दूरस्थ कार्य के डिज़ाइन की विशेषताएं। दूरस्थ कार्य के लिए कौन उपयुक्त है? दूरस्थ श्रमिकों को काम पर रखने के बारे में आम गलतफहमियाँ

दूरस्थ कर्मचारियों के बिना इंटरनेट व्यवसाय कहीं नहीं है। कॉपीराइटर, डिज़ाइनर, वेब डेवलपर - इन सभी पेशेवरों को किसी कार्यालय में काम करने की ज़रूरत नहीं है। उन्हें कहाँ खोजें, श्रम संबंधों को चुनने और सही ढंग से औपचारिक बनाने में गलती कैसे न करें - हमारे ब्लॉग के नए लेख में पढ़ें।

फ्रीलांसर बनाम रिमोट वर्कर: क्या अंतर है?

सबसे पहले, आइए फ्रीलांसरों और दूरस्थ श्रमिकों के बीच अंतर करें। पहले वाले अक्सर एक बार के काम में शामिल होते हैं: साइट के मुख्य पृष्ठ के लिए टेक्स्ट लिखें, साइट के डिज़ाइन पर विचार करें, एक लोगो बनाएं, इत्यादि। दूरस्थ कर्मचारी कंपनी के कर्मचारियों का हिस्सा हैं, लेकिन वे कार्यालय में नहीं, बल्कि घर पर काम करते हैं। श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता और दूरस्थ कर्मचारी के बीच संबंध में शामिल हैं:

• दूरस्थ सहयोग पर एक औपचारिक समझौते का निष्कर्ष;
• बॉस से एक कार्य प्राप्त करना, जहाँ पूरा करने की शर्तें और समय सीमाएँ निर्धारित हैं;
• प्रदर्शन के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति - इंटरनेट पर हो सकती है;
• कार्य का प्रत्यक्ष प्रदर्शन;
• यदि आवश्यक हो तो सुधार करना;
• समझौते द्वारा भुगतान प्राप्त करना।

1. यह आरामदायक है। यदि आपको एक प्रोजेक्ट के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता है (एक वेबसाइट विकसित करें, एक डिज़ाइन बनाएं) या आपको समय-समय पर उसकी सेवाओं की आवश्यकता होती है, तो रिमोट हायरिंग का उपयोग करना अधिक सुविधाजनक होगा। जब काम पूरा हो जाता है, तो आप इसके लिए भुगतान करते हैं और रोजगार संबंध समाप्त (या निलंबित) करते हैं।
2. इससे लाभ होता है। जब तक आपका दूरस्थ कर्मचारी सुपर प्रोफेशनल न हो, आप हमेशा किसी कार्यालय कर्मचारी को मिलने वाले वेतन से कम पर बातचीत कर सकते हैं। और सबसे महत्वपूर्ण बात - कोई असंतोष नहीं: फ्रीलांस बाजार में प्रतिस्पर्धा बहुत बड़ी है, कई कर्मचारी खुश हैं कि उन पर ध्यान दिया गया और काम करने के लिए आमंत्रित किया गया।
3. ये तेज़ है। किसी कर्मचारी की तलाश करते समय, परिचितों और दोस्तों के माध्यम से एक अच्छे विशेषज्ञ की तलाश करने के लिए, समाचार पत्रों और वेबसाइटों पर विज्ञापन देना आवश्यक नहीं है। एक फ्रीलांस समूह में जाना ही काफी है - और जो लोग काम करना चाहते हैं उनकी भीड़ आप पर खुद ही हमला कर देगी।

दूर से काम करने के नुकसान

1. नियंत्रण का अभाव

जब कोई कर्मचारी ऑफिस में बैठता है तो आप किसी भी समय ट्रैक कर सकते हैं कि वह क्या कर रहा है। दूसरी ओर, डिलीटर्स स्वतंत्र पक्षी हैं, अक्सर समय सीमा चूक जाते हैं - और मैदान में हवा की तलाश करते हैं। समस्या का एक समाधान है: काम को दूर से नियंत्रित करना। दूरस्थ कर्मचारी को कार्यों को एक विशेष कार्यक्रम में दर्ज करने के लिए बाध्य करें - उदाहरण के लिए, trello.com या asana.com।

ट्रेलो छोटी टीम परियोजना प्रबंधन के लिए एक निःशुल्क वेब एप्लिकेशन है।

प्रोजेक्ट वेब ऐप जैसे टूल के साथ कार्यों को पूरा करने में कितना समय लगता है, इसका भी ध्यान रखें। इससे कर्मचारी को स्वयं मदद मिलेगी - वह अपने समय को नियंत्रित करना सीखेगा, छोटी-छोटी बातों और घरेलू कामों से विचलित नहीं होगा और श्रम उत्पादकता बढ़ाएगा।

2. कोई व्यक्तिगत संबंध नहीं

एक साधारण कंपनी में, एक अधीनस्थ संगठनात्मक मुद्दों को हल करने, कार्यों को स्पष्ट करने आदि के लिए दिन में दस बार बॉस से संपर्क कर सकता है। आपके और दूरस्थ कर्मचारी के लिए एक-दूसरे को समझने के लिए, एक विस्तृत टीओआर बनाएं और अधिक संवाद करें, भले ही वस्तुतः। इसे सोशल नेटवर्क, व्हाट्सएप या टेलीग्राम पर कॉर्पोरेट चैट में जोड़ें, स्काइप पर कॉल करें, ध्वनि संदेशों द्वारा संवाद करें।

3. कोई टीम वर्क नहीं

भले ही आपका दूरस्थ कर्मचारी अकेला भेड़िया हो, उसे अन्य सहकर्मियों के साथ संवाद करने की आवश्यकता है। सबसे पहले, कंपनी के माहौल को बेहतर ढंग से महसूस करने के लिए, और दूसरा, अन्य लोगों के साथ बातचीत करने के लिए। दरअसल, सामान्य कामकाज के लिए यह महत्वपूर्ण है कि कार्य प्रक्रिया में हर कोई शामिल हो - वे दोनों जो कार्यालय में काम करते हैं और वे जो घर पर ड्रेसिंग गाउन में बैठते हैं। समाधान कॉर्पोरेट चैट और वार्तालाप, वीडियो कॉन्फ्रेंस और, यदि संभव हो तो, व्यक्तिगत बैठकें, कॉर्पोरेट पार्टियाँ हैं। एक और अच्छा विकल्प यह है कि किसी दूर-दराज के कर्मचारी को कंपनी के कार्यालय में कुछ समय बिताने के लिए आमंत्रित किया जाए ताकि वह टीम भावना से जुड़ जाए।

दूरस्थ श्रमिकों के प्रकार और उनकी प्रेरणा

आइए देखें कि दूरस्थ कर्मचारियों को किस प्रकार में विभाजित किया गया है और उनकी प्रेरणा क्या है। यह जानकर, आप उनमें से प्रत्येक के साथ आचरण की एक पंक्ति, साथ ही कर्मचारियों के लिए पुरस्कार और दंड की एक प्रणाली विकसित करने में सक्षम होंगे।

1. मातृत्व अवकाश पर माताएँ

यह आपका अपना कर्मचारी हो सकता है जो मातृत्व अवकाश पर गया हो, लेकिन उसके पास कुछ खाली समय है और वह अपनी कंपनी के लाभ के लिए काम करने के लिए तैयार है। या सिर्फ एक महिला जो अतिरिक्त पैसा कमाना चाहती है।

कौन से पेशे उपयुक्त हैं?

यदि आपके पास उचित शिक्षा है - लगभग कोई भी जिसे कार्यालय में उपस्थिति की आवश्यकता नहीं है। प्रसूति कार्यकर्ता उत्कृष्ट लेखाकार बनते हैं जो कई कंपनियों का संतुलन संभालते हैं, महिलाओं की पत्रिकाओं के लेखों के लेखक, प्रोग्रामर, डिजाइनर - उनमें से हजारों हैं!

कर्मचारी गुण:बहुक्रियाशीलता (दलिया हिलाते हुए और बच्चे को सुलाते समय एक रिपोर्ट लिखने का प्रयास करें), जिम्मेदारी और सावधानी (माता-पिता के "पेशेवर" गुण), सीखने की क्षमता। नकारात्मक पक्ष में - माँ के लिए काम हमेशा बच्चे के बाद दूसरे स्थान पर रहेगा। यदि आप इस बात से नहीं डरते हैं कि "ओह, मैंने इसे समय पर नहीं बनाया, क्योंकि बच्चे को बुखार है," तो बेझिझक काम पर जाने के लिए मातृत्व अवकाश लें।

प्रेरणा:माताओं को घर पर रहने के लिए मजबूर किया जाता है और वे अस्थायी रूप से खुद को पेशेवर रूप से महसूस नहीं कर पाती हैं। कई लोगों के लिए, सिर्फ एक "खुश माँ और पत्नी" होना पर्याप्त नहीं है: उन्हें काम करने और कमाने का अवसर दें! बेशक, एक बच्चे के लिए पैसे की हमेशा ज़रूरत होती है।

2. एक अलग श्रेणी - अनुभवहीन।

ये वही प्रसूति कार्यकर्ता, गृहिणियां और अन्य खूबसूरत महिलाएं और सज्जन हो सकते हैं जो अतिरिक्त पैसा कमाना चाहते हैं, लेकिन उनके पास ज्ञान और अनुभव नहीं है। किसी कारण से, यह माना जाता है कि कोई भी लेख लिख सकता है और कॉपीराइटिंग प्रसूति छोड़ने वालों का काम है। अनुभवहीन लोगों के लिए अगला स्तर फैशनेबल विषयों (सामग्री प्रबंधन, वेब प्रोग्रामिंग की मूल बातें, आदि) पर साप्ताहिक पाठ्यक्रम या सेमिनार लेना है।

कौन से पेशे उपयुक्त हैं?

यदि कोई शिक्षा नहीं है, तो अनुभवहीन लोग इनकमिंग कॉल के ऑपरेटर, तैयार स्क्रिप्ट का उपयोग करके ग्राहकों को कॉल करने, सार्वजनिक सामाजिक नेटवर्क के प्रशासक के रूप में काम करने का अच्छा काम करते हैं।

कर्मचारी गुण:जिज्ञासा और जिम्मेदारी. एक नौसिखिया काम छोड़ने का जोखिम नहीं उठा सकता - इसके विपरीत, वह आपकी स्वीकृति प्राप्त करने के लिए इसे आदर्श पर लाएगा।

प्रेरणा:करियर के शुरुआती चरण में, शुरुआती लोगों के लिए अनुभव हासिल करना और एक अच्छा पोर्टफोलियो प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए, वे अक्सर एक पैसे या भोजन के लिए काम करने के लिए तैयार होते हैं, और कई नियोक्ता, ईमानदारी से कहें तो, बेशर्मी से इसका उपयोग करते हैं। आप शुरुआती लोगों पर बहुत बचत कर सकते हैं - लेकिन फिर उनकी खामियों और खामियों को दूर करने के लिए खुद तैयार हो जाएं।

यदि कोई शिक्षा नहीं है, तो अनुभवहीन लोग इनकमिंग कॉल ऑपरेटर के रूप में अच्छा काम करते हैं

3. काम करने वाले घोड़े

ये मेहनती लोग हैं जो कड़ी मेहनत करने के आदी हैं। उनके पास एक मुख्य नौकरी है, कुछ अंशकालिक नौकरियां हैं, और वे अतिरिक्त कलीम से कभी इनकार नहीं करेंगे। पैसे की जरूरत है! अक्सर वर्कहॉर्स छोटे शहरों के निवासी होते हैं। अक्सर ऐसा होता है कि वहां वेतन शुद्ध आंसू होता है, अपने पुराने कार्यस्थल को छोड़कर पैसा कमाने के लिए महानगर जाना डरावना होता है, लेकिन आप अच्छा पैसा प्राप्त करना चाहते हैं। एक अंशकालिक नौकरी बनी हुई है जिसे कड़ी मेहनत करने वाले लोग इंटरनेट पर गहनता से तलाश रहे हैं।

कौन से पेशे उपयुक्त हैं?

बिल्कुल कोई भी, यदि उपयुक्त पोर्टफोलियो और कार्य अनुभव हो।

कर्मचारियों के गुण: ये सिर्फ श्रमिक नहीं हैं, बल्कि टर्मिनेटर रोबोट हैं जो थकान नहीं जानते। वे तेजी से काम करते हैं, वे गुणवत्ता के लिए जिम्मेदार हैं, वे समय सीमा नहीं चूकते, वे अपना व्यवसाय जानते हैं - बिल्कुल सही कर्मचारी! एकमात्र नकारात्मक यह है कि यदि बहुत अधिक अंशकालिक नौकरियां हैं, तो ऐसा कर्मचारी इस समय सबसे महत्वपूर्ण या उच्च भुगतान पर ध्यान केंद्रित कर सकता है, और बाकी काम स्वचालित रूप से कर सकता है।

प्रेरणा:जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, घोड़ों के लिए सबसे अच्छी प्रेरणा पैसा है। उन्हें सर्वोत्तम कार्यकर्ता की मान्यता और प्रशंसा की आवश्यकता नहीं है, वे कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि और राज्य में स्वीकृति नहीं चाहते हैं - यदि केवल वे भुगतान करेंगे, लेकिन अधिक।

4. रचनात्मक व्यक्तित्व

ये वही फ्रीलांस कलाकार हैं जो प्रशांत महासागर में कहीं ताड़ के पेड़ के नीचे लैपटॉप से ​​रचना करते हैं। या किसी कामकाजी सहकर्मी स्थान में, या मुफ्त वाई-फाई वाले कैफे में, या किसी आवासीय क्षेत्र में घर पर - चाहे कहीं भी हो। उनके लिए, सख्त शेड्यूल, ऑफिस ड्रेस कोड और बॉस के निर्देश अस्वीकार्य हैं - वे प्रेरणा लेते हैं और केवल वही लिखते हैं जो उन्हें पसंद है।

कौन से पेशे उपयुक्त हैं?

कोई भी रचनात्मक, कठिन समय सीमा से जुड़ा नहीं। टीके - यथासंभव निःशुल्क ताकि लेखक पूर्ण रूप से रचनात्मकता दिखा सके। लोगों के साथ काम करने में रचनाकारों को शामिल करने की अनुशंसा नहीं की जाती है: उनके फोन पर लटके रहने की संभावना नहीं है, सूक्ष्म मानसिक संगठन इसे बर्दाश्त नहीं करेगा।

कर्मचारी गुण:रचनात्मकता और गैर-मानक सोच - इसे निर्माता से दूर नहीं किया जा सकता है। साथ ही, वे कभी-कभी वैकल्पिक होते हैं, कंप्यूटर पर कसकर बैठकर काम करने के बजाय म्यूज़ के आने का इंतज़ार करते हैं। जब एक स्वतंत्र कलाकार को कठोर वास्तविकता का सामना करना पड़ता है, उदाहरण के लिए, एक कॉपीराइटर को कलात्मक ग्रंथों के बजाय "सस्ते में प्लास्टिक की खिड़कियां खरीदें" के बारे में सौवीं बार लिखने के लिए मजबूर किया जाता है - रचनात्मक फ्यूज जल्दी से गुजरता है, और संकट दूर नहीं है।

प्रेरणा:यदि आप चाहते हैं कि निर्माता आपके साथ काम करने में यथासंभव रुचि ले - तो उसे अपनी इच्छानुसार अभिव्यक्त करने दें और उसे विशिष्ट समय-सीमा तक सीमित न रखें। बेशक, तैयार काम के लिए बिल्कुल भी इंतजार न करने का जोखिम है, लेकिन परिणाम मोमबत्ती के लायक है।

5. असली पेशेवर

ये वे लोग हैं जो कई वर्षों से इस पेशे में हैं। उन्हें अच्छा पैसा मिलता है और वे केवल उन्हीं परियोजनाओं को अपना सकते हैं जिनमें उन्हें आनंद आता है। किसी अच्छे विशेषज्ञ से टेक्स्ट ऑर्डर करने में एक हजार रूबल से कहीं अधिक खर्च होता है। लेकिन जो लोग गुणवत्ता की परवाह करते हैं, न कि मूल कीमत की, वे छोटी-छोटी बातों पर समय बर्बाद करने और स्टॉक एक्सचेंज पर कॉपीराइटर को नियुक्त करने की संभावना नहीं रखते हैं।

कौन से पेशे उपयुक्त हैं?

एल कोई भी जिसमें किसी व्यक्ति ने स्वयं को महसूस किया हो। शिक्षा की उपस्थिति कोई भूमिका नहीं निभाती: पोर्टफोलियो और अनुभव स्वयं बोलते हैं। इसके अलावा, पेशेवर विशेषज्ञ के रूप में कार्य कर सकते हैं और स्वतंत्र रूप से वह सिखा सकते हैं जिसमें वे पहले ही भाग ले चुके हैं।

गुण: जिम्मेदारी, उद्देश्यपूर्णता, आत्म-संगठन। सब कुछ स्पष्ट और सटीक होगा, लेकिन आपको औसत से ऊपर भुगतान भी करना होगा।

प्रेरणा: यह कल्पना करना कठिन है कि किसी पेशेवर की रुचि किसमें हो सकती है। उनके पास संचित अनुभव, एक आकर्षक पोर्टफोलियो है और उनका नाम संकीर्ण (या व्यापक) हलकों में जाना जाता है। उसकी आँखों में चमक लाने के लिए उसे सचमुच कुछ नया और दिलचस्प देने का प्रयास करें। खैर, एक अच्छा शुल्क जो आपको उदासीन नहीं छोड़ेगा।

नौकरी खोज VKontakte

समुदायों में, आप स्वतंत्र रूप से नौकरी चाहने वाले की खोज कर सकते हैं या संबंधित विषय पर विज्ञापन दे सकते हैं।

4. मुँह से निकली बात- अच्छा, उसके बिना कहाँ। उसी सोशल नेटवर्क पर एक घोषणा पोस्ट करना उचित है कि एक दूरस्थ कर्मचारी की आवश्यकता है, एक अच्छे कर्मचारी के संपर्क वाले मित्र और मित्र निश्चित रूप से प्रतिक्रिया देंगे।

कानूनी बारीकियाँ

एक दूरस्थ कर्मचारी को, श्रम संहिता के अनुसार, दूरस्थ कार्य पर कंपनी के साथ एक समझौता करना होगा। यदि ऐसा कोई दस्तावेज़ नहीं है, तो सभी गणनाएँ और समझौते केवल पैरोल पर आधारित हैं। कर के साथ समस्या न हो, इसके लिए हम आपको कर्मचारी के साथ एक आधिकारिक रोजगार अनुबंध तैयार करने की सलाह देते हैं - जबकि कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना आवश्यक नहीं है।

अनुबंध मानक खंड निर्धारित करता है: पार्टियों के अधिकार और दायित्व, भुगतान की राशि, काम स्वीकार करने की प्रक्रिया, और इसी तरह। पंजीकरण के लिए आपको पासपोर्ट, बीमा प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी, शिक्षा पर दस्तावेज़ आवश्यक नहीं है। उन्हें स्कैन करके नियोक्ता को मेल द्वारा भेजा जा सकता है।

पूर्णकालिक कर्मचारी, चाहे वे दूर से काम करते हों या नहीं, छुट्टियों और छुट्टी के दिनों, ओवरटाइम और मातृत्व अवकाश के हकदार हैं, और लाभ प्राप्त करते हैं। दूरदराज के श्रमिकों को बर्खास्तगी पर भुगतान मिलता है, बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है, लेकिन वे समय पर कर भी काटते हैं। बर्खास्तगी पर, नियोक्ता बर्खास्तगी आदेश जारी करने और कर्मचारी को इससे परिचित कराने के लिए बाध्य है, भले ही इलेक्ट्रॉनिक रूप में हो। संक्षेप में, दूरदराज के श्रमिकों के पास आपके अन्य कर्मचारियों के समान ही अधिकार हैं।

यदि आप किसी कर्मचारी को नियुक्त करने की योजना नहीं बना रहे हैं, लेकिन आपको पाठ लिखने, पुस्तिका बनाने आदि के लिए उसके काम की आवश्यकता है। - एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करें। इस मामले में, दूरस्थ कर्मचारी सेवाएं प्रदान करने वाले एक व्यक्ति के रूप में कार्य करता है। कार्य पूर्ण होने के बाद पूर्ण किये गये कार्य का अधिनियम जारी किया जाना चाहिए।

इसलिए, एक नौकरी साइट या एक दूरस्थ कर्मचारी समुदाय की जांच करें, एक विज्ञापन बनाएं, और अपनी कंपनी में किसी अन्य स्मार्ट व्यक्ति के आने की प्रतीक्षा करें। इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि कोई पेशेवर तुरंत नहीं मिलता - कभी-कभी आपको दर्जनों उम्मीदवारों की समीक्षा करनी होती है और उसके बाद ही कोई विकल्प चुनना होता है। और सबसे महत्वपूर्ण बात - रोजगार संबंध को कानून के अनुसार औपचारिक बनाकर कर्मचारी का सम्मान करें।

आज, दूरस्थ कार्य (या, रूसी संघ के श्रम संहिता की भाषा में, घर और दूरस्थ कार्य) एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक बहुत ही सामान्य प्रकार का संबंध है। इस संबंध में, ऐसे संबंधों के कुछ पहलुओं पर कर अधिकारियों की संभावित प्रतिक्रिया से संबंधित प्रश्न लगातार उठते रहते हैं। आइए उनमें से सबसे अधिक प्रासंगिक पर विचार करने का प्रयास करें।

दूरस्थ मुआवज़ा

दूरस्थ कर्मचारी आमतौर पर अपने कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी कुछ लागतें वहन करते हैं। सहित - और इन उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत संपत्ति के उपयोग के संबंध में। क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को ऐसे खर्चों की प्रतिपूर्ति कर सकता है? इस मामले में क्या समस्याएँ उत्पन्न होती हैं? यदि हम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 188 और 310 की ओर मुड़ते हैं, तो हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि रोजगार अनुबंध के पक्षों को ऐसे कर्मचारी खर्चों की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का पूरा अधिकार है। इसके अलावा, मुआवजे की राशि कर्मचारी के स्वामित्व वाली संपत्ति के मूल्यह्रास की डिग्री के अनुरूप होनी चाहिए। रूसी संघ की सरकार अपने तरीके से इस नियम का एक अपवाद बनाती है: यह एक कर्मचारी की कार का मूल्यह्रास है। यदि रोजगार अनुबंध के पक्ष इस दस्तावेज़ में कर्मचारी के खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए अन्य आधार तय करने का निर्णय लेते हैं, तो पत्र और रूस के वित्त मंत्रालय दिनांक 11.04.13 नंबर ध्यान के अनुसार!) की डिग्री के भेदभाव के साथ श्रम और व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए संपत्ति के उपयोग के लिए टूट-फूट। इस प्रकार, कर अधिकारियों को ऐसे मुआवजे को चुनौती देने के लिए कुछ अवसर मिलते हैं। किसी कर्मचारी के वे खर्च जिन्हें उनके लक्ष्यों के अनुसार अलग करना मुश्किल है, विवादास्पद हो सकते हैं: मालिक द्वारा अपने पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन में मूल्यह्रास से व्यक्तिगत जरूरतों के लिए संपत्ति के उपयोग के परिणामस्वरूप मूल्यह्रास को अलग करना। उदाहरण के लिए, कोई भी कर्मचारी व्यक्तिगत उद्देश्यों और व्यावसायिक गतिविधियों दोनों के लिए इंटरनेट एक्सेस का उपयोग कर सकता है। और कुछ आवश्यकताओं के लिए इसके उपयोग का अनुपात स्थापित करना मुश्किल हो सकता है और तदनुसार, ऐसे खर्चों के भुगतान के संबंध में प्रश्न उठते हैं।

"दूरदर्शिता" और "अलगाव" - क्या यह एक ही बात है?

कार्यालय में गृहकार्यकर्ता - क्या यह एक व्यावसायिक यात्रा है?

वेतन के रूप में व्यय के रूप में दूरस्थ कार्य के परिणामों का सही हिसाब कैसे लगाया जाए

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 312। सामान्य प्रावधान (अर्क)दूरस्थ कार्य नियोक्ता, उसकी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, अन्य अलग संरचनात्मक इकाई (किसी अन्य इलाके में स्थित सहित) के स्थान के बाहर, एक स्थिर कार्यस्थल, क्षेत्र या सुविधा के बाहर, सीधे एक रोजगार अनुबंध द्वारा परिभाषित श्रम कार्य का प्रदर्शन है। या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में, इस श्रम कार्य के प्रदर्शन के लिए और इसके कार्यान्वयन से संबंधित मुद्दों पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बातचीत के लिए, इंटरनेट सहित सार्वजनिक सूचना और दूरसंचार नेटवर्क का उपयोग प्रदान किया जाता है। दूरस्थ कर्मचारी वे व्यक्ति होते हैं जिन्होंने दूरस्थ कार्य के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया है। इस अध्याय द्वारा स्थापित विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए, दूरस्थ श्रमिक श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के अधीन हैं। यदि यह अध्याय किसी दूरस्थ कर्मचारी या दूरस्थ कार्य में प्रवेश करने वाले व्यक्ति और नियोक्ता के बीच इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों के आदान-प्रदान के माध्यम से बातचीत के लिए प्रदान करता है, तो दूरस्थ कर्मचारी या दूरस्थ कार्य में प्रवेश करने वाले व्यक्ति और नियोक्ता के उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर निर्धारित तरीके से उपयोग किए जाते हैं। संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा। निर्दिष्ट विनिमय के प्रत्येक पक्ष को दूरस्थ कार्य पर रोजगार अनुबंध द्वारा निर्दिष्ट अवधि के भीतर दूसरे पक्ष से इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ की प्राप्ति की पुष्टि इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में भेजने के लिए बाध्य है।

सामान्य नियम कहता है कि कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए नियोक्ता द्वारा किए गए खर्च की पुष्टि रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण के प्रासंगिक प्रावधान हैं। नतीजतन - कोई अतिरिक्त रिपोर्ट नहीं, कर्मचारी द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन का अन्य सबूत। इस मामले पर न्यायिक अभ्यास भी है (उदाहरण के लिए, उत्तर-पश्चिमी जिले के संघीय मध्यस्थता न्यायालय का 17 अप्रैल, 2013 संख्या A13-6626 / 2012 का निर्णय देखें)। उसी समय, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 252 के खंड 1 में कहा गया है कि खर्चों (वेतन भुगतान सहित) को दस्तावेजीकरण करने की आवश्यकता है। कार्यालय कर्मियों के संबंध में, ऐसी पुष्टि कार्मिक रिकॉर्ड से होती है, जिसमें यह भी शामिल होता है कि व्यक्ति ने वास्तव में कितना समय काम किया। और कला में स्थापित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.4, दूर से काम करने वालों के लिए काम के घंटे स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार वास्तव में काम किए गए घंटों को रिकॉर्ड करने के नियोक्ता के दायित्वों को बिल्कुल भी रद्द नहीं करता है। चूँकि "दूरस्थ श्रमिकों" के लिए कोई प्रासंगिक डेटा नहीं है - कृपया, अन्य साक्ष्य प्रदान करें। कोई भेदभाव नहीं, बल्कि इस प्रकार के श्रम संबंधों की विशिष्टताओं का केवल जबरन प्रतिबिंब। इस समस्या को हल करने का एक तरीका सीधे रोजगार अनुबंध में काम किए गए घंटों के लेखांकन के तरीकों को ठीक करना है। ऐसे तरीकों के रूप में, आप नियंत्रण टेलीफोन वार्तालापों के प्रिंटआउट का उपयोग कर सकते हैं। यह कोई परेशानी वाला व्यवसाय नहीं है, लेकिन यह नियोक्ता को भविष्य में कर अधिकारियों के साथ अनावश्यक विवादों से बचाने में मदद करेगा।

कानून द्वारा दूरस्थ कार्य: रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने श्रम संहिता में संशोधन करने वाले दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए। अब रूसी संघ में दूरस्थ कार्य को विनियमित करने के नए नियम लागू होंगे। साथ ही, पहले "दूरस्थ श्रमिकों" के संबंध में व्यावहारिक रूप से कोई विशेष नियम नहीं थे। यह क्षेत्र कानून में एक ठोस "रिक्त स्थान" था।

नया कानून रूसी संघ के श्रम संहिता और "इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर पर" कानून दोनों में संशोधन करता है। नई विधायी परिभाषा के अनुसार, दूरस्थ कार्य "वह कार्य है जिसमें कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से या प्रतिनिधियों के माध्यम से नियोक्ता द्वारा नियंत्रित एक स्थिर कार्यस्थल के बाहर होता है, और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संचार इंटरनेट सहित सार्वजनिक सूचना और दूरसंचार नेटवर्क का उपयोग करके बनाए रखा जाता है। ।"

कब आराम करना है और कब काम करना है, विधायक ने दूरदराज के श्रमिकों को संकेत नहीं दिया: वे इसे स्वयं सुलझा लेंगे। यानी काम करने का समय और आराम का समय कर्मचारी अपने विवेक से निर्धारित करता है। एक नवाचार यह भी था कि श्रम अनुबंध को भी "दूरी पर" समाप्त करने की संभावना थी। ऐसा करने के लिए, आपको बस नियोक्ता को सभी आवश्यक दस्तावेज़ (पासपोर्ट, पेंशन फंड से व्यक्तिगत व्यक्तिगत नंबर, कार्य पुस्तिका, शिक्षा डिप्लोमा, सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़ इत्यादि) इलेक्ट्रॉनिक रूप में भेजने होंगे। उनके आधार पर, वह एक समझौते को समाप्त करने में सक्षम होगा, जिसकी एक प्रति तीन कैलेंडर दिनों के भीतर अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा नए कर्मचारी को भेजी जानी चाहिए। इस मामले में, औपचारिक रूप से उसके निष्कर्ष का स्थान नियोक्ता के स्थान के रूप में पहचाना जाएगा।

यदि जिस नौकरी के लिए किसी दूरस्थ कर्मचारी को नौकरी मिलती है, वह उसके जीवन की पहली नौकरी है, तो विधायक उसे राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र प्राप्त करने का ध्यान रखने के लिए बाध्य करता है। पार्टियों के समझौते से, कार्यपुस्तिका उसे बिल्कुल भी जारी नहीं की जा सकती है। इस मामले में, श्रम गतिविधि के तथ्य को प्रमाणित करने वाला मुख्य दस्तावेज रोजगार अनुबंध की एक प्रति है।

राष्ट्रपति द्वारा एक दिन पहले हस्ताक्षरित कानून लंबे समय से विकसित किया गया है। राज्य ड्यूमा ने 16 अक्टूबर 2012 को पहली बार पढ़ने पर इस पर विचार किया और तब से इसके पाठ को एक से अधिक बार बदला और पूरक किया गया है। अर्थात्, कानून पर कानूनी कार्य किया गया था, और इसे कुछ मानक कानूनी कृत्यों की तरह, एक दिन में तीन रीडिंग में एक बार में नहीं अपनाया गया था। इस तरह के कृत्य, एक नियम के रूप में, "कच्चे" साबित होते हैं, अपूर्ण होते हैं और तत्काल संशोधन, या यहां तक ​​कि रद्दीकरण की आवश्यकता होती है।

यह तथ्य कि दूरस्थ कार्य स्पष्ट रूप से और विस्तार से विनियमित होगा, निश्चित रूप से एक सकारात्मक बात है। यह उपाय अत्यंत सामयिक प्रतीत होता है: दूरस्थ कार्य रूस और सोवियत-पश्चात अंतरिक्ष दोनों में तेजी से लोकप्रिय हो रहा है। तो, अंतर्राष्ट्रीय कार्मिक पोर्टल hh के अनुसंधान केंद्र के अनुसार। यूए, 91 प्रतिशत यूक्रेनियन दूर से काम करने में प्रसन्न होंगे। और 60 प्रतिशत कार्यालय कर्मचारियों के पास पहले से ही ऐसा अनुभव है। केवल छह प्रतिशत उत्तरदाताओं ने बताया कि वे स्पष्ट रूप से दूर से काम नहीं करना चाहेंगे, जिनमें फ्रीलांसर भी शामिल हैं।

दूरस्थ रोजगार के फायदों में, परिवार को न छोड़ने का अवसर है (जो छोटे बच्चों और बीमार रिश्तेदारों वाले नागरिकों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है) और अपने दिन की योजना बनाने और कार्यालय में आठ घंटे बैठने की तुलना में अधिक कुशलता से समय बिताने की क्षमता है। , अक्सर निष्क्रिय. इसके अलावा, दूरस्थ कार्य के समर्थकों का कहना है कि ऐसी प्रणाली से दो नौकरियों को जोड़ना आसान होता है।

दूरस्थ कार्य के नुकसानों में, एक नियम के रूप में, कर्मचारी के लिए पर्याप्त गारंटी की कमी है। विशेष रूप से, वेतन गारंटी। यदि दूरस्थ कार्य फ्रीलांसिंग के रूप में किया जाए तो इसका एक और दोष भी है - अनिश्चय।

इसके अलावा, दूरस्थ कार्य का नुकसान यह है कि यह कई क्षेत्रों में लागू नहीं होता है: विनिर्माण, निर्माण, खुदरा और अन्य में। पारंपरिक रूप से "कार्यालय" पेशे भी हैं जिनमें दूरस्थ कर्मचारियों के लिए कोई जगह नहीं है। उदाहरण के लिए, बैंकिंग क्षेत्र।

इस बीच, दूरस्थ कार्य की बढ़ती लोकप्रियता के बावजूद, इसका विधायी विनियमन अभी भी लगभग अनुपस्थित है। नया कानून वर्तमान स्थिति को ठीक करने और कर्मचारी के लिए दूरस्थ कार्य को सुरक्षित और श्रम संबंधों के सभी पक्षों के लिए यथासंभव सुविधाजनक बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

कई कंपनियां लंबे समय से दूरस्थ श्रमिकों को काम पर रखने के वास्तविक लाभों के बारे में आश्वस्त हैं, लेकिन हाल तक रूस में औपचारिक श्रम संबंधों के लिए कोई कानूनी आधार नहीं था। दूरस्थ कर्मचारियों की नौकरी के लिए ठीक से आवेदन कैसे करें, रोजगार अनुबंधों में क्या ध्यान रखना महत्वपूर्ण है, वित्तीय जोखिमों से कैसे बचें - आईपीके के कानूनी विशेषज्ञ तात्याना शिर्निना कहते हैं।

2013 में, रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) को अध्याय 49.1 "दूरस्थ श्रमिकों के काम को विनियमित करने की ख़ासियतें" द्वारा पूरक किया गया था। ये नवाचार, अन्य बातों के अलावा, सूचना प्रौद्योगिकी के उच्च विकास के कारण थे। और व्यवहार में, दूरस्थ कार्य के सिद्धांत का उपयोग लंबे समय से किया जाता रहा है, लेकिन लंबे समय तक कोई कानूनी विनियमन नहीं था।

आज, नियोक्ता के स्थान के बाहर (घर पर, दूसरे शहर/देश में, किसी रेस्तरां में, समुद्र तट पर, आदि), विभिन्न कौशल स्तरों वाले विशेषज्ञ काम करते हैं: इंजीनियर, वकील, एकाउंटेंट, अनुवादक, पत्रकार, संपादक, डिजाइनर , प्रोग्रामर, लेखा परीक्षक। इस तथ्य के बावजूद कि रूस में दूरस्थ कार्य पहले से ही एक अच्छी तरह से स्थापित घटना है, सवाल भी कम नहीं हैं। आइए उनमें से कुछ का उत्तर देने का प्रयास करें।

तो, सबसे पहले, आइए मुख्य प्रश्न पर विचार करें:

किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध को औपचारिक कैसे बनाएं?

आपके लिए मुख्य सहायक श्रम संहिता होगी, अर्थात् उपर्युक्त अध्याय 49.1, जो, रोजगार अनुबंध के समापन के लिए दो विकल्प प्रदान करता है:

1) किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता के कार्यालय में जाकर संपन्न किया जा सकता है;

2) किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके संपन्न किया जा सकता है। इस विकल्प का उपयोग केवल तभी किया जा सकता है जब पार्टियों के पास उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर हों।

किसी दूरस्थ कर्मचारी को काम पर रखते समय, रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में प्रदान की गई सामान्य सूची से अलग नहीं है। बस एक चेतावनी: यदि पहली बार रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले व्यक्ति के साथ इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके दूरस्थ कार्य के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, तो इस व्यक्ति को अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र प्राप्त होता है।

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले कर्मचारियों को दस्तावेजों से परिचित कराने का नियोक्ता का दायित्व भी बरकरार रखा गया है। परिचित होने का तरीका इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत कैसे होती है: इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके (यहां हम उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर को याद करते हैं) या सीधे नियोक्ता के कार्यालय में जाकर।

किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तें

रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। लेकिन चूंकि यह एक विशेष प्रकार की श्रम गतिविधि है, इसलिए अनुबंध के पाठ में यह प्रतिबिंबित करना आवश्यक है कि कार्य दूरस्थ रूप से किया जाता है।

इसके अलावा, इस श्रेणी के श्रमिकों के साथ रोजगार अनुबंध की अन्य विशेष शर्तें भी हैं। पूर्वापेक्षाओं में से एक काम की जगह को इंगित करना है और इस हिस्से में दूरदराज के श्रमिकों के लिए कोई अपवाद नहीं है। हालाँकि, इसे कैसे निर्दिष्ट किया जाए यदि हम नहीं जानते कि कर्मचारी आज और कल किस स्थान पर अपना श्रम कार्य करेगा?

आइए अनुच्छेद 312.1 की ओर मुड़ें। टीसी आरएफ:

"दूरस्थ कार्य नियोक्ता, उसकी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, अन्य अलग संरचनात्मक इकाई (किसी अन्य इलाके में स्थित सहित) के स्थान के बाहर, एक स्थिर कार्यस्थल, क्षेत्र या सुविधा के बाहर एक रोजगार अनुबंध द्वारा परिभाषित श्रम कार्य का प्रदर्शन है। प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में, इस श्रम कार्य के प्रदर्शन के लिए और इसके कार्यान्वयन से संबंधित मुद्दों पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बातचीत के लिए इंटरनेट सहित सार्वजनिक सूचना और दूरसंचार नेटवर्क का उपयोग करने की शर्त के साथ।

रोस्ट्रुड के प्रतिनिधियों के अनुसार (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 07.10.2013 संख्या पीजी / 8960-6-1 "दूरस्थ कर्मचारी के कार्य के स्थान का निर्धारण करने पर"), दूरस्थ कार्य के लिए एक रोजगार अनुबंध में कार्य के स्थान के बारे में जानकारी होनी चाहिए जहां दूरस्थ कर्मचारी सीधे रोजगार अनुबंध के तहत उसे सौंपे गए कर्तव्यों का पालन करता है। बेशक, रोस्ट्रुड का स्पष्टीकरण नियामक कानूनी कृत्यों के बराबर नहीं है। हालाँकि, राज्य श्रम निरीक्षणालय इसके क्षेत्रीय निकाय के रूप में कार्य करता है, इसलिए नीति समान होगी। अर्थात्, यदि किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में "कार्य स्थान" जैसी कोई शर्त नहीं है, तो कंपनी को कला के भाग 3 के तहत प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27.

तो उत्तर कहाँ खोजें? एक अन्य संघीय कार्यकारी निकाय - रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 08/01/2013 एन 03-03-06 / 1 / 30978, जो कला में दी गई दूरस्थ कार्य की परिभाषा से निष्कर्ष निकालता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 312.1: एक कर्मचारी के लिए, स्थायी कार्य का स्थान उसके स्थान का स्थान है।

शायद हमें इस राय से सहमत होना चाहिए. आख़िरकार, यह तर्कसंगत है कि "दूरस्थ कार्यकर्ता" का कार्य स्थान श्रम कार्य के प्रदर्शन के समय उसके वास्तविक स्थान का स्थान है।

कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ

जैसा कि आप जानते हैं, कार्यस्थल पर काम करने की स्थितियाँ कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से निर्धारित होती हैं। लेकिन एक नियोक्ता इन कारकों का वर्णन कैसे कर सकता है यदि कर्मचारी हर दिन दुनिया भर में घूम सकता है?

वास्तव में, विधायक ने कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कामकाजी परिस्थितियों के अनिवार्य विशेष मूल्यांकन के संदर्भ में अपवाद प्रदान किए हैं। इनमें दूरदराज के श्रमिक शामिल हैं (28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के भाग 3, अनुच्छेद 3 "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर")। नतीजतन, चूंकि काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने की कोई आवश्यकता नहीं है, नियोक्ता स्वचालित रूप से एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में निर्धारित करने के दायित्व से मुक्त हो जाता है जैसे: "हानिकारक और (या) के साथ काम के लिए गारंटी और मुआवजा" खतरनाक कामकाजी स्थितियाँ" और "कार्यस्थल पर काम करने की स्थितियाँ।"

काम प्रणाली

यहां एक और महत्वपूर्ण प्रश्न है: रिमोट कंट्रोल के साथ कार्य शेड्यूल कैसे बनाएं? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि नियोक्ता उस समय सीमा के लिए कितना महत्वपूर्ण है जिसमें कर्मचारी अपना श्रम कार्य करेगा। यह उस तरीके से भी जुड़ा है जिसमें कार्य समय का लेखा-जोखा निर्धारित किया जाता है: नियोक्ता इसे अपने पास रखेगा या कर्मचारी को स्व-टेपिंग द्वारा काम के घंटों को चिह्नित करने का काम सौंपेगा।

विकल्पों में से एक के रूप में - दूरस्थ कर्मचारियों के लिए कंपनी में अपनाई जाने वाली सामान्य कार्य पद्धति प्रदान करना। उदाहरण के लिए: “कर्मचारी को दो दिन की छुट्टी के साथ 40 घंटे का पांच दिवसीय कार्य सप्ताह निर्धारित किया गया है। कर्मचारी को सोमवार से शुक्रवार तक कार्य दिवस, 9:00 से 18:00 तक काम के घंटे, आराम और भोजन के लिए ब्रेक - 12:00 से 13:00 तक 1 घंटा निर्धारित किया जाता है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है और नहीं होगा अदा किया जाएगा। शनिवार और रविवार छुट्टी के दिन हैं.

दूसरा विकल्प (यदि यह महत्वपूर्ण नहीं है कि काम किस अवधि में किया जाएगा) कर्मचारी को निर्धारित करना है, उदाहरण के लिए, दो दिन की छुट्टी के साथ 40 घंटे का पांच दिवसीय कार्य सप्ताह। निर्दिष्ट करें कि कौन से दिन कार्य दिवस माने जाते हैं, कौन से दिन छुट्टी के हैं। कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति के समय के साथ-साथ आराम और भोजन के लिए ब्रेक के संबंध में, निर्धारित करें कि वे कर्मचारी द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किए जाते हैं। इस मामले में, आप इस तरह लिख सकते हैं: “एक कार्य दिवस की अवधि: प्रति दिन 5 घंटे से कम नहीं और 9 घंटे से अधिक नहीं। आराम और भोजन के लिए ब्रेक की अवधि 1 (एक) घंटा है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है और इसका भुगतान नहीं किया जाता है।

अतिरिक्त सुविधाओं

पूर्वगामी से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत के तरीकों को ठीक करना आवश्यक है। रोजगार अनुबंध में, संचार के साधनों (मोबाइल फोन, ई-मेल, स्काइप, आदि) को अतिरिक्त रूप से निर्धारित करने की सिफारिश की जाती है जिसका उपयोग कर्मचारी और नियोक्ता करेंगे, और वह समय जिसके दौरान कर्मचारी को आने वाली कॉल का जवाब देना होगा। संदेश / कॉल बैक / संदेश लिखें / कनेक्शन पर जाएं।

आप आधिकारिक दस्तावेजों में संचालन का जो भी तरीका निर्दिष्ट करते हैं, याद रखें: एक दूरस्थ कर्मचारी एक अलग स्थानीय समय के साथ एक बिंदु पर हो सकता है। इसलिए, संचालन का तरीका निर्धारित करते समय, समय क्षेत्र निर्दिष्ट करें। अन्यथा, ऐसा हो सकता है कि जब आप 8:00 मास्को समय पर किसी कर्मचारी से संपर्क करेंगे, तो आप उसका इंतजार नहीं करेंगे। आख़िरकार, यदि उसका अंत, मान लीजिए, न्यूयॉर्क में होता है, तो उसकी एक गहरी रात होगी - 00:00।

छुट्टियाँ मत भूलना

भाग 2 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 312.4 नियोक्ताओं को एक रोजगार अनुबंध में एक दूरस्थ कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी और अन्य प्रकार की छुट्टी देने की प्रक्रिया निर्धारित करने के लिए बाध्य करता है।

"दूरस्थ कर्मचारी" के साथ रोजगार अनुबंध में और क्या प्रदान किया जाना चाहिए?

यह स्पष्ट रूप से बताने की अनुशंसा की जाती है कि कर्मचारी अपने श्रम कार्य के निष्पादन में कौन से उपकरण (सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर) का उपयोग करेगा, यह किसके द्वारा प्रदान किया गया है, कर्मचारी को कौन से कार्य करने की आवश्यकता है और किस समय सीमा के भीतर नियोक्ता को सूचित करना आवश्यक है खराबी, तकनीकी खराबी के बारे में। यदि कर्मचारी अपने उपकरण (उदाहरण के लिए, एक लैपटॉप, टेलीफोन इत्यादि) का उपयोग करेगा, तो रोजगार अनुबंध को इसके उपयोग के लिए मुआवजे का भुगतान करने की प्रक्रिया और शर्तों को अतिरिक्त रूप से विनियमित करना चाहिए।

किए गए कार्य की गुणवत्ता और मात्रा को ट्रैक करने के लिए, आप कर्मचारी के लिए किए गए कार्य पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए प्रक्रिया, नियम और फॉर्म अतिरिक्त रूप से निर्धारित कर सकते हैं।

बेशक, किसी भी अपेक्षाकृत सुविधाजनक विकल्प की तरह, दूरस्थ कार्य के अपने नुकसान होते हैं।

1) किसी कंपनी में किसी दूरस्थ कर्मचारी को स्वीकार करते समय, साक्षात्कार अक्सर स्काइप या ई-मेल के माध्यम से आयोजित किए जाते हैं। इस मामले में, नियोक्ता किसी विशेषज्ञ के व्यावसायिक गुणों का अधूरा और अविश्वसनीय मूल्यांकन करने का जोखिम उठाता है। सहमत हूँ, घर पर, जब आसपास बहुत सारी संदर्भ सामग्री (किताबें, मैनुअल, इंटरनेट) होती है, तो साक्षात्कार पास करना बहुत आसान होता है।

2) चूंकि दूरस्थ कार्य में रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने सहित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन की संभावना शामिल है, इसलिए कुछ कठिनाइयां उत्पन्न हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता ने एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए और उसे कर्मचारी को भेजा, लेकिन उसने हस्ताक्षरित दस्तावेज़ वापस नहीं किया और सभी प्रतियां उसके पास छोड़ दीं, या एक स्कैन की गई प्रति भेज दी।

दुर्भाग्य से, मुकदमेबाजी की स्थिति में साधारण लापरवाही के कारण, रोजगार अनुबंध की शर्तों को सभी आगामी परिणामों के साथ असंगत माना जा सकता है। इसलिए, याद रखें: रोजगार अनुबंध पर दोनों पक्षों द्वारा उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर या कागज पर "लाइव" हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

3) नियंत्रण का प्रश्न खुला रहता है, अर्थात एक व्यक्ति प्रतिदिन कितने घंटे काम करता है। अर्थात्, बातचीत को स्पष्ट रूप से विनियमित किया जाना चाहिए, अन्यथा नियोक्ता को कभी पता नहीं चलेगा कि किसी दूरस्थ कर्मचारी ने किसी दिए गए दिन में कितनी देर तक काम किया - 8 घंटे या केवल 2 घंटे।

4) जब किसी कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है, तो नियोक्ता को अक्सर उसके इस्तीफे के पत्र का एक स्कैन प्राप्त होता है। हालाँकि, मौजूदा न्यायिक अभ्यास के आधार पर, अदालतें स्कैन किए गए आवेदन को साक्ष्य के रूप में मान्यता नहीं देती हैं, यह दर्शाता है कि कर्मचारी को बर्खास्त करने की इच्छा या तो कर्मचारी के "लाइव" हस्ताक्षर के साथ लिखित रूप में व्यक्त की जानी चाहिए, या एक उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित होनी चाहिए। .

5) प्रक्रियात्मक संहिता के दृष्टिकोण से, यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि किस बिंदु से कर्मचारी को उल्लंघन किए गए अधिकारों की बहाली के लिए अदालत में आवेदन करने का अधिकार है।

यहाँ अभ्यास से एक उदाहरण है. मॉस्को सिटी कोर्ट ने मामले संख्या 33-1146/2015 के अपील निर्णय दिनांक 01/20/2015 में पाया कि 21 मई 2014 को वादी को ई-मेल द्वारा बर्खास्तगी आदेश प्राप्त हुआ, उसे प्रिंट किया गया, उस पर अपना हस्ताक्षर किया गया और यह आदेश प्रतिवादी को ई-मेल से भी भेजा। इस प्रकार, वादी को 21 मई 2014 को बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति प्राप्त हुई और उस तारीख से उसे अपनी बर्खास्तगी के बारे में पता था, और एक की समाप्ति से पहले काम पर बहाली के दावे के साथ अदालत में आवेदन करने के अवसर से वंचित नहीं किया गया था। महीना। हालाँकि, वादी ने 7 जुलाई 2014 को अदालत में आवेदन किया, यानी वह एक महीने की समय सीमा से चूक गया।

इस प्रकार, नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ अपील करने के लिए समय सीमा की गणना करने के लिए, अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में कर्मचारी की जागरूकता मायने रखती है, जिसमें आदेश की इलेक्ट्रॉनिक प्रति की प्राप्ति और कर्मचारी के बाद के कार्य शामिल हैं।

बेशक, कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए दूरस्थ सहयोग प्रारूप का उपयोग करना अक्सर सुविधाजनक होता है, लेकिन कृपया ध्यान दें कि सभी विशेषज्ञों को दूरस्थ रूप से काम पर नहीं रखा जा सकता है। उदाहरण के लिए, यह उन लोगों पर लागू होता है जिनके श्रम का परिणाम भौतिक उत्पादों में व्यक्त होता है। वैसे, यह दूरस्थ श्रमिकों और गृहकार्यकर्ताओं के बीच अंतरों में से एक है।

एक और दिलचस्प सवाल जो व्यवहार में उठता है: क्या छोटी कंपनियों में सभी कर्मचारी दूर से काम कर सकते हैं?

कानून में न केवल दूरस्थ रूप से नियोजित कर्मचारियों की संख्या पर प्रतिबंध शामिल है, बल्कि उन पदों की सूची भी परिभाषित नहीं की गई है जिन पर इस रूप में कब्जा नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि यह एक ऑनलाइन स्टोर है, तो सभी के लिए दूरस्थ कार्य की व्यवस्था क्यों नहीं की जाती? केवल एक शर्त है: निष्पादित कर्तव्यों की प्रकृति को दूरस्थ कार्य की परिभाषा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1) के अनुरूप होना चाहिए, अर्थात्:

ए) नियोक्ता के स्थान के बाहर श्रम कार्य का प्रदर्शन;

बी) नियोक्ता के नियंत्रण में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से एक स्थिर कार्यस्थल, क्षेत्र या सुविधा के बाहर श्रम कार्य का प्रदर्शन;

ग) श्रम कार्य करने के लिए इंटरनेट सहित सार्वजनिक सूचना और दूरसंचार नेटवर्क का उपयोग;

घ) इंटरनेट सहित श्रम कार्य, सार्वजनिक सूचना और दूरसंचार नेटवर्क के प्रदर्शन से संबंधित मुद्दों पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बातचीत का कार्यान्वयन।

अर्थात्, यदि हम निष्पक्ष रूप से श्रम के ऐसे संगठन की संभावना पर विचार करते हैं, तो हमें फिर से यह ध्यान रखना होगा कि सभी श्रेणियों के कर्मचारी, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, दूर से काम नहीं कर सकते हैं। एक नियम के रूप में, "दूरस्थ कार्यकर्ता" बौद्धिक कार्यकर्ता हैं। इसलिए, ऐसी कंपनी की कल्पना करना अभी भी काफी मुश्किल है जहां केवल "दूरस्थ कर्मचारी" ही काम करते हैं। दूसरे, यह कल्पना करना मुश्किल है कि दस्तावेजों के साथ लालफीताशाही कितनी जटिल है, और इलेक्ट्रॉनिक विनिमय की प्रक्रिया में उन्हें खोने का कितना बड़ा जोखिम है।

फिलहाल, इस मुद्दे पर कोई न्यायिक या निरीक्षण अभ्यास नहीं है, इसलिए अधिकृत निकाय ऐसे कार्य संगठन को क्या मूल्यांकन दे सकते हैं, इसका केवल अनुमान ही लगाया जा सकता है।

जैसा कि दूरस्थ श्रमिकों के काम को विनियमित करने के संदर्भ में रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर मसौदा कानून के व्याख्यात्मक नोट में ठीक ही कहा गया है, "उत्पादक रोजगार के बिना आधुनिक आर्थिक विकास असंभव है, जो कुशलतापूर्वक कार्य करने वाले लचीले श्रम का व्युत्पन्न है।" ऐसा बाज़ार जो आपको आर्थिक चुनौतियों का शीघ्रता से जवाब देने की अनुमति देता है।"

बेशक, दूरस्थ कार्य के कई फायदे हैं, उदाहरण के लिए:

• परिसर किराए पर लेने और कार्यस्थलों को व्यवस्थित करने के लिए नियोक्ता की लागत में कमी;
• परिवहन समस्याओं की अनुपस्थिति के कारण कर्मचारी के लिए समय, ऊर्जा और धन की बचत - कार्यस्थल पर डिलीवरी और वापसी;
• अधिक आरामदायक परिस्थितियों में कर्मचारी की इच्छा के अनुसार उसके संगठन के दौरान श्रम उत्पादकता में वृद्धि।

दूरस्थ कार्य से जनसंख्या की व्यावसायिक गतिविधि और रोजगार बढ़ता है, क्योंकि लोगों को अपने घरों या अन्य सुविधाजनक स्थानों को छोड़े बिना काम करने का अवसर मिलता है। नियोक्ताओं के लिए लाभ स्पष्ट हैं: कार्यस्थलों को सुसज्जित करने की लागत के बिना श्रमिकों को आकर्षित करना, और साथ ही उनकी उत्पादक गतिविधियों से आय प्राप्त करना।

तात्याना शिर्निना, श्रम कानून विभाग की अग्रणी सहयोगी

किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध को औपचारिक कैसे बनाएं

लेख आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि किसी दूरस्थ नौकरी पर किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध को कैसे औपचारिक बनाया जाए, क्या उसके लिए काम करने का तरीका स्थापित किया गया है और बर्खास्तगी की प्रक्रिया क्या है।

कई नागरिक घर से काम करना पसंद करते हैं, भले ही उन्हें हर दिन कार्यस्थल पर जाने का अवसर मिले या नहीं। यद्यपि दूरसंचार कर्मचारी ऑन-साइट श्रमिकों के समान कार्य कर सकते हैं, लेकिन उनके रोजगार की शर्तें मानक से भिन्न होती हैं। हम आपको इस लेख में बताएंगे कि किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध को कैसे औपचारिक बनाया जाए, उसे कौन से बीमा भुगतान देय हैं और बर्खास्तगी की प्रक्रिया क्या है।

मेनू के लिए

सामान्य जानकारी

दूरस्थ कार्य की निम्नलिखित विधियाँ हैं:

1. दूरदराज के काम।
2. गृहकार्य।

नोट: घर और दूरसंचार के बीच अंतर बताएं

दूर से काम करने वाले नागरिक श्रम कानून के सामान्य मानदंडों के अधीन हैं। (रूसी संघ के श्रम संहिता का भाग 3)।

दूरस्थ कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों की विशेषताएं निम्नलिखित नियमों द्वारा विनियमित होती हैं:

• रूसी संघ का श्रम संहिता, अर्थात्।
• 04/06/2011 का कानून संख्या 63-एफजेड, जो इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर प्राप्त करने की प्रक्रिया और नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों के आदान-प्रदान के बारे में जानकारी दर्शाता है।

संगठन के स्टाफ में दूर-दराज के श्रमिकों को शामिल किया जाना चाहिए।

1. नियोक्ता द्वारा नियंत्रित.
2. कर्मचारी वहां है या आवश्यकतानुसार वहां पहुंचना चाहिए।

रोजगार अनुबंध के समापन तक, नियोक्ता कर्मचारी को विभिन्न स्थानीय कृत्यों से परिचित कराने के लिए बाध्य है:

• श्रम नियम.
• पुरस्कार विनियम.
• सामूहिक समझौता, आदि।

यह प्रक्रिया नियोक्ता और दूर से काम करने वाले कर्मचारी के बीच इलेक्ट्रॉनिक आदान-प्रदान के माध्यम से की जा सकती है। दस्तावेज़ों पर इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षर होने चाहिए।

इस नियम की पुष्टि निम्नलिखित नियामक दस्तावेजों से होती है:

• रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 312.1 का भाग 5, अनुच्छेद 312.2 का भाग 5।
• 6 अप्रैल 2011 का कानून संख्या 63-एफजेड, अनुच्छेद 6।

इन व्यक्तियों के बीच श्रम संबंधों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 के तहत सामान्य नियमों के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाता है।

पंजीकरण प्रक्रिया में निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

1. एक रोजगार अनुबंध तैयार करना।
2. नौकरी का आदेश जारी करना.
3. एक व्यक्तिगत कार्ड की स्थापना.
4. कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना।

मेनू के लिए

एक दूरस्थ कर्मचारी के काम करने का तरीका और आराम

यदि संभव हो तो, दूरस्थ कार्यकर्ता स्वतंत्र रूप से संचालन का तरीका निर्धारित करता है। जब कार्य को एक निश्चित समय पर करना आवश्यक होता है, तो यह नियम रोजगार अनुबंध या अतिरिक्त समझौते में तय किया जाता है।

रिकॉर्ड उदाहरण: “कर्मचारी के काम के घंटे 10.00 से 19.00 बजे तक निर्धारित हैं। दोपहर का भोजन अवकाश - 14.00 से 15.00 तक"

वार्षिक और अन्य छुट्टियाँ देने की प्रक्रिया रोजगार अनुबंध में तय की जाती है और सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है।

प्रविष्टि का एक उदाहरण: "एक कर्मचारी को अवकाश कार्यक्रम के अनुसार 28 कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।"

दूरस्थ कर्मचारी जब चाहे तब काम करता है, इसलिए उसके पास कोई छुट्टी का दिन नहीं होता

दूरस्थ कर्मचारी ने छुट्टी के दिन काम किया। यदि रोजगार अनुबंध कर्मचारी के विवेक पर काम के घंटे और आराम की अवधि की स्थापना का प्रावधान करता है तो इसके लिए भुगतान कैसे करें?

नोट: इस मुद्दे पर स्पष्टीकरण मई 2018 की समीक्षा में रोस्ट्रुड द्वारा दिया गया था।

श्रम कानून दूरदराज के श्रमिकों को सप्ताहांत पर काम करने के लिए आराम के दिन देने के लिए कोई विशेष प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है। चूंकि रोजगार अनुबंध ऐसे कर्मचारी के काम के तरीके और आराम को परिभाषित नहीं करता है (कर्मचारी अपने विवेक से काम और आराम के तरीके को निर्धारित करता है), किसी निश्चित दिन पर उसके काम पर विचार करना असंभव है।

इलेक्ट्रॉनिक रूप में दस्तावेजों का आदान-प्रदान

दूर से काम करने वाला कर्मचारी ईमेल के माध्यम से नियोक्ता से संपर्क कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि उसे कोई जानकारी देनी हो या कोई बयान लिखना हो। अपीलें इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित की जाती हैं।

इलेक्ट्रॉनिक रूप में दस्तावेज़ों का आदान-प्रदान करने के लिए, दोनों पक्षों के पास एक विशेष प्रमाणन केंद्र में जारी उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर होना चाहिए।

यदि दूरस्थ कर्मचारी को कुछ कार्य दस्तावेजों की प्रतियों की आवश्यकता है और उसने आवेदन में यह संकेत नहीं दिया है कि उन्हें इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में प्रेषित किया जा सकता है, तो नियोक्ता को उन्हें अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजना होगा। अनुरोध प्राप्त होने के 3 कार्य दिवसों के भीतर कर्मचारी को प्रतियां भेजी जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1 का भाग 8)।

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बीमा भुगतान

एक दूरस्थ कर्मचारी को सामान्य आधार के अनुसार बीमा भुगतान (मातृत्व, आदि) प्राप्त करने का अधिकार है।

इन भुगतानों को प्राप्त करने के लिए, आपको नियोक्ता को मामले से संबंधित मूल दस्तावेज (विकलांगता प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र) पंजीकृत मेल द्वारा भेजना होगा।

ये नियम रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1 के भाग 6, 7, 8 में परिभाषित हैं।

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व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य

दूरस्थ कर्मचारियों के काम के लिए गैर-खतरनाक मानदंडों की सुरक्षा और सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के प्रत्यक्ष दायित्व:

1. राज्य श्रम निरीक्षणालय के निर्देशों का पालन करें।
2. व्यावसायिक बीमारियों और दुर्घटनाओं के खिलाफ दूरदराज के श्रमिकों के बीमा के लिए प्रीमियम का भुगतान करें।
3. कर्मचारी दुर्घटनाओं की जांच करें।
4. कर्मचारी व्यावसायिक रोगों की जाँच करें।
5. उपकरणों के साथ काम करते समय कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं से परिचित कराएं।

नियोक्ता दूर-दराज के कर्मचारियों को काम के सुरक्षित प्रदर्शन में प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है, जब तक कि यह रोजगार अनुबंध में निर्धारित न हो।

दूरस्थ टेलीवर्कर्स के लिए कामकाजी परिस्थितियों का कोई विशेष मूल्यांकन नहीं है

अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद 3 के अनुसार "कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन" घरेलू कामगारों, दूरदराज के श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया जाता हैऔर कर्मचारी जिन्होंने नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंधों में प्रवेश किया है - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं। इस संबंध में, कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में होमवर्क करने वाले और टेलीवर्क करने वाले- कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया गया.

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एक दूरस्थ कर्मचारी को बर्खास्त करना

रूस के श्रम संहिता के अनुसार, एक दूरस्थ कर्मचारी की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर की जाती है।

यदि कर्मचारी और नियोक्ता इलेक्ट्रॉनिक रूप में दस्तावेजों का आदान-प्रदान करते हैं, तो बर्खास्तगी आदेश उसी तरह भेजा जाना चाहिए। आदेश से परिचित कर्मचारी को दस्तावेज़ को इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर से प्रमाणित करते हुए वापस भेजना होगा।

जिस दिन कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, नियोक्ता को उसे कागजी रूप में आदेश की एक प्रति देनी चाहिए। दस्तावेज़ अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाता है। इसके बाद, अंतिम गणना की जाती है और डेटा व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज किया जाता है। ये नियम अनुच्छेद 312.5 के भाग 2 में परिलक्षित होते हैं

1. घर से काम
   लेख आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि होमवर्क करने वालों को कैसे नियोजित किया जाए, क्या उनके लिए नौकरियां बनाई जानी चाहिए, और घर से काम करने और होमवर्क अनुबंध समाप्त करने का प्राथमिकता अधिकार किसे है।
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5. 
   उन संसाधनों का अवलोकन दिया गया है जहां आप रिक्तियां पा सकते हैं और संकट के समय मॉस्को में काम कर सकते हैं।