Kolika je plaća? Obračun dodatne plaće. Analiza minimalnih plaća po godinama

Časopis Forbes objavio je novu listu najbolje plaćenih ljudi u zemlji. Kako se doznaje, od plaće se u našoj zemlji itekako može dobro živjeti iu krizi. Sve ovisi samo o veličini ove plaće.
10. Mikhail Kuzovlev - 9,5 milijuna dolara godišnje.
Bivši predsjednik Moskovske banke, a sada šef uprave banke Russian Capital. Značajno je da je prošle godine gospodin Kuzovlev dobio 17 milijuna dolara, gotovo dvostruko više nego ove godine. Kriza, međutim, je li sada ikome lako?

9. Vladimir Yakunin - 11 milijuna dolara godišnje.
Bivši šef Ruskih željeznica, koji je napustio svoju dužnost u kolovozu ove godine. Prošle godine njegova je plaća bila 15 milijuna dolara. Ove godine se također morao "smanjiti".

8. Ruben Aganbegyan - 11 milijuna dolara godišnje.
Predsjednik uprave i generalni direktor OJSC Otkritie Holding. Nemoguće je reći jesu li se prihodi gospodina Aganbegyana povećali ili smanjili, jer on prethodno nije bio uključen u ovaj popis.

7. Mikhail Shamolin - 11,6 milijuna dolara godišnje.
Predsjednik AFK Sistema. Prije godinu dana prihod mu je iznosio 15 milijuna dolara.

6. German Gref - 13,5 milijuna dolara godišnje.
Među onima kojima su ove godine smanjeni prihodi bio je i šef Sberbanka. Prošle godine zaradio je 16 milijuna dolara.

5. Ivan Streshinsky - 15 milijuna dolara godišnje.
Predsjednik Upravnog odbora Metalloinvesta i član Upravnog odbora USM Holdingsa. Za razliku od dosadašnjih članova liste, njegova su primanja ostala ista kao i lani.

4. Dmitrij Razumov - 15 milijuna dolara godišnje.
Generalni direktor Onexim grupe. Njegova je plaća također ostala nepromijenjena u odnosu na prošlu godinu.

3. Igor Sechin - 17,5 milijuna dolara godišnje.
Šef Rosnjefta. Nažalost, nije moguće reći koliko su se prihodi g. Sechina smanjili tijekom godine. Činjenica je da je Forbes procijenio njegove prijašnje naknade, ali ih nije imao pravo objaviti zbog tužbe koju je Sechin pokrenuo protiv urednika. Međutim, prihodi za godinu su i dalje smanjeni.

2. Andrey Kostin - 21 milijun dolara godišnje.
Najgore je prošao Andrej Kostin, predsjednik uprave VTB-a. Prije samo godinu dana plaća mu je iznosila 37 milijuna dolara, a sada je to mizernih 21 milijun dolara.

1. Alexey Miller - 27 milijuna dolara.
Ali Alexey Miller, predsjednik uprave Gazproma, imao je više sreće od svih: on je jedini na ovoj listi čiji su prihodi na kraju godine čak i porasli. Prošle godine je dobio 25 milijuna dolara, ove godine je dobio 27 milijuna dolara, vjerojatno bonus, odnosno 13. plaću. U svakom slučaju, g. Miller je prvi put došao na vrh liste najplaćenijih top menadžera u Rusiji, ovo je uspjeh.

Čudno, ali iz nekog razloga mnogi ljudi su sigurni da su plaća i plaća ista stvar. Zbog toga često dolazi do zabune: u ugovoru stoji jedan iznos, a osoba prima manje osobno. Zašto? Shvatimo kako izračunati plaću na temelju plaće i što za to trebate znati.

Zašto se plaća razlikuje od plaće?

Prije svega, morate se jednom zauvijek sjetiti da su to dva potpuno različita pojma. Plaća je ono što ćete dobiti u računovodstvu ili na karticu na kraju mjeseca, a plaća je iznos koji je naveden u ugovoru, to je vaša plaća, da tako kažem, u “prljavom” obliku. Ovdje se ne uzimaju u obzir razni bonusi, naknade, porezi i odbitci - ovo je, da tako kažem, "nulta stopa", iz koje se izrađuju svi kasniji izračuni. Stoga je vrlo važno smisliti kako sami izračunati svoju plaću, o čemu ti izračuni ovise i kako provjeriti njihovu ispravnost.

Plaća je fiksni iznos, na nju ne utječu doplate za štetnost, niti broj stvarno odrađenih dana, niti iznos i visina poreza po odbitku. Međutim, svi ti čimbenici uvelike utječu na iznos koji ćete dobiti na kraju mjeseca.

Što trebate znati za točan obračun plaće

  • na plaće se mogu primijeniti različiti koeficijenti;
  • zaposleniku se može dodijeliti bonus i druga plaćanja;
  • zaposlenik može biti kažnjen za različite prekršaje;
  • zaposlenik može imati obveze plaćanja alimentacije ili drugih plaćanja;
  • može se izdati predujam;
  • doprinose za osiguranje plaća poslodavac, a porez na dohodak zaposlenik;

Svi ovi, ali i neki drugi faktori, smanjuju ili povećavaju plaću zaposlenika, ali ni na koji način ne utječu na njegovu plaću. Ipak, svakako ih se trebate sjetiti, inače se tijekom izračuna mogu napraviti značajne pogreške.

Obračun plaće

Općenito, za ovo morate primijeniti vrlo jednostavnu formulu koja uključuje samo 2 točke:

  • plaća;
  • stopa poreza na dohodak.

Sve je vrlo jednostavno: plaće su jednake iznosu plaće umanjenom za porez na dohodak, koji u Ruskoj Federaciji iznosi 13%.

Primjer:

Građanin N ima plaću od 38.000 rubalja, ova točka je jasno napisana u njegovom ugovoru. U proteklih mjesec dana savjesno je odradio sve propisane dane, nije imao kazne ni penale, ali nije zaradio bonus. Dakle, na kraju mjeseca N će dobiti:

38 000 - 13% = 38 000 - 4 940 = 33 060 rub.

Primjer:

Isti građanin N je zapravo išao na posao samo 9 dana od 23 predviđena radna dana, a ostatak je uzeo o svom trošku za putovanje rodbini. Mi računamo:

  • Prvo morate odrediti prosječnu dnevnu zaradu N-a, na temelju njegove plaće: 38 000 / 23 = 1652,17 rubalja.
  • Sada izračunajmo dio plaće koji odgovara stvarno odrađenom vremenu: 1652,17 x 9 = 14 869,53 rubalja.
  • Sada izračunajmo plaće za 9 radnih dana: 14 869,53 - 13% = 12 936,49 rubalja.

Obračun plaća uz uzimanje u obzir bonusa i dodataka

Međutim, u praksi su takvi izračuni vrlo rijetki, pa pogledajmo kako izračunati plaće na temelju plaće ako zaposlenik prima, na primjer, bonus od 15% plaće i ima porezni odbitak za dijete - 750 rubalja. Ako pretpostavimo da je isti građanin N radio 21 dan u mjesecu od 24 moguća, tada će uz sve opisane uvjete izračun izgledati ovako:

  • 43 700 / 24 x 21 = 38 237,50 rub. — plaća za odrađene sate bez odbitka poreza na dohodak;
  • 38 237,50 - 750 = 37 487,50 rub. — plaća za stvarno vrijeme, uzimajući u obzir porezne odbitke;
  • 37.487,50 x 13% = 4873,375 - porez na dohodak, uzimajući u obzir korištenje odbitaka;
  • 38.237,50 - 4873.375 = 33.364,13 - plaća na ruke.

Kako regionalni koeficijent utječe na plaće?

Ponekad je potrebno znati obračunati plaću u uvjetima kada se zbog teških klimatskih uvjeta, povećanog zračenja ili drugih štetnih čimbenika na plaću zaposlenika dodaje dodatni faktor „štetnosti“. Ovaj koeficijent se također naziva regionalnim, ali ne treba ga brkati sa sjevernim naknadama za stanovnike krajnjeg sjevera. Sličan koeficijent koristi se u Udmurtiji, Baškortostanu, Permu, Čeljabinsku, Vologdi, Kurganu i drugim regijama. Veličinu koeficijenta utvrđuje Vlada Ruske Federacije zasebno za svaku regiju.

Primjer:

Još uvijek isti građanin N, s plaćom od 38.000 rubalja. i bonus 15%, odradio sve dane u dobroj vjeri, nema poreznu olakšicu. Koeficijent za regiju u kojoj živi naš građanin N je 1,8. Trebalo bi se koristiti ovako:

  • 38.000 + 5.700 = 43.700 - plaća + bonus;
  • 43.700 x 1,8 = 78.660 - plaća uzimajući u obzir koeficijent;
  • 78 660 - 13% = 68 434,2 rubalja. - plaća isplatiti se.

Kako provjeriti točnost izračuna

Radno zakonodavstvo jasno kaže da zaposlenik mora biti upoznat sa svim potrebnim dodacima i odbicima od plaće. Kako bi zadovoljili zakonske zahtjeve, poduzeća obično izdaju platne liste na kojima je jasno navedeno kako je točno dobiven iznos koji ćete na kraju mjeseca vidjeti u svom novčaniku ili kartici.

Sada znate točno kako izračunati plaću na temelju plaće, a možete samostalno provjeriti točnost izračuna koje je napravio poslodavac. Ako ne razumijete odakle je došao ovaj ili onaj iznos ili se vaši izračuni ne slažu s onima koje vidite na primljenom listu, ne ustručavajte se kontaktirati odjel računovodstva za pojašnjenje - oni su dužni sve vam objasniti. Možda ste zaboravili uzeti u obzir neki parametar. Da biste pravilno izračunali svoju plaću, morate točno znati sve odbitke i dodatke koji se odnose na vas.

Plaća je naknada za rad zaposlenika. Prilikom obavljanja nekog posla, osoba nužno računa na novac za utrošeno vrijeme i fizičke resurse. Istovremeno, plaće ne bi smjele biti manje od egzistencijalnog minimuma, koji je građanima Rusije zajamčen Ustavom Ruske Federacije.

Prilikom prijave za posao morate znati sve detalje vezane uz ovu temu kako ne biste bili prevareni i dobili sve što zaposleniku po zakonu pripada.

Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte online konzultanta s desne strane ili nazovite besplatne konzultacije:

Pojam radnog prava

Plaće (plaće) na području Ruske Federacije regulirane su nizom zakona i zakonodavnih akata:

  • Ustav Ruske Federacije.
  • Zakon o radu Ruske Federacije.
  • Zasebno usvojeni zakoni.

Na primjer, zakon N 272-FZ„O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije o pitanjima povećanja odgovornosti poslodavaca za kršenje zakona u pogledu nagrađivanja.”

Zakonski okvir po ovom pitanju omogućuje određivanje minimalne plaće, rokove isplate plaće, sustav materijalnih poticaja i kazni, kaznene mjere za neispunjavanje obveze poslodavca na vrijeme isplate novčanih naknada zaposlenicima i sl.

Elementi plaća

Plaća se sastoji od tri elementa:

  1. fiksni dio;

    2. Fiksni dio je, o čemu će biti riječi u nastavku.

  2. varijabilni dio;

    3. Razlikuje se ovisno o radnjama određenog zaposlenika, vrsti poslovanja ili čak geografskoj lokaciji. Na primjer, stanovnici sjevernih regija primaju dodatak za teške životne uvjete. U ovom slučaju, varijabilni dio svakog mjeseca bit će dio plaće, ovisno o određenoj regiji: od 15 do 100%.

  3. dodatna plaćanja.

    4. Dodatna plaćanja mogu biti povezana s karakteristikama proizvodnje, sezonalnošću ili radnim učinkom zaposlenika, nije navedeno u njegovom ugovoru o radu.

    Na primjer, zaposlenici nekih poduzeća primaju isplate u gotovini za plaćanje hrane. Pokriće troškova putovanja do odredišta za godišnji odmor također će biti dodatno plaćanje, jer se to rijetko događa.

Razlike od plaće

Plaća je takozvana osnovica od koje će se vršiti glavni obračuni prilikom isplate plaća.

Prvo, na temelju plaće, porezni odbici su na prvom mjestu. Drugo, u slučaju obrade obračunavaju se odgovarajuća povećanja. Također se mogu oduzeti novčane kazne za oštećenje imovine ili druge kazne, a mogu se dodati bonusi i poticaji.

Što će zaposlenik dobiti na kraju, u vašim rukama - ovo je plaća. Ona bi mogla biti kao iznad plaće i ispod. Često se plaća dogovara za određeni broj sati, no tijekom rada zaposlenik je može premašiti na zahtjev nadređenih prekovremenim radom.

Pročitajte naš članak o tome kako se plaća prekovremeni rad.

Plaća je strogo regulirana zakonodavstvom Ruske Federacije.

Mora se navesti prilikom sastavljanja ugovora o radu sa zaposlenikom i fiksna je vrijednost. Plaća je okvirni iznos i nigdje unaprijed nije navedena.

U tom slučaju, zaposlenik treba pažljivo pratiti njegovu veličinu. Ponekad poslodavac može otpisati štetu na opremi ili materijalu kao odbitak od plaće zaposlenika, iako zapravo sam zaposlenik za to nije kriv (izravno ili neizravno). Poslodavac je iz nekog razloga odlučio štetu otpisati upravo na plaću.

Ovo je grubo kršenje, za koje poslodavac može biti tužiti.

Upečatljiv primjer je rad savjetnika u ljetnom kampu, koji su financijski odgovorni za sigurnost imovine u kampu. Ponekad uprava ne provodi temeljitu provjeru nakon što je prethodna smjena otišla, pa se zbog toga neki kvarovi zadržavaju od plaća novopridošlih nastavnika.

Zaposlenik ima pravo znati koji su točno odbitci napravljeni od njegove plaće.

Ugovor o radu mora nužno naznačiti plaću zaposlenika, sustav za izračun i povećanje.

Plaća može biti izračunati ovisno o sustavu plaća. Događa se:

  • tarifa (kada poslodavac može ocjenjivati ​​rezultate rada zaposlenika ovisno o vremenu i ugovorenoj stopi proizvodnje);
  • bez tarifa (plaće ovise o konačnoj dobiti cijelog poduzeća);
  • mješoviti (u obzir se uzima ukupna dobit poduzeća i doprinos pojedinog zaposlenika).

U Rusiji je obično uobičajeno uzeti u obzir tarifni sustav, odnosno njegov vremenski sustav. Istodobno se uzimaju u obzir kvalifikacije i iskustvo zaposlenika, što bi trebalo biti navedeno u.

Imajte na umu da ovaj dokument naznačena je samo fiksna plaća zaposlenika, dok se konačna plaća može razlikovati prema dolje ili prema gore.

Ponekad poslodavci u ugovoru navode mješoviti sustav plaćanja, što je posebno važno za sektor prodaje, kada talentirani stručnjak može zaraditi nekoliko puta više od svoje plaće kao rezultat svog rada.

Što je stopa?

Stopa plaće je fiksni iznos koji se obračunava prilikom isplate plaće zaposlenika po jedinici vremena.

“Oklada” je napisana u i obično jednako jedan.

Na nju ne utječu razina kvalifikacija zaposlenika, radni staž, obrazovanje ili dob, dok su ti čimbenici temeljni za određivanje plaće.

Ali ova dva pojma također imaju nešto zajedničko: obje količine ne može biti manji od minimalnog iznosa koji određuje država, što je regulirano člankom 133. Zakona o radu Ruske Federacije.

Koje funkcije obavlja plaća?

Plaća ima sljedeće funkcije:

Organizacija plaća i obrasci

Organizacija nagrađivanja predstavlja sve aktivnosti koje bi trebale nagraditi zaposlenika za njegov rad.

Pri tome se uzima u obzir broj utrošenih sati odnosno konačni rezultat, kao i kvaliteta rada. Na organizaciju plaća u Rusiji utječu:

  • sustav plaća;
  • oblik plaćanja;
  • racioniranje rada.

Sustav plaćanja je već spomenut gore: tvrtka bira ono što je bliže njenoj strukturi i vrsti proizvodnje. Malim poduzećima je korisno da obračunavaju na temelju bestarifnog sustava kako bi motivirali sve zaposlenike da učinkovito obavljaju svoje radne aktivnosti. Velike tvrtke češće pribjegavaju na tarifni sustav.

Racioniranje rada je jasno proračunat sustav, što vam omogućuje određivanje potrebnih vremenskih troškova za obavljanje određene vrste aktivnosti. Na primjer, koliko se vremena potroši na izradu jednog dijela, koliko dijelova može reproducirati jedan zaposlenik na sat itd.

U ovom slučaju važno je uzeti u obzir uvjete, uključujući logističke, određenog poduzeća. Ako je riječ o uredskom poslu, onda se obračunava rezultat intelektualne aktivnosti koji također mora biti mjerljiv.

Oblik plaćanja može biti vremenski, po komadu ili mješoviti.

Vremenski predstavljaju plaćanja obračunava u skladu s utrošenim vremenom zaposlenika. Plaća se utvrđuje prema posebnim tarifnim razredima, koji uzimaju u obzir stupanj stručne spreme pojedinog radnika i visinu plaće ovisno o radnom mjestu i zanimanju.

Plaćanje po komadu je na specifičan način rezultat rada. Ovakav oblik plaće često se susreće u području trgovine i raznih prodaja na korporativnoj razini, kada poslodavac treba potaknuti zaposlenika da što učinkovitije obavlja svoje obveze.

Često se pribjegava kada se angažiraju privremeni zaposlenici za obavljanje manjih poslova (popravci automobila, provođenje edukacije itd.). Vlastima je to možda isplativije platiti sam rad nego broj sati provedenih na njemu.

Mješoviti sustav nagrađivanja istovremeno uključuje karakteristike još dva tipa.

Pogledajte video o tome kako pregovarati o plaći na intervjuu:

Obračun plaća je mukotrpan i odgovoran zadatak. U želji da kontroliraju svoja primanja, mnogi radnici ne znaju sami pravilno obračunati plaću. Pogledajmo sveobuhvatno ovu temu.

Za izračun svoje plaće na temelju vaše plaće, možete koristiti online kalkulator u nastavku.

Mjesečna plaća:

Broj radnih dana u mjesecu:

Broj radnih dana:

Mjesečna plaća umanjena za porez na dohodak bit će:
trljati.

Za izračun plaća bit će vam potrebni pojedinačni podaci. Za izračun su potrebne dvije kategorije brojeva:

  1. Iznosi koji se akumuliraju.

Za izračun bit će vam potrebni sljedeći podaci:

  1. Iznos ili stopa mjesečne plaće. Plaće se obračunavaju na dva načina: vremenski i po komadu. Vremenska primanja ovise o vremenu provedenom na poslu i nisu vezana uz opseg obavljenog posla. U ovom slučaju nije važno koliko je osoba napravila u danu, glavno je da je na poslu. Njegova prisutnost ili odsutnost upisuje se na radni list prema kojem se vrši isplata. Plaće po komadu, naprotiv, usmjerene su na proizvodnju količine rada ili proizvoda.
  2. Iznos bonusa primljenih za radni staž, profesionalnu izvrsnost itd.
  3. Iznos, ako postoji.
  4. Ostali dodaci.

Svi dostupni podaci se dodaju, što rezultira "prljavim" prihodom.

Zatim morate izračunati odbitke koji će biti napravljeni. Odbici se izračunavaju na sljedeći način: u početku se oduzimaju od "prljavog" prihoda. Za većinu građana to je 13%. Ako zaposlenik zaradi manje od 40 tisuća rubalja, tada ima pravo na porezni odbitak od 400 rubalja. Potrebno je uzeti u obzir da postoje kategorije koje, iako podliježu istoj kamatnoj stopi poreza na dohodak, imaju značajne olakšice u vidu dodatnih odbitaka. Na primjer, oni koji imaju maloljetnu djecu i čiji je prihod manji od 280 tisuća dobit će odbitak od tisuću rubalja za svakog maloljetnika.

Ovi se uvjeti proširuju za onu djecu koja se upisuju u redovno školovanje.

Dobiveni iznos po odbitku poreza na dohodak je iznos plaće na koju ovaj zaposlenik ima pravo za mjesec, ali taj iznos vjerojatno neće dobiti na ruke. To je zato što će sljedeće stavke biti odbijene od neto prihoda:

  1. Unaprijed plaćeni trošak. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, svi poslodavci su dužni izvršiti transfere dva puta mjesečno. U pravilu je fiksna i mijenja se samo s povećanjem plaće.
  2. Iznos plaćanja alimentacije.
  3. Iznos odbitaka za otplatu kredita, zajmova, rata.
  4. Naknada materijalne štete nanesene poduzeću.
  5. Povrat iznosa netočno uplaćenih prošlog mjeseca.

Ako zaposlenik ima potvrdu o bolovanju za mjesec dana, oni se izračunavaju na temelju prosjeka. Prosječna mjesečna plaća izračunava se na temelju primanja za zadnjih 12 mjeseci rada; ako zaposlenik radi manje od godinu dana u organizaciji, tada se izračunava na temelju razdoblja rada.

Formula obračuna plaća

Čak i osobi koja nema ekonomsko ili računovodstveno obrazovanje neće biti teško shvatiti kako se primjenjuje formula za izračun plaće. Vrlo je jednostavno:

  1. Uzmi plaću ili.
  2. Dodajte mu sve potrebne dodatke.
  3. Od primljenog iznosa oduzmite porez na dohodak.
  4. Uklonite sve dospjele odbitke.

Ovako jednostavna metoda u praksi se može pokazati prilično problematičnom, jer su nijanse važne pri izračunu plaća. Ovdje je nemoguće grubo procijeniti isplatu plaća, ali važno je izračunati sve do sitne pare.

Dakle, za zaposlenike koji imaju fiksnu plaću, možete koristiti sljedeću formulu, uz pomoć koje ćete shvatiti kako izračunati plaću na temelju plaće:

((Plaća + dodatak + bonus) - porezni odbitak) - 13% porez na dohodak = plaća

Ako ste radili manje od punog mjeseca, potrebno je izračunati kolika će vam plaća biti isplaćena, jer se sve ostale isplate obračunavaju od tog iznosa.

Da biste to učinili, morate znati kako:

  1. Plaća / za broj radnih dana u ovom mjesecu.
  2. Dobiveni iznos u rubljima će izraziti prosječnu dnevnu isplatu u određenom mjesecu.
  3. Dobiveni iznos se množi s brojem stvarno odrađenih dana. Kao rezultat toga, dobivamo ne samo iznos plaće koji je dospio za isplatu, već i cifru od koje će se izračunati naknadna dodatna plaćanja.
  1. Količina .
  2. Kamatna stopa.

Prema općeprihvaćenim ruskim standardima, bonus za radni staž ima sljedeće postotke:

  1. 10% za one koji su radili više od godinu dana, ali manje od pet godina.
  2. 15% ako je iskustvo od pet do deset godina.
  3. 20%, ako imate deset do petnaest godina iskustva.
  4. 30% za sve koji su radili duže od petnaest godina.

Preostale naknade dijelit će se na postotke i fiksne. Međutim, bez obzira na to, oni se izračunavaju na isti način. Ako je iznos dostave fiksan, ali cijeli mjesec nije navršen, dodatni iznos plaćanja mora se također podijeliti s brojem radnih dana. Dobiveni rezultat se množi sa stvarno utrošenim vremenom.

Situacija s plaćanjem po komadu je malo kompliciranija. Ovdje zaposlenik mora jasno znati koja je cijena obujma obavljenog posla ili proizvedenog proizvoda.

Ako se, na primjer, za svaki kilogram proizvedenih čavala osobi plaća iznos od X, tada mora učiniti sljedeće korak po korak:

  1. Saznajte točnu količinu proizvedenih proizvoda po mjesecu.
  2. Pomnožite dobivenu količinu s postavljenom stopom - dobivamo Y.
  3. Pomnožite dobiveni iznos Y s postotkom bonusa (P).
  4. Pomnožite broj Y s postotkom radnog staža (B).
  5. U + P + V = ZP

Obračun plaća uzimajući u obzir regionalni koeficijent

Pojedinačne regije Ruske Federacije imaju svoj utvrđeni regionalni koeficijent. U jednoj regiji ih može biti nekoliko, jer se koeficijent dodjeljuje po regijama.

Utvrđeni koeficijenti kreću se od 1,15 do 2,0.

Najniže stope javljaju se u najprikladnijim područjima za život. Najviše stope, naprotiv, javljaju se u onim područjima gdje se klimatski i drugi uvjeti smatraju najnepovoljnijim.

Ova mjera usmjerena je na povećanje plaća kako bi se spriječio odljev stanovništva. Pri utvrđivanju koeficijenta uzimaju se u obzir klimatski uvjeti, kao i drugi pokazatelji koji utječu na životni standard i zadovoljstvo ljudi.

Najniže stope su u sljedećim područjima:

  1. Vologda.
  2. Perm.
  3. Sverdlovskaja.
  4. Orenburška.
  5. Čeljabinsk.
  6. Kurganskaja.

Isti iznos dodatno će se plaćati u Udmurtiji i Baškortostanu.

Najviše stope su u ovim zemljama:

  1. Kamčatka.
  2. regija Sahalin.
  3. Čukotka i regije koje je okružuju.
  4. Kurilska ostrva.
  5. Jakutija.
  6. Zemlje uz Arktički ocean.

Izračun plaća na temelju plaće uz prisutnost regionalnog koeficijenta prilično je jednostavan. Potrebno je prljavi iznos dohotka, odnosno raspoloživi iznos prije odbitka poreza na dohodak, pomnožiti s traženom brojkom. Ako je riječ o području s koeficijentom 2,0, onda se sve zarađeno udvostručuje, što znači plaća, bonus i dodaci na plaću. Samo oni iznosi koji se isplaćuju jednokratno ne podliježu udvostručavanju, na primjer, financijska pomoć, putne naknade i druga jednokratna plaćanja.

Koeficijent se obračunava i isplaćuje uz plaću. Ne može se plaćati odvojeno od njega, kao bonus ili poticaj.

Primjeri obračuna plaća

Prije nego što krenemo s konkretnim primjerima, potrebno je sažeti sve što je gore rečeno:

  1. Procedura obračuna zarade je uvijek ista - sve uplate se posebno zbrajaju i svi iznosi koji se oduzimaju su također posebno. Razlika između ovih iznosa je neto dohodak koji je poslodavac dužan isplatiti.
  2. Plaće, stope, bonusi, naknade propisani su lokalnim regulatornim dokumentima. Sve što tamo nije navedeno može se platiti samo dobrom voljom poslodavca.
  3. Regionalni koeficijent donosi se na razini države. Mora se primijeniti na svakog zaposlenika bez iznimke i obračunati prema zakonskom iznosu.
  4. Porez na dohodak za sve fizičke osobe iznosi 13%.

Evo primjera obračuna plaća.

Počnimo s najjednostavnijim primjerom: zaposlenik ima plaću od 22.000 rubalja. Drugih naknada nema. Ali tijekom proteklog mjeseca radio je samo 19 dana umjesto 23. Uz to, dobio je predujam od 7000 rubalja. Treba izračunati koliko mu pripasti na plaću.

  1. 22 000/23 = 956,52 rubalja. u jednom radnom danu.
  2. 956,52*19 = 18173,88 rubalja.
  3. 18173,88 – 400 (iznos potrebnog odbitka) = 17773,88 rubalja.
  4. 17773,88*0,13 = 2310,6 – iznos poreza na dohodak.
  5. 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 rubalja. neto plaća.
  6. 15463,88 – 7000 akontacija = 8463,88 rubalja. izdat će se na kartici.

Uzmimo složeniji primjer: zaposlenik ima plaću od 28.000 rubalja, radio je u ovom poduzeću 6,5 godina, tako da prima dodatnu naknadu za radni staž u iznosu od 15% svoje plaće. Osim toga, ovaj mjesec će dobiti bonus od 25% svoje plaće. Ali morat će platiti alimentaciju za dvoje djece, a uzeo je i predujam od 20.000 rubalja. Uzmimo u obzir činjenicu da živi na Kamčatki i da ima rastući koeficijent 2,0.

  1. Izračunajmo radni staž, izračunava se od plaće 28.000 * 15% = 32.200 rubalja.
  2. Izračunajmo premiju 32200*25% = 40250 rubalja.
  3. 40250*2,0= 80500 rub.
  4. 80500-400 porezni odbitak = 80100.
  5. 80100*0,13= 10413 porez na dohodak.
  6. 80100-10413= 69687 rub.
  7. 69687 * 0,33 alimentacija za dvoje djece = 22996,71 rubalja.
  8. 69687-22996,71= 46690,29 rub.
  9. 46690,29-20000= 26690,29 rub. za izdavanje na kartici.

HeadHunter je pitao 10 tisuća zaposlenih stanovnika Rusije koju plaću smatraju vrijednom. Ispostavilo se da je prosječna plaća samo 53% dostojne, prema mišljenju ispitanika, naknade za rad.

Samo 9% ispitanika priznalo je da svoju plaću smatra vrijednom. 22% ispitanika to je nazvalo "normalnim". Drugih 69% radnika ne smatra svoju trenutnu plaću pristojnom.

Njime su najnezadovoljniji radnici iz južnog, sjevernokavkaskog i središnjeg federalnog okruga, a najviše su zadovoljni mjesečnim primanjima Moskovska regija i Sjeverozapadni federalni okrug.

Vrijedi dodati da je najveća ponuđena plaća sada u Moskvi i regiji - 58 tisuća rubalja, a najniža u Središnjem federalnom okrugu, ne računajući Moskvu i regiju - 28 tisuća.


Analitičari HeadHuntera tražili su od ispitanika da navedu iznos plaće koji bi, po njihovom mišljenju, bio dostojan. Općenito, u Rusiji je plaća u . U isto vrijeme, u Moskvi, pristojna plaća, prema ispitanicima, je , u St. Petersburgu i regiji - . Na trećem mjestu je Dalekoistočni savezni okrug, njegovi zaposleni stanovnici smatraju pristojnom plaćom od najmanje 69 tisuća rubalja.

Najskromnija očekivanja u Sjeverozapadnom saveznom okrugu (bez Sankt Peterburga i regije) su 43 tisuće rubalja. A najveći jaz između pristojnih plaća i regionalnog prosjeka bio je u federalnom okrugu Volga: razlika između njih bila je veća od 100%.


“Pristojna plaća prilično je nejasan koncept”, objasnila je Maria Ignatova, voditeljica HeadHunter Research Servicea. - Nekima je to prihod koji im omogućuje zadovoljenje bilo kakvih potreba bez ograničenja. U ovom slučaju, dostojna plaća bit će ona koja ne završava na kraju mjeseca, kada se svaka želja koja se pojavi može ostvariti bez odlaganja, jer je novac uvijek pri ruci. Ali nekima je to plaća koja jednostavno omogućuje normalan život, plaćanje hrane, kredita, vrtića. Ljudi rijetko razmišljaju o bilo kakvoj štednji. Žive po principu "ovdje i sada".

Povezane publikacije