Munka Törvénykönyv szerinti kezes. Munka Törvénykönyve

Aláírás: elnök december 30 Hatálybalépés: február 1 Első poszt: "Rossiyskaya Gazeta" 256. szám, december 31

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve- kodifikált munkaügyi törvény (kódex), 2001. december 30-i 197-FZ szövetségi törvény. 2002. február 1-jén léptették hatályba az RSFSR 1971. évi munkajogi törvénykönyve (az RSFSR Munka Törvénykönyve) helyett, amely előtte volt hatályban. A kódex meghatározza a munkavállalók és a munkáltatók közötti munkaviszonyokat, és elsőbbséget élvez a munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó egyéb elfogadott szövetségi törvényekkel szemben, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel, az Orosz Föderáció kormányának rendeleteivel stb.

A Munka Törvénykönyve különösen megállapítja a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit, szabályozza a munkavédelem, a szakmai képzés, az át- és továbbképzés, a foglalkoztatás, a szociális partnerség kérdéseit. Rögzültek a fizetési és munkaadagolás szabályai, a munkaügyi viták rendezésének rendje. Külön fejezeteket szentelnek az állampolgárok bizonyos kategóriáinak (kiskorúak, tanárok, edzők és sportolók, házimunkások, műszakban dolgozók stb.) munkavégzésének jogi szabályozásának sajátosságai.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szakaszai

I. szakasz Általános rendelkezések
II. Szociális partnerség a munka területén
szakasz III. Munkaszerződés
szakasz IV. Munkaidő
V. szakasz Pihenőidő
szakasz VI. Fizetés és munkaügyi szabályozás
szakasz VII. Garancia és kártérítés
VIII. Munkarend, munkafegyelem
szakasz IX. Munkavállalók szakképzése, átképzése, továbbképzése
X. szakasz Munkavédelem
szakasz XI. A munkaszerződésben részes felek felelőssége
XII. szakasz. A munkavállalók egyes kategóriáinak munkaügyi szabályozásának jellemzői
szakasz XIII. A munkavállalói jogok és szabadságok védelme. Munkaügyi viták elbírálása, megoldása. Felelősség a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértéséért
szakasz XIV. Záró rendelkezések

Sztori

1918-as törvénykönyv

Az első orosz munka törvénykönyvét a bolsevikok fogadták el 1918-ban. A kódex fő feladata a munkavállaló és a munkáltató viszonyának szabályozása volt.

A kódex a következő fogalmakat vezette be:

dolgozók- díjazásért dolgozó személyek;
munkadíj- pénz, szolgáltatások (például lakhatás) vagy termékek (beleértve az élelmiszert is) formájában;
megélhetési bér- az adott településre megállapított minimális munkabér;
előzetes teszt- a tartós állásba való végleges felvételt megelőző bizonyos időszak;
normál munkaidő- a díjszabás által e mű elkészítésére meghatározott idő;
műszakos munka- folyamatos munkavégzés, melyhez több műszak szükséges;
túlóra- a rendes munkaidőn túli munkavégzést kivételes esetekben engedélyezték;
ünnepek- megjelölni azokat a napokat, amelyeken nem végeznek munkát;
termelési arány- az árbizottság által megállapított és a munkaügyi osztály által jóváhagyott, normál körülmények között, normál munkaidőben végzett munka mennyisége;
munkaügyi ellenőrzés- a gazdasági tevékenységet folytató személyek életének, egészségének és munkájának védelméért felelős szerv;
munkaerő-elosztási osztály- a munkanélkülieket nyilvántartó és munkalehetőséget biztosító szerv.

Az első törvénykönyv a következő munkavállalói kötelezettségeket vezette be:

munkaszolgálat- az RSFSR minden polgárának kötelessége;
személyes foglalkoztatási előzmények- az elvégzett munkáról, a díjazásról és a kapott juttatásokról szóló megjegyzéseket tartalmazó dokumentumot;
a felnőtt, munkaképes férfi lakosság túlórára vonzásának lehetősége;
a megállapítottnál nem kevesebb munkák elvégzése gyártási szabványok;
megfelelés belső szabályzatok;
értesítés az áramelosztási osztálynak és a szakszervezetnek a munkahelyét engedély nélkül elhagyó munkavállaló munkahelyi helyettesítésének tényéről.

A munkavállalók következő jogait nyilvánították:

jogot a munkához- szakterületükön, fix díjazás fejében munkaerő igénybevételének joga;
a megállapított létminimumnál nem alacsonyabb munkadíj;
legalább kéthetente egyszer munkadíjban részesül;
tetszőleges elbocsátás lehetősége (valójában ezt a jogot kiküszöbölte az elbocsátási ok indokolásának szükségessége, ami megfelelne a munkavállalói önkormányzati szervnek);
a rendes munkaidő időtartama legfeljebb napi 8 nappali vagy 7 éjszakai óra.
csökkentett munkaidő 18 éven aluliak számára;
csökkentett munkaidő nehéz és veszélyes munkák esetén;
ebédszünet;
extra szünet a szoptatáshoz;
heti megszakítás nélküli pihenőidő legalább 42 óra;
lerövidített munkanap a pihenőnap előtt;
éves szabadság;
pénzbeli támogatás és ingyenes orvosi segítség betegség, terhesség és szülés esetén;
munkanélküli segély a munkavállaló munkadíjának összegében, tarifája, csoportja és kategóriája szerint;
pótlék azon munkavállalók számára, akik nem a szakterületükön dolgoznak.

A törvénykönyv kifejezetten megtiltotta a munkavállalóknak, hogy éves szabadságuk és szabadságaik alatt dolgozzanak. Amikor az ilyen munkavégzés tényét megállapították, az általa kapott díjazást a munkavállalótól visszatartották. A rendes munkaidő és a túlóra kivételével a munkavégzésért további díjazást is tilos kapni. Az előleg befizetése tilos volt.

A következő alapokat vezették be:

Munkanélküli Biztosító Pénztár;
Helyi egészségbiztosító társaságok.

4 év után, 1922-ben felülvizsgálták a kódexet.

1922-es törvénykönyv

A második kódexet az Összoroszországi Központi Végrehajtó Bizottság rendelete fogadta el, amelyet M. Kalinin, V. Schmidt Munkaügyi Népbiztos, Jenukidze Összoroszországi Központi Végrehajtó Bizottság titkára írt alá 1922 novemberében. A 192 cikkből álló új kódex tükrözte az 1921-ben elfogadott Új Gazdaságpolitika menetét, valamint az állampolgárok munkatevékenységének szempontjait, amelyek közül sok a mai napig fennmaradt.

Az előző kóddal összehasonlítva új fogalmak kerültek bevezetésre, mint például:

betétkönyv;
végkielégítés;

A kódex 8 órás munkanapot, megszakítás nélküli, legalább 42 órás pihenőidőt, éves rendszeres fizetett 2 hetes szabadságot állapított meg. Tilos volt a gyermekmunka (16 év alatti) kizsákmányolása. A nőknél a szülés előtti és a szülés utáni időre biztosítottak a munkavégzés alóli felmentést: szellemi dolgozóknál 6 héttel, utána 6 héttel, fizikai dolgozóknál 8 héttel; további (ebéd kivételével) szüneteket is bevezettek a csecsemők táplálására.

A törvénykönyv felállította a munkaszüneti napok listáját, és bevezette a „hivatali és szellemi munka” fogalmát is. Öregségi nyugdíj nem volt, helyette csak "jogosultság volt a társadalombiztosításhoz rokkantság esetén".

Néhány módosítással a kódex csaknem fél évszázadon át volt érvényben.

1971. évi munka törvénykönyve (Munka Törvénykönyve)

1971-ben új törvénykönyvet fogadtak el, amely 41 órás munkahétet írt elő, új szabadságokat és új juttatásokat adott, beleértve a gyermek 3 éves koráig tartó gondozási szabadságot a munkahely megőrzésével. Az új kód enyhébb volt a kódhoz képest

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkavállalók és a munkáltatók közötti munkaügyi kapcsolatokat szabályozó munkaügyi törvények összessége. E törvények segítségével a munkafolyamatban résztvevők alapvető jogai és kötelezettségei jönnek létre.

A TC segítségével alkotnak optimális munkakörülményekés a munkaügyi vitákban megállapodás van a törvények szerint. A Munka Törvénykönyve biztosítja a munkavállalóknak a méltóság védelméhez, a társadalombiztosításhoz, a munkavégzés során a munkavállaló egészségében okozott károk megtérítéséhez való jogot.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét december 30-án fogadták el. 2001, és 197-FZ jelzéssel rendelkezik. A TC használata során szükség szerint változtatásokat, kiegészítéseket végeznek rajta a munka életének új követelményeihez kapcsolódóan. A 2016-os verzió TC-je 424 cikkből áll, 62 fejezetben, 14 szakaszban és 6 részben.

Kinek kell tudnia a TK-t?

A Munka Törvénykönyvének főbb rendelkezéseit elsősorban a munkavállalóknak és a munkáltatóknak kell megérteniük.

Az alkalmazottaknak ismerniük kell a törvények főbb rendelkezéseit, hogy ne csalják meg őket pénzügyi kifizetésekkel, ne sértsék meg jogaikat, beleértve a pihenéshez való jogot is.

A munkáltatóknak tisztában kell lenniük a kódex rendelkezéseivel, hogy biztosítsák a munkavállalók minden jogát és elkerüljék a szükségtelen konfrontációkat és. Ugyanakkor szinte minden konfliktus, amely a munkafolyamatban érintett két fél között felmerül, megoldható a TC segítségével.

A munka törvénykönyvének főbb rendelkezéseit a munkaerőpiacra lépő fiataloknak is be kell mutatni. A Munka Törvénykönyvében leírt jogaik és kötelezettségeik ismeretében képesek lesznek helyesen felmérni a munkáltatóval kötött megállapodások helyességét.

A TC pontos ismerete szükséges azoknak, akik gyakran találkoznak a kód gyakorlati alkalmazásával. Ez vonatkozik a személyzeti osztály alkalmazottaira, a vállalkozások és társaságok vezetőire, a munkavédelmi osztály alkalmazottaira.

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve segítségével a munkavégzés során fennálló kapcsolatok teljes körét szabályozzák.

Az oroszországi munkajog rövid története

Az első munkatörvénykönyvet Franciaországban fogadták el 1910-ben. Oroszországban 1918-ban vezették be a munkajogot a Munka Törvénykönyve (Munka Törvénykönyve) formájában. Ez a Munka Törvénykönyve módosításokkal és kiegészítésekkel az Orosz Föderáció új Munka Törvénykönyvének elfogadásáig volt érvényben.

A Munka Törvénykönyve és a Munka Törvénykönyve összehasonlítása

A Munka Törvénykönyvéhez képest a TC a következő fő különbségekkel rendelkezik:

a Munka Törvénykönyve 424 cikkelyt tartalmaz, míg a Munka Törvénykönyve mindössze 225 cikket. Ez a munkajog hatályának bővítéséről beszél;
A Munka Törvénykönyve az ország piaci viszonyaira, a tulajdonosi formák sokszínűségére, a munkaerő-források áruként való elfogadására koncentrál, míg a Munka Törvénykönyve a szabályozott munkára készült;
A Munka Törvénykönyve a munkaügyi kapcsolatok széles skáláját szabályozza anélkül, hogy bármilyen szabályzatra hivatkozna. A Munka Törvénykönyvében a piaci viszonyokkal kapcsolatos kérdésekben más törvényekre utaltak;
a Munka Törvénykönyve minimális jogokat és kötelezettségeket biztosít a munkavállalók és a munkáltatók számára, amely széles teret enged a valódi munkaszerződés feltételeinek. A Munka Törvénykönyve értelmében minden munkáltatót és munkavállalót azonos jogok és kötelezettségek illetnek meg;
a „társadalmi partnerség” új fogalmát vezették be a Munka Törvénykönyvébe. Így deklarálják a munka szerződéses jellegét, valamint a munkavállalók és a munkáltatók egyenlőségét (partnerségét);
a Munka Törvénykönyve szerint a munkába lépéshez kötelező írásbeli munkaszerződés megkötése szükséges. A Munka Törvénykönyve szerint ilyen megerősítés nem szükséges - elég volt dolgozni.

Amit a munkavállalóknak és a munkáltatóknak tudniuk kell

A Munka Törvénykönyvének szakaszai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 6 részből áll.

Első rész

A munkajog alapjainak, a kódex fogalmainak, elveinek és feladatainak szentelve. Bevezette a munkavégzés során a diszkrimináció tilalmával, a kényszermunkával, a munkahatalmak különböző kormányzati ágak közötti elhatárolásával kapcsolatos cikkeket, valamint a Munka Törvénykönyvének elsőbbségét a többi munkatörvényhez képest.

Ez a rész általános fogalmat ad a munkavállalóról és a munkáltatóról, meghatározza a diszkriminációt a munkavégzés során és a kényszermunkát. Ugyanakkor a munka törvénykönyvében szereplő kényszermunka fogalma tágabb értelmezésű, mint az ILO-egyezményben. A Munka Törvénykönyvében a kényszermunka körébe tartoznak azok az esetek is, amikor a munkáltató nem fizet teljes mértékben, vagy élet- vagy egészségveszélyes körülmények között kényszeríti a munkavállalót munkavégzésre.

Az Art. 20 meghatározza a munkavállaló és a munkáltató fogalmát. Munkavállaló az a személy, aki munkaviszonyba lépett a munkáltatóval. A munkáltató lehet ill.

Második rész

A munkakörben fennálló kapcsolatokat úgy tekintjük szociális partnerség. Megadjuk a szociális partnerség alapfogalmait és alapelveit. Ugyanakkor a szociális partnerség egy olyan rendszer, amely meghatározza a munkavállalók, a munkáltatók és a hatóságok közötti kapcsolatot. Ennek a rendszernek össze kell hangolnia a munkafolyamatban részt vevő felek érdekeit.

A munka törvénykönyve a szakszervezeteket a munkavállalók képviselőiként ismeri el, a vállalkozások vezetőit vagy más felhatalmazott személyeket pedig a munkáltató képviselőiként ismeri el.

A harmadik rész

A munkaszerződésnek szentelték, amely a munkaügyi kapcsolatok fő eszköze, és a szerződés megkötésétől a szerződés megszűnéséig szabályozza azokat.

A munkaszerződés fogalma magában foglalja a munkáltató és a munkavállaló kötelezettségeit.

A munkáltató köteles gondoskodni a munkavégzésről és a munkabért, a munkavállaló köteles dolgozni és betartani a fegyelmet.

A Munka Törvénykönyvének ez a része a munkaszerződés megkötésének, módosításának és megszüntetésének kérdéseivel foglalkozik. Bevezeti a munkavállaló személyes adatainak fogalmát is, amelyeket a munkáltató köteles megvédeni.

A TC 3. részének negyedik szakasza bemutatja a koncepciót, és áttekinti annak felhasználási lehetőségeit. A Munka Törvénykönyve szerint munkaidő az az idő, amikor a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkaköri feladatait ellátja.

A munkaidőbe beletartoznak bizonyos időszakok is, amelyek az Orosz Föderáció törvényei és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint munkaidőnek minősülnek. Ugyanakkor a normál munkaidő heti 40 óra.

A TC harmadik részének 5. része a pihenőidő, azaz az idő fogalmának szentel amelyben a munkavállalót felmentik a munkából és amelyben pihenhet.

Ez a rész a pihenőidő különböző típusait fedi le - az ebédszünettől a. Különösen a munkavállalónak legalább 30 perces étkezési szünetet kell biztosítani. A munkahét hosszától függően heti 1 vagy 2 pihenőnapot kell biztosítani.

Minden munkavállalónak 28 nap fizetett éves szabadságot kell biztosítani.

A Munka Törvénykönyve 6. szakasza az arányosítással és a javadalmazással foglalkozik. Bevezetésre kerül a munkabér fogalma, amely a munka összetettségétől, a munkavállaló képzettségétől függő munkabér. Ezen túlmenően, a kompenzáció és beleszámíthatják a fizetésbe.

Ugyanebben a részben a különféle javadalmazási rendszereket és annak arányosítását ismertetjük.

Negyedik rész

Itt figyelembe vesszük a munkavállalók egyes kategóriáinak munkaviszonyait, mint például a tizenévesek, a menedzserek, a részmunkaidős munkavállalók, az idénymunkások, a műszakban dolgozók. Figyelembe veszik az olyan kategóriákat is, mint az otthoni dolgozók, a távoli dolgozók, a távol-északon dolgozók és a munkavállalók egyéb kategóriái.

Ötödik rész

Célja a munkavállalói jogok és szabadságok védelme, a munkaügyi viták vizsgálata, beleértve a szakszervezeteket is érintő vitákat.

Hatodik rész

A Munka Törvénykönyvének utolsó része tartalmazza a törvénykönyv hatálybalépésének menetét és feltételeit.

I. rész

I. szakasz Általános rendelkezések

1. cikk. A munkajog céljai és célkitűzései
2. cikk. A munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok jogi szabályozásának alapelvei
3. cikk. A diszkrimináció tilalma a munka területén
4. cikk. A kényszermunka tilalma
5. cikk. Munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok
6. cikk
7. cikk Hatályon kívül helyezve
8. cikk. Munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozás
9. cikk A munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok szerződéses szabályozása
10. cikk. Munkajog, egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények és nemzetközi jogi normák
11. cikk A munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények működése
12. cikk
13. cikk
14. cikk. A feltételek kiszámítása

15. cikk. Munkaügyi kapcsolatok
16. cikk A munkaügyi kapcsolatok kialakulásának okai
17. cikk
18. cikk
19. cikk
19.1. cikk A személyes munkavégzéssel összefüggő, polgári jogi szerződés alapján létrejövő jogviszony munkaviszonyként történő elismerése következtében munkaszerződés alapján keletkezett munkaviszony
20. cikk. Munkaügyi kapcsolatokban részt vevő felek
21. cikk. A munkavállaló alapvető jogai és kötelezettségei
22. cikk. A munkáltató alapvető jogai és kötelezettségei

rész II

II. Szociális partnerség a munka területén

23. cikk. A szociális partnerség fogalma a munka területén
24. cikk. A szociális partnerség alapelvei
25. cikk. A szociális partnerség részes felei
26. cikk. A szociális partnerség szintjei
27. cikk. A szociális partnerség formái
28. cikk

29. cikk. A munkavállalók képviselői
30. cikk. A munkavállalók érdekeinek képviselete az elsődleges szakszervezeti szervezetek által
31. cikk. A munkavállalók egyéb képviselői
32. cikk
33. cikk A munkáltatók képviselői
34. cikk. A munkáltatók egyéb képviselői

35. cikk
cikk 35.1. A szociális partnerségi szervek részvétele a munkaügyi állami politika kialakításában és végrehajtásában

36. cikk. Kollektív alku
37. cikk. A kollektív alku lefolytatásának eljárása
38. cikk. Viták rendezése
39. cikk. Garanciák és kártérítések a kollektív tárgyalásban részt vevő személyeknek

40. cikk. Kollektív szerződés
41. cikk A kollektív szerződés tartalma és szerkezete
42. cikk A kollektív szerződés tervezetének kidolgozására és a kollektív szerződés megkötésére vonatkozó eljárás
43. cikk
44. cikk
45. cikk megállapodás A megállapodások típusai
46. cikk. A megállapodás tartalma és szerkezete
47. cikk A megállapodástervezet kidolgozásának és a megállapodás megkötésének eljárása
48. cikk. A megállapodás érvényessége
49. cikk
50. cikk Kollektív szerződés, szerződés bejegyzése
51. cikk Kollektív szerződés, szerződés teljesítésének ellenőrzése

52. cikk A munkavállalók joga a szervezet irányításában való részvételhez
53. cikk

54. cikk
55. cikk

rész III

szakasz III. Munkaszerződés

56. cikk A munkaszerződés fogalma. A munkaszerződés felei
cikk 56.1. Ügynöki munka tilalma
57. cikk A munkaszerződés tartalma
58. cikk A munkaszerződés időtartama
59. cikk Határozott idejű munkaszerződés
60. cikk
cikk 60.1. Részmunkaidős állás
cikk 60.2. Szakmák (állások) kombinációja. Szolgáltatási területek bővítése, a munka mennyiségének növekedése. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaszerződésben meghatározott, munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátása
61. cikk A munkaszerződés hatálybalépése
62. cikk A munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumok másolatának kiadása

63. cikk. Korhatár, amelytől a munkaszerződés megkötése megengedett
64. cikk Garanciák a munkaszerződés megkötésekor
cikk 64.1. Volt állami és önkormányzati alkalmazottakkal munkaszerződés megkötésének feltételei
65. cikk A munkaszerződés megkötésekor bemutatott dokumentumok
66. cikk
67. cikk A munkaszerződés formája
68. cikk
69. cikk. Orvosi vizsgálat (vizsgálat) munkaszerződés megkötésekor
70. cikk
71. cikk

72. cikk
cikk 72.1. Áthelyezés másik munkára. mozgó
cikk 72.2. Ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe
73. cikk A munkavállaló áthelyezése más munkakörbe az orvosi vélemény alapján
74. cikk
75. cikk
76. cikk. Munkavégzéstől való felfüggesztés

77. cikk A munkaszerződés megszüntetésének általános indokai
78. cikk A munkaszerződés felmondása a felek megegyezésével
79. cikk Határozott idejű munkaszerződés felmondása
80. cikk
81. cikk A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére
82. cikk
83. cikk A munkaszerződés felmondása a felektől független okok miatt
84. cikk
cikk 84.1. A munkaszerződés megszűnésének feldolgozásának általános rendje

85. cikk A munkavállaló személyes adatainak fogalma. Munkavállaló személyes adatainak feldolgozása
86. cikk A munkavállaló személyes adatai kezelésének általános követelményei és védelmük garanciái
87. cikk Az alkalmazottak személyes adatainak tárolása és felhasználása
88. cikk A munkavállaló személyes adatainak átadása
89. § A munkavállalók jogai a munkáltató által tárolt személyes adatok védelmének biztosítása érdekében
90. cikk

szakasz IV. Munkaidő

91. cikk A munkaidő fogalma. Normál munkaidő
92. cikk. Csökkentett munkaidő
93. cikk. Részmunkaidő
94. cikk A napi munka időtartama (műszak)
95. cikk
96. cikk Éjszakai munka
97. cikk A megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés
98. cikk
99. cikk. Túlóramunka

100. cikk. Munkaidő
101. cikk. Szabálytalan munkanap
102. cikk. Munkavégzés rugalmas munkaidőben
103. cikk Műszaki munka
104. cikk
105. cikk A munkanap részekre bontása

V. szakasz Pihenőidő

106. cikk A pihenőidő fogalma
107. cikk A pihenőidő fajtái

108. cikk. Pihenési és étkezési szünetek
109. cikk. Különleges szünetek fűtéshez és pihenéshez
110. cikk A heti megszakítás nélküli pihenőidő időtartama
111. cikk. Ünnepnapok
112. cikk. Munkaszüneti napok
113. cikk Hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés tilalma. Az alkalmazottak hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonásának kivételes esetei

114. cikk Éves fizetett szabadság
115. cikk Az éves fizetett alapszabadság időtartama
116. cikk Éves kiegészítő fizetett szabadságok
117. cikk
118. cikk Éves fizetett pótszabadság a munka különleges jellege miatt
119. cikk. Éves fizetett pótszabadság a rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók számára
120. cikk Az éves fizetett szabadságok időtartamának kiszámítása
121. cikk
122. cikk Az éves fizetett szabadság kiadására vonatkozó eljárás
123. cikk
124. cikk Az éves fizetett szabadság meghosszabbítása vagy elhalasztása
125. cikk Vélemény a nyaralásról
126. cikk Az éves fizetett szabadság helyettesítése pénzbeli ellentételezéssel
127. cikk. A szabadsághoz való jog érvényesítése a munkavállaló elbocsátásakor
128. cikk. Fizetés nélküli szabadság

szakasz VI. Fizetés és munkaügyi szabályozás

129. cikk. Alapfogalmak és meghatározások
130. cikk
131. cikk. A díjazás formái
132. cikk. Munka szerinti fizetés

133. cikk A minimálbér megállapítása
cikk 133.1. A minimálbér összegének meghatározása az Orosz Föderációt alkotó szervezetben
134. cikk
135. cikk. A munkabér megállapítása
136. cikk. A munkabér kifizetésének rendje, helye és feltételei
137. cikk. A munkabérből történő levonás korlátozása
138. cikk. A munkabérből történő levonás mértékének korlátozása
139. cikk. Az átlagbér kiszámítása
140. cikk
141. cikk
142. cikk
143. cikk. Díjazási díjrendszerek
144. cikk
145. cikk
146. cikk. Különleges körülmények között végzett munka díjazása
147. cikk
148. cikk. Munkavégzés fizetése különleges éghajlati viszonyok között
149. cikk
150. cikk
151. cikk
152. cikk. Túlóra díja
153. cikk Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka fizetése
154. cikk Éjszakai munka díja
155. cikk
156. cikk
157. cikk. Fizetés üresjáratért
158. cikk. Munkadíj az új iparágak (termékek) fejlesztésében

159. cikk. Általános rendelkezések
160. cikk. Munkaügyi normák
161. cikk. Munkaügyi szabványok kidolgozása és jóváhagyása
162. cikk. A munkaügyi normák bevezetése, helyettesítése és felülvizsgálata
163. cikk

szakasz VII. Garancia és kártérítés

164. cikk A garanciák és kártérítés fogalma
165. cikk. A garanciák és kártérítések nyújtásának esetei

166. cikk Az üzleti út fogalma
167. cikk Garanciák az alkalmazottak üzleti útra küldésekor
168. cikk Az üzleti úttal kapcsolatos költségek megtérítése
cikk 168.1. Az állandó munkavégzést közúti vagy utazó jellegű munkavállalók üzleti útjaival kapcsolatos költségek megtérítése, valamint a szántóföldi, expedíciós munkavégzés
169. cikk Költségtérítés, ha más településre költözik dolgozni

170. cikk
171. § A szakszervezeti testületekbe és munkaügyi vitabizottságokba választott munkavállalók garanciái
172. cikk

173. cikk
cikk 173.1. Garanciák és kompenzációk a munkát a felsőoktatással ötvöző munkavállalók számára - magasan képzett munkaerő képzése, valamint a tudomány kandidátusa vagy doktora fokozatra felvett munkavállalók számára
174. cikk
175. cikk
176. cikk
177. cikk

178. cikk. Végkielégítés
179. cikk
180. cikk
181. cikk
181.1. cikk Végkielégítés, kompenzáció és egyéb kifizetések a munkavállalóknak a munkaszerződés felmondása esetén

182. cikk. Garanciák a munkavállaló másik, alacsonyabb fizetésű munkakörbe való áthelyezése esetén
183. cikk Garanciák a munkavállaló számára átmeneti rokkantság esetén
184. cikk
185. § Garanciák az orvosi vizsgálatra (vizsgálatra) kiküldött munkavállalók részére
186. cikk
187. cikk
188. cikk. Költségtérítés a munkavállaló személyes tulajdonának használata esetén

VIII. Munkarend. Munkafegyelem

189. cikk. Munkafegyelem és munkarend
190. cikk

191. cikk. Munkavégzés ösztönzése
192. cikk. Fegyelmi szankciók
193. § A fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárás
194. cikk A fegyelmi büntetés visszavonása
195. cikk

szakasz IX. Munkavállalók szakképzése, átképzése, továbbképzése

195.1. cikk. A munkavállalói képesítés, szakmai színvonal fogalmai
cikk 195.2. A szakmai standardok kialakításának és jóváhagyásának eljárási rendje
cikk 195.3. A szakmai standardok alkalmazásának eljárása
196. cikk A munkáltató jogai és kötelezettségei a személyzet képzésével és átképzésével kapcsolatban
197. § A munkavállalók szakmai képzéshez, átképzéshez és továbbképzéshez való joga

198. cikk
199. cikk
200. cikk
201. cikk
202. cikk A tanulószerződéses gyakorlati képzés szervezeti formái
203. cikk A tanulószerződéses gyakorlati képzés ideje
204. cikk. Tanulói képzés díja
205. cikk
206. cikk A hallgatói szerződés feltételeinek érvénytelensége
207. cikk
208. cikk

X. szakasz Munkavédelem

209. cikk. Alapfogalmak
210. cikk Az állam munkavédelmi politikájának fő irányai

211. cikk. A munkavédelem állami szabályozási követelményei
212. § A munkáltató kötelezettségei a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítására
213. cikk A munkavállalók egyes kategóriáinak orvosi vizsgálata
214. § A munkavállaló kötelezettségei a munkavédelem területén
215. cikk. A termelő létesítmények és termékek megfelelése a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek

216. cikk. Munkavédelmi államigazgatás
cikk 216.1. A munkakörülmények állami vizsgálata
217. cikk Munkavédelmi szolgálat egy szervezetben
218. cikk Munkavédelmi bizottságok (bizottságok).

219. § A munkavállaló joga, hogy a munkavédelmi követelményeknek megfelelő körülmények között dolgozzon
220. cikk
221. cikk A munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátása
222. cikk
223. cikk
224. cikk Kiegészítő munkavédelmi garanciák bizonyos munkavállalói kategóriák számára
225. cikk. Munkavédelmi oktatás és szakmai képzés
226. cikk. A munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések finanszírozása
227. cikk. Vizsgálandó és elszámolandó balesetek
228. § A munkáltató kötelezettségei baleset esetén
cikk 228.1. A balesetek bejelentésére vonatkozó eljárás
229. cikk A balesetek kivizsgálásával foglalkozó bizottságok felállításának eljárása
cikk 229.1. A balesetek kivizsgálásának feltételei
cikk 229.2. A baleseti vizsgálat lefolytatásának eljárása
cikk 229.3. Balesetek kivizsgálása állami munkaügyi felügyelők által
230. cikk
cikk 230.1. A munkahelyi balesetek nyilvántartásának és elszámolásának rendje
231. cikk

szakasz XI. A munkaszerződésben részes felek felelőssége

232. cikk
233. cikk

234. cikk
235. cikk
236. cikk
237. cikk. A munkavállalónak okozott erkölcsi kár megtérítése

238. cikk A munkavállaló felelőssége a munkáltatónak okozott kárért
239. cikk. A munkavállaló anyagi felelősségét kizáró körülmények
240. cikk
241. cikk A munkavállaló anyagi felelősségének korlátai
242. cikk A munkavállaló teljes felelőssége
243. cikk. A teljes felelősség esetei
244. cikk. Írásbeli megállapodások a munkavállalók teljes felelősségéről
245. cikk
246. cikk Az okozott kár összegének meghatározása
247. cikk
248. cikk. Kártérítési eljárás
249. cikk Az alkalmazottak képzésével kapcsolatos költségek megtérítése
250. cikk

rész IV

XII. szakasz. A munkavállalók egyes kategóriáinak munkaügyi szabályozásának jellemzői

251. cikk A munkaügyi szabályozás jellemzői
252. cikk

253. cikk
254. § Terhes nők és másfél év alatti gyermeket nevelő nők áthelyezése más munkakörbe
255. cikk Terhességi és szülési szabadság
256. cikk. Gyermekgondozási szabadság
257. cikk
258. cikk. Gyermekétkeztetési szünetek
259. cikk
260. cikk
261. cikk
262. cikk. További szabadnapok a fogyatékos gyermekeket gondozó személyek és a vidéken dolgozó nők számára
cikk 262.1. A fogyatékos gyermeket nevelő személyek éves fizetett szabadságának kiadásának sorrendje
263. cikk. Fizetés nélküli pótszabadság a gyermekeket gondozó személyek számára
264. § Garanciák és ellátások az anya nélkül gyermeket nevelő személyek számára

265. cikk
266. § Tizennyolc éven aluliak orvosi vizsgálata (vizsgálata).
267. cikk. A tizennyolc év alatti munkavállalók éves fizetett alapszabadsága
268. cikk
269. cikk
270. cikk
271. cikk
272. cikk. A tizennyolc év alatti személyek foglalkoztatásának jellemzői

273. cikk Általános rendelkezések
274. cikk
275. cikk Munkaszerződés megkötése a szervezet vezetőjével
276. cikk
277. cikk
278. cikk. A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés felmondásának további indokai
279. cikk
280. cikk A munkaszerződés idő előtti felmondása a szervezet vezetőjének kezdeményezésére
281. cikk

282. cikk A részmunkaidőre vonatkozó általános rendelkezések
283. cikk
284. cikk
285. cikk
286. cikk
287. cikk. Garanciák és kártérítések a részmunkaidőben dolgozó személyek számára
288. cikk. A részmunkaidőben dolgozó személyekkel kötött munkaszerződés felmondásának további indokai

289. cikk: Munkaszerződés megkötése legfeljebb két hónapos időtartamra
290. cikk
291. cikk Fizetett szabadság
292. cikk A munkaszerződés felmondása

293. cikk. Idénymunka
294. cikk
295. cikk. Fizetett szabadság az idénymunkát végző munkavállalók számára
296. cikk. Az idénymunkát végző munkavállalókkal kötött munkaszerződés felmondása

297. cikk. A rotációs alapon végzett munkára vonatkozó általános rendelkezések
298. cikk. A munkavégzés rotációs alapon történő korlátozása
299. cikk. Megtekintés időtartama
300. cikk. Munkaidő elszámolása rotációs munkavégzés esetén
301. cikk. Munka- és pihenési módok rotációs munkavégzés esetén
302. cikk Garanciák és kártérítések a rotációs alapon dolgozó személyek számára

303. cikk. Munkaszerződés megkötése munkáltatóval - magánszemély
304. cikk A munkaszerződés időtartama
305. cikk. Munka- és pihenőidő
306. cikk
307. cikk A munkaszerződés felmondása
308. cikk Egyéni munkaügyi viták rendezése
309. cikk. A munkaadók – magánszemélyek – munkaidejét igazoló dokumentumok

cikk 309.1. Általános rendelkezések
309.2. cikk A munkáltatóval - mikrovállalkozásnak minősülő kisvállalkozással - fennálló munkaügyi és egyéb, közvetlenül kapcsolódó jogviszony szabályozása a munkajogi normákat tartalmazó helyi rendeletek és a munkaszerződések alapján

310. cikk. Otthoni dolgozók
311. cikk Az otthoni munkavégzés megengedett feltételei
312. cikk. Az otthon dolgozókkal kötött munkaszerződés felmondása

cikk 312.1. Általános rendelkezések
cikk 312.2. A távmunkára vonatkozó munkaszerződés megkötésének és módosításának jellemzői
cikk 312.3. A távmunkások szervezetének és munkavédelmi jellemzői
cikk 312.4. A távmunkás munkaidejének és pihenőidejének jellemzői
cikk 312.5. A távmunkára kötött munkaszerződés felmondásának sajátosságai

313. cikk
314. cikk
315. cikk
316. cikk
317. cikk
318. cikk
319. cikk Kiegészítő szabadnap
320. cikk. Rövidített munkahét
321. cikk Éves fizetett pótszabadság
322. cikk
323. cikk Az orvosi ellátás garanciái
324. cikk
325. cikk
326. cikk Költözéssel kapcsolatos költségek megtérítése
327. cikk. Egyéb garanciák és kártérítések

cikk 327.1. Általános rendelkezések
cikk 327.2. Külföldi állampolgárságú vagy hontalan munkavállalóval való munkaszerződés megkötésének jellemzői
cikk 327.3. Külföldi állampolgár vagy hontalan személy által álláspályázatkor bemutatott dokumentumok
cikk 327.4. Külföldi állampolgár vagy hontalan munkavállaló ideiglenes áthelyezésének jellemzői
cikk 327.5. Külföldi állampolgár vagy hontalan munkavállaló munkából való felfüggesztésének sajátosságai
327.6. cikk. Külföldi állampolgárságú vagy hontalan munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának sajátosságai
cikk 327.7. Külföldi állampolgár vagy hontalan munkavállaló végkielégítésének jellemzői

328. cikk. A járművek mozgásához közvetlenül kapcsolódó foglalkoztatás
329. cikk
330. cikk Azon alkalmazottak fegyelme, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik a járművek mozgásához

cikk 330.1. Általános rendelkezések
cikk 330.2. A földalatti munkába való bejutás jellemzői
cikk 330.3. Földalatti munkával foglalkozó dolgozók orvosi vizsgálata (vizsgálata).
cikk 330.4. A föld alatti munkákat végző munkavállalók felfüggesztése a munkából
cikk 330.5. A munkáltató további kötelezettségei a földalatti munka megszervezésében és lebonyolításában

331. cikk
cikk 331.1. A tanári kar elbocsátásának sajátosságai
332. cikk
333. cikk
334. cikk Éves meghosszabbított fizetett alapszabadság
335. cikk
336. cikk A pedagógussal kötött munkaszerződés felmondásának további indokai

cikk 336.1. A kutatóval kötött munkaszerződés megkötésének és felmondásának jellemzői
cikk 336.2. Tudományos szervezet vezetője, tudományos szervezet vezető-helyettesei
cikk 336.3. A tudományos szervezet vezetőjével, helyettesével kötött munkaszerződés felmondásának további indokai

337. cikk
338. cikk
339. cikk
340. cikk
341. cikk

cikk 341.1. Általános rendelkezések
cikk 341.2. A magán munkaerő-közvetítő ügynökség által ideiglenesen más magánszemélyeknek vagy jogi személyeknek kiküldött munkavállalók munkaügyi szabályozásának jellemzői a munkavállalók (személyzet) munkaerő-ellátásáról szóló megállapodás alapján
cikk 341.3. A nem magán munkaerő-közvetítő ügynökség által ideiglenesen más jogi személyekhez kiküldött munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai a munkavállalók (személyzet) munkaerő-ellátásáról szóló megállapodás alapján
cikk 341.4. A munkavállalók (személyzet) munkaszerződése alapján ideiglenesen munkába küldött munkavállalóval történt baleset kivizsgálása, aki részt vett a fogadó fél termelési tevékenységében
cikk 341.5. Kiegészítő felelősség a munkavállalók (személyzet) munkaerő-ellátásáról szóló megállapodás alapján ideiglenesen munkába küldött munkavállalókkal fennálló munkaviszonyból eredő munkáltatói kötelezettségekért

342. cikk Vallási szervezetnél munkaszerződésben részt vevő felek
343. cikk Vallási szervezet belső szabályzata
344. cikk
345. cikk Vallási szervezetekben dolgozók munkaideje
346. cikk A vallási szervezetek alkalmazottainak felelőssége
347. cikk Vallási szervezet alkalmazottjával kötött munkaszerződés felmondása
348. cikk Vallási szervezetek alkalmazottai egyéni munkaügyi vitáinak elbírálása

cikk 348.1. Általános rendelkezések
cikk 348.2. Sportolókkal, edzőkkel való munkaszerződés megkötésének jellemzői
cikk 348.3. Sportolók orvosi vizsgálata
cikk 348.4. Sportoló ideiglenes áthelyezése másik munkáltatóhoz
cikk 348.5. A sportoló felfüggesztése a sportversenyeken való részvétel alól
cikk 348.6. Sportolók, edzők küldése az Orosz Föderáció sportcsapataiba
cikk 348.7. A sportoló, részmunkaidős edző munkájának jellemzői
cikk 348.8. A tizennyolc év alatti sportolók munkaügyi szabályozásának jellemzői
cikk 348.9. A női sportolók munkavégzésének szabályozásának jellemzői
cikk 348.10. További garanciák és kártérítések sportolóknak, edzőknek
348.11. cikk. A sportolóval kötött munkaszerződés felmondásának további indokai
cikk 348.11-1. Az edzővel kötött munkaszerződés felmondásának további indokai
348.12. cikk. A sportolóval, edzővel kötött munkaszerződés felmondásának jellemzői

349. cikk
cikk 349.1. Az állami vállalatok, közvállalatok, állami vállalatok alkalmazottai munkaügyi szabályozásának jellemzői
cikk 349.2. Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap, az Orosz Föderáció által a szövetségi törvények alapján létrehozott egyéb szervezetek, az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, az Orosz Föderáció által a szövetségi törvények alapján létrehozott egyéb szervezetek, valamint a követelmények teljesítésére létrehozott szervezetek alkalmazottainak munkaügyi szabályozásának jellemzői. a szövetségi állami szervekre ruházott feladatok
cikk 349.3. A végkielégítés, kompenzáció és egyéb kifizetések összegének korlátozása a munkaszerződés felmondásával kapcsolatban bizonyos munkavállalói kategóriák esetében
cikk 349.4. A hitelintézeti alkalmazottak egyes kategóriáinak munkaügyi szabályozásának sajátosságai
cikk 349.5. A vezetők, helyetteseik és a szervezetek vezető könyvelőinek átlagos havi fizetésére vonatkozó információk elhelyezése az "Internet" információs és távközlési hálózatban
350. cikk
351. cikk
cikk 351.1. Foglalkoztatási korlátozások a kiskorúak oktatása, nevelése, fejlesztése, rekreációjuk és rehabilitációjuk szervezése, orvosi ellátás, szociális védelem és szociális szolgáltatások, az ifjúsági sport, kultúra és művészet területén kiskorúak részvételével
cikk 351.2. Az Orosz Föderációban a 2018-as FIFA világbajnokság és a 2017-es FIFA Konföderációs Kupa előkészítésével és lebonyolításával kapcsolatos munkaügyi szabályozás jellemzői
cikk 351.3. A munkavállalók munkaügyi szabályozásának néhány jellemzője a munkakörülmények speciális értékelése területén
cikk 351.4. Az asszisztens, közjegyzői alkalmazottal kötött munkaszerződés felmondásának további indokai
cikk 351.5. A fejlett társadalmi-gazdasági fejlődés területének lakosai számára dolgozó személyek munkatevékenységének jellemzői

V. rész

szakasz XIII. A munkavállalói jogok és szabadságok védelme. Munkaügyi viták elbírálása, megoldása. Felelősség a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértéséért

352. cikk. A munkavállalói jogok és szabadságok védelmének módjai

353. cikk
cikk 353.1. A munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartásának osztályos ellenőrzése
354. szakasz. Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség
355. cikk
356. cikk. A Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség alapvető jogkörei
357. cikk. Az állami munkaügyi felügyelők alapvető jogai
358. § Az állami munkaügyi felügyelők kötelezettségei
359. cikk. Az állami munkaügyi felügyelők függetlensége
360. § A munkáltatói ellenőrzések megszervezésének és lefolytatásának rendje
361. cikk. Fellebbezés az állami munkaügyi felügyelők határozatai ellen
362. cikk. Felelősség a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok megsértéséért
363. cikk
364. cikk Az állami munkaügyi felügyelők felelőssége
365. cikk
366. § Állami felügyelet a veszélyes termelő létesítményekben a biztonságos munkavégzés követelményeinek betartása felett
367. cikk
368. cikk
369. § Állami felügyelet a nukleáris és sugárbiztonsági követelmények betartása felett

370. cikk
371. § A munkáltatói döntések meghozatala a szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével
372. cikk
373. cikk
374. cikk
375. cikk. Garanciák a szakszervezeti dolgozók szabadlábra helyezésére
376. cikk
377. cikk
378. cikk. Felelősség a szakszervezetek jogainak megsértéséért

379. cikk Az önvédelem formái
380. cikk

381. cikk Az egyéni munkaügyi vita fogalma
382. cikk Az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló szervek
383. cikk. Munkaügyi jogviták elbírálásának eljárása
384. cikk Munkaügyi vitás bizottságok megalakítása
385. cikk. A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság hatásköre
386. cikk
387. cikk
388. cikk
389. cikk A munkaügyi vitabizottság határozatainak végrehajtása
390. cikk
391. cikk. Egyéni munkaügyi jogviták bírósági tárgyalása
392. cikk
393. cikk. Az alkalmazottak felmentése a jogi költségek alól
394. cikk
395. cikk. A munkavállaló pénzbeli követeléseinek kielégítése
396. cikk. A munkába való visszahelyezésről szóló határozatok végrehajtása
397. cikk

398. cikk. Alapfogalmak
399. cikk
400. cikk. Alkalmazottak, szakszervezetek és szövetségeik követeléseinek elbírálása
401. cikk. Békéltető eljárások
402. cikk Kollektív munkaügyi vita békéltető bizottság általi elbírálása
403. § Kollektív munkaügyi vita elbírálása közvetítő közreműködésével
404. cikk Kollektív munkaügyi vita elbírálása munkaügyi választottbíróságon
405. § Garanciák kollektív munkaügyi vita rendezésével kapcsolatban
406. cikk A békéltető eljárásban való részvétel elkerülése
407. cikk
408. cikk Kollektív munkaügyi vita rendezése során létrejött megállapodások
409. cikk. Sztrájkjog
410. cikk
411. cikk
412. cikk. A kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek kötelezettségei a sztrájk során
413. cikk. Illegális sztrájkok
414. cikk. A munkavállalók garanciái és jogállása a sztrájkkal kapcsolatban
415. cikk. A kizárás tilalma
416. cikk
417. cikk. Az alkalmazottak felelőssége az illegális sztrájkokért
418. cikk

419. cikk. A felelősség fajtái a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértéséért

420. cikk
421. cikk
422. cikk
423. cikk. Törvények és egyéb normatív jogi aktusok alkalmazása
424. cikk E kódex alkalmazása a hatálybalépése előtt és után keletkezett jogviszonyokra

Ma, 2017. február 1-je meglehetősen jelentős dátum. Pontosan 15 évvel ezelőtt fogadták el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. Arra a kérdésre: „Mikor fogadták el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét” azt válaszoljuk, hogy azt 2001. december 30-án fogadták el, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 420. cikke 2002. február 1-jén lépett hatályba.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve felváltotta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, amelyet 1971 utolsó hónapjában fogadtak el. A jelenlegi kód tehát még elég fiatal az elődjéhez képest. Érdekes módon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve legutóbbi módosítására mindössze egy héttel az új törvénykönyv hatálybalépése előtt került sor. Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának rendelete alapján egyes normákat az Alkotmánnyal összeegyeztethetetlennek minősítettek.

Miért fogadták el az új Munka Törvénykönyvét?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét a Szovjetunió idején fogadták el. Ezért nem felelt meg a valódi piacgazdaság követelményeinek, és az Orosz Föderáció alkotmányának sem.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 15 éve után elmondható, hogy nagyon „nyers” formában fogadták el, amint azt a kiszámíthatatlan módosítások és változtatások is bizonyítják. Gyakran emlékszem azokra az időkre, amikor még nem voltak referenciajogrendszerek, internet, és általában minden változtatást, kiegészítést közvetlenül a kódex papírpéldányába illesztettünk be.

Véleményem szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét egyfajta kompromisszumos megoldásként fogadták el, amelynek célja a munkavállalók és a munkáltatók jogainak biztosítása. Ugyanakkor annak ellenére, hogy elsősorban a munkavállalókat támogatom teljes mértékben, a hatályos Munka Törvénykönyve a munkáltatókra hárította a különféle garanciák és kompenzációk elviselhetetlen terhét, amelyek gyakran gazdaságilag veszteségessé teszik a szabályokkal való játékot. Ez pedig a munkaszerződések megkötésének figyelmen kívül hagyásához, a szürke fizetésekhez és így tovább.

Talán ezt nem kellene összefüggésbe hozni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2002-es hatálybalépésével, de hazánkban egyértelmű rétegződés tapasztalható. Most nem az oligarchákra és a gyári munkásokra gondolok. A hétköznapi alkalmazottakról szeretnék beszélni, akik „állami alkalmazottak”, „önkormányzati alkalmazottak” és egyszerűen „állami alkalmazottak” lettek. Nagyon nagy a szakadék a bérek, a különféle garanciák és a munkavállalók kompenzációi között, például a szociális szférában. Ugyanazt a munkát végezve az emberek életszínvonala nagyon eltérő, és minél magasabb ez, annál magasabbra emelkedik a munkavállaló az állami vagy önkormányzati szolgálat lépései során.

Következtetés

Most már tudja, hogy mikor fogadták el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, mi okozta ezt. Véleményem szerint a mai társadalomban nincs szükség új munka törvény elfogadására, nem. Meg kell valósítani a már meglévő Munka Törvénykönyvének alapelveit, nevezetesen:

a munkavállalók jogainak és esélyeinek egyenlősége;
Minden munkavállaló tisztességes bérhez való jogának biztosítása, amely tisztességes megélhetést biztosít saját és családja számára.

Minden polgár, akinek van munkája, és hivatalosan az összes szabály és törvény szerint van berendezve, normális körülmények között akar dolgozni, tisztességes fizetést kap a munkájáért, és ugyanakkor nem aggódik a jövőbeli nyugdíj miatt. Annak érdekében, hogy minden munkavállaló számíthasson a tisztességes munkára, létezik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályok, definíciók, törvények és ezek kiegészítései összetett rendszere. Felfedi a munkaügyi normák és kapcsolatok minden finomságát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a fő dokumentum, amely biztosítja Oroszország minden dolgozó állampolgárának jogait és meghatározza kötelességeit, valamint szabályozza a munkáltatók tevékenységét az egész országban.

Miért van szükség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve valójában sokkal mélyebb és sokrétűbb, mint amilyennek első pillantásra tűnhet. Három fő funkciót lát el:

Meghatározza a munkavállalók jogait;
Kedvező munkakörülményeket teremt;
Védi a hivatalosan foglalkoztatott munkavállalók jogait

Ez csak három fő funkció, amelyek nem írják le teljes mértékben mindazt, amit a Munka Törvénykönyve ad és kötelez. Egyszerűen fogalmazva azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egy olyan dokumentumcsomag, amely minden oroszországi dolgozót megvéd a hatóságok önkényétől vagy más körülményektől.

Mi az a TC RF?

Ez egy meglehetősen nagy szabálykészlet a nagyobb kényelem érdekében, a munka törvénykönyvének hat különböző részébe kombinálva. Mindegyiknek megvannak a sajátosságai, és általában nagyon különböznek egymástól:

Első rész. Tartalmazza a legalapvetőbb fogalmakat, ezek alapján épül fel a többi fejezet. A legfontosabb az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, mindenkinek legalább egyszer meg kell ismerkednie vele;
Második rész. Tartalmazza a „Szociális partnerség a munka területén” kifejezés részletes leírását. Ez a rész különösen érdekes lesz a munkaadók számára, és rendkívül hasznos lesz számukra;
A harmadik rész. Kilenc részből áll, amelyek mindegyike a legrészletesebben foglalkozik a munkaviszonyok és általában a munka különböző részleteivel. Különösen fontos, hogy a munkavállalók megismerjék az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ezt a részét;
Negyedik rész. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ez a része figyelembe veszi a munkaügyi kapcsolatok jellemzőit az állampolgárok különböző kategóriáival;
Az ötödik rész teljes mértékben a munkavédelemnek szól. Olyan esetekben foglalkoznak vele, amikor a munkavállaló jogait és szabadságait megsértették;
A hatodik rész számos kiegészítést és megjegyzést tartalmaz, amelyek segítenek jobban megérteni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét és megérteni a nehéz helyzeteket.

Kinek kell ismernie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét?

A munka törvénykönyvét a munkáltatónak és magának a munkavállalónak is ismernie kell. Ugyanakkor nem kell egyformán tudniuk. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének nem minden finomságát követeli meg egy hétköznapi alkalmazott. A munkavállalónak csak az alapvető rendelkezéseket kell ismernie, amelyekből meg kell értenie, mivel tartozik a munkáltatónak, és mivel tartozik neki a munkáltató. A munkaadónak a Munka Törvénykönyvét is teljes körűen ismernie kell, hiszen ő biztosítja munkavállalóit a munkához szükséges mindennel.

Ne feledje, hogy a munka törvénykönyvének figyelmen kívül hagyása nagyon szomorú következményekkel járhat. Ha a munkáltató nem tanulmányozta a Munka Törvénykönyvét, akkor véletlenül és szándékosan is megsértheti saját munkavállalói jogait. És ha maga a munkavállaló nem ismeri az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, akkor valószínűleg nem tudja kompetensen megvédeni jogait és követelni a törvény által megillető juttatásokat. Ugyanakkor a legfelszínesebb ismeretség is rengeteg előnnyel járhat a foglalkoztatásban, a munkahelyen, illetve a többi munkavállalóval vagy akár a felettesekkel való viták esetén.

Első rész

1. szakasz – Általános rendelkezések

Második rész

2. szakasz – Szociális partnerség a munka területén

Harmadik rész

3. szakasz – Munkaszerződés

4. szakasz – Munkaidő

5. szakasz – Pihenőidő
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 17. fejezete - Általános rendelkezések
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 18. fejezete – Munkaszünet. Hétvégén és munkaszüneti napokon
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete - Nyaralás

6. szakasz – Fizetés és munkaerő-adagolás
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. fejezete - Általános rendelkezések
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. fejezete - Fizetés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. fejezete - Munkaarányosítás

7. szakasz – Garanciák és kártérítések
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 23. fejezete - Általános rendelkezések
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 24. fejezete - Garanciák az alkalmazottak üzleti útra, egyéb üzleti útra küldésekor és más településre történő munkába költözéskor
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 25. fejezete – Garanciák és kártérítések az állami vagy közfeladatok ellátása során alkalmazott munkavállalóknak
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 26. fejezete – Garanciák és kompenzációk a munkát az oktatással ötvöző alkalmazottak számára
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 27. fejezete – Garanciák és kártérítések a munkavállalóknak a munkaszerződés felmondásával kapcsolatban
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 28. fejezete - Egyéb garanciák és kártérítés

8. szakasz – Munkaügyi szabályzat. Munkafegyelem
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 29. fejezete - Általános rendelkezések
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 30. fejezete - Munkafegyelem

9. szakasz - A munkavállaló képesítése, szakmai színvonala, a munkavállalók képzése és szakmai továbbképzése
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 31. fejezete - Általános rendelkezések
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 32. fejezete - Diákszerződés

10. szakasz – Munkavédelem
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 33. fejezete - Általános rendelkezések
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 34. fejezete - Munkavédelmi követelmények
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 35. fejezete - A munkavédelem szervezése
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 36. fejezete - A munkavállalók munkavédelemhez való jogának biztosítása

11. szakasz – Felelősség
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 37. fejezete - Általános rendelkezések
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 38. fejezete - A munkáltató felelőssége a munkavállalóval szemben
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 39. fejezete - A munkavállaló felelőssége

Negyedik rész

12. szakasz - A munkaügyi szabályozás jellemzői
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 40. fejezete - Általános rendelkezések
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41. fejezete - A nők, családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munkavégzésének szabályozásának jellemzői
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 42. fejezete - A tizennyolc év alatti munkavállalók munkaügyi szabályozásának jellemzői
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 43. fejezete - A szervezet vezetőjének és a szervezet kollegiális végrehajtó testületének tagjainak munkaügyi szabályozásának jellemzői
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezete - A részmunkaidőben dolgozó személyek munkaügyi szabályozásának jellemzői
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 45. fejezete - A legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalók munkaügyi szabályozásának jellemzői
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 46. fejezete - Az idénymunkát végző munkavállalók munkaügyi szabályozásának jellemzői
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 47. fejezete - A rotációs alapon dolgozó személyek munkaügyi szabályozásának jellemzői
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48. fejezete - A munkáltatóknak dolgozó munkavállalók munkaügyi szabályozásának jellemzői - magánszemélyek
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48.1. fejezete - A munkáltatóknak - mikrovállalkozásoknak minősülő kisvállalkozások - dolgozó személyek munkaügyi szabályozásának jellemzői
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49. fejezete - Az otthoni dolgozók munkájának szabályozásának jellemzői
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49.1. fejezete - A távoli munkavállalók munkájának szabályozásának jellemzői
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 50. fejezete
50.1. fejezet – A külföldi állampolgárságú vagy hontalan munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 51. fejezete - A közlekedési dolgozók munkaügyi szabályozásának jellemzői
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 51.1 fejezete - A földalatti munkában foglalkoztatott munkavállalók munkavégzésének szabályozásának jellemzői
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 52. fejezete - A pedagógiai dolgozók munkájának szabályozásának jellemzői
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 52.1 fejezete - A tudósok, tudományos szervezetek vezetői és helyetteseik munkájának szabályozásának jellemzői
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 53. fejezete
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 53.1 fejezete - A munkáltató által ideiglenesen más magánszemélyekhez vagy jogi személyekhez kiküldött munkavállalók munkavégzésének szabályozásának jellemzői a munkavállalók (személyzet) munkaerő-ellátásáról szóló megállapodás alapján (2016-ban lép hatályba )
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 54. fejezete - A vallási szervezetek alkalmazottai munkaügyi szabályozásának jellemzői
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 54.1 fejezete - A sportolók és edzők munkájának szabályozásának jellemzői
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 55. fejezete - A munkavállalók egyéb kategóriáira vonatkozó munkaügyi szabályozás jellemzői

Ötödik rész

13. szakasz - A munkavállalói jogok és szabadságok védelme
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. fejezete - Általános rendelkezések
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. fejezete - Állami ellenőrzés (felügyelet) és osztályok ellenőrzése a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. fejezete – A munkavállalók munkajogainak és törvényes érdekeinek szakszervezeti védelme
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. fejezete – A munkavállalói jogok önvédelme
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. fejezete - Egyéni munkaügyi viták mérlegelése és megoldása
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. fejezete - Kollektív munkaügyi viták mérlegelése és megoldása

Hatodik rész

14. szakasz – Záró rendelkezések
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. fejezete - Felelősség a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértéséért