Készítsen munkarendet online. Mit jelent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti műszakos munkarend (árnyalatok)? A munkavállalók munkaidejének kialakításának rendje

Mit jelent a műszakos munka?- felmerül egy ilyen kérdés azok számára, akik először találkoztak műszakos munkával. Cikkünkből megtudhatja, hogyan kell ilyen ütemtervet összeállítani, annak típusairól és a műszakos munkabérek kiszámításának eljárásáról.

Munka törvénykönyve a műszakos munkáról

Ha a cég műszakban dolgozik, a munkáltatónak figyelembe kell vennie a munkajog által előírt árnyalatokat.

A műszakos munka az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (103. cikk) lehetővé teszi a használatát :

• ha a gyártási folyamat időtartama meghaladja a napi munka megengedett időtartamát;
• az eszközök hatékony használatához a termékek (munkák, szolgáltatások) mennyiségének növelése.

Általában a vállalaton belüli helyi törvények és munkaszerződések határozzák meg a munkavállalók műszakának időtartamát és váltakozásuk sorrendjét a műszakok közötti pihenőidőkkel.

Az alkalmazottak munka- és pihenési rendjét meghatározó dokumentumok összeállításának árnyalatainak megértéséhez weboldalunk anyagai segítenek:

• ;

A műszakos munkavégzés megfelelő megszervezése érdekében a műszakbeosztásokat a következő feltételek mellett állítják össze:

• a beosztás tartalmazhat több műszakos (2, 3 vagy több) műszakos munkát;
• tilos egymás után 2 műszakban dolgozni;
• az ütemterv összeállításakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie a szakszervezeti testület véleményét (ha van ilyen a vállalatnál);
• a műszakbeosztást a hatályba lépése előtt legalább 1 hónappal meg kell ismertetni a munkavállalókkal.

A műszakbeosztás típusai

A vállalat munkavégzésének technológiájától függően különböző beosztásokhoz különböző időtartamú műszakbeosztások, valamint pihenőidőkkel kombinált munkaidő-beosztások alakíthatók ki.

Például egy olyan speciális területen dolgozó munkavállalók számára, mint a vasúti közlekedés, a menetrendek a következő paraméterekkel alakíthatók ki:

• nappali és éjszakai műszak, éjszakai munka utáni pihenő és szabadnap, amelyet új műszak követ;
• 2 munkanap egyenként 11 órás (éjszakai munka nélkül) két egymást követő pihenőnappal váltakozik;
• a műszakot pihenéssel kombinálják a következő kombinációban: egy munkanap három nap pihenő után.

A műszakos munka első formája az állomáson szolgálatot teljesítő kezelőkre, a gépkocsi-felügyelőkre-javítókra, a gördülőállomány javítását végző szerelőkre és más, a gördülőállomány éjjel-nappali fogadását, áthaladását és feldolgozását végző dolgozókra jellemző.

A második csoportba tartozó munkavállalók tevékenységének sajátosságai nem követelik meg az éjjel-nappali munkahelyi jelenlétet, ugyanakkor a nappali műszakban nem engedik meg a szünetet. Ilyen alkalmazottak közé tartoznak a lekapcsolási javítást igénylő kocsik könyvelésével foglalkozó diszpécserek és más hasonló beosztások.

A „három nap után” üzemmód jellemző a helyiségek és a terület biztonsági szolgálatára. A munkavállalók ezen kategóriájának műszakbeosztásának kiszámítását tovább vizsgáljuk.

Műszaki munkarend számítása

• összefoglaló munkaidő-elszámolást hoz létre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke);
• külön tükrözze az ütemtervben a nappali és éjszakai munkát;
• vegye figyelembe a pihenő és étkezési szünetek törvényesen megállapított időtartamát (legfeljebb 2 óra és legalább fél óra, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke);
• személyre szabhatja az egyes alkalmazottak által ténylegesen ledolgozott idő elszámolását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).

A ténylegesen ledolgozott munkaórák elszámolásánál használt bizonylatokkal ismerkedjen meg honlapunk anyagaival :

Fontos! A munkaidő-beosztás összeállításakor figyelembe kell venni a heti 42 órás megszakítás nélküli pihenőidő jogszabályi feltételét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke).

A műszakbeosztás paramétereinek számítási eredményeit és annak eredményeit általában táblázatos formában készítik el, és nyilvános megtekintésre kifüggesztik.

Fontos! A műszakbeosztás paramétereit a munkavállalónak legalább 1 hónappal annak hatályba lépése előtt meg kell ismernie. Az ilyen megismertetés kötelezettsége a munkáltatót terheli (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke).

Műszakos munka díjazása: árnyalatok

A műszakos munkabérek kiszámításának megvannak a maga sajátosságai az 5 napos munkahét hasonló számításaihoz képest, a végén pihenőnapokkal.

Műszakos beosztással a megszokott szabadnapok (szombat és vasárnap) mindenki számára munkarend szerint dolgozhatnak, a többi műszakos munkaidő pedig a munkanapokra esik.

A műszakos munkavállaló bérszámítása annyiban sajátos, hogy a beosztás szerinti munkaórák száma a normától felfelé eltérhet (tervezett túlóra), vagy tervezett hiányt képezhet.

Fontos! Az összesített munkaidő-elszámolás alkalmazásakor a túlórák éves száma nem haladhatja meg a 120-at (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).

A műszakos munkavégzés során a bérszámfejtési hibák elkerülése érdekében a következő mutatókat össze kell egyeztetni a társaság által megállapított elszámolási időszak végén:

• a munkavállaló által az ütemterv szerint ténylegesen ledolgozott órák;
• normatíva szerinti elszámolási időszak munkaóráinak számát.

Ha összehasonlításkor az első mutató meghaladja a másodikat, akkor ki kell számítani és fizetni kell a feldolgozásért.

Fontos! A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága 1985. május 30-i 162. számú rendelete, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa 12-55. sz., 5.5. pontja értelmében a feldolgozás másfélben fizetendő ( az elszámolási időszak minden munkanapjára átlagosan eső első 2 óra) és az összeg duplája (a későbbi munkaórák).

A túlórák kifizetésének hasonló megközelítését megerősítette az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága is (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának Elnöksége által 2014. február 26-án jóváhagyott felülvizsgálat 5. szakasza).

A következő szakaszban egy példa a műszakos munkavállaló fizetésének kiszámítására feldolgozás jelenlétében.

Hogyan kell kiszámítani a fizetést műszakos munkáért

Vegyünk egy példát.

Az operatív diszpécser 1 hónapos elszámolási időszakkal összesített munkaidő elszámolást vezet. A munkavégzés a 2/2-es ütemterv szerint történik (2 munkanap, 2 nap pihenés után 11 óra).

A havi ütemezés szerint a diszpécser 165 órát dolgozott 160 órás ütemben. A könyvelő a következő számítást végezte (a diszpécser óradíja 260 rubel):

• munkaórák fizetése: 165 óra × 260 rubel / óra = 42 900 rubel;
• feldolgozási óra: 165 - 160 = 5 óra;
• munkanapok száma az elszámolási időszakban: 165 óra / 11 óra műszakonként = 15 nap;
• számítási együttható (a túlórák átlagos időtartama az elszámolási időszak 1 munkanapján): 5 óra / 15 nap. = 0,33 óra/nap. (nem haladja meg a napi 2 órát, ami másfélszeres feldolgozási óra kifizetésének felel meg);
• a túlórákért fizetendő pótlék összege: 260 rubel óránként × 5 óra × (1,5 - 1) = 650 rubel;
• teljes fizetés: 42 900 + 650 = 43 550 rubel.

Ugyanezzel a megközelítéssel más módon számolhat:

• fizetés az óranormára: 160 óra × 260 rubel / óra = 41 600 rubel;
• feldolgozási felár: 5 óra × 260 rubel / óra × 1,5 = 1950 rubel;
• teljes fizetés: 41 600 + 1 950 = 43 550 rubel.

A számítási módszer megválasztása nem befolyásolja a végeredményt.

Ünnepi bérpótlék műszakban dolgozóknak

A műszakra eső szabadságok kifizetésére a munkajog által meghatározott általános eljárási rendet kell alkalmazni.

Fontos! Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke értelmében a munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább kétszeres fizetést kell fizetni. Az ünnepi munkaszüneti napokat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke.

Az üdülési pótdíjak törvényileg meghatározott minimális mértékét követve a munkáltatónak jogában áll az ilyen pótdíjak saját mértékét megállapítani. Legfelsőbb határukat törvény nem szabályozza. A szabadságok kifizetésének eljárását, mint a bérszámfejtés minden más fontos árnyalatát, tükröznie kell a vállalat belső helyi törvényében (kollektív szerződés, bérszabályozás stb.).

A műszakos munkavállaló fizetésének kiszámításakor, feltéve, hogy a számlázási hónapban a munkaideje egybeesett a munkaszüneti napokkal, a következőket kell figyelembe venni:

• ha a munkavállaló munkaszüneti napon reggel 8 órakor kezdi meg a műszakot, és a műszaka 11 munkaórát tart, a ténylegesen ledolgozott munkaórák teljes egészében ünnepi pótlékot kell fizetni;
• ha a műszak egy része az éjszakai időszakra esik (például munkaszüneti nap 20 órától másnap reggelig), az ünnepi pótlék számítását csak munkaszüneti nap 24 óráig kell elvégezni. ebben az esetben 4 óra) - 20:00 és 24:00 között ünnepnap.

Eredmények

A műszakos munkavégzés rugalmas munkaidőben történő munkavégzést jelent. A munkajog szabályozza szervezetének, könyvelésének és fizetésének jellemzőit.

A munkáltatónak helyesen kell kiszámítania a műszakok és pihenőszünetek időtartamát, műszakbeosztást kell készítenie, időben megismertetnie a munkavállalókkal, nyilvántartást kell vezetnie a munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időről, majd szakszerűen kell kiszámítania a béreket, figyelembe véve a műszakos munkavégzés sajátosságai.

A 2019. évi munkaidő-beosztás egy többkomponensű dokumentum, amely a következőkről tájékoztat:

• munkaórák;
• a szabadnapok és a munkanapok száma;
• a munkanap határai és időtartama;
• a munkaidő és a pihenőidő kombinációja.

FONTOS! 2019-ben (ahogyan 2018-ban is) a szokásos ötnapos munkarendben dolgozóknak 365 naptári napból 247 dolgozót kell ledolgozniuk.

Összehasonlítva a jelenlegi időszak éves diagramját az előzővel, a következőket jegyezhetjük meg:

• 2019-ben a munka- és naptári napok száma nem változott;
• Az első bekezdésben meghatározott munkanapokból 1 óra legális alulmunkálási lehetőség 6 alkalommal engedélyezett: február 22., március 7., április 30., május 8., június 11., december 31. (2018-ban 6 alkalommal volt lehetőség: február 22. , március 7., április 28., május 8., június 9., december 29.);
• a hétvégék és ünnepnapok száma 2019-ben 118 nap lesz (2018-hoz hasonlóan).

Tanulmányozza a szabadnapos munka számviteli árnyalatait weboldalunk anyagaival:

• „Lehetőség van-e nyereség szempontjából figyelembe venni az üzleti útra vagy az onnan való utazás napjára járó összeget, ha az hétvégére esik?” ;
• „Hogyan vehetünk figyelembe egy hétvégi munkaszünetet a profit érdekében?” .

A munkaidő beosztásának árnyalatai

A diagramkészítési megközelítés a következő:

• határozza meg az ütemezés időszakát (hét, hónap, negyedév, év);
• ha a vállalat különböző munkamódszerekkel rendelkezik a különböző munkavállalók számára, akkor a munkaközösség tagjait az alkalmazandó munkaidő szerint (öt napos, hat napos, rugalmas szabadnapok stb.) kell lebontani;
• kiszámítja a munkaidő normáját a vállalatban használt minden üzemmódhoz;
• csoportos munkaidőt pihenőnapokkal kombinálva, figyelembe véve a heti 42 órás megszakítás nélküli pihenőidőre vonatkozó jogszabályi előírást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke).

Például egy vállalatnál néhány alkalmazott hétfőtől péntekig dolgozik a 8 órás munkanapon. A munkát ugyanakkor nemcsak felnőtt dolgozók, hanem 15-16 éves serdülők is végzik. Tekintettel arra, hogy eltérő munkanapjuk van, ennek a korosztálynak az éves munkaidő normáját a következőképpen kell kiszámítani:

• pontosítsa a heti munkaidőre vonatkozó jogszabályi előírást a munkavállalók e kategóriájára vonatkozóan: legfeljebb 24 óra;
• számítsa ki a munkanap hosszát: heti 24 óra / 5 munkanap = 4,8 óra;
• határozza meg a munkaidő normáját erre a munkavállalói csoportra: 247 munkanap × 4,8 óra - 6 óra ünnep előtti hiányosság = 1179,6 óra.

A vállalat többi alkalmazottja esetében, ha ötnapos üzemmódban dolgoznak, a munkaidő normája a következő lesz: 8 óra × 247 munkanap - 6 óra = 1970 óra.

FONTOS! A munkaidő normáját csökkenti a munkavégzés szüneteinek teljes hossza: szabadságok, betegnapok, donornapok és más hasonló időszakok, amikor a munkavállaló nem dolgozik.

Itt letöltheti a munkarend megváltoztatásához szükséges mintát.

Honnan tölthető le ingyenesen a munkaterv-minta

A személyzeti nyilvántartás számos formájától eltérően nincs külön formanyomtatvány, az úgynevezett "Munkaidő-ütemezés".

Azok a vállalatok, amelyek munkarendje nem függ a berendezések működésének jellemzőitől vagy a munkafolyamat megszervezésének árnyalataitól, nem vesznek részt ilyen ütemtervek elkészítésében, hanem belső helyi törvényben írják elő a munkaügyi rendszer sajátosságait.

Az anyagból megtudhatja, melyik dokumentumban tükrözi a munkarendszer összes paraméterét „Belső munkaügyi szabályzat – 2019-es minta” .

Azokban a cégekben, ahol éjjel-nappali munka van megszervezve, vagy a munkanapok pihenőnapokkal való kombinációja eltér a megszokott öt-hat naptól, önállóan alakítják ki az órarendi formát.

Mivel az egyes munkáltatók kötelezettségei között szerepel a munkavállalók által ténylegesen ledolgozott munkaidő kötelező elszámolása, a munkaidő-nyilvántartás alapján kialakítottnak a beosztás legelfogadhatóbb formáját tekintjük.

Megismerkedhet egy ilyen ütemtervvel, és letöltheti az űrlapot weboldalunkról.

Eredmények

A munkaidő-beosztás információkat tartalmaz a munkaidő normájáról, a szabadnapok és munkanapok számáról, a munkanap határairól és időtartamáról, valamint a munkaidő és a pihenőidő kombinációjáról.

A 2019-es munkaidő-beosztás sok tekintetben hasonló a korábbi évek hasonló ütemtervéhez. Akárcsak 2018-ban, az aktuális évet is a hétvégék/szüneti napok (118 nap), valamint a munkanapok és a naptári napok (247, illetve 365) szokásos készlete jellemzi.

Minden egyes vállalkozásnak saját munkarendje van. Bármely vállalat esetében egyedileg határozzák meg, a gyártási folyamat jellemzőinek megfelelően. Mindazonáltal vannak általánosan elfogadott követelmények az ütemezésre vonatkozóan, amelyeket a továbbiakban megvizsgálunk, valamint elemezzük a munka megfelelő ütemezésének módját.

A munkarend összeállításának elvei

Az ütemterv elkészítésekor érvényes fő szabály a jogi normák betartása. Annak érdekében, hogy az ütemterv megfeleljen ezeknek a szabványoknak, fontos figyelembe venni a munkanap hosszát a vállalkozásnál az ütemterv kialakítása során. Például, ha a szervezet egy műszakban dolgozik, akkor a munkanap időtartama a lehető legközelebb legyen a 8 órához, és figyelembe kell venni az egy órás ebédszünet idejét is. Ezenkívül figyelmet kell fordítani egy adott vállalkozás tevékenységének típusára, a látogatók kiszolgálásának jellemzőire és összlétszámára. A munkarend csak a fenti szempontok elemzése után felel meg az ilyen jellegű tevékenységet szabályozó jogszabályok előírásainak. Amikor tanulmányozza a munkaterv elkészítésének kérdését, tudnia kell, hogy ez többféleképpen is megtehető.

A munkarend típusai

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban számos munkafolyamatot szabályoznak a belső struktúra megállapított normái vagy kollektív szerződés. A munkarend a következő típusokra oszlik:

1. Munkavégzés egy műszakban.
2. Szabálytalan menetrend.
3. Rugalmas időbeosztás.
4. Műszakos munka.
5. Shift módszer.
6. Részmunkaidős állás.

Mi az a műszakbeosztás

A műszakos munka egy olyan beosztás, amikor a munkavállaló beosztása különböző napokon változhat. Egy ilyen rendszerre szükség van az éjjel-nappal működő szervezetekben. Ezek tartalmazzák:

1. Mentőautó.
2. Rendőrség.
3. Tűzoltóosztag.
4. Szupermarketek.
5. 24 órás mozik.
6. Töltőállomások.
7. Kávézó és mások.

Emellett gyakran 2/2-es (műszakos) munkarendet alkotnak a bankintézetek számára. Itt nem a fiók éjjel-nappali munkájához van szükség, hanem a telefonos ügyfélszolgálathoz (támogatási szolgáltatás). A nyolcórás munkaidő ebben az esetben kellemetlenségeket ró az alkalmazottakra és a vezetőkre, amelyek a műszakos munkarend bevezetésével könnyen megoldhatók. Az alábbiakban megtudhatja, hogyan állíthat be műszakbeosztást.

A jogszabályi keret kimondja, hogy naponta két műszakot kell kidolgozni, amelyek időtartama nem haladhatja meg a 12 órát. A gyakorlatban azonban gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor csak egy műszak dolgozik 24 órán keresztül.

A műszakos munkarend jellemzői

A szervezet tevékenységének típusától, a termelési folyamat jellemzőitől, a társadalmi-gazdasági kérdésektől és a kollektív szerződés szerinti munka koordinációjától függően számos lehetőség van a műszakokra:

1. Tehát nézzük meg az első lehetőséget - hogyan készítsünk 12 órás munkarendet? Ebben az ütemezésben két műszakban kell dolgozni. Ez általában nappali - reggel 8-tól este 8-ig és éjszaka - este 8-tól reggel 8-ig, 12 órás műszak.

2. Három műszak 4 csapatos beosztással. Azokban a gyárakban, amelyek folyamatos termelési ciklust és nagy létszámú dolgozókat folytatnak, a legjövedelmezőbb az alkalmazottak munkáját három, 4 csapatos műszakban ütemezni, amelyek közül három dolgozik, egy pedig pihen. Leggyakrabban egy ilyen ütemtervben a munkaidő felosztása a következő elv szerint történik:

• 4 éjszakai kiszállás 8 órára (23 órától reggel 7 óráig), majd 2 nap szabadság.
• 4 napos kirándulások (7-15 óráig), majd pihenés.
• 4 esti kijárat (15.00-23.00), szabadnap után.

3. Három műszak 5 csapatnál. Ebben az esetben az alkalmazottak munkáját az alábbiak szerint ütemezheti be:

• Reggel két nyolc órás munkanap (8.00-16.00), majd két szabadnap.
• Két nyolc órás esti műszak (16.00-24.00), egy nap pihenő.
• Két éjszakai műszak (00.00-08.00), három szabadnap.

4. És hogyan készítsünk munkarendet 3/3-ra? Itt fontos megjegyezni, hogy a heti megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke), a munkaműszak időtartama pedig nem haladhatja meg a 12 órát.

5. Nem tudja, hogyan készítsen munkabeosztást 4 fő részére? Ebben az esetben használhatja a második bekezdésben leírt időelosztást, amikor három ember dolgozik és egy személy pihen. Vagy használja az első lehetőséget - munkarend 2/2: két munka, kettő pihenés.

Az éjszakai műszak a munkavállaló által este 22 órától reggel 6 óráig végzett munkavégzési tevékenység. Ennek a műszaknak egy órával rövidebbnek kell lennie, utómunkálatok nélkül. A tételt a Munka Törvénykönyve 96. §-a szabályozza.

Aki nem tud éjszakai műszakban dolgozni

1. Terhes nők.
2. 18 éven aluli személyek.
3. Éjszakai munkába nem vonható személyek, az ipari dokumentációnak és a belső előírásoknak megfelelően.

Ezen túlmenően meghatározásra kerültek azok a munkavállalói kategóriák, akik csak írásbeli hozzájárulásukkal vonhatók be éjszakai munkába. Ezek tartalmazzák:

1. Nők, akiknek három év alatti gyermekük van.
2. A fogyatékkal élők.
3. Fogyatékos gyermekeket gondozó személyek.
4. Beteg hozzátartozókat gondozó alkalmazottak (ezt a tényt orvosi igazolással kell igazolni).
5. Egyedülálló anyák és gyámok 5 év alatti gyermekkel.

A munkáltatónak joga van önállóan megválasztani a munkaidő-beosztás módját igényeinek megfelelően. Fontos megjegyezni, hogy a legjobb megoldás a négy műszakos beosztás. A két műszakos munkavégzés nem túl kedvező hatással van az alkalmazottak teljesítményére, a három műszakban végzett tevékenységek pedig nem teszik lehetővé az összes erőforrás maximális kihasználását, mivel a munkaidő folyamatos változása miatt az ember nem tud munkamódba lépni.

A jogszabályi keret

A munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatokat a Munka Törvénykönyve szabályozza, ideértve a műszakos munkarend elkészítését is, erre a kérdésre a 103. cikk vonatkozik.

Mivel a műszakos munkamódszer leggyakrabban kis csoportok kialakítására kötelezi a munkáltatót a szerkezeti egységeken belül, ezért kollektív szerződés készül, ahol minden munkavállaló érdekeit előírják.

A megállapodás megkötésekor a munkáltató köteles beszélni a munkavállalók érdekében eljáró testület képviselőjével, amely főszabály szerint szakszervezet. A munkáltató köteles önállóan megismertetni a munkavállalókkal a szerződés jóváhagyott változatát egy hónappal az intézkedés megkezdése előtt.

A Munka Törvénykönyve alapján a kollektív szerződés megalkotásakor több szempontot is figyelembe kell venni:

1. Egy munkavállaló nem dolgozhat két műszakban egymás után.
2. Minden alkalmazottnak legalább heti 42 egymást követő órát kell pihennie.
3. A teljes munkaórák száma nem haladhatja meg a heti 40 órát.
4. Munkanapi szünetek.

Grafikonképzés

Nem tudja, hogyan ütemezze be a munkáját? A munkafolyamat egyértelmű megszervezéséhez hivatalos műszakbeosztást kell készíteni. A következő információkat kell tartalmaznia:

1. Információk a műszakok összetételéről.
2. A műszak kezdési és befejezési időpontja.
3. Munkarend.
4. Ideje szünetet tartani.

Az ütemterv kialakítására konkrét minta nem került kialakításra, ezért azt a szervezet arra jogosult személye alakítja ki szabad formában.

Amit fontos figyelembe venni a munkarend összeállításakor

Erre a kérdésre nincs egyértelmű válasz, hiszen minden cégnek megvannak a sajátosságai, így nem lehet konkrét sablont kialakítani. A munkarend összeállításakor a vezetőnek figyelembe kell vennie a munkavégzés minden sajátosságát, a dolgozók erősségeit és gyengeségeit, és már ezekből az információkból kiindulva kialakítani a műszakok megfelelő összetételét és megszabni számukra az optimális munkaidőt.

A munkarend összeállításának legigénytelenebb módja a műszakok számozása. Ezt követően egyesítsen több alkalmazott nevét egy szám alatt, és állítsa be számukra a munkaidőt. Világosnak és egyszerűnek bizonyul.

Az ütemezés jellemzői

A munkaterv létrehozásakor fontos megjegyezni a következő jellemzőket:

1. Az ünnepek előtt egy órával csökkenteni kell a műszak időtartamát.
2. A nappali és éjszakai műszakok egyenlő bérezése mellett az utóbbi idejét egy órával kell csökkenteni.
3. A beosztás nem tartalmazza a túlórákat.
4. Ha egy műszak szabadnapra esik, akkor is munkanap. A naptári hétvégére eső ünnepek előtti és ünnepnapok nem kerülnek átadásra.
5. Az üdülés díja kétszeres.
6. Munkaszüneti napokon végzett munka esetén a munkavállaló kérhet további pihenőnapot, ebben az esetben a műszakfizetés a szabványos formanyomtatvány szerint történik.

A munkarend végrehajtása

Mint fentebb említettük, az új munkarend bevezetéséhez kollektív szerződés megalkotása szükséges. A műszakos munkarendet minden bizonnyal belső szabályzattal kell szabályozni.

A műszakbeosztást minden munkavállalónak a felvételkor meg kell ismernie, ezt a tényt a munkaszerződés rögzíti.

Leggyakrabban nehézségek jelentkeznek a műszakos munkarendre való átállás folyamatában. A dolgozók beosztásában bekövetkezett változásokat legalább 2 hónappal korábban írásban be kell jelenteni. Ha a műszakban végzett munka negatívan befolyásolja más feladatok ellátását, akkor a munkaszerződést formailag módosítani kell. Ha ez nem lehetséges, akkor a korábbi beosztás szerinti két hónapos munkaidő lejárta után helyhiány vagy a munkavállaló megtagadása esetén elbocsátható.

Az új munkarendet leggyakrabban helyi szabályozási aktus vezeti be. Az igazgató parancsot vagy utasítást ad ki, amelyben feltünteti a műszakok munkájával kapcsolatos minden szükséges információt. Minden munkavállaló köteles megismerni a dokumentumot, és írásos hozzájárulását adni.

Hogyan kerüljük el az újrahasznosítást

Azok a vállalkozások, amelyek átállnak az új munkarendre, leggyakrabban változtatnak a munkaidő-nyilvántartáson, áttérnek a normál heti díjról az összesített elszámolásra. Ezzel a sémával a feldolgozás a következőképpen számítható ki:

1. A munkáltató nagy beszámolási időszakot határoz meg - egy hónapot, egy negyedévet és leggyakrabban egy évet (ennek megfelelően egy évre előre munkarendet kell készíteni).
2. Kiszámításra kerül, hogy a rendelkezésre álló munkarend mellett hány műszak lehet.
3. A műszakok számát összehasonlítják a csapatokkal.
4. A feldolgozásról tényleges következtetéseket vonunk le.

Példa

Tehát nézzünk egy mintát, hogyan készítsünk olyan munkarendet, amely kizárja a túlórákat? A legnépszerűbb egy a háromhoz munkarend elemzésekor egy alkalmazott körülbelül 1974 órát fog dolgozni évente. Ha ezt a számot elosztjuk 24-gyel (napi óra), az évi 82 műszakot eredményez. Azaz 4 alkalmazott a törvénynek megfelelően csak 329 munkanapot dolgozhat. A feldolgozást is figyelembe véve, amelynek száma nem haladhatja meg az évi 120 órát, a munkavállalók mindössze 342 munkanapot dolgozhatnak majd. A feldolgozás kizárása érdekében 5 vagy 6 dolgozót kell bevonni a termelésbe.

Így néz ki a teljes munkaidő. Egyszerű matematikai számítások elvégzése után a munkáltató könnyen megértheti, hogy műszakai beleférnek-e a munkarendbe vagy sem. Ezenkívül speciális programokat is használhat erre a célra, amelyek lehetővé teszik munkafolyamatok felépítését. És azt is megtudhatja, hogyan készítsen munkabeosztást például 3 fő számára, mivel ezt manuálisan megtenni meglehetősen nehéz. Segítségükkel sokkal gyorsabban kezelheti az ütemezést.

Következtetés

Összefoglalva tehát azt mondhatjuk, hogy a műszakos munkarendben dolgozó munkavállalókat megilleti a Munka Törvénykönyve által biztosított minden jog. Közülük a következőket kell kiemelni:

1. A megszakítás nélküli munkaidő hossza nem haladhatja meg a jogszabályban megállapított időtartamot.
2. A munkavállaló heti pihenőóráinak számát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke szabályozza.
3. Egy munkavállalónak tilos két műszakban egymás után dolgoznia.
4. Éjszakai műszaknak minősül az a műszak, ha a műszak több mint 50%-a a 22 órától reggel 6 óráig tartó időszakra esik.
5. A munkabeosztás szakszervezettel való egyeztetésének elmulasztása vagy az elfogadott beosztás megsértése esetén annak törvényessége bíróságon támadható.
6. Ha munkaszüneti napon kell dolgozni, a munkavállalónak joga van újabb pihenőnapot vagy kétszeres díjazást kapni.

Tavaly a munkáltató javasolta, hogy térjek át a kettős beosztásra, hogy szervezetünkben a szabadnapok is dolgosak legyenek, és maga a munkavégzés folyamata ne álljon le. Eleinte nehéz volt hozzászoknom a szokásos ötnapos munkahét után ehhez a lehetőséghez.

De pár hét után alkalmazkodtam, és nagyon tetszett ez a menetrend. Egy hónapban csak 15 munkanapom volt a szokásos 21 helyett. Emiatt a fizetés is lefelé változott. Ezért úgy döntöttem, hogy elutasítom az ilyen ajánlatot. Hasonló műszakbeosztás sok szervezetben megtalálható, ma részletesen elmondom nektek.

Műszakos munka

Minden munkáltatónak joga van a vállalkozás céljaitól és a kitűzött feladatoktól függően önállóan megválasztani alkalmazottai munkarendjének típusát. A műszakbeosztást leggyakrabban akkor használják, ha a gyártási folyamat meghaladja a szokásos 8 órás munkaidőt, és a műszak 10 vagy annál hosszabb.

Például ilyen ütemezés megtalálható a biztonsági cégeknél, a sürgősségi egészségügyi szolgáltatások nyújtásában, a kiskereskedelmi értékesítésben. Mindezekben az esetekben maga a munkafolyamat nem jelenti azt, hogy a vállalkozásnak szabadnapjai vannak. Ezenkívül a legtöbb esetben éjjel-nappali munkára van szükség.

A szervezet zökkenőmentes működése érdekében az időbeosztást úgy kell megszervezni, hogy a dolgozók műszakban dolgozzanak. És a legkényelmesebb ütemterv általában 2 nap után 2 nap. De fontos figyelembe venni, hogy a műszak időtartama nem haladhatja meg a 12 órát. Bár az egészségügyi személyzet esetében ez a szabály gyakran nem érvényesül, ők egész nap szolgálatban vannak.

Ez alatt 2 műszakos dolgozót értünk, meghatározott óraszámra, majd 2 szabadnapot, amit egy személynek biztosítanak a gyógyulás érdekében.

A műszakbeosztást nem mindig 2-től 2-ig mutatják be, ezen kívül más lehetőségek is lehetnek:

• 2 napos műszak amikor az alkalmazottak megosztják a nappali és éjszakai időt;
• 4 brigád, amikor az éjszakai és a nappali műszakok váltakoznak, valamint a hétvégék a dolgozókkal;
• 72 óra ebben az esetben a teljes munkafolyamat így néz ki: a munkavállaló napi 2 műszakban dolgozik, majd 2 napig teljes pihenőt tart, majd este 2 műszakban dolgozik és 1 napig pihen, majd éjszaka 2 műszakban dolgozik és 3 nap szabadsága van.

Az ilyen beosztások lehetővé teszik a havi 10-15 napi munkavégzést, míg a dolgozók 21 napot dolgoznak a szokásos ötnapos héten. De a munkaidő mértéke ugyanannyi lehet, hiszen maga a műszak nem a normál 8 óra lesz, hanem például 12. Ekkor 15 nap 12 órás havi 180 munkaórát jelent. Egy ötnapos diagram 21 8 órás napból áll, ami mindössze 168 óra.

A diagram jellemzői

A fő árnyalat itt az, hogy az ember hivatalos szabadnapokon is elmegy dolgozni, ha a műszak ráesik. És minden munkáját ugyanúgy fizetik, mint egy normál munkanapon, még akkor is, ha munkaszüneti napon kell dolgoznia. Ezenkívül vannak ilyen árnyalatok:

1. A többletórák nem számítanak túlórának, annak ellenére, hogy 12 órás műszak mellett sokkal tovább dolgozik a munkavállaló.
2. Itt nincs túlóra, mivel minden munkát műszakon belül végeznek. Ha a cégnek ilyen igénye van arra, hogy egy munkavállaló túlórázzon, akkor erről további megállapodást írnak alá vele.
3. Ha a műszak 12 órás, akkor be kell tartani a hét és hónap szabadnapjainak számát. A havi teljes munkaórák száma nem haladhatja meg a 167 órát.
4. Az ütemterv mindig meghatározott időszakra készül. Felfogható egy hónap vagy egy negyedév. Elkészítésében részt vehetnek a szakszervezet képviselői. Kisvállalkozásokban egyes alkalmazottak belső megállapodások alapján önállóan is összeállíthatják.
5. A műszak időtartama szervezetenként eltérő lehet, azonban az esedékes szabadnapnak időben meg kell érkeznie. Ezen túlmenően minden alkalmazott jogosult 28 napos normál éves szabadságra, kivéve, ha ez bizonyos előnyökkel jár, amelyek további napokat jelentenek.

Sokan követik a munkanapokat, és eleinte szeretik, ha nem a szokásos havi 9-10 napot pihenhetnek, hanem 15 napot vagy még többet. De ha elvégezzük a munkaidő tényleges kiszámítását, akkor a legtöbb esetben kiderül, hogy az ember sokkal többet dolgozik. És a fizetés valójában egy hónap alatt kevesebb lehet. Ezért rendkívül fontos egy munkaóra költségének önálló kiszámítása az ilyen ütemterv jövedelmezőségének meghatározása érdekében.

Erről többet megtudhat a bemutatott videóból.

Fizetés

A ledolgozott órák elszámolásának különféle lehetőségei alapján számítható ki. Számos módja van:

1. napi. Ebben az esetben a fizetés naponta történik, függetlenül attól, hogy az egyes alkalmazottak műszaka hány órás volt. Ezért az összes túlórát nem veszik figyelembe. De ha egy alkalmazott elmegy dolgozni egy plusz napot, akkor teljes fizetést kap.
2. Heti. Ebben az esetben a könyvelést hetekig vezetik, magát a munkát pedig műszakban, ütemterv szerint végzik. És mivel egy hétben csak 7 nap van, akkor 2/2-es beosztással kiderülhet, hogy az egyik alkalmazott ténylegesen 4 napot, a másik 3 napot fog dolgozni. De jövő héten fordítva lesz.
3. Összefoglalva. Ez a módszer több időszakot is figyelembe vesz, például negyedévet, hónapot vagy hetet. Ez a módszer általában a speciális munkajellegű vállalkozásokra jellemző. A munkavállalót rendszeresen lehet túlórára vagy túlórára kötelezni, de a munkáltató szabályozza az adott időszakban ledolgozott összes óraszámot. Jövedelmét pedig ebben az időszakban kiegyenlítik a többi alkalmazottal, vagy több ledolgozott óra után anyagi pótlékot kap.

Az ütemterv bérszámfejtésének általános képlete a következő:

ZP= Ár*T

Vagyis a munkáltatónak meghatározott munkaidőre meghatározott mértéket kell megállapítania. Ez lehet fix műszak, munkanap vagy munkahét vagy hónap. És a ledolgozott órák számától függően teljes számítást végeznek. A legnagyobb nehézséget általában az időszak vége jelenti, amikor az összes feldolgozott műszak, nap, óra kiszámítása történik.

Azt is tudnia kell, hogy az éjszakai műszakokat mindig a személy fokozott összetettsége jellemzi. És ha a gyártási folyamat kötelező jelenlétükkel jár, akkor a felárnak legalább 20% -nak kell lennie. Ezt az értéket a törvény írja elő, és azt a vállalkozás vezetője saját belátása szerint nem csökkentheti.

A következő tényezők általában befolyásolják az éjszakai munkavégzésért járó pótlékok összegét:

• a legkisebb megengedett érték 20%;
• prémium faktor, amelyet maga a szervezet dolgozott ki és rögzít a vállalkozás helyi jogi aktusaiban;
• a munka időtartama 22-06 közötti időszakban.

Ha még mindig gondolkodik azon, hogy esetleg alkalmazottként áttérjen egy ilyen beosztásra, mindenképpen számolja ki, hogy havonta hány órát fog ténylegesen dolgozni, és számolja ki az egyes órák költségét. Mert eleinte sokaknak úgy tűnik, hogy az ilyen munka sokkal könnyebb, mint egy ötnapos munkahét, de ennek eredményeként kiderül, hogy a ledolgozott órák száma sokkal nagyobb, és a fizetésük is alacsonyabb.

Ezenkívül a megállapodás aláírása előtt feltétlenül ismerkedjen meg a vállalat megállapított munkarendjével. Olyan részleteket kell tartalmaznia, mint például:

• időtartama minden egyes műszakok;
• szabadnapok száma, aminek a műszak után vagy egy bizonyos naptári időszakban kell lennie;
• műszakok teljes száma havonta vagy más időszakonként;
• az alkalmazottak prioritásaés számuk;
• állítsa be a szünetek számátés azok időtartama a műszak során.

Ezen feltételek elemzése után biztosan meg tudja határozni a javasolt feltételeket, és eldöntheti, hogy azok mennyire megfelelőek az Ön számára.

"Műszakos munkarend Munka törvénykönyv szerinti órabér" - tényleges keresési lekérdezés a könyvelőktől. Cikkünkben megvizsgáljuk a műszakbeosztással, a munkaidő összesített elszámolásával és egyéb árnyalatokkal kapcsolatos kérdéseket.

A műszakos munka, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti foglalkoztatási forma

A munkáltató objektív okokból műszakos munkarendet állapíthat meg a munkavállalók számára, amit a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke.

Objektív okokként a munkaügyi jogszabályok a gyártási folyamat olyan kritériumait nevezik meg, mint:

• a termelési ciklus hossza meghaladja a napi munka törvény által meghatározott maximális időtartamát;
• a gyártóberendezések használatának intenzívebbé tétele a késztermékek kibocsátásának növelése érdekében.

Példa

Példaként vegyük a termékek gyártásának folyamatát egy folyamatos ciklusú szállítószalagon. A gyártóberendezéseknek ebben az esetben éjjel-nappal kell működniük, beleértve a szombatot és vasárnapot is - a hagyományos szabadnapokat. Ez a berendezés-rakodási mód a termelésben foglalkoztatott dolgozók számára is hasonló munkarendet igényel. A leírt gyártási folyamat tehát megköveteli a műszakos munkarend bevezetését.

A műszakos munkarend a munkavégzés során munkavállalói csoportok foglalkoztatását feltételezi. Minden csoport gondoskodik a termelési ciklus karbantartásáról a normál munkaidőn belül, a műszakbeosztásnak megfelelően.

Változásrend, alkalmazásának korlátai

A műszakbeosztás egy helyi szabályozási aktus, amely meghatározza a műszakban dolgozó munkavállalók munkakörülményeit. Jelen dokumentum kidolgozása, jóváhagyása és a munkafolyamatban műszakban foglalkoztatott munkavállalók figyelmébe való kötelező tájékoztatása a munkáltató felelőssége.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke megjegyzi, hogy általános szabályként a műszakbeosztás a kollektív szerződés része, ezért azt a munkavállalók képviselőtestületével kell egyeztetni (a munka törvénykönyvének 372. cikke). Orosz Föderáció). Kollektív szerződés és/vagy munkavállalói képviselő-testület hiányában a műszakbeosztást külön jogszabály formájában a vezető hagyja jóvá.

A műszakbeosztásnak feltétlenül tartalmaznia kell a műszakos munkavégzés alapvető feltételeit:

• műszakok száma az elszámolási időszakban;
• műszakonkénti munkaidő időtartama, kezdetének és befejezésének időpontja;
• szünetek pihenéshez és étkezéshez;
• napi és heti pihenőidő;
• műszakos forgatás ütemezése.

A műszakbeosztás összeállításakor a munkajogi elemzők azt javasolják, hogy a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága (Moszkva, 1988) által jóváhagyott, az ipari ipari szövetségek (vállalkozások) többműszakos munkájának megszervezésére vonatkozó iránymutatások hatályos rendelkezései szerint járjanak el. .

A fenti példában logikus és hatékony 4 csapat műszakbeosztását alkalmazni, amelyek a következő üzemmódban dolgoznak: 3 csapat 3 8 órás műszakban éjjel-nappal munkafolyamatot biztosít, a negyediknek pihenő van.

FONTOS! Ha a munkavállalóval kötött munkaszerződés műszakmunkára vonatkozó feltételt tartalmaz, a munkáltató köteles értesíteni őt a következő elszámolási időszak műszakbeosztásáról legalább egy hónappal annak kezdete előtt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke).

Példánkban tehát a műszakbeosztás a munkáltató által megalkotott eszköz, amely technológiailag hosszabb, mint a törvényben meghatározott maximális napi munkaidő. Ez azt jelenti, hogy este és éjszaka kell dolgozni.

A munkajog a munkavállaló jogait védve bizonyos korlátozásokat vezet be az esti és éjszakai munkavégzésre, és mint minden munkaidő-módszer esetében, megköveteli a munka- és pihenőidő meghatározott arányát.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következő korlátozásokat írja elő:

• Művészet. 103. tiltja egymás után 2 műszak bevonását;
• Művészet. A 96. törvény tiltja a terhes nők és a 18 év alatti munkavállalók éjszakai munkavégzését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ez az időszak 22 órától reggel 6 óráig), és korlátozza a fogyatékkal élők munkaerő-használatának lehetőségét. , kisgyermekekkel kapcsolatos családi kötelezettségekkel rendelkező személyek és más személyek, akiknek írásbeli hozzájárulása szükséges az éjszakai munkavégzéshez, feltéve, hogy ezt egészségügyi okokból megengedik.

Műszaki munkavégzés óranormatívája, összesített munkaidő elszámolása

A munkaügyi jogszabályok normalizálják a munkahét normál időtartamát - általában nem haladja meg a 40 órát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rövidebb hetet és rövidebb napi munkaidőt ír elő a munkavállalók bizonyos csoportjaira életkoruk, egészségi állapotuk, képzettségük, valamint káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkahelyi foglalkoztatásuk miatt (92., 94. cikkek). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ezek a szabványok általánosan érvényesek, beleértve a műszakos munkát is.

Hogy mi vonatkozik a káros és veszélyes munkakörülményekre, lásd a cikket "Veszélyes és káros termelési tényezők (lista)" .

Mindazonáltal a munkavállalók műszakos munkáját gyakorló munkáltatók számára gyakran nehéz fenntartani a 40 óránál nem hosszabb normál munkahét elvét. Ez a gyártási folyamat sajátosságainak köszönhető. Ebben az esetben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke lehetővé teszi a munkáltató számára a munkaidő összesített elszámolását.

A ledolgozott órák kiszámításakor egy hónap, negyedév vagy év számít bázisidőszaknak. Ezt a munkaórák számának kiszámításának időszakát könyvelésnek nevezzük. Az elszámolási időszakban a munkavállaló által a munkavégzésre fordított idő nem haladhatja meg a munkahét normál óraszámát, a hetek számának többszörösét.

Ezért az 1. összesített munkaidő-elszámolás alkalmazásakor egy külön műszak felfelé és lefelé is eltérő időtartamú lehet. Általában azonban az elszámolási időszaknak tekintett időszakban ledolgozott órák száma nem lehet több, mint az erre az időszakra megállapított, a munka normál időtartamától függően.

A munkaidő rögzítésére szolgáló űrlapot és a kitöltési eljárást lásd a cikkben "Időtábla - T-13 forma (űrlap)" .

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve korlátozza az elszámolási időszak időtartamát: nem lehet több 1 évnél. Az összesített munkaidő-elszámolás alkalmazása érinti a munkavállaló alapvető jogait - a munkához és a pihenéshez. Éppen ezért ezt külön helyi munkáltatói jogi aktussal vagy belső szabályzattal kell formálni.

Eredmények

Egyes termelési folyamatok (folyamatos, technológiailag összetett vagy hosszú gyártási ciklusúak) megkövetelik a műszakos munkaszervezést. Műszakos munkarend mellett nehéz fenntartani a heti munkavégzés normál időtartamát (40 óra). Ezért egy ilyen munkamóddal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkaidő-norma eltérő meghatározását. Ezt a rátát egy adott elszámolási időszakra (hónap, negyedév vagy év) határozzák meg.

Összetett bérszámfejtési kérdések gyakorlati megoldásaival ismerkedhet meg fórumunkon. Például olvashat az életből vett példákat, és felteheti kérdését.