Tööleping OÜ direktoriga. Näidis. Tööleping ettevõtte juhiga
Millised sätted peaksid olema ettevõtte juhiga sõlmitavas töölepingus? Kes peaks tema kandidatuuri heaks kiitma ja ta tööle võtma? Mis siis, kui direktor ja asutaja on sama isik? Vastused neile ja paljudele teistele küsimustele on selles materjalis.
Sõltumata sellest, millist ettevõtet direktor juhib – väikest ettevõtet või suurt organisatsiooni – ta on juriidilise isiku ainus täitevorgan. Positsiooni võib nimetada erinevalt, kuid see ei muuda olemust. Väikeettevõtet juhib direktor või TEGEVDIREKTOR, ja ettevõttel võib olla president. Lisaks võib olla mitu direktorit: finants-, äri- ja nii edasi. Kuid alati on üks peamine inimene, kellele kõik teised juhid alluvad. Enamasti on selleks tegevjuht.
Juhatajaga kokkuleppe nüansid
Mis iganes ametikoha nimi ka poleks, on juht tööandja seisukohalt samasugune palgatud inimene kui teised töötajad. Seetõttu ei erine direktoriga sõlmitud töölepingu sätted üldiselt liiga palju muudel ametikohtadel töötavate isikutega sõlmitavast kokkuleppest. Kuid siiski on mõned eripärad.
Direktoriga saab sõlmida lepingu ainus organisatsioon. See tähendab, et üksikisik ei saa direktorit palgata. See tähendab, et pole olemas sellist asja nagu "üksikettevõtja direktor", kuna see pole organisatsiooni vorm, vaid üksikisiku staatus. Tema ettevõtte peamine juht ja vastutav isik on ettevõtja ise.
Direktoriga lepingu koostamisel peaksite juhinduma töökoodeksi normidest, Vene Föderatsiooni ja teie piirkonna seadusandlikest aktidest, samuti ettevõtte sisedokumentidest. Leping vormistatakse kirjalikult ja sellele kirjutab tööandja poolt alla asutaja (kui see on olemas) või aktsionäride (omanike) üldkoosoleku juht.
Nagu iga tööleping, peab ka direktoriga sõlmitud kokkulepe sisaldama mitmed kohustuslikud sätted:
- vangistuse kuupäev ja koht;
- töö nimetus;
- töö kirjeldus;
- teave juhile makstava töötasu ja hüvitiste kohta;
- teave katseaja kohta;
- tööd andva organisatsiooni andmed ja direktori passiandmed.
Märge! Katseaega rakendatakse ainult siis, kui selle olemasolu tingimus on töölepingus sätestatud.
Kuid erinevalt teistest töötajatest peaksid direktoriga sõlmitud lepingus olema eriklauslid:
- positsiooni ärisaladuste kohta ja milline vastutus selle avalikustamise korral tekib;
- positsiooni hüvitise kohta töösuhete lõpetamise korral juhiga (see summa ei tohi olla väiksem kui 3 kuu töötasu);
- kui direktori palk ületab veerandi vara väärtusest organisatsioon, peab lepingu heaks kiitma nõuandev organ.
Aga säte, mida direktor kannab rahaline vastutus, pole lepingus üldse vajalik. Fakt on see, et see vastutus tekib seaduse jõul, olenemata sellest, kas need sätted on lepingus kirjas või mitte.
Kes valib direktori
Juhataja ametikohale valitakse või määratakse kandidaat sõltuvalt juriidilise isiku omandivormist. Tööseadustik näeb ette mitu juhi valimise/määramise viisi:
- Võistluse pidamine. See võimalus on kohustuslik riigi- ja munitsipaalettevõtetele.
- Valimine liikmete koosolekul või direktorite nõukogul. Sobib äriorganisatsioonidele, kus on mitu osalejat või kollegiaalne juhatus.
- Asutaja määramine. Nii määratakse ühe osalejaga OÜ-s direktori kandidatuur. Üsna sageli määrab sel juhul asutaja end direktoriks, kuid tööle võib võtta ka teise inimese.
Samas ei sisalda koodeks suletud protseduuride loetelu ehk direktorit saab ametisse määrata ka muul viisil.
Aga katseaeg?
Eespool mainisime, et lepingusse tuleb lisada katseaja klausel. See kehtib aga juhtumi puhul kui direktor on määratud. Kui ta valitakse konkursi teel, siis katseaega ei kehtestata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70).
Standardne katseaeg muudel ametikohtadel peale direktori on kuni 3 kuud. Kuid juhi jaoks kehtestatakse pikem test - kuni 6 kuud.
Mis perioodiks leping sõlmitakse?
Tavaliselt on tööleping tähtajatu – see ei kehti ainult direktori kohta. Neil on ainult tähtaeg. Näiteks kui pikka aega puudunud töötaja asemele palgatakse spetsialist. Sel juhul määratakse periood kindlaks poolte kokkuleppel ja vastavalt tööandja asutamisdokumentidele. Lepingus peab olema märgitud, miks see on kiireloomuline. Maksimaalne tähtaeg, milleks saab tähtajalise töölepingu sõlmida, on 5 aastat.
Vastutus
Direktor kui juhtimisotsuseid tegev isik kannab rahalist vastutust. Seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 277. Lepingus vastavate sätete täpsustamiseks nõudeid ei ole, kuid teadmiseks saab need lepingusse lisada. Vastutus tekib sõltumata selliste sätete olemasolust töölepingus või täiendava varalise vastutuse kokkuleppe sõlmimisest direktoriga. See tekib kahju või varguse, samuti juhi tegevuse või tegevusetuse põhjustatud kahjude korral.
Kas asutaja võib endaga lepingu sõlmida?
Väga sageli tekib küsimus, kuidas vormistada direktori määramine, kui ta on ainus asutaja. Seadus ei anna selget vastust. Puuduvad reeglid, mis sellist lähenemist lubaksid või keelaksid, seega otsustab selle küsimuse asutaja ise.
Märkigem, et Rahandusministeerium peab endaga lepingu sõlmimist õigusvastaseks (kiri 15.03.2016 nr 03-11-11/14234). Ametnikud selgitavad, et kui juhataja ja asutaja on sama isik, tuleb määramise fakt vormistada ainuasutaja otsusega. Aga rahandusministeeriumi kirjad, nagu te teate, ei ole õigusaktid, nii et Osakonna arvamust ei saa pidada üheselt õigeks vastuseks.
On kaks seisukohta:
- Tööseadustik ei ütle, et tööseadusandlus ei kehti suhetele organisatsiooni juhiga. See tähendab, et direktoriga tuleb sõlmida tööleping. Tööandja jaoks on direktor ju peaaegu samasugune töötaja kui kõik teised. See tähendab, et kokkuleppe puudumise eest võidakse määrata rahatrahv. Järeldus: rahandusministeeriumi arvamusest hoolimata on turvalisem sõlmi endaga leping. Sel juhul kirjutab isik alla nii asutaja kui ka juhataja nimel.
- Leping iseendaga ei oma tähendust ja on kehtetu. Kui asutaja ja juhataja on sama isik, siis töölepingut sõlmima ei pea. Pealegi võib sellise lepingu alusel töötasu maksmist pidada ebamõistlikuks kuluks.
Mida teha? Kindlaim variant on sõlmida direktoriga leping, kuid mitte arvestada tema töötasu kulusid tulumaksubaasi.
Riigiorganisatsioonis direktoriga sõlmitud lepingu tunnused
Valitsusasutuse direktorina tööle kandideerides peab ta nagu iga töötaja
- hankida pass, tööraamat ja maksukohustuslase number. Lisaks peab ta esitama: tõendi enda sissetulekute ja vara kohta;
- samalaadne tõend abikaasa ja alaealiste laste sissetulekute ja vara kohta.
Sertifikaadid esitatakse töölevõtmise ajal ja neid uuendatakse igal aastal.
Peaksite teadma, et leping riigiorganisatsiooni juhiga tuleb sõlmida vastavalt valitsuse määruse tüüpvormile. 12.04.2013 nr 329. Kuid töölepingu äriettevõtte juhiga saab välja töötada iseseisvalt - tüüpvormi pole ette nähtud.
Direktori ametist vabastamine
Seega on direktor raske töömees. Pealegi ei saa ettevõte ilma selleta toimida. Teda võib aga vallandada üldistel põhjustel, nagu iga teise organisatsiooni töötaja. Lisaks näeb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278 ette täiendavaid direktori ametist vabastamise alus:
- vastavalt pankrotiseadusandluse nõuetele (direktor vabastatakse ametist tagandamise tõttu);
- vastavalt organisatsiooni omanike või volitatud organi otsusele;
muudel töölepingus märgitud alustel.
Siiski on juhtumeid kui direktorit ei saa vallandada. See kehtib aga iga organisatsiooni töötaja kohta. Kõik sellised olukorrad on kuidagi seotud lastega. Te ei saa tulistada:
- naine raseduse ajal;
- naine, kellel on alla kolmeaastane laps;
- alla 14-aastase lapse või alla 18-aastase puudega lapse üksikema;
- muu isik, kes kasvatab alla 14-aastast last või alla 18-aastast puudega last ilma emata;
- isik, kes on alla 3-aastase lapse ainu ülalpidaja, kui peres kasvab kolm või enam last, või alla 18-aastane puudega isik.
See ei tähenda, et mainitud isikuid ei saaks vallandada. Selleks on nende vallandamiseks erilised põhjused, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 81 ja 336.
Töölepingut ei saa üles öelda, kui töötaja on puhkusel või haiguslehel. Erandiks on ettevõtte likvideerimine.
Töölepingu olulised punktid direktoriga
Juhatajaga sõlmitud lepingu preambul on standardne: seal on kirjas dokumendi nimi, koostamise kuupäev ja linn. Järgmisena peaksite märkima, kes täpselt lepingu sõlmib:
- Ettevõte, mida esindab esindaja, näiteks osalejate üldkoosoleku esimees, juhatus või ainuasutaja.
- Tulevane direktor.
Samuti on oluline märkida dokumendi üksikasjad (osalejate koosoleku protokoll või ainuasutaja otsus), mille alusel organisatsiooni esindaja selle nimel tegutseb.
Peatükis " Lepingu objekt» tuleb märkida, et isik määratakse direktori ametikohale vastavalt protokollile või otsusele, samuti märkida peamised töötingimused. Näiteks, et direktor ei saa seda ametikohta ühendada ühegi teisega kolmandate osapoolte organisatsioonides või võib, kuid juhtorgani loal. Samasse paragrahvi on soovitatav lisada säte seadusega kaitstud teabe mitteavaldamise kohta.
Tööleping - näidis
Siis nad tavaliselt kirjutavad lepingupoolte kohustused ja õigused. Tuleb märkida, kellele direktor aru annab (osalejate üldkoosolek, juhatus). Samuti on oluline kirjeldada juhi töökohustusi, sh tema juhitava ettevõtte seadusliku tegevuse tagamist.
Juhi õiguste osas rõhutame peamisi:
- tegutseda ettevõtte nimel ilma volikirjata, esindada huve ja allkirjastada dokumente;
- käsutada organisatsiooni vara ja muud vara;
- esindada seda pangas - avada kontosid, teha muid tehinguid.
Tööandja kohustub omalt poolt tagama direktorile ohutud töötingimused, töötasu maksmise, sotsiaalpaketi jms.
Organisatsiooni õiguste hulgas on: lõpetada töösuhe direktoriga vastavalt seadustele ja sisekorraeeskirjadele.
Oluline punkt on tasustamise reeglid
Töölepinguta ei saa palgamäärused. Vajalik on määrata direktori ametipalga suurus, ergutus- ja hüvitismaksed ning ületundide lisatasu tingimused. Lisaks on ette nähtud töötasu maksmise viis - sularahas või sularahata.
Leping sisaldab ka sätteid sotsiaalkindlustuse kohta ja muud garantiid.
Töö- ja puhkegraafik, sotsiaalkindlustus
Registreerida on vaja ja töögraafik: nädalavahetused, tööpäeva algus ja lõpp, vaheaegade aeg ja kestus. Ärge unustage puhkusega seotud sätteid - millal tekib õigus sellele, kuidas makstakse, kuidas oma kulul puhkust võtta jne.
Lepingu lõppedes tuleb mainida, et selle teave on konfidentsiaalne, ning märkida ka selle jõustumise aeg. Dokument lõpeb poolte andmete ja allkirjadega.
Poolte vastutus, lepingu lõpetamine ja lõppsätted 
Poolte allkirjad
Tööleping direktoriga on standardne personalidokument, sest ka peadirektor on töötaja nagu teised. Tema töösuhte olemus tööandja ettevõttega on aga mõnevõrra erinev. Juhi töö on seotud suurema vastutustundega kui tavatöötaja tööfunktsioon. Ta juhib ettevõtet ja vastutab oma tegude eest nii juriidiliselt kui ka rahaliselt. Kuidas sellist dokumenti ilma vigadeta koostada?
Vaatamata juhi kõrgele ametikohale ei erine temaga sõlmitud töölepingu tingimused palju tüüplepingute tüüptingimustest. Vaatame lähemalt sellise lepingu koostamise eripära. Artikli lõpust leiate näidislepingud. Vorm ei ole ühtne, tüüpvormi pole vaja kopeerida, tegutseda ja tingimusi muuta saab vastavalt töötaja ametikohale palkamise eesmärkidele.
Organisatsiooni direktori ametikoht
Direktor on väikese ettevõtte või suure korporatsiooni juht. See on isik, kes võtab organisatsiooni täitevorgani volitused, olenemata selle suurusest. Juhi ametikohta ei nimetata alati "direktoriks". Leping võib sisaldada muid ametinimetusi: ettevõtte president, ettevõtte juht, peadirektor. Oluline on, et nimi lepingus kõlaks samamoodi nagu ettevõtte asutamisdokumentides. Organisatsioonis töötavate ja erinevate tehniliste ja tootmisvaldkondade eest vastutavate juhtide arv võib koosneda kahest või kolmest inimesest. Sel juhul alluvad kitsamate valdkondade juhid kõrgema juhtkonna (tavaliselt peadirektori) korraldustele.
Direktoriga lepingu sõlmimise tunnused
Tööandja ettevõtte ja selle juhi vahelised suhted on üles ehitatud vastavalt tööseadustiku reeglitele, Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele, kohalike omavalitsuste määrustele, asutamisdokumentidele ja ettevõtte kohalikele aktidele. Tööandja funktsiooni saab täita ainult juriidiline isik, mitte üksikisik. See on peamine erinevus tavatöötajatega sõlmitud kokkulepetest. Kuid on ka muid funktsioone. Vaatame lähemalt.
Eeldused
Leping juhatajaga sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplaris. Lepingule kirjutavad alla töötaja (tulevane juht) ja ettevõtte omanik (asutaja) või aktsionäride üldkoosoleku esindaja.
Kohustuslikud klauslid, mis esinevad igat tüüpi lepingutes (mitte ainult halduriga):
- Osapoolte andmed: täisnimi ja töötaja passiandmed, juriidilise isiku nimi ja andmed;
- sõlmimise kuupäev;
- kinnipidamiskoht (aadress);
- töö nimetus;
- töökohustuste kirjeldus;
- palgateave;
- katseaja tingimus (kui on);
- teave hüvitise kohta.
Kui lepingus ei ole katseaja tingimust, siis loetakse, et juht võeti sellele ametikohale ilma proovita.
Tingimused, mis kehtivad ainult juhilepingutele:
- kui töötasu ületab 25% ettevõtte vara väärtusest, kinnitab lepingu nõuandev organ (asutajate koosolek, juhatus);
- hüvitise minimaalne suurus juhiga sõlmitud lepingu lõpetamisel ei ole väiksem kui kolme kuu töötasu suurus;
- lepingusse tuleb lisada ärisaladuse mitteavaldamise punkt ja vastutusmeede;
- Rahalise vastutuse klauslit ei ole vaja lisada, see toimub vaikimisi.
Konkurss, valimine või ametisse nimetamine
Juht on ametikohal järgmistel viisidel:
- toimub konkurss;
- valitakse asutajate koosolekul või juhatuses;
- asutaja poolt isiklikult määratud;
- muud.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidest on raske iseseisvat järeldust teha. Osakondade ja asutuste ametnikud - Rostrud, rahandusministeerium, föderaalne maksuteenistus - on selles küsimuses juba palju selgitusi andnud, muutes perioodiliselt oma seisukohta. Rahandusministeeriumi 15. märtsi 2016 kirjas nr 03-11-11/14234 on märgitud, et sellises olukorras on võimatu töölepingut sõlmida. Ministeerium juhib tähelepanu, et töösuhteid ainuasutajaga ei vormistata mitte kokkuleppega, vaid kirjaliku otsusega, mistõttu on lepingu näidis juhatajaga, kui asutaja ja juhataja on sama isik, rikkumiseks.
Kuid tasub meeles pidada, et ministeeriumi seletus ei ole juriidiline akt ja seetõttu puudub sellel õigusjõud. Kodanikel on õigus õigusakte erinevalt tõlgendada. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda otsest keeldu asutajaga töölepingu sõlmimiseks, kuid puudub ka lubav norm. Asutajapeadirektor ei kuulu nende isikute nimekirja, kellele tööseadusandlus ei kehti, mis tähendab, et direktoriga sõlmitud töölepingu näidis, kui ta on ainus asutaja, on endiselt täiesti legitiimne. Seetõttu on tal töötajana kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud õigused ja kohustused. LLC föderaalseadus ei keela ka endal töötamist lubada. Eksperdid usuvad, et ainuasutajaga lepingu sõlmimine probleeme ei tekita. Vastupidi, lepingu puudumine võib viia kontrollide käigus trahvideni. Seda enam on vaja tööleping OÜ juhatajaga, kui ta on üks asutajatest.
Kuna koodeks ei sisalda takistusi endaga lepingu sõlmimiseks, siis allkirjastab Seltsi ainuosaline kaks korda:
- töötajana;
- ja tööandja esindajana.
Töölepingu näidis LLC peadirektoriga, kes on ühtlasi ka asutaja, võib sisaldada järgmist sõnastust: "LLC (OJSC) Inter", edaspidi "tööandja", keda esindab ainuosanik Viktor Petrovitš Truškin. Harta ja 02.05.2016 otsuse nr 1 alusel ühelt poolt ja teiselt poolt Truškin Viktor Petrovitš, nimetatud "Töötaja", sõlmisid selle töölepingu .... Töölepingu näidise LLC direktoriga (kes on ka asutaja) saate alla laadida meie veebisaidilt - artikli lõpus on lingid erinevatele dokumendivalikutele.
Tööleping riigiasutuse direktoriga
Riigi- või munitsipaalasutuse juhi ametikohale töölevõtmisel tuleb lisaks kohustuslikule passile, tööraamatule, TIN-ile, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 275, pakub kodanik:
- tõend sissetulekute ja vara kohta;
- andmed abikaasa ja alaealiste laste sissetulekute, vara (võlad ja kohustused) kohta.
Edaspidi esitatakse see teave igal aastal uuesti.
Sellise teabe esitamise reeglid on reguleeritud valitsuse 13. märtsi 2013 määrusega nr 208.
Riigiettevõtte juhi ametikohale registreerimine on seotud veel ühe tunnusega. Eraettevõtte juhi töölevõtmisel võib lepingu vormistada mis tahes vormis. Peaasi on arvestada seaduse nõuetega ning sisu tingimustega täites saab fantaasiale vabad käed anda. Aga lepingut riigi- või munitsipaalorganisatsiooni juhiga erinevalt eraõiguslikust omavoliliselt ei koostata. See on sõlmitud valitsuse 12. aprilli 2013 määrusega nr 329 kinnitatud tüüpvormi alusel.
Täiendavad alused lepingu lõpetamiseks
Lisaks üldistele ülesütlemise alustele, mis kehtivad kõikidele töötajatele, on ka täiendavaid, mis kehtivad ainult juhtide kohta. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 278 saate juhtisikuga sõlmitud lepingu lõpetada:
- võlgniku ettevõtte juhi tagandamisel pankrotiseaduse alusel (26. oktoobri 2002. a föderaalseadus 127);
- volitatud asutuse või ettevõtte omaniku otsus lepingu lõpetamiseks;
- lepingus märgitud alustel (tavaliselt on need punktid ametikohustuste rikkumise või tööülesannete täitmata jätmise kohta).
Kui tööandja ei saa direktorit vallandada
Juhiga suhete lõpetamise lisaaluste loetelu loob mulje, et tööandja võib lepingu igal ajal omal soovil üles öelda. Kuid see pole nii. Nagu iga teinegi töötaja, ei vallanda tööandja juhti, kui:
- rase naine (v.a ettevõtte likvideerimise korral);
- naine, kellel on alla 3-aastane laps;
- alla 14-aastase lapsega üksikema või alla 18-aastase puudega lapsega;
- isik, kes kasvatab ilma emata alla 14-aastast last või alla 18-aastast puudega isikut;
- kolme- ja enamalapselises peres alla 3-aastase lapse või alla 18-aastase puudega isiku ainu toitja.
Nende isikutega saab lepingut lõpetada ainult erilisel alusel (
Tööleping OÜ "_____" direktoriga
G.________________
Piiratud vastutusega äriühing "______", edaspidi "ühing", keda esindab osaühingu "_____" asutaja, kes tegutseb põhikirja alusel, ja __________ (täisnimi), pass ________________väljastatud_______, edaspidi kui "direktor" ", edaspidi "pooled", on sõlminud käesoleva töölepingu järgmiselt:
1. Lepingu ese
1.1. Käesolev leping reguleerib töö- ja muid suhteid Seltsi ja direktori vahel seoses viimase poolt temale antud kohustuste täitmisega Seltsi jooksva tegevuse juhtimisel. Ettevõte on direktori tööandja.
1.2. Direktor juhib ettevõtte jooksvat tegevust, sealhulgas selle ainsa täitevorgani ülesannete täitmist Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide, põhikirja ja ettevõtte sisedokumentide ning käesoleva lepinguga määratud pädevuse piires.
1.3. Juhataja tegevuse põhieesmärk on tagada Seltsi võimalikult efektiivne juhtimine, tagades Seltsi tegevuse kõrge kasumlikkuse, toodetavate kaupade (teenused, tööd jne) konkurentsivõime, finants- ja majandustegevuse jätkusuutlikkuse ja stabiilsuse. Seltsi positsiooni, tagades Seltsi osalejate ja sotsiaalsete garantiide töötajate õigused ja õigustatud huvid. Direktor peab oma õigusi teostades ja kohustusi täites tegutsema Seltsi huvides, teostama oma õigusi ja täitma oma kohustusi Seltsi suhtes heas usus ja mõistlikult.
1.4. Direktori õigused ja kohustused töösuhete valdkonnas, samuti sotsiaalsed garantiid määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku, seaduste ja muude normatiivaktide, ettevõtte asutamisdokumentide ja sisedokumentidega ning käesoleva töölepinguga. .
1.5. Juhataja ametikohal töötamise ajal ei ole tal õigust töötada ametikohtadel, asutada ega osaleda isiklikult mis tahes organisatsioonilise ja juriidilise vormiga sõltuvate ettevõtete või tütarettevõtete kaudu mis tahes äriorganisatsioonides, välja arvatud ettevõtted, mis on osa ettevõttest. valdusfirma, kuhu kuulub ka Ettevõte ise. , samuti vastavalt Damas LLC osaliste üldkoosoleku eriotsusele, mis on vastu võetud hääletamisel osalevate Seltsi osalejate lihthäälteenamusega. Direktoril ei ole õigust teha enda või kolmandate isikute huvides tehinguid, mis on sarnased Ettevõtte tegevuse objektiks olevate tehingutega.
1.6. Juhatajal ei ole õigust avaldada talle seoses ametiülesannete täitmisega teatavaks saanud, ärisaladuseks olevaid andmeid ning Seltsi tegevuse kohta konfidentsiaalset teavet, mille avaldamine võib ettevõttele kahju tekitada. .
1.7. Direktor on allutatud igat liiki kohustuslikule sotsiaal- ja ravikindlustusele Vene Föderatsiooni õigusaktidega töötajatele kehtestatud viisil ja tingimustel.
2. Poolte kohustused
2.1. Juhataja ülesannete hulka kuulub Seltsi kui äriorganisatsiooni ainsa täitevorgani kõigi volituste teostamine, Seltsi õigused ja kohustused Seltsi liikmete ja töötajate, riigiasutuste ja kohalike omavalitsuste suhtes, samuti Seltsi õigused ja kohustused, mis on seotud tema tootmis- ja majandustegevusega ning tütar- ja sõltuvate ettevõtete juhtimisega.
2.2. Direktori tööülesanded:
Tagab majandusaasta aruande, raamatupidamise aastaaruande, sealhulgas kasumiaruande koostamise ja esitab selle Seltsi liikmete üldkoosolekule, samuti ettepanekud kasumi jaotamiseks;
Teatab üldkoosolekule Seltsi jooksvast tootmis- ja majandustegevusest ning finantsmajanduslikest näitajatest;
Tuginedes vaatlusandmetele, uuringutele ja tootmis- ja kaubandusprotsesside analüüsile Ettevõtte tegevuses, koostab ja viib ellu konkreetseid ettevõtte majandusarengu programme;
teostab ranget kontrolli materiaalsete, tööjõu- ja rahaliste ressursside ratsionaalse kasutamise üle;
Korraldab Seltsi struktuuriüksuste tootmis- ja majandustegevust ning tütarettevõtete tõhusat suhtlust;
Jälgib tööd ja tagab tõhusa suhtluse osakondade ja ettevõtte teiste struktuuriüksuste vahel;
Töötab välja ja rakendab meetodeid ettevõtte tegevuses tekkida võivatele kriisi- ja ebastandardsetele olukordadele kiireks reageerimiseks;
Tagab Seltsi ärilepingutest tulenevate vastaspoolte ees võetud kohustuste täitmise;
Pakub ettevõtte personali valikut, paigutamist, väljaõpet, sertifitseerimist, täiendõpet ja töötajate tööjõu ratsionaalset kasutamist;
Tagab Seltsis vastavuse Seltsi sisedokumentidele ja ärikultuuri põhimõtetele;
Võtab kasutusele meetmed, et kõrvaldada põhjused ja tingimused, mis võivad viia meeskonnas konfliktsituatsioonini;
Korraldab töödistsipliini ja ohutuseeskirjade täitmist;
Korraldab raamatupidamist, tagab Seltsi tegevust käsitlevate raamatupidamis- ja statistiliste aruannete koostamise ja õigeaegse esitamise maksuhaldurile ja riiklikule statistikaametile;
Tagab Seltsile maksude ja muude kohustuslike maksete tasumise kehtivate õigusaktidega määratud tähtaegadel, viisil ja summades;
Täidab muid ülesandeid, mis on direktorile pandud või määratakse põhikirja, ettevõtte sisedokumentide ja Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega.
2.3. Ettevõtte direktoril on õigus:
iseseisvalt, oma pädevuse piires, lahendama kõiki Ettevõtte tootmis- ja majandustegevusega seotud küsimusi;
Ilma volikirjata tegutseda Seltsi nimel, sh esindada tema huve kõigis riigi- ja kohaliku omavalitsuse organites, organisatsioonides, ettevõtetes ja mistahes omandivormis asutustes ning teha Seltsi nimel tehinguid;
Väljastada Seltsi nimel esindusõiguse, sealhulgas asendusõigusega volikirju; - teeb oma pädevuse piires otsuseid Seltsi rahaliste vahendite, sealhulgas Seltsi loodud vahendite ja reservide kulutamise kohta; - kinnitab Seltsi, filiaalide ja esinduste koosseisutabeli;
käsutada Seltsi mistahes vara, välja arvatud juhtudel, kui selliste küsimuste lahendamine kuulub Seltsi osalejate üldkoosoleku pädevusse;
Kinnitada toodete, tööde ja teenuste hinnad ja tariifid; - avada arveldus- ja muid arveid Venemaa ja välispankades, allkirjastada maksedokumente;
Oma pädevuse piires kinnitab Seltsi sisedokumendid;
Korraldab Seltsi osavõtjate üldkoosolekute ettevalmistamist ja läbiviimist;
Allkirjastada makse-, finants- ja muud väljaminevad dokumendid;
Koordineerida ja korraldada tütarettevõtete suhtlust omavahel ja põhiettevõttega;
Kinnitada Seltsi, Seltsi filiaalide ja esinduste organisatsiooniline struktuur, personaligraafik, töötajate ametijuhendid; - annab korraldusi Seltsi töötajate ametisse nimetamise, üleviimise ja vallandamise kohta, rakendab ergutusmeetmeid ja määrab distsiplinaarkaristusi;
Vastavalt kehtivale seadusandlusele määrata kindlaks ärisaladuseks olev teave ja konfidentsiaalne teave Ettevõtte tegevuse kohta;
Anda juhiseid ja korraldusi kõigis Seltsi jooksva tegevuse küsimustes, jälgida nende täitmist;
Kasutada muid Seltsi direktori pädevusse kuuluvaid õigusi ja volitusi.
2.4. Ettevõte võtab endale järgmised kohustused:
Järgima käesoleva lepingu tingimusi, põhikirja ja ettevõtte sisedokumente;
Direktorile normaalsete töötingimuste tagamiseks tagada talle: töökabinet, telefon, faks ja muud operatiivsed sideteenused;
Hüvitada juhatajale esinduskulud Seltsi liikmete üldkoosoleku otsusega kinnitatud summas;
Tasuma direktori tegevuse eest käesolevas lepingus määratud viisil, summas ja tähtaegadel;
Teostada seoses direktoriga kõiki kehtivate õigusaktidega sätestatud kohustusliku sotsiaal- ja ravikindlustuse liike ning tagada talle asjakohaste hüvitiste maksmine;
3. Tööaeg
3.1. Direktorile määratakse ebaregulaarne tööaeg.
3.2. Tööl viibimise aja ja lähetusse mineku vajaduse määrab direktor iseseisvalt, lähtudes tootmisvajadustest, Seltsi eesseisvatest hetkeülesannetest ja vajadusest täita talle käesoleva lepinguga pandud kohustusi.
4. Puhkeaeg
4.1. Vaheaja puhkamiseks ja söögiks tööpäeva jooksul määrab direktor iseseisvalt, talle sobival ajal.
4.2. Direktorile antakse kaks vaba päeva nädalas.
4.3. Direktorile võimaldatakse iga-aastast tasulist põhipuhkust 28 kalendripäeva.
4.4. Tasustatud põhi- ja lisapuhkused võimaldatakse direktorile tööaasta jooksul tema poolt iseseisvalt kehtestatud tähtaegadel, arvestades Seltsi jooksvat tootmis- ja majandustegevust ning kajastatakse puhkuste ajakavas.
5. Tegevuste eest tasumine
5.1. Direktori töötasu aluseks on tema ametipalk.
5.2. Direktori ametipalgaks määratakse _______(______) rubla kuus.
5.3. Arvestades Seltsi äriplaani täitmist ja käesoleva lepinguga pandud töökohustusi, makstakse direktorile iga-aastase tasustatud puhkuse eest puhkusetasu keskmise kuupalga ulatuses. Otsuse puhkusetasu maksmise kohta teeb Seltsi osaliste üldkoosolek.
6. Lepingu kestus ja selle lõpetamise kord
6.1. Käesolev leping jõustub poolte poolt sellele allakirjutamise hetkest ja kehtib kolm aastat kuni Seltsi liikmete üldkoosoleku vastavasisulise otsuseni juhatuse liikme ametisse nimetamise kohta.
6.2. Selle lepingu võib ennetähtaegselt lõpetada:
Direktori algatusel (omal soovil), kui direktor on esitanud vastava avalduse käesoleva lepingu ennetähtaegseks lõpetamiseks. Juhataja avaldus tuleb adresseerida Seltsi liikmete üldkoosolekule ja esitada Seltsi asukohajärgsesse büroosse hiljemalt üks kuu enne lepingu lõppemise päeva. Lahkumisavalduse koopia tuleb saata ka Seltsi osavõtjate üldkoosoleku esimehele tema elukoha (või Seltsi liikme asukoha aadressil, mille juhataja on Seltsi esimees). Seltsi osaliste üldkoosolek). Seltsi liikmete üldkoosolek on kohustatud 30 päeva jooksul direktori ametist vabastamise ja töölepingu lõpetamise avalduse saabumise päevast arvates tegema otsuse direktori tagasiastumise kohta ja valima uue juhataja; seoses töölepingu ennetähtaegse lõpetamise otsuse vastuvõtmisega Seltsi osaliste üldkoosoleku poolt;
Seoses võlgnike organisatsiooni direktori ametist vabastamisega maksejõuetuse (pankroti) õigusaktide kohaselt; - muudel Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.
6.3. Seltsi likvideerimise või reorganiseerimise korral, kui äridirektor ei saa oma ametikohta säilitada, on Selts kohustatud teda teavitama eelseisvast lepingu lõpetamisest hiljemalt kaks kuud ette. Sel juhul maksab Ettevõte direktorile lahkumishüvitist kehtivate õigusaktidega kehtestatud suuruses ja viisil.
7. Direktori vastutus
7.1. Direktor vastutab ettevõtte ees kahjude eest, mis on ettevõttele tema süülise tegevuse (tegevusetuse) tõttu tekitatud, välja arvatud juhul, kui föderaalseadustega on ette nähtud muud alused ja vastutuse suurus.
7.2. Direktor ei vastuta Ettevõttele tekitatud kahju eest järgmistel juhtudel:
Kui kahju tekkis seoses tegevusega, mida saab liigitada tavapäraseks tootmis- ja majandusriskiks;
kui kahju tekkis vääramatu jõu või muude erakorraliste asjaolude tõttu, mida direktor ei saanud ette näha ega mõistlike meetmetega ära hoida;
Kui kahju ei ole otseselt direktori tegevuse (tegevusetuse) tagajärg.
7.3. Juhataja vastutuse aluste ja ulatuse kindlaksmääramisel tuleb arvestada tavalisi äritingimusi ja muid asjas olulisi asjaolusid.
7.4. Direktor vastutab kahju eest, mis tuleneb tema tehtud otsustest, mis väljuvad tema pädevusest. Direktor ei ole vastutusest vabastatud, kui vastutust toovaid toiminguid tegid isikud, kellele ta oma õigused üle andis.
7.5. Direktor vastutab töödistsipliini rikkumiste eest vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tööseadusandlusele. Karistused määratakse direktorile Seltsi osaliste üldkoosoleku otsustega.
8. Käesoleva lepingu tingimuste muutmise kord.
8.1. Käesoleva lepingu tingimusi võib muuta Seltsi direktori ja Seltsi osaliste üldkoosoleku vastastikusel kokkuleppel.
8.2. Kõik käesoleva lepingu muudatused ja täiendused kehtivad, kui need on kirjalikud ning allkirjastatud Seltsi juhatuse ja osanike üldkoosoleku esimehe poolt. Kui käesoleva lepingu kehtivusajal tehakse tööseadusandluses muudatusi, kehtib käesolev leping ulatuses, mis ei ole vastuolus seadusega, ning selle lepingu juurde täiendavat lepingut ei sõlmita.
8.3. Käesoleva lepingu tingimuste täitmisel tekkivad erimeelsused kuuluvad lahendamisele läbirääkimiste teel ettevõtte direktori ja osanike üldkoosoleku vahel. Kui vaidlusi läbirääkimistel ei lahendata, lahendatakse vaidlused kohtus Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil.
8.4. Kõigis muudes käesolevas lepingus sätestamata küsimustes juhinduvad pooled kehtivatest Vene Föderatsiooni õigusaktidest.
8.5. Käesolev leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on võrdne juriidiline jõud. Lepingu ühte eksemplari säilitab direktor, teist - Seltsi osaliste üldkoosoleku dokumentides.
Töölepingu poolte allkirjad, aadressid ja andmed
Seltsi direktor
Sain töölepingu koopia
"_____"_________________________200____aasta __________________________________________________
(allkiri) (Perenimi, direktori initsiaalid)
Dokumendivorm “Direktoriga tööleping” kuulub rubriiki “Tööleping, tööleping”. Salvestage dokumendi link sotsiaalvõrgustikesse või laadige see oma arvutisse alla.
TÖÖLEPING
koos direktoriga
_____________ "________" ____________
Piiratud vastutusega äriühing "_____________" (OGRN _______________, INN/KPP _________________, edaspidi "Ettevõte", mida esindavad ühelt poolt asutaja - Vene Föderatsiooni kodanik - _____________________ ja _________________________, edaspidi " "Töötaja" seevastu on käesoleva lepingu (edaspidi Leping) sõlminud järgmiselt:
1. TÖÖLEPINGU eseme
1.1. Töötaja määratakse Seltsi ainutäitevorgani - Seltsi direktori - ametikohale Osaühingu "______________________" ainuosaniku ___________________ otsuse nr __ alusel.
1.2. Selle lepingu alusel tehtav töö ei ole Töötaja jaoks peamine/mitte peamine (vajadusele joon alla).
1.3. Töötajale määratakse 3-kuuline katseaeg.
1.4. Töötaja on kohustatud alustama tööd alates “___” _________________-- g.
1.5. Käesolev tööleping jõustub hetkest, kui sellele alla kirjutavad mõlemad pooled.
1.6. Tööleping on tähtajaline ja sõlmitakse tähtajaga 5 (viis) aastat.
2. POOLTE KOHUSTUSED
2.1. Ettevõte usaldab ja Töötaja võtab ettevõtte jooksva tegevuse juhtimise käesoleva lepingu kehtivuse ajaks.
2.2. Töötaja lahendab iseseisvalt kõik ettevõtte tegevusega seotud küsimused, mis kuuluvad tema pädevusse käesoleva lepingu, ettevõtte asutamisdokumentide, ametijuhendite, ettevõtte juhtorganite otsuste ja Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega.
2.3. Töötaja on aruandekohustuslik Seltsi kõrgeima juhtorgani – Seltsi ainsa liikme – ees. Osalejate arvu suurenemise korral on Töötaja aruandekohustuslik ettevõtte asutajate üldkoosoleku ees. Käesoleva lepingu punktis 8.1, aga ka Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud juhtudel võib töötaja ettevõtte kõrgeima organi otsusega ametist vabastada.
2.4. Töötaja on kohustatud täitma järgmisi tööülesandeid:
- juhtida vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele ettevõtte tootmis-, majandus- ja finants-majanduslikku tegevust, kandes täielikku vastutust tehtud otsuste tagajärgede, ettevõtte vara ohutuse ja tõhusa kasutamise eest, samuti oma tegevuse finantsmajanduslikud tulemused;
- korraldada kõigi struktuuriüksuste, töökodade ja tootmisüksuste tööd ja tõhusat koostoimet, suunata nende tegevust tootmise arendamise ja täiustamise suunas, arvestades sotsiaalseid ja turuprioriteete, ettevõtte efektiivsuse tõstmist, müügimahtude suurendamist ja kasumi suurendamist; valmistatud toodete kvaliteet ja konkurentsivõime, selle vastavus rahvusvahelistele standarditele, et vallutada sise- ja välisturge ning rahuldada elanikkonna vajadusi vastavat tüüpi kodumaiste toodete järele;
- tagama, et Ettevõte täidab kõiki kohustusi föderaal-, piirkondlike ja kohalike eelarvete, riigieelarveväliste fondide, tarnijate, klientide ja võlausaldajate, sealhulgas pangaasutuste ees, samuti majandus- ja töölepinguid ning äriplaane;
- korraldada tootmis- ja majandustegevust, mis põhineb uusimate seadmete ja tehnoloogia laialdasel kasutamisel, progressiivsetel juhtimis- ja töökorralduse vormidel, teaduslikult põhjendatud materjali-, finants- ja tööjõukulude standarditel, turutingimuste ja parimate tavade (kodumaiste ja välismaiste) uurimisel. parandada täielikult toodete (teenuste) tehnilist taset ja kvaliteeti, nende tootmise majanduslikku efektiivsust, tootmisvarude ratsionaalset kasutamist ja igat liiki ressursside säästlikku kasutamist;
- rakendada meetmeid, et tagada Seltsile kvalifitseeritud personal, nende erialaste teadmiste ja kogemuste ratsionaalne kasutamine ja arendamine, eluks ja terviseks ohutute ja soodsate töötingimuste loomine, keskkonnakaitsealaste õigusaktide järgimine;
- tagada majanduslike ja halduslike juhtimismeetodite õige kombinatsioon, käsu ühtsus ja kollegiaalsus küsimuste arutamisel ja lahendamisel, materiaalsed ja moraalsed stiimulid tootmise efektiivsuse tõstmiseks, materiaalse huvi põhimõtte rakendamine ja iga töötaja vastutus oma töö eest. talle määratud ja kogu kollektiivi töö tulemused, töötasu maksmine kehtestatud tähtaegadel;
– tagama koos tööjõu ja ametiühinguorganisatsiooniga sotsiaalse partnerluse põhimõtetest lähtuvalt kollektiivlepingu väljatöötamise, sõlmimise ja täitmise, töö- ja tootmisdistsipliini järgimise;
- lahendada Seltsi finants-, majandus- ja tootmistegevusega seotud küsimusi, talle seadusega antud õiguste piires, usaldada teatud tegevusalade juhtimine teistele ametnikele - direktori asetäitjatele, tootmisüksuste ja filiaalide juhtidele. Ettevõte, samuti funktsionaalsed ja tootmisdivisjonid;
- tagada Seltsi tegevuses ja majandussuhete elluviimisel seaduste järgimine, finantsjuhtimiseks ja turutingimustes toimimiseks seaduslike vahendite kasutamine, lepingu- ja finantsdistsipliini tugevdamine, sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimine, investeerimisatraktiivsuse tagamine Ettevõtlustegevuse ulatuse säilitamiseks ja laiendamiseks. Tehke kõik vajalikud toimingud, et kaitsta Ettevõtte varalisi huve kohtus, vahekohtus ja valitsusorganites.
2.5. Töötajal on õigus:
- tegutseda Seltsi nimel ilma volikirjata;
- esindada Seltsi huve kõigis kodu- ja välismaistes organisatsioonides;
- käsutada Seltsi vara ja rahalisi vahendeid ettevõtte asutamisdokumentide ja Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud piirides;
- kinnitab reeglid, protseduurid ja muud Seltsi sisedokumendid, määrab Seltsi organisatsioonilise struktuuri, välja arvatud Seltsi üldkoosoleku poolt kinnitatud dokumendid;
- anda korraldusi ja juhiseid, mis on kohustuslikud kõigile Ettevõtte töötajatele;
- kinnitab Seltsi, filiaalide ja esinduste koosseisutabeli;
- töötajate palkamine ja vallandamine, sealhulgas nende asetäitjate, pearaamatupidaja, osakondade, filiaalide ja esinduste juhatajate määramine ja vabastamine;
- julgustada ettevõtte töötajaid, samuti määrata neile karistusi;
- avada pankades Seltsi arveldus-, valuuta- ja muid kontosid, sõlmida lepinguid ja teha muid tehinguid;
- kinnitada toodete lepingulised hinnad ja teenuste tariifid;
- korraldada raamatupidamist ja aruandlust;
- esitama juhtorganitele kinnitamiseks Seltsi majandusaasta aruande ja bilansi;
- korraldada Seltsi üldkoosolekute ettevalmistamist ja läbiviimist;
- juhatab Seltsi täitevorgani koosolekuid;
- allkirjastada väljaminevad ja maksedokumendid;
- kasutab muid oma pädevuse piires volitusi.
2.6. Samuti on töötaja kohustatud:
- järgima käesoleva lepingu tingimusi, ettevõtte asutamisdokumentide sätteid ja Vene Föderatsiooni kehtivaid õigusakte;
- tagada Seltsi majandustegevuse näitajate järgimine;
- teostada Seltsi tegevuse igapäevast juhtimist;
- kontrollida tööd ja tagada ettevõtte osakondade ja muude teenuste tõhus koostöö;
- kindlustada vara;
- rakendada abinõusid põhjuste ja tingimuste kõrvaldamiseks, mis võivad viia meeskonnas konfliktsituatsioonini;
- korraldada töödistsipliini ja ohutuseeskirjade täitmist;
- korralikult korraldada töötajate tööd;
- luua tingimused tööviljakuse suurendamiseks;
- parandada töötajate töö- ja elutingimusi;
- esitama täitevorgani nõudmisel oma tegevuse kohta aruandeid, samuti igal Seltsi korralisel üldkoosolekul oma tegevuse kohta aastaaruannet;
- jälgima Seltsi ärisaladust ja rakendama meetmeid selle kaitse tagamiseks, millega seoses on ta kohustatud ilma selle juhtkonna loata mitte andma intervjuusid, mitte pidama Seltsi tegevusega seotud koosolekuid ja läbirääkimisi;
- tagada maksude õigeaegne tasumine Vene Föderatsiooni õigusaktidega määratud viisil ja summas;
- korraldama Seltsi täitevorgani koosolekute protokollimist ja seltsi liikmete takistamatut juurdepääsu sellele;
- täitma muid oma pädevuse piires ülesandeid.
2.7. Töötaja on kohustatud täitma Ettevõtte poolt kehtestatud sisemisi tööeeskirju, tootmis- ja finantsdistsipliini ning kohusetundlikult täitma käesoleva töölepingu punktis 2.4 nimetatud tööülesandeid.
2.8. Ettevõte kohustub:
2.8.1. Anda Töötajale tööd vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele. Ettevõttel on õigus nõuda töötajalt käesolevas töölepingus sätestamata ülesannete (töö) täitmist ainult Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud juhtudel.
2.8.2. Tagada ohutud töötingimused vastavalt Vene Föderatsiooni ohutuseeskirjade ja tööseadusandluse nõuetele.
2.8.3. Maksta preemiaid ja tasu ettevõtte poolt kehtestatud viisil ja tingimustel, osutada rahalist abi, võttes arvesse töötaja isikliku tööosaluse hinnangut ettevõtte töös Seltsi töötasustamise eeskirjadega kehtestatud viisil ja muul viisil. Ettevõtte kohalikud aktid.
2.8.4. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
2.8.5. Tasuda tootmisvajaduse korral Töötaja kvalifikatsiooni tõstmise eesmärgil koolituse eest.
2.8.6. Tutvustada Töötajat töökaitsenõuete ja töösiseste tööeeskirjadega.
2.9. Ettevõttel on õigus:
2.9.1. Lõpetage leping töötajaga Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.
2.9.2. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tulemuslikule tööle.
2.9.3. Nõuda, et Töötaja täidaks oma töökohustusi ja hoolitseks Ettevõtte ja teiste töötajate vara eest ning järgiks Ettevõtte sisemisi tööeeskirju.
2.9.4. Võtke töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil.
2.9.5. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.
3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED
3.1. Tööülesannete täitmise eest määratakse Töötajale ametlik töötasu ____________________ (______________________________________) rubla kuus.
3.2. Töötaja töötasu makstakse välja sularaha väljastamisel Ettevõtte kassas või ülekandega Töötaja pangakontole.
3.3. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.
4. TÖÖ- JA PUHKEAJA REŽIIM
4.1. Töötajal on viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga – laupäeval ja pühapäeval.
4.2. Töötajale antakse põhipuhkust 28 kalendripäeva. Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selles Ettevõttes. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist.
4.3. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja siseriiklike tööeeskirjadega kehtestatud aja jooksul tasustamata puhkuse.
5. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS
5.1. Töötaja kuulub sotsiaalkindlustuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.
6. GARANTII JA HÜVITAMINE
6.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, ettevõtte kohalikes eeskirjades ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.
7. POOLTE VASTUTUS
7.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus sätestatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise, tööseadusandluse, ettevõtte sisemiste tööeeskirjade, muude ettevõtte kohalike eeskirjade rikkumise, samuti ettevõttele materiaalse kahju tekitamise eest kannab ta. distsiplinaar-, materiaalne ja muu vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.
7.2. Ettevõte kannab töötaja ees rahalist ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
7.3. Seaduses sätestatud juhtudel on Ettevõte kohustatud hüvitama Töötajale Ettevõtte õigusvastase tegevuse ja (või) tegevusetusega tekitatud moraalse kahju.
8. LEPINGU LÕPETAMINE
8.1. Selle töölepingu võib lõpetada ettevõtte kõrgeima organi otsusega, samuti Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.
8.2. Töölepingu lõppemise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid säilitas oma töökoha (ametikoha).
9. LÕPPSÄTTED
9.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.
9.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.
9.3. Töölepingu täitmisel tekkinud pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil.
9.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.
9.5. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Ettevõttele ja teine Töötajale.
Vastavalt tööseadustiku artiklile 273 tunnustatakse LLC juhti, keda esindab president või peadirektor, ainsa täitevorganina, kes juhib ettevõtet ja personali. Tal on ka organisatsiooni töötaja staatus ja tema suhtes kehtivad tööseadused. Juhataja volituste fikseerimiseks sõlmitakse LLC peadirektoriga tööleping, mille näidis on toodud allpool.
Dokument on koostatud vastavalt tööseadustiku artikli 57 sätetele ja kajastab samal ajal kõiki peadirektori staatuse nüansse ja tunnuseid. See on, tööleping OÜ direktoriga(näidis artiklis allpool) kasutab üldreegleid ja on ülesehituselt sarnane tavalisele töölepingule.
Dokumendi päises on märgitud lepingu sõlmimise kuupäev ja koht, organisatsiooni nimi, selle maksumaksja kood, asutuse esindaja täisnimi ja tegutsemise aluseks oleva dokumendi andmed. Seejärel peate märkima juhtivale ametikohale palgatava inimese täisnime ja passiandmed. Dokumendi põhiosa peab sisaldama:
- juhi töökoht;
- on loetletud üldised töökohustused;
- ametisse asumise kuupäev;
- töötingimused;
- töötasustamise režiim: palga suurus, töötasu ja muude maksete arvestamise ja maksmise kord;
- puhkeajakava: puhkepäevad ja puhkuse andmise kord;
- kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimused;
- lepingu periood. See tähtaeg määratakse kindlaks asutamisdokumentides või poolte kokkuleppel.
Nüansid dokumendi sõlmimisel
Kuna peadirektor on ettevõtte seaduslik esindaja, tegutseb selle nimel ja asutuse huvides, tuleb ametikoht ette näha identselt punktis toodud määratlusega.
Kui tööle võetakse direktor, tuleb see lepingusse märkida. Juhtivatele kohtadele? Seaduse järgi on see kuni 6 kuud.
Erilist tähelepanu tuleks pöörata ka palgaartiklile. Kui juhi palk ületab 25% asutuse varade koguväärtusest, loetakse käesolev leping suurtehinguks ja selle peab kinnitama juhatus või asutajate koosolek.
Töölepingus võib koostöö lõpetamise korral ette näha hüvitise suurus. Juhataja lahkumishüvitise suurus peab olema võrdne vähemalt kolme palgaga.
Lepingu üheks põhipunktiks on ärisaladuse mitteavaldamise tingimus ja vastutus salastatud teabe levitamise eest.
Dokumendi koostamisel võib tekkida küsimus, kas on vaja lisada punkt juhi rahalise vastutuse kohta. Advokaadid usuvad, et see pole vajalik, kuna direktorit peetakse vaikimisi rahaliselt vastutavaks isikuks.
Kui ainuasutaja ja juht on sama isik
Tööseadusandlus ei keela otseselt juhiga töölepingu sõlmimist, kui ta on kaasasutaja. Aga mis siis, kui ta on ainus asutaja. Sellel olukorral pole selget vastust ning erinevad osakonnad, nagu rahandusministeerium, Rostrud ja eelarvevälised fondid, avaldavad selles küsimuses vastakaid arvamusi.
Osakondade esindajad usuvad, et endaga lepingu sõlmimine juhi ja asutaja isikus on võimatu. Nad tuginevad artikli lõikes 3 sätestatud seaduse normidele. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 182. Töösuhetele see õigusakt aga ei kehti. Rostrudi esindajad avaldasid aga arvamust, et tööleping on kahepoolne kokkulepe ning ühe poole puudumisel on sellise lepingu sõlmimine võimatu.
Sellest järeldub, et tööandja ja töötaja vahelise töölepingu sõlmimine sama isiku poolt ei ole lubatud. Rahandusministeerium jääb samale seisukohale ning on keelanud kuludesse kanda peadirektori töötasu ja sotsiaalmakseid.
Olles otsustanud sõlmida lepingu enda kui juhiga, kes on ainuasutaja, peate arvestama:
- Lepingu koostamisel on poolteks juriidiline isik - tööandja ja üksikisik - palgatud töötaja. Äritegevuse läbiviimisel tegutseb asutus juriidilise isikuna, mitte asutajate nimel, seega sõlmite lepingu sõna otseses mõttes ettevõttega, mitte iseendaga.
- Tööseadustikus pole kuskil otsest keeldu sellise lepingu täitmiseks. Artikkel 11 sisaldab loetelu isikutest, kes ei ole hõlmatud tööseadusandlusega, kuid seal ei ole märgitud direktorit, kes on ainuasutaja.
- 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadustes nr 255-FZ ja 15. detsembri 2001. aasta föderaalseadustes nr 167-FZ on sätestatud, et pensioni- ja sotsiaalkindlustusmakseid makstakse kõigilt töötajatelt, sealhulgas OOO ainuasutajateks olevate direktorite palgad.
Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 21 lõikes 21 270 sätestab, et kulude arvestamisel ei ole võimalik kaasata juhtkonna tasusid, välja arvatud töölepingu alusel makstud. Sellest järeldub, et direktori palgakulude mahakandmine on võimalik.
OÜ kommertsdirektoriga sõlmitud töölepingu näidis ja reeglid
Kommertsdirektor on spetsialist, kes juhib müügiosakonda, töötaja, kes viib läbi ettevõtte hankimise, logistika ja turundusega seotud tegevusi. See töötaja asub ametisse ja lahkub asutuse peadirektori või presidendi korraldusel. Sellise töötajaga sõlmitud tööleping kuulub juhtidega sõlmitavate lepingute kategooriasse ja koostatakse kõigi sellele rühmale omaste reeglite järgi. Dokument peab sisaldama:
- lepingu objekt;
- poolte isikuandmed;
- dokumendi kehtivusaeg;
- teave katseaja kohta, kui see on olemas;
- ametikohustustele asumise kuupäev;
- tööandja ja töötaja õigused ja kohustused;
- töö- ja puhkegraafik;
- töötasu ja muude ergutustasude arvutamise ja maksmise tingimused;
- olukorrad ja juhtumid, mis võimaldavad lepingus muudatusi teha või selle lõpetada.
Dokumendi sisusse tuleb märkida ametikohale kandideerija jaoks vajalikud teadmised ja oskused ning kirjeldada töökohustusi. Teabe täielikuks avaldamiseks võib lepingusse lisada täiendavaid sätteid ärisaladuse mitteavaldamise ja muu kohta.
Tööleping OÜ tegevdirektoriga
Tegevdirektor viib läbi organisatsiooni juhtimisega seotud tegevusi, tootmisprotsesside reguleerimist, et maksimeerida kasumit. Tööleping koostatakse vastavalt tööseadusandlusele, võttes arvesse juhtidega sõlmitavate lepingute kategooria nõudeid. Lepingu struktuur on täiesti identne eelmise näitega.
Põhilepingule võib kaasneda töögraafik, mitteavaldamise kokkulepe ja ametijuhend. Kõik töölepingu muudatused tehakse Lisalepingu vormistamisega.
Kes lepingule alla kirjutab
Selleks, et teha kindlaks, kellel on õigus kinnitada juhiga töölepingut, tuleb välja selgitada, milline organ on volitatud peadirektorit valima. 02.08.1998 seadus nr 14-FZ sätestab, et juhataja valitakse osalejate üldkoosolekul, kuid praktikas võib otsuse teha ka juhatus. Sellised volitused on avalikustatud LLC hartas.
Kui direktor valitakse üldkoosolekul, kirjutab lepingule alla juhataja või valitakse teatud OÜ-s osaleja, kes sõlmib direktoriga lepingu.
Teisel juhul allkirjastab lepingu tööandja nimel juhatuse esimees või mõni muu volitatud isik - selleks võib olla nii juhatuse liige kui ka tavaline osaleja.
Kui lepingu koostab direktor, kes on ainuasutaja, annab ta mõlemale poolele allkirjad.
Lepingu rikkumine
Töölepingu lõpetamine juhiga toob kaasa paljude vastuoluliste küsimuste esilekerkimise. Direktori ametist vabastamine võib toimuda Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud üldistel alustel ja tööseadustiku artiklis 278 sätestatud erialustel. Erilised asjaolud tulenevad juhipositsiooni spetsiifikast. Niisiis, millistel juhtudel saate direktori vallandada:
- asutuse uue omaniku otsusega kolme kuu jooksul omandusse võtmise päevast arvates;
- kui direktori tegevus tõi kaasa vara säilitamata jätmise või väärkasutamise, vara kahjustamise või kahju;
- ametikohustuste regulaarsete rikkumiste korral;
- artiklis sätestatud juhtudel. 81 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 278 (puue, lepingu kaotamine jne);
- kui üldkoosolekul otsustati selle isikuga kui direktoriga koostöö lõpetada.
Tuleb meeles pidada, et seadus kehtestab juhtivatel ametikohtadel suurema vastutuse. Tööseadustiku artikkel 277 ütleb selgelt, et direktor vastutab rahaliselt oma tegevusega asutusele tekitatud kahju eest.
Samuti ärge unustage, et kui peadirektor vallandatakse ilma ilmsete rikkumisteta, on tööandja kohustatud maksma muljetavaldavat hüvitist, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 279.
