

8.4. Katika mambo mengine yote ambayo hayajatolewa katika mkataba huu, vyama vinaongozwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

8.5. Mkataba huu umeandaliwa katika nakala mbili zenye nguvu sawa ya kisheria. Nakala moja ya makubaliano huhifadhiwa na mkurugenzi, nyingine - katika hati za Mkutano Mkuu wa Washiriki wa Kampuni.

Saini, anwani na maelezo ya wahusika kwenye mkataba wa ajira

Mkurugenzi wa Jamii

Nilipokea nakala ya mkataba wa ajira

"_______"__________________________________200__mwaka __________________________________________________

(saini) (Jina la mwisho, herufi za mwanzo za mkurugenzi)

Fomu ya hati "Mkataba wa ajira na mkurugenzi" ni ya kichwa "Mkataba wa ajira, mkataba wa ajira". Hifadhi kiungo cha hati kwenye mitandao ya kijamii au uipakue kwenye kompyuta yako.

MKATABA WA AJIRA
pamoja na mkurugenzi

_____________ "____" __________
Kampuni ya Dhima ndogo "___________" (OGRN ___________, INN/KPP _________________, ambayo hapo awali inajulikana kama "Kampuni", inayowakilishwa na Mwanzilishi - raia wa Shirikisho la Urusi - _________________, kwa upande mmoja, na ____________________, ambayo inajulikana baadaye kama "Mfanyakazi", kwa upande mwingine, wameingia katika makubaliano haya kama ifuatavyo (hapa inajulikana kama Mkataba):

1. MADA YA MKATABA WA AJIRA
1.1. Mfanyakazi ameteuliwa kwa nafasi ya shirika pekee la mtendaji wa Kampuni - Mkurugenzi wa Kampuni kwa msingi wa Uamuzi wa mshiriki pekee wa Kampuni ya Dhima ya Udhibiti wa Ubora "_____________________" Nambari __ ya tarehe __________.
1.2. Kazi chini ya makubaliano haya sio kuu / sio kuu kwa Mfanyakazi (piga mstari inavyofaa).
1.3. Mfanyakazi anapewa muda wa majaribio wa miezi 3.
1.4. Mfanyikazi analazimika kuanza kazi kutoka kwa "___" ___________-- g.
1.5. Mkataba huu wa ajira unaanza kutumika tangu unapotiwa saini na pande zote mbili.
1.6. Mkataba wa ajira ni wa muda maalum na unahitimishwa kwa kipindi cha miaka 5 (Mitano).

2. WAJIBU WA VYAMA
2.1. Kampuni inakabidhi, na Mfanyakazi anakubali, usimamizi wa shughuli za sasa za Kampuni kwa muda wa uhalali wa makubaliano haya.
2.2. Mfanyikazi anasuluhisha kwa uhuru maswala yote ya shughuli za Kampuni ambayo iko chini ya uwezo wake na makubaliano haya, hati za eneo la Kampuni, maelezo ya kazi, maamuzi ya mashirika ya usimamizi wa Kampuni, na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
2.3. Mfanyakazi anawajibika kwa baraza kuu la usimamizi la Kampuni - Mwanachama pekee wa Kampuni. Katika tukio la ongezeko la idadi ya washiriki, Mfanyakazi anawajibika kwa Mkutano Mkuu wa Waanzilishi wa kampuni. Katika kesi zilizotolewa katika kifungu cha 8.1 cha Mkataba huu, pamoja na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi, Mfanyakazi anaweza kufukuzwa kutoka kwa nafasi yake kwa uamuzi wa chombo cha juu zaidi cha Kampuni.
2.4. Mfanyikazi anahitajika kutekeleza majukumu yafuatayo:
- kusimamia, kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi, uzalishaji, shughuli za kiuchumi na kifedha na kiuchumi za Kampuni, inayobeba jukumu kamili kwa matokeo ya maamuzi yaliyofanywa, usalama na matumizi bora ya mali ya Kampuni, na vile vile matokeo ya kifedha na kiuchumi ya shughuli zake;
- kuandaa kazi na mwingiliano mzuri wa vitengo vyote vya kimuundo, warsha na vitengo vya uzalishaji, kuelekeza shughuli zao kwa maendeleo na uboreshaji wa uzalishaji, kwa kuzingatia vipaumbele vya kijamii na soko, kuongeza ufanisi wa Kampuni, kuongeza mauzo na kuongeza faida; ubora na ushindani wa bidhaa za viwandani, kufuata kwake viwango vya kimataifa ili kushinda soko la ndani na nje ya nchi na kukidhi mahitaji ya idadi ya watu kwa aina husika za bidhaa za ndani;
- kuhakikisha kwamba Kampuni inatimiza wajibu wote kwa serikali, bajeti za kikanda na za mitaa, fedha za ziada za serikali, wasambazaji, wateja na wadai, pamoja na taasisi za benki, pamoja na kandarasi za kiuchumi na za kazi na mipango ya biashara;
- kuandaa shughuli za uzalishaji na kiuchumi kulingana na utumiaji mkubwa wa vifaa na teknolojia ya hivi karibuni, aina zinazoendelea za usimamizi na shirika la wafanyikazi, viwango vya kisayansi vya nyenzo, gharama za kifedha na kazi, kusoma hali ya soko na mazoea bora (ya ndani na nje) ili kuboresha kikamilifu kiwango cha kiufundi na ubora wa bidhaa (huduma), ufanisi wa kiuchumi wa uzalishaji wao, matumizi ya busara ya hifadhi ya uzalishaji na matumizi ya kiuchumi ya aina zote za rasilimali;
- kuchukua hatua za kuipa Kampuni wafanyakazi waliohitimu, matumizi ya busara na maendeleo ya ujuzi wao wa kitaaluma na uzoefu, kuunda hali salama na nzuri za kufanya kazi kwa maisha na afya, kufuata sheria za ulinzi wa mazingira;
- kuhakikisha mchanganyiko sahihi wa mbinu za kiuchumi na kiutawala za usimamizi, umoja wa amri na ushirikiano katika majadiliano na utatuzi wa masuala, motisha ya nyenzo na maadili kwa kuongeza ufanisi wa uzalishaji, matumizi ya kanuni ya maslahi ya nyenzo na wajibu wa kila mfanyakazi kwa kazi. aliyopewa na matokeo ya kazi ya timu nzima, malipo ya mishahara kama tarehe za mwisho zilizowekwa;
- pamoja na wafanyikazi na shirika la umoja wa wafanyikazi, hakikisha, kwa misingi ya kanuni za ushirikiano wa kijamii, maendeleo, hitimisho na utekelezaji wa makubaliano ya pamoja, kufuata nidhamu ya kazi na uzalishaji;
- kutatua maswala yanayohusiana na shughuli za kifedha, kiuchumi na uzalishaji wa Kampuni, ndani ya mipaka ya haki iliyopewa na sheria, kukabidhi usimamizi wa maeneo fulani ya shughuli kwa maafisa wengine - naibu wakurugenzi, wakuu wa vitengo vya uzalishaji na matawi ya Kampuni, pamoja na mgawanyiko wa kazi na uzalishaji;
- kuhakikisha kufuata sheria katika shughuli za Kampuni na utekelezaji wa mahusiano yake ya kiuchumi, matumizi ya njia za kisheria za usimamizi wa fedha na kufanya kazi katika hali ya soko, kuimarisha nidhamu ya kimkataba na kifedha, kudhibiti mahusiano ya kijamii na wafanyikazi, kuhakikisha mvuto wa uwekezaji. ya Kampuni ili kudumisha na kupanua wigo wa shughuli za ujasiriamali. Tekeleza hatua zote muhimu ili kulinda masilahi ya mali ya Kampuni mahakamani, usuluhishi na vyombo vya serikali.
2.5. Mfanyikazi ana haki:
- kutenda kwa niaba ya Kampuni bila uwezo wa wakili;
- kuwakilisha maslahi ya Kampuni katika mashirika yote ya ndani na nje;
- Tupa mali na fedha za Kampuni ndani ya mipaka iliyowekwa na hati za kawaida za Kampuni na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi;
- kupitisha sheria, taratibu na hati zingine za ndani za Kampuni, kuamua muundo wa shirika wa Kampuni, isipokuwa hati zilizoidhinishwa na Mkutano Mkuu wa Kampuni;
- kutoa maagizo na kutoa maagizo ambayo ni ya lazima kwa wafanyikazi wote wa Kampuni;
- kuidhinisha meza ya wafanyakazi wa Kampuni, matawi na ofisi za mwakilishi;
- kuajiri na kuzima wafanyikazi, pamoja na kuteua na kufukuza manaibu wao, mhasibu mkuu, wakuu wa idara, matawi na ofisi za mwakilishi;
- kuhimiza wafanyikazi wa Kampuni, na pia kutoa adhabu kwao;
- malipo ya wazi, fedha na akaunti nyingine za Kampuni katika benki, kuingia mikataba na kufanya shughuli nyingine;
- kupitisha bei za mkataba kwa bidhaa na ushuru wa huduma;
- kuandaa uhasibu na kuripoti;
- kuwasilisha ripoti ya mwaka na mizania ya Kampuni ili kuidhinishwa na mashirika ya usimamizi;
- kuandaa na kuandaa Mikutano Mikuu ya Kampuni;
- mwenyekiti wa mikutano ya bodi kuu ya Kampuni;
- saini hati zinazotoka na za malipo;
- kutumia mamlaka mengine ndani ya uwezo wake.
2.6. Mfanyikazi pia analazimika:
- kuzingatia masharti ya mkataba huu, masharti ya nyaraka za kampuni, pamoja na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi;
- kuhakikisha utiifu wa viashiria vya shughuli za kiuchumi za Kampuni;
- kutekeleza usimamizi wa kila siku wa shughuli za Kampuni;
- kudhibiti kazi na kuhakikisha mwingiliano mzuri wa idara na huduma zingine za Kampuni;
- kuhakikisha mali;
- kuchukua hatua za kuondoa sababu na hali ambazo zinaweza kusababisha hali ya migogoro katika timu;
- kuandaa kufuata nidhamu ya kazi na kanuni za usalama;
- kuandaa vizuri kazi ya wafanyikazi;
- kuunda hali ya kuongezeka kwa tija ya kazi;
- kuboresha hali ya kazi na maisha ya wafanyikazi;
- kutoa ripoti juu ya shughuli zake kwa ombi la bodi ya mtendaji, na pia kuwasilisha ripoti ya kila mwaka ya shughuli zake katika kila Mkutano Mkuu wa kila mwaka wa Kampuni;
- kuchunguza siri za kibiashara za Kampuni na kuchukua hatua za kuhakikisha ulinzi wake, kuhusiana na kwamba analazimika kutofanya mahojiano, kutofanya mikutano na mazungumzo yanayohusiana na shughuli za Kampuni, bila idhini ya usimamizi wake;
- kuhakikisha malipo ya ushuru kwa wakati kwa njia na kiasi kilichowekwa na sheria ya Shirikisho la Urusi;
- kuandaa uhifadhi wa kumbukumbu za mikutano ya baraza kuu la Kampuni na ufikiaji bila kizuizi kwa wanachama wa Jumuiya;
- Kutekeleza majukumu mengine ndani ya uwezo wao.
2.7. Mfanyakazi analazimika kufuata kanuni za kazi za ndani zilizowekwa na Kampuni, nidhamu ya uzalishaji na kifedha, na kutekeleza kwa uangalifu majukumu yake ya kazi yaliyoainishwa katika kifungu cha 2.4 cha mkataba huu wa ajira.
2.8. Kampuni inafanya:
2.8.1. Mpe Mfanyakazi kazi kwa mujibu wa masharti ya mkataba huu wa ajira. Kampuni ina haki ya kumtaka Mfanyakazi kutekeleza majukumu (kazi) ambayo hayajaainishwa na mkataba huu wa ajira tu katika kesi zinazotolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.
2.8.2. Kuhakikisha hali salama ya kufanya kazi kwa mujibu wa mahitaji ya kanuni za usalama na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.
2.8.3. Kulipa mafao na malipo kwa njia na kwa masharti yaliyowekwa na Kampuni, kutoa msaada wa kifedha kwa kuzingatia tathmini ya ushiriki wa mfanyakazi wa kibinafsi katika kazi ya Kampuni kwa njia iliyoanzishwa na Kanuni za malipo katika Kampuni na nyinginezo. vitendo vya ndani vya Kampuni.
2.8.4. Kufanya bima ya lazima ya kijamii kwa Mfanyakazi kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
2.8.5. Lipa, ikiwa ni hitaji la uzalishaji, kwa madhumuni ya kuboresha sifa za Mfanyakazi kwa mafunzo yake.
2.8.6. Mjulishe Mfanyakazi na mahitaji ya ulinzi wa kazi na kanuni za kazi za ndani.
2.9. Kampuni ina haki:
2.9.1. Kukomesha mkataba na Mfanyakazi kwa namna na chini ya masharti yaliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
2.9.2. Mhimize Mfanyakazi kufanya kazi kwa uangalifu na kwa ufanisi.
2.9.3. Kudai kwamba Mfanyakazi atimize majukumu yake ya kazi na kutunza mali ya Kampuni na wafanyakazi wengine, na kuzingatia kanuni za kazi za ndani za Kampuni.
2.9.4. Kuleta Mfanyakazi kwa dhima ya kinidhamu na kifedha kwa njia iliyoanzishwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
2.9.5. Kupitisha kanuni za mitaa.

3. MASHARTI YA MALIPO KWA MFANYAKAZI
3.1. Kwa utendaji wa majukumu ya kazi, Mfanyakazi huwekwa mshahara rasmi kwa kiasi cha _______________ (_________________________________) rubles kwa mwezi.
3.2. Mshahara wa Mfanyakazi hulipwa kwa kutoa pesa taslimu kwenye dawati la fedha la Kampuni au kwa kuhamishiwa kwenye akaunti ya benki ya Mfanyakazi.
3.3. Mapunguzo yanaweza kufanywa kutoka kwa mshahara wa Mfanyakazi katika kesi zinazotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

4. UTAWALA WA KUFANYA KAZI NA KUPUMZIKA
4.1. Mfanyakazi ana wiki ya kazi ya siku tano na siku mbili za mapumziko - Jumamosi na Jumapili.
4.2. Mfanyakazi anapewa likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya siku 28 za kalenda. Haki ya kutumia likizo kwa mwaka wa kwanza wa kazi hutokea kwa Mfanyakazi baada ya miezi sita ya kazi yake ya kuendelea katika Kampuni hii. Kwa makubaliano ya wahusika, likizo ya kulipwa inaweza kutolewa kwa Mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa miezi sita.
4.3. Kwa sababu za kifamilia na sababu zingine halali, Mfanyakazi, kwa kuzingatia maombi yake ya maandishi, anaweza kupewa likizo bila malipo kwa muda uliowekwa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi na Kanuni za Kazi ya Ndani.

5. BIMA YA JAMII YA MFANYAKAZI
5.1. Mfanyakazi anakabiliwa na bima ya kijamii kwa namna na chini ya masharti yaliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

6. DHAMANA NA FIDIA
6.1. Katika kipindi cha uhalali wa makubaliano haya, Mfanyakazi yuko chini ya dhamana na fidia zote zinazotolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, kanuni za mitaa za Kampuni na Mkataba huu.

7. WAJIBU WA VYAMA
7.1. Katika kesi ya kutotimiza au kutotimiza vibaya majukumu yake yaliyoainishwa katika makubaliano haya, ukiukaji wa sheria za kazi, kanuni za kazi za ndani za Kampuni, kanuni zingine za ndani za Kampuni, na pia kusababisha uharibifu wa nyenzo kwa Kampuni, atabeba. nidhamu, nyenzo na dhima nyingine kwa mujibu wa sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.
7.2. Kampuni inabeba dhima ya kifedha na mengine kwa Mfanyakazi kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
7.3. Katika kesi zilizotolewa na sheria, Kampuni inalazimika kufidia Mfanyakazi kwa uharibifu wa maadili unaosababishwa na vitendo visivyo halali na (au) kutotenda kwa Kampuni.

8. KUKOMESHWA KWA MAKUBALIANO
8.1. Mkataba huu wa ajira unaweza kusitishwa kwa uamuzi wa chombo cha juu zaidi cha Kampuni, na pia kwa misingi iliyotolewa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
8.2. Siku ya kukomesha mkataba wa ajira katika kesi zote ni siku ya mwisho ya kazi ya Mfanyakazi, isipokuwa kesi ambapo Mfanyakazi hakufanya kazi kweli, lakini alihifadhi nafasi yake ya kazi (nafasi).

9. MASHARTI YA MWISHO
9.1. Masharti ya mkataba huu wa ajira ni ya siri na hayatafichuliwa.
9.2. Masharti ya mkataba huu wa ajira ni ya kisheria kwa wahusika tangu wakati umetiwa saini na wahusika. Mabadiliko yote na nyongeza katika mkataba huu wa ajira yanarasimishwa na makubaliano ya maandishi ya nchi mbili.
9.3. Migogoro kati ya vyama vinavyotokea wakati wa utekelezaji wa mkataba wa ajira inazingatiwa kwa namna iliyoanzishwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
9.4. Katika mambo mengine yote ambayo hayajatolewa katika mkataba huu wa ajira, vyama vinaongozwa na sheria ya Shirikisho la Urusi inayosimamia mahusiano ya kazi.
9.5. Makubaliano yametayarishwa katika nakala mbili zenye nguvu sawa ya kisheria, moja ikihifadhiwa na Kampuni, na nyingine na Mfanyakazi.

Kulingana na Kifungu cha 273 cha Msimbo wa Kazi, mkuu wa LLC, akiwakilishwa na rais au mkurugenzi mkuu, anatambuliwa kama chombo kikuu cha usimamizi kinachosimamia kampuni na wafanyikazi. Pia ana hadhi ya mfanyakazi wa shirika na yuko chini ya sheria za kazi. Ili kurekebisha mamlaka ya meneja, mkataba wa ajira unahitimishwa na mkurugenzi mkuu wa LLC, sampuli ambayo imewasilishwa hapa chini.

Hati hiyo imeundwa kwa mujibu wa masharti ya Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi na wakati huo huo inaonyesha nuances yote na sifa za hali ya mkurugenzi mkuu. Hiyo ni, mkataba wa ajira na mkurugenzi wa LLC(sampuli hapa chini katika makala) hutumia sheria za jumla na ina muundo sawa na makubaliano ya kawaida ya ajira.

Kichwa cha waraka kinaonyesha tarehe na mahali pa kuhitimisha mkataba, jina la shirika, Nambari ya Utambulisho wa Mlipakodi, jina kamili la mwakilishi wa taasisi na maelezo ya hati kwa misingi ambayo inafanya kazi. Kisha unahitaji kuonyesha jina kamili na maelezo ya pasipoti ya mtu anayeajiriwa kwa nafasi ya uongozi. Mwili wa hati lazima ujumuishe:

  • mahali pa kazi ya meneja;
  • majukumu ya jumla ya kazi yameorodheshwa;
  • tarehe ya kuingia ofisini;
  • mazingira ya kazi;
  • utaratibu wa malipo: kiasi cha mshahara, utaratibu wa kuhesabu na kulipa mishahara na malipo mengine;
  • ratiba ya kupumzika: siku za kupumzika na utaratibu wa kutoa likizo;
  • masharti ya bima ya lazima ya kijamii;
  • kipindi cha mkataba. Kipindi hiki kinatambuliwa na hati za kawaida au kwa makubaliano ya wahusika.
Mfano wa kujaza mkataba wa ajira na mkurugenzi wa LLC

Nuances wakati wa kuhitimisha hati

Kwa kuwa mkurugenzi mkuu ndiye mwakilishi wa kisheria wa biashara, hufanya shughuli kwa niaba yake na kwa masilahi ya taasisi, msimamo lazima uelekezwe sawa na ufafanuzi uliowekwa.

Ikiwa mkurugenzi ameajiriwa na, hii lazima ionyeshe katika mkataba. Kwa nafasi za uongozi? Kulingana na sheria, ni hadi miezi 6.

Uangalifu hasa unapaswa kulipwa kwa bidhaa ya mshahara. Ikiwa mshahara wa meneja unazidi 25% ya jumla ya thamani ya mali ya taasisi, basi makubaliano haya yanatambuliwa kama shughuli kuu na lazima iidhinishwe na bodi ya wakurugenzi au mkutano wa waanzilishi.

Mkataba wa ajira unaweza kutaja kiasi cha malipo ya fidia katika tukio la kukomesha ushirikiano. Kiasi cha malipo ya kuachishwa kazi kwa meneja lazima kiwe sawa na angalau mishahara mitatu.

Moja ya mambo makuu ya mkataba ni hali ya kutofichuliwa kwa siri za biashara na wajibu wa usambazaji wa taarifa za siri.

Wakati wa kuunda hati, swali linaweza kutokea ikiwa ni muhimu kujumuisha kifungu juu ya jukumu la kifedha la meneja. Wanasheria wanaamini kuwa hii sio lazima, kwani mkurugenzi anachukuliwa kuwa mtu anayewajibika kifedha.

Ikiwa mwanzilishi na meneja pekee ni mtu mmoja

Sheria ya kazi haikatazi moja kwa moja kuhitimisha mkataba wa ajira na meneja ikiwa ni mwanzilishi mwenza. Lakini vipi ikiwa yeye ndiye mwanzilishi pekee. Hali hii haina jibu la wazi na idara mbalimbali, kama vile Wizara ya Fedha, Rostrud, na fedha za ziada za bajeti zinatoa maoni yanayopingana na suala hili.

Wawakilishi wa idara wanaamini kuwa kusaini makubaliano na wewe mwenyewe kwa mtu wa kichwa na mwanzilishi haiwezekani. Wanategemea kanuni za sheria zilizowekwa katika aya ya 3 ya Sanaa. 182 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi. Hata hivyo, sheria hii haitumiki kwa mahusiano ya kazi. Hata hivyo, wawakilishi wa Rostrud walionyesha maoni kwamba mkataba wa ajira ni makubaliano ya nchi mbili na kwa kutokuwepo kwa mmoja wa vyama, hitimisho la mkataba huo hauwezekani.

Inafuata kutoka kwa hili kwamba kusainiwa kwa mkataba wa ajira kati ya mwajiri na mfanyakazi na mtu mmoja haruhusiwi. Wizara ya Fedha inazingatia mtazamo huo huo na imepiga marufuku ujumuishaji wa mishahara na michango ya kijamii kwa mkurugenzi mkuu katika gharama.

Baada ya kuamua kuingia katika makubaliano na wewe kama meneja ambaye ndiye mwanzilishi pekee, unahitaji kuzingatia:

  • Wakati wa kuunda makubaliano, wahusika ni chombo cha kisheria - mwajiri na mtu binafsi - mfanyakazi aliyeajiriwa. Wakati wa kufanya shughuli za biashara, taasisi hufanya kama chombo cha kisheria, na sio kwa niaba ya waanzilishi, kwa hivyo unaingia makubaliano na kampuni, na sio wewe mwenyewe.
  • Hakuna mahali popote katika Kanuni ya Kazi ambapo kuna marufuku ya moja kwa moja juu ya utekelezaji wa mkataba huo. Kifungu cha 11 kina orodha ya watu ambao hawajajumuishwa na sheria ya kazi, lakini mkurugenzi, ambaye ndiye mwanzilishi pekee, hajaonyeshwa hapo.
  • Sheria za Shirikisho Nambari 255-FZ ya Desemba 29, 2006 na No. 167-FZ ya Desemba 15, 2001 inasema kwamba michango ya pensheni na bima ya kijamii hulipwa kutoka kwa wafanyakazi wote, ikiwa ni pamoja na mishahara ya wakurugenzi ambao ni mwanzilishi pekee OOO.

Katika Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi katika aya ya 21 ya Sanaa. 270 inasema kwamba wakati wa kuhesabu gharama, haiwezekani kujumuisha malipo kwa usimamizi, isipokuwa kwa wale wanaolipwa chini ya mkataba wa ajira. Inafuata kutoka kwa hili kwamba kufuta gharama za mishahara ya mkurugenzi inawezekana.

Sampuli na sheria za mkataba wa ajira na mkurugenzi wa kibiashara wa LLC

Mkurugenzi wa biashara ni mtaalamu ambaye anasimamia idara ya mauzo, mfanyakazi ambaye hufanya shughuli zinazohusiana na ununuzi, vifaa na uuzaji wa biashara. Mfanyakazi huyu anachukua ofisi na kuondoka kwa amri ya mkurugenzi mkuu au rais wa taasisi. Mkataba wa ajira na mfanyakazi kama huyo ni wa kitengo cha mikataba na wasimamizi na hutengenezwa kulingana na sheria zote za asili katika kikundi hiki. Hati lazima iwe na:

  • mada ya mkataba;
  • kutambua habari za vyama;
  • muda wa uhalali wa hati;
  • habari kuhusu kipindi cha majaribio, ikiwa ipo;
  • tarehe ya kuanza kwa majukumu rasmi;
  • haki na wajibu wa mwajiri na mfanyakazi;
  • ratiba ya kazi na kupumzika;
  • masharti ya hesabu na malipo ya mishahara na malipo mengine ya motisha;
  • hali na kesi zinazowezesha kufanya mabadiliko kwenye mkataba au kuumaliza.

Mwili wa waraka lazima uonyeshe ujuzi na ujuzi muhimu kwa mgombea wa nafasi na kuelezea majukumu ya kazi. Kwa ufichuzi kamili wa habari, vifungu vya ziada vya kutofichua siri za biashara na vingine vinaweza kujumuishwa katika mkataba.

Mkataba wa ajira na mkurugenzi mtendaji wa LLC

Mkurugenzi mtendaji hufanya shughuli zinazohusiana na usimamizi wa shirika, udhibiti wa michakato ya uzalishaji ili kuongeza faida. Mkataba wa ajira umeundwa kwa mujibu wa sheria ya kazi, kwa kuzingatia mahitaji ya aina ya mikataba na wasimamizi. Muundo wa mkataba ni sawa kabisa na mfano uliopita.

Mkataba mkuu unaweza kuambatana na ratiba ya kazi, makubaliano ya kutotoa taarifa na maelezo ya kazi. Mabadiliko yote kwenye mkataba wa ajira yanafanywa kwa kuandaa Makubaliano ya Ziada.

Nani anasaini mkataba

Ili kuamua ni nani ana haki ya kuidhinisha mkataba wa ajira na meneja, ni muhimu kujua ni chombo gani kilichoidhinishwa kuchagua mkurugenzi mkuu. Sheria namba 14-FZ ya 02/08/1998 inasema kwamba meneja anachaguliwa katika mkutano mkuu wa washiriki, lakini kwa mazoezi uamuzi huo unaweza pia kufanywa na bodi ya wakurugenzi. Nguvu kama hizo zimefichuliwa katika Mkataba wa LLC.

Ikiwa mkurugenzi amechaguliwa katika mkutano mkuu, makubaliano yametiwa saini na mwenyekiti au mshiriki fulani wa LLC anachaguliwa kusaini mkataba na mkurugenzi.

Katika kesi ya pili, makubaliano yametiwa saini kwa niaba ya mwajiri na mwenyekiti wa bodi ya wakurugenzi au mtu mwingine aliyeidhinishwa - hii inaweza kuwa mjumbe wa bodi au mshiriki wa kawaida.

Ikiwa makubaliano yameandaliwa na mkurugenzi, ambaye ndiye mwanzilishi pekee, basi anaweka saini pande zote mbili.

Kuvunja mkataba

Kusitishwa kwa mkataba wa ajira na meneja kunahusisha kuibuka kwa masuala mengi yenye utata. Kufukuzwa kwa mkurugenzi kunaweza kufanywa kwa misingi ya jumla iliyowekwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na kwa misingi maalum iliyoainishwa katika Kifungu cha 278 cha Nambari ya Kazi. Hali maalum huibuka kutoka kwa maalum ya nafasi ya uongozi. Kwa hivyo, katika hali gani unaweza kumfukuza mkurugenzi:

  • kwa uamuzi wa mmiliki mpya wa taasisi ndani ya miezi mitatu tangu tarehe ya kuchukua umiliki;
  • ikiwa shughuli zilizofanywa na mkurugenzi zilisababisha kushindwa kuhifadhi au kutumia vibaya mali, kusababisha uharibifu wa mali, au hasara;
  • katika kesi ya ukiukwaji wa mara kwa mara wa majukumu rasmi;
  • katika kesi zinazotolewa katika Sanaa. 81 na Sanaa. 278 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (ulemavu, upotezaji wa mkataba, nk);
  • ikiwa katika mkutano mkuu uamuzi ulifanywa wa kusitisha ushirikiano na mtu huyu kama mkurugenzi.

Ikumbukwe kwamba sheria inaweka uwajibikaji ulioongezeka kwa nafasi za uongozi. Kifungu cha 277 cha Kanuni ya Kazi kinasema wazi kwamba mkurugenzi anawajibika kifedha kwa uharibifu unaosababishwa kwa taasisi kutokana na matendo yake.

Pia, usisahau kwamba ikiwa mkurugenzi mkuu amefukuzwa kazi bila ukiukwaji dhahiri, mwajiri analazimika kulipa fidia ya kuvutia iliyotolewa katika Kifungu cha 279 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Machapisho yanayohusiana