Tööleping (suhe) juhiga. Tööleping OÜ direktoriga. Näidis

Tööleping OÜ direktoriga - selle dokumendi näidis on toodud artikli alguses jaotises Vormid - tuleb sõlmida vastavalt tööseadusandluse üldsätetele, mis reguleerivad isikute vahel tekkivate õigussuhete vormistamise korda. töötaja ja tööandja. Altpoolt leiab lugeja infot OÜ peadirektoriga sõlmitud töölepingu projekti koostamise kohta ning saab ka lingi valmisdokumendi näidise allalaadimiseks.

Sõlmime OÜ direktoriga töölepingu (üldreeglid)

Vastavalt artikli lõike 1 sätetele. 02/08/1998 nr 14 föderaalseaduse "Äriühingute kohta..." artiklis 40 peetakse LLC peadirektorit selle ainsaks täitevorganiks. Sellele ametikohale täitva isiku valiku teeb ettevõtte asutajate üldkoosolek (välja arvatud olukorrad, kus selliste otsuste vastuvõtmine kuulub juhatuse pädevusse).

Isiku sellisele ametikohale vastuvõtmiseks on vaja temaga sõlmida asjakohane tööleping. Sellele viitab ka art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 274, mille kohaselt ei kehtesta direktori õiguslik seisund mitte ainult kehtivate õigusaktide ja sisemiste organisatsiooniliste dokumentide normid, vaid ka töölepingu sätted. Allkirjastab töölepingu OÜ peadirektoriga vastavalt artikli 1 punktile 1. 40 Föderaalseadus nr 14, ettevõtte omanike üldkoosoleku esimees või olemasoleva direktorite nõukogu juht.

Direktoriga - ainuasutajaga töölepingu sõlmimise nüansid

LLC on väikeettevõtluse vorm, mis on väga levinud nii edukate ettevõtjate kui ka algajate seas. Samal ajal otsustavad ärimehed üsna sageli oma ettevõtte iseseisvalt, ilma partnerite abita registreerida. Selle tulemusena saab LLC asutajast üks inimene, kelle volitused laienevad kõigile ettevõtte juhtimise valdkondadele, sealhulgas personali palkamisele.

Ettevõtte ainuomanik võib asuda selle juhi ametikohale ilma töölepingut sõlmimata. Tõepoolest, sel juhul pole tal lihtsalt kellegagi lepingut allkirjastada, kuna ta ei saa tegutseda samaaegselt nii tööandja kui ka töötajana. Seda seisukohta jagavad nii Vene Föderatsiooni rahandusministeerium (kiri kuupäevaga 19.02.2015 nr 03-11-06/2/7790) kui ka Rostrud (kiri 03.06.2013 nr 177-6- 1). Leping on kahepoolne leping, milles osalejad võtavad üksteise ees teatud kohustusi. Vaadeldaval juhul eeldatakse, et lepingu mõlemaks pooleks on sama isik – ja see on osakondade esindajate sõnul vastuvõetamatu.

Ülaltoodud dokumentides sisalduv teave on siiski vaid soovituslik. Veelgi enam, maksuhaldur võib kokkuleppe puudumist tajuda katsena maksudest kõrvale hiilida: kui lepingut ei sõlmita, ei peeta direktori kui organisatsiooni töötaja tulult kinni üksikisiku tulumaksu ning kohustuslik sotsiaalmaks. sissemakseid eelarvevälistesse fondidesse ei saadeta. Samas tasub asutaja saadud dividendidelt eelarvesse maksu, mistõttu ei saa ilma töölepingut sõlmimata teha üheselt mõistetavat järeldust, et ta ei täida oma kohustusi maksumaksjana.

Kuidas sõlmida tööleping direktoriga - ainuasutajaga?

Eeltoodust lähtuvalt saame järeldada, et otsuse töölepingu sõlmimise vajaduse kohta saab teha ettevõtte asutaja ise. Küsimusele, kas seda on vaja teha või mitte, seadusandja selget vastust ei anna.

Kui ettevõtte omanik otsustab oma töökohustused dokumenteerida, tuleb tal koostada leping vastavalt kehtivate õigusaktide nõuetele. Samal ajal on Art. 39 Föderaalseadus nr 14 näitab, et LLC-s, mille asutaja on üks isik, on kõik otsused, mille peab vastu võtma ettevõtte osalejate üldkoosolek, õigus teha sellel üksikul asutajal.

See tähendab, et selleks, et end ametlikult tegevjuhiks kinnitada, peab ta:

Koostada peadirektori ametisse nimetamise otsust sisaldav dokument ja kinnitada see.
Allkirjastage leping tööandja ja töötaja nimel.

OÜ direktoriga sõlmitud töölepingu sisu

Seadusandja ei kehtesta OÜ peadirektoriga töölepingu sõlmimise korda ega selle sisule esitatavaid nõudeid. See tähendab, et dokumendi koostamisel saab kasutada ettevõttes välja töötatud tüüpvormi. Mis tahes organisatsiooni töötajatega sõlmitud töölepingu üldnõuded kehtestatakse artiklis 1 sätestatud sätetega. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 (üksikasju sellise lepingu sõlmimise nüansside kohta leiate artiklist: "Tüüptöölepingu näidis töötajaga 2018 - 2019 (allalaadimisvorm)".

Selle artikli sätete kohaselt peab poolte allkirjastatav valmis leping sisaldama klausleid, mis näitavad:

Palgatava töötaja (antud juhul peadirektori) täisnimi, samuti tema isikut tõendava dokumendi andmed;
tööd andva organisatsiooni nimi;
lepingu objekt;
selle poolte õigused ja kohustused;
lepingu aeg. Kui leping on tähtajaline, märgitakse see direktori tööülesannete lõppemise kuupäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 275 1. osa sätete kohaselt määratakse see organisatsiooni põhikirjaga või poolte vahel saavutatud kokkulepe);
töötaja töö- ja puhkegraafik;
direktorile tema töö käigus antud garantiid ja hüvitised;
direktori rahalise vastutuse tingimus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 277 sätete kohaselt kannab ettevõtte peadirektor täielikku rahalist vastutust oma töö tulemuste eest).

Lisaks ülaltoodud kohustuslikele tingimustele võib tööleping sisaldada täiendavaid (valikulisi) tingimusi, kuigi see on võimalik ainult siis, kui need ei riku direktori õigusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 4. osa). ).

Need tingimused võivad hõlmata järgmist:

katseaja kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 70 kohaselt võib selle kestus ulatuda kuus kuud);
mis tahes saladuse (äriline, ametlik jne) mitteavaldamine;
soodustuste andmine töötajale ja/või tema pereliikmetele jne.

Nagu näete, on tööandja (LLC) ja töötaja (selle peadirektori) vahelise suhtluse kord ja reeglid kehtestava töölepingu koostamine üsna keeruline ülesanne. Otsuse hõlbustamiseks tasub tutvuda vähemalt sellise dokumendi ligikaudse näitega (allpool).

Töölepingu näidis OÜ peadirektoriga

Tööleping

Ei tea oma õigusi?

Moskva, 26.03.2018

Üksus
- Tööandja usaldab peadirektori ülesannete täitmise Töötajale ja Töötaja täidab neid.
- Töötaja töökoht on kontor, mis asub aadressil: Moskva, st. Roheline, nr 5 /. üksteist.
- Töötaja asub tööle 26.03.2018. See leping sõlmiti vastavalt Tööandja põhikirja punktile 11 3 aastaks.
- Töötaja kuulub kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
- Töötaja kohustub mitte avaldama ärisaladusi, millele ta oma tööülesannete täitmise käigus juurdepääsu saab.
Töötaja õigused ja kohustused
- Töötajal on õigus:
  - Tegutseda Tööandja nimel ilma volikirja väljastamata.
  - Töötajate palkamine ja tuletõrje.
  - Käsutada Tööandja vara talle ettenähtud piires.
  - Allkirjastage korraldused, mis on ettevõttele siduvad.
  - Teha Tööandja nimel tehinguid, avada pangakontosid ja allkirjastada ettevõtte finantsdokumente.
- Töötaja on kohustatud:
  - Juhtida ettevõtte tootmist, majandus- ja finants-majanduslikku tegevust.
  - Sõlmida lepingud ettevõtte vastaspooltega ja tagada olemasolevate lepinguliste kohustuste täitmine.
  - Esitada Tööandjale kord kvartalis, hiljemalt aruandekvartalile järgneva esimese kuu 15. kuupäevaks, täielik aruanne ettevõtte tegevuse tulemuste kohta.
  - Tagada Tööandja kohustuste õigeaegne täitmine kanda vahendeid eelarvesse ja eelarvevälistesse fondidesse.
  - Täitma töödistsipliini, samuti ohutusreegleid ja töökaitsenõudeid.
- Tööandjal on õigus:
  - Nõuda töötajalt käesoleva lepinguga kehtestatud kohustuste kohusetundlikku täitmist.
  - Võtta Töötaja rahalisele vastutusele kehtivate õigusaktidega kehtestatud piires.
- Tööandja on kohustatud:
  - Makske töötajale töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses.
  - Tagada Töötajale tema tööülesannete täitmiseks vajalikud tingimused.

Töötaja töötasustamise kord.
- Tööülesannete täitmise eest makstakse töötajale töötasu 78 tuhat rubla. igakuine.
- Töötasu makstakse Töötajale vähemalt kaks korda kuus – 12.-27.
Osapoolte andmed

Kust saab alla laadida OÜ peadirektoriga sõlmitud töölepingu näidise täisversioonis?

Ülaltoodud näide LLC peadirektoriga sõlmitud töölepingust on lühendatud, kuna artikli raames on võimatu kajastada kogu võimalikku teavet, mis tuleks selles ära näidata. Antud näidis võimaldab mõista ainult dokumendi ligikaudset ülesehitust ja määrata iga selle jaotise üldise sisu. Et aidata koostada lepingu projekti, mis vastab kõigile kehtivate õigusaktide nõuetele ja kehtestab ettevõtte direktori tööülesannete täitmisel kõigi peamiste küsimuste lahendamise korra, kutsume Teid alla laadima töölepingu näidis LLC peadirektor täisversioonis (asub artikli alguses jaotise Vormid jaotises Juhised).

Näidis töölepingu täitmisest OÜ peadirektoriga

Lisaks tasub meeles pidada, et LLC peadirektori töölevõtmisel ei anta korraldust tema ametikohale nimetamiseks, kuna töölepingu sõlmimise aluseks on sel juhul asutajate üldkoosoleku otsus. . Töötaja tööraamatus peate märkima selle otsuse numbri ja selle vastuvõtmise kuupäeva - see teave asendab tavapärase teabe korralduse numbri kohta, mille alusel töötaja võetakse vastu. organisatsioon.

Tööleping OÜ direktoriga

LLC peadirektor on isik, kellel on ettevõtte töötajate seas kõige laiemad volitused. Tal on õigus teha olulisi strateegilisi otsuseid, anda ja allkirjastada korraldusi, palgata lihttöötajaid, neid vallandada jne. Siiski võib LLC-s lisaks peadirektorile olla ka teisi direktoreid, kellel on formaalselt lihttöötaja staatus. .

Sellised direktorid võivad olla:

tootmisdirektor;
personali kohta;
kaubanduslik;
tehniline;
rahaline jne.

Ühega neist direktoritest sõlmitava lepingu kavandi väljatöötamisel ei ole vaja otsida ja alla laadida sedalaadi LLC direktori töölepingu näidist - ülaltoodud on täiesti võimalik kasutada. Direktor ja peadirektor on ju sünonüümid. Mõlemad on LLC ainus täitevorgan.

Seega on töölepingu koostamine endiselt vajalik tingimus, et inimene saaks täita OÜ peadirektori kohustusi. Ainus erand on olukord, kus peadirektor on ühtlasi ka ainuasutaja (st sel juhul ei ole vaja töölepingut sõlmida). Artiklis toodud töölepingu näidist juhatajaga saab kasutada alusdokumendi eelnõuna eraldi ettevõtte tingimustes rakendatava kokkuleppe väljatöötamisel.

Piiratud vastutusega äriühingu (edaspidi OÜ) direktor (president, peadirektor) juhib kogu organisatsiooni ja on tunnustatud ettevõtte ainsa täitevorganina (). Samal ajal on direktor ettevõtte töötaja ja talle, nagu ka teistele töötajatele, kohaldatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksit. Seega peab LLC direktoriga sõlmitud tööleping (näidise saab alla laadida allpool) vastama Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 57 sätestatud töölepingu üldnõuetele, kuid samal ajal kajastama selle töötaja staatuse iseärasused, kes juhib kogu organisatsiooni ja kannab täielikku vastutust ettevõtte tegevuse eest.

Kokkulepe direktoriga: üldtingimused

LLC direktoriga sõlmitud leping, nagu iga teine OÜ tööleping (juhiga sõlmitud lepingu näidise saab alla laadida allpool), peab sisaldama selle sõlmimise kuupäeva ja kohta, töötaja isikuandmeid (perenimi, eesnime). nimi, isanimi, passiandmed), teave tööandja kohta (tööandja nimi, tema TIN, perekonnanimi, eesnimi, tööandja esindaja isanimi ja dokumendi andmed, mille alusel see esindaja tegutseb).

LLC direktori tööleping (näidise saab alla laadida allpool) peab sisaldama järgmisi tingimusi:

direktori töökoht;
töötaja tööfunktsioon, st märge selle kohta, et töötaja täidab OÜ direktori ülesandeid (direktori tööülesanded saab täpsustada ametijuhendis);
kuupäev, millest alates peab direktor tööle asuma;
direktori töötingimused töökohal. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ alusel on need tingimused näidatud töötingimuste hindamise tulemuste põhjal;
direktorile töötasu ja muude maksete suurus ja maksmise kord, sellele töötajale kehtestatud tööaeg, samuti puhkeajad;
tööandja kohustused direktori kohustusliku sotsiaalkindlustuse osas;
lepingu kehtivusaeg lepingu sõlmimisel konkreetseks perioodiks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 teise osa lõige 8). Lepingu kestus määratakse kindlaks põhikirja või muude ettevõtte asutamisdokumentidega või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega ().

Töösuhete tunnused direktoriga

Töölepingu sõlmimisel OÜ peadirektoriga (vt töölepingu näidist allpool) on oluline arvestada järgmiste tunnustega:

enne töölepingu allkirjastamist peab direktor sellele ametikohale olema valitud LLC üldkoosoleku otsusega või, kui see on kehtestatud LLC põhikirjaga, siis OÜ juhatuse/nõukogu otsusega () ;
ettevõttele tekitatud kahju eest võib direktori täies ulatuses vastutusele võtta ();
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 70 kohaselt võib direktori katseaeg olla kuni kuus kuud;
direktori võib ametist vabastada: 1) organisatsiooni vara uus omanik 3 kuu jooksul alates organisatsiooni vara omandiõiguse omandamise kuupäevast, makstes sellekohase hüvitise (artikli 81 1. osa punkt 4); 2) kui direktor teeb põhjendamatu otsuse, mille tulemuseks on tööandja vara rike/väärikkasutus või kahjustumine (

Millised sätted peaksid olema ettevõtte juhiga sõlmitavas töölepingus? Kes peaks tema kandidatuuri heaks kiitma ja ta tööle võtma? Mis siis, kui direktor ja asutaja on sama isik? Vastused neile ja paljudele teistele küsimustele on selles materjalis.

Sõltumata sellest, millist ettevõtet direktor juhib – väikest ettevõtet või suurt organisatsiooni – ta on juriidilise isiku ainus täitevorgan. Positsiooni võib nimetada erinevalt, kuid see ei muuda olemust. Väikeettevõtet juhib direktor või TEGEVDIREKTOR, ja ettevõttel võib olla president. Lisaks võib olla mitu direktorit: finants-, äri- ja nii edasi. Kuid alati on üks peamine inimene, kellele kõik teised juhid alluvad. Enamasti on selleks tegevjuht.

Juhatajaga kokkuleppe nüansid

Mis iganes ametikoha nimi ka poleks, on juht tööandja seisukohalt samasugune palgatud inimene kui teised töötajad. Seetõttu ei erine direktoriga sõlmitud töölepingu sätted üldiselt liiga palju muudel ametikohtadel töötavate isikutega sõlmitavast kokkuleppest. Kuid siiski on mõned eripärad.

Direktoriga saab sõlmida lepingu ainus organisatsioon. See tähendab, et üksikisik ei saa direktorit palgata. See tähendab, et pole olemas sellist asja nagu "üksikettevõtja direktor", kuna see pole organisatsiooni vorm, vaid üksikisiku staatus. Tema ettevõtte peamine juht ja vastutav isik on ettevõtja ise.

Direktoriga lepingu koostamisel peaksite juhinduma töökoodeksi normidest, Vene Föderatsiooni ja teie piirkonna seadusandlikest aktidest, samuti ettevõtte sisedokumentidest. Leping vormistatakse kirjalikult ja sellele kirjutab tööandja poolt alla asutaja (kui see on olemas) või aktsionäride (omanike) üldkoosoleku juht.

Nagu iga tööleping, peab ka direktoriga sõlmitud kokkulepe sisaldama mitmed kohustuslikud sätted:

vangistuse kuupäev ja koht;
töö nimetus;
töö kirjeldus;
teave juhile makstava töötasu ja hüvitiste kohta;
teave katseaja kohta;
tööd andva organisatsiooni andmed ja direktori passiandmed.

Märge! Katseaega rakendatakse ainult siis, kui selle olemasolu tingimus on töölepingus sätestatud.

Kuid erinevalt teistest töötajatest peaksid direktoriga sõlmitud lepingus olema eriklauslid:

positsiooni ärisaladuste kohta ja milline vastutus selle avalikustamise korral tekib;
positsiooni hüvitise kohta töösuhete lõpetamise korral juhiga (see summa ei tohi olla väiksem kui 3 kuu töötasu);
kui direktori palk ületab veerandi vara väärtusest organisatsioon, peab lepingu heaks kiitma nõuandev organ.

Aga säte, mida direktor kannab rahaline vastutus, pole lepingus üldse vajalik. Fakt on see, et see vastutus tekib seaduse jõul, olenemata sellest, kas need sätted on lepingus kirjas või mitte.

Kes valib direktori

Juhataja ametikohale valitakse või määratakse kandidaat sõltuvalt juriidilise isiku omandivormist. Tööseadustik näeb ette mitu juhi valimise/määramise viisi:

Võistluse pidamine. See võimalus on kohustuslik riigi- ja munitsipaalettevõtetele.
Valimine liikmete koosolekul või direktorite nõukogul. Sobib äriorganisatsioonidele, kus on mitu osalejat või kollegiaalne juhatus.
Asutaja määramine. Nii määratakse ühe osalejaga OÜ-s direktori kandidatuur. Üsna sageli määrab sel juhul asutaja end direktoriks, kuid tööle võib võtta ka teise inimese.

Samas ei sisalda koodeks suletud protseduuride loetelu ehk direktorit saab ametisse määrata ka muul viisil.

Aga katseaeg?

Eespool mainisime, et lepingusse tuleb lisada katseaja klausel. See kehtib aga juhtumi puhul kui direktor on määratud. Kui ta valitakse konkursi teel, siis katseaega ei kehtestata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70).

Standardne katseaeg muudel ametikohtadel peale direktori on kuni 3 kuud. Kuid juhi jaoks kehtestatakse pikem test - kuni 6 kuud.

Mis perioodiks leping sõlmitakse?

Tavaliselt on tööleping tähtajatu – see ei kehti ainult direktori kohta. Neil on ainult tähtaeg. Näiteks kui pikka aega puudunud töötaja asemele palgatakse spetsialist. Sel juhul määratakse periood kindlaks poolte kokkuleppel ja vastavalt tööandja asutamisdokumentidele. Lepingus peab olema märgitud, miks see on kiireloomuline. Maksimaalne tähtaeg, milleks saab tähtajalise töölepingu sõlmida, on 5 aastat.

Vastutus

Direktor kui juhtimisotsuseid tegev isik kannab rahalist vastutust. Seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 277. Lepingus vastavate sätete täpsustamiseks nõudeid ei ole, kuid teadmiseks saab need lepingusse lisada. Vastutus tekib sõltumata selliste sätete olemasolust töölepingus või täiendava varalise vastutuse kokkuleppe sõlmimisest direktoriga. See tekib kahju või varguse, samuti juhi tegevuse või tegevusetuse põhjustatud kahjude korral.

Kas asutaja võib endaga lepingu sõlmida?

Väga sageli tekib küsimus, kuidas vormistada direktori määramine, kui ta on ainus asutaja. Seadus ei anna selget vastust. Puuduvad reeglid, mis sellist lähenemist lubaksid või keelaksid, seega otsustab selle küsimuse asutaja ise.

Märkigem, et Rahandusministeerium peab endaga lepingu sõlmimist õigusvastaseks (kiri 15.03.2016 nr 03-11-11/14234). Ametnikud selgitavad, et kui juhataja ja asutaja on sama isik, tuleb määramise fakt vormistada ainuasutaja otsusega. Aga rahandusministeeriumi kirjad, nagu te teate, ei ole õigusaktid, nii et Osakonna arvamust ei saa pidada üheselt õigeks vastuseks.

On kaks seisukohta:

Tööseadustik ei ütle, et tööseadusandlus ei kehti suhetele organisatsiooni juhiga. See tähendab, et direktoriga tuleb sõlmida tööleping. Tööandja jaoks on direktor ju peaaegu samasugune töötaja kui kõik teised. See tähendab, et kokkuleppe puudumise eest võidakse määrata rahatrahv. Järeldus: rahandusministeeriumi arvamusest hoolimata on turvalisem sõlmi endaga leping. Sel juhul kirjutab isik alla nii asutaja kui ka juhataja nimel.
Leping iseendaga ei oma tähendust ja on kehtetu. Kui asutaja ja juhataja on sama isik, siis töölepingut sõlmima ei pea. Pealegi võib sellise lepingu alusel töötasu maksmist pidada ebamõistlikuks kuluks.

Mida teha? Kindlaim variant on sõlmida direktoriga leping, kuid mitte arvestada tema töötasu kulusid tulumaksubaasi.

Riigiorganisatsioonis direktoriga sõlmitud lepingu tunnused

Valitsusasutuse direktorina tööle kandideerides peab ta nagu iga töötaja

hankida pass, tööraamat ja maksukohustuslase number. Lisaks peab ta esitama: tõendi enda sissetulekute ja vara kohta;
samalaadne tõend abikaasa ja alaealiste laste sissetulekute ja vara kohta.

Sertifikaadid esitatakse töölevõtmise ajal ja neid uuendatakse igal aastal.

Peaksite teadma, et leping riigiorganisatsiooni juhiga tuleb sõlmida vastavalt valitsuse määruse tüüpvormile. 12.04.2013 nr 329. Kuid töölepingu äriettevõtte juhiga saab välja töötada iseseisvalt - tüüpvormi pole ette nähtud.

Direktori ametist vabastamine

Seega on direktor raske töömees. Pealegi ei saa ettevõte ilma selleta toimida. Teda võib aga vallandada üldistel põhjustel, nagu iga teise organisatsiooni töötaja. Lisaks näeb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278 ette täiendavaid direktori ametist vabastamise alus:

vastavalt pankrotiseadusandluse nõuetele (direktor vabastatakse ametist tagandamise tõttu);
vastavalt organisatsiooni omanike või volitatud organi otsusele;
muudel töölepingus märgitud alustel.

Siiski on juhtumeid kui direktorit ei saa vallandada. See kehtib aga iga organisatsiooni töötaja kohta. Kõik sellised olukorrad on kuidagi seotud lastega. Te ei saa tulistada:

naine raseduse ajal;
naine, kellel on alla kolmeaastane laps;
alla 14-aastase lapse või alla 18-aastase puudega lapse üksikema;
muu isik, kes kasvatab alla 14-aastast last või alla 18-aastast puudega last ilma emata;
isik, kes on alla 3-aastase lapse ainu ülalpidaja, kui peres kasvab kolm või enam last, või alla 18-aastane puudega isik.

See ei tähenda, et mainitud isikuid ei saaks vallandada. Selleks on nende vallandamiseks erilised põhjused, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 81 ja 336.

Töölepingut ei saa üles öelda, kui töötaja on puhkusel või haiguslehel. Erandiks on ettevõtte likvideerimine.

Töölepingu olulised punktid direktoriga

Juhatajaga sõlmitud lepingu preambul on standardne: seal on kirjas dokumendi nimi, koostamise kuupäev ja linn. Järgmisena peaksite märkima, kes täpselt lepingu sõlmib:

Ettevõte, mida esindab esindaja, näiteks osalejate üldkoosoleku esimees, juhatus või ainuasutaja.
Tulevane direktor.

Samuti on oluline märkida dokumendi üksikasjad (osalejate koosoleku protokoll või ainuasutaja otsus), mille alusel organisatsiooni esindaja selle nimel tegutseb.

Peatükis " Lepingu objekt» tuleb märkida, et isik määratakse direktori ametikohale vastavalt protokollile või otsusele, samuti märkida peamised töötingimused. Näiteks, et direktor ei saa seda ametikohta ühendada ühegi teisega kolmandate osapoolte organisatsioonides või võib, kuid juhtorgani loal. Samasse paragrahvi on soovitatav lisada säte seadusega kaitstud teabe mitteavaldamise kohta.

Tööleping - näidis

Siis nad tavaliselt kirjutavad lepingupoolte kohustused ja õigused. Tuleb märkida, kellele direktor aru annab (osalejate üldkoosolek, juhatus). Samuti on oluline kirjeldada juhi töökohustusi, sh tema juhitava ettevõtte seadusliku tegevuse tagamist.

Juhi õiguste osas rõhutame peamisi:

tegutseda ettevõtte nimel ilma volikirjata, esindada huve ja allkirjastada dokumente;
käsutada organisatsiooni vara ja muud vara;
esindada seda pangas - avada kontosid, teha muid tehinguid.

Tööandja kohustub omalt poolt tagama direktorile ohutud töötingimused, töötasu maksmise, sotsiaalpaketi jms.

Organisatsiooni õiguste hulgas on: lõpetada töösuhe direktoriga vastavalt seadustele ja sisekorraeeskirjadele.

Oluline punkt on tasustamise reeglid

Töölepinguta ei saa palgamäärused. Vajalik on määrata direktori ametipalga suurus, ergutus- ja hüvitismaksed ning ületundide lisatasu tingimused. Lisaks on ette nähtud töötasu maksmise viis - sularahas või sularahata.

Leping sisaldab ka sätteid sotsiaalkindlustuse kohta ja muud garantiid.

Töö- ja puhkegraafik, sotsiaalkindlustus

Registreerida on vaja ja töögraafik: nädalavahetused, tööpäeva algus ja lõpp, vaheaegade aeg ja kestus. Ärge unustage puhkusega seotud sätteid - millal tekib õigus sellele, kuidas makstakse, kuidas oma kulul puhkust võtta jne.

Lepingu lõppedes tuleb mainida, et selle teave on konfidentsiaalne, ning märkida ka selle jõustumise aeg. Dokument lõpeb poolte andmete ja allkirjadega.

Poolte vastutus, lepingu lõpetamine ja lõppsätted

Poolte allkirjad

Tööleping (leping)
koos ettevõtte, organisatsiooni juhiga (esimees, kindral, tegevdirektor)

G._____________ "___"_______20___

Ettevõte SPK "_______", keda esindab volitatud _____________________, kes tegutseb erakorralise üldkoosoleku ____________ nr ____________ 20___.a. protokolli alusel, edaspidi tööandja ühelt poolt ja täisnimi _____________________, valitud ühelt poolt. üldkoosoleku ______________ protokolli nr __ alates__________, edaspidi töötaja, seevastu on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt:

Artikkel 1.
1. Käesolev tööleping (leping) reguleerib Tööandja ja Töötaja vahelisi töö- ja muid suhteid.
2. Käesoleva lepingu alusel tehtav töö on põhitöökoht
Töötaja.

Artikkel 2.
1. Tööandja annab Töötajale ülesandeks täita juhtimisfunktsioone
majandusjuhtimise õigusega ettevõte, järgides alljärgnevat
tingimused: täitma põhikirja nõudeid ___________, täitma üldkoosoleku, nõukogu, juhatuse otsuseid.
2. Töötaja otsustab iseseisvalt kõik operatiivküsimused
käesoleva töölepingu (lepingu), põhikirja, üldkoosoleku, nõukogu, juhatuse otsuste ja kehtivate õigusaktidega oma pädevusse viidatud ettevõtted.

Artikkel 3.
Töötajal on õigus:
- tegutseda ettevõtte nimel ilma volikirjata;
- esindada tema huve kõigis kodu- ja välisriikides
ettevõtted, firmad, organisatsioonid jne;
- käsutada ettevõtte vara ja rahalisi vahendeid põhikirjaga kehtestatud piirides;
- sõlmida lepinguid, sh. töö;
- väljastada volikirju;
- avada arveldus- ja muid arveid pankades;
- anda korraldusi ja anda kogu personalile siduvaid juhiseid
ettevõtted;
- määrata ärisaladuseks oleva teabe maht ja koostis
ettevõtet, samuti määrata kindlaks selle kaitsmise kord;
- kasutada muid hartas sätestatud volitusi.

Artikkel 4.
Töötaja on kohustatud:
- juhtida ettevõtte jooksvat tegevust;
- korraldada tootmise tööd ja tõhusat koostoimet
ettevõtte üksused ja struktuurid;
- tagada ettevõtte jooksvate ja pikaajaliste plaanide elluviimine;
- tagada ettevõtte kasumlikkus;
- anda aru üldkoosolekule põhikirjaga kehtestatud tähtaegadel
ettevõtte majandustegevuse tulemused;
- tagama ettevõtte tegevuses seaduste järgimise;
- hoidma ettevõtte ärisaladust;
- tagada maksude õigeaegne tasumine kehtivate õigusaktidega määratud viisil ja suuruses;
- täitma muid organisatsiooni või ettevõtte põhikirjaga talle pandud ülesandeid.

Artikkel 5.
1. Töötaja poolt oma kohustuste mittetäitmine või mittenõuetekohane täitmine
ülesanded võivad olla aluseks üldkoosolekule ennetähtaegse tagasivalimise ja töölepingu lõpetamise küsimuse otsustamisel.
(leping) Tööandja algatusel.
2. Ettevõttele materiaalse kahju tekkimisel aastal
Töötaja süüdlase käitumise tõttu kannab ta rahalist kahju
vastutus otsese tegeliku kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui:
- teie keskmine kuusissetulek, kui ettevõte kahjustab
põhjustatud liigsetest sularahamaksetest, ebaõigest raamatupidamisest ja
materiaalse või rahalise vara ladustamine, vajalike meetmete võtmata jätmine
vältida seisakuid, ebakvaliteetsete toodete tootmist,
materiaalse või rahalise vara vargus, hävitamine, kahjustamine;
- kolm kuupalka, kui ettevõttele on tekitatud kahju
koos tasuga sunniviisilise puudumise aja või täitmise aja eest
madalamalt tasustatud tööd töötajale, kes vallandati ebaseaduslikult või
Töötaja algatusel teisele tööle üle viidud ja ka juhul, kui
viivitas töötaja tööle ennistamise kohtuotsuse täitmisega
tööd.
3. Töötaja kannab rahalist vastutust täies ulatuses
tema süül ettevõttele tekitatud kahju selgesõnaliselt märgitud juhtudel
kehtivas tööseadusandluses (või loetelujuhtudel; ________ võib juhile lepinguga kehtestada rahalise vastutuse)
4. Kahju, millele võib omistada
normaalse tootmise ja majandusliku riski kategooriad.

Artikkel 6.
1. Käesolev leping on sõlmitud 5 aastaks alates
_______ 20___ kuni ___20___
2. Uus leping sõlmitakse pärast esimehe (direktori) valimist uueks tähtajaks.

Artikkel 7.
Enne tähtaja möödumist saab töölepingu (lepingu) üles öelda alljärgnevalt
põhjused:
- poolte kokkuleppel;
- kui töötaja kutsutakse ajateenistusse perioodiks, mis ei võimalda tal pikka aega oma tööülesandeid täita;
– kohtuotsuse jõustumise korral, millega
Esimehele määratakse karistus, mis välistab selle töö jätkamise;
- kui Töötaja on valitud mõnele teisele valitavale ametikohale ega ole võimeline täitma eelnevaid tööülesandeid;
- Töötaja algatusel;
- Tööandja algatusel.

Artikkel 8.
Töötaja algatusel võib lepingu üles öelda järgmistel juhtudel:
- haigus või puue, mis ei lase teil tööd teha
leping;
- Tööandjapoolne lepingutingimuste rikkumine;
- muudel seaduses sätestatud põhjustel.

Artikkel 9.
Tööandja algatusel võib lepingu üles öelda järgmistel juhtudel:
- ettevõtte likvideerimine, reorganiseerimine või taaskasutamine;
- avastas Töötaja ebakõla ametikohaga, mil
tema süüliste tegude puudumine;
- töötaja poolt oma kohustuste ühekordne jäme rikkumine,
käesoleva lepinguga kehtestatud;
- muudel mõjuvatel põhjustel.

Artikkel 10.
Lepingu lõpetamisel punktis 2 nimetatud alustel
Artikkel 9 Töötajale makstakse lahkumishüvitist kuue kuu keskmise palga ulatuses.

Artikkel 11.
Lepingu lõpetamisel või ülesütlemisel kõik maksed vahel
pooled tuleb teha vallandamise päeval.

Artikkel 12.
1. Tööandja maksab Töötajale töötasu
ametlik palk ___________ rubla kuus
- eriliste töötingimuste hüvitis summas ___________ rubla kuus;
- boonus summas ____________ rubla kuus (kvartal);
- aasta tulemustest sõltuv tasu ___% kasumist.
3. Poolte kokkuleppel võib töötasu suurus ja süsteem olla
läbi vaadatud.
4. Töötasu suurusest ja muust seadusega kehtestatud summast,
tulu Töötaja maksab makse ettenähtud summas ja viisil
kehtivad õigusaktid.

Artikkel 13.
1. Töötaja tööülesannete täitmiseks on ta
Kehtestatakse ebaregulaarne tööaeg.

Artikkel 14.
Töötajale määratakse 40-tunnine töönädal
puhkepäevad - laupäev, pühapäev.

Artikkel 15.
1. Praeguse tööjõu poolt kehtestatud pühadel
seadusandlust, tööd reeglina ei tehta.
2. Töötaja võib puhkepäevadel tööle minna ainult kell
pooltevahelised kokkulepped.

Artikkel 16.
1. Töötajale antakse iga-aastane põhipuhkus
kestus _____ kalendripäeva ja lisaks ebaregulaarse tööaja korral _____ kalendripäeva.
2. Puhkust saab anda igal ajal tööajal
aastat poolte kokkuleppel.
3. Tööandja ja Töötaja kokkuleppel võib ta saata palgata puhkusele, kui see ei mõjuta ettevõtte tavapärast tegevust.

Artikkel 17.
1. Töötaja on täielikult kaetud hüvitiste ja garantiidega,
kehtestatud selle ettevõtte töötajatele praeguse
seadusandlus, tööstuse eeskirjad, kollektiivne
leping ja muud ettevõtte normatiivaktid.
2. Töötajale kohaldatakse igat liiki riikliku sotsiaal
kindlustus lepingu kehtivuse ajaks.

Artikkel 18.
Tööandja kohustub tagama Töötaja normaalse töö
anda talle töökontor, telefon, kontoriseadmed ja sõidukid.

Artikkel 19.
Oma tööülesannete täitmiseks võib Töötaja reisida aadressile
töölähetused tasumisega vastavalt kehtivale
õigusaktid ja leping Tööandjaga.

Artikkel 20.
Töötaja kohta peetakse tööraamatut vastavalt kehtivale
seadusandlus.

Artikkel 21.
Vigastuse või muu kahju tõttu töötajale tekitatud kahju
tema tööülesannete täitmisega seotud tervis,
kuulub hüvitamisele vastavalt seadusele.

Artikkel 22.
1. Kui poolte vahel tekib vaidlus, siis see allub
arveldamine otseläbirääkimiste teel Töötaja ja
Tööandja.
2. Kui pooltevaheline vaidlus ei lahene, siis see allub
luba kohtus või muul viisil, kui selleks on alust
seadus

Artikkel 23.
1. Lepingu tingimusi saab muuta ainult vastastikusel teel
poolte kokkuleppel.
2. Kõik käesoleva lepinguga reguleerimata küsimused on allutatud
luba vastavalt kehtivatele seadustele.

Artikkel 24.
Käesolev leping on koostatud kahes eksemplaris: esimene eksemplar
on Tööandja juures, teine eksemplar on Töötaja juures.

Tööandja: Juhataja:

Üksikasjad: Üksikasjad:
__________________ ________________

allkiri allkiri

Ettevõttesse juhi palkamisel on üheks etapiks töölepingu sõlmimine peadirektoriga. See protsess nõuab osapooltelt teadlikkust. Sellise lepingu sõlmimise algoritm ja kõik sellega seotud peensused on reguleeritud Venemaa tööseadustikuga. Arvestada tasub ka erinevate tasandite õigusakte ja juriidiliste isikute asutamisdokumente.

OÜ juhiga töölepingu sõlmimise reeglid

OÜ direktoriga sõlmitava töölepingu väga oluline tingimus on, et tööandja on ainult juriidiline isik. Kandidaadi nimetamiseks sellele ametikohale peab toimuma valimised või konkurss. Kui tööle asumine toimub mõne ülaltoodud meetodi abil, siis katseaega ei kohaldata. Aga kui juht määratakse, siis peab ta selle läbi tegema.

Tööleping sõlmitakse kindlaks tähtajaks, mis on reguleeritud hartaga või arvutatakse poolte kokkuleppel.

Juht võib tööandjate nõusolekul ühendada oma otseste tööülesannete täitmise muu tegevusega ja see tuleb lepingus fikseerida.

Leping vormistatakse alati kirjalikult, kahes eksemplaris: üks töötajale, teine OÜ-le.

Töölevõtmise direktor

Palgatud juht annab töölevõtmise ajal standardse dokumentide paketi, nagu kõik teised ettevõtte töötajad. Tööle registreerimine toimub Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ettenähtud viisil. Üürijuhi katseaeg peab olema maksimaalselt 6 kuud. Kui palgatud juht määratakse ametisse valimiste teel, siis sõlmitakse tähtajaline leping. Tähtaja möödumisel otsustavad ettevõtte asutajad koostööd jätkata või lõpetada. Lepingus määratakse kindlaks kõik poolte õigused ja kohustused.

Direktor kui ainuasutaja

Sellises olukorras OÜ direktoriga töölepingut ei sõlmita. Asutaja peab koostama protokolli tema loodud OÜ ainsa osaleja otsuse kohta. See koosneb kolmest punktist.

Asutaja määramine ettevõtte juhiks.
Peadirektori õigused, kohustused ja vastutus.
Valimise tähtaeg on hartas määratud.

Tegelikult selgub, et tegemist on sama töölepinguga, kuid teise nimega.

Asutajadirektor

Sel juhul toimub kõik samas järjekorras nagu olukorras, kus asutaja on üks, kuid määramisprotokolli peavad vastaval koosolekul allkirjastama kõik asutajad, välja arvatud määratud juhataja.

Juhatajaga töölepingu sõlmimise tunnused

Tööleping OÜ peadirektoriga peab sisaldama kõiki juhi ja tööandjaga seotud andmeid. Käesoleva lepingu sõlmimise aluseks oleva otsuse näitamine on tingimusteta.

Sellel peab olema ka ettevõtte nimi ja tööülesanded peavad olema kirjeldatud. Märkida tasub osalise tööajaga töötamise võimalus.Arusaamatuste vältimiseks peaks lepingus või ametijuhendis olema kirjas kõik direktori kohustused ja õigused.

Töölepingu allkirjastamine OÜ direktoriga antakse selle koosoleku juhatajale, kus direktor valiti, või juhatuse esimehe või esimehe poolt volitatud isikule.

Laadige alla töölepingu näidis LLC peadirektoriga

OÜ juhiga töölepingu sisu

Töölepingut koostades tuleb meeles pidada, et see ei saa olla vastuolus tööseadusandlusega. Tal peab olema järgmine teave:

ettevõtte täisnimi ja töötaja täisnimi, kellega leping sõlmitakse;
tööandja ettevõtte TIN;
andmed töölepingut allkirjastama volitatud isikute kohta ja isikule sellised õigused andva dokumendi andmed;
lepingu sõlmimise kuupäev, koht, kus leping sõlmiti;
direktori kohustuste loetelu;
juhi töökoha täpne aadress;
periood, milleks leping sõlmiti.

Seega peate enne lepingu sõlmimist kontrollima, kas selles pole vastuolusid. Peate vaatama järgmisi punkte:

juhi töö alguskuupäev;
maksetingimused;
sotsiaalkindlustus.

Töölepingule peavad alla kirjutama mõlemad pooled. Lepingul võib olla lisatingimusi, mis ei ole kohustuslikud.

Uus kord peadirektoriga lepingu vormistamiseks

LLC direktori palkamisel on mitu etappi. Esmalt kontrollitakse, kas kandidaadil pole piiranguid, mis takistavad tal ametikohale asumist. Seejärel vaadatakse esitatud dokumentide pakett üle. Järgmisena toimub asutamiskoosolek, kus tehakse otsus. Järgmine etapp on töölepingu sõlmimine, ajalehe vormistamine, kande tegemine tööraamatusse, juhikaardi vormistamine, maksuteenistusele teate saatmine, et personali koosseis on muutunud. Viimane etapp on juhtumite üleandmine.